培训部工作计划精选(九篇)

第1篇：培训部工作计划范文

一、招新阶段

将在开学前一周展开工作，为了方便土建新生更快更好融入学校学习生活，秉承发扬"优秀是土建人的习惯"这一光荣传统，我部此阶段将围绕迎接新生和部门招新两个关键环节展开：

1、开学前一周做好迎接新生的活动准备，配合全团做好新生迎接工作。

2、招新准备工作将在9月5号以前完成，包括设计招新问题，部门展板，在开学前多接触09新生等。招新大会上以招新工作为主，综合评价志愿参加本部门同学性格能力等问题选择最适合本部门理事，同时大力介绍宣传青团主要工作特色，扩大"心扬"影响力。

二、上半年度活动安排

将以公交卡充值办理、校园志愿者招募、动员及培训活动为主要活动，同时穿插其它如志愿知识、基本工作能力培训、爱心传橙等活动。在开展各项活动宣扬志愿精神的同时，注重对理事能力的培养，使理事具备初步独立开展活动的能力，具体活动安排如下：

1、为了方便同学们的学习生活，解决公交卡充值难，出行不便的问题。在十月第二周准备公交卡延期充值活动，写好通知策划准备好各项工作流程并安排工作。在第三周办理公交卡充值，为大二大三大四充值公交卡。之后学生证办好后，在十一月第四周进行公交卡办理活动准备，12月第一周为20nn级办理公交卡，并由理事独立负责部分环节。

2、志愿之心的飞扬需要更多的同学响应，我部将在十月第四周在土建学院范围内进行志愿者招募活动。十一月第一周准备校园志愿者动员大会相关事宜以及部内理事志愿服务培训。在第二三周进行动员及培训大会，以后每个星期都将分批由2名理事带领校园志愿者和志愿分队参加国图、盲校等志愿服务活动。

4、十二月第二三四周看条件允许，将联系学校范围内熟悉office,ps,照相等实用技术同学，邀请全团参加这些基本工作技能培训活动。

三、下半年度活动安排

下半年度我部将继续开展公交卡充值活动，将校园志愿者服务工作及志愿者知识竞赛暨校园志愿者表彰大会作为工作重点。同时加大对理事的培养力度，继续进行志愿者基本工作技能培训活动。具体安排如下：

1、理事培养：要求是独立参加负责活动，如果条件允许，将每次带一名理事参加部长例会，并由理事负责活动安排，部长监督指导。三月第一周准备公交卡充值，第二周办好。同时每周继续校园志愿者外出服务活动，联系进行团内培训活动，让每个礼拜活动充实。每个服务点指定专门负责理事，轮流联系校园志愿者进行活动。此类活动由理事全权负责组织，部长提供指导意见。

2、五月第二周开始准备志愿者知识竞赛暨校园志愿者表彰大会，在5月份进行活动考察志愿者礼仪、服务等各方面知识，并对在志愿服务中表现优秀的校园志愿者进行表彰。

第2篇：培训部工作计划范文

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以提高干部队伍素质为目标，以加强基层干部队伍执政能力建设为重点，以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心，按照“突出重点对象、提高培训层次，保证培训质量”的要求，紧紧围绕农村党员、基层干部队伍建设和____乡2007—2012年干部教育培训规划，用“三个代表”重要思想武装干部，用现代化科学知识充实干部，用党的优良作风教育干部，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领不断提高，使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化，为保证党和政府各项方针政策在农村的贯彻落实，实现全面建设小康社会的奋斗目标，发挥应有作用。

二、培训方式

培训坚持“实际、实用、实效”的原则，按照“学得会、用得上、有实效”的要求，采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式进行。坚持培训、示范、普及、服务相结合，通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地，为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。坚持培训与认证使用相结合，积极创造条件促使培训工作与党员教育管理、干部考核相衔接，切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。

三、培训目标和内容

一是开展农村先进实用技术及职业技能培训。围绕农牧业结构调整和农牧民增收目标，抓好与优良品种相配套的种养技术，疾病防治技术，无公害农产品生产技术，的培训；有针对性地开展与农村劳动力转移、组织劳务输出相关的职业技能培训。

二是开展经济管理和法律知识培训。紧密结合发展特色农业的实际，进一步加大市场经济知识、政策法规、实用法律等多方面知识的培训。

三是广泛开展现代科技知识和移风易俗的科普教育。按照“三个代表”的要求深入持久地开展理想、信念、宗旨教育；大力宣传科学技术是第一生产力的思想，进行科学知识、科学思想、科学精神和科学方法的教育，普及与生活相关的气象、环境、灾害以及人体科学、医疗健康等方面知识，揭露迷信、邪教与伪科学，宣传科学的世界观、人生观和价值观，倡导文明、科学、健康的生活方式。

四是开展农村现代化和小城镇建设管理知识培训。根据农村发展的要求，依据____谷综合整治规划，进行农村现代化、小城镇建设管理知识培训，传授和普及乡村环境治理、乡村建筑等基本知识，满足农村城镇化发展对农村党员和基层干部综合素质的要求。

四、培训计划

计划2007年在乡党校举办培训班12期，其中：

1、村干部培训班3期，培训20人；

3、党员培训班4期，培训160人；

4、机关干部培训班2期，培训40人；

5、专题培训班2期，培训30人。

机关公务员在参加乡党校培训的同时，参加市人事局组织的培训学习；事业单位专业技术人员参加本系统继续教育；副科级以上领导干部参加州市集中培训；机关干部参加学习教育；继续落实好各村干部党员的学历教育。

五、培训工作的保障措施

1、进一步加强组织领导。乡党校作为主培训基地，要切实担负起培训工作的组织领导，各相关部门要通力协作，各负其责，齐抓共管，紧密配合，做到统一规划，统一布置，共同做好培训计划的制订、教材的落实、示范点建设等工作。充分发挥各自的职能作用，合理利用培训资源，形成综合优势，推进培训工作的顺利开展，扩大培训工作的实际成果。

第3篇：培训部工作计划范文

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和各级工商行政管理工作会议精神，按照《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员法》的要求，紧紧围绕县局确定的年度工作目标，坚持以提高素质为核心，以能力建设为重点，突出培训的针对性和有效性，进一步加大培训力度，切实保证培训质量，努力提高全局干部队伍的整体素质和依法行政水平。

二、基本要求

（一）继续推行“三三制”培训，加大对基层工商所干部的教育培训。按照区局工作会议精神，今年是“促进经济发展服务年”，要把服务发展，促进经济平稳快速发展作为____年的首要工作任务和的根本目的。即工商所三分之一干部从事日常监管工作，三分之一干部从事服务发展、调研与帮扶工作，三分之一干部参加岗位业务培训。

（二）以全员培训考核促进计算机操作与综合软件使用水平。

今年是“工商综合业务软件应用年”，我局将下发《××县工商局____年度计算机培训考核方案》，按照“分类分级、分批分项；滚动开展、重点突出；严格考核、奖罚并进；全面推进、人人过关”的原则，开展计算机培训考核，并开展评比竞赛活动，考试成绩与干部申报答辩考核挂钩。

（三）要坚持分层分类培训，按干部管理权限，县局领导由州局组织培训，其余干部由县市局组织培训。按照大规模全覆盖培训干部的要求，分别加大培训力度，要科学合理地设置培训班次和培训课程，每个班次都要突出培训主题。进一步创新培训方式方法，以案例教学为突破口，增加案例分析、岗位练兵、研讨和观摩考察在培训中的比重，增强培训的针对性和有效性，提高培训质量和效果。

三、教育培训的重点内容

一是抓好政治理论的培训。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部，认真学习领会并贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议精神、自治区党委七届七次全委（扩大）会议精神、××州党委工作会议精神、各级工商行政管理工作会议精神、中央、自治区保增长扩内需调结构促稳定的政策措施，使系统广大干部明确我国及我州现阶段经济社会发展的新形势，明确现阶段经济社会发展的指导方针、奋斗目标和主要任务，充分认识工商行政管理部门在促进经济社会发展中发挥的职能作用，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持用科学发展观统领工商行政管理工作全局，促进工商行政管理工作的改革和发展。

二是突出工商行政管理职能任务的培训。将自治区、州、县三级工商行政管理工作会议精神和××县委工作会议精神作为培训的重要内容，使广大干部特别是基层干部正确认清工商行政管理工作面临的新形势和新任务，切实提高履行监管执法职能的能力；围绕“落实保增长扩内需调结构促稳定的政策措施，服务发展、促进增长；以开展“四年”活动为契机，创新体制机制；推进商标战略实施，扶持市场主体发展，参与和服务招商引资工作，促进新型工业化建设，服务新农村建设，深入整顿规范市场秩序，加快推进信息化建设、法制化、规范化建设”等重点工作，以创新的举措和创造性的工作，努力服务霍城经济平稳较快发展，组织开展专题研讨和业务培训，提高规范执法和科学服务的水平。

三是有重点地开展法律法规培训。结合工作实践，开展法律法规特别是新出台的工商行政管理法律法规的培训，使系统干部熟练掌握工商业务涉及的法律法规及各项政策规定，切实提高依法行政意识和依法行政水平。继续开展“一月一法一测试”，今年实行单人单桌零资料考试模式。强化干部学法积极性，年内举办两次案件评查会。

四是拓宽计算机软件系统操作培训的深度和广度。力争达到“两个___%”，即全局干部计算机熟练应用和熟练操作综合业务软件的干部职工均达到___%，同时对具备一定计算机操作基础的人员，进行深化计算机知识的培训，使其成为带动其他干部学习的业务骨干。我局今年将于第一季度完成计算机再培训机房的建设工作，届时县局将结合“三三制”培训强力推进全局信息化建设工作。

五是继续推进国语培训。各县市工商局要按照*州工商组(____)___号文件要求，继续组织好少数民族干部的国语培训，争取系统少数干部国语水平普遍达到hsk六级以上，对国语的口语表达和书写能力明显提高。

六是有重点地开展以提高行政能力为目标的公共行政、公共管理、公共服务和公务员管理相关知识的培训，提高全系统干部现代管理理念、公共服务意识和依法管理、依法规范的本领。

七是切实加强反腐倡廉教育。认真学习和贯彻中共中央《建立健全惩治的预防腐败体系____－____年工作规划》、中纪委三次会议精神和工商行政管理系统党风廉政工作会议精神，加强政治思想教育，树立“求真务实，淡化权力、强化服务，依法行政”的理念。

四、培训方式

（一）集中培训与干部自学相结合，县局每月进行一次集中培训，同时做好干部的自学工作。

（二）集中培训与重点培训相结合，通过学习测试，奖惩并举，成绩不达标的干部将集中在局机关进行离岗培训。

（三）通过开展最佳办案能手、维权能手、监管能手、法律知识辩论等竞赛活动，促进干部廉洁自律、爱岗敬业、勤奋好学、积极上进，全面提高干部队伍的整体素质。

（四）培训要与考试相结合，与考核相每次培训都要组织进行闭卷考试，要带着压力学。

五、培训内容及计划

_、政治理论学习。按照思想政治理论学习宣传重点，每周组织干部集中晨学_次，政治理论学习采取自学为主，集中学习为辅的方法进行。

_、法律法规培训、岗位专业知识与岗位技能培训和计算机应用培训。每周组织干部集中晨学_次，为了进一步提高全局干部履行岗位职责的能力和监管执法水平，促进依法行政，今年在全局范围内继续实行“领导授课、干部轮讲”的晨学制度，一月一法一测试制度，逐步实现人人懂法律、懂业务、能执法、会微机的目标。

_、国语培训。要按照*州工商组(____)___号文件要求，组织好全局干部的国语培训，我局共有__名少数民族干部，目前已有_名取得了hsk四级以上的证书，还有_名干部力争在今年全部取得hsk四级以上证书。

_、远程教育培训。____年起，自治区工商系统远程教育网络中心开始运作，今年全局干部要积极参加区局组织的远程教育等培训班，参加州局组织远程教育培训班，为自已充电。

_、县局计划在今年组织进行_期计算机培训班，__期一月一法一测试培训班。

_、自学计划。____年，全局干部在原有的干部自学的基础上继续选修四门课程，两门政治理论，两门业务知识，要做好四门课程的笔记。

六、主要措施

（一）一月一法一测试扎实推进，组织全局干部进行考试，并进行评分，将分数登记到个人培训档案中，个人考试成绩作为公务员年度考核内容和任职资格条件之一。

（二）“领导授课，干部轮讲”的晨学制度贯彻始终，要求授课领导干部做好讲义，听课的干部记好笔记。

（三）全局干部要做好学习笔记，每月不少于_篇____字的读书笔记，各科所负责人要做好督促检查工作，笔记要与干部申报答辩考核相结合。

第4篇：培训部工作计划范文

公司培训部年度工作计划范文1为更好地促进全区教师队伍建设，结合我区需求，现将本学期培训工作安排如下：

一、指导思想

以满足全区教育教学及教师自身发展需求，逐步打造一支高素质的金牛教师队伍为目的，借助中国教育学会高端师资力量，坚持“聚焦课堂、按需施培、学以致用、以师为本”的培训原则，兼顾城乡统筹，缩小区域内城乡教师专业水平差距，打造一支高素质的金牛教师队伍。

二、具体培训安排：

(一)新教师培训

在全区新教师暑期集中培训的基础上，加强学期中的分科、分片培训，以各学科教研员为主导，通过学校内“老带新”工作，促进新教师尽快实现角色转变。

(二)全员培训

全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)根据学科特点，在广泛调研，了解教师需求的基础上，由教研员结合学期研、培、改活动统一安排。

培训方式采用专业引领、课例研讨、经验推广、问题诊断、主题阅读等方式进行，具体培训内容及实施策略由教研员(校本培训基地学校)确定后报区继续教育办公室审批后实施。

(三)骨干教师培训

加强对区第四届骨干教师培训，充分发挥骨干教师在各校的骨干作用，依托岗位提高，专题培训等形式加强对骨干教师的培训

(四)名优教师培训

名优教师指在职的区级以上学科带头人、拔尖人才、教育专家和省特级教师，依据相应的管理办法，充分发挥名师的示范作用和专业引领作用。

三、管理者培训

全区中小学科研室主任培训班将在本学期完成结业，具体时间另行通知。

四、校本培训基地学校的管理与指导

区继续教育办公室将根据《金牛区中小学教师继续教育校本培训管理办法》(金教发[20XX]77号)对校本培训基地学校进行考核管理。

附：20XX-20xx学年上学期各月工作安排

九月

1.制定本期各学期培训计划

2.完成中学及幼儿园教师继续教育学时登记审查

3.中学及幼儿园教师职称统计审查工作

4.学历班未取得入学资格学员成人高考报名与毕业学员毕业证领取、发放工作

5. 开展小学技能赛后续学习培训、学时认定工作

6.常规培训管理工作

十月

1.校本培训基地校申报、审批、验收

2.区中小学科研室主任培训班结业

3.常规培训管理工作

十一月

1.继续教育工作总结会

2.常规培训管理工作

十二月

1.常规培训管理工作

2.培训资料的收集与归档

3.讨论下年度培训工作要点

20XX年一月份

1.培训部工作总结

2. 作好相关档案的收集与管理工作。

3.草拟培训方案，下发培训工作意见(征求意见稿)

公司培训部年度工作计划范文2辞旧岁，迎新春，过去的一年在酒店总经理室的领导下和大力支持下，人事培训部基本完成酒店布置的各项任务。

回顾20XX年的主要工作

20XX年，人事培训部工作在副总经理黄奕强的领导下，在人事工作日益繁重，酒店管理标准提高的形式下，通过部门全体员工的共同努力，取得了一定的成效。人事培训部工作主要从以下几个方面开展：

一、员工招聘、入职、离职

20XX年度汕头市区及广东省各地普遍存在“招工难”现象，特别是服务性行业及酒店业尤其突出。为满足酒店的经营需要，保证各部门的用工人数及运作，人事培训部加强招聘力度，通过以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、职介推荐及学校学院招聘等，甄选酒店需求的人才，全年度共办理入职员工598人次，办理离职员工609人数。各月份明细详见附表(20XX年度每月入/离职明细汇总表)。

二、员工变动、违例情况、好人好事

一年来，人事部为员工办理的变动，包括职位晋升、薪金变动、岗位调整共416人次，20XX年员工违例人员共173人次(其中甲类过失88人次、乙类过失63人次、丙类过失22人次)。在好人好事方面，人事部共为178名员工颁发“好人好事奖章”，并且为得奖人员给予50元至200元的奖励。每月明细详见每月人事部呈送总经理室“变动/晋升、违例、奖励人员情况表”。

三、员工培训

20XX年开展的培训内容包括：新员工入职培训、员工在岗技能培训、消防培训、初级卫生救护培训、服务意识培训、中西餐服务程序培训、宴会服务程序培训等。采用培训的形式：人事部培训部安排的内部培训，包括各部门管理层对员工进行内部管理和工作技能培训、轮岗培训及以老带新培训，以及员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。

四、人事培训部各分部工作总结

1、人事部办公室

人事部办公室现在人员(包括培训部)7名，为更好完善办公室人员各司其职，提高工作效率，我部对各个人员进行工作重新分配，并用书面形式确认工作负责内容。人事部还积极配合酒店实施的“新人员编制及新工资方案”。

人事部在20XX年度办理员工杂费缴款费用合计为￥4865元。每月详见附件“20XX年度员工杂费收益表”。

2、员工食堂

员工食堂是酒店员工每天用膳就餐的场所，员工食堂在职人员20名(编制23名)，每天提供一日四餐确保完成约1400人次的用餐任务。员工食堂除酒店员工就餐外，还有酒店编外人员、天驰旅行社人员及临时人员就餐。

20XX年度员工食堂费用支出总计为￥1107934元，20XX年度收费合计为￥173108元，20XX年食堂实际总费用为￥897806元，每月平均为￥71817元。餐次平均每月为37494次(含高级餐厅及普通餐厅)。明细详见附表“20XX年员工餐厅实际物料采购、用餐餐次汇总表“及“20XX年度员工食堂现金收入报表”。

20XX年11月29日员工食堂发生火情小事故，但在黄副总的领导下，在餐饮部大力支持下，员工食堂保持正常运作，确保员工的膳食安排。于20XX年1月xx日员工食堂经维修已经正常使用。

3、员工医务室

医务室是酒店配套服务场所，24小时营运，现在医务人员5名(编制6名)，除对酒店客人服务外，医务室还服务于酒店员工。

20XX年度医务室医疗费用：药品自购数额为￥32924元;客人医疗收入数为￥15804元(其中药品成本数额为￥3210元);员工医疗自用数额为￥31193元(其中员工超额医疗费收入为￥3364元);xx月底医务室药品期未盘存数为￥14xx6元。每月明细详见“医务室医疗费用20XX年底报表”。

4、员工附属楼/更衣室

员工附属楼是员工住宿场所，位于酒店对面附属楼;员工更衣室是员工存放制服及更衣场所，位于酒店B2楼层，附属楼和更衣室现共有员工15名。员工三班轮值工作。员工附属楼共9层，共有宿舍房150间，其中经理套房24间、仓库房14间。现开放作为员工宿舍的楼层有6层，其它楼层主要是原酒店筹备办公室、保安机动房、楼下作为仓库使用。

宿舍居住人员包括：酒店编内员工、编外人员(桑拿技师、公主DJ)、天驰旅行社人员、实习生、临时帮工人员及其它外来临时住宿人员，员工附属楼常住人员约390人，其中经理级以上人员18人，实习生110人，编外人员78人，如遇宴会帮工或双休日帮工，在住人员约480人。

20XX年度宿舍房租收益合计为￥367878元;电费为￥92893元;柴油为￥xx9440元;水费为￥51607元;每月明细详见附件“20XX年度宿舍收益情况表”。

五、实习生

截止20XX年xx月31日止，我店现有在店实习生105名，他们来自安徽、四川、郑州、辽宁、汕头等地。20XX年度共有实习生147店参与实习工作。实习到期结业的实习生有91名。违例或因病退回学校的实习生20名。学校驻店指导老师2名。20XX年实习生在店期间无发生重大事故。

经过实习锻炼，各位实习生已经较好地适应了所在岗位的工作，状态相对稳定，自身优势和具有的潜能越来越多地显现出来，在思想作风、业务技能、文化知识和自立能力等方面都取得了不同程度的进步，发挥着越来越重要的作用，他们分布在酒店各个岗位，为酒店添砖加瓦。

六、企业文化

1、生日会、迎春联欢会、店庆七周年联欢会

为了塑造酒店的企业文化，增强酒店员工的内聚力，酒店每月为员工举行当月生日员工的集体生日会，人事部除此还为每位生日员工随之送上一张贺卡，代表酒店的一份祝福，感谢生日的员工一直以来的辛勤工作和对酒店的贡献。

为让员工过一个祥和、愉快的20XX年春节佳节，于20XX年1月17日在酒店乐奇吧举办20XX年迎春联欢会，在大年初一至初七，酒店“乐奇吧”免费为酒店所有员工开放，让员工可以自娱自乐，并且同时开放员工附属楼(宿舍区)的员工活动室，供员工可以下棋、打球、看书、看电视。

20XX年7月24日下午，在酒店四楼帝景、帝丽厅与员工欢聚一堂大联欢，喜庆酒店开业七周年，成功举办了“汕头帝豪酒店七周年店庆联欢会”。会上各校实习生的精彩歌舞小品表演赢得了全酒店的欢迎与激情，同时联欢会的整个节目也录制为碟片，送给相关的学校及部门留念。

2、员工宣传栏

员工宣传栏是酒店宣传企业文化的窗口，20XX年人事部定期刊登了多个专题宣传栏，包括：消防安全、卫生保健知识、酒店动态、好人好事等。

3、酒店“十佳员工”

为鼓励酒店员工对客服务的积极性，激励员工的工作热情，酒店每年都会评选出“年度十佳员工”并颁发证书。今年，酒店很多员工都被提名为“年度十佳员工”，本着优中择优的原则，通过客人投票及各部门的评估，最后经酒店领导审核，我们评出了10名“20XX年度十佳员工”，并发文通告全酒店。

展望20XX年的工作计划

(一)要做好员工招聘、录用和稳定工作

20XX年人事培训部工作目标是，在进一步做好内部各分部管理的基础上，配合好总经理室新年总体方针做好各项工作。新一年面临最严峻的问题应是招工难和如何稳定现有员工、减少员工流动的问题。因此在招聘工作难度大的严峻形势下，应结合市场实际情况，在取得总经理室的大力支持下进一步改善酒店内部用工软环境，切实提高员工福利、利益;同时在争取各部门管理层的支持及共同努力下，增加员工的归属感;从而达到提高酒店对外招聘竞争力的目的。为了完成这一目标，人事部在新的一年里，将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成20XX年度目标，并不断提高员工的整体素质，有效地组织员工、充分调动员工的工作积极性、创造性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。

(二)制定培训计划，做好全员的培训工作

培训工作由人事部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。

1、建立基层培训计划，即确定以提高基层管理的领导能力及综合素质为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能为培训内容，以岗位培训、自学等为培训形式，分季度进行培训。

2、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识，客人投诉的处理、案例分析、安全知识、法律知识、工作意识为主。

(三)作好员工考核工作

1、新入职员工进行考核后方安排上岗。

2、对优秀员工做好评审考评工作。

3、每季度对部门进行理论、业务实操考评，并拿出罚奖办法。

4、配合总经理室对中层管理人员进行考评，对管理人员拿出调整意见。考评目的：了解员工的工作情况，发现酒店管理上存在的优、劣，掌握管理者的工作能力、管理能力，并通过激励措施充分调动员工的工作积极性，并以坚持公平、公正、公开的考评原则。

(四)做好员工事务的管理工作

1、制定详细的事务管理制度及工作程序：①饭卡发放办法;②每日菜谱标准;③原材料验收制度及成本预算方案;④就餐管理办法;⑤食堂卫生标准;⑥宿舍管理办法;⑦宿舍分配管理办法;⑧更衣柜管理办法;⑨劳保用品发放办法。

2、组织召开卫生宣传日活动，提高员工卫生防疫意识。

3、协调管理层与酒店员工关系，多与员工沟通，听取员工意见。

(五)有效开展对外沟通工作

在维持现有关系单位基础上，争取与劳动局、人事局、电信局、卫生局、公安局、派出所、个人菜市场、以及各学校等建立良好关系。

(六)弘扬优秀的企业文化，用优秀的文化感染人

(七)做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护酒店的形象和根本利益。

(八)进一步完善酒店的编制及薪酬架构，确保与同行或区域的薪酬相近，保证酒店的运营在有效的组织架构中运行。

公司培训部年度工作计划范文320xx年度是酒店步入营运正轨和实现营收增长的关键之年。因此进一步提高员工素质，提升服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店目前的营运状况和员工培训需求，拟在20xx年度开展培养“一专多能的员工”活动，进一步推进员工培训工作的深度，各部门需合力做好20xx年的员工培训工作，特制定出20xx年度的培训工作计划如下：

一、新录用人员培训

如何才能让新员工更快的了解酒店的文化，更好的了熟知酒店的规章制度，更快的适应自身的工作岗位，这便要求酒店需对每一位新员工进行入职培训。下半年度根据员工的流动情况，以先培训后上岗为原则，对每一位新入职员工进行培训。

(一)培训内容

酒店对新录用人员的培训，应包括以下基本内容：

1、集团公司、品牌公司概况介绍

2、酒店业概述，酒店基本知识与概况简介

3、道德修养课程(如学习《弟子规》)

4、礼仪知识课程

4.1仪容仪表礼仪

4.2行为仪态礼仪

4.3电话礼仪

4.4服务礼仪

5、案例分析课程

6、消防安全与节能降耗课程

7、员工行为规范及各项制度;

8、了解职务说明书;掌握新应聘部门的服务知识及基本操作;

(二)凡本酒店新员工，必需参加本酒店所举办的入职培训，酒店综合办负责统一制定新录用人员的培训计划，各部门协助实施该计划。

(三)培训阶段

1、凡本酒店新员工，其入职培训分为三个阶段：综合办培训、各部门培训、现场培训;

2、综合办的培训重点是：酒店的状况、酒店的发展史、企业文化、员工行为规范及各项制度、参观酒店各部门，熟悉酒店部门状况;

3、培训负责人应将与受培训人员有关的长处、缺点等材料提供给以后的技术训练与实地训练负责人，以供参考;

4、各部门的培训负责人必需是新员工的未来主管或实地训练负责人;

5、各部门培训重点在于实际操作技术的获得，其要点如下：每天例行的工作及可能的临时业务，从事未来工作的技能及从事工作的方法，时间运筹和时间管理;

6、各部门的培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的技术，必须强调与实地训练密切结合;

7、实地训练即在一位专业人员的指导下试着完成即将开展的工作，指导人在一旁协助受训者完成工作，并告诉其优缺点及就改进的地方;

8、为有效达到培训目标，应酌情安排、灵活运用各种培训方式以及上述各培训阶段的计划，予以高效实施。

二、在职人员培训

当前酒店员工服务技能及服务意识与五星级目标的标准还有较大的差距，主要体现在员工仪容仪表和礼貌礼节不到位，主动服务意识不强，岗位知识不熟，企业忠诚度不高等方面。20xx年度培训工作将以酒店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，带动员工整体素质的全面提高。

(一)培训目标和任务

20xx年度的员工培训应以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工对培训工作的认识，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强岗位竞争意识和自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为不断学习、不断提高的智能型员工。

(二)培训方法和内容落实

1、以各部门为基本培训单位，根据各部门的年度培训计划纲要制定每月的部门内月度培训计划，并严格按照计划表开展培训工作，贯彻营销服务理念和提升技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。我部根据各部门月度计划表跟进落实各部门的培训工作开展情况。

2、综合办根据酒店的整体培训需求定期举行全员性的培训课程，如：

2.1部门日常岗位技能提升课程

2.2安全教育课程

2.2.1消防安全教育

2.2.2设施设备使用安全

2.2.3食品安全知识

2.2.4疾病预防与个人卫生知识

2.2.5其他相关

2.3中层管理人员培训课程

2.4员工心态管理课程

2.5户外拓展课程

至20xx年底，培训部将制定出下一年度通用服务知识与技能的培计划;各部门要根据实际工作需要，制定本部门专业服务知识和技能的培训计划。我部综合两方面信息，制定出酒店下一年度培训计划，报主管领导批准后生效。

3、酒店培训的实施

通用服务知识与技能一般采取脱产培训的方式，培训部负责聘请兼职培训教师、确定培训内容、选定培训场地、培训通知、准备培训教材、培训现场组织等。专业服务知识与技能可采取脱产培训与不脱产培训两种方式。脱产培训为综合办培训部门配合各部门共同完成;不脱产培训则由各部门具体负责组织实施。

第5篇：培训部工作计划范文

为切实加强干部教育培训工作，进一步增强我县国土资源管理干部队伍的素质和工作能力，结合我局2010年国土资源工作要点，制定本计划。

一、指导思想、原则、目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本原则，加大干部教育培训力度，进一步深化“完善体制，提高素质”活动，规范干部教育培训管理，努力提高全县国土系统干部职工思想政治业务素质和工作能力，为顺利开展和圆满完成国土资源管理各项工作任务，推进我县国土资源管理事业的发展提供人才支持。

二、培训的主要内容及方式

（一）培训内容

1、党的十七大、十七届四中全会精神，深入领会党中央、国务院关于国土资源管理的大政方针。

2、农村土地确权、登记、颁证业务知识。

3、深入学习中纪委十七届五中全会精神，开展防腐倡廉教育。

4、加强国土所规范化建设，贯彻落实国土资源系统行政问责办法、云南省阳光政府四项制度。

5、土地利用总体规划修编和基本农田划定、保护业务知识。

6、学习领会省政府出台的矿产资源管理三个办法、矿产资源规划修编业务知识。

7、学习国土资源法律法规、执法监察、来信来访处理和本文来源：文秘范文资源纠纷处理业务知识。

8、地质灾害监测与防治知识及要求。

9、土地开发整理、耕地占补平衡工作。

（二）培训对象

全县国土资源系统的干部职工。

（三）培训方式

1、请有关专家、领导到我局讲课培训；

2、县局各股室、中心、大队组织培训班；

3、按上级要求积极安排干部职工参加省、市业务主管部门举办的业务培训和县级举办的有关培训；

4、全系统干部职工进行自我教育培训。

三、培训要求

第6篇：培训部工作计划范文

一、指导思想和原则要求

（一）指导思想。干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作中心，以全面加强党的建设、增强执政意识、提高执政能力、构建和谐社会和树立社会主义荣辱观为重点，以提高广大干部的素质能力为核心，牢固树立大教育、大培训的观念，推动学习型机关、学习型社会建设，培养和造就一支高素质干部队伍，为实现粤东工作会议和市第九次党代会提出的各项工作目标提供坚实的政治基础、人才保证和智力支持。

（二）原则要求。干部教育培训工作必须严格遵循以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新的原则。

“*”期间*市干部教育培训工作必须坚持以马克思主义中国化的最新理论为统领，按照同志“坚持科学执政、民主执政、依法执政，扎实加强执政能力建设和先进性建设”的要求，牢牢把握干部教育培训工作的正确方向；必须坚持以服务大局为主线，紧紧围绕*“*”期间经济社会发展战略和粤东工作会议提出的各项目标任务开展干部教育培训工作；必须坚持以提高干部素质和能力为重点，不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性；必须坚持以改革创新为动力，努力开创干部教育培训工作的新局面；必须坚持以宏观管理为手段，促进干部教育培训工作的全面协调发展；必须坚持培训与使用相结合，推动干部人才队伍建设的健康发展。

二、主要目标

（一）干部队伍的素质和能力不断提高。理想信念进一步坚定，理论基础进一步夯实，政策法规水平进一步提高，构建和谐社会的能力进一步增强，知识结构和文化素养进一步完善。

（二）促进学习型机关、学习型社会建设。充分调动广大干部参加学习培训的积极性和主动性，鼓励和支持干部参加多种形式的学习培训，在干部队伍中营造浓厚的学习氛围。

（三）形成科学规范、运转有序的干部教育培训工作新格局。努力建立起一整套与社会主义市场经济体制和和谐社会建设要求相适应的科学规范、管用有效、操作性强的制度体系，促使干部教育培训工作科学化、规范化、制度化，形成全方位、多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局。

（四）推进干部教育培训工作的改革创新。更新培训内容，改进培训方式，拓展培训渠道，整合培训资源，优化培训队伍，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断提高干部教育培训工作的整体水平。

三、主要任务

“*”时期干部教育培训的工作任务，要根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，按照同志提出的“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，围绕各个时期党的中心任务、中央和省领导重要讲话精神以及市委市政府工作大局，积极完成中央和省下达的干部调训任务，适时举办各类理论研讨班、业务培训班和培训讲座。重点加强对县处级以上党政领导干部及中青年干部的教育培训。县处级党政领导干部必须在5年内累计参加3个月以上的脱产培训。其他干部每年参加脱产教育培训时间累计不少于12天。确保每年安排五分之一以上的在职干部参加脱产培训，用5年时间全部轮训一遍。

（一）县处级党政领导干部的培训。每年抽调300名左右的县处级领导干部参加脱产培训。以市委党校（行政学院、社会主义学院）为主渠道，重点进行党的十六大以来提出的以人为本、实现科学发展、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观和加强党的先进性建设等重大战略思想的学习培训，从提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、提高执政能力五个方面来开展。要健全和完善党委（党组）中心组学习制度，切实加强在职自学，树立正确的政绩观、地位观和权力观，努力提高领导干部贯彻科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、务实创新的能力，提高把握全局、科学决策、识人用人、做群众工作、团结协调的本领。

（二）中青年干部的培训。要不断探索“高层次、有特色、正规化”的办学路子，把中青年干部的教育培养摆在突出位置。每年抽调50名中青年干部参加脱产培训。重点抓好马克思主义基本原理、党纪、党史党建、国内外形势动态和经济、科技、管理和法律等知识学习。注重原著导读，鼓励多学点哲学，夯实理论基础，强化党性修养，使其更好树立正确的世界观、人生观、价值观，注重科学发展观的武装，提升战略思维能力、决策能力、执行能力、协调能力、创新能力和领导能力。

（三）科级干部的培训（含公务员初任培训）。每年抽调1000名科级干部参加脱产培训。市级培训要重点抓好乡镇（街道）党政一把手围绕落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建和谐社会，建设社会主义新农村和促进社区事业协调发展等重大课题的培训，努力提高他们执行政策、依法办事、加快发展、服务群众、解决自身问题及正确处理人民内部矛盾的能力。其他科级及以下干部按照分级分类、分工负责的原则，参加相应的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。

（四）妇女干部和党外干部的培训。每年抽调150名妇女干部和党外干部参加脱产培训。要根据妇女干部和党外干部的特点和需求，丰富培训内容，改进培训方式，不断提高他们的思想政治素质和工作能力。妇女干部的培训，要有针对性地开展“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、马克思主义妇女观、男女平等基本国策、领导协调艺术、计生条例等履行岗位职责所需的理论和业务知识的培训，进一步提高妇女干部的政治素质和业务能力。党外干部的培训，要从巩固和发展统一战线和多党合作事业的战略高度出发，努力提高党外干部政治辨识能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。

（五）企业经营管理者的培训。每年抽调100名市管企业领导班子成员及后备人员参加脱产培训。要围绕培养造就职业化、现代化、国际化企业经营管理人员的目标，综合运用组织协调和市场化培训手段，以提高整体素质和能力为重点，加快培养具有战略决策、经营管理、市场竞争和企业创新能力的国有企业经营管理人员。同时，要针对我市民营企业较多的特点，主动为民营及非公有制企业经营管理人员搭建培训平台，创造培训条件，提高其参与培训的热情，提升各类人才队伍的素质能力。鼓励和支持全市企业发挥自主培训的作用，突出企业特色，改进培训方式，利用市场资源，建立健全企业自主投入、自主实施、自主管理的培训机制。

（六）专业技术人员的培训。按照实施科教兴国和人才强国战略的要求，以能力建设为核心，以创新思维为主导，以新知识、新理论、新技术为主要内容，分领域、分类别、分层次开展专业技术人员的教育培训。要加强学科带头人、科技领军人才的教育培训。要在专业技术人员中大力开展政治理论、政策法规、国情教育和职业道德教育，不断提高他们的思想政治素质和创新能力。每年要确保专业技术人员的继续教育率在45%左右，高、中级专业技术人员参加继续教育时间不少于15天。

（七）改善干部队伍的知识结构。依托高校优质培训师资，实施“*”规划人才素质提升工程，重点对年龄在40岁左右，具有国民教育本科学历的处级党政领导干部及部分年龄在35岁左右，具有高等教育本科学历的正科职中青年后备干部开展高层次学历教育。从2007年开始，争取3年内培养150名干部取得硕士以上学位，改善我市目前干部队伍知识结构，确保人才智力资源的可持续发展。

四、主要措施

（一）加强领导。“*”时期是我市经济社会发展的关键时期。加强和改进干部教育培训工作，努力培养和造就一支高素质的干部队伍，是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的需要，是全面完成粤东工作会议和市第九次党代会提出的各项目标任务的需要，是实现我市“*”时期发展规划，建设现代化港口城市、区域性中心城市和生态型海滨城市的需要。各级党委政府要从建设高素质干部队伍和率先基本实现现代化的战略高度出发，把干部教育培训工作摆上重要议事日程，切实加强领导。要建立健全干部教育培训联席会议制度，定期研究干部教育培训工作，沟通情况，解决实际问题。各级领导班子成员特别是第一把手，要带头参加培训学习，率先垂范。各级组织人事部门要定期对干部教育培训工作进行检查、总结。要健全党委组织人事部门干部培训工作机构，充实力量，切实保证规划的贯彻落实。

（二）严格执行组织调训制度。各级组织人事部门应科学合理地制定干部脱产培训计划。干部所在单位要按照计划完成调训任务，被抽调干部必须服从组织调训，如有特殊原因不能如期参训，所在单位须向下达调训任务的组织人事部门作出说明。对一次调训不到位者，干部主管部门要对其进行谈话；二次实行戒勉；三次者，年度考核为不称职，不能晋升提拔，属后备干部的，取消其资格。要研究建立规范、简便、易行的干部教育培训工作考核指标体系，考核的内容包括制定和实施本单位年度干部教育培训计划、完成上级组织（人事）部门调训任务、组织干部集中学习、在职自学等履行干部教育培训职责的情况。

（三）加强干部培训机构建设。要充分发挥各级党校、行政（干部）院校在干部培训教育中的主渠道作用，加大基础设施建设投入，改善办学条件。各类党政干部培训，原则上应集中在党校和经济管理干部学校进行。各类干部教育培训机构要加强自身建设，积极培养教学骨干，建设一支高素质的师资队伍；要深化教学体制改革，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，避免单纯概念式、灌输式教学，促进干部将所学理论和知识转化为能力；要采用现代化培训手段，积极推行远程教学、网络教学，并加强同高等院校的合作，实现培训资源的共享；要逐步建立全市干部教育培训师资人才库，实现专门储备，定向培养，动态管理。要通过建立健全干部教育培训质量评估，推动办学水平和培训质量的提高。

第7篇：培训部工作计划范文

区建设局2009年度干部教育培训计划为贯彻落实区委《关于加强和规范干部培训工作管理的通知》办字[2003]32号和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培养和造就一批适应时代要求的高素质人才，推动城建工作的发展，结合我局工作实际，制定2009年我局干部教育培训计划如下。

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“十六大”和十六届三中、四中全会精神，围绕我局工作中心，提高干部的政治理论素养、政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工作，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队伍。

二、培训工作一完成调训工作。2009年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。二争当学习型干部。局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。三党务业务培训。今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。四加强执法培训。真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。五增强学习理念。除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。六提倡学历教育。采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提高干部的学历层次，改善专业知识结构。

三、加强领导建立健全全局齐抓共管的工作局面，党支部书记是搞好教育培训的第一责任人，落实好“第一责任人”责任，把“创争”活动与干部培训工作有机地结合起来，真正做到认识、责任、工作三到位，突出学习培训的针对性和有效性。要大力培育典型，充分发挥典型的示范和辐射作用，营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，增强各支部和全体党员干部的学习自觉性。2009年3月24日

第8篇：培训部工作计划范文

（一）认真抓好党的xx大和xx届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部

着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。

结合**实际，切实抓好xx届三中全会、改革开放30周年纪念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每个培训班中。

（二）进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量

一是不断更新完善培训内容。以《干部教育工作条例》规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

二是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

三是进一步整合培训资源。县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为广大干部提供优质的培训资源。继续抓好中央党校c级网站教学专题集中听课活动。

四是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓(！)好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强县委党校主体班学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师要把理论联系实际的要求贯穿于教学过程中，不断提高教学水平。

五是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。

（三）积极推进新一轮大规模培训干部工作

第9篇：培训部工作计划范文

为完善我村帮扶工作内内容，提高帮扶干部工作水平，切实运用各项惠民政策帮扶贫困户，我村特提出此培训计划，助力脱贫攻坚。

一、培训内容：

第一部分：社会救助政策

党和政府高度重视困难群众的基本生活保障工作，多年来，先后制定了一系列的救助政策，2014年出台了第一部社会救助法：《社会救助暂行办法》，自2014年5月1日起施行。《办法》将社会救助上升为根本性、稳定性的法律制度，使各项社会救助有法可依，实现了社会救助权利法定、责任法定、程序法定，为履行救助职责、规范救助行为提供了法制遵循。《办法》提出了8+1社会救助，即最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助和社会力量参与。这8项社会中有5项都在我们民政部门，因此我们民政部门承担着依法保障困难群众基本生活权益，把党和政府的温暖送到困难群众手中，使改革发展成果公平惠及全体人民、切实维护社会稳定和长治久安的神圣职责和光荣使命。我们社会救助工作者一定要吃透、领悟各项政策，才能担负起这项神圣的职责，才能保障困难群众基本生存权利和人格尊严，才能让所有困难老百姓都及时享受各项救助政策。今天我向大家介绍四项救助政策：

一、   城乡最低生活保障政策

城乡最低生活保障是为了保证困难群众最基本生活，由政府给予基本生活物质帮助的社会救助制度。我区的城市低保于1997开始，农村低保于2007年开始，目前喀什地区有20.77万人享受城市低保，城市低保标准从1997年的90元/人/月提高到目前的376元/人/月；有60.73万人享受农村低保，农村低保标准从2007年的700元/人/年提高到目前的2855元/人/年以上，喀什地区的城乡低保资金全额由中央、自治区补助。

1、实施低保制度的原则：

坚持应保尽保。把保障困难群众基本生活放到更加突出的位置，落实政府责任，加大政府投入，加强部门协作，强化监督问责，确保把所有符合条件的困难群众全部纳入低保范围。

坚持公平公正。健全低保法规制度，完善程序规定，畅通城乡居民的参与渠道，加大政策信息公开力度，做到审批过程公开透明，审批结果公平公正。

坚持动态管理。采取低保对象定期报告和管理审批机关分类复核相结合等方法，加强对低保对象的日常管理和服务，切实做到保障对象有进有出、补助水平有升有降。

坚持统筹兼顾。统筹城乡、区域和经济社会发展，做到低保标准与经济社会发展水平相适应，低保制度与其他社会保障制度相衔接，有效保障困难群众基本生活。