特色公共文化品牌思考

【摘要】打造特色公共文化品牌，有利于保障公民获得文化学习的权利，有利于为文化工作者全心全意为人民群众提供文化品牌提供途径，有利于巩固社会的核心价值观体系，有利于中华民族的文化事业不断发展。文章首先重点阐述了打造特色公共文化品牌的概念及意义，然后针对性地提出了打造特色公共文化品牌的思考及探索。

【关键词】特色公共文化品牌；思考；探索

近年来，随着社会经济与科技的不断发展，文化层面的发展被日益重视。人类社会从原始社会发展至今，文明的重要程度日益提升，对于人民群众的文化要求自然也越来越高。打造特色公共文化品牌，有利于保障公民获得文化学习的权利，有利于为文化工作者全心全意为人民群众提供文化品牌提供途径，有利于巩固社会的核心价值观体系，有利于中华民族的文化事业不断发展。但是，当下社会对于公共文化品牌的打造与发展还存在较多问题：政府部门不够重视、打造推进过程慢等，这些问题都引起了当下文化界相关专家学者的关注。

一、打造特色公共文化品牌的概念及意义

1.特色公共文化品牌的概念。公共文化品牌，指的是以政府部门为主导、由政府公共部门为公民提供保障性公共文化产品与服务的系统总称。公共文化品牌将优质的服务价值观为核心价值观，重点突出服务特色，产线文化品牌理念，为公民不断提供优质的公共文化，不断反应政府主体的优质管理理念、文化品牌理念、服务理念、整体品牌效应等。

2.打造特色公共文化品牌的意义。打造特色公共文化品牌，坚持以全心全意为人民服务为宗旨，将最全面的文化品牌、最优质的品牌效果进行传承与发展，不断满足人民群众的精神文化需求。所以，打造特色公共文化品牌，有利于保障公民获得文化学习的权利，有利于为文化工作者全心全意为人民群众提供文化品牌提供途径，有利于巩固社会的核心价值观体系，有利于中华民族的文化事业不断发展[1]。

二.打造特色公共文化品牌的思考及探索

1.创建有效的激励机制。在打造特色公共文化品牌的过程中，创建有效的激励机制，通过各种各样的物质奖励、非物质奖励的方式开展激励工作，激发员工的创造性，满足他们的内在性、外在性各项需求。创建有效的激励机制的目的是为了充分调动员工的积极性、创造性，从而实现组织的最终目标，实现组织目标、个人目标的双向达成。所以，在打造特色公共文化品牌的过程中，创建有效的激励机制，是非常有必要的。打造特色公共文化品牌的前提就是要打造好自我组织文化，组织在长期的经营、管理活动中，创建良好的工作氛围，对于全体员工的思想、行为都起到良好的导向作用，使其自觉、自律地积极完成工作事项，在思想、道德层面展现一定的约束力，强化组织效率有利于长远发展。

2.进行科学管理。所谓的科学管理，指的就是将复杂、繁琐的东西简单、逻辑化，将简单、逻辑化的东西变得可操作化，将可操作化的东西量化、可考评化，整个过程，就是科学管理的过程。在进行科学管理的过程中，避免千头万绪的东西混乱牵扯，造成交叉、遗漏等问题，尽量减少主观因素造成的各项疏忽、遗漏等，真正建立起一整套完善、缜密的可量化操作性程序。打造特色公共文化品牌的目的是为了给人民群众建立良好的、丰富多彩的文化品牌，基于这个目的，在打造特色公共文化品牌过程中，相关文化工作者必须和谐相处，共同努力，不可以搞个人主义，严重影响特色公共文化品牌的推进效率。通过科学管理的方式，可以有效避免相关工作者的个人主义，使其团体合作，共同推进相关事务，保障文化品牌创建的管理效率、组织效率、服务效率。

3.创建群众评议制度。打造特色公共文化品牌的受众是群众，创建群众评议制度，可以有效提升品牌质量。群众评议制度就是让群众评议公共文化品牌打造的工作绩效，让群众称为相关工作组织及人员工作绩效的考官，让他们提出相关意见及建议[2]。群众评议制度是一项综合性制度，以参与评议的群众的满意度作为评议结果。这种评议的方式虽然比较泛泛，没有具体的条条框框约束、打分，不像以往的考核一般比较细致、具体，但是，由于相关评议结果处于群众，所以存在较大的说服力。

4.定期评选先进。定期进行特色公共文化品牌的相关认证工作与评选工作，通过相关政府部门的审批并授予一定的证明，有利于严格规范相关评选标准与评选机制。在打造特色公共文化品牌的过程中，既要有文化品牌工作绩效的考核，也要有相关文化工作者思想、品德、综合素质上的考核，通过全方位各方面的考核，将群众共同认可、成绩突出、品牌效应优良的公共文化品牌重点推介与发展，使其起到榜样作用，在推进中华民族的文化事业不断发展中起到实质作用[3]。如果说，群众评议制度具有是推动特色公共文化品牌建设的内在动力，那定期的评选先进活动就是为树立良好的品牌榜样提供最佳途径。

5.加强党在其中的领导地位。打造特色公共文化品牌，是新时期时展中政府文化建设相关部门为人民全心全意服务的具体实践途径之一，相关基层党组织应该通过合适的途径进入，并处于领导地位，通过具体工作建立并实施两者的融合工作，将相关文化工作者变成党员，将党员变成相关工作者，这种交叉、双向的培养机制可以不断加强党在其中的领导地位，还可以不断督促党员在其中起到良好的榜样作用，使特色公共文化品牌的建设工作走在前段。此外，基层党组织要加强相关的工作穿透力，凝聚群众，在文化工作方面不断发挥工作潜能，打造优质品牌。文章首先重点阐述了打造特色公共文化品牌的概念及意义，然后针对性地提出了打造特色公共文化品牌的思考及探索：创建有效的激励机制、进行科学管理、创建群众评议制度、定期评选先进、加强党在其中的领导地位。

参考文献：

[1]刘秀勤．论事业单位人力资源的激励机制．现代经济信息，2011(4):66．

[2]崔元元．事业单位员工激励机制研究．内蒙古科技与经济，2012(2):154-155．

[3]高抗,陈宏彩.群众评议政府绩效:政府再造的制度选择.中共江省委党校学报,2013(6):55-58．

作者：韩文珍 单位：浙江省宁波市北仑区新碶街道文化站