个人劳动小结精选(九篇)

第1篇：个人劳动小结范文

黑龙江省教育学院 刘云来

在促进应试教育向素质教育转变的过程中，我省注重发挥自己的特色，以传统的劳动教育为突破口，在多年实施农村教育综合改革的基础上，全面推进素质教育，取得了良好效果。

经过十多年的努力奋斗，我省城乡小学绝大部分开设了劳动课，教师、教研员基本配齐，骨干教师队伍也基本形成。下面仅就我们的工作谈点体会。

一、领导重视，是上好劳动课的保证

从我省这十多年小学劳动课的发展历程，我们深深地体会到，小学劳动课，既然做为一门正式课程，理应抓实抓好，但实际上并没有受到应有的待遇。哪里的领导认识了、重视了，哪里劳动课的局面就好些，不然就差些。比如：哈尔滨市有个专门的班子设在市教委，专抓劳动课，并实行“一票否决制”，这就改变了劳动课被“挤、占、串”的现象，使开课率连续6年保持三个100％；大庆市也有个专门的班子设在市教委，专抓劳动课，结果是校校建立了劳动基地，保证了劳动课的场所；牡丹江市立新小学之所以连续38年狠抓劳动课不放，该校小农园盛开38年不败，是因为历届校长对劳动课都有正确的认识；绥化市农村欢喜岭小学，多年来一直重视在劳动课中突出素质教育，配备3名专职劳动课教师，其中一名是省先进教师，使该校在“农科教”三结合的创建中，取得了显著成绩，并召开了全省劳动课现场会，其经验在全省推广。我省小学劳动课开展的之所以很有生机和活力，是因为省教委有专人亲自抓。在国家颁布的《小学劳动课教学大纲》的基础上，省教委制定了《关于开展劳动技术教育的若干意见》，要求全省中小学把上好劳动课作为全面贯彻教育方针的重要方面，这个文件制约全省各小学必须按课程计划，开满、开好小学劳动课。文件特别强调农村小学要建设好劳动教育基地，以为当地经济服务，培养一代社会主义现代化的新农民。还强调城市小学凡有条件的也都要开创劳动基地，结合自己的特点，摸索出一套成型的小学劳动教育经验。

二、培训师资，是上好小学劳动课的关键

教师的素质及业务水平对提高教学质量的重要作用，已成为人们的共识。我省小学劳动课教师的配备、提高经过了一个艰苦的历程，目前已初见成效。我们第一步是争取配齐；第二步是力争配优。层层培训与省里培训相结合，在各地市逐渐形成骨干教师队伍的基础上，经选拨评出省级优秀教师，并授以“最佳教师”称号。这就起到典型引路稳定“师心”的作用。

哈尔滨在这方面总结了“三落实一提高”的经验。一落实人员编制，二落实评优晋职的政策，三落实培训规划，突出劳动课师资队伍整体素质的提高。牡丹江市立新小学，重视劳动课师资的配备，全校有5名专职教师，有4名技术专业人员负责小农园、小农场的全年管理。全校班主任教师都上劳动课，教自编教材，全校教师都参加劳动课的师资培训工作，这样大大提高了劳动课的教学质量。

省里每年举办一次省骨干教师和各级教研员的培训会，重点解决教材和大纲的理论与实践相结合问题，并负责总结交流劳动课教育教学方面的经验，同时举办课堂教学观摩和赛课。理论与实践相结合的培训，深受广大第一线教师和教研员的欢迎，一致认为这样的培训实实在在，学了就能用，及时又解渴。灵活多样的培训，我省层层都在坚持举办。通过“滚雪球”似的培训，既达到了全员提高，又培养和锻炼了各级骨干教师队伍；既活跃了学术研究气氛，又增强了学科的吸引力和凝聚力；既提高了广大教师和教研员的业务素质，又提高了劳动课的教学质量。

三、创建基地，是上好劳动课的必要条件

劳动课的特点，就是要千方百计地创建劳动基地，使学生从“小课堂走向大课堂”，全面落实劳动课的教学任务。诸多因素说明，劳动基地需要创建，需要多种形式，城乡有别，各具特色。哈尔滨市小学劳动基地有三种类型：一是建设综合劳动教室；二是在校办企业中创办学工中心；三是依靠区场联营，共建学农中心。牡丹江市火炬小学地处市中心，但校舍很大，既有专用的劳动教室，又有小农园、小林园，还有校办印刷厂，他们创造性地解决了学工学农基地。该校的经验我们在全省推广。目前，我省城市小学已有近1／2的学校建立了劳动基地，并以学校劳动基地、社会公益劳动基地、家庭劳动基地等形式，全面落实教育与生产劳动相结合的教育目的。农村小学以“农科教”三结合，建设了以“三田一园”为标志的劳动基地。在劳动基地里，学生们参加种、管、收的全过程，学会实验和管理，成为传播新技术的二传手和脱贫致富的骨干。有的学校还结合本地的实际，自编实用技术和乡土教材，使学生加深了对家乡自然条件、资源优势和经济科技发展前景的认识，增强了热爱家乡、建设家乡的意识，坚定了安心务农的信心。

四、对上好劳动课的几点思考

1、关于教材建设教材历来是贯彻教育方针和教学大纲的主要凭籍。它是教学改革的重要组成部分，既标志教学改革的方向，又左右着是应试教育还是素质教育。教材的质量，直接影响和作用于人才的培养和教学质量。世界各国都非常重视教材建设。本着“一纲多本”的精神，我省很早就自编了一套城乡合用的教材，今年又将城乡分开编了。为结合省情和形势，还准备继续修订教材。我省有的学校还自编了乡土教材。大家都编教材是件好事，但是，要确保教材的质量，现在需要研究：①小学劳动课教材，要不要有个基本模式，即表述形式；②如何解决小学劳动课与思想品德课、自然课、农业常识课、活动课、美术课、手工制作课、泥塑课等内容上的重复。这个问题不解决会加重学生和家长的负担。

2、关于课堂教学由于教材的因素，使得劳动课课堂教学无章法，随意性很大。有人认为劳动就是干活、劳动就是教育、劳动就是出产品。应该研究一个比较明确的劳动课课堂教学结构框架，给各地劳动课教学建造一个基本模式，使教师和教研员对教学有个基本的遵循，知道什么样的课，像一节劳动课，而不是其他课。

第2篇：个人劳动小结范文

1、教学目标

（1）、知识目标：劳动和就业的意义；如何解决就业；劳动者的权利及如何依法维权。

（2）、能力目标：学生通过对大量实例的讨论应认识到：在我国就业形势严峻的情况下，应树立怎样的就业择业观，在法制社会，应如何依法维护劳动者权益。要有助于提高学生择业、就业和维权的能力。

（3）、情感、态度与价值观目标：要树立劳动光荣、劳动平等的观念和热爱劳动的情感。

2、学情分析

高一对初中与高中政治教学的差异性的适应能力还不强，对于政治课的重视程度不够。因此，提高学生的学习兴趣，让学生积极参与课堂教学就成为重点考虑的问题。课堂教学以大学生为主线索，鼓励学生积极参与讨论、探究，从而生成知识，升华情感。

3、重点难点

重点：树立正确的就业观

难点：就业的意义。解决就业问题的措施。

4、教学过程

1、【导入】导入新课

通过歌曲《劳动最光荣》，让学生感受劳动者的风采，引出课题---新时代的劳动者[幻灯片2：标题]。

情景一：体验劳动之美

课堂小调查：你参加过哪些劳动?你还了解哪些行业的劳动？

生：扫地、擦黑板、做家务、学习……

农民种地、工人做工、教师讲课……

师：读书、做作业是脑力劳动，扫地、大扫除是体力劳动。引出劳动含义，劳动是劳动者体力和脑力的支出，是物质和精神财富的创造活动。各行各业都是不可或缺的，劳动是人类文明进步的源泉。[幻灯片3：各行业的劳动者]

有一个职业被称为“城市美容师”，大家知道是什么吗？

生：环卫工作。

师：是啊，是环卫工人，他们是每天早晨第一个身影，他们让城市更美好，[幻灯片4：环卫工人工作图片]。面对环卫工作的辛勤劳动，我们该做些什么？

生：不乱扔垃圾。

师：是啊，做我们力所能及的事情，不乱扔垃圾，关心关爱环卫工人，在美丽城市的同时，也让他们感受到城市的温暖。各行各业的劳动者分工不同，地位是平等，都为社会主义现代化建设作出贡献。看了这两幅图片，我们该如何对待劳动呢？

生：以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动。

师：通过学习学生了解了劳动的含义和意义。[幻灯片5：知识总结]知道了劳动是光荣的，人人都应养成热爱劳动的好习惯，大家想想我们的劳动要怎样才能实现啊？（通过就业）。对，人们的就业是体现劳动的最主要方式。

情景二：托起就业之梦

师：说起就业，老师想起一件事情，我有个学生小张会计专业，大四面临就业，而今年高校毕业生高达765万，堪称“史上最难就业季”。小张各地的招聘会参加了不少，简历也投了无数，却一直没有成功。谈起求职路上的艰辛，他说，还是上学舒服，人干嘛非得要就业啊？

问题设置：小张的这种观点对不对？人们为什么要就业？[幻灯片7展示图片、材料]

学生概括总结就业的意义。[幻灯片8展示知识总结]

分组讨论探究：

展示小张及室友甲乙丙丁的观点，把学生分为五组，每组讨论一个问题，选出一名代表回答。（3分钟时间）[幻灯片展示观点]

老师对学生的回答进行评析，在甲乙丙丁观点评析后由学生总结出就业观。

师：那小张认为，在社会主义国家，就业要靠党和政府。你怎么看？

生：不对，应该依靠自己。

师：那面对严峻的就业形势，国家该做些什么呢？

生：结合课本总结。

知识总结：

引导学生从劳动者个人、国家、企业方面总结

畅想未来：我的职场规划

你未来的职业理想是什么？说说你的理由？

情景三：走上维权之路

师：在大家的帮助下，小张成功实现了就业的梦想，去了一家企业。但是最近，他好像遇到烦心事了，经常从微信朋友圈里发信息，我摘了一则：[幻灯片展示]

问题设置：

请运用依法维护劳动者权益的知识，回答下列问题：

1、小张的哪些劳动者权利受到侵犯？

2、为什么要实现和维护劳动者的权益？

3、小张应该怎样做才能维护自己的合法权益？

学生讨论后，根据自己的理解和课文知识回答，老师总结。

师：小张现在怎么样了呢？自己创业当老板了

课堂小结：找一名学生对本课所学知识进行总结。

第3篇：个人劳动小结范文

论文关键词：农村劳动力；就业；外部环境

近年来，我国国民经济在改革开放政策的推动下，连续出现两位数增长的业绩，特别是在世界经济出现极大波动的情况下，我国国民经济仍然取得了健康、持续、快速发展的成就，给我国农村劳力就业提供了广阔的空间，农村劳动力就业人数达到6．6亿多，占农村劳动力就业人口的87%。但是也必须看到，农村劳动力就业的外部环境依然存在着政策封锁、劳动力市场体系不健全，国际劳务输出环境不理想等诸多不利因素。为此，政府决策者或参谋者应重视和考虑这些因素带来的影响，并采取有力措施，为解决农村劳动力就业创造宽松的外部环境。

1农村劳动力就业的外部环境因素分析

目前农村劳动力就业处于十分困难的时期，不但农业内部有困难，其他备业也面临着各自的实际困难，因此，各级领导干部必须重视解决农村劳动力就业问题。领导者应坚持密切联系群众，提炼人民群众在实践中创造出的新经验，在思想上高度重视，在行动上改变作风，不断开创农村劳动力就业的新局面。当前不利于农村劳动力就业的外部环境因素主要是：

1．1政策环境因素

(1)国家的宏观调控政策是农村劳动力就业的必要保证，也是激励农村劳动力脱贫致富、充分就业的一个决定性因素。近几年来，国家采取了促进农民增收、缓和劳动力就业压力的农业产业化、产业结构调整、发展小城镇、西部大开发和户籍制度改革等一系列措施，大大调动了农民从事各类经济活动的积极性，促进了农业的发展，缓和了农村劳动力就业的紧张局面。但是，还存在许多农民进城的歧视性政策和限制措施。因此，政府应通过税收政策调整、鼓励部分家庭成员贸在农村。例如，政府可以家庭为单位按家庭人均收入为免税额和比例税制的基础，征收所得税，并减免抚养负担比较重的人的所得税。对于正在领取保险退休金仍在就业的，要采取征收征罚性所得税的办法，以腾出更多的就业岗位给更多的正需要就业的劳动人口。

(2)积极的财政政策是创造农村劳动力就业的新的大容量密集载体。积极的财政政策作为拉动经济增长、安排就业最直接和有效的手段，正在发挥着越来越重要的作用。近几年来，国家发行国债数千亿元，加大了农林水利、交通通讯、城市基础设施、城市电网改造，改变国家直属储备粮库和经济适用住房等基础设施建设，不仅有力地促进了经济增长，而且为长远发展打下了良好的基础，更重要的是为农村劳动力就业创造了新的大容量载体。

(3)地方政府的封闭政策，导致农村劳动力难以进入城市正规就业。目前农村劳动力就业的阻碍主要来自各大、中城市对农民进城采取了各种歧视性政策。如北京、上海等大城市都相继出台了限定外地劳动力进城就业数量的政策，而且对进城农村劳动力进入的行业也作出了规定。对本地劳动力采取保护“壁垒”。如长沙等一些中小城市也相继推出保护本地劳动力就业的政策，对农村劳动力流动和就业进行限制性管理，不断增多就业的办证收费名目，增加农村劳动力就业的成本和求职风险。

1．2农村劳动力市场体系环境

我国经过两年多的努力，全国100家劳动力市场基本完成科学化、规范化、现代化的试点任务，取得了积极成果。主要表现在：现代信息网络初具规模，在就业服务中发挥了极大作用；信息收集和工作全面加强，较好地满足了求职者和用人单位的需要；就业服务功能不断拓展；初步建立了一支从中央到地方的劳动力市场法规体系，劳动力市场秩序明显好转，所有这一切，为促进农村劳动力的有序流动，逐步建立市场导向就业机制创造了良好的环境。

国家计划发展委员会在编制完成的《国家经济和社会发展第十个五年计划人口、就业和社会保障重点专项规划》提出，我国将通过改革户籍制度和社会保障制度创新，在有条件的省市和经济发达地区逐步推行劳动力市场一体化。这极大地拓宽了农村劳动力就业获得信息的渠道，促进了农村劳动力的正常有序的流动，加快了农村剩余劳动力就业的步伐。与此同时，我国劳动力市场竞争就业机制完全形成还需要时日，城乡之间、地区之间以及政府部门之间就业政策的不协调，不配套从而导致市场分割现象仍然严重，给农村劳动力就业带来了一定的阻碍。为了给农村劳动力就业提供更多的信息指导，不至于盲目流动，由临时性向稳定性、由单个性向整体性发展，应主要解决的以下几个问题：一是开放问题，目前一切限制农村劳动力进入城乡就业的政策都不利于劳动力市场的开放，入世后更是如此。二是平等竞争问题。农村劳动力与城市劳动力相比较，农村劳动力失去了平等竞争的机会，同工不同酬现象严重；企业与劳动者之间的双向选择受到破坏，劳动力价格的低廉也破坏了等价交换原则。三是定位问题。政府应该找准自己的位置，不要随便干预劳动力市场，政府应该积极运用宏观经济政策，促进农村劳动力正常就业。

1．3中小企业环境

大力发展中小企业是解决农村劳动力就业的主要途径。中小企业由于其自身特点而成为吸纳劳动力的主要途径。这些特点主要表现在：一是中小企业数量多，对劳动力的需求量大；二是中小企业对就业人员的文化水平要求不高，适合农村劳动力的文化素质现状；三是中小企业就业制度灵活，适合农村农忙农闲的特点；四是中小企业分布广，城乡分布合理，适合农村劳动力的生活习惯。就目前农村劳动力就业的情况来看，75以上的农村劳动力在中小企业就业。

随着产业结构调整，中小企业将更多地进入到第三产业，因第三产业具有分散、规模小、劳动密集、资本就业弹性大等特点，对劳动力的吸收仍具有相当大的空间，估计在其它条件不变的情况下，从事第三产业的中小企业还能容纳16000万劳动力。除此之外，中小企业进入的其他领域还包括为大中型企业配套的劳动密集的敏感的第二产业以及农副产品加工业。从长远来看，第二产业仍然要吸纳大量劳动力。根据过去的情况预测，在其它条件不变的情况下，第二产业还可以吸纳大约6000万劳动力。这样，由于农村经济结构调整、科技含量提高，使得新增加的需要转移的农村劳动力就能大量地被第二产业和第三产业吸收，从而成为农村劳动力就业的主要途径。

但是，我们也必须看到，中小企业自身外部环境的窘境，成为制约农村劳动力就业的瓶颈。中小企业在自身发展过程中取得了长足的进步和很大的成绩，但是也要看到其自身的特点也就是它发展壮大中的缺点。点多面广、四处分散，没有形成规模，在市场经济大潮中，不能很好地抵御各种风险。随着中小企业改革的不断深入，一些不利于经济发展、社会进步的中小企业将逐步地被淘汰，一部分职工下岗和失业。在这种情况下，要进一步扩大吸收农村劳动力就业的规模至少在目前不太现实。与此同时，城镇失业率也呈逐步上升的趋势。1991—1997年的7年间登记失业人数分别为352万、360万、420万、476万、520万、552万和570万。近几年来，城市就业形势严峻，1997年来企业下岗职业总数为1151万人，加上行政企业单位的下岗职工，其数量达1200万人，1998年新增下岗职工2350万人，分流5o万机关干部，再考虑精简机构、青年就业、学生毕业分配等自然新增的1200多万劳动力，1998年城市劳动力供给总量达2907万人。这样，城市与农村双方劳动力供给都在增加，使得农村劳动力进入中小企业的空间就没有多大了，从而成为农村劳动力就业的一大障碍。

l。4国际劳务输出环境

我国已正式成为世界贸易组织的成员国，由于国际社会经济交流的增多、双方贸易的增长、产业结构调整的升级，给我国农村劳动力就业创造了良好的环境。

我国在2005年将完成入世的各项承诺，这将有利于对外贸易的长期稳定发展，加工贸易特别是具有优势的劳动密集型产品出口的增加，有望带来更多就业机会。按照外贸对国民经济增长的贡献度为20一40测算，每年额外增加4—5个百分点的出口，就可以使国有经济多增长1个百分点。从而增加近万个就业机会，预计在今后十年，就业率比20世纪90年代平均提高50，达到0．15左右，即gdp每增加一个百分点，就业总量增长0．15个百分点。由此推算，入世后比入世前每年平均增加200万一300万个就业机会。入世也会推动我国劳动密集型产业发展，并给中小企业的发展创造有利环境，可以增加更多的农村劳动就业机会。

但是也要看到，无论是经济发达国家还是发展中国家都存在着大量的失业人员。国际劳动力市场供求失衡，竞争加剧，造成我国农村劳动力向国外转移困难。其主要原因：一是保护主义加强，限制措施增多，劳务价格越来越低；二是工程成交条件苛刻，标价普遍压得很低，对外工程项目只能达到保本水平，吸纳劳动力能力减弱；三是普通劳动需求明显下降，技术劳务居于主要地位；四是非法移民的数量大大增加；五是随着劳务输入国产业结构调整，国际劳务市场对外籍劳务人员素质要求也不断提高。这就使得我国大量的素质较低的农村剩余劳动力很难输出到国外。另外，从世界范围来看，劳动力在国内各类市场的流动基本上是自由的，但对劳动力的国际流动，各国都有一定的行政干预措施以保护本国利益因此，把我国丰富的农村剩余劳动力引向国际劳务市场只能作为一种补充方式。

2农村劳动力就业的主要对策

2．1消除政策环境的障碍，创造宽松的外部环境

农村劳动力无论是外出还是在本地就业，无论是进入乡镇企业还是自我创业都需要较为宽松的政策环境。但是由于户籍制度、土地流转制度、流动人口收费制度以及地方政策制定的土政策，在一定程度上制约了农村劳动力的流动。因此，迫切需要给农村劳动力以宽松的环境。一方面，要制定有利于农村劳动力资源开发的农业改革政策。如土地流转制度改革，农村经济管理体制改革，实行土地股份化，“四荒地”使用权租赁等。另一方面，要制定有利于农村非农化的产业政策。以开发农村劳动力资源为重点，结合农业产业化、城镇化、工业化。通过制定政策，改革农村投融资体制。引导有一技之长的外出务工人员积极回归创业。同时，注重培育农村新的投资热点和经济增长点，从多方面为创业人员构建安居乐业的环境。

2．2消除空间转移的障碍，拓宽劳动力就业空间

劳动力转移从空间地域上一般表现为省内、省外和国外。在改革开放初期，农村劳动力一般向东南沿海和大中城市转移。由于东南沿海地区劳动力素质提升很快，用人单位对劳动力素质要求明显提高，致使其他地区素质不高的农村劳动力向该地区转移就比较困难。同时，近些年来，由于宏观经济紧缩，大中城市国有企业改革进入更深层次，国有企业自身状况的不理想，导致下岗、失业人员增多。城镇失业率上升，原本城市人口不愿干的脏、累、差的工作，愿意干的城里人增多起来，导致农村劳动力转移的空间日趋狭小。因此，拓宽劳动力就业的空间，要从四个方面下功夫：一是服务的网络化。建立健全劳动力市场服务体系，在劳动力输出人口密集地设立劳动力服务联系点，在外地设立劳动办事处，加强横向联系，开展劳动力信息交流。二是输出基地化。输出地与输入地之间要在政策、企业和劳动力管理部门之间建立良好的协作关系。每年定期输送各类劳动力，形成若干个劳务基地。三是培训层次化。随着就业形势的变化，有针对性地对各类劳动力进行培训。以适合不同层次的就业需要。既要有劳务输出的岗位培训，也要有农业劳动力的技能培训、素质培训，还要有出国人员培训等。四是组织多元化。目前，外出务工人员多是自发性的，由当地劳务部门有组织输出的比重不到10%，主要以亲帮亲、友帮友形式，以地缘与血缘关系为纽带。这种形式有一定的积极作用，但是力量分散，转移空间有限。这样就需要各级政府和社会各界力量的联合，形成合力。为此，要建立劳务中介、职业介绍机构，形成由政府、学校、个人等多元化组织结构，保障在“有业可就”的前提下，扩大输出规模，推进劳动力的有序转移。

第4篇：个人劳动小结范文

1.控制人口数量，减轻农村劳动力的就业压力

控制人口数量增长必须从人口增长的源头抓起，因而需要继续实行严格的计划生育政策。我国计划生育的难点在农村，可以说，超生、多生现象普遍存在着。其原因主要有两点：一是我国的社会保障制度不健全，还未将农民纳入社会保障体系。长久以来，农民被束缚在土地上，他们的社会保障形式是家族式的，是以土地为依托的，农民家庭要获得必要的生存保障，就必须经营好自己承包的土地，那么，劳动力特别是男劳动力便成了农业生产不可缺少的生产要素，因此，绝大多数农民家庭都希望生男孩，并形成了“有了男孩想要女孩，有了一孩想要多孩”的生育观，多子多福的思想依然存在。生育抚养子女的成本低，是促使超生多生的另一重要原因。在农村，由于消费水平较低，生育抚养子女的成本也低，特别是农业劳动力闲置，使妇女生育孩子的机会成本低，而且越是贫穷的地方，生育和抚养小孩的成本和机会成本越低，生育孩子的欲望越强烈，因而，形成了越穷越生、越生越穷的恶性循环情况。

2.调整农业产业结构，增强吸纳劳动力的能力

目前，农业仍然是农村劳动力的主要阵地，调整农业产业结构是农业剩余劳动力充分就业的重要发展方向。农村产业结构和剩余劳动力之间关系紧密，既相互抑制又相互促进。通过将农村产业结构和剩余劳动力之间的相互抑制关系转变为相互促进关系，代表了我国农村经济未来发展的基本思路。一方面，大量农村劳动力的剩余使得农业生产排斥对农用机械的使用，导致农业生产的规模狭小，同时，较低的商品率和劳动边际产出率，使得农民缺少足够的生产剩余进行资本和技术投入。另一方面，不合理的农业产业结构造成了大量的劳动力剩余。首先，不合理、低层次的产业结构缩小了产业发展空间，降低了产业对劳动力的吸纳能力。其次，以往的结构调整和农业生产是在短缺经济下进行的，追求的是农产品数量的叠加。目前，就全国而言，农产品的买方市场已经形成，消费结构升级在对农村原有产业结构形成压力的同时，经济效益的下降导致农村产业对剩余劳动力的吸纳能力有所削弱。因此，农村产业结构与剩余劳动力之间的矛盾化解，主要应注意农村产业结构的调整。只有合理的农村产业结构才能在经济效益提高的前提下，增加产业对剩余劳动力的吸纳能力。在市场经济条件下，不同产业或行业之间所存在的不同的要素收益回报率必然促使要素在不同产业或行业之间的流动。刘易斯（W.A.Lewis）所描述的二元经济模型中，劳动力从传统部门向现代部门的流动本质上就反映了这一客观规律。因为现代部门的边际劳动生产率高于传统部门边际劳动生产率，在这种不同劳动边际效率压力之下，现代部门便形成了对传统部门剩余劳动力的吸纳能力。因此，通过改善当前农村产业结构并保证生产具有充足的市场需求，在生产规模不断扩大的前提下，就能够更好地吸纳农村剩余劳动力，这个过程既包括剩余劳动力向非农产业的转移，也包括向农业内部的转移。

3.促进乡镇企业发展，加快小城镇建设

乡镇企业的主体是中小企业，实现农村劳动力向非农产业转移是其主要社会经济功能。到2001年底，全国有27％的农村劳动力进入了乡镇企业，是农村劳动力转移的主渠道。在结构调整中，乡镇企业应妥善处理提高技术水平、竞争能力与大量转移农村劳动力的关系，并在产业发展的选择上得到体现。同时，重点发展六大产业。一是大力发展具有地区资源、传统工艺、特定市场优势的特色产业；二是大力发展农产品加工业；三是大力发展具有传统优势的劳动密集型产业：四是鼓励发展高新技术产业；五是符合国家区域发展政策和为规模企业配套的产业；六是大力发展农村服务业。通过产业的发展，优化乡镇企业结构，提高技术水平，更多地转移农村劳动力。

4.打破户籍制度，建立全国统一的劳动力市场

到目前为止，我国一直沿用1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》制度。随着我国经济体制改革的不断深入，市场经济体制的建立和发展，计划经济体制下产生的户籍管理制度越来越不适应社会经济发展的要求。尽管多年来，改革和发展一再呼唤劳动力市场的解放，20世纪90年代也开始了对二元户籍制度的谨慎改革，但真正具有实质性的改革始于2001年，其突破口在于小城镇户口的大幅度放开。2001年3月，国务院转批公安部《关于推进小城镇户籍管理制度改革的意见》，要求各地全面开展小城镇户籍管理制度改革工作，并于2001年10月1日在全国范围内推行小城镇户籍制度改革。与此同时，一些大中城市也大幅度地调整户籍政策，放宽落户条件。国家“十五”计划已确定了在大中城市全面进行户籍制度改革，并提出了在5年内完成这一改革的设想。为适应国民经济和社会发展的客观要求，公安部制定计划，力争“十五”期间打破城乡分割的农业、非农业二元户口管理结构，废除由二元户口管理结构衍生的户口“农转非”计划管理政策及蓝印户口、自理口粮户口、地方城镇户口、农场商品粮户口等多种户口形式，建立城乡统一的户口登记制度。不难预料，如果彻底取消户籍对劳动力转移的限制，形成全国统一的劳动力市场、让劳动力合理流动，虽然城市失业率会有所提高，但社会经济总收益将会大幅度提高。版权所有

第5篇：个人劳动小结范文

一、目前我国大学生失业原因分析

（一）由于技术进步、经济变动产生人才的结构性失业

目前我国高校毕业生的实际供需状况，并不算十分严峻，而真正严峻的是结构性就业矛盾。结构性失业是由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。一般表现为毕业生就业在专业结构、层次结构和地区结构上的失衡现象。随着技术进步和我国市场经济体制改革的深化，国家经济结构的战略性调整，产业结构的重组，特别是传统产业比重的下降，使我国的经济发展对人才需求在结构上发生很大变化。而当前我国高等教育滞后于瞬息万变的社会需要，无论是教育理念、专业设置还是教育内容都与社会需求有一段距离。

（二）高校毕业生自由择业和人才流动引起摩擦性失业

在市场经济体制下，大学生就业采取的是自由择业模式。这种模式以完善劳动力市场为条件，由用人单位和大学毕业生双方自由选择，达成就业协议。而目前我国劳动力就业市场并不完善，由于劳动力市场的信息不充分和不平衡，高校毕业生在谋求工作时不能获得合适的岗位，形成摩擦性失业。有些学者把这种摩擦性失业称之为“自愿性失业”，即一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。从经济学理性人假设角度出发，认为大学生作为一个理性的经济人会努力实现其行为的预期收益最大化，大学生保持偏高的期望值并非不理性。但大学生在寻找工作时，存在自我期望值偏高，偏好大城市，发达地区，高收入，工作稳定轻松，只想当白领，不愿做蓝领等观念误区。而用人单位则提出各种各样的条件，设置各种门槛，在人才使用上采取“高消费”，这就造成大学生高不成低不就，不易找到适合自己的岗位的状况。

（三）经济体制改革带来体制性失业

我国仍处于由计划经济体制向市场经济体制转型的过程中，许多制度具有转型时期的性质和特点。大学毕业生就业难的问题在一定程度上就是这种特殊制度背景下劳动力供求双方双向选择的结果。有些学者称之为“体制性失业”。首先，户籍管理制度是大学毕业生就业面临的最大体制，而且是其他许多制度形成的基础和条件。户籍制度使我国高等教育具有身份转换功能，从而造成相当数量毕业生“体制性失业”。其次，劳动人事制度、社会保障制度等改革滞后引致的体制性失业。有些学者认为我国的劳动力市场分割更多地表现为制度性分割。这其中主要是城乡二元劳动力市场的分割和城市内部主要市场和次要市场的分割，而且在某种意义上，可以把这两种分割统称为主要市场和次要市场的分割。沿海地区、城市、外企、国家机关等可以看作是主要市场，农村、西部地区、乡镇企业、非公有制经济单位、中小企业等可以看作是次要市场。主要市场和次要市场的根本差异表现为，前者工资高、条件好、就业稳定、职业有保障、权利较平等，并有较多晋升机会。

二、大学生到中小企业就业的理论依据

首先，分析大学生失业原因可见，大学毕业生失业是相对的，具有转型性和结构性。在某些城镇地区特别是高校比较集中的大中城市，他们有相对过剩的迹象，但在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。就业是劳动力供需双方共同作用的结果，大学生应该认识到，超生产力发展水平的就业选择是无法实现的，大学毕业生的就业选择只有在现有社会生产力的水平基础上进行才是现实和有意义的。旧体制的改革和新体制的建立有个过程。因此，在现实的就业形势下，大学生必须转变就业观念。在大学生供给迅猛增加而经济发展水平无法为大学生提供足够的高工资就业岗位时，若大学生仍依据传统的就业观念固守主要市场，无异于缩小了自己的选择范围，限制了自身发展空间。可以预见，随着我国市场经济体制的建设和发展，劳动力市场流动性会逐渐增强，工作转换成本会大大降低，劳动者起始工资对终身收入的影响也将大大减少。在我国工业化和信息化相结合的过程中，中小企业等次要市场对高素质人才的需求必定会大量增加。因此，在社会主义市场经济的今天，大学生要做经济学上的“理性人”，但更要勇于在更宽广的崭新舞台上努力拼搏，艰苦创业。大量不断成长的中小企业将是大学生施展才华的广阔天地。

其次，从现代经济社会发展要求的角度来认识劳动就业在现代市场经济中的地位，寻求解决大学生就业的办法。研究劳动力市场的现代经济学主流就业理论认为，就业量的多少决定于劳动力市场的供求均衡状态。劳动力的供给决定于劳动者在工资报酬与闲暇无为（或避免负效用）之间的选择，劳动力的需求决定于企业的产品销售量和利润率。作为劳动力供给函数自变量的闲暇无为是与作为劳动力需求函数自变量的利润率之间没有任何关系的。中国社会科学院王诚研究员提出现代信息社会和知识经济社会已经打破传统上企业家和劳动者之间（即劳动力需求和劳动力供给之间）的严格界限。现代经济社会中“劳动力”的概念不同于某些经济理论把“知识”（包括知识、教育和技能）从劳动力中分离出去，而认为“劳动力”仅是一种简单体力支出的概念。而这里所说的劳动力供给是指有一定创新能力的劳动力供给。现代市场经济社会中的劳动力供给和劳动力需求是有相互关联的，劳动力的供给和需求都决定于创新能力。在现代经济社会，劳动力的需求仍然来源于产品销量和利润率。但是，现代企业利润率的产生已经主要不是靠模仿他人的生产方式和简单重复生产，而是靠企业本身的创新能力。企业的团队创新能力越强，其长期稳定的利润状况越好，所创造的直接和间接的劳动力需求越大。在劳动力供给方面，闲暇无为不再被有一定知识的劳动者当作不工作的最佳选择，相反，人们通过教育和学习所拥有的知识和智慧，总想通过某种方式运用出去，这些知识和智慧运用到企业各项生产经营活动中，就是企业创新。因此，作为劳动力需求决定因素之一的利润率与作为劳动力供给决定因素之一的闲暇无为的选择之间存在相互关联。这种关联在于“在现代市场经济中，劳动力的需求或就业量在本质上是由劳动力的供给所创造的”（王诚，2004）。依据上述理论观点，在中国的整个劳动力队伍中，大学毕业生具有独特优势，可以通过自身的能力培养和持续努力，采取去中小企业就业及自营创业等不同就业形式，发挥出创新创造能力，发展个体、贡献社会。

三、大学生到中小企业就业的现实意义

中小企业量大面广，占我国企业总数的99％以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域。但是，人才匮乏也是制约着中小企业的健康发展的一个重要原因。积极鼓励广大中小企业聘用高校毕业生，既有利于改善中小企业的人才结构，促进中小企业健康发展，也有利于充分发挥高校毕业生的知识和技术优势，做到人尽其才。

现实中，中小企业对促进就业具有重大作用。首先，和大企业相比，中小企业多是从事劳动密集型产业，能更多地使用劳动力资源。我国的中小企业数量众多，其就业潜力十分巨大。其次，劳动就业结构的变动趋势正随我国经济的发展和技术水平的提高，从第一产业向第二、第三产业转移，而第二、三产业当中，又以中小企业为主。第三，中小企业资金效率高，就业承载量大。中小企业单位投资容纳的劳动力（就业容量）和单位产值使用劳动力（就业弹性）都明显高于大型企业。等量资金的投入，中小企业可以比大型企业创造出更多的就业机会。第四，创业门槛底，新增就业机会多。

中小企业想在残酷的市场竞争中立足并取得发展，就需要而且必须走创新之路。现代科学技术的进步改善了中小企业的生产手段，生产自动化技术使许许多多的中小企业在相当大的程度上摆脱了落后面貌，先进生产设备的引用使中小企业的有机构成提高，劳动生产率大幅增加。除有机构成提高外，在中小企业要素构成改变中，更为重要的是劳动力内涵的变革。过去的中小企业势力薄弱，所能吸引的多为具有一定体能、文化水准低的初级劳动者，他们在生产活动中所贡献的主要是他们的体能。而现在的中小企业，人员素质已经与以往大不相同。科学技术的发展和教育的普及使社会人力资源的总体状况有了重大改观，劳动者的知识水平普遍提高，中小企业能够吸引到的劳动者同样具备了掌握操纵现代化生产设备的能力。更为重要的是，人力资源状况的改善使当今社会进入了知识经济的时代，拥有高新技术知识和创新能力的人才使劳动在与资本争夺企业发展主导地位中占据上风。一个企业竞争力的大小不再如大机器时代那样由企业拥有的物质资本多少来决定，人力资本的状况，即他们的知识与创造力成为更重要的竞争力源泉。高科技中小企业大量涌现，它们以知识为基础，以创新为手段，通过开辟新市场争取生存空间。高科技中小企业凸显了中小企业在人力资本方面翻天覆地的变革，而中小企业也主要是因为这种要素内涵的“质的飞跃”，才可以有以往不可能有的作为。

当前，我国中小企业面临着进一步快速发展的良好机遇。首先，目前中小企业成为保证我国经济增长的重要关键因素。其次，现在中央和各地方政府都很重视非公有制经济和民营经济发展。个体、私营企业和民营企业，包括国有民营、集体民营的企业绝大多数都是中小企业，它们都正面临新的发展机遇。第三，中央政府和各地方政府都高度注重发展信息技术等高科技产业，而高科技产业一般多属中小企业。高新技术企业对专业人才的需求比例更高，高校毕业生这种高层次的人力资源对企业发展起着重要性的作用。

在我国，就业矛盾主要表现在就业结构上的矛盾。一方面，高级管理人才、高新技术人才和熟练高级技工等十分缺乏，供不应求，另一方面，大量的普通劳动力和非熟练工人等寻找工作十分困难。大学毕业生既不是普通劳动力，也不可能刚毕业就成为高级管理人才和高新技术人才。而我国发展中的广大中小企业越来越成为培养和使用高新技术及管理人才的家园。由此可见，中小企业的发展在知识经济日益突出的格局下，更依赖于科学和掌握先进科学技术的人才，更加取决于对智力的开发和利用。同时也为大学毕业生这样高素质的人力资源提供了广阔的就业舞台。这也正是大学生到中小企业就业的现实意义所在。■

第6篇：个人劳动小结范文

关键词：农村劳动力 转移 农民收入增长

中图分类号：F323.6 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2011）04-043-02

社会经济的全面发展，离不开农村经济的发展。21世纪初面临的最严峻的挑战之一就是“三农”问题。“三农”问题集中表现为农村经济社会发展滞后，农民收入低且增长缓慢，农业劳动力严重过剩。“三农”问题已成为我国全面建设小康社会的最大瓶颈制约。“三农”问题的核心是农民问题，解决“三农”问题的根本出路是转移农村剩余劳动力。农业、农村、农民问题始终是党和政府高度重视并且非常关心的一项重要工作。

由于国有企业的战略性结构调整，下岗职工总数不断增加，城市安排重新就业的压力很大，这又为农村转移剩余劳动力增加了难度。如果众多的劳动力就业问题长期得不到解决，必将危及社会的稳定，有可能成为实现第三步战略目标的严重障碍。转移农村剩余劳动力，是缓解农村就业压力，调整农村就业结构，促进农业和农村经济的结构战略性调整的重要内容；是农村全面建设小康社会的必由之路；也是扩大内需、促进城乡经济社会协调发展、确保社会稳定、国家长治久安的重大战略举措。本文就农村剩余劳动力转移与农民收入增长问题进行分析。

一、农村剩余劳动力转移的特点

1.农村剩余劳动力转移数量增加。

2.工业、建筑业、商业饮食业和服务业仍是农村剩余劳动力就业的主要行业。

3.农村劳动力的转移具有明显的兼业性。

4.农村劳动力的转移，在方式上仍存在着相当程度的盲目性。

二、农村剩余劳动力转移的积极作用

1.通过人口和劳动力的流动，可以改善劳动力与资本的结合比例，是提高资源配置效率的重要途径。

2.农村劳动力在城市就业所从事的工作大多是脏、累、苦和城市居民不愿意做的工作，大部分劳动力提供的是城市居民生产迫切需要的家政、医护、环卫、建筑等特殊服务，对方便城市人民生活，适应社会化服务需要等起到了非常重要的作用。

3.农村劳动力转移有利于加快城市化建设，农村小城镇建设与第三产业的发展密切相关，相辅相成。

4.农村劳动力转移可以促进农村社会大局稳定，大批农村青壮年外出务工，改变了农村常住人口结构，社会治安明显好转。反之，农村大量劳动力闲置，给农村社会治安带来了一定压力，个别农村刑事案件的发生就能够说明这一点。所以，对农村剩余劳动力进行有序、规范、合理的劳动力转移，使他们人人有事干，人人有饭吃，可以有效地避免犯罪事件的发生。

5.劳动力的转移可以提高农民的收入。农村劳动力转移在外务工的收入在农民收入中的比重越来越明显。农业劳动力转移，对全体农民收入增长的影响主要表现在两个方面：一是转移劳动力获得的收入较高；二是农村劳动力的转移，增加了农业劳动问题的增长速度，甚至直接减少了农业劳动力的问题，提高了农业劳动的生产率，间接地推动了农民收入的增长。

6.农业劳动力转移，减少了农村新增劳动力的农业就业的数量，甚至绝对减少了农业就业的劳动力数量，从而促进了农业劳动生产率的提高。

三、农村劳动力转移面临的突出问题

1.农村剩余劳动力文化素质普遍偏低。

2.乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱。

3.城市化建设水平仍然较低，吸纳农业劳动力的容量有限。

4.制度因素，包括现行的户籍制度、社会保障制度和土地制度等方面的制约。

5.农村剩余劳动力转移不畅，影响农村剩余劳动力转移问题的解决。

尽管社会主义市场经济体制建立为农村剩余劳动力转移创造了良好环境，但仍然存在很多制约因素：（1）小农意识意识浓厚，劳动力供求信息不灵；（2）劳动力供求信息不灵；（3）各种关卡收费过多；（4）社会治安方面影响；（5）用工制度不合理，劳动保险、福利待遇得不到保障；（6）国际劳务市场开拓不够，农村剩余劳动力优势没有发挥。

四、农村剩余劳动力转移就业的对策思考

1.努力提高农村人力资源整体素质。提高农村人力资本水平，首先是把大力开发农村人力资源作为突破口和基点，通过加强农村基本和基础教育、调整农村教育结构、摆正和开拓农村教育服务方向和办学思路等，真正建立起雄厚的农业和农村经济赖以长期稳定发展的人力资本基础。第一，国家应该认真审视目前农村教育面临的突出问题，改革农村教育体制，不仅要考虑如何使教育体制和教学内容等紧贴农村新增劳动力就业的现实，更应该依照分类扶持的原则，提高财政对农村九年义务教育的支持力度和份额。在农村真正普及九年义务教育，保证适龄儿童入学。在富裕的农村地区，可以全面普及高中阶段教育，要为以后的就业打好基础。第二，要搞好农村教育办学规模。另一方面，要全方位地适应错综复杂的市场经济的需要及农村实际需要，在农村小学的高年级中普遍开设劳动课，建立劳动实习基地。在职业中学设置实用的专业和课程，实施教育改革，强化活动课教学，全面培养学生的创新素质，让学生在实践中学，形成实务能力。第三，要在农村推行就业培训与职业培训。大力开展以文化技术培训为主的农业成人教育，要有计划、有重点、分层次逐步建立县、乡、村三级农民就业培训网络，通过举办各种类型的农民技术夜校、短训班、电视教学等，分期分批地开展现代农业科技知识及职业技能短期培训、加快培养实用型、技能型人才，使农民掌握必要的基本职业技术技能，以适应就业工作的需要。

2.政府要把农村剩余劳动力的转移纳入整个社会经济发展的大局来考虑，构建城乡统一的就业市场。打破城乡封锁，消除城乡歧视、就业歧视，构造城乡同步和谐平等的就业市场。要建立城乡统一的劳动力市场，完善农村劳动力就业问题，把农村和城市、工业和农业、农民和市民，放到同一个层面上来统筹考虑。要打破城乡隔离的就业制度，改革现行的户籍管理制度，建立农村剩余劳动力离开耕地的机制，促进土地智谋规模经营。要完善社会保障体系，为进城农民提供和解决其住房、子女上学、养老等后顾之忧。逐步降低农村劳动力进入城镇就业的门槛，取消针对农民从事职业的各种不合理限制，为农民进城务工经商提供必要的支持和服务，逐步实现城乡统筹就业，形成一体化的城乡就业市场。

3.加快农村小城镇建设步伐，提高农村小城镇容纳剩余劳动力的能力。小城镇是农村经济文化活动中心，是联系城市和广大农村的桥梁和纽带。经济发展规律表明，农村城镇化水平每提高1个百分比，即每转移一个百分点的农村剩余劳动力，农民收入就会增长2个百分点。发展小城镇不仅是我国现代化的必由之路，而且是今后农村劳动力转移的最重要的场所。当前迫切需要采取有效措施，将小城镇的发展引导到集中、规范、有序的轨道上来。第一，要科学规划、合理布局，不断完善小城镇的载体功能，增强其吸纳农村剩余劳动力的能力。小城镇建设要充分考虑区位优势、资源条件和人口规模等因素，突破传统定势，高起点、高标准地做好小城镇规划、在保持小城镇数量相对稳定的基础上，重点突破和促进小城镇规模成长、功能完备和质量提高，尤其是大力发展小城镇中区位较优、实力较强、对周边农村和乡镇具有较大吸引辐射能力、发展前景广阔的农村中心城镇。考虑经济发展问题，把工业区、商贸区、科技教育区、住宅区及其非农产业小区作为建设重点，合理设置生活、文化娱乐等区域，形成清晰明确的空间结构和合理的功能分区，为规模化发展创造条件。同时，要以产业开发、市场开发来促进小城镇建设，注重发展乡镇工业型、商贸型、交通型、城郊型、旅游型等特色小城镇，突出发挥小城镇的个性和特色，形成独特区域功能的专业化小城镇。此外，小城镇建设要与大中城市发展相衔接，全面形成以中心城市为依据，以中小城市为网络，小城镇星罗棋布的城市化体系，产生规模集聚效应，吸引农民进城。第二，进一步深化城镇土地使用制度改革，逐步改革小城镇户籍管理制度，完善小城镇建设投融资体制等。总之，政府应迅速为发展农村小城镇创造一个良好的政策环境。

4.调整农村产业结构，加快推进农业产业化经营。近年来，我国农产品供给已经摆脱了长期短缺的局面。优化农业结构、提高农产品品质，成为新形势下我国农业发展面临的一项重要任务。1999年，党中央进一步作出了加快农业和农村经济结构战略性调整的重大决策，我国农村剩余劳动力转移应充分利用这次结构大调整带来的机遇，在保证粮食生产能力稳定提高的前提下，大力发展劳动密集型农业。尤其要积极鼓励和引导农民发展高价值经济作物，不断拓宽生产新领域。在农业结构调整中，各地区都要注意本着发挥优势、突出特色的原则，在区域内部形成有特色的专业生产带。农业产业化就是要把家、工、贸有机地结合成一个利益共同体，实现农业生产、加工、销售等环节的一体化经营。其基本特征是生产专业化、经营信纸化、服务社会化、产品商品化、产业一体化。农业产业化经营，通过发展农村的支柱产业和主导产品，带动关联产业群的发展，将产业优势和产品优势转化为农民的就业机会，拓展农民的就业渠道。只要认真抓好农产品的加工与转化增值，农业效益的增长就大有希望。农业产业化经营，一是通过大规模开发生产基地，发展支柱产业，带动千家万户从事专业化生产，大量吸收农村劳动力；二是通过对加工的农产品进行销售，转移剩余劳动力；三是通过兴办农产品加工企业，重点搞好龙头企业建设，容纳大量的剩余劳动力；四是通过开发农业中的多条产业链，发展少用土地多劳动力的劳动密集型农副产业，以及产业链的拉长和深化大量吸收剩余劳动力；五是通过农科教及社会化服务体系消化剩余劳动力。

5.加快农村小组城镇建设步伐，促进一、二、三产业的协调发展和农村剩余劳动力的充分就业。目前，农民人数占全国总人数的比重仍然较大，直接均化了农村经济发展成果，是造成农民收入缓慢的重要原因。在目前情况下，必须跳出就业抓收入的圈子，加快小城镇发展步伐，减少农民数量，是增加农民收入的重要途径。今后5~10年，要大量减少农村剩余劳动力，同时对小城镇的发展也要作出全面科学、合理的布局和规划，搞好城镇硬件设施包括道路、水电、通信、市场等方面的建设，并从制度上消除农民进城务工的障碍，为农民进城务工解除后顾之忧。要充分发挥小城镇的聚集功能和效应，大力开拓农村市场，逐步把农民小城镇建设成为农村经济发展的有效载体。

6.加强职业培训，完善劳动法规，健全劳动力网络建设。采取政府与民间相结合的多种形式，开展农业劳动力的专业技能培训和职业教育，提高农村劳动力的素质，适应非农产业发展的需要。在认真贯彻、严格执行《劳动法》的同时，要制定和完善《职业权益保障法》等其它一些法律法规，逐步形成比较完善的劳动法规体系。同时，要制定农村劳动力就业培训的总体规划，按市场化、社会化的要求，组建职业培训基地或培训集团，完善农村劳动力职业培训体系，结合当地实际开展特色培训，结合市场需求进行对口培训。全面实施劳动预备制培训，并与职业技能鉴定挂钩。积极发展职业介绍所、乡镇劳动服务站及民办的各种劳动就业服务体系，逐步形成覆盖城乡的就业服务网络。转变农村劳动力自发、松散的劳务输出形式，建立专门的工作机构，有组织地开展输出。对进城务工的外来劳动力，既不能一味消极地去“堵”，也不能敞开大门，毫无控制地“放”。要树立“引导”的思想，采取有针对性的措施，疏导外来劳动力就业，促进外来劳动力有序化流动。

7.把农村剩余劳动力“转移”出去，把外地资金、先进技术项目“引进”来。进一步加大招商引资力度，政府要制定各种优惠政策，吸引并鼓励外出务工者返乡创业。要大力发展农副产品加工业。促使农业发展进入新阶段。要千方百计以提高农民收入为目标，扩大内需，增加就业机会，建立地区间劳务协作交流机制，开展多种形式的劳务交流活动，特别要定期交流农村劳动力流动就业信息。

8.大力发展多种形式的劳动就业中介组织，建立健全就业服务体系。逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍、培训在内的社会化就业体系。在规范推荐资格的基础上建立和完善多层次、多形式职业介绍机构体系，为农民外出务工提供就业信息、咨询、职业培训、法律及保险等服务。搞好劳动力转移前的培训，加强对农村地区劳务输出人员进行跟踪服务和管理，要按市场化、企业化的要求，从机构组织、教育培训、劳务信息、权益保障等多方面规范劳务输出行为。

9.开拓国际劳动市场。我国完全依靠自身经济的发展来消化吸收全部剩余劳动几乎是不可能的，也是不现实的。应该从便于经济发展的角度，开发利用本国丰富的劳动力资源。在世界经济全球化的今天，中国要有意识地向海外输出剩余劳动力。据分析，国际市场依旧有条件吸纳新的劳动力，无论是老龄化趋势的增强，还是区域一体化的发展，为我国扩大劳动力输出提供了新的机遇。未来我国劳务输出的工作总原则应该是：在遵守我国及输入国或地区有关法律法规的前提下，多形式、多渠道、多层次、多方位地输出剩余劳动力，着眼于全球去解决中国的农村剩余劳动力。政府有关方面应做好相应的服务工作，制定规划，精心组织，分地区、分阶段、分行业、循序渐进地进行劳务输出，就可以减轻农村剩余劳动力转移就业的压力。

第7篇：个人劳动小结范文

一、我县农村劳动力转移的现状

我县有104万人口，其中农业人口达83万人，农村劳动力近52万个，而全县耕地面积为52万亩，人均耕地仅0.5亩。按照当前农业的耕作水平，全县耕地仅够10余万个劳动力耕种，近40万个富余劳动力困在农村， 据统计2003年全县向外输出劳动力18万人次，还有22万个农村劳动力需要转移。

二、实施农村劳动力就地转移的原因

目前产生部分劳动力不能向县外转移的原因有：一是全社会就业形势严峻，使农村剩余劳动力转移困难加大。二是城市化进程缓慢，制约着农村劳动力向大、中城市流动，在一定程度上限制了农村劳动力的转移。三是低层次的产业结构，在总量上制约着农业劳动力的转移水平，也不利于农村劳务经济的发展。第三产业发展较慢，吸纳农村剩余劳动力能力十分有限，在总量上制约了农村劳动力的转移水平。四是农村劳动力整体素质低，越来越不适应向非农部门转移的需要，影响和制约了农村劳务经济的发展。五是由于有的家庭成员有病或残疾，有未成年的小孩、老人需要照顾不便于在很远的地方去，只能在距家不远的地方务工，时常需要回家照看老人、病人、小孩。六是由于实行计划生育政策，独生子女家庭增多，一些家庭轻壮年劳动力倍感不足，特别是有的地方生产、生活条件十分落后，劳动强度大，必须要有轻壮年劳动力在家耕作才能保障全家人的生产和生活需要，劳动力的剩余仅仅属季节性、短暂性。如外出务工，一年需要往返的次数，差旅费用大，很不划算。七是外出民工子女就学难。由于对外来打工人员的歧视，农民子女到外地入托、上学难。由于上述原因，强化农村劳动力就地转移也是发展我县农村经济的一个重要措施之一。

三、农村劳动力就地转移的形式

随着农村经济的不断发展必然也会影响劳动力的就业结构，从种植业逐步转向林、牧、渔业。使大量农业劳动力转向民营企业，从事食品和原材料的加工。目前，农村劳动力就地转移有以下几种形式：按范围分，一是农业内部转移，是指种植业的剩余劳动力向畜牧业、渔业、林业等方面的转移。二是农村内部转移，它是指农村剩余劳动力向县、乡民营企业和农村二、三产业的转移。按行业分，一是向当地民营企业转移，二是向小城镇的服务业转移，三是向种养大户转移，四是向实施农业产业化经营的业主转移。

四、强化农村劳动力就地转移的对策

在城市化进程不断加快的今天，光靠鼓励农村劳动力外出务工还不够，必须力促农村劳动力就地转移。通过大力发展民营经济，加快农业产业化进程，可以让更多的农村富余劳动力实现就地转移。企业有工就做，没工种田，做工有收入，种田有效益。就地转移，不担风险，不心挂两头。因此，要使农村的家家户户都富裕奔小康，就必须时刻关心、关注农村每一个家庭和每一份子，做到“人尽其才”，要因人而异，因地制宜，分门别类的制定出发家致富规划和措施。我认为要切实搞好农村劳动力就地转移必须从以下几方面做起：

1.全面推进r业产业结构调整，努力挖掘农业内部就业潜力。加快种植业结构调整步伐，大力发展种养业规模生产，提高农业劳动生产率，将更多的农村劳动力从第一产业解放出来；大力扶持劳动密集型农产品加工龙头企业，积极发展贮运销及各类合作经济组织，吸引更多农村富余劳动力参与农业产业化经营。

2.大力发展农村经济，进一步增加吸收农村劳动力就地转移数量。一是要依托龙头企业，引进大户业主，完善与农民的利益联结机制，规范订单运作，推进订单生产。大力支持和帮助龙头企业，增强辐射带动能力上下功夫；二是要创新经营机制、管理机制、土地使用机制和利益联结机制，通过“公司+基地+农户+市场+体系”，实行产业化经营，规模化运作，一体化服务，“农企”双赢。要突出重点，突出特色，狠抓一批优势农产品的品牌培育、品牌包装、品牌宣传，实施名牌战略，打造名牌产品，促进优势农产品生产的不断发展壮大。三是要围绕畜牧、林果、瓜菜、粮棉油等农业支柱产业，积极调整农业和农村经济结构，抓好高效经济作物规模化、集约化种植，大力发展农产品精深加工、贮藏、运销和信息、技术等配套服务业，培育壮大、拉长延伸农业产业链条，拓宽农村劳动力就业门路，加快推进农村劳动力就地转移。四是大力发展民营经济，实现经济发展与扩大就业同步增长。把民营经济和中小企业作为吸纳农村劳动力的主要载体，支持乡镇企业搞好结构调整、技术改造和体制创新，为农民创造更多的就业岗位。大力扶持劳动密集型的龙头企业，加快建立龙头企业与广大农户风险共担的联接机制，吸纳更多农村劳动力聚集到农业产业化经营中来。

3.加快城镇化进程，增强对农村劳动力的吸纳能力。加快制定全市小城镇发展总体规划，把重点放到地理位置优越、基础设施条件好、乡镇企业发展较快、农村专业批发市场有一定规模的小城镇上。创新小城镇投资、建设机制，按照“谁投资、谁受益”的原则，鼓励社会力量参与小城镇基础设施建设，完善公共服务功能，不断改善优化城镇环境，增强对资本等生产要素和农村人口的吸引力。大力实施“工业兴镇”和“商贸兴镇”战略，坚持一镇一品、一乡一业，发展区域特色经济，壮大优势产业，提高产业集聚度，增强吸纳农村劳动力的能力。

第8篇：个人劳动小结范文

一、企业员工“过劳”的状况分析

1．企业员工“过劳”的总体状况分析由日本厚生劳动省的自测表计算出企业员工“过劳”状况，总分0～7分，0分有330人，占28.1%，1分有156人，占13.3%，2分有170人，占14.5%，3分有108人，占9.2%，4分有166人，占14.1%，5分有91人，占7.7%，6分有71人，占6.0%，得分均值为2.51±2.60分，中位数为2分，说明从总体上看企业员工“过劳”程度较低。其中，没有“过劳”的人员数为486人，占41.3%，轻度“过劳”的人员数为278人，占23.6%，中度“过劳”的人员数为257人，占21.9%，重度“过劳”的人员数为155人，占13.2%。人员较为集中地分布在没有“过劳”的区域，但轻度和中度“过劳”人员所占比例均超过20%，轻度“过劳”和重度“过劳”人员之和所占比例为45.5%，而总体来看“过劳”人员比例已达到58.7%，接近2/3的企业员工存在“过劳”现象，且主要为轻、中度“过劳”。

2．人口统计特征下的企业员工“过劳”状况分析(1)从企业员工性别角度来看，男性“过劳”总分均值为2.80，女性为2.21，两个独立样本T检验结果t值=4.51，企业男性员工与女性员工在“过劳”程度上呈显著差异(P＜0.001)，男性分数均值明显高于女性。男性没有“过劳”的人员组内所占百分比为36.4%，而女性该比例为46.5%，明显高于男性，而处在中度、重度“过劳”的男性员工组内百分比为40.4%，而女性该比例仅为29.5%，明显低于男性。所以呈现出男性中、重度“过劳”所占比例明显高于女性的现象。(2)从企业员工年龄分布情况来看，企业员工平均年龄为28.82±5.59岁，中位数为28岁，其中25岁及以下人员占30.3%，26～35岁人员占60.0%，36～45岁人员占7.3%，46～55岁人员占2.3%，本次抽样没有涉及55岁以上人员。方差分析结果F值=3.898，不同年龄段的员工“过劳”程度呈显著差异(P=0.009)，表现为25岁及以下人员“过劳”程度较低，且没有“过劳”的人数较多;26～45岁人员“过劳”程度明显高于其他年龄段人员，且轻、重度比例明显高于其他人员，46～55岁人员“过劳”程度介于中间位置，主要集中在没有“过劳”和中度“过劳”两个区域。(3)从企业员工受教育程度来看，初中及以下者5人，占0.4%，中专、职高、技校者19人，占1.6%，普通高中者11人，占0.9%，大专者131人，占11.3%，本科者669人，占57.5%，硕士及以上者328人，占28.2%，说明调查群体以大学生、研究生为主体，受教育水平较高。方差分析结果F值=4.173，企业中不同文化程度的员工在“过劳”程度上呈显著差异(P=0.016)，且表现出大学及以上学历者“过劳”程度明显高于其他人员，主要集中在轻度和重度“过劳”两个区域。

二、企业员工“过劳”成因的“推－拉”理论模型的构建

1．主要研究变量(1)因变量。本研究主要基于行为和结果的角度，将“过劳”广泛定义为过度劳动而导致的疲劳蓄积，这里既强调了“过劳”是一种劳动行为，又强调了该种行为所引发的结果。2004年日本厚生劳动省了自测表，本研究就是在该量表的基础上，选择“过劳”程度作为因变量并进行量化处理，从而能够进一步研究企业员工“过劳”的成因。(2)自变量。本研究共涉及27个自变量，在问卷中所对应的题目共28道，其中26道题目都采用的是李克特五点量表法，且均为“非常不符合”、“比较不符合”、“一般”、“比较符合”、“非常符合”这五个选项，在数据处理时由1～5进行赋值，因而这26个自变量均为顺序变量。其余2道题分别为月均工资收入和月均生活支出，结合这两道题的特点，采用支出与收入比来反映企业员工的经济压力，因而该变量为数值变量。为使统计结果清晰化，将这些自变量逐一进行编码。“推－拉”理论是人口学的经典理论，该理论认为人口迁移是促进和阻碍两种不同方向的力的作用结果，即“推力”和“拉力”。本研究所指的“推力”和“拉力”并非经典人口迁移理论中的“推力”和“拉力”，只是借用这两个词汇，从而便于对影响因素进行归纳总结、分组论证以及对结果的形象阐释。本研究在国内外文献研究的基础上，将影响企业员工疲劳积蓄度的27个自变量划分成3组因素，即“外推力”因素、“内拉力”因素和“减缓”因素，具体如下。①“外推力”因素:该组因素是指这些因素来自于劳动者的非自身因素，是劳动者在企业组织管理需要的推动下或者为了满足自身较低层次的需求，被动延长劳动时间、增加劳动强度等被动接受过度劳动的要求而出现过度劳动现象的诱因。该组因素包括15个自变量，即a1=工作量、a2=资源限制、a3=岗位职责、a4=工作重要性、b1=考核标准、b2=企业加班文化、b3=职场民主、b4=薪酬体系、b5=管理效率、b6=技术变革、b7=管理监督、c1=工作能力、c2=竞争压力、c3=生存压力、c4=经济压力。②“内拉力”因素:该组因素是指劳动者在自身内在因素的促使下或者为了追求更高层次的需求，愿意并主动延长劳动时间、增加劳动强度等主动接受过度劳动的要求而出现过度劳动现象的诱因。该组因素包括8个自变量，即:d1=工作兴趣、d2=拼搏进取、d3=职业忠诚、d4=完美主义、d5=展现才华、d6=他人肯定、e1=经济追求、f1=职位晋升。③“减缓”因素:该组因素是指劳动者能够缓解自身的疲劳积蓄度，减少因过度劳动对身体、心理健康所带来伤害的原因。该组因素包括4个自变量，即:g1=企业限制加班、g2=体育锻炼、g3=法律意识、g4=养生保健。

2．理论假设假设1:“外推力”因素对企业员工的“过劳”影响作用显著且具有积极的作用效果，即“外推力”因素表现越突出，企业员工疲劳积蓄度就越高，员工“过劳”程度越大，对企业员工“过劳”具有显著外推力作用。假设2:“内拉力”因素对企业员工的“过劳”影响作用显著且具有积极的作用效果，即“内拉力”因素表现越突出，企业员工疲劳积蓄度就越高，员工“过劳”程度越大，对企业员工“过劳”具有显著内促力作用。假设3:“减缓”因素对企业员工的“过劳”影响作用显著且具有消极的作用效果，即“减缓”因素表现越突出，越能够降低企业员工疲劳积蓄度，员工“过劳”程度越能够得到缓解，对企业员工“过劳”具有显著缓解作用。假设4:“外推力”因素对企业员工“过劳”的作用效果在所有因素中占主导作用。

三、理论模型的验证

1．研究方法由于因变量是顺序变量，所以使用STATA11.0中的ologit命令［3］来解决有序响应的问题，该命令是用来考察自变量对因变量选择的概率的影响［4］。本文主要通过ologit回归模型对企业员工过劳的影响因素进行分析。通过vif命令对回归模型进行多重共线性检验。由于ologit回归模型的回归系数不能反映各自变量对因变量的影响程度的真实大小，只能作为各自变量相互比较、排序的依据，回归系数的符号也无法说明中间选择的影响方向。因此，各自变量对企业员工过劳程度的影响程度和方向需要通过定量的计算得到具体数值，而将各自变量的影响程度进行比较、计算，必须通过常对数模型，转换成弹性进行分析，即计算出各自变量对因变量的边际贡献。某个自变量对因变量的边际贡献是指在其他变量取均值时，该变量变动1个单位对因变量选择的概率影响。在STATA11.0软件中利用mfx命令，即可求解出各变量的边际贡献。而要计算出各组变量对因变量实际的作用效果，则需要通过以下公式进一步计算，其中，emi是自变量对因变量的弹性系数;eal是回归方程中具有统计学意义(P＜0.05)且位于“外推力”因素组中的自变量;α是“外推力”因素，对企业员工“过劳”起外推力作用;epl是回归 方程中具有统计学意义(P＜0.05)且位于“内拉力”因素组中的自变量;β是“内拉力”因素，对企业员工“过劳”起内促力作用;esl是回归方程中具有统计学意义(P＜0.05)且位于“减缓”因素组中的自变量;γ是“减缓”因素，对企业员工“过劳”起缓解作用。

2．研究结果及分析(1)多响应回归结果及分析。由vif命令可知，各变量膨胀因子取值明显小于10且均值(1.20)小于5，即各自变量间相关度较低，即多重共线性对于回归结果的影响较小(如表1所示)。由多响应回归分析结果可知，有效观察量为N=928，R2=0.1643，LRchi2(27)=402.86，P＜0.0001，说明以企业员工“过劳”程度作为因变量的回归方程具有统计学意义。且可以看出，自变量中工作量、资源限制、考核标准、企业加班文化、经济压力、工作兴趣、拼搏进取、完美主义、企业限制加班、体育锻炼这10个变量的参数估计值的z统计量比较大且相应的概率值比较小，说明这10个变量至少在0.05的水平上具有统计学意义。由此可以说明，前面提到的10个变量对企业员工“过劳”影响作用显著。为进一步对企业员工“过劳”的成因进行分析，对这10个具有显著作用的自变量重新进行回归分析，并计算出各自的弹性系数。对企业员工“过劳”的直接影响因素———“外推力”因素、“内拉力”因素、“减缓”因素分别计算各自对因变量的作用效果，并对理论模型的假设进行验证。(2)显著变量多响应回归结果及分析。由vif命令可知，各变量膨胀因子取值明显小于10，且均值(1.17)小于5，表明各自变量间相关度较低，即多重共线性对于回归结果的影响较小(如表2所示)。由多响应回归中的模型可知，有效观察量N=989，R2=0.1489，LRchi2(10)=388.08，P＜0001说明以企业员工“过劳”作为因变量的回归方程具有统计学意义。(3)不同因素的作用效果及分析。第一，“外推力”因素。具体包括:①工作量。27个自变量中有10个自变量对因变量作用效果显著。由公式计算可知，岗位布置的工作量对企业员工“过劳”的推力作用是0.896，说明工作量每增加1个单位，员工“过劳”程度将会被迫增加0.896个单位，其对“过劳”推力作用的强弱在所有自变量中所占比例为28.52%。劳动强度是指单位时间内劳动者从事劳动的生理损耗程度和心理负荷强度(见《劳动法》第42条)，是判断劳动者过度劳动程度的核心指标之一。在本研究中，由方差分析结果可知企业员工不同的劳动强度和负担，其“过劳”程度存在显著差异(P＜0.001)，且明显表现出工作劳动强度和负担非常大和比较大的员工“过劳”程度显著高于其他人员。而工作量能够在一定程度上反映劳动者的劳动强度，因此，工作量的加大必定带来更高的劳动强度，从而进一步加大了员工疲劳程度，长此以往使得疲劳蓄积不断加深。②资源限制。岗位提供的资源对企业员工“过劳”的推力作用是0.495，说明资源利用每多被限制1个单位，员工“过劳”程度将会被迫增加0.495个单位，其对“过劳”推力作用的强弱在所有自变量中占比为17.54%。资源利用在企业更多指的是企业为劳动者提供的工作条件和用工环境。在本次调研中，由方差分析结果可知，企业员工工作条件和用工环境不同其“过劳”程度存在显著差异(P＜0.001)，且表现出工作条件和用工环境用工非常不好和不太好的员工“过劳”程度高。工作条件和用工环境的不良或恶化，企业无法为员工提供更好的客观条件，使得员工工作时不顺利或遇到很多麻烦，这往往会加大员工工作的复杂程度和工作量，产生额外的工作负荷。拥有“自然禀赋”的企业员工在工作效率上也往往会超过企业无法提供更多资源的员工。企业“自然禀赋”的原因所产生的额外工作量是很难计算的，但又是客观存在的。③考核标准。企业管理的考核标准对企业员工“过劳”的推力作用是0.234，说明考核标准的严格程度每增加1个单位，员工“过劳”程度将会被迫增加0.234个单位，其对“过劳”推力作用的强弱在所有自变量中占比为8.53%。而日本20世纪屡次出现企业员工过劳死的现象与日本企业由原来的终身雇佣制转变成聘任制，由原有的年功序列工资制转变成绩效工资制有直接联系。目前国内企业的绩效考核指标中同时包含定量指标和定性指标，给员工带来紧张和不安，造成员工身心俱疲。④企业加班文化。企业加班文化对企业员工“过劳”的推力作用是0.207，说明“加班文化”严重程度每增加1个单位，员工“过劳”程度将会被迫增加0.207个单位，其对“过劳”推力作用的强弱在所有自变量中占比为6.77%。日本是受传统文化深度影响的国家，日本员工过劳死的很重要的一个原因就是在员工心中企业永远是第一位的，为了企业目标可以牺牲小我。在这样的价值观推动下，员工主动增加劳动时间和劳动强度，企业并不支付任何薪资，但员工依然义无反顾地坚持着。而中国企业现阶段也走上了这条路，但不同的是，中国企业在强调“狼性文化”的同时，员工不是主动加班加点，而更多的是其在企业加班文化、环境和制度的熏染下不得不做出加班加点的选择。有的企业通过很少的加班费来诱使员工加班加点，而有些企业则以工作任务逼迫员工加班。在本次调查中，由方差分析结果可知企业加班工资支付的程度不同在员工“过劳”程度上呈显著差异(P＜0.001)，且表现出企业没有支付加班工资和部分支付加班工资的“过劳”程度明显高于完全支付人员。这说明员工在加班费较低或没有加班费的企业为了得到更多的薪资，迫使自己加更多的班。⑤经济压力。员工的经济压力对“过劳”的推力作用是0.252，说明企业给员工造成的经济压力每增加1个单位，员工“过劳”程度将会被迫增加0.252个单位，其对“过劳”推力作用的强弱在所有自变量中占比为1.83%。通过支出－收入比来反映经济压力状况，调查结果显示，企业员工月均工资收入为6309.73±5400.597元(N=1059)，月均生活支出为3937.27±3000.00元(N=1085)，月均支出收入比值为0.6902±0.54418(N=1038)，说明调查人员普遍工资较高，且远高于北京市最低工资标准线。而支出－收入比越高的员工，“过劳”程度越高。由此可以看出，即使收入水平很高，如果背负着买房、买车、赡养老人、抚养子女的费用，也会使生活变得拮据。此外，由于年轻白领群体中普遍存在的攀比效应，使得支出水平也极其可观，而能够直接扩大工资收入的办法就是通过自己的额外劳动挣取更高的薪资。第二，“内拉力”因素。具体包括:①工作兴趣。企业员工的工作兴趣对“过劳”的拉力作用是0.268，说明员工的工作兴趣每增加1个单位，员工“过劳”程度将会主动减少0.268个单位，其对“过劳”拉力作用的强弱在所有自变量中占比为9.26%。工作兴趣越高的企业员工越容易过度劳动，而且往往会忽略生理上的种种不良反应，所以在实证结果上出现了工作兴趣越强，“过劳”程度越低的负相关关系。这并不能代表真正的关系，是自测者一种自我迷惑的错觉，而这种对自己身体状况的错误判断更容易造成劳动者的疲劳积蓄。因此，结果不应该是减少，而应该是增加，且增加的单位数量会超过结果中减少的数值。②拼搏进取。拼搏进取精神对“过劳”的拉力作用是0.216，说明员工对该种精神的认可程度每增加1个单位，员工“过劳”程度将会主动减少0.216个单位，其对“过劳”拉力作用的强弱在所有自变量中占比为9.04%。该结果与上一变量的解释有共同之处，实证中所得到的结果并不是真实的。当企业员工十分强调自我拼搏进取时往往忽略了自己的身体健康，没有注意和感知到自己的身体状况已经濒临死亡边缘。所以该结果跟工作兴趣结果一样，现实中与劳动者“过劳”程度的关系应该是正相关关系，而且能够使“过劳”程度增加的单位数超过结果中的负值。③完美主义。员工的完美主义追求对疲劳积蓄度的拉力作用是0.283，说明员工对工作的完美主义追求程度每增加1个单位，员工“过劳”程度将会主动增加0.283个单位，其对“过劳”拉力作用的强弱在所有自变量中占比为11.75%。在心理学九型人格中有一类人的人格特质就是追求完美主义。追求完美主义的人往往明明知道这一过程很辛苦、很艰辛，却依然要坚持不懈的追求着自己心中的那个目标。所以企业员工中那些追求完美主义的人与前面刚刚提到的两类人群不同，其往往是能够感知到身心疲惫的。但这个类型的人，即使身心再疲惫也会为了自己的目标而坚持到底，决不放弃。所以，实证中越是在工作中偏向追求完美的员工，越容易产生和感知到疲劳，坚持不懈的努力和追求换来的是疲劳的不断积蓄而无法得到有效缓解，导致疲劳积蓄度日益严重。第三，“减缓”因素。具体包括:①企业限制加班。企业限制加班对员工“过劳”的减缓作用为0.189，说明企业限制加班程度每增加1个单位，员工的“过劳”程度将会得到缓解的单位为0.189，其对“过劳”缓解作用的强弱在所有自变量中占比为4.32%。这个变量与企业加班文化对企业员工疲劳蓄积度的影响正好是相反的，这是企业对待加班的两种截然不同的态度，但从作用效果来看企业拥有加班文化的影响程度要高于企业限制加班。这说明在企业加班文化的熏染下，员工的过度劳动程度以及过度疲劳程度要大于企业限制加班给员工所带来的缓解程度，即当企业选择加班文化时对员工产生的身心健康伤害会更大。②体育锻炼。企业员工主动参与体育锻炼的时间对“过劳”的减缓作用为0.099，说明员工对体育锻炼的参与时间每增加1个单位，员工的“过劳”程度将会得到缓解的单位为0.099，其对“过劳”缓解作用的强弱在所有自变量中占比为2.45%。从生理上来讲，体育锻炼加强了自身的身体素质，有更好的体能和体力去从事超负荷的工作，即使过度疲劳也能起到很好的疗效。因此，无论是主动过度劳动还是被动过度劳动，无论动力来源是企业、家庭还是个人，从自身来讲最有效也是最简单快捷的减缓疲劳和缓解疲劳积蓄度的方法就是平时多加强体育锻炼。综上所述，“外推力”因素在三组因素中对企业员工“过劳”的作用大小所占比例为63.19%;“内拉力”因素作用大小所占比例为30.04%;“减缓”因素作用大小所占的比例为6.77%，详见表3。由以上实证检验的结果可知，理论假设基本成立，理论模型的构建基本合理，符合实际情况，具有一定的实际意义。

四、结论与建议

第9篇：个人劳动小结范文

劳动是打开幸福之门的钥匙，是每个公民的根。凡是了解历史的人都知道，在人猿到人的转变中，劳动起了决定性作用。古猿人之所以能够直立行走，能够最终走出森林成为真正意义上的人类，劳动的作用是无可替代的。这里给大家分享一些关于热爱劳动小学生演讲稿范文，希望对大家有所帮助。

热爱劳动小学生演讲稿范文1亲爱的老师、同学们：

大家早上好!今天，我国旗下讲话的题目是《热爱劳动是一种美德》。

同学们，这里我要说，劳动教育是人生必修课，良好的劳动习惯对于我们少年儿童的成长具有非常重要的意义。

首先，如果一个孩子，如果不爱劳动，自然就缺乏劳动的体验。说实话，同学们之中谁能真正理解和感受到“汗滴禾下土”“粒粒皆辛苦”的涵义?你们能体会到爸爸妈妈赚钱的不容易吗?要知道我们每天吃的、穿的、用的都是爸爸和妈妈用劳动换来的呀!

其次，劳动的过程也是实践的过程。学习的主要目的是为了应用和创造。如果我们没有好的劳动习惯，我们学到的知识就难以运用到生活中去。更谈不上应用和创造了。

第三，劳动对于培养每个人的健康人格也具有很重要的作用。研究发现：第一、儿童劳动时间越长，独立性越强;第二，儿童从事劳动的时间越长，越有利于形成勤劳节俭的好品德。我们从小干家务，可以培养我们吃苦耐劳、珍惜劳动成果、珍重家庭亲情、尊重他人等品质，我们长大以后自然比那些“衣来伸手、饭来张口”的孩子更有出息。

我们要热爱劳动，就需要把劳动变成一种习惯，如果养成了这种好习惯，劳动就成了一个愉快而自然的过程。我国著名相声演员冯巩，小时候家里很穷，但他非常懂事，经常帮助母亲料理家务，冬天顶着凛冽的寒风出去捡煤核儿，逆境的磨炼造就了他自强不息，矢志不移的性格。

劳动可以造就一个人，不爱劳动则难成人。经过老师们的了解与调查，不少同学经常在家帮助父母干家务，做一些象洗衣服、刷碗、摘菜、买东西、打扫卫生、整理房间等一些这些力所能及的事情。但是，也不排除有些同学吃饭用叫、吃完撂下碗筷抹嘴就走现象，不排除晚上让父母铺床，早晨让父母叠被现象，不排除父母偶尔支使点活、马上小嘴撅起老高现象。

同学们，上帝为我们创造大脑，是要我们靠自己的本事生存;上帝赋予我们双手，是要我们靠自己的双手劳动。劳动增长见识，劳动是快乐的。我们要时刻牢记胡教导，“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”;我们要持之以恒，真正从内心把劳动当做自己生活中必须要做的一件事情来看待。

最后，我希望孩子们尊重每一个劳动的人。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。

相信，只要大家愿意去做，一定能从劳动中获得许多快乐，同时也获得许多做人的道理。请同学们记住：热爱劳动是一种美德。让我们都来热爱劳动，热爱生活吧!

我的讲话到此结束，谢谢大家!

热爱劳动小学生演讲稿范文2尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

我是--，很高兴能够有这次演讲的机会，我今天要演讲的主题是：《热爱劳动，从小事做起》。

勤劳勇敢、自强不息是我们中华民族的的优良传统，勤劳就是说的热爱劳动，正因为有那么多的人热爱劳动，我们才能够一步步地发展到今天这个繁荣的社会;正因为热爱劳动，我们国家才会树立起一座座的钢铁高楼;正因为热爱劳动，我们才能够建设起那么多伟大的工程;正因为热爱劳动，我们才能够养活十多亿的人口。热爱劳动是我们创造财富的不断源泉，是我们每一个学生都应该具备的素质!

或许说到这里，有很多的同学对我的这个观点有不同的看法，觉得我们现在还是学生，最主要的事情是学习，劳动并不是现在的我们需要考虑的事情。对于这样的观点，我可以很肯定的说这是狭隘的，是片面的，热爱劳动，并不是要求我们去做多么重体力的活，是要我们去创造多少的价值，不是要我们去种田，不是要我们去扫大街，而是希望我们每一个同学都能够去做一些自己力所能及的事情。

在大家需要劳动帮助的时候，自己能够积极向前，而不是退缩一旁装作没看见，也不是希望同学们在家里人需要你帮忙的时候推脱不去做。在校园里面打扫校园卫生是劳动，上完课之后看到黑板脏了，自己及时去擦掉这也是劳动，看到别人在抬水的时候，自己去协助一些还是劳动，在家里面父母在做饭的时候，自己去洗碗或者拖地照样是劳动。劳动并不区分意义的轻重，只是看程度的大小罢了，但是无论大小，他们都是劳动，就隐藏在我们生活的点点滴滴。

我们作为学生为什么也需要劳动呢?是因为所有的美好都是劳动创造出来的，就连能够帮助我们劳动的机器他不照样也是劳动者制造出来的吗?我们只有先去劳动了，才能够帮助我们创造更好地生活，创造更加美丽的未来，我们身为高中生需要劳动，是因为劳动并不是一蹴而就的，它也有一定的技巧，就像现在许多的同学几乎没有劳动过，让你去买些葱回来，可能你都分不清葱和蒜的区别，这就是缺乏劳动的危害了。我们只有多去劳动，才能够从具体的劳动中学习到更多的生活经验，才能够让我们遇到事情的时候更好地解决事情。

作为一名学生，我们最主要的事情是学习这不假，但是必要的劳动同样不可或缺，就让我们先从身边的小事开始吧。

谢谢大家!

热爱劳动小学生演讲稿范文3各位朋友们：

大家早上好!

劳动是什么?劳动为我们创造食物，劳动为我们创造幸福，所以我说，劳动是人类生存和发展的基石。没有劳动就没有我们这个缤纷的世界。然而，劳动也是艰辛的，会付出汗水，付出辛劳。因此我认为每个人的都应当自觉的珍惜劳动成果。

劳动是非常伟大的，劳动是光荣而神圣的。劳动创造了物质生活，创造了精神文明，创造了人类五千年灿烂的文明史。劳动人民用自己的勤劳和智慧，为整个世界做出了巨大的贡献!

劳动是没有高低贵贱之分的。当太阳还未升起的时候，被誉为“城市美容师”的清洁工早早的来到自己的岗位上，为城市扫去了垃圾，却怎么也扫不去两鬓不断生长的银发;那些建筑工人冒着严寒酷暑，将一砖一瓦盖成大楼大厦。瞧!那些高楼大厦是多么的雄伟壮观!我们的老师把自己的知识传递给我们，使我们一个个踏上了成功之路。这些不都是别人辛勤劳动的成果吗?这凝结着汗水的劳动成果，理所当然受到尊重。

然而，有些人却不这么做：走在大街上随地吐痰，随手扔垃圾，即使不远处就有垃圾箱，也不肯多走一步;上课不专心听讲，做小动作;走在花园里践踏草坪，使环境得到了破坏，等等，诸多令人寒心的不文明表现，他们如此不尊重别人的劳动成果，难道我们不觉得这些人是可耻的吗?

点滴在于勤，劳动最光荣。各位朋友们，从这一刻起，让我们都来提高自己的道德素养，养成良好的文明习惯，珍惜别人的点滴劳动成果吧!只有尊重别人，别人才会尊重自己，所以，让让我们从自身做起!从小事做起!从现在做起!

我的演讲完毕，谢谢大家!

热爱劳动小学生演讲稿范文4亲爱的老师、同学们：

大家好!

很高兴能站在这里给大家演讲。

新学期新气象，上周是是我们班劳动实践的第一周。早晨，空气比往常更清新，天空也更蓝，树更绿，水更清澈。我们的同学似乎也更有兴趣参加劳动活动。早早来到集中地点，带着劳动工具，履行我们的任务。

几天的劳动下来，让我们知道，人不能懒惰，只有用辛勤的鼓点，去击响希望的回音，才能得出令人满意的答案。我们这些天的努力，带着勤奋的信念，坚持了下来。只有锲而不舍，才能战胜困难，赢得胜利;只有坚持，才会有结果;只有坚持，我们才能真正磨练自己，突破自己，战胜自己。

经过一周的劳动，我们都觉得很累，也很不习惯、不适应，但在这种感觉下我们也感受到了很多快乐。因为在劳动的过程中，让我们知道懒惰的人没有奖励，不珍惜别人劳动成果的人，就会收到惩罚，更不会磨练自己。经过这短暂的劳动周，我们体会到劳动必须依靠大家的团结、努力才能成功完成，只有一个人的力量是绝对不能完成的。

虽然劳动周已经离开了我们班，但是我们的校园变得干净了，我们在这个干净的环境里学习，不觉得舒服吗?在这样一个美丽、干净的校园里，你还舍得扔掉手中的果皮、纸屑来污染我们美丽的家园吗?我知道，你们不会那样做，因为我们都喜欢在干净的校园里学习。

同学们，让干净的校园环境永远保持下去，全校师生携起手来，共同创造一个美丽、干净、健康的校园环境，让我们的学习场所始终保持美丽的面貌。让我们的校园成为心中难以怀忘的净土!

我的演讲到此结束。

谢谢大家!

热爱劳动小学生演讲稿范文5亲爱的老师、同学们：

大家好!

众所周知，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，热爱劳动是中华民族的优秀传统，然而，如今，在我们的身边，一些同学对于劳动产生了异议。今天，我想倡议大家，重新理解劳动的内涵，树立起“劳动有益、劳动光荣”的意识，从而尊重劳动，热爱劳动。

诚然，我们高中生理应惜时如金，勤学不辍，然而这和参与力所能及的班级劳动真的矛盾吗?诚然，科技发展日新月异，人工智能的进步一日千里，然而这和我们人类，尤其是青少年锻炼自己的动手能力真的对立吗?诚然，有的劳动让人“劳其筋骨、饿其体肤”，一些经济上稍微宽裕的同学就觉得花钱雇人去做才好，这种观点真的对吗?

对于以上观点，我的回答是否定的。

从本源来说，劳动是光荣而伟大的，是它使我们从猿猴进化成现代人类。“人猿相揖别”，不过才区区数十万年，怎么就能忘本?更何况，古人即有“一屋不扫，何以扫天下”的认识，《朱子治家格言》谆谆告诫我们青少年“黎明即起，洒扫庭除”为修身治家之起点。所以，劳动带给我们的不仅仅是强健的体魄，更是健康的心灵。所以说，“四体不勤，五谷不分”要不得!我们要实现“修齐治平”的理想，绝不能仅仅只靠书本的理论知识，更要靠我们勤劳的双手。

从长远来看，劳动让我们更好地团结同伴，体验生活，理解人生的意义。幸福都是奋斗出来的，我们更应该撸起袖子加油干。我们--中学的同学要为“实现中华民族伟大复兴”贡献力量，又岂能仅仅在教室里坐而论道呢?在各种各样的活动中锻炼自己的实际操作能力方是正途。

晨光熹微，清扫阶梯;晚霞满天，共做清洁。观看比赛，维持卫生;班级活动，打扫战场;公益活动，频见身影……积极参与班级、学校和社会的各种劳动，在劳动中锻炼自己的动手能力和协作能力，何乐而不为?无论人工智能发展多么迅猛，都不能取代人类锻炼自身能力的诉求，不是吗?无论经济多么宽裕，都不能把锻炼自我，找寻生命意义的旅途“假手于人”，不是吗?

至于社会上，有些人鄙薄普通的劳动者，揶揄调侃甚至歧视劳动者，这更是错上加错的行为。如此带着有色眼镜看劳动，扭曲了自己的价值观，迟早也贻害自己的家人和后代。

最后，作为--中学的普通一员，我真诚地希望大家树立起“热爱劳动，从我做起”的志向，早日成为“德智体美劳”全面发展的新时代劳动者!