手机工作精选(九篇)

第1篇：手机工作范文

首先在思想上，无论在什么情况下，我都遵守职业道德是能胜任这项工作的基本前提，无论何时何地我都奉行严于律已的信条，并切实的遵守它，另外爱岗敬业是能做好工作的关键，做好了自己的本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间都抓牢，从我做起，从小事做起，从现在做起，才能每天都不同的进步。

这一年内我的岗位主要是在3g手机专区，我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售手机这项工作，我用心的做着领导交给我的每一项任务。g3手机专区直接面对的都是顾客，干好这份工作不仅需要熟悉每个手机产品的相关知识、流利的口才，更需要一份良好的心态，要有耐心、爱心、细心，认真对待每一位顾客，不管他来自何处、身处何职，都要对他们的要求做到认真负责，尽我所能，为他们做出最大贡献。对工作我现在充满了信心，不像刚来时那么手足无措。顾客少时耐心的跟顾客讲解，根据不同的顾客选择他们所需要的手机，让他们满意;顾客多时，做好兼顾工作对每位顾客都做好关怀服务，每个环节都不能松懈。让客户等候时也感受到我的真诚，不断熟悉业务，这样才能提高服务效率，让客户知道我们也急。发放一些手机宣传页和指引他们去3g体验专区让他们在忙时也能自行体验和比较中意的机型。每次回了新的机型我都会利用其它的时间了解这些新手机的各方面的功能与参数，这样面对顾客时也能够了如直掌地对用户介绍这些手机，才能从中不断提高自己的业务能力。厅内装修后3g手机专柜在厅的中间位置，顾客在办业务叫号等候时也会顺便来看看手机，这样我可以向顾客推荐3g手机的机会也更多了，由于又兼顾发放礼品的工作，我要负责的事情更多了，也让我更加积极起来，不过有时也会因为忙了而兼顾不到其它的顾客，而感到着急。但我相信只要我业务更加的熟练介绍更加流畅，就能更快的提快我的工作效率，从而兼顾到更多的顾客。

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力还是有限的，所以总是不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习，向周围领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有一定的进步。经过不断学习，不断积累，从容处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位工作的正常进行，以正确态度对待工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去，积极提高自身素质，争取工作的主动性，从而具备了较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

第2篇：手机工作范文

邻近毕业 提前兼职演练

小李虽然还是大三，明年才面临毕业找工作，但同班很多同学都在学校所在的城市里找了兼职，过上了自给自足的日子。于是小李也准备找份兼职锻炼自己，培养交际能力，顺便赚点生活费，减轻家庭的经济负担。对普通学生而言，想找兼职通常需要熟人介绍（信息量太少）或者找中介（要收费），机会和成功率有限。其实，只需在手机上安装“百姓网精简版”（下载地址：省略/72cyunv）就可以在手机上搜索同城的兼职职位了。

运行后点击“兼职招聘”，然后点击“切换城市”，选择自己所在城市，再选择要找的兼职职位的类别，比如“促销”、“家教”、“翻译”、“设计”等，选择后就可以获取职位信息（图1）。如果满意，最后点击“点此下发到手机”就可获取联系方式（图2）并与职位提供者进行联系了。

毕业后 抓紧找工作和职位

除了找兼职，大学生面临更重要的事情还是找一份理想的工作，在没有电脑的情况下，也可以用手机安装“前程无忧”（下载地址：省略/c93pdko）客户端，随时随地搜索职位信息。前程无忧是由51job前程无忧网站为手机用户定制的求职软件，职位信息非常丰富，更新也很及时。

运行前程无忧后，单击“职位搜索”，然后点击“职位名”，在搜索关键字栏中输入职位信息关键字，如“网络维护”，然后设置地点筛选条件，如“湖南”（图3），再点击“搜索”就可以找到符合条件的所有职位信息了。点击职位可以查看该职位的详细信息（图4）。如果对某一个具体公司的招聘信息比较感兴趣，可以通过公司名来搜索，点击“公司名”，然后输入公司的名称，点击“搜索”就能找到该公司的招聘信息。

没经验 找校园招聘信息

周同学以前也在网上找过很多职位，投的简历也非常多，但大部分都石沉大海，因为很多职位都要求应聘者有一定的工作经验，而这恰恰是大学生所欠缺的。好在很多校园招聘会和校园招聘的信息中所提供的职位多是针对大学生，不需要有工作经验，对于还在校园的学生们可以通过手机软件“校园招聘”（下载地址：省略/bphsqeh）来搜索本城市各大高校正在举办的校园招聘信息。

运行校园招聘，首先点击界面左上角选择自己所在的城市名称，如“武汉”，即可搜索到本城市各大高校的校园招聘会信息，按照时间的先后顺序排列（图5），每个校园招聘会都包括地点、时间，点击招聘信息即可弹出工具菜单，点击“查看详情”即可调用浏览器打开该招聘会的详细信息，包括公司介绍、具体时间地点等（图6）。如果怕自己忘记，还可以点击“设置提醒”，到时候手机会自动提醒，让你不会错失机会。如果你对校园招聘的地方不是很熟悉，可以点击“路线”，会调用百度地图，标出校园招聘会的具体地点和路线（图7），让你轻松找到校园招聘会现场。

求方便 机会就在身边

有时候为了方便，很多同学都想在学校附近找工作或者兼职，而“赶集生活”（下载地址：省略/cux2hkp）就为大学生提供了“附近”功能，能通过手机定位找出自己所在位置附近的全职职位和兼职工作，为那些想在附近找工作的学生提供了方便。

打开赶集生活，点击“附近”（图8），软件会自动定位出当前手机所在的位置，然后在职位分类中点击“全职招聘”或者“兼职招聘”来搜索附近3000米范围内的职位信息（图9）。

好简历 帮你提高成功率

小杨同学的专业成绩还不错，年年都是奖学金获得者，但每次找到中意的职位并写好简历进行投递后都杳无音讯，没有下文，而同宿舍的小严属于每次考试都会挂科的主儿，但却很容易就找到了月薪3000元的工作，经过经验的分享后小杨才发现是自己的简历出了问题，尽顾着突出成绩的优良却忽略了很多细节。如果你也觉得自己的简历写不好，不妨参考“前程无忧”的“职场资讯”中所提供的信息。

在“职场资讯”中详细介绍了在写简历时要注意的问题，比如你知道如何才能在简历中突出自己的优点吗？点击“职场资讯”里的“简历指导”，可以看到很多指导大家写简历的文章（图10），点击文章标题可以打开文章的内容进行阅读（图11），包括一些大学生在写简历时的常见误区，有了这个法宝，相信大家一定能写出更吸引人的内容。

想面试 提前功课不可少

面试是找工作过程中比较重要的一环，面试中表现的好坏直接关系到能否签约，很多同学都是在面试的时候表现不佳而被无情地拒绝掉。其实面试除了平时知识的积累和交际等综合能力的考查外，也有一定的技巧可循。一般考官面试除了考核你个人工作能力外，还会在面试过程中观察你的个人修养和临场应变能力，面试中哪些表现会让你的面试加分？如果你不清楚的话，可以让“面试技巧”（下载地址：省略/d22q9yl）软件告诉你，帮你清楚了解面试中礼仪等问题。该软件提供了有关面试的很多文章，按“面试流程”、“面试技巧”、“面试题库”、“面试经验分享”进行了分类（图12），点击“面试经验分享”可以查看很多过来人分享的宝贵经验（图13）。

第3篇：手机工作范文

关键词：手机短信 利用短信 引导使用短信

随着通讯技术的不断发展，手机已成为人们身边不可缺少的通讯工具，手机短信，作为近一两年涌现的一项电信增值服务，不仅为众多电信运营商及网络ICP带来了可观的商业利润，更作为一种新型信息交互平台给人们的生活带来了新的便利和乐趣。有人惊叹当今的时代是拇指文化时代。现在的校园里，特别是经济较发达地区，学生拥有手机已不是什么稀罕事了，班主任可以充分利用手机的短信功能，开展工作。

一、手机短信，加强与家长的沟通和交往

以往，班主任与家长的沟通、交往方式主要是家访、家长会或电话，受到许多条件的限制，尤其是像我们这种学校学生几乎来自全省各地，而且多数学生家长经常性的不在家，班主任与家长之间的信息交往渠道不畅一直是个头疼的问题。打对方手机，对方可能会关机，可能会不接电话，也可能手机没电。这样，沟通都无法进行。但短信沟通是没有限制的，除非出现网络故障，短信总是会到达对方的。手机短信最大特点是互动，不受时间、空间的控制。因此，利用手机班主任根据各个学生的实际情况，可以随时随地以短信的形式与家长进行交流和沟通学生的有关情况。通过短信，班主任给家长的一个提示或一条反馈信息，都会让家长感受到班主任对学生的那份专注和关爱，对家长的那份真诚与平等，从而使家长更能主动积极地参与对孩子的教育；同时，这种行为也强化了班主任的责任意识、管理意识，促使班主任更积极热情地为家长、学生服务，从而提高了家校共同教育的效果。短信，为家长与班主任搭建了一个沟通平台，使家长与班主任的联系更为紧密和方便。

二、利用短信，建立良好的师生关系

班主任工作的成败往往有赖于师生之间的关系，而良好的师生关系只能在活动与交往中建立。短信可以加强师生在日常生活中的交流和交往的频率，缩短师生之间的心理距离，易于班主任与学生建立起密切和谐的人际关系，从而增强教育的感染力、渗透力；同时，也是班主任体察学生、亲近学生、温暖学生的良好途径。当碰到困难时，学生可以马上给班主任发一个短信，班主任可以及时地倾听学生发自内心的呼唤，为他排忧解难；班主任想要了解学生某些情况或做某一个学生的思想工作时，也不必非找到学生进行面对面交流不可，运用手机短信，可以在最短的时间内让师生之间的意见和思想得到交流，还可以避免有时当面交谈的许多不便。在这种交流中，学生是积极参与的，与班主任是平等、合作的关系，班主任也不是以一种居高临下的教育者的身份参与这种交流，班主任正确的要求和思想观点也就容易被学生接受，这势必增强了班主任工作中的情感力量和工作效率。相反，如果班主任对学生不闻不问，冷漠少情，必然会加深他们的心理排斥力，本该正常的班主任工作也就难以顺利进行。

三、利用短信，搞好个别教育

全班性的教育班主任是可以公开、有目的、有计划、有系统地进行，可个别教育就不同。短信提供了一个良好的语言平台，改变了传统的交流方式。传统的交流往往是要面对面的，是要通过语言表达出来的。但短信却可以通过书写的形式进行表达。平时不好意思说出口的话都可以通过短信来实现。这也为那些生性木讷、不善言辞的学生提供了一个情感出口，让他们可以清晰地表达自己的思想。通过手机短信进行交流，感觉很自由，很自在。一位被访者说，短信是最好的表达方式，对于她这种表面老实本分，内心又有点小狂野，却又极其好面子的人来说，短信的存在简直帮了她的大忙。手机短信具有私密性，利用短信，班主任可以及时地给有“问题苗头”的学生一个提示或信号，让学生知道有人关心、关注他，使问题能在萌芽状态得到解决；对突发的，事先无法预料的事情，班主任可以根据事件的性质和学生的修改差异等情况，利用手机短信，在不同的时间采取不同的语言，表达不同的态度，及时予以解决或进行针对性的教育，有利于因材施教、对症下药和调动每一位学生的积极性和主动性。

第4篇：手机工作范文

1相关概念界定

1.1手机新媒体

1.1．1手机新媒体的含义

手机新媒体是指在网络技术、无线通讯技术、数字技术和媒体平台等发展的基础上，以手机微博、QQ、微信、MSN、twitter、3G手机网络、IM即时通讯软件等为代表，通过互联网、无线通信网等途径向用户提供信息服务的新型媒体形态，它具有虚拟性、交互性、隐蔽性等特点。

1.1．2手机新媒体的优势

由于手机独特的便捷性及与生活联系的紧密性，已逐渐成为人们生活不可缺少的一部分。与传统媒体相比，手机新媒体有以下三大优势：第一，超越时空的限制。在无线通讯网络可覆盖的任意时间和地点，手机用户不受时空的限制可以从网络上获取资讯、查收电子邮件、查阅资料，也可以分享信息和传播知识等；第二，快速而又便捷的绝对优势。通过手机不仅可以迅速地传递信息，传播速度相比传统媒体得到极大提高，而且能够方便快捷地获取大量的知识与信息；第三，具有交互性和存储优势。手机新媒体在无线通讯网络快速发展的背景下，信息传递由以往的单向式传递向双向互动式发展。此外，手机体积小、携带方便，不仅是良好的沟通交流工具，也是便捷的存储设备。作为新式的存储载体，它不仅支持网络下载，还可以存储大量的信息数据。

1.2高校领导干部

1.2．1高校领导干部的含义

高校领导干部是指在高校中负责培养人才、科学研究、日常事务管理、高校未来规划等职责的人员队伍，他们具有学历层次较高、年龄跨度较大和职称级别较高等主要特征。

1.2．2高校领导干部群体的主要特点

（1）主体意识较强，价值观念务实通常，高校领导干部群体普遍有着较长时间的求学经历，生理、心理已经成熟，意识形态较为稳定，有较强的主体意识和独立思考、解决问题的能力，处理事情考虑周全，基本可有效权衡奉献工作与追求自身利益两者的关系。但伴随着国家、社会和家庭对高等教育的日益重视，高校领导干部的压力也逐渐增大，个别人员在追求自身利益方面陷入误区，在奉献社会、服务学生与追求个人正当利益之间难以达到平衡，存在功利化倾向，因而需要加强高校领导干部群体的教育管理，对其进行正确引导。（2）实践能力较强，理论知识丰富高校领导干部大多积极进行行政管理、学术研究、科研活动等，统筹处理各类事务，能从专业的角度提出问题、分析问题、和解决问题。他们普遍不满足于从事当前职位及工作，积极参加各种教育领域的会议、国家重大课题项目或国内外学术交流等活动，希望以此提高自己的能力，提升个人形象及影响力，为将来发展奠定基础。同时，经过长时间领导岗位工作及学习生涯的锻炼，高校领导干部普遍拥有了较为扎实的理论基础知识。

1.3高校领导干部的教育管理

高校领导干部的教育管理主要是以培养战略思维为重点，以培养高素质、专业化的高校领导人才为目标，主要包括在业务能力方面，提高领导干部统筹管理能力和领导水平；在思想观念方面，开展干部群体思想教育工作；在新知识的传播方面，帮助他们更新知识，与时俱进；在领导干部综合素质培养方面，引导他们塑造个人魅力等。

2手机新媒体对高校领导干部教育管理工作的影响

伴随着手机新媒体技术的发展和广泛应用，生活中已经趋于人手一部的手机作为网络时代的交互平台，几乎和人们的日常生活融为一体。在高校领域，手机新媒体技术也对领导干部获取信息、交往、学习和个性展现等产生了深远的影响。

2.1在全新的信息传播环境下高校领导干部教育管理工作呈现出全新格局

手机新媒体下微信、微博等信息平台的建立，为高校领导干部教育管理工作提供了更广阔的渠道，但是网络上一些消极反动的言论及与传统道德文化相悖的信息也通过手机新媒体在高校的信息平台中传播。虽然高校领导干部的主体意识相对较强，具有一定的判断力，但在面对海量信息进行选择时，不可避免地受不同价值观念的冲击，会出现困惑甚至危机。现实中的这种信息传播环境使受众获取信息的方式和途径变得不确定和难以把控，这也在很大程度上改变了高校领导干部教育管理工作的格局，加大了领导干部群体舆论导向的难度。

2.2手机新媒体改变了过去高校领导干部群体的信息接收体系

在当今生活中，手机新媒体已不再局限于语音通话的应用，非语音应用主要集中于短信与互联网浏览。近几年，非语音应用领域开始迅速扩展，蔓延到资讯、娱乐、信息分享、消费、向导等各种手机应用软件领域。在高校，包括领导干部在内的各类群体也开始从之前使用语音通话和短信频率最高的状况向依赖多种手机信息接收与传递的应用软件方向转变，高校领导干部也开始寻求新型的、更快捷且多元的获取信息的方式。由此可见，信息叙述方式已由传统媒体的单向性向新媒体的多元视角转变，信息表现方式也由过去的静态形式向多元动态形式方向转变，逐步改变着高校领导干部群体的信息接收体系。

2.3高校领导干部的交流方式呈现出多样化趋势

在网络空间里，人机互动有很强的虚拟性和随意性。随着手机新媒体的迅速发展，门户也削减了对信息的控制，无需确定信息交流的双方身份。手机软件如QQ空间、微博、人人和闪客等也逐渐被高校领导干部群体接受和认可，逐渐成为他们表达个人情感、展示个性风格的空间，他们也主动试图与高校学生一样寻找一种有别于现实生活的展示自我的舞台。“自我空间”不仅满足了高校领导干部群体的个性化表达和细分化的需求，也为他们提供了更为广阔的交流平台，拓宽了他们的交际领域。简而言之，以手机新媒体为中心的新媒体技术逐步对当代高校领导干部的行为方式、心理活动和思维方式等方面产生不同程度的影响，探索研究手机新媒体的发展和运用，有助于推动这一群体教育管理工作的开展。

3运用手机新媒体在开展高校领导干部教育管理工作过程中存在的问题

手机新媒体不仅给高校领导干部教育管理工作带来了机遇，也带来了新的挑战。目前高校在运用手机新媒体进行领导干部教育管理过程中出现了以下问题：3.1高校领导干部思想观念相对保守高校领导干部的整体年龄大多在30—55周岁，与年轻人相比，他们对新事物的接受能力较迟缓，从而对包括手机新媒体在内的新科技的适应能力会落后于高校学生。另外，在信息传播途径方面，部分领导干部更倾向于依赖传统媒体，其思想观念较为保守。尤其对手机新媒体存在偏见，认为手机新媒体在交流沟通与信息传播方面存在不够严肃性和正式性的弊端，同时存在信息是否真实和信息泄露的风险。3.2受众面广，信息传播途径存在技术问题，增加了工作难度在手机新媒体这一虚拟空间，大家多以匿名或化名的形式进行沟通交流和信息传播，相对于现实世界，这一虚拟空间很大程度上减弱了传统道德规范对人们的约束力。同时，手机新媒体在信息传播途径方面仍旧存在技术问题，潜藏着信息泄露和不正言论肆意传播的风险。因此，手机新媒体信息传播途径及受众面的广泛性增加了高校领导干部教育管理工作的难度。3.3管理平台建设困难，信息平台不完善目前，高校对领导干部教育管理工作的开展，主要运用校园网、校园广播、报刊等载体，具有一定的可控性，如果出现问题可以及时清除。但对于手机新媒体而言，目前由于科技水平有限，这就增加了教育信息平台管理的难度，不良信息的传播存在较大的自由性和随意性。此外，手机新媒体与网络之间互动性很强，这就使手机信息传播和人们沟通交流更加隐蔽，从而给高校领导干部教育管理工作方法与手段的改进带来了一定困难。

4提升手机新媒体在高校领导干部教育管理中运用的建议

手机作为当今网络通讯科技高速发展中进行信息传播的重要媒介，已经成为沟通交流与开展工作不可或缺的重要途径。随着移动通讯技术的不断更新与推广，手机无线网络的应用也日渐丰富。因此，利用手机新媒体有助于创新高校领导干部教育管理工作载体，提高时效性。

4.1综合运用新旧媒体，推动手机新媒体与传统媒体的融合

新旧媒体各有其优势和劣势，在开展高校领导干部教育管理工作过程中，要正确认识和把握新旧媒体的特点，学会创新，努力达到新旧媒体之间的优势互补，从而实现其形成的综合效应。一方面要充分发挥传统媒体公信力强、导向明晰的优势，有针对性地开展教育管理工作；另一方面，要合理运用手机新媒体，努力做到在传统媒体基础上实现优势互补，全方位地开展领导干部的教育管理工作。多种媒体的组合与融合，有助于强化媒体在高校领导干部教育管理工作中实现传播校园文化和弘扬校园精神等方面的功能，并使其成为开展领导干部教育管理工作的重要阵地。

4.2提升高校领导干部自身的信息素养

手机新媒体时代要想提升高校领导干部这一群体的活力，很重要的一点是提高领导干部自身的信息素养。高校领导干部要充分利用手机新媒体的发展优势来提高自身的政治敏感性，通过多种媒体手段掌握一些有效、便捷的信息交流和传播方式，并及时掌握时展动态，及时关注新媒体的更新，多注意沟通，这样也能够更加了解学生的思想动态。

4.3利用手机新媒体资源，建立新型的思政平台，加强舆论引导作用

根据调查发现高校中80%以上的领导干部都在使用或有接触QQ、飞信、微信、微博等聊天工具或其他手机软件平台，因而高校相关部门应该充分重视这些手机聊天软件在高校领导干部生活中充当的角色，合理运用聊天工具，建立一个针对本群体的信息公开、传播顺畅、立场权威的新型思政平台，并加强这一平台的管理，从多方面在技术上进行把关，做好手机新媒体平台的正确利用，充分发挥手机新媒体的辐射力、影响力以及渗透力，进一步扩展高校领导干部教育管理工作的新局面。比如可以建立高校领导干部的交流群、公共微信平台、官方微博等，一方面可以公开相关部门设置及联系方式等信息，这样不仅可以增进领导干部之间的了解和沟通，还可以给公众留下良好的印象；另一方面可以让领导干部在信息群上进行充分的交流，加强领导干部之间的感情沟通和信息分享。也可以定期组织成员就某一个问题进行深入探讨，培养一些意见领袖，加强对敏感问题的正确引导，提升学习、工作能力；另外高校相关部门可以通过领导干部群体在官方微博、微信平台上相关消息的回复，做好对当前关心的问题最新情况的调查和资料的收集，从而制定正确的决策。

4.4运用手机新媒体创新高校领导干部教育管理工作的手段

高校可以以手机新媒体为载体，采取“短、平、快”的方式设计制作手机报，针对不同年龄段、不同层次的领导干部分类推送相关信息，如及时发送一些时效性较强的知识，着重强化党建创新理论知识、法律法规知识等，也可发送学校近期的工作规划和具体安排等。另外，可以针对所在高校的特点和特色，开发自己的手机APP，专门设立关于针对领导干部工作的“手机”功能。此手机APP可面向全校师生，随时接受师生的监督，并及时对其提出的建议和意见做到合理有效的回应，从而促进高校领导干部教育管理工作的顺利开展。

5结论

第5篇：手机工作范文

手机销售随着第一季度的完结，又迎来应该新的季度，那么手机销售第二季度工作计划该怎样写呢?下面就是小编给大家带来的手机销售第二季度工作计划2020范例，希望大家喜欢!

手机销售第二季度工作计划(一)

制定第二季度的手机销售工作计划。

一、常联系客户

对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

二、获取客户信息

在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

三、学习业务技能，做好业绩

要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

四、第二季度对自己有以下要求

1、每周要增加某个以上的新客户，还要有某到某个潜在客户。

2、做好电话销售工作总结，一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

6、对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。

7、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

8、自信是非常重要的。要经常对自己说你是的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

10、为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司创造更多利润。

工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己的贡献。

手机销售第二季度工作计划(二)

随着手机销售市场的竞争日益激烈，手机零售也被称之为手机终端销售。随着手机渠道的进一步竞争，终端销售的利润空间也逐渐缩小。如何做好手机销售工作，便成了每个店员每个人必须重视的问题。以下是手机销售第二季度工作计划：

第一条为扩大手机销售，以低价位、高质量迅速占领市场，特制定本销售工作计划。

第二条以低价位、高质量为本企业今后的主要商品。

第三条本企业不特别重视单纯性的流行品或时代尖端的产品。但是，仍多少会推出这种类型的尖端流行产品。

第四条在选择销售据点时，以中型规模或中型以上规模的销售店为目标。小规模的店面行销方式，除特殊情况外，原则上不予采用。

第五条关于前项的销售据点，在做选择、决定或交易条件的企划、事务处理时，都须确实慎重行事，这样才能巩固本企业的营业根基。

第六条与手机销售店开始进行新的交易之前，须先提出检查，并依照规定做好调查、审议及条件的查核后才能决定进行交易。

第七条销售活动必须制度化，合理化，力争使各项事宜高质高效的完成。

第八条销售人员个人工作计划要细分，并将任务落实到每一个人。在接受订货和收款工作时，不得参与相关的附带性事务处理工作，必须全身心投入销售事务。因此，在销售方面应另订计划及设置专科处理该事务。

第九条改善处理手续(步骤)，设法增强与销售店之间的联系及内部的联络，提高业务的整体管理及相关事务的效率。尤其须巧妙地运用各种账表(传单、日报)来提高效率。

第十条进货总额中的20%用于对企业的手机订货，其他则用于企业对外的转包工程。

第十一条进货尽可能集中在某季节，有计划性地开展订货活动。要确保交易双方的权益。

第十二条进货时要设立交货促进制度，并按下列条件来进行计算;对于交货成绩优良的厂商，将采取退佣方式处理，其规定如下：

(1)进货数量。

(2)交货日期及交货数量。

(3)交货迟缓程度及数量。

第十三条为使进货业务能合理运作，本企业每月召集由各进货厂商、外包商及相关人员参加的会议，借此进行磋商、联络、协议。

第十四条a企业与本企业之间的交易(包括与该制造企业目前正式交易的三家企业)，一概归与本企业作直接交易。

第十五条本企业拒绝接受传票，物品交入本企业就属于本企业的营业范围内。

第十六条负责进货人员应每天到各厂商去照会联络，并促使对方尽快着手。

第十七条处理对外订货事宜时应使用报表，记入材料名称、色调、产品样式、号码、尺寸、厂商号码，然后交给厂商(厂商的户头也应写入)，各种表格的填写必须详尽。

第十八条前项报表在发出订单时应一起附上，另外，还要贴在产品的箱子上，连同产品一起交给零售商和消费者。

手机销售第二季度工作计划(三)

根据第一季度出现的问题，为避免第二季度出现和第一季度的问题，所以要详细制定计划，把问题纠正过来，以下是手机第二季度销售工作计划：

一、发现存在的问题和不足

虽然上一季度来我们的工作取得了一定成绩，但是离领导的要求还存在很多差距和不足，主要有以下几方面的问题：

1、呼入方面：咨询应对能力不足，部分课程仍然缺乏深度咨询能力，需要与产品加强协作，加大培训力度。

2、呼出方面：目前主要日常业务是网站未支付订单回访，业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售，即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。

3、有的仅凭感觉销售，对业绩起伏无统计分析，对主要产品转化率无统计分析。

4、团队氛围一度出现问题，业务竞争向恶性竞争方向发展，直接影响整体业绩。

二、下一步，我们将努力做好以下几方面的工作

1、加强合作，进一步强化培训。新的一年，我们希望和产品部进一步加强合作，多为我们进行产品培训，协助我们走向资深销售顾问的行列。对于公司的职员来说，熟悉学校的产品是很必要的。为了发展，公司可能会有产品改进或者新品的推出，经常开展一些产品的培训，让职员对公司的新产品更加了解，提高员工的工作技能，让大家成长得更快。

2、加强数据统计与分析，及时了解呼入和呼出量，根据业绩起伏加强管理，提高产品转化率。

3、主动研究发掘销售规律，以指导好手机销售工作的开展，为公司创造更多的经济效益。

4、进行大范围外呼，让沉睡的数据苏醒，促成老客户的多次销售。(具体到产品)

在新的一年里，我们将紧紧抓住教育发展的战略机遇期，尽的努力协助销售员共同完成手机销售目标。我们大家会一起努力，紧密结合自身的实际，长远规划，埋头实干，站在新的起点上，向着更高的、更美好的目标迈进，将工作做到更好!在不久的将来，我相信公司一定会发展得更好、更快!

手机销售第二季度工作计划(四)

本人在2020年年度，业绩不是太理想，当然这其中肯定有许多不足和需要改进、完善的地方。今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬创业精神，确立工作目标，全面开展2020年度的工作。现制定工作划如下：

一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

二、在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户，推广新产品。

三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能相结合。

四、今年对自己有以下要求

1：每周要拜服4个以上的新客户，还要有1到2个潜在客户。

2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能与这个客户合作。

4：对自己严格要求，学习亮剑精神，工作扎实细致，要不断加强业务方面的学习，多看书及相关产品知识，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

5：对所有客户的工作态度都要一样，加强产品质量和服务意识，为公司树立更好的形象，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

6：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

7：为了今年的销售任务每月我要努力完成1万到2万元的任务额，为公司创造利润。

以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。

第6篇：手机工作范文

手机信号屏蔽器又称手机信号阻断器、手机信号干扰器、会议保密器等，其工作原理是对手机通信赖以生存的无线网络实施同频电磁干扰，使网络无法正常通信，从而达到干扰目的。手机屏蔽器的滥用造成公众通信干扰投诉增加，社会反响强烈，正常的通信秩序受到极大影响。为了加强屏蔽器使用管理，我们对其工作原理和管理办法进行了探究。

2、 手机屏蔽器工作原理

手机屏蔽器一般由电源、电子扫描控制单元、分段射频模块单元、放大器单元、发射天线单元等部分组成。其工作原理一般由锯齿波信号发生器产生扫描信号经过倒相器倒相后，进入压控振荡器调制在移动通信工作频段上，再经过功率放大器放大和稳压管控制功率，放大后的扫频信号以无线电波的形式向空中发射。

移动通信的工作原理是在一定的频率范围内，手机和基站通过无线电波联系，以一定的波特率和调制方式完成数据和声音的传输。手机进行通信时是通过上行频率与基站联系，然后将信号转到MSC移动业务交换中心实现通话。在待机状态下，手机通过BCH广播控制信道与基站联系，一旦有通话需求，首先通过BCH向MSC请示，MSC根据小区内信道的状况分配给手机业务信道，从而使手机从BCH上跳转到业务信道上实现通话。手机信号屏蔽器则根据上述原理在工作过程中以一定的速度从前向信道的低端频率向高端扫描。该扫描速度可以在手机接收报文信号中形成乱码干扰，手机不能检测出从基站发出的正常数据，使手机不能与基站建立联接。

3、手机屏蔽器使用现状和干扰分析

目前市场上可见的屏蔽器种类繁多，发射功率、干扰频段、覆盖范围各有不同，尤其一些“三无”产品做工粗糙，发射指标差，射频单元没有分段控制，上下行频率一并干扰。经过对各类手机屏蔽器技术指标实际测试和了解，屏蔽器根据技术指标区分可以分为三类，一类是小功率单信道屏蔽器，发射功率约为1瓦,干扰范围几米至几十米；另一类是小功率多信道手机屏蔽器，单机发射功率5-10瓦，每信道发射功率1-5瓦，屏蔽范围几米至几十米；第三类为大功率或超大功率屏蔽器，一般为特殊行业专用，譬如公安、司法专用屏蔽器，功率从几十瓦到一百几十瓦不等，既有单信道也有多信道。

要实现手机信号干扰器对移动网络实施干扰，必须确保干扰器发出的信号场强远大于实施干扰区域移动信号BCH的场强，干扰地点离基站越近，BCH场强也越强，有效干扰区域也越小，反之，干扰地点离基站越远，BCH场强也越弱，有效干扰区域也越大。由此可见，在一定发射功率内，干扰范围取决于干扰区域内的BCH场强，无论是多大功率的屏蔽器，只要发射功率是定值，随着距离增加，干扰信号强度会逐步衰减，从而丧失干扰能力，也就是说干扰器总有一个有效干扰范围。但在近几年处理的屏蔽器干扰案例中，往往是一使用屏蔽器就会造成大面积干扰，原因何在？

说干扰器总有一个有效干扰范围，是针对只干扰移动通信下行频段的屏蔽器而言，而对上、下行频段均干扰的屏蔽器并不适用。上行信号的干扰直接造成移动基站系统信噪比恶化，通信质量下降。也就是说，上行干扰器影响所干扰区域周边多少个基站的工作指标，就造成这些基站所覆盖的多大区域干扰，从而形成大面积干扰。下面对其原因以GSM系统进行简要分析：（略去）

在接续、切换、通话过程中，系统分别通过SD、FACCH、SACCH信令来建立并保持话音信道的通畅。如果干扰过大、误码率过高，影响信令消息的判决，系统无法正常解析信令，就会将错误信令丢弃，这就是我们常说的掉话。所以在用户起呼阶段，干扰过大，就会导致无法接通，影响无线接通率指标；在用户通话过程中，干扰过大，就会导致掉话，影响系统切换成功率和掉话率指标。同时在通话过程中，干扰影响到话音信道，误码率提高，会导致话音质量差，出现杂音、断断续续、单通等现象，统计指标表现为训练比特误码率高，MOS值降低。

4、手机屏蔽器干扰实例

20xx年01月15日、16日国家研究生考试期间，唐山市各考场均开启了上行干扰器。 经统计，覆盖考点的基站小区共计XX个，存在强上行干扰的基站小区共计XX个，这些小区均存在严重的5级上行质差，导致这些小区的KPI数据明显恶化。

综上说明，上行干扰器对覆盖考点的多数基站小区网络KPI指标产生不利影响，造成了大面积干扰。

5、 管理办法

第7篇：手机工作范文

根据自己的实际情况，比如工作职责，确定一下工作目标，这样就可以有针对性的明确自己的工作计划，可以先确定一个总的方向，在按时间分段完成。下面小编给大家整理的手机店销售工作计划方案范文，但愿对你有借鉴作用!

手机店销售工作计划方案范文1一、常联系客户

对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

二、获取客户信息

在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

三、学习业务技能，做好业绩

要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

四、第二季度对自己有以下要求

1、每周要增加_个以上的新客户，还要有_到_个潜在客户。

2、做好电话销售工作总结，一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。

在有些问题上你和客户是一直的。

5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

6、对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。

给客户一好印象，为公司树立更好的形象。

7、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。

要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

8、自信是非常重要的。

要经常对自己说你是的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

10、为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司创造更多利润。

工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己的贡献。

手机店销售工作计划方案范文2手机促销手段直接影响着手机促销活动的好坏，影响着人们对于手机促销活动的注意程度，因此，如何选择合适的手机促销手段成了手机促销活动前商家们最重要的一件事性。在20__年下半年的工作当中，我要做如下计划，来指导我的工作：

一、降价促销

降价也是最常见的一种促销方式，也是体现促销力度大小的一个衡量标准，可以有效吸引顾客的注意力，提高消费动力。降价是消费者觉得最实在的让利方式。但一定要掌握降价的频率和幅度，否则，一方面会缩短产品的利润期，另一方面，降价幅度过大也会让消费者感觉“不踏实”，购买了的消费者会心痛，回来寻“价差”，持币代购的消费者则认为“降这么多，肯定还会再降”的观念，对购买产生疑虑。

二、送赠品或者抽奖

在购买产品时赠送物品和购买产品时可以参加店铺举办的抽奖活动，赢取奖品。

三、特价机供应

就是在将部分产品价格降到很低，以低于成本价或者稍高于成本价出售，起到吸引顾客，带旺人气的作用。特价机都是限量的，这是特价机和降价这两种促销方式的区别所在。特价机的主要作用有三个：一是带旺人气，二是帮助清理库存，三是帮助销售完成销售量和销售额。特价机是利润很低的销售，有时甚至是赔本的买卖，因此要合理运用，否则会造成价格的混乱，影响整体的销售。

四、新款展示

展示是举办产品的展示活动，促进销售的一种方式。展示要充分配合促销活动主题，要有新意，要对市场做出科学的预测。同时，展示涉及的面比较广，要事先联系好售场，做好准备工作，否则会造成物资的浪费，使促销效果大打折扣。

五、人员促销

利用促销人员的能动性进行人员促销，用高提成提高促销人员的积极性。

当然促销的活动还有很多种，只要用心去做，一定会做好，下半年将继续为年度目标的达成而努力。

手机店销售工作计划方案范文3一、销售计划

销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。

二、客户关系管理

对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合。如果对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结果，既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。所以必须想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。

三、信息反馈

信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需求特点、竞争对手的变化等等，这些信息及时地反馈给公司，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速及时地反馈给公司，以便管理层及时做出对策。业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，更重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的;有意义的市场信息，它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。

四、“销售当中无小事”

“管理当中无小事”，一位出色的经理同时也是一位细心的。同样，“销售当中无小事”。销售更应慎重、谨慎，去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高。

手机店销售工作计划方案范文4身为公司销售部的一员，从刚进公司一直强调自己保持着全身心地投入、尽心尽责的做好本职工作，将公司的生意做大做强是我为之奋斗的目标。

20__年下半年的工作即将展开，为了更顺利的开展工作，以下我结合前段工作的总结，对下半年工作重点的计划。

一、迅速开展服务巡检活动，安抚老客户、大客户的依赖心理

由于公司相当大的一部分销售是由老客户介绍来的，我们在市场还没有完全进入旺季来，由公司相关领导带领服务、销售相关人员对大客户、能够为公司介绍销售机器的客户进行服务巡检活动，解决客户存在的服务问题，让他们充分体验到__老客户、大客户的优越性，他们这样才能够更好地为公司整机销售做出帮助。

二、开发细分市场，充分依托原有资源

老用户、老关系，必须在每个区域一定建立8-10个铁杆用户。

高度重视市场支持体系的建设(当地的修理厂、配件店、运输老板、业内人士)：以诚实、大度的态度，合理布局、准确判其热情度和影响力、反复激发他们的积极性。

积累原始用户信息：跑重点开发区、住宅建设小区、查电话黄页、查当地报纸。关键是系统开发，切忌大而划之。吃得苦中苦、方为人上人。

原始用户信息要及时整理分类，从中筛选出自己有用的信息。在每个地区锁定主要竞争对手，知己知彼，利用对手的弱点寻找商机和突破点。

紧密围绕本地当前市场购机热点地区、用户群、热点工程、行业，开展销售工作。

注重成功率，开发一个成功一个，开发一个点映照一片天。卖挖机一定要学会批发和传销之术。

三、坚定不移的贯彻两个“三足鼎立”的核心市场开发手段

每个大区、办事处、销售员均应十分明确的选定所辖销售区域内，县、区、镇或特定人群(10个以上关系较好的老板组成的群体)的前三位的重点市场，并制定相应的销售目标以及开拓方案。公司希望在年底前在各地区均形成分级的“三足鼎立”的市场格局，以确保销售的持续增长。

针对每一个重点市场，应构建以当地的主要竞争对手的大用户或代言人，当地的老用户，修理厂、配件店为主的“三足鼎立”的市场支持体系(即渠道)，为此也应选定相应的开发对象及制定开发方案、确定销售目标。

四、关注用户群体的开发

用户因地域、亲属关系、生意联系、挖机品牌而自然形成的用户群体是机械营销中最诱人的蛋糕，在日常拜访中高度重视和了解各类用户群体，对群体内的用户一定要在最短的时间内全面见面拜访，力争深入了解和熟悉。面对群体老大或很有影响力的人物应长期相处，切忌直接推销，应先获得其好感和初步认可，其主要目的要放在其帮忙介绍购机信息上。对群体中有一定影响力的用户购机信息要高度重视，及时上报，利用一切资源全力拿下。一但有所突破应当及时扩大战果。

五、在适当的时候开展促销、展示会

充分利用好产品展示会，产品展示会是公司对当地市场最有效的支持和投资，是公司对当地用户集中、全面的展示和介绍品牌及产品，突破和巩固当地市场的最有效的手段。一场成功的展会往往是打开和巩固一个市场的关键!

六、要让一线的销售人员树立良好的职业心态

a.业务人员要注意形象、言表、态度、礼节，注意当地风俗习惯。

b.市场开发要扑进去，到忘我境界。

c.强调市场开拓方案制定，避免盲目、混乱的追逐信息式的销售。

d.产品宣传要统一口径，系统介绍。

e.平常心对个单，提高对客户的驾驭能力。

f.强化团队意识，扩大信息交流，要学会启动和利用各种资源。

g.要机灵，对用户需求及各种突发事件要准确把握。

h.厉行节约，提高实效。

第8篇：手机工作范文

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看手机销售员的个人工作辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!

手机销售员的辞职报告1尊敬的公司领导：

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音。当初进入手机销售公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

祝领导身体健康，家庭美满幸福。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

手机销售员的辞职报告2敬爱的销售部各位领导：

非常遗憾在这个时候我事情辞职，自20____年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用销售部给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于销售部两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向销售部提出辞职申请，并希望能于今年__月____日正式离职。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向销售部辞职，于销售部于自己都是一个考验，销售部正值用人之际，销售部新的项目的启动，所有的后续工作在销售部上下极力重视下一步步推进。

希望销售部对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

手机销售员的辞职报告3尊敬的______领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在镜片领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于__月____号离职。望领导批准。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

手机销售员的辞职报告4尊敬的各位领导:

您们好!

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。销售辞职信范文。

真正让我萌发了辞职的想法是5。12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。

亲情是人生的财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

拉芳公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。

离开拉芳公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

致礼!

作者名

6月3号

手机销售员的辞职报告5尊敬的领导：

您好!

我是______，是个手机销售员，可能要跟您说声抱歉了，我将向您提辞职，我觉得自己不适合销售的工作。虽然我已经工作有一段时间了而且也是通过了试用期的，但是这段时间做下来，我才发现自己可能是真的不太适合销售员工作的，因此深感抱歉，望您谅解并批准。

进入我们门店销售手机，我其实也有学到一些东西的，虽然不深，比较浅显，但是对我个人来说，多少还是算积累了一点东西的。我原先也觉得自己可以在这个岗位上做下去的，可是在经过转正后这段时间的工作，我就渐渐发现自己工作是比较吃力的。我想我之前之所以能够通过试用期，可能是因为自己还没有真正的去进行销售，当时只是作为学习的人，作为一个助手，没有接触真正的销售，因此就没有什么难的，相反工作还稍微轻松些。近段时间我接手一些工作后，就发现了自己的问题了，我在与顾客进行沟通的时候有些障碍，我不能将顾客想要的手机产品描述清楚，而且对很多种类的手机我也不太了解，当然并不是我没有去对店里面的各种手机进行了解，而是我大致的去了解了，但是后面我就又会忘记，根本记不住，进行一场完整的交流，我都是磕磕绊绊的，这给我工作带去了很多的不便和麻烦。

在这期间，您和同事也有鼓励我，一直就在包容我，尽心的帮助我，我心中其实是觉得亏欠的，但是当时我又无法去报答什么，因而对工作也是十分上心的，可长久下来，我发现自己竟然还没有卖出去一部手机，没有谈成功一笔订单，我觉得特别挫败。真的就打击到我了，加上我自己回想这些日子里我在店里的所做和所为，我才发现我原来根本就没有帮上大家什么忙，我能不够不添麻烦就算不错了。我对此就做了很深入的思考，我考虑了很多，把来到店里之后所有的事情全部都回顾了一遍，我知道自己是没有成绩的，并且销售口才也确实不好，即使是经过大家的培训，我也还是不能达到领导您想要的效果。所以经过自己各方面的一个考虑，我决定向领导辞掉这里的销售工作，我不能成为好的销售员，很抱歉，还希望您能够对我这次辞职予以您的体谅。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

手机销售员的辞职报告6尊敬的领导：

您好!

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入____这个大家庭的机会。

几个月过去了，____使我从对手机销售员业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。____带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。____让我第一次销售冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前____总给我一项任务就是开拓____的市场，现在____销售已经从没有一家实体店到拥有____，____广场，____等多销售员工家自营店，我觉得今年____在____的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开____的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在____的日子，回想____。

谢谢____小姐对我的信任，也谢谢____总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望____健康成长，请批准我的辞职申请。

第9篇：手机工作范文

新的学期又开始了，本学期，我们班仍有学生带手机。学生带手机，除了和家长方便联系外，还有一个好处是上网，聊天，听歌看电影。每周班会我都要提醒同学们如果谁不小心把手机带到学校了，请及时放到我的办公室保管，待周五放学后在拿回家，我相信同学们能自觉遵守学校的要求，同时我也要细心观察。

3月3日，周一，下午大约3：00左右，我们班有一个学生(本文来自于范-文-先-生-网)（当时三名同学在一块）给我打电话说：手机在寇店已经修好了，马上回学校。我回答说：好。第四节班会课上，总结了上周工作后。（一般情况，我们班的班会是这样开始的：先由班干部总结上周工作，然后由班长从《读者》中选取文章让学生倾听。）我问了有没有带手机的同学？没人作答，很奇怪。手机刚修好会不在身上？这时，我点名问我们班的某同学：你的手机在哪里？XX同学回答：在寇店修好手机后让朋友捎家了！会这么凑巧？正好某朋友在寇店？我说：那你把朋友的手机号给我，我打电话核实一下！该同学说：不知道！笑话！这时，全班同学却都在看我和这位同学的一问一答，那意思是；看你怎么办？给学生一个台阶吧！给你三分钟的思考时候，很快三分钟过去了，毫无反应！我非常生气，去办公室拿了通讯录来到教室，这位同学仍面不改色！我只好拨通了该同学家长的电话号码，一句话“马上到学校来！”然后我马上关机了。就这样，放学时，家长匆匆来到学校，以为孩子出了大事！在我的办公室内，家长将这名同学训了一顿，手机也交出来了！当时，这名同学觉得有失脸面，对家长说：不上了！家长也很生气：不上学，回家干活去！

本来是为了维护管理的权威，不曾想出现一个这样的结局，我急忙又当起了“灭火器”，孩子嘛，有问题解决问题，不要说过激的话，否则会事与愿违，就这样又谈了半个小时，“手机事件”终于圆满处理了。学生和家长又恢复了平静。

事后，这名学生给我说：本来是等下课后，再私下交手机的，但不好意思在教室公开表达自己的想法，结果，却把家长风风火火的请来了！