护林员年终总结精选(九篇)

第1篇：护林员年终总结范文

聘用方(甲方)：_________(重点公益林管护单位)

被聘用方(乙方)：_________(重点公益林专职管护人员)

为切实加强重点公益林管护，甲乙双方根据《财政部国家林业局中央森林生态效益补偿基金管理办法》和_________，以及国家和省重点公益林管理的规定，经双方协商一致，就重点公益林管护事宜签订此合同。

一、管护区域与面积

甲方将位于_________县_________乡村，地名为_________的_________亩重点公益林委托(承包) 给乙方进行管护。管护责任区四至界线为：东至：_________;南至：_________;西至：_________;北至：_________。

管护责任区包括：_________村(_________林班小班) ，分别是：

_________村(_________林班小班) ，面积_________亩，生态区位为_________;

_________村(_________林班小班) ，面积_________亩，生态区位为_________;

_________村(_________林班小班) ，面积_________亩，生态区位为_________。

二、甲方责任、权利和义务

1、负责领导、协调、指导乙方的工作和培训乙方;为乙方提供工作所需法律、法规、条例等相关依据。

2、对乙方工作进行监督、检查、考核。对不称职的专职管护人员有权解聘。

3、向乙方指明管护区域、面积、四至界线、生态区位及地类，明确管护责任和要求。

4、对乙方逐月进行考核，并根据考核结果及时预支当月全额管护劳务费的70%。年终考核结束，对符合合同要求，完成管护任务的人员，全额兑现劳务费或补偿费并续签合同。对因故意或重大过失而未按照合同规定履行管护义务的，不予支付其劳务费或补偿费并终止合同。

5、对重点公益林管护责任履行较好，成绩显着的管护人员进行奖励。

三、乙方责任、权利和义务

1、对管护责任区内的重点公益林进行巡查，负责管护责任区内的森林资源保护，制止破坏森林资源的一切行为，并为甲方处理相关事件提供有价值的信息。

2、认真学习重点公益林管护的相关政策、条例、办法等。

3、广泛宣传林业法律法规和方针政策。

4、对管护责任区内森林防火、森林病虫害、乱砍滥伐、偷砍盗伐林木、非法侵占林地、开山炸石、开矿采沙、乱捕滥猎、破坏野生动植物资源等行为及时有效地采取措施组织扑救和制止并向甲方报告情况。

5、准确掌握管护责任区的四至界线，了解民情、林情和山情，做好每日巡山记录，按月考核和季度、年度总结。

6、对发生在相邻责任区内有破坏重点公益林的行为，有义务进行制止并及时报告甲方。

7、加强学习，提高认识，廉洁自律，秉公办事。增强自身法律意识和安全意识。

8、根据甲方月考核结果经乙方本人签名或签章预支当月全额管护劳务费的70%。年终考核结束，对符合合同要求，完成管护任务的，有获得全额劳务费或补偿费并续签合同的权利。

四、其他

1、本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3、甲乙双方不能无故提前终止合同。若确需终止的，须提前一个月告知对方，并经对方同意。

4、本合同未尽事宜，以及在履行合同时发生的争议问题，由双方协商解决。

第2篇：护林员年终总结范文

补助对象为重点公益林的林权所有者，包括自然保护区、国有林场、集体林场、森林公园、其他所有制的单位和个人。

第二条资金补偿标准

中央补偿基金平均补助标准为每年每亩5元，其中4.5元用于补偿性支出，0.5元用于森林防火等公共管护支出。

补偿性支出用于重点公益林林权所有者补偿费或专职管护人员管护费费用支出，以及重点公益林管护区内的补植苗木费、整地费和林木抚育费等生产性支出，不得用于管护单位的事业性支出。

公共管护支出用于重点公益林区的森林火灾预防与扑救、森林病虫害预防与救治、森林资源的定期定点监测支出。其中森林火灾预防与扑救支出用于统一开设防火隔离带（包括生物防火林带）和购置扑火器具等；森林病虫害预防与救治支出用于购置药剂、药械和除害处理等；森林资源消长定期定点监测支出用于采集、分析、处理资源数据，以及建立资源档案购置的简易器材等。

对不同权属的公益林，补偿性支出分别采取以下补助方式：

（一）国有林场经营管理的重点公益林，管护费用支出由县财政局和林业局统筹安排，国有林场组织的专职护林员、技术人员和管理人员作为专职管护人员，专职管护人员的管护费用要根据承担的任务量划分不同的补助标准。补植和抚育补助等生产性支出由国有林场提出具体使用计划，报县财政局和林业局审核批准后安排，集体林场经营管理的重点公益林补偿性支出执行国有林场有关规定。

（二）自然保护区内的公益林，管护费用支出和生产性支出，由县财政局和林业局统筹安排，其中属于林农个人所有或经营的重点公益林，由自然保护区管理单位将每亩4.5元的补偿性支出全部拨给林农，并监督指导林农承担管护责任。

（三）村集体所有的重点公益林，管护费用支出由村集体根据林农承包面积统筹安排，并报县财政局和林业局备案。指定专职护林员统一管护的，专职护林员的劳务费不低于每亩3元，其它补植、抚育等生产性支出，由乡（镇）林业工作站提出具体使用计划，报县财政局和林业局审核批准后安排。

（四）林农个人所有或经营的重点公益林，补偿性支出全部拨给林农个人，并由林农个人承担重点公益林营造、抚育、保护和管理的全部责任，不承担管护任务应由林农或林业局聘请专职管护人员，其补偿基金由双方协商确定。只有与管护者者签订管护合同后才能将补偿基金拨给林权所有者或管护者。

（五）其他行业和个人所有或经营的重点公益林，补偿性支分别参照上述情况办理。

第三条资金申报和拨付程序

各国有林场和乡（镇）林业工作站按照本办法规定的支出要求，对上年度中央补偿基金使用情况进行全面检查并上报。并于每年1月10日前向县林业局报送本单位或所辖区的中央补偿基金申请报告，申请报告包括上年度补偿基金使用和重点公益林管护检查总结情况及当年补偿性支出数额和安排计划（见附表1和附表2），林业局审查汇总后连同上年度公共管护支出使用情况一起上报县财政局和上级林业主管部门。

中央补偿基金下拨到县财政后，各国有林场、乡（镇）工作站填列拨款申请单（见附表3），由林业局审核汇总报经县财政局审核无误后，在5个工作日内将补偿基金拨付到林业局补偿基金专户。

根据不同权属的重点公益林，林业局采取不同的拨付和结算方式：

（一）国有林场、自然保护区、集体林场、村集体和其他林权集体所有单位的补偿资金，凭财政局审核拨款后的拨款申请单和项目管理单位的检查验收结算单，林业局在收到拨款后3个工作日内，直接将补偿基金拨付到各单位的补偿基金专户。由各单位凭合同、检查验收单及正式发票与各专职管护人员及生产单位或个人进行结算。

（二）林农个人的补偿资金，凭财政局审核拨款后的拨款申请单和项目管理单位的检查验收结算单，在3个工作日内将补偿资金汇往各所辖区的农村信用社，各信用社直接将管护费存入各林权所有者或管护者的银行卡上，林业局凭各信用社盖收讫章后的结算单入帐。

林业局发放的林农补偿费的次数一年不超过2次，第一次发放的金额不低于全年金额的70%，其余金额待重点公益林管护验收合格后一次性发放。

各国有集体单位的管护费发放办法根据管护需求和实际情况可参照林农补偿费的发放方法，也可按月发放，以便各单位更好监督检查管护情况。

第四条合同的签订和项目管理

林业局与国有林场、自然保护区、村集体和集体林场等签订重点公益林管护合同。国有林场本单位组织的护林员与国有林场签订管护合同；自然保护区内的林农与自然保护区签订管护合同；村集体和集体林场指定的护林员与村集体和集体林场签订管护合同。乡镇林业工作站与林农个人签订管护合同；其他行业和个人与林业局签订。管护人员必须按照合同规定履行管护义务，承担管护责任，管护责任落实后再安排补偿基金。

管护合同执行一年期满时，国有林场、自然保护区、村集体和集体林场要将获得管护费或补偿费的人员名单、金额以及管护任务完成情况张榜公布，由所在单位或集体考核，群众评议。对符合合同要求完成管护任务的人员，要及时兑现管护费或补偿费并续签合同。对因故意或重大过失而未按照合同规定履行管护义务的，不予支付其管护费或补偿费并终止合同。

各国有林场、乡镇林业工作站按照国家林业局关于重点公益林资源管理规定，组织专业队伍，定期对本单位和所辖区上年度重点公益林管护、森林资源消长、林地征用占用、乱砍滥伐、森林火灾和森林病虫害发生及控制情况进行核查，并于每年1月10日前上报县林业局。

第五条资金管理和监督

县财政局、林业局和各级补偿基金管理使用单位应严格按照上级部门下达的补偿性支出数额和批准的管护支出计划拨付和使用中央补偿基金，不得随意调整。同时要严格核定获得补偿性支出的人员数，实行定员定额管理。国有林场和自然保护区的补偿性支出安排不得搞平均分配。

公共管护资金实行项目管理，严格按上级规定用途和有关项目管理规定支出。

县财政局和林业局建立健全中央补偿基金拨付、使用和管理档案。国有林场、自然保护区、村集体和集体林场等应建立健全财务管理和会计核算制度，设置专户、专帐，独立核算。

县财政局和林业局加强中央补偿基金的使用和管理，每年定期对资金使用进行监督检查，同时接受审计部门的审查。

第3篇：护林员年终总结范文

一、体制机制创新的指导思想、方针原则和工作目标

以科学发展观为指导，按照“创业、创新”的要求，认真贯彻文件，以森林资源保护培育为核心，以生态优先为原则，以可持续发展实现资源永续利用为前提，大力发展林场经济，努力提升自营创收能力。坚持“尊重历史、面对现实、积极主动、自然过渡”相结合的改革原则，大胆稳妥地推进林场改革。以“保护、发展、管理、提升”八字为工作方针，力求做到依托保护促进发展，规范管理实现提升。努力将林场建设成为“经营管理科学，基础设施完备，森林优质高效，产业充分发展，资源经营持续，林区富裕和谐”的现代国有林场，实现“突出三大保护，强化三大管理，抓好四大发展，实现五大提升”的总体发展目标。

二、体制机制创新的方法措施

一是以推行“事业单位人员全员聘用制度”为抓手，打破“铁饭碗”。以国家、省、市人事部门《关于推进事业单位人员聘用制度》八个文件为依据，坚持合理定岗，以岗定人，坚持公开、平等、竞争、择优选拔人员的原则，推行事业人员全员聘用制度。打破“铁饭碗”，对竞聘下岗的富余人员，鼓励走出林场自谋职业，在政策上给予保留原有身份，按规定退休年龄给予办理退休手续；在经济上给予享受停薪留职生活费补助，按办理停薪留职时的档案工资的40%享受，离退休前二年调整为按55%享受；社会保障“五项”基金和住房公积金按政策规定享受。

二是以推行“事、企分开的管理制度”为契机，打破“大锅饭”。实践证明，事业单位推行企业化管理制度在林场执行以来，弊端较多，导致事业部门借用企业拥有自为由，擅自扩大权力，将资源配置、劳动分配、用人用工等演变成“私有化”。而公司（企业）既有自，又享受事业待遇，企业亏损，工资奖金照发。推行“事企分开”，有利于从事公益性管理保护的人员，更加体现社会公益服务职能，有利于规范化、制度化，公司（企业）按照社会化、市场化的要求，实行现代企业管理制度，有利于提升管理水平和经济效益。事业部门，依照事业全拨工资序列标准执行，明确岗位职责，建立“工作目标绩效考核责任制度”。公司（企业）建立现代企业管理制度，实行法人治理机制，采用以总经理为代表的全员承包方式，实行“经营业绩目标承包考核责任制度”。人员工资采取“保留原有身份，打破档案工资，公开竞聘上岗，实行以岗定薪”的方法，将公司（企业）经营业绩同职工的工资、奖金、福利相挂钩，实行多劳多得的分配制度。

三是推行“用人用工制度改革”为突破口，打破“终身制”。随着事业单位人员全员聘用制度的推行，身份终身制的观念将被逐渐淡化，林场只拥有聘用人员和合同人员，以身份划分的“正式工”、“临时工”的时代随着社会保障五项制度的执行将逐渐逝去。林场中层以上干部的选拔，随着“公开竞聘、民主推荐、党委任命”制度的实施，干部能上不能下的终身制度也宣告结束。随着“以岗定人、竞聘上岗、竞聘下岗人员实行停薪留职”等制度的实施，人员能进不能出的终身制也被打破。通过用人用工制度改革，建立起干部能上能下、人员能进能出的人事管理制度。让懂管理、会经营、思想上进的同志能够进入林场或被选拔到中层领导岗位上来，为优秀人员进入、提拔创造一个良好的用人用工环境。

三、体制机制创新的初步收获

1、林场干部职工的观念和理念得到了转变。

林场广大干部职工观念和理念发生质的转变，首先体现在“主人翁”意识增强了，能够积极主动地保护维护林场的各种基础设施和生产工具，完全杜绝了各种“跑、冒、滴、漏”现象的发生，据不完全统计，自年初以来，仅设备维护一项，就节约支出元，同比下降了%。其次是“垦荒牛”干劲鼓足了，以前捧着“铁饭碗”、吃着“大锅饭”、依赖“终身制”，干与不干一个样、干好干赖一个样，养成混日子的思想。体制改革从根源上彻底切除了“等、靠、要”的毒瘤，“能者上、庸者让”的管理机制，“按劳取酬、多劳多得”的分配机制激发了干部职工干事创业激情，林场各部门营造出前所未有的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

2、林场体制和机制有了可喜变化。

林场体制机制的变化逐步向着科学化、规范化的方向发展。用人科学化。大批具有良好专业素质和丰富实践经验的年轻一线工作人员经过公开竞聘、公开推荐和组织考核被吸收进领导队伍，成为各条战线的业务骨干，充分发挥了他们“经济操盘手”的专业才能，体制改革以来，由一线竞聘领导岗位的达人，平均年龄岁，年龄最小的仅岁。科学的用人机制确保林场真正实现了人才“进的来、留得住”，为林场经济发展提供了源源不断的人才智力保障。管理规范化。推行事企分开、实行竞聘上岗，林场一方面保障了离岗人员的切身利益，解决了他们的后顾之忧，使得五大公司甩掉包袱，轻装前进，采取总经理负责制的承包经营模式，去年公司虽历经金融震荡，但企业效益初现攀升趋势。另一方面鼓励多元经济发展，将景观林抚育、林下资源开发和林地综合利用提上重要工作日程，据统计，去年五大公司实现企业总产值万元，林场林地综合利用率为%。规范管理使林场朝着发展生态化、效益最大化的方向稳步前进。

第4篇：护林员年终总结范文

研究部署下一阶段的重点工作，着力推进中央环保督察涉林造地问题整改落实，切实加强和改进森林资源管理，加快推进高质量森林浙江建设，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”贡献林业力量。小编为大家整理的深林资源管理会议领导讲话稿材料，提供参阅，欢迎你的阅读。

同志们：

今天的会议，是经局党组研究确定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻生态文明思想，全面总结近年来森林资源管理工作成效，认真分析当前森林资源保护的形势和任务，研究部署下一阶段的重点工作，着力推进中央环保督察涉林造地问题整改落实，切实加强和改进森林资源管理，加快推进高质量森林浙江建设，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”贡献林业力量。刚才，临海、淳安、开化、景宁等4个县(市)从不同角度介绍了森林资源保护发展的工作经验，各有特点、值得借鉴;磐安、仙居两县对落实涉林垦造耕地清查整改和森林督查案件查处整改工作也作了很好的表态发言。下面，根据会议安排，我讲三点意见：

一、充分肯定近年来全省森林资源管理工作的显著成效

近年来，在省委、省政府的坚强领导和国家林草局的大力支持下，全省森林资源保护管理工作坚决贯彻落实生态文明思想，始终坚持“严格保护、积极发展、科学经营、持续利用”的基本方针，紧紧围绕“五年绿化平原水乡、十年建成森林浙江”的决策部署，求真务实、开拓创新，真抓实干、攻坚克难，管理力度持续加大、管理水平不断提升、管理成效日益显现。2016—2019年，省政府先后发文表彰表扬全省森林资源保护管理、公益林建设、国有林场改革等先进集体和个人，给予充分肯定。

(一)“稳增长”的发展态势持续巩固。各地认真贯彻落实森林资源保护发展目标责任制，持续推动森林资源持续稳定增长。根据最新的森林资源监测结果，2019年全省森林覆盖率达61.15%，较“十三五”期初的60.96%提高0.19个百分点，保持稳中有进;林木蓄积量4.01亿立方米，森林蓄积量3.61亿立方米，分别增加7028万立方米和6390万立方米，乔木林每公顷蓄积量83.51立方米，较“十三五”期初增加14.1立方米，阔叶林和针阔混交林比例从60.04%上升至67.08%，提高了7.04个百分点。全省森林生态服务功能总价值6845.55亿元，较“十三五”期初增加1412.93亿元。全省森林资源各项指标持续向好，呈现出总量持续增长、质量稳步提升、生态持续改善的良好态势。

(二)“严管林”的制度体系不断完善。始终坚持保护优先的发展战略，加快构建强化生态保护的制度体系。加强立法保护，《浙江省古树名木保护办法》《浙江省公益林与森林公园条例》先后颁布施行。省委、省政府印发《关于加强天然林保护修复的实施意见》，全面停止天然林商业性采伐，国有天然林停伐补助和天然商品林停伐管护补助政策稳步实施。加强林地保护，调整森林植被恢复费征收标准，逐步规范采矿、坡地村镇、光伏电站、生猪养殖等使用林地管理政策。加强公益林管理，公益林补偿资金、变更调整、护林员等配套制度不断完善。规范森林采伐，印发《浙江省公益林抚育更新采伐管理办法》，制定《浙江省林木采伐技术规程(试行)》，明确恢复植被和林业生产条件、树木补种标准。

(三)“数字化”的治理平台初步建立。全面完成新一轮森林资源二类调查，系统整合林业调查专题数据，全面汇集形成全省森林资源本底数据库。建成浙江省森林资源“一张图”信息管理平台，森林资源展示、数据更新、业务管理、监督监管、移动采集五大系统全在线运行，“浙江林业监测”微信公众号面向全社会推广应用。强化森林资源考核评价，将森林覆盖率、森林蓄积量等主要指标纳入高质量发展、26县发展等实绩考核，率先实现森林资源年度出数全覆盖，被国家林草局列为全国森林资源年度监测评价试点，全面推进省、市两级涉林自然资源资产负债表编制。稳步推进林地审批、采伐审批、造林更新、森林抚育管理数据“落地上图”，基本实现森林资源增减变化实时动态更新。制定《森林资源年度监测省级质量核查办法》《森林资源监测数据管理办法》，森林资源监测评价技术体系逐步完善。

(四)“促发展”的利用格局更加优化。围绕稳增长促转型补短板惠民生等中心工作，统筹加强森林资源保护利用管理，主动服务供给侧结构性改革，依法依规保障地方发展合理用林需求。积极调整优化采伐结构，积极引导森林抚育经营和松材线虫病除治采伐。积极深化“最多跑一次”改革，加大简政放权力度，将临时用地审批、长期占用林地的部分权限、国家重点保护野生植物、枯死古树名木采伐审批、公益林变更调整部分权限下放或委托至各市县，合并简化使用林地、松材线虫病除治、森林抚育经营等项目采伐作业设计，推进林地、采伐审批全流程网上办理，林木采伐数字化审批服务被列为全国数字化服务和监管平台建设试点。

(五)“零容忍”的执法监管得到加强。保持“零容忍”高压态势，全面建立“常态化、全覆盖”的森林督查工作机制，通过卫片判读和实地调查，实现森林资源执法监管从被动式、运动式检查向主动式、常态化督查转变，森林资源执法监管权威性明显提升。对森林督查发现的违法案件实行台账管理、“一案一销”，推进违法案件及时查处整改，社会各界保护森林资源意识得到明显增强。建立“双随机、一公开”事中事后监督检查制度，常态化组织开展使用林地、采伐林木等实施情况检查。开展绿盾、绿卫等多项严厉打击涉林违法犯罪专项行动，坚决打击查处非法占用林地和毁林开垦案件，有力震慑了涉林违法行为。

(六)“惠民生”的保护成效更加显著。全面落实森林生态效益补偿制度，促进“保生态”与“惠民生”相得益彰。全省省级以上公益林规模达4548.6万亩，占全省林业用地总面积的45.2%，基本覆盖了全省八大水系源头等重要生态区位及生态脆弱地区，省级以上公益林最低补偿标准从最初的每年每亩8元提高到2020年的33元，源头县、26个加快发展县及省级以上自然保护区的公益林补偿标准达到每亩40元，累计投入公益林补偿资金168亿元，直接拨付至131万户农户、1.8万余个村集体组织、290余个国有管护单位、1.9万名护林员。根据全省公益林建设与效益公报显示，2018年我省省级以上公益林发挥生态效益总值达到4630亿元。切实加强天然林保护，中央财政已累计下达我省天然林补助资金3.86亿元，完成天然商品林区划落界和协议签订273.09万亩。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前森林资源保护管理工作面临许多新情况新问题新挑战，还存在不少弱项和短板。全省森林覆盖率增长潜力不足，森林质量总体水平偏低，区域森林资源保护发展还不平衡;保护和利用之间的矛盾依然突出，经济社会发展用林需求加速增长，非法占用林地、无证采伐、违规采伐现象仍有发生;自然资源管理领域统一地类认定、统一监管执法、推进多规合一等重大改革进入深水期，森林资源调查监测、执法监管、规划管控等配套管理制度亟待健全完善;机构改革以后基层林业机构队伍有所弱化，林业执法队伍力量不足，难以适应日益繁重的保护管理任务。针对这些困难和问题，我们要进一步采取有力措施，切实加以解决。

二、准确把握新时代加强森林资源保护管理的总体要求

主政浙江期间，曾经在《中国绿色时报》上发表省委书记论林业的署名文章，强调要始终把森林资源保护和管理作为林业工作的核心，促进人与自然和谐相处。今年是“绿水青山就是金山银山”理念提出15周年，在考察浙江时强调，要照着这条路子走下去，把绿水青山建得更美，把金山银山做得更大。我们要持续深入推进“绿水青山就是金山银山”的林业实践，牢牢把握加强森林资源管理的总体要求，毫不松懈地保护好发展好浙江的绿水青山。

(一)对标“重要窗口”的目标定位，要始终把学习贯彻生态文明思想作为根本遵循。党的十八大以来，谋划部署、指导推动生态文明建设，提出一系列新理念新思想新战略，形成生态文明思想。对森林资源保护工作高度重视，多次作出重要批示指示，强调要依法严格保护森林，稳步扩大森林面积，提升森林质量，增强生态功能，为我们森林资源保护管理工作提供了根本遵循。浙江是新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，是“两山”理念发源地和率先实践地。

今年春天，亲临我省考察调研时，赋予浙江“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位，并要求浙江“生态文明建设要先行示范”，把浙江的生态文明建设提升到了前所未有的高度，给予了浙江更重的使命任务和更大的作为担当。各级林业主管部门要认真学习贯彻生态文明思想和考察浙江重要讲话精神，对标“重要窗口”和“先行示范”的目标定位，切实增强做好森林资源管理工作的责任感、使命感，不断提升森林资源保护水平。

(二)落实中央环保督察的整改要求，要始终把严格保护作为核心原则。中央生态环境保护督察，是以同志为核心的党中央加强生态环境保护、推进生态文明建设的重大制度安排。我省“七山一水两分田”，林业涉及面广，是生态建设的重要阵地，也是环保督察的重点领域。近期第二轮中央生态环境保护督察组在我省督察期间，通报了“磐安县耕地占补平衡变形走样，存在毁林造地问题”的警示案例，严肃指出了我省林业生态保护的问题和短板。深刻指出，林业就是要保护好生态，谁破坏了生态，就要拿谁是问。总书记的重要指示振聋发聩、令人警醒，严格保护既是战略定力问题，更是政治态度问题，是林业工作必须长期坚守的底线和原则。各级林业主管部门要始终把严格保护作为森林资源管理的核心原则，决不能有丝毫的偏离和松懈，以高度的政治自觉、强烈的责任担当和扎实的工作作风，严格抓好森林资源保护管理工作。

(三)回应人民群众对美丽浙江的发展诉求，要始终把增量提质作为首要目标。良好的生态是最公平的公共产品，最普惠的民生福祉。《森林法》明确提出，国家以培育稳定、健康、优质、高效的森林生态系统为目标，提升森林生态系统质量和稳定性。满足人民群众对优美环境、美好生活的绿色发展诉求，既要稳步推动森林资源总量的适度增长，也要逐步提升森林资源的质量和功能。各级林业主管部门要始终把推动森林资源增量提质作为森林资源管理工作的出发点和落脚点，通过加强森林资源保护，实施生态保护修复，培育和发展森林资源，加快推进高质量森林浙江建设。

(四)履行新《森林法》赋予的法定职责，要始终把依法治林作为基本方针。今年7月1日，新《森林法》正式颁布施行。新森林法是贯彻生态文明思想的重要立法成果，强化了立法对林业改革发展的引领和保障，对于构建林业治理体系和治理能力现代化具有重要意义。新森林法坚持生态优先、保护优先、保育结合、可持续发展的原则，规定国家实行森林资源保护发展目标责任制和考核评价制度，推动地方人民政府建立林长制;在具有特殊保护价值的林区建立以国家公园为主体的自然保护地，加强重点保护;将党中央关于天然林全面保护的决策转化为法律制度，严格限制天然林采伐;赋予林业主管部门对森林资源保护、修复、利用、更新等进行监督检查以及对破坏森林资源违法行为进行查处的职责等等，充分体现了实行最严格的法律制度保护森林资源的立法思路。各级林业部门要认真学习贯彻新修订的《森林法》，始终坚持依法治林的基本方针，牢固树立“红线”思维、“底线”意识，切实履行法律赋予的管理职责。

(五)构建现代林业的治理体系，要始终把数字智控作为重要手段。数字智控是推进林业现代化的重要路径，是实现林业管理系统性变革的重要抓手，也是提升现代林业治理能力的主要手段。近年来我省积极推进森林资源“一张图”建设，林业信息化管理水平明显提升，但对照科学决策、精准治理、高效服务的要求，数字化程度仍然不够，新技术新手段的研发应用仍比较欠缺，基层专业化能力、信息化水平明显不足。各级林业部门要着眼于治理能力提升，破除惯性思维和经验主义，建立大数据思维，通过数字赋能，重塑治理形态，以森林资源“一张图”为基础，做细做实林业大数据“底图”，勾绘多元化、多场景应用“蓝图”，晒出精准高效治理的“彩图”，真正实现森林资源管理由经验判断向数据分析转变，让数字说话、用数据决策，推进森林资源管理整体智治。

三、切实抓好下阶段森林资源保护管理工作的重点任务

今年年初，省委、省政府明确要求加快构建严格保护森林资源的治理体系，着力提升森林生态系统的质量和稳定性，推动我省生态文明继续走在前列。结合当前实际贯彻落实好省委、省政府的部署要求，下一步要着力抓好以下八个方面的重点工作。

(一)坚持问题导向，全面开展涉林垦造耕地清查整改。中央环保督察组对磐安县涉林垦造耕地指出了“毁林开垦问题突出、项目选址严重不当、自查清理流于形式、生态破坏问题严重”四个方面的突出问题。省委、省政府对此高度重视，袁家军书记作出重要批示“要举一反三，完善机制，严格监督。”郑栅洁省长、彭佳学副省长等省领导对抓好问题整改也提出明确要求。各地要切实提高政治站位，把涉林垦造耕地问题整改作为践行“两个维护”的重要检验标准，作为当前一项重大政治任务，务必抓紧抓实抓到位，切实做到“五个必须”。

一是思想认识再深化，必须坚定坚决。这次中央环保督察发现的涉林造地相关问题，指出了我们工作中的短板和弱项，一针见血、切中要害。我们要进一步深化思想认识，强化问题意识，真正把督察整改作为推动工作的最佳契机、加强管理的强大动力、促进发展的重要抓手，坚定坚决落实整改责任，毫不松懈地加强森林资源保护管理。要坚决克服麻痹思想、侥幸心理、应付心态，确保整改工作不流于形式、不走过场，切实提高整治成效。

二是责任落实再强化，必须压紧压实。为了落实涉林垦造耕地清查整改责任，这次省里文件要求各级自然资源、林业主管部门一把手亲自抓，要切实负起责任，层层把关、层层负责，省里将适时组织抽查核查，确保整改工作实事求是。

三是核查摸排再细化，必须精准精确。各地要按照省里通知要求，主动配合自然资源部门逐个项目、逐个地块、逐条标准开展核查摸排，对照森林资源年度监测数据和林木采伐等管理档案，对是否涉及林地范围、是否经过采伐审批、是否符合选址规定等仔细摸排，特别是对涉及重点公益林、自然保护地、坡度25度以上区域等情况进行重点排查，实事求是地查清问题，做到全覆盖、零盲区。

四是分类处置再优化，必须依法依规。对自查发现的各类违法违规行为，要坚持依法依规，把握好政策界限，精准适用分类处置情形，确保精准、科学、依法分类处置，不留后遗症。对尚未施工的涉林造地项目一律不得违规发放采伐证;对正在实施的项目一律停止施工，已发放采伐证的一律停止采伐作业;对已经实施的项目，涉及违法采伐林木的依法查处，涉及违规选址的商自然资源部门退出耕地范围，造成生态环境严重破坏的严肃问责，所有违法违规项目责令限期恢复森林植被。各地在分类处置过程中既要态度坚决，又要审慎稳妥，主动加强与当地政府及相关部门的汇报沟通。

五是长效机制再转化，必须管严管好。要切实履行森林资源的监督管理职责，认真开展常态化森林督查，落实日常林业执法巡查和“双随机”检查制度，建立健全“早发现、早制止、严查处”常态长效监管机制，及时发现各类破坏森林资源的倾向性、苗头性问题，坚决制止各类破坏森林资源违法行为，不断巩固林业生态建设成果，切实维护国土生态安全。

(二)强化制度执行，压紧压实森林资源保护责任。随着生态文明体制改革的深入推进，森林资源考核评价、损害赔偿、责任追究、负债表编制等一系列管理制度相继出台，最严格的森林资源管理制度逐步健全，各地要切实抓好各项管理制度的贯彻执行。

要建立健全森林资源保护发展目标责任制。新《森林法》第四条明确规定，国家实行森林资源保护发展目标责任制。当前正值两个五年规划的交替期，各地要结合当前“十四五”规划编制，科学谋划确定森林覆盖率、森林蓄积量、林地保有量、天然林保有量等发展指标，并争取纳入地方政府经济社会发展规划、国土空间规划和林业发展规划，为林业长远发展拓展空间。

要严格落实森林资源考核评价制度。我省已连续多年对市、县森林资源状况实行年度考核，今年省政府在新一轮绿色发展财政奖补政策中进一步加大了森林资源考核力度，实施范围从原有的18个县扩大至所有各市、县，奖补指标也增加了“森林面积”，明确规定对区域年度森林面积每增加或减少500亩的，奖励或扣罚100万元。各地要严格落实保护责任，强化争先进位意识，积极推动森林资源持续增长。

要严格执行通报约谈和责任追究等制度。《森林法》明确，省级以上人民政府林业主管部门可以约谈森林资源保护发展工作不力、问题突出、群众反映强烈的地区县级以上人民政府及其有关部门主要负责人，要求其采取措施及时整改。今年以来，国家林草局已经约谈了若干个县级政府并公开通报，下一步省局也将视情对工作不力的有关单位开展约谈通报。森林资源管理是非常严肃的工作，各级林业主管部门要积极依法履职，切实负起责任。

要稳步推进林地占补平衡管理制度。根据省政府《新增百万亩国土绿化行动方案》要求，今年我们在广泛征求意见的基础上，起草了《关于全面实施林地占补平衡的通知》，提出要严格控制占用林地，积极补充林地资源，落实“先补后占”管理机制，保障林地“占一补一”动态平衡，实行林地利用与森林资源增减变化挂钩的调控管理制度。后续我们将在加强与国土空间规划、国土三调成果衔接的基础上，尽快提请省政府出台政策。各地要把握政策导向，积极开展探索，切实履行法律责任。

(三)注重节约集约，切实规范林地保护利用管理。近年来随着经济社会的快速发展，林地使用量逐年增加，保护和利用的矛盾更加突出。林地保护利用是森林资源管理的核心任务，强化林地资源的节约集约利用是我们必须始终坚持的工作导向。

要严格落实林地规划管控。各地要严格执行林地保护利用规划，认真抓好管理措施落实，推进林地严格保护，引导节约集约利用。上一轮林地规划将于今年年底到期，国家林草局将部署开展新一轮规划的编制工作，各地要提前谋划，做好财政预算、组织保障等各项准备，扎实推进县级规划编制工作。

要全面落实林地用途管制。要按照分区、分类、分级实施林地用途管制，精准配置使用林地资源，在继续保障重大重点项目用地需求的同时，切实加大对公益民生项目用地的政策宣传和指导服务，做到“应批尽批”;要从严控制经营性项目使用林地，严格把握政策界限，绝不允许弄虚作假突破政策审批林地;要加强对批次用地项目审批管理，用地范围和建设内容要与农转用报批做好衔接，防止化整为零等违规审批情况的发生。

要严格执行使用林地总量控制。《森林法》明确要求，严格控制林地转为非林地，建设项目占用林地不得超过本区域的总量控制指标。目前我局正在修订林地定额管理办法，将林地定额使用与森林资源管理工作挂钩。各地要按照定额管理的要求，合理分配使用林地定额，引导节约集约使用林地。

要切实加强临时使用林地监管。新修订《森林法》明确要求，临时使用林地期满后一年内应当恢复植被和林业生产条件。各地要认真履行临时用地管理职责，严格落实《森林法》要求，完善事中事后监督检查制度，确保到期后及时恢复植被和林业生产条件。

(四)围绕永续利用，持续加强林木采伐管理。林木采伐点多面广，是森林资源管理的基础性工作。近年来随着“最多跑一次”改革的深入推进，林木采伐审批不断调整优化，新《森林法》对森林采伐政策也做出了重大调整，各地要坚决贯彻“慎砍树”的指示要求，切实加强林木采伐管理。

要严格落实“十四五”采伐限额管理政策。前期全省已经完成“十四五”期间森林采伐限额编制工作，待报请省政府批准后下达实施。“十四五”期间的林木采伐，继续全面停止天然商品林主伐，限制天然公益林更新采伐;严格控制人工商品林皆伐，原则上皆伐量不超过主伐总量的50%;强化松材线虫病除治和抚育采伐力度，充分保障限额使用。各地要把握好采伐政策导向，严格控制森林采伐消耗。

要切实加强凭证采伐管理。要严格落实凭证采伐管理制度，加强基层采伐管理人员的业务培训，不断完善“最多跑一次”审批服务，坚决杜绝“不发证”“乱发证”等倾向，切实规范林木采伐管理。

要积极引导竹林与非林地上森林采伐管理。新《森林法》规定，自然保护区外的竹林不需要申请采伐证，但应当符合技术规程;非林地上的采伐由相关部门按照相关规定管理。各地要高度关注竹林和非林地上林木采伐动向，切实加强政策宣传引导，严防无序采伐情形发生。

(五)立足提质增效，系统推进森林科学经营。实施森林经营、提升森林质量，始终是推进我省林业高质量发展的主攻方向和工作重点，各地要加大力度持续推进森林可持续经营。

要积极扩大森林抚育规模。我省乔木中幼林比重较大，符合森林抚育条件的林分较多。下一步，省局将结合“十四五”规划编制，全面实施森林抚育工程，根据区域森林资源状况和“十四五”森林采伐限额，合理确定并分解森林抚育任务。各地要提前谋划准备，组织编制实施方案和年度计划，全面落实森林抚育任务。

要切实提高森林抚育质量。各地要切实加强抚育质量管理，转变粗放的经营管理模式，因地制宜、因林施策，大力推进商品林大径材培育与储备林建设、天然林生态修复和公益林生态质量提升。

要重点推进国有林场森林经营。新《森林法》明确规定，国有林场要编制森林经营方案，明确森林培育管护措施，落实保护培育责任，严格按照批准的经营方案开展森林经营。国有林场是推进森林科学经营的样板基地，要充分发挥其人员技术、项目管理和集约经营等方面的优势，切实加强示范引领，保障国有森林资源越管越好。

(六)保持高压态势，持续强化森林督查执法监管。森林督查是加强森林资源监管的有效手段，实施三年来基本建立了“天上看、地面查”的常态化工作机制。

要实事求是开展现地核查。各地要切实负起责任，现地核实一定要实事求是，确保图斑范围核实清楚、数据录入真实可靠、违法问题定性准确，工作不能走过场，绝不能弄虚作假、漏报瞒报。

要依法规范查处违法案件。各级林业主管部门要牢牢守住依法行政、履职尽责的执法底线，严格依法查处各类违法案件，该行政处罚的行政处罚，该刑事立案的及时移交地方公安机关立案侦查，坚决打击破坏森林资源违法行为。要对照标准落实整改。各地要严格按照国家林草局要求，采取有力措施，扎实做好2019、2020年违法案件的整改落实和遥感即时监测图斑核查整改工作。

(七)强化数字赋能，持续加强森林资源“一张图”建设。森林资源“一张图”是推进森林资源管理乃至全省林业现代化治理转型的重要载体，要围绕数据汇聚、业务整合、功能迭代、决策智能，深入推进森林资源管理整体智治。

基础数据要做细做实。各级林业部门是森林资源数据管理使用的责任主体，必须要认真负责、实事求是地做好“一张图”基础数据更新维护与完善提升工作，夯实管理基础。

数据使用要规范严谨。各级林业部门要严格执行《浙江省森林资源监测数据管理办法(试行)》规定，统一管理底图、统一使用“一张图”小班号，从严管理森林资源重要因子的数据变更，不得擅自篡改、伪造、虚报、瞒报森林资源监测数据及成果。

数据更新要即时高效。森林资源数据实时动态更新是推进林业空间治理、对接省政府“八规合一”数字化平台的重要举措，也是实现多业务协同管理的技术基础。各地要树立“数字治林”理念，将“一张图”成果广泛应用于各项日常管理工作，加强技术力量配备，推动林业治理由“条线式管理”向“一体化治理”转变。

(八)突出保护重点，加强公益林和天然林管理。公益林和天然林生态区位特殊、生态功能重要，是维护全省生态安全的屏障，我们要像保护永久基本农田一样保护好公益林和天然林。

要全面落实公益林保护任务。2019年省政府发文公布了全省4548.63万亩的省级以上公益林建设任务，各地要进一步落细落实公益林建设各项任务，结合“一张图”管理数据扎实做好补偿清册更新，明确补偿对象、核实补偿面积、落实管护责任。

要严格落实森林生态效益补偿制度。公益林补偿资金事关林农民生，也是近年来各级审计、巡视等监督的重点事项。各地要进一步提高站位，切实抓好资金使用相关问题的整改，不断提高补偿资金使用效益，真正把民生实事办实办好办到位。

要着力规范公益林变更调整。国家政策明确规定严禁随意调整变更公益林范围。各地要严格把握政策界限，切实加强监督检查，不断规范公益林变更调整管理。

要全面推进天然林保护修复工作。要认真贯彻落实省委、省政府《关于加强天然林保护修复的实施意见》及后续工作部署，按照目标、任务、资金、责任“四到位”的要求，稳步推进天然林重点区域的确定、市县天然林保护修复实施方案编制等重点工作，统筹推进天然林保护管理。

最后，我要特别强调的是，加强森林资源保护始终是林业建设的核心任务，责任十分重大，任务极其繁重，必须切实加强组织领导。11月2日，中央深改委审议通过了《关于全面推行林长制的意见》，省局正在调研起草林长制的政策，各地也要借鉴湖州等地的经验做法，积极探索实行林长制，进一步压实地方党委政府保护和发展森林资源的主体责任。机构改革以来，森林资源管理条线的人员队伍调整变化比较大，各地要积极创造条件，切实加强森林资源管理队伍建设。

要加强林业执法队伍建设。当前，全省正在推进森林防火机构和执法队伍设置，各地要按照省委省政府《关于完善自然资源行政执法体制机制的实施意见》精神，结合区域实际，加强林业行政执法力量，确保工作不缺位。

要加强基层林业站建设。进一步完善基层林业站管理体制机制，加大乡镇林业站基础设施建设和设备投入力度，改善工作条件与环境，加强基层林技人员能力提升，推进乡镇林业站标准化建设和规范化管理。

要加强护林员队伍建设。要重视发挥基层护林员网格化管理的重要作用，完善管护职责、聘任条件、选拔程序、监管考核等要求，强化管护绩效考核，逐步实现护林员队伍专业化。

要加强林业中介单位管理。各地要统筹森林资源监测、监管、审批、服务、技术指导等各项业务需求，结合“最多跑一次”改革提升森林资源审批服务效能的要求，建立规范、长效、稳定的政府购买中介服务管理机制，培育壮大一批扎根本土的林业中介服务力量，提升森林资源综合管理能力。要切实加强中介单位管理，提升中介服务质量。

第5篇：护林员年终总结范文

城市的霓虹喧嚣，整天在山林间跋涉穿梭，终日与树木为伴。寒来暑往，岁月更迭，他们用自己的青春和汗水书写着他们的光荣与梦想。

这个群体就是驻守在中朝边境鸭绿江畔广袤的林海中的基层工作者——部级重点公益林管护员。他们承担着国家重点公益林管护、林政管理、森林防火、野生动物保护等重任。下辖5个公益林管护区，职工130人，其中35周岁以下青年95人，平均年龄33.3周岁。担负着26062公顷的部级重点公益林管护任务，管护区域内有当地镇政府下辖的6个村21个社1000余户，与4000多村民打交道，地域面积广，管护战线长，交通条件极不方便，工作环境特别艰苦。多年来，他们身处平凡岗位，始终坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号的主题，以保护森林、建设生态文明、造福子孙后代为已任，切实做好部级重点公益林的保护和管理工作。在他们身上，始终充满着自强不息、奋发向上的团队精神，具备了当代青年人乐于吃苦，甘于奉献，敢干拼搏的时代风尚。他们能够面对各种挑战，知难而进，团结拼搏，锐意进取，以诚恳、务实和创新为主旋律，用实际行动谱写了一曲曲敬业之歌、奉献之歌，有效保护了边疆林区的森林资源安全。先后被授予全国诚信三a阵地联盟；“吉林省青年文明号”、“吉林省青年安全生产示范岗”、××市先进基层党组织、××市模范集体、××市“五一劳动奖状”、××市“青年文明号”、××市守合同重信用企业、××市安全文明先进单位、××市森林防火先进单位等多项荣辱称号。

一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻护林员队伍

公益林管护顾名思义是要保护好对全人类有着公益性质的大森林，其工作性质同其他窗口行业不同，他所面对的是大森林，面对的是一棵棵林木，服务的对象确是全人类。因此，管护队伍的素质直接影响着公益林保护力度。为了提高护林员队伍素质为基点，不断加强护林员队伍建设。他们一方面坚持理论引导，增强政治素质。以职业道德建设和个人品德建设为突破口，努力提高护林员队伍的思想素质。他们为五个管护责任区的青年订阅了各类报刊杂志，开展了“读书好、好读书、读好书”活动，自发建立了“三好书架”，搭建了青年职工学习交流的舞台，大兴“讲学提素”之风，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。每年防火期到来之前，他们都集中组织开展学习《森林法》、《森林防火条例》《野生动植物保护法》、《森林病虫害防治》等林业法律法律学习，并请当地武警森林中队的同志为管护人员进行了森林防火实战技术指导。通过学习和演练使全体护林员对灭火知识和灭火工具的使用全面掌握，提高了自身的业务素质。

二、弘扬新风，建设奉献型青年文明号

他们倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚做为创建“青年文明号”活动的主要宗旨。在具体工作中他们“讲工作不讲条件，讲贡献不讲待遇，讲服务不讲报酬，讲奉献不讲索取”。应该说，这是个用信念守卫生命之绿的群体，可以说他们没有天一般高的理想，海一般大的志向，他们的确是默默无闻的。他们一生与山林野兽为伴，一生与孤独恐惧相随。简易的房子、与世隔绝的生活、每天几十里的山路，这些就是护林员的全部。林场有一位从事护林工作15年的护林员、吉林省劳动模范——吴慧清，他每年至少300天，在苍凉孤寂的深山荒林里踯躅独行；15年，步行10万公里，足可重走长征路5回，环绕地球3圈；15年，没有延误一个班期，没有发生一次森林火灾。是坚定的信念支撑着他，在平凡的工作岗位上呈现出一种不平凡的伟大。应该说，这是一个以执着铸就忠诚的群体。按规定，一个护林员的管护面积是1500亩，而××*林场王彦杰管护3200亩林地。管护任务的艰巨是可想而知的，但王彦杰何尝不想做一个好丈夫、好父亲！场领导安排他在家附近护林是为了他能照顾孩子和家庭。但是，这期间他非但没有照顾好家人，却把家里的担子全撂给了下岗的妻子。

妻子整日为他提心吊胆，时间久了不满情绪渐渐流露出来，便不止一次地要求他调换工作。有一天他仅4岁的儿子突然病倒了，持续高烧不退。夜色沉沉，当王彦杰拖着疲惫的身子赶回来时，看着沉睡的孩子，一种难以名状的感受充溢在胸口，堂堂的七尺男儿不禁抱住孩子失声痛哭，那哭声，感动着大山的每一棵树……应该说，这是一个将使命融入灵魂的群体。他们爱山护林，坚守着自己神圣的职责。他们把那份情、那份爱交给了大山，交给了大山期盼的绿色！林场有一个护林员叫汤春龙，大高个，长得很英俊，虽说相亲相了十几回，可到了二十八、九岁还没找到愿意与他交往的对象，在家人的张罗下好不容易谈上了一个，可人家姑娘不想一辈子守着大山，只要小伙子下山她就立刻嫁给他，可这个小伙子是性情中人，爱山如命，最终的结果可想而之。像这样的事很多，像这样的护林员也很多。他们就是凭着这样崇高的使命感、异常惊人的毅力和顽强过硬的战斗力，维护着长××林区的安定与和谐。他们为全力建设生态良好的绿色长××默默的付出。在这样一个方圆26062公顷，森林覆盖率高达93%的林区，实现了林场连续二十三年无重大森林火灾的骄人业绩。他们是当之无愧的大山之子，绿色卫士。

三、创新理念，因势利导，营造青年文明号创建氛围

对于国家重点公益林管护工作来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在安全文明和优质服务的工作成效上。近年来，该场结合管护工作的实际，在建设“创新型”青年文明号方面动脑筋、出实招，带领全体青年深入开展了“青年文明岗”活动，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

（一）树旗帜，弘扬“三林”精神。

护林员长年巡护在弯曲的山路上，穿梭于茂密的森林中。工作中，不断宏扬“团结、实干、进取、奉献”的三林精神，叫响“特别能吃苦、特别能战斗”的口号，大力倡导自主创新意识，以“四学四比二做”（即学习文化技术，比岗位技能；学习形势、场情，比道德修养；学习法律法规，比遵纪守法；学习先进人物，比爱岗敬业；做四有职工，做五好文明家庭）为主要内容，全面加强青年突击队管理，规范了各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作达到了科学化、制度化、标准化。

（二）明职责，强化基础管理。

根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法，他们结合林场实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《争创青年文明号行为规范》，不断强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年们创造性地开展工作，创造出了工作“四化”标准：单位管理制度化，行为规范文明化，服装工具统一化，管护执法标准化；推出了“五个一样”承诺：冬天夏天一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在98%以上，在上级主管部门标准化检查中多次获得好评。

（三）选载体，引入全新理念，认真做好公益林管护工作。

为了充分调动青年职工的积极性、创造性，树立科学发展观，大力倡导自主创新的新思维，他们组织青年职工积极投入到林场开展的“兴林场、创新业，全面建设新林区立功竞赛”活动中。带领青年职工以加快林业发展为主题，以加大森林防火力度、打击毁林犯罪为重点，以提高青年职工的业务素质为主线，不断加大公益林管护工作的力度。

工作中，他们充分运用板报、宣传条幅、标语等形式，在林区群众中开展《森林法》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》等林业法律法规的宣传，不断提高广大村民的法律素质和森林防火意识，使群众自觉遵守林业法律法规。每逢春秋两季森林防火期，护林员一清早就拿上喇叭，到家家户户去宣传，耐心的给村民讲防火形势、讲防火知识，引导村民科学用火。有一次，村民何某正在自家的耕地里烧荒，由于林区耕地距离森林很近，极易引发森林火灾，几个护林员听说后，就头顶烈日走了10多公里山路到其家门口劝说他停止焚烧，以免引起火灾，及时制止了何某的用火行为，杜绝了火灾隐患。为了加强森林管护力度，他们在交通路口的明显位置修建了砖混公益林管护碑，在管护区区部门前悬挂防火旗,为每个管护区制作了管护区牌和管护责任牌，每名管护员配备了管护袖标。在森林防火期，他们建立健全森林防火体系，成立森林防火办公室，建立扑火队，深入开展森林防火专项斗争。每逢火灾高发期，年轻的护林员们率先垂范，早晨天一亮就出发，到各沟各岔进行巡查，加强火源管理，严禁群众清明上坟烧纸烧香，对重点区域严把入山关，严格检查严格管理，对起火高发重点区域设人、设岗把守，截留火种，把火险隐患消灭在萌芽之中。农村办丧事都有烧纸钱、放鞭炮的习俗，极易引发森林火灾，由于习俗的原因，办丧事用火一直不好管理。今年清明节，林区内有一个老人不幸去世，家里正在办丧事，要焚烧大量的纸钱，这事被护林员于海在巡山时正好遇到了，这下可把他给难住了，这不管吧，引发火灾后果不堪设想，这管吧，村民又不理解，怎么办呢？于海想来想去决定还是要坚决管住。他和村民协商好，专门研究划定了一个离森林远的地方作为焚烧纸钱和放鞭炮的地方，他自己也一直守侯在那里，直到丧事办完为止。

第6篇：护林员年终总结范文

杜成林是在巴音郭楞蒙古自治州人民医院（以下简称“巴州医院”）成长起来的管理者。2002年底，他离开医院，通过公选就任自治州局局长。这段工作经历，为杜成林了解民生疾苦、社会矛盾的滋生演变规律提供了经验。当前医患矛盾某种程度是社会矛盾在特殊场合的激化，杜成林把握规律，营造巴州医院良好医患氛围，维护了医疗服务的正常秩序。

2009年的最后一天，杜成林由州委统战部常务副部长职位上调任至巴州医院担任院长。重返之时，环境已发生了许多变化。作为一家有着60年历史的大型地州级综合性医院，在医改新形势下如何又好又快、科学持续地发展是他思考的问题。

行业的前沿趋势如何？杜成林抓紧补课，先后利用出差的机会拜访了自治区医院、北京九家大医院和深圳的四家医院，虚心取经学习。以此为基础，经多方论证调研，结合区情、州情、院情以及过去十几年他在医院工作的体会，提出了医院十年发展战略目标。

杜成林认定医生护士是决定医院的核心，医疗技术水平、医德医风优劣决定着医院的层次，而办院的出发点和落脚点最终是为各族群众的身心健康保驾护航。

为保证战略目标顺利实现，他带领相关人员运用SWOT认真分析医院历史、现状，全面客观评价医院优劣短长，明确医院的历史定位，充分借鉴上述兄弟医院的经验，反复调研论证，广泛征求意见，紧扣内涵主线，制定出《巴州人民医院十二五发展规划》，包括战略目标、人才发展、基础建设等六大部分。

杜成林成长于大漠深处的一个兵工厂，半军事化的成长环境成就了他雷厉风行的领导风格。科学的战略和强大执行力成就了医院管理的显著成绩。

五年来，医院服务门急诊增长30%，服务出院患者增长27.9%，手术增长23.2%，平均住院日下降1.9天，日均在院患者增长39.2%，住院药品收入比例由51.27%降至36.7%，抗菌药物使用强度由2009年的70DDD降至2014年的39.47。人力成本总额由0.653亿元增至1.83亿元，人均年收入由3.8万元/年增至6.4万元/年；业务收入由2.9亿元增至6.4亿元。2014年6月，医院在第二轮地州（市）级等级医院评审中，以优良成绩首家通过评审。

以人为本改绩效

掌舵医院五年，医院各项业务指标强劲突破。这得益于杜成林的高瞻远瞩，更得益于其倡导的以人为本、精细化管理模式。

围绕人才为核心，杜成林上任后的“第一把火”为深化薪酬人事制度改革，明确打破大锅饭，“以事业、待遇、感情留人”的综合发展思路。“我们搞薪酬改革，就要向临床一线技术含量高、劳动强度大的医护人员和一线员工倾斜。”杜成林在医院办公会上反复强调。

人事制度的改革，这样拉开序幕：通过续聘、竞聘、组织选聘三种方式及严格的选聘程序，选聘46名专业上初露头角、管理上有潜质、人品上得公认的同志为中层干部。之后，采取了如下五方面举措。

――每年根据需要以岗选人，又有36人选拔担任科室领导，11人担任护士长，一批德才兼备、群众公认的中、青年骨干担当重任，薄弱部门力量得到充实，人员组合进一步优化，人员配置更趋合理。

――规范人员聘用程序，深化岗位管理。建立能进能出、依法自愿、充满活力的用人机制。按照“依法依规、总量控制、分类计划、严格标准、规范进出”的选人用人原则，仅目前就聘用各类人员887人。

――完善岗位设置。规范专业技术人员高级职称推荐评审，对重点专业的科技人才、临床医护人员及急诊、儿科、感染科等科室倾斜，正高、副高、中级职称结构已接近1：3：6。

――努力提高员工待遇。按照“确保略高最低工资，及时兑现职称工资，非专业发院龄工资，结合院情量力而行，逐年递发绩效阳光工资”的聘用人员薪酬待遇原则。2011年，取消了将包括聘用人员在内的每人拿出466元工资用于绩效二次分配的做法；2012年，按不同年限、岗位，对聘用人员兑现不同比例的绩效工资；2013年，按不同年限、岗位，对聘用人员兑现不同比例的阳光工资；2014年，对急诊医学科、重症医学科、病理科、产科取得执业医师资格证的聘用人员实行特殊待遇，绩效工资，阳光工资均按100%发放。

――完善绩效考核分配体系。确定了“以科室核算为基础，以绩效考核为手段，以质量控制为依据，以系数分配为杠杆，以技术职务晋升为激励，以分段提成加权重”的收入分配模式。针对儿科、感染科、门诊治疗室、急诊医学科等公益性岗位在绩效工资分配模式上给予了特殊倾斜政策。根据全院各科室工作量及工作性质不同将值班费划分为四个档次对值班人员进行补助，节日值班补助增加1倍。为体现职工忠诚度，提高职工服务年限的绩效工资系数。

细化资产管理

调动了职工的积极性，解决好人人能干事、愿干事、干成事的问题后，他又同步实施了第二举措―出台一系列科学的管理方法―尤其是经营理财方法，概括起来，就是积极倡导践行科学化、规范化、精细化管理，开源节流。他主持建立起了医院会审制度，建立总会计师、总经济师制度，严格规范经济活动。

逐步完善物价管理流程，优化病历审核登记、价格投诉登记等工作。指定专人对固定资产实施管理，建立健全各项管理制度，要求所有重大资产采购项目严格按照申请可行性论证集体决策询价审批等程序执行，成立招标采购管理委员会和招标采购监督管理委员会，对招标采购项目进行全程监督。

对未纳入政府采购范围的采购加大监管力度，实行院内集体按招标采购规定采购，招标采购时总经济师、总会计师、相关科室专家、招标办、审计及监督委员会的人员参加，通过集体决策最终选定质量最优、价格合理、售后服务好的供应商（或承建商），对所有经济活动实行相关各方逐层逐条逐项现场签字确认；结合实际，有计划地推行平衡计分卡、全成本核算；邀请第三方对医院近年来账务逐年进行外部审计，查找漏洞与不足，针对性改进等等。各项财务指标优良，在财政总拨款每年仅有2050万元，基本建设、设备购置投入高达4.3亿，年人力成本高达1.83亿元的情况下，医院尚有1.2亿以上的资金储备。

在此基础上，杜成林开始发展信息化稳固、提升改革成效。医院自2010年以来先后投入700多万元改建、新建（异地）信息机房，扩容虚拟化服务器，提高了信息系统整体的可靠性。投入1092万元上线（升级）新农合结算系统、远程医疗系统、体检信息系统、医学影像系统（PACS）、HIS系统、LIS系统、“银医一卡通”系统、合理用药系统、领导决策支持系统、院感管理系统、OA系统、麻醉重症管理系统、心电网络系统等，尤其是HIS、PACS系统的上线及LIS和电子病历系统的升级，使巴州医院的电子病历系统由以前的0级提升为3+级。

借等级评审提升质量

等级医院评审是对医院综合实力的全面考量，也是加强医院内涵建设，实现医院科学可持续发展的重要契机。

自2010年11月启动创建工作以来，杜成林倡导摒弃为创建而创建的思想和做法，始终坚持将评审标准贯穿到医院的各项工作之中，牢牢把握“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针，按照PDCA循环等科学管理方法，持续改进、全面落实、密集召开会议将质量理念渗透至全院全体员工；选派人员到疆内外进行专项培训、参观学习，先后邀请上级评审专家来院专题培训、对口指导；组织全院应知应会考试、专项考试考核；梳理完善各类规章制度；分阶段进行院内模拟自评3次，邀请自治区专家组咨询2次。2014年6月29日，医院一次性通过自治区卫生厅等级医院正式评审，被肯定工作亮点18个方面，好的做法141项，获得了一致高度的评价。通过近四年创建，医院的各项工作更加规范，综合实力显著提升，社会美誉度进一步提高。

在等级医院创建过程中，为了使“以患者为中心”的宗旨落到实处，在他的主持下，医院修订完善了包括一系列涉及医疗质量、安全保障、服务水准、执业要求等等方面的管理制度、规范标准、操作流程60余项；对临床、医技人员、手术医师实施分级授权管理，严格在授权范围内从事诊疗活动，杜绝超范围手术及跨专业实施手术，及时检查协调，严格执行奖惩制度，开展各类主题的品管活动，全员参与，不断改进患者安全各项措施。

做为首批自治区创建优质护理服务示范工程重点联系医院，落实“以患者为中心”的整体护理模式，目前医院责任到人护理模式的科室有20个，实行责任组包干工作模式的科室有5个。通过实施护理服务品牌科室申报，新开展护理服务亮点73项；2013年在第三届全疆医护技能大赛中获得一等奖2项。医院还建立了南疆首个PICC专科护士门诊，急诊科为自治区专科护士培训基地。2014年更被批准为自治区临床护理重点专科项目建设单位。

抗菌药物临床应用也是医疗质量的重要环节，通过等级评审中系列活动的开展，临床不合理用药有效遏制，合理用药、因病施治的良好风气逐渐形成，长效机制已健全完善。

杜成林告诉《中国医院院长》：“在创建三级甲等医院的历程中，我们对如何建设、发展公立医院有了更深的认识，并确定只要始终坚持正确的办院方向，秉持公益性宗旨不动摇，就能真正做到以患者为中心；始终抓住医疗质量优质服务这个核心，走内涵发展之路，就能具备持之以恒的竞争实力；始终注重维护好发展好干部职工的切身利益，充分调动他们的积极性，上下凝聚团结一心，就有了源源不断的动力；始终遵循科学发展，认真抓好经营绩效和精细化管理，就能保证医院运行规范高效；始终关注并持续改进群众的就医感受，优化服务流程，就能赢得社会的理解和群众的信赖。

固本强学科

巴州医院是巴州地区唯一的三级甲等医院，虽然医院的医疗质量、医疗设备、人才实力在本地区一直处于领先地位，但如何才能形成更显著的专业特色和优势学科，推动医院走上内涵发展之路，杜成林深知答案就在学科建设、人力资源总体水平的提升上，“名医带名科，名科促名院”战略，是他带领医院取得长足进步的关键。

巴州医院在全疆率先启动“五五十”导师制人才培养计划，成立院内外导师、内培生培养工作领导小组，邀请疆内外5名知名专家担任院外导师，确定5名院外导生，10名院内导师，10名内培生，推行“一帮一”师带徒的人才培养模式，将人才培养纳入学科建设规划。在他的主持下，医院制定了《重点学科建设管理办法》。按照“综合为本、院有重点、科有特色、人有专长”的发展目标，筛选确定了院内脊柱手足外科、普外科等5个重点科室，妇科、麻醉科等5个重点扶持科室，关节创伤外科、内分泌等5个潜力科室，给予政策、资金等方面的支持。2014年，阿依都・阿不都热依木、王红燕等5位同志被授予自治州第一批优秀专家，心血管内科、妇科、儿科、重症医学科、麻醉科、临床护理6个专业被确定为自治区临床重点专科建设项目，名医、名科战略初见成效。

院级科研项目管理工作也成效显著。2010-2014年，全院在省级以上刊物发表学术论文456篇，其中：SCI论文3篇，中华级2篇，部级256篇；取得州级以上科研成果49项，其中自治区级3项，有些项目不仅填补了巴州空白，在自治区也处于先进或领先水平。2010年，医院被认定为自治区全科医生转岗培训基地，目前已承担5期培训任务，成为疆内示范品牌。2013年2月，医院正式成为全疆第一批全科医生规范化培训基地，五年内举办继续医学教育项目381个（其中部级25期，自治区级108期，自治州级248期），继续教育活动的参加率达到90%以上，承办继续教育项目的学科覆盖率达到93.75%，在巴州各县、市区域覆盖面达到90%以上，每年继续医学教育项目的完成率达到100%。

医患鱼水情

杜成林经常对医院的干部职工说：“患者是因病痛来医院的，服务不好对患者是雪上加霜。”一次医院收治了一名白血病女孩，当得知女孩家境贫困，无力支付高昂的治疗费后，对身边的工作人员说：“谁都有儿女，谁都有遇到困难的时候，我们应该想办法帮帮这个孩子”，当即带头捐款并动员职工募捐。这样的事例有很多，他还积极争取民政白内障复明项目、肝包虫治疗免费项目等。五年间，受益者千余人，医院配套垫付资金近百万元。

着眼改善服务实务，在医院床位十分紧张、现实空间有限的情况下，杜成林多次深入科室调研，统筹协调，压缩办公用房，先后为妇科、儿科、中医科、介入科、不孕不育科、心电图室调整了房间，使布局更科学，在拆除旧门诊医疗建设面积减少4800平方米的情况下，床位却净增160张。

针对住院病历出科时间较长，县市患者结算、复印病历不方便的问题，责成医务部、财务科、经管办、病案信息科等职能部门调研，制定了《住院病人预约出院有关问题的规定》及《出院病历管理办法》，严格执行，实现了外地患者出院当日结清账目，深受群众欢迎。医院除增设便民服务门诊、提供系列便民服务外，还将陪送陪检中心、送药组整合为护理外勤组，全年陪检患者15 705人，送药42 875次，预约检查单42 335张。

巴州首府库尔勒市地处南北疆交通要道，巴州全境48万平方公里，境内众多事关国计民生的资源及相应的大型企业，有部队、兵团等众多驻州单位，加之人口流动规模和速率持续攀升，地域大、民族多，公共卫生事件发生概率极大。

强烈的责任感促使杜成林通过持续4年实践探索，从基础设施建设、急救体系建设、应急评价指标建设、物资装备建设、人才队伍建设等全方位进行了系统研究，提出突发公共卫生事件四大处置原则、十一项处置策略及十二个体系建设的总体框架。

第7篇：护林员年终总结范文

结合当前工作需要，的会员“qq80323523”为你整理了这篇2020年度乡镇林长制工作总结及2021年工作安排范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年度乡镇林长制工作总结及2021年工作安排

水东镇林地106067亩，公益林66522亩，林木蓄积176293立方米，森林覆盖率51.7%，部级生态镇、省级森林城镇。近年来，水东镇牢固树立和自觉践行“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，以林长制工作为抓手，取得了一定的成效，实现林区和谐、林业增效、林农增收。现将工作开展情况汇报如下：

一、林长制体系建立

1、水东镇继续严格按照工作要求，一是继续发挥镇、村两级林长体系作用。镇党委书记、镇长担任总林长，领导班子成员担任镇级林长，分别联系各村。设立林长办公室，由分管领导担任办公室主任，落实具体业务工作人员。村级林长由村书记、主任担任；二是根据镇级“林长制办公室制度”、“林长制工作制度”、“林长制联席会议制度”等六项制度，村级配套相关制度，将林长制工作纳入村级目标表考核内容，明确工作职责，确保各项制度落到实处。三是在显著位置设立林长制公示牌10块，将镇村林长姓名、监督电话、森林资源状况和工作目标职责向社会公布，接受社会监督。镇级总林长通过每月书记例会、每周干部例会强调林长制工作。镇级林长、村级林长均按区林长办要求开展林长巡查工作，检查植树造林、森林资源保护、森林防火、林业有害生物防治和古树名木等情况，在林业重要节点期增加巡查密度，始终推进林长制工作扎实开展。

二、增绿增效行动

水东镇通过实施林业增绿增效行动，做到应绿尽绿、发掘绿化空间，因地制宜、提升绿化质量，着力改善镇村人居环境。进一步落实水东镇三年增绿行动方案，主要内容有造林绿化提升、森林城镇和森林村庄绿化提升、生态修复、重点项目附属绿化工程等；2020年，完成103亩新造林工程，完成600亩退化林修复和省级森林抚育示范片1326亩、一般竹林抚育5000亩。

三、森林资源保护管理

一、水东镇始终坚守林地“红线”，对确需使用林地的项目严格完善报批手续，对工程建设取土项目及时采取土地平整、回填客土等措施恢复林地生产条件，并做好造林复绿工作加强林地管理巡查，及时发现和查处违法占用林地的行为，对违法占用林地的案件及时进行查处。严厉打击盗挖映山红等野生植物的行为，加强野生动物保护工作，做好“爱鸟周”宣传活动。认真细致做好各项林业奖补资金造册发放工作。包括新造林补助资金、公益林管护资金、退耕还林粮补资金和古树名木管护资金，确保准确无误。对全镇6.7万亩部级和省级公益林实行严格管护，为水东大景区建设提供绿色保障。2020年，将全镇的39545亩林地均购买了森林保险，实现了森林保险全覆盖。开展古树名木保护工作，结合日常工作，对挂牌保护的古树名木进行巡查，及时掌握古树名木生长动态。对三株省一级古树、一株二级古树进行修复。指导宁东禅寺对两株三级古树进行加固修复。认真开展森林督查工作，深入实地，摸清每个变化图斑变化原因，及时上报森林督查调查成果。完成省级森林督查调查图斑16个，市级森林督查调查图斑203个。

四、森林防火

接受区政府水东镇森林防火工作进行了督查；及时调整森林防火工作领导组，制定防火应急预案，与各村签订防火责任状；在镇区主要路口及上山主要路口新增森林防火宣传牌11块；在镇域范围内三处墓地集中区域建造焚烧池四座；在春节、清明、冬至及禁火期等重点森林防火时期开展宣传，出动宣传车，发放《致水东镇居民关于森林防火的一封信》一千余份；举办两期森林防火工作业务培训；实行领导带班和24小时值班制度。2020年全镇未发生重大森林火灾，森林火灾受害率控制在0.4‰以内。参加区政府组织的森林防火演练。

五、林业有害生物防治

做好森林病虫害防治及技术服务工作。做好辖区内松林枯死树的清理和春季松材线虫病普查工作，并制定完成采伐作业设计，开展松材线虫病春季普查和秋季普查，根据普查成果编制除治采伐作业设计，目前正在开展除治工作；做好新冠肺炎疫情防控工作。疫情防控期间张贴野生动物保护宣传通告99份，每日对餐饮单位和集贸市场经营和交易野生动物情况进行巡查，放生国家二级保护动物白鹇一只，及时报送野生动物保护监管信息。

。

六、生态脱贫

对全镇27个生态护林员进行走访，了解他们身体状况、工资是否到位和履职尽责情况。并分别对生态护林员的工作职责、工作范围、工作方法等进行了讲解培训。

七、特色亮点与机制创新

指导七岭村制定创建省级森林村庄实施方案，严格按照实施方案施工，多次组织自查验收，做好补缺补差。2020年12月底七岭村被安徽省绿化委命名为省级森林村庄。进一步发展具有水东地方特色林业产业基地，目前，水东镇竹林面积30000亩，枣树7014亩，樱桃400亩。水东蜜枣入选2017年国家第四批农产品地理标志。全镇林业产业化龙头企业6家，枣园农庄被省林业厅授予“省级森林旅游人家”称号，涉林农民专业合作社6家，家庭林场31 家，形成以蜜枣、木竹加工为主导的林业产业发展格局。为木材加工企业做好木材的入库出库台账登记工作。为林业生产、林权登记变更、森林培育提供优质服务。为竹木经营加工企业做好服务，同时加强监管，督促落实安全生产工作。做好古树名木挂牌保护工作，对全镇94株三级古树名木重新挂牌保护，并签订管护协议。祁梅村率先进行集体林权制度改革，集体3100亩林地租赁给杭州兴意集团“亲心谷”旅游项目，获得股份分红91万。

2021年工作安排：

1、进一步巩固生态脱贫成果，加强对生态护林员的培训与管理，切实发挥生态护林员作用。

2、进一步发挥对乡、村两级林长的工作职能，确保各项制度落实到位。

3、进一步加强增绿增效行动措施、森林资源保护管理力度、林业有害生物防治办法，会同林业站一起，扎实完成上级交办任务。

第8篇：护林员年终总结范文

12. [先进性教育1] 市林业局先进性教育活动“回头看”自查报告 [狂风][2008年9月3日][162] 按照**市委先进性教育活动办公室通知精神，结合我局实际，采取召开座谈会、发放测评表等方式，通过党员自查、党组审查、群众评议等环节，从党员思想作风、突出问题整改、建章立制和党员群众满意度等四个方面，对先进性教育活动进行了全面认真地“回头看”。现将自查情况报告如下： 一、党员思想作风情况 通过开展先进性教育活动，使广大党员的党性得到了锻炼、思想得到了……

13. [经济工作] 林业抚育管护工作会议上的讲话 [狂风][2008年9月3日][10] 严格质量标准 夯实工作任务 大打一场“七八九”林业建设攻坚战 ——乡党委书记xxx在全县大战“七八九”暨抚育管护工作会议上的讲话 同志们： 乡党委、乡政府决定召开这次全乡大战“七八九”暨抚育管护工作会议，主要任务是全面贯彻落实全县工程造林现场会议精神，现场观摩工程造林暨抚育管护典型，正确分析近年来全乡绿化造林形势，全面安排部署今……

14. [工作总结2] 林业有害生物普查工作总结 [佚名][2008年9月1日][33] 根据国家林业局《关于在全国开展林业有害生物普查工作的通知》（林造发〔200-〕--号）、--省林业厅《关于印发〈全省林业有害生物普查实施方案〉的通知》（-林发〔200-〕--号）及--市林业局《关于印发〈--市林业有害生物普查实施方案的通知〉》（-市林函〔200-〕--号）等文件的要求和安排， 我县于200-年-月至200-年-月分-个阶段在全县开展了林业有害生物普查工作，目前普查工作已全面结束……

15. [先进性教育3] 林业系统领导党性分析材料 [jiangchao][2008年8月24日][835] 我于1986年参加工作，1996年加入中国共产党，历任技术员、林政股长、经营股长、林场场长、资源监督员等职，现任林业局病防站站长。 自林业局开展保持共产党员先进性教育活动以来，以集中学习为主要形式，教育活动开展的既轰轰烈烈，又扎扎实实，既丰富多彩，又深入细致。我在学习教育活动中，系统的学习了《保持共产党员先进性教育读本》，学习了党中央、省、地、县一系列文件精神和……

16. [先进性教育2] 林业党委保先六次大讨论总结 [jiangchao][2008年8月24日][193] 按照县委保持共产党员先进性的具体要求,我局六个支部通过学习,都分别开展了“六次大讨论”。既围绕学习讨论;围绕《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告上的讲话》讨论;围绕加深对党员先进性教育活动重要性和必要性的理解进行讨论;对新时期党员保持先进性教育具体要求的讨论;以党风廉政建设为内容,结合本单位实际讨论;学习成果汇报交流讨论。通过讨论增强了党员意识……

17. [先进性教育1] 林业局退休职工党员先进事迹 [jiangchao][2008年8月24日][96] 退休不退党、离休不离岗，永为党旗添光彩 —记林业局退休职工党员冯虹 林业局退休党员冯虹，自2008年退休以后，始终坚持退休不退党、离休不离岗的崇高精神境界，坚持发挥余热，永为党旗增光添彩。她始终坚持立足岗位，无私奉献，为林业经济的发展，林业职工生活水平的提高而奔走忙碌，得到了职工群众的赞同和认可。 帮助下岗职工安排再就业，鼓励她们通过自己的双手致富 冯虹平时为人处事随和……

18. [事迹材料] 县林业局办公室副主任先进事迹 [佚名][2008年8月23日][84] 厉行节约 当好管家 “我热爱这个岗位，我要在这个岗位上，为林业局节约每一度电，每一滴水，每一张纸，做好一名好管家”。张维生是这样说的，也是这样做的。他凭着一腔热忱、无比坚定的信念，全身心地投入到xx县林业局的后勤管理工作中，几年来为林业局节省了大笔的弹性支出，有大量的废物被他再利用，他用自己的实际行动践行了“三个代表”思想的精髓，他用自己多病的身躯树立起了一个优秀共产党员的光辉形象。 ……

19. [工作汇报] 市林业局贯彻实施《行政许可法》情况汇报 [佚名][2008年8月23日][71] 《行政许可法》颁布后，我局及时行动起来，按照市政府的通知精神，制定了相应的措施，并对一些不符合规定的行政审批项目进行了清理或修改，推动了《行政许可法》的贯彻实施，我局的行政观念、审批程序、审批方式都得到了较好的转变。《行政许可法》实施以来，我局共办理林场林木采伐许可证*宗、出省木材运输放行证*宗、出省植物检疫证*宗、林木种子生产许可证*宗、林木种子经营许可证*宗,受理审核三有野生动物及其产品经营……

20. [工作汇报] 林业局森林防火工作大检查的情况报告 [佚名][2008年8月23日][34] 县安全委员会： 入春以来，由于气候回升快，生产性用火增多，火险等级偏高，我县森林防火形势十分严峻，为落实国家林业局《关于进一步做好当前森林防火工作的紧急通知》（林发明电〔2008〕9号）、-市护指〔2008〕-号精神和--安委〔2008〕-号“关于立即开展春季安全生产大检查的紧急通知”的安排部署， 我局安排森林警察大队共出动车辆--台次，警力--人次，从-月--日至-月--日，对全县的森林……21. [计划规划] 林业局创建基层满意单位的活动方案 [佚名][2008年8月23日][6] 关于创建基层满意单位的活动方案 为切实搞好创建基层满意单位活动，加强单位建设，改进工作作风，增强服务意识，提高工作水平。根据县委组织部金组通[***]14号文件精神，结合我县林业工作实际，特制订如下活动方案： 一、指导思想 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设中心和农村改革、发展、稳定的大局，按照“三级联创”活动的总体要求，以实现“五个好”为目标，以增强服务意识，……

22. [调研报告2] 县关于建设生态区的调研报告（林业） [佚名][2008年8月23日][6] 环境与发展，是当今国际社会普遍关注的重大课题，21世纪是生态世纪，树立新的生态意识，寻求新的发展战略，走生态化之路已是世界发展的大趋势。世纪之交，世界因气候变异、环境污染、土地荒漠化等一系列环境问题，无不使全球视点聚焦于生态上。可持续发展战略是我国实施的两大战略之一，而可持续发展是一种以自然资源为基础，以生态环境保护为前提，实现人与自然、人与人的协调，文秘部落 达到自然──经济──社会系统的健康……

23. [工作总结1] 林业产业示范基地建设的总结报告 [佚名][2008年8月23日][37] 市林业局： 按照市财政局《关于下达200-年林业专项资金的通知》（-财农〔2008〕--号）文件通知精神，我县200-年-月份在--乡--村规划设计、建立了--乡核桃产业示范基地--亩，于200-年--月底全面完成该项目的实施。现将该项目的完成情况和资金到位、使用情况总结如下： 一、项目实施规模及完成情况 该核桃高产示范项目位于县--乡--村，该基地立地条件较好，交通方便，加上……

24. [经验材料] 林业局“四五”普法工作情况汇报 [佚名][2008年8月23日][126] “四五”普法工作开展以来，我局在获得市“三五”普法先进单位的基础上，再接再厉，认真贯彻市委、市政府转发的《市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》和市八届人大常委会二十九次会议通过的《关于进一步在全市公民中开展法制宣传教育的决议》的精神和要求，着眼于干部群众法律素质的提高，开展了形式多样的法制宣传教育和依法治林活动，基本实现了普法由内向型向外向型拓展、管理由注重依靠行政……

25. [调研报告2] 再创##林业新辉煌 [醉舞斜阳][2008年8月21日][3] 本月中旬召开的全市林业工作会议，是继1996年之后，市委、市政府召开的又一次专题研究部署林业工作的重要会议。会议根据全国、全省林业工作会议精神，结合##实际，认真回顾总结了我市林业改革与发展的成果和经验，明确提出了今后一个时期全市林业工作的指导思想、奋斗目标、工作重点和保障措施，并讨论修改了市委、市政府《关于加快生态兴市步伐促进林业产业发展的决定》。这次会议，对于进一步推动我市林业改革与发展、加……

26. [经济工作] 在全市林业工作会议上的讲话 [醉舞斜阳][2008年8月21日][44] 市委、市政府召开全市林业工作会议，目的是要通过这次会议，进一步推动我市林业改革与发展，促进农民增收、农业增效、农村繁荣，建设绿色##，加快全面建设小康社会进程。 一、着眼全局，充分认识我市林业所具有的特殊重要地位和作用 在前不久召开的全省林业工作会议上，省委代书记、……

27. [调研报告2] 着力改革创新 建设林业强县 [醉舞斜阳][2008年8月21日][3] 因应建设海峡西岸经济区，凸显林业在##发展全局中的重要位置，省委、省政府不久前召开全省林业工作会议，作出了“建设绿色海峡西岸”的决定，对新世纪##林业的发展进行全新的运筹决策。面对新的发展契机、新的竞争挑战，作为全国南方集体林区重点林业县和全国集体林区林业产权制度改革试点县——##的务林人，毫无疑问要认清自己肩负的责任，在县委、县政府领导下，奋发有为、开拓进取……

28. [先进性教育3] 党性分析材料(林业局) [佚名][2008年8月19日][908] 党 性 分 析 材 料 按照林业局党组保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作安排，结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕党性党风方面作自我剖析。具体情况向组织汇报如下： 一、政治思想意识不够强 对党的思想路线、方针、政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表……

29. [工作汇报] 创新林业经营机制 加快兴林富民步伐 [佚名][2008年8月18日][19] ##是我国南方48个重点林区县（市）之一。全市森林总蓄积量2140万立方米，居全省第一位?森林覆盖率83．2％。竹林面积76．8万亩，居全省第二位；农民人均拥有毛竹林4．2亩，居全国首位。2000年10月，我市被授予“中国笋竹之乡”称号。近年来，我市始终把林竹产业作为我市三大特色主导产业之一，重点加以扶持发展，按照“生态林管严、商品林放活”的工作思路，努力创新……

第9篇：护林员年终总结范文

近几年来，xx区林业局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党建工作与经济工作紧密结合起来，不断创新党建工作内容、方法，全局两个文明建设取得了显著成效。1999年区林业局创安工作被省综治委评为安全小区；XX年平原绿化工作被国家林业局评为全国绿化先进单位； XX年创先争优工作被区委评为先进基层党组织；XX年林政执法工作被省林业厅评为先进单位；～被省委组织部、省人事厅评为公务员考核先进单位。 铸造红旗增辉之“魂” 一个班子就是一个单位的“灵魂”。区林业局非常重视领导班子自身建设，始终坚持民主集中的原则，围绕全局工作劲往一处使，拧成一股绳，思想上求先，观念上求新，服务上求实，廉政上求严，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。 思想求先。局党委一班人能坚持好党委中心组学习和星期一集中学习制度，抓好理论知识和业务知识的提高。一是组织机关党员干部集中学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想和《党章》等理论知识，学习实践“xxxx”典型优秀党员、领导干部的先进事迹，不断提高自身的素质和能力。二是充分运用批评与自我批评的武器，认真组织召开党政班子民主生活会，开展积极、健康的思想斗争。班子成员都能经常反思自己的思想行为，对照党员标准，检点自己，做到自重、自省、自警、自励、防微杜渐。三是定期召开班子成员和党员干部民主评议会，邀请退休老干部代表列席参加，征求好的意见和建议。班子成员和党员干部背对背地进行民主评议，对民主评议反映出来的问题及时进行认真总结、梳理、分析，提出整改措施，明确责任，限定时间，切实整改到位，确保了领导班子和党员干部的思想作风在全局上下具有先进性，富有感召力。 观念求新。一是鼓励局领导班子成员积极参加市区组织的经济和理论知识的培训班，经常组织他们参加省、市业务主管部门组织的林业业务知识培训和科技知识培训，不断拓宽班子成员的知识面，增强他们的业务能力，以理论知识的更新促进林业事业的发展。二是在条件许可的情况下，尽可能组织班子成员外出学习考察，到发达地区学习取经，到外地参加招商引资工作洽谈会，开阔眼界，提高境界，培养和树立良好的经济意识和市场理念。三是切实引导班子成员从单纯的抓经济建设转向围绕经济抓党建、树立抓好党建促经济的新观念；从传统单一抓林业生产转向抓生产更抓市场流通，树立流通促生产的新观念。 服务求实。一是局领导适应形势，求真务实，在深入调查研究的基础上，针对基层单位经济状况不佳的情况，引导和带领基层单位创办林业经济实体，以租山按股分红的方式与乡村级集体林场联合开发，领导分片挂点抓示范基地建设，为基层单位增强后劲提供服务。二是实行班子成员和党员干部一挂一的挂点包片负责制，抓好林业重点工程基地建设，班子成员和党员经常深入乡村组户，深入山头地块，抓好造林整地和苗木栽植质量，起到了领导干部带头干，党员干部团团转的示范服务作用。三是抓好农村基层服务工作。在林业政策、科技宣传，在包乡扶村工作，在山林纠纷调解工作等方面，局班子成员和党员干部都能按照分工职责抓好农村基层服务工作。如在包乡扶村工作中，选调的班子成员和党员能认真履行职责，与村民“三同”，每月吃住在村20天以上，指导服务农村，解决农村一些实际困难，在农村树立了良好的党员形象。 廉政求严。一是通过认真组织广大党员干部特别是局党委领导干部抓思想政治教育，增强党员干部的宗旨意识，艰苦创业意识，增强实践“xxxx”的自觉性；二是通过开展廉政建设正反方面的教育，增强了广大党员干部特别是领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。通过抓教育，形成了良好的廉政氛围。一是我局班子成员和党员干部都严格执行《党政领导廉洁自律若干规定》，全面推行建筑、房产等工程项目的公开招投标制，领导干部不插手基建工程。二是在财务管理上，严格实行“收支两条线”和“零基预算”管理，实行了政务公开，增强了透明度。三是加强民主测评，不定期地组织退休老党员、老干部就领导干部的工作作风、工作能力、领导水平等方面进行民主测评，强化了廉政监督。 锻造红旗增辉之“力” 一个党员就是一面红旗，党员的作用就是引擎力的作用。区林业局始终注重发挥党员的先锋模范作用，塑强内力，增足外力，形成合力，不断提高党组织的向心力。 塑强内力。一是通过加强阵地硬件建设，搭建党员活动平台，整体提升党员发挥先锋模范作用的内在动力。近年来，该局适应党建形势发展的需要，高标准建立了党员活动室、电教室、阅览室和学习宣传栏，配备了完备的党员电教设备及相关的电教资料，制订了“三会一课”制度、党风廉政建设等党建和业务各项制度，并狠抓制度的落实，做到硬件更硬。二是定期组织党员电教活动。每两周坚持组织一次党员进行座谈、交流和观看电教片等活动，使党员愉快地过好党组织生活；三是认真开展宣传教育。在宣传栏上每周更换宣传内容，并结合工作实际，做到宣传内容紧贴时代，与时俱进，并宣传形式上丰富多样，通俗易懂，让广大党员和干部群众了解掌握党和国家的方针政策以及行业有关法律法规，不断提高思想认识水平。三是努力提高老干部支部活动质量。局每年拨出三千余元经费给老干部和退休老党员开展老年活动，建有40余平方米的老干部活动室，配备有报刊、杂志及象棋、围棋、乒乓球等活动工具，使老年党员干部组织生活丰富多彩，老有所乐。 增足外力。即通过搭建发挥党员作用的立体平台，不断提升行业服务水平，全面增加全局上下的外在活力。一是窗口服务单位实行挂牌上岗制，党员干部一律挂牌上岗，公开面向社会设立意见栏和举报箱，接受社会和群众的监督。二是开展退休党员干部大献策活动。每年组织两次大献策活动，听取老党员、老干部的“金点子”建议，并对好的建议做到件件答复，事事有音。三是推行双向竞选活动。实行量化考核，每年在党员干部中尤其在执法队伍中全面开展双向选择，增强党员的责任意识、进取意识，促进干部队伍素质的提高，以杜绝门难进、脸难看、事难办的不良形象。四是建立“首问首答”和社会承诺制。进一步改进工作作风，增强党员的群众观、事业观和服务观，取得良好的行业服务形象。五是在广大党员干部中积极开展了以“爱岗敬业，树立林业新形象”为主题的“我爱林业”、“绿色的丰碑”等演讲和评选活动，效果明显，党员干部的激情高昂，斗志旺盛，大家学习先进，争做先进的愿望强烈，使林业系统形成了赶学比超树新风的浓厚氛围。通过开展活动，我局执法单位先后涌现了“秉公执法、不徇私情”先进个人帅昭红、为保护森林资源而勇斗歹徒被授予“绿色卫士”的吴达江、在营林造林方面被誉为“老黄牛”的一线普通党员劳动模范郑加兴等典型事迹，使党员干部在广大林业系统干职中树立了好的党员形象，取到了典范作用，使干部职工学有榜样，赶有目标。 打造红旗增辉之“能” 以党建服务促经济建设，是xx区林业局党建工作一贯坚持的方向。几年来，xx区林业局始终把党建工作与经济工作紧密结合起来，通过党建这个载体，形成了全局上下争先创优的良好工作氛围，极大地促进了林业经济的发展。 营林生产蓬勃发展。自1992年被确定为”灭荒”达标县(区)以来，我区的林业建设重点开始转向以工程建设、夯实和稳固林业资源发展方面上来，先后实施了“长防林”工程、重点防护林工程、农村小型生态公益林以及退耕还林等诸多工程建设项目，通过科学的工程项目设计和合理的施工安排，工程建设质量达到了工程项目建设达标要求，经国家、省、市多次检查验收获得好评。多年来的林业造林，我区的林业资源得到长足发展，全区现有山林面积145万亩，活立木总蓄积138万立方米，毛竹总株数1520万株，森林覆盖率达42%，林分质量大为提高，林木结构日趋合理。基地建设硕果累累，建有工业原料林基地35万亩，杉木商品林基地20万亩，果业林基地10万亩，毛竹基地12万亩，油茶林基地7万亩，花卉基地1.5万亩，林业资源不断发展，生态建设不断改善。 “源头”管理成效显著。一是加大林业法律、法规宣传的力度。通过采用各种～工具大张旗鼓宣传保护森林资源、保护生态的重要意义，使《森林法》等法律法规家喻户晓，人人皆知，广大群众的林业法制观念和法律意识不断增强，爱林护林意识不断提高。二是严格执行凭证采伐、限额采伐、凭证运输制度，从“源头”上杜绝乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱采滥挖野生植物资源、乱捕滥猎动物资源的“四乱四滥”违法行为。三是加大林业行政案件打击力度。对“四乱四滥”违法行为做到发现一起查处一起，在处理上做到证据确凿、程序规范。对违法行为情节严重的，交由司法部门处置。并结合实际，适时开展严打整治活动，严惩犯罪。如XX年在大岗林区开展的社会治安集中整治、～年开展的飓风行动和春蕾行动等，都有力地震慑了犯罪，教育了广大群众，使破坏森林资源的不良行为得到有效遏制，林木资源得以有效保护。四是认真落实森林防火责任制，加强防火基础设施建设，制定和强化防火安全哨以及扑火预案等防火措施，我区森林防火形势较好，群众的森林防火意识明显增强，尤其是茅排、莲源两个主要林区森林防火工作更是开展扎实，教师-学生-家长的防火宣传活动形式效果较好，现茅排、莲源两乡已有20年没有发生森林火灾。五是山权纠纷工作到位。始终做到把群众的利益放在首位，急群众之所急，解群众之所危，在公正、重证据的前提下，成功调解了多起较大山林权纠纷案，为维护农村稳定发挥了积极作用。 资源利用充分合理。我局始终把招商引资工作作为一项民心工程来抓，把它作为局工作的重中之重来对待，制定了招商引资优惠办法，创造了良好的投资环境。通过招商引资，不断合理利用林业资源。一是积极跑部进厅，争取国家投资建设资金。通过努力，先后争取到了“长防林”工程、国家重点防护林工程、农村小型公益林、森林病虫害综合防治以及退耕还林等项目。两年来，共获国家资金700万元。二是采取“走出去、请进来”的思路，充分利用资源优势，广开招商引资渠道，～年引进外资项目6个，引进资金达2100万元，～完成区委区政府交给的招商引资任务。三是林业资源利用合理。引进的投资企业林业资源利用率高，耗能低，不仅符合招商引资的宗旨，还大大促进了我区林业第三产业的大发展，有利于林业资源的综合循环利用。四是招商引资跟踪服务质量高。在招商引资工作中，与客商建立了良好的友谊桥梁，定期召开客商联谊会，接受客商合理化意见和建议，对客商投资建设进行全程跟踪服务，取得了良好的招商成绩。良好的招商引资环境和服务质量也为我区林业经济的快速发展创造了良好的条件。