女职工工作开展情况精选(九篇)

第1篇：女职工工作开展情况范文

关键词：女职工　实践　对策

针对我院女职工最关心、最直接、最现实的利益问题及不同群体的需求，我们采取了调查问卷的形式对全院女职工进行了调研。共下发500份问卷调查表，收回问卷491份；并根据被访者实际情况就某些问题进行了深入的了解，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的看法和对策。

1.问卷调查的情况分析

1.1女职工思想的基本状况

调查问卷主要从女职工工作状况、工资收入、对医院的看法及自身维权等方面对被访者进行调查。从问卷调查情况看，女职工的思想动态主要有以下8个方面：

（1）绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。

（2）绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。

（3）大多数女职工对现在的工作收入与工作付出相比比较满意，对近3年的工资增长比例表示认同。

（4）大多数女职工对现在的工作岗位比较满意，有52.70%的女职工有进修或参加培训的意愿。

（5）对自身目前工作状况感到非常满意的占18.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占9.90%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占4.92%;基本发挥的占65.29%，没有发挥的占29.79%。绝大多数女职工认为自身能在工作中充分发挥积极性和主观能动性。

（6）关于参加岗位培训、进修的情况，97.50%的女职工曾经参加过院内举办的继教班和岗位培训，有46.50%的女职工曾经外出进修；关于培训与进修的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有10.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有21.79%认为“只是觉得多学点东西没错”。

（7）在自己的权益受到侵犯或有维权诉求时，48.25%的女职工会首先向工会反映。

（8）绝大多数女职工认同院工会开展的各项活动，喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动，30.27%的被访者希望女职工活动能更加丰富多彩。

1.2女职工思想的主流意识

从问卷调查的情况看，女职工思想的主流意识是：

（1）对医院发展的关切度不断提高，形成了与医院同呼吸共命运的共识。

（2）集体主义思想得以强化，参与医院民主管理、民主决策，为医院发展出谋划策的热情高涨。

（3）维权意识和法律意识不断增强，能运用法律武器维护自己的合法权益。

（4）人生价值观更趋实际，大多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

1.3消极倾向

从问卷调查和实际走访的情况看，女职工思想中的消极倾向主要有：

（1）矛盾心理。小部分婚育年龄的女职工担心怀孕生产会对自己的职业生涯规划产生影响，心理压力加大。

（2）焦虑心理。部分年轻女职工对买房、子女教育及现在的医患关系存在焦虑心理，缺少安全感。

2.看法与对策

工会女职工工作，是工会工作的一个重要组成部分。之所以把女职工工作从工会工作中单列出来，足以证明女工工作的特殊性、重要性和必要性。落实《工会女职工委员会工作条例》，发挥女工组织的作用，我们在摸索中前进，有成功的经验，也有不足之处，问卷调查的目的是为了发现问题、分析问题、解决问题，更好的从源头保护女工的合法权益，针对存在的问题。针对本次调查的结果，提出以下看法和对策：

2.1提高思想认识，完善女工组织

首先，提高各级领导和女工干部的思想认识，加大对有关法律法规的宣传力度，贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》等有关法律法规，形成党、政、工齐抓共管的良好态势。其次，在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。第三，工会要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究，定期听取女工委员会工作汇报，协调有关部门共同做好女工工作，为维护女职工的合法权益提供组织保障。

2.2加强培训和指导，提高女工干部素质

女工组织的地位是由作为来支撑的，发挥职能作用很大程度上取决于女工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等。在发挥女工组织作用中，一个重要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业操作水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解医院发展情况和女职工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以人为本的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为医院的发展献计献策，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。

2.3转变工作方式，推进女工工作有序发展

医院正处在快速发展的良好时期，女工组织现有的传统工作方式亟须改进，创新工作方法是大势所趋。近年来，医院女职工队伍的结构逐步发生变化，呈现出年轻化、知识化，按照发展的要求创新女工工作，就是要在适应新形势、新特点上有所创新，在解决热点、难点问题上有所突破。要针对女职工的实际问题和不同需求，找准切入点，分层次、有针对性的开展工作，将医院的发展规划、奋斗目标、医院文化、爱岗敬业教育等融入各种活动之中，争取做到活动丰富多彩，确保有新意和吸引力，引导广大女职工自觉投身医院发展，通过卓有成效的工作，赢得她们对女工组织的信任，在医院发展建设中找准自己的位置。

第2篇：女职工工作开展情况范文

促进企业经济快速发展

 女职工工作会发言材料

     黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的 40％。公司工会女职工 组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工“四个一活动”为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标  找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工“四个一活动” （读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。“读一本书”，要求不少于500字的心得体会；“提一条合理化建议”，要紧密围绕科研生产经营中心工作；“岗位创新创效一项”，要有专项的成果总结和创效价值；“提升一项技能或本领”，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织  有效实施

（一）加强组织领导。为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及“四个一活动”的进展情况，加强对活动的组织和引导。制定了支会工作考核标准及女工工作“四个一活动”考核标准，明确了各支会女职工参与率，督促各支会调动女职工参与“四个一活动”的积极性。

（二）扎实推进项目。每年定期对各支会 “四个一活动”的开展情况进行了跟踪指导，及时了解和解决活动中遇到的困难和问题，积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通，争取各基层单位对女职工“四个一活动”的支持，为活动开展营造良好氛围。同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告，及时交流信息，对好的方法和措施进行宣传和推广。部分基层单位还结合自身实际情况，制定了学习方案，指导本单位活动的开展，取得了显著成效。如：32车间支会在实施“提升一项与本岗位工作有关的技能或本领”单项上，采取了先制定“女职工技能提升目标预案”，并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上，根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点，制定了不同的个人技能提升目标，较好地避免了女职工个人“技能提升”的盲目性，确保了活动效果。

（三）丰富活动内容。在开展女职工“四个一活动”的过程中，公司不断丰富活动内容，正面引导女职工实施全面素质提升， 每年“三·八”节期间，对女职工的“读一本书”学习心得体会，进行组稿，在《黎阳报》四个版面的“三八”专刊进行宣传，反映女职工思想和心声。组织拜师结对子活动，传绝技、学技术，提高女职工技能水平。女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。“针对女职工中存在“穿工装不美”的想法，在公司女职工中开展了“美在规范着装”的季度评选活动，引领公司女职工规范着装，有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。通过“四个一活动”的开展，推进了企业文化建设。

三、总结提升，展示成果

女职工“四个一活动”的实施使公司女职工撰写读书心得564篇；提合理化建议287条；女职工个人岗位创新创效项目88项；513名女职工学习（或提升）了一项与本岗位有关的技能和本领，其中提升较高的有149人、提升较好的有279人，2009年，公司获得4个QC成果奖项（一项国优，两项省优，一项部优）其中有两项成果，组长是女职工。

女职工“四个一活动”的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。通过女职“四个一活动”的实践，促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高，增进了女职工的自信心，使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新，为黎阳全面完成各项科研生产和“0910”服务保障任务做出了积极的贡献。2009年11月，黎阳公司被总装备部评为“国庆阅兵装备保障突出贡献单位”，被贵州省总工会授予“国庆阅兵装备保障”专项“五一”劳动奖状。

 

第3篇：女职工工作开展情况范文

一、基本情况

（一）教师情况

学校现有教职工240人，其中女教职工116人，占48 %；本科学历教师213人， 其中女教师114人，占53.5 %；高级讲师84人，其中女教师22人，占26.2%，讲师86人，其中女教师48人，占55.8 %，助理讲师28人，其中女教师 16人，占57.1%。全体教师均有参加各级各类培训，培训率100%。教师们积极参加教研教改活动，撰写论文，承担课题研究，近三年来有75篇论文在CN级刊物上发表，其中女教师发表44篇；有62篇论文收入省市县汇编，其中女教师汇编36篇。近三年女教师主持或作为核心成员参与的省级课题9个，市级课题7个，县级课题22个。

（二）学生情况

2018年，在校生2656人，其中女生1216人，占45.8%。2019年，在校生2667人，其中女生1258人，占47.1%。2020年，在校生2682人，其中女生1114人，占41.5%。

（三）学校教育教学改革情况

近年来，结合省级示范校建设，我校积极探索教育教学新模式，构建“校企对接，特色办班”行业特色鲜明的人才培养模式，初步形成以行动导向为主体及实现理实一体化、仿真实训教学的教学模式。在 “三引入”（引入传统文化、引入企业文化、引入红色文化）特色校园文化的基础上，结合省级重点专业建筑专业，提炼出“墨斗文化”为特色校园文化。构建大中专衔接、高职招考、师徒式学习、订单培养等多层次办学体制。

（四）学校经费情况和负债情况

因国家大力发展职业教育，尽量做到普职比大体相当，2019年开始我校新生入学数显著增加，教室、宿舍严重不足，为解决这个问题，学校投入大量资金兴建学生宿舍楼，导致办学经费比较紧张。（具体见备查材料中《收支情况表》和《负债情况表》）

（五）学校女工委工作

学校高度重视妇女工作，由工会分管，成立了妇女工作委员会，由学校会计王土英兼任女工委主任，委员3人。建立了女教职工情况一览表和计生工作台账，每年均有组织女教师开展活动。学校关心爱护女教职工的身心健康，定期安排体检，还专门聘请教练教学瑜伽和普拉提。

（六）教育教学设备和基地建设情况

学校现有图书14.8769万册，其中纸质图书4.8769万册，电子图书10万册。教学仪器设备总值1565万元，计算机800台，运动场地3个，共32790平方米。体育器材能够满足教学和师生课外活动需要。现有校内实训基地6个，校外顶岗实习基地10个，其中建筑和金属压力加工基地为部级实训基地。

二、工作措施

（一）强化组织领导，为妇女工作提供强有力的保证。

我校领导十分重视妇女工作。每年教代会上，校领导听取女工委关于妇女的工作汇报。每年“三八”节、“六一”儿童节，我校领导班子主要领导都亲切慰问妇女儿童，主动关心帮助困难妇女的生活问题。校领导认真履行职能，狠抓落实，使妇女发展与我校发展同步规划、同步发展。

（二）以校园文化为载体，开展“两纲”教育。

以“两纲”为指导，积极发挥课外教育活动功能，根据社会环境和学校德育工作目标，精心构建贴近社会、贴近青少年、贴近生活的课外活动方案，落实“两纲”教育行动。通过主题班会、宣传栏、讲座、兴趣小组活动、团委、学生会活动等开展专题教育，取得了较好效果。

（三）强化宣传教育，营造妇女发展的良好环境。

女工委认真谋划，精心组织，上下联动，整体推进，通过印发宣传资料、开办宣传专栏、组织丰富多彩的妇女活动等多种形式，广泛宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策。学校设立了心理咨询室，举办了女生专题讲座，指导女生解决青春期困惑。

（四）强化能力建设，完善妇女工作的运作机制。

我校逐步建立和形成了一个“党总支重视、政治处统筹、女工委牵头、各处室各司其职、全体教职工广泛参与”的妇女工作格局，校领导不断加大对妇女工作的领导力度，并配备了专职工作人员，建立完善了妇女工作机构，为“两纲”的实施提供了有力的组织保障。

(五)出台政策，为女教师发展搭建平台。

鼓励女教师继续教育，提高学历，出台了《教师学历进修奖励方案》，女教师基本达到本科学历，何杭凤、林剑云等12位女教师参加了研究生函授学习，其中已获得研究生学历的女教师有7人。选派女教师参加各级各类培训，提高技能，近年来共选派十多名女教师参加部级骨干教师培训，2015年开始选派林剑云、温丽娜、李珍、李静静、李细连8位女教师参加部级骨干教师培训。选拔女教师参加各类竞赛，一展身手，李静静老师在全国建筑专业“创新杯”说课大赛中获一等奖，李珍荣获二等奖；林秀英、王弘宇在“网龙杯”福建省职业院校教师教学能力比赛上获得二等奖，林月红获得三等奖；2020年，李静静领衔的教师团队参加“网龙杯”全国教师教学能力比赛获二等奖。

三、主要成效

（一）女学生素质逐年提升。由于学校的专业设制，女生大多选择学前教育、护理类专业，这两个系无论在学习风气、学习氛围都比其他专业好。高职招考上线人数，参加省市技能大赛，女生的人数也逐年增多。

（二）女教职工队伍不断壮大。2018年学校在岗教职工236人，其中女教职工108人，占45.7%；2019年学校在岗教职工248人，其中女教职工119人，占48.0%；2020年学校在岗教职工240人，其中女教职工116人，占48.3%。

（三）女教师整体素质明显提高。女性参政议政意识不断增强。不少优秀的女教师进入了学校各级领导岗位，目前校领导班子中有女干部1位，中层干部中有14名女性，在管理团队中占比约30%。支部新发展党员中女性比以往有所提高。84名高级讲师中，女教师 22人，全校70个班主任中，有42个班主任是女的。

（四）女教师先进典型不断涌现。郭洁华副校长被评为省先进教师，林月红被评为市先进教师，吴新英获得“最美教师”提名，徐满金老师获得市“先进班主任”，李静静、李珍被评为“教坛新秀”，还有一大批优秀女教师受到县级表彰。

四、存在问题

（一）妇女参政仍有差距。校行政班子虽配备有女干部，但是目前女干部的比例相对还是较低。

（二）宣传思想工作还有待进一步加强。由于教学任务比较繁重，没有进行全方位的宣传，宣传的广度和深度不够。

（三）工作机制还须进一步完善。目标任务和职责分工不够明晰，还没有责任到人。

五、应对措施

（一）不断深化思想认识，增强责任紧迫意识。切实提高对妇女工作重要性、必要性、紧迫性的认识，强化责任意识，加强检查督促，细化分解责任，促进妇女工作与学校工作同步发展。

（二）加大宣传教育力度和广度。进一步加强贯彻男女平等基本国策及“两纲”的宣传，进一步增强重视妇女工作的意识。同时要加强对妇女的宣传教育，开展妇女培训，提高妇女的文化和基本素质。

第4篇：女职工工作开展情况范文

今年是“三八”国际劳动妇女节107周年，也是党的召开之年，更是实施“十三五”规划的重要一年和推进供给侧结构性改革的深化之年。为纪念“三八”妇女节，省总女职委将围绕我省和工会的中心工作，组织开展一系列活动，宣传展示女职工在经济社会发展中的突出作用和先进事迹，团结动员广大女职工为实现追赶超越目标、同步够格全面建成小康社会建功立业做贡献，以优异成绩迎接党的和省第十三次党代会胜利召开。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

以全面提升全省女职工整体素质为目标，不断深化女职工提素建功工程，以女职工关爱维权为重点，切实为女职工办好事、办实事，丰富女职工的生活，展示女职工的才华。通过“三八”活动，反映国家社会发展变化和女职工对美好生活的热爱，充分激发广大女职工发扬“四自”精神，为追赶超越凝聚精气神，在服务全省工作大局中展现新作为。

二、活动内容

1.认真宣传贯彻党的十八届六中全会精神。要把深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和系列重要讲话精神作为重大政治任务抓紧抓好，进一步打牢思想根基、把握正确方向。组织广大女职工和女职工干部认真学习领会六中全会精神，把学习成效转化为推动工会女职工工作改革创新的生动实践。“三八”期间，继续深入开展“中国梦·劳动美”主题教育，通过辅导讲座、主题宣讲、知识竞赛等形式，突出迎接宣传贯彻党的这条主线，并与宣传省第十二次党代会以来我省经济社会发展新气象新面貌相结合，坚定信心、凝聚共识、鼓舞士气，为党的和省第十三次党代会顺利召开营造浓厚舆论氛围。

2.开展建功立业主题竞赛活动，为追赶超越贡献女职工智慧和力量。各级工会女职工组织在“三八”节日期间，依托省总劳动竞赛，启动“追赶超越 展巾帼风采”主题竞赛活动。通过层层制定工作方案，明确竞赛形式、竞赛内容、竞赛目标，运用激励鼓励等措施调动女职工参与积极性，团结动员广大女职工为振兴xx实体经济建功立业。在女职工中广泛开展技术攻关、技术革新、技术交流、节能减排、合理化建议、创新大讲堂等形式多样活动，鼓励女职工生产创新，工艺创新，管理创新，科研创新，人人争当“岗位标兵”、“技术能手”，充分挖掘女职工的创新智慧和能量，为企业创新发展、转型发展、绿色发展做贡献。

3.深化全省女职工读书系列活动，促进素质提升。继续开展

“书香伴我行”系列读书活动，今年的读书活动主题是“品书香 提素质 促成才”，各级工会女职工组织要认真总结活动经验，创新方式方法，通过开展演讲比赛、读书征文、职业风采展示等活动，鼓励女职工多读书、读好书，提升修养、开阔视野、增长知识、陶冶情操，培养乐观积极的心态，促进女职工全面发展。充分发挥新媒体作用，使读书活动内容丰富多彩，同时要把读书活动与岗位成才相结合，从个人读书延伸到家庭读书，促进女职工素质提升和家庭文化建设。

4.开展女职工维权行动月活动，推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。按照全总工作安排，“三八”期间在全省开展女职工维权月活动。各级女职工组织以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，充分运用电视、广播、报刊、网络、微信等各类传播手段，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，加强机制建设，创新载体手段，推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。

5.扎实推进女职工关爱帮扶活动，为我省追赶超越兜牢民生底线发挥积极作用。发挥我省女职工“关爱行动”和“三个一”活动等特色品牌工作效应，要认真学习领会中央和省委关于脱贫攻坚新指示新要求，对症下药、精准施策，进一步深化以单亲困难女职工、困难女农民工为重点的帮扶救助工作。各级工会女职工组织要进行一次调查摸底，将困难女职工纳入到省总困难职工建档立卡系统中去，做到应建尽建，坚持依档施救、精准帮扶，实现全覆盖、不遗漏。要以困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀、婚恋服务为主要内容，把女职工的需求作为工作导向，提高服务的针对性和实效性，抓住省总大力推动职工互助保障工作的有利契机，着力推动女职工特殊疾病互助保险，进一步扩大参保人数和覆盖面，切实为困难女职工办实事、办好事。

6.开展家庭文明建设，发挥女职工在家庭生活中的独特作用。认真贯彻落实关于家庭建设“三个注重”的要求，继续开展“树新风、扬美德、传家风”主题实践活动，以培育和践行社会主义核心价值观为重点，通过举办培训班、大讲堂、交流会、文体活动等多种形式，引导女职工履行好家庭责任，促进家庭和谐，创建幸福生活。各级工会女职工组织要充分利用新媒体，以家庭读书活动等多种形式展现美好生活，促进家庭文明建设，倡导广大女职工可以通过微信、短信、QQ等现代社交方式，传播亲情、友情，让社会主义核心价值观在家庭中生根、升华。

三、活动要求

1.今年的活动以基层为主，各级工会女职工组织要因地制宜，结合本地区、本系统、本单位的工作特点和实际情况，开展形式多样的庆祝活动和丰富多彩的文体活动。

2.加大宣传力度，关心关爱女职工。要以此次活动为契机，利用新闻媒体大力宣传在追赶超越新征程中作出突出贡献的女职工先进集体和模范人物，宣传男女平等的基本国策，宣传男女同工同酬、女职工权益保护法律法规等内容，形成有力度、有深度、有影响的宣传声势,营造全社会共同关爱女职工的舆论氛围。

3.服务广大女职工，力求实效。把庆祝活动与岗位练兵、岗位成才、关爱帮扶等内容相结合，进一步激发广大女职工建功立业的热情，展现女职工对美好生活的向往，扩大工会女职工组织和先进女职工的社会影响。

省总女职委将继续在《xx工人报》、《xx工运》等报刊上推出专版专刊，宣传我省女职工工作取得的成就和发展，扩大女职工组织的影响。活动期间，请即时报送活动信息、图片资料，省总女职工部将通过中国工会女职工工作网、xx省总工会网站、“xx工会”微信公众号实时各单位“三八”活动开展情况。各级工会女职工组织要加强对活动的总结，进一步提高工作水平，请于3月13日前将本地区、本行业开展“三八”活动情况总结上报省总女职工部。省总女职工部将对活动情况进行总

结和通报。联系电话xx，电子邮箱xx联系人段xx

xx省总工会女职工委员会

第5篇：女职工工作开展情况范文

一、领导重视，精心组织，扎实推进女工工作

我处现有职工809名，其中女职工520名，占全部职工总数的64%，成为城市环卫管理和保洁的中坚和骨干力量。对此，处主要负责同志十分重视女工工作，按照市总工会的部署要求，把实施“女职工关爱行动”作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好广大女职工利益的一项责任，摆上重要位置，专门成立了由处主要负责同志任组长、工会主要负责同志任副组长的“女职工关爱行动”推进工作领导小组，制定印发了工作方案，为工作开展提供了强有力的组织保证。在环卫日常工作十分繁重的情况下，多次召开会议对此项工作进行研究部署，协调会办，并与党建工会日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化了工作责任，形成了齐抓共管的合力，保证了工作的有序有力有效推进。

二、贴近中心，开展活动，积极落实有效措施

我们贴近环卫实际，紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展了“五个一”关爱女职工行动，切实把关爱和温暖送到她们心中。组织一次健康体检。除了每年定期组织女职工妇科检查外，今年还组织全处女职工参加了由市总工会和盐阜医院举办的“关爱女职工健康援助”免费体检活动，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，做到早发现、早诊断、早治疗，有力的维护了女职工的身体健康。签订一项专项协议。为加强女职工“四期”保护、女职工权益维护，处工会女工委与处行政承诺，并签订了《市环卫处女职工特殊权益保护专项协议》，对涉及女职工权益方面的问题，认

真对待，及时解决。开展一次劳动保护。除了定期发放口罩、雨衣、手套等劳保用品，今年上半年，我们还在全处专门开了一次女职工劳动保护大检查，给全处环卫一线女工每人定制发放了2套带有反光标志的橘红色安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，同时督促各基层环卫所认真抓好女工作业期间的安全措施。针对夏季高温来临的实际情况，及时调整作业时间，避免高温作业，发放防暑降温用品和降温费，预防职工中暑。调整一次劳动工资。针对包括广大女工在内的编外合同制员工工资偏低的实际情况，我们积极向有关部门反映和呼吁，要求解决最低保障工资问题，经过不懈努力，职工每人每月增加了130元工资。实施一次送温暖工程。通过下发调查表和深入困难女职工家庭走访，全面排查和掌握全处单亲困难女职工和女农民工情况，建立健全困难女职工台账和档案，认真分析它们的困难原因和帮扶需求，并从经济救助、就业上帮助（帮助其下岗家庭成员再就业）、生活上扶助（开展党员干部与特困职工结对帮扶活动），使她们感受到组织上的真诚关心和莫大温暖，以极大的热情投入到各项工作中来，充分发挥不可替代的妇女半边天作用，有力的促进了各项工作的登台阶。

第6篇：女职工工作开展情况范文

目前，全市工会女职工组织已覆盖3822个单位，其中建立女职工委员会1265个，设女职工委员2557个，专兼职工会女职工工作人员5299人，组建率达96.05%。全市共签订女职工权益保护专项集体合同298份，覆盖企业2090家，覆盖女职工98226人，签订率达107.18％。

近两年，市总女职委先后荣获全总、省总工会女职工权益保护专项集体合同工作先进集体、市妇联维护妇女儿童合法权益先进集体荣誉称号。

（一）抓领导，合力推进“两个覆盖”工作

1、领导重视，将组建纳入工会整体工作。

市总工会领导班子十分重视女职工工作，把工会女职工组织建设和女职工维权机制建设工作作为年度工作的一项重要内容，纳入工会整体工作中，认真谋划，精心布置，并多次召开主席办公会，听取女职工部就全市开展女职工组织建设和推行女职工专项集体合同工作方案的意见和建议，切实加强组织领导,统一部署，形成了分管领导负责抓，女职工组织具体抓，相关部门合力抓的工作格局。及时研究帮助解决女职工工作中的突出困难和问题，为开展女职工工作创造良好的环境。同时，把女职工组织建设工作纳入对基层工会工作的考核内容中，要求各级工会女职工组织与工会组织同时组建、同时报批、同时换届。

2、强化制度，规范组建工作。

没有规矩不成方圆，健全的工作制度是女职工组织建设规范化的根本保障。为完善全市女职工组织制度，市总工会下发了《关于学习贯彻〈中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见〉的意见》和《市企（事）业工会女职工工作规范化示范单位建设标准的实施意见》，对工会女职工组织建设进行了规范。坚持以“基本实现应建全建，不留空白”的工作目标，对女职工组织建设工作进行了“二次覆盖”。同时，市总根据全总、省总目标和任务，制定下发了《关于开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，对全市开展女职工专项集体合同工作提出了具体目标和要求。通过建立和完善机制，进一步增强了基层工会的活力，确保了基层工会女职工组织在建设过程中有章可循、有据可依。

（二）抓指导，全力推动“两个覆盖”工作

1、坚持“三同时”，以工建促女职工组建工作。

市总工会坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，注重对新建工会中的女职工组织的组建工作，依据建会名单，深入基层调查研究，了解女职工的分布情况，按实名制建立女职工组织工作台账，把女职工组织建设的重点放在非公企业。针对规模小，人员少的非公企业，市总工会女职委以推进区域性、行业性工会女职工组织联合会、小三级工会女职工组织建设工作为重点，采取多种措施，有力地推动了我市工会女职工组织建设，促进了全市女职工组织规范化建设的深入开展。

2、措施到位，加快组建步伐。

为了适应企业多样化的需要，我们提出“三个进一步”推进措施：思想认识上要进一步提高，把工会女职工组建放在第一位；措施落实要进一步到位，确保圆满完成省总工会下达的任务；整体动作要进一步跟进，真正做到组织“建起来、转起来、活起来”。

3、制定目标，明确任务。

市总工会在推行女职工专项集体合同过程中，制订了相应的工作目标，对推行女职工专项集体合同工作的目标、任务等做了具体安排部署和分解，做到“四个结合”：把女职工特殊权益保护专项集体合同工作与签订劳动合同、集体合同工作相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与工会工作的目标考核或建设职工之家活动的考核相结合。同时坚持从实际出发，加强对推行女职工专项集体合同工作的指导，积极为基层开展工作提供服务和帮助。成立了女职工专项集体合同工作指导组，印发了女职工权益保护专项集体合同范本，指导企业开展工作。

4、加强宣传，提高思想认识。

几年来，市总女职委多次在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同》等法律法规宣传和知识竞赛，通过宣传学习使企业和女职工了解如何依法维护自身合法权益及应享有的权利和应尽的义务，促进了女职工学法、知法、懂法、用法，提高了自我保护能力，为工会与行政就女职工专项集体合同进行协商打好基础。

《女职工劳动保护特别规定》已于4月28日起施行。我们把推动《特别规定》贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要任务，并结合“面心实”活动和“双走访，三服务”活动，5月份在全市启动了《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行了集中宣传，并于5月29日在凤台县举办了工会《女职工劳动保护特别规定》大型宣传咨询日活动。咨询日当天，共发放各类宣传传单近2000多份。

（三）抓典型，大力推动女职工“两个覆盖”工作

1、深入基层，提高认可度。

一是开展调研，市总女职委开展了女职工组织规范化建设调研，针对调研中发现的部分基层工会女职工组织基础薄弱、女职工工作发展不平衡等问题，向省总提出了加强女职工组织建设、推进中小非公企业女职工组织规范化建设等建议。二是坚持分类指导，推动女职工工作更加科学规范。三是密切与基层工会女职工组织和女职工的联系，积极探索联系基层的新措施，建立女职工工作联系点，确定矿业集团和东辰集团2家单位为省总工会女职工工作联系点。四是自2008年开展规范化建设以来，全市已选树表彰了示范单位68家，带动了女职工工作规范化建设。

2、多措并举，维权工作扎实有效。

一是示范引导，稳步推进。首先有重点地培养2-3个典型，然后通过召开女职工专项集体合同工作推进会、经验交流会，总结推广典型经验和好的做法，推动此项工作的开展。二是制定目标，层层推进。为完成三年目标任务，针对实际，制订了工作目标。先对签订集体合同的单位进行摸排，然后对所管辖的县、区、大企业制定了详细的工作进程表，采取先易后难，成熟一家签约一家的方法，层层推进。三是建立了进度通报制度，及时了解工作的进展。

同时狠抓了履约情况督查，与市人大联合对《工会法》及《省实施〈工会法〉办法》贯彻实施情况进行调研。在调研中，把女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况列为法律法规检查时的一项内容，借力宣传女职工专项合同，督促企业落实合同内容，解决企业违约问题。

（四）抓特色，不断创新女职工“两个覆盖”工作有效形式

在推行“两个覆盖”工作中，全市各级工会坚持从实际需要出发，针对不同所有制、不同类型、不同行业、不同规模、不同经营状况企业情况，推行开展了组建区域性、行业性女职工组织，签订区域性、行业性和企业女职工权益保护专项集体合同。如田家庵区对市总工会创业园内16家中小企业全部同步实行了“两个覆盖”，八公山区工会针对社区内中小非公企业小而散，涉及行业杂等特点，紧紧抓住社区、街道这个重点，签订区域性、行业性专项集体合同为基层开展工作提供服务和帮助。东辰集团现有16个具有独立法人资格的子、分公司、2家合资企业及8个小煤矿，由于人员分散，地域跨度大，用工方式不一致，待遇上也存在一定差异，针对这种情况，东辰集团在女职工政治权利方面提出了“公司应加强对女干部的培养、选拔和使用，逐步提高干部队伍中女性比例”、“职工代表大会代表中的女职工应占相应比例”等规定，女职工的民利进一步得到落实。目前，两级职代会、工代会的女代表比例都大有提高，各级班子中女干部比例适当调整，较过去都有明显的增长。

第7篇：女职工工作开展情况范文

一、围绕企业改革发展实际，加大宣传教育力度，提高女职工思想认识水平

一年来，各级女职工组织把学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，作为光荣的政治任务，在工会组织的统一领导和组织下，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《邮政女职工劳动保护规定实施细则》、《云南省集体合同条例》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，各级女职工组织进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到企业发展的大局，工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。xx年在全省邮政系统内组织开展了以“增强女职工素质，适应发展要求”为主题的论文征集评选活动，各级女职工组织认真动员广大女职工积极参与，精心组织安排，主动开展调查研究，指定人员负责主要论文的撰写工作，共推荐上报论文36篇。不少论文还能够结合女职工工作实际，将女职工在生产、经营、发展中的成功经验通过理论提升展现出来，对指导实践工作具有积极作用。经省邮政工会女职工委员会召开会议对上报论文进行初评和交叉评选审定后，最终评选出一等奖2篇，二等奖6篇和5个优秀组织奖单位。xx年8月，省邮政工会女职工委员会根据省总女工部的要求，在认真调研的基础上及时上报了女职工工作调研报告，得到了省总女工部的好评和肯定。

二、以适应企业发展为目的，推动实施“女职工素质工程”，促进女职工全面快速发展

省邮政工会女职工委员会始终把女职工素质工程作为女职工工作的长期战略任务抓紧抓好，将实施女职工素质工程与群众性的经济技术创新工程结合起来、与“女职工双文明建功立业”竞赛活动结合起来、与女职工自学成才结合起来，在各单位开展的岗位练功、技术比武中有许多女职工成为标兵、能手，成为学习型、创新型、智能型职工，实现一岗多证，一专多能，增强了适应能力、竞争能力和抵御风险的能力。一年来，省局、省邮政工会从促进云南邮政业务技术骨干队伍建设的高度，提出组织开展“云南省邮政营业技术技能大赛”活动，作为从事邮政营业岗位占80%以上的女职工来说是一次难得的机遇，是充分施展女职工才华，展示女职工风采的有效平台和渠道。省邮政工会女职工委员会结合省局、省邮政工会的要求，及时以云邮会[xx]53号文件《关于积极组织动员广大女职工投入到“云南省邮政营业技术技能大赛”活动中来的通知》，对各级女职工组织提出要求，希望各级女职工组织以高度的责任心和事业心对待此项竞赛活动，积极宣传动员组织广大女职工投入到竞赛活动中来，主动投身到企业经济技术创新的主战场，充分发挥女职工“半边天”作用，为促进云南邮政健康、协调、快速发展，作出女职工应有的贡献。 三、进一步建立健全组织机构，为顺利开展女职工工作提供组织保障

xx年8月，经过积极的筹备，省邮政工会女职工委员会二届一次会议在昆召开，顺利完成了换届选举工作，从组织建设上保证了女职工工作的顺利开展。8月19日，云南省邮政工会女职工委员会二届一次（扩大）会议在昆明召开，会议审议并通过了省邮政工会第一届女职工委员会罗丽云副主任所作的《努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进开创女职工工作新局面》工作报告；审议协商产生的云南省邮政工会第二届女职工委员会委员；选举产生了罗丽云同志为省邮政工会第二届女职工委员会主任。会议得到了省总工会、省邮政工会的高度重视，省总童凤华副主席到会作了热情洋溢的讲话，省局副局长、省邮政工会李云山主席作了重要讲话，一方面对女职工工作给予充分肯定，另一方面也对新一届女职工委员会的工作提出了希望和要求。

动员本单位女职工继续发挥“半边天”作用，为云南邮政持续、健康、快速发展作出女职工的一份力量。

四、贴近女职工实际，维护女职工权益，使帮扶工作落到实处

为进一步维护女职工的合法权益，省邮政工会女职工委员会在省局、省邮政工会、省总工会已经组织开展的全省邮政系统职工重病医疗互助保障、职工团体住院医疗保险、全省职工医疗互助活动的基础上，又组织动员女职工积极参与到省总工会女工部开展的“女性安康”保险活动中来，不仅提高了女职工抵御风险的能力，而且使广大邮政女职工的医疗保障水平从整体上得到提高，企业的凝聚力和向心力得到进一步加强。

（一）认真组织开展了“寒窗助学”活动。xx年8月，由省总工会出资30万元，资助了100名困难家庭职工子女上大学，我省邮政系统通过各级工会组织广泛了解认真摸底掌握基层职工子女升学情况，并对符合条件的职工子女进行申报，我省邮政系统有4名困难家庭的职工子女得到省总工会的及时资助，共计资助助学金9000元。我省邮政系统受到资助的4名困难家庭职工子女都是品学兼优，被省内外公办大学本科专业招收录取的应届高中毕业生，他们中有考取南开大学、四川美术学院等省内外重点大学，4名学生来自楚雄、昭通、昆明市邮政局困难职工家庭。

（二）及时建立单亲困难女职工档案。全省邮政系统共有4千多名女职工，分布在300多个岗位上，为了及时、准确、真实地掌握云南邮政系统单亲女职工的困难情况，省邮政工会女职工委员会及时转发了《全总女职工委员会的通知》，并设计了单亲女职工情况调查表，下发到全省各地州市邮政工委女职工委员会，要求各级工会女职工组织关心单亲女职工的生产、生活、子女教育等问题，切实帮助单亲女职工解决实际困难，帮助她们树立信心，尽快摆脱困境走上健康发展的轨道，为各级组织做好对单亲困难女职工的帮扶工作创造条件。

（三）做好对单亲困难女职工的帮扶。xx年1月，省邮政工会女职工委员会根据各级女职工组织上报的单亲困难女职工困难情况以及统计报表，及时建立了云南邮政系统单亲困难女职工档案，经省邮政工会女职工委员会进行认真核实、审定，并结合云南省各行业的情况，最终确定10名家庭生活特别困难的单亲女职工，上报省总工会女职工部，及时得到省总工会的帮扶，省总拿出资金给每一位单亲困难女职工赠送了一份“女性安康保险”，切实体现了省总工会对单亲困难女职工的关爱。今年“三八”期间省邮政工会女职工委员会为部分困难单亲女职工购买了“女性安康保险”，为困难女职工搭建起了一道保障防线。

（四）积极做好赔付工作。xx年11月15日，省邮政工会余伟副主席一行在昆明局工会领导、昆明局投递局相关领导陪同下，前往医院看望并慰问了因患重病住院治疗的昆明市邮政局投递局一名女职工，并将云南省邮政系统职工重病医疗互助保障金贰万元以及“女性安康保险”理赔金壹万元，共计人民币叁万元整送到了这位女职工手中。

一年来，各级工会女职工委员会在各级工会组织和上级工会女职工委员会的领导下，通过广大女职工的共同努力，女职工工作取得了一些成绩，但还存在着许多不足，一是工作发展不平衡。有的单位女职工工作开展得有声有色，有的活动开展单一。二是工作缺乏创新精神，女职工工作如何适应新形势的发展，如何创造性地开展工作，缺乏深入地调查研究，思路不广、办法不多。三是由于机构改革，人员变动较大，许多新同志走上了工会工作岗位，包括州、县局女职工委员会的委员变动也非常大，培训工作还跟不上形势发展的要求。

xx年工作安排意见

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（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。省邮政工会女职工委员会将以学习贯彻落实工会十四大、云南邮政工会第二次代表大会、省总工会女职工委员会三届一次（扩大）会议精神为契机，紧紧围绕云南邮政的中心工作，把广大邮政女职工的思想和行动统一到加快发展，推动企业健康快速发展的高度上来。

各级邮政工会女职工组织要站在云南邮政事业发展的高度，进一步贯彻落实各级工会和女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在邮政生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，把全省邮政工会二届二次全委会议精神和省邮政工会二届一次女职工委员会确定的今后一个时期邮政工作、工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动邮政改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到云南邮政建设发展的事业中，为云南邮政实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；选配工会主席的同时，选配女职委主任；工会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。当前特别要重视在机构改革中削弱或取消女职工组织、到届不改选或者长期没有人负责女职工工作的问题，坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。

各级女职工组织要从强化运行机制，提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企业发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）围绕云南邮政系统女职工“提素质，建功绩”活动，促进广大女职工全面发展。

实施职工素质工程是以人为本，促进人的全面发展的重要手段，是推进邮政企业持续健康发展的有效保证，也是工会履行维护职能的根本要求，各级工会女职工委员会要团结带领广大邮政女职工深刻地认识到自已的命运是与云南邮政事业的命运紧密相连的。只有云南邮政事业的发展，才能求得自身的发展和进步。各级女职工组织应团结带领广大邮政女职工树立“自立、自信、自强、自尊”的时代精神，确立工作目标、生活目标、发展目标，从增强和提高自身素质入手，适应新时期企业发展的需要，改革深化的需要，竞争挑战的需要。充分发挥女职工的特点和优势，在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”中，努力创造新业绩、树立新风尚、争做新女性。

在xx年的女职工工作中，省邮政工会女职工委员会将结合省局、省邮政工会《关于组织开展云南省邮政营业技术技能大赛，促进云南邮政业务骨干队伍建设的通知》要求，重点以开展女职工岗位比武，技术练功、劳动竞赛为活动载体，印发文件，积极动员广大女职工踊跃参与，在此次竞赛中充分施展才华，展示风采，不断提升邮政女职工新知识、新技能、新业务的运用和适应能力。省邮政工会女职工委员会将加强与基层女职工组织的联系，指导女职工组织开展好各项工作，并对荣获云南省邮政营业技术技能大赛“状元”、“能手”的女职工作为云南省女劳模、巾帼建功标兵等各类先进评比的拟推荐人选。xx年二季度，省邮政工会女职工委员会将抓好已明确的省总工会女职工技术技能竞赛联系点----昆明市邮政工会女职工委员会的竞赛工作，将根据企业实际情况，指导市邮政局在总结前一阶段已取得成绩的基础上，积累经验，认真准备，做好省总女职工部即将开展的“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。

省邮政工会女职工委员会和各级女职工组织将注重培养女职工先进，用身边的先进人物教育、引导广大女职工投身邮政建设事业，鼓舞、指导广大女职工建功立业。

（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各级工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工防癌保险”、“女性安康互助保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。指导女职工积极参加云南省邮政系统职工重病医疗互助保障和省总工会职工医疗互助活动、以及团体补充医疗保险和女职工生育保险的赔付工作。

在xx年“三八”节前夕，省邮政工会女职工委员会将组织动员全省广大邮政女职工参加由全国总工会女职工委员会组织开展的《“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛》，通过竞赛提高广大女职工的法律法规知识和法制观念。省邮政工会女职工委员会还将根据女职工的要求，把女职工生育保险、女职工权益保护等有关政策条款编写成册，给广大女职工人手一册，使女职工对自身利益的维护做到心中有数。

第8篇：女职工工作开展情况范文

一、女职工的基本思想状况

从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。

2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。

3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。

5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充实自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。

二、女职工思想的主流意识

具体表现在以下三大方面：

1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。

2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。

3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女职工思想中的消极倾向

主要有以下三种心态：

1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。

3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。

四、对策建议

1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的四自精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。

2.要倡导团结、奋进、友爱的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。

3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。

第9篇：女职工工作开展情况范文

一、当前企业女职工思想现状。

通过一些调查，我们发现：1、在对企业女职工作作的认识方面。普遍女职工认为女职工工作在女职工中的影响较大，在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面发挥了积极作用，但实际参加活动的热情却不容乐观。同时，基层女职工组织服务党政中心工作的能力还不够强，对于如何发挥女职工组织作用的认识有待提高。2、在对企业发展和个人岗位的认识方面。大多数女职工关心企业生产经营状况，关注企业命运的程度普遍提高，有强烈的求知愿望和岗位成长成才要求，好学上进，勤奋学习，注重自我完善。但部分女职工存在重文凭，重考证，目标不明，坚持不久的现象，对学习岗位知识和技能的愿望与行动存着差距。3、在价值观方面。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感，同时人生观、价值观呈多元化发展的趋势，部分女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念变得较为淡薄。

二、开展当前企业女职工工作的几点建议。

1、以人为本，努力实现企业女职工思想政工作的创新。要继续深入企业女职工群体开展调查研究，了解企业女职工群体思想特点和实际需要，探索新形势下女职工思想政治工作的特点、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。每年根据形势的变化，通过实施不同主题的调研，摸清女职工群体的思想特点、成长需求和思想动态，并及时客观地向工会组织反映，为工会组织接近女职工、了解女职工创造条件。要力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种具体问题和实际困难，让她们感受到女职工组织的温暖，积极主动地接受教育和服务，不断增强女职工对女职工组织的群体归属感和向心力，让女职工树立正确的人生观、价值观。要充分利用当前在深化“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”两大素质工程，全面提升全体女职工的整体素质和促进企业文明程度的升华。通过继续深入开展“女职工读书活动”，帮助女职工增强先进意识，提高践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。同时，进一步规范女职工的工作制度，严格执行女职工管理等日常工作规程，积极探索新形势下女职工的思想政治工作考核奖惩制度建设问题，逐步形成女职工思想教育长效机制。坚持思想育人、实践育人、文化育人，积极探索具有鲜明时代气息、女职工喜爱的活动载体和有效手段，切实提高思想政治工作的亲和力、说服力和感召力。运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体更新，由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，同偏重对女职工的思想教育向解决思想问题和女职工关心的热点难点问题相结合拓展。要充分利用社会和身边的资源，采取学习座谈、专题报告、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育。2、围绕企业中心工作，把女职工的积极性和创造力凝聚到企业发展的实践中来。围绕企业中心工作，是女职工组织发挥“半边天”作用的具体体现，是企业女职工发挥作用、有所作为、展示女职工风采的职责所在，也是企业女职工工作生存与发展的基础。女职工工作要结合本企业实际、合理系统地设计、开展各种服务企业生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可，从而拓展自己的活动舞台。女职工是生产一线的主力军，开展女职工工作要和她们的工作实际相结合，把继续实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”等活动作为重要任务来抓，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，激励她们的工作热情，发挥女职工们在企业中的作用。3、加强女职工组织自身的建设，坚持把女职工干部队伍建设作为常抓不懈的工作。要结合企业女职工的分布状况，根据有关要求，及时合理调整设置女职工的组织。符合建立女职工组织标准的应当积极予以建立，人数较少且不便于独立开展活动的应就近联合相关单位（部门）共同活动，尽可能地扩大女职工组织的覆盖面，彻底消灭组织设置上的空白点。各级党政领导要不断提高对女职工工作的认识，坚持从女职工的工作实际出发，制定、修订女职工工作的相关政策，把女职工的职责任务、经费标准、干部待遇等事项尽量加以明确，为女职工组织顺利开展工作提供政策保证。同时，企业女职工工作要搞好，首先要有一支思想觉悟高、业务水平强，具有勇于创新和无私奉献精神的兼职女职工干部队伍。女职工干部兼职化是企业的普遍现象，企业女职工组织要善于利用女职工干部兼职后视野相对开阔，整体意识、协调能力相对较强的优势，注重将综合素质良好，有培养前途的优秀女职工选拔到女职工干部队伍中来，注重利用培训班、网络学校等途径加强女职工干部专业知识与业务技能的培训，明确其一定的工作待遇，优化其工作环境，强化目标责任考核，使广大兼职女职工干部能够在企业的女职工工作中充分发挥其作用，从而保证女职工工作的高效性和实效性。

新时代赋予女工工作以新的历史使命，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业和谐发展起到积极作用。