职工之家建设制度精选(九篇)

第1篇：职工之家建设制度范文

一、深入开展建设职工之家活动的基本要求和原则

深入开展建设职工之家要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施“组织起来，切实维权”的工作方针，联系各单位工作和经营管理的实际，进一步加强基层工会建设，切实履行工会的政治责任和基本职责，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥职工投身经济建设的积极性和创造性，促进经济和社会事业的发展，把我市各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、开拓创新、作用明显和职工信赖的职工之家。深入开展建设职工之家活动应遵循如下原则：

（一）服务大局的原则。围绕中心，促进发展，把建家活动融入到企事业单位的经营管理中，充分调动职工群众生产劳动的积极性。

（二）突出维护的原则。突出工会维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容。

（三）服务群众的原则。求真务实，注重实效，为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要作为建家活动的重要内容，突出职工群众在建家活动中的主体地位。

（四）创新发展的原则。尊重基层的实践，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

（五）齐抓共管的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。

二、新形势下开展建家活动的目标

新阶段新形势下深入开展建家活动的目标是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，抓好为职工群众办实事、大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、学习型、服务型、务实型、创新型职工之家。

（一）突出维权职责，建设覆盖全面的维护型职工之家

要搭建职工维权平台。继续完善市、县（区）、乡镇（街道）工会劳动法律监督工作网络，深化劳动关系三方协调机制，积极开展劳动争议调解、仲裁工作，完善平等协商集体合同制度。深入开展工会、企业、职工“共同约定行动”。完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理等机制建设，认真分析排查影响职工队伍稳定的突出问题，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。进一步维护好职工的民利。积极推进基层民主政治建设，大力推进企业履行社会责任向职代会报告制度，扩大推行面，提高影响力，营造有利于企业、职工、社会和谐发展的良好环境。加大推行建立区域性、行业性职代会制度的力度，深化厂务公开工作，健全公司制企业职工董事、职工监事制度，畅通职工依法有序实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的渠道，切实保障好广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（二）营造成才环境，建设催人奋进的学习型职工之家

要搭建职工学习成才平台。完善以市总工会职工学校（农民工业余学校）为中心、辐射带动各县区职工学校、农民工培训基地和各行业、企业工会培训基地的三级职工技能培训基地建设，形成广大职工接受继续教育、技能培训的平台和网络。进一步健全完善职工书屋资金筹集机制、图书征集配送机制和书屋管理机制，把职工书屋建设成为提升职工群众素质的学习站、活动站、加油站。大力加强企业和职工文化建设，加大工人文化宫、职工文体活动阵地建设力度，进一步发挥社会职能。大力推进职工学习成长激励机制建设，继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极推行与专业技术人员继续教育、技术等级考评、专业技术职称评定相结合的激励机制，深入组织实施技能带头人制度和名师带徒制度，为职工学习成长创造良好环境和条件。

（三）立足岗位创效，建设促进“双赢”的服务型职工之家

要搭建职工建功立业平台。大力组织开展适合职工群众参加、经济社会发展需要的竞赛活动，积极引导和调动职工群众的积极性、创造性。围绕构建区域性国际城市和“首善之区”的目标任务，着重在转变经济发展方式、城市建设管理、城乡和谐发展中的重大项目、重大工程中开展比技术创新、比科学管理、比安全生产、比节能减排、比团队和谐和争创“工人先锋号”为内容的劳动竞赛。围绕大力发展现代服务业的目标，开展以“强服务品质、升服务品位、创服务品牌”为主要内容的竞赛活动。针对企业生产经营施工中遇到的难点、焦点和重点问题，开展“小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门”等竞赛活动和职工职业技能比武、练兵活动，引导职工为经济社会发展贡献智慧和力量，促进企业和职工达到“双赢”。健全服务发展的激励机制，充分尊重职工群众的首创精神；进一步健全和完善评先表彰激励机制，大力开展评先表彰工作，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，在全社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，激励广大职工立足岗位，争创一流，多作贡献。

（四）心系职工群众，建设职工信赖的务实型职工之家

要搭建职工互助服务保障平台。不断完善市、县（区）、乡镇（街道）三级帮扶维权中心建设，加强职工律师服务团建设，健全与政府有关部门的协调、会商、转办机制，建立快速反应机制和联动机制，实行即时帮扶和跨区域协作帮扶。要建立困难职工档案和帮扶救助明细台帐，做好困难职工求助受助信息的统计和分析，随时跟踪和掌握动态变化状况。要加强与政府部门、社会各界的协调配合，争取更多的资源、筹集更多的资金、拓展更多的渠道、采取更多的方式开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等帮扶工作，保障下岗失业职工、生活困难职工的基本生活，提高困难职工的脱贫脱困率。

（五）增强基层活力，建设与时俱进的创新型职工之家

要创新建家的工作机制，积极推行调研到一线、服务到一线、维权到一线的“一线工作法”。要把建家作为一项系统工程，建立一级抓一级、一级带一级、一级促一级的联动建家机制。要建立健全“会员评家”机制，把“会员评家”工作与工会其他工作相结合，推进新时期职工之家的建设：要与发展工会会员工作相结合，将企业职工入会率与申报资格挂钩；要与会员代表大会制度相结合，把会员评家工作放在每年的会员代表大会上进行；要与推进工会重点工作相结合，把市总工会年度重点工作纳入评家的主要内容，将会员评家机制作为推进基层工会落实各项重点工作的保障；要与基层工会评优评先相结合，将基层工会会员评家的满意率作为基层工会各类评先的重要条件。形成职工为主、工会主抓、党政重视、政府支持的建家工作运行体系。

三、创建职工之家的条件

（一）公有制企业和事业单位模范（先进）职工之家条件

1、积极支持和依法监督企业依法经营，全心全意依靠职工推进企业改革和发展，在服务企业生产经营发展工作大局中，有作为有贡献。

2、工会组织健全，依法独立自主地开展工作。女职工、经审等组织健全、制度完善、设施完备、工作规范；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到90%以上；职工小家建设工作扎实、规范，先进面达30%以上。建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为建家成效的重要标准。

3、加强基层民主政治建设，维护好职工民利。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权；推进厂（院、校）务公开工作，坚持职代会民主评议领导干部制度；公司制企业依照法律建立健全职工董事、职工监事制度和职工董事、职工监事向职代会报告工作制度；建立和健全民主管理网络。

4、建立和健全劳动关系协调机制，保障职工经济利益。建立健全平等协商和集体合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同、聘用合同，提高履约率，形成协调劳动关系的有效机制。

5、重视职工队伍建设，不断提高职工素质，促进职工身心健康。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以及劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，增强职工的竞争能力。

6、认真落实国家有关保障政策，努力为职工说话办事。建立健全工会劳动保护监督检查机构，协助和督促企事业行政落实国家各项劳动保护、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；表达和维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等合法权益；履行好帮扶特困职工职责，建立和完善困难职工档案，推进送温暖工作。

（二）非公所有制企业模范（先进）职工之家条件

1、工会组织建设规范，依法开展工会活动。按民主程序选举产生工会委员会；工会有牌子、有印章、有办公室和活动场所；建立女职工、经审组织；职工入会率稳定在85%以上。

2、建立健全工会工作制度。建立工会主席、副主席、委员工作责任制、工会年度计划和总结制度、会议制度、会员会籍管理和工会档案管理制度。

3、建立民主管理、民主监督制度。推行以职工（代表）大会为基本形式的多种民主管理、民主参与、民主监督制度；指导职工与企业签订劳动合同，建立有职工代表参加的劳动争议调解组织，调解处理劳动争议。

4、建立健全以平等协商签订集体合同为主要形式的劳动关系协调机制。督促企业执行国家有关法律法规，按时足额发放职工工资；为职工交纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险金；依法拨缴工会经费。督促协助企业不断改善劳动安全卫生条件和工作环境，无重大安全事故发生。

5、积极开展促进企业发展和提高职工素质的活动。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以及群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术创新、文化体育等活动，提高职工的竞争能力。

6、企业行政与工会共建职工之家形成合力。成立“建家”活动机构，制定活动方案，企业提供必要的条件，把“双爱双评”活动纳入“建家”活动一起实施；“建家”活动得到80%以上职工认可。

（三）模范（先进）职工小家条件

1、组织健全，工作制度完善，积极开展活动。抓好分会、工会小组自身建设，工会各项工作制度、民主制度健全，接受群众监督。民主选举工会委员、工会主席、工会小组长；建立一支热心工会活动的积极分子队伍。工会经费和会费使用帐目公开，自觉接受会员的监督。

2、民主管理、民主监督制度完善，职工民主气氛浓厚。健全和完善车间（科室）职工大会、班组民主管理会制度，认真履行职工大会、班组民主管理会职权，实行分配、考勤、评先等事项公开；坚持民主评议车间领导和班组长的工作制度，会员的民利得到尊重和落实。

3、积极开展群众性经济技术创新活动。发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议等经济技术创新活动，努力完成生产工作任务，不断提高劳动生产率和经济效益。

4、积极为职工说话办事，职工之间团结互助。关心职工生活，积极开展互助互济活动，热心为困难职工提供帮助。抓好安全生产教育，认真监督检查劳动安全保护措施的落实，未发生安全责任事故和人身伤亡事故。

5、加强思想道德教育，积极开展文体活动。开展“争当知识型职工”活动，引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高思想文化素质，职工参与率要达95%以上；组织职工参与精神文明建设活动，职工无严重违法违纪现象；开展形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活，职工参与面要达90%以上。

四、职工之家评选事项

（一）评选对象

职工之家的评选对象是基层工会，职工小家的评选对象是基层工会的分会和工会小组。

（二）评选和命名

创建“职工之家”原则上分为“县（区）合格职工之（小）家”、“市先进职工之（小）家”、“全区模范职工之（小）家”和“全国模范职工之（小）家”四个层次。职工之家的评定与命名坚持以地方工会为主，有关产业工会为辅和谁主管谁评定、谁命名的原则，实行分级负责管理制。

1、“合格职工之家”由县、区总工会按照市总工会的要求负责评定和命名（每年评定确认一次）；“合格职工小家”由基层工会评定确认。“合格职工之（小）家”的日常管理工作由县、区总工会负责。

2、“市先进职工之（小）家”每两年考核评比一次，由市总工会组织实施和评定与命名。县区基层工会的“市先进职工之（小）家”日常管理工作由各县区总工会负责，市总工会协助管理；市属基层工会的“市先进职工之（小）家”由市总工会负责管理。

3、“全区模范职工之（小）家”由市总工会按照自治区总工会的要求推荐，由自治区总工会评定与命名。“全区模范职工之（小）家”的日常管理工作由市总工会和县区总工会共同负责，以市总工会为主。

4、“全国模范职工之（小）家”由自治区总工会按照全总的要求组织推荐，由全总评定与命名。“全国模范职工之（小）家”的日常管理工作由自治区总工会、市总工会和县区总工会共同负责，以自治区总工会为主。

（三）申报与考核

1、合格、先进、模范职工之家和先进、模范职工小家的评选，采取由基层工会组织申报，逐级推荐，命名单位考核、审定的办法进行。

2、推荐合格、先进、模范职工之家和先进、模范职工小家，应由本单位工会委员会研究，工会会员（代表）大会评议通过后，向上一级工会申报，提请上级工会考核推荐或审定。

3、上级工会要根据申报单位的性质，分别按照《壮族自治区公有制企事业单位职工之家考核评分标准》（试行）、《壮族自治区非公有制企事业单位职工之家考核评分标准》（试行）、《壮族自治区企事业单位职工小家考核评分标准》（实行）进行考核推荐或审定。

4、经考核，职工认可率达80%以上，总分达700分以上的可推荐申报合格职工之家；总分达820分以上的可推荐申报先进职工之家；总分达920分以上可推荐申报全区模范职工之家。

5、申报全国模范职工之家、模范职工小家必须是全区模范职工之家、模范职工小家。申报全区模范职工之家和模范职工小家的必须是市先进职工之家和先进职工小家。推荐为全国和五一劳动奖状单位必须把该单位是否获自治区以上模范职工之家作为重要参考依据之一。

6、对申报全国、全区模范职工之家和市先进职工之家的单位，要对其是否足额上解工会经费进行审计，达不到条件不能申报。

五、奖励办法

对获得荣誉称号的职工之家和职工小家，授予机关应颁发相应称号的奖牌、证书。获得先进、模范职工之家和先进、模范职工小家的单位，可根据各单位实际，由本单位的职工（代表）大会或建家工作领导小组研究制定相应的奖励办法。

六、复查验收

各级工会对获得先进、模范职工之家称号的单位，每2-3年进行一次复查验收。

（一）复查合格单位由命名单位发文确认；复查不达标的应提出限期整改的要求，整改期限不超过半年，逾期未改的应由命名单位撤消其荣誉称号。

（二）对生产经营遇到暂时困难，企业党政工等各项工作不能正常进行的，经该企业的建家工作领导小组提出申请，可以暂缓复查，但暂缓期限不超过一年。

（三）企业改组分营后，曾获得先进、模范职工之家称号的要重新申报、考核、确认。

七、工作措施

（一）加强领导，明确责任。各级工会要提高对深化开展建设职工之家是工会固本强基重要性的认识，争取党政领导和企业所有者、经营管理者的重视和支持，把“建家”活动纳入到单位的整体工作和经营管理中认真组织实施，促进单位事业和经济的发展，维护职工队伍和社会的稳定。

（二）分类指导，狠抓落实。各级工会要根据本县、区、行业、单位的实际，从适应不同所有制和不同类型基层工会“建家”工作的要求，制定具体的实施方案，加强指导，树立典型，使“建家”活动落到实处，取得实效。

（三）与时俱进，创新品牌。各级工会要充分把握社会主义市场经济的特点，特别是企业所有制结构的多样化，对建设职工之家工作创新提出的新要求，“建家”工作要与时俱进地赋予新的内容、完善创建形式，改进管理方法，建立激励机制，使“职工之家”真正成为工会工作的品牌。

第2篇：职工之家建设制度范文

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司的职工之家建设管理标准修订。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络， 充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2　落实职代会五项职权， 企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。

4.1.3.3　建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

4.1.3.4　建立年度协商、签订集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。

4.1.3.5　积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上，职工满意率达85%及以上。

4.1.3.6　坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。

4.1.3.7　建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。

4.1.4　动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

4.1.4.1　发挥工会组织的优势，通过各种形式， 积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

4.1.4.2　建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

4.1.4.3　认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。

4.1.4.4　根据每个职工的爱好和特长， 建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

4.1.5　建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。

4.1.5.1　实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。

4.1.5.2　认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。

4.1.5.3　加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。

4.1.5.4　加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。

4.1.5.5　建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。

4.1.5.6　建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。

4.1.5.7　认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。

4.1.6　坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。

4.1.6.1　工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。

4.1.6.2　改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

5

检查与考核

第3篇：职工之家建设制度范文

总部设在浙江省乐清市的德力西集团有限公司，是以输配电气为主业的民营企业。主要生产高压电器、低压电器、成套电器、仪器仪表、交通电器等产品，同时涉及金融业、地产业、贸易业、服务业，是一个同心多元发展的现代企业集团。集团下属企业70多家，有700多家协作企业，在全国300多个城市设立了600多家销售公司，有员工10000余人。生产产品已达300多个系列3万多个规格，产口出口40多个国家和地区，营业收入60多亿元，企业资产总额近30亿元。企业位居全国民营企业第5强。免费公文网版权所有

1989年德力西成立工会，1997年组建集团工会，现温州地区有会员4000多人。德力西以职工代表大会作为职工民主管理的基本形式，集团工会作为职代会的工作机构，设立了同级工会经费审查委员会。并下设组织工作委员会、生活工作委员会、劳动保护工作委员会、宣传教育工作委员会、劳动争议调解工作委员会、工资集体协商委员会、女职工委员会及13个基层工会、一个女职工学校；制定并实施了工会主席职责、工会工作任务、工会集体领导制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、工会档案管理制度等20多项工作制度；设立了工会专用帐户，配专职会计和出纳，按时足额上缴工会经费。形成较为健全的工会组织网络，工会也多次受到上级工会表彰，现已被推荐申报为

“省级模范职工之家”。

一、对创建职工之家的几点认识

“建家”是落实和贯彻“三个代表”重要思想的需要。企业是市场经济的主体，职工则是企业的主体。企业只有依靠广大职工，才能实现企业的生产经营，才能创造出财富。创建职工之家活动，让职工参与企业管理，实际上就是充分发挥职工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，推进企业发展，如果忽视了职工的积极性和创造性，那么企业则一事无成。“三个代表”重要思想，根本目的就是要发展生产力，弘扬先进文化，为人民谋利益。创建职工之家，实施民主管理，就是实践、实现江总书记“三个代表”理论的一种有效途径，也是创建社会主义物质文明和精神文明的一种有效方法。

“建家”是非公有制企业稳定健康发展的需要。“建家就是建企业”，这是建设职工之家的指导思想。根本的目的是促进生产力的发展，促进企业的发展。我们在建设职工之家中，始终坚持这一指导思想。也正是由于这种一致目的，使职工方和企业方找到了有机的结合点，找到了共同语言，劳资双方的关系得到和谐发展。随着企业经济的高速发展，员工队伍的迅速扩大，产业规模的不断扩张，如何建立现代企业制度，协调劳资关系，树立共同的价值观，规范企业行为，增强企业活力，保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题，单靠企业方的努力是远远不够的，它需要得到全体职工的认同，才能形成合力。德力西在实践中认识到，充分调动职工的积极性，鼓励职工发表意见，提合理化建议，让职工参与企业管理，是最有效的办法。而要做到这些，工会必须开展创建职工之家活动，并建好这个家。

“建家”是新时期新形势下做好工会工作的需要。全国总工会主席尉健行强调，当前，在工会工作任务上，要在企业建立健全调整劳动关系的机制，维护职工合法权益，调动职工和企业两个积极性。而开展建设职工之家活动，不仅可以最大限度地把职工组织到工会中来，还能最大限度维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性，从而共谋企业健康发展。

二、创建职工之家的方法和措施

德力西创建职工之家活动，以“五有”，即有场地、有设施、有活动、有效益、有人心，“七上墙”，即工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上墙、年度计划总结上墙、工会文件上墙、先进人物上墙为基础；做到“四个规范”，即组织建设规范、工会制度规范、经费管理规范、档案管理规范为基础，从而全面推进“五个机制”建设，“五个机制”即职工维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、职工和企业“双赢”机制。

德力西“建家”的主要方法与措施：健全组织机构，加强硬件建设。公司专门成立了“建设职工之家”活动领导小组，集团公司执行总裁担任组长，工会主席担任副组长，各子分公司工会负责人担任组员。工会会员可以定期向领导小组提出意见或要求。如2001年，为了加强“建家”工作，职工代表在第三次职工代表大会上审议通过了《创建模范职工之家的方案》，并扩建了“职工活动室”等，增设健身房、图书室、室、台球室等。

建立职工董事制度，逐步形成领导民主制。德力西民主选举产生的四名职工董事，都是企业人事管理、生产管理、营销管理的骨干，他们既是从事本行业的专家，又见证了德力西的发展过程。同时，他们因工作关系，和基层保持着经常性接触，在广大员工中有广泛的活动空间。因此他们在董事、股东中陈述意见，具有较强的影响力。由于德力西明确了管理层和董事局的职责，职工董事可以具体负责企业的日常运营，对关键领域的经营管理进行经常性监督，发挥直接沟通作用。

建立平等协商和集体合同制度，维护职工的合法权益。2000年4月，德力西德制定了平等协商与集体合同制度，2000年5月董事局与工会通过平等协商签订了《关于完善工资制度的方案》，并于2000年7月10日正式启用这一方案。2001年11月3日，第三次职代会还就职工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题制定了多种办法，并多次修改、补充，使职工的切身利益得到保障。此后，职工代表召开了两次讨论会，形成了《工资集体协商意向书》和《工资集体协商协议书》，保证使广大职工的工资水平每年提高15％。实施全员参保方案，解除职工的后顾之忧。2001年10月，董事局根据《社会保险费征缴暂行条例》、《关于社会保险费征缴监督检查办法》等法律法规，决定对德力西集团符合法定参保条件的所有员工实行保险。2001年11月，公司出台了(德力西职工全员参加养老保险管理制度》，并按照“先核心(即全资、控股公司)、后松散(即参股、协作企业)，稳步推行”的原则扎实推进保险工作。截止目前，德力西已为员工办理了社会养老保险、人身保险、生育保险、财产保险，并按月发放医疗补贴。工会还专门成立了“职工互助互济基金会”，为员工做好再保险。

强化民主管理意识，形成民主管理合力。德力西集团实现职工民主管理的途径主要是通过职代会。1998年11月，德力西正式实施职代会制度，凡属涉及到职工经济权利和民利的重大问题，重大改革，都提交职代会讨论。2001年11月，德力西集团第三次职工代表大会召开，来自集团四个区选举出的128名代表充分利用职代会这一载体，全面落实五项职权：一是知情权，代表们讨论通过了董事局《关于德力西“十五”规划的报告》；二是平等协商权，代表们审议通过了《工会资集体协商工作方案》；三是审议决定权，代表们一致通过了《全员参保方案》、《创建“学习型组织”的方案》等方案；四是评议监督权，各公司主管领导在职代会上作述职报告，接受职工代表评议和监督；五是推荐选举权，会上选举产生了十名工资集体协商职工方代表，并推荐四名职工担任集团公司董事，这一建议被董事局采纳，2002年1月四位职工董事正式上任。会后，工会还收到近百份职工代表提案，这使德力西民主管理迈向一个更高的台阶。同时，在党委的领导下，还开展了企务公开工作。把企业的重要事项和职工普遍关心的问题及时向职工公布，明确具体办事机构和相关部门职责，逐步形成了“党委领导，行政支持，工会组织实施，职工参与，职代会评议，部门各司其职”的企务公开领导体制和工作机制。

强化教育职能，培养高素质的职工队伍。工会根据企业青年多、外来职工多、女职工多的特点，组建了外来务工青年学校和浙江省第一家女职工学校，并以此为载体，组织员工学习党的基本路线、江总书记“三个代表”重要思想、法律法规和业务知识。截至2002年7月底，已有3000多人次参加了113课时的女职工保健知识培训、tqm全面质量管理培训、信息化管理培训、企业经营管理培训、《公民道德建设实施纲要}、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国婚烟法》培训，从而使女职工增强了健康意识、安全意识和民主管理、民主监督、民主决策的意识，提高了政策水平。工会还通过组建讲师团，开展“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”、技术创新等教育活动，使广大职工的思想道德水平和科学文化技术素质有了较大提高，员工们高兴地说：企业给予了我们最大的福利——教育，这会让我们终生受益。

广泛发动职工，开展丰富多彩的活动，形成良好的文化氛围。工会组织活动坚持小型为主、灵活多样的方式。为了丰富职工业余文化生活，组建了职工乒乓球队、篮球队、象棋队、模特队、工人艺术团和德力西文学艺术工作者联合会，每逢节假日，举办本企业大型活动或组织参加有关部门举办的文体活动，充分展示企业的实力和形象。仅2002年1—10月，就举办过第三届职工书画摄影作品展、庆国庆职工集体婚典、“我为德力西发展进一言”合理化建议活动、职工技能大比武和创建文明家庭等20多项重大职工活动。通过组织活动，进一步融洽了员工与员工之间、员工与企业之间的关系，广大员工都把“德力西”当成自己的家，与企业共命运、同发展。

三、开展建设职工之家活动所产生的作用与意义

职工与企业双赢是德力西创建职工之家的出发点，自我们成立工会开展建设职工之家活动以来，在协调劳资关系，推进企业改革，维护职工合法权益，促进企业发展等方面起到了不可替代的作用，达到了职工和企业共发展的目的。主要体

现在以下几个方面：

(一)增强了企业的竞争力

由于“建家”，充分调动了广大职工的劳动积极性，开展技术革新，技能竞赛，qc攻关活动，取得了丰硕成果，大大提高了产品质量和技术创新能力，企业也被评为全国质量管理先进企业，省质量管理奖和国家技术进步奖，从而增强了企业的竞争能力。

(二)协调了劳资关系，营造了和谐的文明环境

通过开展工资集体协商，签订全员劳动合同，全员参保等工作，有效解决了劳资双方的利益和矛盾，和谐了劳动关系，维护了职工的合法权益，既提高了职工的工作条件和生活待遇，又保证了企业的健康发展，劳资双方团结和睦，没有发生一起劳动纠纷，形成了一个团结、奋进，向上、健康的文明环境。企业也因此被评为省级文明单位，全国重合同守信用单位。

(三)树立了共同的价值观，增强了社会责任感

共同价值观的形成，标志着职工对企业发展的方向，人本观念，事业追求，价值取向等高度的认同感，是企业强大凝聚力、向心力的体现。而要达到这种高度，寓不开全体职工共同参与。德力西创业初期追求的是利润最大化，现正在向价值最大化转变，这一转变，充分体现了企业的崇高境界和社会责任感。德力西在不断发展企业自身的同时，没有忘记回报社会。据初步统计，1998年以来，德力西先后通过光彩事业，扶贫济困，希望工程，教育事业，劳模协会，慈善机构等，捐资了2000多万元，获得了良好的社会效益。

(四)创造了驰名商标，提升了企业形象

德力西商标，1999年被国家工商局评为中国驰名商标，2000年初评为中国十大最受欢迎商标，2001年又被评为美中著名品牌。这些荣誉，不仅是企业主的努力，更舌职工共同心血的结晶。由于德力西为国家、为社会作出了重要贡献，企业先后被评为中国明星企业、全国机械工业管理示范企业、农业部最高利税总额企业、中国最大的低压电器出口基地等，企业形象得到了有效提

升。

四、开展建设职工之家活动的几点启示

(一)“与时俱进”，为创建职工之家工作的不断创新，提供了理论支持

江总书记说，要“与时俱进”，这也完全适合创建职工之家工作。非公有制企业“建家”，是一个新生事物，会遇到许多新的问题，尤其是理论指导工作滞后。如德力西集团整体兼并国有企业杭州西子集团，原国有企业的职工身份变为私营企业的职工，产权置换和身份转换后，“建家”工作如何适应经济关系的

变化和劳动关系的调整，都需要进行积极的探索、创新。我们不能用静止的、一成不变的眼光来看待事物，要用动态的辩证的思想去处理、协调和沟通。

(二)以职代会为基本形式的民主管理制度适用于非公企业免费公文网版权所有

职代会是在总结和吸收长期以来我国实行经济民主、政治民主的经验基础上形成的，已经有了二十几年的实践，是最为广大职工群众了解和欢迎的一种民主管理形式，具有实体性权利和程序性权利相结合的特点，容易为企业和职工所接受；确立职代会为基本形式，容易与现行法律、法规和政策相衔接，现有法律规定了非公企业中的工资协商谈判、签订集体合同、职工董、监事产生都必须经过职代会讨论通过，已经为在非公企业中建立职代会奠定了法律基础；而许多立志于发展中华民族工业的非公企业经营者都有一定程度的民主意识和法制观念，能够接受职代会制度作为企业的职工民主管理的基本形式；确立职代会制度作为职工民主管理的基本形式，并不意味着否定其他职工民主管理形式的存在，多种民主管理形式可以相互依存，互为补充，相得益彰。当然，非公企业的所有制形式、组织结构、经营方式等，不同于国有、集体企业，职代会中的职权、内容、活动方式、活动时间也应不拘泥于国有、集团企业职代会模式，而是要依照国家的法律、法规，紧密结合非公企业的实际，用创新精神，给职代会制度的“运行轨道”以科学、适当的调整，使职代会这个传统的行之有效的企业职工民主管理形式在非公企业中焕发新的生命力。

(三)加强工会的自身建设是非公企业实行职工民主管理的重要基础。

第4篇：职工之家建设制度范文

一、深入开展建家活动的基本情况。

建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显着。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点：

1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于XX年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。

2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点；医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围；国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。

3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。在制定建家的考核标准时，将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位，并进行表彰。

建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家2个，省级模范职工之家3个，省财贸系统先进职工之家67个。通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。主要表现在：

建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。

建家活动推动了工会维权机制建设。以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实；平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升；劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处；以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。

建家活动带动了工会组织各项活动的开展。在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。

建家活动强化了工会自身建设。建家活动促进了基层工会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。

二、存在的主要问题

建家活动虽然在省财贸系统取得了显着成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1.对建设职工之家的认识还不到位。一些党政领导认为企业经济效益是企业发展的根本，必须全力抓经济建设。建不建家是工会组织自己的事，所以支持的力度还不够大，建家成了工会的独角戏。

2.部分单位存在建家畏难情绪。一些单位特别是困难企业，由于资金有限，在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备，感到难以达到建家的要求，对建家工作情绪不高干劲不大。

3.对基层建家活动在指导上还不够深入。一些系统工会只是按上级工会文件精神，对所属基层提出建家要求。至于这些基层单位在建家活动中有什么困难，需要解决什么问题却不甚了解，指导不及时不深入。这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展，有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。

三、深入开展建家活动的几点建议

1.建家活动要党政工齐抓共建，才能取得成效。在建家活动中，要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。企事业单位要建设职工之家，不仅需要规范工会的工作职责，还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所，需要为职工办好事实事等，这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。所以凡是建家活动开展好的单位，无一不是党政工齐抓共建的结果。通过长期建家活动的开展，在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。

第5篇：职工之家建设制度范文

—建阳市总工会XX年上半年工作总结

今年以来，我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度工作计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

第6篇：职工之家建设制度范文

【关键词】职工之家；爱心家园；二级教代会建设；开展工作

电子科学与工程学院工会在建家工作中，认真贯彻落实学校工会关于职工建家文件的精神，根据学院的工作特点，开展了建家活动。经过精心组织，逐步落实，让教职工在“职工之家”中找到了家的感觉，使职工之家成为学院联系教职工的一条纽带，成为提高工会工作整体水平的综合载体。

一、丰富学院文化生活，建设具有凝聚力的职工之家

按照学校《关于开展建家达标升级活动的通知》精神，学院的建家工作被纳入了学院的工作议程。为跨入全国模范之家的行列，学院在建家工作的过程中起点就是高标准，在职工小家的活动形式、功能、作用、教职工满意度上下功夫，使之成为学院具有吸引力的精神文明建设阵地。装点后的职工之家，环境幽雅、明亮宽敞、条幅字画、整洁温馨，活动设施比较齐全，使小家的品位得以提升。在建家的同时，制定了相应的管理制度，要求职工认真遵守执行。为了满足职工文化活动的需要，打造学院文化品牌，学院工会成立了乒乓球协会、篮球协会、足球协会、羽毛球协会等。经常组织开展活动，先后开展了摄影大赛、春联评选大赛、象棋大赛、拔河比赛、球类大赛等。2010年学院在学校第49届运动会上获得教工组团体总分第五名的好成绩。元旦工会组织教职工开展联欢会活动，教职工自编自演文艺节目，在欢乐中各展才华。工会组织教职工春游，领略大自然的风光，享受大自然的清新空气，使教职工工作压力顿减，以更加充沛的精力投入到工作之中。这些活动的开展极大地丰富和营造了学院团结和谐的文化氛围，让更多的教职工共同感受学院发展建设职工之家的成果。

二、建设学习型职工之家，把“三育人”工作落到实处

建设学习型工会组织是在新的历史条件下提高教职工素质的客观要求，也是建家工作的重要内容之一。学院工会把建家工作作为实践三个代表重要思想、落实科学发展观的有效载体，以教书育人、管理育人、服务育人的建家理念，以建家育人的方式建设学院，全力打造学习型职工之家。在实验系列教师中开展了讲课大赛，比授课板书、讲课语言、实验技巧、讲义编写、学生评语等，为了提高青年教师申报科研项目申请书的中标水平，聘请学院经验丰富的教授、专家作专题报告。为了提高学院工会干部的工作水平，聘请校工会领导作专题报告。在70后青年教职工中开展“立足岗位，建功创优”评选活动，比教学，比科研成果，比管理，比服务，争创一流业绩，营造人人学先进，人人赶先进的良好氛围，把教学育人、管理育人、服务育人落到实处。

工会组织每年都制定工作计划，用科学发展观统领工会工作，进一步增强责任意识、大局意识、群众意识和维权意识，以更科学的工作理念，更高昂的工作热情，更开阔的工作思路，更完善的工作机制，更扎实的工作作风，努力使工会工作再上台阶。工会之家订阅了报刊、杂志，制作了宣传栏，学院现有藏书六千余册，学院党政管理干部积极参加学校工会组织的工会理论研究，不断提高工会干部的理论水平，努力建设学习型、服务型、创新型、和谐型的工会组织。

三、建设管理型民主之家，完善制度建设

引导教职工正确行使民益，以理性合法的方式表达自己诉求，保证教职工民主管理和民主监督的权益，是学院工会组织的一项重要职责。工会组织开展了“建言献策”建议案、院长信箱、“我为学院献一计”教代会提案等活动。通过开展民主参与、民主管理、民主监督，教职工反应的意见和建议的深度和广度也逐渐扩展，主动参与管理的意识也不断增强，学院党政领导的公仆意识、民主作风、敬业精神不断加强。工作效果及制定政策的透明度不断得到提高，教职工对领导班子的满意程度在不断增强。工会组织的各项集思广益建言献策活动，切实成为了学院加强民主建设的一个重要渠道。

学院的教职工代表大会制度，已成为学院广大教职工实行民主参与、民主管理、民主监督的基本制度形式，成为学院领导决策科学化、民主化的重要渠道。学院二级教代会的成立，标志着学院教职工民主参与管理制度的建立有了组织上的保证。学校工作重心下移，给予了学院更大的人、财、物和办学的自，这些权利的实施，需要学院制订具体方案进行操作。学院的决策更直接关系到教职工的利益，教职工对学院的管理行为比以往更加关心。从某种意义上说，改革就是利益上的再分配，改革越深入越要求广大教职工增强主人翁责任感，需要教职工积极参与，因此，建立二级教代会制度对于贯彻依靠广大教职工办学有着重要意义。

维护教职工的合法权益是工会的基本职责。随着学院办学自的扩大，学院利益与教职工切身利益成为共同体，广大教职工关注学校的发展，更关注学院的发展，教职工的工作、学习、生活、待遇等各方面的权益，都与学院紧密联系在一起，调动广大教职工民主参与权、民主知情权、民主表达权和民主监督权的积极性尤为重要。广开言路、集思广益，关心广大教职工最直接、最现实的利益问题，推进学院民主建设的进程，进一步增强教职工主人翁意识，促进学院各项工作的开展。

学院先后召开教代会代表会议，对学院公用房配置及管理办法进行了认真的讨论，各位代表表决通过了这项办法，并在全校试行。教职工希望拥有更多的知情权，参与学院民主管理、民主决策、民主监督，以维护自益，学院工会应切实履行教代会的职责，完善学院教代会制度。

四、努力把职工之家建成为爱心家园、温暖家园

在关心职工生活，帮助教职工解决一些生活上的困难等方面，院工会注重把工作做细、做实，工会成立了学院帮困解困基金会。陆续对住院的教职工和有困难的教职工给予资助，建立了帮困人员档案，实行动态管理。带上生日蛋糕，带上花篮、印字条幅为德高望重的老先生祝福，祝愿他们生日快乐，身体健康，同时老先生表示会积极为学院的发展和建设多做贡献。工会组织还常常为学院未婚青年牵线搭桥，使他们充分感到学院工会职工小家的温暖。

职工之家在关注广大教职工的同时，也关爱身边的贫困大学生。学院的工会工作，就是要让职工小家的范围涵盖全院师生，让学生在这个家的呵护下健康成长，这一做法也是学院工会工作的一个特色。

学院有部分学生家庭贫困，其中一些学生品学兼优，帮助这些学生渡过暂时的经济困难，使之顺利完成学业，牵动着全体教职工的心。学院工会成立了园丁助学基金会，向全院教职工发出了倡议书，开展了“献爱心送温暖”的捐资助学活动。几次捐献活动共为学生捐款2万余元，此举表达了教职工对贫困学生、患病学生的关心，在大学生中产生了强烈的共鸣，学生们一致表示一定要发奋图强，学好本领，报效祖国。汶川地震、云南旱灾、玉树地震、永吉洪水等灾难中，全院教职工都按照学校工会倡议伸出援助之手，进行了献爱心捐款活动，合计捐款达4万余元。

第7篇：职工之家建设制度范文

党的十七大报告在维护职工劳动经济权益、保障职工民利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益和发挥工会作用等方面作出一系列重要论述。这些重要论述对工会在构建和谐社会中的作用提出了明确的要求，为工会进一步做好维护职工合法权益工作指明了方向。工会组织要全面贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，按照建设“有为、法制、活力、温馨”工会的要求，充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益中的作用。

社会和谐稳定，是做好一切工作的根本保证。工会组织要适应劳动关系的新变化，把构建和谐劳动关系作为促进社会和谐发展的根本来抓。一要创新工作理念。进一步完善劳动关系三方协调机制和联席会议制度，大力开展“双爱双评”活动，努力营造一种“职工关心企业、企业关爱职工”的新型和谐劳动关系。二要创新工作载体。以推进创建劳动关系和谐企业、和谐工业园区活动为载体，把健全协调劳动关系机制建设作为创建活动的主题，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系为切入点，把工会的主张和各项工作部署落实到企业和职工群众中去，使创建活动成为工会工作的重要品牌。三要创新工作策略。坚持依法维护和以情沟通的统一，着力加大协调劳动关系工作力度，努力追求职工利益和企业效益的“双赢”，使工会干部成为企业发展的推动者、企业文化的建设者和劳资矛盾的协调者。四要创新工作方式。注重整合资源，争取各级行政组织及上级工会组织的支持，发挥好社会、新闻舆论等方面的作用，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力，共同打造和谐的劳动关系，营造和谐社会环境。

工会组织要认真履行维护职工合法权益的“天职”。努力构建法定性、政策性、社会化三大维权体系，进一步健全和完善工会维权机制：一是职工民主管理机制。继续坚持和完善职代会制度、企业改制公示制、职工董事监事制度、厂务公开制度、平等协商制度。做好指导职工签订劳动合同工作，推行女职工特殊保护专项集体合同，巩固已签订集体合同落实续签工作。二是职工困难帮扶机制。进一步叫响“职工有困难找工会”口号，全面加强困难职工帮扶中心窗口建设，深入实施困难补助、就业帮助、教育援助、住房协助、急难救助、法律援助，全面开展职工医疗互助活动，积极推动社会保障体系的完善，实实在在帮助职工办实事、办好事、解难事。三是职工安全保障机制。进一步深化“安康杯”竞赛活动，推广应用“一法三卡”安全生产管理办法，督促企业做好职业病防治工作，加强劳动保护组织网络建设，充分发挥安全生产群众性监督检查的作用。:

工会组织要全面加强工会基层组织建设。一是认真贯彻落实《企业工会工作条例》，重点抓好企业工会建设，真正把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”，维护职工权益的“维权之家”，协调劳动关系的“和谐之家”，提高职工素质的“学习之家”，丰富职工精神生活的“文化之家”。二是抓好织组建。进一步贯彻落实《关于坚持以党的建设带动工会建设的实施意见》，建立健全党建带工建责任体系与工作机制。三是规范运作方式。努力探索工会组织建设管理网络化、信息化的路子，进一步健全组织、完善职能、加大投入、注重特色，促进基层工会真正把职工组织起来，把活动开展起来，把作用发挥出来，不断增强基层工会的凝聚力、号召力、向心力。

第8篇：职工之家建设制度范文

[关键词]新形势下；高校工会；工作建设

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.43.119

高校工会不仅是学校党委联系教职工的桥梁和纽带，也是落实各项工作的组织者和实践者。新形势下如何通过加强工会工作建设，来调动教职工的积极性，不断增强工会的凝聚力，维护好教职工的合法权益，是作为工会工作者必须思考和研究的重要课题。

1 明确职能定位，服务工作大局

《中华人民共和国工会法》总则第二条“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织”。工会的性质是群众组织，工作的最大特点是参政议政而不执政。[1]《中国工会十六大报告》提出：“把握我国工运时代主题必须始终坚持工会工作正确政治方向，维护党和国家工作大局”，[2]因此高校工会应牢牢把握现阶段的时代主题，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，自觉践行社会主义核心价值观。从国家层面，高校工会要自觉坚持接受党的领导，围绕现阶段党和国家的要求来开展工作，不断增强走中国特色社会主义工会发展道路的坚定性和自觉性。从学校层面，工会工作必须围绕学校的改革和发展来开展，围绕学校的中心工作来开展，以此助推学校在科研、教学、和谐校园的构建等方面发挥重要作用。

2 切实履行职责，依法维护教职工的合法权益

《中国工会十六大报告》指出：“必须切实维护职工合法权益。必须弘扬社会主义法治精神。依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定。”[2]《工会法》指出：“工会的基本职责是维护职工合法权益”。因此维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。从“十”提出全面推进依法治国的重大任务，结合现阶段高校工会所面临的问题和挑战，对工会维权工作提出了更高的要求。在依法治国、依法治校的背景下，如何运用法治思维来维护教职工的合法权益，保障教职工的利益，维护校园稳定。首先，高校工会要树立依法维权的观念，从工会自身出发，积极主动依法履行职责。高校工会作为维护教职工权益的第一线，必须全面了解高校教职工对学校的关注点以及教职工的现实需求点，依法通过正当渠道，反映职工的愿望，为职工排忧解难。其次，要促进建立健全适合高校特点的工会规章制度和监督机制。推进以教代会为基本形式的民主管理制度，完善教代会运行机制。以制度机制来保障工会组织履行基本职责。有效的保障教职工参与民主管理、民主监督，维护好教职工的知情权、监督权。最后，创新维护模式。现阶段高校处在改革发展的过程中，各种利益结构的重新调整分配，以往固有的维护模式无法有效满足学校的改革发展需求。因此高校工会必须创新维护模式，建立有效的渠道依法维护教职工的权益。建立健全部门分工协作机制，提高工会维护效率和效益，增强教职工对工会的认同感和归属感，保障校园的和谐统一。创设利益表达渠道，如通过网络搭建“民生通道”工作平台，建立“民生通道”工作制度。让教职工的诉求更加快捷、直接、真实，进一步畅通了学校党政同教职工的纽带联系，同时提高了办结质量和效率。开展法律培训和宣传活动，增强教职工的法律维权意识，提高教职工的法律素质和参与能力。培育树立教职工的正确维权意识，兼顾学校整体与局部利益，长期与阶段利益，让学校的改革发展和教职工的合法权益有效的统一，推进共建共赢共享，努力促进学校的和谐稳定和科学发展。

3 落实提案工作，促进民主管理

提案工作是教代会的一项重要工作，是教代会代表履行职责、行使民利、建言献策的重要平台，是调动教职工参与民主管理、民主监督积极性的重要途径。如何确保提案办理质量，提高提案办理效率，促进提案工作制度化、规范化和程序化建设，让提案不只是摆设，走形式，敷衍了事，真正体现教职工的民利。首先，要提高思想认识。让各位代表及各级领导在思想上充分认识提案的工作性质，提案不仅仅是出于个人目的，也不是要难为哪个部门，而是解决学校现阶段存在的问题，促进学校长远发展的问题和建议。各代表要有高度责任感、使命感，不辜负广大教职工的期望，积极撰写提案，为学校发展建言献策。提案要立足学校的实际情况，深入调研，围绕学校改革、发展的中心工作和教职工关心的热点问题等提出，应有利于学校的改革、发展、稳定，不能将私事或偶然事件作为提案。提案提出的建议和意见必须符合国家相关法律法规及相关政策，同时也要注意提案实施的可行性。对提案涉及的相关部门，学校领导及提案工作委员会要督促其认真办理。其次，完善提案办理相关制度。制度是做好提案工作的基本保证。要建立健全开展提案工作的规范性文件和工作制度，促进提案工作制度化、规范化和科学化建设，使提案工作更加规范，更加有保障。如制定“教代会工作实施细则”、“教代会代表巡视制度”，[3]让提案做到案案有着落，件件有交代。最后，明确工作职责，加强对提案办理的监督和透明化。对提案涉及的部门要积极响应，部门领导要高度重视，提案实施要有主要的负责人，明确相关责任，把提案办理情况作为相关考核的指标。提案工作委员会要对提案办理的相关部门进行跟踪，使提案工作透明化，并把办理情况及时反馈给教代表，如组织教代表对相关提案实施进行巡视和检查，召开座谈会了解提案办理存在的困难以及进展情况。对办理提案质量好的相关部门与个人给予表扬奖励，可设立“优秀提案奖”，提案工作委员会可以根据实际情况进行评优，并在每届教代会上进行表彰。这样来促进提案办理质量的提高，推动学校民主管理进程。

4 创新工作方法，激发工会活力

基层工会是否有活力，关系到工会组织的凝聚力。对调动教职工的积极性、学校的教育教学工作有着重要的影响。首先，要加强基层工会自身组织建设。进一步提高工会干部素质，加强基层工会干部队伍建设。基层工会干部要选拔有能力、有激情和奉献精神的教职工担任。同时加强对基层工会干部的学习培训，提高基层工会干部的思想政治素质和业务水平。加强基层工会理论学习，以理论创新指导工作创新。加强学校二级工会制度建设，建立健全工会工作相关规章制度，通过制度来保障工会各项工作顺利开展，使工会工作科学化和规范化。[4]进一步完善教职工代表大会制度，切实保障教职工参与民主管理和民主监督。注重及时解决教职工反映的“热点”和“难点”问题。通过办实事、解难题，真正把教职工反映的问题落到实处，从而增强工会组织的凝聚力和向心力。其次，创新工会活动的形式。随着教职工的精神文化需求的提高，工会的组织和活动需要与时俱进和创新，使之更好地适应时代内容，就必须要紧扣时代主题，贴近教职工思想、工作和生活。基层工会组织要积极主动调研教职工的需求，在深入调研的基础上结合学校部门特色提出切实可行的工作计划，以贴近教职工的需求开展生动活泼的活动。让教职工体会到组织的关怀和存在感，使工会活动更具有效性，从而提高基层工会的战斗力和凝聚力。比如深入学习党的十八届三中全会精神，宣传和践行社会主义核心价值观，搭建文化交流平台，引导广大教职工学有榜样，追有目标，为实现中国梦汇集正能量。加强师德师风建设，积极开展群众性师德教育实践活动。积极支持各基层工会开展学术交流、岗位练兵、技能竞赛等活动，引导教职工提高竞争力和创新力，增强团队意识，积极组织开展各种球类比赛、趣味健身活动。最后，加强“职工之家”建设，彰显高校特色职工文化。“职工之家”是工会组织密切联系广大教职工的重要平台，是增强基层工会活动的有效措施，加强“职工之家”建设既是全国总工会的要求，又体现了广大教职工的愿望和要求，对调动教职工的工作积极性、激发教职工的工作热情有着重要的作用。首先职工之家建设需要制度和财力的支持，因此学校党委行政要积极关心和支持职工之家的建设。其次加强制度建设和监督管理。用制度来规范“职工之家”的建设投入，规范建设标准，制订“职工之家”基本建设目标，通过扎实有效地工作，把“职工之家”建设成为思想教育的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、民主管理的依托、维护权益的组织、团结互助的载体。[5]通过采取行之有效的形式，让“职工之家”建设的内容丰富多彩，更好地发挥“职工之家”的作用。

新形势下，高校基层工会一定要明确自己的职能定位，不断改变老的工作思想，适应新的变化，提高工会工作的创新能力。高校工会工作的开展必须要和高校实际结合起来，将工会工作融入到高校管理当中，并且积极面对新形势下所带来的挑战，努力做好教职工的服务和引领工作，促进高校工会工作健康良好的发展。

参考文献：

[1]何玉明.新形势下的高校工会工作研究――以成都理工大学工会工作为例[J].成都理工大学学报（社会科学版），2007，15（4）： 117-120.

[2]安建华.工会十六大报告的框架结构和主要内容[J].工会信息，2013（23）： 4-7.

[3]王梦颖.新形势下高校工会工作的创新途径探索[J].芜湖职业技术学院学报，2015，17（1）：75-77.

第9篇：职工之家建设制度范文

[关键词] 职业技能鉴定 质量保障 体系建设 问题与对策

职业技能鉴定(以下简称鉴定)是对职业技能水平的标准参照型考核活动,由考核机构对劳动者从事某种职业应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观测量和评价。随着我国职业资格证书制度的推广,职业资格证书已经成为用人单位招聘的重要凭证之一。目前,全国已有近亿人(次)获得了职业资格证书。企业人员和职业院校学生都积极参加职业技能鉴定,获取职业资格证书。随着获取职业资格证的人数越来越多,社会对职业技能鉴定的质量也越来越关注,研究如何保证职业技能鉴定的质量具有重要的现实意义。

一、职业技能鉴定质量的基本涵义

职业技能鉴定质量是国家职业资格证书制度的生命,必须建立和完善职业技能鉴定的质量保障体系,才能确保鉴定质量。鉴定质量是指职业标准与教材、命题与题库、考核与评价、证书核发与管理、鉴定机构、鉴定场所、仪器设备以及考评人员(含监考人员)、管理人员、质量督导人员(这几类人员统称为鉴定工作人员)等工作(或活动)与内容(或结果)质量之优劣或程度之高低。其内容主要分为过程质量和内容质量两个部分。过程质量是指上述工作或活动的程序与环节之优劣或所达到的程度;内容质量是指上述工作于活动的结果与效果之优劣或所达到的程度。

二、职业技能鉴定机构如何构建质量保障体系

职业技能鉴定质量体系的构建依据鉴定质量评价的过程和内容两个部分来进行,具体从以下几个方面来实施:

1.国家职业标准作为鉴定工作的指导原则

要保证职业技能鉴定质量的首要工作,就是要建立相关职业的国家职业标准,这是进行职业技能鉴定相关的培训教材的编写、培训和题库建设和命题的依据。在标准选用上优先选择国家职业标准,对于没有建立国家职业标准的,考虑选择行业标准或者地方标准。对于还没有标准的新兴职业,各级劳动保障部门应该尽快组织行业专家制定职业标准,建立技能鉴定试题库。

1999年,劳动与社会保障培训就业司颁布了调整后的《实行就业准入的职业目录》。主管部门积极组织和充分利用各行各业的专家力量,严格按照《国家职业标准制定技术规程》,制订和颁布880个国家职业(工种)标准,完成188个职业(工种)国家职业资格培训教程。2005年,劳动和社会保障部培又编写了《专项职业能力鉴定规范编写要求》。目前,已开发并投入使用的国家职业资格五、四、三级题库涉及128个职业、330个题库,国家职业资格二、一级题库(卷库)包括75个职业、1061套试卷、42个题库。

2.职业技能鉴定工作的管理制度建立

为了更好地建立职业技能鉴定工作的管理制度,鉴定机构必须要有一个明确的工作流程,并合理设置鉴定工作组岗位。典型的技能鉴定流程是:向上级职业技能鉴定中心上报鉴定计划,组织人员报名,进行考前技能培训,安排并实施鉴定,鉴定后的成绩上报,证书发放和档案文件整理。为完成技能鉴定各项工作,需要设置工种负责人,鉴定组、培训组和服务保障组等岗位。

职业技能鉴定机构应该制定具体工作管理制度或者规定,包括依据职业标准制定考评组组成制度,考评员聘任制度、试卷管理制度、鉴定场所管理制度、考场规则与考评员守则、鉴定报酬发放规定等。明确鉴定工作人员的职责,包括各职业工种负责人岗位职责,考评人员岗位职责,后勤保障人员工作职责、实验准备人员岗位职责以及质量督导人员岗位职责等。

3.职业技能鉴定工作相关档案材料的收集与管理

职业技能鉴定过程中注意进行相关原始材料的收集和保存,定期对档案材料进行整理与存档,满足鉴定机构自身的查阅需要和上级部门质量督导的要求。一般来说,可以按年份或者期数来进行材料的收集和整理,对于高等职业院校职业技能鉴定情况来看,一般按照学期来进行材料的整理归档,这样能与教学工作的周期相统一起来,方便管理。职业技能鉴定材料主要包括:鉴定前的计划申报和资格审查工作材料,实施技能鉴定的安排表、试卷等相关材料,实施鉴定后的成绩汇总表、证书发放和报酬分配等材料以及其它材料(如质量督导检查报告、考评员培训材料、调查问卷等)。

4.切实推进质量督导人员的质量督导工作

质量督导人员是受省级以上劳动保障部门或国务院有关部门劳动保障工作机构委派、依据国家职业技能鉴定有关法规、规章和政策,执行国家职业标准、考务管理与证书管理,实施鉴定活动现场等工作进行监督与检查的人员,执行权限范围内的质量督导工作。督导人员要定期进行督导情况总结和汇报,提出改进意见。

三、当前职业技能鉴定质量保障体系建设中存在的问题及对策

当前存在的主要问题是:上岗培训和职业技能鉴定没有很好地统一起来,学校重视度与企业认可度不够;鉴定机构身份不明确,考评员的“轮换、回避”制度不能很好地贯彻执行;鉴定机构中人员岗位职责分工不明确,管理制度不够具体和细化;试题库陈旧,偏理论轻实践,偏广博轻专能,试题水平也参差不齐;考评人员培训体系不够完善,不能很好地控制评判误差;考评方式陈旧单一。

针对上述问题的解决对策:(1)要保证职业技能鉴定与上岗培训很好统一和衔接,首先,职业标准要与企业实际相统一,这就要求制定职业标准的专家团包括来自企业一线的技术人员;同时,也要求各行业职业工种尽量细分,制定出有针对性的职业标准。其次,要加快师资队伍建设,加强双师型教师,兼职教师队伍,发挥好职业教育与企业用人单位的桥梁和纽带作用。(2)针对一般鉴定机构考评员都是教学(或生产)与鉴定任务并重的实际情况,可以建立考评员公共资源库,各鉴定机构之间加强联系,采取鉴定机构之间互聘考评员的方法来贯彻“轮换,回避”制度。(3)明确职业技能鉴定工作流程和岗位设置,细化人员分工和具体化岗位职责。(4)国家、行业或者地区组织建立或完善试题库,根据各行业领域进行具体细化。(5)考评员培训工作要落到实处。结合现有考评员的构成情况进行分析,完善管理制度,为建立一支较为稳定的高水平的考评员队伍提供保障。同时,要对培训质量的监控和评价方法进行研究。(6)进行考评方式改革。比如,进行机考、模拟考试、仿真技术开发等,丰富考试形式,加强试题的内涵建设。

参考文献:

[1]朱兵.国家职业技能鉴定质量管理理论、方法与实践(上)[J].职业,2008,(11):14-17.