养老保险详细内容精选(九篇)

第1篇：养老保险详细内容范文

一、工作任务完成情况

我镇辖11个行政村3个居委会73个村民小组12个居民小组，全镇8900户60214人，其中农业人口3810户41028人。2015年我镇城乡居民社会养老保险应参保31028人，已参保31028人，参保率达100％。

二、加强领导、完善机制

（一）成立了城乡居民社会养老保险工作领导小组。我镇党委、政府始终高度重视城乡居民社会养老保险工作，将此项工作列入重要议事日程，成立了城乡居民社会养老保险工作领导小组，镇长任组长，副镇长任副组长，各村负责人、驻村指导员为成员，并协调两人专职负责具体工作经办业务。

（二）抓规范管理，确保工作有序进行。1、规范信息系统管理。对于参加农保人员的具体信息，由专职电脑操作人员进行导入，确保信息详细准确；2、规范档案管理。严格按照档案管理的相关要求和规定，以村为单位进行存档，对参保人员的资料进行管理，逐份档案与发放名单和缴费明细表对照，确保不漏一人，方便查询；3、规范基金管理。在收缴养老保险过程中，以村为单位收缴，筹集参保金统一汇入信和专用账号，确保基金安全；4、规范上报制度。每月10号前上报各种报表，保证了享受人员的待遇发放；5、实行反馈报告制度，制定告知单、回执单，每月对年满60周岁享受养老金新增人员、死亡停发养老金人员、丧葬费发放情况对各村予以公示，确保此项工作有方拉近。

（三）实行奖惩制度。为了进一步调动各级工作积极性，结合实际制定了工作奖惩考核办法，把村（居）的城乡居民社会养老保险工作开展情况列入年度考核内容，并签订了目标责任书，每年在综合考核中对前三名的集体和个人发放现金奖励。

三、大力宣传、讲清政策

一是发放养老保险政策单行本、政策宣传手册、政策通告等宣传资料。

二是各驻村指导员和村干部分批进村入户宣传，当面向群众讲解城乡居民社会养老保险政策，把政策讲清楚，把帐算好，让群众把好处看明白，最大限度的鼓励全民参保。

四、组织培训，提高素质

一是镇政府统一组织培训。邀请县农保办工作人员到培训会上向到会的驻村干部、村主任、村支书、村文书进行政策知识详细讲解培训，采取现场提问的方式对经办人的业务能力进行检查，确保政策清楚，情况掌握。

二是深入各村进行培训。由镇城乡居民社会养老保险办公室到各村召开干部群众大会，再一次解读政策，保证每个人都能明明白白的了解办理流程和所需证件。

五、注重方法，科学推进

一是设立咨询热线。在参保办理期间，我镇设立热线电话，随时接听各村（居）群众的咨询，耐心解答各种实际参保所遇到的问题。对收集到的难题，及时向县农保办反映，做好沟通衔接，保证参保工作顺利进行。

二是认真审核，确保数据准确无误。对所收到的参保材料认真进行审核，有问题的材料及时联系参保人更改、完善，及时纠错、保证信合动态更新，准确无误。

第2篇：养老保险详细内容范文

[关键词]企业养老金 养老金会计 优化路径

一、前言

随着中国老年人口的巨增，到目前为止，年龄超过六十岁的老人已经占到全国总人口数的百分之十，中国开始正式的步入老龄化社会。当前，中国的老龄人数量呈现逐渐增加的趋势，中国所将面对的是越来越多的老龄化压力。据调查研究数据显示，在未来的三十年内，中国超过六十岁的老年人数量会越来越多。随着老年人口数量的骤增，社会养老金的发放将给我国社会经济的发展带来巨大的经济压力。目前，我国养老金的很大一部分源自上班族保险费用的缴纳，这也就意味着如果不能妥善解决和优化社会养老金上缴问题将会带来更大的社会压力。因而在新颁发的职工薪酬准则中，已明确规定养老金的会计计发程序。

二、国内养老金的会计计发方法

目前中国的养老金会计计发方法主要进行的是二个内容的计发，企业对养老金的会计统筹以及企业对职工养老保险费的计算缴纳。

1.企业养老保险费用的财会计发

（1）对企业生产成本进行会计计算，当中所涵盖的企业商品制造费用以及企业正常运营的管理费用，还有企业职工的工资与职工养老费的缴纳。

（2）企业养老费用的会计计算，包括企业职工工资中所扣掉的养老金参保费用，以及剩余下企业职工的实际所发工资。

2.企业养老保险费用的会计补充措施

据有关调查数据记录，很多的企业在对职工的养老保险缴纳时，采取约定提存金的方式进行执行，也进行相对应的会计计发手续。

三、当前国内企业养老金会计计发所存在的问题

1.首先，中国企业的养老金信息没有公开，企业养老金的会计计发内容主要放到企业生产费用的计发当中，而企业职工的养老金信息没有完全进行公开计发。企业会计的计发报表中找不到企业与企业职工在缴纳社会养老保险的具体缴费金额。

2.企业的养老费的提取与使用状况，没有进行企业会计详细记录，在企业职工的工资发放中没有列出职工所扣保费的金额。企业会计的笼统核算，使得企业在会计报表中无法清楚及时的掌握到企业职工工资金额的具体情况，企业无法根据实际情况做出具体的职工工资调整。

3.企业养老费用的会计计发影响企业纳税值，中国税法规定，企业职工按国家规定标准的养老缴费费用可以在税前扣除，而企业不按标准提取的养老参保费用不得进行税前扣除。在企业纳税金额调整时，既要上缴职工工资的纳税金额，也要上缴企业调整部分的养老保险税额。

4.企业养老金会计计发方法没有制定具体可行的规章制度，中国当前的会计守则里没有对养老保险的会计计发方法进行具体的说明。随着国内养老保险的进一步成熟，企业养老保险缴纳更为普遍，定制相对应的养老保险准则，在国内会计体系中必须要加以考虑和完善。

四、中国企业养老金会计计发的策略

1.企业养老金会计处理的基本策略

中国企业的基本养老金计发，是使用按工资基数进行养老金扣除的会计计发而得来的。在国家规定的保费缴纳下，企业只需要进行简单的分步操作即可。企业对企业职工负担的养老费用是以国家标准进行抽取金额，企业养老金主要依靠企业的提存金进行缴纳。企业必须严格按新的会计准则进行企业会计计发。在实际操作中，必须将企业养老费支出纳入明细，其中包括企业职工的真实工资与养老保费扣除，纳税等金额进行一一记录，这样做可以有效的防止企业利用养老费用的缴纳而出现的偷税漏税行为。企业在原来的会计计发中，把企业职工社保参保费用进行会计程序计发，国内企业的养老费用缴纳实际上就是另外一种延续工资。企业可以直接参照国家标准进行职工养老费的缴纳，减少企业资金负担。

2.企业养老费用的具体金额信息披露

当前，中国企业对自身养老费用的会计处理方法就是把企业的养老费成本直接放入企业商品的制造费用与企业的管理费用进行计发，这种会计计发方式，十分的笼统。不能够较清楚的表现出企业养老费用的具体流向。因此，有必要把企业的养老缴费进行单独的会计计发，把企业职工的养老参保费进行详细的数据记录，以及具体的费用的情况说明。企业在企业资产的负债表里应该把企业的养老参保费用进行明细罗列，通过企业会计报表的形式体现企业的养老保费资产与债务之间的情况。在企业会计报表中还应该把企业的养老金计划缴纳费用、企业养老金的审计与发放、养老费用企业的负担部分都列入报表中。

3.企业的养老保费的提存与企业会计计发的方式

企业的养老保费的会计计算方法可以分成企业的提存与企业受益二种形式，国际的会计准则中建议企业设定企业受益的会计计发，我国的法律只允许企业设定企业提存的会计计发。因而在当前形势下，企业应当不断的优化企业的会计处理方式，尤其是在经济实力有限资金周转较慢的中小企业进行养老保费的会计计发处理方法。企业在会计计发报表中统计养老费用金额，这种会计方法可以更加简单明了企业的资金流向，企业职工与企业共同承担社会养老保险费用，大大减轻了企业的经济负担。

4.真实记录企业社会养老保费的费用

企业社会养老保费应当记录真实有效的费用，企业养老保费的会计计发，会直接影响到企业的财务报表数据的真实与准确。企业的养老保费会计记录没有清楚的记录企业与职工为社会创造的价值，以及承担的社会责任信息。因此，企业养老保费的会计计发需要制定会计报表，把数字信息真实有效记录之后，体现出企业与企业职工对社会发展所做出的贡献值。社会经济的发展，需要企业会计对企业养老保费的真实数据进行计发。随着会计模式的发展，企业会计发展必定朝着国际会计准则方向，进一步增强企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]王曙.浅谈我国养老金及企业养老金的会计处理[J].商业经济.2008（18）

[2]苟新蓉，张孝友.对我国企业养老金会计的思考[J].商业会计.2008（01）

第3篇：养老保险详细内容范文

近年来，随着中国市场对外开发，社会经济发生了翻天地覆第地方，新的经济体制冲击着旧的经济体制，先前的人力资源管理系统[1]的大多数功能都不在适用于新的体制，由于人员流动比较大，郑州人力资源管理公司在工作员工招聘方面，考核方面，调动方面，辞退方面等各个方面都不适应时代的发展，在现代的生活形式下，对着郑州人力资源管理的缺点和现在化的情况下，在以前管理资源的根底下，根据现代化的需要，需要开发一个功能齐全的郑州人力资源管理系统，由于字数限制，文章主要是针对郑州移动人力资源管理系统的整体架构设计进行设计分析。郑州移动人力资源管理系统主要包括：部门信息管理、员工信息管理、职位信息管理、流程管理、權限管理五大部分。 

部门信息管理包括：部门管理、部门等级管理、部门编制管理等三大模块；员工信息管理包括：员工基础信息、学历信息、工作经历、社会关系、职称信息、合同信息、岗位能力等级认证等七大模块；职位信息管理包括：职位管理、职级管理、职段管理、职类管理、职族管理、部门职位管理等六大模块；流程管理包括招聘、借调、退回、转正、员工信息更新等五大模块；权限管理有角色管理模块。 

新开发的郑州人力资源管理系统的总体功能[2]包括以下内容：有员工管理功能、职位管理功能、绩效管理功能，薪酬管理功能、培训管理功能、系统管理功能等，在新建的系统中，数据库中数据的信息交换之间设计了一种包括物理设施层、应用层、应用接口层、平台层、模拟实验层、得出结论层、分享平台的网络实践交互平台。物理设施层与平台层相连接，用于承载平台系统和应用软件，为平台提供计算资源、存储资源、网络资源；应用接口层与平台层相连接，用于为平台设定统一标准的应用接口，平台既可以独立运作，又可以实现与多个应用挂接，同时实现一站登录、退出、实时更新平台数据。在新开发系统中，总体说来，整个系统的功能机构框架和运行功能还是比较完好稳定的。 

2 人力资源管理系统模块的详细设计 

由于篇幅限制，此系统只介绍完成整个系统重要部分模块的详细设计说明，其中最关键的功能模块之一是信息管理模块。它包括以下数据表的项详细设计：部门信息录入表的数据表的项详细设计，主要作用是为了角色信息录入；岗位管理中的岗位信息录入数据项详细设计；人员信息管理中人员基本信息登记表数据项详细设计说明；资质信息录入中资质信息录入表数据项详细设计说明；教育经历管理中教育信息录入 表数据项详细设计说明；工作经历管理中工作经历信息录入表数据项详细设计说明；培训经历管理中培训信息录入表数据项详细设计说明；员工考勤管理中员工考勤录入表数据项详细设计说明；员工档案管理中员工档案接收登记表数据项详细设计说明；养老保险信息管理中养老保险信息录入表数据项详细设计说明；养老保险转出中的养老保险转出信息表详细说明，失业保险信息管理中失业保险信息录入信息表数据项详细设计说明；医疗保险（含生育保险）信息管理中医疗保险信息录入信息表数据项详细设计说明。这些都是系统必须明确界定的，也是数据表中必不可少的，它在系统中必须进行详细设计，只有这样，系统才能更好地符合客户的需要。 

3 已经完成整个系统部分详细设计模块的流程 

员工管理模块功能详细设计数据流程如下：员工管理模块主要负责员工从招聘、试用、转正、辞退或辞职整个周期间的工作，其中包括招聘、试用、转正、辞退、辞职、借调、调出、员工信息更新流程。（仅详细介绍招聘模块）其中招聘流程如下：招聘申请—>审核通过—>招聘—>资格审查—>岗前培训—>录用—>审批—>接收—>分配。 

招聘流程主要对象为劳务公司。人力部员工管理员根据业务、职位编制需求在系统中发起招聘流程，设置招聘单位、职位、人员数量等条件。系统提醒部门人力管理员填写招聘岗位、职位需求、应聘条件以及招聘原因，人力管理员提交部门经理进行审核评议。（系统自动提醒部门经理）部门经理登录系统后，对招聘申请进行审核评议，填写招聘申请中部门经理审核意见。通过，则系统自动流转到人力部员工管理员；驳回，系统自动回滚到部门人力管理员。人力部员工管理员审核招聘申请，并填写招聘申请中人力部员工管理员审核意见。通过，则系统自动流转到人力部门经理；驳回，系统自动回滚到部门经理。人力部经理收到系统待办工作提醒，登录系统对招聘申请进行审核评议，填写人力部经理审核意见。通过，系统自动提交招聘申请到公司管理层；驳回，系统自动回滚到人力部员工管理员。公司管理层登录系统后（系统自动提醒待办工作），对招聘申请进行审核评议，填写审核意见。不管通过与否，公司管理层审核意见回馈给部门经理。部门经理根据审核意见，于员工管理员分派任务（或重新提交招聘申请或员工招聘开始），员工管理员负责招聘信息与劳务公司以及招聘前期工作（应聘人员信息录入系统）。系统自动提醒岗前培训管理员、薪酬管理员准备培训课程、试用期工薪。劳务公司提供应聘人员，公司进行岗前培训、上岗考试及一系列工作筛选出试岗人员（非本系统控制）。从人员基本信息进入公司起（人员基本信息由劳务公司提供），员工管理员可对人员全程监控，（上转基础信息管理），员工管理员录入试用人员名单，提交公司管理层、人力部审核。驳回，流程回滚到员工管理员，员工管理员重新提交录用人员名单；通过，审核意见返回员工管理员。员工管理员根据部门招聘申请，分配录用员工及设置员工试用期。

       分配人员及岗位名单到达部门后，系统自动提醒部门经理进行审核。驳回，工作流程及驳回意见返回员工管理员；通过，员工进入部门、岗位正式上岗（试用期）。系统自动提醒职位管理对员工职位进行调整，提醒薪酬管理员对员工工薪進行调整；提醒培训管理员有新员工上岗，安排培训课程（员工试用期到期前，系统自动提醒部门人力管理员进行员工转正或辞退流程）。 

4 在系统中遇到的主要困难与解决 

（1）在做该管理系统的操作权限时遇到困难，即窗体顶端[3]在权限管理的数据库设计及实现时，要用来分别负责不同程度的用户来限制权限不同的用户。在这部分设计中间通常由这3部分组成：数据库系统设计、各种硬件和软件连接、算法设计实现。它们之间应该彼此包容，相互依存，如果要实现一个相对全面而且客户满意的系统，要考虑各种环节及各种因素以及它们之间的制约，不仅要考虑到每个客户的需要，还要考虑特殊客户的需要，并且还要考虑整个系统运行的时间和机型，对于不同用户的需要，设计人员将权限进行不同划分，对于有些客户如果只能具有存取功能，那么设计人员将设为存进、查看、改写、去掉等权限，设计人员还要考虑它的作用。它包括总计以及其他的相应操作，然后要改进系统的权力分制及以后的发展方向，换句话说，新建程序系统要考虑未来可能遇到的一些状况，如果增加可能没有想到的功能，要实现这些，就要合理应对数据库的合理设置。然后还要考虑它的国际标准规范，该系统使用关系数据库的责任管制。管制表还包括未来发展的内含，它们可以用这些来详细记述，例如客户表：客户号、客户名、客户的相关叙述。 

（2）数据库管理系统的最大功能是查找，因为它是整个系统的关键所在。在设计这个问题时，设计人员要考虑它的难点：技术上的难点和设计上的难点，其中要考虑到计算机之间连接的所有可能性，还要考虑业务优化查询，以及各种计算机之间的联机关键技术处理，其中优化是难点。就目前的应用系统来说，优化查找是计算机数据库系统最大的业务，设计人员用查找相关语句如SELECT等来设计，如果数据库太庞大，就要对其优化设计，设计人员可以用到相关的计算机智能优化算法对其进行优化。对于多余的客户信息要删除，对于不完善的客户信息要补充，智能优化算法可以将其繁杂的多余数据查找出来，然后进行相关处理。这样可以将数据库管理系统达到最大优化程度，所以查找优化技术相对来说还是相当成熟，并且容易实现。优化查询开发工具很多，只要选择顺手的即可。因此，如何设计高效合理的查询语句就显得非常重要。查找是数据库管理系统的任务，优化设计同样也是数据库管理系统的另一大任务，这两大任务的实现主要取决于程序编程员的功底。好的程序编程员几句程序就能实现其强大的语句功能，他编程出来的程序可以把效率提高10倍不止，查找优化有现成优化算法，不仅与数据库找寻语句相结合，而且还能产生很大的功能，这样的数据库管理系统功能将会很强大，用户用起来比较方便，同时能将找寻结果返回给各级用户，所以整体来说，计算机查询系统的重点就是改善用户查询计划的解决方案。 

（3）在应用程序和服务器数据库之间建立连接和访问，遇到了几个比较棘手接口设置问题，用户进行相关的数据库访问是目前所有数据库系统的一个最大的业务，不过不同的数据库为客户提供的数据访问方法不同，而且数据库系统的访问功能也是不同的，主要在于他们的访问入口或接口根本是不相同的，SQLServer2000具有非常强大的、数量众多的数据库管理系统程序接口（API）。API最主要功能是让所有客户不仅能够实现客户端程序的访问，而且还能实现后台服务器或者是远程远距离的最大、最好、最快的数据库的连接和访问，支持各种各样的计算机编程模式，目前做得最好的数据库管理系统模式有ODBC、ADO和JDBC。在现代数据库计算机系统设计中最使用的是ODBC。 

不仅开放式数据库连接ODBC是数据库服务器的一个相当标准协议，并且它向计算机数据库系统的使用程序提供了一种快捷语言，而且是非常实用的语言，程序编程人员不用想太多，不管它所连接的数据库是哪种类型，都可用标准的SQL语言访问数据库中的数据。 

参考文献 

[1] 郑阿奇，顾韵华.SQL Server实用教程[M].电子工业出版社，2004. 

第4篇：养老保险详细内容范文

学生体能素质下降，主要原因是运动不足。面对升学与考试的压力，面对家长望子成龙的期待，学生从小就没时间享受运动的乐趣，尤其是城市的学生。比之运动不足，认识不足更可怕。健康的体魄是儿童少年眼下学习和将来工作的基本前提，有健康才有未来。素质教育，应该把身体素质放在第一位。针对上述存在的问题，结合自身多年体育教学的经验，我表述一下自己的观点。

一、学生体质下降的原因分析

1.1.家庭因素

现在大部分学生是独生子女,娇生惯养,饭来张口衣来伸手,养成了怕苦、怕累、怕脏的坏习惯,缺少各种能力的培养和锻炼的机会,导致学生体能素质下降、“豆芽型”、“肥胖型”比例增加。

优越的经济条件改变了人们的生活方式，电视、电脑进入普通家庭,使得大部分学生看电视、玩网络游戏的时间过长,占用了活动时间；出门坐汽车、上楼乘电梯,大大减少了活动量；缺乏营养知识教育,膳食结构不合理,营养摄入太多；城市化小区生活限制了学生的体育锻炼活动空间。很多家长只是关注眼前孩子的成绩好坏，反而对孩子体质与健康考虑的不够多。

1.2学校因素

学校影响的因素很多：A:首先师资不足的问题B:领导对体育重视的问题C:体育老师上课的思想包袱D体育设施不足E学生在校没有课余时间锻炼

1.3学生的作业负担过重

目前，我国中小学生的实际作业时间，远远超过国家教育部的规定。而且，作业形式单调、内容机械、应试色彩浓。如：要求学生大量抄写课文中的生字新词、重点段落，课后的练习作业。如：个别课文老师多次布置重复性的作业，会背诵、会默写的学生也要机械再次重复地抄写。家庭作业占用了学生大量的业余时间，许多学生因此没有时间进行户外运动。

二、建议与措施

1、首先是家长意识，观念的转变。孩子每天放学回家可以适当安排一些家务事比如：摘菜、洗碗、扫地等，每周双休日可以安排孩子收拾自己房间的卫生，安排一、两次，慢慢的成为习惯孩子就会很自然的去做，这不仅锻炼了孩子的身体又培养了孩子的的好习惯，这不是一举两得吗？

2、增加体育教师的配置。目前我国体育教师的缺失量是30万，国家规定体育教师一周的工作量18节课包括早晚训练和课间操的时间。

体育老师还要分管校队训练队，如：篮球、田径、乒乓球、越野活动队，从上面情况分析，严重缺体育教师，所以就出现了主任、音乐老师、美术老师都上体育课的现象。

要“质量”的体育课必须体育课的节数增加，每天一节体育课，一周五节体育课，这才有利于体育课的质量。

现在我市体育老师老年化，身体上都有一些伤病，建议年龄大的和年轻老师合理搭配，这样有利于体育课长远发展。

3、学校领导对体育课的重视程度是体育课质量的关键因素。上级主管部门应加大检查和督导工作，同时也要走进体育老师的生活，多去了解和沟通体育工作，不能卖官架子说大话说空话，自己说了算，强迫老师，这样没有说服力，也许体育老师不听或者不服。所以领导可以每周去体验一节不同年级的体育课，这样处理体育问题那不是得心应手吗？遇到麻烦可以对症下药，管理更有说服力。

4、把体育工作的制定详细的考核章程。在师资足的情况下，可以按教学进度表考核，如：这个月教学的内容，可以按主要内容去考试，如：前滚翻考试可以按优良差三等来考评。50米成绩可以查体质健康标准来评定。考核详细了，那些体育课就不会说不上就不上现象也许会消失。同时，体育课和文化课应该在一条线上，比如：文化课都有月考也可以分等次，多少分到多少分是一个等次，这就不会出现主课老师和副科老师称号了，怎样才能让老师重视呢?不是学校每月都有考核老师的成绩吗？这就是老师最好的成绩，这些成绩更有说服力，这样体育老师和文化老师都会很重视的。这样才能提高体育课实效性。只要领导思想转变，体育成绩才能迈出坚实的一步。

5、用规定排除体育教师的后顾之忧。作为一名体育老师，谁也不能保证体育课上不发生伤害事故，这也是老师不敢上难度高的内容原因！同时也是老师的一块心病。

第5篇：养老保险详细内容范文

一、法国养老金制度的现状。

法国的养老金制度最早起源于17世纪路易十四时期的年金制度，此后养老金制度基本上是遵循不同人群不同制度相互分割补缺的模式。目前，法国社会保障制度共包括四大类：普遍类（涵盖一般领薪者、学生和个人投保者）、农业类（面向从事农业的领薪者和非领薪者）、非领薪者类（实业家、企业家、商人、手工业者和自由职业者）和特殊类（公务员和国有企业的雇员），涉及疾病、生育、工伤和职业病、残疾、养老、死亡、孤寡、失业及家庭补助和社会救助等各个方面，全国有99％的人口被纳入社会保障制度中。

法国各种养老保险制度之间都存在一定的差异。除了多行业的基础系统外，还有各行业的增补系统，各种制度高达500多种，其中仅适用于公共部门职员（如政府公务员、地铁公司职员）的制度就有近100种。这种“碎片化”的制度安排使得不同制度下的人群相互攀比待遇，导致福利过度扩张，还加剧了管理成本，不利于社会公平，加剧了社会群体的对立。

二、人口老龄化背景下法国养老金制度面临的挑战。

目前，世界上多数国家的养老金制度都以“现收现付制”为主体，这种养老金制度要想顺利地运行下去，就意味着正在工作的人要缴纳足够的养老保险金来供养退休者。但自上世纪80年代以来，西方国家人口结构发生变化，生活和医疗条件的改善，使得西方人预期寿命不断延长。与此同时，人口出生率持续下降，老年人在人口中所占的比重不断增加，养老基金的收入不断减少，养老金的支出却不断增加，“现收现付制”的养老金制度普遍面临财政压力。

美国中央情报局2008年的《世界概况》显示，法国的人均预期寿命位列世界第11，人均预期寿命达到84岁，高于欧盟平均水平的82岁、英国的81。3岁和德国的82。11岁，在欧洲大国中预期寿命最长。与此同时，法国的退休年龄为60岁（男女相同）。相比之下，德国男性和女性的退休年龄都是65岁，英国在2010年已将女性退休年龄延长到和男性一样的65岁。但由于法国社保开支的标准较高，同时收费较低，其公共开支的负担特别沉重。改革前，法国退休人员超过1500万人，大部分人每月领取1400欧元到1600欧元退休金，其中1／10退休人员的退休金靠国家举债。法国养老金体系的赤字，2008年为56亿欧元，2009年为82亿欧元。根据预测，如果不采取有效措施，到2015年，养老金体系的赤字将达到400亿欧元，2020年将达到500亿欧元，2050年 赤 字 将 突 破1000亿 欧元。摆在法国人面前的只有两个选项：要么晚退休，要么少拿养老金。相比较而言，前者更容易得到实施和执行。

同时，在后金融危机时代和欧洲国家主权债务危机的双重背景下，削减庞大财政赤字与国债、压缩庞大的养老金开支，对法国政府来说是必须要做的事情。法国沉重的养老金负担已经成为制约其经济增长的一大包袱；同时，其赋税水平的提高，对其出口产品的国际竞争力也形成了制约。因此，对法国政府来说，即使国内抗议压力再大，养老金改革也势在必行。

三、2010年萨科齐 政 府 养老金改革法案的内容和改革历程。

（一）改革内容。

2010年6月，法国政府对外了一份详细的养老金改革法案。内容包括三个主要方面：第一，法国法定退休年龄和领取全额退休金的法定年龄将分别延后两年，即法定退休年龄由目前的60岁逐步上调到62岁，养老保险未缴够年限者领取全额退休金的年龄将由目前的65岁逐步上调到67岁；其次，将交纳养老保险金的年限从2012年的41年上调到2020年的41。5年；最后，公共部门养老保险金缴纳比例将从7。85％提高至10。55％，向私营部门看齐。总体来说，延长养老保险金缴费年限、提高退休年龄是法国养老金改革的主要举措。

（二）改革历程。

与欧盟其他国家相比，法国的养老金制度改革阻力更大、更难改。比如1995年，当朱佩政府试图把这种改革推广到公共部门的时候遇到了强大的阻力，引发大规模的罢工，导致政府垮台。直到2003年，拉法兰政府才最终延长了公务员养老保险金的缴费年限。

与以往相比，2010年，萨科奇政府的养老金制度改革，幅度更大、覆盖面更广，引发声势浩大的社会抗议也是意料之中的事情。总体来说，此次改革共经历了以下几个阶段：

1。养老金制度草案公布阶段。

在与工会代表进行了几轮会谈和磋商后，法国政府于2010年5月16日公布了草案，从而为改革之路打下了基础。在草案中，政府提到了“延长缴纳退休金周期”，但是没有明确说明缴纳退休金的年限或是法定退休年龄是否会受到影响。

2。详细的改革法案公布阶段。

6月16日，法国政府公布了详细的养老金制度改革法案，该法案包括三个方面内容：逐步将私营和公共部门的法定退休年龄延长两年，到2018年达到62岁；到2020年时，将缴纳退休金的年限提高到41。5年；公共部门退休金缴纳比例将从7。85％提高至10。55％，向私营部门看齐。

作为回应，6月24日，法国各地民众举行大罢工，其中在里昂，大罢工的人群将街道堵塞得水泄不通。法国经济部长拉加德称，大罢工造成的经济损失每天达到2亿～4亿欧元。

3。改革法案辩论阶段。

9月7日，法 国 国 民 大 会（the　National　Assembly）开始就改革法案展开辩论，615项修正案在此前已经提交。法案在首次投票 中 已 获 通 过 （329票 赞 成，233票反对），随即被提交给参议院。参议院在10月5日启动了辩论程 序。经过微小的 修改之后，新的文本在10月22日首轮投票 中 获 得 通 过 （177票 赞 成，153反对）。

10月25日，一个由七名国民大会代表和七名参议员组成的委员会就改革法案的共同版本达成一致。最终的法案于次日在 参 议 院 通 过 （177票 赞 成，151票反对），并于10月27日在国会大会表决通过（336票赞成，233票反对），使之成为一条完整的法律。

由于参议院定于20日就退休制度改革方案进行投票，法国全国总工会号召会员19日在全国200座城市示威，参与罢工的人群包括卡车司机、炼油厂员工和中学生等。工会号召司机们驾车停留在繁忙的交通要道、炼油厂附近。该次罢工导致法国三分之一的航班停飞、上千个加油站关门，影响波及全国。

4。法案的签署阶段。

2010年11月9日，法国总统萨科齐签署并颁布了极有争议的退休制度法案。至此，历经7个多月，法国的养老金体系最终“得救”了。

四、法国养老金改革的启示。

建设现代社会保障制度是一个复杂的系统工程，需要有全局和长远的眼光，考虑养老金制度的可持续性发展。从法国养老金制度及改革历程，结合我国的养老金制度，可以得到以下启示：

（一）避 免 社 会保 障 “碎 片化”格局。

以法国来说，社会保障基本上遵循不同人群不同制度相互分割补缺的模式，其中公共部门就业人员的社会保障水平较高，从而成为反对削减福利最激烈的团体。在历次抗议养老金改革的浪潮中，发挥核心作用的都是这些团体。相比之下，在社会保障制度较强调平均化的英国，改革的阻力就相对较小。

我国现行的社会养老保障体系，总体上也处于各自为政的状态，不但有城镇职工基本养老保险制度、机关事业单位离退休养老制度，而且还有农民工养老保险、农村养老保险、计划生育夫妇养老保险、失地农民养老保险制度，以及老年津贴制度、农村五保户制度、优抚制度和城市孤寡老人福利制度等。不仅如此，各种制度之 间的边界也不清晰。虽然，中国的社会保障制度发展不平衡的现状不可能在短期内改变，但应当认真汲取国外已有的经验和教训，尽可能地防止制度碎片化或尽量减少碎片化，努力使整个制度的建设从统筹走向统一。

（二）社会保障不能拖累经济发展。

社会保障和经济发展是相辅相成、相互促进的。社会保障是保证社会安定和劳动力再生产的基本条件，但是过高的社会福利也会制约经济发展。经济发展速度放缓，社会财富增加的速度就会降低，反过来又影响到社会保障水平的提高。在现代社会，维持公共财政平衡是维护经济健康发展的一个重要方面。由于金融危机 期 间 的 救 市 举 措 等 原 因，2009年，法国政府的财政赤字达到了GDP的7。7％。按照计划，他们 希 望 明 年 能 把 赤 字 降 到GDP的6。6％，即不超过920亿欧元。这样，目前高达107亿欧元的养老金赤字就非动不可了。

我国是发展中国家，经济发展的中心任务还是调结构促发展，保持经济又好又快地发展比什么都重 要。只有经济搞上去了，才能建立更大范围的、更高水平的养老金制度。目前，根据中国的国情，建立广覆盖、低水平的社会保障制度，既能保障居民的基本生活水平，维护社会稳定，又为以后建立更广范围、更高水平的养老金制度提供铺垫。

（三）设计养老金制度必须考虑可持续性问题。

目前，欧美发达国家的人口老龄化问题日益严重。据欧盟委员会估计，从2015年起，欧盟整体将进入人口负增长。2008年，欧盟15至64岁劳动者与65岁以上 老 人 的 比 例 为4∶1，而 到2060年，这一比例将下降为2∶1。在这种背景下，不难理解欧盟各国延长退休年龄的紧迫性。目前中国60岁以上的老年人口已达1。69亿，并以每年800万的速度在增加。面对这样一个现实，虽然目前还有一定程度的“人口红利”，但老龄化社会所承受的养老金压力在不断增大。因此，面对愈来愈严峻的养老金支付压力，我国应该尽早关注这一问题，探索出一条符合我国国情的未雨绸缪之路。

（四）鼓励社会各界参与养老保险改革。

第6篇：养老保险详细内容范文

[关键词]养老金会计 养老金保险 企业 会计准则

一、引言

据有关规定,一个国家60岁以上人口占总人口的比重超过10%,则这个国家进入老龄化社会。当今,我国面临着越来越严重的人口老龄化问题,2015年老年人口将达到2.04亿,2035年将达到3.73亿,2040年以后将超过4亿,老年人口的增多使得养老金的社会负担急剧上升,确保养老金及时发放的任务更加艰巨。《企业会计准则第9号― ―职工薪酬》也对养老金的会计处理有了新的规定,表明国家对养老金相关制度的重视。当今,如何做好养老金计划,探索与解决养老保险的制度安排及企业如何做好养老金会计处理等问题已迫在眉睫。

二、我国企业养老金会计处理方法

当前我国的养老金会计处理主要有两部分:企业对基本养老保险的会计处理和企业对企业补充养老保险的会计处理。

2.1.基本养老保险会计处理

①借:生产成本

制造费用

管理费用

贷:应付福利费― 应付基本养老金

②借:应付福利费――应付基本养老金

贷:银行存款

③借:应付工资

贷:其他应付款――应付代扣基本养老金

2.2补充养老保险会计处理

根据相关调查显示,许多企业补充养老保险采用办法为约定提存金,相关会计处理方法与上述方法基本相同。

三、我国企业养老金会计存在的问题

第一、养老金信息未被充分披露。由养老金会计处理方法可以看出:企业将养老金的核算放在在“制造费用”等相关科目中,养老金信息未被充分披露,从会计分录中得不到企业及职工为社会所做的贡献及所承担的社会责任。

第二、养老保险的提取和使用未被反映。应付工资中补充养老保险是多少、是那些,我们无法从会计报表中得出,不利于企业及时掌握这部分基金的动态,并及时做出调整。

第三、较多账户影响纳税调整。税法明文规定:企业除按国家规定提取的养老保险可以在税前扣除外,自行提取的养老保险不得在税前扣除。补充养老保险如果被计入应付工资,在做纳税调整时,不但要调整在工资部分对应的费用,还要调整补充养老保险。

第四、补充养老保险会计处理未具体规定。我国现有会计准则中没有明确规定补充养老保险的会计处理方法。随着养老保险制度的发展,企业补充养老保险将更为广泛。制定补充养老保险的相关会计准则,是我国会计准则体系建设中必须面对的问题。

四、我国企业养老金会计的优化

4.1养老金会计处理的优化

当前我国企业的基本养老金采用按工资基数缴纳养老金的会计处理方法。在规定基数下,企业只需进行简单分录操作。企业对职工所承担的基本养老金一定程度上就是应按标准提存的金额,这辈分提存金额由计划中的计算公式确定。根据相关原则和会计规定,企业对职工所承担的养老金费用通常就是企业在各期应付的提存金,按照新会计准则,企业要根据受益对象将养老保险支出计入有关的成本、费用科目,为解决该可能会虚增资产以及企业容易掩盖真实的费用发生等情况,企业可在原有会计科目的基础上,增设“社会保险费用――基本养老保险费用”(损益类)科目,把它归类为全体员工基本养老保险费用。另外,我国企业补充养老保险实质上是一种递延工资。企业补充养老金可以采用约定提存制方法,该方法可以参照基本养老保险,企业不需承担后续风险。

4.2进一步优化养老金信息披露原则

目前,我国企业对养老金的处理方法是将其放在成本费用、制造费用以及管理费用中,这不利于正确评价企业对社会的责任和贡献,为了能够清楚的说明企业的责任和贡献,我们应该将养老金详细信息放在财务报表及财务报表附注中进行具体说明。以便较为清楚的反映企业所承担的社会保险责任情况。期末资产负债表中应该进一步列出“养老保险资产”和“养老保险负债”的金额,以便企业经理及正分部门和社会组织较为直观反映出企业养老保险资产和养老保险负债之间的关系。另外,还需详细在报表附注中说明企业养老金计划内容、养老金费用计量采用的会计方法、有关养老金成本的摊销方法、当期养老金费用的具体构成要素及其金额等等。

4.3设定并优化提存计划与受益计划会计处理办法

企业养老金会计处理方法分为提存计划与受益计划两种,国际会计准则鼓励企业采用设定受益计划的会计处理,而我国只允许设定提存计划的会计处理。我们应该不断优化会计处理方法,在经济实力较弱、发展较为困难的的中小企业中设定提存计划养老金会计处理方法,因为该方法具有简单、易行、与基金有关的风险由职工个人承担等特点,有利于减轻企业负担和压力。同时可以在大企业设定受益计划养老金会计处理方法,该方法规定与基金资产相关的风险全部由企业承担,能真正发挥企业年金的保障作用等特点。

4.4坚持养老金会计账户的真实性原则

养老金会计账户的真实性与否直接影响到企业财务报表分析的准确性,由于养老金会计账户的处理未明确说明企业及职工为社会所做的贡献及所承担的社会责任,信息使用者需要从报表附注中选取这些数字并按人事信息进行计算,所以我们应该按照经济社会发展的需要,改善养老金会计的记录方法,与国际养老金会计制度接轨,增强企业的竞争力。

参考文献:

[1]卿智群 我国企业养老金会计的探讨[J].商业经济,2008,(8)

[2]王志刚.关于企业养老金会计核算若干问题的思考[J].经济技术协作信息,2007,(25)

第7篇：养老保险详细内容范文

1

“添锦辉”美容院是一家位于天津闹市区的专业美容院，离我家不远。刚到而立之年的老板胡辉除了手艺不错外，待人热情大方，而且性格和我一样，开朗大方。我们俩无话不谈，所以我每周固定前去做面部保养。

3月的一个周末，我按例来到“添锦辉”美容院。胡辉和以往一样热情地招呼我，但我却发现他的眉宇之间掠过一丝忧愁，出于礼貌我没有直接询问。在美容师为我做肩部按摩时，我明显感觉到胡辉的话语比以往少了许多，便问道：“胡辉，今天心情不好吗？是不是生意上遇到了麻烦？”

“谢谢姐姐，生意倒是很正常，没有什么麻烦。”接下来，胡辉把心中的郁闷都说了出来。原来胡辉有个28岁的妹妹胡艳，3年前和胡辉一起取得专业美容师的职称后，两人分别筹集了30万元资金，各自开了一家美容院。不料妹妹3天前在医院被检查出乳腺癌，目前正在医院住院治疗，她的“添锦艳”美容院是无法经营下去了，一家人也为她的治疗四处奔波呢。

“她办理社会保险了吗？有没有买过商业保险？”我急切地问道。

“没有，我们俩从学校毕业后，先是合伙经营一家小装潢公司，2004年分别投资经营美容院，一直没有办理过社会保险，也没有买过商业保险。”胡辉回答道。

随后我了解到：胡艳的美容院经营一般，每月的净利润在5千元左右，先生在一家企业工作，年薪在4万元左右，有一个3岁的女儿，家中的房子是按揭贷款的，还有12万元余额，每月扣款2300元。当初开“添锦艳”美容院时，还向亲戚朋友借款15万元。

对于胡艳的遭遇，我感到同情和伤感。看得出，发生在妹妹身上这突如其来的变故，给胡辉敲响了警钟。美容过程中无法正常地沟通，当胡辉向我咨询保险事宜时，我没有直接回答，脑海里却在为胡辉寻找解决方案：没有任何的保险加上收入的不稳定性，胡辉家庭未来的道路上面临许许多多不可预测的风险。为此构筑一张家庭财务安全网是必不可少的，这张安全网有两道防线，一道是稳妥地经营自己的事业，努力增长赢利点，确保收入超越从前；另一道是构筑自身的保障，以抵御一旦发生意外或疾病时所带来的收入损失，以及给家人带来的经济压力。从保障角度而言，自由职业者和个体经济从业者如果没有社会保险，所面临的生老病死等意外风险就得不到最基本的保障；同时，由于社会保险“保而不包”和“广覆盖、低保障”的性质，当家庭中某一成员遭受重大风险时，是无法真正满足减缓或减轻风险来临时的经济压力的，所以必须用商业保险作补充。

2

美容完毕，胡辉和合伙人交代了一声，我们俩来到隔壁的茶室。我把参加社会保险的重要性以及办理程序告诉了胡辉，胡辉表示下周一马上去把夫妇双方的社会保险办好。随后我又详细了解了胡辉的家庭状况，我要求他能如实表述，以便给他家庭提出合适的商业投保建议。“添锦辉”美容院是胡辉和同学刘斌一起合开的，当时投资时没有借款，由于地理位置的优势，加之固定客户较多，生意比较红火。胡辉每月的净收入在1.2万元左右；胡辉的太太今年28周岁，在家打理家务和照顾上一年级的儿子；目前家庭债务来源于房屋的贷款10万元左右；每月的开销大约在4千元左右，每年也有近10万元左右的积蓄。一家三口身体健康，也无不良嗜好。

这时，胡辉的手机响了，是他太太打来的，我要求胡辉请他太太一起来，共同进行家庭财务风险评估，并听取我给他们的家庭投保建议。

面对胡辉夫妇，我提出了“四个要”的建议：

一是投保保额要切合实际。一般一个家庭要从被保险人去世带来的财务冲击中恢复过来，必须在头7年维持相当于70％的原家庭收入水平，简单的说就是目前年收入的5倍。比如，胡辉家庭的年收入是12万元，那么寿险死亡保额可以设定为60万元左右；但由于胡太太暂无收入，那么必须调高额度；同时，还应该加上10万元贷款的保额，以解决因意外发生不测给家人带来的生活压力。

二是保险产品要合理配备。自由职业者购买保险要切合实际、突出重点、分步实施，考虑到创业期间的高风险程度，建议胡辉夫妇首先投保高保障的保险产品，待美容院运作正常、收入稳定且提升后，再及时增加养老保险。

三是保费支出要量力而行。我告诉胡辉夫妇，保费的支出其实也是一门学问，太高了会影响日常生活和美容院的正常运作，太低了无法满足所需要的保障。按照专家的建议，一般拿出家庭年收入的10％左右用于商业保险的支出是比较合理的。

四是合伙共保要引起重视。建议胡辉美容院的合伙人也要完善自身的保障，以抵御一旦对方发生意外或疾病时给美容院带来的收入损失或运营中止，保证和维持另一方独立运作美容院正常营业的局面。

胡辉夫妇一脸严肃，不断点头称是。“您不这么分析，我们确实还不知道风险就在我们的身边。”胡辉恍然大悟。两个小时很快就过去了，我喝了最后一口茶，告诉他们明天我会将详细的保险方案拿来，再作深层次的交流和商榷。

3

当天晚上，我在《工作日志》上写下这样一段感悟：自由职业者是当今社会中创业最为艰辛、收入最不稳定、生活最无规律的社会群体之一。由于学历程度的参差不齐、接受新理念能力较为淡薄，且一天到晚忙于事业，往往透支自身的健康而忽视自己的保障，大部分人不懂得怎样用商业保险来规避自己的风险，有的连最基本的社会保障也没有。所以，投资经商，保险护航，自由职业者更要建立安全的港湾。

第二天，我和胡辉夫妇如约来到昨天喝茶的茶室。胡辉夫妇一脸期待的神态，我很理解他们，因为对自由职业者而言，一般都无暇考虑自己的保险，一旦身边有人遭遇了不幸，往往会触动神经而急待寻求解决方案。“今天给你们设计的保险方案，你们一家三口的保额和保费有高有低，可不要心里不平衡哦。”我轻松地调节着气氛。

“您是这方面的专家，我们当然相信您。”胡辉太太认真地回答。

“好的，我们以太平人寿的保险产品为例，先谈谈胡辉的保险计划：胡辉是家庭当中的经济支柱，所以他必须拥有足够和全面的保障。他的保额设定为80万元，其中寿险保额是60万元――20万元是终身寿险，40万元是定期寿险，交费期到60周岁，可以最大程度地规避事业有效期的风险；重大疾病的保额是10万元；此外还有一套IPA（意外伤害保险 ）组合的保额20万元，附加意外医疗保险、住院医疗保险、手术医疗保险和住院津贴保险，用于解决小毛小病的医疗费用；最后还留下20万元的免税遗产。这套保险组合的年缴保费是6900元。”

喝了一口茶，我接着说：“通俗地讲就是，胡辉每年缴纳保费6900元，60周岁前如果发生意外身故，保险公司必须赔付80万元，不是意外身故赔付60万元，60周岁后身故的话赔付20万元；如果罹患重大疾病，保险公司赔付10万元；同时在60周岁前因意外引起的医疗，每次最高可以报销1.3万元的额度，含门急诊、住院和手术费用，因疾病引起的住院医疗，每次最高可以报销8千元的额度，因意外或疾病引起的手术医疗，每次最高可以报销1.3万元。” “没有养老保险吗？”胡辉问。

“养老保险也是自由职业者不可或缺的一部分，目前暂时没有设计在商业保险的计划中，等您的收入提升以后，可以及时补充。另外，我的想法是，您还可以从以下四个方面筹措：一是拿出您积蓄的一部分，投资稳健型的基金，获取利润点；二是银行存款；三是社会保险；四是等您到了60周岁，将美容院转让给别人，获得一笔养老金。”

“嗯，有道理。那我太太和孩子的保险呢？”胡辉点头。

“您太太的保险，以健康保险为主，她的保单每年缴费4900元，其中有意外保险10万元，重大疾病保险10万元，女性疾病保险10万元，再加上一套IPA产品。缴费期至60周岁，也留下20万元的免税遗产。孩子的保险以IPA为主，解决意外和医疗保障即可，每年仅需500元。因为家长的保障才是孩子的真正保障呀。这样下来，你们全家的保费支出是12300元，平均每月1025元，一家三口的保障也就齐全了，把风险都转移到保险公司去了。”同时我把保险责任、免除责任等进行了详细讲解。

“那如果过今年我们美容院赚不到钱了，缴不出保费怎么办？”还是胡太太心细。

“您问得好，确实有这样的情况出现。如果因某些状况一时周转不出保费，可以通过以下方式解决：一是利用保单的宽限期，在缴费日之后60天缴纳保费也是可以的，但要注意最好不要超过60天，否则保单就会失效；二是如果保单超过60天没有缴费，还有2年内复效的方法，只要将保费补上再加一点利息即可；三是保单有现金价值，可以垫缴保费或者用来保单贷款；四是可以用停止缴费、降低保额的方式处理。所以您不必担心。”我笑着回答。“另外，我在你们的保单上都附加了豁免保险费保险，一旦投保人全残，余下各期的保险费由保险公司支付，投保人无需再缴费，而保险利益不变。”我进一步解释道。

“好的，那我们怎么办保险？”胡辉急着说。

我拿出投保单等一些投保资料，引导他们办理投保手续。趁他们填写投保单之际，我又提醒他们：“保险合同拿到后，还有10天的犹豫期，如果感觉不是很合适，或者我所说的和保险合同内容不符，你们在10天内可以退保的，没有任何损失。”

“那些大老板就不需要买保险了吧？”胡太太突然冒出一句。

“您知道华人首富是谁吗？”我笑着问胡太太。

“好像是李嘉诚吧？”胡辉抢答道。

“对了，李嘉诚也是一个自由职业者，他说过一句话：‘别人都说我很富有，拥有很多的财富，其实真正属于我的个人的财富，是给自己和亲人买了充足的人寿保险！’，还有世界首富比尔・盖茨也说过：‘到目前为止，我没有发现有哪一种方法比购买人寿保险更能有效地解决企业的医疗财务问题。’所以，无论是有钱的自由职业者还是没钱的自由职业者，保险对于这类人群来说都是很重要的。因为：有钱人并不意味着没有人生风险，没有意外和疾病，他们如果有足够的钱，那还在拼命赚钱干什么？人寿保险可以分散资金风险,还可免征遗产税，可合法地进行财产转移，同时只有人寿保险才能衡量一个人的生命价值，它是一个人身价的象征。钱财是身外之物，只有人寿保险才是永远属于他们的财富，人寿保险对于保障风险来说，有‘四两拨千斤’的作用。”我喝了一口茶，接着说，“如果有一部印钞机，我们是应该照顾机器呢，还是照顾印出来的钞票？肯定选择照顾机器，因为钞票没有了可以再印，但机器没有了，就什么都没有了。事业成功人士就如同一部印钞机。所以有钱人更需要保险。”

“专家就是专家，黄姐说得很有道理。”胡辉点头说。

4

半个小时后一切手续完毕，胡辉突然起身，说道：“我去找刘斌过来，让他也来了解了解。”乘胡辉出去的工夫，我和胡太太聊起了关于女性健康的话题。

“黄姐您好，帮我也谈谈保险。”刘斌进来心直口快地嚷道。“好的，今天我和您沟通一下保险的理念，并了解一下您的家庭状况，改天我再给您设计投保方案。”我看看时间不早了，诚恳地对刘斌说。

第8篇：养老保险详细内容范文

    (一)提供给参保单位和个人的参保缴费证明的情况

    一是目前天津市提供的缴费证明有单位和个人两种样式。可以在信息系统模块中直接打印,操作比较简单,内容格式固定,存档也比较方便,但是信息量小,没有缴费基数、缴费单位名称等常用信息,也不能显示特定时间段的缴费情况,以及个人所在缴费单位的变更情况。所以,单位和个人在证明上述这方面的一些需求无法满足。二是由于自助查询机打印出来的内容含有历年按月显示的缴费基数,操作也比较便捷,有这方面需求的参保人员要求分中心在上面盖章作为缴费证明,因为打印纸张是热敏纸,不易保存。所以,应参保人员要求,复印查询机打印的内容,并对复印件进行复核无误后,盖章确认作为缴费证明,满足了群众的需求。另外,在劳动保障网上提供的缴费情况和享受待遇情况查询服务,设置打印功能,参保人员所在地分中心核对后盖章确认,作为缴费证明和待遇证明。三是公检法部门和有关行政部门开具证明信息内容涉及信息系统中记载的各项内容。由于司法部门调查取证的内容信息量多而且详细,需要在信息系统中多个模块中查询才能满足要求,目前系统直接打印的表格难以满足需求,只能手工填写表格。所以,由市中心档案部门统一对口办理,便于掌握证明的规范口径标准。

    (二)一些个人提出的社会保险权益记录证明的特殊需求难以满足

    一是开具未参保证明。主要情况有:本地人转入个别外地城市时要求转入人员提供本地人转往外地后享受外地社会保险补贴、本地人享受低保、本地失地农民享受补贴,外地人在本地打工未参保又转往别处、外地人在本地打工未参保在外地发生工伤事故需要工伤鉴定等情况。由于要求提供证明的人员身份情况复杂,要求提供的理由各不相同,经办机构鉴别核实人员身份和提供理由有一定的难度,市中心没有统一提供此项服务。二是目前只是对参保个人提供养老待遇证明。在社会保险待遇证明其他方面的需求方面,例如医保报销、社保卡就医信息、工伤报销等情况,也没有统一要求。三是有关行政部门和单位要求查询核实参保缴费和享受待遇等权益证明情况。由于向参保人员索要参保缴费和享受待遇等权益证明的单位和部门,例如房管部门、民政部门、街道、工会、公证处等,不能鉴定证明的真伪,希望经办部门协助核实证明内容情况是否属实。对于此项需求,由于批量太大,只是解决个别情况。

    二、进一步完善提供缴费证明工作的几点建议

    (一)开发程序,规范内容,方便操作

    为满足参保单位和个人在社会保险权益记录证明方面的需求,本着既规范信息内容,又方便分中心操作的原则,可以考虑在现有缴费证明打印程序的基础上,开发程序,增加相关权益记录证明的信息内容。例如增加缴费基数信息(按月、年显示)、缴费单位名称(与缴费基数信息相对应)、按时间段统计显示的功能、可选项显示打印的功能等。这些特定的信息内容在程序中直接打印出来,既能满足参保人员的需求,又能规范所能提供的权益记录内容,操作也方便快捷。

    (二)增加新的权益记录证明服务项目

    一是提供城乡居民养老、医疗保险缴费情况的查询和证明的服务内容。二是提供参保人员享受社会保险待遇证明。鉴于社会保险各险种待遇项目较多,结合经办工作的实际情况,建议分阶段逐步提供社会保险待遇证明。例如可以考虑提供医疗保险住院和门诊就医报销金额证明,目前这两种情况有较多的需求,下一步再研究考虑提供工伤、生育保险待遇领取情况等其他社会保险待遇的证明。三是采取协助调查核实的方式解决提供未参保证明的问题。由于只是个别省市和单位要求当事人员提供未参保证明,要求提供的理由的合理合法性和当事人员的身份情况,鉴别起来有一定的困难,建议采取由相关单位发出协查函件,我方提供核实证明的方式解决。鉴于信息系统跨区查询参保缴费情况不够详细全面,建议此项业务由市社保中心相关业务部门统一办理。

第9篇：养老保险详细内容范文

根据市人大常委会20__年工作要点安排，3月25日至28日，市人大常委会组成调研组对全市城镇规划和建设工作进行专题调研。这次调研采取实地调研、召开座谈会及查看汇报材料等方式进行。调研组先后深入__县__古镇建设项目、__工业园区，__县湿地公园建设项目、廉租住房东海小区、上法小区，__县城西新区、东丈水街项目、八桂坡廉租住房小区及市园博园等有关项目进行实地调研，广泛听取业主及相关人员的意见建议；召开座谈会，听取了市人民政府，__、__、__县关于城镇规划和建设工作情况的专题汇报，并与市直、县直有关部门及企业负责人进行座谈；查阅了__区、平果县、__县、靖西县、那坡县、凌云县、__县、隆林各族自治县、__县等9个县（区）的相关材料，详细了解我市城镇规划和建设工作情况。现将调研情况报告如下：

全市城镇规划和建设工作围绕市委提出的打好“城镇化发展攻坚战”的工作目标，不断完善城镇健康发展体制机制，加强城镇规划编制，充分发挥城镇规划的导引作用；加强城市基础设施、公共服务和民生工程建设，提高城镇的承载能力，以新区和产业园区建设带动城镇的发展，带动农村人口向城镇聚集，增加城镇人口，全市城镇建设不断加快。20__年，全市城镇建成区面积达__6.75平方公里，城镇人口达161.95万人，城镇化率达到39.5%。主要工作成绩如下：

（一）城镇规划体系不断完善

各级人民政府及相关职能部门认真落实规划相关法规，加快编制完善城镇各项规划工作，并以新修编的城市总体规划为指导，为城镇建设发展提供保障。目前，《__市城市总体规划（2010-2030）》、《__新区概念规划和城市设计》、《__市园博园修建性详细规划》、《__市美丽__景观控制概念性规划设计》正进一步完善；__市江风禄源片区概念性规划、东笋片区控制性详细规划等规划编制项目中期成果已通过专家评审，迎龙区水系规划、老城区六田沟、五小沟综合治理规划等各类专项和片区规划正在进一步优化完善，《__市城镇化发展方案》正实施政府采购中。12个县区均已完成县城总体规划，逐步完善乡镇规划体系，通过加强规划引导，严格规划管理，为促进辖区经济和城镇建设的有序发展提供有力支撑。__区共编制了永乐镇等7个乡镇的总体规划，1个乡镇控制性详细规划、1个乡镇修建性详细规划、主要交通干线沿线50户以上的164个村屯规划设计。乡镇总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、村庄规划的编制完成率分别为100%、16.7%、16.7%、18.7%。__县先后完成县城城南组团、城北组团、城西组团3个重点片区控制性详细规划编制，完成了县城区给排水、道路路网、环卫、燃气、节水、照明等专项规划，编制完成__等6个镇区控制性详细规划以及那满镇露美村等__个村屯的村庄规划。__县目前已经完成了全县12个乡（镇）总体规划以及181个行政村的村庄规划编制工作，完成了城市市政设施等7个专项规划编制工作，进一步完善了城市基础功能，提高了城市综合承载能力。

（二）城镇建设取得一定成效

1.加大城镇基础设施建设投入力度。20__年全市城市基础设施完成投资__0.18亿元，村镇建设投资约16.9亿元，全市在建房屋建筑和市政基础设施项目1174项，在建房屋建筑施工面积约967.__万㎡，同比增长23.87%。竣工项目231个，竣工面积约127.65万㎡，同比增长23.__%。重大城建项目强力推进，__矿山机械生活区拆迁回建及旧房改造等项目、金马园路已动工建设，__大道、__大桥即将建成通车，__大道、第五届园博园等项目加快推进，城市基础设施进一步完善，城市新区框架不断拉大，城区综合承载力进一步加强；__县总投资7.1亿元建设敢壮大道、布洛陀大道、花园大道二期、荣鑫路延长线、明珠路等“两纵两横”市政道路项目，目前已全面建成通车，为城南片区新增开发面积2平方公里。名镇名村建设加快推进，共完成投资2032.5万元，其中__县__村完成投资160万元、__区__镇__村完成投资807万元、__县__村完成投资1065.5万元。

2.产城融合发展助推城镇建设。一是大力推进生态型铝产业示范基地建设，将工业园区作为城市核心区和城镇化发展方向来建设。2012年以来，全市累计投入资金10亿元用于园区路网、管网、绿化等基础设施建设。完善和提升以平果、__、靖西为主的三大铝生产基地，加快建设以__石化工业园为主的化学铝和配套产业基地，大力推进以__工业园区和____铝产业示范园为主的产学研基地建设。初步形成了“以铝为主、多业并举”的工业发展新格局，以工业化推动城镇化发展，为加快城镇建设奠定了坚实的基础。二是加强城市新区和产业园区互动发展，推进城镇产业园区发展规划与城镇新区规划的全面对接，推动城镇加快发展。20__年全市工业园区完成工业总产值896.34亿元，全市工业园区总产值占规模以上工业总产值的92%。同时，创新园区管理体制，增强园区的综合服务能力，做好城市新区和产业园区建设，为产业布局、项目建设、生产运营服务，进一步完善城镇基础设施，壮大产业经济，实现城镇建设与园区建设互动发展。

3.实施扩权强县（镇）政策，加快县域经济发展，推动城镇建设。市人民政府将市职能部门的446项管理权限细化、落实到县一级政府及有关试点镇，解决好承接各项工作的人、财、物问题。帮助县（区）和扩权试点镇完善工作机构、工作机制，做好扩权强县（镇）政策的承接以及后续管理工作。抓好扩权强镇试点镇的推进工作，进一步激活县域经济自身发展的潜力，切实增强县域经济可持

续发展的能力和实力，促进县域经济加快发展，同时推动城镇的加快发展。4.保障性安居工程扎实推进。2006年至20__年，全市累计开工建设各类保障性住房82416套，面积546.48万平方米，基本建成65984套，面积436.05万平方米，分配入住47358套。通过实施保障性住房等民生工程建设，大力推进房地产市场开发，有效解决了城镇居民、转移到城镇的农村人口住房难问题，带动了更多的农村人口入城镇居住、创业，为全市城镇加快发展奠定了良好的基础

5.户籍制度改革稳步推进。认真贯彻落实上级深化户籍制度改革的决策部署，不断完善各项配套政策，放宽城镇落户入户条件，鼓励、引导农民工和外来进城务工经商人员向城镇转移落户，提高城镇户籍人口比例，__区近年来城区人口每年以近万人递增。

（一）规划编制及规划管理制约问题

1.城市局部区域的控制性详细规划或专项规划滞后于城市建设。有的是边建设、边规划，规划赶不上变化，变化随意更改规划，甚至出现“建了拆、拆了再建，刚铺好又挖”的低效益、浪费人力物力的情况，影响了城市建设的系统性、科学性。一些乡镇的城镇建设由于缺乏高水平总体规划的有效指导，城镇建设呈现出短期性、随意性，缺乏合理性和超前性，不能适应市场经济发展和农业现代化对小城镇建设的要求。

2.规划管理有待加强。一是管理力度不够，导致城乡结合部、城中村违法建设现象普遍，职能部门对违法建设现象查处力度有待提高；二是只注重城区及重点部位的管理，对乡镇规划、公路沿线的规划管理跟不上，规划没有得到很好的实施。

（二）土地制约问题

一是征地折迁难度大，由于征地拆迁补偿低，失地农民生产生活安置不到位，很多农民不积极配合征地拆迁工作；二是建设用地指标紧缺，特别是国土资源部《关于强化管控落实最严格耕地保护制度的通知》国地资发[20__]18号文件出台后，国家对土地审批严格控制，现有的用地指标已满足不了项目建设和社会事业发展的需要，限制了城镇建设的快速发展。

（三）资金制约基础设施建设问题

受资金制约，城市配套设施还不健全，道路成网率不高，交通要道通行不畅，城市排污能力亟待加强，市政线路管网较乱、标高不等，污水处理厂、垃圾处理、公厕、停车场等配套设施还不完善，还有是公立幼儿园、中小学校的建设与需求还有很大差距。

（四）人口制约问题

一是我市城镇普遍缺乏有竞争力的产业，安排就业能力有限，工资待遇不高，对转移人口的吸引能力不强，二是提供公共服务，特别是在教育和社会保障方面与人们的要求还有很大差距。三是农民担心失去原有的宅基地以及田地、林地承包权而不愿落户城镇，导致城镇人口扩张速度缓慢，影响了城镇发展。如20__年__县，全县仅有69人办理落户城镇，其中投靠亲属落户城镇人员落户47人、购房落户__人、招聘落户8人。

（一）各级人民政府要进一步提高对城市规划建设管理工作的认识。要强调城市规划编制的科学性、执行的连续性和管理的严肃性，把严格执行规划、维护城市形象的意识变为各级领导和广大市民的自觉行动。对一些未编制控制性详细规划或专项规划的区域和规划滞后已起不到指导作用的城镇，要及时组织规划修编，在规划修编前要作好策划，规划过程中要组织专家评审，力求规划具有科学性、适用性。规划一经批准，就要严格执行，不得随意修改。市、县两级职能部门要加大对乡镇规划工作的指导，明确从业人员须具备相应的专业知识。

（二）加大城镇规划区内违法建筑整治力度。要通过社会宣传、鼓励群众举报、部门查处、依法强拆等工作方式加大对违法建筑的整治力度，对突破规划、乱占滥建行为依法查处，严厉打击违法建筑行为，要避免以罚代管，选择性执法等行为，坚决遏制违法建筑蔓延势头；要通过完善巡控、查处和问责制度，建立违法违规建筑监管长效机制；通过规范审批，编制村庄规划，将农民建房纳入依法有序管理轨道；通过整顿干部队伍，使职能部门树立履职尽责、敢抓敢管、勇于担当的良好作风。

（三）逐步完善征地补偿机制。一是将失地农民纳入城镇医疗、养老保障、城市最低生活保障范围，实现社会保障均衡化。改变目前的失地农民养老保险制度，现行的失地农民养老保险个人缴纳部分比城镇职工养老保险少交8000元，但60岁后每月所得养老金比城镇职工少700元。据了解，全市约2.07万失地农民没有人参加失地农民养老保险，建议将失地农民养老保险参照城镇职工养老保险执行；二是扶持村集体开发利用好“三产用地”。开发利用好三产用地是改善和保障失地农民的生活水平，发展村级集体经济的重要保障。政府在用地指标的落实上应予以照顾，在项目的报批过程中，有关职能部门能简化手续，加快项目的审批速度，减免项目审批相关费用，减轻集体负担，并加强对项目的协调指导，帮助村级集体完善项目的开发建设，确保项目产生经济效益；三是建立教育培训保障机制。重视失地农民的教育培训，加大以职业技术、岗位技能为重点的就业培训，提高失地农民转岗就业能力，使失地农民充分就业，既提高村民综合素质，又保证农民生活水平不降低。

（四）多措并举保障城镇建设用地。随着城镇建设的加快发展，城建用地供需矛盾突出，要完成市委提出的“城镇化发展攻坚战”的工作目标，必须给城镇建设留有相应的发展用地空间。为此，在做好土地利用总体规划的前提下，一是要用足政策，积极向自治区争取建设指标。要积极创造良好的向上争取指标环境，职能部门要认真梳理项目用地情况，使项目符合自治区预留机动指标用地条件，企业要把项目做好，为向上争取指标搭好平台，要通过全市上下的齐心协力，多途径上争用地指标；二是充分利用、盘活存量土地。要千方百计挤存量、抓闲置。充分利用闲置的厂房、院落土地

招商引资，吸引中小项目落户；要加大项目用地批后监管，严格实施项目用地复核验收，加大违法用地专项清理工作力度；要坚持土地集约利用，促进经济转型升级，鼓励提高容积率和提高建筑高度，对提高建筑容积率和投资强度的工业项目进行适当补贴。（五）采取市场化运作，多渠道筹措城镇资金。建设资金短缺是制约城市基础设施发展的首要问题，在加大财政预算内筹资、财政信用借款筹资、土地增值筹资等方式筹资的同时，还应注重利用市场机制拓宽城镇基础设施建设资金的供给渠道，最大限度地利用市场机制，充分发挥市场在资源配置和结构调整中的基础性作用，引导资金的投向，形成政府、集体、个人、外资等多元化投资体制，多从社会上、市场上找资金，要进一步盘活城镇建设国有资产，运用存量固定资产抵押融资借款，放宽基础设施建设和公用事业投资市场，建立“筹、用、还”的良性发展机制。