文化宣传的作用精选(九篇)

第1篇：文化宣传的作用范文

自加入世界贸易组织以来，我国企业所面临的市场竞争越发激烈，而对企业在市场竞争过程中起着决定性作用的一项因素便是企业的文化建设，也就是人们所常说的企业文化。企业文化不但是企业依据自身的业务经营范围所明确规定的一些内部规章制度与口号，同时也是基于对人性观察的角度所总结的一系列思想。在市场竞争中若两个企业的实力大致相当，企业的文化建设便发挥着一个无形推手的作用。企业根据具体的工作方针来对员工开展以思想为前提的文化宣传。提升企业的市场竞争能力的重点应当放在其产品的创新性与人员管理的灵活性两个方面，积极主动地开展文化宣传工作，持续拓展文化创新的深度与广度，企业便会逐渐取得进一步的发展，以新代旧，从单一产业至多元化，最终打造出企业独具一格的产品与风格特色，打开目标市场，发展客户群体。

2企业新闻宣传对文化建设的作用

2.1提升企业员工的凝聚力

加强企业的文化建设能够创建良好的企业文化氛围，提高员工的凝聚力。而企业新闻宣传工作可以促进员工对企业文化的了解，可以鼓舞员工士气，增强员工的凝聚力。新闻媒体可以宣传优秀工作人员、为企业有突出贡献的人才等的先进事迹，是一种嘉奖，也是使企业形成积极向上、比学赶超良好气氛的一种手段，宣传企业文化，对提升企业员工凝聚力有着重要的作用。

2.2提升企业的文化魅力

通过企业新闻宣传能够对企业内的一些先进事迹与个人进行良好的宣传，从而有效地建立企业的良好形象，能够在市场中增加企业的知名度。现阶段经济发展迅速，对于企业而言绝不能闭门造车，“酒香不怕巷子深”的时代已经一去不复返了。只有通过积极地宣传企业文化，让外界更加了解企业的魅力，才能使企业与客户、政府等建立良好的关系，提高企业的市场占有率。

2.3明确企业的发展目标

在企业发展的过程中，通过企业新闻宣传工作，可以宣传企业的发展方向，使每一个员工都更加了解企业的奋斗目标，使员工及时调整个人目标并与企业目标保持一致性，更大程度上提高企业的向心力，当员工个人的奋斗目标与企业的奋斗目标一致时，可以迸发出难以想象的向心力，提高员工的企业认可度和归属感。通过对企业经营各个阶段目标及战略措施的宣传，可以使员工更加明确每个阶段的任务与责任，适时对自我目标进行调整，使个人目标与企业目标更加一致，使大家心往一处想、劲往一处使，也促使员工个人价值与企业经营目标可以同步实现。

2.4新闻宣传有助于企业更好地应对突发事件

企业在发展壮大的过程中都会遇到或大或小的危机，做好企业宣传工作能够帮助企业更好地应对企业危机。当突发事件发生时，很多企业在第一时间启动新闻宣传工作，及时向社会公众和员工报道事件真相，还原事件过程，从而减少一些虚假传言给企业造成的负面影响。

3加强企业新闻宣传，促进企业文化建设的具体措施

3.1把握新闻策划重点

在开展企业新闻宣传的过程中，相关的宣传人员一定要把握好新闻的侧重点，对企业在市场中的舆论做出适当的引导，同时就自身的企业文化开展宣传工作。而要促使企业文化宣传工作真正实现对人的积极引导并产生深远的影响，把握新闻策划的重点至关重要，这同时也是促进宣传效果能够得以增强的一个主要方式。为此，需要企业依据自身的核心工作，对新闻工作预先做好规划处理。相关企业的宣传工作也应当能够对企业当年度的工作目标做出科学的规划与安排，进而实现对企业年度工作重点内容的全程指导、跟踪与宣传效果反馈，从而促进企业的发展。

3.2提升资源挖掘意识

在开展企业新闻宣传的过程中，相关的宣传人员一定要提升资源的挖掘意识。鉴于企业自身信息资源量较大、涉及范围较广，企业的有关宣传人员可在更宽领域，全方位探求各类资源所存在的潜在价值。同时，可以对行业内产生较大影响的成就、措施、典型等实施重点规划设计，进而通过采取更大规模与更具针对性的方式来开展企业新闻文化宣传工作，进而便进一步扩大宣传效果。

3.3扩大新闻宣传的平台

新闻宣传要与时俱进，通过网络的力量扩大新闻宣传效果。企业可以通过及时有效地更新官方网站、微博、微信等来扩大宣传范围。在宣传用语上，要采用平实近人的语句来进行新闻创作，内容上要丰富多彩，可以采用图片、小视频等增加新闻的趣味性，使之更加形象、真实。坚持正能量的宣传，大力宣传企业的积极作用，宣传企业坚持绿色低碳发展、诚信规范经营、履行社会责任的良好形象，宣传企业干部员工艰苦奋斗、埋头苦干、为国分忧的精神风貌，不断提升企业的美誉度和影响力，同时企业也可以发动员工对企业进行宣传，通过讲述在工作中的辛苦与收获、工作中的趣事等使公众对企业有更深一层的了解。

3.4强化企业品牌效应

开展企业文化宣传工作最为核心的目的就是利用全方位、多层次的新闻文化宣传工作来使企业在市场当中形成品牌效应。而要达成这一目标，企业就要构建起一整套完备的考核机制，进而从管理层面上对企业当前的新闻文化宣传状况与目标达成情况等进行有针对性的探究及规划工作。同时，利用良好的宣传方式来切实促使企业品牌被真正传递至更加广泛的社会群体当中，促使企业能够真正实现健康、稳定发展。创新是新闻宣传工作的核心与关键，此项工作的终极目标是达到“内聚合力，外塑形象”。目前，大多数的企业都已经认识到企业文化建设对于企业的重要性，开始重视企业的文化建设与管理。企业文化直接影响着企业的未来发展情况，企业文化对于企业发展的影响是十分长久深远的，对此相关的企业管理人员一定要重视企业文化的建设，通过新闻宣传工作来促进企业文化的健康发展，建立良好的企业文化，促进企业的进一步发展。

作者:白文婧 单位:贵州路桥集团有限公司

参考文献：

[1]刘莉莉.企业新闻宣传对企业文化的作用[J].新闻传播，2015，25（18）：183.

第2篇：文化宣传的作用范文

关键词：企业文化，建设，宣传工作，作用

中图分类号：C29 文献标识码：A

引言：企业的发展离不开企业文化的建设，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化对于企业的生存、发展的影响是持久的、长远的,而企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要的作用。在新时期,企业的宣传工作作为企业文化的有机构成,对内能增强凝聚力、向心力,对外能树立企业形象,提升企业品质,增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合,更离不开各级管理者及全体职工的共同参与。

1、传工作是企业凝聚力和向心力的粘合剂

宣传工作通过在职业精神、职工干劲上的鼓励上宣传，促进企业凝聚力与向心力。当前市场经济条件下随着竞争压力的加强，现代企业制度对企业宣传工作提出了更高的要求，为寻找收入差距加大、身份地位变化状态下的心理平衡点，宣传工作通过结合新的形势与新体制的精神使其找寻心理平衡点，树立典型模范，提高职业的凝聚力，在宣传中奖优罚劣，使职工明白什么是提倡的，什么是反对的，使企业在积极向上、积极发展的态势上鼓足干劲，力争上游。在企业为增强凝聚力与向心力，开展亲和力教育是一个重要的组成部分，使企业与职工之间建设相互依赖感、相互归属感、同心同德、同舟共济，重塑共同的情感与利益。企业的亲和力教育可以从解决思想问题与解决实际生活问题入手，如打消思想上的顾虑，为其在生活质量、收入水平上提供帮助，增强职工在社交生活中的自豪感，从而提升其真实的归属感。积极探求文明创建与企业管理的结合点,把提高服务质量、工作质量、产品质量作为文明创建的基本目标,使文明创建工作服务于企业经营管理和发展。在制定文明创建工作标准和规范的过程中,既要有政治觉悟方面的要求,又要有遵守社会一般性规范、道德准则等要求,更要有职业道德方面的具体标准。借鉴创建学习型组织的做法,推广、介绍文明创建的经验和做法,实现团队学习,共同提高。

2、宣传工作是促进企业文化建设的有力推进器

企业宣传工作是在企业党政直接领导下开展，企业宣传工作可以将先进的政党文化与企业文化建设相结合，保证企业文化沿着正确方向发展，企业的宣传工作在融入企业文化建设中有利于增强职工的信心、激发职工的积极性与创造性，宣传工作也正成为约瑟夫奈所述的“软实力”，有利于将企业的“硬实力”与“软实力”相结合，从而促进企业的文化力与建设力。在企业宣传工作的不断深入与推进下，企业弘扬的理念、精神与价值观渗入职业的思想素质与精神面貌，从而升华与提升企业职工的整体水平与企业文化的整体面貌，为了加强企业文化建设，企业应有一套宣传工作的手段和阵地，如定期的橱窗、板报、标语等以外，还可以设置企业内部的广播站、闭路电视、企业报和刊物等多种媒体进行立体交叉宣传，使其在企业文化建设中起到积极的作用，真正做到企业文化与宣传工作的双向开展。

3、宣传工作是促进企业感染力与号召力的推进器

宣传工作不仅是对内宣传企业的规章制度，对外宣传企业的品牌与知名度，更在于对内的感染力与号召力，培养与引导同心同德，共同创新。当前全球化、信息化、多元化的时代，企业之间的竞争不仅是国内之间的竞争，以及国际之间的竞争，企业之间的较量也不仅是企业产品的较量，更有企业精神、企业文化的较量。宣传工作在增强企业的感染力与号召力，如开展情感关怀教育，增强情感关怀、亲和感情、造就和谐，使企业与职工之间形成一股合力，在整个企业中形成一股氛围，在小范围中形成一对一式的思想工作与心理辅导，减少个性问题与矛盾，了解企业职工的个体情况，真实了解企业职工的需要与困难，切实把企业当做“家”，给予温馨与关怀。通过宣传手段的受众影响，

4、宣传工作在企业文化建设中的优势

宣传工作是企业文化的重要窗口，企业文化是企业核心竞争力的重要部分，宣传工作在企业文化建设中也发挥着重要作用，具体来说，主要体现在凝聚力与向心力、文化力与建设力、感染力与号召力等作用。一个企业的企业精神,即是广大职工在生产经营工作中的精神和价值观念的集中体现,同时也是与各级党政领导对企业精神和价值观念的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中,企业的宣传工作则是企业文化建设的主要方式,它有其得天独厚的宣传手段,媒体条件和受众基础,具有举足轻重的作用。企业的宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段,贴近职工、了解职工、清楚职工的所思所想,具有一定的号召力和感染力。同时,企业的宣传工作具有文化的教育功能,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是加强企业文化建设的有效途径。通过宣传先进人物、先进事迹,可以激发职工的劳动热情,增强主人翁责任感;通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动,营造企业文化氛围;通过宣传企业的生产经营状况,使企业与职工心贴心,职工与企业共命运。

5、宣传工作融入企业文化建设的主要途径

企业宣传工作融入企业文化建设的途径是多方面。要把企业宣传工作纳入到企业文化建设工作中去,就要做到整体的构建,有计划,有步骤地开展工作。要将构建健康的企业文化,作为宣传工作的一项重要内容,通过加强宣传报道员的队伍建设,为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台,逐步形成各尽其能,各显其才的良好氛围,使他们在宣传活动中丰富知识,陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到巩固和加强。要以企业精神、企业价值观等为重点,加强对职工的思想教育、引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观,提高职工的思想道德素质的同时,应注意发挥宣传工作的阵地作用,舆论导向作用,切实发挥出宣传工作的教育和引导功能,以推动企业文化的健康发展。

6、宣传工作要根据企业文化建设的需要改进创新

宣传工作在对企业文化建设中有力促进的同时，也要看到造成宣传工作被淡化、弱化的主要原因是工作内容陈旧、方式落后，跟不上形势的需要和企业文化发展步伐，这就要求我们要改进宣传内容、创新宣传形式,真正发挥它的应有作用。事情的成败首先取决于对其观念上的认识,对企业的宣传工作,不能只看到眼前的投入,更要看到它所能够带来的无形效益;不能当成可有可无的工作,而要当成常规性的重要工作;不能满足于小富即安,而要向更大的目标迈进。要与企业中心工作相结合,围绕企业的生产经营开展宣传;要与职工切身利益相结合,理顺职工思想,统一职工认识;要与市场经济相结合,关注市场动态,提供市场信息。这就要求要站在企业文化建设的高度,多方位考虑。

7、结语

企业通过开展宣传工作,统一认识、统一思想、团结力量、凝聚人心。在宣传的方法手段上,尽量避免正面说教、直接灌输式的传统宣传方式,多采用一些职工喜闻乐见、易于接受、认可的手段。要开展灵活多样的活动,潜移默化,寓教于乐。要善于挖掘企业内涵,拓宽报道的层面和深度。要加强与媒体的沟通,扩大宣传的影响和效果。这样才能发挥宣传工作在企业文化建设中的最大作用。

参考文献

[1]刘洪潮.怎样做对外宣传报道[M].北京:中国传媒大学出版社,2005.

第3篇：文化宣传的作用范文

摘 要： 面对内外经济的强势压力和自身发展的转型需要，军工企业有必要激活和重塑军工文化，并发挥新闻宣传这一文化建设的重要力量在军工文化重塑中的重要作用，不断提升文化软实力，以更好地担负起国防现代化和国民经济建设的双重使命。

关键词： 新闻宣传 军工文化重塑 重要作用

随着我国市场经济发展和世界新军事变革的到来，军工企业在经历由计划经济体制、相对单一经济形式、军民分割状态向市场经济体制、混合所有制经济形式、寓军于民模式转变的过程中，必须进行军工文化激活和重塑以适应时代和自身发展的需要。作为企业文化建设的重要力量，新闻宣传要为军工文化注入新的生机与活力，即在军工企业文化重塑中发挥重要作用，不断提升军工企业的文化软实力，以助其更好地担负起国防现代化和国民经济建设的双重使命。

一、军工企业变革与文化重塑

军工企业由计划管理体制和行政隶属关系变成市场环境下的经济实体，其在经营理念、经济形式、结构调整等各方面都要接受市场的洗礼。以军为本、以民为主已是大部分军工企业生存和发展的必然，统筹经济建设和国防建设，努力实现富国和强军的统一是军工企业的双重使命。改革转制已是大势所趋，军工企业要走出一条中国特色军民融合式发展路子，化被动为主动，积极稳妥地推进企业的股份制改造，应对非公有制经济参与带来的挑战。由此，传统的、内敛的、隐性的军工文化已难以适应新形势的需求，成为制约军工企业发展的文化障碍，必须努力进行激活与再塑。

根据经典的企业文化“同心说”观点，企业文化分为魂文化、法文化和形文化。从这三方面着手，重塑军工文化，要形成一套既符合时代要求又利于自身发展的新型军工文化。

首先，要塑造科学创新型的“魂文化”，铸造企业经营理念。企业理念体系通常以企业精神、企业信条等来体现，兼容了国家的发展观、企业的价值观和员工的事业观。相比于传统军工文化的魂文化，重塑的新型军工文化的魂文化应该更加注重国家利益、企业利益和职工利益并重，经济效益、社会效益和生态效益并重。

其次，要塑造整合系统型的“法文化”，构造企业制度体系。企业制度体系对上体现着企业理念，对下制约着员工行为，对外平衡着企业与社会、与客户的关系。相比于传统军工文化的法文化，重塑的新型军工文化的法文化应该更加系统地覆盖军工企业发展的方方面面，建立现代企业制度。

第三，要塑造外向传播型的“形文化”，打造企业品牌形象。“形文化”是直接创造效益和财富的文化层面，要在经营谋略、营销策略、服务技巧等业务行为中提升形象。相比于传统军工文化的形文化，重塑的新型军工文化的形文化应该更加易于传承和落实，达到内聚人心、外树形象的效果。

二、重塑军工文化的途径方法

军工文化重塑是军工企业文化前瞻性的要求，更是其在新形势下根据自我发展需要作出的调整。我们要继承发扬、创新发展军工文化，就要借助文化建设的重要载体――新闻宣传的力量去激活和重塑，不断丰富其内涵，为军工企业加快转型起到内在的推动作用。

军工文化重塑也是一场管理革命，须以“魂文化”为先导，“法文化”做保证。军工企业在长期的实践中形成了独具特色的军工文化，并在自觉地文化建设过程中提炼出军工精神与职工信条，而这种精神与理念需要不断被阐释与更新，才能顺应时代的发展。新闻宣传在军工文化重塑中要发挥“润物细无声”的价值，理念上丰富文化精神和内涵，深层次规范企业和员工行为。一是要通过对科研生产、经营管理、服务保障和改革发展中呈现的精神风貌、涌现的典型事迹的新闻宣传，提炼并丰富文化精神。如编印文化故事手册，先进事迹手册等。二是做好企业职工行为规范、管理制度的宣传及舆论监督。如宣传企业规章制度、职工权利义务等。三是加大对企业法治的宣传，并搞好舆论监督，对不按行为规范，不严格按制度办事的人与事予以曝光等。如出刊质量事故案例、安全事故案例等。

军工文化重塑还需要通过外向传播型的 “形文化”，用来凝聚人心，树立形象。一是要积极做好企业视觉识别系统的新闻宣传，通过企业的标志如厂徽、产品标识、办公器具等能传达企业精神。二是设计开展各种专门性的活动，如赞助文体活动、社会福利事业，与媒体联合进行某项公益活动等弘扬企业精神，。三要结合企业精神开展经营策划与宣传，根据产品开拓期、生产期、稳定期、衰退期的周期特点，制定不同的营销计划，善于运用软广告形式塑造品牌形象。

军工文化建设是军工企业生存和发展的活力源泉，与国防现代化建设、国民经济建设休戚相关。新形势下，军工企业要想有永恒的内在动力，就要重发挥新闻宣传的力量塑军工文化；否则，新闻宣传在军工企业中会失去存在的根基，军工企业也将失去长久发展的动力。

参考文献：：

[1、] 吴曼青：《.文化重塑》，《.军工文化论文集[M]》，.北京：：北京理工大学出版社，，2006年。.

[2、] 江新成：《.用特色撑起军工企业文化构建》，《.军工文化论文集[M]》，.北京：：北京理工大学出版社，，2006年。.

[3、] 王丽霞：《.文化建设[M]》，.四川经济研究，，2000年第（9-10期。）.

第4篇：文化宣传的作用范文

近年来，县网信办深入贯彻关于加强互联网建设工作的重要讲话精神，抢占网络舆论阵地，加强网络正面宣传与负面信息监控相结合，切实走好网上群众路线，全面推动全县互联网信息管理工作上水平，进一步优化全县网络环境。

一、严明责任，营造良好网络环境

（一）明确主体责任。按照属地管理、分级负责，谁主管谁负责的原则，各级党委主要负责同志对本乡镇、本部门、本单位网络意识形态工作负主体责任。单位一把手为第一责任人，旗帜鲜明地站在网络意识形态工作第一线，带头抓网络意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；要认真履行“一岗双责”，抓好本部门、本单位的网络意识形态工作。

（二）加强机制保障。要求各乡镇、县直各单位在人力、物力、财力上提供保障，确保工作顺利开展。旗帜鲜明地站在网络意识形态工作第一线，带头抓网络意识形态工作，带头阅看本地本部门网络媒体内容，带头批评错误观点和错误倾向，带头回应政务网络舆情，带头把导向管阵地强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（三）严明奖惩制度。按照文件要求，对各乡镇、县直各单位网信工作进行年度考核，年终对安排部署的重要网络意识形态工作开展不力，出现重大失误；对网络意识形态领域重大问题处置不力，致使负面有害信息大量充斥网上；对本部门网络阵地和体制机制建设不力，致使媒体融合发展滞后，网军建设缓慢，网信工作体系不畅，工作力量薄弱，经费保障不到位的，考核将列为较差的部门在全县通报。对失职的党组织和党的领导干部将实施问责。县网信办对各部门网评工作进行得分排队，并列入年终宣传思想文化工作考核内容。同时，开展“十佳网评员”评选活动，每年度评选一次。

二、主动作为，加强网络舆论引导

（一）做大做强正面宣传。实施系列重要讲话精神网上宣传工作，组织开展社会主义核心价值观网络传播，加强网上宣传思想文化阵地建设。加强网络内容建设，积极开展重大典型、重要成就网络宣传。加强对外网络传播能力建设，增强网络话语权，讲好xx故事，传播xx好声音。

（二）加强舆论引导。加强和完善网络评论工作和机制建设，积极开展网络评论员的选拔、培训、管理等工作。已组建县乡政务微信群矩阵，下一步将政务微信群矩阵向村级延伸，实行政策信息上传下达，畅通无阻。对重要网络舆情中的苗头性倾向性问题，及时、有针对性地组织网评员开展网上舆论引导和斗争。

（三）强化信息预警和应急处置。加强网络舆情信息搜集、分析、研判、报送工作，利用政务微信群矩阵，建立舆情直报体系，及时全面准确地掌握网络舆情动态。开展网络舆情风险评估，加大网上重点突出领域舆情管控力度。在重要时间节点、重大突发舆情事件做好舆情监测、预警、报告和处置，协调处理网信重大事件及应急工作。创建《舆情专报》为领导决策提供参考，今年以来，针对《关于推动党政机关和领导干部通过网络走群众路线的实施意见》文件的落实，召开2次专题研究会，定期举办网络舆情案例经验交流活动。

（四）加强网络生态治理。深入开展网络空间法治化宣传教育活动，根据上级要求开展了“净网”专项行动，组织我县公安局、文广新局、广播电视台、工信局、工商局等相关部门召开协调会，在全县开展“2017·燕赵净网行动”全面清查网上违法和不良信息，特别是政治类有害信息。持续打击违法违规网站、微博账号和微信公众号，完善网络举报受理处置。

三、扎根实际，走好网上群众路线

第5篇：文化宣传的作用范文

新闻宣传是促进电力企业文化建设的重要手段，要求宣传人员有较强的责任感，要以做好企业的宣传工作为目标，热爱新闻宣传事业，将新闻宣传工作落实到企业的文化建设中，并要善于在实践中探索、总结，不断提高自身的采写能力，为企业创造良好的工作氛围，提高电力企业的经济效益与社会效益。作为企业的新闻宣传人员，必须要有与时俱进的意识，紧跟时代与企业发展的形势，利用先进的宣传设备与信息管理技术，创造新的新闻形式提供新的宣传内容。

1 电力企业新闻宣传的意义

1.1 有助于构建和谐的劳动关系

在企业内部要想构建和谐的劳动关系，就要有一个和谐、稳定的内部环境，协调个人与企业之间的利益关系，提高广大职工的企业凝聚力。在经济发展的新形势下，企业要积极利用新闻宣传手段加强企业的文化建设，充分发挥企业宣传管理工作的调节作用，构建有效的协调机制，为企业职工提供一个和谐的工作环境，及时掌握员工的思想动态，有针对性地为职工解决问题，提高职工的综合素质水平。

1.2 激发职工创造的潜能

利用新闻宣传手段做好职工的思想政治工作，激发职工工作、学习的积极性，鼓励职工进行自主创新，充分发挥主观能动性，为企业的文化建设做贡献。企业文化建设的激励作用主要就是将物质激励与精神激励结合在一起，满足基层员工的创造愿望，创造活动也能得到支持与鼓励。可以通过目标激励、榜样激励、奖励激励、关怀激励与支持激励等手段充分发挥新闻宣传文化建设的激励作用，激发职工创造的潜能，更好地为企业的文化建设与经济建设做贡献。

1.3 增强企业的向心力

进行新闻宣传工作的凝聚作用就是将企业个人的思想统一，增强企业的向心力，推动电力企业的和谐发展。电力企业要增强企业的向心力就要坚持以人为本、实事求是的发展原则，全心全意的人民服务。可以从两方面入手，首先要凝聚职工的团队精神。在新形势下，加强企业的文化建设，利用新闻宣传手段满足人们日益活跃、多变的思想需求，形成并强化主流意识，在价值上达成共识；其次就是要凝聚主人翁精神。利用新闻宣传手段加强员工的思想政治工作，树立员工的主人翁意识，让职工以主人公的态度为电力事业的发展做贡献。

2 电力企业制约新闻宣传的主要因素

在电力企业，加强新闻宣传力度是提高企业文化建设水平的有效途径，但是目前部分电力企业的新闻宣传工作仍处于从属地位，主要是受了两方面因素的制约：①新闻宣传手段单一。电力企业工作人员要重视新闻宣传对电力企业发展的意义与价值，积极开展新闻宣传工作，借助多媒体手段，丰富新闻宣传手段。②缺乏完善的新闻宣传管理体系。电力企业缺乏完善的新闻宣传管理体系，新闻宣传工作难以有效开展，很大程度上限制了新闻宣传发挥对企业管理的作用。

3 加强电力企业新闻宣传的实践策略

3.1 创新新闻宣传的工作机制

电力企业要顺应时展趋势，与时俱进的创新新闻宣传工作机制。具体做法如下：

①优化宣传格局。电力企业的领导要高度重视新闻宣传工作，及时的掌握市场与企业发展形势，并对新的发展形式进行分析，建立以企业宣传主管部门为中心的宣传机制，选拔主干宣传人员，促进新闻宣传事业的发展。

②完善新闻宣传工作的管理制度与奖励制度。要明确权责，将企业的新闻宣传工作归入到企业的日常管理工作中，并作为绩效考核的依据。

③制定完善的企业品牌传播战略。品牌竞争时代已经到来，品牌形象直接决定了电力企业的形象，所以要求电力企业加强品牌形象的塑造，加强企业的品牌化宣传。

3.2 创新工作理念

电力企业要想加强新闻宣传工作，促进企业文化建设，就必须要更新工作理念，引导优秀员工摒弃老化的思想内容，加强新员工的实践观念，拓宽职工的工作思路，发挥新思想的创新作用。在分析企业工作时，要充分结合社会与企业的发展形势，掌握现代经济发展的趋势，并充分发挥民主作用，重视企业员工的意见与建议，加强企业的文化建设。

3.3 创新新闻宣传的内容

新闻宣传人员要有发现新闻价值的能力，用独特的眼光去看待周围的事物，提高新闻信息的价值，发挥新闻的舆论导向功能，还要具有一定的宏观思想，用党的精神来指导实际工作。企业的新闻宣传人员还要具有能把企业新闻内容投放到社会中的能力，提取该新闻的社会价值。当今社会正朝着全球化与多元化方向发展，所以企业的新闻宣传人员要善于抓住热点新闻，新闻内容要以群众利益为基础，并进行相关的宣传工作。在电力企业内部，新闻宣传人员要不断地宣传党的精神，引导职工树立正确的思想观念，提高企业的凝聚力，提高企业的社会竞争力。电力企业的宣传内容要避免形式化、程式化，将电力企业新闻内容的可读性与思想性进行高度统一，发挥新闻宣传的导向作用。

3.4 丰富新闻宣传手段

随着科学技术的进步，电力企业的新闻宣传工作也应该充分利用现在的技术手段，打破传统的平面宣传模式，向网络、电视、广播等媒体方向发展，加强企业与媒体的融合，积极融入到社会发展中，利用多种载体宣传企业有价值的新闻，例如办好行业报纸，利用短信平台、网络平台、广播电视等多种形式，将企业内部的宣传内容最大化的对外宣传。在企业内部，利用网络、论坛、QQ、微博等覆盖面广、传播速度快等特点，加强企业内部信息的扩散。微博的出现与应用已经成为大家交流信息的重要软件，所以电力企业在进行新闻宣传时，可以利用微博这一先进、有效的宣传手段，达到预期的宣传效果，也有利于实现企业对外宣传引导的力度，为企业树立良好的品牌形象做贡献。微博宣传是近年来出现的较为直观的宣传平台，电力企业的宣传管理人员可以制定合理的微博宣传方法，成立企业官方微博的管理团队，为企业注册新账号，设置企业头像，并进行官方认证，及时更新微博信息，让更多网民关注企业动态，发挥微博平台对新闻事件的舆论导向作用。另外，由于微博的即时性特点，电力企业可以利用微博将企业的优质服务与故障抢修信息及时的到微博上，增加关注度，也增加了企业人气；还可以一些和企业相关的新颖、有趣的消息，增加粉丝数量，达到更好的宣传效果，同时也能够增加企业的潜在客户。

3.5 将新闻宣传工作与企业文化建设紧密结合

电力企业要充分将宣传工作与企业的文化建设结合在一起，以科学发展观为指导方法，将企业的战略发展、管理创新与生产经营为重点发展对象，用正确的舆论信息引导职工，增强职工的使命感与责任意识。企业要重视典型宣传的作用，积极宣传与推广在生产一线涌现出的先进事例，营造一种学先进、赶先进、超先进的良好竞争模式，激发员工的工作积极性，规范工作行为，为企业的经济发展做贡献。

第6篇：文化宣传的作用范文

【关键词】安全文化　宣传工作　舆论导向　舆论监督　人文关怀

安全文化宣传工作是一件事关安全生产工作全局、必须认真抓紧抓好的大事。以往我们这个问题上的观念是落后的。眼界是不开阔的，工作也是薄弱的。迫切需要抓住当前时机，更新理念，调整思路，确立与形势任务相适应的宣传教育战略；同时转变作风，真抓实干，远处着眼，近处着手，选准突破口，办几件有影响的事情，使安全生产文化宣传局面为之一新。

一、安全生产文化宣传工作的重要地位和作用

思想认识是安全的基础和前提；以解决思想认识为基本职能的文化宣传工作，应是安全生产的灵魂和核心内容，是政府安全生产监管部门的主体性工作之一。安全生产文化宣传工作的这种重要地位和作用，是其本质属性的体现，是由政府安全生产监督管理的根本任务和安全生产工作的客观规律所决定的。

第一，安全生产的实践主体是人，人的安全意识如何，直接作用于安全生产的具体工作。只有启发、强化社会成员的安全意识，才能掐断事故的导火索和引线。所谓“预防为主”，很大程度上就是要通过广泛深入的宣传教育，增强防范意识，筑起安全生产的思想防线。

第二，政府安全生产监督管理的根本任务，在于确保党和国家安全生产方针和法律法规的贯彻落实。必须通过倡导安全文化。开展安全宣传教育，使安全生产方针和法律法规深入人心，为广大社会成员所掌握。文化宣传工作正是安全生产监管中应有的重要内容。

第三，做好安全生产工作，离不开正确的舆论导向和强有力的舆论监督。凡开展检查监督、安全周、专项治理整顿等重大活动，均应做到兵马未动。宣传先行。这样才能动员、引导群众参与其中。同时，通过对重大事故的披露和曝光，起到警示、监督作用。因此可以说，文化宣传工作也是安全生产监督管理基本的和重要的手段之一。

安全生产文化宣传工作的重要地位及其特殊功能，要求我们必须高度重视；必须在党组织的统一领导下，制定安全文化宣传战略规划；必须扭转“一手硬、一手软”的局面，由主管部门牵头，组织各方面力量共同抓落实。各单位在考虑安排业务工作时，要一并考虑和安排文化宣传工作；在实施安全监管、监察时，要同时做好安全文化宣传工作。

二、树立安全生产文化宣传工作的新理念

要开创安全生产文化宣传工作的新局面，继承过去行之有效的办法是必要的，但不能走老路，必须破除长期形成的传统观念，打破以往宣传工作中存在的某些局限性，树立与形势相适应的安全生产文化理念。这种新理念可以概括为以下几个方面：

1　在安全文化宣传工作的战略思想上，要树立系统观念、社会公众观念和文化产业观念。系统观念是指把宣传教育放在安全工作的大系统中去思考，纳入全国宣传工作的总体部署中统一实施；社会公众观念是指安全宣传教育要面向全社会，着眼于社会公众安全生产意识的普遍增强，全社会安全生产风气的形成，从国家政权形象和参与国际竞争的战略需要出发，放眼赶超世界安全生产先进水平，制定宣传教育工作战略；文化产业观念是指要从社会效益和企业效益的结合上，在宣传教育工作中有针对性地引入市场竞争机制，着手构建与市场经济相适应的安全文化产业群。

2　在安全文化宣传工作的基本任务上，要突出党和国家对人民生命健康的人文关怀，唤起全社会对安全生产的广泛关注，为安全生产提供强大的舆论支持和思想保证。要通过向社会全体成员宣传党和国家相关方针政策和法律法规，灌输安全生产的基础性知识，进行安全生产的教化，下功夫在整个国家营造关注安全、关爱生命的舆论氛围。

3　在安全文化宣传工作的发展方向上，要下决心走社会化、公众化和公益化的新路子。坚决摆脱以往那种层层下发文件、逐级传达学习的传统套路，面向社会，把安全生产文化宣传作为一项公益事业来办。以现代化传媒为载体，努力推动安全生产文化宣传的科学化和艺术化。

4　在安全文化宣传工作的手段上，要重视大众媒介的作用，实现手段的多样化与多元化。大众媒介的作用如同水银泻地，无孔不入，是安全生产文化宣传的有效手段。要与电视台、报刊、广播电台等新闻单位建立巩固的协作关系。通过插播安全生产公益广告，创办安全生产专题栏目，开辟新的宣传教育阵地，在潜移默化中强化人们的安全生产观念。

5　在安全文化宣传工作的队伍上，应注意发挥社会文化机构的作用，放手动员和使用各种力量。要善于借用社会团体和文化企业，采用政府依法委托制作、委托发行、委托策划、委托承办等形式。把各方面力量组织起来做好这方面的工作。

6　在安全文化宣传工作的机制上，要尽快与社会主义市场经济接轨，逐步实现产业化运作。要看到安全生产文化宣传的广阔市场和商机，鼓励承担这方面任务的机构和文化类企业，努力实现社会效益和经济效益的统一，逐步做强做大。

三、当前安全文化宣传工作的建议

第7篇：文化宣传的作用范文

宣传文化工作是我党的一项十分重要的工作。农村牧区宣传文化工作在党的整个宣传思想工作中占有十分重要的地位。近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我盟农牧区宣传文化工作围绕学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神这条主线，唱响主旋律，打好主动仗，坚持“三贴近”，为维护全盟改革发展稳定的大局，促进农牧区经济发展、社会稳定提供了有力的舆论支持和思想保障。但是，随着改革开放的不断深入，我盟农牧区宣传文化工作还面临着一些亟待解决的新问题。

一、存在的问题及原因

阿拉善盟地处内蒙古自治区最西部，是一个以蒙古族为主体的多民族聚居的偏远边境盟市，人口素质还相对较低，财政支付能力还十分有限。随着形势的不断发展变化，全盟农牧区宣传文化工作出现了一些不容忽视的问题，主要表现在：

1、部分苏木镇领导对宣传文化工作认识不到位。当前，有个别苏木镇的领导干部对宣传文化工作认识不足，重视不够，没有把宣传文化工作纳入重要议事日程。甚至有个别的领导干部认为宣传文化工作是务虚的，经济工作是务实的，他们埋头文秘站网经济工作，很少有时间和精力涉足宣传文化工作，使农牧区宣传文化工作被淡化、弱化、虚化，形成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良格局。其结果不仅影响了党在农村牧区的宣传文化工作的深化，同时，也影响了经济建设本身，给整个社会事业发展带来负面影响。

2、农牧区宣传文化工作队伍建设不能适应新形势的需要。面对社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，面对人们思想活动的多变性和差异性，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，要做好新时期农村牧区宣传文化工作，必须有高素质的宣传文化工作队伍做保证。当前，我盟农牧区宣传文化工作队伍建设不能适应新形势的需要主要表现在：一是专职宣传干部少。不少苏木镇都是由一位党委副书记同时负责组、纪、宣、统多项工作，任务分散，工作量大，很难有时间和精力来一心一意抓好本地的宣传文化工作。二是农牧区宣传干部新老交替出现断层。由于苏木镇机构改革，不少经验丰富的宣传干部从领导岗位上退下来，新上任的部分宣传干部对农牧区宣传文化工作不太熟悉，工作难以开展。三是部分宣传干部的思想观念相对滞后。有的宣传干部缺乏进取意识，面对目前农牧区艰巨而复杂的宣传文化工作不调查，不研究，用老眼光观察新形势，用老方法解决新问题，致使工作处于被动面。

3、农牧区宣传文化工作经费投入不足。由于我盟(阿左旗、阿右旗)是自治区扶贫开发工作的重点旗县，基层财政以“保吃饭、保运转”为主，宣传文化经费投入严重不足。除国家资助建设的4个苏木镇宣传文化站(雅镇、嘉镇、巴润别立镇、赛汗桃来苏木)和2个文化中心(阿左旗、额旗)正常运转或正在建设之外，其余大多数苏木镇的宣传文化站设施简陋，资料奇缺，有个别宣传文化站形同虚设。农村牧区电影、广播、文化活动等经费困难，宣传阵地被严重削弱，文化活动难以开展。广大干部、群众接受教育的机会和时间大大减少，部分农牧民思想道德滑坡，一些“黄”、“赌”、“毒”、“邪”等社会丑恶现象沉渣泛起，趁虚而入，不断向农村牧区蔓延。

4、工作方式单一，不能适应新形势。有的宣传干部老是沿用过去的办法，把开会、作报告当作宣传文化工作的唯一手段，不善于运用社会学、教育学、心理学、管理学等多种学科的知识和方法开展工作。许多嘎查一年很难开一次农牧民大会，偶尔的开会也很难把农牧民召集起来。农牧民对党和国家的方针政策的学习仅局限于广播或几台电视机，没有广播和电视的地方就只能凭道听途说，致使党和国家的方针政策很难及时准确地传达到广大干部群众的头脑中。有的宣传干部作风浮躁，没有把宣传文化工作同老百姓所关心的热点、难点问题联系起来，没有与为老百姓谋利益结合起来，使农牧区宣传文化工作浮在面上，往往“热在上头，温在中间，凉在下面”，犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到农牧民中去的还不多，宣传文化工作成了空洞的说教，缺乏针对性和实效性。

二、对策与思考

1、强化组织领导，健全工作制度。一些地方存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更主要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。要建立和完善在党委统一领导下的立体式的组织领导体制，要建立和完善把宣传文化工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制。要建立宣传文化工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；建立社会思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取

措施，及时解决问题；健全检查考核制度，把工作成效作为衡量干部政绩的主要依据，积极探索对宣传文化工作实行“一票否决制”和“末位追究责任制”，对不重视宣传文化工作的领导不能提拔任用；建立有效的投入机制，宣传文化经费的投入也应纳入地方财政预算。

2、抓好干部培养，加强队伍建设。要从组织建设入手，加强宣传文化工作的机构和队伍建设。宣传机构应在机构改革中本着精干、高效、协调的原则进行设置，宣传文化工作队伍建设要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求把那些政治立场坚定，理论功底扎实，知识渊博，经验丰富，具备创新意识，具有奉献精神的中青年选配到宣传文化工作岗位，为宣传文化工作队伍注入生机和活力。配齐配好各旗、各苏木镇党委的专职宣传干部，切实减轻他们的额外工作负担。要采取“稳定专职，发展兼职，壮大业余，鼓励义务”的办法，充分发挥离退休老干部、老同志、文艺积极分子的作用，发动他们担任村镇宣传员。要加强对宣传干部的培养和使用，努力帮助他们解决后顾之忧。要建立培训制度，定期对现有的苏木镇宣传干部进行培训，提高他们的政治素质和业务工作能力，使他们振奋精神，更新观念，丰富知识，以适应快速发展变化的农村牧区宣传文化工作的需要。

第8篇：文化宣传的作用范文

一、思想观念上的制约

思想意识是做好宣传文化工作的向导,理念创新是工作创新的前提。当前,少数同志对思想宣传工作存在四种认识上的偏差:一是经济发展是硬道理,宣传思想文化是软指标,重经济建设GDP,轻思想文化软实力的倾向非常明显;二是用抓经济建设的思路和方法抓宣传思想文化建设,以简单量化的指标,指导和推行宣传思想文化工作,以肤浅表面的数据,判断和衡量宣传思想文化工作的成效;三是急功近利,求胜心切,在抓宣传思想文化工作时,恨不能事事立竿见影,唾手可得;四是在指导思想上过于保守求稳,考虑政治风险多一点,考虑群众满意不满意的比较少。

由于认识上的偏差,对思想宣传工作的开展产生了直接的影响。一是思想宣传的主动性、能动性不够。二是思想宣传的平台不多,手段陈旧。三是宣传思想文化工作队伍的作用发挥不明显。产生这些现象的根本原因,主要是少数同志没有把思想宣传与其它工作放在同等重要的位置上,没有站到更高的层次上去认识思想宣传,没有理清思想宣传与干好工作的关系,没有充分认清思想宣传对于经济发展、社会稳定以及精神文明建设等方面的潜移默化的促进作用,没有充分认识到思想宣传的效果是渗透和体现在其它工作成果之中。

因此,我们必须在思想意识方面有新的提高,强化政治意识、责任意识、统筹意识,始终站在深入贯彻落实科学发展观、实现经济社会又好又快科学发展的高度,发挥优势、彰显作用。以高度的使命感、责任感,谋其政、尽其责,做到精细谋事、精心做事、精诚共事,切实做好化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的工作。坚守站在统领意识形态领域的高度,服从和服务党委政府决策部署的角度,系统的、战略的思考问题,谋划工作,通过系统集成、协调联动,整合资源、凝聚力量、推动宣传文化工作的发展与繁荣。

二、制度机制上的制约

去年12月,中共中央政治局委员、中央书记处书记、部长刘云山在同地方党委宣传部长培训班学员座谈时强调,现在宣传思想文化工作环境、对象、领域都发生深刻变化,推进改革创新是提高科学化水平的必由之路,必须紧跟时展步伐,增强改革创新意识,转变思想观念,丰富内容形式,拓展渠道载体,形成有利于社会主义文化繁荣发展的体制机制,不断增强宣传思想文化工作的生机活力。

从某种程度上讲,现有文化体制一定程度存在党政不分、政事不分、政企不分、事企不分等问题。在很多地方和部门,宣传资源分散,阵地和队伍缺乏有机的统一和统筹发展;宣传文化队伍不稳定,各地各部门各自为阵,宣传工作孤立化、随意化、形式化等现象十分突出,未能形成大宣传、大教育、大服务的格局,宣传合力不强。文化资源的作用未能有效发挥,文化阵地未能正常运转。许多宣传思想文化队伍多为群众性自发组织,没有规范的管理制度和稳定的经费来源。宣传思想文化工作中,重主旋律,轻多样化;重思想性,轻艺术性;重政治性,轻亲和性;重民族文化,轻外来文化;重管理,轻搞活的倾向非常明显。

从运行机制上看,工作讲得很多,提得很高,但落实不够,难在抓好个性化,薄弱在结合部上。不少宣传在很大程度上形同说教,脱离实际,隔靴搔痒,不少宣传是口号式、标语式的空话、套话、大话比较多,脱离群众。一味提倡先进性,很少探讨制度改革和机制的深化,结果是越讲先进性越不好讲。有些会议报道过长、过滥,有些讲话穿靴戴帽,内容空泛,有些理论文章长篇大论,缺乏针对性、可读性,要么言之无物,要么繁琐冗杂。有些党报党刊的办报办刊风格,存在着公式化、格式化问题,表现手法、语言风格非常单调呆板,缺乏清新风格和清新空气,不仅群众不爱看,而且不少领导干部也很少看,最终只能靠行政命令搞强行摊派订阅,基层干部群众意见很大。这样的宣传文化工作,既损害了宣传队伍的形象,又影响了宣传思想工作的效果。

三、方式方法上的制约

一段时间以来,中央主要领导同志一再强调,各项工作都要狠抓落实,力戒形式主义。做好新时期宣传思想工作更应如此。随着手机、互联网等新兴传播手段的突起,在极大地满足人民群众日益增长的精神文化需求的同时,对宣传思想工作的形式、手段提出了更高更求,增大了管理难度。传统的宣传思想工作都是简单的上大课、开大会的单向灌输,以会议贯彻会议,以文件落实文件,“一言堂”和说教式的思想文化工作,直接影响了正面宣传的说服力;表态式的宣传报道都是大同小异,空话连篇,难以让人信服;连篇累牍式的宣传方式也显得不合时宜,不会春风化雨、润物无声。典型宣传人为拔高,“高大全”式的传统典型离百姓太远。受众对象不分层次,不分行业,“大水漫灌”和“广种薄收”式地宣传思想工作,直接制约了科学化水平的提高。

当前,促进经济社会平稳较快和又好又快发展已经上升为国家发展战略。宣传思想文化工作应把服务经济社会又好又快发展作为重要历史使命,主动介入、主动融入,为改善民生作为和促进和谐社会建设统一思想,营造良好的舆论氛围。只胡把满足人民群众的精神文化需求、维护人民群众的根本利益作为宣传思想文化工作的出发点和落脚点,各项工作才能在更好地服务群众中焕发生机与活力。与此同时,宣传思想文化工作者要以良好的职业道德和敬业精神,认真克服工作精神、工作状态、工作追求等方面的不足,在深入实际、深入生活的过程中反映实际、反映生活,在了解群众的过程中服务群众、引导群众、教育群众。注重整合资源、合作共赢,充分发挥各方积极性,各施所长,各展所能,努力构建“大宣传”格局。解放思想,敢为人先,创新理念思路、方式方法、体制机制,以改革创新精神不断提升宣传思想文化工作水平。

实干兴邦,空谈误国。我们必须克服那种文山会海,繁文缛节,只做表面文章,只做给上级看,不为群众办实事的形式主义。各项工作都要狠抓落实,注重宣传效果,提高宣传质量。要精简会议,以会议促行动,而不是以会议推会议;精简文件,反对文牍主义、烦琐哲学,反对官话、空话、套话。电视、广播、报纸尤其不能宣传形式主义,助长形式主义。新闻宣传要改革,要创新,采取坚决措施,制止目前严重存在的连篇累牍地报道一般性会议和领导同志一般性活动的现象。提倡说短话,写短文,腾出更多的篇幅报道来自实际生活的新鲜经验和新人新事。

四、努力增强新形势下宣传思想工作责任感

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分,是党的重要喉舌,肩负着教育人民、凝聚力量、激励斗志的重要任务。面对当前国内外形势的发展变化,我们要站在政治的、全局的战略高度,充分认识做好宣传思想工作的重大意义,进一步增强责任感、使命感和紧迫感。要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点、落脚点和检验标准。要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,要用科学发展观武装头脑,用时代的眼光审视其工作,用改革发展的办法推进其工作,用求真务实的精神做好其工作,不断创新内容、形式和手段,使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

第9篇：文化宣传的作用范文

一、煤矿企业安全文化建设

企业安全文化建设是一种基于物质以及精神两个层面的系统化建设工程，在整个煤矿企业的安全文化当中，具体包括以下几个方面的内容。即（1）在企业快速发展中被员工及领导广泛接受的安全指导思想以及安全意识；（2）企业内部具备的安全管理规范以及安全行为；（3）煤矿企业生产过程中的安全生产价值观、心理因素以及安全审美观等等。结合当前煤矿企业自身的安全文化，得出的安全文化宣传以及建设体系，具体包括安全物质、管理制度以及安全观念与行为等等。在煤矿安全物质文化建设中，包括生产环境、科技成果、应急预案、隐患防控以及信息预警等多项内容；安全管理制度中则包括安全生产目标、安全规章制度、安全评价指导以及监督监管等多项指标；而在安全观念层面，则包括科学信念、行为规范、安全培训、隐患治理以及宣传教育等多个环节。基于上述的安全生产各要素，涵盖了煤矿企业安全生产中的各个环节。当然，其中涉及到的各项基本要素，也使得安全文化宣传得以发展。在上述各个层面涵盖因素确定之后，制定煤矿企业安全文化宣传教育途径与方法。

二、煤矿企业安全文化宣传教育的途径与方法

煤矿企业安全文化宣传教育，营造安全文化氛围是基础，丰富安全文化活动是核心。在这两者协同作用下，探索安全文化宣传教育的根本途径与方法。

1.营造安全文化氛围。

1.1艺术性。文化教育工作在煤矿企业内部，是一个潜移默化的过程，想要充分的发挥出安全文化宣传教育作用，则需要满足艺术性目标。艺术性特点，主要表现在宣传的内容方面，让“安全”能够映入职工眼帘。增强煤矿企业开展安全文化宣传，标语、横幅以及展示板等宣传方式必不可少。可以在煤矿生产企业内部工作区、生活区、井下巷道区等设置安全生产标语以及事故警示牌等等。同时，为满足艺术性的目标，可对标语进行美化设计，运用POP书写形式、动画图片模式，实现安全警示标语与安全生产实际相结合，做到图文并茂，增强安全宣传教育效果。

1.2生动性。生动性的基本指标，与艺术性存在明显差异，虽然目标一致，但这一安全文化氛围的构建，主要是让安全入职工之耳。听觉与视觉的结合，能够最大限度上的发挥出生动性传播效果，让职工对安全生产重新认知。例如，在煤矿企业的内部，开展广播安全知识宣传专栏，固定时间进行广播。同时，可选取职工进行访谈，探讨对于煤矿安全生产的认知以及对安全文化的理解，增强互动性与趣味性。多种方式的充分结合，能够发挥出声音传播安全文化知识的实效，长此以往，潜移默化的影响职工对安全知识的掌握与思想意识的提升。

1.3实效性。实效性原则，则是在视觉与听觉充分实现安全文化宣传基础之上的延伸。为满足实效性原则，使得安全文化深入职工之心。首先，针对不同的职工人群自身的特点，因人而异，讲究实效性效果，编制并印发《安全知识手册》。具有针对性的传播安全文化，做到效果最优化；其次，依据企业的发展阶段以及安全生产的不同时期，为确保适应性的基本要求，应该及时的调整安全文化宣传策略，掌握安全生产形势，发挥出安全文化宣传教育的实效性；最后，结合安全演讲以及知识竞赛的方式，通过这样的模式，优化安全文化宣传教育的途径。实效性是指安全文化教育所能够发挥出的效果，结合以上方式，最大限度发挥出安全文化宣传教育实效性。

2.丰富安全文化活动。

2.1宣传目的实在性。开展安全文化宣传教育的过程中，必须要结合企业安全文化的宣传实际，避免形式主义所产生的影响。教育工作与教育内容应该满足扎实的要求，即准确掌握宣传目标，按照安全需求确定具体标准，满足时效性的基本原则。可以在煤矿企业内部缩短宣传周期，确保根据不同职工、不同时间、不同地点以及不同情况展开宣传教育，发挥出安全文化宣传的实效性。同时，将宣传与教育工作两者相互融合，一步一步的推进企业安全文化宣传教育工作，满足宣传目的实在性指标。

2.2宣传内容全面性。宣传内容的全面性原则，煤矿企业应该推行精细化管理，结合不同的工作环境与岗位职工对安全生产的重视程度，在规划与计划支持下，开展宣传教育工作。全面性，则主要表现在全过程、全方位、全员化等环节，发挥出细节层面的优势作用，自基层逐层开展安全文化教育工作，进而将有形的文化宣传演变为无形宣传模式，做到潜移默化的影响。宣传内容作为安全文化宣传教育发挥实效性的关键，在开展宣传内容的过程中，注重对内容的筛选，增强安全教育的吸引力。

2.3宣传形式多样性。宣传方式呈现出多样化，为煤矿企业安全文化宣传教育提供了多渠道、多途径。实现多种方式的协同与整合，多管齐下，充分发挥出安全宣传教育“新、活、快”的特点，发挥出其中的优势及作用。宣传方式的多样性，为煤矿企业安全文化宣传教育探索出了多途径。煤矿企业安全生产作为生产经营的核心，在保障宣传形式多样性的同时，为煤矿企业提供了多途径。这就要求煤矿企业应该强化安全生产意识、增强职工自救与互救的意识，提高职工应对突发生发事故的能力。在这一基础之上，依据宣传形式多样性所衍生出的效果，做到未雨绸缪，将安全生产事故在最小的范围之内。

三、结语