宿舍满意度调查报告精选(九篇)

第1篇：宿舍满意度调查报告范文

二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）安排住宿，外来人员一律不准进住。

四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10－50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款）。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八、禁止宿舍内进行及其它违法活动，凡是，除没收赌具外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100－500元罚款。

十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20－50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10－1000元的罚款。

第2篇：宿舍满意度调查报告范文

本文以宁德师范学院为重点考察对象，探究了“90后”大学生宿舍文化的现状，试图为新时期的大学生宿舍文化建构提供参考。

1．地理位置较好，与校园核心建筑距离适中。宁德师范学院是一所历史较长而又处于新兴发展阶段的高校，分为老校区和新校区两个部分。老校区共有6栋学生宿舍楼，新校区有8栋宿舍楼，它们都分布于校园内部，较好地隔离了周边居民区的噪音，有利于学生在校内不受外界干扰地学习和生活;宿舍楼距离食堂、图书馆、操场、教学楼和实验楼这些核心建筑都不是太远，方便学生进行资料查阅、实验操作、体育和娱乐等活动的进行。

2．居住情况分层次，基础设施使用满意度较低。老校区有3栋宿舍楼属于旧式宿舍楼，一层楼共用一个公共卫生间，“90后”多作为独生子女处于条件好的家庭中长大，对于这样的情况较为不适应。宿舍的格局有的是12人间，有的是8人间，有的是6人间，还有4人间，其中以4人间和6人间为主，总体上安排的居住人数较为合理。宿舍成员以本系本班同学为主，对于共同的学习和成长很有帮助。新校区的宿舍都是“上床下桌”的形式，老校区的则以上下铺为主。在上下都是床铺的情况下，公共书桌又占据一部分空间，宿舍空间变得狭小，活动空间较为局限，不利于一些宿舍活动展开。宿舍内环境和宿舍周边环境的基础设施安排基本完善，宿舍楼附近分布了便利店、羽毛球场、乒乓球场、报刊铺、邮筒、手机校内服务站、洗衣房、自助厨房、勤工助学服务中心、心理咨询室、宣传栏。宿舍楼内有洗衣机，网络接口，部分宿舍有开水房，新校区的宿舍存在停水停电的状况。这些设施基本满足了大学生的校内生活，但使用满意度较低，学生认为私人空间不足，人均可利用资源较少，造成拥堵、耗时的情况。

3．制度建设基本完善。大学生在宿舍的时间一般占据一天时间的三分之二，所以宿舍制度的构建尤为重要，在宿舍生活有着举足轻重的作用。当前高校大部分实行学校管理和学生自治双管齐下的政策。以我校为例，一方面，每栋宿舍设置楼长和层长，学校于每周固定时间组织人员进行宿舍卫生检查，实行评比奖励制度。另一方面，在不违背学校道德规范和国家法律法规下，宿舍内部还自主设立舍规，民主推选宿舍长，尽力在最大范围内推行对自己宿舍合理有利的规章制度，最大限度上满足社员要求，做最大努力促进宿舍生活和谐美好。

4．网络文化盛行，主流文化不忘。在笔者的调查中，我校宿舍电脑的拥有率为100%，95%以上的宿舍每个成员都配备有电脑，说明网络生活已经成为大学生生活中不可缺少的一部分。主流文化也是较为充分地渗透入宿舍生活中，关注社会热点，议论时政，抒发看法也成为生活中常有的事情。1)网络文化有利有弊。接受问卷调查的同学中，在“上网频率是多少”选项中，选择每天一次的占100%，每天三次的占75．9%;每次上网时间一小时以内的占22．8%，其余77．2%每次上网时间达到一小时以上;上网主要进行的活动包括网络聊天、网络购物、打网络游戏、看视频、听音乐、浏览新闻、查找学习资料7种。其中前5种网络行为占比88．3%，较少数人上网进行浏览新闻和查找学习资料。不可否认，网络为生活带来极大的方便和好处，但从调查结果来看，大学生当前存在严重依赖网络的问题，大比例的男生沉迷于网络游戏，有些女生将电脑视为播放器，追看潮流剧集，听最新流行的音乐。这种状况令人担忧。2)手机、平板电脑也成为进行网络生活的载体。手机相对于电脑而言，具有简小便捷的优点，90．5%的“90后”在大学以前就拥有手机。网络越向现实性发展，近几年兴起的自媒体越来越多，如像微博、微信。各种手机小游戏也风靡一时，这就让很多人手机不离手，影响了正常的学习生活作息。3)校园主流文化存在于宿舍文化中。笔者所在学校除了每周例行的宿舍卫生检查，学生组成的青年志愿者协会成员还会去宿舍回收瓶罐，在调查中发现，回收的瓶罐积累到一定数量后，青年志愿者协会就会将其卖给废品收购站，得到的收益用于公益事业。笔者在校期间，经历了4次募捐活动，同学或者同学家属不幸患病，学生会就会组织起来，进行募捐活动，散发倡议书到班级和宿舍，号召大家捐款，大力弘扬了团结友爱、合作互助的精神。

二、加强“90后”大学生宿舍文化建设的建议和方法

1．弘扬主旋律，调适“90后”。十报告指出要“加强社会主义核心价值体系建设”，“全面提高公民道德素质”，“倡导爱国、敬业、诚信、友善”，“深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。”面对“90后”大学生复杂而多元的价值观和思想，高校宿舍文化建设必须加大力度宣扬主旋律，“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。”“大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。”

2．优化校园格局，建设安全美好宿舍。有的大学宿舍财产存在被偷盗，宿舍成员被骚扰侵害事件，面对这种恶劣情况，应当联系公安部门，再规划校内安保系统，加强保护措施，如加设监控闭路、探照灯，加固宿舍窗户围栏、门锁，采取多样化的防护措施。成立巡逻制度，尤其在晚间，查看宿舍和校内安全。出行与舍友结伴，增强安全系数。提高宿舍周边环境绿化率，宿舍内可种植盆栽，净化空气。定期检查宿舍楼内的消防工具和安全出口，确保能够正常使用。

3．因地制宜，完善宿舍文化管理制度。宿舍文化的发展应该因地制宜，根据不同学校的情况而定，探索出适合自己的管理制度。在学校制度的前提下，“90后”大学生还应该发挥思想灵活的特点，自主建立管理队伍，发展宿舍文化管理人才，服务自我。

第3篇：宿舍满意度调查报告范文

关键词：管理模式 特色 存在问题

中专学校转型为高职高专，管理模式有了新变化，有自己的特色，对照高职院校管理要求，许多地方还需要完善。

一、学生管理模式的特色

1.学生德育评分具有透明度和公平性。制度设置加分条件与扣分条件，评估结果进行公示。（1）加分条件。获奖、获荣誉称号、有功加分;参加集体项目每人每项有加分;个人获奖项目加分力度较大。（2）扣分条件。留校察看、严重警告、警告处分者要扣分。

2.班级管理模式独具特色。班主任一对一管理模式。学院要求班主任要熟悉、掌握学生的姓名、性别、年龄、特长、身心健康状况，掌握学生入学前在中学的基本表现、学生家庭详细地址及有效的通讯方式，了解学生的主要社会关系、学生家庭经济情况和学生人际交往状况，了解学生学业成绩、兴趣爱好、性格特点、学习方面的优势与存在问题等;学生每天上课的考勤由班委、科任教师双重监管，有表格登记，上课教师签名认可;学生每晚要上晚自习，有值班教师监督。每月，各班对科任教师进行不记名评议与打分，让学生对教师上课提出意见或建议。

3.班主任管理工作考核的细化与量化。常规任务有：及时传达学校、系（部）规定及相关精神;每学期写工作计划、总结，每周召开班会;登记、填写学生成绩单，邮寄、回收成绩通知书;对学生综合素质进行测评、公布;搞好优秀学生评比、奖学金助学金评比工作;进行学生学年鉴定;督促学生搞好卫生;负责按期收缴相关费用，合理使用班费;守星期天晚自习并召开班会，检查学生归校情况。每学期召开主题班会至少8次以上;填写班主任工作手册。

4.学生公寓管理实行“宿管科、班主任、学生会、宿管员”四方共管模式。每天学校组织查宿舍;班主任每周检查宿舍两次并填写记录;选配宿舍长，学生会每晚派成员对每一间宿舍检查，宿舍长签名;每晚11点关门，晚归、不归宿学生要及时上报值班室，并要求班主任电话联系学生与家长。宿舍卫生由学生会卫生部每天检查打分，并将打分情况上报、传达到各班。考核分与优秀班级、优秀班主任的评选挂钩。

二、存在问题

1.规章制度的建立没有兼顾不同层次学生的特点。德宏职业学院招收的学生分三个层次：三年制专科、五年制专科、中专生。中专生85%以上、五年制学生95%以上（招收初中应届毕业生）入校年龄均为14岁至17岁。14至17岁学生心理的基本特征为矛盾动荡性、两极性、闭锁性与开放性、反叛性，处于第二逆反期;三年制专科生都是高中毕业生，心理相对就成熟，具备基本的自我管理能力。用统一的管理模式，不能兼顾不同层次学生的特点。55%的学生认为学院对三年制学生的管理过严，2014年3月，笔者发放了350份问卷调查表（回收331份）进行调查分析。学生希望三年制学生与五年制的管理方法要有区别，希望学院的管理与大学管理模式接轨。

2.沿用中专学校管理模式，学生缺乏自主性，依赖性强。学生认为目前的管理模式与中学管理模式没有区别。学生建议：减少课时，增加自学课;每晚查夜制度应为不定时抽查;取消三年制学生上晚自习规定;宿舍熄灯由学生安排，超出电费学生自己承担;取消周末回家学生写假条班主任签字的规定;不要干预三年制学生的恋爱行为;安排一些课外活动等。79%的学生认为管理制度太过严，压力太大;选择班级自习课2节以下的学生占68%，可看出：学生自学时间太少，到图书馆看书的时间太少，图书馆的资源被闲置。

3.宿舍管理缺乏民主性，管理员素质不高。宿舍是学生生活、社交、娱乐的场所，是学生品德教育的阵地。一些学生自我意识很强，集体观念淡薄，导致宿舍卫生很差，主要是乱扔垃圾，乱用大功率电器等。58%的学生认为应该配备辅导员，56%的学生赞同班主任走访、检查宿舍。

高等职业院校的培养目标应与普通高校不同。职业院校培养的毕业生应当以技术型人才为主，更加注重学生操作能力的训练。职业院校的学生，学习风格多数属于感觉型、视觉型，喜欢通过一些活动和尝试来学习。高职院校学生管理模式应坚持学生为主体，结合高职院校学生培养目标，充分尊重学生作为德育主体的权利和资格。在重视制度权威性的基础上，充分体现学校学生德育工作、管理工作的时代性和实效性，使新时期学校德育制度建设、学生管理制度能最大程度地满足职业院校学生未来发展的需求。

参考文献

[1]党委办公室 行政办公室《德宏职业学院党政班子、处室、系部、群团组织职责》[G].2012年3月。

[2]学院办公室《德宏职业学院规章制度汇编》 [G].2013年10月。

第4篇：宿舍满意度调查报告范文

师生返校方案

根据上级部门统一部署，按照教育局要求，积极执行《中小学幼儿园防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指南》及《

中小学幼儿园防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指引》的文件要求，保障广大师生员工生命安全和身体健康，结合我校实际，制定本方案。

一、师生返校时间安排

1、高三教师要求3月30日前必须在三原县居住满14天。

2、高三学生要求外出外省的学生返回三原必须居家隔离14天，在3月30日未满14天的不能入学。其他学生3月30日按学校安排分批分时段报的入学。

3、高一高二师生具体返校时间，将视疫情防控进展情况，按照市县防控指挥部和教育局部署安排，提前向社会公布。

二、

成立领导小组

(一)、人员组成

组

长：

副组长：

成

员：

（二）主要职责

1.明确工作机制，责任到岗，职责到人，各年级在领导小组的协调下错位开学并能制定本年级详细预案，做好应急措施。

2.做好2020年春季开学准备工作，保障开学后正常的教育教学秩序。

3.做好开学前全校师生疫情情况统计和开学后师生的疫情监控和日常检查，务必统计出来自有确认病例小区（街道、乡镇）的师生；

4.提前储备好疫情防控所需消毒物品、红外体温测量仪或手持式测温仪、医用防护服装、洗涤用品、口罩等物资，做好开学前校园清洁卫生、全面消毒等工作；

5.收集汇总学生报到时和开学后学校新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关信息，根据安全预案做好紧急应对策略、措施。

6.开展校园隐患排查，实现供水、供电、消防安全的全覆盖、无遗漏、无盲区；

7.做好师生返校后心理疏导，安排各项教育教学工作。

三、具体工作安排

（一）开学前准备

学校需准备的工作：

1.正式开学前，利用官方微信公众号、班级微信群、电话等方式提前告知具体开学时间。

2、建立教职工和学生健康监测机制，启动

中学入校体温检测制度：要求教职员工、学生完成从2月14日开始启用《

中学新冠肺炎防控师生每日健康卡》，班主任为本班管控人员，年级主任为本年级管控人员，开学时，教师、学生持填好的健康卡（健康卡上最少有开学前14天的健康状况）方准返校。如教职工或学生出现可疑症状（发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、乏力、恶心呕吐、腹泻等），应主动报告或由学生监护人报告学校和社区，并及时就医，必要时居家隔离或集中隔离医学观察14天，解除医学观察后方可返校。

3、安排好重点人员居家隔离医学观察，解除后方可返校。决不允许带病返校或未解除医学观察人员上学/上班。妥善安排因疫情误课学生的补课或网络教学工作。

4、在医务室旁设置相对独立的观察室，用以暂时留观身体不适的师生。优化工作流程、开展环境消毒、避免交叉感染。

5、教室、餐厅的紫外线消毒灯安装到位。校南门、学生公寓的红外线测温系统安装到位。配备足量的体温计、消毒液、口罩等防护用品。

6、严密组织安全隐患排查。后勤部门联系有资质机构对饮用水、电气设备、消防设施进行检测，确保安全，为师生返校做好准备。

7、设置充足的洗手水龙头，配备足够的洗手液或肥皂。

8、做好校园卫生防疫工作。开展全校环境清洁整治行动，彻底消除卫生死角和蚊虫滋生地。按照消毒操作规范，对教室、图书馆、食堂、运动场、卫生间等公共区域进行集中清洁消毒，确保卫生达标、不留死角。

9、认真做好教学准备工作。教务处做好教师教学任务下达，制定好班级课表和教师课表，检查教材及教师用书准备情况，检查与准备好教室桌椅与多媒体设备等，确保正常开学。

10、加强宣传和培训。通过新媒体、微信、短信、网络课程等形式，对师生和家长进行防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情知识宣传教育。加强对教职员工防控技能的培训。动员师生积极配合学校各项防控措施，提高师生自觉防控的意识和能力。

教职工需准备的物品：距报到日连续填写14天的《北城中学新冠肺炎防控师生每日健康卡》（可为电子档，按班级统一打印存档）；体温计；口罩；消毒用品（酒精、湿巾等）。

学生需准备的物品：距报到日连续填写14天的《北城中学新冠肺炎防控师生每日健康卡》（可为电子档，按班级统一打印存档）；体温计；口罩；消毒用品（酒精、湿巾等）。

（二）、返校途中

1.乘坐公共交通工具时，师生应全程佩戴一次性医用口罩，注意与他人保持一定距离。自感发热时立即报告司乘人员，测量体温，并积极配合采取相关措施。

2、要保持清洁卫生。减少用手直接接触交通工具的公共用品和部位，接触公共物品、咳嗽打喷嚏手捂后用洗手液或肥皂流动水洗手，或者使用免洗洗手液或手消毒剂。避免用手直接接触口、眼、鼻；咳嗽、打喷嚏时，用纸巾遮住口鼻或用手肘衣服遮挡。

3、乘车师生要妥善保存乘车票据信息，以配合可能的相关密切接触者调查。

（三）师生返校报到安排

＜一＞分时分段返校

1、教务处、政教处、总务处、体卫艺处相关干事3月23日返校做好开学准备工作。

2、高三教师3月23日返校。高二高一教师根据县局安排在高一高二学生返校前一天返校。

3、高三学生3月30日返校。具体安排如下：

1--5班：8:30—10:30

6--10班：10:30—12:30

11--16班：13:30—15:30

17--21班：15:30—17:30

22--24班：17:30—18:00

4、高一高二学生返校具体返校时间依据上级部门安排在做具体安排。

＜二＞报到、入校流程

1、教职工返校由各年级及相关部门领导收缴教职工《

中学新冠肺炎防控师生每日健康卡》（可为电子档，年级及各部门统一打印存档），测量体温，询问健康状况。安排健康的教职工入校工作。

2.学生报到。

学生必须持有距报到日连续填写14天的《

中学新冠肺炎防控师生每日健康卡》（可为电子档，按班级统一打印存档）方可返校。

校南大门口设置有红外线测温系统的检测点，对学生进行体温检测，届时各年级安排两名领导和班主任协助保卫科对学生进行体温检测，体温正常（

学生入校后到本班门口，班主任对其进行再次测温并收缴每日健康卡，确认其身体健康则准其入班例行报名手续。

学生报完名后，住宿生进入相关宿舍楼办理入住手续。

＜三＞师生返校后工作安排

1、实施晨、午检制度及住宿生晚检制度。

晨检。

走读生早上起床后，在家测量体温，体温超过37.3度的学生需居家观察不能到校，以短信的形式向班主任汇报体温并例行请假手续。

住宿生在起床后在宿舍测量体温，体温超过37.3度的学生需在宿管处进行再次测量体温，超过37.3度让该生去在医务室留观，不得进入班级。宿管需作好记录并通知班主任，班主任根据情况通知家长和年级，年级做出相应安排，

依据情况上报学校。

体温正常的学生经过南大门和宿舍的红外线测温系统后，体温正常的学生进入各自教室，用各自带的体温计再次测量体温，班主任逐一登记并观察询问学生身体状况，查看有无干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、肌痛和腹泻等症状。发现后上报年级部，及时联系校医进行诊断。

晨检结束后，经班主任汇总将本班记录交年级部，年级汇总后将各班晨检记录装订好交体卫艺处，体卫艺处将全校的晨检情况汇总上报校防控领导小组；当日有课教师自测体温上报年级，年级报工会，工会报体卫艺处。体温异常者及与其接触者立即隔离，并上报年级领导和校防控领导小组。做好师生缺课、缺勤登记。实施因病缺课缺勤登记、追踪制度。因病或隔离缺课学生每日由家长向班主任报告病情和行踪；因病或隔离缺勤教师每日向本年级报告病情和行踪，并安排好调课。

午检。

每天中午住宿生回宿舍休息，走读生在教室休息。

下午课前20分钟，学生进入教室，自带体温计测量体温，体温偏高者进行二次测量，依然偏高者班主任按规定程序上报，通知家长，医务室就医，按校医的诊断上报，隔离，送医。

有课教师自测体温上报年级，年级报工会，工会报体卫艺处。体温异常者及与其接触者立即隔离，并上报年级领导和校防控领导小组。做好师生缺课、缺勤登记。实施因病缺课缺勤登记、追踪制度。因病或隔离缺课学生每日由家长向班主任报告病情和行踪；因病或隔离缺勤教师每日向本年级报告病情和行踪，并安排好调课。

晚检。

晚上放学后，走读生回家休息，住宿生回宿舍休息。学生回到宿舍后，由舍长监管本宿舍成员自行测量体温，舍长作好记录，将记录上交给宿舍管理员，宿舍管理员汇总上交给值班领导，如有发烧学生，及时送医务室并上报值班领导，由值班领导依据情况通知家长、上报防控责任人校长，校长做出相应安排。

在三次体温检测中，如发现疑似新冠肺炎师生，立刻启动《北城中学新冠肺炎应急处置预案》，按程序做好隔离，登记，上报，联系定点医院，排查、隔离接触者，消毒，教学安排等应急措施。

2、持续做好卫生防疫工作。每天按照消毒操作规范，对教室、图书馆、食堂、运动场、卫生间等公共区域进行集中清洁消毒，不留死角。加强生活垃圾管理，设立废弃口罩专门回收点。

3、做好学生健康宣传教育。各班主任针对疫情防控形势，做好健康宣传教育、心理健康教育，及时了解学生动态，建立工作台账并及时上报。

4、取消学校各种集体性活动。疫情未解除，学校不组织师生参加各类大型集体活动，如集会、演讲、比赛等；不安排教师外出参加教学、科研等活动，不安排学生外出参加各类比赛活动。

5、对住宿学生实行规范化管理，没有特殊情况学生不得外出，避免学生接触其他人员，缩小活动范围。必需离校的要报告管理人员并做好登记。

6、师生正确选择和佩戴一次性医用口罩，做好个人防护。学校在教学区有水龙头的地方配备足够的肥皂、洗手液或手消毒剂，向学生宣传正确洗手方法。注意食品安全，倡议学生自带餐具回宿舍或教室就餐，避免聚集。

7、如发现有疑似新型冠状病毒肺炎早期症状(如发热、乏力、干咳等)和异常情况的，参照《咸阳市教育系统新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急预案》处置要求，配合

县疾控中心做好隔离、转送、排查和后续相关工作，落实各项防控措施。并按照要求向属地疾控中心、教育主管部门报告。做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗。

四、几点工作要求

1、正确认识当前形势和任务，强化“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，同舟共济、科学防治。

2、落实责任、迅速行动，切实进入工作状态，加强各项工作落实；全校教职工要迅速行动起来，积极配合，确保完成好各项工作；党员同志要切实发挥先锋模范作用。

3、

服从组织安排，绝不推诿退缩，扎实工作，各项任务不打折扣，情况摸排、数据上报要及时、准确。

第5篇：宿舍满意度调查报告范文

一、圆满完成校学生处和团委、学生会分配的工作任务

1、大学生涯规划大赛

为帮助2010级新同学尽快适应大学生活,完成角色转变，确立新的目标，引导他们更好地规划和把握大学生涯，奠定成人成才成功的坚实基础。我们决定在院内举办首届大学生涯规划大赛选拔。

根据校团委文件精神的要求，我们将大赛主题定位为赢在起点,追求卓越。参赛对象是全体2010级全日制本科生。为了能够提高我们院的选手在校比赛中的竞争的势力，我们做了一下的工作：

1、广泛动员。大学生涯规划是同学们开展职业生涯规划的基础，将为大学新生走好人生道路，创建一个良好的开端。各学院要深入开展宣传动员，把同学们的积极性充分调动起来，努力扩大活动的参与面。

2、系统培训。要为同学们参赛创造条件，我们邀请了院的张金俊来时新同学开展大学生涯规划培训，帮助他们学习掌握进行大学生涯规划的必要知识和方法。

3、精心组织。要坚持从班级到学院再到学校逐级选拔。要帮助新同学组织好班级内部的选拔工作，安排好院级预赛，及时指导参加校级比赛的选手完善规划书和ppt课件。

经过层层选拔，最后我们选出了王聪等三名同学进入校级复赛，但是由于我们工作的失误，没有能够与参赛选手做好沟通，使选手不了解比赛的时间和地点，最后在比赛快开始时才到达，没有时间做好充分的准备。最后导致没有选手进入校级决赛。

2、三级建家

为了发挥优秀宿舍集体在学习、工作和思想等方面的先进带头作用，我院学生会在院委、团委领导下，在院内本科学生公寓内开展了“三级建家”评比。

11月11日，院生活治安部召开的各班生活委员会上，将“三级之家”活动通知发给各班级，由生活治安部部长就各班级评议小组对相关评条的审核作详细说明，同时要求各班级必须由班长负责审核工作，并且评议小组评议后的符合条件的宿舍再由辅导员审核，方可上报到院里；

11月14日，各班级上报评议小组和辅导员共同推荐的宿舍，学生会生活治安部根据日常卫生、安全检查的成绩对各班推荐的宿舍进行排名、筛选。

11月16日，院学生会将最终确定的各班上报校级的寝室通知所属班级、辅导员，然后整理上报到校。

11月20日，学生会组织各班级各班学生委员对全院进行安全突击检查，主要针对上报校级的宿舍，各班辅导员带队。

在我院开展的“三级建家”评选活动受到老师和同学们的认可，大家认为此次评选将以往院团委、学生会对各班级的检查相统一，使同学们更加注重宿舍文化建设以及宿舍的同学全面发展，有助于培养学生的自立、自理能力，加强学生公寓管理，促进大学生思想政治教育进公寓工作再上一个新台阶。

通过此次评比活动，我们认识到平时工作中存在的不足：学生会对各班级的日常检查工作由部门分开执行，故各有所侧重，但由于没有将所有检查的结果综合，所以没能够系统、全面地反映宿舍乃至个人的基本情况，另外，作为“三级建家”评选条件中比较重要的一条即思想品德的考察，学生会工作涉及较少，要加强公寓文化、宿舍文化建设，促进大学生思想政治教育卓有成效地开展，促进和谐校园、和谐宿舍建设，就必须抓好思想品德工作。

3、整顿食堂秩序

为了塑造师大学生的良好就餐形象，改变学生就餐时一些不文明习惯，给同学们营造良好的生活环境，在院学生会领导下，我部于2010年3月成立了食堂文明劝导队。劝导队在食堂日常工作为：督促排队，制止大声喧哗和使用不文明言语。这项工作的开展，使得食堂稳定有序。同时，督导队在同学们就餐时进行宣传，提倡节约，减少浪费，使大家养成节约的好习惯.

二、以人为本、突出特色、锻炼学生、丰富生活

4、新生寝室设计大赛

家，是温馨的港湾；宿舍是同学们共同的家。为了帮助同学们创造一个素雅、健康、和谐的生活环境，增进同学们彼此间的团结互助精神，我部在校学生会生活部指导下开展了我院的此次新生宿舍设计大赛。

在寝室设计时，我部组织有关人员对他们进行指导，并邀请上一届宿舍设计中获奖的宿舍成员代表为新生讲述经验，力求使他们的设计更有创意。

院级评比由我部携同各班生活委员来完成。评比对宿舍的卫生、安全、设计综合打分，但突出设计方面，设计要求主题明确、风格鲜明、简约大方、温馨适用，并要结合寝室自身特点。在院学生会的领导下，于10月29日对新生宿舍进行评比，而后，以通讯稿和海报形式对外公布评比分数及相关结果。

综合两次卫生检查和寝室设计评比结果，我部对大一各班的宿舍分别进行统计评比，根据各寝室三次分数的均分高低排名，选取各班宿舍的30%为优秀宿舍，20%为文明宿舍，同时，征得院领导同意，对获荣誉称号的宿舍给予一定的奖励。

5、宿舍总动员

在11月17日和11月28日，我们部分别举行了社会学院第三届第一期和第二期宿舍总动员。两期活动分别在大学生团委多功能厅和圆形报告厅举行，共有16个宿舍参加。

两期活动在选手们的精心准备和我们部的积极组织下，取得了较好的效果，在大一新生中也有较好的反响。活动由三个环节组成，第一环节是寝室设计理念介绍，在这一环节中选手们都通过ppt的形式介绍了各自宿舍的设计特色，第一期的男生宿舍38栋213是一个“书香之家”，他们用自己写的毛笔字来装饰寝室，而女生宿舍36栋311将宿舍称为“毛毛屋”，室内充满温馨的气息，第二期中女生宿舍36栋209将宿舍取名为“简朴寨”，是“柬埔寨”的谐音，他们的别出心裁都赢得了评委们的一致好评。第二环节是才艺展示，节目丰富多彩，有小品、歌曲、音乐剧、舞蹈、朗诵等，经过多次的彩排，节目质量也比较高，第一期中36栋204宿舍凭借一曲手语歌《爸爸妈妈》获得第一，四个女孩不仅歌唱的好，手也特别的灵巧，给评委们留下了深刻的印象，第二期中36栋213宿舍表演的新编音乐剧《孔雀东南飞》搞笑之余不乏创新，赢得观众阵阵掌声，轻松摘得桂冠。第三环节是歌词大比拼，这一环节拉动了现场的观众，现场气氛顿时活跃而浓厚。 「 1

在看到两期活动取得成绩的同时，我们也认识到了许多的不足。首先是时间的安排不合理，由于场地布置花费了大量的时间，开场时现场秩序的混乱等原定于19点开始的晚会推迟到19：20，因为在安排时间时并没有将这些因素考虑进去而导致晚会在21：40才结束。其次是第一环节，虽然ppt的采用具有一定的新意，但是ppt的播放却未能够和选手们的介绍一致，造成舞台上选手们慌乱和冷场，这直接影响了活动的质量。再次是第二环节话筒的传递和道具的搬运，事先没有考虑好在话筒数量有限的情况下怎样传递话筒，导致选手们等话筒的情形，道具的搬运更是慢而乱。

两期活动有成功之处也出现了许多的不足，但整体上还是比较好的，希望通过这两期活动的举办，我们部能主动地总结经验，继承好的，改进坏的，把以后的活动办得更好！

7、棋类比赛

智商运动会是社会学院自1991年创办以来每年一届的特色活动之一，已成为我院一道独特的风景线。而象棋比赛正是其中非常重要的特色比赛项目之一。象棋比赛一直由院学生会生活治安部举办，而今年我们为了将此活动做出特色，真正成为智商运动会的品牌活动，我们部门又将五子棋、军旗加入其中，开展了棋类比赛，并且分为院内比赛和邀请赛（邀请其他学院派代表带参赛）地点分别在教室2020202和书吧，同学们踊跃报名，积极参加，是各种比赛项目中参赛人数最多的一个。

院内比赛由初赛和决赛两大部分组成。首先，参赛选手由全院一至三年级各个班级选拔产生，各班自行组织初赛，筛选出男女各前三名参加最后的决赛。这样既充分发挥各班班委的组织和领导能力，他们提供一个锻炼自我的平台，同时也减轻了总决赛赛事的组织难度。决赛分男、女两组，采取抽签的方式决定对阵形势，对阵双方一对一捉对撕杀，一局定胜负的淘汰赛制使比赛的偶然性增加。

总决赛拉开帷幕，前来观棋的同学也站满了整个教室，但是整个赛场依然非常的安静。参赛的同学时而苦思冥想，时而谨慎落子。但是每个人都对自己充满了信心。经过一番激烈的“搏杀”，最终有6名同学胜出。比赛最终决出前三名，分别为最后的一、二、三等奖。

而院级邀请赛在图书馆书吧举行，11月30日来自中校区的四个代表队和南校区的八个学院代表队共聚一堂，大家以友谊第一，比赛第二的宗旨展开了一天的角逐。比赛分为团体赛和个人赛，上午为预赛，下午进行决赛。因为同样的对棋类的喜爱使大家并不在乎是否熟悉，只要是对手就能够进行角逐。最后团体赛决出前五名，分获一、二、三等奖，个人赛按赛中决出各项前三名。

这次比赛举办得非常成功！棋类比赛可以陶冶情操，弘扬民族文化，增进同学间交流，是一项有益身心健康的活动。通过此次比赛，同学们不仅切磋、提升了技艺，而且还激发了同学们对中国传统益智游戏的兴趣，更重要的是，促进了同学们之间的交流，特别是加深了师大中、南校区同学之间友谊，受到同学们的一致欢迎。

8、常规卫生检查

卫生检查是贯穿我部工作的始终，也是我部工作的重点。我部定期对各个寝室的卫生进行常规检查，及时公布检查结果，并讲解有关卫生知识，确保同学们在干净、卫生、健康的环境中生活学习。

10月28日进行第一次评比。虽然大一新生刚军训结束，还比较累，但他们都以极大的热情参与其中，对宿舍的每个角落都仔细地打扫，将窗户、门和电扇擦得干干净净，个人的内务也整理的井井有条。大二、大三、大四的同学也是积极参加。我部委员在学生会领导下，由院领导和辅导员老师带队，分为四组对四个年级进行分别检查，各班生活委员也参与并由他们打分。我部人员对各宿舍认真检查，针对不足之处给予改进的建议，并在检查结束后迅速而又认真地统计分数，写相关的通讯稿，公布成绩。11月26日展开第二次卫生检查。听取了我们的建议，再经过各自班委的指导，各宿舍都准备得相当好，结果令人非常满意，并得到院领导的表扬。

9、“向你推荐一本书”读书报告会

为了激发广大同学读书热情，培养青年学生的阅读兴趣，提高广大学生的人文素质，丰富学生课余生活，引导广大学生“爱读书、读好书、会读书”，我们部门积极部署07、08班级在班里首先推选出选手。

我们根据校团委文件要求，5月20日，在社会学院行政楼二楼会议室由我部组织进行了院内选拔。比赛共分推荐报告评比和ppt汇报两个环节进行，选手们分别从推荐书目的基本信息、主要内容，所思所感、收获启示，读书的习惯、方法与经验等方面进行了汇报。选手们深情并茂，极富感染力的汇报了他们的读书成果。

最终我们在十五名优秀选手中评选出一、二、三等奖及若干名优秀奖。其中前三名选手代表我院参加校级的“向你推荐一本书”读书报告会，最终取得了第二名的好成绩。

通过此次活动相信在同学们中“让读书成为习惯，让书香升华人生”。

三、加强自身建设，提升部门工作人员素质

我们部门在本学年之始就积极招聘新的部员，但是由于他们没有学生工作的足够经验，我们三位部长开始给他们讲解如何去做好学生会工作，以及怎么处理学习与工作的关系，使他们很快就适应了这里的环境，并以极大地热情投入到工作中去。   2  

我们部门内部定期召开部门的例会，传达周二班长、团支书例会上的会议精神，布置部门的工作计划。同时，我们也根据学校、学院的要求引导部员开展深入学习和落实科学发展观精神。

四、强化团体意识，积极配合兄弟部门的工作

学生会是一个大家庭，各个部之间互相帮助已经成为优良传统。作为学生会下属的一个部门，我们生活治安部有责任也有义务协助其他部开展工作。

我部相继组织人员协助办公室举办主持人风采大赛的预决赛、文艺部举办新生才艺展示大赛等。在配合他部工作的同时，我们自己也得到锻炼，更重要的是增进各部之间的友谊，使我们学生会内部相互团结，以一个团体的形象去实现全心全意为广大学生服务，提高广大同学综合素质的目标。

学生会是一个大家庭各个部门之间互相帮助已经成为优良传统。作为学生会下属的一个部门我们生活部有责任有义务去协助其他校院部门的工作。我部成员严格要求自己任劳任怨，出色完成任务。

五、认真总结经验，整改不足

1、本学年工作主要是在执行校学生会生活部和治安部的工作计划的同时又根据我院实际情况自主开展相应活动。例如：我院的宿舍总动员活动既丰富了同学们的课余生活又加强各班之间联系，加深彼此友谊。

2、我部工作能够顺利开展，得益于我们直接与各班同学的广泛交流，在工作中不断发现问题，解决问题。这样，我们就能够做到从学生的角度去组织和开展活动，从而调动他们的积极性，使他们主动参与其中。

3、我部成员任劳任怨，有严谨认真的工作态度，有强烈的集体荣誉感，能够团结一致。在日常工作中既能分工明确又能相互协助，这是我们部运作的先决条件。

我部秉承了社会学院学生会的优良传统，积极发挥主动性，创造性，不断解决新问题，新挑战，不忘“指导学生，服务学生，发展同学”的宗旨。

然而，在一学期的工作中我们也发现了不少问题：

比如：举办活动的宣传力度较小。这一学期我部的活动较多如宿舍总动员、棋类比赛等，由于宣传不很到位，许多活动不为全院同学所知；活动质量还有待提高。因为我部部员都是第一次策划和组织活动，组织能力还不是很强，经验还不足使得许多活动质量还有待提高。

第6篇：宿舍满意度调查报告范文

【关键词】广西 高职院校 学生公寓安全隐患调查分析

【中图分类号】G【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2013）03C-0018-02

学生公寓是高校学生日常生活与学习的重要场所，公寓的安全状况直接关系到高校正常的教学、生活秩序，关系到学校和社会的稳定。随着高校后勤改革的不断深化，学生公寓建设和管理的格局日趋多样化。伴随着学生生活水平的提高，电脑及各种电器设备进入宿舍的数量与日俱增，使学生公寓成为学校安全事故的易发地点，进而也成为学校安全管理工作的重点和难点。为了考察广西高职学校学生公寓安全隐患现状，笔者随机抽取广西13所高职学校的师生为调查对象，采用自编问卷形式进行调查，其中国家示范学校和骨干院校4所，民办院校2所，其他公办院校6所，分布南宁、柳州、桂林、梧州、北海、贵港、百色、崇左等地，共发放教师调查问卷184份，学生调查问卷1005份。其中教师调查问卷回收有效问卷183份（占99.5%）。从学校性质来看，156（85.2%）名被调查者是公办院校教师，27（14.8%）名被调查者为民办院校教师。学生调查问卷回收有效问卷100%。从性别比例看，学生问卷调查的男女生比例为55.9：44.1；从年级分布看，一年级学生占46.7%，二年级学生占43.8%，三年级学生占9.6%。

一、广西高职院校学生公寓安全隐患现状

（一）消防安全隐患。在调查问卷中，有50%的学校没有“组织过公寓安全逃生演练”，有16.3%的学校组织过但流于形式。可见，有相当一部分学校不重视学生的安全逃生技巧训练，也从未组织过任何相关演练。

随着科学技术的进步和生活条件的日益改善，学生在宿舍使用的电器越来越多。虽然各高校对大功率电器明令禁止，但调查发现仍有18.1%的学生在宿舍使用过大功率电器。近几年因使用大功率电器引起的消防事件越来越多。在学生公寓突击检查中，我们经常可以看到私拉乱接电源的现象，致使学生公寓的消防安全管理的难度越来越大。

在关于“对学校规定学生公寓禁止使用大功率电器的看法”的调查中，不到一半（48.8%）的学生明确表示“应该禁止，用电不安全”；有24.7%的学生明确支持使用大功率电器，理由是“学生使用方便”；有10.4%的学生表示“无所谓”；还有15%的学生反对使用大功率电器，理由是“节省用电”。这项调查表明学生对于在宿舍使用大功率电器的危害性认识不足，或是学校相关的教育不够。

学生对于“公寓内的消防设施放置的位置”，29%的学生表示“大概知道”；有5.3%的学生“不知道”。这项调查说明消防安全教育的力度有待加强。

（二）治安隐患。调查显示，有8.3%的学生没有“睡前或离开宿舍之前，锁好门窗”的意识，也没有养成这种行为习惯。此外，对于保管自己的贵重物品，有22.1%的学生“随身携带”，不相信宿舍的安全；有17.8%的学生选择“放在不明显的地方”；还有5.8%的学生“随意摆放，不会有问题”。而且，有20%的学生宿舍发生过失窃事件，而在处理失窃事件上，有10.5%的学生“自己调查”或压根不理睬，还有少数学生自己解决，这一调查表明还有少部分学生的安全意识不强，并且在处理失窃等事件上的方法不得当。

由于现在大学生的个人观念较强，约50%的学生认为“宿舍矛盾会或可能上升到打架事件”。此外，对于“宿舍发生打架斗殴事件”的处理方式，选择最多的是“离开宿舍”（占92.7%），其次是“自己劝架”（约占70%），再者是“报告学校保卫处”的占60%，“找管理员帮忙”和“报告辅导员或班主任”的占50%左右。这项调查充分表明学生之间打架斗殴的事件时有发生，有的因同学之间的一些琐事而大打出手，而大部分学生对待宿舍打架斗殴事件采取消极态度，从而可能会造成严重后果，甚至会触犯刑法，构成犯罪。

（三）卫生安全隐患。作为一个人群集中的地方，高校学生公寓的卫生安全同样重要。学生宿舍的卫生直接影响学生的身体健康。在调查中，学生对宿舍的环境卫生问题不是很满意，也担心宿舍卫生会引发流行性疾病。调查显示，认为宿舍卫生“一般”的占56%，评价“好”的不到30%。由于独生子女学生的增多，大部分学生生活自理能力较差，有的学生衣服很长时间都不洗，早晨起床后又不开窗通风，这些不良的生活习惯在学生公寓很容易形成传染病。

学生宿舍的环境卫生不尽如人意，除学生本身的自觉性不高外，还与辅导员的检查监督力度不够有关。调查显示，要求辅导员每周到学生公寓检查宿舍安全、内务卫生、宿舍纪律至少一次的院校有56.1%，二次的有18.3%，三次的有20.6%，没有的为5.0%。

（四）学生公寓管理机制不够健全。调查显示，学生公寓制度建设基本健全的院校为51.1%，4.9%的院校不健全。26.3%的院校制定有宿舍管理制度，但不完善。43.8%的院校只能监控公寓门口进出人员，12.4%的院校没有安装监控设备。

关于院系领导和辅导员（班主任）到宿舍的调查，70%的学生表示辅导员（班主任）没有到位，约70%的学生表示院系领导“没有”或“偶尔”到宿舍看望学生。这一调查表明院系领导和教师尚需加强到宿舍看望、关心学生的生活。

在“学生公寓里哪一项保障措施最让您感到安全”的调查中，选择“摄像头”的学生最多，占36%；其次是“公寓管理员”和“消防设施”分别占22.1%和21.9%；学生最不信任的是“学校严格的出入制度”，只占16.8%。这项调查说明制度的执行力有待加强。

广西高职学校学生公寓管理人员以聘用为主（占62.0%），待遇较低（6.0%学生公寓聘用管理人员月收入与在职在编工勤岗位人员同等，29.9%的是1000元以下，56.0%的是1000～1500元，8.2%的是1500元以上），多数高校学生公寓管理人员的文化层次不高（大多数为高中文化程度的学校占10.9%，大多数为中专文化程度的学校占8.7%，大多数为大专及以上文化程度的学校占19.7%，而初中、高中、中专、大专及以上文化程度都有的学校占60.7%），年龄结构以中老年占主要部分（53.8%的是40-50岁，6.5%的是50～60岁），由此导致学生对宿舍管理员的素质和服务理念、服务质量的评价偏低，不到20%的学生评价“好”，60%多学生评价“一般”。这项调查说明需要提高宿舍管理员的待遇，提高管理人员的文化素质和服务理念及管理水平。

总体上看，广西高职学校学生公寓的安全现状仍存在各种安全隐患，需加强相关的教育与管理。

二、思考与建议

通过调查，笔者认为广西高职学校学生公寓的安全还需要加强以下几方面的工作。

（一）加强学生的安全意识。第一，学生的防范意识需加强。从1999年开始，我国高校逐年扩招，由过去的精英教育转为现在的大众教育，学生整体素质不高，再加上“90后”大学生大多从小生活条件优越，独立能力和生活能力较差，导致防范意识普遍较差，甚至没有，因此贵重物品丢失等现象时有发生。因此，要加强学生的防范意识。第二，提高学生的集体意识。新一代大学生大多是独生子女，自我意识很强，集体意识较差，为了贪图方便，乱拉电线电源，私用电饭锅和热得快等大功率电器等现象很普遍，有的甚至无视宿舍管理制度，私自留人住宿或是夜不归宿，还有的更是在外租房，完全脱离集体生活。因此。要加强学生的集体意识。第三，提高学生自我管理的能力和意识。学生是公寓的主人，其行为举止对公寓安全产生不可忽略的影响，因此提高学生自我管理公寓的能力，将有助于从根本上杜绝安全隐患的发生。如果学生具备了较强的自我管理能力，就能自如应对来自公寓内部和外部的隐患；如果学生拥有较强的管理意识，就会自觉抵制不良现象和不法侵害，最终达到保护公寓安全的目标。

第7篇：宿舍满意度调查报告范文

2006年总体工作要求是：认真贯彻公司两会精神，紧紧围绕（集团）公司战略目标，以人为本、不断创新，以用心服务为主导，以优质服务为宗旨，将用心去做每件事作为我们的工作理念，在服务好太钢不锈钢系统改造的基础上，不断提高企业市场竞争力和抗风险能力，创建一支团结向上的学习型团队，完成与集团公司新建150万吨不锈钢项目相匹配的住宅建设。

经济指标完成情况：2006年，（集团）公司给我公司核定的全年经济指标为9980万元。截止到05年10月末，我公司累计实际完成经济指标8181.24万元，比（集团）公司累计考核指标8310万元节约128.76万元。（百分率的比较，水电收费率的比较）

一、内部管理方面

（一）健全和完善各项基础管理

1、设备管理

做好房产公司的固定资产及台帐管理工作，加强对设施、设备的检修维护，组织完成市供高压电气设备预防性试验，测试变压器20台；组织完成房产公司高压绝缘工具的耐压试验工作，四项共计26套；配合(集团)公司装备部完成设备报废21台，完成报废汽车及工程机械15辆；配合（集团）公司制造部、设备处完成(集团)公司固定资产投资设备零购3项,金额134万元，新购真空吸粪车两辆、垃圾压缩车两辆、装载机一辆，另有软化水装置项目(投资25万元)已招标完毕,移动式柴油发电机项目（投资35万元）正在招标,预计在12月20日左右全部完成；配合有关部门清点闲置设备,进行闲置设备、备件的处置，共121837.09元；同时开展了我公司对二级单位自管宿舍新接收后水、电、暖基础设施、管网线路的普查、摸底工作。

2、安全管理

我公司按照（集团）公司安全工作总体思路与方法，围绕“危险辨识—标准化作业—安全培训—安全评价”强化过程控制，推进精细化管理，提高安全工作的执行力，建立健全安全保障体系，完善施工现场安全管理办法。至11月15日工程全面竣工，未发生一起安全事故，同时对新建工程的现场进行检查和安全管理，每月开展以“安全、质量、进度”为内容的劳动竞赛，使19、32两个工地被确认为“安全、文明、环保标兵工地”。加强各基层单位的安全管理和安全教育，从电工岗位入手，开展“全员岗位练兵”和安全操作规程培训，加强职工标准化操作，实现全年安全工作目标。

3、合同管理与预结算管理

2006年，我公司共签订工程合同194份，总金额28414.5773万元。其中旧区改造的工程施工合同151份，总金额9498.1873万元；新建小区的工程施工合同43份，总金额18916.39万元。其中，19、32宿舍签订合同38份，金额18746.79万元；生化站签订合同1份，金额11万元；房产院签订合同4份，金额158.6万元。

新建工程中，完成福利院工程量清单及标底、预算的编制，完成19、32宿舍拆除及三通一平发生的量项签证、地基处理、13栋新建住宅楼材料预算的编制，完成胜利桥高层住宅楼预结工程项目的审核，完成20高层、34大学生公寓附属配套工程的预算及材料计划，以及25、31宿舍的投资费用分析；在二级单位自管宿舍中，完成30余个二级单位自管宿舍接收整改项目16个标段的预算及工程量清单编制工作，预算值2608.24万元；在附属配套工程中，完成12个小区74个标段的预算及工程量清单编制，预算价为8263.75万元；在水电暖及零星土建改造项目中，完成22个项目的预算，预算价为1567.6186万元。，全国公务员共同天地

4、招标管理

新建工程中，完成19、32宿舍高层住宅楼工程在太原市建管委的报建、规费审批、施工等相关手续的办理，共计完成交纳政府各项规费542万元，完成福利院、19、32宿舍三通一平、勘察、设计、规划等招标计10项20个标段，地基处理及主体楼座招标计4项16个标段，共计14项36个标段，招标金额预计达18163.99万元；在二级单位自管宿舍接收工程中，完成30余个二级单位自管宿舍接收整改项目13个标段的招标工作，中标值2137.24万元；在附属配套工程中，完成12个小区物业化改造项目、2006年水电暖设施专项改造项目及房产公司修缮工程项目70个标段的招标，中标值6567.56万元。

5、人事劳资管理

我公司积极按照（集团）公司规定，对653名离退休职工档案进行移交，同时对2006年符合内退政策的职工进行了摸底调查，办理了内退手续57人，退休手续38人；根据（集团）公司人力资源部关于办理太原市基本医疗保险的通知精神，完成了医疗保险接轨中在岗、内退及离退休职工的个人信息核对、确认工作，按时将新的医疗证及卡共计1946份发放到职工手中，为职工在全市各大医院就医提供了便利的条件；在人事档案清查中，公司共清查档案614份，在全公司57个二级单位中取得了第16名的好成绩；在劳动合同检查中，我公司补齐劳动合同27人，续签劳动合同28人，彻底解决了职工长期上访的根源所在；清退长期不在岗职工2名，安排不在岗职工重新上岗4名，不在岗人员工资总额从19442.10元降至8426.90元。

6、物资管理

2006年，我公司针对施工队伍多、工程量大等特点，重新明确了采购程序，对主体施工阶段甲供材的品种与数量进行大范围的物资采购比价，对资源情况进行了分析和储备，有效降低了采购成本。同时建立了新区领料备案制度，在工程开工前，我们对每一个施工单位、每一个楼号的材料领用章、负责人、经办人的章模和签字进行了备案，杜绝材料物资冒领冒用的现象。共完成供应19宿舍、32宿舍12栋楼元钢2450吨，螺纹钢4970吨，管材140吨，供应水泥5400吨，焊管、无缝管、螺旋焊管684吨，球磨铸铁管1200米，建材、型材、钢板240吨，sbs防水卷材25万平方米，塑钢窗5426平方米，电表箱及高低压配电柜1238个。

7、自来水一户一表管理

我们通过对水补贴的分析得出，在自来水方面每年房产公司补贴的费用约为800万元，此现象在二级厂宿舍接收后更为严重，为了彻底解决这一问题，同时为房产公司分离改制后成立物业公司奠定良好的基础，提出彻底的解决办法，实施自来水“一户一表”的移交，截止12月共完成24个区，22296户移交协议的签定，移交费用1770.117万元确保了明年道路整修工程的提前实施，并为减少水补贴奠定了有效的基础。

8、水电暖保供

为实现水泵房专业管理，我公司对原分布在各服务站的清水泵站、污水泵站、排洪泵站全部归供水工段统一管理，使我公司的水泵站管理运行工作进一步向专业化迈进。目前，共管理35个泵站，其中清水泵站25个，污水泵站10个，管理的泵站数量是去年的2.91倍；2006年全年我公司供电范围内停电故障58起，与去年相比降低17％；利用计划停电，检修处理大、小电器故障隐患138起，更换维修电器设备69处，并重新制定了点检制度及标识牌等，严格实行了“两票”制度；在供暖方面，我公司共管理太钢集中余热供暖的三万余户家属宿舍、七千多户单身，107个大小公共福利单位，供暖面积达260万平方米，我们制定设施设备检修台帐，按计划进行检修，所有设施设备责任到人检修到位，更换大小阀门155个，解体检修阀门2047个，电机、泵53台，配电盘柜58面，同时配合完成涉及12个区域的采暖改造工程，和52处大阀门的更换及管道保温工程。

（二）加强施工现场管理，确保工程质量

2006年（集团）公司对旧区设施、二级厂接收宿舍投入大量的资金进行改造，全部工程项目共80个标段项目，涉及到各服务管理站，点多面广。我公司根据今年工程的实际情况，制定了文明施工管理办法、规范安全警示设施标准、工程进度和文明施工的绩效考核办法。加大宣传力度，组织现场文明施工，分阶段地在附属配套工程例会上对各施工单位给予评价，表扬先进、鞭策后进。并对20宿舍外装工程、赵庄宿舍道路工程现场施工环境差的现象进行停工整顿，对管理人员和施工单位给予通报和经济处罚，耐心听取住户的建议，使施工现场保持一种良好的氛围。从3月份开始，对附属配套工程的项目，制定统一的工程施工进度网络图，做到了提前预控、过程控制，从二级厂宿舍接收到12个小区的改造工程，组织完成80个大项，247个小项，在工程质量上与监理公司配合制定分项分部工程验收程序，确保工程质量。

（三）全面完善后勤管理

1、综合治理

按照（集团）公司综治办的要求，我公司健全和完善了13项综合治理工作的制度以及台帐，健全了综合治理工作的领导组织机构，同基层各管理服务站和机关各部签订了综合治理工作目标责任书和治安安全目标责任书，2006年我公司被（集团）公司评为了综合治理工作先进单位。

2、绿化管理

我公司按照年初的计划对各管理服务站的绿化情况进行了指导和检查，对翠馨苑、锦锈苑的苗木进行了补栽，对封闭宿舍区绿化的浇水情况和苗木过冬的防护情况及环境卫生进行了检查。完成了机关大院新址搬迁后近300平方米的绿化和滨河小区树木的移栽工作以及旧房产院、19、32宿舍树木砍伐的相关手续办理，对机关大院新址的卫生进行了划分，明确了责任并定期检查，使卫生工作落在了实处。

3、治安管理

根据宿舍治安管理和物业管理要求，2006年我公司先后制定下发了《宿舍治安联防工作考核细则》、《厂区外道路巡视检查制度》等管理制度，进一步规范和理顺了宿舍区治安联防工作，宿舍区治安以及道路巡视检查、考核工作，做到了制度化、规范化，宿舍治安联防工作有了进一步提高。同时外雇保安工作也做到了规范化，及时完成了对物资供应部、赵庄拆迁、鸿升花园、34单身公寓等地保安配备工作。

（四）大力推进信息化建设进程

企业信息化建设是现代企业的一个重要特征，是衡量企业管理水平的重要指标，也是企业核心竞争力的重要体现。我公司按照应用主导、资源共享的思路，继续完善和有效利用企业现有网络资源，构筑起高效的信息流通和数据分析平台，从信息孤岛向信息集成跨越，加快信息交流速度，提高信息利用水平。2006年，我公司加大了计算机网络设备的投入，基本做到管理人员人手一台计算机，网络建设水平上了一个新台阶。同时积极开发公司信息系统，加快推进oa办公软件的运用，把各种管理流程纳入信息化建设之中，实现企业内部管理系统化，提高管理效率。

二、工程建设方面

（一）新建工程项目

19宿舍1#楼基础、2#楼八层主体、3#、4#楼十层主体、5#楼一层主体、6#楼八层主体、7#楼九层主体、8#楼十三层主体已完工；幼儿园基础完工；32宿舍1#楼三层主体完工，2#、3#、4#楼主体封顶；20宿舍高层完工；房产院和滨河小区初步规划设计完。34大学生公寓及其配套工程已竣工投用；25高层内外抹灰完工。全年完成工作量23041万元，竣工面积54708平方米。

（二）附属配套工程

胜利桥宿舍、胜西宿舍、程南宿舍、程北宿舍、赵庄新区、赵庄旧区、102宿舍、23宿舍、20宿舍、26宿舍、锦绣苑小区、翠馨苑小区十二个小区物业化管理设施改造，共54个项目，预计投资7029.25万元，目前已完成投资5922.11万元；水电暖设施及其他设施改造1241万元，目前共完成投资895.41万元；二级厂接收自管宿整改工程2259.24万元，目前二级厂自管宿舍接收整改工程全部开工43大项，共完成投资1939.92万元，三大项共投资10529.49万元。

（三）修缮工程

共安排计划项目64项，费用1156.5万元（其中：修缮工程项目40项，费用865.1万元；抢修工程项目17项，费用213.8万元；调整项目7项，费用77.6万元）截止目前共计完成屋面补漏1480余户，补漏面积为48000平方米；落水管整修共计1816米，清掏化粪池163个，达到不满不溢；完成25个管理服务站及3个工段的维修工程，总计250余项；完成三桥小区楼梯间及室外整修工程、118道路整修、六校桥头护坡抢修工程，拆除南渣线供老干区泵房蒸气管道住户多年私接遗留问题。

（四）规划设计

2006年我公司圆满完成了新区建设与旧区改造设计任务100余项，产值约260万元，其中新区建设项目上完成19、32宿舍建筑方案设计，32宿舍1#、2#、4#楼施工图设计，19、32宿舍外线设计、附属配套项目设计，20宿舍高层室外管线配套设计，34科技公寓外线设计，18宿舍车库设计，34公寓、迎红单食堂改造设计等；旧区改造项目上完成12个旧宿舍区与二级厂移交宿舍区的室内外专业设施改造设计，管理服务站的装修设计，开发办公楼改造设计，东山铁路沿线整治设计，耐火宿舍、厂区北门、118道路设计，古城、建材、赵庄、14宿舍污水泵房改造设计，35宿舍、赵庄宿舍清水泵房改造设计，17宿舍排洪设计及单身楼改造设计，低真空供热系统改造等，以及处理各管理服务站提交的问题及设计任务。

三、制度建设方面

（一）完善内部管理体制

1、修订规章制度，规范管理流程

2006年我公司在全面推行制度化和规范化管理上狠下功夫，为进一步明确了各部门的职责和业务范围，同时强化各项规章制度的落实和执行，从而进一步理顺各项管理关系。我们完成了107个岗位的岗位说明书、21个部门的部门工作说明书以及员工手册与业务流程的编制工作，其目的是为不同的工作岗位的每位工作人员确立规范的标准，有针对性地提出了具体要求，从言行举止到工作流程做到了既严格规范，又体现出科学合理，同时更具有人性化，真正做到切实可行。

2、重组机构，整合资源

公司内部机构整合是对企业深化改革，优化资源配置，提升企业竞争力，抓住新一轮房产建设高潮机遇的重要举措，对企业发展至关重要。公司党政领导召开专题会议，讨论研究整合的具体事宜，对整合的方案和步骤统一了认识，并成立了整合工作领导小组，保证了整合工作按部就班、有条不紊的开展，有效推动整合工作的顺利进行。2006年4月对机关原有的七部一委两所三室一队重新整合为九部一委两所一队，人力资源重组是整合工作的又一关键，而管理人员的合理配置是关键中的关键。通过公开招聘，对机关管理管理岗共计18名员工进行调整，为34科技公寓招聘集体工29人，供热工段泵工全员下岗，共招聘全民工40人，集体工24人。公司以全局为高度，为人员重组打开了大门。由于做了大量的、深入细致的思想工作，比较好的稳定了干部和职工的思想情绪，做到了平稳整合。

3、进一步激活分配机制

为贯彻落实（集团）公司515人才工程战略，凡是为公司实实在在赢得利润的部门和职工都能获得一定比例的奖励，鼓励职工以效益为中心展开工作。对各类工程技术、管理人员推行绩效考核，绩效考核结果与绩效考核薪金挂钩，对高素质、高贡献的人才进行奖励。与2004年相比，2006年科级干部从月平均1800元增至2500元,涨幅38.9%；机关管理人员从1170元增至1568元，涨幅34.1%；站长从1350元增至2016元，涨幅49.3%；基层管理人员从1035元增至1456元，涨幅40.7%；维修工人从990元增至1400元，涨幅41.4%。（加入图片）

（二）物业资质的办理

2006年，我们紧紧抓住房地产建设发展机遇，发挥资源整合的优势，努力形成新的市场立足点和新的经济增长点。充分重视企业的资质取证工作，市场竞争中，有些资质已成为企业参加竞争的前提条件，为此，要继续搞好公司相关资质的取证工作的同时要继续花大力气扩张资质范围，使公司拥有更多的市场“准入证”。截止目前，我们已取得太钢（集团）物业有限公司的资质，同时建立相应的运行机制，确保在新一年里具备运行条件。

（三）注重管理实效，全面开展5s工作

公司的形象决定着公司的未来发展，而公司良好形象的树立，取决于公司的每位员工。在这方面，从我们开展推行5s活动以来，公司员工素质有很大的提高，整体精神面貌于前有很大的改变，员工团队意识显著增强，为树立公司良好的形象奠定了基础。5s活动作为我公司长期推行的一项管理活动，2006年11月完成并下发了《房产公司5s管理制度》，制度从房产公司管辖的区域分为机关、基层单位办公室、泵房、配电室、库房等作业场所以及施工工地现场提出了依据和标准，并明确了5s的工作内容，实施细则及考核办法，使得房产公司在连续3个月的偏差率评比中位居公司第一，确保了年底的金牌验收。

四、宿舍区建设方面

（一）拆迁管理

2006年，我公司面临繁重的拆迁任务，完成19宿舍412户、32宿舍318户共计730户的调查摸底和登记造册工作，为保证新区工程按时开工，历时两个月时间完成19、32宿舍的搬迁任务；完成硅东、硅西宿舍拆迁303户；赵庄村前、后街325户市民户的拆迁，是继1998年赵庄村中街农民户拆迁后的又一次大规模拆迁，由于赵庄村居民在此已居住多年而且绝大多数住户持有宅基地证,在他们的意识当中,这儿的土地是属于私有的,相对于以往的公房拆迁此次动迁工作难度要大的多,我公司工作人员一起研究对策，耐心说服动员，主动与他们接近，针对住户各自的情况采用不同的谈判方式，一步步打破他们的心理防线，使大部分拆迁户逐步回到了理智的谈判轨道，到目前为止，已有209户顺利搬迁，剩余住户的动迁工作目前正在进行中。

（二）星级小区评比

在宿舍管理方面为使广大职工能有一个更好的居住环境，我公司组织开展了各管理站每月的星级检查评比工作，从3月份开展星级评比工作以来，每月认真组织星级评比成员单位对参与评比的43个小区进行检查，针对检查情况对各个小区进行打分，并进行月评分的汇总，查出的问题及时反馈相应的管理服务站，并提出整改指导意见，力争不断提高各个小区的管理服务水平。在星级检查评比活动中,欣达小区、迎春小区、尖草坪单身公寓、迎新街单身公寓、程南北宿舍、103小区分别达到升级分数标准，进步比较明显。经星级评比领导组综合评定考虑决定，给予以上六个小区成绩的肯定，并进行了一定的奖励。通过检查评比工作，使小区的环境面貌大为改观；为提升住户满意度和住户更深入的交流，了解太钢职工对宿舍管理和服务的需求。同时出台了《公共设施管理办法》、《维修工具材料管理办法》、《健身器材管理办法》、《楼宇门管理办法》，制定了模拟物业小区实施方案为模拟物业小区的实施作好前期准备工作。

（三）商业设施管理

为了规范房产公司商业设施的管理，我公司制定了《太钢房产公司商业设施管理办法》，明确了各部门的管理职能、工作程序以及指标考核、管理要求。为适应市场经济发展的要求，使我们的底商产生最大经济效益，年初我们就开始对底商招标公告，对符合招标条件的底商进行了招标租赁，提高了房租收入；在底商的管理过程中，我们克服了不少困难，解决了翠馨苑底商、程南0#楼底商、赵庄底商等投诉问题。为了维护公司的利益，今年我们解决了胜西底商、翠馨苑底商、20宿舍、15宿舍等底商的转租问题。通过我们所做的一系列工作，今年的底商收入较去年提高了20%。

（四）单身管理，全国公务员共同天地

为准确了解全公司单身职工的居住需求，2006年6月份，我公司向二级单位印发了“单身职工住宿需求调查表”，在全公司范围内广泛了解和征求意见，即时掌握了单身职工的住宿需求，初步建立起了单身职工的基础资料，为体现（集团）公司的人才战略，解决安置好今年全公司新接收的460多名大学生的居住问题，我们主动和（集团）公司人力资源部联系，与有关管理站一起组织落实房间和床位，并积极联系，及时配齐了宿具用品，最终将460多名大学生全部妥善安置完毕，配合（集团）公司成功完成了2006年度大学生的接收安置任务，受到了（集团）公司的肯定。另外，34宿舍高层公寓即将投入使用，为把高标准、有限的床位资源充分利用好，统筹安排单身职工更合理地居住，我们起草了《34高层公寓启用后单身安置措施》，以完全解决单身职工在外居住问题，为（集团）公司节约住宿资金奠定了基础。按照该措施，同时也为2006年（集团）公司在接收大学生后预留了床位资源。

五、优质服务方面

（一）采暖费报销

采暖费的报销审批工作关系到职工的切身利益，在审批过程中,为了更好的为职工服务,我公司提前给各单位下发审批手续办理时间及相关事宜的安排通知，为合理利用工作时间,与各单位提前预约,这样即方便了各单位的办事人员又提高了工作效率,为节约费用,严格把关,得到了各单位的好评，报销采暖费3491户，166885.87平方米。

（二）公积金与产权证办理

我公司各个二级单位的公积金交缴正常，截止到11月底，公积金共缴11289万元，为住户办理购房手续共691户，5432万元，工龄补贴324户,197万元，接待住户4200多人次，维护了公积金所有者的合法权益，为职工购房减轻了负担；在产权证办理过程中，我们对103宿舍的产权办理手续进行了重新审报，整理、填报产权遗留问题近30户，为欣达小区512户全部办理了个人产权证，并对所有未办证的小区进行了系统的核实与统计，对没有土地证的宿舍进行了汇总统计。对所有小区的面积进行了细统的整理，实现了微机化管理。

（三）设立便民服务大厅

为充分利用土地，盘活闲置固定资产，进一步推动房产公司向宿舍集中化管理、小区物业化管理迈进，我公司办公楼于今年5月1日已搬迁至原太钢福利院。在公司办公楼搬迁后，考虑到尖草坪地区太钢职工居住较为密集，为了让广大职工能够安心工作，少跑路，办事快，特别设立了便民服务大厅。具体的服务项目包括有：接待工作、住房管理工作、水电暖合同管理工作、公房出售咨询工作、工程管理维修维护等工作，直接受理住户的各类投诉和服务要求。此项举措是我公司认真贯彻“用户至上”核心价值观的具体体现，同时也赢得了职工住户的一致好评。

（四）开展职工住房意向调查

根据（集团）公司领导的安排，我公司为了真正体现“职工的事情让职工决定”，为了更好地掌握职工的需求，共发放调查问卷55000份，收回43466份，被调查者中23892人建议公司在胜利桥和滨河路两岸建设与太钢发展目标相匹配的具有标志性的住宅小区，这项工作受到职工及家属的一致好评，同时也给（集团）公司领导决策提供有力的依据。

（五）开展住户满意度评价与需求调查并召开提升住户满意度现场会

为进一步促进服务质量的提高，贯彻落实（集团）公司“以顾客为关注焦点”的质量管理理念，我公司对住户满意度与需求进行评价调查，并发放调查问卷。本次活动共发出住户需求调查表、住户满意度评价表各500份，其中收回住户需求调查表460份，住户满意度评价表388份。住户满意度达到了88.86%，受到了集团公司系统创新部的肯定。通过“住户需求调查表”的调查，使我公司更加明确了对住户的服务内容、服务方式和我公司存在的问题。我公司从11月18日开始每隔两周在不同的宿舍区召开一次提升住户满意度现场会，各主管领导亲自参加解答住户提出的实际问题，把为群众服务真正落到了实处。

六、企业文化建设方面

（一）加强企业文化建设

围绕（集团）公司战略目标和房产公司中心任务，为及时宣传党员干部、职工群众所取得的突出成绩，全年《太钢日报》共刊登宣传稿件58篇，向太钢电视台报送新闻33条，悬挂宣传标语100余条，发放宣传材料近50000份，充分反映了房产发展的前景和改革的步伐，增强了企业的知名度，使房产公司形象和住户满意度不断提升；开展了“太钢房产—我们的家”优秀员工评选活动，与“提高执行力，实现精细化”大讨论，组织职工观看《赢在执行》系列光盘；认真实践“用心去做每件事”的工作理念并深入人心，为增强了企业的凝聚力，我们还举办了企业文化知识讲座，精心制作《发展中的房产公司》专题片，用鲜活的事例，感染人，鼓舞人、激励人，真正把工作理念落实到行动中、工作中。

（二）组织岗位培训，提高员工整体素质

2006年全年共组织计划内培训人次1263人，14个科目，248课时。另外计划外培训110课时，12个科目，培训人次400人。培训方式由单一的授课转变为多媒体授课、现场授课、工地授课、使培训课程具有针对性、操作性强，受到职工的好评。机关干部授课率50%，大大提高了干部素质。34单身公寓培训上岗人员63人，100课时。输送外出考察9次45人，2006年我公司投入大量的资金进行美化工程建设，改建19、32宿舍两个小区，新建滨河小区、房产公司院两个小区，为更好地完成任务，特委派相关人员赴上海、深圳、广州、北京、西安等考察优秀设计建筑工程，为公司的发展提供合格的经营、技术管理人才和技术工人做好了准备。

（共举办各种类型的培训13次，参培人数298人，普及计算机应用知识培训，参加人数147人，培训达120课时，并对所有培训人员进行了计算机初级考试，合格率达95%。坚持职工培训与企业改革相结合。根据公司主辅分离需要，委派相关人员赴成都、武钢、马钢等学习考察物业管理及分离方案的制定，通过考察学习初步制定了改制方案设想；）

（三）加强思想、组织和作风建设，提高干部和党员素质

我公司利用座谈、培训等形式组织了对干部和党员的理论学习教育，进行了站以上领导干部的述职和后备干部的公开选拔，对干部进行绩效考评和末位淘汰，激发了干部的工作积极性和创造性，增强了干部的工作责任心。我们以先进性教育活动为重点，先进性教育活动开展以来，公司党委高度重视，精细组织，着力提高广大党员的综合素质，发挥先锋模范带头作用，带动全体职工转变服务意识，提高服务质量。活动中，明确思路，注重加强教育引导，确保活动的效果，明确提出教育活动“三个结合”、“三项标准”，即：一是要与生产经营建设相结合；二是要与年初制定的工作目标相结合；三是要与党员的工作绩效相结合，正确处理好学习与工作的关系。用指标任务是否完成；住户满意度是否提高；正令是否畅通、服务是否高效快捷三项标准来衡量先进性教育活动的成效，真正达到教育活动的目的，受到（集团）公司领导的好评。

（四）加强党风廉政教育，开展效能监察

第8篇：宿舍满意度调查报告范文

关键词：高校思想政治理论课；实践教学；大学宿舍文化

强化实践教学，切实提高教学实效性，是高校思想政治理论课当前乃至今后教学改革的重点。宿舍是大学生学习、生活以及社交的重要场所，也是学校开展大学生思想政治教育活动的特定空间。在教育教学实践中，把思想政治理论课实践教学与培育积极、健康、和谐的大学宿舍文化有机结合起来，是增强思想政治理论课实践教学实效性的积极探索。

一、高校思想政治理论课实践教学与大学宿舍文化结合的必要性与重要性

1.大学宿舍文化是高校思想政治理论课实践教学的独特载体和实践平台

高校思想政治理论课实践教学是指学生在教师的指导下，以实践操作为主，采取原著阅读、研究讨论、社会调查、志愿服务、公益活动、专业课实习等方式，有组织、有计划地获得知识，增强能力和素质的一系列教学活动。毫无疑问，高校思想政治理论课实践教学的广泛实施需要借助各种有效载体和实践平台。高校宿舍是大学生学习、生活以及社交的重要场所，是大学生思想火花最容易碰撞的地方，其日益成为大学生传播信息、交流思想、探讨问题、表现自我的重要场所，是培养大学生人际交往能力、自我管理能力、政治敏锐感的第二课堂，是大学生塑造良好品格、实现自我提升、形成独立人格的成长空间。作为校园文化重要组成部分的大学生宿舍文化，是以大学生为主体，以宿舍活动为载体的宿舍物质文化、精神文化、制度文化和行为文化的总和，是宿舍成员在共同生活、学习的过程中形成的一种群体文化。宿舍文化以其参与的互动性、内容的切己性、影响的潜在性以及活动方式的多样性、丰富性越来越为广大学生所接受和认同。宿舍文化的这些特征和功能决定了结合宿舍活动开展思想政治理论课实践教学能够使教学活动更生动有趣，变得更加有说服力和吸引力，使其成为思想政治理论课实践教学活动的一个独特载体，同时又成为学生了解社会、直面现实、锤锻合作精神和交往能力的一个重要平台。

2.高校思想政治理论课实践教学是培育积极、健康、和谐大学宿舍文化的重要保障

宿舍文化是校园文化的一个极其重要的方面，它是以学生为主体，以宿舍及其周围场所为主要活动空间的一种群体文化。宿舍文化建设的好坏，会影响到宿舍成员的行为习惯、价值观等等，从而影响到校园文化的建设。积极、健康、和谐的宿舍文化往往会产生积极的作用，会引导宿舍成员养成文明的生活习惯，容易形成团结协作、互帮互助的和谐人际关系，并增强宿舍成员的集体荣誉感；而低俗消极的宿舍文化则会产生负面的影响，容易引发各种各样的问题，甚至会恶化整个宿舍风气，影响宿舍成员的健康成长。毋庸讳言，高校宿舍文化建设取得了一些成就，但也存在一些问题，制约了其育人功能的发挥。其一，易受西方负面思潮的侵蚀。在大学生看来，宿舍社区的主要功能集中在学习、生活、娱乐方面，宿舍社区在发挥思想政治教育的作用方面还没有得到学生的普遍认可。同时，社会消极思想和错误思潮往往企图通过高校学生宿舍这一渠道进行政治、经济、宗教、文化的渗透。在这种社会大环境下，宿舍活动中容易出现淡化精神支柱的倾向，导致一些宿舍活动的形式和动机目标偏离了社会的“主旋律”。其二，存在重视管理而轻视教育的现象。有些高校过多地强调宿舍管理的控制和管理功能，强调大学生宿舍文化建设的管理手段，淡化了其育人、激励功能。其三，宿舍文化活动过于单一。有些高校把大学生宿舍文化建设等同于丰富学生的业余生活，一味强调其娱乐功能。同时，每一学期的例行“文明宿舍”评比活动并不能得到更多学生的青睐，导致学生参与宿舍活动的积极性受到影响。

3.促进高校思想政治教育工作与大学生自我教育的有机结合

苏联教育家霍姆林斯基曾说过这样一段话：只有能提高学生自我教育能力的教育才是真正的教育。自我教育作为学校德育的一种方法，它要求教育者按照受教育者的自身发展阶段予以适当的指导，通过发挥受教育者的自觉性、主动性和能动性、积极性，充分挖掘他们自身的潜能，逐步培养受教育者自我认识、自我评价、自我约束、自我激励、自我调控的能力。而宿舍社区是培养学生自我教育能力的最佳天然平台。学生政治思想、价值观念、情感的交流大多发生在宿舍，学生的性格特点、个人喜好以及生活习惯在宿舍里表现得较为真实。同时，学生中存在的各种思想、心理与情感问题以及诱发各种不良现象和突发事件的苗头也常常最先在宿舍里发现和酝酿。

二、高校思想政治理论课实践教学与大学宿舍文化结合的途径

1.树立“以生为本”的理念是前提

2004年，中共中央、国务院颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“加强和改进大学生思想政治教育必须解放思想、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生。”同年3月26日，时任教育部长周济在教育部加强大学生思想政治教育工作研讨会上的讲话中也明确指出“加强学生生活管理，推进思想教育工作进宿舍”[1]。2007年教育部《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》指出：学生宿舍和公寓是开展大学生思想政治教育的重要阵地。要充分发挥现有学生工作体系的作用，充分发挥学生的积极性和主动性，以宿舍和公寓为阵地，开展丰富多彩的思想政治教育活动，为学生成长成才营造良好的环境和氛围。因此，思想政治理论课实践教学与大学宿舍文化的结合必须坚持“以生为本”，就是要把满足和引导大学生的理论需求和发展需要作为实践教学的前提和出发点，既要坚持教育大学生、引导大学生、鼓舞大学生、鞭策大学生，又要尊重大学生、理解大学生、关心大学生、帮助大学生。教师要因势利导，激发学生的参与热情，让学生成为真正的“主体”才能真正培养他们分析解决问题的能力。

2.加强宿舍管理队伍的建设是重要抓手

在当代大学生宿舍文化建设中，高校要提高宿舍管理水平，必须建设一支高素质的宿舍管理队伍。在实际工作中要加强三支队伍的建设：一是宿舍管理人员队伍建设。他们主要是负责学生宿舍的日常管理，以及卫生检查和财产安全工作。目前，大多数宿舍管理员素质较低，与服务对象的要求有一定差距，必须大力加强管理员队伍的建设。首先，要注重管理员队伍的思想建设。从高校学生思想政治工作的高度，使宿舍管理员树立“学生工作无小事”的意识；其次，要注重宿舍管理员工作方法和管理水平的提升。明确宿舍管理员的岗位职责，将学生宿舍文化建设和思想政治教育工作作为其重要职责之一，增强他们的服务意识和服务水平。二是辅导员队伍建设。现在各高校都设立的专职辅导员，来管理大学生的学习生活。在宿舍管理中要充分发挥辅导员的作用，建立并落实辅导员入住宿舍和值班制度，并开展好思想政治教育工作。三是学生干部队伍建设。学生干部、学生党员是大学生宿舍文化活动的骨干和带头人，在宿舍文化活动中起着关键作用。一方面，他们最了解学生宿舍的实际情况；另一方面，他们的政治态度、个人爱好、生活习惯甚至习惯用语都很容易诱发其他大学生认同、模仿，自然而然地形成一定的导向，具有较强的影响力。所以要建立学生管理队伍，要加强宿舍的党团组织建设，发挥他们的模范带头作用，让他们学会自我管理和自我教育。

3.以思想政治理论课实践教学的主线为指引，着力开展丰富多彩的宿舍文化活动是根本

根据思想政治理论课实践教学的要求，注重实践养成，把社会主义核心价值观融入到大学生的日常学习生活中。关注和引导学生的日常宿舍生活，按照思想政治理论课的内容给学生布置特殊的思想政治理论课作业，让学生回到自己周围的宿舍实际生活中去发现问题，思考问题，并用思想政治理论课的相关理论去分析、判断和解决问题，提出自己的意见和建议。一是继续在宿舍中定期开展文明寝室的评选活动，精心打造一批“学习型”、“文化型”为核心的五星级宿舍。不仅进行宿舍整洁情况的评选，还要进行宿舍成员日常行为规范、文明礼貌以及成员间相互关心、爱护和帮助情况的评选，使这一活动深入人心，真正带动宿舍的文化建设。二是要使宿舍内及宿舍间的文化交流活动常态化、制度化。以宿舍为讨论单位，征集大学生感兴趣的话题，学生们可以在茶余饭后或者在熄灯后的“卧谈会”上以放松的状态表达自己的观点，这样容易碰撞出思想的火花。而且其形式灵活，状态轻松，更容易受到90后大学生的欢迎和喜爱。思想政治理论教师也可以有目的地设定如生命教育、健康教育、社会适应性教育等专题，要求大家以宿舍为单位写出专题报告，形式可以多样，体裁不限，然后组织不同宿舍进行专题报告，交流互动；最后针对学生专题报告中反映出的问题，邀请相关专家做专题讲座。这样，问题在学生头脑中经过思考发酵后，学生更容易关注同一问题的新观念和新看法。三是创新实践教学新形式。可以针对大学生关心的热点、焦点问题举办各种讲座、演讲、辩论、角色扮演等，可以就学生宿舍的管理进行消防安全教育、人际交往培训、心理咨询、素质拓展训练等，也可以围绕公寓社区组织“趣味运动比赛”、“宿舍文化设计大赛”、书画展览、职业生涯规划大赛等活动，还可以开展类似我看时事、评电影、品故事、我的博客等在当代大学生中间更为潮流的活动，使得其在启发学生求知欲的同时，激发学生进行宿舍文化建设的主动性。

4.建章立制和开放式考核是重要保障

“没有规矩不成方圆”。大学生宿舍文化建设必须有一套完善的、行之有效的规章制度，才有利于促成思想政治教育形成有序、有效的效果。因此，首先要建立与完善宿舍文明公约、奖惩制度，倡导用文明健康的言行举止与人交际，形成积极、健康、和谐的宿舍文化氛围和人际关系。其次，要建立以楼长、层长、寝室长为主要成员的宿舍管理网络，检查和督促学生遵守各项规章制度，用制度、规范约束大学生在宿舍中的行为，保持宿舍的整洁和良好秩序，形成“蓬生麻中必自直”的氛围，从而充分发挥学生在宿舍文化建设中的主体作用。第三，建立开放式考核机制。就思想政治理论课的考核评价体系，我们应该建立既能反映学生思想政治理论课认知水平，又能反映学生政治思想和道德素质及思想政治理论课实践能力水平的评估体系。一方面，为激励学生积极参与宿舍文化活动，可把其参加活动后提交的心得体会或调研报告等书面材料，作为思想政治理论课实践教学活动的成绩。另一方面，高校应在学生宿舍管理相关制度中，规定学生在宿舍内的表现与个人、班级、院系等评优资格挂钩并直接纳入学生综合测评、品德鉴定、奖学金评定等工作中。

[参考文献]

[1]周济.在教育部加强大学生思想政治教育工作研讨会上的讲话[N].中国教育报.2004年3月28日第1版.

第9篇：宿舍满意度调查报告范文

晚上好！

通过这几天的观察、了解与思考，目前学工处需做好如下几项工作：

一、进一步加强学工处全体工作人员的思想、工作作风和业务素质建设，树立务实、高效的观念，提高组织、管理和服务意识和能力，增强责任意识。

首先进一步完善学工处工作及管理制度、学习制度，进一步加强处室工作人员的德育管理理论与方法的学习，认真执行处室考勤制度，落实处室人员职责，让每一个人各司其职，团结协作共同做好处室各项工作，进一步加强督查和考评。通过进一步加强处室工作人员的思想、工作作风建设，力争做到人人讲奉献、讲团结、顾大局、识大体，打造一支务实、高效、进取的团队，使学工处工作走上科学化、精细化、专业化轨道。

二、做好学生工作：重点是学生良好习惯养成教育，通过一个一个活动周和一个一个活动的开展，强化学生良好习惯的养成；其次是后进生的教育与转化工作，进一步做好“导师制”工作。重视班主任工作中管与疏的问题，提高班主任工作的艺术性。

三、安全工作：进一步加强进出校门管理制度和检查制度，及时发现问题，及时上报与通报，限时整改，定期排查，多演练，多培训。加强学生安全和法制教育，提高学生安全意识和守法意识，把安全工作做细做实。

四、学生宿舍管理工作：安排专人负责学生宿舍管理工作，对宿舍管理员和学生生活指导老师进行定期培训，强化其责任意识，加强督查与考评，发现问题及时反映，及时处理。让学生想住，家长放心，领导满意。与年级一起做好宿舍管理员的聘任与管理。

五、校园卫生工作：进一步规范天时物业的管理，对其加强督促与检查，细化到上下班时间、中午和晚辅导前保洁值班等，做好时间与空间的覆盖。做好单独聘请保洁人员的调研工作。

六、加强班主任队伍建设，打造一支高素质班主任队伍。

七、做好团和学生会工作，培养学生自我管理能力。

八、做好近期几项工作：

1、散学典礼：安排好法制报告、学生各项评优及学生安全离校和安全检查工作。

2、暑假工作：

①配合总务处做好单租房统计与租赁工作；

②做好对新高三、新高二学生开放教室学习期间校园安全与卫生工作及暑期校园安全工作；

③设计和组织好新高一学生夏令营活动；

④配合各年级、各部做好班主任选聘工作；

⑤安排好暑期班主任培训工作；

⑥安排好住宿生宿舍；

⑦做好保安的培训工作；