检察人事工作思路精选(九篇)
第1篇：检察人事工作思路范文
摘要检察机关是国家的法律监督机关，检察机关自身的作风如何，关系到国家法律的统一实施，关系到公正执法，关系到党的形象。多年来，检察关机通过开展一系列“强化法律监督，维护公平正义”等主题教育活动，树立了检察机关良好的作风。检察干警在维护社会稳定、惩治腐败、服务改革开放和经济建设的过程中，忠于职守，顽强拼搏、勤政廉政、甘于奉献，做出了积极的贡献。但是，按照党的十七届四中全会关于作风建设和反腐倡廉建设的总体部署和要求，对照人民群众的期望，检察机关作风建设还存在明显差距。检察干警处在与各种违法犯罪分子作斗争的第一线，面临着严峻的考验，腐败与反腐败的斗争在检察机关日益激烈，在检察队伍中还不同程度的存在着许多问题。因此检察机关必须进一步改进和加强作风建设，保证各项检察工作全面落实，强化法律监督，实现社会公平正义。
关键词检察机关 法律监督 作风建设
一、检察机关作风建设的内容
改进检察机关作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法为民的检察队伍，最重要的是以改进执法作风和工作作风为重点，大力倡导和弘扬五个方面的作风：联系群众、一心为民的作风；与时俱进、开拓进取的作风；求真务实、真抓实干的作风；顾全大局、令行禁止的作风；公正执法、清廉严明的作风。
1．要联系群众。检察队伍的作风建设，根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，把群众满意作为检察机关工作的第一追求，维护好、实现好、发展好群众利益；把智慧奉献于人民、力量根植于人民、情感融解于人民，尽心尽力为群众出主意、想办法、谋利益，扎扎实实解决好群众反映强烈的突出问题。
2．要开拓进取。检察干警要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态，把敢于创新作为学习、工作的灵魂，用新思路、新途径、新方法来解决工作中遇到的新情况、新问题。
3．要公正执法。检察队伍作为司法队伍，就是要严格忠实于法律，忠实于事实，做到铁面无私，敢于碰硬，秉公执法，不为名利所困，不为强权所惧，不为金钱所动，不为人情所累。要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。
4．要求真务实。要坚持和树立实事求是、脚踏实地的工作作风和工作态度。依法积极履行检察职责，讲实话、出实招、办实事、求实效，以求真务实的精神推动检察机关各项工作的深入发展。
5．要令行禁止。要坚决反对“有令不行、有禁不止”的不良作风。坚决反对地方保护主义和部门保护主义，牢固树立服务大局的意识，确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻落实以及上级检察机关检令的畅通。
二、加强和改进作风建设的途径
1．把思想作风建设放在作风建设的首位。要坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风。用科学发展观研究新情况、解决新问题，克服因循守旧、安于现状、不思进取的不良风气，从不断发展变化的形势要求出发，求真务实，锐意进取。以时代的眼光、发展的观点、改革的意识来正确认识当前的一些现实问题，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态和坚忍不拔、攻坚克难的意志和勇气，破除旧的思想观念和条条框框的束缚，以与时俱进的思想观念推动工作创新、机制创新。
2．大力弘扬理论联系实际的学风。认真学习理论，夯实思想根基。当前国内外环境纷繁复杂，各种思想相互碰撞，检察干警不可避免地会受到各种消极因素的影响和冲击，如果不认真学习理论、不加强作风建设，就不可能在错综复杂的矛盾中把握正确的政治方向，经受住各种诱惑的考验。要充分认识学习理论对于加强作风建设重要性，努力营造认真学习、积极探索、理论联系实际、开拓创新、求真务实的风气。要用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义、共产主义理想信念；只有使思想根基扎实了，才能有坚强的精神支柱、正确的是非标准和有效的政治免疫力，才能保持高尚的情操，做到自重、自省、自警、自励，自觉抑制各种诱惑和腐蚀。学习理论要做到理论联系实际，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点和方法，着眼于对现实问题的思考，与时俱进，学以致用，不断提高理论性思维和解决实际问题的能力，而不是就学习而学习，死搬教条，不解决工作中的实际问题。要通过对马克思主义理论的系统学习，打牢马克思主义的理论功底，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。把学习理论与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来，适应飞速发展的时代要求，把握检察工作的主动权。
3．积极倡导脚踏实地、求真务实的工作作风。一是要发扬开拓创新精神。要爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感；坚持解放思想、实事求是的思想路线，善于把检察事业放到落实科学发展观的大局中来谋划、部署和推进。检察工作要紧紧围绕中心工作来确定工作思路、谋划工作布局、提出工作任务、制定工作措施。做到思路清晰、重点突出，以改革创新的精神研究新情况，着力解决新形势下检察工作出现的新问题，总结出推动检察工作发展的新经验，努力培育锐意进取、开拓创新的优良作风。二是要有雷厉风行、攻坚克难、顽强拼搏的良好精神状态，力求把工作做实、做细、做到位，坚决克服不思进取，无所作为的思想状态，克服办事拖拉、松懈惰性等不良风气。三是要注意调查研究，密切联系群众，克服严重脱离群众的现象，坚决反对形式主义和官僚主义的不良之风，要重实际、重实效，想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋利益，坚决纠正门难进、面难看、事难办的现象。
第2篇：检察人事工作思路范文
关键词：三转；问题与原因；思路与建议
转职能、转方式和转作风，是中央纪委十八届三次全会部署的重要任务，也是十以来中央纪委提出的具体工作要求。在新形势下，国有企业纪检监察机关落实中央要求，全面准确把握“三转”的科学内涵和具体要求，创新工作方法，通过转职能突出主业主责，通过转方式加强执纪监督，通过转作风确保行业引领，对提升烟草行业纪检监察工作科学化水平，推动纪检监察工作创新发展具有重要意义。
一、“三转”的内涵与要求
“三转” 即转职能、转方式、转作风，2014年5月19日，中纪委书记在纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨班上讲话，提出“三转”就是要聚焦中心任务，往监督执纪问责上转。监督、执纪、问责三者相互联系、相互作用、浑然一体，是纪检监察机关的主业主责，认真做好监督、执纪、问责工作，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。
同志强调，转职能需要转方式来配合，靠优良作风作保障。转职能、转方式难，转作风更难。职责越明确越聚焦，工作就越具体越深入。要改革体制机制，创新组织制度，改进方式方法。
二、“三转”工作存在的问题与困难
“三转”作为今后一个时期烟草行业纪检监察机构开展工作的方向指引，如何落实到位、到点，仍有不少面临的问题与困难亟待解决，需要不断的探索与实践。目前“三转”新形势下，作为烟草行业地市级局，纪检监察部门在找准职能定位、更好履职尽责方面主要存在以下几个方面的问题：
（一）职责越位，主业弱化
在烟草行业基层单位，纪检监察工作普遍是人事劳资科或政工科的一个分支，纪检监察、党建等工作只属于其中的一部分工作内容，而相比工资薪酬、员工福利等这些“大事”、“实事”而言，纪检监察工作的落地就有些不尽人意，甚至存在走形式、走过场的问题。同时存在纪委记（纪检组长）专职不专的问题，纪委书记（纪检组长）既担任机关党委（党总支）书记，又担任工会主席，既分管人事劳资，又分管党政工青妇工作的问题，由于兼职管事多，这样导致难以聚焦主业。
（二）角色错位，主责混淆
主要表现在工作大包大揽，多头参与，做了很多本不该由纪检监察承担的事，履行不该履行的职责，该履行的职能没有完全履行到位，形成纪检监察职能泛化、主业弱化、职责虚化。
（三）顾虑较多，认识不足
目前，我们虽然对“三转”要求有一定认识，但在一定程度上存在思想顾虑较多，认识仍不到位的问题。个别纪检监察人员思想上存在消极情绪，担心不再分管纪检监察工作以外的其它工作后，可能会导致职能上弱化、地位上边缘化、关系上疏远化，片面认为纪检监察工作游离于中心工作之外，产生了被边缘化的思想情绪，存在不想转、不愿转的问题。
（四）责任缺位，落实不力
对“三转”的科学内涵和具体要求理解不深、把握不透，消极怠转。特别是转什么怎么转的问题，思路不清晰，一味等级上级推动落实，如果上级没有明确具体可操作性的意见，则难于找准切入点，形不成具体思路和细化的工作方案，从而难以实现“监督的再监督、检查的再检查”的职责定位。
（五）配套缺位，素质不高
“三转”对纪检监察干部履职能力提出了新要求，但机构、人员配套缺位，素质有待提升问题凸显。
三、“三转”工作存在问题的原因
针对上述存在的问题，分析了以下几个方面的原因：
（一）体制上不健全
由于我国的纪检监察制度是采用双重领导模式，各单位纪检组、监察部门受本单位党组和上级纪检监察机关双重领导，在“三转”形势下即使某些情况下想“转”，但怕上级或领导不理解不支持，不敢轻易“转”，持观望态度，缺乏积极主动性和创新性。同时存在法律法规、规章不细致具体的问题，导致有些问题无章可循、无法可依，一些问题被束之高阁。
（二）职能定位不准
在实际工作中受纪检监察机关双重领导体制的羁绊，党委认为纪检监察机关办事信得过，工作中如有纪检监察机关参与就能保证公平公正、安全高效，除党风廉政建设和反腐败工作外，在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上，还希望纪检监察机关多挑重担，还是会安排纪检监察机关或者纪检监察干部从事和分管部分职责外的工作，在目前的体制和环境下，纪检监察部门或相关人员也难以抵制，也就出现了“种了别人的田，荒了自家的地”。
（三）思想认识不足
一是“不愿转”，有的同志认为多分管一些工作觉得虽然忙一点，但是因为分管的工作多了，自我感觉更受重视，工作干起来也更有威信，同时有利于自身综合能力的锻炼和提高，有利于为以后的发展积累经验，不愿从以前分管的工作中解脱出来；二是“不想转”，有的同志认为不再分管纪检监察工作以外的其他工作后，片面认为基层纪检监察工作游离于中心工作之外，产生了被边缘化的思想情绪；三是“不敢转”，有的担任专职纪检监察工作，强化监督怕得罪人、怕影响团结、怕丢饭碗，尤其在“低头不见抬头见”单位小圈子里，因而出现种种畏难顾虑，纪检监察效果大打折扣。
（四）监督机制匮乏
一是工作推进落实情况缺乏监督机制，根据工作惯性习惯于上级机关的安排部署，习惯于按部就班，对本单位党风廉政建设工作缺乏系统地调查研究，结合本单位工作实际提出开展党风廉政建设工作意见建议较少；二是监督检查缺位，主要是对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少；对工作八小时以内监督的多，对八小时以外的监督几乎空白。
（五）能力素质较弱
一是纪检监察队伍整体专业化水平还不够高，纪检监察部门和干部在“三转”实际工作中缺乏理论指导，没有真正领会“三转”的内涵和外延，不知怎么转，缺乏创新思维，不敢怎么转；二是对“三转”的认识仅仅停留在表面，特别是对转职能、转方式没有系统深入的思考，把转职能简单等同于调整机构，减少工作任务；三是相关业务培训少，培训方法单一，业务知识得不到有效更新和补充，导致工作思路、工作方法缺乏创意，影响了履职效果。
四、全面落实“三转”工作的思路与建议
根据以上问题阐述，笔者认为应从思想意识、制度规范、监督机制、队伍建设四个层面着手推进“三转”工作全面落实，思想是前提，制度是基础，监督是保障，队伍是提升，形成“三转”工作全方位推进之势。
（一）思想意识
强化宣传教育，确保思想转到位。“三转”前提是转思想，思想不转，“三转”很可能是虚转、空转、转不到位。
1.高度重视，确保思想到位
首先党组特别是“一把手”要高度重视，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，加强领导，积极支持纪检监察部门落实“三转”，以坚决的态度和有力的举措扎实推进“三转”工作，确保主体责任和监督责任落实到位；其次，纪检监察人员尤其是领导干部必须吃透上情，认真解决“为什么转”的问题，主动清除思想障碍，树立必须转、坚决转的思想理念，明确责任要求，强化责任担当，进一步聚焦中心任务，回归主业主责，发挥好执纪监督问责职能。
2.多方推进，确保宣传到位
一要切实加大宣传力度，通过召开动员会、印发宣讲资料等形式，依托宣传栏、多媒体、局域网等平台，营造浓厚的舆论氛围，积极争取本单位党组和领导班子及各部门对纪检监察部门落实“三D”的重视、理解和支持，为顺利实现“三转”营造良好的外部环境；二是对中央及上级机关的各项指示要求及时宣贯到位，确保“三转”工作不转偏、不跑题；三是强化党风廉政警示教育宣传，深入剖析违法违纪案件，用身边案警示身边人，树立勤廉典型，巩固和拓宽廉政教育基地建设。
3.统一思想，确保执行到位
通过举办专题讲座、召开学习交流会等方式，组织纪检监察人员学习中央关于反腐倡廉建设的新思路，把思想统一到 “转变职能、突出主业”的新要求上，实现从“执行主体”向“监督主体”转变。紧紧围绕《》、《行政监察法》赋予的职责，摆正监督与被监督的关系，回归到反腐败工作的组织协调和监督检查职能上，坚决把不该管的工作交还给主责部门。要从一般性的业务检查向履职监督转变，完善“监督的再监督”、“检查的再检查”、“执法的再执法”的方式，把更多精力放在督促有关责任部门依法依规履行自身职责上，防止从监督主体错位为执行主体。
（二）制度保障
1.贯彻“两个为主”，维护独立性
纪检监察部门受上级纪检监察机关和党委的双重领导，为了确保纪检办案的独立性，十八届三中全会报告明确了“两个为主”方针，即查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。这对现有领导模式下维护纪检监察的独立性具有非常重要的意义，以上级纪检监察领导为主在体制上将更加有利于纪检监察部门独立开展工作，强化执纪监督，推进纪检监察工作的纵深开展。
2.强化制度规范，确保职能转到位
构建与健全制度管理系统，是落实“三转”的重要保障，通过制度对行为积极规范，根据制度办事，用制度管人。根据中央对“三转”的要求，结合烟草行业基层实际，一是进一步细化管理制度，变定性要求为量化指标，明确执纪监察的内容、权限、方法、程序，制定贯彻落实“三转”具体措施办法，为落实“三转”提供制度遵循；二是进一步明确党组织抓党风廉政建设的具体内容，进一步明晰纪检监察部门的具体职能、具体工作任务，厘清工作边界，把不该管也管不了管不好的工作交还给主责部门，明确细化各职能部门抓党风廉政建设和反腐败工作的职责和任务，只有分工明确，才能各司其职。
（三） 监督机制
“绝对的权力导致绝对的腐败”，强化监督机制，将权力关进制度的“笼子”里。 通过加快“三转”、聚焦主业，将更多的精力放在发现腐败线索的工作之上，增强监督的威慑力，推动反腐倡廉建设。
1.健全运行机制，实施全过程监督
健全纪检监察运行机制，实现事前防范、事中监控、事后查处的一体化监督模式，尤其要强化事前、事中廉政监察机制建设，使之与事后查处相衔接。理顺监察部门岗位设置和职责分工，规范工作流程与监管模式，以更有利于发挥其事前、事中预防和事后查处的整体功能。
2.畅通举报渠道，实现多方位监管
一是重视举报工作，从中发现和揭露腐败问题；二是重视和运用网络监督，建立健全网络舆情收集、研判、处置机制，发挥好网络作用，不断聚集和提升网络监督的正能量；三是高度重视和认真核查从各种渠道反映的监察对象倾向性、苗头性问题，早发现、早处理。
3.严格内部管理，实现无死角监管
纪检监察人员是监督者、执纪者，如果自身违纪，监督别人又从何谈起呢？又如何监督别人呢？“信任不能代替监督”，要严格纪检监察人员日常监督和管理，完善内部监督制约机制，加强对纪检监察人员的内部督察，对反映纪检监察人员的举报，及时报告、及时核查，严格依法依纪办案，坚决防止“灯下黑”。
（四）队伍建设
“治人者必先自治，责人者必先自责”。同志强调：“我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就有可能偏出一丈。”只有自身过硬，才能抓好监督执纪问责。
1.走专业化道路，提高专业能力
随着社会主义市场经济的发展，政府对社会、经济的管理更趋于专业化，政府也享有越来越广泛的自由裁量权，引起了行政行为的复杂化，同时，伴随经济的迅猛发展，腐败与违纪形式亦趋向多样化。如果纪检监察部门不适应这种变化，不具备专业的基本知识，就难以进行有效的履行执纪监督职责，因此，必须从纪检监察专职化入手，着力吸收或培养一批谙熟经济金融、法律诉讼、计算机网络等方面的专才、全才，以实现监察机关监察方式的转化。
2.强化培训工作，提高履职能力
队伍素质提升是推进“三转”工作落实的重要保障，要大力强化培训工作。一是要加强思想政治教育，提高政治素养与觉悟。要牢固树立马克思主义科学的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，增强辨别是非、防腐抗变的能力，保持清廉本质；二是开展多样化、专门化培训工作。聘请有资历、有能力的专家进行讲解授课，力求涉及党风廉政建设、受理、案件查办、效能监察等业务，以及审计、法律、公文办理等方面，提升培训的针对性、系统性、专业性；三是规范工作程序和业务流程，坚持“走出去、请进来”加强工作经验交流和流程梳理，切实提升纪检监察效能。
第3篇：检察人事工作思路范文
我们这次培训班，是市纪委常委会研究决定举办的。目的是把大家组织起来，集中精力、集中时间学习省委五次全委会议、省委工作会议和市委八届二次全委（扩大）会议精神，学习邓小平党风廉政建设理论和同志“三个代表”重要思想，学习同志，进一步提高我市纪检监察干部队伍的素质和能力。这对于不断开创纪检监察工作的新局面，有着十分重要的意义。为了办好这次培训班，市委党校的领导和同志们给予了大力的支持，做了大量的准备工作，在开学典礼之际，我代表市纪委、市监察局向市委党校的领导和同志们表示衷心的感谢!现在，区(市)、市直部门、乡镇（办）纪检监察干部已调整到位，有部分同志刚刚进入纪检监察队伍。纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。在这种情况下，进行培训学习十分必要。同志们的工作都很忙，挤时间参加培训，应该说是自身学习进步的难得机会，希望大家按照“五抓五保”的总体要求，通过学习进一步提高政治业务素质，更好地适应新形势和新任务的要求，更好地担负起搞好全市党风廉政建设、促进改革发展稳定的重任。下面，我讲五点意见：
一、要进一步加强学习，提高境界，保持政治上的清醒和坚定
形势的发展日新月异，反腐败斗争的形势日益复杂，在激烈的竞争面前，要立于不败之地，要跟上时代的节奏，眼界必须要开阔，思路必须要创新，而这一切的关键在于学习。对于领导干部来说，学习问题不单是一个一般的增长知识的问题，而首先是一个政治问题，也是一种境界，一种修养，一种需求。这是因为学不学习，学得好坏，有没有知识水平和理论素养，直接关系到领导干部判断形势、驾驭全局、统领各项工作的能力，关系到各级领导干部执政意识的强弱和执政水平的高低，关系到事业的兴衰成败。作为领导干部，放松学习，思想就会落后于形势，政治上就不可能成熟，就不可能自觉地改造自己的主观世界。近年来，各级纪检监察干部结合各自的工作特点和需要，不断加强学习，知识水平和理论水平有了明显提高，经受住了实际的锻炼和考验。但也确有一些同志在政治素质和知识结构上，在工作作风和领导方法上，在思想境界和精神状态上还存在着这样那样的不适应，面临着一个“本领恐慌”的问题，离工作的高标准要求，特别是离建设学习型机关、学习型社会的时代要求还有较大的差距。不管哪种情况的不适应和差距，都有一个知识充实和更新的问题，都有一个面对新情况、新事物、新问题不断加强学习的任务。同志曾经对领导干部必须具备的基本政治素质，明确提出了五条要求，其中一条，就是要“刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力。”并曾经反复强调，“学习、学习、再学习”。总书记在中共中央政治局第六次集体学习时强调：“全党同志一定要认真学习，领导干部尤其要自觉学、带头学、认真学、刻苦学，通过坚持不懈、锲而不舍的努力，不断提高党的思想理论建设水平。”要及时地“充电”、“加油”，才能获取思维上的营养，精神上的动力。有了丰富的知识，才能科学地正确地处理问题，有效地指导工作，才能开拓进取，成就事业。努力学习，刻苦锻炼，提高素质，这是加强和改进纪检监察工作的一个迫切任务，也是每一位同志成长进步的主观条件。因此，我们各级领导干部必须高度重视，认真抓好学习。要通过学习马列主义理论，提高自己政治敏锐性和鉴别力；通过学习各种专业知识和必要的前沿知识，拓宽自己的知识面，培养战略思维和世界眼光；通过学结基层和群众的创新和经验，提高自己解决实际问题的本领；通过学习先进地区的新做法、新实践，拓宽自己的思想解放空间。“学之广在于不倦”，学习贵在自觉，贵在坚持，贵在勤奋。要妥善处理好学习与工作的关系，用“挤”和“钻”的精神刻苦认真学习。要发扬理论联系实际的学风，把马列主义、思想、邓小平理论与改革开放新形势下我国经济结构发生的深刻变化、与反腐败工作实践结合起来学，努力做到知行统一，学用结合，力求达到学以立德、学以增智、学以致用，不断提高思想境界和工作水平。
二、要进一步解放思想，更新观念，不断提高创新能力
解放思想、实事求是、与时俱进，是马列主义、思想、邓小平理论的精髓，是党的思想路线的核心。总书记在中纪委二次全会上要求纪检监察干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。纪检监察和反腐倡廉工作要适应形势和任务的发展，与时俱进，开拓创新，广大纪检监察干部必须进一步更新思想观念，振奋精神状态。目前各项体制改革正在不断深入，党在思想上、作风上、组织上已经发生了深刻的变化，作为党的纪律监察工作者，如果不进一步解放思想，不思进取，因循守旧，安于现状，我们的思维方式和工作格局就会滞后于形势的发展，谈实事求是开展工作也只是一句空话。纪检监察工作的“实事”是始终处于不断变化发展之中的，如果我们只求靠改革开放的大环境趋势的惯性带动，解决我们的思想观念问题，而不发挥主观能动性，解决我们所面对的复杂问题，那是十分幼稚的，也是十分危险的。因此，我们必须从枣庄的实际出发，牢固树立反腐败为改革发展稳定服务，牢牢把握新时期纪检工作发展变化的规律，发扬改革创新和与时俱进精神，深入研究新情况，探索新规律，寻求新对策，创造性地开展工作。要自觉地克服思想上的旧框框，方法上的老套套，勤于思考、勇于探索、敢于创新，使自己的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，走出一条具有自己特色的、符合形势发展要求的新路子。当前一定要看到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，不可能毕其功于一役；一定要看到在不同的历史时期，腐败现象的滋生和反腐败斗争有着不同的特点和规律；一定要看到随着形势的发展、情况的变化，反腐倡廉工作对纪检监察干部队伍建设提出的新挑战、新要求；一定要用全面发展的眼光客观地看待我们工作中的成绩和不足，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。树立和强化敢想敢干、开拓创新、争创一流的意识，努力以思想观念的不断更新推动纪检监察工作与时俱进。要积极转变思维方式。要敢于标新立异，提出有创意的独到见解，善于从普遍事物的联系中，从群众的创造性实践中概括出新思想，找到工作的新办法。我们一定要敏锐地观察和把握社会的各种变化，坚持辩证思维方式，防止静止的、孤立的、一成不变的看问题，自觉地把知与行统一起来，把理论与实践统一起来，把继承与创新统一起来，在实践的基础上创新理论，用发展的理论指导实践，进一步把纪检监察工作提高到一个新的水平。
当前，我们要特别注意处理好解放思想与反腐倡廉的关系。要清醒地认识到，在“第一要务”的旗帜下，相对于发展来说，解放思想和反腐倡廉，一个是思想保证，一个是政治保证，都是关系全局的重大问题，两者同等重要，都不可或缺；相对于反腐倡廉来说，一刻也离不开解放思想，一刻也离不开与时俱进，否则就毫无生机和活力，其强大的政治生命力也就停止了；相对于解放思想来说，它也一刻离不开反腐倡廉工作为其营造政治环境和提供政治保证，否则它就会偏离方向、误入歧途。作为一个地方和单位来讲，应当从统揽全局的高度，越是在大开放、大转变、大发展的形势下，越要增强政治敏锐性，保持清醒头脑，坚持解放思想与反腐倡廉的有机统一，否则将会产生极为严重的后果。那种把解放思想和反腐倡廉对立起来，认为一抓反腐倡廉，肯定会影响解放思想，限制和束缚人们的手脚，或者认为一提解放思想，就肯定以牺牲反腐倡廉工作为代价，这些认识都是不正确的，在实践中都是有害的。当然，解放思想决不是胡思乱想，反腐倡廉也不能随心所欲，只要不带任何偏见，只要在理论上辨清是非，在实践上找准结合点、把握好度，应该能够较好地实现这两者的有机结合。我们这一届市纪委工作一上手，就面临着坚持一个什么样指导思想和思路来展开工作的问题，特别面对着新一轮思想大解放这样的战略机遇期怎么办，向党和人民交一份什么样的答卷。当时一个基本的理念，就是在历届纪委已打下的坚实工作基础上，以解放思想、与时俱进、开拓创新为切入点，要求全体纪检人在境界上“三看”：即跳出纪检看纪检，站在全局看纪检，走出枣庄看纪检；在思想上强化“五最”：即思想的解放是最大的解放，观念的转变是最大的转变，境界的提高是最大的提高，创新的思路是最大的思路，发展的效益是最大的效益；在工作思路上遵循“五抓五保”：即抓队伍保形象、抓环境保中心、抓治本保干部、抓查办保纯洁、抓责任保落实；在工作目标上达到“五越”：即纪检监察工作越搞越活、路子越走越宽、党委政府越来越信任、党员干部越来越理解、人民群众越来越支持。在这几个月的工作实践中，我们都按照上述原则和思路教育纪检监察战线的同志们，使大家逐步认识到这些观点的提出和实施，符合人民的根本利益，符合枣庄的大局，也符合反腐倡廉的要求，是在实现经济效益、政治效益、社会效益有机结合上的有益探索。通过不断解放思想，转变观念，不断树立新典型，总结新经验，打开新局面，我市纪检监察工作的特色将更加鲜明，党风廉政建设的“标志性”成果将更加突出，纪检监察工作的社会影响力和知名度将得到进一步的扩大。
三、要密切联系群众，一切为了群众，始终与群众心连心、同呼吸、共命运
总书记在今年“七·一”讲话中指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否站在最广大人民的立场上，是判断马克思主义政党的试金石，坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益始终是最紧要的。”他还强调：“各级领导干部要做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，始终与群众心连心、同呼吸、共命运。”我们做纪检监察工作，必须牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋的根本要求；必须始终坚持群众观点，群众路线；必须讲群众感情，群众意愿；必须关心群众疾苦，体现群众利益。群众渴望经济快速发展，我们就坚持以发展为中心；群众盼望有一个好的发展软环境，我们就狠抓治理经济环境；群众要求保护干事创业的干部，我们就积极营造宽松的政治环境；群众痛恨贪官污吏，我们就严惩贪官污吏；群众怨恨不正之风，我们就狠刹不正之风。纪检监察机关就是要解决群众盼望解决的问题，办人民满意的事情。当纪检监察干部，就是要把全部身心交给人民群众，怀为民之心，思富民之策，兴乐民之举，想群众所想，急群众所急，帮群众所需。一定要从点滴做起，积极主动地、认认真真地解决好关系群众切身利益的热点、难点问题。接待群众来访要热情认真，不能冷漠敷衍。对群众的合理要求，要千方百计给予承诺，给予办理，真正使群众有冤能伸，有理能诉，有疑能释，有难能解。要通过规范干部行为，提高工作效率和服务水平来进一步维护群众的利益，达到群众满意。要更加自觉地把群众路线贯彻到实际工作当中去，走依靠群众加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的路子。广大纪检监察干部要切实转变作风，多到基层去，多到群众当中去，深入实际调查研究，掌握第一手资料，为纪检监察工作提供源头活水。要动员群众搞好对干部的监督，积极参与、支持党风廉政建设和反腐败斗争，集中民智，调动民力，形成反腐倡廉的强大攻势和浓厚氛围，夺取党风廉政建设的新胜利。
四、要廉洁自律，淡泊名利，树立良好的纪检干部形象
作为纪检监察干部，要把自身的素质、形象与党和政府的形象紧密联系起来，与群众的愿望和需求紧密联系起来。纪检监察干部处在党风廉政建设和反腐败斗争的前沿阵地，工作具有特殊性，面对各种考验和诱惑，要在廉洁自律上更加自觉。“打铁先得自身硬。”只有我们严格要求自己，才能理直气壮地抓党风廉政建设，才能理直气壮地惩治腐败，狠刹不正之风。否则，在生活、工作上不检点，就没有资格执法执纪，没有资格反腐倡廉，甚至会被人民群众所唾弃，影响党的威信和形象。每位纪检监察干部都要做到珍惜岗位，自重自励，严格用党的纪律约束自己。
第一，要坚定理想信念。坚定共产主义和有中国特色社会主义的理想信念，是共产党人的立身之本。在改革开放的条件下，东西方文化相互交流碰撞，市场经济、民主政治、多元社会，迅猛地冲击着旧的体制和规则，不同的观念，不同的取向，也给人们带来了更多的迷惘和困惑。资本主义腐朽思想、拜金主义、极端个人主义等乘虚而入，动摇了极少数党员干部的理想、信念和价值观。他们不是利用党和人民赋予的权力为人民服务，而是，侵吞财富，最后葬送掉自己，也为我们敲了警钟。每个同志都要解决好为谁掌权，为谁服务的问题。要经常想、深入想，入党图什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众当中的形象是什么？坚定对马列主义的信仰，坚定对社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化建设的信心，坚定对党和政府的信任。以“四信”为基石，不断提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，把握正确的人生航向，永葆共产党人的本色。
第二，要切实转变作风。领导干部的作风代表着领导干部的形象，群众往往从干部的形象来看我们的党风、政风。所以，干部的作风怎么样，干群关系怎么样，对工作和事业发展有着重要的影响。当前，少数地方和单位之所以工作成效不明显，往往不是因为没有好的思路，没有明确的目标，主要是因为作风飘浮，大而化之，工作不扎实，落实不好造成的。部门工作之间的差距也是因为落实力度不同而带来的。要改变少数干部和形式主义的作风，改变高高在上、浅尝辄止、华而不实、敷衍了事的作风，就必须深入实践、深入基层、深入群众，增强事业心与责任感，敢于坚持真理、坚持原则，敢于碰硬，在转变作风中发现问题，解决问题，促进落实。在从事纪检监察工作中，特别要求真，尊重事实，反映客观；要求实，防止出现重数量轻质量，重形式轻内容，重过程轻效果，重开头轻结尾，从一般到一般的“虚风”；要求新，适应发展的要求，以发展的眼光、发展的思路、发展的办法来审视和解决工作中遇到的新情况、新问题；要求是，努力探索事物内在的联系和区别，找出事物发展的特点和规律；要求精，要有严谨治学、一丝不苟的科学态度。通过这“五求”，形成纪检监察工作服从服务大局的合力，以卓著的工作成果取信于民，以不懈的努力实现新的作为。
第三，要经得起诱惑。社会上一些别有用心的人，为了个人或小集团的利益，利用吃喝玩乐、金钱、美色为手段，或直接了当，或迂回包抄，拉拢腐蚀干部，为他们所用。这些金钱陷阱、人情陷阱，花样不断翻新，稍不提防就会滑入其中，我们从事纪检监察工作的同志尤其要提高警惕。不能把个人私情带到工作当中去，不能在金钱、美色、名利面前乱了阵脚。要时刻坚守思想道德堤坝，时刻绷紧自律这根弦，做到自重、自省、自警、自励，真正守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。做到淡泊名利，无私奉献。
第四，要注意检点自己的生活圈和社交圈。从近年来反腐败斗争的实践看，有些不法之徒和投机钻营者，在直面拉拢腐蚀干部难以奏效的情况下，往往迂回侧击，进入干部的生活圈和社交圈，达到干预政务谋取私利的目的。纪检监察干部一定要把好自己的家门，管好自己的家人，慎重交友，不能在家人、亲戚、朋友面前丧失原则。要真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，以浩然正气顶住各种歪风邪气，以大公无私之心凝聚党心民心。
五、要保持良好的精神状态，在实践中增长胆识和才干
当前，随着社会经济成份、组织形式、就业方式和利益关系的日益多样化，由此带来经济结构和社会关系的新变化，使我们面临诸多错综复杂、利弊相伴的问题，遇到不少十分棘手、难以处理的矛盾。党风廉政建设和反腐败斗争虽然取得了明显的阶段性成果，但面临的形势还比较严峻。我们要从党和国家生死存亡的高度，充分认识党风廉政建设的重要性，深刻认识反腐败工作的长期性、艰巨性和复杂性。既要树立持久作战的思想，又要抓紧当前的各项工作。要坚持标本兼治、重在治本的方针，从思想上筑牢拒腐防变的堤防，同时通过体制创新铲除腐败现象滋生的土壤和条件，加大从源头上预防和治理腐败问题的力度。对纪检监察机关的工作，党和人民寄于厚望，任务光荣而艰巨，我们只有保持良好的精神状态，拼搏进取、真抓实干，才能不辱使命，创出业绩来。要卓有成效地干好工作，首先，要有强烈的责任意识。要时刻不忘政治责任和时代使命。反腐倡廉，惩恶扬善，维护党的纯洁性和改革发展稳定的大好局面，我们责无旁贷。要自觉主动、尽心尽力地完成组织交给的各项任务，当好党的忠诚卫士。其次，要有迎难而上，勇挑重担的胆略和气魄。目前，纪检监察工作千头万绪，等待我们去理顺、去完成、去推进，没有勇挑重担、知难而进的精神不行。我们有的同志，习惯于四平八稳，遇到难办的事，遇到得罪人的事，遇到过去没有干过的事，就推诿，不愿接受，或态度消极。这既不利于工作，又使自己失去了磨练和提高的机会。实践证明，承担急难险重的任务，经历艰苦环境磨练，对一个人的成长是一种财富，是一种成长的条件和机遇。所以，大家不光要精通业务，提高水平，而且要有胆略和气魄，要敢于接触矛盾、解决矛盾，敢于正视困难，克服困难。要志存高远，敢为人先，担当大任，成就事业。第三，要不尚空谈、求真务实，在实际工作成效上下功夫。我们观察评价干部，要听其言、观其行、验其果。衡量工作是否落实，不仅要看开了多少会，讲了多少话，发了多少文件，关键要看是否真正解决问题。是否能办大事、敢办难事、会办实事。做纪检监察工作，就是要看“五抓五保”的总体工作思路落实了多少，为经济发展提供了多少服务，保护了多少干事创业的干部，查办了多少人民群众深恶痛绝的腐败分子；就是要看是否取得了良好的政治效果、经济效果和社会效果，是否合情合理，合乎法规纪律；就是要看解决了多少群众反映强烈的热点难点问题，刹住了多少不正之风，采取了多少治本措施从源头上、制度上遏制腐败的蔓延；就是要看培养了多少典型，积累了多少经验，为全市改革发展稳定做出了多少贡献。各级纪检监察干部，都要树立和强化实践第一的观点，埋头实干，不尚空谈，用实干锻炼自己的意志和才能，用实干为党和人民创造新的业绩，用实干体现自身的价值和抱负。
今年大半年的时间已经过去，各项工作既全面铺开，正在逐步取得扎扎实实的成效。各级纪检监察机关的班子也在逐步配齐配强。各级党委对纪检监察工作十分重视，非常支持，为我们提供了良好机遇和条件。各级纪检干部一定要增强党性观念，服从党委领导，主动做好工作。要着重抓好责任制的落实，一个单位，如果风气不正，案件接连不断，纪检干部也要承担责任。一定要抓好班子，带好队伍，不断提高纪检监察干部的整体素质和战斗力。一定要处理好纪检工作与分管的其它工作的关系。纪检工作要切实抓好，创出特色，分管的其它工作也要创一流、出效果，有影响。一定要加强上下的联系沟通。市纪委将全力支持下级纪委的工作，同志们也要全力支持市纪委的工作，相互支持帮助，真正使全市的纪检监察队伍活跃在政治舞台和经济舞台上，在枣庄有影响，全省有地位。要通过我们辛勤的工作，真正树立起纪检监察队伍的政治形象、工作形象，让党委政府放心，让人民群众满意。
第4篇：检察人事工作思路范文
一、讲大局、讲团结
1 讲大局先要想大局，不谋全面者不足以谋一域。个人的成功必须依附于一个平台、一个团队。作为一名检察人员，必须胸怀大庆市让胡路区中心工作和大庆市检察系统的大局。每名检察干警任何时候都要从全局出发考虑问题、协调问题、解决问题。在履行检察职能中想到大局，把握大局，融入大局，心系大局，一个时期什么是大局，教育每名检察干警心中有数。视野要宽，角度要高，不能只看局部，只看眼前。敢于挑起重担，负起责任。把本职工作当成施展才能和实现价值的平台。只有具备大局思维，全局思维，才能在政治上不迷失方向、不走错路线，才能和单位总体工作实现步调一致。我们不要整天忙于具体事务，认为公正执法，廉洁办案，为油田企业送法，为民服务就可以了。久而久之，会导致胸无全局，方向不明，工作被动。局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，各部门利益服从全院利益，在我们让胡路区检察院，不允许任何人有高于整体利益的特权，在经济上不允许任何人因一己之力利影响检察机关形象和全局利益。在政治上每个干警特别是院领导和中层干部，必须要坚决维护全院整体政治利益和院党组的权威。讲大局就要有配合意识。这种配合不单是下级配合上级问题，上级也要配合下级，发现下级工作出现困难要及时解决，出现差错要及时指出纠正，不能袖手旁观，要有责任心，要胸怀大局。对不讲大局，给工作带来损失，给检察机关造成不良影响的人和事要坚决抵制，决不姑息，情节严重的要动用组织纪律手段，决不手软。既不搞“不教而诛”，也不搞“教而不诛”。
2 要讲团结。工作要讲五湖四海，我们不论来自何方，也不论职务和身份，团结是永恒的主题。全院上下要同心同德，相互补台，相互支持。所以说，团结出干部。团结出政绩。讲团结也不是无原则、“和稀泥”，是有原则的团结，是讲是非的团结。讲团结就不能搞小团体，不能搞小动作。这种大局观念不强，没有团结意识，最终受损失的是整体利益。讲团结需要干警有胸怀、能容人、容事，不能斤斤计较，不能成天计较个人小利益，能成人、成事，要有帮别人就等于帮自己的思维，君子成人之美，小人成人之恶，己所不欲勿施于人，己欲立先立人。要形成一个团结友爱、互助进取、积极向上的精神状态。
二、讲实话、干实事，有修养
“空谈误国。实干兴邦”。应该说，实干最制赢得人心，实干能够得到领导信任，也最能检验人的思想品质和综合能力。我们不要说大话，说空话，甚至说假话，应当说实话每讲实情。我们从幼儿园起就接受诚实、守信教育，也经常教育我们的孩子说实在话、做实在人，我们本身理应做到、做好。我们不要急功近利，心浮气躁，安予现状、精神萎靡，出现这种情况容易使人消沉，使人怠惰。对检察机关雇用临时工作人员要忘记自己的临时身份，对待工作不要有临时思想。我们每个基层院的党组书记、检察长也是临时的，因为领导离任，但干警还在。要确立正确的价值观，不要总想着比轻闲、比舒适。要倡导比能力、比奉献。我们让胡路区院要大力发扬“大庆精神”和“三老四严”精神，提倡实干、敬业精神。年初以来。省市院领导多次讲“知礼、知惧、知止、知敬”。这是关于个人修养的大事，这是在组织、纪律、道德、法律层面之外，又从修身的角度提出的人生课题。一名优秀的检察干部要不断加强自身修养，向传统文化汲取营养。赋予传统文化以现实意义，解决精神空虚的问题。“知礼”，孔子说：“礼者，敬人也”，也即“内心有敬，举止有度”。知礼不仅能提升个人的内在素质，让人与人之间的交往变得更愉快。也能让一个单位呈现出文明、有礼的风貌。“知惧”，就是要有所为有所不为。大家要正确行使检察职权，要公正执法、坦荡做事，不管干什么事，要能够经得起时间和历史的检验，能够摆到阳光下、拿到桌面上说。不能无所惧怕，啥都敢干，特别在执法办案过程中，要把握住自己，不能犯低级错误，不能让一个干警掉队。好好干活，干净办案什么时候都没错。“知止”，知止而后有定，心神不定，输个干净，就是说人要有自知之明，不能做超出能力范围的事情。不能什么场合都敢去，什么酒都敢喝，什么事都敢干，要坚守道德和法律的底线。“知敬”，就是讲人要有仁爱精神，懂得互相尊敬的事理。知敬应该有三层意思，即敬人、敬事和敬业。敬业，业必兴旺。敬人，人必敬我。敬事，事必顺利。诚敬之心，做人做事不可或缺。以自己的人格修养、工作业绩赢得组织的认可，社会的认可，干警的尊重。
三、守规矩、讲程序
没有规矩不成方圆。当官、做人、干事都要把握好自己的角色和位置。清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责。到位而不越位、错位。要进一步规范工作程序，建立和完善《请销假制度》、《办公礼仪规范》、《车辆管理制度》、《通报工作制度》、《工作落实问责制度》、《宣传、信息、调研工作奖惩办法》、《自侦办案人员整合办法》等工作制度。同时，开发检察委员会网上议事议案软件，使检察委员会提请上会、委员议事议案、个人表决、集中签字、检办记录、向市院上报等环节实现网上完成。通过精简一系列机制和制度，使全院的工作、学习、办案、日常管理有专人督促，对违背请示报告程序，常规工作拖、瞒、靠等问题处罚有规定。要求每名检察干警要把讲规矩当做一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度。要时刻保持头脑清醒，让规矩入脑人心，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做。按什么程序做，重视细节、程序；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。守规矩还体现在日常工作上，办案纪律和办案安全是大事，关系到单位发
展，关系到个人事业和前程。要提高自侦案件初查门槛，慎重初查，嫌疑人进门后要力争能够达到立案标准。严肃办案纪律，绝对不能跑风漏气，泄露案情。我们检察干警决不能打着院里面的旗号。到石油石化企业报票子、搞推销、要项目，让油田职工、人民群众看不起，也影响检察机关形象。特别是在大企业集中的让胡路区，更不要发生类似低级问题。
四、抓好队伍建设
今年，中政委开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动。忠诚已经成为一种很稀缺的品质。“忠诚”，就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。我们靠什么干事业、求发展?忠诚于法律才能使我们办好案件。办对案件。忠诚于我们的检察事业才能使我们找到位置，实现我们的人生价值。“陈力就列，不能者止”。如果能够施展自己的才干，胜任岗位，就担任官职：如果不能的话，就应赶快辞职。不管在哪个部门，要想施展才干，有所作为，离开实干是不行的。我们要珍视检察职业，珍惜检察官这一崇高社会地位，要自尊、自重，要拿自己当回事。省委常委、大庆市委书记韩学键提出的“讲政治、守规矩、正自身、要知足、干实事”很鼓舞人心，我们要淡化一些对权力和物质上的追求。提高精神境界和文化生活品味，不断充实自己，完善自己，超越自己。
队伍建设关键在班子，一流的班子才能带出一流的队伍。作为一级党组班子要坦诚向干警表态：要求大家做到的，班子成员首先做到，要求大家不做的。班子成员首先不做。一把手要出于公心谋划全局，副职和其他党组成员要各司其职，当好助手，对分管的工作要做到心中有数。一把手要敢于决策，善于决策，并承担第一责任人的责任。换句话说副职解决不了的事，都可以交给正职，检察长要不遗余力地追求公平、公正。副职也要敢担当，在矛盾面前不回避，请示问题要有明确意见，要有充分论据，必须反映实情，要有利弊分析，不能当甩手掌柜的，不能当二传手。副检察长分管的工作，无论是提交检委会、院务会。还是向检察长请示，都要把情况吃透、利弊分析准，拿出你们最高水平，集中所分管人员的集体智慧，不能孩子哭抱他娘。对你们分管的工作要有规律性的认识，什么时候该干啥，不能等领导提醒，常规性工作应该提醒领导，非常规、特殊性、临时性工作才由一把手交办。一把手提醒多了。就是一种批评方式，副职就该反思、检讨。班子成员要深入基层，亲自办案，解决具体困难。不能背手，这些都体现一个人的党性和工作作风问题。
五、树立终身学习的理念，为干警全面发展提供平台
2011年10月，我由肇源县院到让胡路区院履职的第一件事，就是对干警整体结构进行综合分析：我们大庆市让胡路区院多数干警经历单一，素质单一，缺少阅历，复合型人才、业务带头人、业务尖子较少，有的干警在一个工作岗位上一干就是10年或20年。在整个检察队伍中，能适应多个岗位的干警很少，人员交流起来困难，不能够形成人员、岗位的良性循环。对此，在编制有限，现有人员缺乏的情况下，当务之急要提高人员素质。关键是加强学习。首先要求每名检察干警要学习法律知识、检察业务，这是作为一名合格检察人员的根本，是看家的本领。要自学、互学、组织学，实践中学，都要做业务上的明白人。在实践岗位上，检察委员会议事议案是就“考场”，有的办案人汇报案情条理不清，甚至有的检察委员会委员讨论案件都很感性，对案情掌握不准，说不出什么道理，有观点设论据。议案过程中使人感到业务不熟，法学知识面较窄。因此，要认真学，下工夫学，树立终身学习的理念，把学习作为一种生活方式，一种生活状态，一种精神享受，全面提高法学修养、文化素质和精神境界。我们知道，人在满足物质需求之后，就要追求高层次的精神文化生活。这方面我们不用专家说，自身也应该有体会。要提高生活质量，提高精神境界，就要不断学习、不断完善自己、不断超越自己，逻辑、艺术、历史、哲学，凡有所学皆成性格，只有通过不断学习才有可能全面发展。要为检察干警提供条件、创造机会、搭建舞台，为检察干警成长提供平台，当检察干警在一个工作岗位上积累了足够经验，院里就要在公诉、反贪等科室之间进行横向交流。针对我们大庆市让胡路区检察院当前实际，我想，要力争在五年内培养出一批复合型、专家型，适应多个岗位需要的检察人才。在用人上也要以此为导向，对业务精通，积极努力，乐于奉献，经历丰富的干部要大胆使用。
作为一名检察干警，要始终胸怀正义；
第5篇：检察人事工作思路范文
尊敬的各位领导、同志们：
一年前，我代表机关党委的全体同志向院党组和全院干警许下诺言：要团结、奋进、开拓、创新,要通过我们卓有成效的工作和百分之百的努力，开创机关党建工作的新局面。一年来，党委一班人在马先兰副检察长的带领下，以三个代表重要思想为指导，全力推进机关党的建设，为完成各项检察工作任务提供了强有力的思想、组织、纪律保证。被省直工委评为先进党组织。主要采取了以下措施：一、以思路创新为先导，牢牢把握机关党的工作方向观念一新天地宽，思路决定出路。工作中，我们紧紧围绕省直工委的中心工作和院党组的总体思路，结合省院机关的实际，着眼全局抓大事，继承发展创新路，站在时代的高度、全局的高度，去谋划机关党的工作。我们把组织全体党员干部学习贯彻江总书记七一讲话、5.31重要讲话、党的十五届六中全会《决定》、省第九次党代会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。采取自学和集中学、请专家辅导、召开学习成果交流会、在网上开辟学习论坛、培训理论骨干等方法，用先进的理论武装全体党员的头脑，使大家在政治上与党中央保持高度一致。把加强和改进党的作风建设放在突出位置，进而使全体党员充分认识到加强和改进党的作风建设极端重要性和紧迫性，增强了时代责任意识，以好的作风推动各项检察工作的开展。二、以制度创新为保证，塑造一支过硬的党员队伍为了加强对党员的教育、管理和监督，建立党要管党，从严治党的长效机制，制定下发了《省检察院机关党支部工作目标考评实施方案》和《操作细则》，运用制约机制，强化对党员的管理。各支部也都建立了《党支部工作责任制度》、《组织生活制度》、《党员教育管理制度》、《党风廉政建设制度》，使机关党建工作步入规范化、科学化、制度化的轨道。通过对党员的严格管理，使党员队伍的整体素质有了很大的提高，广大党员干部忠于职守、顽强拼搏、开拓进取，为检察事业的新发展做出了贡献。没有违法为纪事件发生。三、以机制创新为手段，营造奋勇争先、拼搏进取的氛围在工作中，我们大力培养和选树典型，充分发挥典型的示范和激励作用。先后总结了在争创活动中涌现的各类典型，有先进党支部的典型、创建学习型处室的典型、办案典型、廉政典型、任劳任怨无私奉献的典型等。采取走出去和请进来的方法，组织支部成员到哈飞集团参观。组织大家学习湖、朱建德、顾双彦等模范人物的先进事迹，在树立典型的同时大力宣传典型。去年以来，通过《机关党的工作》、《省直党建》、《检察日报》、《XXX日报》、《XXX法制报》、《XXX检察网站》等载体以及重要的节日宣传典型、表彰先进、弘扬正气，通过这些活动的开展，激发出全院干警创一流工作业绩的积极性，在院机关营造出奋勇争先、拼搏进取的氛围。四、以载体创新为依托，大力推进社会主义精神文明建设一年来，创设和利用各种行之有效的载体，注入新内容，让全院干警在参与中受教育，激发党的工作活力。教育整顿、执法作风大检查活动的开展，使全体干警受到了清正廉洁、秉公执法的警示教育；《公民道德建设实施纲要》的学习，提高了公正执法、文明执法的水平，树立了检察干警良好的社会形象；扶贫解困工程的实施，进一步密切了检察干警同人民群众的血肉联系；省直二运会上检察队伍的飒爽英姿，展示了机构改革后检察干警的崭新风貌；在联欢会上、在各种赛事的竞技场上，在书法、绘画、摄影展上，人们目睹了新世纪检察干警深深蕴藏的文化底蕴……这些活动的开展，陶冶了情操，凝聚了人心，使大家始终保持着奋发有为、昂扬向上的精神状态。以上工作任务的完成，得益于院党组对党建工作的重视，得益于各支部的大力支持，得益于党委一班人的精诚协作，在此，我衷心地谢谢大家！
第6篇：检察人事工作思路范文
一年前，我代表机关党委的全体同志向院党组和全院干警许下诺言：要团结、奋进、开拓、创新,要通过我们卓有成效的工作和百分之百的努力，开创机关党建工作的新局面。一年来，党委一班人在马先兰副检察长的带领下，以三个代表重要思想为指导，全力推进机关党的建设，为完成各项检察工作任务提供了强有力的思想、组织、纪律保证。被省直工委评为先进党组织。主要采取了以下措施：
一、以思路创新为先导，牢牢把握机关党的工作方向观念一新天地宽，思路决定出路。工作中，我们紧紧围绕省直工委的中心工作和院党组的总体思路，结合省院机关的实际，着眼全局抓大事，继承发展创新路，站在时代的高度、全局的高度，去谋划机关党的工作。我们把组织全体党员干部学习贯彻江总书记七一讲话、5.31重要讲话、党的十五届六中全会《决定》、省第九次党代会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。采取自学和集中学、请专家辅导、召开学习成果交流会、在网上开辟学习论坛、培训理论骨干等方法，用先进的理论武装全体党员的头脑，使大家在政治上与党中央保持高度一致。把加强和改进党的作风建设放在突出位置，进而使全体党员充分认识到加强和改进党的作风建设极端重要性和紧迫性，增强了时代责任意识，以好的作风推动各项检察工作的开展。
二、以制度创新为保证，塑造一支过硬的党员队伍为了加强对党员的教育、管理和监督，建立党要管党，从严治党的长效机制，制定下发了《省检察院机关党支部工作目标考评实施方案》和《操作细则》，运用制约机制，强化对党员的管理。各支部也都建立了《党支部工作责任制度》、《组织生活制度》、《党员教育管理制度》、《党风廉政建设制度》，使机关党建工作步入规范化、科学化、制度化的轨道。通过对党员的严格管理，使党员队伍的整体素质有了很大的提高，广大党员干部忠于职守、顽强拼搏、开拓进取，为检察事业的新发展做出了贡献。没有违法为纪事件发生。
三、以机制创新为手段，营造奋勇争先、拼搏进取的氛围在工作中，我们大力培养和选树典型，充分发挥典型的示范和激励作用。先后总结了在争创活动中涌现的各类典型，有先进党支部的典型、创建学习型处室的典型、办案典型、廉政典型、任劳任怨无私奉献的典型等。采取走出去和请进来的方法，组织支部成员到哈飞集团参观。组织大家学习湖、朱建德、顾双彦等模范人物的先进事迹，在树立典型的同时大力宣传典型。去年以来，通过《机关党的工作》、《省直党建》、《检察日报》、《XXX日报》、《XXX法制报》、《XXX检察网站》等载体以及重要的节日宣传典型、表彰先进、弘扬正气，通过这些活动的开展，激发出全院干警创一流工作业绩的积极性，在院机关营造出奋勇争先、拼搏进取的氛围。
第7篇：检察人事工作思路范文
[关键词] 国企；纪检工作；“剑客”式思路
【中图分类号】 D262.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）08-039-1
在新形势下，随着国企改制的深入发展和市场竞争的日趋激烈，无论是从企业良性发展考虑，还是着眼于纪检监察系统自身发展，都要求我们对原有工作思路、模式重新考量。古之剑客，身怀绝技，远离庙堂，与人民群众为伍，着眼于自身修养与整个江湖，以江湖规矩为准绳，对善者行侠仗义，对恶者剑不容情，为捍卫江湖道义不屈不挠。这里的“剑客”式思路是根据纪检监察系统自身特点，从总体角度进行分析，落脚于企业发展，具有更良性的监督功能。
一、影响纪检监察工作的主要因素
（一）认识观念先天不足。一些领导干部对“领导”二字的认识有是获取更好的政治地位和社会地位，得到更广泛的认可，办事更有平台；优先享受、获得资源；实现自身价值。对“领导”认识的先天不足导致其走向领导岗位后廉洁履职、服务群众的思想基础不牢固。
（二）群众监督不完善。具体表现为：受传统熟人社会的影响，普通员工不愿意监督；受社会上一些监督者遭受被监督者打击报复影响，加上制度存在一定缺陷，普通员工不敢监督；群众监督渠道不到位，普通员工不易监督。群众监督的不完善削弱了企业这个监督的整体效果，导致有些监督流于形式。
（三）制度执行不到位。主要表现为：信念固着，一些领导干部执行制度难以到位，正是因为内心存在一些不愿执行的错误信念，如“无为而为”、“不与官争”、“权力大于制度”等；从众效应，依靠外在的力量而表现出的某种行为，导致人云亦云，表现出“随大流”的心理特征；蚁穴溃堤，开始原宥小的违反，继而逐步扩大违纪违规，甚至触及违法范围，将制度完全抛弃，如一些领导干部迫于各种主客观因素，做出了一些违反制度的“临时需要”、“特殊处理”，如没有引起大家强烈的反对，他们就会逐步发展为吞噬整个制度。
（四）体制设置不合理。目前，国企纪检监察部门受上级纪委和同级党委的双重领导下开展工作，而同级党委又是纪检监察对象之一。这样既监督又受其领导的体制在某种程度上限制了纪检监察职能的全面充分发挥。
（五）知识结构不全面。纪检监察工作本身是一项以综合性为基础的专业性工作，涉及政治、经济、金融、法律、科技、管理等方面。但是大多数国企纪检监察工作人员多为党群工作者，知识结构较单一，成为影响纪检监察工作更高效开展的重要因素。
二、按照“剑客”式思路开展工作的基本特征
“剑客式”思路就是要离开“庙堂”，深入“江湖”，着眼于从群众口中了解纪检监察工作开展的实际效果，在制度管人的基础上充分发挥群众的监督作用。同时，作为纪检监察工作者必须既有“多情”的一面事前监督，又有“无情”的一面事后惩处，将纪检监察工作打造成一项“守法者亲近，违纪者敬畏”的工程，基于这一目标和理念，按照“剑客”式思路实施纪检监察工作的基本特征如下：走访基础更加频繁； 多情监督更加明显；无情惩处更加严明；群众监督更加明显；制度执行更加全面。
三、引入“剑客”式工作思路的方法
（一）实施“以文化人”。在党风廉政教育的基础上将廉洁上升到文化的层面，推动廉洁文化建设工程。
（二）开展执行力督察。为了确保制度的全面执行，进行执行力督察，形成督察报告，提出管理建议。
（三）当好“多情剑客”。开展干部任前、任中廉洁谈话，以温馨提示拉近监督者与被监督者的关系；推动廉洁文化“进家庭”活动，帮助领导干部营造一个清正廉洁的后方；在效能监察、执行力督察等活动中增设整改环节，斧正“歪苗”，不一棒子打死，从一个无情的监督者演化为多情的“保护者”。
（四）创新群众路线。纪检监察部积极创新深入群众的载体，设置廉政意见箱，开展领导接访日活动，在分支机构设立纪检监察机构，举办党风廉政建设听证会等活动。其中党风廉政建设听证会是创新群众路线的重要举措，组织普通员工对相关工作进行评价，充分发挥了群众的监督作用。
（五）完善知识结构。确保纪委人员知识涉及财务、法律、审计、商务等多个业务领域，进一步完善纪检监察系统工作者的知识结构，符合纪检监察工作综合性日益增强的需要。
总之，随着社会主义市场经济的发展和国有企业改制的不断推进，国企纪检监察工作必须因地制宜，一切以时间、地点、条件为转移，坚持与时俱进，不断创新工作思路和方式方法，才能更好地深入生产一线，接触市场实际，贴近群众内心，为企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1]仝瑞广.浅议新形势下提高国企纪检监察干部能力建设[J].才智，2012.
[2]强百科.新形势下如何做好国企纪检监察工作[J].现代企业文化，2010.
第8篇：检察人事工作思路范文
一、深入理解科学发展观，坚定做好法警工作的信念
科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好法警工作，具有非常重要的意义。
1、科学发展观的第一要义是发展。法警的一切工作都必须围绕检察事业发展想，一切围绕检察事业发展忙。把服务于司法体制改革与发展、促进检察事业科学发展放在工作首位，不断在检察事业发展中增强服务的自觉性和主动性，保证司法实践在检察机关的正常运转。笔者认为基层法警大队能否服务于检察事业发展，这是衡量法警业务和工作质量的重要标准。应当说，法警工作的立足点和工作重点就是围绕检察工作发展的大局、中心，作好服务法律、服务大局、服务基层、服务机关各项工作。
2、科学发展观的核心是以人为本。法警的工作是检察机关文明执法的窗口，有着联系群众的桥梁和纽带作用，所有工作的出发点和落脚点都应放在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，就目前形势来看，当务之急是我们必须弄清树立科学发展观与坚持以人为本；统筹兼顾与全面、协调、可持续发展；认真履行职责与全面服从、服务于检察工作方面的关系。作为纽带和桥梁，就是要多深入基层、深入群众，做好领导耳目，倾听群众声音，掌握社情民意，及时向领导传递群众的呼声，反映基层对检察工作的建议意见，供领导工作中决策。其次，法警队作为检察机关的窗口，必须时时处处维护机关形象，尤其在接待群众来信来访，听取人民意见时，要将心比心、以心换心，必须怀着对人民群众的真情实感，用心倾听群众呼声，帮助群众解决实际问题，主动消除不稳定因素，为领导减压和分忧，树立良好形象。
3、科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。这给我们法警承上启下、协调左右、联系内外提出了新的更高要求。特别是工作中要即要学会十个指头弹钢琴，不疏漏每一件小事，树立法警工作无小事的观念，又要善于抓住中心环节，善于发现工作典型，以点带面，通过我们的工作构建和谐机关，促进社会和谐。
二、以科学发展观为指导，全面提高法警的服务能力
鉴于上述三点认识，本文就法警工作如何具体践行落实科学发展观，进一步提高服务能力，为促进检察事业又好又快地科学发展，几点心得和体会：
1、工作思路前瞻化。在司法警察队伍发展的思路上，我院从司法警察工作的性质和特点出发，注重队伍建设的前瞻性和后延性。在宏观决策上，响应院党组以改革用人体制为突破口，提高司法警察准入条件，实施一岗双职管理。在对司法警察的管理上，注重点面结合，把个人素质的提高与队伍综合素质的提升结合起来，提出了实现法警素质从应付型向技能型的转变，法警工作从单一型向综合型转变、法警职业从从属型向专业型转变的三个转变的建设目标。这些举措的实施，解决了司法警察综合素质不高的问题，为我院如何构建司法警察职业化注入了新的理念，为将我院司法警察队伍建设引入职业化的轨道创造了条件。
2、管理方式多样化。司法警察管理方式的多样化是伴随着司法警察工作所呈现出的多样化特点而产生的。在司法警察管理模式上，我院结合自身工作实际，因地制宜，合理扬弃，探索出我院司法警察管理的新模式。首先在管理体制上，我院司法警察以实施司法警察一岗双责管理。管理体制上的创新，为管理方式多样化发展提供了空间，它既是依法治警，从严训警的需要，也是队伍发展重管理、强素质的必然。其次，在管理内容上，我院将司法警察工作依据不同的性质和内容进行划分，具体分解为：组织管理、行政事务管理、教育训练管理、履行职责管理四个方面，并且在实际工作中严格执行《法警察工作流程》。这种法警工作分类管理流程，突出了科学化、规范化、系统化、操作性强的特点，理顺了工作关系，提高了工作效率，规范了工作程序，将法警工作的管理水平提升到了一个新的层面。第三，在管理环节上，做到管理法警工作事前有计划，事中有监控，事后有考核。事前按照法警工作的总体思路，全年目标、季度任务作出计划，做到胸中有数，严格人与事的落实，注重总体目标和个人目标的结合；事中，加强对计划和任务落实情况的监控和检查，促进法警工作全面有序地开展；事后，按照计划和任务的实施情况，从多个层面对总体目标和个人目标完成的质量进行严格考核，促进目标、任务的实现。第四，在管理手段上，采用量化管理与综合管理相结合。按照我院制定的《司法警察工作绩效管理办法》，将司法警察个人全面履职工作进行分解量化，落实到人，从而为法警履职情况作出全面、客观的综合评价，并据此决定评鉴等次。
3、队伍建设规范化。我院在司法警察队伍建设中“坚持高起点启动，规范化运作，机制上突破，强制性提升”的工作思路。根据《人民检察院司法警察暂行条例》和法警工作的性质特点，首先坚持管理制度化，明确了大队长、内勤、司法警察的职责和任务，推出了《班前集合制》、《任务回复制》、《紧急出警责任制》、《调警制度》等20个制度，还结合我院制定的《检察长目标责任管理办法》，制定出了《司法警察工作综合考核办法》，将司法警察履行职责、教育训练、业务技能、综合素质等目标任务实行分解量化，落实到每位法警，以此作为法警考核评定、评先创优、晋级晋衔的依据。同时出台了《司法警察工作综合管理实施办法》与《全员岗位目标管理办法》实行配套管理，加大了司法警察管理力度。其次，加强工作程序化。为了保证法警工作的有序开展，把握司法警察工作的管理科学化和条理性，我院通过积极探索
，在掌握各项管理工作客观规律的基础上，寻求其共性，制定出了《司法警察工作流程管理办法》。该管理办法涉及司法警察的组织管理、行政事务、教育训练、履行职责四方面，强调了工作的程序性和条理性。以上管理办法的实施，调动了干警的工作积极性，强化了司法警察的责任意识、权威意识和服从意识，增强了责任心和荣誉感，正规了司法警察队伍的工作秩序、学习秩序和内务秩序，进一步理顺了工作关系，提高了工作效率，使法警工作管理走向了规范化。 4、警务活动效能化。警务效能化是人民检察院自侦、刑检工作对司法警察工作提出的迫切要求，因此，实现警务活动效能化，一直是我院法警工作孜孜以求的奋斗目标。第一，坚持调警制度的科学管理。调警时，法警大队对调警时间、调警用途、调警人数、装备要求等事项在调警前进行详细通知。为了有效安排警力，一般情况下，法警大队提前4小时按照调警程序进行审批后，将调警通知情况报分管领导处，由法警大队根据调警任务的需要统一调配法警（紧急调警除外）。同时，调警任务完成后，由案件承办人对调警任务的完成情况，作出鉴定，交由法警大队处备案。调警通知和反馈回执的使用，保障了法警队灵活、有效地安排警力。监督机制的建立也强化了司法警察履行职责的责任心，提高了警务活动的效能化。第二，加强警务活动的有效组织。在警务活动中，对警力资源是否能合理、高效地进行配置，是检验法警管理部门能否切实担负起组织和指挥司法警察履行职责的关键。为此，我院司法警察大队在现有人员的情况下，严格管理，灵活机动，充分发挥人员少机动性大的特点，及时调配，一旦有部门需要调用警力，可随时提供警力保障。同时，我院还针对可能发生的突发事件，从组织机构、警力安排、后勤保障等方面拟订了处置突发事件的预案，建立健全了我院处置突发事件的统一指挥、协调配合、快速反应的联动机制。第三，提升司法警察的服务意识。接受本院和上级人民检察院警察部门的领导。在具体的警务活动中，司法警察必须遵守严密的组织纪律，增强服务意识，既要听从各级领导的指令，又要充分发挥主观能动性，实现警务活动效能化。
第9篇：检察人事工作思路范文
【关键词】司法警察；专业化发展；注意的问题
人民检察院的司法警察是人民警察的警种之一，作为人民检察院直接管辖的一支武装性质的司法力量，它的职能主要体现在护法和执法两个方面。护法是指司法警察在人民检察院检察工作过程中有效提供安全、稳定、可靠的检察工作环境，保证人民检察院能够严格按照法定程序顺利地完成各项检察工作任务；而执法是指依照法定程序采取一些强制措施。司法警察队伍规范化建设与管理要从薄弱环节上下功夫，从强化队伍职业化建设着手，切实解决警力不足，进一步理顺现行管理体制，提高司法警察的 政治 素质和业务技能，规范司法警察工作内容，推进装备 现代 化建设，以适应新时期人民检察院检察工作的需要。
一、司法警察专业化发展的必然性
人民检察院司法警察在人民检察院公正司法过程中发挥着越来越重要的作用，获得了各级领导和检察工作人员及社会各界的肯定和赞扬。但是，随着检察院司法改革的不断深入，对司法警察工作的要求也越来越高，司法警察只有加快自身的改革，走专业化发展道路，才能适应时展的需要。
（一）走专业化发展道路是司法警察队伍自身发展的必然
检察官职业化改革，从一定意义上说也是检察工作职权的进一步细密化、专业化，在检察官、书记员等组成的检察工作系统中，各司法人员应各司其职，不得越位，否则就会影响司法效率和公正。司法警察在检察工作中也应当占有重要的位置。《人民检察院司法警察暂行条例》第七条规定了司法警察从事保护由人民检察院直接受理的犯罪案件的现场、执行传唤、参与搜查等八项工作，为各项检察工作的顺开展打下了基础。人民检察院司法警察也应当紧紧跟随检察官职业化发展的步伐，探索司法警察专业化的发展之路，使司法警察专业化与检察官职业化相互协调、融合。
（二）走专业化发展道路是司法警察正确履职的必然
目前，因为对司法警察工作的性质、作用认识不一，使得司法警察的发展常常陷入尴尬的境地。首先是对司法警察工作的性质认识不够。《人民检察院司法警察暂行条例》规定了司法警察具有八项工作职责，司法警察从事这些工作指向的是服务、保障于各项检察工作，但这并不等于司法警察在检察工作中只能是配角，没有自己的独立性。检察官的检察工作与司法警察的警务保障应当是相互配合、共同参与的活动，与检察官的检察工作活动是互衔接、沟通的。不可否认，检察官的检察工作活动居于中心地位，司法警察的保障工作要服从服务于检察工作，但是检察官与司法警察不应当存在领导与被领导的隶属关系。《人民检察院司法警察暂行条例》第八条规定：“人民检察院司法警察在检察官的指导下履行职责”，被不少人错误地理解为是一种行政指令，认为司法警察属于检察官领导，司法警察的各项工作仅被看成是检察工作的附属性工作，司法警察工作自身的特殊性得不到应有的重视。《人民检察院司法警察暂行条例》规定了司法警察的工作职责，但司法警察如何在检察官的指导下履行这些职能，没有明确的规定。还有就是司法警察队伍人员学历层次偏低，年龄结构不够合理，影响了司法警察整体素质的提高。
（三）走专业化发展道路是司法警察响应司法改革的必然
随着 法律 体系不断扩大，法律分工的不断细密，对司法工作者的要求越来越具备专业水准，对自身所从事的司法领域业务精通，掌握熟练的技能，具有敏锐、深邃的思维品质，才能胜任本职工作。司法警察专业化的发展正是使司法警察对自身从事的工作性质、特征加以研究、探索，提高自身专业化发展水平的过程，必将能极大地促进司法警察队伍的发展。
二、司法警察专业化 发展 的内涵
司法警察的专业化是指通过一定的方式，逐步使司法警察职业形成一个拥有共同的专业 法律 知识结构和独特的法律专业技能，能够快速、高效地完成相关的司法警察工作，保障各项检察工作的顺利开展，维护其正义感和公正力，并形成专属于司法警察群体的特有的职业传统和职业气质。
(一)选任人员要专业化
司法警察专业化，首先是人员要专业化，要不断提高司法警察的整体素质。一是改革用警制度，严把“进人关”。欲进入司法警察队伍的人员必须具有较高的 政治 思想素质，有献身司法警察事业的敬业精神，在文化水平上一般要达到法律大专或本科以上学历层次，同时应当有健康的体魄和吃苦耐劳的精神，能胜任司法警察工作。应当从警官学院或法律专业的毕业生中遴选出符合条件人员。二是加强培训，提高素质。目前从事司法警察工作的司法警察，绝大多数是从部队转业的干部和从社会录用的人员，缺少必要的法律专业知识和技能。司法警察的专业化改革，必须从加强对现有警员的 教育 培训入手，对他们有计划地进行政治思想、职业道德、法律知识、专业技能等培训。通过培训增强司法警察的政治意识、公正执法意识，自觉服从服务于检察工作大局；通过职业道德教育，做到爱岗敬业、清正廉洁、遵守司法礼仪，提高自身修养；通过系统的法律基础知识培训，使司法警察掌握最基本的法律知识，坚决依法办事，提高工作效率。通过专业化建设，转变司法警察工作作风，培养自身刚正不阿、不畏艰难、勇于奉献、无私无畏的职业气质，树立司法警察良好的社会形象，不断提高自身社会受尊重度、信任度。三是使司法警察工作稳定化、职业化。有些检察干警把司法警察看成与书记员一样过渡性的工作，从事司法警察若干年后，转行从事检察业务工作，导致司法警察队伍不稳定，人才流向了检察工作岗位。司法警察实行专业化选任，就是要使司法警察工作职业化，实行单独序列管理，无特殊情形，司法警察不得被免职调离。
(二)职权行使要专业化
司法警察行使职权具有强制性、单向性、快捷性等特点。司法警察专业化发展，其实就是进一步深化对司法警察行使职权的认识。随着检察官职业化的不断推进，司法警察专业化管理也势在必行。司法警察职权的行使必须进一步提高自身独立性。司法警察作为人民警察的特殊序列，其职权是法律明文规定的国家公权力，同时，法律也赋予了司法警察独立执法的主体资格。因此，司法警察在行使职权时，也应当是独立的、主动的、不受干涉的。从目前现状看，1998年《人民检察院司法警察暂行条例》颁布之后，司法警察职权的行使相对集中，具有了一定的独立性，但是往往更多地是听命于检察官安排。司法警察要更多地提高自身工作的独立性，保障、配合各项检察工作，必须主动地、自觉地承担其他检察工作任务，将司法警察工作与检察工作有机衔接。根据警务工作流程而不是根据检察官的临时指导安排警力，只有这样，才能更好地发挥司法警察工作的独立性，推动专业化改革，为检察官工作提供更加有力的警务保障。同时，司法警察在行使职权时，应当享有自己独立的决定权，司法警察行使权力时就应当根据司法警察的专业要求来行使，有权决定制止检察官的违法行为。
(三)评价机制要专业化
司法警察专业化评价机制首先是对司法警察的工作考核。目前全国检察机关没有统一的标准，大多数检察院一般参照办公室等司法行政人员的评价机制，并不能准确地反映司法警察工作的特点及工作实绩，不利于激发其工作积极性。司法警察的专业化发展，要求建立与之相适应的评价机制和激励机制，对于司法警察工作做出准确的概括，明确司法警察工作的各项标准和奋斗目标。其次，应当建立对司法警察的职业监督和惩戒制度。司法警察职权的独立行使应以受到严格的监督为基础，要建立权威性的监督、制约机制，不只是对司法警察个人进行监督，还要对其行使职权的各个环节进行监督，把预防和惩治滥用、乱用职权寓于对司法警察的日常管理工作之中。
三、司法警察专业化 发展 过程中应注意解决的问题
司法警察专业化发展过程是一个内容丰富、涉及关系复杂的改革过程，要与检察机关的整体改革一道向前推进，不可能孤军深入，而且将是一个较长时间逐步摸索、实践的渐进过程。在司法警察专业化发展过程中，应注意解决以下问题：
（一）加强 政治 学习制度
加强司法警察的政治学习，是强本固基，搞好司法警察队伍建设的重中之重。一是建立思想、政治工作长效机制，从思想上解决好为谁执法，为谁服务的认识问题，开展职业道德 教育 ，司法警察签名表决心，争当职业道德高尚的优秀司法警察；二是坚持以人为本的工作方法，在工作中注意仔细观察人，深入细致地了解人，实事求是地对待人，找准问题对症下药，因人施教，在工作中互相尊重、互相团结，寻求思想教育的共鸣点；三是坚持树立身边的榜样，以典型示范引导人，不断增强思想政治工作的感染力和说服力。
（二）抓住机遇推进发展
司法警察的专业化发展应当与检察官职业化改革密切配合、主动参与、同步运转。应当说，检察官职业化的推进带动了检察机关整体的司法改革，也给司法警察专业化发展提供了空间和机遇。司法警察专业化发展离不开检察官职业化改革的推动和支持。因此，司法警察应当积极主动地与检察官职业化改革相对接，充分发挥自己的司法警察职能作用，认真履行好自己的职责，为检察工作改革提供优质的服务，赢得各部门对司法警察工作专业化发展的肯定和支持；同时不断探索、 总结 司法警察专业化发展 规律 ，使司法警察工作专业化发展符合、适应检察院工作的要求。
(三)以提高素质为重点
专业化的司法警察队伍应当具有较高的专业素质。提高司法警察素质，是专业化发展的关键。因此在专业化发展过程中，要以提高干警素质为重点，在注重量的扩张的同时，更要注重质的提高，培养司法警察良好的职业技能，使其具备大局意识，忠诚于 法律 信仰，有高尚的道德品行，优雅的人文素养，坚决果敢的性格气质。要通过提高司法警察的素质来加快专业化发展进程。
(四)着力打好制度基础
