现实表现情况精选(九篇)
第1篇：现实表现情况范文
××，男，1976年8月出生，汉族，××县××镇人，2001年7月参加工作，1998年6月入党，1998年7月毕业于××大学××专业，大学本科学历。该同志的主要表现是：
一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。在××每个年度的机关理论、业务知识学习中，成绩优秀。2003年9月，经组织安排，参加××市委党校青年干部培训班的学习，以优异成绩毕业。坚持学习经济、英语、法律等知识，并在实际工作中加以运用。我国入世前夕，组织安排该同志举办WTO知识讲座，在机关干部职工中普及WTO知识，得到广泛好评，为××随后开展英语、计算机、法律等系列知识讲座开了好头。经过该同志整理，编写了《WTO知识ABC》学习手册，印发给机关干部职工使用。
二、工作能力强，能独当一面开展工作。该同志2001年毕业分配到××工作，先后在××、××、××、××工作。2002年，又被安排到××工作了一段时间。每到一个新的工作岗位，他都能爱岗敬业、认真钻研业务，在较短的时间内适应和胜任工作。多个部门的工作经历，拓宽了他的视野，丰富了他的经验，培养了他的工作能力。
在××，该同志协助分管经济运行分析、安全生产管理等工作。为了做好这些工作，他经常下到企业搞调查研究，先后完成了××工业经济运行、工业经济形势分析、外贸出口等汇报材料，参与编制了××国民经济和社会发展指导计划、××工业企业生产经营指导性计划等大型经济方案，协助完成了××主要经济指标执行情况的统计工作。在××，该同志协助分管××的网络管理、宣传报道、招商引资项目的统计工作等。他不仅较好的完成了各项日常工作，还参与一些重点、难点、热点工作的处理。2004年上半年，他参与了《2004年××重点招商项目册》等宣传资料的编制工作，并为编辑《××投资指南》做了大量基础性工作。下半年，他通过自学网页制作技术，制作了××信息网，不仅为单位节省了一笔费用，而且使××的网站管理走上规范化道路，为××更好的利用网络平台进行招商引资、扩大影响创造了条件。
第2篇：现实表现情况范文
我叫XXX，汉族，中共党员，现年XX岁，河北定州人。XXXX年XX月入伍，XXXX年XX月提干，XXXX年XX转业到兰州市民政局工作至今，中央党校本科学历。现就我工作的现实表现情况汇报如下：
思想上：认真学习，积极向上。认真学习党的理论知识和十八大精神，站稳政治立场、严守政治纪律、牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，做到思想上始终和党的路线保持高度一致。
工作上：踏实勤恳，任劳任怨，精益求精。虚心向领导和同事们学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和责任感。来到退役军人局的将近半年时间里，我把主动学习与集体学习相结合，不断在业务工作上完善自己，提升自己，认真有礼地接待退役士兵和转业干部，同时积极把工作做到深入细致，及时的完成办公室日常事务工作。主动加强与相关部门的沟通协调，使新成立的移交安置组的各项工作快速步入了良性发展轨道;并在充分做好办公室工作的同时积极配合好其他工作人员的各项工作。对局里的文件精神，第一时间反馈完成;对局里的工作，不拖沓、不浅尝辄止，努力及时的完成;对退役士兵存在的遗留问题，做到全心服务，细心周到解释政策，全力帮助解决。
学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为退役士兵服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学，做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效;二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力;三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断地引向深入。
工作中存在的问题和不足：文字功力和讲话技巧还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富。
第3篇：现实表现情况范文
卫计局干部考察组：
按照考察组要求，现将XX同志在单位现实表现情况报告如下。
XX同志参加工作以来，紧紧围绕医院的中心工作，以争创一流工作为目标，自觉遵守社会主义医德原则和规范，勤奋学习各方面知识，认真履行岗位职责，努力提高医疗技术，为保障人民身体健康做出了积极贡献，受到了社会各界和人民群众的好评。
该同志学习踏实，勤于思考。能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想等党的理论和各项方针、政策，经常学习白求恩、南丁格尔及俞卓伟等人民好医生的先进事迹，不断提高政治素质和医德水平，树立正确的世界观、人生观、价值观。能够积极参加各种学习培训活动，2012年到XX医院进修骨科，认真学习钻研业务知识，不断吸取医学新知识，及时掌握医疗新技术，丰富临床经验，充实自己，提高医疗水平，坚持学以致用，能够自觉学习法律、经济、历史等知识以及医疗前沿知识的学习，进一步拓宽知识层面，优化知识结构。同时，不断博采众长，虚心请教，向周围的同志学，学习他们的医疗技术，有力地提高了自身综合素质。
该同志工作严谨务实，认真负责。能够认真遵守医院的各项规章制度，严格遵循医疗常规，细心诊断，科学治疗，开具合理的医学检查和用药，认真书写病历，填写各种医学报告卡，坚持晨检查房，真正做到认真仔细、耐心诊断和治疗每一个病例。能够悉心照料患者，无微不至的关心患者，力求以最经济、最实惠的治疗方案达到最佳治疗效果，努力降低患者的占床日和药品比例。她能够认真对待每一位患者，对病人都以敬语尊称，以真诚的微笑减轻病人的思想顾虑，以亲切的问候拉近与病人的距离，以完美的解答让病人轻松回家，不仅注意解决患者自体的痛苦，同时关注病人的心理需求。同时，加强与同事对多发病、常见病和罕见病的讨论和研究，在临床中减少了漏诊和误诊，有效地提高了治疗质量和水平，取得了明显的治疗效果，自XX年担任XX以来，能认真履职履责，多次参加医疗纠纷的调解及处置工作，组织协调能力较强。
该同志作风正派，医德高尚。始终坚持一切以病人为中心，一切从病人要求出发，尊重患者的人格，尊重患者的医疗权利和医疗渴望，养成了对工作极端负责、对技术精益求精的作风。从医以来，她一直坚持在临床第一线，勤勤恳恳，兢兢业业，数十年如一日，时刻急患者所急，想患者所想，随叫随到，以院为家，细心诊治，热情服务，从不推诿拖延，从不计较个人得失，节假日几乎很少休息。她经常换位思考、将心比心，始终恪守医德医风，坚持做到文明行医、廉洁行医，自觉抵制医药购销中的不正之风，多次婉言谢绝患者及家属的“红包”，缔结了和谐的医患关系，赢得了广大患者的依赖与赞誉。目前该同志还很年轻，管理能力还需要进一步向老同志学习。
总之，该同志思想政治坚定、政策理论素质高，作风清廉务实、工作成效显著，医德高尚，是一名非常优秀的医务工作者。
综上，XX同志可以作为XX职位建议人选。
专此报告
仪陇县XX单位
第4篇：现实表现情况范文
本人xxx，于1999年在工商部门参加工作，现任市场监督管理局化妆品监管科科长，一直以来。本人在市局党组、省局业务处室的正确领导下，积极工作，不断学习，落实开展好本职工作，在各个岗位，为搞好全市的食品安全监管、消费维权、价格监管、反垄断、反不正当竞争、打传规直等方面，做了很多实际有效的工作，每年都圆满的完成了上级领导交办的各项工作任务，现把多年来本人的工作、生活现实表现简要汇报如下：
一、在思想政治方面。严格与党中央保持一致，深入开展主题教育，学习系列讲话，多年担任党支部书记一职，做合格的党支部书记、合格的党员。本人不断加强政治思想学习，带领市局党支部开展各种党建活动，“三会一课”、专题研讨等党会党课加强学习教育。不断提升支部各位党员和自己思想政治水平。
二是在日常工作方面。多年来，本人加强业务学习，严格按照年初制定的工作计划和省、市局布置的工作任务，不断创新工作方式方法，适应和达到监管好新时期食品安全监管、消费维权、价格监管、反垄断、反不正当竞争、打传规直、化妆品监管的工作任务，特别是去年市场监管局组建以来，我担任了价格监管和反不正当竞争科科长，一年来，我带领全科和线上的同志，落实各项监管任务，使监管达到全覆盖，监管无死角，净化市场，营造良好的营商环境，不断提高监管水准和监管效果，落实开展了涉企收费检查、医疗服务价格检查、教育收费检查、转供电收费检查、公平竞争审查、反不正当竞争和反垄断专项检查等各项工作，取得了很好的成效，为维护常德规范有序的市场经营秩序做出了积极贡献。
三、在廉政纪律方面。本人一个遵守各项纪律制度，廉洁自律，奉公守法，时常警示和激励自己，做到常在河边走，就是不湿鞋，时刻以一名党员干部的标准来严格要求自己，保持清正廉洁本色，保证底线，积极为人民办实事，为人民服好务。
第5篇：现实表现情况范文
关键词：持续监管 高管人员 任职资格管理
高管人员任职资格管理是“管法人”的重要环节，是银行业监管中的一项十分重要的工作。管好银行业机构必须管好高管。从上世纪90年代
抓好高管“软件”管理，一是要将高管人员年度考核制度化，并将年度考核结果作为高管人员是否称职、是否留任或升迁的重要依据。二是要细化年度考核内容，量化年度考核指标，将一些难以把握和准确定性、定量的模糊概念从考核指标体系中剔除，代之以明确的、易于把握的指标。如高管是否有违规经营行为，违规经营是一次、两次还是多次，是一般性违规还是重大违规行为。三是可以引入黄牌警告制度。本着教育为主、“治病救人”的方针，对一般性违规高管人员实行黄牌警告，辅之以戒免谈话，指出其违规性质，责其整改，并将黄牌警告载入高管档案。四是考核后应将有关情况及时与被监管机构上级主管部门对接，对持续性“软件”管理中表现优异的，要及时提拔，对表现差的要及时调整。
三、高管管理应坚持考察历史记录与考察现实表现相结合，重在考察现实表现
高管人员管理从时间顺序上讲分为历史记录和现实表现两个方面的考察，历史记录表明高管人员过去从业的情况，现实表现则代表当前高管人员履职的状态。做好高管管理必须要考察历史记录，是否有重大违规、是否在履职中有重大违反职业操守的行为。同时，高管管理还须着重在高管的现实表现中去考察是否履职到位、是否对过去的违规情况有所纠正。我国干部管理原则中重要的一条是惩前毖后、治病救人。同时，高管管理的历史记录应分清什么是原则性的问题，什么是非原则性的问题。以笔者之见，未上升到任职资格处理的历史记录应是非原则性的问题，上升到任职资格处理即取消任职资格一定年限的也应具体问题具体分析，属于平时一贯表现良好、只因一时疏忽导致工作失误而被取消任职资格一定年限的，应给一定机会让这些高管能够重新证明自己，而不应“一棍子打死”。
在参考历史记录基础上，高管现实表现考察至为重要。其主要原因是高管人员肩负着银行业金融机构改革和发展的管理重任，其现实表现关系到银行业的荣辱兴衰。监管当局应主要做好以下几个方面工作：一是要加强培训。经常性地组织高管人员学习党的路线、方针、政策以及经济、金融、法律、法规知识；二是要强化监管。对高管中存在的问题及时告诫提醒，从而引起重视，不犯低级错误，少犯错误。对问题严重的要按程序及时做出任职资格处理；三是要把监管当局现实考察情况与银行业金融机构内部考察情况结合起来，建立监管当局与银行(信用社)董事会(理事会)、上级行沟通协调机制。监管当局要及时向银行(信用社)董事会(理事会)、上级行通报高管考察情况，同时，银行(信用社)董事会(理事会)、上级行也应将高管中重大变动情况及时与监管当局沟通，从而起到全方位考察之效；四是考察高管现实表现应结合其业绩和群众评议结果全面评价，而不能片面地只看某一方面。高管的业绩主要通过其经营管理所取得的效果来展现，而群众评议结果则是本单位职工对高管工作的满意度。一般来说，二者往往是一致的，但特殊情况下也可能出现背离。监管当局应具体问题具体分析，公正、公平地结合多方面情况全面评价高管。
四、高管管理应坚持现场与非现场监管相结合，侧重于非现场监管
现场与非现场监管是高管管理的两种方式，现场监管是年度中间对高管人员的动态考核、约见谈话、任职资格处理等监管行为的总称；而非现场监管是监管者通过收集分析各种信息对高管人员是否认真履职作出的判断。这两种监管方式对高管管理都十分必要，缺一不可。但现场监管是定期或不定期的监管方式，而非现场监管则是日常性的监管，在当前有限监管资源条件下，非现场监管更为严重。
作为高管非现场监管，应逐步建立一套成熟的体系和机制，一是要建立较为全面的高管人员档案资料，包括(1)个人情况：即家庭现有财产状况、子女就业就读情况、是否有出国护照、住房变化情况、个人负债情况等等。(2)履职情况：即经营业绩、风险状况、案件情况、合规性经营情况等等。(3)历年评价：即任期内监管当局考核情况、群众评议情况、上级评议情况等等。(4)任职资格处理情况。二是完善高管人员个人重大事项报告制度。上述高管人员个人情况中若有重大事项变动，要及时向高管所在单位上级和当地监管部门报告，并作为一项制度长期坚持下来。三是监管当局要建立快速反应机制。即发现个人重大事项中的疑点问题，有权责成高管所在单位纪检监察部门了解情况并及时报告监管当局；发现在履职过程中出现合规性问题、经营风险问题和案件隐患，要及时约见该高管人员谈话；对监管当局动态考核和群众民主测评意见也应及时与当事人交换意见。四是探索对高管人员履职等级评定制度。可以按照优秀、良好、一般、差的标准，根据高管人员履职中的合规性、案件治理、业务发展、经营业绩等方面的情况，对高管人员进行评价，并将评级情况反馈到高管所在单位的上级行或董(理)事会。规定对评定为“一般”及以下的高管人员限制提拔，对评定为“差”的限期调整。
综上所述，高管人员管理是银行业金融机构监管的一项重要内容，是管“法人”的重要环节，抓好此项工作对于银行业金融机构的监管无疑是一项的费省效弘的工程。持续有效地监管好银行业金融机构监管高管人员，对于保持银行业稳健经营，防范与化解风险，保护存款人利益，促进经济、金融持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。
抓好高管“软件”管理，一是要将高管人员年度考核制度化，并将年度考核结果作为高管人员是否称职、是否留任或升迁的重要依据。二是要细化年度考核内容，量化年度考核指标，将一些难以把握和准确定性、定量的模糊概念从考核指标体系中剔除，代之以明确的、易于把握的指标。如高管是否有违规经营行为，违规经营是一次、两次还是多次，是一般性违规还是重大违规行为。三是可以引入黄牌警告制度。本着教育为主、“治病救人”的方针，对一般性违规高管人员实行黄牌警告，辅之以戒免谈话，指出其违规性质，责其整改，并将黄牌警告载入高管档案。四是考核后应将有关情况及时与被监管机构上级主管部门对接，对持续性“软件”管理中表现优异的，要及时提拔，对表现差的要及时调整。
三、高管管理应坚持考察历史记录与考察现实表现相结合，重在考察现实表现
高管人员管理从时间顺序上讲分为历史记录和现实表现两个方面的考察，历史记录表明高管人员过去从业的情况，现实表现则代表当前高管人员履职的状态。做好高管管理必须要考察历史记录，是否有重大违规、是否在履职中有重大违反职业操守的行为。同时，高管管理还须着重在高管的现实表现中去考察是否履职到位、是否对过去的违规情况有所纠正。我国干部管理原则中重要的一条是惩前毖后、治病救人。同时，高管管理的历史记录应分清什么是原则性的问题，什么是非原则性的问题。以笔者之见，未上升到任职资格处理的历史记录应是非原则性的问题，上升到任职资格处理即取消任职资格一定年限的也应具体问题具体分析，属于平时一贯表现良好、只因一时疏忽导致工作失误而被取消任职资格一定年限的，应给一定机会让这些高管能够重新证明自己，而不应“一棍子打死”。
在参考历史记录基础上，高管现实表现考察至为重要。其主要原因是高管人员肩负着银行业金融机构改革和发展的管理重任，其现实表现关系到银行业的荣辱兴衰。监管当局应主要做好以下几个方面工作：一是要加强培训。经常性地组织高管人员学习党的路线、方针、政策以及经济、金融、法律、法规知识；二是要强化监管。对高管中存在的问题及时告诫提醒，从而引起重视，不犯低级错误，少犯错误。对问题严重的要按程序及时做出任职资格处理；三是要把监管当局现实考察情况与银行业金融机构内部考察情况结合起来，建立监管当局与银行(信用社)董事会(理事会)、上级行沟通协调机制。监管当局要及时向银行(信用社)董事会(理事会)、上级行通报高管考察情况，同时，银行(信用社)董事会(理事会)、上级行也应将高管中重大变动情况及时与监管当局沟通，从而起到全方位考察之效；四是考察高管现实表现应结合其业绩和群众评议结果全面评价，而不能片面地只看某一方面。高管的业绩主要通过其经营管理所取得的效果来展现，而群众评议结果则是本单位职工对高管工作的满意度。一般来说，二者往往是一致的，但特殊情况下也可能出现背离。监管当局应具体问题具体分析，公正、公平地结合多方面情况全面评价高管。
四、高管管理应坚持现场与非现场监管相结合，侧重于非现场监管
现场与非现场监管是高管管理的两种方式，现场监管是年度中间对高管人员的动态考核、约见谈话、任职资格处理等监管行为的总称；而非现场监管是监管者通过收集分析各种信息对高管人员是否认真履职作出的判断。这两种监管方式对高管管理都十分必要，缺一不可。但现场监管是定期或不定期的监管方式，而非现场监管则是日常性的监管，在当前有限监管资源条件下，非现场监管更为严重。
第6篇：现实表现情况范文
关键词：情感目标；体育课；小学生
中图分类号：G42 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）14-0319-02
随着新一轮的课程改革的推进，情感教育已成为教育领域研究的重点关注点，情感目标作为课程三维目标之一，已受到极大的关注。新课改确定情感目标主要包括情感、态度与价值观。罗红群对情感目标做了定义：情感目标是在体育教学过程，指导学生全面了解和把握体育活动与自尊、自信的关系，学会和掌握调控情感的正确方法，形成和完善具有个性特征的、健康向上的情感。克拉斯沃尔和布卢姆等人在1964年出版的《教育目标分类学第二分册情感领域》提出了较有影响情感目标分类体系。本研究在前人研究的基础上，将体育情感目标定位为接受、反应、价值化、自我表现四个层次目标进行调查研究。
研究体育课情感目标对新课程改革实施，对实现“快乐体育”、“终生体育”都具有一定的现实意义。本文在前人的研究基础上，通过调查研究小学生体育课情感目标的现状水平，试图找出影响小学生体育课过程情感的影响因素，为提高小学生体育课情感目标的实现水平提出相应对策。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本研究根据随机抽样原则，随机抽取广州市天河区、越秀区、海珠区、白云区、黄浦区中心五城区的1350名小学生进行问卷调查。在水平一、水平二、水平三各学段抽学生各450名。
（二）研究方法
1.问卷调查法。在结合前人研究的基础上，将体育课情感目标分为接受、反应、价值化、自我表现四个层次，每个目标层次设计3道题，采用5点计分法，表现越好分数越高，进行设计问卷。在这个基础上问卷还设置了10道与学生主观体验有关的问题，主要从学生的角度了解影响体育情感目标实现的因素和了解小学生体育课情感需要。
问卷在征询了体育心理学、学校体育专家和学者的意见上进行修订，确保问卷的效度可靠。采用重测法对问卷进行信度检验，结果为两次测试的相关系数为0.83，表明信度可靠。发放问卷1350份，回收有效问卷1211份，有效回收率为89.70%。
2.文献资料法。查阅大量相关文献，为本研究提供理论参考。
3.数理统计法。采用SPSS18.0统计软件和Excel软件对数据进行统计分析，主要采用方差分析、均值比较和百分比计数等统计方法分析数据。
二、结果与分析
（一）广州市小学体育课情感目标总体情况分析
调查发现，广州市小学体育课情感目标的四个层次的实现情况较好的是接受和反应层次，分别有89.72%和81.64%的学生表现出这两层次的目标得到实现。价值化和自我实现的层次目标实现情况不容乐观，分别只有30.05%和19.38%的学生表现出这两层次的目标得到实现。表明广州市小学生的体育感情目标处在接受和反应层次水平。
（二）不同性别小学生体育情感目标差异分析
方差分析结果表明（见表1），不同性别的小学生在接受和反应两个情感目标层次实现情况都不存在显著差异（P接受=0.631、P反应=0.520，大于0.05）；在价值化和自我实现的情感目标层次实现情况存在显著差异（P价值化=0.015、P自我表现=0.011，小于0.05），通过均值比较发现在这两个层次都表现为男生优于女生的状况。
进一步分析得知，水平一的不同性别学生在接受层次上存在显著差异（P=0.036，
（三）不同年级小学生体育情感目标差异分析
方差分析结果表明（见表2），不同年级的小学生在接受、价值化和自我实现的情感目标层次实现情况存在显著差异，反应层次不存在显著差异。均值和多重比较结果表明，在接受层次水平三明显优于水平一（Pac
（四）小学生体育课的情感需要
1.得到表扬的需要。许多实验表明，经常不断地批评比经常不断地表扬更易失去效果，成绩差的学生对表扬的反应积极，女生易受表扬的影响，男生易受责备的影响。调查发现，在体育课过程中希望自己的表现得到老师和同学赞许的男同学和女同学分别占被调查男女学生的79.51%和86.36%，有九成的学生不希望被老师批评。可见表扬比批评更有助于学生得到情感满足，每个人都希望得到别人的肯定，体育教师在教学过程中要及时发现学生的进步，及时进行鼓励和表扬，少点批评和责骂。
2.运动过程快乐的需要。小学生天性活泼好动，认知过程主要以感性认识为主，小学生的这种本质特征决定了小学体育应更注重课堂气氛，更需要有“快乐体育”的课堂气氛。调查发现，95.38%的学生认为体育课应该是快乐的，多数学生更多希望体育课能在游戏过程中度过。
（五）小学生体育课情感目标影响因素分析
通过问卷调查的结果得知，影响小学生体育课情感目标的因素主要有小学生本人的个性心理特征、教师的人格特征、体育课的教学内容、体育课的组织形式四个方面。统计发现，性格外向的学生在体育情感目标各个层次的实现上较性格内向的学生好（P
三、结论与建议
第一，广州市小学体育课的情感目标现实状况不容乐观。体育感情目标处在接受和反应初级层次水平，较高级的价值化和自我实现层次目标还有大部分学生都表现出没有得到实现的现状。针对这种现状，我们广大的小学体育教师在体育课堂教学过程中要有意识地引导学生将外在的价值转化为自己的价值标准，形成自己的价值观，使之成为自己稳定的性格特征。第二，广州市不同性别小学生在价值化和自我实现的情感目标层次实现情况存在显著差异，表现为男生优于女生的状况。第三，结果显示高年级的学生在情感目标的各层次的实现情况都比低年级的学生更优，特别是在自我表现层次高年级学生明显优于低年级。第四，影响小学生体育课情感目标的因素主要有小学生本人的个性心理特征、教师的人格特征、体育课的教学内容、体育课的组织形式四个方面因素。第五，建议体育教师在教学反馈过程中多采用形成性评价，及时发现学生的进步，对其进步进行肯定和表扬，避免对学生的批评和责骂。在体育课的实践过程中，将快乐体育贯穿整堂课，多以游戏的形式组织教学，使学生能更多地体会到快乐。第六，建议广大小学体育教师在教学过程中努力提高教师自身情感素养，提升教学理念层次，充分利用有效教学策略，激发学生学习动机，培养积极情感因素，促进体育课情感目标的实现。
参考文献：
第7篇：现实表现情况范文
关键词：现金流量表；财务管理；重要意义
中图分类号：F275 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.11.26 文章编号：1672-3309（2013）11-56-02
在企业管理过程中，随着现金流量信息重要性的逐渐加强，已经充分得到了企业管理人员的高度重视。在分析现金流量信息之后，可以充分了解企业的管理方式，进而发现企业现金管理中存在的不足，进而根据企业的实际情况采取有效措施，合理安排以及控制企业的生产经营活动，使企业可以实现预期的现金净流量。作为财务工作人员，一定要准确并且及时的了解相关的现金收支信息，并且根据实际情况予以掌握，为管理层的分析与决策提供更好的意见。
一、现金流量表编制的重要性
在企业的生产经营活动中，现金流量表就是一种反映企业现金以及现金等价物流动信息的会计报表，同时根据经营活动、筹资活动以及投资活动的具体情况，反映其相应产生的现金流量项目，进而对企业现金流动予以全面反映，由此可见，这些信息是其他会计报表无法代替的。现金流量表可以体现给定期间内现金流量的变动情况，其主要包括三个方面：经营活动、融资活动、投资活动，其中经营活动是企业不可或缺的活动项目。
（一）对其他报表分析进行一定的补充
在对企业开展财务状况分析的时候，基本上都是在现行会计报表体系的基础上进行的，存在着一定的局限性。基于现行会计报表体系，开展的财务分析主要指的就是分析资产负债表中体现相关的数据信息，在这些信息中不包括现金流量信息，进而导致企业的经济活动无法得到全面、真实的体现，进而对企业管理层的相关分析与决策有着一定的影响。所以，在企业生产经营活动中，有必要编制现金流量表，用来反映企业的现金流量信息。
（二）促使现金流量的动态平衡
通过对现金流量的深入分析，可以全面掌握现金流动的情况，进而判断其是否合理，假如性质不同的现金流量产生了一定的失衡情况，或者现金流动数据信息不相符，那么也就会影响企业的正常生产经营活动。假如增加对外投资，或者集中还借款时间，就会出现现金周转困难的情况。通过对现金流量的深入分析，可以有效了解现金流量的分布情况，通过对现金流动的考察，有效调度使用资金，使现金流量达到平衡状态，促进企业的可持续发展。
（三）对影响企业现金流量以及损益质量的因素进行分析
针对成本核算的企业而言，其损益表主要是根据权责发生制进行编制的，无法全面反映企业生产经营活动的现金情况，但是可以通过现金流量表的编制实现，进而进行及时的控制，还可以同净损益进行比较，从现金流量的方面对损益情况进行相应的掌握，进一步对影响企业现金流量的因素进行相关分析，进而可以对财务管理工作进行有效把握，并且判断企业的财务前景。
（四）充分体现企业的偿债能力与支付能力，化解财务风险
在企业生产经营活动中，可以通过现金流量指标反映企业真实的偿债能力与支付能力，并且还可以分析企业财务管理中存在的相关风险，进而予以相应的化解。同时，现金流量指标还可以反映企业现金流动的实际情况，进而判断企业的财务状况，确保企业财务工作的稳定性。
二、现金流量表在财务管理中的重要作用与影响
（一）从企业偿债能力角度而言
在企业生产经营过程中，用来衡量企业偿债能力以及支付能力的指标就是速动比率与流动比率，但是这两种比率也只是可以反映企业具备一定的偿债能力。此种能力主要是在企业现金流量的基础上展开的，假如在企业的生产经营活动中，现金流量是以正数的形式存在，也就表明企业利用自身资产进行的生产活动，出现的现金流完全达到了企业经营的实际需求，可以实现自身的现金收支平衡，通过现金流动的操作确保企业正常的生产经营活动，并且不需要开展相应的筹资与借助投资活动，具备非常稳定的偿债能力。因此，在企业的生产经营活动中，现金流量表具有非常高的可信性。
（二）从企业收益角度而言
企业损益表是基于权责发生制进行编制的，必然会存在着一些人为因素的影响，进而也就存在着一些遮掩客观事实的现象。所以，也就对收益质量产生了一定的影响，使其无法达到相应的标准，存在着一定的水分。而通过编制现金流量表，就可以对企业的净收益进行相应的反映。如果企业净收益主要来源于存货以及应收账款的增加，那么也就说明企业的收益质量比较低。
（三）从赊销政策角度而言
在确定传统偿债分析指标的时候，一般都会包括应收账款部分，在商业信用的基础上，特别是商品销路形势不明朗的条件下，在企业生产经营活动中，商业信用是一项非常重要的经营策略，而应收账款的增加并没有致使流入一定的现金，这也就导致传统偿债能力指标的可信度比较低。根据企业现金流量信息，特别是经济活动中的现金流量信息，不仅可以对偿债能力进行深入的分析与研究，还可以对赊销政策的应用效果进行相关的分析，重点关注应收账款对现金流量的干扰条件，进而促进应收账款管理水平的提高。
（四）从预测企业利润分配角度而言
通常情况下，收益指的就是企业支付给投资人股息的能力，在运用权责发生制的过程中，因为存在着一些客观因素，导致从会计角度分析收益预测利润分配的时候，存在着一些不可避免的不足，进而影响企业正常的生产经营活动。假如利用现金流量表对企业利润分配进行相关的预测，那么就可以将利润分配真正的落实到现金方面。由此可以看出，开展此项净收益工作对企业的生产经营活动具有非常深远的意义。
（五）从筹资与投资角度而言
在企业生产经营过程中，筹资与投资是影响企业财务状况的重要因素，不断增加的筹资渠道为企业的发展提供了更广阔的空间与便利条件，但是筹资规模以及成本对企业的现金流动有着非常重要的影响作用。加强对筹资活动中现金净流量在现金净增加额中的比例分析，可以促进企业明确相应的筹资策略，与此同时，通过对投资活动中现金净流量和现金净增加额之间的关系分析，可以促进企业开展相应的投资决策，从以上两个方面可以看出，此项工作可以充分反映企业现阶段的理财效果，并且还可以为未来的理财决策以及策略提供可靠的参考依据。
三、现金流量表在财务管理中的现实意义
通过现金流量表提供的信息，相应的投资人与债权人可以根据具体情况判断企业未来发展获取现金的能力。从现金流量表的含义可以看出，其可以充分反映现金的来源，以及现金的具体去向。通过深入分析现金流量表，可以对企业的偿债能力、支付能力、创造能力等相关能力进行评价，进而为相应的投资人提供有效的决策意见。通过对现金流量表以及损益表资产负债表的综合分析，可以对净利润质量进行有效的判断。在某种程度上而言，企业的获利情况可以充分体现企业的现金能力，但是，企业在一定时期内获取的利润并不能体现企业真实的偿债能力以及支付能力，尽管企业损益表体现的利润比较可观，但是当企业遇到财务风险的时候，就缺乏了一定的现金支付能力。当然也存在着部分企业损益表反映并不可观的情况，但是当企业遇到财务风险的时候，却可以进行相应的偿付。出现上述情况的原因就是净利润，是基于权责发生制制定的，并且坚持执行配比原则。而现金流量表是基于收付实现制编制的，可以反映一段时间内现金流动的情况。所以，可以利用现金流量表对净利润质量进行相关的评定。
现金流量表可以将利润表与资产负债表进行结合，可以分析企业投资与理财活动对企业财务状况的影响作用。利润表可以体现企业一段时间内的经营成果，但是无法对企业的筹资活动、投资活动以及经营活动中的现金流动进行相应的体现；资产负债表可以反映企业一段时间内的财务状况，但是无法体现影响财务状况的因素；现金流量表能够对企业一段时间内由筹资活动、投资活动以及经营活动产生的现金进行充分的体现。进而在企业生产经营过程中，有效的将这三者进行结合，可以更好的调节资金的合理运用，加快现金的流动，以此来提高现金的利用率。
结束语
总而言之，随着经济全球化的不断发展以及企业生产经营模式的不断变化，一定要加强企业管理人员对企业现金流的了解与掌握，并且可以结合现金流的实际情况，加强对企业内部应收账款的回收力度，减少相应的库存，进而节省一定的产品成本，增加企业现有的现金流量；除此之外，对于企业外部条件而言，一定要控制好相关项目的运行，增加融资与投资的途径，并且对生产产品的科技水平进行不断的提高，以此来提高企业在市场竞争中的地位，促使企业的可持续发展，进而追求现金流量的最大化目标。所以，加强对财务管理中现金流量表发挥的作用以及意义进行分析是促进企业可持续发展的重要策略。
参考文献：
[1] 郑海霞、陈文超.浅谈现金流量表在企业财务管理中的重要作用[J].科技创业月刊，2006，（10）.
[2] 刘迪、丰淑华.现金流量表在财务管理中的重要意义[J].合作经济与科技，2010，（01）.
[3] 唐丽艳.浅谈现金流量表在企业财务管理中的应用[J].经济研究导刊，2011，（07）.
第8篇：现实表现情况范文
精神依据是指党和国家的路线、方针，国家的法律、法规，上级领导机关所颁布的相关政策、规定以及其他有关的文件精神。
事实情况包括直接发生的和间接转引的。公文中所反映的情况主要指直接发生的、发现的、总结概括的事实情况，即本地区、本部门、本单位遇到的问题、发生的事情（过程、动向）、工作的进程（作法、经验）种种。它在公文里表现为具体事例、现象概括、数字统计等形式。这种直接发生的事实情况，是第一手材料。此外，公文的事实情况里也包括间接转引来的事例、概述、数字、经验、成果等。
无论哪一类材料，都要求做到真实、准确、可靠。“情况确实”，是写好公文的基本要求。这在新旧两个《办法》中是一致的。为了做到材料可靠、情况确实，我们在材料准备上一般要抓好四个环节的工作：占有、筛选、核实、加工。
（一）详尽占有材料
写好公文必须详尽地占有材料。材料是形成观点的基础，事实、数字，这都是公文表达出来的“干货”，当然十分重要。“譬如大匠操斤，无土木材料，纵有成风尽垩手段，何处设施？”（清·刘大：《论文偶记》）写公文如巧匠有具有禾无材无料也做不成东西。以上是从形成与表达两方面说的。
所谓详尽地占有材料，一是要“尽”，就是尽可能广泛地占有材料，“贪多务得”、“竭泽而渔”、“韩信将兵，多多益善”；二是要“详”，就是详细具体。一件事情的起因、过程、结果、多种因素的干扰、正反影响效果；一件工作的动因、背景；一个问题的正反观点、来龙去脉，都要尽可能详细具体地占有，写出来的才有说服力。
占有材料，就公文写作而言，有三条途径：
1．平时积累，就是积学储材。平素注意学习、观察积累，用时才能厚积薄发。古人所谓“积学”，指的就是这个道理。“得之在俄顷，积之在平日”（清·袁守定：《占毕丛谈》；“占”，看；“毕”，简册），说的是一个道理。平时学习、观察积累丰富，知识面广，写作时其构思就容易触类旁通、思路开阔，择优而用，妙绪泉涌。
2．受领任务后，查阅文件，搜集资料。这样得来的材料，就是间接材料。搜集资料时应注意与撰写任务、与公文主旨的相关性，也就是说，要有一定的方向、范围。操作方法是首先学习相关的中央文件，进一步领会精神实质，然后查阅上级领导机关所颁布的相关政策、规定，最后翻阅手册、年鉴等工具书及报刊、杂志上相关的情况报道和国内外研究成果。这一过程中，始终应注意查阅、收集围绕本单位工作的各项统计数字以及信息、简报、总结、报告、会议纪要等相关资料，做到：上下通达，全局了然于胸，命笔瞻前顾后。
3．构思之前，实地调查，掌握第一手情况。这是最重要的一步。一般情况，也要调查了解，不仅可以核实已掌握的材料，而且可以发现新问题、新经验、新动向；重点情况，尤其要进行深入的调查研究。实践证明，组织召开座谈会、调查会是一种快捷而有效的方法。如果发现实际调查的情况与撰写者已经掌握的情况有出入，可以修正；出入较大，要尊重实际。即使发现实际情况与领导意图相抵触，也要尊重客观实际，采用恰当的方法，妥善协调。这是唯物主义者应有的态度，也是党性的表现。
（二）严格筛选材料
调查、搜集、积累而来的材料，不是堆砌在写字台上，而是要不断地分类整理，分析研究，爬梳剔抉，进行筛选。筛选材料，贵在一个“严”字，重在一个“新”字。主要是根据以下三个标准：
1．材料的相关性
这是以写作要表现的主旨，即写作意图和逐步形成的观点为依据来区别对待不同材料的。与公文主旨有关联的材料，取；无关的材料，舍。在已经选取的材料中进一步筛选：与表现主旨、说明观点十分有力、紧密相关的材料，要详，要具体、充分；与表现主旨、说明观点虽有关系、必不可少，但是关系又比较一般的材料，要略，要概括。有的论者提出“实则详，虚则略；新则详，旧则略；特点详，一般略”；或主张“重则详，轻则略；近则详，远则略；点则详，面测略”。这些来自实践经验的认识，是颇有见地的。材料的取舍、详略，对于公文构思十分重要。不经过这一步，就很难搭起架子。
第9篇：现实表现情况范文
一、财务报表分析概述
财务报表分析是指企业通过收集整理并比较财务会计中的相关数据信息，结合企业的经营情况和企业其他相关信息，对企业的财务状况、经济收益以及资产管理等情况进行评价，根据评价结果对企业下一步的战略进行调整。财务报表分析包括对企业的现金流量、经营利润、资产负债等分析，通过对企业的各项情况进行整理比较，能够把企业的资金成本、经营利润、内控管理等情况通过数据或者图表直观的反映出来，有助于企业管理层对企业的运营战略进行调控和决策，使企业规避风险，稳定健康的发展。
财务报表的分析方法主要有比较分析法、趋势分析法和图表分析法。比较分析法是指对企业的经济指标数量的比较，包括企业自身比较和企业与同行业之间的比较。自身比较包括计划预算情况与实际完成情况比较、企业不同季度之间的比较、企业在不同地点项目完成情况的比较等等，企业通过自身比较，能够对企业的一些战略完成情况和员工工作情况进行了解，从而进一步加强相关薄弱管理，提成管理水平和企业经济效益。同行比较是指企业和其他企业之间的比较，通过比较企业可能发现自身缺点继而对发展战略作出相关调整;趋势比较法是指企业对一段时间内企业对连续财务报表的从相比较分析方法，通过对财务报表之间相同项目之间的比较，寻找差异，能够连续反映企业的发展动态，发现问题并及时纠正解决。同时能够根据财务分析报表走势分析预测企业的发展趋势，从而更好地进行预算计划制定;图表分析法是指将企业的财务情况或者经营情况通过数字图标的方式进行分析，能够直观的看出企业财务管理过程和经营过程，将复杂的经济活动及效果以通俗易懂的图表形式表现出来。
二、财务报表分析的必要性
(1)提高企业财务管理水平。企业财务报表分析能够科学准确地对企业各项指标进行判断评估，规范财务管理流程。财务人员主要对企业的资金开支和管理成本进行整理，能够准确了解企业的各项资金真实使用情况，保证财务信息的真实完整性，提高企业管理情况。(2)有助于提高企业风险应对能力。通过对企业的财务报表进行分析，能够对企业的财务管理情况、经营效率、资产负债情况进行科学有效的评估，能够使企业及时发现风险因素，并对风险因素进行分析解决，提高企业风险发现、风险评估和风险应对的能力，有效对企业的风险内控工作进行安排，规避企业风险，保证企业资产安全性。
三、企业财务报表分析中存在的问题
(1)财务信息对比性不足。财务报表分析的主要作用之一就是对企业的财务数据信息进行对比，但就很多企业的实际情况来看，很多企业的财务报表数据对比性不足。由于企业监督和审计工作做得不到位，财务部门在收集数据信息时往往会不重视数据的可用性，而且对数据的分类界限不清，导致财务报表中的很多数据很多都是无用的，在对比分析中没有实际对比意义，导致财务分析报表的分析结果不可靠，限制了企业的相关决策。
(2)财务信息存在不真实性。目前很多企业的财务报表分析中的数据信息存在不真实性，一方面，由于企业管理制度的不完整，监督不到位，很多人会钻制度的空子，利用职权或金钱弄虚作假，导致财务部门得到的数据信息不真实。还有就是财务部门为了得到领导的嘉奖或者掩盖一些错误，在报表分析时会故意作假，造成报表信息的不真实，从而导致数据资料可靠性欠缺，影响数据资料的准确性。另一方面由于很多企业的陈旧的数据收集方法已经不能适应时代的发展并满足企业的自身发展需求，在数据收集过程中难免会造成数据的错误，这样就会导致企业财务分析报表的不真实。
(3)财务数据具有滞后性。目前很多企业的财务报表分析存在滞后性，一方面由于企业对于市场信息和企业实际管理和经营情况不能及时洞悉，大部分资料是企业以往保存的资料，具有一定滞后性，不利于财务报表分析准确性的提高。另一方面是由于随着时代的发展现行财务报表的制度不再适应现代企业发展步伐。而且，比率分析法所用的数据均是历史性的，只能作为参考。
四、完善企业财务报表分析的可行性建议
(1)企业有效提高财务管理人员素质。企业应当提高企业财务管理人员的素质，提高财务报表的质量。企业要定期派出相关人员进行外出学习，进行专业性培训，加强员工的责任意识和企业归属感，激发员工的工作热情，提高专业水平。企业还要加强对员工的思想道德素质的提高，定期开展相关知识讲座和小组交流学习，提高员工的整体素质。另外企业还要在企业内部组成学习小组，小组内部和小组之间人员要及时交流沟通，保证相关信息的及时获悉并进行分析。
