宿舍导师制工作总结精选(九篇)

第1篇：宿舍导师制工作总结范文

关键词：宿舍服务和管理；发展现状；工作思路

学生宿舍是学生学习、生活和思想交流的重要场所，是影响学生学习、身心健康成长的重要环境因素，是培养学生行为习惯等综合素质的重要阵地，也是学校文化建设的窗口。因此，宿舍服务和管理工作是学校工作的重要组成部分，做好学生宿舍服务和管理工作，不仅关系到学生的健康成长，也关系到学校的安全稳定，更是构建和谐文化校园的重要内容。

一、农村中学宿舍服务和管理的现状

近两年，我市的农村中学发展很快，但学校重视的着力点停留在完善宿舍硬件设施和应付上级宿舍检查方面，且大部分学校的生活老师服务管理理念落后、积极性不高，规范化、精细化和人性化的服务和管理严重欠缺，更谈不上宿舍的文化建设。

这种相对落后、层次较低的服务和管理水平，严重影响到学生的生活和学习，影响了农村中学的德育管理和教学质量，已成为制约我市农村中学教学质量提高和教育均衡发展的瓶颈。

二、宿舍服务和管理的理念与工作思路

学校宿舍的服务和管理不仅仅是学校生管部门的事情，更是学校德育部门和后勤部门甚至教务部门的事情，只有学校各部门各司其职、各负其责，协调配合，综合服务和管理，形成合力，才能让学生宿舍的服务和管理不脱节，环环相扣，相互促进，形成良性和谐的宿舍环境。

三、宿舍服务和管理的具体操作与探索

1.建立立体的宿舍服务和管理机构，明确职责，形成合力

学校成立宿舍管理委员会，校长领头，德育副校长直接分管，学校保卫处负责管理，德育处、总务处协同管理，下设住宿生管理办公室，直接负责具体事务。宿舍管理办公室由保卫处人员（生管组长）、生活辅导老师（年段长和班主任）、生管老师和学生宿舍自律委员会代表组成，全面负责学生宿舍的服务和管理。

宿舍服务和管理需要较多的后勤保障和德育支持。一方面，生管工作总体属于后勤服务性工作，对学校总务处高度依赖，在宿舍、床柜、水电、监控等生活设施提供方面和财产维修、消毒除害等服务跟踪方面都需要总务部门及时解决，否则生管工作就会“巧妇难为无米之炊”；另一方面，学生宿舍发生心理冲突、身体冲突等也需要德育部门及时介入，所以没有总务部门的物质保障和德育部门的支持，生管工作将难以开展。

2.建立得力的学生宿管队伍，自我服务，自我管理

为充分调动学生参与学校宿舍服务和管理的积极性，学校可成立学生宿舍自律委员会（简称“校自律会”）。“校自律会”是在校保卫处直接领导下协助生管老师并配合班主任，是与校学生会并行运作的独立学生团体。

对“校自律会”干部的管理要有一系列的制度保障，学校可制定《学校宿舍自律委员会章程》，规范竞聘选拔、岗前培训、检查反馈、例会、考核等。

3.建立健全的宿舍服务和管理的规章制度，做到制度管人

住宿生良好生活行为习惯的养成，宿舍服务和管理的规范，都需要健全的宿舍规章制度来保证，通过制度的落实和执行，让制度内化成学生和老师的日常行为习惯。宿舍的各项规章制度可以分为四类：

第一类规章类：包括《住宿生宿舍管理条例》《宿舍舍长工作职责》《消防安全逃生应急预案》等宿舍制度，这些规章从宏观层面规范了住宿生和老师在宿舍的行为准则。

第二类操作类：包括《宿舍财产损坏登记清单》《学校行政值班人员巡查登记本》《年段长、班主任查房登记本》等操作程序及表格。

第三类评比类：包括《文明宿舍评比细则》《免检宿舍评比细则》《学生宿舍综合量化评比细则》和《优秀自律会干部和舍长评选办法》。

第四类处罚类：包括《宿舍处罚条例》和《住宿生违纪处分条例》。

4.丰富住宿生的宿管文化，力争文化育人

宿舍文化是校风、学风在宿舍生活中的具体表现，具有无形的力量，能潜移默化地对学生的世界观、人生观、价值观产生重要的影响。宿舍服务和管理的最高境界，就是形成一系列学生认同的“温馨、祥和、安全、舒适的家文化”，达到文化育人的目的。

农村中学宿舍文化建设应该提上议事日程，使其成为校园文化的重要组成部分，成为校园文化一道亮丽的风景线。按照从易到难、从简单到复杂的原则，依次从以下几方面展开：

第一，环境文化建设。

第二，制度文化建设。

第三，活动文化建设。

第2篇：宿舍导师制工作总结范文

论文关键词：新生；宿舍；党员；导师制

大学生是祖国社会主义未来的建设者和接班人，培养出合格的大学生是每所高校的职责。随着我国高等教育的大众化，各高校纷纷扩招，大学新生成为一个越来越庞大的群体，加之后勤社会化改革不断推进的背景下，学生宿舍管理尤其是新生宿舍管理工作已成为学生管理工作的重点和难点。尽管大多高校实行辅导员入住学生宿舍值班制，但由于学生活动分散性大，加以学校与公寓方管理权限交涉等问题，往往不能达到很好的效果。在宿舍管理过程中实行学生党员导师制，推行学生的自我教育、自我管理、自我服务，是新形势下做好学生管理工作的一项有益尝试。

一、新生宿舍学生党员导师制的实践

（一）新生宿舍学生党员导师制的工作机制。选拔部分品学兼优的优秀学生党员担任新生宿舍导师，配合学生年级主任或辅导员做好学生宿舍管理工作。每名学生党员负责一间新生宿舍，对新生在学习、生活、工作等方面进行“一对一”教育与引导的学生党员工作机制。

（二）新生宿舍党员导师的选聘。根据各学生党支部推荐的品学兼优的党员名单进行讨论和评选，在评选出的学生党员中进行面试，最终确定新生宿舍学生党员导师，并正式下聘书。同时将评选结果直接予以公布，标明各新生宿舍党员导师的联系方式、宿舍号及负责的新生姓名与宿舍号。

（三）新生宿舍学生党员导师制的工作实施。各学生支部书记定期组织学生党员导师召开例会，对前一阶段工作进行总结，找出工作中存在的不足与问题，对后一阶段的工作进行研究和部署，通过相互间的交流思想，借鉴彼此经验，共同探讨处理问题的措施，有力地指导工作的开展；及时总结新生宿舍学生党员导师的工作经验，对不足加以改进，不断提高学生党员导师的工作质量和水平。

（四）新生宿舍学生党员导师制的工作考核。强化考核指标体系，与每位学生党员签订《工作目标责任书》，进一步明确党员导师在聘期中的工作职责、工作要求、工作目标，每学期对所有学生党员导师进行全面考核，等级分为优秀、合格和不合格，开展表彰活动，对优秀的学生党员导师进行表彰，并给予对其联系的宿舍授予“党员示范宿舍”称号，同时在学生评优活动中同等条件优先考虑党员导师。对不合格的宿舍党员导师在党内政治学习或组织生活中予以通报批评，情节严重者需呈交书面报告说明缘由。

（五）学生党员导师的具体做法。第一，思想政治方面，每位宿舍党员导师首先要认真学习先进理论思想，切实提高自己思想觉悟，在此基础上深入地及时地了解新生的思想动态，引导他们树立正确的政治立场，保证他们从思想上和行为上与学校党委保持高度一致，并且向他们介绍入党条件入党程序，发现和引导他们中的优秀分子向党组织靠拢。第二，学习生活方面，组织新生学习《学生手册》，针对新生在学习上存在的疑问，及时开展学习经验交流和学习方法的探讨，积极引导新生找到适合自己的学习方法。另外，党员导师还要对所负责的新生宿舍每位成员家庭情况有全面了解，对家庭贫困、失去亲人或其他原因导致生活出现困难的学生多关心多鼓励，并向他们介绍勤工助学、助学贷款等贫困生资助体制，树立起他们生活的信心。第三，宿舍管理方面，做好宿舍安全管理工作，一经发现安全隐患及时向学生工作办公室汇报。其次，营造学习氛围，协助辅导员培养新生勤奋好学的优良学风和班风。再次，引导新生做好宿舍卫生，积极参加学校、学院的“文明宿舍”评比活动。第四，介绍学生会、社团、青年志愿者、大学生宣传中心等学生组织以及学校的各类校园文化活动，适当引导新生参加文化活动，担任社会工作。由点至面，从各方面做大，做细新生教育工作。 转贴于

二、新生宿舍学生党员导师制的几点思考

（一）加强了对学生党员的管理。学生党员在担任宿舍导师的过程中，学院对其进行多方面的监督管理。首先是学生党员的自我管理，要求学生党员应自觉按照党员的标准和要求，时时刻刻严格要求自己，自觉维护学生党员的形象。其次是党内的管理，在每学期对学生党员进行考评时，由各学生党支部书记对每个学生宿舍进行考核和评选，并写出书面的考评意见。再次是群众管理，由各学生党支部书记向学生党员宿舍周边的群众及楼管调查，对学生党员在自己宿舍与负责的新生宿舍的表现进行严格的监督检查，并建立检查档案。

（二）营造了创先争优的氛围。学生党员在担任学生宿舍党员导师的过程中，可以规范党员的日常行为，敦促他们时刻保持先进性，发挥党员的先锋模范带头作用。在学生党员导师的选举和考核中，也极大地促进了学生党员的积极性。在学院举办的多项活动中，学生党员对此宣传、动员和亲自参赛，营造了“创先争优”的氛围。

（三）锻炼了学生党员的能力。学生党员导师虽是学生的优秀者，但毕竟还是学生，还在锻炼成长，为人处世不是特别成熟。通过担任学生宿舍党员导师这一职，能够更好的培养他们的思想道德素养和政治觉悟。学生党员导师给新生指导、帮助、教育、管理、服务以及对各种活动的宣传，使学生党员得到了切实的锻炼，提高了学生党员分析问题和解决问题的能力，也提高了学生党员组织协调、人际交往、口头交流和处理突发事件等各方面的能力。为他们在以后的工作岗位中发挥先进性创造了平台，在构建社会主义和谐社会的历史进程中奉献力量。

（四）形成党建工作的网络。由于学生活动分散性扩大，党组织很难对每个学生的日常表现详细了解，试探性将党建工作做到学生宿舍，党员导师定期对新生进行党员先进性教育，进行理论辅导，积极向党组织推荐符合要求的后背力量，将入党积极分子的培养、考察以及预备党员的转正与其在宿舍的表现结合，逐步形成党建工作的网络。

三、开辟了大学生思想政治教育的新阵地

（一）使新生尽快适应大学生活。新生入校，尽快熟悉校园环境是适应大学生活的必要条件，辅导员们由于开学初期事情多，无法带领每个学生尽快熟悉学校各方位，学生党员导师对此非常有优势，能轻松地帮助所负责的新生熟悉环境。新生宿舍学生党员导师制的建立，在新生宿舍中创立了一种亲切有爱，相互信任的温暖氛围，帮助新生学会与人相处。由于学生党员导师与新生所学的专业基本相同，加之学生党员导师的成绩足够优秀，及时地指导新生从中小学学习模式向大学学习模式过渡，避免盲目学习，帮助新生学会学习。学生党员导师从学生中来到学生中去，作为同龄人、同专业，有着共同的成长环境和相对成熟的思想，他们能将自己的成长感受直接与新生交流，达到现身说法，帮助新生树立正确的人生理念。

（二）补充了宿舍管理中的真空地带。学生党员导师每周至少要深入宿舍两次，深入了解新生的思想、学习、安全和卫生等方面的状况，对宿舍种出现的不良行为、习惯和舆论导向加以制止和教育。另外在新生宿舍中，努力为他们营造好的学习风气。这样，把严格的管理与有效的思想教育紧密地结合起来，既加强了思想政治工作的针对性，有的放矢地解决了他们思想中的实际问题，又能为他们创造一个优美、和谐的生活环境。同时，对培养大学生的学习兴趣，提高他们的学习成绩，锻炼他们能力和技能，巩固他们的专业思想，建立良好的校风学风有着显著的作用。

（三）搭建了师生之间的桥梁。辅导员很难做到与每个学生进行深入的交流，学生党员导师在年龄上与新生相近，更容易与新生交流思想和看法，让他们深入宿舍，能及时地把新生的动态反馈给辅导员，提高辅导员工作的针对性和时效性。同时也能将学校的精神和老师的意见传达给新生，在一定程度上避免了信息的流失。

第3篇：宿舍导师制工作总结范文

这学期来，在学生宿舍的管理和文明建设方面，在学生宿舍管理制度化，规范化方面，在创造宿舍"文明、卫生、整洁、安全"的生活和学习环境方面，寄宿生的就餐方面，安全卫生方面，我们做了一些事情。现结合我们一学期来所做的工作情况，对我们的工作作一次全面的总结。

一、本学期所做的工作

宿舍管理

1、每周进行一次寄宿生会议，强调生活安全和文明行为。如接热水、上下楼、校园活动、不上单双杠、不骂人、不打架，讲究个人和环境卫生等。

2、坚持每周对宿舍进行卫生检查和评比，保持宿舍的卫生干净、整洁。要求学生晚上勤洗脚，不将白天穿的鞋带进宿舍。

3、进行防火灾演练四次，学生能有秩序撤离宿舍，有了一定的防火知识。

4、强加对学生的团结友爱教育，重点讲高年级学生爱护关心低年级学生，男生关心女生，进行管制刀具火种检查五次。

5、加强对生活老师的安全意识和知识能力教育。要求生活老师随时监管好学生，有学生的地方就有生活老师；对生活老师进行灭火器使用培训和与学生谈心的方法等。

食堂管理

1、对厨师进行体检、参加食堂从业人员知识培训，增强厨师的安全意识，能够规范操作。

2、食堂在质量上不断提高，师生对食堂的满意度有明显增高，各级领导对我校的食堂卫生、安全检查非常满意，得到各级领导的一致好评。并把我校作为伊滨区食堂安全示范单位。

2、严格落实要索证索票制度，做到肉食定点采购，保证肉类食品放心，蔬菜保证新鲜，决不购买过期蔬菜；

3、坚持做到食品24小时留样，一顿一留一记录，本期上级检查多次，无一次缺少记录的现象。

4、对食堂操作间和贮藏间装修，改善了工作环境。实行清洁卫生制度，餐厅、炊具、器械定时消毒保洁，学生碗筷每顿清洗、消毒，使食堂的清洁卫生、环境卫生有明显提高。

5、每月及时公示食堂生产款的支出情况，接受师生监督。

二、存在问题

1、本期出现一次磕伤学生的事件，对寄宿生的管理敲响了警钟，说明了管理中间存在漏洞。

2、学生的文明行为习惯有待提高，如往厕所丢垃圾现象。

3、有些厨师水平有待提高。

三、新学期打算

1、加大对寄宿生的管理力度，把安全工作放在首位。

2、加强对厨师和生活老师的管理，使寄宿部管理规范化。

3、强化管理力度，加强防范意识，保证不出事故。

第4篇：宿舍导师制工作总结范文

【关键词】 宿舍管理；学生；初中；农村

一、背景

我所在的学校是一所近郊、高山的三年一贯制农村寄宿制初中，全校学生有1517名，其中寄宿生人数多达1396人，占全校总人数的92%，其中在校住宿的留守学生有672人（男生329人，女生343人），占全校学生总数的44.3%。这一数据不包括单亲外出的学生。

导致寄宿生多的原因有几点：①学校所在地经济形式主要以务农为主，本地主产大米，几乎没有其他经济作物；由于工业基础薄弱，就业门路少，主要以打工经济为主，全乡五万余人中就有一万六千多人长年在外打工，双亲外出打工的农民工比例较大，由于打工地城市生活成本高，上学门槛高，家长不得不将娃娃留在原居住地读书；②学校的寄宿生管理到位，生活指导老师工作认真负责，家长很放心把学生放在学校；③国家对农村贫困寄宿生的生活补助费逐年增多，学校将贫困寄宿生生活费准时全额发放给了学生，减轻了家长们的经济负担。由于上述原因，学校的寄宿生越来越多，比例越来越高，寄宿生多了，管理难度也就更大了。

二、宿舍管理策略

（一）明确管理目标、理念，完善管理机制

我认为要管理好学生宿舍。必须坚持“以德入手，以文化人”，实行“半军事化管理宿舍管理”， 明确 “人人有事干，事事有人干，人人愿干事” 的管理目标；树立“自我管理，自我教育，自我约束”的培养理念。完善“点”“线”“面”三位一体管理机制。即，“点”就是生活老师具体指导管理学生宿舍；“线”就是依托德育管理一条线，分管德育工作的副校长带头抓寝室管理，政教处具体抓落实，团委配合抓思想，班主任协助抓管理；“面”就是全体教职员工统一思想，形成齐抓共管的良好局面。从而让学生在学校安全有保障，生活质量高，快乐健康地成长。

（二）选拔好一支管理队伍

1. 选好一支生活指导老师管理队伍。说实话，说是一支队伍有些夸大，为什么呢？因为这么多寄宿生，也只有两名生活指导老师，为进一步开展工作，首先应该挑选责任心强、业务素质高、在学生中威望高的教师家属当生活指导老师，一方面解决了半边职工工作的后顾之忧，调动他们工作的积极性；另一方面，由于学生管理的难度大，教师在业余时间也可以协助家人进行管理，并能够化解一些实际工作中存在的棘手问题。同时，为了调动生活指导老师工作的积极性，首先要制定科学合理的生活指导老师考核细（考核实行100分制）；其次，学校每月拨出一定数额的资金，对生活指导老师从“得、能、勤、绩和工作特色五个方面”进行考核；最后，还要注重抓好生活指导老师的培训工作，通过送生活指导老师外出培训、校际实践交流等方式切实帮助他们提高管理水平，优化他们与留守学生交流沟通的方式方法。

2. 选好一支学生管理队伍。设立总楼长（男女寝室各一名），楼长若干名（男女寝室各若干名，每层楼一名楼长），寝室室长若干名，总楼长对生活老师负责，楼长对总楼长负责，寝室对楼长负责。寝室卫生，室长检查合格后值日生方可离开；楼长检查合格后室长方可离开；总楼长检查合格后，各楼长方可离开；生活老师检查合格后总楼长方可离开。这样职责明确，大大提高了他们的工作积极性（当然为了减轻寝室学生干部的工作强度，所有干部可以不参与具体的劳动任务）。

（三）管理民主化

一是是常规检查民主化，每天的常规检查学生说了算。宿舍常规检查时，由楼长组成检查小组，在生活指导教师的指导下检查评比打分，生活老师负责指导，不参与评分，全由楼长集体协商进行评比打分，这样便于提高他们的工作积极性，同时，由于学生干部生活在宿舍，对情况很了解。

二是示范寝室的评比民主化。在示范寝室的评比中，由生活老师推荐，学生票决产生，办法为：生活老师在每周五中午汇总一周的清洁纪律成绩，每个年级按从高到低取前三名为候选示范寝室，然后由同年级的所有室长进行无记名投票，得票多的候选寝室为示范寝室。这样能极大地强化学生的主人翁意识，调动学生参与宿舍管理的积极性。

（四）抓好培训工作

1. 定期对楼长室长进行规范化的培训，明确他们的职责，提高他们的工作水平，激发他们的工作热情，所有楼长室长不参与具体的劳动事务，只需全身心地抓好管理工作。

2. 抓好一个帮扶培训，对内务整理差的同学集中培训，由生活老师手把手地教，再由室长进行巩固训练，直到合格为止。

（五）开展寝室文化建设，营造家的氛围。

为了营造宿舍像家一样的浓厚氛围，达到文化育人的目的。学校要开展了“寝室是我家，美化靠大家”的活动。具体做法：一是学生自己照相片，制作寝室成员展示栏，并取上好听的名字。二是结合本寝室成员的情况和奋斗目标，给自己的寝室取名字。三是为激励寝室成员奋发向上，努力学习，各寝室自己创作格言张贴在寝室里。四是学生集体讨论，制定了“寝室公约”，大家共同遵守，争创示范寝室。通过寝室的文化建设，学生的主人翁意识得到进一步加强，宿舍文化气息更加浓厚。

以我所在的学校为例，通过上述措施，现在的学生宿舍，窗明几净，干净整洁，用具摆放有序，学生习惯良好，秩序井然。学校的学生宿舍管理现已成为一块金字招牌，得到了上级、社会的认可，多所兄弟学校专程来我校参观学习。越来越多的家长把孩子送到学校住读，都说老师管得严，管得好，把学生送到学校家长放心，家长们就能安心地在外面打工了。

【参考文献】

[1] 杜吉强. 农村中学宿舍管理浅谈[J]. 新课程（教师版），2012（12）.

第5篇：宿舍导师制工作总结范文

一、 政治理论学习

作为老师党员，加强政治理论学习是保持党员先进性的理论保证，认真学习了四中全会会议精神，认真学习教育部办公厅《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》，紧跟学校党委和学院党总支以及系党支部的学习步骤，参加“不忘初心牢记使命”系列主题活动的学习和讨论活动，也在支部“依照党规党纪找差距”会上深刻反省自己，深挖自己的问题，找准差距，很大的促进工作。10月1日，全程观看了建国七十周年庆典，在会上讲话，深刻阐述了党领导全国人民在70年里取得伟大成就，太鼓舞人心，这是在吹响实现伟大的中国梦的总号角。

二、班级管理工作

2019年我负责14五年制会计和17三年制电商以及19三年制电商。14五年制会计上半年尽管学生在外实习，但马上面临毕业，但最麻烦的毕业手续还没做，专升本报名和考试问题、毕业档案的整理问题、就业协议书问题，毕业证发放问题和毕业补考问题等等，特别是毕业档案问题，学生在离校的时候档案又没交齐，在没学生的情况下补学生档案，很有难度。总之，想了很多办法总算把档案问题解决了。接下来就每天催就业协议书，因为班级学生的具体情况比较复杂，有当兵的、有专升本的、有就业的。所以说直到年底就业协议书还没交齐，还在催缴。毕业证问题同样很复杂，有没照相的，有成绩不合格的，当兵的没法回来补考等为题，因为跟学生不熟，没法具体联系，只能通过班干部来回联系。截止现在还有没联系上的人。不过主体工作已经结束。

17三年制电商上半年学校总体安排五月份就出去到苏州去实习了，大部分学生按照学校安排统一实习，其中大部分学生坚持到十一月份对口报名才返校，至于其他没有参加集体实习的每一个学生都办理了自主实习手续。下半年鼓励学生参加对口升学报名工作，全班报名36人，这个班其他事情也在院系两级领导的关怀下的所有事物都在有序推进着。

19三年制电商是新生班，全班94人，女生27人，男生67人，这个班成分比较复杂，层次不一，正所谓每一个问题学生后面必有一个问题家长，其中各种难处不再细表，真是一言难尽。

通过这多年的工作我的感觉是，我们非常需要让我们的班主任老师专业化、职业化，要让我们班主任老师有时间去研究学生，有时间去研究管理，有时间去充电学习，我们也需要把班主任老师放出去到企业去学习，到社会去实践，非常需要，我们的老师需要去了解社会的需要，需要知道社会最前沿的信息，更重要的是这种需要很多时候需要去实践性的体会。

关于班级管理不再赘述了。

三、宿管工作

2019年对于职业技术学院的宿舍问题来说是一个严峻的挑战，特别是下半年新生接待、住宿安排、宿舍调整以及舞蹈专业评估的宿舍整理等，可以说宿舍管理也经历了一场考验。

2109年对于职业技术学院的宿舍管理工作来说是一个很大的挑战，特别是下半年。2019年下半年我院共有住宿生3951人，其中男生有1981人，女生有1970人，共涉及696个宿舍，而我院区只能安排3000人左右，其他900多人学校多方协调分散解决到新区五栋宿舍楼共计十个楼层。2019年下半年我院的学生住宿共涉及7栋(新区大学住宿区两栋楼我们还有14间房间)宿舍楼。

1、强化系级宿舍管理，建立系一级的宿管会组织，让宿舍管理权限落到实处。

上半年逐渐建立系级宿舍管理体制，让系级领导更多的参与到宿舍管理和考核中去，让宿舍管理考核系里有更多的话语权；推进系级宿管会学生组织的建立，让系级宿舍管理有了工作抓手，从而有力地推进学院宿舍管理。

2、继续推行宿舍网格化管理模式。

2019年下半年我院学生住宿共涉及六个区域宿舍楼，36个楼层，学院领导根据学校网格化管理的相关要求经过反复讨论商议决定，九栋六个区域宿舍楼有一位领导具体负责，每一个楼层以系为单位的安排一位老师负责，每个楼层以系为单位的建立以学生党员或发展积极分子为主的楼管会，各系安排一人负责本系的宿舍管理工作，并直接对学生干部进行管理和考核，工作直接对系主任负责。这样形成了纵向管理和横向联系都很畅通的网格化宿舍管理模式。

3、加大对楼管会（党员联系楼层制度）、宿管会学生宿舍管理组织的管理力度和培训。

今年特别注重楼管会在宿舍管理的作用，不论选人、用人，还是考核管理都注重了工作实效和宿舍管理业绩的考核，一年中间学生干部在迎接重大检查还是平时的日常管理上以及突发事件的应急处理上明显有了很大的进步。如在二号楼宿舍水管跑水事情上的应急处理以及学生楼层发生不良事件后的应急反应，我们楼管会的干部都能在第一时间最快速度到达第一现场，并作出即时处理，控制事态发展；宿管会通过内部整顿，整改过去的工作风格，加强宿舍检查力度，强调在工作过程中的各种协调沟通和服务，通过会议整顿以及学习整改，宿管会的工作力度加强了，工作效果也明显提高。

4、提高宿舍管理工作中主动性和应变能力。

下半年学生宿舍相对比较紧张，在八月份的宿舍调配中合理的利用了三号宿舍楼隔断，通过调整增大了女生住宿房间数，尽管仍然有缺口，通过跟学校宿管科的主动协调又在新区宿舍楼申请了14间房间，从而满足了学院学生住宿，在面对困难时没有等靠要的想法，而是主动想办法解决问题，替领导分忧。

5、积极跟进宿舍改造，并在改造中积极妥善解决老师的住宿问题。

今年学院宿舍改造涉及自习室的改造、宿舍楼装柜子、换电脑桌、装床、刷墙、换门等许多工作。为了做好这一系列工作，暑假大部分时间一直在跟进宿舍改造工程，再次也要感谢韩香锁老师的工作帮助，暑假宿舍改造也是如期完成。

四、招生工作

2019年暑期本人主要负责宿舍改造和新生接待，但招生工作是全院老师的事，从月份开始我的招生工作已经开始了，现将具体工作总结如下：

1、做好来电来人咨询

我们办公室是一楼的，从四月份开始，由于学院招办还没成立咨询室，平时家长来学院咨询值班室的老师就引导到我们办公室，进入五月份这个咨询量就已经很大了，由于早期专门从事招生工作，因此在平时的咨询中也是轻车熟路。

在学校工作很多年了，自己的毕业生也很多，也由于平时跟学生接触多，所以每年与很多学生会介绍来电话咨询上学事宜，这种慕名而来的学生基本上通过咨询基本上能来学校上学。

2、利用QQ空间和微信朋友圈，扩大学校的招生宣传

当老师的QQ好友和微信朋友一般都是学生和家长，这个量也比较大，每年招生季我都会把各种学校宣传资料放到QQ空间和微信朋友圈里，确实有很多家长和学生纷纷点赞，也确实有很多学生和家长来电或者通过QQ微信咨询上学事宜。

3、通过细致的新生接待工作传递良好的学校形象，通过好形象宣传学校。

新生接待中我仍然负责宿舍安排工作，学生出来学校，第一个感受到就是学校的住宿，尽管硬件也许有家长不满意的，但我们在软件上尽可能让学生和家长满意，这个满意是方方面面的，包括住宿、吃饭、喝水、穿衣等，天气热我们安排老师和学生干部在晚上亲临宿舍跟学生谈心，让学生把想家思亲的情绪排泄掉，这样学生就心里不燥了，俗话说，心静自然凉吗。有的学生来到学校后训练服会有衣扣破损的，我们自己掏钱买了针线发到每个楼层学生干部手中帮助学生解决此类问题等等吧。

5、通过各种努力，今年共招生招生10人。

第6篇：宿舍导师制工作总结范文

关键词:学生宿舍 火灾 疏散 方法 注意事项

1、为什么要进行宿舍疏散

(1)学生宿舍是学生集中的公共场所,在突然遇到火灾、地震的紧急情况下,如果组织不当,很容易因为拥挤踩踏发生安全事故。人员伤亡大,后果严重。这类人员防火意识薄弱,消防常识和逃生自救知识极其匮乏,一旦发生火灾,极易造成群死群伤的严重后果。

(2)学生宿舍为火灾多发部位且特大火灾多发生在夜晚。

2、学校常见火灾隐患

当前学校消防工作又面临着一些新情况,随着办学规模逐步扩大,国家对教育经费的逐年增加,学校内的高层建筑、综合教学楼、电化教室、实验室等建筑大量涌现校园,致灾因素不断增加。与之相对的是消防设计审核和消防验收工作却未引起校方的足够重视,先天火灾隐患尤其是疏散楼梯和配套消防设施建设问题突出;寄宿制学校和学校的寄宿制班级逐步增加,在校住宿的学生数量激增,而可供学生住宿的宿舍严重不足,导致住宿密度偏高,住宿学生相对自理能力较差,火灾防范意识薄弱,消防常识和逃生自救知识缺乏,容易引发较大人员伤亡和财产损失。

(1)消防基础设施薄弱,且缺乏维护保养。相当一部分学校特别是农村中小学校消防水源奇缺,未设置室内消火栓系统或消防水池,农村学校因条件所限,均无室外消火栓,无灭火器;大部分教学楼和宿舍楼只有一个楼梯;消防车道不畅,防火间距不足的问题普遍存在。同时,学校内仅有的灭火器存在选型错误、未进行年度检测等问题,消火栓大多因常年不用而锈蚀。

(2)部分学校建筑耐火等级低,教学楼或宿舍为砖木结构,发生火灾后极易在短时间内坍塌。

(3)违章改建宿舍楼,人为分隔疏散楼梯,安全出口上锁。为了基于防盗和杜绝学生夜晚上私自外出,很多学校在宿舍外窗安装影响疏散和灭火救援的防盗窗,在夜间将底层安全出口上锁;有的学校为了解决宿舍不足,防止男女学生混住,分设男生宿舍和女生宿舍,在每层走道内人为增设隔墙或在走道及楼梯上增设铁栅栏,导致可用疏散楼梯数目减少。

(4)新建工程未经消防设计审核和峻工验收,擅自投入使用,存在先天隐患多。部分学校因扩招、教学楼、宿舍楼搬迁等,在未经消防部门设计审核和峻工验收下,擅自施工并投入使用,留下诸多隐患难以整改。

(5)消防知识教育缺位,学生自防自救能力较弱。虽然《消防法》第六条明确规定:教育、劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学、培训内容,但仍极少有学校开设有消防常识课。这就直接导致了学生的防火意识不强,逃生自救能力较弱。学校中还有不少学生经常在宿舍内乱拉乱接电线,违规使用电热器具,使用明火照明等等。

3、加强学校安全工作的对策

(1)加强学校组织建设,落实消防安全责任制。做好学校消防工作,在消防工作中认真落实责任制是根本,加强和完善各级消防组织是保障。学校的消防工作,要以公安部第61号令为准绳,并在组织机构,隐患整改,检查、巡查,消防宣传等各个方面全面落实,规范和加强消防安全管理,全面建立“安全自查,隐患自除,责任自负”的消防安全管理新机制。

(2)提高认识,加大投入,完善设施。各级教育主管部门和学校要高度重视消防安全工作,严格履行法定义务,要把解决和消除火灾隐患作为工作重点和归宿。同时,要在经济上加大投入,更新添置消防器材,完善消防设施建设,做到人、财、物有保障;消防设施齐备,管理制度健全,从硬件上保证学校的消防安全。

(3)落实检查、巡查制度,全力消除火灾隐患。教育主管部门和学校要严格依照法律法规规定,认真开展防火检查和巡查,全面排查火灾隐患;同时,要配合消防监督部门的监督抽查,实行火灾隐患整改责任制。对自查中发现的隐患和消防监督部门要求限期整改的问题,要严格按照法律要求加以整改,对一时难以整改的,除严格落实防范措施外,还要拿出整改计划,尽快加以解决。教育主管部门要把保证安全出口和疏散通道的畅通作为消防工作的重点来抓,在日常管理中,要进一步统一思想,必须保障安全出口和疏散通道的畅通。不能因为要防盗和便于管理,就将安全出口上锁或者人为分隔楼层,减少疏散楼梯数量。条件充许的,男女生应分开住宿,确实存在困难的,学校要主动与当地公安消防部门结合,在保障消防安全的前提下,采取分隔措施。教育主管部门(当前学校新建、改建、扩建工程大多由当地教委组织设计和施工招投标)应当严格遵守国家有关消防法规,主动将设计图纸报当地公安消防部门审核,施工结束后,再报公安消防部门验收,合格后再投入使用。以避免各种先天性火灾隐患。

(4)制定灭火应急疏散预案,开展防火演练。各学校应当高度重视火灾预防工作,制定详细的灭和应急疏散预案,并定期开展防火演练。一方面检查预案的可行性和科学性,进一步完善预案;另一方面使学生了解火灾情况下疏散的程序,掌握逃生方法和要点,以帮助学生尽量克服在火灾情况下的不安心理,克服盲目行为,减少人员伤亡。

(5)加强消防安全教育,普及消防安全知识。教育部门应当严格落实《消防法》第六条的“教育、劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学、培训内容”法定义务,将消防安全知识课纳入教学计划,并严格执行。掌握消防知识、熟悉消防技能是学生在火灾情况下生存的需要,也是有效预防和减少火灾中人员伤亡的最有效途径,是学生的“救命课”。因此,消防安全教育要做到经常化、制度化,形式要多样化,以从根本上减少校园消防隐患,提高安全系数。

4、实施模拟学生宿舍楼疏散演练

为把创建“平安校园”工作作为维护稳定,促进发展的一项重要工作和基本职责,切实摆到重要位置,做到常抓不懈,防患未然,建立健全学校安全工作责任制,做好学校学生消防教育工作,增强学生安全防火意识、自防自救意识,提高学生逃生自救的能力,同时提高宿舍管理人员处理突发事件的能力,实施模拟学生宿舍楼疏散演练可以提高师生遇险逃生能力。学校可以定期举办夜间模拟逃生演练,消防、派出所民警现场全程进行指导和警戒,广大师生应参与到疏散演练中。针对夜间演练突出了在夜间复杂环境下紧急避险疏散的特点,消防大队应结合自身多年的经验,用通俗易懂的语言向师生讲授了预防火灾的基本常识和火灾初起、发展、熄灭的基本规律及特点。树立校园消防安全意识,掌握夜间基本的逃生技能。

具体方案如下:

(1)规定好时间和实施方式;

(2)中午学生在宿舍楼里;

(3)演练领导小组及成员的组成;

(4)信号警报声,当听到信号声,接着就组织学生开始疏散;

(5)设定好各楼层的安全疏散路线;

(6)规定好安全撤离动作要领、要求及疏散原则;

安全撤离动作要领、要求。首先校园广播警报,在引导小组教师的指挥下,按照预定的撤离路线,迅速、有序的用毛巾捂住鼻子和嘴,弯着腰撤离。在楼道里不要惊慌,不要喊叫,不要拥挤,避免踩伤,摔伤,慢跑出宿舍楼,跑向操场指定的安全地带后,各班迅速集合、班主任清点人数,了解灾情;临时医疗抢救组巡视、检查有无人员受伤并紧急救治,然后由年级组副主任把整个年级的情况（灾情）及时、准确地通报给信息联络员,由信息联络员汇总后汇报给总指挥。

(7)疏散原则:以宿舍为单位,靠近楼梯的宿舍先宿舍疏散,接着再疏散相邻的宿舍。疏散时要有序,动作要迅速,且不得慌乱、拥挤,避免踩踏事件的发生。冲出宿舍后在老师的指挥下保持紧凑的队形即可,下楼梯时手扶扶手不得推拉他人,如在撤离途中,出现拥挤摔倒,要立即让后面学生停步,在场引导老师大声喊“停”,全体同学遵守口令,停步。老师及时排除险情,再继续撤离,禁止出现踩踏事件,等全部学生疏散后引导员才能撤离。

(8)疏散要求:紧急疏散以各宿舍所在位置划分。如果发生地震,在感觉上下颠簸时,住在上铺的同学,应立即下来,并马上钻到床底下,也可以蹲立在墙角边,切忌站在宿舍中央,也不要急着涌出宿舍楼台,保持镇静心态,等到地面震动一分促后,再有序地按预案要求,听从组织人员指挥,快速通过应急通道,撤离到学校操场。

(9)强调事项:教师分工安排好,各楼道及楼梯转角引导员和其他教师做好配合工作。被安排教师要前到岗;宿舍内教师一定要安排好学生按宿舍顺序疏散,提醒学生不要慌张,有秩序撤离;沿路引导教师要提醒学生用毛巾捂住鼻子和嘴,弯着腰慢跑,不起哄,不要把手插在口袋里;到操场后,各班要做好点名工作。

(10)演练结束后全体师生整队总结。

第7篇：宿舍导师制工作总结范文

关键词：高职院校；宿舍文化；途径

高职院校学生宿舍文化，是在高职院校学生宿舍环境中形成的、体现高职院校学生价值观的、具有学校特色、文化制度、精神形态和行为方式的一种特定的群体文化。建设好高职院校的宿舍文化，对于引领高职院校学生健康成长，传承高职院校宿舍优良传统与作风，落实文化育人具有不可替代的作用。

1 构建科学的管理体系，打造高素质的宿舍文化建设团队

高职院校学生宿舍对学生来说是一个相对比较松散，比较自由，比较私密，且学生滞留时间比较长的场所，营造宿舍环境，形成宿舍文化必须要有组织去策划，有高素质的宿舍文化建设团队去实施。梁明2013年在《当代大学生宿舍文化现状及其建设研究》中谈到，“美国很多高校十分重视宿舍文化建设。如Huh.D.g.在《课外学习ASHE―ERIC高等教育报告》（《StudentLearning Outside The Classroom.ASHE―ERIC Higher Education Reports》）中指出：在美国，学生管理工作的重心在宿舍部，宿舍部配备有正副部长及部长助理若干名，宿舍部下属是学生宿舍，每个宿舍都配备专管理人员，而且他们的文化层次很高，大部分都是研究生”⑴。反观我国高职院校宿舍，所配备的管理人员基本上还是以打扫卫生，日常服务为主要内容，这些管理人员大部分都是从下岗工人中招聘来的，所接受的教育大部分都在高中以下，更谈不上专业知识了，一栋宿舍往往也只配有2-3人。因此加强宿舍文化建设必须借鉴西方发达国家经验，把宿舍作为育人的重要阵地，把宿舍文化作为育人的重要抓手，着力搞好宿舍文化建设。作为高职院校来讲，学校学生工作处必须要有专门的宿舍管理组织，把宿舍管理作为学生管理的重要内容，把宿舍文化建设作为校园文化建设的重要组成部分。每栋楼的宿舍管理人员必须要有一定的文化水平和专业知识，至少应有大专以上学历。

学生工作处可以成立学生宿舍管理中心，一名学生工作处副处长任中心主任，各系院分管学生工作的副院长、学生科长，学校后勤集团分管学生宿舍的相关负责人参加进来，形成强有力的宿舍管理领导组织，共同研究宿舍管理的方法，制定宿舍管理制度，选聘宿舍管理人员，协调宿舍管理工作，统一组织学生宿舍的日常管理。

各系院由分管学生工作的副院长领导学生宿舍的管理工作，学生科长具体负责日常管理，配备一名宿舍管理干事专职管理学生宿舍。组建由学生中的骨干分子组成的学生宿舍管理委员会，参与到学生宿舍管理中来。学生宿舍管理委员会每栋楼设有楼栋长，每层楼设有楼层长，每间寝室设有寝室长，每栋楼的楼栋长、楼层长、寝室长和每栋楼的2-3名老师共同组成该栋楼的管理小组。这样整个宿舍的管理体系就建立起来了，在工作中就能做到纲举目张了。在人员的选拔上要注意把那些责任心强、工作热情高、有一定特长、在同学们中有较高威信、愿意为同学们服务的同学选拔到队伍中来，以便推动各项工作的顺利展开。

坚持学校干部、辅导员和班主任进住学生宿舍的做法。早在2002年教育部下发的《教育部关于进一步加强高等学校学生公寓管理的若干意见》（教发[2002]6号）文件中就指出：“不管是对建在校内还是建在和校外的学生公寓，有关高校高等学校都要按学生的人数比例，选派优秀的干部和政治辅导员与学生同住，负责学生管理，负责学生的日常思想品德、行为规范、法律法规以及爱国主义、集体主义、社会主义教育，把学生在公寓的表现与学生品德鉴定、优秀学生评选及奖学金的评定等结合起来，引导学生开展各种健康的活动，促进学生公寓的社会主义精神文明建设”⑵。这一规定，不仅强调了干部和辅导员要进住学生宿舍，而且还指出了进住宿舍的任务和要求，为搞好宿舍管理提供了政策上的支持。

2 强化宣传教育，大力营造宿舍文化氛围

同志指出：“舆论历来是影响社会发展的重要力量”⑶。高职院校学生正处于世界观、人生观和价值观的形成时期，必须以科学的理论来武装他们，以正确的舆论来引导他们，以高尚的精神来塑造他们，以鲜活的事例来激励他们。这就要求宿舍管理者在学生中要强化学传教育工作，大力营造宿舍文化氛围。

首先，要注重宣传阵地建设，每个宿舍区，每栋宿舍楼，甚至每层宿舍楼、每个寝室都要有宣传场所，如宣传广播、宣传橱窗、宣传板、电子屏等，及时宣传宿舍的规章制度，宣传时事政治，宣传发生在身边的好人好事，也可用来为学生通知，提醒注意事项或进行其他服务。还可以使用目前同学们普遍使用的微信，建立微信群，使同学们与宿舍管理者能更好的互动，及时沟通思想，交流感情，提供服务。让学生们时时刻刻感受到学校宿舍里的管理人员时刻在关心他们，在帮助他们，从而产生对宿舍管理者的认同感，让宿舍成为学生们的温馨家园。

同时要不断提升宿舍管理人员的素质，增强其管理育人、服务育人的能力。高职院校的宿舍管理人员不仅是一个服务者，更是一个教育管理者，不仅要具备一定的管理学知识，还要具备一定的教育学、心理学知识，要把宿舍里的教育管理和学校对整个学生的人才培养目标有机地结合起来，把人才培养目标的各个要求渗透到宿舍管理全过程，真正起到春风化雨的作用。现在正处于一个信息化的时代，高职院校的学生知识面广，价值观多元化，要想学生与教育管理者产生共鸣，必须要贴近学生，与学生交朋友，想学生之所想，急学生之所急，用父母之心，兄长之情关爱学生，切实帮助学生排忧解难。只有这样，才能获得学生的信任，才能 “亲其师而信其道”，才能产生事半功倍的效果。

3 积极开展宿舍文化创建活动，推动宿舍文化创建工作

高职院校宿舍文化创建的主体是学生。要创建浓厚的宿舍文化氛围，必须要调动广大学生的主动性和积极性，让每个学生都参与进来。正是学生们的参与，才使他们在宿舍文化的创建过程中丰富知识，培养能力，提升素质。

宿舍文化创建的创建的途径多种多样，创建的活动丰富多彩。就我院来讲，多年来，主要探索了以下几种方式，收到了比较好的效果。

（一）开展文明宿舍创建活动，搭建宿舍文化创建平台

具体做法：

1.成立文明宿舍创建工作领导小组，制定文明宿舍创建活动方案。通过这个方案使广大师生明确文明宿舍创建的目的、意义和要求，让大家自觉地参与到文明宿舍创建活动中来。

2.制定《宿舍文明行为规范》、《宿舍内务整理办法及要求》、《宿舍内务卫生评比标准》和《“文明宿舍”评定办法》。通过这些制度规范学生行为，教会学生明确宿舍环境要求，帮助学生掌握整理内务的技能，提升W生的自理能力。

3.充分发挥学生中的党团员及学生干部的示范作用，通过创建“党员宿舍”、“团员宿舍”、“学生干部宿舍”、“入党积极分子宿舍”，为宿舍建设树立标杆。

4.组织宿舍与宿舍之间，学生与学生之间开展参观、学习和交流活动，促进大家共同进步。

5.老师及时进行指导，学校定期进行检查、评比和总结，及时宣传典型的人和事，营造一种“比、学、赶、帮、超”的氛围，推动文明宿舍建设向纵深发展。

这种活动一般按学期开展一次，每日一检查，每周一评比，每月一总结，学期末进行总评，纳入班级及个人考核范畴，让学生在创建中陶冶情操，养成习惯，提升素质。

（二）结合各月特点，抓好主题教育，系统推进宿舍文化建设

这种做法是每月突出一个主题，全年统一安排，层层推进，营造浓厚的宿舍文化氛围，系统培养学生各方面的素质。如，三月份开展文明教育，四月份开展感恩教育，五月份开展阳光教育，六月份开展诚信教育，九月份开展友爱教育，十月份开展勤奋教育，十一月份开展安全教育，十二月份开展自律教育等，每个主题都要结合学生的特点和现实表现，制定切实可行的活动方案，并不断总结宣传。

（三）开展“五星寝室”创建活动，推动宿舍文化建设上台阶

这种做法主要是把宿舍文化细化为“文明”、“安全”、“卫生”、“纪律”和“文化建设”五个方面，分别用五颗“星”表示，每个方面制定详细的标准和具体要求，每达到一个方面的要求，就授予一颗“星”。学校统一制作“一星”到“五星”标牌，通过每次检查验收，授予各寝室相应的星牌，对调动学生积极性，促进学生创先争优具有很好的促进作用。

参考文献

[1] 梁明 当代大学生宿舍文化现状及其建设研究 江西农业大学学位论文 2013.05

第8篇：宿舍导师制工作总结范文

学校领导非常重视住校生管理工作，由校长牵头专门成立了宿舍管理委员会，相关处室参与其中，就具体措施互相研讨，提高认识，统一思想，协同配合，共同促进宿舍管理水平的提高。校领导提出“德育生活化”的管理理念，实施规范而精细的管理，由强力的督促逐渐养成学生良好的日常生活习惯，保障住校生整体的安全稳定，文明和谐。

二、职责明确，分工合作

我校的宿舍管理委员会由主管副校长担当组长，学生处设副主任主管住校生事务，配一名干事协助，每天24小时由多名生活老师轮流在宿舍值班具体对住校生予以管理。安全处负责门卫及夜间值班教师的管理，对夜间校园及宿舍周边安全予以负责。晚自习按楼层由教务处派一名教师予以检查管理。主管主任及干事每晚到校内巡视，既检查宿舍及晚自习学生的学习生活纪律情况，又对于突发事件进行处理，及时有效地把控住校生晚间秩序情况。住校生设立学生自管组织，隶属学生会宿管部，有部长一名，副部长两名，干事四名，督察员若干。既协助老师督查晚自习及宿舍生活纪律情况，又对各班晚自习班长及宿舍长予以管理，发现情况及时汇报，协助老师处理解决。明确的职责与合理的分工，构建了我校无缝隙多密集的住校生晚间管理体系，切实保障了住校生晚间良好的纪律秩序。

三、严明制度，严格管理

对于住校生及宿舍的管理，我校建立了完善周全的管理制度：制订了《住校生管理规定》、《宿舍安全管理制度》、《住校生请销假办法》、《住校生内务整理要求》及《住校生违纪处理条例》，与班主任及生活老师签订了《安全管理责任状》，设有《宿舍应急处理案》和《晚自习学生安全应急预案》。

在宿舍设施及物品安全方面，由安全处和总务处具体负责，学生处配合，按照消防要求，配备各类消防器材，定期对生活老师及学生干部进行培训，达到三懂四会之要求。定期组织联查，消除各种安全隐患。宿舍内没有外接电源，每晚按时熄灯。

住校生的日常表现及宿舍内务情况纳入各班班级量化考评之中，生活老师及宿管部检查结果直接影响到班级排名及班主任量化考核成绩，每周予以公布，并由主管主任及时反映给班主任老师，班主任协助生活老师认真予以解决调整落实。生活老师对每一名住校生日常表现进行量化，学期末予以汇总评定，表现不佳的同学处以相应处罚，并影响其教学及毕业实习，甚至毕业后的就业。

我校建有星级宿舍评比制度，通过普查与抽查的方式，对宿舍及其成员的表现进行综合评估，每周评选三星级以上宿舍若干名，既予以一定的物质奖励，又在班级量化分数上予以加分，激励更多宿舍加入优秀行列。不达标宿舍为黄牌警告宿舍。对不达标的宿舍进行整改，如整改仍不合格，对该宿舍进行全校通报。

我们执行严格的考勤管理制度：白天上课时，需回宿舍或回家的，必须由班主任签条，学生处主管主任签字，学生持条方可进入宿舍休息或离校；回校后要及时销假。双休日回家，也必须按此程序，才可离校。周日晚上必须提前到校，若因故不能到校，必须由班主任向主任说明情况。晚上做到了三查人数，晚自习由教务处及宿管部干部检查，进入宿舍生活老师检查，晚上熄灯前生活老师挨个摸人头进行清点。第二天一早，生活老师再次予以清查。对于出勤出现问题的学生，严格按照《住校生违纪处理条例》，由主任向该学生发停宿警告通知书，并约见家长，进行处理。

我校的《住校生管理规定》和《住校生违纪处理条例》学生一入校就进行强化教育，要求学生必须按规定执行，如有违纪严格按照条例处理，绝不姑息。

严明的制度，严格的管理有效地促成了学生文明习惯的养成，保障了学生的人身安全。

四、关心爱护，督促成长。

生活老师是宿舍管理的第一责任人。每周由主管主任召开生活老师会议，通报宿舍管理情况，进行案例培训，督促生活老师精心照顾体贴学生，刚柔相济，宽严以待，促进学生进步。“人之初，性本善”，哪怕是表现最差的学生，其本身也有渴望受人尊重、被人信任的道德需求。对于那些散漫、不听老师话、捣蛋的学生，生活老师首先要以身作则，要率先垂范，身教重于言教，把自己优秀的一面展现出来给学生看，从而潜移默化地影响学生。让学生明白在宿舍该做什么，不该做什么。和学生做朋友。走进他们的宿舍生活，找他们聊天，让学生亲近自己，这样才能了解学生真实情况，才能对症下药，让其改正自己的错误。生活老师对表现好的同学进行表扬，鼓励他们，给他们信心。对表现差的同学要抓主他们的闪光点给予表扬，但其做的不好的地方也要严格要求，严中有爱。经常培养学生的责任意识。应该让学生明确自己应负的基本责任，安排好宿舍卫生任务督促学生按时完成，不能对学生过于包办。

对宿管部学生干部每周一晚由主任召开培训会以，进行集体主义精神和责任感专题教育。指导他们在做学生思想工作时要晓之以理，动之以情，关爱到每一个学生。以助人为乐的心态去关心学生，去帮助学生，对学生要充满爱心，多点关怀，少点指责；多点帮助，少点冷漠。管理无小事，事事都上心。在及时汇报的基础上，也尽可能的独立担当，处理问题。

五、丰富活动，文化育人

为了使学生能够安心于学校生活，养成文明规范的行为习惯，提升其道德素养，在强调规范严格管理的基础上，我们还着力营造温馨的宿舍环境，以丰富多彩的业余文化活动，来潜移默化影响学生进步。

宿舍内张贴了各类励志展牌，明确了各种规章制度，开展了“美化宿舍”活动，让学生自己动手来美化修饰自己的宿舍环境，既具有共性，又彰显了个性，调动了学生自主参与的积极性，使学生真正爱上了自己的宿舍。

第9篇：宿舍导师制工作总结范文

加强宿舍文明管理，就是要对学生进行思想教育、建规立纪、严格要求、严格训练。这包含两个方面内容：既要让学生“守规矩、成方圆”，用基本要求去规范自己的行为，养成良好的习惯；又要增强学生的自主性、创造性、培养自治、自理能力。所谓习惯，是由于无数次的重复或练习而逐步固定下来变成自觉性或半自觉性的行为。习惯不是与生俱来的，而是后天慢慢形成的。形成的原因和方式有两种：一种是不自觉的、下意识地重复同一动作所致；

另一种则是通过有意识的练习达到的。培养学生养成良好的习惯，正是养成教育的基本内涵和主要任务，也是落实素质教育的重要途径。管理的原理告诉我们，学生既是管理的对象，又是实施管理的重要力量。我们加强管理，就是要把带有强制性的规范要求逐步内化为学生的自觉要求，使之形成一种习惯，凝炼成一种素质，最终让学生自己管理好自己。

我们在加强宿舍文明管理中的基本做法是：

1、加强舆论导向，创造良好氛围。集体舆论，就是在集体中占优势的，为多数人所赞同的言论和意见。健康的集体舆论是学生自我教育的重要手段，也是形成和发展优良校风的巨大力量之一。wWw.133229.cOM为了加强宿舍文明建设，每学期政教处、团委号召各班以倡仪书、响应书、广手播稿、校园电视新闻等形式加强宣传，形成集体舆论，从思想上引导学生积极参与宿舍文明管理活动。

2、树立共同的目标。宿舍中的每个人有各自的生活目标，这些目标不尽相同，具有自发性和狭隘性，如果任其存在发展，就会滋长个人情绪，增加宿舍管理的难度。据此，我们组织学生围绕这一个问题展开了讨论。通过讨论，同学们自己拟定了共同的目标棗“月月都是文明宿舍，力争评为标兵宿舍。”“伟大的目标产生伟大的动力”，这个目标代表了大家的利益，激励着每个舍员勤奋学习、严守纪律、积极劳动。我们引导大家把宿舍当家庭，要求“宿舍的工作人人做，集体的事情大家管”，让每个舍员都担任一定的角色，分配一定的工作，负有一定的责任，使每个舍员都感到自己的一言一行都与集体荣誉息息相关，从中培养热爱宿舍的集体主义责任感。每学期各班都按照学校要求召开一两次以宿舍为单位畅谈人生、守纪等问题的主题班会，组织几次以宿舍为单位的文体活动，以增加舍员的集体意识和团体合作的精神。

3、建立完善的纪律制度。纪律是约束人们活动的行为准则，是实现共同生活目标的保证，是加强管理必不可少的因素。刚进学校的学生生活习惯不同，许多同学起睡不依时，放杂物不整齐，没有叠好被子的习惯。为此，我校每年新生一进校就进行1-2周军训，听部队战士讲纪律，随战士进行军事训练，看战士的宿舍内务当同学们看到战士整理的宿舍被子叠得方方正正，杂物放得整整齐齐，桌面擦得干干净净时，他们深深地感到纪律的重要性，接着我们“趁热打铁”，办《桂城中学学生手册》发给每位学生，组织他们学习、讨论让学生熟悉宿舍纪律、宿舍内务的具体规定。

4、培训骨干队伍。学校定期召开舍长和班干会议，交任务，给办法，培养工作能力。带领他们到标兵宿舍现场参观，回去后，作自我分析，自我评价，自我调节。为了增强室长管理效能，期末政教处发的《学生表现评价表》由舍长填写，从德、智、体等方面评价每个舍员，并提出操行评定建议：期末评选优秀学生干部时，学校规定舍长比例不能少于10%。

5、建立完善的管理网络。制订的制度要得到圆满的执行，还必须注意督促和检查。各班都设有专管宿舍的男、女生干部各一名，每周召开一次舍长会议，汇报情况，查找不足，制订改进措施。学校建立了以生活老师为首，有值日行政、老师、学生会代表参加的检查组，量化宿舍内务制度、纪律制度的执行情况，实施检查记录。天天查、周周比、月月评。每天检查的评分及时登在“文明评比栏”，及时刊出“每日快讯”，表扬好人好事，指出有待改进的方面，及时激励，正确导向。若发现问题及时通知班主任及学生本人，令其改正，让学生真正做到“知过责己”，有效地遏制不良风气的形成。工作实践告诉我们，检查、督促、评比能充分调动学生的主观能动性，能促进良好宿舍集体的形成，能加强宿舍文明建设，也是培养良好的集体生活习惯的重要措施。

6、发挥电教优势，增强管理效果。电教媒体由于具备声、形、色等特性，通过画面的展示，可调动学生情感，增强教育效果。我校电教设备优良，每间课室均配有25英寸的彩电，政教处充发挥这一优势，每周由电教组老师拍几组“宿舍文明建设”镜头，同时由美术组老师绘 好一两幅漫画，在《校园新闻》中播放。由于这些内容来自学生生活实际，具有时效性，富有强烈的感染力和强大的宣传鼓动力，不仅能激发学生的兴趣，而且能提高学生明辨是非的能力，促进道德升华，思想觉悟也在潜移默化中得到提高，从而达到教育的目的，促进宿舍文明管理。每次召开学生家长会，都请家长们观看校园电视，其中“加强宿舍文明建设的内容受到家长们高度评价。

7、以宿舍为单位建立学习小组。我校宿舍文明管理与班集体建设有机地结合在一起。宿舍舍员都是由座位相近的同学组成，每个宿舍均由成绩好、中、差的同学搭配组合，以宿舍为单位建立学习小组。每次考试以舍员成绩升幅情况为依据，再结合宿舍纪律、内务制度遵守的情况。对那些进步显著、表现突出的宿舍进行奖励。实践证明，以宿舍为单位建立学习小组，促进了勤奋刻苦、努力竞争的优良学风的形成，也加快了宿舍文明建设的步伐。

8、建立畅通的思想交流渠道。在加强宿舍文明管理中，难免有不同思想产生。为了及时疏导学生思想，我们建立了定期的师生交心制度，并设立了“校长信箱”。利用这些办法，同学们畅所欲言，教师能因人施教，对宿舍文明建设起了促进作用。

几年来，我校宿舍文明管理常抓不懈，“久久为功”，取得了明显成绩，促进了优良校风建设，学生思想素质不断提高。以前在宿舍看武侠言情小说、说不文明语言、不按时作息、内务混乱的现象逐渐消失，学生的精神风貌大为改观。优良校风的形成和发展，促进我校教育教学质量达到了一个新的水平。事实证明，我校宿舍文明管理符合养成教育的基本模式，现在将养成教育过程与我校加强宿舍文明管理模式图示如下：

①养成教育模式： ②我校宿舍文明管理模式：

①明理-------------立标棗棗棥?/p>



②让学生明白加强宿舍文明管理的必要性

文明管理的必要性

①示范----------反馈

