反腐倡廉工作报告精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的反腐倡廉工作报告主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：反腐倡廉工作报告范文
为深入贯彻落实党的十七大精神，积极构建惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设工作的深入开展，按照《三门峡市20xx年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查，现报告如下：
一、三门峡市黄金管理局，现在编人员35人，其中局领导6人，科级以下干部职工29人，内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。
二、首先领导班子成员进行严格分工：党委书记、局长卫月胜主持局党政全面工作。党委委员、副局长张琳负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记刘景平负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神文明建设、计划生育工作。党委委员、副局长李有光负责黄金协会工作。党委员委、副局长张大铸负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员陆向元负责财务、三产工作。
三、党委书记、局长卫月胜同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求：
（一）要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度，扎实推进反腐倡廉建设，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康，促进经济又好又快发展提供坚强政治保障。
（二）要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防腐败的思想切实加大预防腐败工作力度。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强对领导干部的廉政教育和监督，促进领导干部廉洁自律的同时，坚持以发展的思路和改革的办法，通过不断推进体制机制制度改革，着力从源头上防治腐败，最大限度推行阳光政务，切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。
（三）要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓，坚持群众路线，改进工作作风，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，认真解决损害群众利益的各种腐败现象和不正之风，以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作，以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。
四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效，具体做法是：
（一）要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。一是抓好分解，明确职责任务。二是制定党风廉政建设计划，对学习内容、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查，半年考核。
（二）从局长到副局长，再到局各科室层层签订反腐倡廉责任目标书，严格按照党风廉政建设和反腐败的总体要求，严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，各负其责。
（三）抓好党员干部廉政教育工作，重点学习中央、省、市纪委的会议精神，严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想，把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国共产党党内条例》（试行），拓宽监督渠道，完善监督措施，增强监督效果，严格执行各项制度，做到有章可循，坚决维护制度的严肃性。
（四）局领导带头上廉政教育课和党课，对干部职工开展权力观教育，树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持共产党员的高尚情操和良好的生活作风，防止腐败行为发生。
（五）经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方面对职工进行宣传教育，做到警钟长鸣。
（六）针对节假日期间可能出现的问题，认真做到节前宣传，节后检查、总结。
（七）强化责任，狠抓工作落实，要求班子成员以身作则，廉洁自律，不仅管好自己，还要管好配偶和身边工作人员。
（八）严格考核制度，强化责任追究。每半年进行一次考核，对违反纪律的人员及重大腐败问题屡屡发生的科室进行严肃处理。
（九）严格按照各级纪委会议精神要求，进一步规范廉洁自律和民主生活会制度；实行调离干部公物清查备案制度；继续在党员干部中开展反腐败教育，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力推进各项工作的顺利开展。
（十）严格按照规定和要求配备和使用公车，严格控制开支，压缩办公经费。
（十一）财务管理做到收支两条 线管理，严禁私设“小金库”。
第2篇：反腐倡廉工作报告范文
一、加强思想政治教育，筑牢反腐倡廉道德防线。我们以学习实践科学发展观活动为契机，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，加强思想政治教育，把贯彻落实科学发展观作为衡量反腐倡廉工作成效的重要标准之一，有力促进了中心的反腐倡廉建设和干部队伍建设。除了严格按照科学发展观各阶段学习计划进行学习外，我们还结合中心工作实际，增加反腐倡廉学习内容，创新学习方式和学习内涵，适时开展正面典型引导和反面警示教育活动，引导大家从思想上真正筑牢反腐倡廉的思想道德防线。此外，根据《中共的意见》，我们认真组织开展廉政谈话活动。通过谈话活动，进一步统一了思想认识，强化了党内监督，增强了领导干部执法为民、廉洁从政的意识，提高了依法执政能力和拒腐防变能力，切实解决了各种现实和潜在的不廉洁因素，促进了中心源头治腐工作的开展。在中心全体人员的不懈努力下，中心勤学善思之风日浓，遵纪守法之心日强，干部队伍综合素质得到明显提高。今年四月份，全国创争活动领导小组正式命名收付中心为全国“学习型先进班组”。
二、强化领导责任意识，完善反腐倡廉责任体系。我们结合工作实际，及时召开专题会议研究部署反腐倡廉建设工作，强化领导抓反腐倡廉的责任意识，按照“一岗双责”的要求，明确责任主体，将党风廉政建设和反腐败工作细化落实到人，将中心的党风廉政建设纳入目标管理。月日，收付中心组织召开中层领导述职述廉会。各部部长在会上分别回顾了20年职责履行情况、干部队伍管理、业务工作以及自身思想作风建设、廉洁自律情况，并查找了存在的问题，提出了今后的努力方向。月日下午，中心召开全体会，学习贯彻全市财政反腐倡廉建设工作会议精神。会议认真分析了收付中心当前的党风廉政建设形势，并就如何贯彻落实全市财政反腐倡廉建设工作会议精神提出了具体要求。月日，中心召开20年目标签订大会。按照谁主管，谁负责等原则，班子成员分别和各部签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设机制，确保党风廉政责任制的全面落实。通过一系列的举措，中心领导干部的责任意识得到进一步增强，遵纪守法、廉洁自律的行为更加自觉，为反腐倡廉建设工作的顺利开展奠定了良好的基础。
三、严格审核认真监督，狠抓反腐倡廉源头治理。我们加强资金安全监管，规范业务操作流程，坚持把财政监督贯穿于资金运作的全过程。审核部规范资金支付方式，严格要求预算单位按照资金的使用范围、用途和支出标准实行财政直接支付和财政授权支付，对审批手续不全、印章不清、用途不明、凭证填制不规范的支付申请予以拒付，充分发挥了源头治腐作用。资金部按照审核部传递的支付凭证及时拨付资金，确保了预算单位的用款需要，提高了财政资金的使用效率。今年1-月份，中心共办理各项集中收付业务笔，平均每个工作日笔流程业务量，为预算单位收纳资金万元，拔付资金万元，其中一般预算支出万元(直接支付万元，授权支付万元),直接支付率90%，预算外支出万元,单位支出万元,政府采购资金万元,保证了预算单位的正常资金需要。国库科批复用款计划万元，上年在途万元,实际拨付资金236634.7万元,中心为市财政增加现金调度万元。今年1-月份，共核准拒付款项笔，金额万元，发送异议告知书份，金额万元。
四、规范内部监督管理，构建反腐倡廉长效机制。我们始终把加强制度建设作为规范内部监管的重要途径，并以此来解决人管人带来的随意性。在制度建设中，我们突出制度建设的系统性、层次性和可操作性，找准制度之间的内在联系，使各项管理制度环环紧扣、相互配合，并有一定的考核制度和标准，确保切实可行。通过不断修订旧制度，出台新制度，形成一套科学、规范、系统的制度体系，营造遵纪守法的良好法治氛围。今年上半年，中心相继出台了《预算执行系统密码管理制度》、《资金收付印章管理办法》、《财政资金支付凭证使用管理办法》、《内部督导制度》等四项内部管理制度。下半年，我们结合工作实际，对《业务操作规范》和部分内部规章制度进行了修订完善。为了增强制度执行力，提高全体干部职工的自我教育、自我管理水平，中心内部督导小组按照中心内部规章制度、机关效能制度和“文明窗口”、“文明标兵”考核办法对中心工作人员的行为不定期进行督导，对发现苗头的不廉洁行为及时进行制止，确保中心政令畅通和反腐倡廉建设工作有序开展，有力提升和维护了中心的财政服务窗口形象。今年月份，在省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上，收付中心被授予全省“人民满意的公务员集体”荣誉称号。
第3篇：反腐倡廉工作报告范文
中央“八项规定”颁布及省委、市委具体意见制定出台以后，区纪委及时组织原原本本地传达学习并认真贯彻落实。区委制定下发《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》后，区纪委及时制定了《区纪检监察组织加强对改进工作作风、密切联系群众有关规定贯彻落实情况监督检查的实施办法》，并切实履行监督检查职责，成立了2个工作专班，组织各单位自查自纠，并开展明察暗访6次，对机关干部遵守工作纪律、春节期间公车封存、清明期间公车扫墓等情况开展监督检查，对发现的相关问题在全区进行通报，分别下发12份通知书责令整改。
二、切实抓好党风廉政建设宣传教育
（一）认真抓好党员干部廉洁自律教育。紧紧围绕“坚持群众路线，争做清正表率”这一主题，积极开展第十四个党风廉政宣传教育月活动。一是开展集中教育活动。在全区范围内组织党内法规知识测试活动，469名党员干部均独立完成测试，合格率100%。二是开展家庭助廉活动。组织开展廉洁文化进家庭专题辅导讲座，邀请武汉大学周运清教授为全区正科职以上党员干部及家属授课，并在会上签署了家庭助廉承诺书。三是开展警示教育活动，先后三批次组织全区正科职以上党员领导干部和部分干部家属127人参观宜昌市警示教育活动基地，进一步强化党员干部防微杜渐的意识。四是开展岗位教育活动。组织各部门“一把手”、党群部门正科职干部、部分单位二级单位负责人共110人开展经济审计知识培训，进一步强化对关键岗位干部廉政教育。各单位按照要求组织开展“一把手”讲党课、观看警示教育片、知识竞赛等活动，不断增强各级党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。上半年，全区各单位围绕反腐倡廉主题开展外宣工作，共在《荆楚廉政》、《楚天风纪》、《三峡日报》等市级以上报刊媒体发表宣传稿件48篇。
（二）加强廉政文化建设，“清风”廉政文化品牌建设内涵进一步延伸。明确了2013年“清风”廉政文化工作品牌“三微一大”活动内容，即拍摄一部微电影、组织一场微论坛、打造一批微景观、开展一次大型文艺演出，并按照计划逐步实施。上半年，全区廉政文化建设工作不断深入推进，6月27日，由区纪委监察局承办的以反腐倡廉为主题的区“道德讲堂”第一讲正式开讲，全区各单位领导班子成员200余人参加活动，活动中“清风”艺术团展演了《廉正全家福》、《门面的故事》、《送礼的风波》等情景剧，展现我区基层党员干部勤政廉政的典型事迹。廉政文化“六进”活动稳步推进。东方红小学以“棋如人生，走好人生每一步”为主题的廉政文化景观建设，受到市纪委领导的充分肯定。云集街办山庄路社区的廉歌广场、街办樵湖岭社区的廉政文化墙建设进展顺利。6月，区被评为全省廉政文化进机关示范点。
三、严肃查办党员干部违纪违法案件
坚持把查办案件工作作为工作重点，坚持全员办案、安全文明办案。积极组织机关干部参加市纪委案件检查业务培训，参与案件调查处理，在实践中提高办案能力和水平。今年1—6月，区纪委监察局共受理举报8件，初核案件线索2件，转立案2件，结案1件，给予1人党内严重警告处分。严格按照省纪委信息目标考核办法的相关要求，建立区信息管理系统平台，进一步优化完善信息的管理模式，并接受了全省信息管理综合目标检查考核。坚持基层案件区审，指导基层纪委规范办案流程。进一步推进审理工作制度建设，制定下发了《区执行党纪政纪实施办法》（宜西纪文〔2013〕10号）。
四、扎实开展执法监察和纠风工作
（一）认真贯彻落实《中华人民共和国行政监察法》。区人大常委会专题听取了区监察局关于贯彻落实行政监察法的情况报告，并对贯彻落实情况进行了视察。区监察局以此为契机，认真学习宣传行政监察法，严格履行法定职责，从执法监察、廉政监察、效能监察、政务公开、纠风工作这五个方面全面推进行政监察工作，促进了《行政监察法》在区全面贯彻实施。
（二）构建“大督查”工作机制。牵头起草了《关于进一步加强和提升督促检查工作的意见》，并以区委、区政府文件下发。建立健全区委区政府统一领导、区委督查部门牵头协调、督导部门分工负责、责任部门齐抓共管、社会力量积极参与的“大督查”工作机制。坚持每月召开一次督查工作联席会议，督查责任主体单位按职责分工上报每月工作计划，明确每月督查工作重点和牵头实施单位，由牵头单位制定详细方案，其他单位配合参与，确保督查有序、规范、高效。制定效能监察方案和征收征迁安置、重点项目建设效能监察方案，今年以来先后对征收征迁安置、2013年区政府考核重点项目、发展市场主体及控违拆违等工作开展效能监察，发督办通报5次，监察建议书2份，对在检查中发现存在的问题进行跟踪督办。
（三）进一步深化“企业日志”工作。在去年推行企业日志工作基础上，今年召开全区深化企业日志工作推进会，印发了《关于进一步深化企业日志工作的意见》（宜西纪发〔2013〕14号），在全区规模以上工业企业、商贸企业、在建项目中确定30个企业或项目作为重点服务对象，建立效能监测点，建立完善重点服务、快速处置、反馈督办三项工作机制，绘制企业日志工作线路图，进一步规范了工作流程，提升了服务质量。今年以来共收集企业反映的相关问题40个，提出可行性建议10条，帮助解决企业实际问题16个。
（四）深入开展政风行风建设。以“保障改善民生、促进跨越发展”为主题，从落实民生政策、转变作风、依法行政、反腐倡廉、问题整改五个方面，对教育、民政、卫生、人社、计生、农水6个部门和系统开展政风行风民主评议活动。各单位通过民情走访、召开座谈会、设立意见箱、网上征求意见等方式，共收集意见和建议47条，并分别制定整改方案，及时付诸实施。区纠风办组织行评督查员对被评议单位工作开展情况进行明查暗访，及时向各参评单位进行反馈，督促抓好整改。对2012年被评议的国税、国土、农水、安监、环保、住建局等部门和系统开展民主评议“回头看”工作。进一步抓好政风行风热线管理，按照《区政风行风热线管理办法》，加强对热线反映问题的规范管理，做到每周一督办，每月一通报。1—6月，政风行风热线累计受理投诉、举报、咨询等办件325条，回复率达到100%，满意率达到88%。
（五）扎实开展专项监督检查。一是积极参与机关事业单位招录工作监督。按照《区机关事业单位招录工作人员监督办法》，在全区招录教师、法院招录工作人员过程中，从报名、笔试、面试、体检、考察等各个环节实行全过程监督，今年上半年招录教师及机关工作人员65名，未出现举报和违反操作规程等现象发生，确保了招录工作的公开、公平和公正。二是开展清理行政权力和政务服务事项推进行政权力公开透明运行工作，全区30个部门对1000余项行政权力和行政服务事项进行全面清理和规范。三是开展医疗机构服务收费突出问题专项整治。在全区公立医疗机构、民营非营利性医疗机构以及涉及医疗购销的相关单位和企业开展专项整治活动。对医疗机构医疗服务收费项目进行清理，向社会进行公布。
五、全面落实党风廉政建设责任制
（一）认真落实党风廉政建设责任制。3月8日召开了区纪委七届三次全会，学院街办、葛洲坝街办、人社局、建管局四个单位的主要领导在会议上进行了述职述廉，区纪委委员对述职述廉情况进行了评议。区纪委监察局对全年的党风廉政建设责任进行了系统分解，按照“工作任务不漏项、责任分解无空档”的原则，将反腐倡廉工作任务细化为30项，以区委办、区政府办名义下发《区反腐倡廉工作任务分解》，明确责任领导和责任单位。
（二）积极推进基层党风廉政建设。认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，加强农村集体“三资”委托服务中心和产权交易市场规范化建设，继续贯彻落实《区社区居委会资金资产委托暂行办法》，进一步规范公共资源交易平台建设。深入开展基层党风廉政建设示范点创建活动，街办、茶庵村、四方堰社区等3家单位被评为市级基层党风廉政建设示范点。扎实开展廉政谈话。区纪委负责人同下级党政主要党政负责人谈话5人次。对10名新任领导干部开展任前廉政谈话，组织学习廉政准则，签订廉政承诺书，并进行廉政知识测试。以“四进三抓”活动为重点，全面深入推进“网格促廉”工程，探索开展社区“居民助廉”行动。以“帮你”工作室为载体，搭建“帮你”便民服务平台，为居民提供“3+1”（志愿服务、中介服务、“民生”服务外加社区特色服务）服务内容。在石板溪社区试点组建“网格拍客队”，加强对党员干部“八小时”外监督。上半年，宁夏自治区吴忠市利通区、上海市闸北区等6个地方先后慕名到区参观学习。
（三）加强元旦春节期间党风廉政建设。区纪委监察局印发了《关于2013年春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，组建党风廉政建设巡视组，采取明查暗访、受理举报、接待来访、个别谈话和查阅账目等方式，对全区元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行巡视。今年以来，领导干部主动上缴礼金共64500元。
六、切实加强纪检监察干部队伍自身建设
一是加强委局领导班子作风建设。深入开展“创五好班子、建一流队伍”活动，按照“政治素质好、运行机制好、干部队伍好、工作业绩好、作风形象好”的总体要求，创建学习型、效能型、服务型、创新型领导班子。区纪委监察局组织开展领导班子成员“三个一”活动，班子成员每人负责一个创新课题调研、督查一个重大建设项目、联系一家重点企业，上半年共撰写调研文章8篇，深入企业、项目建设现场实地走访13次，收集企业建设发展难题11条，初步协调解决7条。委局领导班子分工调整后，每人联系2—3个基层纪工委，上半年共到街道（乡、开发区）走访调研25人次，调研检查纪委全会精神贯彻落实情况，指导特色工作申报创建工作，督促落实纪检监察绩效考评各项工作任务。
二是深入推进纪检监察派出机构改革。区纪委监察局认真贯彻落实全省县级纪检监察派出（驻）机构改革工作电视电话会议精神，根据鄂办发〔2012〕38号文件的相关规定，争取区委、区政府主要领导的重视和支持，积极同组织部、编办等部门联系沟通，纪检监察派出机构改革顺利推进。2月中旬，区委、区政府下发了《关于进一步推进纪检监察派出机构改革工作的意见》（宜西发〔2013〕2号），将原设立的2个纪工委、监察分局合并更名为“中共区纪委派出纪工委、区监察局派出监察分局”。行政编制核定为5名，人员已足额配备到位。派出纪工委、监察分局监督范围调整为除公检法司和垂直管理单位之外的区直单位。
派出纪工委、监察分局调整规范以后，区纪委监察局指导派出机构建立完善相关制度，理顺工作关系，规范工作流程，充分发挥其作用。先后制定下发了派出纪工委履行职能工作制度、运行管理暂行办法和明确工作职责规范工作程序的通知，绘制“三重一大”监督事项工作流程图，制定“三重一大”事项监督工作方案，建立健全了工作、督办事项、招投标和政府采购监督等基础工作台账。上半年，派出纪工委列席区委常委会、区委区政府专题办公会18次，全面了解掌握区直36个单位2013年度工作重点和区委区政府工作要求。参与区教师招考、学生中考、食品药品安全督查等“三重一大”监督事项39次，参与件调查4件。派出机构改革工作成效得到市纪委领导的充分肯定，区纪委派出机构改革经验在全市纪检监察派出机构改革推进会上进行交流，并被省、市纪检监察刊物刊载。
三是加强纪检监察干部队伍管理。学习借鉴秭归县、当阳市等地的先进经验，在机关推行精细化管理，进一步修订完善相关制度，科学制订年度目标工作任务，委局领导同各室主任签订了工作目标责任书。对照市纪委下发的2013年纪检监察工作绩效考评任务进行细化分解，逐一落实到分管领导、责任科室，并印发了《区街道（乡、开发区）2013年度纪检监察工作绩效考评指标》，将相关任务分解落实到基层。组织开展纪检监察特色工作申报工作，全区各单位共申报纪检监察特色工作项目50个，经研究审核，对其中29个项目进行立项。扎实开展纪检监察系统会员卡清退专项工作，全区57名纪检监察干部按照规定实行了零持有报告。
今年下半年，区纪委监察局将从五个方面进一步加大工作力度，统筹推进反腐倡廉建设各项工作，全面完成区纪委七届三次全会部署的工作任务。
一是进一步加大查办违纪违法案件的力度。突出工作重点，坚持围绕发展大局查办案件，集中力量突破在本地有影响的大案要案，并坚持把严格依纪依法办案的要求贯穿案件查处的全过程。
二是进一步推进全区廉政文化建设。继续深入推进“清风”廉政文化建设品牌建设，按照“三微一大”活动安排逐步落实，提升廉政文化建设品牌内涵，扩大品牌的渗透力和影响力。深入开展廉政文化建设示范点创建活动，指导帮助各基层单位积极争创省、市廉政文化建设示范点。
三是进一步落实党风廉政建设责任制。切实加强对中央、省市和区关于转变工作作风、密切联系群众有关规定的监督检查，促进全区各级党政机关和领导干部进一步改进工作作风、密切联系群众。进一步修订完善考核细则，合理设置考核标准，提高党风廉政建设责任制检查考核工作的科学性、针对性和实效性。全面实施“居民助廉”行动，明确工作标准，深入推进城市社区“网格促廉”工程。全面推进村务公开工作，巩固农村集体“三资”监管的工作成果，制定居务公开有关制度。探索非公企业纪检组织建设，推进非公经济组织防治腐败。
第4篇：反腐倡廉工作报告范文
2021年，掘进二区在矿党委的正确领导下，紧紧围绕区队中心任务，不断加大党风廉政建设工作力度，深入推进主题教育，为我区的安全生产和发展、稳定提供良好的政治环境，较好完成全年的工作任务。下面简要总结今年以来的主要工作。
一、加强宣传教育，强化思想引导
以学习型党组织创建为契机，加大班子学习力度，制定学习计划，将反腐倡廉作为一项重要内容，加强班子成员理想信念教育，教育大家树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢党员干部廉洁从业的思想根基。理论联系实际，认真学好上级组织和领导的重要指示精神，进行岗位职业道德教育，进行正反两方面的典型案例教育。坚持每月一次党风廉政建设教育制度，吸收管理人员和重要岗位工作人员参加学习上级关于党风廉政建设的指示精神，总结前段党风廉政工作，分析存在的问题，提出改进措施。同时，在对标找差上做文章，真正认清“差在哪里，难在何处，路在何方？”着力培养班子成员和全区党员群众团队意识，加强理念的灌输，细算“五笔帐”，特别是算好安全帐、效益帐和发展帐，在全区形成了全力以赴打好安全生产主动仗的础。
二、加强领导，深入落实党风廉政建设责任制
成立党风廉政建设领导小组，分工明确，划片管理，落实责任。按照矿党风建设和反腐倡廉责任制的要求，工区班子成员结合岗位进行廉洁从业承诺，定期组织召开党风廉政工作会议，总结我区党风廉政建设的情况，要求区队的领导干部要以身作则，总结自身存在的问题和不足，明确自己今后努力的方向。党支部利用班子会、支委会等时机，认真学习矿领导的不同阶段讲话精神，结合工区生产现场和职工队伍实际，认真分析完成掘进阶段目标存在的问题和制约因素，研究制定安全生产的具体工作措施，树立了全面完成我区各项奋斗目标的信心和决心。四季度，我区的几个迎头分别出现断层多发，沿空掘进，搬家换头频繁等不利因素，安全生产压力大。针对这些情况，我区领导班子知难而进，自我加压，加强了现场管理，强化制度建设，班子成员对分管范围的问题实行问责制和自罚制，特别在地质条件复杂，生产受阻的情况下，班子成员进一步细化分工，实行党政技连续值班并参与跟班，实行生产现场双跟班制和安全生产责任抵押制，对生产环节进行写实，优化施工工序，最大限度的缩小影响，取得了较好的效果。区长身先士卒，每个月下井都在22个以上，特别在现场生产受阻的时候，更是急工作之所急，想工作之所想，盯在现场指导生产，带动班子工作落实。在班子成员的带动下，全区干部职工心往一处想，劲往一处使，克服了各种困难，连续超计划完成了矿安排的生产任务。
三、狠抓现场管理，安全生产效果突出。
1、抓隐患整改。在现场生产中，完善隐患排查和治理的管理制度，按照岗位、班组和区队三级排查的原则严格进行排查，严格交接班制度，深入推进隐患治理整改工作，工区跟班人员要现场排查隐患，将隐患整改同行政自罚制度结合起来，有效地提升了管理人员的责任心，提高了执行力，保证各项整改措施落实到位。安排专人整理区队安全管理信息，对每个班发现的隐患及整改情况进行记录，形成了隐患治理闭环机制。2、抓岗位标准。工区领导小组成员不定期的检查现场岗位工作标准情况，在岗点随机抽查安全记录并监督实施，发现有违规现象严格按照规定进行处罚。有效降低了现场的违章、违纪现象。3、抓精品建设。不断强化职工的精细生产意识，严格按照工区生产措施要求和《质量标准化标准》，规范生产环节控制，专门成立质量监督小组，明确专人负责监督各迎头施工质量。为了提高监督小组成员的责任心，实行质量一体制，即对包挂人员、质量验收员、施工班长同奖同罚。施工中，锚杆、锚索的角度，网子的搭接，截割成型等环节都由质量验收员和施工班长进行现场监督，保证迎头支护质量和巷道成型控制。同时每个班安排专门的文明施工人员，对巷道的整体文明形象负责，使巷道内始终保持整齐整洁，确保了动态达标。在全区干部职工的共同努力下，截止到11月底全区计划进尺为5390米，实际安全掘进5813.5米，完成计划的108%.
四、加强制度建设、建立效能监察的长效机制。
在抓班子、带队伍的同时，综掘二区党支部统筹兼顾，分类健全完善了《安全管理制度》《管理制度》《党支部工作制度》以及其他综合治理、信访稳定等工作制度，对涉及职工群众切身利益的事做到公平、公正、公开。工资奖金分配方案全部由职代会通过并和职工计资单、各类奖罚等全部张贴上墙，对涉及班组长选聘和群众安全工作等方面的工作，均由班子成员讨论，由职工选举产生。在梳理健全制度的同时，利用班前班后会、职工大会、职工学习日等时机，带领大家认真学习制度内容，班子成员带头，全员签订执行制度安全承诺书，并张贴上墙，营造了浓厚的宣传氛围。同时，工区专门成立效能监察制度执行小组，采取不定时间、不定路线的办法对现场进行检查，保证了制度执行。
第5篇：反腐倡廉工作报告范文
根据县委、政府和县纪委相关文件要求，结合我镇**0**年党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作落实情况，按照丹责办〔**0**〕*号的要求，我镇认真参照考核表进行自查自评，现将自评情况报告如下：
一、主要做法
（一）加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制
为切实加强党风廉政建设责任制，镇党委按照书记“一把手”负总责的要求，在年初就制定了党政领导班子成员党风廉政建设责任制分工。领导班子主要负责同志要履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。成立了领导小组及其办公室，强化党委主体责任，领导班子切实担负起职责范围内的党风廉政建设全面领导责任，领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作并负主要领导责任。把反腐倡廉工作纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中。突出纪委监督责任，加强监督考核，严肃倒查追究责任，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。
（二）加强廉政教育，切实推进惩防体系建设
以领导干部为重点对象，深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育。坚持党委理论学习中心组定期安排反腐倡廉理论学习制度、党政主要负责人讲廉政党课制度。深化廉政文化“六进”，推进基层廉政文化书屋建设，丰富廉政文化内涵。一是积极开展“治庸治懒治散”、“红卡进百企千村万户”等主题实践活动，深入基层了解，收集群众对党风廉政建设和推进惩防体系建设反映的突出问题，及时召开专题研究会议，制定解决突出问题的方案和整改措施。二是认真开展“五个一”即抓好一次党风廉政和反腐败工作，解决基层单位一个突出的不正之风问题，主要领导亲自对基层单位进行一次廉政教育，听取基层单位一次廉政建设情况汇报，对新任职干部或群众有反映的干部进行一次廉政谈话，为党风廉政建设目标的顺利实现提供了有力保证。三是深化农村党风廉政建设，强化农村基层干部教育管理和监督，改进农村基层干部作风，严肃村“两委”换届工作纪律，严格执行《**镇农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，全面推行农村集体“三资”委托代理服务工作，开展农村财务审计工作，进一步推进村务监督委员会建设，积极发挥村务监督委员会的作用。加强指导村（社区）开展党风廉政建设的工作力度，进一步完善居民议事协商、民主评议和重大事项民主决策等制度，提高社区服务能力和水平。加强中小学校党风廉政建设，着力解决招生录取、基建工程、学生营养早餐经费等方面存在的突出问题。四是丰富教育内容，整合教育资源，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。不但积极开展廉政文化建设，大力营造思廉、倡廉、助廉的文化氛围。制作廉政警示牌，结合“廉政文化六进”活动开展反腐倡廉文艺节目演出和廉政文化进农家活动，增强了党风廉政教育的影响力和渗透力。始终坚持“预防为主、教育为主”的方针，把法纪、廉政、警示教育工作放在更加突出的位置。组织党员干部观看典型案例录像片和反腐倡廉图片展;对基层干部进行廉政谈话和业务培训，做到以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人。五是认真开展“干部执行力提升工程深化年”活动。巩固和扩大干部执行力提升工程建设成果。继续深入开展“治庸治懒治散治慢治乱”活动，深化干部作风专项整治，进一步解决“庸懒散、奢和贪、蛮横硬”现象，有效杜绝干部职工上班迟到早退、无故旷工、串岗溜号以及上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影、工作质量不高、工作效率低等问题；严格实行工作工程化、工程项目化、项目具体化，落实岗位责任制，切实做到定岗、定人、定责、定项、定时、定绩。开展单位内部管理规范化建设，着力提高行政效能；强化监督检查，严格执行目标公示、重大工作报告、责任追究、约谈诫勉等制度，坚决查处利用审批权、执法权、收费权吃拿卡要和设置障碍的典型案件，确保干部清正、政府清廉、政治清明。
（三）完善规章制度，从源头上防止腐败
一是完善干部管理制度。制定了《镇干部和村干部年度绩效考评办法》，建立了农村基层干部监督制度。二是认真抓好村级“财务台账”工作。通过对村级集体资产、资源、资金的清理和监督，进一步加强村级民主管理，提高村务管理的水平和村务公开的质量起到了良好的作用。制定和完善了《村社财务管理制度》，对资金管理始终坚持“收支两条线”的规定，强化了财政自有资金和部门资金的使用监管，进一步规范了村社财务，对村社财务进行不定期的检查，通过对村级财务和“财务台账”的检查结果来看，都进行了认真的登记和管理，内容祥实，资料完整，能按照有关部门的要求对村级“三资”进行清理归档。三是积极落实廉政文化进农村、进社区示范创建工作。车马社区、小场社区**个单位作为示范点创建，按照廉政文化进农村、进社区示范创建“六要有”标准进行了认真的准备。四是认真开展党的群众路线教育实践活动。围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，深化“红卡进百企千村万户”活动，深入开展党的群众路线教育实践活动。各村（社区）、各单位要着力查摆和整改形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，整治“软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病”等机关“六病”问题，祛除“宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化”等“五化”问题，破除“工作无精打采、平时无心履职；领导不问不催不办、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办；工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放”等“两无三不四先”现象，破解“群众办事难、政策落实难、民生保障难、权益维护难、基层强化难”等“五难”问题，着力解决“治贫”、“治乱”、“治政”的“三治”能力不足的问题。落实规定动作，创新自选动作，抓实基本环节，突出抓整改落实，建章立制，实现党员、干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实，确保活动不走过场，解决实际问题。按时召开领导班子民主生活会。对班子存在问题进行客观分析，落实整改措施。
（四）认真贯彻落实改进作风各项规定。严格落实中央八项规定，自治区、市委和县委贯彻落实中央八项规定相关意见、实施细则及办法，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和自治区党委关于改进作风“两规定一办法”，研究出台并严格实行相关配套制度，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费；建立健全改进作风常态化制度，进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访约访、“三公”经费使用和管理、规范津贴补贴、楼堂馆所建设、领导干部办公用房、公务用车等制度；完善会议公文制度，着力改进文风会风；强化制度硬约束，提高制度执行力，加强日常管理，纠正打折扣、搞变通行为，坚决防止反弹。结合实际，严格执行《**市党政机关、事业单位干部职工操办婚丧喜庆事宜规定（试行）》，倡导移风移俗，带动社风民风转变。
（五）强化监督制约，切实深化体制机制改革
一是认真执行党内监督条例，充分结合学习实践科学发展观活动和整治干部作风提高干部执行力活动要求，通过广泛征求意见，交心谈心活动，民主评议，召开专题民主生活会等形式，在领导班子成员中开展批评与自我批评，切实加强对班子、领导干部特别是班子主要负责人的监督。二是深入落实党政领导廉洁履职社会监督工作。充分发挥社会各界的监督作用，广泛征求人大代表、政协委员、企业业主和群众对班子和班子成员在党风廉政建设上的意见、建议，努力拓宽民主评议范围，切实保障人民群众的监督权力。三是深化体制机制制度改革，完善相关制度。进一步规范机关干部接待和差旅报销等职务消费；进一步完善公务员津补贴制度，杜绝违纪、违规发放补贴的行为；进一步落实专项清理“小金库”工作，加强财政资金渠道和流向的监管力度。
二、抓好廉政风险防控工作
（一）认真履职，加强党风政风行风建设
为切实推进惩防体系建设，我镇成立了领导机构，制定了方案，按时召开一次党委班子会研究反腐倡廉工作，党委主要领导作重要工作部署**次，协调工作*次。党政班子成员抓分管范围的反腐倡廉工作3**次，人均3次。镇纪委组织协调3次，开展专项工作检查3次，组织对**0个村社区和***个镇直单位每年进行落实责任制检查考核**次。在对中央重大决策部著上，特别是在落实“五保工程”的检查中，年内发放农机购置补贴***万元，发放农资综合补贴***.*万元，发放最低生活保障金**7万元。没有出现违规发放、领取资金现象。领导干部年内接访**7人次，解决问是***个，认真做好“三公”经费公开。各行业认真履行职责，在安全生产责任事故背后无失职渎职行为和腐败现象，在收取和发放社保基金、住房公积金、扶贫资金、救灾救济金中均按程序足额发放和办理，无违纪违法行为，在公务员考录和事业单位招聘人员中，严格按程序办理。
（二）实施“阳光乡镇”示点建设
为加强廉政风险防控工作，我镇按县委的部署，积极开展阳光乡镇示点建设，规范上墙公开内容和格式，7月全县阳光乡镇建设动员会召开，我镇作为示点单位作了现场经验介绍。会后，我镇在村级开展阳光村建设，规范公开栏，最大范围地公开惠民政策的执行情况，适时更新和公布惠民资金的拨付、发放、使用、申报程序等情况，接受群众监督，加大政策和资金使用的透明度，提高群众知晓率和参与率。
（三）抓好惩防体系建设，促进工作落实
1.切实改进作风，防止腐败发生。到目前，没有征地拆迁、学校办学乱收费、基层干部吃拿卡要、收受财物、执法不公、为黑恶势力充当“保护伞”及干部作风粗暴奢侈浪费等腐败现象发生。2.加大查办案件工作力度。**0**年，镇纪委收到信访举报件**件，立案**件，办结**件，党纪处分**人。3.加强反腐倡廉宣传教育和对领导干部的监督。党委中心组开展学习*次，领导干部开展廉洁从政教育活动3次，举办培训班**次，培训*3*人次，开展社会廉政文化教育活动**次。4.加强领导干部廉洁自律。领导干部报告个人有关事项*0人，班子成员中没有配偶子女移居国外，没有违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等行为，没有利用职权以委托理财等形式谋取不正当利益，没有违反规定发放津贴补贴和奖金福利，也没有参与保障性住房建设的处理。
三、落实党风廉政建设责任制成效显著
**0**年，我镇以科学发展观为指导，按“八新”要求，深入开展“五大工程推进年”活动，结合实际制定*3***0工作计划，全年工作思路是紧紧抓住全面贯彻落实党的十八大精神这一主线，突出抓好信访维稳和安全生产、县城区征地拆迁、服务重大项目建设三个重点，强力推进“五大工程”不松劲，统筹抓好 “八大产业”，全面完成十项惠民工程，全镇经济社会呈现稳中向好的发展态势。截至**月底，全镇实现工业总产值****.77亿元，占任务3*.***亿元的***.*%，财政收入**,0**.0* 万元，占全年任务*7,300 万元的**.**%，完成固定资产投资9**0万元，占全年任务*.0*亿元的*7%，招商引资完成*.**亿，占任务7.*亿元的%。
（一）敢于创新，社会管理工作开创新局面。一是落实“四定一保”责任制，信访维稳工作取得新进展。认真开展“三大纠纷集中排查化解城关镇深入开展“红卡进百企千村万户”活动”活动，信访维稳工作落实“定案、定人、定时、定奖惩、保稳定”的“四定一保”责任制，将每个信访难案落实到每一名领导和干部，确保有人包案。成功调处了挽白村长湾队与山口林场多年遗留的历史纠纷，妥善化解拉所一队与山口林场危旧楼改造项目引发的民房损坏纠纷。二是创新工作载体，社区戒毒康复工作收获新成果。以小场、莲城、城北三个社区为示点，探索研究抓好社区戒毒康复工作。通过完善各种档案材料，规范制度上墙，建立全镇****个戒毒康复对象档案，实现“一人一档”。*月份，**市禁毒支队领导到小场社区检查戒毒康复工作时，对我镇的社区戒毒康复工作予以高度评价。7月底社区戒毒康复示点又作为全市“平安**”现场会现场参观点。三是创新“****”模式，农村社会治安防控体工作得到新进展。创新开展“****”模式农村社会治安防控体系，即每个村建立*个综治信访维稳工作站，设立*名综治信访维稳员，派驻*名民警，落实“六大员”工作职责。全镇成立了*0个综治信访维稳工作站，增设*0名综治信访维稳员，选派**0名驻村民警。截至**月3*日，共调处农村各类矛盾纠纷***起，查处治安案件***起。
（二）发扬“四千精神”，重大项目建设协调服务工作实现新突破。我镇把征地拆迁作为全镇重点工作来强力推进，抽调干部组建镇征地拆迁工作组，由主要领导亲自挂率专抓征地拆迁工作。发扬“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千家万户、想尽千方百计”的“四千精神”，做细做实宣传动员和政策解释等工作，丹泉广场、华锡铜坑棚户区、仓储物流中心、青云路延长线、旅游景区停车场等项目的征地和虎形路口到拉要路口的拆迁取得突破性进展。共丈量土地3**亩，签订协议3**亩，拆迁建筑面积***平米。同时，全力以赴做好县城区路网建设、铜江景观大道、迎宾大道、气象观测站、高速路**互通等重大项目建设的协调服务工作。
（三）真抓“治庸治懒治散”，“五大工程”建设实现新推进。以开展“治庸治懒治散”活动为抓手，弘扬抓铁有痕，踏石留印的顽强作风，把执行力提升作为头号工程来抓。通过落实督查通报、约谈诫勉、责任追究、上班签到、挂牌上岗等制度和推行“周工作晒台”、“月绩效考评”办法。加强督查，对工作不力、会风不严的单位和个人进行通报批评，干部作风得到进一步好转，较好完成各项工作目标。全镇粮食播种面积达****00亩，完成中低产田改造0.**万亩，推广优质杂交水稻*30**亩。新增瑶鸡养殖示范基地*个，瑶鸡出栏***.9万羽。家禽饲养量突破****万羽，其中*000羽以上的示范户***3户，建立养殖示范点**7处；生猪饲养量实现****9头；肉牛饲养量*3****头；羊饲养量3**7只。全镇新农合参合率达9*%，新农保参保率达*0**%，养老金发放率*00%。开工建设恩村小学综合教学楼、鸳鸯桥小学学生食堂。发放农机购置补贴***万元，发放农资综合补贴***.*万元。整合资金****万元抓好**村**屯帮扶整村推进建设，开工建设3条*公里屯级道路。投资约***0万元对下水屯房屋立面进行多方位的打造。投资约**0万元建设下水屯水景观和石板路工程，筹资***00多万元硬化**至恩村**公里四级路硬化。**0**年*0月***日，下水作为全市风貌改造建设现场的参观点，喜迎八方宾客。***户农村及特困户危房改造已全部开工。抓好扶贫“八大产业”，完成糖料蔗*30*亩，红高粱*00亩，烟叶7*9亩，猕猴桃***00亩。核桃种植任务为****7.*亩，目前完成挖坎***00亩。
（四）突出“三个六”为重点，美丽**形成新气象。“美丽•**，清洁乡村”活动启动以来，我镇明确提出以抓好“三个六”为重点，突出，实现的“四边四好”目标，抓好路边、村边、河边、田边，实现垃圾解决好、污水处理好、水源保护好、卫生习惯培养好。目前，全镇上下呈现出“清洁人人讲、卫生家家做、垃圾天天扫、环境处处好”的新气象。一是突出 “*个*”抓好宣传引导。即发放*封公开信、录制*本**腔宣传磁带、制作*批永久性标语、出版*期政讯通、办好*台文艺晚会、组建*支先锋突击队。二是突出 “*个到位”强加组织保障。即突出领导、人员、资金、联动、督查和问责“*个到位”，加强领导，强化督查，对工作开展不到位、环境卫生差的村（社区）进行通报批评，并限期其整改。三是突出 “*个抓”建立长效机制。即抓好长远规划、抓好村屯环卫设施建设、抓好垃圾处理模式、抓好村规民约制定、抓好活动载体、抓好示范带动。四是探索推行“一X一”模式。以**村**、下水为试点，探索推行一名党员或理事会成员联系3-*户等若干农户组成一个卫生小组负责一片卫生区域的做法，收到良好效果。
中共**镇委员会
第6篇：反腐倡廉工作报告范文
一、参加比赛情况
此次比赛，共有N人参加，经过评委公正、公开评判，共评出一等奖N人，二等奖N人，三等奖N人，优秀奖N人。现将比赛评选情况通报如下：
二、高度重视，精心安排
为确保党员干部做到熟知《廉政准则》的主要内容，直属机关党委专门下发了关于在系统党员干部中开展《廉政准则》系列活动的通知。通知发出后，各党委、党支部高度重视，统筹安排，认真组织，注重实效，以这次反腐倡廉演讲活动为契机，各部门领导纷纷承诺要引起高度重视，把这次反腐倡廉演讲比赛作为砺练党员干部的一次大好机会，比赛结果并不重要，重在参与，重在过程，重在促进广大党员干部政治素质的成长，真是齐心协力同筹备，领导重视显活力。各部门积极组织广大党员干部认真学习廉政准则，准确把握准则提出的党员干部廉洁从政“五个必须”的原则要求，明确八个“禁止”和52个“不准”的廉洁从政行为规范，强化了大家遵守制度、严格自律的意识，提高了大家立足岗位，用实际行动实践反腐倡廉的主动性和自觉性，极大地提升了学习和活动效果，使党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，保持优良传统，追求崇高风尚，守住廉政底线，弘扬新风正气，从组织领导上确保了活动的顺利开展。
三、统筹兼顾，做到工作学习两不误
在反腐倡廉演讲活动开展过程中，各单位还紧密结合工作实际，灵活多样地开展活动，确保了工作的顺利进行和比赛活动效果。月份，广大党员干部在时间紧、任务较重的情况下，克服种种困难，加班加点，一手抓工作，一手抓学习，高起点、严要求、认真对待，积极参与。广大党员干部学习反腐倡廉的自觉性和参加比赛积极性较高，利用工作间隙，通过翻阅资料、上网查找资料，多种方式学习有关廉政准则和反腐倡廉的有关知识，在参加活动中普遍取得了优秀成绩，为整个比赛工作的顺利进行营造了良好的氛围，打下了牢固的政治基础。各级党员领导干部在学习和执行廉政准则的过程中，自觉承担起推进廉政建设的政治责任和领导责任，带头学习，率先熟悉和掌握反腐倡廉的具体内容和基本要求，带头参加演讲比赛，充分发挥表率作用。
四、预期效果和不足
(一)预期效果
按照通知要求，各单位部门全体党员干部及群众非常重视并且能积极参加此次反腐倡廉演讲比赛。综合看，这次演讲比赛活动是推动党员干部深入学习贯彻《廉政准则》的一项重要举措，对反腐倡廉具有重要意义。通过这次反腐倡廉演讲比赛活动，既有力地促进了准则在各级各部门的贯彻落实，也使参加活动的人员全面掌握了准则的各项要求和精神实质，并把具体规定转化成了实际行动。全系统党员干部的思想理论水平进一步提升，拒腐防变意识进一步提高，依法依规依纪行政意识进一步增强，为确保全系统党风廉政建设和反腐倡廉建设提供了思想保障。通过此次反腐倡廉演讲比赛活动，还使广大党员干部普遍受到了一次党性教育。我们党的性质和宗旨决定了必须坚持立党为公、执政为民，必须坚决反对腐败。党只有一心为公，立党才能立得好；只有一心为民，执政才能执得牢；只有坚决反对腐败，才能保持党的先进性和纯洁性。坚持党的性质，实践党的宗旨，保持党同人民群众的血肉联系，既是加强党的执政能力建设的核心问题，也是我们党开展党风廉政建设和反腐败工作的根本出发点和落脚点。
(二)存在不足
在总结成绩的同时，还应看到这次活动中存在的不足，少数单位对反腐倡廉演讲比赛不够重视，组织不力，党员参与比赛比例较低。希望有关单位要以这次演讲比赛活动为契机，认真抓好《廉政准则》各项规定的学习宣传工作，并深刻剖析、查找工作中的不足，使《廉政准则》学习教育活动深入开展下去，切实把各项规定落到实处。
五、下一阶段工作重点
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是党中央为加强党员领导干部廉洁自律工作采取的重要举措。党员领导干部能否做到清正廉洁，直接关系到改革发展稳定大局、人民群众的利益、干部队伍建设以及党和政府的形象，因此，我单位还应继续开展廉政准则系列活动，从思想上入手，不断加强党员领导干部廉洁自律工作，促进党员领导干部廉洁从政。
(一)强化组织领导，确保工作落到实处
强化组织领导，完善工作机制。各部门应重视加强反腐教育，开展廉政宣传工作，定期开展廉政活动，成立专门领导小组狠抓工作落实，努力提高广大党员干部对反腐倡廉工作的认识，不断增强干部职工自觉抵制不正之风的自觉性。着力加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，各级领导班子要认真贯彻落实《廉政准则》，抓正气、抓提高效率、抓工作实效、抓制度建设，搞好领导班子的自身建设。定期开展干部轮岗交流工作，尤其是重要岗位要实行定期轮岗制度，既有利于干部的锻炼成长，又有利于干部队伍的廉政建设。
第7篇：反腐倡廉工作报告范文
第一，对反腐倡廉工作作了新的概括，并将在党的各项任务中更加突出反腐倡廉工作的重要性。“反腐倡廉建设”是十七大对党风廉政建设和反腐败斗争新的概括，而之前通用的提法是廉政建设、反腐败斗争、反腐倡廉工作等等。反腐倡廉建设的新概括有以下几个信息：一是，对廉政建设和反腐败斗争进行了彻底的整合，使之成为一个整体。事实上，廉政建设和反腐败斗争就是一个铜板的两面，是从不同角度对同一个问题的阐述。二是，以“建设”替代“斗争”或“工作”，意味着将使反腐倡廉工作常态化，体现了中央关于反腐败斗争长期性、艰巨性和复杂性的基本判断。三是，提出反腐倡廉建设，显示出在党的各项主要任务，即经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中，反腐倡廉具有特殊的地位。这种特殊性集中体现于反腐倡廉建设是一项综合性的任务，同时涉及到其他四项建设。
党的十七大报告明确提出，要“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”。这种突出既体现在纵向比较中（在反腐倡廉工作领域内作历史比较），更体现在横向比较之中（在党的各项主要任务之间进行比较）。后者更主要、更集中地体现了十七大对于未来反腐倡廉工作的总体要求。
十七大之所以提出上述主张，背后无疑就是对当前我国反腐倡廉形势的总体判断——虽然在报告中并未具体阐述。反腐倡廉形势的依然严.峻甚至在未来一定时期内持续严峻是其基本特征。从这个判断出发，对十七大的新精神就容易理解了。
第二，紧紧依靠制度建设深化反腐倡廉工作，并且使依靠制度反腐败的思路更加清晰。在十七大报告中的多处，都显示出领导人坚决反对腐败的鲜明态度和坚强决心，例如，“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”“坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息！”同时，在更多的地方，都更突出地显露出未来深化反腐倡廉工作的基本思路，那就是要紧紧依靠制度建设，包括把领导人的鲜明态度和坚强决心也要有效地转化为制度力量。十七大报告重申了十六大以来形成的反腐倡廉十六字战略方针，体现了对于依靠制度反腐败的重视。而“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的主张则更为清晰地体现出了对于依靠权力反腐败和依靠制度反腐败的抉择。
毫无疑问，仅仅依靠权力反腐败是没有出路的，只有依靠制度反腐败才是我国最终取得反腐成功的必由之路。依靠制度反腐败之路虽然已经探索了十余年甚至更长，但我国目前依然处于由依靠权力反腐败向依靠制度反腐败的转型途中，而且要彻底实现这种转型还有巨大的阻力需要克服，还有艰巨的任务需要完成。
可喜的是，从党的十六大到十七大，执政党依靠制度反腐败的思路更加清晰了，背后则是对以往通过建立制度反腐败的局限或症结的认识的深化。依靠制度反腐败要想成为根本的模式，发挥出其应有的效果，实现高度的法治是前提。而要实现法治，前提条件则是权力过度集中的政治体制改革的实质性推进。在权力过度集中的政治体制改革方面，十六大报告的思路是“建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制”。十七大报告的思路则是“建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制”。从抽象的权力制约诉求到“决策权、执行权、监督权”之间的相互制约，这是认识上的飞跃。这种改革思路上的清晰化显然会有利于我国政治体制改革的实质性推进。当然，认识并不等于改革任务的提上议程，更不等于改革任务的完成，传统体制的惯性思维还会很有市场，改革的阻力势必很大。但至少，思路清晰之后，改革实质性推进的可能性明显增大了。
第三，反腐倡廉工作，特别是依靠制度反腐败的有效性受到重视。十七大报告有几处提到反腐倡廉工作有效性问题。“坚决惩治和有效预防腐败，严格执行党风廉政建设责任制。……对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息！”“有效”、“严格执行”、“任何”都直接或间接地同反腐倡廉工作的有效性联系在一起。“有效”是直接关注效果的要求；“严格执行”是取得效果的根本保证。再好的计划，不能严格执行，甚至大打折扣，显然都不会产生什么正效果。如果仅依靠权力反腐，在制度上就不可避免地使不少腐
败分子成为漏网之鱼，即使受到查办的也难以得到真正的执行，那么惩处的威慑效应将几乎丧失殆尽，效果也就谈不上了。
实事求是地说，以往的反腐败工作，并不太重视效果，或者说并不是结果导向的。正因如此，在反腐倡廉工作总结中，容易局限在本工作领域内作纵向的战略思维或工作计划方面的比较。结果当然是容易看到成就和进展，而对反腐败形势依然严峻以及工作中的问题认识不足。倘若关注工作效果，属于结果导向的，那么工作总结的结论一定不同。
第8篇：反腐倡廉工作报告范文
【关键词】中国特色反腐倡廉；教育；监督
同志在党的十报告中指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民群众关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至”，他强调要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。这充分体现了我们党对建设廉洁政治的高度重视，体现了我们党反对腐败的坚强决心，对于加强党的建设和政权建设、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的意义。
反腐败是当今世界各国所共同面临的课题，建立国家廉政法律和机构体系来预防、惩治腐败具有普适性。但每个国家都有自己特定的国情，世界上几乎没有哪一个国家的廉政体系与其他国家是完全相同的。改革开放以来，我国反腐倡廉走的是一条与中国国情相适应的、特色鲜明的廉政建设之路，在主导力量、制度体系、运行机制等方面已形成极具中国特色的反腐倡廉模式。系统回顾、总结、发展中国特色反腐倡廉道路的历史进程、科学内涵、价值取向和未来走向，不仅具有重大的理论意义，而且具有重大的实践价值。但是不容忽视的是，当前案件呈易发高发态势，反腐倡廉形式依然严峻。
一、中国特色反腐倡廉道路的形成和发展
改革开放以来，从反腐倡廉走上正轨，到形成中国特色反腐倡廉道路，其问经历了三个阶段。第一阶段，从党的十一届三中全会至十三届四中全会，党开辟了在不搞群众运动的情况下健康有序地开展反腐败的新途径。第二阶段，从党的十三届四中全会至十六大。逐步探索适合我国现阶段基本国情的有效开展反腐倡廉的基本路子。第三阶段，党的十六大以来，党中央把反腐倡廉工作融人经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设中，在坚决惩治腐败的同时，进一步加大预防腐败工作力度，走出了一条中国特色反腐倡廉道路。
二、中国特色反腐倡廉道路的科学内涵和基本特色
中国特色反腐倡廉道路的内涵和要求，包括“一个中心，两个基本方面”。所谓“一个中心”，就是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，它指明了反腐倡廉建设的目标；所谓“两个基本方面”，一是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，二是坚持将反腐倡廉融入经济、政治、文化、社会建设的新格局。
中国特色反腐倡廉道路的重要特色在于，体现了执政党反腐倡廉的主动性、自觉性、自律性。我国的反腐倡廉建设，是作为执政党的中国共产党从严治党主动抓的，而国外很多国家的执政党大都是在反对党或选民等外在的巨大压力下才会查办腐败丑闻。
三、中国特色反腐倡廉道路的新发展与新要求
同志在党的十报告中指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民群众关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至”，他强调要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。这充分体现了我们党对建设廉洁政治的高度重视，体现了我们党反对腐败的坚强决心，同时也对反腐倡廉作出了新的概括，提出了明确要求。
十报告关于反腐倡廉的新要求新目标是在十七大基础上的推陈布新，其主要内容包括三个层次。
首先对腐败危害认识的进一步深化。十不仅明确提出腐败会对党造成致命伤害，而且还提出腐败治理不好会导致。这些都体现出党把反腐败放在整个特色社会主义事业大局中加以考虑，更充分地认识到腐败的严重性和危害性。
其次是回答了中国反腐倡廉举什么旗走什么道路。在十报告中，我党指出要反腐败就要坚定不移的走中国特色反腐倡廉的道路，即要坚持党要管党、从严治党，通过加强党的思想建设、组织建设、组织建设、作风建设、制度建设等相关制度的建设来实现自我完善、自我提高的能力。我国所特有的反腐倡廉道路丰富了中国特色社会主义的内涵。腐败是阻碍社会往前发展的大毒瘤，如何治理腐败的全世界的大难题，因此反腐倡廉坚持中国特色道路的同时也强调需要加强国际间的反腐败合作。报告中提出了宏观的反腐倡廉措施，既有制度方面的要求，也有借鉴国外反腐经验的要求，特别是要善于吸收人类文明史上的反腐倡廉有益做法。
再次是明确提出了反腐倡廉建设新目标。十报告中提出了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
最后是进一步彰显党和政府反腐倡廉决心。十报告中同时指出各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度，既严于律己又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，绝不允许搞特权。不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪法律都要严惩不贷。对于违法乱纪行为必须认真处理，做到法律面前人人平等、没有特权特办。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须竞争长鸣。这些都表明上下对严惩腐败达到高度认同，体现了中央反腐的坚强决心。
四、新时期反腐倡廉存在的问题
1.腐败规模越来越大且来凶猛，涉及到的环节繁多。这主要是因为权力的寻租、资本化，使得一些党政机关部门上到领导下到一般干部都将权力换取商品、资本、金钱所致。
2. 从腐败的主要环节来看，又主要是党政领导机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门，还有一些垄断性行业、经济建设的热点“肥缺”部门，譬如证券、股票、大型国营企业等。
3. 从腐败的形式来看，集体犯罪增多，违法乱纪案件严重，与部门和行业不正之风相互影响，交叉违纪，造成恶性循环。主要表现为集体行贿、集体违纪、集体偷税逃税和集体售假制假等违法违纪犯罪。
4. 从腐败的目的和手段看，腐败分子多以聚敛财富为目的，经济违法案件上升，并且金额也越来越大。腐败的手段近些年多事利用手中掌握的权力和管理漏洞进行贪污违法违纪犯罪；收受高额贿赂、提拔亲信、买官卖官等。
五、新时期反腐败斗争的对策
1.加强思想教育，夯实拒腐的思想壁垒。思想是行动的先导。加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，必须要树立三个理念：一是在反腐倡廉与经济社会发展的关系定位上，强调良性互动。各级党委、党组要自觉担当反腐倡廉政治责任，把反腐倡廉建设融入到各个领域，体现在各个方面，实现经济社会发展的同频共振、互动双赢。二是在反腐倡廉工作规律的认识上，强调重在建设、重在治本。我们党反腐倡廉建设经历教育反腐、运动反腐、权利反腐，目前正在迈进制度反腐的新阶段，在这一阶段，需要更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。各级党组织要以发展的理念、以改革创新精神推进各项工作，建立反腐倡廉教育、监督、制度和惩治制度，用制度推进反腐倡廉建设。三是在反腐倡廉工作的本体上，强调干练干事干净。要训练出一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，各级领导干部实现勤政廉政的有机统一，切实增强在科学的发展条件下的竞争崛起的适应性，在改革开放条件下加快发展的适应性，做到发展有功、开放有度、监督有效。
2.加强反腐倡廉教育，建立健全教育长效机制。一个党员干部导致腐败的主要原因是忽视主观世界的改造、理想信念动摇。因此，要教育党员：干部加强自身的教育。在个体层面，要针对各级领导干部在继续加强中国特色社会主义理论体系、理想信念、党的宗旨、权力观、地位观、利益观、党纪国法等主题教育的同时，突出搞好先进性示范教育和重大案件警示教育，不断增强执政为民、廉洁从政意识。在社会层面，要针对公众，大力加强党风廉政建设，充分发挥廉政文化建设的潜移默化作用，努力提高全社会的廉政意识。通过深入推进进农村、进机关、进企业、进社区、进学校、进家庭“六进活动”，以及建立廉政文化示范点和示范基地、举办廉政文化书画展等活动，积极营造崇尚廉洁、鄙视贪污的社会氛围。同时要建立健全约束机制，把严格要求与健全相关保障制度结合起来，促使领导干部不想、不愿和不敢腐败。要把廉洁从政上升到法规制度层面，积极探索建立干部财产申报、财务消费等制度，进一步规范廉洁从政行为，并通过加大监督检查力度，保证廉洁自律各项规定真正落到实处。
3.加强对领导班子尤其是“一把手”的监督，确保权力规范运行。一是把住入口关，选好用好“一把手”。改革完善公开竞争上岗等干部选拔任用机制制度，坚持德才兼备、以德为先原则，严格选拔任用程序，防止干部带病提拔、带病上岗，保证选好“一把手”。二是明确权力界定和规范权力流程，使领导班子成员及“一把手”掌好权用好权。三是实行事前、事中、事后全程立体式监督。对领导班子贯彻“三重一大”情况，通过坚持参与党组会、行政会议，针对存在的问题及时提出意见和建议，
起到把关定向作用，确保决策不失误；对决策执行的“三重一大”活动，主动进行跟踪监督，确保决策执行不变通；通过专项审计或检查等方式进行事后监督，针对单位存在问题及时提出整改建议，建章立制，堵塞漏洞。四是建立腐败风险预警防控，抓好风险排查、制度构建、预警处置和明责追责四个环节：针对可能出现的岗位风险进行排查；在排查的基础上，根据制度缺陷和制度失灵的情况，有针对性地加强制度创新和执行；利用政风行风热线等平台。加强腐败风险信息的收集、分析，按照风险分级实行分层管理、分类处置；明晰领导干部在风险排查、制度建设、信息处理等方面的工作责任，做到推进工作与防范化解腐败风险相融合，使领导干部担负起“一岗双责”。
4.建立健全财产申报和公示制度。一定级别或一定范围的国家公职人员定期向有关机关方面报告自己、配偶及其共同生活的亲属的财产，有关机关进行相应的审查和监督，这种制度便是财产申报制度。作为一项防止腐败的有效制度，其功能性在于既能规范国家公职人员的行为，强化国家公职人员的自我约束，在一定程度上净化国家公职人员的行为，减少腐败行为的萌发；又利于监察机关发现和查处腐败行为，增加社会公众对政府的信任，消除公众对国家公职人员收人的猜忌，以树立公职人员的威信，维护政府形象。
5.推进政治体制改革。反腐败斗争要扩大成果，必须加快政治体制改革的步伐，进一步扩大社会主义民主，健全社会主义法制，依法治国，把人民当家作主的地位落到实处，让人民充分享有和行使管理国家政治、经济、文化和社会事务的权力，真正实现社会主义民主的制度化、法律化。完善社会主义民主政治，加快社会主义民主政治建设，这不仅是政治体制改革的核心内容，也是反腐倡廉的强大力量。
6.完善监管体系。反腐倡廉的关键一环在于有效的监督。把“让人民来监督政府”看作是共产党跳出历史周期律的新道路。而要实现有效的监督，就必须加紧建立健全权力运行的人民监督机制和党内党外、制度法规相配套的监督体系。这个严密的监督体系应包括党内监督、国家权力机关监督、司法监督、廉政专门机关的监督、政协和派的监督、司法监督、舆论监督和群众监督等。
参考文献：
[1]中共中央纪律检查委员会向党的第十七次全国代表大会的工作报告[N].人民日报，2007-10-27
[2]中共中央纪律检查委员会向党的第十八次全国代表大会的工作报告[N].人民日报，2012-11-19
[3]中共中央文献研究室. 十七大以来重要文献选编：上 [M].北京：人民出版社，2009.
[4]中共中央文献研究室. 十六大以来重要文献选编：中 [M].北京：人民出版社，2006.
[5].高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[N].人民日报，2007-10-25（1）.
[6]张增田.反腐倡廉建设科学化：内涵、意义及实现途径[J].廉政文化研究，2010
[7]胡扬.推进反腐倡廉建设科学化若干问题的思考[J].廉政文化研究，2010
第9篇：反腐倡廉工作报告范文
一、抓党风廉政建设责任制，落实分级负责的领导责任
为提升责任考核的科学化水平，创建了按年度下发党风廉政建设责任制考核标准的反腐倡廉工作新模式。一是责任内容个性化。把党风廉政建设要求与年度反腐倡廉工作实际相融合，作为评价标准。同时，坚持精益化的管理要求，把职能部门与基层单位的考核标准进行了区分与量身定做，针对其履责内容的差异，分别设置不同的考核内容。其中，针对基层单位，主要考核其反腐倡廉领导体制和工作机制是否健全并发挥作用，设置了40项考核内容，60个评分点；针对职能部门，重点考核其在加强本部门廉政风险防控和履行协同监督职责等方面的情况，设置了34项考核内容，48个评分点，确保年度考核评价的准确性、科学性。二是责任监督过程化。坚持把责任制执行情况的过程监督融入日常管理，实行日常考核、季度抽查、半年督查、定期报告和年终考核相结合，以及民主测评、班子和部门自评相结合的监督管理方式，突出全过程监督。三是考核结果等级化。年底，综合年度检查考核和日常监督情况，对各单位（部门）执行责任制情况进行综合定性，量化排名，在全局通报。并且，把考核结果纳入领导班子、领导干部的目标管理，纳入各单位（部门）的绩效薪酬、评先评优，与领导的选拔任用、责任追究等“双挂钩”“双兑现”。2012年，针对上年度各单位执行责任制情况存在的突出问题，共提出整改建议和意见57条；对发生效能监察报表不真实、监察建议整改不及时和优质服务不到位等问题的17个单位，累计扣罚绩效薪酬23次，责任处罚23人（科级干部11人），促进了分级负责的领导责任全面落实。
二、抓协同监督机制，落实分工负责的管理责任
为推动“部门各负其责，把反腐倡廉建设与生产经营管理等业务工作紧密结合”的工作机制有效运转，着力形成齐抓共管的反腐倡廉整体合力。永州公司借助协同监督平台，抓住权力运行的关键环节和重点岗位，实施严格管理，初步形成了管行为必须管思想，管结果必须管过程，管业务必须管廉洁的反腐倡廉整体合力。一是通过定期召开联席会议，听取各成员部门的监督工作情况汇报，分析存在的问题，共同研讨解决办法，有效促进了部门间的职能互补、信息互通，在加强横向协调的同时，促使各部门进一步加强自身的反腐倡廉建设。2012年，共同商讨议定反腐倡廉制度3项；收到各职能部门提交的协同监督情况报告36份；重要信息报告表5份，同时下发整改意见书5份，整改率达到100%。二是通过采取联合督查的监督措施，加大了对基层单位在各业务领域的纵向监督、过程管控和检查考核力度，突出了协同监督的纵向制约作用，促使“部门各负其责，把惩防体系建设与生产经营管理等业务工作紧密结合”的工作机制有效运转。从而，促进了监督效能的全面提升，反腐倡廉建设与企业运营管理得到深度融合。2012年，组织联合督查13次，发现问题466，整改率实现100%。三是通过采取职能部门定期提交协同监督情况报告、针对问题下发整改意见书，发现重要信息及时报告的“一书两报告”工作方式，突出对责任落实的过程监督，并纳入日常管理，促进了分工负责的管理责任落实到部门、到岗位。
