行政队伍人事管理中思想政治工作建议

［摘要］随着我国市场经济的不断发展，企业面临的市场竞争力逐渐增大，必须认真对待企业管理工作，尤其是行政队伍认识管理工作，把企业管理工作当作企业进步与发展的重要基础。思想政治工作作为企业内部管理工作中的重要组成部分，其能够使企业对行政队伍人事进行有效地管理，全面实现人事管理的规范化与科学化。文章分析了思想政治工作缺位的状况下企业行政队伍人事管理可能出现的问题，并提出强化思想政治工作的有效措施。

［关键词］行政队伍;人事管理;思想政治工作;强化措施

1引言

科学的管理制度、政企分开、责任明确、产权分明，这些都是确保企业成功以及推行企业现代化的基本内容。行政队伍人事管理的主要内容是为实现企业的既定目标，通过现代化管理方法与理论对企业所属人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任、录用等一系列工作进行协调、组织以及计划等管理活动。行政人事管理是以人为中心的管理，其基本的目的是协调人与事、人与人之间的关系，人尽其才，充分调动员工的积极性、创造性以及主动性。基于这点，强化思想政治工作，对于行政队伍人事管理来说，具有重要的推动作用。

2行政队伍人事管理过程中出现的问题

企业缺乏思想政治工作，行政队伍人事管理过程中出现的问题主要包括下面六个部分:①不注重员工的素质教育，在进行行政队伍人事管理的时候，仅仅是不断向员工提出新目标以及新要求。没有定期举办培训活动来强化员工自身综合素质，导致员工整体素质，其中包括业务素质、思想政治素质等缺乏超前性、经常性、制度性以及系统性。②没有将充分调动员工的创造性、积极性和提高思想认识紧密结合在一起。人事管理工作的重点只是在“讲、说”上，忽略了自身能为员工提供什么、带来什么。思想政治工作缺少调动员工积极性的有效机制以及良好的工作平台。③工作方式传统且单一。习惯沿用开会批评、读文件以及念报等传统方式，同时仅将时间控制在八小时内。对于行政队伍人事管理，大多实施硬性手段，偏向于约束行为，忽视了引导式管理以及说服教育式管理的重要性。④对员工的要求不鼓励其个性，只强调其共性。这种管理模式从某种意义上来说，阻碍了员工个人创造性以及主动性的发挥，导致员工的工作热情大幅下降。⑤一些企业领导人不能以身作则，发挥模范带头作用。在实际管理过程中，部分领导人，对于自己放宽要求，却对别人要求严格，特权思想极其严重。管理方式简单，只限于行政命令。最终导致思想政治工作缺乏说服性，使工作人员对思想政治工作产生严重的反抗心理，不利于企业的正常发展。⑥部分工作人员没有对企业思想政治工作的作用与地位进行全方位的了解与认识。部分工作人员片面地认为企业思想政治工作是不包括在企业经营管理工作中的，属于独立的一种工作，不在自己职责范围内;并且认为其不仅成效不明显，而且费时费力，对企业的稳定发展没有任何作用。除此之外，在日常行政队伍认识管理过程中，还出现了政企分家、分工以及和企业经营管理工作背道而驰的状况，严重降低了企业的经济效益与社会效益。

3行政队伍人事管理中强化思想政治工作的有效措施

3.1转变观念，科学创新

发展的灵魂是创新，同时也是企业思想政治工作在当前格局下发展与生存的基础。随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作也应当进行大胆的创新与探索，从而寻求适应当前变化的最佳方法。一方面，在思想上，必须由被动转变化为主动转变。思想是行动的指导，没有思想就没有出路，一定要打破定式思维，由“唯上、唯书”转变为“唯实”。另一方面，在内容上，把单一性的思想教育转变为提高整体队伍整体素质，适应时展的格局，跟上改革的步伐，拓宽服务的领域，增加管理的质量，要将行政队伍人事管理中的思想政治工作和企业的机制转换、内部改革以及生产经营等工作有机地结合在一起，形成综合效应。除此之外，企业还需时刻坚持以人为本的管理理念，使职工可以感受到企业的温情，能够在工作中爱岗敬业，按照相关规定要求完成工作。这就要求企业首先需要深入贯彻落实以党的基本路线、基本理论为核心内容的政治教育理论。使用科学发展观将广大员工武装起来，引导员工正确认识思想政治工作的本质，提高执行党的基本方针的自觉性与积极性。同时还需要将树立科学发展观思想和解决新问题、研究新状况结合在一起，不仅能够加深对思想政治工作的理解，而且可以从容地面对问题，进而提高员工解决问题的能力。另外，需要认真落实形势任务教育。通过教育的方式，使员工对当前的形势有足够清晰的认识，明确当前的任务。接着，必须强化社会主义道德教育，正确处理个人、集体以及国家三者之间的利益关系，为行政队伍人事管理奠定良好的基础。最后，必须积极推进社会主义法制与民主教育，将工作的重点放在增强社会主义的公民意识上，着重树立与增强“人民当家作主”的观念、公共财产神圣不可侵犯的观念、依法办事的观念、纪律与自由观念、平等观念以及公民权利与义务观念。

3.2依靠思想政治工作执行纪律

思想政治工作从某种意义上说是对员工错误的行为进行纠正与指导。执行纪律通俗说就是对违反纪律的员工实施一定的行政处罚与批评教育。但是，因为人们的思想各不相同，所以通过一定的处罚从外部施加压力使其思想发生转变，进而不会再次犯错，这也是思想政治工作的本质。一味地打压，并不能使问题得到有效的解决，因此，在执行纪律的全过程中坚持进行思想政治工作，才能从根本上解决问题。

3.3深刻认识《宪法修正案》，强化思想政治思想

要深刻认识《宪法修正案》的重大现实意义和深远历史意义。宪法修改，是党和国家政治生活中的一件大事，是以习为核心的党中央从新时代坚持和发展中国特色社会主义全局和战略高度做出的重大决策，是推进全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措。其中也包括了思想政治指导重要的一方面，《宪法修正案》是时代大势所趋，是我们事业发展所需，是党心民心所需，对于党和国家兴旺发达、长治久安具有重大意义。全面准确把握《宪法修正案》的主要内容，把握其“指导思想与时俱进”“历史方位与时俱进”“奋斗目标不断拓展”“领导力量更加明确”“统一战线不断扩大”“权力配置更加科学”“监督制约全面加强”“引领作用不断强化”等精神实质。要引领与带头推进《宪法修正案》实施，维护宪法权威。要当好宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者、积极宣传者、坚定捍卫者。要把握行政人员思想动态，加强舆情监测，管好各类阵地，加强人员管理，全面推进依法治理，坚决与违宪言行、错误思想观念做斗争。

3.4加强企业思想政治实践探索，做实党内法规中心

党的明确提出坚持依法执政，必须全面提高党依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平，坚持二者统筹推进、一体建设。要深入贯彻落实关于“坚持依法治国与制度治党、依规治党统筹推进、一体建设”重要思想，深刻理解依法治国和依规治党是我们党坚持依法执政、顺势适时推进国家治理现代化的需要的重大意义，为党内法规工作和依法治国、依宪治国提供理论借鉴和实践支持。

4结论

综上所述，随着我国社会主义市场经济体制的确立，信息技术的快速发展，改革开放多元化局面的形成，人们对于利益的需求逐渐丰富，生活观念以及生活方式多样化，以往一些生硬灌输的、教条的、形式的做法已经很难取得成效。为了更好地适应当前的形势，这就要求企业做好行政队伍人事管理中的思想政治工作，从而为企业的发展与建设创造一个文明、和谐的环境。

参考文献:

［1］董继法.医院工会加强新入职员工思想政治工作的几点建议［J］．企业改革与管理，2015(16):178．

［2］邱文卿.加强大学生思想政治工作的几点思考与建议［J］．湖北函授大学学报，2010，23(6):

作者：刘茵 单位： 湖北省中医院