司马光教学设计精选(九篇)

第1篇：司马光教学设计范文

2011年3月8日，安徽省宿州市中级人民法院认定，方光罗在任商贸学院院长期间，在新校区建设过程中，为赵蔚静、李仙英等人在工程中标、工程借款、工程款支付及工程审计决算等方面谋取利益，先后36次收受他人财物71.4万元和猴年金银纪念币1套，一审以判处方光罗有期徒刑12年。

“肥肉”大家分

安徽商贸职业技术学院是2000年由安徽省商业学校和安徽商业职工大学合并建立的公办全日制专科层次的高等职业院校，坐落于长江之畔的芜湖，占地560余亩，其中位于芜湖高教园区的新校区占地506亩。2001年3月起担任商贸学院院长的方光罗是新校区建设领导小组组长，拥有最终决定权。就在建设“具有现代风格的园林式校园”过程中，方光罗在人情和金钱面前，迷失了自己。

2003年夏天，方光罗的老同学、芜湖某银行行长向他介绍认识了厦门市园林建筑工程公司项目经理赵蔚静及其丈夫。赵蔚静提出要承包商贸学院新校区园林绿化工程，方光罗满口答应帮忙。

当年年底，新校区园林绿化工程对外招标。因方光罗有决定权，赵蔚静和丈夫决定先向方“表示一下”。她来到方光罗办公室，一边说“工程招标的事请方院长多多帮忙”，一边将装有6万元现金和2条中华香烟的彩色纸袋送给方光罗。

商贸学院新校区建设的大项目由芜湖市招标办招标，小项目则由学院建设领导小组决定。芜湖市招标办规定，招标后学院可以在前两名中选择一家作为中标单位。2004年2月份，园林绿化工程开标，在参与投标的8家公司中，最低报价387.4万元，赵蔚静夫妇的公司报价409.8万元，排名第三。评标时，方光罗说，赵蔚静是银行行长介绍的，我们的新校区建设全靠这家银行的贷款支持，要优先考虑。方光罗还自己出面协商，让赵蔚静将工程造价压到387万元。赵蔚静欣然同意，这样，厦门园林公司中标。

中标后，赵蔚静与丈夫商量向方光罗再“表示一下”，她又到方的办公室，将装有用报纸包好的现金3万元、中华香烟2条和猴年金银纪念币1套的彩色纸袋送给方光罗。

2004年年底，许多施工单位都想多结算工程款，商贸学院的资金紧张，赵蔚静派人找副院长金跃武签字不成，就找方光罗协调，方专门为此事向金打招呼。最终，商贸学院付了赵蔚静60万元工程款。赵蔚静为此又送给方3万元。

虽然赵蔚静开始只签到387万元的工程，但在施工过程中，又增加了333万元工程项目。2005年下半年，工程进入审计阶段。赵蔚静报送的审计金额是760多万元，芜湖平泰建筑工程造价师事务所根据合同和中标通知书确定的工程量进行审计，核减去200多万元。夫妻俩不同意审计结果，向学院和审计单位提交了意见报告。赵蔚静找到方光罗，说这样的审计结果，我们要亏死了，请求方院长在工程款审计过程中关照，减少损失。后来，方光罗主持召开三方参加的协调会，在协调会上方光罗提出，施工方提出的意见只要是合理的，校方都采纳，并安排人员对增加的工程量进行测量、签证，要求审计方根据校方的签证和意见对审计报告进行修改。之后，审计方重新出具了审计报告，审计金额增加近百万元，定为640万元。赵蔚静获知审计结论后，心里乐滋滋的，又用报纸包了5万元、2条中华香烟送给方光罗。加上方光罗的儿子上大学、过年过节时所送，赵蔚静先后11次送给方光罗24万元和猴年金银纪念币1套，成为“第一行贿大户”，被法院以行贿罪处罚。

新校区开建后，校外校内很多人都盯上了这块“肥肉”。李某的丈夫是商贸学院的中层干部，2003年年底，她听说商贸学院有涂料工程要招标，于是跑去和方光罗说，她想做学院的涂料工程，请方院长多关照关照。方光罗一口答应能关照的肯定关照。李某和合伙人为此成立了一个建材经营部，参与投标。在涂料项目评标会上，方光罗提出李是学院教职工家属，“能关照的要尽量关照”，大家都同意他的意见，李某顺利中标。

李某和合伙人商量，接到工程要向学院领导“表示表示”。不久，方光罗的儿子考上大学，她到方家送了5000元。李某既懂工程的“潜规则”也懂“感恩”，考虑到结算工程款需要方光罗签字，她先送方5万元。2006年春节期间，李某到他家中送一个水果篮，篮里装着用红色塑料袋包的3万元。2007年年初，为感谢方光罗在招标及结算工程款过程中的支持和帮助，她在方家门口，把装着8万元的黑色塑料袋送给方光罗。李某和合伙人先后做过商贸学院教学楼、办公楼、实训楼、学生公寓等内墙涂料工程，总业务量224万元。

和审计局讨价还价

在新校区建设中，许多工程虽明文都要走招投标程序，但就是走个过场，其实都由方光罗拍板，倾向于谁中标谁就能中标，想给谁做就给谁，很少有人提出不同意见。

2003年上半年，商贸学院委托芜湖市招标办对商贸学院新校区实训楼一期工程进行招标，中建七局芜湖分公司项目经理何道茂参加投标。评标时，第一名是芜湖一家建筑公司，方光罗说了一句“中建七局芜湖分公司资质高，我们学院要由资质高的公司来承建”。结果，何道茂以中建七局芜湖分公司名义承包了商贸学院的工程。后来，学院的实训楼二期工程、专业教学楼工程及其附属工程表面上进行招标，实际都是方光罗主持会议决定，由何道茂承包。为感谢方光罗在工程中标、工程借款、工程款结算以及工程审计决算等方面的关照，何道茂分8次送给方光罗10万元。

工程完工后，省教育厅委托安徽华瑞工程造价师事务所对实训楼、专业教学楼工程进行审计。初审结果出来，何道茂有异议，给方光罗送了1万元，请方出面协调。随后方光罗组织召开协调会，工程造价比初审时增加近20万元，基本上满足了何道茂的要求。

谁料，芜湖市审计局对商贸学院的图书馆和实训楼工程进行国家审计后，在华瑞工程造价师事务所审计结论的基础上把实训楼的总造价核减30多万元。审计局人员和校方交换意见时，方光罗和金跃武情绪激动，对审计初稿有意见，要求他们把审计标准放宽些。还专门向芜湖市审计局提出书面意见，认为核减实训楼31.92万元的理由不能成立。审计局没有让步，坚持核减。

何道茂要求方光罗想办法补偿损失。拿了人家手软，方光罗向何保证不会让他吃亏。方又在会上决定，造价100多万元的小吃一条街改造工程不招标了，直接交给何道茂施工，弥补他的损失。

大庭广众下收赌钱

在建设新校区的日子里，方光罗时常和工程承包商们待在一起吃饭喝酒，他们之间熟得不分彼此。马老板从中建七局芜湖分公司总承包的商贸学院装潢工程中，以100万元承包了教学楼大厅装潢工程。中建七局芜湖分公司不及时给他装潢款。马老板多次找方光罗，要求学院直接付款给他。方光罗出面协调并决定，商贸学院与马老板重新签订教学楼大厅装潢合同，并将该工程款直接支付给他。后来，马老板以新世纪公司名义中标大约140万元的行政楼装潢工程，又没有钱启动，就找金跃武和方光罗帮忙。方光罗开会研究决定，扣除工程保证金后，把剩余的工程款拨入新世纪公司账户，这样解决了马老板没有钱开工的困难。马老板先后做了商贸学院600多万元工程，自然对方光罗感恩戴德。

有天晚上，一帮包工头请方光罗等人吃饭，酒足饭饱后就在包厢里“推牌九”。马老板手气好，赢了七万多元，当场就给在场的人每人发几百元。当着众人面给方光罗1.省略

检察官点评：

监督乏力导致腐败

类似因工程建设产生的高校腐败案在全国很多地方都有发生，而且大多是窝案。据统计，最近五年，高校职务犯罪案件数占全国教育系统案件数的比例约为1/4，其中80%的案件和基建有关。虽然大家早已不把大学看做是纯净的“象牙塔”，但是高校沦为腐败犯罪新的高发区，还是让人感到震惊。

第2篇：司马光教学设计范文

“有钱大家赚”

“有钱大家赚”是生意场上的一句行话，可曾在象牙塔里担任安徽商贸职业技术学院院长的方光罗却也奉行这样的原则。

安徽商贸职业技术学院（下简称“商贸学院”）是2000年由两校合并建立的公办全日制专科层次的高等职业院校，坐落于长江之畔的芜湖，占地560余亩，其中位于芜湖高教园区的新校区占地506亩。2001年3月起担任院长的方光罗是新校区建设领导小组组长，拥有最终决策权。就在建设“具有现代风格的园林式校园”过程中，有人冲着方光罗的决策权来了。

2003年夏天，方光罗的老同学、芜湖某银行行长向他介绍了厦门市园林建筑工程公司项目经理赵蔚静。赵蔚静提出要承包商贸学院新校区园林绿化工程，方光罗满口答应帮忙。

投标前，赵蔚静把一个造价600万元左右的设计方案送给方光罗。方直接告诉她，工程的内部控制价是400万元左右。

当年年底，新校区园林绿化工程对外招标。赵蔚静决定先向方“表示一下”。她来到方光罗办公室，说“工程招标的事请方院长多多帮忙”。并将装有6万元现金和2条中华香烟的纸袋送给方光罗。

商贸学院新校区建设的大项目由芜湖市招标办招标，小项目则由学院建设领导小组决定。芜湖市招标办规定，招标后学院可以在前两名中选择一家作为中标单位。2004年2月，园林绿化工程开标，在参与投标的8家公司中，最低报价387.4万元，赵蔚静夫妇的公司报价409.8万元，排名第3。评标时，方光罗说，赵蔚静是银行行长介绍的，我们的新校区建设全靠这家银行的贷款支持，要优先考虑。方光罗还亲自出面协商，让赵蔚静将工程造价压到387万元。赵蔚静欣然同意，公司顺利中标。

中标后，赵蔚静与丈夫商量向方光罗再“表示一下”。她又到方的办公室，将装有3万元现金、2条中华香烟和1套猴年金银纪念币的纸袋送给方光罗。

2004年年底，许多施工单位都想结算工程款。商贸学院的资金紧张，赵蔚静派人找副院长金跃武签字不成，就找方光罗协调。方专门为此事向金打招呼，最终商贸学院付了赵蔚静60万元工程款。赵蔚静为此又送给方3万元。

虽然赵蔚静开始只签下387万元的工程，但在施工过程中，又增加了工程项目333万元。2005年下半年，工程进入审计阶段。赵蔚静报送的审计金额是760多万元，芜湖某工程造价师事务所审计核减去200多万元。夫妻俩不同意审计结果，向学院和审计单位提交了报告、意见。赵蔚静找到方光罗说：“这样的审计结果，我们要亏死了，请求方院长在工程款审计过程中关照，减少损失。”

后来经过方光罗协调，审计方重新出具了审计报告，审计金额增加近百万元，定为640万元。赵蔚静获知审计结论后，心里乐滋滋的，又将5万元现金、2条中华香烟送给方光罗。加上方光罗的儿子上大学、过年过节时所送，赵蔚静先后11次送给方光罗24万元现金和1套猴年金银纪念币，成为第一行贿大户，后来被法院以行贿罪处罚。

新校区开建后，校外校内很多人都盯上了这块“肥肉”。方光罗将工程做人情，利用手中权力恩泽他人，给许多人留下他是“开明、公正甚至无私的好院长”的印象。

李某的丈夫是商贸学院的中层干部，2003年年底她听说商贸学院有涂料工程要招标，她跑去和方光罗说，她想做学院的涂料工程，请方院长多关照关照。方光罗一口答应“能关照的肯定关照”。李某和合伙人为此成立了一个建材经营部，参与投标。在涂料项目评标会上，方光罗提出李是学院教职工家属，“能关照的要尽量关照”，大家都同意他的意见，李某顺利中标。

李某和合伙人先后做过商贸学院教学楼、办公楼、实训楼、学生公寓等内墙涂料工程，总业务量224万元。李某说，仅这个项目就赚了七八十万元，她分4次送给方光罗16.5万元。

和审计局讨价还价

在新校区建设中，许多工程明着都要走招投标程序，但其实有的就是走个过场，都由方光罗拍板，倾向于谁中标谁就能中标，想给谁做就给谁做，很少有人提出不同意见。

2003年上半年，商贸学院委托芜湖市招标办对商贸学院新校区实训楼一期工程进行招标，中建七局芜湖分公司项目经理何道茂参加投标。评标时，第一名是芜湖一家建筑公司，方光罗说了一句“中建七局芜湖分公司资质高，我们学院要由资质高的公司来承建”。结果，何道茂以中建七局芜湖分公司名义承包了商贸学院的工程。后来，学院的实训楼二期工程、专业教学楼工程及其附属工程表面上进行招标，实际上都是方光罗主持会议决定，由何道茂承包。何道茂分8次送给方光罗10万元。

工程完工后，安徽省教育厅委托某工程造价师事务所对实训楼、专业教学楼工程进行审计。初审结果出来，何道茂有异议，就给方光罗送了1万元，请方出面协调。随后方光罗组织召开协调会，工程造价比初审时增加近20万元，基本上满足了何道茂的要求。

谁料，芜湖市审计局对商贸学院的图书馆和实训楼工程进行审计后，在造价师事务所审计结论的基础上把实训楼的总造价核减了30多万元。审计局人员和校方交换意见时，方光罗、金跃武情绪激动，对审计初稿有意见，要求他们把审计标准放宽些。还专门向芜湖市审计局提出书面意见，说核减实训楼31.92万元的理由不能成立。但审计局没有让步，坚持核减。

何道茂要求方光罗想办法补偿损失。“拿了人家的手软”，方光罗向何保证不会让他吃亏。方在会上决定，造价100多万元的小吃一条街改造工程不招标了，直接交给何道茂施工，弥补他的损失。

大庭广众下收赌钱

在建设新校区的日子里，方光罗时常和工程承包商们呆在一起吃饭喝酒，熟得不分彼此。马老板从中建七局芜湖分公司总承包的商贸学院装潢工程中，以100万元承包了教学楼大厅装潢工程。

由于中建七局芜湖分公司不及时给他装潢款，马老板多次找到方光罗，要求学院直接付款给他。方光罗出面协调并决定，商贸学院与马老板重新签订教学楼大厅装潢合同，并将该工程款直接支付给他。

马老板先后做了商贸学院600多万元工程，对方光罗感恩戴德。

一天晚上，马老板请方光罗等人吃饭，饭后就在包厢里“推牌九”。马老板手气好，赢了7万多元，他当着众人面给方光罗1.5万元，给副院长金跃武5千多元。散场后，马老板又拿出3万元塞给方光罗，方光罗客气了一下，就装进包里。

2008年12月，方光罗由于年龄原因退居二线。一年多之后的2010年初，商贸学院副院长金跃武被查出在新校区工程建设中收受他人贿赂30多万元，并将方光罗“拱”了出来。2010年4月29日方被刑事拘留，后被逮捕。

2011年3月8日，安徽省宿州市中级法院认定，方光罗在任商贸学院院长期间，在新校区建设过程中，为赵蔚静、李仙英等人在工程中标、工程借款、工程款支付及工程审计决算等方面谋取利益，先后36次收受他人财物71.4万元和猴年金银纪念币1套。

法院一审以判处方光罗有期徒刑12年。

第3篇：司马光教学设计范文

关键词：生成性课堂；预设；误区

一、生成性课堂的定义

“生成”在《辞海》中的解释是“自然形成”，生成性课堂就是一种自然形成的课堂。它不是“罐头式”的课堂，也不是学生被教师牵着鼻子走的课堂。它是教师和学生都在不断创造、解释偶发事件的课堂，在这个创造和解释的过程中，教学内容不断变革，课堂意义不断提升。

二、实施生成性课堂的必要性

1.知识具有不确定性

科学知识只有在一定的时空范围内才能成为正确的知识，不存在永恒不变的真理。波普尔认为，由于人们根本就不能获得完全证实或证明的知识，所有的知识都是一种“暂时的”理论。在他看来，人类知识的增长实际上是经由“猜想”和“反驳”的途径不断地从旧问题到新问题的过程。因此，在课堂上，教师要允许“意外”的出现，充分利用课堂的生成资源。

2.学生的变化发展

人作为有生命、有意识的个体是不断发展的，这种发展是不能被预先计划的，生命不能被保证。既然人的发展具有不确定性，课堂也不应该是僵死不变的。因此，课堂教学应该以人为本，以学生为本。在课堂教学中，学生是主体，教师需要根据学生的反应来实施教学计划。

3.课程类型的多样性要求生成性课堂的存在

课程可以分为文本课程和体验课程。课程不仅仅是指课程标准、教科书等文本内容，还应该是被教师和学生实实在在感悟、思考和体验的内容。

4.教学的互动性要求课程具有生成性

课堂教学是教师教与学生学统一的过程。现代教学论指出，教学过程是师生交往互动、共同发展的过程。教学过程中需要交往，需要对话，也需要互动。教学中的互动不可避免会带来一些教师事先未能预测到的意外。若互动的课堂没有意外，不具有生成性，在这样的课堂里，那学生就只能是摆设和工具。

三、如何理解预设与生成的关系

课堂教学既需要预设，也需要生成，预设与生成是辩证统一的。

1.预设是生成的前提

生成是建立在预设的基础上的，预设的基础越高，生成的水平也越高。因此，教师在备课时要认真研究教材，理解教材，从不同维度开发教材。教师应该具有终身学习的理念，让自己的知识在广度、深度上都得到发展。对于教材，教师需要对其进行准确的定位，从中提炼出可生成体验的内容。只有在课前充分的预设，才能避免课堂上低水平的生成。

2.预设的方向是生成

预设强调教师课前的计划和安排，体现教师在课堂的主导地位。课堂生成是指教师根据课堂中的互动状态即时调整教学的思路和教学行为，从而达到临时的教学目标，它彰显的是学生的主体性，强调即时性、不确定性。有针对性的预设能够大大提高即时生成的水平。课堂上的生成资源是在师生之间的互动中产生的，这就要求教师在课前预设时要有针对性，充分考虑学生可能会出现的反应。

3.预设与生成共同服务于学生的发展

教育是为了促进人的发展，课堂又是学生学习的主要场所，任何课堂活动都应该以促进学生的发展为目标。不论是课前的预设还是课上的生成，其最终目的都是为了促进学生的发展。课堂的预设是教师有目的、有计划的对学生施加影响，促进其发展。课堂的生成是教师根据课堂的动态发展巧妙的利用动生成资源发展学生的能力。预设与生成都是促进学生发展的手段与措施，都服务于学生的发展。

四、走出生成性课堂的误区

1.生成性课堂否定预设

生成性课堂是在教师课前预设的基础上的生成，预设是生成的方向。脱离了预设，生成将会是毫无意义的。但是，目前生成性课堂的教学理念成为很多一线教师课前不备课的理由。问其不备课的原因，他们说这是新课改的理念，减少课前预设的成分，增加课堂中弹性成分。一些教师课前拿着课本走进教室，课后直接回家，毫不关心学生的学习成长，更有甚者，上课可以脱离课本，夸夸其谈。这样的课堂，课前缺少对教材的深入分析，课后缺乏对学生的了解、认识，其有效性可想而知。这样的课堂往往是缺乏有效的教学目标，其生成的意义也不深刻。

2.刻意生成，牵强附会

生成性课堂强调开放生成，强调把课堂还给学生。有些教师就误以为课堂是学生的课堂，自己只是配角，只要是学生提出的都应该肯定。生成性课堂强调学生的主动性，积极性并不意味着教师在课堂的主体地位消失。一切以学生为中心，缺乏教师有效引导的课堂并不是真正意义上的课堂。在生成性课堂中教师所利用的生成资源必须具有积极的生成价值，有利于学生身心发展。教师课堂的课堂生成不能是无目的的生成，也不能是有悖道德原则的生成。

3.误读教材，偏离主题

生成性课堂是在教师对课堂进行充分预设的基础上的生成。一堂好的生成课堂离不开教师的正确引导。教师可以从多个视角挖掘教材的内涵和新意，但那些有违道德常理，不利学生身心发展方面的生成内容还是应该被限制的。如下案例：

案例1 《司马光》教学片断

师：你觉得司马光砸缸救人的做法好吗？

生1：大家都慌了，有的去找大人，有的哭起来，只有司马光的办法又快又好。

生2：我觉得司马光的办法不好，砸坏了公园的缸，还可能把缸里的小朋友砸死。

师：你们觉得第二位同学说得有道理吗？

生3：对，小石头都会砸伤人，这么大的石头真的会把缸里的小朋友砸死。

生4：缸片飞起来，还会把外面的小朋友砸伤。这办法危险。

师：这几位小朋友真会动脑筋。

教师的这个问题本来是要引导学生学习司马光临危不乱、急中生智、挺身救人的精神。而通过课堂生成，学生们把司马光批得体无完肤，这完全背离了文章的中心大意。正是因为教师的无效引导，盲目生成才导致好好的课本被学生误读。

4.缺乏引导，盲目生成

案例2 《狐狸和乌鸦》教学片断

师：学了《狐狸和乌鸦》后，同学们有什么想说的?

生1：我觉得乌鸦很可怜，辛辛苦苦叼来的一片又大又肥的肉却被狐狸骗走了。

生2：我们要经得住别人的花言巧语，不要上当受骗。

生3：我觉得乌鸦太笨了，狐狸太聪明了!

生4：对，狐狸开动脑筋，想出了好办法，知道乌鸦爱听好话，就一个劲儿夸乌鸦，终于达到了目的。

第4篇：司马光教学设计范文

文/ 张帆

阿拉伯联合酋长国首都阿布扎比是个好地方，凭借着将近1000 亿桶地下原油储藏和至少1 万亿美元的海外投资，它的居民几乎是世界上最富有的人。按照当下的油价平均计算，阿布扎比的42 万居民每人都拥有1700 万美元。然而就是这个全世界最不担心石油匮乏的城市，正在成为世界上第一座零碳零垃圾城市。在2006 年阿联酋提出设想至今，一座被称作“马斯达尔（Masdar City）”的生态新城已经开始变得触手可及。

石油大国的担忧

在漫长的历史中长河，阿布扎比都是地球上最不适合人类居住的地方之一。每到夏季，烈日能使温度上升到50℃，没有淡水、没有土壤、也没有动物，几英里外就是一片被污染的海洋。直到20 世纪50 年代，第一口油井在阿布扎比探勘成功之后，这里才开始炙手可热起来。此后30 年，阿布扎比成为了一座现代化都市。现在市区内除了有式样新颖的高楼大厦和整齐宽阔的街道，还建有大量太阳能光电设备，此外还有风能收集、利用设施，能够充分利用丰富的沙漠阳光和海上风能资源。在未来，竖立在大海与沙漠之间的众多大型风车也将成为这里一道独特的风景。但当地的阿拉伯人却并不满足于此。阿布扎比未雨绸缪，他们认为石油已经是一种“过去的能源”，虽然曾经带来无限财富，但总有一天会枯竭，2100 年之后必然是可再生能源或者说“未来能源”的天下。

2006 年，阿布扎比政府向其投资机构穆巴达拉（Mubadala Development Company）提供先期资金150 亿美元，成立了马斯达尔公司，重点推动可再生能源和清洁技术的发展和商业化应用。

为了向世人展示发展新能源和清洁技术的诚意，马斯达尔公司在2008 年决定要兴建马斯达尔城。在整个建设计划中，最核心的理念就是让这座诞生在石油之都的城市不使用一滴石油，不使用汽车，而是采用可再生能源，尤其是太阳能要实现自给自足。

“马斯达尔”在阿拉伯语中的意思为“来源”。这个计划的合作方包括世界自然基金会（WorldWildlife Fund）旗下One Planet Living、美国麻省理工学院、英国Foster+Partners 建筑设计与城市规划公司、阿布扎比未来能源公司等。“Masdar项目给我们带来设计上的极大挑战，因为它的环境目标十分远大——零碳和零废物，这在全世界来说是第一个。”担任该项目总设计师的的英国设计师诺曼· 福斯特(Norman Foster)说。

负责规划执行的阿布扎比未来能源公司执行部长艾哈迈德· 阿尔贾柏(Sultan Ahmed AlJaber) 说：“很多人问我们，为何阿布达比要做这样的事? 我的问答很简单，因为我们能做，也必须去做。我们能，因为我们长期以来就是能源供应的领导者。但能源总有一天会枯竭，阿布扎比必须找到新的经济增长驱动力。这里将是未来人类的居住目标，我们要让所有人都明白，未来他们都应该住在这样的城市里。”

古老智慧和顶尖科技

“我们在设计并建造一座生态城市的时候，最需要考虑的是自然环境条件，其次是街道宽窄、建筑朝向、窗户大小等为适应环境而做的被动设计，最后才考虑成本最高的照明、空调等需要消耗能源的设备。”马斯达尔可持续发展总监Nawal Al-Hosany 说。

要知道，阿联酋人是打算在一个夏季最高气温达65℃的地方建造适宜居住的社区，这显然极具难度。参考阿拉伯人将房屋建造在高地上以利用强风的传统，NormanFoster 和他的设计团队将马斯达尔城的第一期建筑建在了一个7 米高的混凝土平台上。在马斯达尔城，街道通常不会很宽，除了方便人们行走，也能够利用建筑阴影的互相遮蔽降低室内温度。街道上设置了遮阳蓬、喷泉和绿色植物，建筑外墙使用了隔热材料，避免了热带地区的强烈阳光直接照射地面和楼宇的墙面。每个建筑的200 米之内都有公共交通工具，私家车在这里完全派不上用场。

步道和广场也偏离南向而建，而且配有遮阳篷和林荫。楼宇外部采用反光率最小的材料。马斯达尔可持续发展部门主管纳瓦尔· 阿尔- 霍萨尼称，这座城市比阿布扎比其他城区要凉快40 摄氏度。

对太阳能光伏发电这种清洁能源来说，中东热带沙漠地区炎热干燥的气候是一个便利条件。在最初的规划中，马斯达尔城将配置总计130 兆瓦的太阳能光伏发电设备，可满足城市90% 的电力需求。除了城市周围的大型太阳能光伏发电站，这座城市里的大多数建筑的顶部也都会安装太阳能发电板，或是可用来加热水的太阳能集热器。

城市周围将种植棕榈树和红树林，形成一个环城绿色地带，在改善环境的同时，这些树木可以提供制造生物燃料的原料。另外，竖立在大海与沙漠之间的众多大型风车也将提供持续稳定的能源。

城市内产生的废弃物也会尽可能循环利用。垃圾将通过地下的真空管道集中起来，进行分类处理和循环利用，而其中那些无法循环的垃圾会经过气化处理用于发电，残渣则做成建筑材料。为了减少海水淡化处理所消耗的能量，城中的水资源也将循环使用。

在建设中学习

马斯达尔可持续发展部门主管纳瓦尔· 阿尔- 霍萨尼说：“我们在建造城市的过程中不断进行各种新技术实验，从中总结经验。楼宇建造的各个阶段环环相扣。”实际上，整个工程的推进相当棘手。举个例子，在原本的方案中，马斯达尔城的用水将来自于对城市地下水的直接开采，这样可以减少从异地运水入城的开支。但在城市建造的过程中，工程师们发现马斯达尔城的地下水并不能直接使用，所以他们转向海水淡化。

设计师们将一座太阳能海水脱盐工厂增加到计划之中，而长期目标则是设立由可再生能源驱动的海水淡化工厂，并在2020 年之前达到商业规模。经过太阳能驱动的脱盐系统之后，成千上万吨的淡水将被送进千家万户。另一方面，一些用过的废水则被用于城市中的工业用水，清洗建筑和街道并用于制冷。在这里储水和用水将会更有效率，包括在所有的居民住房中安装节水龙头、洗衣机、两段式冲水马桶等。

而由于成本过高，原来规划遍布全城的小型电动交通工具——PRT 交通系统也在不久前被确定调整为马斯达尔学院的内部试点项目。在学院之外，马斯达尔城的运营团队正在寻找更便宜的电动汽车技术和交通系统。此外，最初严格限制的全部由市内生产的再生能源供电方案也逐步放开，允许马斯达尔城向其他地方购买可再生能源来满足城内不断增长的能源需求。

修正后的规划不再以现场发电为唯一电力来源。因为设计团队后来发现，将所有的屋顶都装上太阳能电池板的方案比起集中式电厂成本更高。但是同时，沙尘暴和烟雾将太阳辐射削弱30% 左右，太阳能板必须人工清洁，这导致建在城市外的太阳能电池板比预期效率要低。

壳牌石油公司前高管、马斯达尔现任首席运营官戴尔· 罗林斯说：“马斯达尔总体规划随世界经济变化而不断发生着变化。永远坚持2006 年所做的决定显然是不明智的。目标没有变化，但我们可以根据现实变化来修正总体规划。技术与市场都在向前发展。我们认为我们能做得更好些，也更节约些。”

沙漠中的MIT

阿布扎比以东30 公里，在紧邻机场的一片沙漠上，你会看到6栋红褐色的建筑。它们被建造在一个高约7 米的混凝土平台之上，外墙是伊斯兰风格的混凝土格栅，楼顶还覆盖有大量的太阳能板。这是科研机构马斯达尔学院的第一期主体建筑，包括了实验楼、图书馆和4 栋学生宿舍。

除此之外，更多建筑正在这片沙漠上被兴建起来。紧挨着马斯达尔学院的是接近完工的西门子公司的中东总部大楼。此外，商业中心、国际可再生能源机构大楼和马斯达尔总部大楼等也都在建设之中。按照最新规划，到2025 年马斯达尔城全部建成时，这座面积为6 平方公里的城市将可以容纳1500 家企业，4 万名固定居民，以及超过5万名通勤人员。整座城市将实现能源和水资源的自给自足，以及零碳排放和零垃圾排放。

作为马斯达尔城中最先开工建造的建筑，马斯达尔学院已经在2010 年竣工，并开始投入日常的科研与教学运营。在马斯达尔学院投入运营后的一次节能评估中，这6 栋建筑目前的用水量和用电量比阿联酋全国平均水平分别减少了54% 和51%。并且，整个建筑群30% 的电力需求是由屋顶太阳能光伏板提供，而建筑物使用的75% 的热水由屋顶太阳能集热器提供。

这里的第一批居民很快就习惯了这里的技术，但却不习惯这里的环境。美国工程师劳拉· 斯多宾写道，“这样漂亮却怪异的环境，会让人意识混乱。窗外是一望无际的平坦沙地，一直延伸到地平线。这让我觉得像是生活在科幻小说里。”

按照阿布扎比政府推出的计划，马斯达尔技术科学院被定位为“世界上第一所专门研究可替换能源的高等院校”。阿布扎比政府渴望走出化石能源，成为未来新能源的领跑者。完成这样的使命，需要大量的人才支撑，阿布扎比政府寄希望于马斯达尔学院。

2009 年，该学院在世界范围内遴选出88 名学生，目前这些学生在阿布扎比城已经开始了学习生活。马斯达尔学院的申请机制、管理、教学理念等完全按照麻省理工学院（MIT）的样本设计。马斯达尔学院与MIT 之间的合作非常亲密，马斯达尔学院的学生不仅有去MIT 学习的机会，在他们的毕业证书上也将由两所学院共同签章。

值得期待的前景

马斯达尔是阿布扎比酋长国政府将石油收益投资于绿色产业的计划的一部分，它堪称一座将可持续性理念付诸实践检验的实验室。目前尚不清楚所应用技术是否带来了经济回报，但它真正的目标是研究如何将绿色理念付诸于一座沙漠城市。

“我们当然希望马斯达尔城盈利，而不是吞钱的无底洞。”马斯达尔城项目开发总监Khaled Awad说。目前，马斯达尔学院周边出现了有机食品商店、咖啡馆、寿司店、阿布扎比国家银行等商业项目，一座大型的购物中心也正在兴建。

更多的商业机会则存在于与清洁能源开发有关的产业之中。“马斯达尔城的目标是能够建立起一个清洁能源产业集群。”Nawal Al-Hosany 说，借助于马斯达尔学院的研发力量以及西门子、通用电气等大公司和国际可再生能源组织、全球绿色能源研究院等国际组织的带动，马斯达尔城希望能吸引更多的相关公司进驻，成为清洁能源产业的孵化器。他们为此还在城市内为这些企业设立了一站式的商业服务部门。

除了自建研究院增强自身的技术研发实力，马斯达尔还建立了一个庞大的研究网络，与包括美国哥伦比亚大学、英国帝国大学、日本东京科技研究院在内的世界其他优秀大学与研究机构进行交流合作，以求在更短的时间内在能源科技方面取得突破。

第5篇：司马光教学设计范文

【关键词】激发兴趣；品词；品句

实施素质教育的关键在课堂教学，而课堂教学的一个重要方面就是发扬全体学生的主动精神、自主意识、发展学生的健康个性。要发扬学生的主动精神、自主意识，必须激发学生的学习兴趣，引导学生参与学习。教师在课堂教学中巧妙的运用电教手段，是创设情景、激发学生学习兴趣、促进学生思维活动、提高教学效果的有效手段、下面结合自己的课堂教学实践谈几点体会。

1. 创设情境，入景动情 现行省编语文教材融语言文字训练与思品教育为一体，通过学习课文，不但提高了学生理解、感悟语言文字的能力，而且培养了学生的优秀品质和情感。利用电教手段创设各种情境，正式完成这一任务的最佳形式之一。小学语文第四册《公鸡的脸红了》一文中，公鸡在它的朋友需要帮助时，很不礼貌地拒绝了；而当它的屋顶被大风刮跑后，邻居们热情地帮助抢修，公鸡想起自己平时的表现，脸红了。为了帮学生体会公鸡的冷漠、以及它得到朋友们的热情帮助后后悔、惭愧的心理，从而领悟朋友间应该互相关心、互相帮助这一主题。在动人的情节中，学生通过看、想、说、比，入真情于动景，有了观察的兴趣自然也容易展开丰富的联想，从而说得生动、比得细致，继之深入地理解课文的主旨。

2. 激发兴趣，观察感知 在传统教学中，由于受时间和空间的限制，教学内容涉及到的一些事物和现象，学生无法看到，而低年级学生阅历又较浅，问题难以得到满意的解决。教育技术，使之直观化、具体化。“百闻不如一见”，大量的感性材料，使孩子们有身临其境之感，通过观察，引发了学习兴趣，加深了学生对课文的理解。如：学习第三册《祖国山水多美丽》一课时，过去每讲到这一课，学生只能通过同学、教师的介绍，结合图片来了解祖国的名山大川，现在，利用多媒体教学软件，既可以展示各个景点的声像资料，同时又能收听相关介绍。隆隆之声震耳欲聋，飞瀑彩虹，磅礴气势，呼之欲出。学生学习兴趣大增，通过亲自听、看，获得了大量的知识。且记忆深刻，油然产生了热爱祖国名山大川并为之自豪之情。古诗是中华民族文学宝库中的瑰宝，在电教实验班中，每一学期我们都安排了若干首古诗的学习，充分利用电教媒体的优势，化抽象为直观，帮助学生理解、体会，激发学生学国语言文字的兴趣。

第6篇：司马光教学设计范文

毕业于苏州丝绸工学院的马可，长春人，身高1.7米，学的是模特，读书期间用心用功，无绯闻，爱吃饺子，做过团支书。

1989年，原苏州丝绸工学院（后并入苏州大学）在全国首开服装设计与表演专业，马可就是首届15名时装设计及表演专业学生中的一员。

据《扬子晚报》报道，苏州工艺美术职业技术学院院长、苏州大学艺术学院院长廖军清楚地记得自己20多年前在长春招生时的情景。“我们去东北招来了3名学生，马可便是其中之一。”廖军说，当时的马可完全就是一副典型的高中生模样，1米7的个子在模特儿中并不算高挑的。

进入到大学的马可显现出了良好的文化功底，而她对于服装设计的浓厚兴趣及天赋也表露无遗。虽然主修的是服装设计与表演，但她画的服装设计效果图是班上最好的，作品一点不比服装设计专业的同学差。“大概是马可二年级的时候，有一次我发现她在服装设计展厅很认真地研究设计专业学生的作品，还一一拍照，做成图册回去研究，当时就觉得这个小姑娘挺会钻研的。”作为当时教授服装设计课程的许星教授至今还记得这件事。许教授说有一次她给全班布置了制作饰品的设计作业，其他女孩子基本上都选择了珠子来制作，唯独马可选择了木片、竹片和麻绳来完成，色系搭配到位，让人耳目一新，从这件小事上也能看出她与众不同的设计思维和设计潜质。

在学校时的马可很文静，也很执着、认真，这是给几位老师留下的比较深刻的印象。“只要与服装设计有关的，她都会关心。一场服装秀上，除了服装设计本身外，她还会悉心观察舞台布置、灯光设计、妆容等，总之，她有很多的‘为什么’，不停地找老师探讨、研究。”当时担任马可班主任的吴志琴老师上形体课，她说，马可学习很努力，模特练习走猫步，人家走一遍，她却会自己练习10遍，甚至更多，形体、舞蹈课上，她总要拉着老师，一遍遍地练，直到老师看着点头认可了才罢休。也正因为如此，马可在班级里，无论专业课成绩还是基础课程，都是出类拔萃，从来没有掉出过前三名。

吴志琴回忆说，马可是班里的团支书，也是她的得力助手，人缘十分好，与同学们相处十分融洽。班里班外的各种学生活动，马可都要负责组织安排同学们的出行、食宿，每次都安排得妥妥当当的，很让老师放心。

“在服装设计上她经常喜欢逆向思维，敢于创新和挑战，平时的设计作业就很吸引人。”指导过马可专业课的皇甫菊含老师回忆道。马可在生活上却是十分可爱，她十分爱吃饺子，有一次要过生日了，她便调皮地给皇甫老师打电话要求去她家中包饺子吃，这个愿望很容易地就得到了满足。

在皇甫老师眼中，情感细腻的马可在工作上是极为认真，甚至是有些苛刻。2006年，她曾带着儿子去广州看望马可，上午10点就到了她的设计室里，打过招呼后，马可转身跟打版师讨论服装设计的两个细节，关于领子的造型及上衣衣角的边，到底是多一块还是少一块比较好。结果这一讨论就一直到下午l点才结束，决定最终的服装版型。“虽然当时等着她一起吃饭确实有些饿了，但我为有这样的学生感到骄傲。细节决定成败，她做到了，所以成功了。”

毛继鸿：来自老区的绘画和商业天才

来自革命老区的毛继鸿，有一个做老干部的爹，一个做乡镇企业的娘，却曾是一个文青，绘画的高材生，家庭的基因让他最终走上了商业与艺术结合的道路。

据《长江信息报》报道，“EXCEPTION例外”品牌的创办人毛继鸿，是一位出生、长大在革命老区平江，毕业于北京服装学院的湖湘汉子。

毛继鸿的中学时代就是一个“怪人”。他多才多艺，音乐天赋好好，歌唱得很美，稚气未脱的磁性吟唱，常常引来同学们惊羡的目光。他对美术近似痴迷，觉得赤橙黄绿青蓝紫，更能美化五彩缤纷的世界，那明快暗淡的光泽，更能描绘出大自然变幻莫测的美景，那多姿多彩的线条，更能勾勒出万花筒式的丰富生活。

中学时，他留着长长的头发，带着一身新潮衣服，背着一个大画夹，没入深山老林，醉心于鸟语花香写生作画，这在平江传统的山区小镇，无疑是一个“例外”。面对街坊邻舍的说长道短，他母亲丁咏琴，一位经办多家集体企业的女强人明理说：“是啊！如今的年轻人，赶上好时代，哪像我们那时那样……，她深深地懂得，孩子正处在青春叛逆期，只要他心中有志向，奋力学习，那出格的个性，就不要太苛求压抑了。

毛继鸿读大学也是怪怪的。当时他已经是湖南省师大美术系的学生，还偷偷去考首都的大学。毛说，只有北京，才是中国文化的中心，那里有历史悠久的京派文化，又汇集着全国文化教育的新风气，更涌动着世界文化的潮流。他跳进北京服装学院的大门后，酷爱外国佬的洋绘画，什么印象派、新印象派、野兽派、后现代主义这些五花八门的新派门类，都统统实行拿来主义，兼收并蓄，认认真真地摹仿实习，常挂在嘴边的口头禅：“沧海万仞，众流成也”。他在京城里满世界地奔忙，穿梭于中央美术学院、中央音乐学院、中央戏剧学院、北京电影学院、进出各种各样的美展、画廊、讲座、剧场、电影院、学术交流会。

老师们宠他，欣赏他的聪慧、睿智、喜欢他在绘画上展现的才华和那不同凡响的艺术悟性和灵气；同学们爱着他，佩服他刻苦学习的精神和勤奋钻研的狠劲。为了出一幅新作品，他可以几天几夜痴迷在画室里，没日没夜地苦熬。

就这样，毛继鸿成为同学中的佼佼者，是学院里出类拔萃的高材生。毕业时，学院和香港理工大学服装设计学院联合举行学生毕业设计服装展，毛继鸿大胆创异，新颖奇特的服装设计作品，让香港《明报》撰文赞美称其闪耀着中国服装设计界新星的灿烂光芒。

就这样，上世纪1990年代初，毛继鸿在父亲毛松凡“走自己的路，创自己的业”教诲下毅然南下广州开创自己的创业和设计道路。

马可与毛继鸿相识、相知

1993年大学毕业后，马可拒绝了分配的单位，来到广州一小型服装公司。1994年，23岁的她以《秦俑》获得第二届中国国际青年兄弟杯服装设计大赛金奖，至今仍是金奖选手最年轻的纪录保持者。

毛继鸿跟马可在1994年前就认识了。因为马可获奖的《秦俑》作品是毛继鸿帮着完成的。

毛继鸿曾感慨万千地说：“国内外时装艺术界哪能了解，这摘取世界时装金将桂冠的‘秦俑’服饰，国家视为中华民族的骄傲的珍品，是在我们平江这个山洲草县制作而成的。”

原来，“秦俑”的战袍，采用连云山民手织的土夏布，经民间传统工艺染色，山涧清泉漂洗，午晚暴晒，云雾夜露，使其变得古色古香；盔甲，是幕阜深山的千年老梓树木，锯刨成长条寸方薄块，经山溪淤泥浸泡成似钢铁的古色铜色，又用沸沙细磨得光滑亮泽；头盔，是采摘石牛山寨岩石缝中风吹日晒的细嫩棕毛，经秋霜凌冻，那金灿的黄红色，不失太阳的亮丽，更折射出秦时明月汉时关的寒光银辉；手镯，是请了福寿山目专塑神佛的巧匠精雕细刻，粗犷硕大，又玲珑碧玉。

“秦俑”服饰，为马可带来了殊荣，也为毛继鸿筹建公司“例外”起了重要作用。毛继鸿曾描述他跟马可的相识和相知：“认识马可，让我在思想认识上有了一个飞跃，艺术风格上得到了一次升华，是我人生事业上的一个里程碑。”

1995年，马可先成立“状态工作室”，推出“例外”服饰。而通过广泛的市场调研，毛继鸿发现，那时的中国服装市场尽管品牌繁多，但属于国内原创的设计品牌不多，大多是“舶来品”，且原创设计品牌定位低，高端品牌极少。毛继鸿决心，要设计出国内的高端服装品牌，以30万元元资金与马可一道成立了公司。当年他们分工明确，毛继鸿负责市场、营销，马可负责设计。1996年，“EXCEPTION例外”正式在广州上市，并很快获得了消费者的认可。

毛继鸿还讲了这么一个小故事：“1996年，刚和马可做例外时，一心想做出带有自己思想的作品。那年冬天，我们将自己设计的第一批大衣带到北京和广州的小店寄卖，我还记得北京的那家叫做‘素人店铺’的店里，从晚上6A到9点，就售出了6件！永远记得当时人们看到例外衣服时候的惊奇的眼神，因为在那个年代，例外的风格对大家来说，就是个意外。这给我和马可带来了信心和鼓励。”

产品得到认可后，毛和马开始品牌和渠道两头走：

不断参加国际性时装展会，提高品牌影响力。比如“虎门国际服装名师展”、1998年上海国际服装节中中国优秀服装作品专场、澳洲悉尼博物馆举行的“中国服装三百年”大型展览、1999年巴黎中国文化周时装表演会、2000年法国巴黎国际成衣展等。

建立体系化的连锁渠道体系：1998年正式导入RC（直营连锁店）与FC（特许连锁店）相结合的营运模式，在一类市场（京、沪、穗）采用RC和FC相结合，并以FC模式为主深耕市场。1999年又导入了国际先进的SPA品牌型经营系统，迈入顾客导向，快速反应，将设计生产销售垂直一贯化的作业系统。以3s为关键要索，结合产值链并达成了新的效应。

这些策略被证明是成功的。到2000年，例外已在全国拥有80余家专卖店和经销商。著名歌手、宋祖英都慕名订购“例外”演出服装。2001年，“例外”的营收已达1亿元。

在事业节节高升之际，毛和马也在2000年进入婚姻的殿堂。

毛继鸿2004年6月被特聘为服装时报报刊顾问委员会委员；复旦大学特邀他去讲授EMBA（高级工商管理学）课，并将“例外”时尚创新产业的成功案例作为教材列入MBA的教学。

毛继鸿确实是一个很有商业头脑的创始人：2008年，毛他就在全面收缩店铺数量的同时，把衣服价格提升一倍。于是，当年的100家店变成如今的60家，价格区间从500元-800元调整到1000元-1500元，全面走高端路线。他说：“如果那个时候不做提升，我们会像垃圾一样被扫掉。”

“无用”：把“例外”当孩子的马可的无可奈何

2006年，一个与马可相熟的女博主与她通电话，女博主问她是否有孩子了？马可说没有，然后笑地补充：“例外就是我的孩子了。”

可惜，已在几年前跟毛继鸿离婚的马可，如今已不得不割舍掉对“例外”的爱。

大智慧阿思达克通讯社报道称，毛继鸿与马可目前已离婚多年，后者于2006创办“无用”品牌，定位本土奢侈品牌。而对于马可是否仍持有“例外”品牌股权，坊间流传两个版本，一个为毛继鸿与马可离婚时，毛继鸿通过现金一次性购买马可持有的“例外”股份。另一个为马可与毛继鸿达成协议，仍持有“例外”品牌股权，但持股比例较小。也有知情人士称，马可仍担任“例外”品牌“艺术指导”，为品牌提供“建议”。

在当前的创业大潮中，夫妻创业正成为一个不可忽视的现象，如潘石屹与张欣、吴征与杨澜等。这些创业模范夫妇成了众所津津乐道的佳话。相比于普通团队创业或独自创业，夫妻共同创业倾向于更加成功和稳定，夫妻创业的家庭收入也更加丰厚。据调查发现，当前的创业板上市公司中，很大一部分企业是属于夫妻创业，比如乐普医疗的朴忠杰与张月娥夫妇、南都电源的周庆治与赵亦斓夫妇、华谊兄弟的王忠军与刘晓梅夫妇等。

第7篇：司马光教学设计范文

教学目标

1．读准本课8个生字和9个词语的音。认识“司、假、慌、喊、举、砸、破、救”8个字。

2．正确流利地朗读课文。

3．通过看图理解花园里的环境及司马光砸缸的过程，知道司马光是一个聪明、勇敢和孩子。

4．从司马光破缸救人的故事中受到启发，遇到事情要像司马光那样不慌张，支脑筋创造性地解决问题。

教学重点

1．读准本课的生字及词语。

2．正确流利地朗读课文。

3．让学生理解花园里的环境和司马光砸缸救人的词句，知道司马光是一个遇事不慌、勇敢聪明的孩子。

教学难点

学习司马光这种逆向思维的方法

教学过程

一、谈话导入

1．教师板书课题：11司马光

2．简单介绍：司马光姓司马，名光。是我国此宋时期的历史学家。今天我们学习的这篇课文就是司马光小时候的故事。

二、看图图意

1．出示图，从图中你看出了什么？

学生能从图中看出一口大缸被砸破，水哗哗地流出来，一个孩子正往外爬，图中间的孩子正伸手去扶那个孩子，其他的孩子有的吓哭了，有的喊着，有的找大人。

2．你有不懂的地方吗？

学生1：爬出来的孩子是怎样掉进缸里的？当时的情况怎样？

学生2：是谁救的掉进水缸的孩子，他是怎样救的？

三、初读课文，读准字音。

1．借助拼音读课文，边读边画出生字和会认的字。画出的生字和会认的字要多读几遍。

2．读准生字及会认字的音。

（1）自己借助拼音读生字和会认的字。

（2）同桌小伙伴互读、线纠正。

（3）抽读生字和会认字的卡片。

（4）做猜字游戏，激发学生学习兴趣，巩固字音。

（5）电脑出示词语的演示文稿：

孩子吓哭没有假山慌了喊叫

举起砸破救人古时候司马光一块石头

3．再读课文，标画出自然段。

4．学生分段读课文，其他同学听听他们读的字音是否准确。

四、理解课文内容：

（一）学习第一段

1．指名读第一段：读后你知道了什么？

2．电脑出示插图；让学生根据图中人物的穿载来理解：“古时候”这个词语。

（二）学习第二段

1．指名读第二段：从他的读中你知道了什么？

2．教师提问：①他指的是谁？（他指的是司马光）②你是怎么知道的？（我从第一自然段知道的）③教师鼓励学生能够联系上下文思考问题④借助图弄清花园里假山下，大水缸的位置，以及是怎样的一口缸。

3．指导朗读

①教师范读第二段，要求学生认真听，听出什么了？(教师在读时注意突出“大”和“满”字)

生：我听出花园里有假山，假山下面有一口大缸，缸里装满了水。

②学生自由练习朗读

③指名读这段；读后同学评议。评议时同学们先可以说说他哪儿读得好!然后说说哪儿读得还不够，应该怎样读。最后他自己的体会读出来。

④由于本段的第二句是个长句，不容易读的教师再范读，让学生注意看清标点，听好停顿的地方。

⑤学生自己练习朗读。

⑥同桌互读，相互纠正。

⑦指名读，集体纠正。

(三)学习第三段：

1．指名读课文，听他读后你知道了什么？

2．提问：有一个小朋友爬到假山上玩，怎么全掉进大水缸里呢？请你们联系上下文说一说。

3．理解：“一不小心”的意思。（就是没留神掉进大水缸里。）

4．应该怎么读呢！同学们自己练习朗读这段。

5．指名读，大家评议。

6．必要的时候教师范读指导。

7．提问：有个小朋友爬到假山上去玩，没留神掉进了大水缸里。启发学生想象，掉进缸里的小朋友会怎样呢！通过讨论得出当时情况十分紧急，掉进大水缸里的小朋友如果不急时救上来就会有生命危险。

8．过渡语，就在这紧急时刻，司马光和其他小朋友是怎么做的呢？我们一起来读读第四、五自然段。

（四）学习第四、五自然段。

1．学习第四自然段

（1）学生自己轻声读这段，读后说说你了解到了什么？边读边画出表示小朋友动作的词语。

（2）从“有的……有的……哭、叫、喊、跑、找”这些词，小组讨论他们这些人当时是怎么想的？

（3）小组汇报得出结论：让别人来帮忙，我这么小，没有办法，有的吓哭了，不知道怎么办。

（4）为了让学生理解：“别的小朋友都慌了”的场面，教师提问：一个小朋友掉进大水缸里，随时有生命的危险，如果你也在场，那都慌起来了是什么样子？请同学表演当时的场面。

（5）教师指导学生有语气地读好这段。

（6）过渡：别的小朋友都慌了，有的吓哭了，有的叫着喊着，跑去找大人。就在这危急时刻司马光是怎么做的呢？

2．学习第五自然段：

（1）自己读读第五自然段，思考司马光是怎么做的呢？请你画出司马光动作的词语。

（2）请同学看图，并模仿司马光的动作。

（3）师：司马光举起一块石头“使劲”砸，怎样做才叫“使劲”砸呢！再请同学们做动作。学生在表演中理解了词语和句子。

（4）教师指导学生读后四、五段。

（五）通过比较理解课文内容。

1．与课文中人物的比较。

提问：当一个小朋友一不小心掉进一口大水缸里时，司马光的表现与别的小朋友的表现有什么不同？可以看出司马光是个怎样的孩子？组织学生讨论交流。

2．自己与司马光的比较

（1）提问：同学们也动脑筋想一想，假如你当时是那些小朋友中的一员，你还有什么方法能救出掉进大水缸的小朋友呢？学生讨论后全班交流。

办法一：用梯子爬到缸上，把小朋友拽上来。

办法二：找一根长竹竿，让小朋友抓着竿爬上来。

办法三：去喊大人，让大人把他救上来。

办法四：可以找来抽水机把水抽出来。

办法五：可以拿来绳子把小朋友拉上来。

(2)提问：大家想了不少好办法，现在我们比较一下，司马光的办法和大家的办法有什么不同？

(3)教师演示复动投影片：小朋友被大人从缸中拉出来，人离开水。

教师板书：人——水

(4)请大家想一想：用梯子、用竹竿，拿绳子，喊大人救小伙伴，有什么相同的地方？

(5)教师再一次演示“人离开水”的复动投影片。

教师板书：

(6)司马光用的办法与我们的有什么不同呢？教师演示：水从缸中流出，小伙伴得救。

教师板书：

过渡：这样水就离开了人，小朋友得救了。

(7)从这样事情可以看出司马光是个怎样的孩子？小组讨论后交流。

(8)师总结：

你们也是个爱动脑筋的孩子，但是在当时的情况下，用梯子，用竹竿、拿绳子、喊大人都是让人离开水，但时间又来不及。而民光急中生智砸摃救人，没法让水离开人，这是反向思维。我们在学习和生活中要学习从不同的角度思考问题，解决问题。

（六）学习第六段

1．缸里的水流出来了，掉在缸里的小朋友得救了，你们高兴吗？

2．请学生带着高兴的心情读第6段。

五、创造性的思维训练。

师：缸里的小朋友得救了，就在这时候，假如你是他们中的一员你们会说些什么呀！请学生分角色演一演。

第二课时

教学目标：

1．巧记本课8个生字的字形，了解字义。

2．正确、规范地书写生字、词。

3．完成课后练习题。

教学重点

1．掌握生字的字形及字义。

2．正确、规范地书写生字词。

教学难点

1．巧记本课生字的字形。

2．正确地书写“候、孩、没”这几个字。

教学过程

一、谈话导入。

1．上节课我们一起学习了司马光这篇课文，司马光给你们留下什么印象呢？

2．正确、流利地朗读全文。

二、学习生字的音形义。

（一）巩固生字、词的读音。

（1）自己认读生字。

（2）同桌互读生字、词。

（3）抢读生字词卡片。

（二）巧记字形、理解字义：

（1）让学生自己动脑、选择自己认为最巧妙的记忆法记忆。

（2）同桌小伙伴互相说一说。

（3）请小组汇报或让学生当小老师讲解。

候：可以用“猴”字来记忆，去掉“反犬旁”在单人旁的右边加上一个小竖，也可以用拆字分解的方法帮助记忆字形。组词：小时候。

孩：可以用学生认识的“该”字换偏旁记忆“孩”字。也可以用拆字的方法记忆。组词：孩子

光：学生可以用顺口溜的方法记忆：三个小淘气，坐在板凳上，压弯一条腿，后脚尖朝上。组词：司马光、时光、光明。

吓：学生用形声字的方法记“吓”字。为什么是口字旁呢？可让学生做出受惊吓的表情，体会人受惊呀时往往会不由得张大嘴，所以是“口字旁”。组词：惊吓，吓一跳。

哭：学生可以用拆字法记忆：“两个口”和“大”再加上“丶”。也就是两个人张着大嘴哭。组词：哭了，吓哭。

没：学生用顺口溜帮助记忆：三点水，几头又尾，合起来誻没。也可以用拆字分解的方法记忆字形，组词：没有。

块⑴以用“块”字换成“提土旁”记忆“块”字，组词：一块。

石：可用象形字“”(书写不准确)来帮助记忆“石”字，组词：石头，石块。

（4）指名抽读生字词卡片，巩固生字的音形义。

三、书写生字词。

1．先自己观察每个字词卡片，巩固生字的音表义。

2．在书上独立书写8个生字，提出难写的字。

3．同桌同学相互评改！

4．学生提出比较难写的字，教师重点指导“候、孩、没”这3个字。提醒学生“候”不要丢掉小“竖”；“孩”字右边的“两个撇”第一个“撇”长一些，第二个“撇”短一点，两个撇的起笔要对齐。“没”字右边不能写成“几”字，书写时注意没有钩。

5．教师出示：“哭、光”两个字，问学生书写时应注意什么/教师强调：“哭”字不能丢掉“点”，“光”字上面是竖、点、撇，不用笔顺错。

6．学生在书上的第二个田格中练习书写生字。

教师巡视个别辅导，同时纠正学生的写姿和执笔方法。

7．学生写完后在实物投影上展示学生作业，大家相互评改！

四、巩固练习

1．学生独立书写生字和字词。

2．完成课后练习3

（1）实物投影出示这道题的内容。

（2）读读这两个字，区别“块”和“快”的异同。

（3）让学生试着自己填一填，同桌同学互相交流。

（4）请同学说正确答案，再读读句子。

（5）学生把答案填上书上的括号里。

五、教师小结，朗读全文。

第8篇：司马光教学设计范文

一、总结经验

，发扬成绩，进一步增强做好公司党委工作的责任感和紧迫感

回顾2012年党委工作，主要呈现以下几个特点：

（一）突出主旋律，深入开展了“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动

公司党委积极致力于思想文化建设，充分发挥典型的示范引领作用，在全公司各系统广泛开展了“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动，大力弘扬和传承矿山优良传统和先进文化。组织力量挖掘整理了马万水先进事迹，提炼马万水精神的时代内涵，编辑印发了马万水精神宣传手册，发放至车间班组，为公司中层以上干部颁发了马万水英雄像，组织马万水精神巡回宣讲团，深入矿山一线巡回演讲9场，大力宣传马万水“艰苦奋斗、英勇善战、永争一流、团结协作”的四种精神，大力宣传新一代矿山人爱岗敬业、奋勇拼搏、紧跟时代步伐、打造钢铁粮仓的英雄气概，让马万水精神成为激励全体矿山人建设“新矿业、大矿业”的巨大精神财富。全面推进以“素质提升、管理提升、执行力提升”为核心的“三提升”工程，坚持“企校合作”，举办矿业工程硕士班、研究生进修班和矿业工程技术及管理人才培训班。开展了技术岗位专家评选，评选出首批专家36人。充分利用“周末大讲堂”形式，邀请高校专家教授每周一次对公司技管人员进行专业培训，建立了职工素质提升激励机制，职工队伍素质得到明显提高。

各直属单位党组织以马万水精神为引领，开展了各具特色的学习宣传和主题实践活动。司家营铁矿党委深入开展“继承和发扬马万水精神，搞好生产攻关，实现持续发展，打造旗舰矿山”活动，以精细管理、职工培训、选树先进为平台推进“三提升”工程，实现了企业管理、生产经营的双丰收。龙烟矿山分公司作为马万水生前所在矿山和马万水精神的发源地，开展了“弘扬马万水精神，争做新时代先锋” 主题竞赛活动，让马万水精神在矿山各个岗位上闪光，激发了干部职工爱岗敬业、拼搏奉献的理想和信念，彰显了探索创新、勇攀高峰、争当时代先锋的豪情与壮志，涌现了一大批马万水式的先进员工。庙沟铁矿党委结合全年75万吨的精矿产量任务和破碎站工程工期紧，任务重的实际，在全矿深入开展了“弘扬马万水精神，确保实现年目标”主题实践活动，党员干部身先士卒，冲锋在前，真抓实干，保证了全年挖潜增效任务的圆满完成。

（二）融入中心，扎实推进创先争优活动，有效地激发了党建工作活力

公司党委紧密围绕建设“国内最大、国际一流”矿业基地的总体目标，以争创“五好”党支部和争做“五率先”共产党员为目标，紧密结合公司党建工作实际，扎实深入地开展了创先争优活动，组织召开了创先争优动员大会，成立了创先争优活动领导小组，建立了领导班子创先争优工作联系点制度，创先争优活动成为激发各级党组织活力，促进“新矿业、大矿业”建设，打造钢铁粮仓的重要载体。

加强党建基础工作。对公司组建以来基层党支部建设工作开展情况进行了全面深入的分析调研，掌握第一手资料，举办了为期一周的基层党支部书记培训班，召开了公司党支部建设工作会议，开展了党支部建设工作交流活动，讨论制定了公司党委基层党支部建设的基本制度规范，对公司基层党支部建设工作进行了科学的谋划。

以激励党员发挥先锋模范作用为目标，努力构建“党员爱戴自己的组织，党组织爱护自己的党员”的党内和谐向上的氛围。通过广泛宣传、周密部署和督促落实，“双爱

（三）强化业绩引导，激发各级领导班子和干部队伍实干创业的积极性

2012年，公司党委立足建设“国内最大、国际一流”矿业基地的企业发展目标，深入开展了“四好”领导班子创建活动，促进了公司领导班子和干部队伍的整体素质的不断提高，有效地发挥了各级班子的整体功能，保证了公司各项决策部署的深入贯彻。

一是适应公司深化整合和项目建设需要，不断建立完善公司法人治理结构，全年新组建领导班子6个，提任、交流、调整副处（含助理）以上领导干部95人次。在干部选拔任用工作中，进一步完善了民主推荐、组织考察和任前公示制度，各级领导班子结构不断优化，战斗力进一步增强。

二是加强了干部绩效考核，建立出台了《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法（试行）》，实行月度考核、季度联查、半年阶段考评、年度综合考核的办法，加大考核力度，形成了褒奖优秀、诫勉平庸、淘汰落后的激励约束机制。

三是进一步加强了干部培训工作，选派29名中层干部参加了集团公司党委组织的中层干部培训班，结合工作需要安排部分副处以上领导干部出国学习考察，领导干部的素质和能力得到明显提升。

四是深入抓好干部思想作风建设，把集团公司提出的“七讲七重”作为公司思想作风建设的重要内容，强化了五种意识：“新矿业、大矿业”的大局意识、恪尽职守自觉担当的责任意识、积极落实真抓实干的执行意识、开拓进取勇于突破的创新意识、事争一流追求卓越的争先意识。与实施“三提升”工程相结合，制定了“提升执行力工程”实施办法，坚持首办责任制，严格限时办结制，推行重点工作监督评价制度，对公司“七项攻关”任务以及督办的重要事项进行了监督检查，执行力得到有效提升。在各级干部中广泛开展了调查研究活动，向全体中层干部赠送了《结果高于一切》一书，在公司普遍形成了“不重苦劳重功劳、不重过程重结果、依靠团队合力、打造满意结果”的价值理念。

（四）发挥主渠道作用，加强宣传思想工作，保证了公司决策部署的贯彻落实

今年以来，党委以高度的政治责任感，深入贯彻落实中央、省国资委和集团公司重大决策精神，突出不同时期公司生产建设和深化整合重点，深入开展了多种形式的形势任务教育。围绕“十二五”规划的制定，在全公司组织开展了“我为十二五献一计”活动，各单位积极组织，广泛发动，党员干部带头参与，提出各类建议和意见共计362项，为促进集团和公司十二五规划的科学制定提供了有益的帮助。

加强宣传阵地建设。为进一步拓宽宣传渠道，加大内外宣传力度，从2012年1月1日起创办了《河北钢铁·矿业版》，并于下半年实现了扩版，成为宣传公司决策部署，交流思想，激发干劲，树立“新矿业、大矿业”良好形象的重要平台。组织开展了公司成立两周年系列宣传庆祝活动，广泛开展了“知矿业、爱矿业、兴矿业”知识答题活动。制作了“打造钢铁粮仓”和“转方式、调结构、促发展”专题片。9月份召开了新华社、《人民日报》、中央电视台、《中国矿业报》等中央、省及行业主流媒体记者见面会，发表文章、图片等稿件30余篇，公司“钢铁粮仓”的社会形象进一步提升。

（五）完善监控机制，加强党风廉政建设，为公司生产建设创造了良好的内部环境

公司党委从完善监控机制入手，认真落实党风廉政建设责任制，大力推进党风廉政建设各项工作。

进一步健全完善党风廉政建设责任体系，扎实推进惩防体系建设。结合实际制定了公司党风廉政责任制，与 14个直属单位、9个机关部室签定了党风廉政建设责任状。通过观看要案专题片、发放警示教育台历等形式深入开展了“两节”教育，组织开展了“学准则、做表率”宣传教育月活动，在冀东监狱召开了矿业公司警示教育大会。按照集团党委的部署，在全体中层干部中开展了“学法规、查行为、增党性、树形象”活动，集中学习了《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等纪律规定，组织开展了深入的对照检查活动，两级班子分别召开了专题民主生活会，请最高检察院专家利用周末大讲堂以视频形式举办了预防职务犯罪专题报告会，进行了党规党纪的学习考试，提高了各级干部反腐倡廉的自觉意识。开展了廉政文化进矿山活动，组织了廉政文化作品巡展活动。大力推进权力运行监控机制建设，召开了公司全面启动和推进权力运行监控机制建设动员大会，组织了权力运行监控机制建设的学习培训，对公司和各直属单位职权进行全面梳理，对重要职权制定了权力运行全过程流程图，公司反腐倡廉监控机制进一步完善。

（六）发挥群团桥梁纽带作用，有力地推动了和谐矿山建设

公司工会以生产经营为中心，以服务大局为原则，积极发挥“维护、参与、建设、教育”四项职能，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过组织座谈会、提合理化建议、职工代表提案等形式，充分发挥了民主管理和监督作用。围绕公司生产建设和挖潜增效深入开展了“五杯一优”劳动竞赛和“工人先锋号”活动，先后举办了化验工、维修钳工、维修电工、磨矿工、电铲司机五个工种的技术比武，5名状元和50名技术能手脱颖而出，职工群众学技术、钻业务蔚然成风。在全公司矿山生产单位磨选系统所有班组开展了铁精粉产量小指标竞赛和“红旗班组”创建活动，推动了公司“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动的不断深化。切实关心职工生活工作环境的改善，开展了职工重大疾病医疗互助、为困难职工送温暖和金秋助学活动，建立了扶贫帮困的长效机制，组织了职工和各类先模的疗休养活动。一年来公司共发放各种救助金100余万元，救助困难职工3384人次。工会把宣教文体工作融入“新矿业、大矿业”文化建设之中，加大了先模人物及优秀技能人才的宣传力度，营造了学赶先进的良好氛围。举办了第一届职工篮球赛和第二届职工乒乓球比赛，参加了河北钢铁集团“邯钢杯”职工乒乓球比赛和“承钢杯”摄影比赛，在司家营铁矿组织了“庆五一”文艺汇演，特别是迎接集团工会组织的“讴歌集团发展、热爱钢铁家园”巡回演出中，获得了露天演出的巨大成功。开展了矿山书香职工读书活动，在广大职工中营造了人人热爱读书、人人勇于创新、事事争创一流的浓厚氛围。丰富多彩的文体活动，活跃了矿山职工的文化生活，激发了职工的工作热情。公司工会获得了唐山市总工会授予的“唐山市模范职工之家”荣誉称号，并被河北钢铁集团推荐申报了省总模范职工之家。

公司团委和各级团组织，带领广大团员青年积极发挥生力军作用，扎实开展了“青安杯”和“青工创新创效”竞赛、 “奉献矿业，青春建功”主题活动及“应对挑战，青年先行”系列活动，团员青年在6s精细化管理、修旧利废、节能减排、安全生产等方面做出了积极贡献。强化团员青年的思想政治和爱岗敬业教育，广泛开展了导师带徒、岗位练兵活动，组织了“我与矿业共成长演讲比赛”，涌现出了一大批学技术、争先进的优秀青年，司家营铁矿荣获集团公司第二届十大杰出青年称号。

结合公司实际落实了统战、武装、计划生育和稳定等各方面工作，促进了公司的全面和谐发展。

在总结工作、肯定成绩的同时，我们还应该清醒地看到，与集团公司党委的总体要求和公司建设“国内最大、国际一流”矿业基地，打造钢铁粮仓的目标需要相比，我们的工作还存在许多不足和差距。一是部分干部职工的思想观念还不能适应公司建设发展的新形势，大局意识、责任意识和发展意识有待进一步增强；二是创先争优活动的载体和方法还要进一步创新，切实加强与公司中心工作的有机结合，对先进典型的培树力度尚显不足；三是党支部书记公推直选还需进一步总结经验，扩大范围，规范操作。四是部分领导干部对党建认识不到位，不同程度地存在重生产、轻党建的思想，使基层党建工作战斗力不足；五是学习型党组织的推进还不平衡，需要进一步加大组织力度，提高公司全体党员干部的政治理论素质；六是公司党务干部的整体素质还要进一步提高，存在基层党组织对工作研究不够深入，对公司党委部署的工作落实不够等问题。这些问题必须引起公司各级党组织的高度重视，在今后的工作中，认真研究，着力加以解决。

二、继续深入推进创先争优活动，全面加强党的建设，为加快公司发展、打造钢铁粮仓提供坚强的政治保障

据此，公司党委2011年工作的指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻集团公司党委的工作部署，围绕“一条主线”、“六个大上”，扎实深入地推进创先争优活动，进一步抓基层、打基础，全面加强党的建设，继续深化“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动，构建和谐向上的党内氛围，调动各方面积极因素，为把公司建设成为“国内最大、国际一流”的现代化矿业基地提供强有力政治保障。

具体讲，2011年重点抓好以下五个方面工作：

（一）加强宣传文化建设，促进职工思想政治工作的开展

2011年，是公司抢抓机遇、实现跨越式发展的重要阶段。各级党组织要高度重视，切实发挥党的政治核心作用，加强宣传思想和企业文化建设，加快学习型党组织的建设步伐，用科学理论武装领导班子和党员干部的头脑，以适应公司战略发展需要。

要继续深入学习实践科学发展观，巩固前期学习成果，加强理论学习和研究，充分领会科学发展观的本质和内涵，突出以人为本的思想理念，立足新矿业、大矿业建设实际，使科学发展观成为公司各项工作部署决策的行动指南。要深入开展形势任务教育，认真学习党的十七大和十七届四、五中全会精神，学习中央经济工作会议精神和省委七届六次全会精神，加强钢铁政策和经济形势的研究，认真领会中央加快经济增长方式转变、深化经济体制改革、加速小康社会建设步伐的深刻内涵，以及对公司 “增产增效、做大做强”， 实现3500万吨战略目标，打造钢铁粮仓的重要影响；要加强对政治经济形势的学习教育，密切关注国家经济政策和市场形势的变化；通过学习进一步解放思想，转变观念，增强各级班子和广大干部的大局意识、责任意识、发展意识和科学意识，坚决克服不思进取、安于现状、盲目乐观、市场依赖和个人本位思想，使“抢抓新机遇，建设新矿山，争做新贡献”成为自觉行动。

要深入贯彻集团党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，在全公司营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。要切实加强领导、建立保障学习型党组织建设的制度、机制。要认真坚持学习制度，探索学习形式，深化学习效果，为加速公司建设步伐，实现更好更快发展打好思想理论基础。

继续深化“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”活动。深入挖掘马万水精神的文化内涵，进一步用马万水精神激励公司广大党员干部和职工群众在新矿业、大矿业的建设中建功立业。继续加大马万水精神的宣传教育力度，开展纪念马万水逝世50周年系列宣传活动，在全公司组织开展“学习马万水精神，做新时代矿业人”为主题的“马万水精神宣传年”活动。筹建马万水精神教育基地。规划在龙烟矿山分公司修建马万水纪念馆，搜集整理马万水模范事迹、龙烟矿山建设的历史资料和矿业公司成立以来涌现的先模人物事迹以及公司快速发展的资料，赋予马万水精神以丰富的历史和时代内涵，组织职工参观学习，使之成为公司马万水精神和矿山文化传统教育的永久基地。今年8月份，公司将以马万水逝世50周年纪念为契机，在龙烟矿山分公司举办马万水塑像落成仪式，借以推动“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动深入开展。

要以弘扬马万水精神为引领，抓好公司先模人物的选树。集中精力加强培树力度，争取年内培养一个或几个“过得硬、叫得响、拿得出、说得服”的先进个人或集体的典型，进行命名表彰和宣传，营造浓厚的宣传氛围，在集团公司亮出公司形象，发挥好典型的示范引领作用。鼓励职工在公司生产建设、挖潜增效、技术革新、安全生产、精细管理、素质提升、矿山服务等各条战线建功立业，并长期坚持下去，让马万水精神在公司不断发扬光大。

要采取多种形式，加强日常职工思想工作。要建立健全职工思想分析和舆情调查制度，针对职工关注的热点、难点问题，加强正面宣传和引导，做好有针对性的职工思想工作，确保干部职工队伍思想的稳定，保证公司各项决策部署的贯彻落实。要不断丰富职工思想政治工作形式和载体，各级党委宣传部门要加强研究，探索建立公司职工思想政治工作的理论研究机制，促进推陈出新，有效带动公司宣传思想工作的深入开展。

加强宣传文化阵地建设。《河北钢铁·矿业版》要进一步提高办报质量，发挥矿业报的主渠道作用，争取尽快扩版至一周两刊。加强公司网站的维护及更新，发挥网络信息传输的迅捷优势。做好矿业吧等网络舆情的监察及反馈。要做好公司视频新闻的播报工作，筹办电视台。对公司重要会议、活动录制视频新闻，通过公司网站及重点矿山生活区闭路电视播出。谋划司家营铁矿生活区闭路电视网络的建设及新闻播出。切实宣传队伍建设，建立健全宣传机构和宣传工作体系，加强学习培训，全面提高公司宣传干部和新闻队伍的政治业务素质，促进公司宣传工作水平的提升。

（二）加强党建工作，促进创先争优活动不断深化

要按照公司关于开展创先争优活动的总体部署，继续扎实推进创先争优活动。各级党组织要继续加强领导，精心组织，不断推进活动的开展，对照公司党委《关于在公司各级党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，拾遗补缺，抓好各项活动内容的落实。要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。

要不断创新方式方法、丰富活动载体。要围绕公司“一条主线”和“六个大上”中心工作，组织好多种形式的党内竞赛活动，以生产建设和党建工作的优异成绩向建党90周年献礼。要建立完善党员目标承诺管理机制，在公司全体党员中开展目标承诺活动。按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。激发公司全体党员立足生产工作岗位，尽职尽责，创先争优，多做贡献。要继续深入抓好党员先锋岗活动的开展，公司将统一命名挂牌，树立标杆。要开展好党建工作创新成果评选活动，充分发挥基层党委的主动性和创造性，创新载体、创新方法，促进公司党建工作不断推陈出新。要抓好党内先进典型选树工作。要从年初开始，结合建党90周年，在公司报纸开辟“我身边的共产党员”宣传专栏，大力宣传公司党员立足岗位做贡献的模范事迹；在“七一”前夕，组织开展“我为党旗增光彩”主题演讲比赛，营造浓厚的宣传氛围，推动“双爱”活动的开展。公司党委将在建党90周年之际选树一批先进基层党组织和优秀共产党员进行重点表彰，并逐级向上级党委推荐。

（三）加强领导班子和干部队伍建设，促进执行力、增强战斗力

加强领导班子和干部队伍建设是党建工作的核心任务。要适应公司大开发、大建设、大会战、大格局、大矿业、大发展的实际需要，认真坚持党管干部的原则，进一步加强和完善法人结构的治理，充分借鉴国际先进企业的管理理念，科学构建公司各级班子的组织机构。

深入开展四好班子建设活动，切实提高两级班子的创新能力、决策能力和执行能力，努力培养一支善于分析和把握国内外发展趋势，善于用战略思维思考和处理问题，具有世界战略眼光的经营管理队伍。

要进一步完善领导班子和领导干部任用、考核、监督机制，认真贯彻集团党委的有关部署，结合公司实际，建立推行以业绩为导向的干部考核激励机制，进一步细化、量化、优化业绩考核办法，完善绩效评价指标体系，将干部考核结果与薪酬使用挂钩，褒扬先进，鞭策平庸，淘汰落后，充分激发干部队伍干事创业的激情，切实增强干部队伍的执行力、创造力。

要加强干部思想作风建设。要坚持民主集中制，增强领导班子团结。要把领导班子和干部队伍的政治素质、政策水平、团结情况和精神状态作为重要指标，强化考核，努力形成合作共事、互补共赢的新局面。要大力提倡“负重爬坡，实干创业”的工作作风，加强各级干部的事业心和责任感教育，增强履职意识。要把思想作风作为干部履职表现考核的重点，使领导班子和干部队伍自觉加强思想作风建设，切实把公司的要求引领在思想前，落实在行动上，体现到工作中。

要适应“新矿业、大矿业”建设要求，加强干部的培训和管理。要按照德才兼备的原则和公司发展要求，开展有针对性和实效性的培训，主动把握世界经济发展、科技进步的趋势和行业变动、市场变化的动向。要加强后备干部队伍建设，形成干部梯队，确保后继有人。

要牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才优势是第一优势”的观念，认真贯彻集团公司人才工作要求，研究制定公司“十二五”人才发展规划，创新人才工作机制，拓宽选人用人途径，加强人才培养与战略储备。要全力抓好经营管理者队伍、技管人员队伍和员工队伍三支人才队伍建设，促进队伍素质全面提升。加强技管人员的培训与管理，积极搭建专业技术人才施展作为的平台，加大科技创新力度，引导和鼓励专业技术人员围绕生产建设中的重点、难点开展技术攻关活动，促进各类人才脱颖而出。完善技术职称评审，积极做好专家评聘和考核工作。2011年，公司将出台专家管理考核办法，将考核结果与薪酬使用挂钩，激发公司专家队伍技术攻关和技术革新的积极性。要深入开展员工技能培训工作，加快落实并完善见习作业长，设备专业点检员、多能工管理办法，推进操作技能人才建设。要大力营造全员学习的浓厚氛围，引导广大职工培养学习兴趣、增强学习动力，努力形成一支门类齐全、技术精湛的高技能人才队伍，为建设“国内最大、国际一流”矿业基地、打造钢铁粮仓提供强有力的人才支撑。

（四）加强党风廉政建设，为公司发展营造良好的内部环境

要适应公司“六个大上”的工作目标，加强党风廉政建设责任制的完善落实，加快推进惩治和预防腐败体系建设。坚持党政一把手负总责，其他领导成员分工负责，各系统齐抓共管的工作格局。

坚持党风党纪教育常抓不懈。认真贯彻落实中央《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，广泛开展防腐保廉教育、党纪条规教育和法制纪律教育，通过开展党规党纪知识竞赛、亲情助廉、岗位廉政格言编制等形式，增强各级领导干部廉洁自律的自觉意识。认真落实领导班子廉洁自律民主生活会制度，完善群众监督和民主评议制度，为领导干部和关键岗位人员廉洁从业提供制度保障。

全面落实公司《关于推进权力运行监控机制建设的实施方案》，有序推进权力运行监控机制的建设工作。要充分认识推进国有企业权力运行监控机制建设的重要性和必要性，认真查找制度缺失和体制障碍等突出问题，积极推进体制机制创新，健全完善“三重一大” （重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用）决策制度和厂务公开等制度措施，强化监控机制建设，有效防范权力风险。

围绕公司生产经营中心，扎实开展效能监察工作。继续深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作，进一步建立健全采购招投标、审计监督、工作等各项基础管理制度。加强对各级领导班子和领导干部执行力情况的监督检查，建立领导干部问责制，对执行公司决策不力，给公司造成严重损失和不良影响的领导干部，要坚决按照党纪政纪和有关法律规定追究责任。不断深化对“四外”清理工作，明确标准，规范程序，堵塞漏洞，防微杜渐，防止各种腐败现象的发生。

要加强党风廉政建设基础工作建设，用现代化手段建立完善领导干部廉政档案。公司纪委要尽快组织制定公司廉政档案管理办法，充分借助现代电子信息技术，坚持“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的原则，从重大事项报告、收入审计、离任审计、述廉报告及评议、民主生活会、廉政谈话、举报、党政纪处分和组织处理情况、以及与反腐倡廉相关的个人家庭生活和社会经济信息等方面，建立系统的电子《廉政档案》，并根据实际情况随时进行修订和补充。把《廉政档案》作为干部年终考评、提拔任用的重要依据，有效地从机制上、源头上预防和治理腐败，提高公司各级领导干部和重点岗位人员的遵纪守法意识和自我约束能力。

要进一步规范和查办案件工作，研究和创新办案方法，探索建立查办案件考核奖励机制，在人力、财力、物力等方面保障办案工作需要，激发办案人员的工作积极性和创造力。

（五）加强群团组织建设，努力调动各方面积极因素

工会要充分发挥职代会民主管理主渠道的作用，把职代会工作的着力点放在增强职工民主参与意识、落实职代会职权、畅通民主管理渠道上。加强职工提案的审查和处理工作，进一步完善厂务公开、民主评议干部、职工代表巡视等制度，充分体现职工的主人翁地位，落实全心全意依靠职工办企业的方针。要紧密围绕公司生产建设和挖潜增效中心，继续开展好多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，多角度、全方位调动职工群众的积极因素。2011年，围绕公司安全、生产、技术、管理等方面，重点开展好“精品班组建设”活动，通过“抓基层、夯基础、树典型、上水平”，促进公司整体管理水平的提升。深入开展好争当“五小一法”明星职工活动，针对安全、生产、节能、管理等方面存在的问题，组织职工开展的“小窍门、小设计、小革新、小发明、小建议”和职工先进工作法的命名，为职工岗位成才搭建舞台、开辟通道。

开展“快乐工作、幸福生活”系列主题活动，通过开展心理健康知识普及活动、大病帮扶活动、完善职工书屋、加强文体设施建设投入、建立单身职工鹊桥信息库等，加强对职工生活的关心支持力度。继续大力实施“送温暖”工程，开展好扶贫帮困活动。加强矿山职工文化建设，组织开展好各种形式的文体活动。2011年公司将举办首届职工运动会，加强公司职工文化交流，提高公司的社会影响力，进一步振奋精神，激发干劲，增强职工凝聚力、归属感、创造团结和谐、健康文明的矿山文化氛围。

要围绕公司建设发展的大局，切实加强各级团的组织建设和思想建设，抓好基层团委和团支部建设，在选人育人上下功夫。加强对团员青年骨干的培训，全面提高素质，为公司发展储备优秀人才。深入开展“推优入党、推优荐才”活动，培养岗位能手，为青工成长成材搭建平台，为党组织推荐源源不断的优秀人才入党。坚持融入中心抓团建，打造矿山特色“青”字品牌，组织开展青年文明号、青安杯竞赛、青工创新创效、青年志愿者服务等竞赛活动，激发团员青年岗位成才、建功立业的积极性，促进青年生力军作用的发挥。要做好青年典型的培树工作，在大学生和青年工人中培养英模人物，建立表彰奖励机制，发挥典型示范作用。

强化团的自身建设。紧紧依靠党建带团建，在团组织内开展创先争优活动。建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。加强团干部队伍建设，组织开展培训班，教育各级团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。开展团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

加强稳定工作。提高认识，落实责任，解决好各种矛盾纠纷，努力把矛盾化解在萌芽之中。

认真做好武装、女工、统战、、离退休干部管理、计划生育等方面工作。

第9篇：司马光教学设计范文

布施LED冷光光源是一种开创性的镶嵌式LED照明系统，它可以将几乎100%的光线投射到墙上，创造出多变的光氛围。独特的外环能将热能快速传递到墙面上，进而延长光源的寿命。它可以作为气氛灯或指示灯，安装简单方便。

品名：雅生布鲁克面盆(Axor Bouroullec)设计者：罗南和艾尔文・布鲁克品牌公司：汉斯格雅（Hansgrohe AG）

法国设计师罗南和埃尔文・布鲁克兄弟希望用户可以自行决定如何使用他们设计的卫浴产品，他们的理念就是“随心所欲地组合”。雅生布鲁克脸盆就是他们的代表作，龙头可以安装在几个不同位置，集成的储物架可以创造更多空间。

品名：“居家旅行者”设计者：安妮・劳伦斯（Anne Lorenz）品牌公司：省略

“居家旅行者”是年轻设计师安妮・劳伦斯大学毕业设计的一部分。它将皮制旅行袋和家具有机地结合在了一起，人们可以轻易地将它从一个角落挪到另一个角落，它就像是一栋房子的“手袋”。

品名：1382型瓷质茶具组合设计者：赫曼・格雷奇（Hermann Gretsch）品牌公司：欧瓷宝（Arzberg Porzellan）

这一系列产品从在1931年开始热卖至今。设计师赫曼・格雷奇说：“我们不再提供那些让消费者买到手一段时间后，就因为不实用或过时而弃之不用的产品。”艺术品只需生产一件，而设计师需要证明自己的作品值得生产上万件。

品名：拜亚动力T1耳机设计者：本公司设计部品牌厂家：拜亚动力（beyerdynamic）

拜亚是耳机的发明者，拜亚动力品牌更被称为“耳机中的劳斯莱斯”。其旗舰款T1耳机每副为全手工制造，选用特殊金属阻尼材质，全新头梁设计，包裹软质小牛皮和高科技的声学材料，售价近万元。

品名：炫发离子发梳设计者：博朗设计部品牌公司：博朗

独特的“绿色离子喷射功能”可以在梳头的过程中释放数百万被称为“亮发离子”的负电荷，减少静电和摩擦。其他独特设计包括：无缝梳齿、专门设计的缓冲垫以及易清洗技术。遇到难梳的头发时，梳齿会自动避让，不会伤及发丝。

品名：简单零件沙发（easy pieces）设计师：Kati Meyer-Brühl品牌公司：省略

这件家具遵循绿色理念，框架采用实心橡木，软垫部分采用环保纤维和填充物。和其他德国常见的家具一样，它的特色也是可以随意拆分组合，变换外观。这件沙发在2011年科隆国际家具展上获得最佳设计大奖。

品名：凌美圆珠笔（LAMY pico ）设计师：Franco Clivio品牌厂家：凌美（C. Josef Lamy）

LAMY制笔公司创建于1930年，2011年营业额超过5000万欧元，其设计的钢笔和圆珠笔屡屡在各类设计奖中折桂。这款伸缩型圆珠笔采用钯金属制成笔尖，外壳有磨砂质感，最大特色是精细的伸展结构让笔身长度可以任意调节。

品名：babuschka iPad保护套设计师：Anke Rabba品牌公司：dekoop

用100%纯羊毛纺织的毛毡做为封套，再用一条2厘米宽的橡皮筋作为封口。整个设计简洁实用，强调的是质感与时尚感，同时有多种色彩可供选择。或许它唯一的缺点是售价过高（超过400元人民币）。

品名：FLOOR 95走廊家具设计师：Mark Braun品牌公司：省略

简洁线条和人体工程学的完美结合，这是一款异常实用的设计。设计师马克・布朗称其为“简单而聪明”。它就像“贪吃蛇”或者一截水管，能提供挂衣服、摆放物品和短时坐下系鞋带等功能，是门厅的完美家具。

品名：Vaiss.eau吊灯设计师：汉娜・克鲁格（Hanna Krüger）品牌公司：wird-etwas.de

设计师汉娜・克鲁格用旧玻璃瓶和碗制作了“vaiss.eau”吊灯，她试图重新设计那些我们日常生活中司空见惯的物品。人工吹制玻璃和双壁透明玻璃坠便是传统手工艺玻璃制品和现代设计相结合的经典范例。

品名：变形金刚儿童安全坐椅

(CONCORD TRANSFORMER T)

设计师：White ID Produktdesign

品牌公司：康科德（CONCORD）

可通过单键利用液压技术调整大小、头枕高度和肩部的高度；采用双层壳状设计，以达到冲撞时最大的侧面保护；面料采用TRIZONE概念，更舒适、耐磨；独一无二的完整封闭壳状设计可在冲撞时提供最大保护。

品名：JALIS软垫家具

设计师：Jehs + Laub

品牌公司：COR Sitzmobel Helmut Lübke这套家具由沙发和扶手椅组成，“Jalis”一词来自阿拉伯语，意为可以在任何地方舒适休息的魔法口令。使用了由Patio公司开发的新型面料，只有当光线从某一角度射入时，刺绣般的图案才会显现。获得德国设计红点奖。

品名：Pai地垫

设计师：Bernadette Ehmanns

品牌公司：HEY-SIGN e.K.

用最高品质毛毡制作出适合放在地板上的坐垫，这就是Pai地垫的设计初衷。HEY-SIGN的这款坐垫还充分考虑到环境因素，采用完全可降解的材料，没有使用拉链或纽扣，其中的填充物也是纯羊毛毛毡。

品名：变形砧板

设计师：chris&ruby

品牌公司：chris-ruby.de

你如何把切好的菜从菜板上移到锅中或盘子里？用危险的菜刀吗？这款内藏托盘的砧板可以完美地帮你解决问题。它用山毛榉硬木制成，用完全没有添加化学物质的天然亚麻籽油浸透上色，可以容纳最大直径23厘米的盘子。

品名：纳米防护眼镜设计师：本公司设计部品牌公司：ic! berlin brillen

2009年，德国波恩大学生物学教授维海默・巴特罗特发现的“莲花效应”被应用于制造纳米镜片。利用这种新工艺制成的镜片，表面的纳米涂层具有莲花一样的结构，不容易被弄脏，不起雾，流水冲洗后会立即光洁如新。

品名：doppel_hoppel 木马、儿童桌设计师：托马斯・维格（Thomas Wehage）品牌公司：kaether & weise

托马斯・维格设计的儿童木马具有最传统的外观，可以同时让两个孩子并排坐在上面玩耍。同时，只要稍稍变换角度，它就可以当作阅读和绘画时的小桌子，换言之，它既是一件玩具，也是一件家具。

品名：Hausnummer建筑号码牌设计师：Jochen Korn品牌公司： Korn Produkte

获得德国红点设计大奖。评委会对其的评语为：“这些醒目的房屋号码牌设计可以让访客轻易找到路径。利用特殊的水泥制成，可以抵御一切恶劣天气，这些数字会成为建筑中最醒目的标志符号。”

品名：可弯曲LED灯管（VarioLED）设计师：本公司设计部品牌公司：LED Linear

这款LED灯管获得了2011年德国联邦经济与科技部颁发的银质设计奖章。因为最大长度达到7.5米，这款灯管的使用几乎没有任何限制。可以用在任何地方。除了有多种长度、多种颜色可供选择外，灯管还可以任意地拼接延长。

品名：Programm 8000机场坐椅设计师：保时捷设计（Porsche Design）品牌公司：Sitzmobelwerke

保时捷设计工作室用全新的设计审美改造了机场候车室坐椅。设计师认为，在机场这样一个庞大的空间里，坐椅从任何一个角度望过去，都应该显得整齐划一。设计巧妙地结合了耐用的金属与廉价的塑料，靠背和坐垫都可以随时更换。

品名：Lola lola面包罐设计师：劳拉・斯特伯尔（Laura Straber）品牌公司：laura-strasser.de

很早以前，人们利用石制器皿来存放面包、土豆和洋葱等食物。石制器皿不透光，里面稍微有点潮湿和阴冷的环境，最适合存放这些食品。青年设计师劳拉・斯特伯尔将石制器皿尺寸标准化，让它们更利于叠放。

品名：组合桌（JOIN TABLE）设计师：DING 3000 Product Design品牌公司：省略

设计灵感来自于一种传统的日本益智玩具。三条支腿都用未上漆的橡木制成，不需要任何工具就可以拆分和安装，桌面是一块直径75厘米的毛玻璃。它就像一个放大版的孔明锁，不明白原理的人可能用一个下午也无法把它拼起来。

品名：“独身大师”垃圾桶（Single Master）设计师：本公司设计部品牌公司：Westermann

专门适用于浴室和卫生间，采用不锈钢防腐蚀外壳，踏板设计考虑人体工程学，让投垃圾更轻松，开合式垃圾投放口设计得严丝合缝，能有效阻挡蚊蝇及细菌滋生，还能阻隔异味。外观采用流线形，色彩丰富。

品名：Perelin灯具设计师： Markus J. Becker品牌公司： markusjbecker.de

这套灯具有独特的3D造型，表面光滑。它轻薄、柔韧，就像纸，可以弯曲成各种造型，也可以折叠收纳。这一切都依赖于采用了从前只在航天或户外广告领域使用的新型电发光（又称电场发光）材料。

品名：奔驰“Aesthetics 125”雕塑设计师：奔驰公司设计团队品牌公司：戴姆勒・奔驰公司

为纪念卡尔・本茨(Karl Benz)注册“汽油驱动汽车”专利125周年，奔驰品牌了“Aesthetics 125”。它不是概念车，而是一尊雕塑，基于奔驰“设计是一项艺术创作”的宗旨，未来的奔驰汽车都会采用这尊雕塑的设计语言和元素。

品名：mono 14°烛台设计师： f maurer | vienna品牌公司：mono-eine Marke

这件烛台应用了一个人们早已发现的物理学原理，那就是在倾斜角度小于14度的时候，烛泪不会滴下来。这个烛台的基座可以旋转扭动，但偏离角度绝对不会大于14度，所以既不会滴油，又可以用蜡烛组合出各种造型。

品名：KONNEX书架设计师：弗洛利安・格罗斯（Florian Gross）品牌公司：Müller Mobelwerkstatten

年轻的德国设计师弗洛利安・格罗斯为书虫们献上了自己的大礼――有史以来最具想象力的书架。爱书之人都梦想着拥有与众不同的书架，弗洛利安的设计就像可以自由拼装组合的玩具，而且它的优势是――结构越复杂就越结实。

品名：003 Sunday Kitchen grocery设计师：reinharddienes, Reinhard Dienes Diaz品牌公司：省略

它不但是厨房储物架，还是一个迷你温室。它的奥秘就在于那根电源线，在架子最上层，隐藏着照明加热灯，能起到温室的效果，你可以在最上面两层种点大蒜或油菜，为厨房带来一些有机的绿色。

品名：米开朗基罗之手（Michelangelo Hand）设计师：本公司设计部品牌公司：Otto Bock HealthCare Products

它得名自米开朗基罗的油画《上帝之手》。这种最新、最尖端的义肢用不锈钢和铝合金制作而成，表面覆以高分子软性材料。一位出生便没有右手的德国小伙子幸运地成为第一个试用者。四个星期后，他已经可以用这只手来剥香蕉皮。

品名：橡胶桌子（Rubber Table）设计师：托马斯・舒纳（Thomas Schnur）品牌公司：省略

每家厕所都有皮搋子，它从未吸引过任何设计师的注意，直到托马斯・舒纳出现。他设计的橡皮桌子有五条桌腿，每一条都是一个批搋子。然后，你就可以把它吸附在任何地方了，甚至是墙上。

品名：西门子Motion系列助听器设计师：本公司设计部品牌公司：西门子

西门子希望听力受损不会影响人们享受生活。Motion系列助听器的特点是不论身处什么样的极端环境，助听器都会自动调节以适应环境。通过一些简单的扩展设备，它可以连接至电视、音响、蓝牙手机、MP3等多种音频设备。

品名：Der Bulli迷你电动巴士设计师：大众公司设计部品牌公司：大众

上世纪60年代，“迷惘的一代”乘坐着迷你巴士横穿美国，他们站在车顶唱歌、朗诵诗篇、畅饮啤酒。2011年，大众让迷你巴士概念复活，这款Bulli概念车用电能驱动，采用一台iPad作为外接的中控台，集复古与前卫于一身。