基层文化建设的重要性精选(九篇)

第1篇：基层文化建设的重要性范文

关键词：文化建设；重要性；现状

中图分类号：G240 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）35-0211-01

一、我国基层群众文化建设的发展现状

（一）文化基础设施有待完善

我国农村群众在过去几十年里还在为温饱问题而奋斗，无法顾及精神层面的满足，所以精神文化基础性设施建设方面存在一些不足。在一些偏远乡镇中文化娱乐设施建设几乎没有，影院及文化广场等文化设施被占作他用等情况频繁发生。这种情况与我国政府提出的基层群众文化建设要求大相径庭。

（二）文化活动经费不足

群众开展各项娱乐活动是需要一定的资金支持的。例如开办农民书法展览等活动需要场地及其他方面的资金支持，但是目前情况下，在实际情况下有许多下乡镇的政府部门对于文化活动的开展未设置专项资金，只是在得到企业或者其他方面的赞助资金后进行开展，这种方式极大的限制了基层群众文化建设的进程。

（三）文化专业人员缺乏

当前乡镇政府机构中，专业的文化人员数量较少，某些地区甚至没有。所以在开展文化建设相关工作时，由于自身对文化方面知识已经有所欠缺，所以指导群众展开文化建设相关工作时成效不好，或者由于对文化方面知之甚少，对农民的文化成果不能有足够重视影响农民对文化建设工作的积极性。

二、基层群众文化建设的重要性

（一）基层群众文化建设的重要作用

1、对农民的生产生活起到激励作用。结合当前我国为解决“三农”问题而开展的中心工作，积极开展我国基层群众文化建设工作，为早日实现社会主义现代化社会而努力奋斗。各地政府要依照上级要求，积极开展文化建设具体活动，例如举办文化晚会等。要根据时代的发展对形式有所创新，吸引基层群众积极参与。重视大中型文化活动的开办，也要深入群众开办小型文化活动，为百姓做实事，办好事，有效提升我国基层群众的精神文化水平。

2、对农民的综合素质提升有促进作用。当前我国基层人民的文化素质由于义务教育的开展及普及有了很大提升，所以我们应当注意将文化与教育相结合，将文化工作中的教育意义充分发挥。采用人民群众喜闻乐见的形式达成对其的教育作用，让农村基层人民在主动参与活动的过程中有所收获，提升自身综合素质，让其能够适应现代社会的高速发展节奏，积极投身到社会主义建设事业中去。

3、对农民的心理健康有引导作用。当前我国农村留守现象较常见，许多家庭的青壮年常年出门在外，家中只有小孩与老人。针对这一情况，我们可以采用文化建设的方式改善其精神压抑的状态，利用电影下乡等方式，将电影等娱乐活动送到家门口，实现其精神上的放松，达成对其的精神疏导效果，更好的实现社会主义和谐社会。

4、对农民的审美观有促进作用。当前社会存在许许多多的现象，从某种程度上来说，农民由于其综合素质有待提升，对事物的判断及审美有所欠缺。对美的向往是人民群众开展生产生活活动的基本原则，所以我们要让群众在文化建设活动中明辨是非美丑，建立端正的世界观、人生观及价值观。

（二）基层群众文化建设的未来发展方向

1、贯彻“人本”思想实现百姓需求。基层文化建设需要以基层人民为主体展开活动，群众的参与度取决于其对活动方式、活动效果等的认知。我们在活动开展过程中应当充分尊重其主体地位，充分发挥“以人为本”的精神，在基层文化建设的过程中充分发挥“为人民服务”的基本准则，吸引区域内的基层群众积极参与，更好的达成活动对人民的教育意义。

2、结合本地实际科学开展文化活动。当前我国有许多地区开展了基层群众文化建设相关活动，但是在其未来发展的过程中，我们应当结合本地具体实际开展建设工作。例如在人员较为分散的区域，可以让政府文化工作者深入每家每户，针对每家具体情况开展文化教育活动，提倡其自主自发的进行文化学习；在人员集中的区域则可以利用村委会通知时限集中讲座或者其他形式，让群众感受到文化活动的魅力。

3、指导百姓积极主动建设文化基础。我国幅员辽阔，人口众多，政府部门所能起到的作用是有限的。所以当地政府及相关机构应当采取相关措施，让基层群众根据自身需求自发的开展文化建设活动。例如给想要发展种植业的基层农民开办种植业相关讲座，或者为其聘请种植相关专家学者开展知识讲座，提升其实际动手能力，达成文化建设工作的根本目的。

三、结束语

改革开放以来，我国经济情况有巨大的进展，但是我国基层文化建设长时间不被重视。当前我国农村群众生活水平不断提升，对文化的需求也越来越大。作为基层文化工作者，我们应当对自身业务水平有所要求，积极投身到基层群众文化建设中去，为早日实现社会主义和谐社会而努力奋斗。

第2篇：基层文化建设的重要性范文

关键词 基层文化建设；人才缺失；对策

中图分类号 G123

文献标识码 A

文章编号 （2014）13-0189-01

基层文化建设是国家文化发展的基础，其在提升全面素质，实现文明社会发展具有重要意义。良好的基层文化建设不仅能够实现全面素质提升，还能够为推动先进生产力的发展提供动力。近年来，在基层文化建设逐渐发展的背景下，基层文化建设当中所存在的一些问题也逐渐暴漏出来，这对实现基层文化建设目标非常不利，因此必须要加大对基层文化建设问题的分析与研究，以实现基层文化建设水平的提升，为全面素质提升提供动力支持。

一、基层文化建设中存在的问题

（一）资金投入力度不够

基层文化建设作为一项系统性工作，其不仅需要职能部门来完成工作，还需要充足的资金来保证基层文化建设行为能够得以实施，可以说只有充足、有效的资金投入才能够保障基层文化建设工作的正常进行，而这正是当下基层文化建设工作所主要缺失的内容。由于对基层文化重视程度不足，使得其逐渐成为了无资金支持的工作行为。这种情况出现的直接后果就是基层文化建设工作无法展开，文化建设设施无法的有效进行检修出现安全隐患，种种情况都表明了资金投入在基层文化建设中的重要性，而这正是当下基层文化所缺失的关键。

（二）基础设施建设薄弱

文化馆、社区、文化站作为基层文化服务机构的主体，其作为文化建设方面的唯一性职能部门，所肩负着基层文化建设的重要责任。然而，由于对基层文化建设的重视程度不足，使得文化馆、社区、文化站在开展基层文化建设时十分困难，他们不仅办公环境极差，而且很多基层文化建设所需的基础设施都存在严重缺失问题，文化设施年久失修问题比比皆是。情况较为严重的文化馆、社区、文化站甚至成为了‘名存实亡’部门，基层文化建设根本无法实现有效开展。这种情况的出现与我国过于追求经济发展而忽视了文化建设具有直接联系，解决此问题刻不容缓。

（三）专业人才缺失严重

基层文化建设作为一项以提高全民文化水平、提升全民素质的系统性工作，其要求工作人员要在具有基本专业水平的同时，还必须要具有超高的文化素养。但从现在的基层文化建设水平来看，专业人才缺失情况极为严重，人员结构老龄化，专业知识结构偏低，创新能力较差等问题层出不穷，尤其是对网络技术的掌握与应用的缺失，更切断了基层文化建设的更新与进步路径。另外，由于对基层文化建设的重视程度不足，使得基层文化建设工作人员的待遇与其实际价值出现了严重的不符，很多原本愿意将毕生奉献给基层文化建设的工作人员，在迫于生活的压力下不得不选择其他工作，而具有专业技术的新型人才更是不愿意投身到基层文化建设工作当中来，专业人才的缺失使得基层文化建设工作很难得到实质性发展。

二、解决基层文化建设问题的相应对策

（一）引入投资保证有序运转

基层文化建设作为一项系统性工程，其必须要依靠资金来完成自身运转和各项工作的实施和落实，目前对基层文化建设投资的不足和缺失情况，导致其出现了基层文化建设难以实现，因此引入合理投资，保证基层文化建设的有序运转势在必行。为此，基层部门必须要充分发挥出当地文化的特色优势，通过特色文化建设的推广，来提升上级财政部门对基层文化建设工作的重视，保证补贴资金能够充分落实。另一方面特色文化建设的推广还能够提升社会企业对基层文化建设的重视，从而愿意将企业资金投入到基层文化建设当中，为基层文化建设提供资金保障，使基层文化建设工作能够得以有效落实。

（二）根据需求做好设施更替

随着社会生活水平的不断提升，百姓对文化建设的需求也越来越高，很多传统的基层文化设施已经无法满足百姓的文化需求，那么将其进行有效更替是必然的。近年来，我国各基层单位已经加大了对设施的更替工作，但仍存在着一定的不足，想要实现基层文化建设的有效发展，就必须要实现全面性变革。在投入资金允许的情况下，基层部门除了要做好对设施的更替外，还应该加大对社区娱乐演出、图书影视方面的发展，通过与当地文化的有效结合，来保证百姓能够在文化方面有所提高，并能够提升对民族文化的认同感，为基层文化建设水平的提升提供支持。

（三）加强专业人才引进培养

专业人才是保证基层文化建设工作能够得以实施、落实的基础，也是实现基层文化建设工作实现创新与突破的关键，因此必须要加强对专业人才的引进和培养。在引进专业人才方面，社区基层单位要加大对基层文化建设工作的重要性宣传，提升专业人才的就业兴趣，让他们找准自己的人生方向，为自己人生价值的体现提供平台。同时还要为专业人才提供与之劳动相符合的薪金及福利待遇，让专业人才能够在不考虑生活因素的前提下全身心的将自己投入到基层文化工作建设当中，为基层文化建设水平提升提供支持。在专业人才培养方面，基层单位要定期的对基层文化建设人员的文化素质、专业技术即创新理念进行培训与更新，保证她们能够以专业的态度和方式来完成基层文化建设工作，为基层文化建设工作效果的提升打下良好的基础。

三、总结

综上所述，基层文化建设对于我国文化事业的发展具有重要意义，因此必须要对基层文化建设加以重视。不可否认，当下的基层文化建设当中存在一定的问题，但从综合发展角度来分析，只要政府部门、社会大众以及基层文化部门能够对基层文化建设给予足够的重视，那么所存在的问题都能够被有效的解决，并成为基层文化建设进步的有效推动力，进一步完成基层文化建设目标，为我国基层文化建设事业的发展提供持续、长久的动力。

参考文献：

[1]黄小明.基层干部学习实践科学发展观长效机制的建构研究[D].中南大学，2012.

第3篇：基层文化建设的重要性范文

[关键词]基层党组织；文化工作

党的十七届六中全会指出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展的重要支柱，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”在新的历史条件下，不断提升基层文化工作繁荣发展是深入贯彻科学发展观的基本要求，是促进社会和谐的坚强思想保证和强大精神动力。加强和改进基层党组织对文化工作的领导，有利于推进基层文化繁荣发展，有利于推动文化建设与经济建设、政治建设的协调发展，对增强基层党组织的执政能力建设和先进性建设具有重要的现实意义。

一、把革新观念作为推进基层文化建设的首要前提

思路决定出路，基层党组织领导文化工作革新发展必须首先转变认识，紧贴时代特点，围绕解决新问题新情况，树立正确的工作指导思想。

一是树立政治任务观念。基层党组织必须认清文化工作的繁荣发展对于推动社会主义建设的重大意义。要防止和克服过去把文化建设看成一般性工作的认识偏差，自觉把文化建设当作一项重要的政治任务，把文化工作摆在全局工作的重要位置，深入研究意识形态和文化工作的新情况新特点，及时研究文化改革发展重大问题，牢牢把握文化改革发展领导权。

二是树立开放融合观念。当前，大范围、大群体、社会化的文化活动已成为时代文化发展的重要趋势和文化生活的主要形式，基层文化工作必须十分注重由单一性、封闭性向多样性、开放性转变。应本着去糙存精的原则，积极吸收社会各层次的优秀成果，围绕群众关注的“热点”、“焦点”，坚持“请进来”、“走出去”，把单位特色文化融入更多的社会时代元素，使之更具生机和活力。

三是树立群众创造观念。广大人民群众既是基层文化建设的直接受益者，又是推动基层文化创新发展的建设者和创造者。这就要求基层党组织必须牢固树立群众创造文化的观念，坚持走群众路线，善于发挥广大群众文化创造的主观能动性和积极性，注重依靠群众自主创新，在基层营造出文化改革创新的良好氛围，使文化作品“贴群众”、“接地气”。

二、把文化人才队伍作为推进基层文化建设的核心工程

人才是第一资源，高素质的文化人才队伍是基层文化工作的核心，不断拓宽培养渠道，提高其业务能力，才能确保基层文化工作有突破、上水平。

一是制定人才队伍建设规划。贯彻“为人民服务、为社会主义服务”的方向，结合单位建设实际，基层党组织要认真研究制定基层文化人才队伍建设规划，对指导思想、目标、实施方法、步骤、措施、要求等内容进行细化和规范，形成符合基层实情，可操作执行的规划，确保为加强基层文化人才队伍建设提供依据和遵循。

二是打造结构合理的人才队伍。选培和吸纳一批善于开拓基层文化新领域的创新人才、掌握现代网络传媒技术的专门人才，充实基层单位的业务部门，成为基层文化工作的中坚力量。鼓励和引导基层单位有文艺特长的群众经常开展活动，并定向征招相关文化专业大学生，形成基层文化工作的骨干力量。二者力量在基层党组织的统一领导下最终形成专兼结合的基层文化人才队伍。

三是改进人才队伍道德建设和作风建设。坚持德才兼备、以德为先的用人原则，把践行社会主义核心价值体系作为重要内容，不断强化文化人才队伍的职业道德、社会公德和个人品德，才能使文化活动吸引人、文化作品感染人、文化工作凝聚人。坚持从群众中来到群众中去的工作作风，鼓励文化工作者深入基层一线，与基层群众打成一片，更加深入了解群众的文化需求，开展符合基层特点、适应群众需求的基层文化工作。

三、把完善制度机制作为推进基层文化建设的有力支撑

没有规矩不成方圆，在完善的制度机制保障下，基层文化建设必将得到稳步、有效提升。

一是组织领导机制。基层党组织应保持强劲态势，把文化工作当成党委工程、政绩工程来抓，摆上议事日程，纳入单位建设总体规划，把文化工作作为年度工作重要内容进行安排部署，定期分析形势、总结经验教训。要将政治立场坚定、思想理论水平高、熟悉文化工作的干部充实到领导岗位上来，把基层党组织建设成为文化工作的坚强领导集体。

二是合作协调机制。党的十七届六中全会指出：“推动社会主义文化大发展大繁荣是全党全社会的共同责任。”基层党组织领导文化工作必须十分注重党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工合作、社会力量积极参与的工作格局，积极与文化领域的单位建立长期联系，与合法文化团体保持密切关系，依托广泛的社会资源，形成文化建设整体合力。

三是检查考评机制。基层党组织应根据年度工作安排制定合理的文化工作检查考评计划，评选一批先进单位和个人。对在文化工作中表现突出的个人和单位要在评奖、评先进中给予优先考虑，特别优秀的个人要吸纳入党；对在文化建设中违反规章制度，组织不力的单位和个人，应及时给予批评或处理，确实形成内有动力、外有压力的浓厚氛围。

四、把满足群众需求作为推进基层文化建设的基本任务

加强基层文化建设，必须紧贴经济建设中心，紧贴群众思想实际，抓住基层群众对精神文化需求的特点，努力增强文化工作的影响力、渗透力和生命力。

一是构建政治氛围，在夯实思想基础上下功夫。要积极营造浓厚的政治氛围，坚持把丰富的政治内涵和正确的价值追求凝结成看得见、摸得着的基层政治氛围主旋律，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，巩固人民群众共同思想道德基础，积极扭转基层单位中存在的对文化建设重要性、必要性、紧迫性认识不够；一些成员人生观、价值观扭曲的现象。

第4篇：基层文化建设的重要性范文

关键词：基层公共文化服务；现状；问题；路径

基层公共文化服务建设关系到我国和谐社会建设的大局，完善基层公共文化服务是各级政府面临的重要课题。河北省高度重视基层公共文化服务体系建设，积累了丰富的经验，但也存在不少问题，急需进一步完善。

一、河北基层公共文化服务体系建设现状

（一）面向基层，加大了服务设施建设

河北省按照公益性、基本性、均等性、便利性的原则，充分扩大公共文化服务的范围，增强公共文化服务的能力与供给，初步形成了省、市、县、乡、村五级公共文化服务设施网络。尤其是农村数字院线建设取得了重大进展，建立了16家股份制的公司，实现了每县都有数字影院的目标。

（二）活化机制，提高了基层服务实效性

一是加强顶层设计。建立了部门联席会议制度，形成了各部门协同推进的局面。二是创新工作方法。按照项目管理方法制定各地公共文化服务建设工程工作台账，明确任务和要求，确保任务按时完成。三是为基层提供个性化公共文化服务。针对不同地区发展情况出台了梯次化的扶持政策，提高针对性实效性。[1]

（三）创新模式，形成了基层文化活动品牌

加快基层基层公共服务建设，不仅可以丰富群众的精神文化生活，还可以促进基层群众文化消费，促进文化产业的发展。例如霸州市自1996年以来实施了三馆、益津书院等“十大精品文化工程”，培养了绘画之家、戏曲之家等1000多户“特色文化家庭”。 该市连续14年保持了“全国文化先进县（市）”的光荣称号。

二、河北基层公共服务面临的困境

（一）思想意识薄弱，内生动力不足

不管是基层干部还是基层群众职业道德都存在思想意识淡漠的情况。首先，一些市县的基层党委、政府片面强调“GDP”，重经济建设清文化建设，重文化产业轻文化事业，对基层文化设施重建设轻管理、重形式轻利用。其次，部分基层群众文化参与意识薄弱，对文化活动的参与积极性不高，也导致推动基层公共服务发展的内生动力不足。

（二）管理体系不完善，缺乏长效机制

总的来收，还没有建立完全以农民群众文化需求为导向的基层公共文化服务体系。一是缺乏有效表达参与机制。在文化需求的诉求上缺少表达的途径，导致群众兴趣不高，知晓率不高，参与率更低。二是投入机制不完善，许多基层文化设施设备缺乏和简陋落后，基层文化经费持续投入不足。其次社会投融资渠道不通畅，缺乏多元参与。三是监督评估机制不健全，基层文化设施成了摆设，馆舍经常被挤占、被挪用，在遇到检查时，提前安排人员“作秀”的情况时有发生。四是基层文化人才匮乏素质不高，基层文化能人的积极性没有充分调动，特色文化资源没有得到充分利用。基层公共文化体制机制不健全导致基层服务形式单一设施低效运行。

三、完善基层文化服务的路径

（一）加大宣传力度，激发内生动力

目前文化生活已经成为保障和改善民生的重要内容，因此各级党政干部必须高度重视基层文化建设，要加大宣传力度，让基层群众和干部认识到基层文化建设是区域文化产业发展的推手，不仅能够富民脑袋，也能富民口袋，不断激发文化发展的内生动力，提高基层文化服务的积极性。要加强学习和培训，要充分认识到基层公共文化服务体系建设不仅能够营造区域文化氛围，提高区域文化软实力。要把基层文化服务纳入各级领导的工作日程，纳入干部的考核指标。

（二）完善长效机制，提高服务能力

要提升基层公共文化服务能力，满足基层群众的文化需求，必须要提供制度性保障，要使基层公共文化服务体系建设常态化，必须完善基层文化服务长效机制。一要完善多元供给机制。要多元投入，不仅要加大政府投入，也要激活社会力量，充分利用各种社会资源共同建设基层公共文化服务体系。注意调动社会力量，发挥非盈利性机构的作用。运用市场机制，吸引企业、社会组织和个人等提供公共文化服务和产品，为基层群众建设以需求为导向的公共文化服务体系。通过制度设计建立相对稳定的低收入群体文化经费保障机制。二要完善经费保障机制。基层文化设施要高效运行，后续资金的投入十分重要，要建立相对稳定的基层群体文化经费保障机制。每年要有专项资金保证基层文化设施的维护、维修和设备器材的更新、添置。要吸引广大人民群众普遍参与，促进基层设施更好地发挥作用。三要完善基层群众参与机制。要多渠道搭建公共文化服务信息平台，提高公共文化服务信息市民知晓率。让群众知晓公共文化机构的建设情况和服务内容和方式等信息。让基层群众能够充分利用公共文化服务场所，享受公共文化服务成果，参与公共文化服务监督。四要完善激励和监督评价机制。地方政府应该逐步建立健全文化资源建设的管理标准和评估体系，接受基层服务对象的满意度评判。对基层公共文化服务的评价要引入第三方独立评估机构评估并让基层群众参与评估。

（三）加大人才建设，提供人力保障

要加大基层文化人才建设，培养一支能够扎根基层，热情饱满、素质较高的基层文化服务队伍。要保障基层文化工作人员的待遇，稳定现有基层文化队伍。要出台政策，激励有专业素养的年轻人、专业文艺团体改革分流人员或退休人员从事基层文化工作。充分挖掘民间资源，大力发展文化志愿者队伍。要支持基层社会组织和群众自发组织的文艺团体建设，提升基层群众的自我服务能力。

参考文献：

第5篇：基层文化建设的重要性范文

关键词：新形势；基层；群众文化；建设随着城乡一体化建设进程不断加深，对基层群众文化的发展要求也越来越高，为了提高基层的经济文化水平，基层群众文化建设显得越来越重要。

基层群众文化建设对于基层群众思想层次的提升以及社会的稳定发展具有十分重要的意义，加强基层群众文化建设是社会发展的一个必然要求，是促进基层群众的能力素养不断提升的基础。

当前，基层群众文化建设过程中，仍然还存在一些问题。针对这些问题要不断采取相应的措施进行应对，以促进基层群众的深入发展，提高基层群众的精神层次。

1基层群众文化建设的必要性

一个国家的精神层次的提升，离不开基层群众文化建设的开展，离不开基层群众精神层次的提升，只有将基层群众文化建设落到实处，才能促进经济的不断发展。

基层群众文化建设的开展，也是基层群众为了提高自身的精神层次的一个必然过程，尤其是针对很多基层群众精神层次较低的问题，必须要加强基层群众文化建设的开展，在各个地区都积极加强对基层群众文化建设的落实，从而使得基层群众文化建设水平可以不断提升。

2加强基层群众文化建设的思考

2.1提高对基层群众文化建设的思想认识

加强文化建设的认识，不断研究我国文化建设的相关文件政策等，不断提高自身素质，及时更新自身的思维，用可持续发展的观念实施一些创新性的措施。提高基层群众的文化素养，加强与群众之间的联系，提高相应的经济效益。落实基层群众文化建设的相关措施，相关政府应提供经费促进文化设施的建设，并建设相应的文化场馆，提供相应的人力物力支持等。

对文化场馆进行广泛宣传，让基层群众充分了解文化建设的意义，鼓励群众积极参与文化活动，提高群众的精神文化水平，满足群众求知求富的想法，为群众提供有力的精神动力。

2.2实现基层群众文化多元化发展

根据当地实际情况，因地制宜、因时制宜，做好群众文化建设工作，坚持面向大众，以基层乡镇为重点，加强群众文化工作的基本阵地、基本队伍建设，丰富群众文化的基本活动内容和基本活动形式。整合文化资源、充实服务内容、丰富群众生活、提高文化品质是构建公共文化服务体系的根本要求。

2.2.1新型乡镇文化建设

新型乡镇群众文化建设需融汇多方力量，加大资金投入，以政府投入为主，一部分资金由乡镇集体提供。所以要促进乡镇集体经济的发展，从而为乡镇文化建设提供物质保障，以不断提高乡镇群众文化建设水平，更好地服务群众，丰富乡镇群众的精神文化生活，提高他们的生活水平。

群众文化活动是群众乐于参与、便于参与的文化活动，还需要丰富活动的内涵，着力打造一批具有鲜明地方地域文化特色、广大人民群众喜闻乐见、有广泛社会影响力的公益性文化活动。

2.2.2重视民俗文化

充分发挥当地的丰富民俗文化资源，开展一系列群众文化活动。如广场文化，应坚持以广场文化活动为载体，不断整合文化资源，创新广场文化活动的组织形式和艺术形式，积极引导广大群众在广场、文化大院、游园等场所，开展经常性的群众文化活动，使广场文化内容多姿多彩，形式新颖独特。

在广场舞的影响下，人民群众参与运动健身，健身操、快步走、慢跑和各种球类运动成为基层群众的主要文化活动。

让广场舞兴起来，把广场“活”起来。让广大基层群众走出家门，参与群众文化活动的意识进一步增强，而且掀起乡村“运动热”，对提高基层人口素质做出了巨大的贡献。

2.2.3实现资源共享与共建的最优化

基层群众文化建设必须要严格按照基层文化建设中的相关设备设施实施综合考虑，因此，做到一站多用，加强资源共享，在一定程度上降低实际建设成本，提高使用价值，实现文化效益最优化。

基层群众文化建设的内容涉及教育、广播、体育以及戏曲等，在实际建设过程中应加强综合文化馆在宣传方面的力度，做到文化资源的充分利用。除此，还应该从专业化角度出发，各地区在基层群众文化建设工作方面是可以相互吸收以及相互借鉴的，实现经验共享。

当然，还应该树立起文化品牌意识，将其与旅游业进行紧密结合，引入相应的竞争机制，真正发挥文化市场重要作用，在带动当地旅游业快速发展的同时，实现基层群众文化建设良性循环。

2.3强化基层群众文化队伍建设

目前，基层群众文化队伍建设是文化建设工作中的重要环节，必须要确保群众文化队伍的稳定与壮大，才能够发挥文化建设队伍的作用，科学合理的组织、策划以及管理好基层群众文化。

要促进群众文化队伍的稳定化和壮大化，应从群众着手，善于发现以及挖掘文化活动骨干分子，建立起年g、专业技能以及知识结构都与群众文化建设工作相符合的管理队伍，然后对管理人员实施定期培训教育，加强管理人员与群众人员的良好交流，获得人民群众的大力支持。

此外，基层群众文化建设的相关管理人员必须要为群众营造一个良好的文化氛围，使其能够相对愉悦的工作，发挥其潜能与天赋，从而繁荣与丰富基层群众文化，最终促进基层群众文化繁荣发展。

3小结

随着社会经济的快速发展，人民群众的精神文化建设也必须得到重视。应不断加强基层群众文化建设，提高基层群众的思想觉悟，提高基层群众的文化素养。

基层群众文化建设的相关工作人员也要引起高度重视，可以通过重视基层群众文化活动的开展、营造良好的基层群众文化建设氛围、实现基层群众文化多元化发展、完善基层群众文化建设的管理机构以及强化基层群众文化队伍建设等手段，提升基层群众文化的建设效果。

参考文献：

[1]刘春丽.如何开展乡镇群众文化活动[J].群文天地，2012（06）.

[2]陈剑忠.基层群众文化建设策略[J].办公室业务，2016（11）.

[3]王培娥.广场舞对基层群众文化建设的作用初探[J].戏剧之家，2016（10）.

第6篇：基层文化建设的重要性范文

关键词：新形势 石油企业 基层文化

随着我国国民经济的不断腾飞，国有石油企业的生产经营环境也发生了重大改变。为适应时展的需要，我国国有石油企业基层文化构建需要进行改进和完善。

一、国有石油企业基层文化构建中存在的主要问题

第一，国有石油企业受国家宏观经济政策调整的影响较大，具有其他企业所无法比拟的市场竞争优势，但这也造成石油企业在基层文化建设当中缺乏其应有的战略意识。

石油企业的基层文化建设应与石油企业的发展战略密切相关、相辅相成，但不少石油企业的基层文化构建盲目无序，没有制定相应的组织制度，没有与石油企业的发展战略相匹配，石油企业的发展没有企业基层文化理念的支撑，无法使企业基层文化理念转化为企业员工自身的自觉行动，使石油企业员工易于满足现状，在石油企业的基层文化构建中缺乏参与积极性和创造力。并且，虽然我国国有石油企业基层文化的构建形成了一个良好的文化传统，为新时期的基层文化构建夯实了基础，但是，传统的国有石油企业基层文化构建却无法适应新时期企业基层文化构建的发展步伐，缺乏相应的文化深度，也使得其变革的动力严重受阻，无法发挥石油企业基层文化的价值和功能。

第二，当前，不少国有石油企业对基层文化构建的本质存在一定的认识误区。将企业基层文化建设简单的等同于企业精神的建设，缺乏对石油企业基层文化构建的行业特色认识，偏离石油企业基层文化构建的本质，盲目的进行基层文化构建，无法产生强大的影响力，也就无法形成强大的企业文化力量，给石油企业发展目标等的实现造成一定程度的阻力。

事实上，国有石油企业基层文化的构建不是一种表面文章建设，也不等同于企业外在形象的宣传和包装，其建设口号和标语等的精神号召只能作为企业基层文化构建的外壳，而非企业基层文化构建的全部。石油企业基层文化的构建不应脱离企业的生产经营管理等实践活动，并要与石油企业的经营理念、经营方式和经营管理等相结合，真正在石油企业员工中形成强烈的凝聚力和向心力，促进石油企业的不断发展。

第三，每个国有石油企业都具有其自身的特点，其基层文化构建也没有统一的标准模式，应该根据自身企业的发展历程、企业构成以及企业环境等不同因素构建有重点、有价值、有内涵的企业基层文化。

当前我国国有石油企业的基层文化构建中脱离其实际营销环境，复制模仿其他相关企业的基层文化建设模式，缺乏创新意识，导致石油企业的基层文化建设缺乏其自身特色，造成石油企业基层文化建设的雷同。

第四，当前，不少国有石油企业受到传统石油企业基层文化构建的影响，过于强调集体主义和对国家经济建设的奉献，却忽视了员工个人的能力和价值，无法发挥企业全体员工个人的主体意识和创造力，无法正确认识到企业自身实际，也无法正确判断企业内部现有的基层文化基础和文化条件，对企业外部的文化环境和未来发展方向也无法进行全面详细的判定，无法对新时期企业基层文化构建进行整体设计，无法凸显自身企业的基层文化个性。

二、新形势下国有石油企业基层文化构建的主要途径

第一，在石油企业基层文化构建中，坚持以人为本的理念原则，从物质上和精神上支持关心企业员工，强调企业员工在企业生产经营管理活动中的作用，激发企业员工的集体荣誉感和责任感，实行人本基层文化战略，最大限度发挥企业员工的工作积极性和主动性，形成企业员工共同的价值观，提高企业员工的职业素质，发挥企业员工巨大的创造力，重视对企业员工个人能力的培养，使其成为企业基层文化构建的主体，建立有效的激励机制，发挥其最活跃因素的有效功能，从而构建优良的石油企业基层文化。

第二 ，充分意识到企业基层文化建设的重要性，将企业基层文化建设提高到企业发展的战略高度。做好传统石油企业基层文化建设的传承扬弃工作，并适时进行创新，使企业与时俱进，不断增添企业基层文化的新内涵；立足自身企业的实际，充分了解市场，建设富有特色和个性的石油企业基层文化；树立石油企业发展的营销战略，将实现企业自身的品牌效应作为基层文化的构建方向；改革企业内部管理，健全和完善各项管理措施，规范和约束企业员工，增强企业员工的使命感和责任感；另外，还要建设必要的文化活动设施和场所，有针对性的开展各种企业基层文化活动，培育石油企业文化力量，实现柔性管理。

第三，解决好我国石油企业的基层文化构建中的延续性和整体性的问题。企业基层文化的延续性能够保证石油企业不断整合和发展企业的基层文化。传承好我国石油企业的基层文化建设优势，增强现代石油企业基层文化构建中的文化底蕴。另外，我国石油企业也应该重视企业基层文化构建的整体性要求，使得企业内部的基层文化与经营理念、经营战略、道德标准等协调一致，使得企业内部员工更好的参与指导企业的生产经营实践活动。

三、结束语

综上所述，我国石油企业的基层文化构建工作是一项任重而道远的复杂的企业系统工程，需要通过企业员工的共同努力才能实现。因此，在石油企业基层文化的构建过程中，我们始终要坚持人本思想，传承扬弃，与时俱进，不断创新，增强石油企业基层文化建设的针对性和有效性，建设富有时代特色和鲜明企业个性的石油企业基层文化，实现石油企业的不断发展壮大。

第7篇：基层文化建设的重要性范文

一、当前基层分局建设中存在的主要问题

1、基层分局建设科学性不强，没有形成一个统一的建设标准。主要表现在：对如何建设好基层分局认识模糊，思路不统一，各自为政，基层分局的分局长凭个人管理经验进行基层分局建设，先进跟着分局长跑。往往是有经验的分局长走到哪里，工作就好到哪里，而换了一个分局长，原先的先进分局就当不了先进。部分税务干部也存在着“跟某某分局长就好好干”的不良想法。基层分局建设中客观上存在着人为因素影响较重，过分依赖分局长个人管理经验，缺少制度管事、以制度约束人的问题。

2、基层分局建设系统性不强，没有形成一个完整的建设体系。主要表现在：基层分局建设没有做到统筹兼顾，想到哪里，抓到哪里，满足于一两个方面取得的成绩，局部工作成效明显，整体工作一般。如在抓征管业务促收入提高时，忽视了思想政治教育和党风廉政建设，导致个别业务能力较强的税务干部，没有抵挡往外界诱惑，走上了贪污受贿、违法犯罪的道路。

3、基层分局建设客观性不强，没有规划一个有序的建设进程。主要表现在：不从基层分局的客观实际出发，不坚持实事求是，不循序渐进，搞。基层分局领导都想在考核期内或自己的任期内把基层分局建设成为先进分局，客观上导致了基层分局建设不是着力去解决工作中面临的困难与难点问题，不从抓管理基础、提高人员素质、提升服务水平等根本入手，而是搞花架子，做表面文章，当然形不成基层分局建设的长效管理机制。

4、基层分局建设主动性不强，被动应付考核多，目标定位低。当前，基层分局人少事多，征管范围广，税收任务重，实际困难多，还要承担着文明创建、行风建设、内外协调、接受检查考核等大量的日常事务。面对繁重的工作任务，一些基层分局是上面怎么要求、下面怎么应付，只求过得去、不求过得硬，特别是对基层分局建设中的思想政治教育、和谐国税文化建设等“软指标”能拖则拖，甚至弄虚作假应付检查，离和谐基层分局建设的目标相去甚远。

二、存在问题的原因分析

1、思想认识较模糊，对基层分局建设的系统性、长期性缺乏足够的认识。

由于基层分局建设的内容几乎涵盖了各项基础税收工作，其工作性质和特点决定了在抓好环境建设等“硬件”建设的基础上，重点要通过抓班子执政能力和干部队伍素质等“软件”建设来全面实现基层单位的规范化、科学化和基础性管理。因此，基层分局建设是一个系统工程，需要长期日积月累，不可能一蹴而就。对此，要有一个清醒的认识，否则基层分局建设的全面加强就无从谈起。

2、主观能动性相对滞后，抓基层分局建设缺乏打破常规的创新意识。

在新的历史条件下，经济成份、征管手段、执法要求、干部队伍都发生了新的变化，基层分局建设不能凭经验办事，必须依托现代化科技手段，推行集约管理、科学管理，必须以创新的理念来指导和规范基层分局税收工作。在实践中，强化税收征管与加强基层分局建设工作之间存在着厚此薄彼的现象，往往是“头痛医头，脚痛医脚”，缺乏系统性和针对性。客观上讲，基层分局建设工作还存在因循守旧，缺乏创新意识等问题，观念上的滞后成为了全面推进基层建设的“瓶颈”问题，制约了基层建设工作的全面发展。

3、内部管理相对虚化，基层分局建设中相关制度的执行力度突显弱化。

规范内部管理制度一直是基层分局建设工作一个重要抓手，但从制度的执行力度来看，许多管理制度往往只是停留在书面，执行落实得不够，检查督促的力度也不强。主要表现为缺乏科学的执行力理念，缺乏完善的执行力机制，缺乏强化的执行责任追究制，缺乏严肃的工作纪律保证。导致基层分局在执行中出现了机械性执行、应付性执行、选择性执行、梗阻性执行、不注细节地执行、“有头无尾”地执行等执行不到位现象，严重弱化了基层分局建设的工作力度。

三、全面加强基层分局建设的几点想法

1、运用现代科学管理理念，统一基层分局建设的标准，着力建立和谐有序的工作环境。

从实践来看，国税基层分局建设包括基层分局领导班子建设、基层分局干部队伍建设、基层分局征管业务建设、业务工作效能建设、面向纳税人的税收服务体系建设、基层分局管理制度建设、基层分局干部廉政建设、以及对基层分局建设的科学评估等多方面的内容，这是一个有机的整体。从系统的角度来认识基层分局建设的各个方面所处的位置和相互关系，税收业务是核心，人才队伍是根本，服务意识是系统与外部社会的依存和影响关系的体现，工作效能与廉政是系统履行职能的质量保证。基层分局要从这几项重要工作出发构架本级建设的思路，并按照提出问题、明确目标，收集资料、分析问题，制定方案、选择最优和检验核实的系统分析法，科学研究和制定各项重要工作开展的思路。

加强基层分局建设，要运用科学的管理理念，促进基层分局管理方式的科学化。按照现代税收征管的要求和信息技术发展的趋势，创新基层管理体制、机制和制度。依托信息技术，实现适时记录、过程控制、信息共享的功能，整合基层税收征管、监督制约、工作考核等管理办法，逐步实现机器管事、制度管人、人机结合的基层管理模式，提高基层分局管理的效率和水平。

加强基层分局建设，要进一步统一基层分局工作规范和标准。要分类收集，系统整理，综合分析各基层单位建立的规范和标准，按照征管的新要求修订完善，在县级局范围内统一的基础上，逐步过渡到以市局为单位的统一。要认真总结、大力推广基层“三化”建设的成功经验和典型做法，做到成果共享、经验互鉴、全面推进，整体提升基层分局建设水平。

2、强化基层干部队伍建设，构建基层分局评价体系，营造充满活力的和谐氛围。

基层分局干部队伍建设是基 层建设的根本。加强基层分局建设，必须建设执法规范、管理科学、团结和谐的基层团队，充分发扬团队精神，形成人人参与管理的良性氛围。一是加强基层分局领导班子建设，领导班子成员要加强学习，提高执政能力和管理事务能力，带头做好表率；二是加强基层干部教育培训，以提升基本素质、基本技能为重点，抓好一线干部的“双基”达标培训考试，努力提高干部的实用技能；三是切实抓好基层党风廉政建设，开展经常性思想政治教育和谈心活动，及时处理倾向性和苗头性问题，争创平安基层分局；四是改进基层队伍管理，倡导人性化管理。重视对人的情绪、需求、价值观等内在要素的自我激励和自我超越，力求通过有效的激励机制充分调动人的内在潜能，激发个人的潜力和团队的合力。

加强基层分局建设，要研究制订基层分局建设评价体系，明确基层分局建设的目标、标准和方法，完善考评指标，深化绩效管理，激发组织活力，解决公正肯定的评价问题。当前，基层分局建设评价体系的制订，可以结合基层分局目标管理考核办法，综合“重点工作、基础工作、班子队伍建设、突出贡献和其它事项”等几个部分，采取半年初评、全年总评的办法，以百分制为基础，对各基层分局执行和落实上级考核指标和突出贡献事项的情况进行综合评价，形成最终综合评价得分。根据综合评价得分对所有基层单位进行排名，通过开展先进基层分局和先进分局长评选竞赛活动，鼓励基层分局争先创优。

加强基层分局建设，要以国税文化建设为引领，营造充满活力的和谐氛围。要在基层分局深入推进具有江苏国税特色的“组织文化、管理文化、行为文化、形象文化”建设，着力构建以“聚财为国、执法为民”为宗旨，以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税、诚信服务”为职业道德，以“团结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流”为国税精神，以“公正、廉洁、文明、高效”为国税形象的江苏国税核心价值体系，结合“闪光在国税、奉献在岗位”主题实践活动，引领国税干部的价值取向，使之内化于心、外践于行，形成人人知荣辱、讲正气、比贡献、增团结、促和谐的新风尚；要倡导和谐理念、培育和谐精神，加强人文关怀，引导干部正确对待自己，正确对待利益调整，正确对待困难、挫折和荣誉，促进干部心理和谐，形成人人参与和谐建设，人人促进和谐发展的良好氛围。

3、加强国税服务品牌建设，深化文明行业创建内涵，构建诚信和谐的征纳关系。

加强基层分局建设，要以共铸江苏国税服务e站品牌为载体，提升创建层次，提高广大国税干部打造服务品牌的主动性、积极性和创造性；要以“便捷、高效、热情”为服务理念，着力构建税收服务体系，狠抓“十项”服务措施落实。认真落实“两个减负”，以解决办税程序繁琐、纳税人多头跑、办事效率不高的问题为重点，进一步简化办税流程，优化申报纳税“一窗式”管理和涉税事项“一站式”服务，为纳税人提供便捷高效的服务；要在继续抓好统一形象标识的基础上，进一步推进“五型”办税服务厅建设，着力把基层分局的办税服务厅打造成集规范型、服务型、效能型、开放型、和谐型为一体的税收服务主阵地；大力推行政务公开，打造“阳光国税”。对照政府信息公开条例的要求，明确职能，落实责任，按照规定的项目、时限、要求、范围和方式，全面实施政务公开。

第8篇：基层文化建设的重要性范文

一、总体思路

以居委会、社区文化礼堂建设为基本框架，以基层综合性文化服务中心建设为主线，以满足基层群众多样化的基本公共服务需求为总体思路，紧密结合美丽建设和新型城镇化建设，发挥办事处党工委、办事处的主导作用，加强部门协同，统筹推进居委会、社区综合性公共服务基础设施建设，整合基层各类公共服务资源，形成统一建设、统一管理、统一服务、公益化、标准化、均等化、便利化的基层综合性公共服务平台，发挥综合管理职能和基本公共服务功能，为基层群众提供便捷的基本公共服务。

二、工作目标

到2015年底，完成社区、居委会、居委会、社区4个集宣传文化、党员教育、科学普及、卫生计生、便民服务、体育健身等各类公共服务于一体的基层综合性文化服务中心建设任务。同时，建立一套基层综合性文化服务中心的管理和服务标准，初步实现基层公共文化设施综合利用的服务体系。

三、工作内容

（一）制定建设规划和标准。各居委会安排专人负责牵头此项工作，并将基层综合性文化服务中心建设纳入新居委会建设总体规划和新型城镇化规划。结合居委会实际，坚持以服务群众需求为导向，制定基层综合性文化服务中心的建设标准、管理运行标准和服务供给标准等，切实提高服务水平和效能。

（二）完善设施设备。因地制宜，坚持改扩建和新建相结合的原则，形成多种设施建设模式。各居委会要依托现有的祠堂、闲置的学校、居委会办公楼，或已建成的文化中心等场所进行整合、改造、提升，以专项规划和建设标准为依据，统筹各部门资源，加强综合服务中心的设备配备，建设一个集学教型、礼仪型、娱乐型于一体的基层综合性文化服务中心。

（三）健全公共服务项目。加强基层综合性文化服务中心服务能力建设，将文化服务功能与党员教育、科学普及、卫生计生、民政服务、体育活动等公共服务职能结合起来，使中心成为居委会公共服务的重要阵地。要求在大文化的统领下，将文娱活动室、图书阅览室、电子阅览室、舞蹈排练室、健身室等功能室与多媒体教室（道德讲堂）、党员培训室、法制宣传室、科技推广室、计生服务室、卫生所、共青团会所、康复理疗室、妇幼智能保健室、便民服务中心等功能室有机结合，统筹协调利用。要统一使用基层综合性文化服务中心的标牌标识。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各居委会要高度重视基层综合性文化服务中心建设工作，成立专门领导小组，认真制定具体工作方案，扎实推进各项工作。

（二）强化档案管理。各居委会要建立健全基层综合性文化服务中心建设档案，全面掌握方案准备、建设和后续管理、开展活动等情况，以备年底对基层综合性文化服务中心进行考核验收。

第9篇：基层文化建设的重要性范文

关键词:基层文化;意义;关系;途径

基层文化是企业文化的有机组成部分,是构建企业文化大厦的基石。加强基层文化建设,提高基层干部职工的文化素质,是提高企业核心竞争力的重要途径,也是促进社区和谐 发展 的有力保障。

一、加强基层文化建设的重要意义

加强基层文化建设是推动社区和谐发展的客观要求。基层是一切工作的出发点和落脚点,上级的各项方针政策都是通过基层贯彻落实。搞好基层文化建设,坚持以先进的文化凝聚人、激励人、感召人、塑造人,是提高基层干部职工思想道德水平和 科学 文化素质,培养造就一支思想作风过硬、专业技术能力强的干部职工队伍的有效方法和重要途径。只有大力加强基层文化建设,培育形成特色鲜明、内容丰富,体现时代特色、富有创造性的基层文化,内强素质,外树形象,以文化力提升竞争力,促进人的全面发展,推动基层管理升级,促进物业管理服务水平全面提高,实现社区和谐发展。

建设基层文化是融合社区与居民关系的桥梁和纽带。社区是居民生活的家园,丰富多彩的基层文化是影响和带动居民参与和谐社区建设的有效载体。通过基层文化的创建与开展,大力倡导“讲文明、树新风、筑和谐”、“享受文明、享受生活”的共建共享文化理念,形成社区与居民共同愿景,建立良好的人际关系,促进社区和谐发展。

建设基层文化是保持基层队伍和谐稳定的可靠保证。随着国有企业改革进入攻坚阶段,体制机制深刻变革,思想观念深刻变化,利益格局深刻调整,价值取向趋于多元,给基层思想 政治 工作带来了新的挑战。企业文化坚持以人为本,着眼于以文化的力量 教育 人、凝聚人、激励人、塑造人,与思想政治工作有异曲同工之妙。因此,加强基层文化建设,把思想政治工作与企业文化有机融合,使思想政治工作与基层文化相互融合、相互借鉴、相互渗透,保持基层队伍和谐稳定。

二、建设基层文化应处理好三方面的关系

一是共性与个性之间的关系。任何事物发展都有其自身的 规律 ,基层文化建设也是同样如此,这是基层文化共性的一面。同时基层单位由于不同的工作性质、工作思路、性格特征等方面的差异,无形中形成了不同的管理风格,这是基层文化个性的一面。加强基层文化建设,必须遵循企业文化建设规律,把握时代脉搏,突出自身特点,把共性和个性结合起来。作为共性,基层文化建设必须在观念形态、制度行为、物质形态等文化方面,整体推进,全面构建。作为个性,要求基层在学习先进基层单位管理经验的同时,要结合本单位的愿景目标和职工队伍的实际,以培育形成特色鲜明的基层团队精神为重点,构筑自身的文化理念和文化模式,体现自身特色,让职工易于认同,自觉执行,增强基层文化的生命力。

二是继承与创新的关系。企业文化建设的过程是一个继承传统和不断创新的过程。继承是企业文化的基础,只有继承优良传统,企业文化才能保持延续性,为职工群众所认同。但随着企业的发展和内外部环境条件的变化,企业原有文化传统可能与新的形势需要不相适应,只有及时修正和完善,才能反映企业文化时代特点,才能保持生机和活力。因此,建设基层文化,必须正确处理好继承与创新的关系。一方面,建设先进的基层文化必须结合自身实际,挖掘自身文化底蕴,继承自身优良传统;另一方面,又要在继承的基础上,结合时代要求和基层实际,用新的视野、新的思路、新的价值观不断创新,积极引导基层人员的思维方式、价值观念和行为方式,从而使基层文化既根基牢固,又体现时代特点,充满生机和活力。

三是主导与主体的关系。一方面, 企业 文化是“一把手”文化,企业领导的价值观、思维方式、行为方法和态度作风对基层职工能够产生巨大的影响和示范作用,主导着企业的价值观念和文化创建方向。另一方面,企业文化又是“习惯”文化,企业文化理念只有得到职工的高度认同,并成为全体职工的自觉行为和良好习惯,所形成的氛围才是企业文化。基层领导要掌握好新的管理理念,担当基层文化建设的排头兵,准确把握 现代 管理理念和基层文化建设的要领,根据本单位的具体情况,积累、 总结 、提炼既有本单位优良传统又有时代特征的基层文化理念和团队精神。同时,要发挥基层职工的主体作用,通过内容丰富、形式多样文化活动载体,吸引职工积极参与到基层文化创建活动中来,使所提炼出的管理理念、团队精神能更好地引起职工的共鸣,容易被职工理解和接受。

三、基层文化建设的有效途径

教育 引导,营造基层文化建设的浓厚氛围。思想是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。加强基层文化建设,应在激发动力、营造气氛上做文章。首先,要教育和引导职工以“主人翁”的精神积极参与到基层文化建设中来,使基层文化具有广泛的群众基础,这是基层文化建设成败的关键。其次,要积极学习、借鉴先进单位的创建经验,采取“走出去、请进来”的办法,有计划、有重点地组织基层干部到一些基层文化建设搞得好的单位参观学习,直接感受基层文化对基层建设的重要作用,对照先进找差距,增强干部职工建设基层文化的紧迫感和使命感。第三,要通过宣讲,利用 网络 、简报、黑板报,组织知识竞赛,办班培训等形式,组织基层干部职工深入学习企业文化理论知识,宣传基层文化建设先进经验,增强干部职工建设基层文化的积极性和自觉性。广泛开展形式多样、内容丰富的文化建设活动,将广大职工吸引到基层文化建设中来,切实形成基层文化人人懂、人人参与的浓厚氛围。

加大投入,为基层文化建设提供良好的条件。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,对提升企业竞争力、促进企业持续 发展 具有不可替代的作用,从这个意义上讲,企业文化建设具有不可估量的作用和高回报率。搞好基层文化建设必须舍得投入。一方面,要加大人才投入,要重视选拔选好、培养好、使用好基层干部,把基层文化建设的成效作为选拔任用干部的重要条件。另一方面,要加大资金物质投入,完善统一使用基层文化识别系统,改善基层工作生活环境和条件,增强基层干部职工以队为家的归属感。