思想政治工作的心得体会精选(九篇)

第1篇：思想政治工作的心得体会范文

纪检监察机关是执纪执法机关，更是政治机关；纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者。在新形势下做好审查调查工作，必须充分认识思想政治工作的重要性，正确处理审查调查与思想政治工作的关系，运用好思想政治工作这个重要法宝。

一、晓之以理，教育引导。审查调查对象到案之初，大都有心理落差明显、对抗情绪较强等特点。审查调查人员既要严格依规依纪依法收集证据，又要关怀感化审查调查对象。一是以学习党章，重温入党誓词和入党申请书，召开特殊组织生活会等方式作为谈话开篇，用理想信念教育感化审查调查对象；二是帮助审查调查对象分析被立案审查调查的根源所在，讲清形势，以平等的关系、真诚的态度，消除对立情绪，引导其反思悔过；三是向被谈话人亮明政策和出路，进行教育，让审查调查对象认识到如实供述才是最好出路，促使其在思想上发生积极转变，相信组织、依靠组织，进而主动配合调查。

二、动之以情，真诚感化。思想政治工作能否有效就在于办案人员与审查调查对象之间能否建立起良好的信任关系。要坚持同志式、帮助式、挽救式审查，想办法变对抗为交流，消除双方隔阂；要耐心倾听审查调查对象对违纪违法事实的合理解释，增强相互认同感；要切实关心和解决审查调查对象的合理诉求，增强相互信任感；可以借助生日、中秋、春节等重要时机，通过陪同过生日、吃月饼、庆佳节等人性化活动，触动其反思情绪，悔错认错。

三、联之以利，因势利导。趋利避害是人的本性，要注重找准审查调查对象利益关切点，讲明惩戒与教育相结合、宽严相济的原则，讲清配合与不配合的不同结果，使审查调查对象认识到“早交代比晚交代好、交代比不交代好”，促使审查调查对象在权衡利害中主动交代问题。审查调查对象往往关注五个方面：个人名声、家庭财产、家人（或特定关系人）、处罚结果和身体状况。要因势利导，精准运用监督执纪“四种形态”，促使审查调查对象积极配合审查调查。

四、答疑解惑，普法释法。实践中，因审查调查对象法律意识淡薄、法律知识缺乏、侥幸心理等因素，有的对违纪事实认定尚能接受，但对一些涉嫌职务违法、职务犯罪事实往往极力辩解，如不能答疑解惑，案件达不到最佳效果。要通过组织审查调查对象学习法律条文、司法解释、典型案例等，普法释法，力求做到合法、合情、合理三者相统一，使审查调查对象心服口服、悔错认错。

五、观之以变，精准施策。坚持问题导向，针对审查调查对象普遍存在的侥幸、对抗、悲观等心理，本着一把钥匙开一把锁的原则，因人施策，适时推进。其沉默时耐心疏导，过激时劝其冷静，悲观时坚定其信心，侥幸时当头棒喝，等等。根据审查调查前期、中期和后期的不同阶段，对症下药，有针对性地进行心理疏导，努力做到“四个知道、一个跟上”，即知道审查调查对象“想什么、顾虑什么、害怕什么和希望什么，思想政治工作始终跟上”。案件实践中，避免“一脚油门踩到底”的谈话方式，如果一味加压，导致审查调查对象看不到出路和希望，只能选择对抗到底。要充分运用法律的威慑力和纪律的严肃性，既依规依纪依法指出其行为性质的后果，又依规依纪依法指出争取从宽处理的出路，促其主动交代问题。

六、撬开缺口，打破同盟。个别审查调查对象不甘在党纪国法面前“束手就擒”，从而上演各种“戏码”：串供、伪造证据、转移赃款赃物、订立攻守同盟，凡此种种，屡见不鲜。要向审查调查对象讲明，在政策谈话和确实充分的证据面前，挣扎只是徒劳，“同盟关系”不堪一击。要善于利用涉案人员利己思想，精准选择切入点和突破口，撬开证据缺口，打破同盟关系。

七、察之以微，注重细节。俗话说细节决定成败。办案实践中，因察之以微，掌握和利用一些细节，强化心理暗示，往往会出现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的效果。要注意把握“三细”：一是审查调查对象压力之下特有的面部表情、肢体动作、语言习惯等，准确把握其心理变化；二是特殊情景下证人与审查调查对象的交流内容、情景再现、日常称呼等，适时抛出，强化心理暗示；三是调查取证时的特殊符号、特殊名称、特殊数字、特殊号码等，见微知著。

八、示之以据，打破侥幸。要积极运用证据思维开展思想政治工作，掌握证据、运用证据，打消审查调查对象的侥幸心理、对抗心理，促其态度转化、配合调查。

第2篇：思想政治工作的心得体会范文

一、新形势下思想政治工作面临严峻挑战。

（一）绩效调整，引发职工思想变异心态失衡。

部分基层医疗单位目前正在进行或将要进行绩效分配改革，这些调整，多少会对职工在经济、生活、思想方面引发震荡。面对绩效调整，大多数职工都能适应发展变化，抱着积极的心态去面对。但也有相当一部分职工对以往陈旧体制下的“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，对单位的改革和发展心理认识不足，职工产生了一些思想诉求和不满情绪，影响了职工的思想情绪和工作状态。

（二）价值多元，趋使职工过于现实，信仰缺失。

部分医务人员对社会主义核心价值体系认同下降，价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延，“金钱至上”观念有所出现。

（三）用人机制多元，导致职工自我定位发生变化。

职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为50后、60后、70后、80后、90后；又可以根据劳动合同分为在编、人事、临时工等；职工传统观念的“当家作主”的“主人翁”意识受到冲击，给思想政治工作增加了新的难度。

（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。

医疗体制的改革会给医疗单位带来一系列的转型调整。政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，需要思想政治工作软的一手来保障。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到转型的“剂”作用。

二、正视挑战辩证把握继承与创新的关系

挑战是进步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：

（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。（三）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。

三、勇于实践，探索思想政治工作的创新之路。

（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。

思想政治工作要人性化，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义。要提升人民群众的幸福感，使人们能拥有健康快乐的工作环境和生活环境，这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归

（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。

思想政治工作网络化，就是要用新媒体的平台和载体来开展思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。即要实现传统理念的新突破，又要树立自主互动的网络思想政治工作理念，还要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。

（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。

在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：

一是现代新知识的广泛运用。包括现代高科技知识、现代心理学、现代哲学理论新知识等。二是新思想亮点的提炼。要通过调查研究获得新信息亮出新思想，增加思想政治工作的说服力和吸引力。三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。五是探索用活新教育形式。

（四）、提升素质，夯实思想政治工作创新的基础。

思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。

一是思想理论素质和业务工作能力。优良的政治素质是思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。思想政治工作者必须不断提高政治敏锐性和预见性，进一步提升正确的廉政观念、优良的行业风气、风清气正的办公、医疗环境，为推动医院的建设发展发挥积极作用。

二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。

三是创新素质。创新是思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“知识恐慌”。

第3篇：思想政治工作的心得体会范文

1 当前企业政治思想工作中面临的主要问题

1.1 政治思想工作环境面临的考验

市场经济的发展使企业之间和行业之间的竞争越来越激烈，很多企业内部面临着改革和重组，员工的利益格局也在不断调整。在社会大环境的影响下，各种思想的涌出，不断地改变着传统的价值观，从而使得人心浮躁，思想消极，情绪波动。我国从改革开放以来，计划经济全面向市场经济转变，企业的竞争导致很多企业不断地追求经济效益的最大化，各项工作的展开都希望取得实际的效果和结果，甚至有一些企业认为，企业的政治思想工作并不能为企业的经济效益做出贡献，不能为企业创造经济价值。因此产生对政治思想工作的重视程度不够，导致很多企业没有完整的政治思想运行制度以及强有力的推动和投入。

1.2 政治思想工作对象的思想发生了较大的变化

随着我国市场经济发展加速，已跃升为世界第二大经济体，已融入到世界经济政治文化中，因此很多企业员工受外部环境的影响，思想和价值观也受到了一定的影响。这些影响主要表现在以下几个方面：

首先，企业内部存在一部分员工并不满意自己在企业当中所处的地位或是职位。很多企业员工民主管理、民主监督等没有真正落实，这就使得员工的很多想法和建议都得不到企业的充分重视。除此之外，普通员工与领导层的收入差距较大，使得员工心理落差和不平等的心态表现的比较明显，影响了工作的主动性和积极性。

其次，许多员工的思想信念不坚定，意志薄弱，价值观错位，过分追求经济利益的回报，尤其一些年轻的员工，受到社会不良风气的影响较深，容易出现拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。

第三，员工对企业提出了更高的要求。企业员工不仅是自然人，还是独立的社会人和经济人，员工对物质生活的追求，更多的是关注自己的薪酬和福利待遇。这不仅关系到企业效益的好坏，而且与员工自身相关，很多员工都十分关心切身利益，诸如收入、分配、工作环境、劳动强度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部门没有这些权利和物质的分配权和决定权，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人员专业素质和能力参差不齐，许多专兼职人员工作不够灵活，思想工作不够深入，容易出现形式主义或者教条主义的问题。在企业的政治思想工作者队伍中，很多人不去学习新的知识，思想观念过于老化，甚至是空喊口号，不做实事，这都无法满足新时期企业对政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比较陈旧

当前，很多政治思想工作方式依然比较陈旧，缺乏创新意识。改革开放以来，企业的政治思想工作方式在很大程度上已经做出了调整，但是与市场经济的步伐相比，依然相对滞后，或多或少仍保留了传统工作方式的影子。在实际工作中，政治思想人员有的是因为没有创新的条件，有的是没有创新的能力，填鸭式的政治思想工作就成为了主要的工作方式。有些时候，政治思想工作人员并没有对企业改革等新动向做好充分的宣传思想工作，导致企业员工对企业改革的认识不充分，热点问题没有足够的了解，对企业的决定断章取义，导致小道消息满天飞，员工思想波动很大。

2 探索企业政治思想工作的创新对策

通过分析以上企业政治思想工作存在的问题，笔者认为非常有必要通过创新思路，增创政治思想工作新优势，解决以上问题，使得政治思想工作紧紧围绕企业改革、发展和生产经营的大局，合理、有效地开展工作。

2.1 政工干部思想观念要进一步转变

善于做政治思想作工，是我们党的政治优势，是我们的传家宝。革命战争年代是这样，改革开放的今天仍然是这样。政工干部的工作要根据社会主义市场经济的要求进行转变，这就要求政治思想工作者解放自身思想，转变自身观念，勇于创新，善于传播正能量，才能推动和有效地开展政治思想工作，发挥先导作用。同时，真心实意为企业发展服务，做实事，为员工解决思想方面的担忧和问题，赢得企业信任和员工的信任，让政治思想工作在有效的服务之中建立权威。当务之急就是要使政治思想工作紧贴员工思想实际，真正地为企业员工解决存在的思想问题。

2.2 企业政治思想工作的内容要进一步拓展和充实

企业政治思想工作的内容最主要的是要使员工的理论教育加强。在政治思想教育上，要系统地对员工政治思想观念进行教育，让员工了解企业发展的战略目标，对员工的爱国主义、集?w主义、社会主义思想进行强化；对员工的世界观、人生观、价值观进行引导，让员工思想向爱岗敬业和符合社会主义基本要求的职业操守方面靠拢，而不是崇尚拜金主义、享乐主义和个人主义思想。另外，政工干部也要随时把握企业经营中和员工关注的热点、难点问题，对员工随时进行理顺情绪、化解矛盾的工作。要对员工的思想动态进行把握，工作内容要真正关心员工利益、解决员工实际问题。讲道理，办实事是要在办了实事的基础上再讲道理，这样才能起到事半功倍的效果。

2.3 企业政治思想工作的载体需要转变

企业的发展要根据社会主义市场经济体制的转变而转变，政治思想工作已经不能再局限于以往的传统载体。当前的政治思想任务迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。因此，政治思想工作要从以下两个方面入手。

首先，企业文化活动建设的开展要丰富多彩，健康有益，以此作为企业政治思想工作一个重要的载体。活动的开展要寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，政治思想工作这与企业文化建设有机结合。

第二，企业政治思想工作的开展要依赖企业严格的管理体制，政工干部应该加强学习，以此来适应载体的转变，通过自我塑造和培养，不断提升自己的综合素质，成为既懂得企业政治思想文化，又懂企业管理的“复合型”人才。

2.4 物质激励和精神鼓励应该双管齐下

物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。政治思想工作的出发点也不能违背这一本质，人们只有通过看得见、摸得着的物质利益中才能体会到自身的社会价值，同时劳动热情才得以激发。因此，最主要的就是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，尽心尽力为员工排忧解难，扎实为员工办实事，办好事，才能真正发挥政治思想工作的实效。

2.5 领导干部要身先士卒起到模范带头作用

领导干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有说服力和号召力的。员工在日常工作中，经常把领导干部的一言一行作为榜样，领导层若能富有强烈事业心、进取心、责任心，视企业为家，视员工为亲，则政治思想工作开展起来就能更加顺利。

第4篇：思想政治工作的心得体会范文

1 当前煤化工企业中职工思想政治工作产生的原因

在当今的阶段，煤化工企业中的职工中因为一些原因存在着普遍的思想问题，这些问题的产生是有原因的。这些原因主要包括以下几点：

1.1 大部分职工对企业发展信心不足的问题

在当前的国家能源策略和经济形势下，作为传统的重要工业之一的煤化工企业的收到的冲击是很大的。新的国家能源策略使得高污染、高能耗的的煤化工企业必须进行大力的技术改革，降低能源消耗和环境污染。这样会大大的增加企业的生产成本。同时在新的经济形势下，煤化工企业的传统经济体制被打破，经济转型改革在所难免。受到这些因素的影响，就会使得煤化工企业的经济效益下降，大量的人员面临下岗、失业等问题，从而最终造成企业内部的职工对企业发展和行业发展的整体信心不足。这种信心不足的情况会对企业的的发展造成严重的影响。

1.2 企业中员工自身信心不足的问题

在现在的煤化工企业中，许多的企业职工来自于原有的国有企业。他们本身的文化水平和职业素质比较低，对于新的生产技术和科学知识了解慢、掌握难。在这种情况下，这部分职工会对自身的能力产生怀疑，从而产生出不自信的表现。这种不自信的表现使得职工的学习能力和工作热情下降，影响企业的发展。

2 当前形势下做好煤化工企业职工思想整治工作的意义

解决煤化工企业职工的思想政治问题，会对企业的发展产生很重要的作用。这些工作的意义主要有：

2.1 加强职工的思想政治工作可以很大的提高职工的整体素质

利用思想政治工作开展的机会，对企业的职工开展思想政治宣传可以在整体上大力的提高职工的整体素质。煤化工企业的基层职工一般都来自于原来的公有企业和技术培训学校，这些职工因为文化水平低，本身素质差，这些问题会对企业职工的整体素质产生影响。好的思想政治工作的开展，可以很好地帮助职工提高思想水平和政治认识，帮助这些职工自觉地提高自己的职业素质和工作能力，进而提高职工自身的整体素质。

2.2 开展好的思想政治工作可以很好地帮助职工解决思想问题

煤化工企业作为重点的化工企业，对国家经济发展的提供了很大的帮助。但是因为但是在实际工作中，企业的职工的工作强度高，有毒有害，但是收入却很低。同时随着这几年国家经济改革和能源政策的转变，使得煤化工企业的发展受到了很大的影响。这种情况下，企业中职工会在思想上产生很严重的问题。对行业发展和企业发展缺乏信心，对自身前途失去方向感，对自身能力的不信任等一系列的问题都会使职工的思想产生问题。同时还包括职工一些自身原因而产生的思想问题等一些问题。这些综合的思想问题都需要企业开展很好地思想政治工作来完成。这些思想问题的解决可以使得企业的职工可以全心全意的投入到生产工作中来，为企业生产多做贡献。

2.3 好的思想政治工作可以促进企业良性的发展

职工思想政治水平和整体素质的提高可以很好地提高职工的工作热情，更好的促进职工参与到企业的整体建设中来，进一步促进企业的发展。而企业的良性发展，使得企业在经济效益方面等方面出现好的表现，进而又会对职工的思想水平提高产生影响。这种良性的可持续的发展在企业中会对企业的整体发展造成好的影响，甚至会进一步对行业的整体产生良性的影响。

3 开展企业职工思想政治工作的方法

3.1 做好经济发展分析工作，提高职工的职业信心

在进行企业职工的思想政治工作中，政治工作者应积极开展经济分析工作，利用详实的数据和实际的情况，使得企业职工了解到煤化工企业是国家需要的重要化工企业，虽然现阶段因为国家能源政策和经济形势的转变，发展受到了一定的影响，但是这项行业还是有很大的发展空间的。这种发展既需要国家的政策扶持，行业的整体技术发展，企业自身的发展等，同时也需要企业职工的共同努力。这些行业和企业的经济发展分析工作，既可以很好地提高企业职工对行业和企业发展的信心，同时职工还可以了解到自己在企业发展工作中的作用，提高自身的荣誉感。

3.2 及时转变思想政治工作的思路和方法

在以往传统的思想政治工作中，往往以口头教育、谈话教育为主，但是这样的工作思路和方法已经不适应当今社会的思想政治工作了。特别是在新的企业职工中，对于这些传统的思想政治工作的方法有时是不理解的。对于这种情况，我们应该及时转变我们思想政治工作的思路和方法，采取新的符合时代进步的方法进行思想政治工作。如利用互联网技术，在网上建立企业职工的朋友圈，利用网络进行交流，了解职工的思想情况，对职工思想中的问题进行判断，做好思想政治工作。另外还可以利用网络技术，利用企业内的官方网站，建立进行思想政治工作的专项网页，利用爱国影片播放，转载新闻、文章等方式，积极做好职工的思想政治工作。这些新的思想政治工作思路和方法的转换，使得我们可以更有效地在企业内进行思想政治工作。

3.3 发挥党员先进性在思想政治工作中的作用

党员作为先进思想的代表者，在日常工作和思想政治工作中应积极发挥自身的模范带头作用，利用党员的榜样力量做好思想政治工作。在思想政治工作中，利用党组织的力量，带动整体的思想进步是我们思想政治工作的老传统。这样优良的工作方法是值得我们继承和发展的。在新的形势下，在党员中首先开展思想政治工作，教育党员在思想教育工作中发挥政治好，觉悟高，素质硬的带头人作用。这种利用榜样的带头人作用进行的思想教育工作，会使得企业的职工感到有亲切和认同感，是很好的教育方法。

3.4 发展一支优秀的思想政治工作队伍

在思想政治工作中，一支工作能力强、思想过硬、文化水平高的思想政治队伍的作用是很重要的。这只队伍的建设工作应注重的第一点就是思想过硬，因为只有思想过硬的人才可以做好职工的思想教育工作。其次才是工作能力问题和文化水平的问题。因为新的思想政治工作中还包含了心理学，政治学等各种学科的知识，所以这支队伍的组成应注重人员结构的合理，既需要包括有传统的思想教育工作人员，还需要有新的技术性人才和人力管理人才的加入。

4 结束语

综上所述，在新的经济形势下和能源策略下，煤化工企业的思想政治工作的开展是确保企业可持续发展的重要保证。在这种形势下，做好思想政治工作建设，是企业人力资源管理的重要内容，这一点我们必须重视的。

第5篇：思想政治工作的心得体会范文

一、思想政治教育中方法选取的重要性

随着我国社会体制改革的不断深入与发展，我国国内的思想政治教育进程也进入了新的发展时期。在我国古代著作《论语》中曾提到过“工欲善其事，必先利其器。”而对于当代的思想政治教育来讲，《论语》中所提到的“器”这个字对应的应该就是思想政治教育中的方法了。通常来讲，当前我国的思想政治教育工作主要是针对国民的行事思想观念、做人道德规范以及持有的政治观点等进行引导，继而使得我国公民形成一种符合我国社会发展需求的思想道德行为。由此可以看出，思想政治教育工作并不是一种社会中常见的物质生产活动，其主要的作用在于对我国公民的自身认知、情绪波动、感情、个性发展以及社会适应性等进行精神领域范围内的疏导和引领。与此同时，思想政治教育也不具备社会物质生产中的任何特征，其是以意识作为生产活动的根本属性而从事的社会活动，所以并不具备实物形态的实施工具，故由此得出方法便成为了思想政治教育活动的能够完成的关键所在。我国的第一代领导人毛主席曾说过：“在进行社会实践的过程中，不但要提出具体的任务，而且要对能够解决问题的方法进行确定。如果我们的最终任务是过河，但如果没有搭建好的桥或者用作渡河的船，那么就无法过河，而过河也就变成了一句空话。所以说，没有实施方法的任务，只能算作是一句空谈。”由此可以看出，思想政治教育工作在进行过程中的方法就有十分重要的作用，并且不可代替。而又由于思想政治教育工作本身目的存在一定的特殊性，故其实施方法的选择有时会比思想政治教育的具体内容还要关键。

二、思想政治教育的基本方法――说理教育

（一）说理教育方法的概述

思想政治教育的内容便是一个国家的立国之根本，我国在建国初期时的思想政治教育手段主要是以说理教育为主。而思想政治教育中的说理教育在实践过程中的做法是与强制灌输理论教育完全不同的教育方法，其实通过我党在经过了长期的斗争与革命后得出的方法。思想政治教育中的说理教育主要是通讲事实摆道理的方式来进行最终的教育活动。我党的建立者毛泽东同志曾在其撰写的《正确处理人民内部矛盾》一文中对说理教育方法进行了总结，其认为我国在解决人民内部矛盾时所引用的思想政治教育方法便是说理教育。而对于这种问题，只能通过民主性质的方式来进行解决，解决方法可以是讨论研究、批评教育、说服引导，但一定不可以是强制命令或者是压迫规定。”由此可见，思想政治教育中的说理教育方法是在我党取得政权之后，对广大无产阶级人民的内部矛盾进行的一种非对抗性的思想矛盾以及存在问题的解决措施。

（二）说理教育方法的特点

思想政治道教育中的说理教育方法在实践过程中具有以下几个特点，首先，是从说理教育的实施主体来看，其进行处理的是主体是处于平等关系的，其指的就是我国广大无产阶级劳动人民的内部非对抗性关系；其次，从方法论中规定的基本原则来看，思想政治教育工作在实施过程中采取的说理教育方法是以民主的方式来进行的，其指的就是该种方法的实施是通过我国广大无产阶级劳动人民通过对自身意见的互相发表并讨论来进行；再次，从思想政治教育工作说理教育方法的本身来看，其是通过将讨论法、批评法与说服法进行结合继而实现的从团结到批评再到团结的方法，也就是说，思想政治教育工作中的说理教育方法就是教育与说服相结合的一种教育方法；最后，从与思想政治教育工作中说理教育方法相反的方法来看，其的实施过程是于强制压迫、命令规定完全不同的对立方式。由此可见，思想政治教育工作中的说理教育方式是一种能够体现我国民主体制的主要教育方式，并符合我国现代基本教育的要求。

三、思想政治教育的新发展――心理疏导

（一）心理疏导教育方法的产生

尽管我党目前所使用的处理我国广大无产阶级劳动人民内部矛盾的说理思想政治教育方法十分有效，但在改革开放以后，随着我国社会主义现代化进程的不断加快，使得其越来越无法适应我国广大无产阶级劳动人民以及社会的需求。因为，在我国的建国初期，我党及其所建立的政府在我国广大无产阶级劳动人民心里的权威较高，而我国的思想政治形态一直处于以社会主义为主导的状态下，社会形势也是处于一个比较封闭的状态下，继而使得我国人民的思想政治观念相对来说比较单一，而说理方式的思想政治道德教育正是在这样的形势下才得以良好的实施。但随着我国社会经济体制的不断改革与发展，使得我国的社会形态、社会构成、人民生活方式以及就业方式等都产生了相应的变化，故使得传统说理的思想政治教育方式已经无法再适应我国新的社会发展需求。在这样的大环境下，我党及其所建立的政府必须在总结并发扬之前思想政治教育方式的基础上，与当前我国发展的新形势进行机密结合，继而开展新的思想政治教育方法。故思想政治教育中的心理疏导方法应运而生。

（二）心理疏导教育方法的概述

心理疏导中疏导二字的意思是引导和疏通，故思想政治教育工作中所运用的心理疏导法指的就是通过对人们内心以及思想中所存在的问题进行了解，并使用引导疏通的方式来完成对其的思想政治教育。而在进行思想政治教育工作时，将疏导的概念与心理连接在一起的主要目的是希望通过对人们在生活工作过程中产生的心理问题进行合理的疏导，继而使其的思想政治思想能够回归到健康积极的发展轨迹当中。

在大部分的医学论著中，心理疏导与心理咨询具有相同概念，而在我国著名心理学家鲁龙光在其撰写的《心理疏导疗法》一书中说道：“临床中的心理疏导疗法是指医院中的医务人员在于患者进行医疗交往活动过程中所产生的良性结果，其能够对患者出现问题的心理状态进行有效的疏通和引导，使患者的心理状态恢复到正常的状态，继而达到改善患者心理状态的根本目的。”在我国召开了党的第十七届三中全会以后，心理疏导疗法正式的被引入到了我党的思想政治教育领域当中，而心理疏导的内涵也被赋予了新的含义。心理疏导法在我党的思想政治教育体系中，即是对医学以及心理学中心理咨询、治疗等概念的借鉴，又是对医学以及心理学中心理咨询、治疗等概念的发展。思想政治教育中的心理疏导法在实践过程中超越了某个体系中对心理分析的局限，并对我国广大无产阶级劳动人民的心理以及思想中存在的问题进行了全面的疏导。由于在现实生活中采用心理疏导方法进行思想政治教育过程中多面对的心理疏导对象不同，故其所使用的方法及手段也会存在一定的区别。

（三）心理疏导教育方法的运用

在实际的思想政治教育工作进行过程中，心理疏导方法即可以被看做是一种以心理咨询为主的模式，又可以将心理学中的心理咨询看成是思想政治教育工作心理疏导方法的着手点。也就是说，思想政治教育人员在进行使用心理疏导方法的过程中，应对心理学中的心理咨询方法进行全面地运用，而负责心理咨询工作的人员在进行工作时，也应对来访患者进行一定的心理疏导。虽然两种工作的实施过程大致相同，但是二者在学科以及话语体系中仍存在一定的差异，因为在进行思想政治教育工作中的心理疏导法虽然是以心理为切入点，但却是一种以思想政治教育为主体的教育活动，其虽然包含了心理学中的部分心理咨询处理方法，在这些方法却不仅仅是应用于对人的心理进行疏导，其更多的是对人在思想方面的矛盾进行疏导，是一种以服务我党政治思想为基本原则的教育活动。故思想政治教育工作者在进行心理疏导工作的过程中，应紧紧围绕着对疏导者的心理情绪以及政治思想变化来进行，在进行疏导时不但需要采用直接的谈心的方式，更需要对受教人员进行组织学习，使其的思想政治观能够从基本理论上得到提高。与此同时，还应对被疏导者进行人生观和价值观的树立，使其能够感受到我党及社会对其的关心。

四、从说理教育到心理疏导的思想政治教育方法的发展

说理教育方法与心理疏导教育方法在转变的过程中，存在着一定的内在理论联系。首先，在进行思想政治教育工作中，两种实施方法所涉及到的主体使用一类，即教育主体是相互平等的存在；其次，在进行想政治教育工作中，两种教育方法在进行时所遵循的是同一种原则，即以民主为主的原则；再次，在进行想政治教育工作中，两种教育方法所采用的都是趋于理性的教育方式，即通过说教、疏导的方式来对被疏导者进行思想上的开导；最后，在进行想政治教育工作中，两种教育方法都是不同于强制命令或是压迫规定的并且符合现代社会思想政治教育的根本要求。

心理疏导作为一种现代思想政治教育的新兴方法，其不但吸收了传统受理教育中的一些原则和方法，更是在说理教育原有的基础上提出了一些新的教育元素。在进行思想政治教育过程中的心理疏导法不但融合了固有的说理教育方法中的理论主线，还在其中添加了情感类的内容。这样的疏导方式不但能为被疏导者提供一个合理的思想标准，还可以对被疏导者内心的困惑进行有效的疏导。

我党的思想政治教育工作从说理教育法转向心理疏导法的过程从一定程度上折射出了思想政治教育工作实施方法在发展过程中趋势。首先，是思想政治教育方法从单一向多元化的转变，即心理疏导教育方法相比于以往的说理教育方法更能符合被教育者多元化的需要；其次，是思想政治教育方法从单向到双向的转变，即心理疏导教育方法相比于以往的说理教育方法来讲，更加注重思想政治心理疏导者与被疏导者之间的互动交流；最后，是思想政治教育方法从理论到科学的转变，即心理疏导教育方法相比于以往的说理教育方法来讲，更具有科学性，其不仅仅是从理论的角度来对被疏导者进行疏导，其更关注的是以被疏导者的思想问题为中心来进行疏导。

第6篇：思想政治工作的心得体会范文

关键词:思想政治;科学发展观;工作创新

企业的思想政治工作是在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用,同时积累了许多宝贵经验。在新形势下,增强企业的思想政治工作实效性,思想政治工作应与时俱进。转变观念,探索适应新形势的方法、途径和措施。

1、构建社会主义和谐社会条件下企业党建思想政治工作

1.1 认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验。这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容,是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。企业思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,理论联系实际,“从我做起”身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性,就是要依据不同层次员工的具体差别,区别对待,以点带面,选准载体,典型示范,营造氛围,统一思想,奋力拼搏,才能充分体现思想政治工作的价值。

1.4 必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法,引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系,思想政治工作要注重从效果出发,遵循“公开、公正、公平”原则,因人施教,因事施教,动之以情,晓之以理,才增稳定员工思想,防止矛盾激化,增强企业凝聚力,解决好实际问题。

2、增强企业思想政治工作实效性的途径

2.1 转变思想观念,增强实效意识

企业思想政治工作的实效性不强,恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向,衡量一个单位思想政治工作优劣的标准是主要是看以搞了多少形式活动,做了多少工作,而实际取得的效果只是放在次要位置,甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下,有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小;声势大,效果小;喊得多,干的少的现象。这样的工作开展再多,也较难得到职工的支持和认可。我们认真总结这方面的经验教训,在企业领导干部中、政工人员队伍中药树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程,成为既是思想政治工作的出发点,也是思想政治工作的落脚点。

2.2 坚持以人为本,构建和谐企业

企业思想政治工作的主体是人,以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人,取决于广大干部职工的支持,取决于广大干部职工的自觉参与,靠的是广大干部职工齐心协力去创造,靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。

尊重人是“以人为本”,做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候,都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则,与广大职工交朋友,坦诚待人,以诚感人,赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片,把握他们的脉搏,心中要始终装着职工。在平时的工作中,一要对职工多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,在政治上多引导教育,生活上多体贴关怀,学习上多指导帮助,工作上多鼓励支持,及时掌握职工的冷暖与所需;二要深入职工的思想实际和生活实际,把“职工利益无小事”的要求落到实处,切实关心职工疾苦,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;三要亲和于职工,不仅情感上要与职工拉近距离,还要真心实意关怀职工,不单是关怀职工的家长里短,更重要的是关怀职工的前途和未来。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段,一是要与职工多沟通交流;二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才,使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥;三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。

 

成就人是思想政治工作的目标。要创造条件,引导职工实现个人价值,让每个人都有发展的机会,使职工干事业的才华、才智得到充分施展,把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境,让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景,充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准,通过机遇面前人人平等,以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

2.3 坚持与时俱进,在创新中提高

创新是企业思想政治工作发展的灵魂,也只有在不断改进创新中,才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了,内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用,决定其内容必须丰富多彩,这就要求我们要善于把准时代脉搏,摸清思想状况,抓住存在的突出问题,将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材,重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体,又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法,又可运用社会文化展览等思想文化阵地,发挥好企业文化的作用,使职工群众在寓教于乐中陶冶情操,净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型,坚持正确的舆论导向,增强思想政治工作的影响力和感染力。

3、结语

用科学发展观指导新形势下的思想政治工作,不断创建企业党建思想政治工作新局面。把握发展机遇,构建和谐企业,发挥企业职工的积极性、创造性,为实现企业“全面腾飞”奠定坚实的政治思想基础具有重要意义。

参考文献

[1] 贺军.加强和改进思想政治工作若干问题.中央文献出版社,2000.

第7篇：思想政治工作的心得体会范文

党的十确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作的地位认识

它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

（二）思想政治工作的方式形成

当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

（三）思想政治工作的作用理解

思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

（四）思想政治工作的方法运用

当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

（五）思想政治工作的队伍建设

一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

（一）进一步解放思想，转变观念

政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

（二）拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神

一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

（三）积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

（四）坚持物质激励和精神鼓励并重的原则

马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

第8篇：思想政治工作的心得体会范文

思想政治工作“以人为本”，就是尊重人、理解人、关心人，这是我党的群众观点和群众路线在思想政治工作中的具体体现，也是人的主体性对思想政治工作的必然要求。因为，人们都渴望尊重、理解和关心，这是人的一种最基本的需要。无论是做什么行业、做什么样的工作，如果离开了对人最基本的尊重、理解和关心，来开展思想政治工作都不能取得好的效果，也达不到思想政治工作的目的。

当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，各种社会群体的心理呈现出空前的丰富性和活跃性。在这种情况下，思想政治工作者如何以人为本的开展思想政治工作，笔者认为可以尝试以下几点：

1.因人而异，因地制宜

思想政治阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然抢先而入。思想政治工作不能仅局限在党员干部中，而应该在更广的范围内去开展。因为党员干部也是来自各个群体，没有广泛的群众基础，恐怕也不可能有纯洁的党员干部队伍。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应针对不同阶层和不同群体采取不同的办法，正所谓，因人而异，因地制宜。

在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法。比如，将广泛宣传与个别教育结合起来。可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育和爱国主义教育等，使人们受到教育，思想得到普遍提高。做到把谈理论与做实事相结合，达到在讲原则、讲政策时，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事，导之以行、持之以恒。

2.以人为本，辩证对待

适应时代的发展变化，思想政治工作要想充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理和科学发展观，坚持客观的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真研究分析当下新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说透讲清，还要在行动做出表率，用榜样的力量去教育人感动人；既要严格管理，严格教育，严格要求，还要讲“人情味”，关心谅解，入情入理。比如，当前全球经济不景气，在这样的大背景下，人们就产生了战胜困难信心不强、精神不振、甚至悲观失望的情绪。这时候，思想政治工作者就得引导人们看到主流、看到机遇、看到希望，做好增强信心的思想政治工作，就需要开展经济形势教育活动，引导干部群众正确认识当前的经济形势，把大家的思想统一到党中央对当前国内国际经济形势的分析判断上来，统一到中央的决策和部署上来，统一到科学发展观的要求上来。

3.创新机制，完善制度

创新是思想政治工作永葆生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作机制的创新是丰富思想政治工作内容和内涵的前提。思想政治工作只有在敢于创新和善于创新的前提下，才能够适应时代的变化。

创新思想政治工作机制，一是内容的创新，要大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；二是方法的创新，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，别拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式，在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间，进行自上而下和自下而上的双重建设，以有效的发挥思想政治工作的功能。

完善思想政治工作制度，进一步建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。要建立完善的政治工作综合管理体系，这是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党政工团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步。

总之，以人为本的做好思想政治工作，首先必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为根本指针，保持坚定正确的政治方向；必须坚持以经济建设为中心，结合经济工作和其他业务工作开展；必须坚持以理想信念教育为核心，引导干部群众增强“四信”；必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性；必须坚持为人民服务的宗旨，一切为了群众，一切依靠群众。还得增强自身素质，提高工作水平，加强认真学习党的方针政策和相关法律法规。因为，无论什么工作，理论知识是基础。党的相关方针、政策，相关的法律、法规是一个思想政治工作人员所必须理解和熟知的。只有不断的加强学习才能不断的有所进步，才能不断的提高自己的政治理论和业务水平。用精湛的业务知识，党史知识，文化知识，来武装自己的头脑，武装自己的思想，才能增强自己的理解判断能力，不断的提升自己的工作水平。做到在实际工作中，时刻牢记高举中国特色社会主义伟大旗帜，忠实践行科学发展观，用中国特色社会主义伟大旗帜和科学发展观统一思想、凝心聚力，以此来引导广大干部群众进一步增强坚持中国特色社会主义旗帜、道路、理论体系的自觉性和坚定性。

第9篇：思想政治工作的心得体会范文

1企业思想政治工作的概述

企业思想政治工作的创新研究，要明确企业思想政治工作的概念以及内涵，在明确思想政治工作概念的基础上进一步阐述思想政治工作的意义。思想政治工作主体和对象都是人，就是做人的思想工作，提高企业员工的思想素质，包括普遍的思想道德素质和科学文化素质，特殊之处是将企业的特色文化融入到思想政治工作中。企业思想政治工作中必须依据这两个因素，才能使企业的思想政治工作发挥一定的作用。

2企业的思想政治工作所体现的特点

2.1新形势下企业思想政治工作的复杂性

在现代企业中建设中，企业的管理者和普通员工仅仅注重经济的收益，对企业的思想政治漠不关心。员工在具体的工作忽略思想政治的因素，使工作的进程失去了正确的方向，员工没有正确的工作信念，出现严重的信念危机。现代企业的员工对自己的地位评价存在着严重的偏差，认为自己只是为老板打工的，受制于他人，企业的未来发展与自己没有太大的关系，自己只是做好自己的事情，拿到自己的工钱而已，自己没有融入到企业中。企业员工心理失衡的主要原因是在于地位的底下，虽然大部分企业设有员工代表，但是在权益的行驶上没有代表员工的利益与需求。最终导致员工的利益没有得到满足而不能使员工全身心的进行工作。

2.2新形势下企业思想政治工作的多样性

经济的发展促使了社会的进步，也改变了人们的思想观念。在市场经济体制下，人们形成了自立、自强的竞争意识。竞争在推动社会发展的同时，也突显国家利益与个人利益和企业集体利益与员工个人利益之间的矛盾。企业员工形成以自我为中心的工作方式和利益主体，企业内部矛盾的多样化导致了现代企业思想政治工作的难度在逐渐加大。

2.3新形势下企业思想政治工作的艰巨性

国家一直将社会主义物质文明和精神文明建设作为社会主义建设的两个主要方面，但是作为经济发展的主体，企业在市场竞争中完全忽略或者抛弃思想政治工作的开展。许多私营企业完全放弃思想政治工作活动的开展，使企业的思想政治工作与企业的发展没有任何联系，部分企业的思想政治工作只是一种形式，由部门经理或者人事部经理兼任。企业的发展以获得最大化利润为目的，对思想政治工作不够重视，再加上企业中可以从事进行思想政治工作的人才少之又少，最终导致企业思想政治工作的艰巨性骤增。

3加强企业思想政治工作的途径

3.1用十八大精神指导思想政治工作

党的十八大精神是中国特色社会主义思想不断发展和进步的体现，是将社会主义政治、经济和文化科学结合的结果。思想政治工作使社会主义现代化建设的核心工作，思想政治工作的开展直接决定着社会主义经济建设是否顺利的进行。所以，只有充分发挥思想政治工作在其他一切工作中的领导作用，才能树立正确的思想意识，认真落实十八大精神，并将其视为思想政治工作的具体指导思想，才能便于企业更好的开展思想政治工作。

3.2与时俱进，不断创新和更新观念

员工的价值取向也随着时代的发展在不断更新。所以，企业的思想政治工作必须与时俱进，不断的创新，才能适应员工不断变化的需求。要做到思想政治工作的与时俱进，必须摒弃以前的传统思想和办事墨守成规，不断创新，根据市场经济的特点灵活的开展思想政治工作。同时，实事求是的意识才是思想政治工作得以落实的关键。实事求是要求在进行思想政治教育工作时要杜绝专制和单方面的灌输，一切工作要具体体现出效果。

3.3建立适合企业自身发展的思想政治工作体系

要想获得良好的效果，必须拥有一批出色的从事思想政治工作的人员，可以熟练和热心的去做员工的思想政治工作。这是新形势下企业得以不断发展壮大的前提。政工人员的思想政治素质决定了企业在面对全新的思想政治问题时能否轻松解决。因此，企业的政工人员培训体系必须形式多样，可以多渠道进行灵活培训，这样才能让政工人员不断提高自己。只有政工人员的观念更新和改进，才能真正转变企业中其他员工的工作作风，激发员工的工作积极性的同时提高了员工的政治意识。

3.4以理服人 凝聚人心

在新形势下的思想政治工作讲求以人为本，而要做到以人为本，首先要做到的就是要以理服人。在推进思想政治工作的时候，企业的领导干部要注意采用民主的方法，要采用讨论的方法，在说明道理的时候要做到有理有据，用事实说话，而不可以以强硬的方式进行思想政治工作，那样的话工作的效果会大打折扣。而以理服人也是十分讲究技巧的，一是要因人施教，面对不同的人员，要进行相应的调整；二是要说理透彻，在进行思想政治工作的时候，要结合生活和工作的事实进行说理。企业的凝聚力可以说是其核心软实力，十分重要。二是要充分体现企业关怀，尽量为职工排忧解难，特别是了解职工对企业的看法及诉求，并及时给予妥善的解决或者是回复，也是十分有效的。