测量员精选(九篇)

第1篇：测量员范文

1.施工放样

施工放样是施工承包合同生效后按设计图纸进行的施工放样前，控制点选取后。测量人员应全面的熟悉设计文件及监理细则，接受监理工程师或设计单位交给的控制桩、水准点和设计院逐桩坐标资料及其他桩志。监理工程师的下，设计单位按照图纸资料在现场直接向承包人交桩。若发现连续两个以上控制桩点丢失、损坏时，应要求设计单位补定。

承包人在接到设计单位发出的桩位图及坐标、标高等数据并现场交桩后，应在规定期限内(一般14天)自己进行复核检测，检测过程中应进行旁站监理。如果没有错误且精度符合设计及施工的要求，应书面表示正式接受桩位，并负责以后的维护和使用。如承包人对任一测量标志及数据持有异议时，应由监理工程师提交一份表格，列出认为有错误的桩点位置和修正数据。承包人的复核检测成果应上报监理工程师审核，监理工程师确认以前，不得作为控制点使用。

2.地面上做好标记

对需要长期保存的导线点，应埋入石桩或混凝土桩，刻凿十字作为标志，通过两个已知点测出该点的角度距离和高差，并闭合到另一个导线点。利用正倒镜的测法，算出平差，再确定该点的坐标，做好成果记录。以保证所移交的控制桩、点资料的正确。

第2篇：测量员范文

20xx测量员辞职信范文一

敬仰的老板及各位领导：

提笔艰难，只因心中无尽感念，却不知从何说起。在公司、我是下属，论资历，我也是后生晚辈。

可能多数人会疑惑，为何我现在才来递交辞呈，这一点希望领导们可以谅解，因为晚辈实在纠结，对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导，因为你们也是经历过苦难过来的，你们的人生经历，你们的待人接物，你们的有序管理，值得我借鉴，更让我仰慕!我舍不得我的直属领导曾工、因为他的工作态度，因为他的实战技术，因为他的宽广心胸，我深信有他不厌其烦的指导，我一定可以学有所成!我舍不得公司里面充满朝气的年轻人，因为他们从不懈怠本质的工作，他们对自己充满信心，他们绝对具备当代青年应有的素质!尽管同龄，但仍值得我学习!

我舍不得这样的工作环境，一切都恰好，这种机遇、可遇而不可求!但是经过几个月的思想斗争，我想明白了，也想清楚、想透彻了!我不否认，建筑行业确实充满诱惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法，就拿领导们的切身经历来说，你们出身社会到现在搞建筑，你们中途经历的不只是建筑，你们也经历过其他的酸甜苦辣，不只是建筑在充实你们的生活，也不只是因为建筑才让你们得以成长!而我、并不是因为想效仿各位领导的经历，是因为我确确实实有这样的想法!也正因为这样安逸的环境、我才不愿，也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广，我需要更多东西来充实自己的人生!

晚辈不才，更愧疚，在公司三年，深得老板及领导照顾，没能为公司做何贡献，更没能给大家留下好的印象，现在却想要一走了之，越想越觉得愧对了领导们的栽培，也有愧自己!各位领导，你们也有子女，就以我为例，之前在父母的关爱庇护下成长，不愁吃穿，脚下踩的也是父母铺下的路，无忧无虑生活安逸!而如今，思想成熟了、总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母，但现在起码应该报答父母，自己自主了吧!

我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率，也一言难尽，但字字句句发自肺腑，望领导体谅，晚辈及日请辞，11月25日离开公司，也算给我一次自由发展的机会!

此致

敬礼!

20xx测量员辞职信范文二

尊敬的主任：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职。

首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢这里的工作氛围：团结、热情、奋进。

作为一名以施工为主的建筑小生，虽然测量是建筑的基础，可所学施工知识长久不得实践已有几分生疏，长此下去，务必殆尽。要想成为一名全面的建筑人就必须舍去安逸，奔到建筑大群中去，将所学知识得以发挥，实践，再学习，总结，再实践。在贵公司，施工这一块和我们所学的知识有很多不同之处，让我们无处下手，只能搞搞测量、安全、质检。

踏出校门实践已有8个月之久，转眼即到会学校准备毕业设计和论文答辩的时段，学校也强烈要求我们返校，否则将扣留我们的毕业证，虽然前段时间将情况和班主任讲明，考虑到我们以后的发展，还是决定要我们返校。

这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，也因为是‘中隧人’而感到自豪，中隧已经是一颗参天大树，而我，只不过是树上的一片新叶，每逢秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

再次感谢公司，感谢田主任。

第3篇：测量员范文

关键词： 社会网络； 员工关系； 测量模型

中图分类号： C931文献标识码： A文章编号： 1009-055X（2012）06-0012-06

传统经济学的研究割裂了经济个体之间固有的社会联系，　单纯从经济因素出发分析现实中的经济问题，　其结论存在局限。［1］嵌入性理论认为，　经济个体存在于社会网络中，　网络结构和关系对经济个体的行为会产生直接或间接影响。企业员工工作与交流所形成的员工关系会影响员工的个人行为，　而员工的个人行为也会影响员工之间的关系。把员工的关系特征纳入传统经济学模型解释员工个人行为和组织行为是当今的热点研究问题，　因此，　如何有效测量员工关系就显得极为重要。

社会网络分析理论认为行动者的任何行动都不是孤立的，　而是相互关联的。他们之间所形成的关系纽带是信息和资源传递的渠道，　网络关系结构也决定着他们的行动机会和结果。　［2］因此，　在当今关系社会，　探讨员工关系如何影响员工和组织行为，　并最终如何形成组织的创造力和创新绩效成为近几年的热点研究问题，　此问题的科学解决又在于如何有效测量员工关系。

传统对企业员工关系测量方法有二种，　一种是通过问卷题项进行直接测量，　另外一种是通过调查构建不同情境下员工社会网络，　并对员工的社会网络特征进行提取来测量员工间的关系。两种方法各有自身的特点，　第一种方法学者们广泛应用，　其原因在于测量员工关系相对简单，　但通常测量精度相对较弱； 第二种方法是用社会网络方法即先构建员工关系网络，　然后提取员工网络关系特征，　虽然该方法能较好的测量员工关系，　但是测量员工关系相对复杂，　数据获取难度大，　同时需要专门软件对数据进行处理。目前，　学者们就如何有效测量员工关系还没有统一的标准，　虽然两种测量方法各有长处，　但后者的工作量相对较大。因此，　本研究希望通过两种方法的比较，　探讨一种较为简便的测量方法以获得较优的员工关系测量效果，　为后续对员工关系如何影响员工行为和组织行为等管理学问题的研究提供一个较优的测量模型。

一、　文献综述

第4篇：测量员范文

摘要：利用红外线对大空间的大量人员数量进行测量，作为空调系统的基本参数。

关键词：人员信息测量 红外摄像机 大空间空调控制 技能 图像处理 体育场

对于体育馆及室内比赛场所等大空间的空调，其空调控制方法直接关系到耗能的多少。大空间内人数及分布的人员信息是有效地实施空调节能控制的重要数据。本论文报告世界上首次实际应用的利用红外摄像机的大空间人员信息测量系统，解决了至今为止无法有效地获取此类大空间内的人员信息的问题。

l　前言

创造一个舒适的大空间空调环境，往往需要消耗大量的能源。然而，通过利用各种信息，向大空间中的某个指定空间(最小空调空间)提供最小限度的能源，既可以保持其舒适环境，又可以将能耗控制到最小。为此达目的，测量室内人员所在区域以及各区域人数等信息，将这些数据传给空调控制系统，使其根据人数和分布控制空调系统，将是一个非常有效的节能控制方法。

本文结合大阪dome的实例介绍以红外摄像机作为测量人数和分布的传感器的人员信息测量系统的构成、测量方法、课题等。

2　系统概要

大阪dome为监视火灾和探明火灾发生位置而设置了4台红外摄像机(三菱电机ir-m300)，其红外摄像机的图像输出主要被用于监视和确定火灾发生位置。人员信息测量系统定期(不影响火灾监测的程度)从火灾监视红外摄像机获取观众席红外图像，按区域数出其中的人数和分布，从而达到测量大空间内室内人数和分布的人员信息的目的。

人员信息测量系统的硬件构成如图1所示。

 

图1人员信息系统构成图

本系统由设置在室内的4台红外摄像机、控制这些红外摄像机的定序器以及图像处理器、控制用计算机构成。每台红外摄像机通过旋转架旋转分别监视4个区域，4台红外摄像机共16个区域的红外图像便可覆盖设施内的全部观众席。测量人数时，根据定序器内预置的图像发送时间表，将红外摄像机的图像从图像切换器发送至图像处理装置。图像处理装置从收到的红外图像中按控制对象区域抽出人影图像部分，并将其发送至控制用计算机。控制用计算机处理人影部分图像，计算出备空调控制区的观众上座率以及人数，将结果发送至空调监视机。在控制用计算机上显示测量结果的同时，测量结果也被记录在计算机的硬盘中。

图2示意了红外图像发送步骤略图。约每间隔30秒发送1个区域的红外图像(发送时间约2秒)。按序发送总计16个区域的红外图像的全部数据实际需要8分钟左右。

在大阪dome室内，观众席空调共有25台空调机(ahu)。因此，全部观众席被分为25个空调控制区。空调中央监控机根据本系统计算的各空调控制区观众上座率控制空调。

3测量方法

3．1红外摄像机的测量原理

绝对零度以上的物体必将发射出由其表面温度以及辐射率(由表面形状及材质所决定)所决定的红外线。因此，可通过红外摄像机等进行远距离被动式测量其表面温度。将测量到的红外辐射强度转换为电气信号，用微处理机运算将红外辐射强度转换成温度，再对温度附加必要的色调亮度值，既可将人用肉眼无法看到的红外信息作为热图像在显示器上显示出来。由于是被动测量物体发射的红外线，所以不需要辅助光源，即使在黑暗空间也能获得热图像。

本系统所采用的红外摄像机的技术参数如表1所示。

表1红外摄像机的主要技术参数

(三菱电机ir-m3(x))

灵敏度

0.29s

测量波长

¨lm

角度(广角镜)

28((水平)×22((垂直)

有效像素

230(水平)×192(垂直)

视频输出

rs-170

图像显示

黑白256色

人类的体温在36~c左右，在有空调的室内环境中，高于除发热机器外的其它物体，如：座椅、地面。因此，在红外线获取的热图像中，与周围的物体相比，人体图像亮度高。通过对这些热图像进行处理，将人体表面温度范围的下限值与上限值作为闽值进行2值化处理，即可从图像中抽出人影区域。

3．2人数测量方法的比较

作为大空间的人数测量方法，除3．1节所述的红外摄像机方法外，还可考虑下述方法。

(1)在出人口设置计算入退场人数的门禁方式。

(2)在座位上安装压力传感器及光电开关的座席设置传感器方式

(3)可视光学照相机与图像处理方式。

表2为各种方法的优缺点对照。其中，最精确测量人员信息的方法是在座席设置传感器方式。但是，室内体育馆及室内比赛场之类的大空间的情况下，其座席数最少也有几千个，最多时达4万个左右，如果考虑到设置，及调整作业以及配线等设置及维护费用，此方法不切合实际。也无法测量音乐会等情况下临时设置的座席以及逗留在不特定场所的人。

表2人数测量方法的比较

方法

优点

缺点

．kia场门禁

·设置个数少。

·人数精度比较好。

·无法掌墨室内的人员分布情况。

·出人口受到限嗣。

座席设置传感器

·可测量人的分布情况。

·人数精度好。

·设置作业及维护作业有难度。

·无法测量非固定座席。

可视光照相机

·设置个数少。

·成本低康。

·受照明度变化影响大。

·测量计数方法复杂。

红外摄像机

p

·设置个数少。

·不会受到照明度变化的影响。

·红外摄像机价格高。

入退场门禁法无法掌握人员的分布情况，无法为按区域进行空调控制提供信息。

红外摄像法，可通过旋转多台摄像机来覆盖所有观众席，利用图像信息可掌握室内人员的人数和分布情况。由于利用热图像不会受到室内照度变化的影响，因此可采用比较简单的计数方法。

此外，还有同样利用图像信息的可视光学摄像方法，但在音乐会等黑暗空间以及灯光演出等照明变化剧烈的环境下，很难进行图像加工处理，抽出人影特征的计算方法与红外摄像方法相比也相对复杂。

3．3测量计数方法

在本系统中，测量对象为大空间，测量距离最长为200m左右。所使用的红外摄像机的拍摄距离与每个像素的测量范围的关系如图3所示。

图3拍摄距离与像素的测量范围的关系

在200m的拍摄距离，每个像素的测量范围约为41cmx32cm。因此，分辨出脸部轮廓等特征，一个一个进行识别计数时存在空间分辨能力不足的问题。

作为弥补这种空间分辨能力不足的人数测量计数方法，可采取在特定区域(可对应不同空调控制区)，仅抽取认为是人的表面的温度像素，根据其合计像素数及人均像素数的关系，估算人数。本系统的所有数据流及计数概要如图4所示。其中，要点项目将在后面加以详述。

图4人数测量计数与数据流程

3．3．1数据库

大阪dome的设计功能为，除进行棒球比赛外，还举办音乐会、展示会等各种活动。不同活动中观众席的位置及测量区域会有所变化，因此要求根据不同的活动事件进行测量。为此，要预先获得预计的每项活动的观众席位置信息，按测量区域制作座标数据。在此基础上，加入各摄像机及各项活动的修正用数据，在控制用计算机中建立图像处理用数据库。在每次投入使用时，从控制用计算机向图像处理装置发送数据库数据。运行过程中图像处理区域发生变化时，也可通过变更计算机的数据库来加以对应。

3．3．2通过2值化进行人影抽样

从图像中进行人影抽样时，一般采用找出与其它图像部分的不同特征，进行2值化处理。在空调空间中拍摄的红外图像中，人的温度要比周围物体(发热设备除外)高。因此，如果将人的表面温度范围的下限值以及上限值作为阈值进行2值化，可仅从热图像中抽出人影的部分，根据该部分的占有面积来推测人数。决定该阈值时，考虑了室内气温与测量范围这两个主要影响因素。

人的体温(体深部)一般为36℃左右，即使气温变化也几乎恒定不变。但是，手、脚以及脸等的表面温度会根据气温的变化而变化(参照图5)。当然，穿衣量也因气温而不同，人体外露部的表面温度随环境温度的变化而变化。像普通的写字楼事务所那样全年气温及穿衣量变化不大的环境下，人体表面温度特定在某一范围内，可采用固定阈值。但是在像大阪dome这样的大空间中测量时，室内气温往往随外部气温变化，全年来看，室内温度变化范围一般在10qe左右。在如此大的气温变化环境下，必须按当时的气温改变阈值，否则难以进行可靠的人影抽样。

影响阈值的另一要因——测量距离包括空间分辨能力的影响以及大气吸收的影响。如果测量距离长，每个像素的测量范围变大，人与背景部分的温度被平均输出。其结果，人体外露部表面温度呈下降之势。

大气中红外线吸收造成的衰减也随测量距离的增加而增加，使外露人体表面温度下降。因此，在测量距离短时，必须将阈值设高，测量距离长时，阈值设低。

为了对此类气温与测量距离产生的影响进行定量调查，在实际现场进行了数据收集，并就与阈值的关系进行了分析。其结果如图6及图7所示。图中的所谓阈值是指气温与人体表面温度的温度差。用其定量调查的结果，导出了阈值计算公式。式中以每次测量时的气温以及预先求得的各摄像机的测量距离为参变量。通过使用这一计算公式，实现了随气温变化的可靠的人影抽样。

3．3．3空调控制用数据的计算

空调控制需要各控制对象空调区的人数数据。由于使用了长距离广角图像，所以1幅图像中含有3~5个区的控制对象。图像处理装置按照控制用计算机传来的数据库选择各空调区的图像处理区域，根据阈值计算抽出人影部分的面积。以该数据为基础，在控制用计算机上进行拍摄角度死角的补充，按照座席数据等计算各空调控制对象的观众上座率以及估算人数，并将数据发送至空调中央监控机。在控制用计算机的显示器上同时显示各空调控制对象区域的人数以及总人数。

4　测量结果

图8显示了大阪dome测量的红外图像以及2值化图像、各空调区的观众上座率。该红外图像拍摄的是电子显示屏周围的外野座席，这是测量距离最短的图像。10~45℃的温度范围以256辉度来显示，光点越白表明表面温度越高。

从该图像中抽出相当于人体表面温度的温度范围的结果即为2值化图像。当然，在该温度范围内的人体以外物体的影像也会被抽出，造成测量误差。图中的①区实验时用尼龙布覆盖了座席。

以免观众进人，空调也关闭了。可是实验时受到来自电子显示屏的热辐射影响，该座席区部分(尼龙布)的表面温度有所升高。再加上尼龙布的红外线反射，①区的一部分无人区的温度接近了人体表面温度，①区的测量误差因此变大。没有人员进入的区域以及空调off区域，可预先从测量对象中删除。即使①以外的区域，由于各处室温分布以及人影视觉重叠等的影响，也会造成测量值误差。本系统的检测结果表明，本系统用于空调控制已经具有了足够的精度。

图9为音乐会时的实测结果。该图像为最长测量距离拍摄的。当时环境黑暗，用可视光学照

相机无法确定室内情况，而用红外摄像机则可清晰地确认观众席的上座情况。并且，尽管演出时室内照明度变化非常大，而红外摄像机几乎不受影响，获得了稳定的图像。图10所示为各空调控制区的观众上座率和观众数(无空调的比赛场地区的临时观众席除外)的实测值。以满座时的观众数(测量对象区域内为20000人)为100％计算，开始人场前的15：00-16：00，上座率为o．5—0．6％以下，开始退场后40分钟(20：50左右)下降至5％左右，考虑到还会有若干未走的人以及座席的余热影响，可以认为此值正确可信。本系统所测的满座时的观众数为18000-19000人，实际观众数为20000人，充分达到了空调控制用测量精度。

5　结束语

本系统提供了至今为止尚未解决的获取大空间人员信息(人数及分布)的有效方法。从本系统的实测结果来看，本系统对于空调控制系统具有充分的实用价值。通过有效地利用本系统，可实施按人数决定各空调区新风量等节能控制。

由于测量距离长度造成的空间分辨能力的限制，使得人员信息测量精度受到了一定的限制。但是，随着红外摄像机像素的日益提高，计算机处理能力的日益提高，红外人数测量系统的测量精度将越来越高，成本将越来越低，有望进一步被广泛使用。

本文的发表得到了(株)大阪city dome、三菱电机(株)的大力合作，谨此表示感谢。

参考文献：

1　人类一热环境系统编辑委员会网：<人类一热环境系统>、日刊工业新闻社；

2　青柳全编著：‘非接触测量·辨识系统技术数据簿>,optonix公司；

第5篇：测量员范文

本课题以珠海香洲供电局为例，结合基层供电所业务工作实际及思想政治工作开展情况，探讨将基层供电所党员的先进性体现进行梳理量化，通过定量的测评方式规范党员管理，注重党员管理过程中的科学性和客观性，以充分发挥党组织战斗堡垒及党员先锋模范对企业中心工作的促进作用。

一、课题研究背景

党的十以来，以为领导核心的党中央集体提出了“全面从严治党”的要求，从中央到地方的一系列实干举措，彰显了“党要管党，从严治党”的决心，从党中央自上而下地开展了群众路线教育实践活动，对改进党员干部的工作作风、加强基层党组织及党员管理、密切党群关系等方面提出了新的要求。2014年，在上级党组织的指导下，珠海香洲供电局党总支结合工作实际需要升级为党委，优化了组织架构，配齐了政工干部队伍，严肃了党内政治生活，严格了党员队伍管理，在夯实党组织基础上作了多项工作，为开展全面从严治党打好了组织基础。

同时，企业的改革发展让珠海香洲供电局迎来了新的机遇和挑战，横琴大开发带来的一大批新上项目将创造众多用电增长点，但同时涉及我局配套设施改造和基建建设任务特别繁重，施工导致的外力破坏事件也明显增加；新调规实施后，四级、五级事件风险集中在香洲城区，对配电运维队伍的事件管控能力提出了新要求；电网建设方面外部形势严峻，项目属地化工作难度逐年增加，变电站站址和线路走廊协议落实困难，征地拆迁及青苗赔偿协调难度加大……一系列新变化、新要求需要香洲供电局综合把握内外形势，进一步夯实基础，全面提升企业的科学管理水平和人员队伍的战斗力。但我们也清醒地看到，个别基层供电所党员在一定程度上还存在着某些与改革发展不相适应的地方，如理想信念不坚定、工作作风不扎实、模范带头作用发挥不明显、服务意识淡薄等，虽然这些现象只是存在于少数党员，但长此以往，将影响基层供电所党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，制约企业的改革发展。

二、现状分析

为了更好地了解员工对我局党建和企业文化建设的评价及员工工作状态，适应中央对党建工作提出的新要求，以及网省公司创先发展的目标，珠海供电局党委运用EIP网站对党组织作用发挥、党员队伍建设和党建工作评价等集中开展了党建和员工思想调查，全局421人参与了此次调查。其中，党员占59.6%，35周岁以下的占62.7%，班组员工占76%，较好地体现了基层员工的想法，对进一步认清基层党组织及党员现状具有客观的指导意义。从调查结果中我们可以看到：

（一）调查结果解读

发挥党组织作用方面，83.61%的员工对党组织发挥战斗堡垒作用持积极肯定的评价，超过80%的员工认为各级党组织对促进中心工作发展方面发挥了积极作用，表现较好。

党员队伍建设方面，虽然有85.27%的员工给予了党员在先进性体现方面较好及以上评价，但值得注意的有两个问题：

一是区局党员先进性体现不明显。调查结果显示，香洲供电局员工认为党员先进性普遍体现很好的比例较低，仅有23.81%，党员先进性没有得到认可。

二是解决实际问题是员工的最大期盼。81.47%的员工认为党员的先进性最主要体现在关心群众、帮扶群众和带动群众方面，72.45%的员工期望基层党组织负责人能更多地关注自己的愿望和诉求，在各自调查的选项中均占比最高。由此可以见，在密切联系群众方面，党组织及党员仍有许多工作可做。

（二）产生原因分析

综合分析区局党员先进性体现不明显的原因，主要表现在以下三个方面：

一是部分供电所党员理想信念不坚定，党性意识淡化，宗旨意识淡薄。在价值观日益多元化和诉求多样化的新形势下，部分基层供电所党员不注意理论学习，重业务轻理论，忽视党员政治理论学习的重要性，对马克思注意的科学体系掌握得不系统、不深入，未能适用马克思列宁主义指导自己的实际工作。行为上不能严格按照共产党员条件严格要求自己，缺乏进取精神，在实际工作中不能发挥共产党员先锋模范作用。

二是部分供电所党组织战斗堡垒作用没有充分发挥，党员队伍在工作凝聚力、战斗力和向心力有待提升。个别供电所党组织负责人大局意识和责任意识弱化，履行党务职责不到位。组织理论学习和宣传教育的形式单一，不能适应适应信息时展的需要，理想信念的学习和宣传侧重于说教，组织生活缺乏吸引力。个别基层供电所党组织对支部党员的教育、管理、监督缺失，党员思想观念和服务意识还未从根本上转变和改进，工作作风不扎实。

三是测量党员先进性的标准趋于定性分析，没有量化的标准，较难形成操作化。虽每年都有开展党员先进性测评工作，但目前对于党员先进性的评价标准多数是文字描述，侧重于定性分析，更多的是靠党员及群众的主观感受来评价，没有形成客观明确的条文。一方面导致党员先进性的评价结果客观性和科学性不足，另一方面对党员如何具体在实践中体现先进性指导不明确。

三、党员先进性量化测评探索

基层供电所是直接负责生产经营管理和客户用电服务的一线单位，是规范化建设的基础载体，将供电所党员的先进性进行量化管理有利于发挥党员的先锋模范作用，夯实供电所基础管理。珠海香洲供电局深刻认识现阶段量化党员先进性的重要意义，结合实际，主要从以下四个方面进行了实践和探索：

（一）摸清方向找准定位，构建量化测评机制

党员先进性量化测评的操作思路是将党员先进性标准梳理为客观明确的行动方式，每样行动对应相应的分值，每位党员以岗位绩效为基础分值，在基础分值上实行正向累加，反向扣减。每名党员的积分由自己进行统计和记录，于每个月最后一个工作日提交到本支部组织委员处。支部委员会每月初对每名党员积分真实性进行审核，月度进行小结通报，年度进行积分结算，以累积得分来量化衡量党员的先进性体现程度，可分为“增值”、“透支”等情况。

（二）明确维度滚动修编，精心梳理量化标准

我们结合主营业务工作和思想道德等方面，将在日常工作中能够体现党员先进性的内容量化成条目，对应相应分值梳理为加分项和扣分项。

加分项――在作风、行为、敬业和道德等方面发挥好示范带头作用，在完成规定工作任务外的基础上做出额外的付出，主要从工作加分、评先获奖加分、专业创新加分、公益加分、道德加分五个维度共90条标准进行测评，积分值按能量事件的进行时间、质量、难易度来度衡。

减分项――违反“八项规定”和存在“”问题等行为，主要从工作扣分、安全扣分、纪律扣分、道德扣分四个维度共41条标准进行测评。

量化标准加减分项在广泛征集基层供电所党支部意见和建议基础上，经过反复修编后形成试行版，印制成小册子发送到每位党员手中作为指引参考。测评过程中，党支部在每月小结时收集党员、群众对加减分的意见和建议，以不断完善加减分项。

（三）“三个监督”贯穿过程，确保活动公平公开。

在党员先进性量化测评过程中，我们实行“三个监督”：支部委员对党员进行监督；党员相互进行监督；群众对党员进行监督。党员的每一项储蓄记录，均需由支部委员确认，方可实现加、减分。通过每月和年度公示积分情况实现党员相互监督和群众对党员的监督，对党员记录的加分事件有异议或对党员隐瞒不记的减分事件知情，可报支部。每个月由支部汇总党员积分值报送至上级党组织，并进行公示。

（四）通过闭环管理机制，确保活动的常态开展。

党员先进性量化测评闭环管理机制是“申报、审批、反馈、改进、提高”。健全党内激励机制，对于 “增值”较多的党员，可作为评先树优的重点人选，并鼓舞其更积极投身到工作中，形成良性循环；对“保值”的党员可发放各类学习书籍，激励其提升自我，追求先进；对“透支”的党员，应根据情况给予提醒谈话、批评教育、专人帮教、限期改正等处理，引导其向先锋模范学习，克服自身缺点，实现自我提升。

四、取得的初步成效

通过开展党员先进性量化测评项目，增强党员队伍生机活力的源泉和基础。增强党建工作的透明度，保障群众的监督权，形成密切群众关系的良好氛围。

（一）实现了党员的有效监督，保持了党员的纯洁性。

以积分值为镜，给党员树 “镜子”，让党员比照自身寻找差距。用“镜子”审照自己的日常行为，哪些不能做，哪些应该积极参与。通过“三个监督”，更加透明、科学，保持了党员的纯洁性。随着创先争优进入深水区，越来越需要有一股勇往直前的活力带领全局穿越深水区，进入彼岸明媚的春天，这股活力无疑要从党员队伍中获取，也就需要党建工作能加强基层党组织建设，增强党的创造活力，推动广大党员发挥先锋模范作用。

（二） 有效彰显了党员先进性，传递了正能量。

极大地挖掘了党组织和广大党员的巨大潜力。2014年入汛以来，广东省极端灾害性天气多发，特别是强台风“尤特”、“天兔”台风期间，我局驰援阳江、汕尾抗风复电，我局党员主动请缨，占抢修队伍的70%，冲锋在前，勇于承担急、难、险、重任务，以“众志成城、不胜不休”的昂扬斗志，团结协作、夜以继日地开展台风防御和抢修复电工作，将灾害损失以及对用户供电的影响降到了最低程度，最大限度地保证了受灾地区广大人民群众的生产生活用电，为当地救灾复产提供了有力保障，兑现了“知灾、水退、人到、电通”庄严承诺，得到了社会的广泛赞誉以及上级的肯定。

（三）密切了党群关系，有力促进中心业务工作的开展。

不仅教育引导了党员、干部树立群众观点，也为广大群众树立起了一面“榜样镜”。将先进性体现在岗位，真正成为生产的先锋、工作的榜样，带动全体职工投身创先工作，把党员推向企业改革、生产经营、客户服务的主战场，电网的发展、技术的革新、服务理念的转变都需要供电企业通过有效的党建活动来全面激发党员学习、服务、创新的积极性，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用，切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，形成党员牵手群众的良好氛围。

（四）良性循环，提升基层党支部党建工作水平。

第6篇：测量员范文

【关键词】 军校学员 身体成分 生物电阻抗

0 引言

人体成分根据其结构和功能的不同一般分为瘦体组织和脂肪组织两大类. 瘦体组织越多，表明骨骼肌肉越发达，人的体质越强壮；脂肪过多，则为肥胖. 为了解军校大学生人体成分的组成及肥胖发生情况，科学制定增强学生体质的方案，我们应用生物电阻抗法对417名军校大学生进行了测定，并与常用的判断肥胖的理想体质量法、体质指数和腰臀比的传统方法进行了比较.

1 对象和方法

1.1 对象 采用随机整群抽样的方式调查第四军医大学学员共417（男225，女192）名，年龄19～23岁.

1.2 方法 所有受试者于空腹、排空大小便、无剧烈运动的前提下进行体格测量和人体成分分析，受试者赤足、单衣. 使用围度尺测量上臂围、腰围和臀围；使用RGT140人体秤和标准身高计进行体质量身高测量，记录每位受试者的测量数据. 用体质指数公式［体质量（kg）／身高（m2）］计算每人的体质指数. 使用Biospace公司生产的Inbody 3.0人体体成分分析仪测量体成分分析参数：受试者脱去鞋袜，将足安放在足电极上，双手握住手电极. 使用键盘，依次输入受试者的年龄、身高、性别后，测量出受试对象的体脂百分数、身体总水分、细胞内、外液体、蛋白质含量、矿物质含量、去脂体质量、肌肉质量量等.

理想体质量：男［理想体质量(kg)=身高(cm)-100］，女［理想体质量(kg)=身高(cm)-105］. 实际体质量超过标准体质量的20％为肥胖，低于标准体质量的20％为消瘦.

统计学处理： 采用Excel 2007进行数据管理， 用SPSS12.0统计软件进行统计分析， 计数资料用χ2检验， 计量资料用u检验， P

2 结果

使用标准体质量检测调查人群的营养状况，体质量正常者有355人，消瘦者57人，肥胖者5人，其中男性消瘦率明显高于女性（P

受试对象肥胖检出率：理想体质量法按实际体质量超过理想体质量的20％为肥胖，体质量指数按BMI≥25判断为肥胖，男性腰臀比≥0.85、女性腰臀比≥0.80为腹部肥胖的界限，皮褶厚度和生物电阻抗法测定体脂，男性体脂≥25％，女性体脂≥30％为肥胖［1］.

采用以上标准对受试者采用理想体质量法、体质指数法、腰臀比方法进行评价，男性与女性肥胖检出率无统计学差异. 用生物电阻抗法测定，女性肥胖检出率显著高于男性.表3 用生物电阻抗方法测量的人体组成表4 男女人体组成比较男性采用生物电阻抗法的肥胖检出率低于腰臀比、BMI法的检出率（P

3 讨论

体质量是反映人体营养状况的综合指标，可反映机体营养状况的整体水平. 本研究中，使用标准体质量评价人群的营养状况，体质量正常者有355人，消瘦者57人，肥胖者5人，其中男性消瘦率明显高于女性. 导致学生营养不良的原因是多方面的，与膳食结构不合理、体育锻炼过少、家庭经济状况都有密切关系. 其中我院大学生中存在着相当数量的体质量偏轻者，说明学生存在某些营养素和能量摄入不足. 蛋白质能量摄入不足不仅会降低学生的学习能力和身体的其他功能，还会影响其正常生长发育，必须引起重视. 因此应结合我校学生营养状况特点，加强营养健康知识的宣传教育，使学生养成良好的饮食习惯，做到合理膳食. 同时合理调整饮食结构，适当增加饮食中蛋白质的摄入量，尤其是来源于动物蛋白和大豆类食品的优质蛋白，同时应加强室外活动和体育锻炼，以增强体质［2］，除此之外，食物应尽量多样化，以保证充足的维生素和矿物质的摄入.

人体成分与人体健康密切相关，是评价人体健康水平的指标之一，在医学研究过程中，测量人体成分具有重要的价值. 它可以提供人体成分正常值的范围，评价生长发育、成熟情况以及老化进程，有助于对营养状况和相关疾病的研究［3］. 同时人体的身体成分可随着机体生理和病理过程的变化而发生改变. 本研究的研究对象是在校大学生，研究结果表明，男性体脂约占体质量的14.3%，女性为25.3％，女性体脂含量大于男性. 同时发现，在排除了体质量的影响后，其它的人体成分检测指标，如细胞内液、细胞外液、蛋白质、无机盐及肌肉重量等在男女之间也存在着统计学差异. 本研究结果表明女性肌肉重量低于男性，说明体育运动能增加肌肉的重量，使身体脂肪以热能的形式消耗，能有效降低体内的脂肪含量及体脂百分比，进而使身体成分的构成处于合理的状态［4］.

事实上体质量较重有两种情况：一是肌肉发达，体脂并不多，如运动员或一些喜爱体育运动的人，实际上他们的体脂并未超标，不属于肥胖. 另一种情况是身体内脂肪过多，这才是真正的肥胖. 除此之外，还有一些人虽然体质量处于理想范围内，但是体脂超标，确切地说，这部分人也属于肥胖［5］.

在传统的人体营养状况评价方法中，以理想体质量和BMI判断肥胖，只考虑到身高因素影响体质量，不能客观地反映体脂含量. 用腰臀比的方法来判断机体是否肥胖有其自身优势，由于人体内的脂肪大部分贮存在腰腹部和臀部，而且此处脂肪的多少又与疾病的发生、发展有着密切的关系，因此可以采用作为反映腹部脂肪堆积的良好指标，用于判断脂肪百分比和预测健康危险因素［6］. 但本研究观察到，用腰臀比判断肥胖，在男性显著高于生物电阻抗法，在女性则略低于生物电阻抗法，提示如果单独用腰臀比作为判断肥胖的标准尚有欠缺之处［7］. 另外在本研究结果（表4）中可以看出，女性的理想体质量和BMI法的肥胖检出率显著低于生物电阻抗方法，因为她们一般不经常参加体育运动，肌肉不发达，使用理想体质量或BMI方法检测可能都在正常范围，但其体内脂肪的含量却已经超出正常［7］，也应该属于肥胖.

随着生活水平的提高，生活方式的改变，过度肥胖、肌肉萎缩、骨质疏松及其他营养相关性疾病已经成为人们关注的焦点，这些疾病与人体的组织成分的变化密切相关［8］，因此，人们希望能够准确的测定身体组织成分以期达到防病、治病、提高生活质量的目的［9］. 在这种情况下，用理想体质量、体质指数等传统的营养状况评估方法均较难判断，而采用生物电阻抗方法则可以根据其体内的水分与蛋白质含量确定营养状况，给予及时纠正或治疗. 因此，用生物电阻抗方法检测人体组成对于指导我们进行合理的体质量控制是非常有意义的［10］.

总之，生物电阻抗法可以测定人体体脂比，在诊断肥胖方面较传统的评价方法更加科学，同时还可以测量机体蛋白质、矿物质的含量等，有助于客观地评价机体的营养状况，是一种安全无创伤、简便、而且比较精确的测量方法.

【参考文献】

［1］ 陶晔璇，蔡 威，汤庆娅，等.不同方法评估人群营养状况作用比较［J］. 中国临床营养杂志，2003，11(1):24-26.

［2］ 何 燕，杜松明，刘建涛. 某高校学生营养与发育状况调查［J］. 河南职工医学院学报， 2005，11(1):298-299.

［3］ Huygens W， Claessens AL， Thomis M，et al. Body composition estimations by BIA versus anthropometric equations in bodybuilders and other power athletes［J］. J Sports Med Phys Fitness，2002，42 (1):45-55.

［4］ 杨建雄，刁素建，尹 琴，等. 高校体育专业与非体育专业学生人体成分的比较研究［J］. 湖州师范学院学报，2005，11(2): 64-68.

［5］ 刘 欣，金丽萍，董云珊，等. 18-81岁上海部分市民身体成分的研究［J］. 体育科学，2004，25(1):25-27.

［6］ 房 杰. 通过体育运动提高大学生健康水平［J］. 安徽体育科技学报．2004，24(3):74-75.

［7］ 侯 曼，刘静民. 用生物电阻抗法测量人体体成分及分析［J］. 中国运动医学杂志，2005，24(1):89-92.

［8］ 张海平. 肌肉形态特征与肌肉力量相关研究［J］．沈阳体育学院学报，2003，(1):44-46.

第7篇：测量员范文

几年来，在领导及同事的帮助带领下，我按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

我的政治立场坚定，热爱党，热爱祖国，热爱河南，热爱人民，能认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。

为加强理论知识学习，我坚持白天上班，在岗位上苦干实干，晚上学习书本知识。很长一段时间以来，别人早已进入梦乡，我还抱着书本在学习。一起分配来的同事笑我：“你那么努力学习有什么用？平时好好工作就行了，费那劲干吗？难道你能当队长？”面对同事的不解，我毫不理会，为了不影响同事的休息，我买了台灯，每天坚持到深夜。

在生活中，我发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老实做人，勤恳做事，团结同事、务实求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在工作中，我经常深入井下现场，掌握井下地质情况，查明影响生产和建设的地质因素，汇编原始地质编录和钻孔编录，及时汇报各种相关地质情况；保证生产正常接续；收集勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况，面向生产深入现场调查研究，解决出现的问题。

面对复杂的地质条件，我刻苦钻研技术，不断攻关创新。我从不错过每一次锻炼自己以及加速自身知识的不断更新和自身素质的提高的机会。我还利用闲余时间向领导及同事请教有关矿山地质及采矿方面的知识，努力使地质和采矿相结合，使自己成为适合矿山工作的地质测量技术员。

我深深知道，创先争优，得先从珍惜岗位做起。我暗下决心：既然要干就一定要干好，而且要竭尽全力。每一个困难，都是一次机遇；每一次挑战，都是一次磨砺；而每一次成功，都是对的贡献、对自己的肯定。

每一件小事，我都要求自己用心去做、认真去干，做到事小眼界不小，事小用心不少，事小标准不低。坚持在工作中学会思维，在提高思维中干好工作。在每一项工作的参与中，我尽力发挥自己的长处，尽职、尽责、尽心地去努力完成，多听、多问，不怕麻烦，不怕绕弯子。

几年的勤奋工作也给我奠定了丰富的实践经验，面对科学技术的日新月异，在对新技术的学习上，我毫不马虎，虚心学习。因为我深深知道一名地质测量技术员有着举足轻重的作用，容不得对井下工程质量有丝毫马虎。它不仅关系到职工的安危，还联系着矿山的和谐发展。前段时间，工作面因地质发生变化，局部段底板起伏大，正常开采需薄底板采煤，然而，根据现场条件来看，薄底板较厚，按照规程要求，支柱采高必须达2米，可薄底板力度较大，有些职工为省时省力，往往一次放炮后，达不到质量要求，也就敷衍了事。我知道此事后，耐心地和工人们讲解安全质量标准化的重要性，并全程地守侯在现场，指导他们进行第二次放炮，直至完全合格，拖班拖点也无怨无悔。

随着矿井的开拓延伸，所遇的难题也越来越多，我也不断地给自己加压力，努力钻研技术业务，对井下存在的问题，我都会一一记录下来，翻阅大量的书籍，搜集资料，编制方案措施。

第8篇：测量员范文

关键词：纺织品；甲醛含量；计算机辅助检测

检测实验室自动化成为现代实验室发展的趋势之一，目前国内研究人员已经开始部分检测项目自动化的研究[1-3]。为提高纺织品甲醛测试的效率、减少差错和实现无纸化操作，我们研制了甲醛含量计算机辅助检测系统，目前该系统已经开始试运行。该系统的成功应用实现了甲醛测试试验工作的计算机化以及检测数据的自动化处理，可协助检测工程师快速、精准地完成甲醛含量测试工作，大大减轻试验工程师的工作量、劳动强度，减少了劳动时间，同时完全杜绝了人工计算产生的错误，实现了试验过程的无纸化操作，每年可以节约大量办公用纸张[1]。

依据实验室管理规定，对于甲醛含量计算机辅助检测系统的管理和维护必须设置相应的权限，并由专门的管理人员来管理，因此有必要设计开发针对该系统的管理员系统，以保障甲醛含量计算机辅助检测系统的正常运转。

1 系统模块结构及其功能

为满足管理需要，管理员系统包括甲醛标准曲线管理、密码登录功能、试验工程师管理（查找、添加、删除）功能、检测项目管理（查找、添加、删除、分组）功能、系统管理员账户及密码修改等功能。

本系统中甲醛标准曲线管理主要功能是根据GB/T?2912.1—2009《纺织品 甲醛的测定 第1部分 游离和水解的甲醛(水萃取法)》的要求，甲醛标准曲线数据需要定期更新。试验工程师管理模块主要功能是查找、添加新工程师账户或删除已有工程师账户信息。检测项目管理模块的功能为添加、删除、查找检测项目，另外还对检测项目进行分组。

2 数据库设计

2.1 数据库选择

Access2000是关系数据库开发工具。数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。Access的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提供了一种类似于Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库[4]。

2.2 数据库结构

表1为本管理员系统的数据库结构表。该数据库由甲醛曲线表、检测项目表和检测工程师表组成，用于存储相应数据信息。

3 功能实现

3.1 界面设计

3.1.1 主操作界面

管理员操作界面包含的操作按钮有：人员管理按钮，负责调用检测工程师的编辑、添加和删除模块；检测项目管理按钮，负责调用添加和编辑检测项目模块；管理员信息修改按钮，负责调用管理员账号和密码修改模块。

3.1.2 人员管理界面

在日常系统维护过程中常需要对检测工程师账户进行管理和维护。因此本系统设计了【人员管理】调用按钮，用来调用用户添加和用户删除界面。

3.1.3 检测项目管理界面

在日常系统维护过程中常需要对检测项目进行管理和维护。因此本系统设计了【检测项目管理】按钮，用来调用检测项目添加和检测项目删除界面。

3.1.4 管理员账户及密码管理界面

本系统还设计有管理员账户及密码修改功能，此功能的实现通过【密码及账户修改】按钮调用管理员密码及账户修改模块来完成。

3.2 功能的实现

3.2.1 删除功能的实现

删除步骤如下，双击控件MSHFlexGrid1中显示出的符合条件的信息，利用数据库查找功能查找出需要删除的检测工程师名称，然后执行删除操作，其源代码如下：

Dim str_tester As String

del = “+ MSHFlexGrid1.TextMatrix(MSHFlexGrid1.Row， 0) + ”

str_tester =“select * from tester where testerName = ‘” + MSHFlexGrid1.TextMatrix(MSHFlexGrid1.Row，0) + “’”

Load_Module.main

rs_tester.CursorType = adOpenStatic

rs_tester.Open str_tester

If MsgBox(“确认要删除该检测工程师吗”，vbCritical + vbYesNo，“删除”) = vbYes Thencnn.Execute “delete * from tester where testerName =”“+ MSHFlexGrid1.TextMatrix(MSHFlexGrid1.Row, 0) + ”

MsgBox "删除成功"

cnn.Close

End If

3.2.2 密码修改功能的实现

密码修改功能实现步骤如下，首先判断管理员原密码，如果不正确则跳出程序，如果原密码正确则进行新密码两次确定，确定正确后两次输入的新密码一致则提交数据库存储，其源代码如下：

With rs_tester

If .State = adStateOpen Then .Close

Load_Module.main

.CursorType = adOpenStatic

.Open str_tester

第9篇：测量员范文

>> 盘县农产品质量安全检验检测 独山县农产品质量安全监督检测机构建设探析 农产品质量安全检验检测体系建设的必要性 农产品质量安全检验检测体系建设的思考 农产品质量安全检验检测体系建设的必要性分析 扬州市农产品质量监督检测机构现状及发展对策 加强安全检测机构资质认定 防范农产品质量安全风险 农产品质量安全与检测技术的发展及应用 浅谈基层农产品质量安全检验检测技术推广相关措施 农产品质量安全检测探讨 巴中市农产品质量安全检验检测体系建设现状及对策 榆林市农产品质量安全检验检测体系建设现状及对策 紫金县农产品质量安全监督检测实践与探讨 农产品质量安全监督检测实践与探讨 农产品质量安全检测技术及设备新产品 加强农产品质量检测工作 保障农产品质量安全 农产品质量安全及监管探讨 2010年吉林省农产品质量安全整治工作组织机构及职责分工 基层农产品质量安全检测现状及发展建议 论农产品质量安全的方法 常见问题解答 当前所在位置：.

[2] 检验检测机构资质认定评审准则及释义国认实〔2016〕33号[A/OL].[2016-10-01]..

[3] 检测和校准实验室认可准则：ISO/IEC17025 2005[A/OL].[2016-10-01].http：///link？url=qrB8HuJ3O_X9L3MH3bsOjjQX-VhgIN2eph73Zq0K_MIiFq6KEHQuc9DzFBPM4YAq1ck4k3AMv_fu6i-GcfzRTtwq8JKmykLKptbFFrAGmSnHG.

[4] 彭文兵.药品检测实验室的质量监督工作[J].中国药事，2012（11）：1169-1173.

[5] 李成，李兴根，罗益群.浅谈如何做好实验室的质量监督工作[J].现代测量与实验室管理，2011（5）：58-59.

[6] 牛连杰.漫谈种子检验室的质量监督员[J].种子科技，2012（8）：4-5.