矿山安全的认识精选(九篇)

第1篇：矿山安全的认识范文

矿山文化建设存在的不足

自改革开放以来，我国经济发展一直持续挺进，对原材料的需求很大，相应对矿山施加的生产任务也很重，在繁重的生产任务的情况下，各个矿山负责人只能尽全力确保生产任务的完成，牵涉到对矿山其它方面建设的精力就相应减少，带来的对矿山文化建设投入减少也就在情理之中。再加之各个矿山领导周期性人事调动，对矿山战略思维层面偏少，对矿山长远发展关心不够，对即使成效大、但收效慢的矿山文化建设的重视也就不足。矿山特色文化不突出每个矿山发展情况不同，历史渊源不同，风土人情不同，历届决策者工作侧重点有差异，这样形成矿山自身的发展水平和矿山职工的心理认同感亦不同。所以，在倡导矿山特色文化建设中，就不能拍脑袋决策，需要因地制宜，因时制宜，形成具有强大职工基础，广泛心理认同感的特色文化建设活动。矿山相对来说生活比较艰苦，在这样的环境条件下，如何留住人才，如何让矿山职工以矿山为荣。当前，各个矿山文化建设，特别是特色文化建设显得大同小异，特色文化没有特色，特色文化没有群众基础，没有群众市场，都是没能深度挖掘自身的特色文化潜力，没能从矿山文化的特色处着手，更多停留在文化建设初期的那种跟着别人学的阶段。有些特色文化发展模式可以学，有些特别是具有核心竞争力的特色文化模式，是具有地域局限性的，是其矿山历史文化和矿山发展氛围的有机结合，这种文化模式缺乏一定移植性。矿山安全生产文化不健全安全生产是矿山发展的第一要务，其它工作都应为矿山安全生产服务。矿山在安全生产过程中，大多注重最基本的安全生产要求，把过多精力放在安全生产的低层次要求上，换来的是全体职工的机械化的生产工作。没能通过矿山文化建设的影响，使职工对自己的工作形成一种强烈自豪感和荣誉感，或是被动的对自己所从事工作的心理认同，没能将自己工作内化为自己的心理需求之所，那这种被动的工作状态就缺乏安全生产的长效约束力。这样的要求，能够满足一定时期的矿山安全生产要求，这是一种被动的安全生产管理模式。作为变被动为主动，对安全生产要上升为文化建设的高度，做好矿山安全生产文化的建设，营造一种安全生产的氛围，使每一位矿山职工都能自觉遵守规章制度，形成安全生产的强烈责任心和矿山发展的主人翁精神。只有这样的矿山安全生产文化建设要求，才符合矿山之需，时代之需。

矿山文化的完善

生产文化的发展跟现场的实际操作紧密联系在一起。对于生产文化建设，主要看一线生产人员在生产实践中涉及到的对具体生产的态度，对已有技术实践的现场探索，对现场经验的总结，以及对如何做到生产环节更好利于矿山发展的有益尝试。矿山生产文化中提高采矿效益体现的是一种生产技术的展现。如何更好地利用当前先进的技术和设备，都需要矿山管理人员在做决策时，充分利用矿业经济学和其它学科的相关知识，合理利用自己的生产管理经验，注重对科研院所的技术支持认同，形成一种文化促生产，生产又进一步促文化的良好循环。为此，对下列人员或设备的要求如下：一是矿山的现场技术人员。矿山现场技术人员要不断强化自己的技术本领。在矿山生产实践中，认真指导矿工生产，在具体问题的解决中，学会摸索，用自己所学的知识本领更好地为矿山生产服务。同时，也要及时总结自己的生产实践经验，通过学术成果的形式让别人得到共享，让自己的努力不仅服务自己所在的矿山，而且也要让自己的成果服务于全社会，利于提高全社会的矿山生产效率，降低生产成本。作为技术人员，要把自己的心得体会和生产经验传递给继来者，让他们及早适应工作岗位，熟悉技术要领，减少学习周期，提早适应矿山发展的生产要求。二是是矿山的采矿工人。采矿工人虽然理论水平有待加强，但他们的生产实践经验丰富，为矿山的发展做出了较大贡献。在生产文化的创建中，采矿工人的生产实践是文化创建的重要部分。现场管理人员要认真践行科学发展观，以人为本，因地制宜，多学习心理学方面的知识，从矿工的心理需求出发考虑问题，学会采取相应的人性化的举措提高采矿工人的生产积极性，争当矿山发展的主人翁，形成他们的生产责任感和荣誉感。要让矿工融于到矿山的生产中，让矿山成为他们心里的依存之地。同时，加大对采矿工人的技能培训，开展技能比赛，在比赛中引导矿工整体技能水平的提高，从而不断提高采矿的效益。矿工之间也要形成学习的氛围，同时建立完善的奖惩制度，比如对巷道掘进质量好的小团队，对出矿效率高的采矿工人，都要进行物质与精神的奖励，并让其成为大家学习的榜样。三是对采矿设备的投资。采矿生产过程就是为了提高产量，提高效率。对采矿所使用的机械设备要及时更新，特别是能很好提高采矿效益的。比如说在回采工作中，矿石运搬设备的选择，对采矿效益的提高有很大作用。需要下定决心克服困难淘汰掉陈旧设备，引进先进设备。在先进设备的选择上，从眼前利益来看，先进设备的投资是旧设备投资的数倍以上，短期内对采矿成本的提高是毋庸置疑的。可如果从长远看，设备的更新，运搬效率提高了，矿石产量提高了，所需的采矿工人少了，长远比较对矿山的发展有有益的。对设备的投资，需要依据矿山实际要求，做出有前瞻性的战略选择。矿山要发展，要与现代化矿山靠拢，与国际先进矿山接轨，就要更新观念，就要不断依据矿山需求及时加大对采矿设备的投入，提高矿山的采矿效益。安全文化建设安全文化是企业文化的亮点，是安全管理的高层境界，是安全管理的灵魂所在。所谓安全文化，是企业及其职工在生产经营的认识和实践中，逐步形成并认同的安全思维定势、安全思想作风、安全价值理念、安全共同习惯和安全行为准则[3]。是我国近五年的矿业事故的统计表。从图中可以看出，虽然我国矿业的安全形势趋于好转，事故逐年减少，但事故的绝对值和死亡人数仍然不容乐观。继续认真践行科学发展观，坚持以人为本，把矿业安全生产事故降到最低仍是各个矿山发展的目标要求。周期性加强安全宣传教育，强化培训力度，提高安全意识安全工作具有长期性。思想层面容易产生松懈，要依据工人的周期性松懈特点，通过定期的安全培训活动，通过每日工作之前的例行安全教育活动，周期性的加强安全宣传教育，形成工人强烈的心理安全意识。尊重职工的安全文化心理[5]。只有在职工的心理形成了对安全的重视和对安全文化的认可，才能使这种宣传教育与培训更有效果。完善可操作的规章制度矿山的安全涉及面很广，需要制定详细而全面的规章制度。这些规章制度要具有可操作性，在操作的过程中要符合工人的心理特点，以利于规章制度的顺利落实。同时，即使再好的规章制度，没能积极落实，没人监督也不能产生效用。要成立专门的安全监督小组，在生产一线不断巡视，发现一起坚决处理一起。同时也需要各个工段负责人统一思想，积极践行。首先工段负责人在采矿的生产实践指导中就要严格要求自己，然后带动身边人严格遵守制定的规章制度，养成良好的安全生产习惯。对于不予遵守的要建立相应的惩罚机制，责任到人。完善矿山六大安全避险系统地下矿山安全避险系统有监测监控系统、井下人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。这六大系统如能落实到位，对于矿山安全生产将产生重大影响，给矿山安全生产提供安全保证。国家安全监管总局在2010年就印发了金属非金属地下矿山安全避险“六大系统”安装使用和监督检查暂行规定的通知。各个矿山要依据自身实际和自身条件，按照通知要求不断完善这六大系统的建设要求，制定计划，克服各种困难，尽早完成国家安监局的通知要求，为矿山的生产作业提供有力的安全保证。对于露天矿山，也要尽快完善国家规定的安全避险系统，做好露天矿山的安全保证。特色文化建设特色文化是与矿山的历史传承、地域特色和人文环境紧密相关的。特色文化建设的发展体现的是全体职工对矿山归属感的培养。职工都把矿山当家，才能在家的氛围中强化一种责任意识。在这样一种责任意识的引导下，职工的价值实现才有方向和载体。矿山要发展，与全体职工的努力是分不开的。同心协力的温暖大集体、大家庭能够催生职工的生产积极性。一是加大特色文化建设的扶持力度，同时展开丰富多彩的文娱活动。比如说有的矿山职工普遍乐年于骑山地车活动，就可大力开展骑山地车的活动竞赛，为活动的积极开展提供一切便利条件。对矿山特色文化活动要加大扶持，加大投入，加大完善力度，让特色文化活动融于全矿职工的心理，让全体职工积极参与到该特色文化的创建中。做好职工工作之余的特色文化活动，能够融合领导与职工或职工与职工之间的距离，增进了解，增进感情，增进默契，创建一种和谐的矿山人际环境，利于矿山的长远发展。同时，丰富的文娱活动也是提供了表现职工、发掘职工才能，展现职工才能的良好平台，发挥了人民群众文化创造积极性，让职工在文娱活动的参入中愉悦身心，放松自我。二是不断开展对矿山认同感的学习活动，培养职工对矿山的心理认同感和归属感。通过定期开展各种形式的矿山历史教育活动，培养职工对矿山的心理认同感和归属感，让职工融于矿山这个温暖的大集体。职工融于了大集体，认可了大集体，也就会全身心的投入到矿山的建设发展中，在工作中积极为矿山贡献自我。同时，也要重视小集体，小家的建设。良好的家庭和谐环境能够有助于职工走出家庭，走向工作后的安心工作。如果家庭不和谐，职工自身的心理状态是不利于矿山工作的。为此，可以开展优秀矿嫂评选活动，在重大节庆给优秀矿嫂送温暖活动，评选矿山幸福之家活动。同时要大力加强家庭美德宣传，增强矿区职工家属的家庭责任感[6]。矿山拓展文化建设矿山拓展文化就是矿山发展的多样化文化和矿山跨越式发展的文化。矿山拓展文化的核心，就是创新，创新是矿山发展的不竭动力。矿山拓展文化体现的是一个矿山的发展，不仅仅局限在现有的采选矿作业中，在谋求采选矿效益最大化的过程中寻找矿山发展的最优化，实现矿山生态化发展。矿山拓展文化依托的是矿山现有的采选矿生产，在此基础上，站在一个新的高度从外部环境出发，获取矿山的更强发展。矿山的发展不仅体现矿山效益提高，而且还应与现代企业的运行模式统一，实现矿山的跨越式、横纵双向式、软硬双重式发展。对于国有矿山，不管是属单一矿山运行模式还是多矿山同属的矿业公司，应谋求民间资本的接纳模式，拓展融资渠道，增加矿山发展资金的来源面，增强职工参入矿山发展的积极性。采矿、选矿是重点，矿山抓住的是采选矿过程的核心技术，其它非核心大可外包其它公司，提高矿山发展的核心竞争力。建立市场经济理念，实行现代企业文化制度，实现矿山发展的产业化一个企业要实现更加长远的发展，就需要不断革新自己。实现企业发展的现代化，建立现代企业制度，适应市场化的企业竞争要求。完善了现代企业制度，建立现代企业运作模式，才能让矿山的发展更好提升效率，利于矿山企业的长久发展。矿山要做好拓展文化的建设，使自己的管理符合市场化的要求，做好矿山的现代企业化管理。只有矿山或所属的矿业公司向现代企业制度的要求转变，才好谋求上市，更多的融资集资，在全球竞争中寻找企业新的商业亮点。做好远景规划，实现矿山的可持续发展要对矿产品做好市场预测。所谓市场预测，是指对某一特定地区某种特定产品需求量和供应量的预测[7]。在市场经济环境好，矿石需求好的时候就要多产矿石。但在市场对矿石的需求降低的时候，依然要继续提高采矿的效率，不过要事先做好矿山储备之地的准备，必要时可以将这些采出矿石囤积，以备市场之需。矿山的发展要能适应市场的变化，学会克服市场的不利条件，及时抓住市场机遇。只有这样，才能实现矿山发展的持续化。依托科研院所的技术支持，谋求矿山发展的多样化在矿山发展遇到技术难题时，要学会通过一定的资金投入去解决矿山难题，以获取更大的经济效益，形成对科研院所的知识认同。通过科研院所的技术攻关，尽快解决技术瓶颈，做好矿山的稳步发展。矿山发展依赖的是现有矿山资源，如果一直单纯的依靠矿石的开采来维持矿山的发展是远远不够的。矿山的矿石资源总有一天会枯竭，一旦矿山矿石资源采尽，毫无准备的情况下带来的就是一个矿山价值的趋于归零。在采选矿的过程中，每个矿山人都要学会在矿山的发展传承中寻找矿山多样化发展，当矿山资源开采完毕后，矿山后期发展怎么进行或是在矿山的开采过程中能不能实现矿山发展的多样化，谋求矿山发展的另一种发展思路。实现资源整合，组建技术团队如今绝大多数矿山或矿业公司，都采用的是一个矿山一个独立的系统。这样的系统为矿山的生产发展做出了不少贡献。然而，在同属的矿山中可以进行采选矿技术团队脱离于分属矿山，形成矿业公司层面的技术团队，只是部分技术人员实现驻点办公。这样有助于实现资源共享，整合技术团队，形成合力，让技术团队更好服务下属矿山的发展，有利于矿山技术人才的培养，实现理论与应用的完美结合。积极开拓进取，向矿山发展的前沿领域进军随着社会的发展，行业的不断前进，不断有新的技术，新的采矿设备，新的矿山发展理念问世，及时掌握采矿行业前沿动态，积极主动与科研院校沟通，及时结合矿山实际，采用新的技术，新的理念，让矿山的发展紧跟技术前沿，符合时展与社会发展的要求。比如说向部级绿色矿山要求挺进。

第2篇：矿山安全的认识范文

关键词：矿山生产；机电设备管理；生产效率；安全生产；设备检修 文献标识码：A

中图分类号：TD614 文章编号：1009-2374（2016）09-0153-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.09.075

1 概述

对于矿山生产而言，机电设备是重要的辅助设备，做好机电设备管理对矿山安全生产具有重要意义。但是受到多种因素的影响，矿山机电设备在管理中还存在多种问题，具体表现在矿山机电管理理念落后、矿山机电设备存在安全隐患、缺乏高素质的矿山机电设备管理和维修人员、矿山机电设备检修计划不完善等方面。要想提高矿山机电设备管理的整体效果，就要积极更新矿山机电管理理念、消除矿山机电设备安全隐患、组建高素质的矿山机电设备管理和维修团队以及制定完善的矿山机电设备检修计划，保证矿山机电设备管理取得实效。

2 矿山机电设备管理中存在的主要问题

结合目前矿山机电设备管理实际，受到多种因素的限制，矿山机电设备管理还存在较多问题，具体表现在以下四个方面：

2.1 矿山机电设备管理理念滞后

在目前矿山机电设备管理中，虽然在一些矿山中，机电设备管理得到了一定程度的开展，但是从管理理念来看，距离国外的先进理念还是有相当大的差距。其中最主要的差距就是企业对矿山机电设备的重要性缺乏足够的重视，并且在实际管理中，没有将机电设备管理放在首位。同时，在具体的机电设备管理中，存在着认识不到位、不清楚机电设备管理的重要性等问题，使矿山机电设备管理难以取得实效，不利于矿山机电设备管理工作的开展，对矿山机电设备管理工作产生了严重的制约。因此，树立正确的管理理念，并积极吸取国外企业成熟的机电设备管理经验，是做好矿山机电设备管理工作的关键。只有认识到这一点，才能保证矿山机电设备管理能够得到有效开展，最终提高矿山机电设备管理实效性。由此可见，如何改变管理理念滞后问题，对矿山机电设备管理而言具有重要作用。

2.2 矿山机电设备存在一定的安全隐患

由于管理理念相对滞后，矿山机电设备在使用过程中，没有得到有效的管理和维护，在实际使用中又缺乏完善的安全使用制度，使得矿山机电设备在实际运用中存在一定的安全隐患，不但不利于矿山机电设备的管理，同时还给矿山安全生产带来不利影响。从矿山安全生产的角度来看，矿山机电设备的安全隐患如果得不到及时消除，不但不利于矿山生产工作的开展，同时还会对矿山职工的生命安全造成较大影响。在这一需求面前，矿山机电设备的安全隐患问题必须得到有效解决。因此，在矿山机电设备管理过程中，必须对机电设备存在的安全隐患问题引起足够的重视，并结合矿山生产实际以及机电设备的运行特点，制定具体的机电设备管理计划，保证矿山机电设备管理能够取得实效。

2.3 缺乏高素质的矿山机电管理和维修人员

在矿山机电设备管理过程中，考虑到矿山机电设备的特殊性以及矿山生产的现实特点，矿山机电设备在管理和维修过程中需要较多的专业人员予以支撑。但是从目前矿山机电管理的管理来看，现有机电设备管理和维修人员在专业性上还有一定的欠缺，对于一些疑难的机电设备维护和检修，不能在规定时间内有效解决问题，制约了矿山机电设备管理工作的开展。因此，在矿山机电设备管理过程中，应对管理和维修人员的专业素质和工作能力引起足够的重视，并根据矿山机电设备的管理和维修需要，合理构建机电管理和维修人员队伍。由此可见，管理和维修人员的基本素质对矿山机电设备管理具有重要意义，只有认识到这一点，才能保证矿山机电设备管理达到预期目标。

2.4 矿山机电设备检修计划不完善

从矿山机电设备管理过程来看，加强矿山机电设备的检修和维护，对保证矿山机电设备正常运转和提高机电设备运行效率具有重要作用。结合矿山机电设备管理实际，完善的检修和保养计划是提高矿山机电设备管理质量的关键。但是经过对矿山机电设备管理过程的了解后发现，目前矿山机电设备管理存在的突出问题是检修计划不完善，虽然也能够根据矿山机电设备的管理需要制定相应的检修和保养计划，但是由于专业水平和基本素质的限制，目前矿山机电设备的检修计划在完善性和全面性上还存在一定的欠缺，不但不利于矿山机电设备管理工作的开展，同时也影响了矿山机电设备管理的实际效果。因此，提高矿山机电设备检修计划的完善性，对矿山机电设备管理而言具有重要的现实意义。

3 矿山机电设备管理的主要应对策略

基于矿山机电设备管理的重要性以及机电设备对矿山的特殊意义，做好矿山机电设备管理，是解决矿山机电使用问题和提高矿山机电使用效果的重要途径。为此，结合矿山机电设备管理存在的问题，具体应从以下四个方面入手：

3.1 积极更新矿山机电设备管理理念

机电设备的技术改造是煤矿企业发展的基础，更是煤矿企业实现大生产的前提。机电技术改造要以科学技术为导向，加入科学技术人员，采用先进的技术对机电设备进行改造。这样才能使企业提高自身的生产装备水平和经济效益，在巨大的生产竞争中占据优势。基于这一认识，在矿山机电设备管理过程中，我们要积极更新管理理念，转变过去简单的维护保养的管理思路，积极采用先进技术，增加矿山机电设备维修和改造的投入，鼓励所有员工都参与到机电设备维护保养和维修改造过程中，使矿山机电设备能够得到合理维护保养的同时，也能使矿山机电设备得到有效的维修和改造，增加矿山机电设备的功能，充分发挥矿山机电设备的作用，保障矿山机电设备能够更好地为生产服务，达到提高矿山机电设备管理水平的目的。

3.2 消除矿山机电设备安全隐患

在矿山机电设备管理过程中，对于机电设备存在的安全隐患，我们要引起足够的重视。基于矿山机电设备管理实际，在具体的管理过程中，我们不但要制定合理的矿山机电设备管理计划，还要将重点放在机电设备安全隐患的排查和消除上，使矿山机电设备能够保证正常的运行状态，提高矿山机电设备管理的整体效果，满足矿山机电设备管理的实际需要，确保矿山机电设备管理能够有明确的针对性和目的性，保证矿山机电设备管理能够达到预期目标。因此，在矿山机电设备管理中，应对管理目标有正确认识，并结合机电设备的运行实际，努力消除机电设备的安全隐患，使机电设备管理能够取得积极效果，推动矿山机电设备管理朝着新的方向发展。由此可见，矿山机电设备管理应将安全隐患的消除放在首位，重点做好安全隐患的治理和消除。

3.3 组建高素质的矿山机电设备管理和维修团队

机电队伍整体素质的高低直接关系到煤矿企业的生产效益。机电技术人员唯有掌握先进的技术知识，过硬的机电设备技术，才能使机电设备的潜在优势发挥出来。可以通过重用技术人才，对技术人才定期培训、适时奖励等提高机电人员的整体素质和工作积极性。另外，对员工的职务认定工作要切实做好，使员工保持工作积极性。基于这一认识，在矿山机电设备管理过程中，不但要对管理和维修人员的基本素质和专业技能引起足够的重视，还要根据矿山机电设备管理实际，选拔和聘用高素质的矿山机电设备管理和维修团队，保证矿山机电设备管理能够拥有良好的人员支撑，使矿山机电设备管理工作能够得到有效开展，提高矿山机电设备管理的专业性和整体质量。因此，组建高素质的矿山机电设备管理和维修团队，对于矿山机电设备管理而言具有重要意义。

3.4 制定完善的矿山机电设备检修计划

在矿山作业中，机电设备每天都承受过多的工作量，难免会出现故障、老化等毛病。这就要求企业必须对矿山机电设备进行日常检修、定期检修及设备的大修。通过这些检修工作，确保设备保持良好运行状态和正常运转，杜绝生产事故的发生。基于这一认识以及矿山机电设备的运行实际，制定完善的机电设备检修计划，是解决矿山机电设备检修问题的关键。结合矿山机电设备的运行现状以及矿山机电设备的自身特点，在检修计划制定过程中，应重点体现检修计划的周期性特点和全面性特点，保证矿山机电设备检修计划能够达到周期性检修和全面性检修，提高机电设备的检修频次和检修质量，满足矿山机电设备的检修实际，保证矿山机电设备的检修能够达到预期目标，提高矿山机电设备的检修效果。

4 结语

通过本文的分析可知，机电设备是重要的辅助设备，做好机电设备管理，对矿山安全生产具有重要意义。但是受到多种因素的影响，矿山机电设备在管理中，还存在多种问题，具体表现在矿山机电管理理念落后、矿山机电设备存在安全隐患、缺乏高素质的矿山机电设备管理和维修人员以及矿山机电设备检修计划不完善等方面。要想提高矿山机电设备管理的整体效果，就要积极更新矿山机电管理理念、消除矿山机电设备安全隐患、组建高素质的矿山机电设备管理和维修团队以及制定完善的矿山机电设备检修计划，提高矿山机电设备管理的整体效果。

参考文献

[1] 于洪水.煤矿机电管理存在的问题及对策[J].内蒙古煤炭经济，2014，（1）.

[2] 郑海鹏.煤矿机电管理问题浅谈[J].科技创新与应用，2014，（26）.

[3] 周顺军.严格规范机电管理使用促进煤矿生产安全持续发展[J].经营管理者，2014，（6）.

[4] 李长实，王建华.煤矿机电设备安全管理的思考[J].科技与企业，2014，（3）.

[5] 罗成元.煤矿机电设备在开采中的应用及管理存在的问题分析[J].机械管理开发，2014，（1）.

第3篇：矿山安全的认识范文

一、爱岗敬业，按质按量完成任务

自从担任公司矿产资源部负责人以来，深知自己岗位的重要性，知道自己的工作与整个矿山企业工作之间的关系。为此，我严格按照集团公司要求的工作精神和工作要求，把建设优质、安全生产理念放在工作的首位，立足本职，不怕困难，团结协作，顽强拼搏，认真做好各项矿产资源部工作，为公司实现稳定、持续、快速的发展战略奠定坚实基础。

（一）认真落实工作规划，确保矿山安全生产

1、由于公司的采矿证日期今年即将到期，为了不影响企业的正常生产活动，我组织相关人员收集所需资料，提前更新了工作的采矿许可证，新的有效期限为2012年12月3日至2015年8月3日，确保企业生产活动不停止。

2、为了进一步提升企业的生产效率及员工的基本素质。在2015年度，我们一方面加大了对企业矿山管理人员工作绩效考核力度，对于工作严重不达标的，我代表矿产资源部将向公司领导请示予以解聘。在2015年第季度考核中，有一名员工考核成绩不合格，经公司领导同意现已解聘；另一方面积极开展各项具有针对性的安全知识培训和专业技术职能的培训，以此提升了部门员工的基本素质、安全意识及职业技能。

3、收集整理公司矿场资源。根据企业矿区的范围图，我组织相关工作人员对公司矿山的界限进行了实地确定，以此来进一步确定公司矿山的实际分布情况，为企业开展正常的生产活动及制定未来的发展计划提高必要的数据支持。

4、积极做好安全检查工作。根据县公安局的安全生产要求，对企业所属矿山的炸药库进行了安全评估，对于评估存在安全隐患或者问题及时进行整改，目前公司矿山的安全设施及管理已经达到国家相关标准。

5、转变经营模式拓展经营项目。为了提升公司的经营效益，我组织相关人员根据公司发展理念及规划制定了新的矿山开采经营模式，积极寻求具有开采资质的单位合作开发矿产。经多方考察、协调，我公司成功与旺苍县明源煤业有限公司签订了矿山安全生产承包协议，由此开创了我公司新的发展格局。

（二）严格执行工作计划，实现预期生产目标

1、自与旺苍县明源煤业有限公司签订了矿山安全生产承包协议以来，按照协议双方组织工作人员安全有序的进行生产。到目前为止，矿山已经生产原煤万吨，超额完成公司制定的生产目标，为企业取得了较好的经济效益。

2、为了实现公司办公环境的安全、标准化发展目标，我组织工作人员严格按照安全标准化办公室建设工程进度，加班加点在年前全部完成了六大系统的安装、调试与验收工作，目前所有系统均发挥正常功能。

（三）落实安全生产规范，夯实安全生产基础

1、为了提升企业职工的安全意识和安全技能，在矿山动工前我都组织针对所有职工的安全知识和专业知识的教育培训活动，取得了良好的成效，到目前为止，公司矿山生产中未出现一例安全事故。

2、落实员工体检制度。公司要求所有矿山员工入岗前必须进行体检，体检合格后才能上岗，我部组织工作人员及时参与体检，确保所有在岗员工全部体检。对于可能影响身体健康的工作岗位，每年定期组织职工按照国家相关标准进行职业健康危害体检，今年员工的职业健康危害体检工作已6月份完成。

3、完成公司员工保险工作。依据国家和本公司相关规定，强制要求合作企业为矿山入岗员工购买人身意外保险，在矿井上面工作的员工保额不低于40万元，矿井下工作的员工保额不低于60万元。目前以为矿山所有员工购买人身意外保险。

4、加强安全隐患排查及安全演练。我部组织矿山员工对矿井进行了隐患排查和安全风险梳理，并对隐患进行了全面整改；在《安全生产月》活动中，我积极组织员工参与学习安全生产知识，大力排查矿区和矿山生活区的安全隐患。6月20日，开展了以“科学发展，安全发展”为核心思想的矿山防洪应急救援演练，由于组织有序，整个演练达到预期目标，极大地提升了公司职工的安全应急救援能力。

二、勤记善思，努力提高自身素质

多年的工作经历使我充分认识到学习的重要性，不敢有丝毫的懈怠之心。在工作中，我积极参加各种学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，领会公司的战略部署和要求，不断提高自身的思想素质。除此之外，通过深入学习科学文化和相关管理业务知识，深入反思自己的工作实际，促使我树立了正确的世界观、价值观和人生观，提高了自身素质，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观。

另外，我作为矿产资源部的负责人，在注重自己学习的同时，要求矿产资源部所有员工都要加强学习，采取自学和集中学习的方式，努力提高矿产资源部员工的职业道德、业务知识。通过组织矿产资源部员工学习先进的文化知识及技能知识，不仅增强自己的综合素质，同时还强化了矿产资源部员工对人生价值的理解，树立了正确的价值观，进一步提高了矿产资源部员工的综合素质。

三、工作中存在的问题及2016年工作目标

在2015年的工作中，我取得了一定的成绩，展现了公司矿山安全生产新面貌，同时也获得了公司领导的一致认同。但是我还是认为自己在学习理论的广度和深度上有所欠缺，工作上把握全局能力不足，与公司职工之间的联系不够密切。为了做好2016年的工作，我要充分认识到以前存在的问题及产生的思想根源，在今后的工作中要按照公司领导的要求努力克服存在的问题和不足，落实整改措施，做到科学发展，具体做到三点：

一、紧抓安全管理，配合安全部切实做好安全工作；做好雨季安全防范，加大山体边坡、巷道及工作面的排险力度，确保安全生产。

二、紧抓生产任务，坚决遵守“安全生产同时抓”的原则，提高原矿产量和产值。

三、加强设备管理，及时对设备进行维修和保养，杜绝使用不合格的矿用设备，确保生产正常进行。

第4篇：矿山安全的认识范文

【关键词】：矿山；安全生产事故；原因；预防策略

矿产资源一直都是促进我国经济及社会发展的重要力量，其生产直接关系到我国人民生活质量及经济水平的提高，更关系到我国综合国力的提高，是我国在国际市场中占据有利竞争地位的关键，所以矿山安全生产就变得特别重要。但在实际矿山生产过程中仍然还发生了大量的安全事故，不但影响了矿产的生产效率及质量，还影响了矿产资源产业的长远性发展，理应得到矿山生产工作人员及管理人员们重视，更应该得到国家相关部门政府的高度关注。对此，本文基于作者的矿山生产工作经验，对矿山安全生产事故的原因及预防对策进行了详细分析，希望能起到抛砖引玉的作用，引出好的建议。

1、事故发生原因

1.1矿山开发秩序不规范混乱

虽然我国矿山生产技术已经得到了完善与创新，并在应用过程中有效提高了矿山生产效率，但对于矿山开发的秩序还不太规范，导致矿山生产过程中的安全事故发生率增加，如矿山不具备安全生产资格，并且在矿山开发过程中还出现很多不规范的操作，导致矿山开发安全隐患增加，威胁到人民生命财产安全。

1.2相关法律制度还不够健全

就目前来看，我国矿山生产方面的法律、法规及制度还不够完善，如对矿山安全生产过程中先进生产技术的引进及生产中原有技术的完善及创新方面的法律法规及制度的完善程度就不够，导致部分矿山生产企业进行生产时没有及时完善和创新原有技术，也没有及时引进先进的生产技术，即影响矿山安全生产效率的提高，又增加矿山安全生产事故的发生率[1]。

1.3安全生产的监管体系还不够完善且监管人员综合素质不高

V山多数都处于偏远的地区，离质检部门很远，所以进行安全生产时的监督及管理达不到想要的力度，这无疑是增加了矿山安全生产事故的发生率，主要体现在：第一，对矿山安全生产监督及管理责任范围不明确；第二，比较完善的监督及管理制度并没有得到及时有效的建立和落实；第三，监督及管理人员的综合素质及安全生产意识有待提高[2]。

1.4安全生产中管理工作的落实还不到位

提高矿山安全生产效率的关键措施就是加强对矿山安全生产的管理力度，但实际矿山安全生产过程中，其安全管理并没有得到有效落实，甚至在管理制度执行方面出现“走场秀”的不良现象，导致各安全生产环节的监督及管理不到位。

1.5矿山安全生产工作人员的安全意识还不够强

安全意识是生产人员进行安全生产的基本要求，能够有效避免一些不必要的安全问题，降低安全生产事故发生率，但实际矿山安全生产中，部分矿山生产工作人员的安全意识还不够强，时常因粗心大意导致生产中安全隐患的增加。

1.6安全生产设备比较落后且不健全

矿山生产离不开设备的应用，实现矿山安全生产更离不开安全设备的应用，所以进行矿山安全生产时都需要应用到多种多样的安全生产设备，如果设备过于老旧时还需要及时更换先进的安全生产设备。但就目前来说，很多矿山生产设备及安全设备都出现了老化现象，并且还没有进行及时的更换，导致矿山生产效率下降，同时也增加了生产过程中安全隐患，致使矿山安全生产事故发生率的增加。

2、安全生产原则

第一，安全第一原则：要求生产人员要在矿山生产过程别注意矿山的安全化生产，要将人身安全放在生产的第一位置上；第二，预防为主原则：这要求矿山生产企业进行生产前需要对相关工作人员进行安全意识培养，并建立和完善检测方案及功能，同时还要根据现场生态环境、安全设施和危险指数等制定预防措施；第三，群防群治和防治结合原则：要求企业必须正确认识安全生产意识，同时也应该要求全部成员加以重视[3]。

3、预防策略

3.1通过多种媒体做好矿山安全生产知识的宣传工作

第一，要积极鼓励相关生产工作人员参与到安全生产监督工作中来，以营造良好的安全生产环境；第二，要利用法律法规及相关制度，加强对生产工作人员的安全生产意识培养，以提高安全生产效率，降低矿山安全生产事故发生率；第三，要积极使用多媒体中的图像功能、声音功能、文字功能及视频功能，将矿山安全生产知识，具体的、形象的和直观的展现给矿山生产工作人员及管理人员，以提高他们的安全生产专业水平，进而减少矿山安全事故的发生[4]。

3.2强化执法监察力度

第一，矿山生产企业领导及管理人员要深刻认识到安全生产执法监察的重要性与必要性，并及时根据相关法律法规，结合矿山生产实际，制定并落实相应的执法监察制度，以保证矿山安全生产得到有效监督和管理，进而提高矿山生产安全性，降低生产中安全事故的发生率[5]。

3.3将先进的生产及安全设备引进矿山安全生产中

很多矿山安全生产事故都是因生产设备及安全设备过于老旧所致，所以要积极引进先进的生产设备及安全设备，以解决原有的生产安全问题，提高矿山安全生产的效率，最终降低矿山安全生产事故的发生率，促进矿山生产企业的又好又快发展。

结语

总而言之，矿山安全生产是保证矿山顺利生产、生产力及生产质量提高的关键，如果在生产过程中出现安全事故将给生产人带来巨大的身体伤害及财产损失同时也会给矿山生产企业带来巨大的经济损失，更在一定程度上阻碍了矿山生产企业的长期性及健康性发展。故进行安全生产时要坚持安全第一原则、预防为主原则、群防群治和防治结合原则，并做好矿山安全生产知识宣传工作、加强法制监督和积极引进先进的矿山生产设备，以降低矿山安全生产事故的发生率，保证矿山生产工作人员的人身及财产安全，降低矿山生产企业生产中的经济损失。

【参考文献】：

[1]杨志泉. 矿山安全生产事故的原因分析及预防策略[J]. 资源信息与工程，2016，02：99-100.

第5篇：矿山安全的认识范文

【关键词】矿山机电施工;安全管理;对策

中图分类号：TU714文献标识码： A

引言

近两年来，我国煤矿安全事故频出，给矿山企业敲响了警钟，同时也对矿山安全生产与安全管理提出更高要求。在矿山生产作业过程中，开采、提升、运输等各个关键环节，都离不开机电设备的使用，再加上当前矿山企业生产条件的日益复杂、机械自动化水平的提高，因此对机电设备安全管理提出挑战。在矿山机电设备使用中渗透安全管理观念，对实现安全生产具有重要意义。 在煤矿的安全管理中，通过加强机电的管理，并针对相应的问题采取必要的方式和应对策略，对于提高煤矿的安全，具有非常重要的意义和作用。

1.煤矿机电施工安全管理中存在的问题分析

1.1施工人员素质层次不齐

对于很多施工单位来说，机电队伍的整体素质层次不齐是一个非常重要的问题。在施工队伍中，并不乏一些对于工作认真负责，对于业务具有钻研精神，善于随机应变的优秀员工。但是，也有一些文化素质较低，专业技术水平不高的工作人员，这些工作人员在管理上主要来自于自己的管理经验，缺乏系统的知识学习和认知，在工作中难以从全局上进行把握和工作。由于这些原因的存在，一些员工并不能很好的执行相应的管理制度，会出现带电作业的情况。这些，都是机电安全管理中存在的重要隐患。

1.2对机电标准化工作的内容和重要性认识不足

机电标准化的内容就是为了加强煤矿的机电管理工作，但是，对于煤矿的施工人员而言，他们对于标准化的内容缺乏足够的认识和了解。如在一些矿上，即使配有专门的机电标准化管理人员，但是还有一些兼职的人员，兼职的人员对于矿井的全面管理和施工来说，并不能够进行全面的管理，往往会出现管理不到位的情况。而部分的员工，则不能做到标准上岗，认真的按照相应的标准进行工作。如对对固定设备和流动设备的管理未能按《国有重点煤矿生产矿井机电专业质量标准化》标准要求进行，达标率不高。对机电标准化工作认识不足。这种对于标准化内容的认识不足，也是安全管理中存在的问题。

1.3矿井机电在施工过程中安全隐患比较多

安全隐患问题，历来是矿山安全的重要问题，对于安全隐患问题来说，是可以被避免的问题。如在现在的矿井由于社会发展的需求不断增多，煤炭的需求量也在不断的增加，这致使矿井为了提高生产量，进而获得更多的经济效益。所以，在很多的矿井上，都为了经济效益的增加而不断的加大工作量，而矿山的机电设备也经常处于超负荷运转状态，长期以往，对于矿井的安全管理来说，是有着不利的一面的。如有的有的矿井为了赶产，不能保证主副井2h的停产检修时间。一些固定设备的电压表、电流表、压力表、真空表、安全阀不能按规定定期校验。致使井下电气设备未按规定做电气试验，过流保护整定过大，井下局部接地极及连线的材质、工艺不符合要求，安装不合格。电气设备失爆现象时有发生。

1.4对于机电管理人员的培训针对性不足

对于机电管理人员来说，进行安全施工和安全管理的培训是极为重要的，目前，在我国的 很多矿井上，都意识到了培训的意义和作用，抽调了一部分的时间和精力对员工进行培训。但是在培训上，却存在着针对性不强等问题。如培训的内容缺乏与时俱进的精神，缺乏结合矿井的实际情况进行有针对性的问题探讨和解决的培训。同时，在对于培训的设备的使用方面，培训的内容更新度不够，培训的内容并不能针对当前的机器设备进行有效的解释和使用的培训，这导致培训的意义和作用大幅度的下降，难以起到预想的效果。

1.5构建长效的安全管理体制

首先，结合矿山生产的实际情况，有针对性地制定机电设备安全管理制度与方法，做好设备的巡回检查工作，强化职能监督力度，并落实到位，以此提高机电设备管理的科学性、有效性；其次，强化矿山机电设备的标准化操作，是开展各项工作的基础所在，同时也体现了矿山文明施工风貌，营造良好的安全生产氛围，提高作业的效率与质量水平；再次，在矿山机电设备使用过程中，应做好基本的考核与评价工作，同时采取有效的奖惩措施，将设备的安全使用和绩效考核挂钩，严格落实安全检查制度，从过去被动式、静态式的管理转向为主动出击、动态检查，尤其关注检查的过程，提高矿山工作人员的安全意识与自觉性。

2.矿山机电安全管理的策略分析

2．1管理手段现代化，建立计算机安全管理信息系统管理手段现代化

是指将电子计算机、通讯、显示、监测等现代工具，应用于安全管理的各个领域，逐步建立起计算机管理信息系统以提高管理效率。现代化大生产要求矿山安全重视在井下环境监控，井上下信息交流中随时都需要采用安全管理手段提供各种信息，保证安全管理的正确决策。因此，实现安全管理手段现代化必须高度重视信息管理工作，把计算机技术的开发和应用作为信息管理的重要手段。目前，从大部分矿井安全信息中心站反映出来的情况来看，比较突出的问题是信息中心站每天收集到反映安全状况的大量信息，靠人工在短时间内进行登记、分析、处理是比较困难的，并且还容易出差错，这就需要借助于先进的信息处理工具一电子计算机来完成这项工作。可见，研究、开发一套安全管理系统的计算机应用软件，是矿山实现安全管理手段现代化的一个开发项目。

2．2加强机电标准化管理

标准化的管理内容需要标准化和规范化的管理要求，对于矿井的安全而言，要进行全面的标准化作业的训练和要求，要求施工人员在工作的时候要进行标准上岗，进行标准化的工作，而在管理方面，要强化机电的标准化管理。如利用现代的信息化技术，进行生产设备及其状态的动态分布跟踪，并对相应的维护和检修等工作内容进行准确的记录和跟踪，实施有效的统一的管理，并从科学化的角度加强标准化的管理。只有这样，才能更好的促进员工进行标准化的作业，避免人为的工作失误所造成的安全隐患。其次应实行“三抓”， 即面上抓质量升级，线上抓达标头面、机道、机房，点上抓薄弱环节等。从各个方面进行全面标准化管理，提高矿山的机电安全管理。

2.3加强矿井的管理，降低安全隐患的存在

矿井的安全管理工作，需要掌握矿山的施工的动态，建立相应的管理档案，以及相应的设备的动态追踪等。还需要对设备的使用过程，设备的检修情况等，进行全方位的管理，并完善相应的管理制度和管理人员，从各个方面加强矿井的安全管理，降低安全隐患的存在。此外，在安全隐患的降低方面，还要抓好领导这个关键性的因素。对于矿井的安全来说，作为领导，必须要重视安全管理工作，安全工作不是在口头上的安全，而是事实上的安全。要提高领导从思想上对于安全管理有一个比较清晰的认识，避免只注重生产和效益，而忽视安全的行为和思想的存在。其次，领导的管理工作必须要敢于进行管理，奖罚分明，按照相应的管理制度严明执法，不能手软或者进行“看面子”。这样，才能更好的做好矿井的机电安全管理工作。

2．4进行有针对性的员工培训

员工的培训必须要有针对性，必须要避免以往那种落后和不合时宜的培训方式。在培训的过程中，必须要结合矿山的实际情况，选择矿井目前所使用的机电设备以及一些未来将要使用的设备进行培训，而不要用那些已经被淘汰的设备进行毫无用处的培训。同时，在培训的过程中，还需要调动员工的积极性和主动性，提高他们积极探索的精神。采用业余培训与脱产培训相结合，以业余培训为主；全员培训与重点培训相结合的方式，以重点培训为主；内培与外培相结合的方式进行。

3.结语

加强矿山机电设备使用中的安全管理方法与手段，提高责任意识，将对矿山企业的可持续发展起到积极作用，避免各种安全事故的发生。全面渗透安全管理观念，才能更好地保障机电设备安全、高效、稳定运行，推动矿山企业健康、长远发展。矿山生产安全、稳步发展关键在于抓好设备管理工作，以提高矿山机电装备管理、安全可靠性为中心，做好基础工作，健全技术资料，以标准化管理统揽工作全局，以经济杠杆为手段，扎实做好机电管理工作，确保各大系统安全可靠、高效运行，为矿山企业生产稳步发展、为矿山企业走向世界，提供坚实的基础保障。

【参考文献】

［1］郝中华.矿山机电设备的安全监控系统的应用发展[J].才智,2010,(25).

第6篇：矿山安全的认识范文

今年2月份以来，各地认真按照《国家安全监管总局关于认真开展金属非金属地下矿山机械通风专项治理工作的通知》（安监总管一〔*〕23号，以下简称《通知》）要求，对辖区内金属非金属地下矿山机械通风开展了专项治理，取得了一定进展。国家安全监管总局组织对四川、辽宁、广西、贵州等4省（区）金属非金属地下矿山机械通风专项治理工作进行了督查。现将有关情况通报如下：

一、基本情况

据统计，全国现有金属非金属地下矿山11799座。其中：已建立机械通风系统的6826座，占地下矿山总数的57.9%，未建立机械通风系统的4973座，占地下矿山总数的42.1%（详见附表）。在全国32个统计单位中，河北、山西、辽宁、福建、广东、海南、青海、新疆等省（区）和新疆生产建设兵团的金属非金属地下矿山已全部建立了机械通风系统。建立机械通风系统的矿山数不足地下矿山总数50%的地区有：重庆(3.9%)、陕西(4.9%)、甘肃(14%)、贵州(15.4%)、云南(19.9%)、黑龙江(27.1%)、北京(33.3%)、湖南(35.5%)、宁夏(36.4%)、四川(39.9%)、江西(39.9%)、河南(45%)、江苏(48.3%)。

今年1-4月份，全国共发生一起3人以上中毒窒息事故，同比减少4起，少死亡12人。与去年同期相比，重大中毒窒息事故多发势头得到了初步遏制，显现了治理效果。

二、各地治理工作进展情况

（一）制定了工作方案,明确了目标。各地认真贯彻《通知》精神，将金属非金属地下矿山机械通风专项治理工作列入重要议事日程，结合本地区实际情况，积极开展专项治理工作。除上海、天津和外（上海、天津没有地下矿山），28个省（区、市）和新疆生产建设兵团均制定了实施方案。其中：23个省（区、市）和新疆生产建设兵团制定了单独的机械通风专项治理工作实施方案，山西、浙江、江西、海南、新疆等5省（区）将机械通风专项治理工作整合到*年非煤矿山整治方案中。大部分地区制定的实施方案目标明确，针对性、操作性较强。如重庆市成立专门的治理工作机构，在充分摸清地下矿山机械通风基本情况的基础上，认真分析地下矿山机械通风存在的问题，提出了*年9月底前所有地下矿山均实现机械通风的工作目标。同时，提出了完善通风系统硬件设施、管理系统、落实治理经费等具体要求；河北省在工作方案中的检查验收阶段，制定了金属非金属地下矿山机械通风专项治理检查验收表，统一检查验收标准，明确检查验收内容，量化检查验收结果，层层把关，层层负责；贵州省要求在*年6月30日前，全省所有金属非金属地下矿山必须建立机械通风系统，保障地下矿山作业场所的空气质量达到作业标准要求，坚决淘汰采用自然通风系统的生产工艺；山东省的治理工作目标，一是到*年底前，未建立机械通风系统的134家地下矿山必须全部建立；二是针对存在硫化氢等有毒有害气体的矿井，加强局部通风，采掘工作面、带班区队长和安全管理人员必须配备有害气体检测报警仪。

（二）突出了专项治理的重点地区和对象。如安徽省将芜湖、池州、铜陵、宣城等井下矿山较多的地区列为整治的重点地区，将私营小型矿山作为整治的重点对象，强力推行地下矿山机械通风，把未建立机械通风系统和通风管理混乱的矿井作为重大安全隐患进行专项治理。四川省在煤系矿山、甘洛铅锌矿区等重点矿区的安全监管中，将地下矿山机械通风作为主要工作来抓，督促企业强化通风管理，完善通风系统。130家煤系矿山安装了主扇风机，采掘工作面安装了局扇，实现了机械通风；辽宁省确定了私营、民营地下矿山作为专项治理工作的重点，从建设项目安全设施“三同时”审查入手，确保地下矿山机械通风的强制实施。

（三）结合安全生产许可制度，推进机械通风工作。在非煤矿山安全生产许可证审核颁发工作中，一些地区明确将地下矿山建立机械通风系统作为审核颁证的强制条件，为机械通风工作奠定了工作基础。山西省实施安全生产许可工作以来，把金属非金属地下矿山实行机械通风作为安全生产许可的必要条件之一，省内576家取得安全生产许可证地下矿山企业全部具备了机械通风的条件。辽宁省要求省内的841家地下矿山必须安装主扇，并形成通风系统，否则不予发放安全生产许可证。

（四）开展了自查自纠和督查工作。各地组织企业对照规程等有关要求，认真开展自查自纠工作，在此基础上，大部分省（区、市）对企业自查自纠情况进行了督查。安徽省对全省金属非金属地下矿山检查率达95%以上；广西壮族自治区11个市（地）安全监管局已完成了检查工作并报送了工作进展情况，共检查了272家金属非金属地下矿山，占地下矿山总数的72.1%；广东省组织对首轮取得安全生产许可证的非煤矿山企业进行了安全生产条件复查，并将地下矿山是否具备完善的通风系统作为检查的重要内容；重庆市对彭水、北碚、梁平、大足等重点地区进行了专项督查；浙江省经过近两年的整治，投入整改资金1.3亿元，以是有否安装和实施机械通风等六项刚性指标为重点，整治关闭了161家、整合地下群采矿硐300多条，地下矿山安全生产保障条件明显得到改善；江苏省以安全生产许可证管理工作“回头看”为契机，认真开展了金属地下矿山机械通风专项治理执法检查，组织对徐州、连云港进行了专项督查；江西省发挥中介机构作用，组织安全设备、设施检测检验机构，对全省527家金属非金属地下矿山企业，分期分批进行检验，目前已完成第一批53家。同时要求采用自然通风的地下矿山企业，必须在*年8月底以前请有资质的设计单位编制通风设计方案，并经安全监管部门审查批准后组织实施。

（五）在督查中，对一些未建立机械通风系统和通风系统管理混乱、存在重大安全隐患的矿山企业，依法加大经济处罚力度，同时下达限期整改指令，暂扣安全生产许可证，对逾期未改或整改仍不合格的，依法予以关闭。广西壮族自治区对检查中发现的21家机械通风系统不完善的矿山企业，实行了责令停产整顿的处罚。湖南省对4家存在机械通风管理混乱、通风不良等问题的企业下达了整改指令，对3家企业暂扣安全生产许可证，要求限期整改。

三、当前工作中存在的主要问题

（一）部分基层监管机构和人员对《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-*）中有关机械通风的要求在认识上存在误区，未将地下矿山建立机械通风系统作为必要条件，错误地理解为靠自然通风和局部通风也符合规程要求，尺度不准、监管不严、力度不够。

（二）地区之间的进展还不平衡。已颁发非煤矿山安全生产许可证但机械通风系统不完善需要整改的多数地下矿山相对集中在欠发达地区，云南、湖南、四川、贵州、陕西等西部欠发达地区未建立机械通风系统的地下矿山数量较多，工作难度大，专项治理任务繁重。

（三）部分地区行动迟缓、工作滞后。未按《通知》中对工作进度的要求，如期进入专项督查阶段，现仍停留在企业自查自纠阶段，不利于后续工作的开展。

（四）监管力量严重不足，影响了治理质量。金属与非金属地下矿山点多面广，民营小企业多，多处于交通、通讯不便的欠发达地区。监管人员严重不足和专业技术人员的匮乏，难以应对越来越专业和具体的监管工作需要，工作质量难以保障。

（五）部分地下矿山企业机械通风工作存在严重缺陷。主要集中在：

1．缺乏通风专业人员。多数小矿山缺乏通风专业技术人员，没有按规定配备通风工，不能正确使用通风设备设施。通风设备安装位置不正确，通风构筑物（风门、风桥、风窗）不完善，造成矿井通风系统不符合《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-*）规定，通风工作达不到要求。

2．缺乏警示标志。临时停工的巷道没有设置栅栏和警示标志，盲巷或采空区没有及时封闭，人员进入后易发生中毒窒息事故。

3．通风系统漏洞较多。部分矿山由于多年的无序采掘和采矿方法的不规范，造成采场通风困难，存在串联风或利用空区、废巷通风，即使安装了机械通风设施，也难以发挥作用。

4．缺少必要测风、测尘的检测手段。风质、风速、风量无检测依据，风机开停全凭经验、凭感觉，甚至为了降低生产成本，风机时开时停，或者从不运行，通风设施成了应付检查的摆设。

四、下一步工作要求

（一）进一步提高地下矿山机械通风专项治理工作重要性的认识。要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步督促企业落实主体责任，按照“严格源头把关，提升管理水平，加强监督检查”的工作原则，确保地下矿山机械通风专项治理工作能够如期保质完成。所有金属非金属地下矿山必须全部建立机械通风系统，井下风量、风速和作业场所空气质量达到规定要求。

（二）进一步补充完善实施方案的相关内容。要明确各阶段工作任务，细化工作内容、实施步骤、时间表，将各个环节工作任务落实到位，责任落实到人，地下矿山相对集中的重点地区和重点地下矿山要挂牌督办，限期完成，确保工作不留死角，安全不留隐患。

（三）加大安全生产许可证督查工作力度。对已经取得安全生产许可证但又没有建立机械通风系统的地下矿山和通风管理混乱、存在重大安全隐患的矿山企业，要采取果断措施，及时下达整改指令，限期整改。逾期不整改或整改不合格的，暂扣安全生产许可证，下达停产整顿通知书，确保工作取得实效。

（四）与隐患排查专项行动相结合。结合即将开展的重点地区、重点行业（领域）安全生产隐患排查治理专项督查行动，把未建立机械通风系统作为地下矿山的安全生产隐患，纳入治理专项行动工作中，加大指导和监督检查力度。同时要充分发挥中介机构和有关研究、设计单位的技术支撑作用，在检查过程中充分依靠有机械通风经验的专家和企业技术人员，及时发现和消除安全隐患，达到有效防范金属非金属地下矿山中毒窒息事故发生的目的。

（五）继续加大《金属非金属矿山安全规程》的宣传贯彻力度。要强化私营、民营小型矿山企业负责人对矿井建立机械通风系统重要性的认识，坚决纠正企业安全生产意识淡薄、存在侥幸心理和习惯性违规违章等现象，防止因通风不良和施救不当而导致中毒窒息事故的发生。

第7篇：矿山安全的认识范文

关键词：采矿；安全管理；事故防范

1实践过程中导致采矿安全事故发生的原因分析

为了有效应对和减少采矿业发生的安全事故，有必要仔细分析这些事故的原因，并提出合适的处理方法。采矿过程中采矿事故的原因包括以下几个方面。

1.1采矿人员缺乏必要的安全意识

缺乏有关采矿安全意识和采矿人员素质参差不齐，以及对采矿安全信息宣传较少，对采矿的安全问题关注度不高。导致矿山事故不断发生，对采矿员工的人身安全构成潜在威胁。同时，部分矿企对制造业风量不足和易燃气体超限有很好的了解，教育培训安全问题没有及时完成，采矿工作安全无法及时实现，可能导致矿山发生安全事故。

1.2采矿中的管理不科学

管理松懈的问题在采矿作业现场经常发生。许多管理员不注意采矿安全管理，管理层施加更高的压力来执行管理任务而不了解矿井的具体工作情况安全。通常仅限于矿山管理以确保安全。矿山下的状况尚不了解。与此同时，许多外地办事处的监督和管理过于敷衍了事，威胁到采矿安全。这些方面客观地解释了某些矿山非科学管理的副作用。从长远来看，将会增加采矿风险，阻碍矿山开采计划的执行，并导致可能影响矿山管理，并出现一些全事故发生。

1.3安全培训活动开展少

对一些矿山安全管理的问题积极讨论表明，这些问题的发生与具体的采矿安全措施的开展并不密切相关。具体表现：①为了获得更好的经济效益，一些矿业公司在实施开采计划时没有根据采矿队的实际情况提供安全教育。使得工人们的职业行为没有标准化，并且存在一定程度的意识理解偏差和认知扭曲。②采矿业的风险并不为人所知，因为采矿人员的文化素质较低，一些采矿公司没有专门的安全或事故预防措施。由于缺乏安全培训活动，导致采矿风险增加。

1.4既有的安全管理与事故防范机制不完善

在分析采矿安全事故原因时，确定安全管理和事故预防机制的有效性也很重要。在实践中，在一些矿企的采矿过程中，现有的安全管理和事故预防机制没有完善，所以不能提供对采矿计划安全性的科学指导分析。导致大部分矿企仍然存在安全问题。同时，如果不能对若干矿业公司的现状进行有效评估和分析，可能会适时的更新采矿安全管理规则，并可能发生采矿安全问题。企业需要根据实际情况和发展需要，找到预防事故和改善安全管理的有效措施。

2采矿安全管理与事故防范措施

2.1加强科学技术在采矿中的应用

随着中国科学技术的迅速发展，中国的建设水平不断提高，科技的使用也可以在能源开采行业得到加强，从而提高采矿安全指数。通过科技有效提高矿业公司的安全系数。对安全技术领域的研究不断加强，对科研成果的应用是重点，改进安全管理，以及制定战略性和以个人为中心的预防措施。在安全生产中带入科学技术，增加安全生产管理投入。但是，为了避免投入的盲目性，消除安全隐患，提高采矿效率，确保有效科学合理的投入，确保投资的经济效益您需要制定投资计划。

2.2加强管理培训工作

通过适当的采矿管理教育改变我们对采矿管理的理解，认识到这项工作的重要性，解决现场的各种问题，并减少潜在的安全问题采取相应的行措施。预防安全事故的有效方法是相应的安全预警措施应该加以完善，以实施管理质量评估、风险管理、隐患和其他区域机制的检测.平时加强安全教育，提高员工整体素质，提高员工对安全问题的认识。同时确保多项条例的合理性。

2.3做好安全检查工作

能源开采必不可少的一个部分是安全检查。应进行相应的检查，以直接确定在此过程中是否发生了事故。因此，矿企需要更加注重安全检查工作，建立安全检查团队，并赋予团队作为整个企业的核心并赋予一定的权力。为了进行安全检查，必须建立严格的系统操作规则，团队人员必须按照规章制度进行检查。一旦检测到安全威胁，给相应的管理部门及时报告问题。该部门解决问题，避免安全事故的发生。

2.4加强监督力度，深化企业改革

面对不断先进的科学技术，矿业公司需要进行改革和创新。通过加强管理工作，加强矿山生产过程中的安全力度，工人违规操作的现象应该不断减少，促进问题的早期发现，便于及时解决问题，我们通过建立生产安全责任制来解决这个问题。改进区域监测可以将监测范围扩大到个人，以便在监测过程中改进监测并避免出现敷衍现象。有效保障矿山安全发展的基础是安全生产管理制度的落实。

2.5注重思想转变，落实安全生产思想教育工作

通过在采矿安全管理和事故预防过程中，矿业公司需要整合当前形势的变化，了解思想意识形态的变化，提高对矿企安全生产的认识，具体表现：①采矿管理人员应提高安全生产意识，明确矿山生产安全管理要素，特别注重安全管理的预防，从思想意识形态的角度出发引起采矿安全事故的重视，促使管理者的管理水平不断提高。②管理者应根据国家指导方针和生产运行的实际要求，组织安全生产的教育工作，安全管理的重要性不断加强采矿人员的思想中。为了安全生产。更好地改善采矿安全管理，以及增强事故预防的效果。

2.6提升实践中的事故防范水平

为了降低矿山开采事故，有必要采取必要措施提升事故防范水平。这些措施包括以下内容：①控制火焰热源，避免因这些因素造成的事故，特别注意生产区域燃料的严格管理；②根据有效事故防范机制的指示，采矿人员应根据自身经验了解各类事故，防止事故的发生。

第8篇：矿山安全的认识范文

【关键词】矿山机电设备；安全事故；原因；对策

1.发生矿山机电设备安全事故的原因及其特点

1.1机电设备更新慢且常被过度使用，导致设备老化

当今社会，高新技术产业和能源深刻的影响这社会经济的发展，为了快速的发展经济，生产对矿原料的需求大幅度增加，而部分矿山企业只着眼于眼前的利益，片面的追求效益的最大化，致使一些机电设备超负荷的工作，来不及停工检修和维护，加速了设备的老化速度。此外，由于机电设备必须配套使用，导致更新机电设备的成本很高，一些矿山企业为了减少成本，对机电设备的更新没用足够的考虑和重视，经常出现真正投入工作的设备往往远远落后当前市场研发的新设备的现象，从而导致设备更新慢。机电设备的安全性得不到保障，在工作的时候就容易出现安全事故。

1.2检修机电设备的工作人员素质较差，在检查设备时不够细心谨慎

矿山机电设备的超负荷工作和老化速度加快使得检修机电设备这一过程的更加重要。如今，有些检修人员的素质较差，没有足够认识到机电设备安全的重要性，加上矿山机电设备本来就涉及领域广、所需的专业知识多、专业性强，导致部分检修人员在面对如此大的检修工作量时不够认真细心或者因不了解检修过程中的部分专业知识而疏忽了一些细节。如今，矿山机电设备的自动化程度不断提高，这就更加要求检修人员在检修设备时要尽量全面，必须细心，要有强烈的安全意识和责任感。机电设备检修人员不能准确的检查出设备一些隐藏的问题，就不能对其进行维护，不能有效地预防矿山机电设备中的安全隐患，从而提高了矿山安全事故发生的几率。

1.3不能合理的对矿山机电设备选型

由于我国的矿产资源极其丰富，且矿产资源产生的地质条件也有很大的差异，导致我国的矿产生产环境复杂多样，这就要求矿产企业在进行矿山生产时要先实地考察并合理的对矿山机电设备选型。在对设备进行选型时，要确保选型的工作人员对机电设备专业知识很熟悉、很全面。只有因地适宜的对矿山机电设备合理的选型，才能确保设备的工作效率和安全性。

1.4 对矿山机电设备的安全管理不到位

首先，在采购机电设备时，部分矿山企业片面的追求利益，为了降低生产成本不惜冒险购买一些已经被淘汰的设备；其次，忽视了对机电工作人员定期进行培训的重要性，导致该矿山企业的工作人员整体素质低、技术差，在检修和维护机电设备时，缺乏相应的知识和经验；缺乏对矿山机电设备行业安全标准的了解，从而导致对机电设备不能有计划有目标有准则的进行管理。总的来说，矿产企业在矿山机电设备管理上存在的问题就是片面的追求矿山生产效益，而淡化了机电设备管理。

2.预防矿山机电设备安全事故的针对性对策和措施

2.1合理的使用矿山机电设备，根据实际情况维护和更新设备

矿山企业应该明确提高企业的的效率和利益是在矿山机电设备工作人员的安全得到充分保障的前提下，只侧重于生产效益而忽视生产安全的做法是不可取的。在使用矿山机电设备时要有节制的让其工作，适时的对设备进行检修和维护，减缓机电设备的老化程度和速度。此外，要根据机电设备自身的情况及时的更新设备，好的设备才能提高工作效益，且人身安全大于一切，矿山企业只有更尊重员工的生命，才能激发员工的积极性，从而提高生产力。

2.2完善用工制度的管理，注重工作人员的思想教育和培训

矿山机电设备对工作人员的专业和素质要求都很高，矿山企业在录用人时要着重权衡应聘人员的专业技术能力和思想道德素质，在一些重要的岗位不要使用临时工也不要随意更换岗位。除此之外，还要加强员工的安全意识和责任感，通过让员工学习一些优秀的任务和了解一些典型的实例来端正员工的心态，另外，要主动了解员工的心理情况并及时的对员工进行心理辅导，防止员工因压力过大或心情郁闷而导致的机电设备安全事故的发生。最后，要定时的给员工进行培训，提高员工的专业知识技能，适当的让员工了解与矿山机电设备相关的高端知识，做到与时俱进。一个思想积极心态良好并拥有丰富的专业知识的技工设备团队能极大程度上减小矿山机电设备安全事故发生的概率。

2.3因地制宜的对矿山机电设备选型，定期高效且全面的检修机电设备

矿山生产的环境对矿山机电设备的要求有所差异，矿山企业根据实际情况选择最合适的机电设备既能最大限度的保证矿山生产的安全又能极大地获得生产效益。此外，矿山企业还应该定期的对机电设备进行检查，了解机电设备的使用情况和损坏程度，并在一定程度上对设备进行维护。无论是矿山机电设备的选型还是检修都对其工作人员提出了较高的要求，特别是对机电设备的检修，检修人员在检修设备时要确保每个部位都检查到和维护到，不能只做到“哪里坏了修哪里”，检修人员要及时的反馈检修的结果，以便矿山企业决策层根据结果能及时的采取相应的措施。

2.4完善和优化矿山机电设备的安全管理制度

首先，在采购机电设备的配件是要确保配件的质量和规格，防止出现原始备件与配件不合的事故；在机电设备运行方面，要清楚地掌握所用设备的基本状态，确保设备处于安全运行的状态；在机电设备检修方面，要责任到人，按照“员工与机电设备一对一”的原则实行责任追究制。另外，要提高设备的维修水平，科学、定期的维护设备。其次，可以通关过建立竞争机制来提高员工的工作积极性，对表现优秀的员工给与一定的奖励，对于表现一般的员工要有目的的进一步加强培训，从根本上提高该矿山企业员工的能力。最后，要根据实际情况不断的优化现有的安全管理制度，保证制度的合理性先进性和实用性。

2.5 贯彻落实“以人为本，安全第一”的矿山生产理念

矿山企业“以人为本，安全第一”的人性化管理模式也是降低矿山机电设备事故的有力措施。企业的各个部门要坚决落实这一理念，让所有的工作人员都以“安全大于天”为原则，不盲目的追求生产利益，以制度来约束行为，以理念来指导企业思想动态，从根本上减少人为因素造成的矿山机电设备事故的发生。

3.结语

社会经济的发展对矿山机电设备的要求越来越高，矿山企业和工作人员要利用现在的高科技在确保矿山机电设备生产的安全性的前提下满足社会发展对矿产的需求。保证机电设备的安全性，要提高工作人员的专业知识技术和素质，提高工作人员的安全意识和责任感，争取从源头上解决这一问题。■

【参考文献】

第9篇：矿山安全的认识范文

关键词： 矿山救护；安全管理；队伍建设

中途分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0030-02

矿山救护队是处理煤矿井下水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害事故的军事化专业队伍，职业性、技术性很强，是一支直接与矿井各类灾害事故作斗争的煤矿特种作业人员。其工作环境主要是煤矿井下缺氧的窒息区，或因矿井灾害事故，造成有毒有害气体浓度高、作业条件复杂险恶的灾区，工作环境的危险性决定了救护队员安全意识的重要性。因此，矿山救护队要不断强化安全管理，在总结以往行之有效的安全管理经验和方法的基础上，提炼有救援队伍特色的安全理念，提高救护指战员安全意识和救援水平，为煤矿安全生产工作保驾护航。

一、强化安全宣传教育，营造良好氛围。加强矿山救护队员安全教育是矿山救护队日常工作的重中之重。矿山救护队要严格执行《煤矿安全规程》《矿山救护规程》《矿山救护队质量标准化考核规范》，落实安全发展观，突出抓好安全教育工作“两大件”。一是抓好安全宣传“阵地”建设（硬件），要建立安全文化宣传长廊，在日常训练、生活场所张贴安全宣传标语，实现安全文化宣传全覆盖，倡树“自己的安全自己管”“他人的安全大家管”的安全思想，使安全宣传教育的内容入眼、入心、入脑，进一步提高救护指战员安全思想觉悟。二是开发安全宣传活动项目（软件）。不断完善战前动员讲安全、救援中提醒保安全、战后总结评安全的现场跟踪安全教育方式，结合救援中心任务，及时有效地运用安全调研、讲座、板报、短信等各种形式开展安全宣传教育。要坚持组织开展反“三违”、反事故、查隐患活动，不定期组织知识竞赛、看警示片、召开座谈会、制作专题片、、组织趣味运动会等生动活泼、新鲜有趣的宣传教育活动，使指战员在文体活动中受到教育和启发，增强安全救护自主保安意识，使全体指战员真正认识到必须坚持“安全第一”，把安全工作作为决定一切、稳定一切、压倒一切的首要工作对待，使“安全第一、施救第二”的理念深入人心，形成人人讲安全、保安全的安全氛围和环境。

二、强化救援技术培训，夯实安全基础。矿山救护队要坚持不懈地抓好安全培训，建立健全有计划、有制度、有跟踪、有反馈、有考核、有评估培训机制和有计划、有目标、有时间的环形闭合式培训体系，通过开展经常性的技能培训，不断提高救护指战员的技能水平。一方面，要积极组织指战员参加国家、省举办的各类矿山救护专业人员培训班，对大中队指挥员、正副小队长进行新技术应用、新装备推广等专业技术的脱产培训；另一方面，矿山救护队要定期举办救护队员、救护小队长全员培训班，严格考核，培训合格持证上岗。不断提高指战员的整体素质。

三、强化战备训练，提升队伍战斗力。强化战备训练是提高队伍战斗力、强化指战员心理素质、做好救灾和技术服务的重要手段。以现代化科学技术为依托，逐步摸索、探讨和改进训练方式和训练方法。根据矿井事故的分类，处理事故时的步骤、方法、操作，制定出训练方案，在训练中做到三个结合即坚持理论与实践相结合，日常训练与现场实际操作相结合，井上训练与井下练兵相结合。再结合救援技术竞赛的具体内容，以体能、技能、理论知识为切入点，采用常规训练、实战训练、竞赛训练三种方式，做到“训练标准不能低、训练项目不能少、训练时间要确保”，达到提高指战员技战术水平的效果。

四、强化战例剖析，提高技战术水平。救护事故战例剖析，是矿山救护安全教育的一个重要组成部分，也是增加指战员作战经验的辅助手段。矿山救护队要坚持战例剖析不断线，形成大、中、小队自上而下的战例剖析立体层次：一般小型事故，中队和小队要及时剖析，联合作战或大型事故由大队组织专题进行剖析。要充分发挥《矿山救护》等专业刊物的作用，组织指战员认真学习、剖析上面刊登的各种救护战例。对于救护队出现的自身伤亡事故，要及时组织指战员进行专门剖析，战训部门或总工程师要认真收集材料，做好事故的剖析总结工作，从中汲取事故教训，不断增加救护队员对各类事故经验教训的感性认识，在一定程度上提高安全心理素质的稳定性。

五、加强救援装备管理，提高安全救援保障力。矿山救护装备是矿山救护队抢险救援最有效的物质力量，是矿山救护队战胜灾害的媒介。要依靠科技进步，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，加强技术管理，积极改善矿山救护手段，推广使用救护新装备，配齐、更新救护队的仪器、装备和设施，建立完备的应急救护通讯系统，配备可靠的应急救援装备、车辆和器材，保证队伍做到召之即来，速战能胜。在装备的使用管理上，严制度、严检查、严标准、严考核，坚持装备管理责任到人、落实维护保养到人、考核奖惩到人的装备管理新体制。同时做好救援设备的操作演练，切实提高救护指战员应用救援技术装备的能力，从而真正发挥其效用，提升矿山整体救援技术水平。

六、强化军事化管理，提升队伍执行力。矿山救护工作特殊性质，决定矿山救护队必须实行军事化管理。要进一步完善“战员入队、上岗，战备值班、待机、出动，安全质量管理、仪器装备操作、技能培训、技术竞赛，事故救援调度、决策、技术、后勤保障”等规章制度，建立健全安全管理体系、安全宣传教育和群众安全监督体系和安全技术保障体系，编制矿山救护队“岗位职责”和“岗位说明书”，使岗位职责、行为纪律、事务管理等规定更加具体、规范、科学、奖罚分明，工作部署有章可循，处理问题有据可依。

七、救护现场联责联保，构筑安全约束机制。在队伍管理中，要开展好“安全救护联责联保”活动，大队与中队、中队与小队、小队与队员，上上下下、方方面面都要签订“双联”安全合同，形成集体与个人上下一体、全员参与、共保平安的安全联责取保体系，变“要我安全”为“我要安全”，构建起安全救护的自我约束、自我激励机制。工作中联保对子之间要对对方的安全负责，做到互相提醒、互相关心、互相监督、互相检查、互相保证，确保实现安全救援。