对人事工作的认识精选(九篇)

第1篇：对人事工作的认识范文

摘 要 随着我国社会主义现代化建设的飞速发展，事业单位工伤保险制度渐渐趋于完善。但是由于事业单位雇佣体制的不完善，工伤赔偿具体处理方法的不明确以及相关的政策法规之间存在许多不和谐，致使许多事业单位在处理工伤赔偿事件时还存在许多问题。分析事业单位工伤赔偿存在的问题，探讨研究事业单位工伤赔偿的具体处理方法，是适应我国社会主义市场经济体制的必然要求，也是进一步完善我国工伤保险制度的必然渠道。

关键词 事业单位 工伤赔偿 常见问题 解决方法

目前，我国事业单位工伤保险制度虽然渐渐趋于完善，但是事业单位关于工伤赔偿纠纷问题依然屡见不鲜。在事业单位的运营过程中，工作人员难免会发生工伤或患上职业病，事业单位一旦处理不当，由工伤赔偿引起的纠纷将不可避免。并且许多事业单位的工伤赔偿仍未纳入工伤保险制度，其法律法规并没有完善。这诸多问题将影响我国工伤保险制度与社会主义市场经济体制的协调发展。因此，我们对引发工伤赔偿纠纷的常见问题进行分析，从而得到合理处理工伤赔偿问题的方法。

一、事业单位工伤赔偿的常见问题

1.工伤认定难、赔偿程序复杂

工伤认定是进行工伤赔偿的前提，也是工作人员进行工伤赔偿待遇等级确定的基础。根据国家法律的规定，事业单位在没有工伤保险政策的情况下，可不需要为工伤员工进行工伤认定申请，并且在员工工伤认定申请时可予以拒绝。这对收到工伤的工作人员的工作认定起到很大的限制作用。同时，工伤认定的申请工作是受时间限制的，用人单位的期限是一个月，工作人员是一年。如果两者在各自的期限范围内进行工伤认定申请，那么工伤认定是有效的。否则，相关工伤保险部门就可以以超越申请期限不予受理。此时的工伤认定申请不能进行劳动能力鉴定，不受法律保护。

2.事业单位人员法律意识淡薄

在事业单位的运营过程中，由于事业单位人员法律意识淡薄，而导致工伤赔偿失效的事件常常发生。由于事业单位人员对工伤保险制度法律法规的意识不强，工伤法律知识严重匮乏，从而致使在遇到工伤事件时，不能及时进行工伤赔偿认定的申请工作，甚至不知道可以得到工伤赔偿。再或者，由于事业单位人员对工伤保险制度法律法规的意识薄弱，致使在工伤赔偿时，不能用法律武器维护自身合法权利，使工伤赔偿工作不能按照法律程序进行，而是通过协商解决。这种问题是目前最为常见的一种工伤赔偿方式，这也是最错误的方式。它不仅存在工伤赔偿的不公平性，也不受法律的有效保护。

3.对工伤赔偿内容的片面认识

在事业单位的工伤赔偿中，很多人对工伤赔偿的内容有片面的认识。我们以精神损失赔偿为例，这也是在事业单位的工伤赔偿中争议最多的工伤赔偿问题。按照多数的法律规定，工伤赔偿的内容不包括精神损失赔偿。但是，从科学的原理或法则上分析，我们假如工作人员的工伤是由事业单位造成的，而工作人员没能得到相应的精神损失赔偿，这种行为不仅是对工作人员赔偿的不公平，而且也是对事业单位责任的亵渎；然而，我们假如工作人员的工伤是由自身造成的，事业单位如果承担了精神损失赔偿，这种犯错误还能收到赔偿的行为完全是是对工作人员工作懈怠、不负责任的认可，这种做法又是错误不可取的。

二、工伤赔偿常见问题的解决方法

1.工伤赔偿法律的统一

在事业单位的工伤赔偿中，许多事业单位在处理工伤赔偿事件时存在的许多问题，都是由工伤赔偿具体处理方法的不明确以及相关的政策法规之间存在许多不和谐，因此，事业单位工伤赔偿法律的统一，很大程度的会为工伤赔偿提供法律保障。从而使各项法律对解决工伤赔偿问题相辅相成，共同维护事业单位及其工作人员的切身利益。

2.对工伤赔偿内容有清晰认识

在事业单位的工伤赔偿中，我们要有清晰的认识。我们还是以精神损失赔偿为例，如果事业单位犯了错误，对工作人员造成工伤，就应当承担相应的责任，工作人员可以进行精神损失赔偿申请；如果工伤是由工作人员造成的，就应当双方共同承担相应的责任，不应该对事业单位进行精神损失赔偿要求，减少事业单位的赔偿。只有这样，才能实现事业单位与工作人员双方对工伤事故的预防，实现双赢。

3.增强事业单位人员法律意识

事业单位人员法律意识的增强，对工作人员工作的积极性一定的影响，能充分发挥事业单位的主观能动性。事业单位在人力资源的开发过程的同时，对员工的法律意识进行培养，使员工意识到自己工作在法律的保护下，无时无刻不有法可依，有法可循。这样不仅能够完善事业单位人力资源的内部管理，而且对工作人员的积极性有充分的调动作用，从而使单位适应我国社会主义市场经济体制的同时，也进一步完善我国工伤保险制度。

三、结论

在当今市场竞争日益激烈的趋势下，事业单位若要屹立于不败之地，事业单位工伤赔偿的常见问题及解决方法将是工伤保险制度需要进一步完善的任务。我们可以通过对工伤赔偿法律的统一、事业单位人员法律意识的增强等方法对事业单位进行创新，充分发挥事业单位的主管能动性，使事业单位工作人员充分意识到他们身边始终有法可依，有法可循，完全发挥其工作的积极性。从而使单位适应我国社会主义市场经济体制的同时，也进一步完善我国工伤保险制度，以促进事业单位更快更健康地发展。

参考文献：

[1]樊杏华.事业单位工伤赔偿的法律困境及其解决.中北大学学报（社会科学版）.2012 （4）：56-57.

[2]劳仁.今年起事业单位、民间非营利组织工作人员可获工伤保险.中国人才（上半月）.2006（2）：21-22.

第2篇：对人事工作的认识范文

一、动之以情,是做好青年职工思想政治工作的前提

思想政治工作的对象是人,而人是有思想有感情的。所谓感情,从心理学的角度来说,是指人们对客观事物肯定或否定的态度的体验。如:喜欢,愤怒,厌恶等,都表达了人们对客观事物的不同的思想感情。动之以情,是指用感情来打动人、感化人。当思想政治工作者和工作对象的思想相通,感情相投时,思想政治工作者对工作对象灌输的内容、道理、观点等就容易被工作对象所接受、所采纳,思想政治工作者的意图就容易变成工作对象的实际行动,思想政治工作就会收到好的效果。相反,当思想政治工作者与工作对象思想相悖,感情相斥时,或者说,存有逆反心理时,思想政治工作者对工作对象灌输的内容、道理、观点等就很难被工作对象所接受、所采纳,其主观意图不可能变为工作对象的实际行动,这时思想政治工作不仅不能收到好的效果,还可能出现负效应。

要想做到动之以情,首先,培养共同语言,避免硬性说教。青年职工的特点是思想开放,少有传统观念,有较多样的生活方式,而思想政治工作者往往是老同志,有较多的传统观念,较单一的生活方式,这就会有一种天然的心理差别,造成对青年职工一种“看不惯,不称心意”的感觉。这就要多谈心,培养共同语言,增进心理沟通,缩小心理差距达到相互理解,和睦相处。这比板着脸训人,只讲原则、不讲理解人、尊重人的效果好得多,从而使教育者和被教育者之间驾起感情的桥梁,消除不信任的隔阂,思想教育工作方能点点滴滴入心头。其次,耐心细致,避免简单粗暴。青年职工往往“吃软不吃硬”、“初生牛犊不怕虎”。这就需要有耐心,不能操之过急,俗话说:“人非草木,熟能无情”,要以满腔热情去关怀他们,感化他们,造成一种有利的环境和气氛。寓教于潜移默化之中,达到思想教育之目的,再次,放下架子,避免盛气凌人,要能设身处地地把自己置身于青年职工之中,了解他们的情况,体验他们所处的客观环境,做他们的知心朋友,在感情上亲近他们,生活上关心他们,工作上帮助他们,思想上教育他们,把同志的友爱情谊和党的温暖送到他们的心里,使他们心悦诚服。避免以权压人,以官压人,盛气凌人,防止造成抵抗情绪。

二、晓之以理,是做好青年职工思想政治工作的关键

马克思主义心理学认为,情感属于认识的初级阶段,即感性认识阶段。感性认识阶段是对客观事物的片面的现象的和外部联系的认识。而要认识事物的全体、本质和内部联系,必须把感性认识上升为理性认识。只有理性认识才是可靠的。思想政治工作的目的,正在于帮助人们把对客观事物的感性认识上升到理性认识。人们只有对客观事物达到理性的认识,才能自觉地去实践。因此,要做好青年职工的思想政治工作,关键在于晓之以理,即告诉他们一定的道理。对青年职工开展思想政治工作,要想做到晓之以理。一是要循循善诱,因人施教。思想政治工作要实事求是,具体问题具体分析,针对不同情况,根据不同的人,不同的思想特点,去启发、诱导,摆事实,讲道理、提高他们识别是与非、真与假、善与恶、美与丑的能力。要寓情于理,以理服人;要循序渐进,因人而异;要联系实际,讲求实效。二是要摸清脉搏,对症下药。要针对青年职工的思想症结,寻找其产生的根源,进行正面教育。要首先分析产生思想症结的主观和客观因素,了解他的思想基础、心理特点、家庭环境和社会联系,然后针对思想错误,有的放矢、一针见血,使之认识到自己的思想问题。思想政治工作者要是非分明,扶正祛邪,用摆事实讲道理去教育和说服,使之受到思想教育,解决思想问题。三是要扬长避短,疏通引导。做青年职工的思想政治工作,要善于运用青年职工自身的积极因素;善于发现职工的优点和长处;善于把青年身上的消极因素变为积极因素。对他们的点滴成绩给予肯定和表扬,并抓住他们的闪光点,以模范人物的事迹进行引导和教育,激发青年职工学先进、赶先进的热情,使之扬长避短,奋发向上,积极进取。

三、持之以恒,是做好青年职工思想政治工作的保证

第3篇：对人事工作的认识范文

关键词：新时期；人事档案管理；问题；措施

人事档案管理工作在国家的发展中有着重要的意义，这是一项非常重要的系统工作。人事档案主要是记录了一个人的品德作风、政治面貌和主要的经历，人事档案对于个人转正、养老保险的办理、职称申报、和考研都有着重要的作用。因此必须要重视人事档案管理工作。

1 人事档案管理存在的问题

1.1 对人事档案管理的认识程度不够

目前，有很多的单位和企业对于当官的工作缺乏相应的认识，并不重视档案管理工作，忽略了人事档案工作的重要性，仅仅是将人事档案管理工作限定在保管和整理上，工作的形式十分的单一，并不能够完全的发挥档案的作用，管理的过程过于形式化。有许多的单位或者是企业也没有设立关于人事档案管理工作的具体标准和制度，使得人事档案管理人员对于档案管理工作的具体职能不能正确的理解，导致了档案管理工作存在着落后的现象。

1.2 人事档案管理缺乏管理力度

人事档案在管理的过程中缺乏相应的收集管理制度，有些企业制定了人事档案管理制度，但是对于制度的执行力较弱，而且经常出现人事档案资料的收集不全面的F象。在归档的过程中，材料的归档并不全面，有些单位或者是企业的人事档案材料在归档的过程中缺乏准确性和正式性，有些材料甚至存在着雷同的现象，这样对于答案的管理是极其不利的。人事档案能够准确的反应出一个人的现实实际情况，如果人事档案的管理缺乏管理力度，那么档案的利用效率就会严重的下降，不利于人事档案作用的发挥。

1.3 人事档案利用效率较低

人事档案的管理主要是对于个人信息资料进行相应的收集整理与保管的过程，通过对人事档案的管理能够为人事档案人才的选拔提供科学的依据，有利于企业对人才有着详细地了解，这样才能够正确的选拔出相应的人才，使企业得到快速的发展。但是有很多企业的档案管理还存在着一定的保密性，这样就导致了人事档案利用效率十分的低下，而且利用的范围也十分的有限，利用形式较为单一，有很多的单位对于人事档案管理存在着轻服务、重管理的现象，这样也会导致人事档案的利用效率较低，无法最大限度的发挥人事档案的价值。

2 新时期做好人事档案管理工作的策略

2.1 提高人们对于档案的认识

档案在人事管理工作的过程中是极为重要的，在进行人事档案管理的过程中，一定要做好认识档案的管理工作，这是管人与用人中重要的环节。档案部门也是组织人事中非常重要的部门。作为工作人员，一定要认识到档案工作的重要性，对于人事档案管理工作有着明确的认识。人事档案记载了个人经历、工作表现、思想品德、业务能力和工作作风等，可以说对于个人的活动、经历和表现有着重要的记载，在人事档案管理的过程中，作为档案管理人员，一定要对于档案管理工作有着新的认识，能够准确的反应出档案管理工作的实际情况，这样有利于认识档案管理工作的顺利进行。

2.2 规范人事档案管理工作

新时期人事档案的管理工作要想做好，就要对相应的工作进行规范，做好以下几点：（1）档案在归档的过程中，一定要程序化，这样就能够完善相应的档案管理制度，也要不断的监督相应的档案管理过程，督促相关的部门对于人事档案进行收集、整理、归档和管理，并且按照相应的权限，将其交给相关的部门进行存档。（2）档案在整理和归档的过程中，一定要做好鉴别工作，避免出现资料重复的现象，这样对于档案的管理工作是极为不利的。（3）管理设施要标准化。人事档案的管理设施必须要符合相关的要求，采用先进的认识档案管理设备，使人事档案管理实现现代化。（4）对人事档案的管理制定严格的管理制度，使管理人员在工作时要严格遵守档案管理的八项制度，实现每项工作的制度化管理。

2.3 推行人事制度

中组部、国家档案局的《干部档案工作条例》（组通字[1991]3号）第六条明确规定，“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。县以上（含县）机关单位的干部档案实行由县委组织部集中管理，或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理，不具备保管条件或档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理。”为此，应建立统一的政府所属的人事档案管理中心，以人事档案管理机构的独立性，以确保人事档案内容的真实性，亦可避免由于乡镇机构改革等原因造成档案管理工作的无序，同时由专业的管理人员来负责，可有效提高档案管理工作的质量。

2.4 严格制度，推行责任追究制

为了避免档案的丢失、改动，必须建立健全档案工作管理制度和责任追究制度，严格手续，做到转入、转出、接收材料有登记，查阅、借阅档案有登记，及时、准确提供各类资料，配合有关部门、单位做好工作，要有效防范造成人事档案泄密、涂改等行为的隐患。对由于工作责任心不强，管理不力致使人事档案管理中出现问题的，要追究相关人员的责任。

2.5 加强人事档案管理人员队伍的建设

要想使新时期的人事档案管理工作得到更好的发展，加强管理队伍的建设是十分必要的。对此要提高人事档案管理人员的工作素质，在工作人员的选拔上要选用那些诚实、可靠、作风正派、责任心强、认真细致的人来从事档案管理工作。在日常工作中要加强对管理人员的思想教育和专业技能培训。此外，为了提升管理工作人员工作的积极性，在日常工作中要对他们的工作和需要给予适当的关心和帮助，以促进新时期人事档案管理工作水平的进一步提升。

3 结论

综上所述，档案管理是人事管理工作的一个重要组成部分，也是检验人事管理工作开展情况的重要标准，人事档案管理工作情况直接反映单位和人事工作者的工作效率和质量。提高对新时期人事档案管理特点和作用的认识，分析存在的问题和不足，切实做好人事档案管理工作，对于调动各类人员的工作积极性，全面完成单位各项目标任务，促进各项社会事业进步具有一定的积极意义，因此，一定要重视新时期人事档案管理工作。

参考文献

[1]任改莲.新时期如何做好人事档案管理工作[J].内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版），2013（03）.

[2]过言之.建立人事档案管理中心可行性研究及法律探索[J].兰台世界，2012（02）.

[3]刘琴.人事档案管理研究述评及趋势展望[J].档案学研究，2011（05）.

[4]黄艳秋.浅谈人事档案管理工作[J].兰台世界，2008（11）：20-20.

第4篇：对人事工作的认识范文

关键词：工程造价；认定；建筑；对策

一、前言

价格认定工作的逐步成熟对于市场经济的发展产生积极作用，有利于实现市场经济有序发展，也有利于解决涉及到价格方面的问题。建筑业市场是目前价格认定工作中的重点。目前我国的建筑市场尚处于不成熟时期，建设工程施工合同中关于合同价款支付、确定的约定过于简单等问题，这些都给工程结算价款的确定带来困难，也因此出现了许多结算纠纷。工程造价认定在解决工程结算纠纷中无疑起着重要作用，然而，在当前的工程实践和司法实践中，存在着认定主体混乱、认定方法不完善等问题。

二、工程造价认定的特点

工程造价认定作为司法认定的一个门类，主要有以下几个特点：

1.专业的认定主体

认定主体是认定人，认定人应该是具有完成有关认定活动所需专门知识的自然人。实际中的认定经常是委托有关认定机构进行的，从事工程造价认定的机构，必须取得工程造价咨询资质，并在其资质许可范围内从事工程造价咨询活动，目前我价格认定中心承接部分工程造价价格认定的工作。我国目前工程造价咨询单位资质等级分为甲级和乙级。甲级工程造价咨询单位在全国范围内承接各类建设项目的工程造价咨询业务；乙级工程造价咨询单位在本省、自治区、直辖市范围内承接中小型建设项目的工程造价咨询业务。

2.复杂的认定对象

由于建设工程生产周期长，生产过程复杂，导致认定对象的复杂性，主要表现在：一是建设工程合同履行的周期较长，特别是建设工程施工合同往往历时多年。其间涉及工程造价的补充协议、变更文件、洽商签证文件及施工技术资料等，纷繁复杂，量大面广。二是不完善、不规范的认定材料大量存在。对于建设工程施工项目来说，由于工程涉及环节多，人员复杂，如果管理不到位，往往会出现有关造价的材料保存不够完善，甚至出现灭失的可能。三是认定过程中涉及大量的法律问题。目前建筑市场的不规范和当事人法律意识的淡薄，使造价技术问题和法律问题交织在一起，进一步加大了工程造价认定的复杂性。

3.非终结性的认定结论

就认定结论而言，其在性质上只是一种证据资料，只有经过法院查证属实的认定结论才能作为证据被采信，才能作为定案的根据。它既不具备预定的证明力，也可被申请补充认定或重新认定。

三、工程造价认定存在的问题

当前，我国建设工程造价认定活动中，主要存在以下几个方面的问题：

一是工程造价认定缺乏有效监督。在价格认定工作中，认定人出具的报告是否与委托内容吻合，是否准确把握了当事人双方的矛盾和焦点，是否充分依据了建筑施工合同条款、建筑施工图、双方认可的施工签证、以及现场勘验情况等。但是，相关执法部门专业人员一般具备法医、文检、痕检方面的专业知识，对建筑工程造价专业知识了解不多，就很难对认定结果的科学和公正发挥监督作用。

二是工程造价认定机构主体混乱，工程造价认定机构的认定人员素质参差不齐。虽然国家对工程造价咨询单位进行了资质等级划分，但行业监管上还存在一些漏洞。一些造价咨询单位为了拿到咨询资质，往往借用一些注册人员的资质证书，致使在业务操作过程中，具备执业资格的注册人员常常不到位，而由无资格人员代行职责。这些都直接影响了认定结论的科学性，甚至出现错误，损害了司法认定的权威性和当事人的利益。

三是价格认定人员对听证中当事人的异议的处理缺乏技巧。认定工作当事人从自身的角度出发，对认定过程有目的性引导，结论不一定合理。如果认定人不能技巧性处理此类情况，甚至引起冲突，影响认定工作的顺利开展。

四、工程造价认定问题对策

对于上述存在的问题，笔者认为有必要从以下几个方面加以规范，以更好地发挥价格认定工作在相关工程造价纠纷中的作用：

一是尝试开展从业人员工程造价专业知识培训。价格认定机构的从业人员本身除具备法律、法医、文检、痕检等专业知识外，还应通过进修、在职培训、业余学习等多种途径不断地对工程造价知识进行学习，只有对专业技术知识与法律知识的共同了解和掌握，才能使其在知识结构上形成优势。这种知识结构上的优势有益于其理解案件中的专业技术问题和技术认定中的法律问题，便于其寻找两者的最佳结合点，解决案件中需要通过专业技术或经验来解决的实际矛盾，更好地发挥协调和监督职能。

二是继续加强从业人员的价格认定业务培训，鼓励员工参加价格鉴定师等职业资格考试，明确价格认定及鉴定的基本原则，如从约原则、取舍原则、独立原则、合法性原则、公正原则等，明确作为价格认定机构，应站在公正的立场上平等对待当事人，维护各方的利益；同时应注意回避原则，价格认定人员同样应适用《民事诉讼法》关于回避的相关规定。

三是价格认定从业人员应当正确处理听证中的分歧问题。当事人对认定报告的依据要求听证，对具体内容提出异议时，认定人应履行相应的义务。认定正确处理实体异议当然是问题的关键，但掌握程序上的一些原则和技巧也是十分必要的。认定人在司法中充当“技术法官”的角色，认定人与当事人的辩论实质上会形成认定人代替一方当事人进行争辩的不对称后果，同时会使认定人和当事人之间形成情绪的对立，步入“裁判”的误区。

五、结语

工程造价认定具有专门性、复杂性、独立性、结论的非终结性等特点，在认定主体和监督体制上，还存在着一些问题。同时，建议不断加强监督力度，对认定主体实行动态管理，建立完善管理制度。通过培训学习，进一步提高法院司法技术人员和造价认定人员专业素质和责任心。在实践中，不断丰富工作验，掌握处理各种复杂问题的原则和技巧。发挥工程造价认定在工程价款纠纷中的重要作用，保证其健康发展。

参考文献：

[1]陈峻.对价格鉴定、价格认证、价格评估行为的性质分析[J].价格理论与实践，2005（02）.

[2]廖勇.价格鉴定工作如何紧跟时展[J].中国商界（下半月），2009（12）.

第5篇：对人事工作的认识范文

［关键词］认识新阶段；后理性；认识

［中图分类号］B023［文献标识码］A［文章编号］1672－2426（2009）01－0010－02

辩证法认为，发展是绝对的。就认识领域来说，包括两个方面：一是认识，二是认识过程。人对事物的认识是发展的，人对事物的认识过程也应当是发展的。前者是不争的事实，无须赘述。而后者历来限于从感性――理性的公式。问题是难道“理性”就是认识过程的终点了吗？人的认识能力就不能再上升到一个新的阶段了吗？本文认为，人的认识过程不会囿于感性――理性，而会在一定条件下，从理性认识进一步延伸，到达一个新的阶段，这个阶段姑且称之为“后理性”认识。

一

当人们对复杂事物进行系统认识之后，形成一系列的理性认识。在这个理性认识群中，不是所有的理性认识取向都是一致的，其中或许有偏离的，甚至有相反的。三峡工程论证最终形成14项专题报告，再加上若干反对意见，就是这样一个理性认识群。它只能是决策的基础而不是决策，更不能付诸实践。因此，即使形成理性认识群也不是认识的终点，人们还要在理性认识群的基础上进一步升华，到达一个新的认识阶段，即“后理性”阶段。后理性认识不同于以往的理性认识，它来源于或依赖于理性认识，但高于理性认识。它不是一系列理性认识的简单相加，而是认识的又一次飞跃。有如在一系列感性认识基础上飞跃到理性认识，后理性认识也是在一系列理性认识的基础上再一次飞跃的结果。

过去，我们有一个思维定势：即承认世界是普遍联系的，而联系又分为事物的外部联系和内部联系，认识事物重点是认识事物的内部联系即矛盾，这样就认识了事物的本质，也就获得了理性认识。而对事物之间的联系则仅限于承认是事物发展的外因。现在看，这种观点是有局限性的。其实，事物之间不仅有外部联系还有着更深刻的联系。黑格尔说“规律就是本质的关系”。列宁十分重视这个观点并更明确更深刻地阐明了自己的观点。他说，“规律就是关系”，就是“本质的关系或本质之间的关系”。［1］这里讲的是规律。而要把握规律就不仅要认识某事物的本质，更要认识与该事物相联系的诸多事物的本质，还要认识这些事物“本质的关系或本质之间的关系”。这是事物之间更深刻的关系。只有认识到这种关系，才能达到对复杂事物真理性的认识。正如列宁所说：“单个的存在（对象、现象等等）（仅仅）是观念（真理）的一个方面。真理还需要现实的其他方面，这些方面也只是好像独立的和单个的（独立存在着的）。真理只是在它们的总和中以及在它们的关系中才会实现。”［2］因此认识事物“本质的关系或本质之间的关系”比认识事物的本质更重要更深刻。后理性认识就是对相互关联的诸多事物“本质的关系或本质之间的关系”的认识，它是在认识诸多事物的本质之后，进一步加工升华的结果。因此，后理性认识比理性认识更高级。

正如从感性――理性需要一定的条件，从理性――后理性也需要一定的条件。从现实看，人类社会的巨大进步，无论认识的主体还是客体，其发展都为这一认识新阶段即后理性认识的出现提供了可能性和现实性。

二

从认识的对象方面看。过去受时代条件所限，人们认识的对象单一或较少事物间的关系。如今，时代进步了，人的认识对象日益复杂化、系统化、全球化。例如，一个三峡工程就涉及到水文、地质、生态、气候、水利、电力、航运、文物、移民，以及国防安全等等诸多领域。是一项极其复杂、极其庞大的系统工程。三峡工程研究论证工作量之浩大、时间之久，在世界工程史上堪称罕见。又如，经济发展与生态环境的关系度日益紧密。据估计，人类现在已占有地球40％的生产力。人类原本是自然界的宠儿，现在则发生了异化。他们的行为导致大气污染、植被破坏、土地沙化、洪水泛滥、气候变暖。2006年10月，世界自然基金会（WWF）公布了《2006年地球生命力报告》。报告指出，地球正在快速和持续丧失生物多样性。在过去33年时间里地球的生物多样性已经减少了30％。报告还指出，人类的生态足迹，即人类对自然的影响，在1961年到2003年之间就翻了三番。面对如此庞杂深奥的认识对象，要求人的认识能力必须大大增强，也就是说，人们必须同时认识一个互相关联的复杂的事物体系并形成一个互相关联的理性认识群。但是这个理性认识群不能同时支配人的行为，人的认识过程必须在这个理性认识群的基础上向更高阶段发展，形成一个更高级的认识即后理性认识，方能驾驭复杂事物，解决复杂问题。

再从认识的主体方面看。众所周知，思维是人类特有的一种精神活动。恩格斯称之为是世界上“最高的精华――思维着的精神”。［3］它的物质基础便是人类大脑所特有的高级神经系统――思维中枢。其所以为人类所特有，是因为人类具有“劳动”和“语言”两个强项。恩格斯说：“首先是劳动，然后是语言和劳动一起，成了两个最主要的推动力，在它们的影响下，猿的脑髓就逐渐变成了人的脑髓”。［4］随着“劳动”和“语言”的发展，人的思维能力也会不断提高。特别是当代，人类社会飞速进步。用西方学者的话说，现在人类社会已进入“后工业社会”或“信息社会”。知识增长日新月异。以公元1世纪知识基数为1，那么，到1750年才增长1倍。1750－1900年，150年增长1倍。1900－1950年，50年增长1倍。20世纪50－60年代，增长1倍仅需10年。1993－2003年，人类知识的总量较过去翻了一番。这就是人们所说的“知识爆炸”。而这一切，无疑对提高人的思维能力起着巨大的作用阶段。

除了人本身素质大幅度提高之外，当今世界一个突出进步就是计算机的出现和应用。自1946年第一台计算机在世界上出现以后，经历几展，如今计算速度已突破每秒千万亿次（IBM公司“走鹃”超级计算机）。它作为人的外脑无疑对提升人的认识能力又产生巨大的作用。随着计算机的出现，一系列智力技术成果――信息论、控制论、系统论、概率论、博弈论、决策论等等涌现出来。智力技术的特点在于，它不但能够确定什么是理性行动，而且能够识别实现这种行动的手段是什么。这样人类认识客观世界的能力便空前提高了。

对于高层决策者来说，除了其本身素质提高和使用智力技术之外，还有一个智力条件即智囊机构帮助其研究认识复杂问题。现代全球有兰德公司、麦肯锡公司、波士顿公司等十大超级智囊团。其中兰德公司（RAND）是当今美国深孚盛名的决策咨询机构，一直高踞全球十大超级智囊团排行榜首。它拥有数百名各方面的专家，影响和左右着美国政治、经济、军事、外交等一系列重大问题的决策。目前，在我国，为适应现代化建设事业的需要，也成立了若干具有相当规模和权威性的决策咨询机构，它们为国家制定重大决策都起过重要作用。

总之，现今客体和主体都为人的认识过程进一步发展提供了条件。所以，在人类认识史上出现了一个新的更高级的认识阶段即后理性认识则是合乎逻辑的、必然的。

三

从感性到理性再到后理性，这一认识论的发展，其意义不仅仅在理论层面上，更重要的是体现在决策中，具有重大的方法论意义。再拿三峡工程来说，国家正是基于对该项工程进行14项专题论证并形成专题报告之后，又经过审查委员会严格审查，才最终得出兴建三峡工程是必要的，技术上是可行的，经济上是合理的，国力也是允许的结论。另外从反面经验教训也可以验证这一点。现在有许多重大课题或项目，虽然经过一番论证并通过实践达到某种目的，但实施以后却造成不好的后果。例如有些大项目经过论证对发展经济有作用，实施以后GDP也确实得到大大提高，地方政府也因此业绩辉煌，但生态环境却遭到严重破坏。别的原因这里抛开不谈，仅就思维方法而言，就是决策者没有把他们处理的问题放到一个复杂系统之中，没有把所关联的一切方面都顾及到，然后形成一系列理性认识，在此基础上再经过思想加工，再一次产生认识上的飞跃，达到后理性认识阶段。其结果往往是顾此失彼，甚至得不偿失。这都充分说明，当我们处理复杂事物时，决不可轻信某个或某些理性认识。所谓可行性研究，必须尽可能地考虑事物相关联的一切方面。正如黑格尔所说：“某一事物是可能的还是不可能的，要取决于内容，也就是说，取决于现实的各个环节的全部总和，而现实在自己的展开中表现为必然性。”列宁非常赞同黑格尔这个观点，他重复并强调黑格尔的话“现实的各个环节的整体、总和，现实在展开中表现为必然性。”然后又用自己的话说；“现实的各个环节的全部总和的展开（注意）＝辩证认识的本质。”［5］后来，他把这个观点纳入了辩证法要素之中，即“这个事物对其他事物的多种多样的关系的全部总和”。［6］这是保证认识的客观性防止主观性，保证认识的全面性防止片面性的科学真理。也只有遵照这一思想，才能找到复杂事物的“本质的关系或本质之间的关系”，才能达到后理性认识，才能真正发现并把握复杂事物的发展规律。

最后需要强调的是，认识从理性上升到后理性与从感性上升到理性虽然都需要经过思想加工，但二者的思想加工既有相同处又有区别。相同处是二者都属于抽象思维，区别是从感性到理性的思想加工是从具体到抽象，而从理性到后理性的思想加工则是从抽象到进一步抽象，即对一系列个别抽象的抽象；从感性到理性的思想加工是“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”，而从理性到后理性的思想加工则是统筹兼顾、综合平衡、优化组合、反复比较，从本质之间的联系中寻求出一个方向，寻求出一个肯定或否定的接近真理的答案；从感性到理性的思想加工主要依靠人脑，而从理性到后理性的思想加工除了人脑之外，因信息量庞大必须依靠电脑和智力技术。形象一点说，理性对感性如同将统兵，而后理性对理性则如帅统将，是两个不同等级不同层次的思想加工。因此，要想得到后理性认识，就必须具有更高超的思维能力和科技手段。

总之，时展了，人的认识过程也要与时俱进，向更高级阶段发展。明确这一点有助于我们把握复杂事物，驾驭复杂局面，处理复杂问题。

参考文献：

第6篇：对人事工作的认识范文

关键词： HSE意识　HSE管理体系　安全生产

在石油化工企业中，HSE管理体系的应用是保障安全生产的重要组成部分，如何强化员工的HSE意识，提高员工的HSE技能，增强员工的HSE素质和能力，是一个非常重要的课题。据统计资料显示，在石化行业，由于人的不安全行为所导致的事故约占事故总数的70～80%，说明员工的HSE意识并没有达到预期的效果和作用。

随着社会进步及科学发展，安全生产越来越受到各个行业的重视，特别是在石化行业。HSE管理体系本身就是石油石化行业发展实践的产物，它诞生于上世纪80年代英国北海油田帕波尔-阿尔法平台事故和Exxon公司油轮泄油事故的实践中，从而宣告不考虑健康、安全与环境的生产方式和安全理念走到尽头。HSE管理体系的建立过程，是一个转变传统观念，提高健康、安全与环境意识，统一企业对实施HSE管理认识的过程。实施HSE管理体系本身也需要强化员工的HSE意识，以促进企业各部门和广大员工的响应、支持和各级参与。如今以人为本管理的HSE理念已深入到每一个生产环节当中，“安全第一”已经成为每个企业的座右铭。然而，在生产过程中，我们如何能实现安全生产，如何降低事故发生率？提高员工HSE意识， 减少不安全行为是关键。

一、什么是意识及安全意识

意识在心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。意识是具体事物的组成部分，是人脑把世界万物分成生物和非生物两大类后，从这两大类具体事物中思维抽象出来的绝对抽象事物或元本体，是具体事物的存在、运动和行为表现出来的普遍性规定和本质，是每个具体事物普遍具有的自主、自新、自律的主体性质和能力。

安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式。安全意识是人们在从事生产活动中对安全现实的认识，它和安全认识紧密联系着，其核心是安全知识，没有安全知识就谈不上安全意识。人的安全意识的实现既要通过思维，也要通过感知。安全认识在安全意识中占核心地位，它们并不等同，在安全意识中不仅包含着安全认识，而且也包含着体验，因为意识到客观现实的是具体的人，他不只是在认识着，而且也在感受着和行为着。人的安全意识具有能动性质，安全意识对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。

二、影响员工HSE意识的主要因素

一是认识上的错误，很多员工对以人为本的安全管理理念存在认识上的错误，认为安全管理是安全相关部门的责任，和本人没有直接关系。对安全工作缺乏主观能动性，产生得过且过的心理。二是惯性作用和经验主义，喜欢凭着自己工作经验来操作，把安全操作规程视作多余的程序。比较常见的是很多员工在以前的工作中没有戴手套的习惯，戴上手套后感觉碍手碍脚，觉得戴手套不仅没有增强安全作用，反而影响了工作效率。三是从众心理，看见别人一直都是这么操作，也没有发生过安全事故，感觉不安全的操作也是可行的。四是传、帮、带过程中表率作用差。比较常见的是有的员工工龄长，在某一领域富有工作经验，导致倚老卖老、我行我素、不拘小节、违反安全规定，无形中把一些不良习惯传给了新员工。五是制度上的亵渎，表现为员工不遵守值班制度，窜岗、脱岗现象依然存在。

三、造成上述问题的主要原因

一是对员工宣传培训力度不够，部分职工对HSE理念认识不够，没有形成一个系统的概念。培训方式呆板枯燥，眉毛胡子一把抓，有的员工文化层次较低，对一些专业术语理解不了，培训过程中似懂非懂，不因人施教，不注重培训效果，流于形式。二是员工安全技能培训不彻底，在岗位安全技能培训中理论脱离实际，没有针对性。三是员工实际操作中存在侥幸心理，事故就算发生也不会发生到自己身上。四是员工工作周期长，思想容易麻痹大意。五是基层管理人员安全认识肤浅，有章不循，得过且过，管理不到位。六是基层安全人员对上级文件政策不能得到及时的解读或培训，在实施过程中会出现偏差。七是制度落实不严格，碍于面子对违反制度者不深究，睁一只眼闭一只眼，久而久之，制度变成了一纸空谈。

四、提高员工HSE意识的有效方法

1.宣传教育及培训是提高基层员工HSE意识的必要手段

只有让员工充分的了解和熟悉HSE基本知识，才能从根本上培养员工的HSE意识。由于大部分企业工作场所分散，特别是石化企业，员工多，分布在全世界各地，很难集中组织宣传培训，大部分都采用以文件形势宣传为主，很难达到预期效果。因此，在员工的安全宣传培训上，一是要采取多形式、多渠道、灵活机动的宣传培训方式。例如采取讨论式培训，对于事故事件等培训内容，多采取员工集体讨论，让员工参与到培训中来，在增强员工安全意识的同时增强了员工参与到安全工作的积极性。二是在宣传培训教育内容上要切合实际，不仅仅要宣传安全生产的法律法规、安全生产的基本常识、基本要求，也要宣传安全与石油企业、公司发展、个人利益的关系，既要宣传安全生产的中一些好的事迹、做法，也要列举出违反规章制度和操作规程等违章行为、事故案列等反面典型。通过宣贯培训真正达到提高安全意识、掌握基础安全知识、自觉的遵守规章制度、增强防范能力、杜绝习惯性违章行为的目的。

第7篇：对人事工作的认识范文

【关键词】施工企业；工伤保险制度；工伤认定

引言

工伤亦称职业伤害,在理论上,人们将“工伤”界定为因工作原因受到的伤害,是指劳动者在其所从事的工作过程中,或在国家法律规定的某些特殊情况下，因遇到意外事故或患职业病所遭受的人身伤害。[1]实践中人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间、因工作受到伤害”或更直接表述为“因工作受到伤害”。任何一个建筑施工企业都有可能发生工伤事故,如何有效地防止或减少工伤事故的发生和处理好工伤及其范围认定的工作,是当今施工企业面临的一个重要课题,意义重大。本文试图通过论述建筑施工企业发生工伤事故的主要原因、企业工伤认定及加强安全管理工作,有效防止工伤事故的发生，结合建筑施工企业在实践中总结出来的经验,并提出相应的对策和看法。

1 建筑施工企业工伤事故发生的主要原因

工伤事故是指工作过程中或法定特殊情形下因意外原因导致劳动者人身伤亡事故的总称。根据伤害程度工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。[2]工伤事故是工业化进程中难以完全避免的劳动风险,工伤事故发生在各类企业(包括私人雇工)中。建筑施工企业也一样,它的最大特点是产品固定、体积大、生产周期长,流动性大、露天高处作业多,产品多样性、施工过程变化大、规律性差,手工操作、繁重的劳动,体力消耗量大等以上各种不安全因素,是工伤事故发生的主要原因。近几年来,建筑施工企业发生的各类事故及死亡人数十分严重,给企业经济和人民群众的生命财产造成极大的损失。由于我们安全管理意识的观念淡薄,在工作中存在对安全管理工作的忽视,劳动者自我安全保护意识差,加上流动分散,工期不固定,比较容易形成临时观念,马虎凑合,不采取可靠的安全防护措施,存在侥幸心里,伤亡事故必然频繁发生。根据上述各种因素,本文总结了建筑施工企业工伤事故发生的两大原因。

1.1 企业管理人员的素质不高，缺乏安全管理素质和意识

作为一个现代建筑施工企业的管理者,要具有一定的文化素质,要懂得安全工作的重要性和有安全意识责任心,主管领导在选择施工项目管理者时,一定要考虑到其对安全管理方面工作的责任心。一个不具有责任心的管理者,是一个不合格的管理者,就不会引起对安全管理工作重视,只知道向生产要效益,不知道从安全生产中出效益；只舍得在其他方面投入资金,不舍得在安全设施上投入资金,这是管理者普遍存在的问题,而且还非常严重。有的施工企业的管理人员甚至一点不懂安全管理知识,以完成施工任务为目的,盲目组织施工生产,安全防护措施不力,安全隐患随处可见,安全事故随时随地都有发生的可能。

1.2 劳动者文化素质偏低,安全意识差,缺乏自我安全保护知识

因为我国在二十世纪后期加快了改革开放的步伐,在加快改革开放步伐的同时,需要大量劳动力。我国劳动力市场资源非常丰富,特别是农村劳动力基本过剩,所以大量的农村劳动力涌入城市和各个施工企业,而各个行业的劳务用工绝大多数人都来自农村和偏远贫困地区。施工企业的劳动用工来源也是一样,这些地区经济发展和文化教育的落后状况,也是造成劳动者文化水平普遍低下的原因。用人单位在工程中标后,有的按照业主要求,有的为尽快推进工期进度形象,在选择施工队伍和招用外部劳务时,往往忽视外部劳务应当具备的条件,不按规定查验证件和证件的有效使用范围,只注重数量不重视质量,没有很好的系统地对劳动者进行上岗前的岗位安全培训,队伍拉上去就干。劳动者不懂得安全操作程序和作业流程,有的甚至不明白“安全”二个字含义是什么,有的施工单位象征性的开展了一些岗前安全教育培训,但大都数劳动者因存在文化水平低的原因,在短期时间内很难弄清楚问题,在施工中极容易发生违规作业问题。

2 工伤保险制度对建筑施工企业员工的保障关系

工伤保险制度是依法对受保范围内劳动者补偿因其工伤或职业病而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质保障的补偿制度。包括因工伤亡所造成的个人直接经济损失与预防、医疗护理、康复和疗养的费用。[3]每个人都有可能在工作中或因为工作的原因遭受事故伤害或者患职业病。国家为了公民因工作原因遭受伤害或者患职业病提供救治和经济赔偿,并从源头促进工伤预防和职业康复, 2003年4月制定了《工伤保险条例》,并于2010年12月进行了修改 ,自2011年1月1日起施行。《条例》的充分体现了党中央、国务院对职工权益保障、对工伤保险制度改革的高度重视。建立健全工伤保险制度,是维护职工合法权益的重要手段。本文中“职工”是指与用人单位存在劳动关系的（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说职工不再是以往意义上的“国家正式职工”的概念，而是指与用人单位存在劳动关系的、包括农民工在内的所有劳动者。无论是临时工、农民工还是合同工，所有劳动者都同等地享有工伤保险权利。[4]建立工伤保险制度,通过基金的互济功能,分散用人单位风险,减轻用人单位负担,有利于整个企业正常的生产经营活动和社会稳定。

3 建筑施工企业工伤事故认定的工作核心

建筑施工企业的工伤认定工作是非常复杂而且是政策性很强的一项工作,他事关着工伤保险费用支出和劳动者的切身利益,工伤认定工作人员必须全面加强政治理论学习,全面掌握并吃透对工伤认定工作的政策法规,严格、认真、公正、负责地为工伤做出认定。建筑施工企业作为《工伤保险条例》的规范对象，在工伤认定方面有着与其他企业相同的共性，都必须严格依照《工伤保险条例》的程序进行工伤认定，所以有必要在工伤认定的共性中研究建筑施工企业的工伤认定。

3.1 认定工伤事故的基本条件和基础工作

往日在对建筑企业工伤事故认定的过程中,我们通常认为工伤事故是劳动者在执行工作职责中因工负伤、致残、致死的事故,这个概念的界定稍嫌狭窄,新《工伤保险条例》规定,工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及患职业病的意外事故都应当是建筑施工企业认定工伤的基本条件。建筑施工企业对工伤事故认定的基础工作,首先应当建立健全工伤事故处理工作的组织机构、加强领导,完善各种资料台帐;其次要确定发生工伤事故对象的身份,是否与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),没有劳动关系的劳动者,无论受到任何伤害都不属于工伤事故;再次是调查工伤事故的基本情况,收集《工伤保险条例》中工伤认定所规定的材料，并按规定要求负责报送到认定工伤保险的经办机构。

3.2 工作原因是工伤认定的核心

工伤与非工伤的界限，通常从以下几个方面考虑：第一，时间界限；第二，空间界限；第三，职业界限。[5]工伤事故大多数是发生在工作时间、工作场所,由于工作原因受到的伤害,这是最普通的工伤伤害。就普通工伤而言,工伤认定最核心的内容是“工作原因”,其他各个要素都可以延伸。在时间方面,可以是正常的工作时间，也可以是前后的准备工作时间内，也可以是收尾工作时间，还可以是加班时间。在空间方面,可以是工作场所，也可以是上下班的途中，可以是本地，也可以是外地。在伤害方面,可以是事故伤害，可以是履行工作职责遭到的暴力伤害，也可以是接触有毒有害物质发生的职业病，还可延伸到机动车伤害等等。只要是由于因工作原因发生的,都应当认定为工伤。

工伤事故还包括患职业病，无论是患何种职业病,均与工作有关,都是在工作时间、工作场合和工作原因所造成的损害,因此,都属于工伤事故认定的范围。同样建筑施工企业中的职业病患者所在单位也可以根据《工伤保险条例》规定的时间内,向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4 建筑施工企业怎样预防控制工伤事故

建筑施工企业必须消除安全隐患，才能控制预防工伤事故的发生。为此，要从多方面开展预防工作：

4.1 加强对职工不安全行为的控制

职工的不安全行为主要表现在：（1）身体健康状况有缺陷，例如身体有疾病，易紧张、烦躁、疲劳、冲动、兴奋等（2）违纪违章，例如做事粗心大意、注意力不集中、不懂装懂、不履行安全措施、、特种工无证上岗等。在施工工伤事故控制中一定要抓住职工的不安全行为这一关键因素。企业要加强对职工的安全、卫生教育和培训，提高广大职工的安全生产意识，依法建立健全职业健康监护制度，做好职工的健康体检和劳动保护工作。职工要服从企业安全生产管理人员的指导，严格按照操作规程工作，避免事故发生；同时要提高警惕，有自我保护意识，对于存在严重不安全隐患的作业，要敢于反对。

4.2 加强对设备、场所等施工客观条件不安全状态的控制

施工客观条件的不安全因素非常多，容易导致工伤事故的发生。比如设备陈旧、安全装置不全或失灵、技术性能降低、刚度不够，结构不良，磨损、老化、失灵、腐蚀、物理和化学性能均达不到规定等；施工场所工作面狭窄、施工组织不当、多工种立体交叉作业、交通道路不畅、机械车辆拥挤等。因此，施工企业要加强对设备的管理，及时淘汰不合格、不安全的设备；要加强对现场的管理，按照安全标准化工地标准布置、规范现场，制作宣传标牌、安全警示牌、目标责任牌、操作规程、安全纪律等标识，为安全生产创造条件，努力消除施工场所的不安全隐患，杜绝工伤事故的发生。

从上面各种诱发工伤事故因素分析及应对措施可知，建筑施工企业能够最大限度地控制工伤事故的发生，关键在于认真落实以上工作。安全重于泰山，施工企业要克服侥幸心理、麻痹思想，牢固树立安全发展理念，要强化安全责任意识，全力确保施工安全。

生产必须安全,安全促进生产。建筑施工企业生产必须坚持“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行施工安全生产纪律,严格管理有效地控制或减少安全事故的发生。必须依法参加工伤保险,认真学习《工伤保险条例》,全面掌握《条例》中明确规定工伤范围认定的七种情形、三种视同工伤的情形及其他法律法规规定为工伤的弹性条件,以及不得认定工伤和不得视同工伤的三种情形。搞好安全生产工作的基本宗旨就是保护劳动者的权利,做好工伤认定工作的目的是更好地保障劳动者的合法权益。因此,我们对工伤认定工作一定要本着“以人为本、和谐建企”的原则,认真负责、公平、公正地做好工伤认定工作。

参考文献：

[1]王伟：《中国社会保障法律制度研究》，中央民族大学出版社，2008年版，第126页。

第8篇：对人事工作的认识范文

工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。以下是为大家整理的毕业实习生评语素材资料，提供参考，欢迎你的阅读。

毕业实习生评语素材一

1、__同志/同学，在我单位实习期间，工作认真负责用心主动，能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。期望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。

2、__同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够用心主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够用心主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作用心主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

3、__在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

4、__在实习期间，贴合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

5、该生在实习过程能够用心主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表示优秀，体现出了应有的精神和风采圆满完成了本次实习。

6、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班待人有礼业务成绩还能够，对器材有务必钻研潜力，服从主管工作安排，期望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

7、该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，用心进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。毕业鉴定：该生在校期间，思想品德好，用心进取，尊敬师长，团结同学，关心他人，诚恳待人，严于律己，热心公益活动，劳动用心认真，不怕脏不怕累，做事任劳任怨，有较强群众荣誉感。学习上，有自主学习思考的好习惯，上课专心听讲，用心思考问题，踊跃回答老师的提问，讨论小组中用心发言，能融入班群众中，作业能认真仔细按时完成。课外广泛阅读，拓展知识面。在实习中，学校实训课能用心主动学习，认真学习，勤与动手实操，顶岗实习中，工作认真负责，尽心尽责，受到公司的一致好评。总体来说，该生各方面表现优秀。

8、__能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳工作用心，表现优秀。该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评期望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基础。

9、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作用心肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

10、该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生十分满意。该生在我__部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

毕业实习生评语素材二

1、该生谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

2、该生用心主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种用心主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

3、该生于年月至年月之间在__实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，用心参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化推荐，整体表现良好。

4、该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

5、该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，职责心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时解决。生活用心向上，举止礼貌。与同事之间相处融洽，善于与领导沟通，主动用心地做好每一件事情，总体评价为优，期望__同志在今后的工作中继续发扬。

6、该生在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

7、该生工作用心主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，期望今后加强学习尽快成才。

8、该生近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

9、该生综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。期望该生继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

10、__大学应用化学系__博士于年在我__公司实习。在来我公司前，__博士已充分了解本公司项目课题的基础上，并在__大学进行了前期实验工作。在来我公司后，态度端正，工作努力，勤勤恳恳，完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务，对本公司的发展做出了莫大的贡献。现实习已结束，特此证明。

毕业实习生评语素材三

1.该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。该生在我__-_部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

2.本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

3.该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。

4.__同学,暑假开始到我校联系进行大学生社会实践活动,学校进行积极配合,__同学提出要为留守学生进行英语辅导,教务处为其提供了位留守学生的资料,__同学对这位留守学生逐一进行了家访,发现他们在心理与行为上与其他同学有一定的差异,长期远离父母,缺乏父母的关爱是造成心理与行为差异的主要原因.通过家访,__同学意识到对留守学生多进行关爱,比对他们进行科目辅导更重要.于是决定,除进行英语辅导外,再加以心理矫正效果更好,同时再组织一些活动,让留守学生过一个快乐而有意义的暑假。

5.该生勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。

6.该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评!

7.___同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

8.___同学于年月至年月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

9.__-_同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

10.实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!

毕业实习生评语素材四

1、__同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够用心主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够用心主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作用心主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

2、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

3、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改善自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

4、该生综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望该生继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

5、该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

6、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

7、该生工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

8、该生在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

9、__同志综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望__同志继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

10、该生工作用心主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

11、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

12、__同志用心主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种用心主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

13、__大学应用化学系__博士于年在我_____公司实习。在来我公司前，__博士已充分了解本公司项目课题的基础上，并在__大学进行了前期实验工作。在来我公司后，态度端正，工作努力，勤勤恳恳，完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务，对本公司的发展做出了莫大的贡献。现实习已结束，特此证明。

14、该生在我公司实习期间表示优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实勤恳能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评!

15、该生于年月至年月之间在____实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能,严格执行各项管理规定,用心参与相关竞赛活动,能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求,在月末评比中,屡次拿得名次,并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化推荐,整体表现良好。

16、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

17、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

第9篇：对人事工作的认识范文

关键词：突发公共事件；思想政治；工作要点

突发公共事件如果得不到及时的处理，极易造成十分严重的后果；一般情况下，公共事件的发生，都有着特别复杂的原因，并且无法有效预见。出现突发公共事件之后，如果没有得到及时处理，就会严重影响到社会的和谐发展，那么就需要积极开展群众思想政治教育工作，对此类问题进行正确的应对和处理。

1、群众思政工作的含义与特征

同志在中央思想政治工作会议上的讲话中曾指出，党的思想政治工作本质上是群众工作。把握思想政治工作的这一本质属性，是做好新形势下思想政治工作的重要保证。具体来讲，群众思想政治工作的含义是这样的，思想政治工作就是坚持中国共产党的领导，为了顺利完成各种任务，通过一系列的途径和方式来思想教育广大干部群众。总之，思想政治工作的宗旨就是完成党的各项政治任务和奋斗目标，对人们出现的各种思想问题进行解决，提高人们的思想政治水平。

群众思政工作的特征：一是广泛的群众性和合理性，思想政治工作并不是将几个人作为对象，而是将广大人民群众作为教育对象。因此，只要有人存在，就需要开展思想政治工作。二是实践性和长期性，在长期的实践当中，才出现了思想政治工作，并且随着实践的深入，思想政治工作也在不断的深入，发生了变化，它是一个长期的过程。在长期的实践工作中，思想政治工作的内容和形式也会不断的健全和完善。三是复杂性和时代性，思想政治工作有自己的难度，因为人们的思想比较复杂，那么就具有复杂性的特征。

2、突发公共事件中群众思政工作的理论依据

一是马克思主义认识论：马克思主义认识论也就是我们所称辩证唯物主义认识论，它是唯物主义认识论经过发展的结果，认为只有通过实践才可以获得认识，而实践是认识的根本目的，只有在实践当中才可以检验和证明认识的真理性。马克思主义认识论将人的能动性作为强调重点，认为认识需要不违背物质的客观规律，将人的主观能动性给充分发挥出来，这样才可以改造自然，更好的促进人类发展。

二是马克思主义需要理论：马克思主义认为人们的需要包括很多方面，不仅有生理需要，还有心理需要，人类的双重属性决定了人的需要也是双重的，那么一旦有突发公共事件出现，就需要开展群众思想政治工作，对人们的心理进行安抚。在对突发公共事件进行处理时，需要深入研究人的需要，只有对这些人的需要进行了掌握，才可以采取正确的方法来引导广大人民群众，有效开展思想政治工作。

3、群众思政工作的工作策略

一是进取协作意识的教育：在突发公共事件中开展群众思想政治工作，需要重视人们思想层面遇到的各种问题，对人们错误的意识和观念进行改变，要对突发事件积极应对，找到方法来对突发公共事件进行积极解决。因为不同的人在拥有优势方面也是存在差异化的，那么在处理突发公共事件时，就会发挥不同的作用，那么就需要有团结协作意识。在工作过程中，密切合作和鼓励，采用正确的方法来处理突发公共事件，同时，突发公共事件后工作的有效性也可以得到增强。

二是形势政策教育：形势主要是反映突发公共事件的发展状况和态势，国家为了对突发公共事件，制定的一系列行动准则就被称之为政策。两者并不是独立存在的，是互相联系密切配合的。在突发公共事件开展的群众思想政治工作中，形势政策教育是必不可少的，只有这样，人们才可以对当前突发公共事件的发展形势正确的认清，对工作的努力方向和努力目标进行明确，对各项方针和政策进行正确的理解，并且将其贯彻于突发公共事件的处理当中。

三是法律法规的教育：要想实现人们行为的规范化，就需要有法律法规来对其进行约束。突发公共事件出现之后，需要大力对人们进行法律法规教育，引导广大人民群众自觉学法和守法，在突发公共事件中，人民群众需要对相关部门的突发事件处理工作进行密切的配合和大力的支持，对法律法规的基本内容和精神实质进行深入学习，对人民群众的法律意识和法治观念进行增强。

四是要给人们进行牺牲奉献精神的教育：在突发公共事件中开展群众思想政治工作，需要将人们的潜力给充分激发出来，在突发事件出现之后，需要激发学生勇于牺牲，并且要乐于奉献。在危机时刻，通常最容易激发人们的牺牲和奉献精神，并且还会凝聚，以便更加容易的解决和处理突发公共事件。

4、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，突发公共事件有着十分严重的影响和危害，必须及时处理。积极开展群众思想政治教育工作，稳定人心，提高人们的法律意识，自觉守法，同时，激发人民群众的牺牲和奉献精神，更好的处理和解决突发公共事件，促进社会和谐发展。

参考文献：

[1]万祥明.突发公共事件中群众思想政治工作存在的问题及对策[J].中外企业家，2013，2（4）：123-125.