不动产规章制度精选(九篇)

第1篇：不动产规章制度范文

1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。

3、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好行车，做到“四懂三会”。

4、认真执行机动车驾驶员的安全操作规程，确保行车机械传动、起吊装置、电器线路等安全可靠，做到持证上岗，不得将机动车交给无证人员操作。

5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。

6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

7、一旦发生事故，立即采取安全及邹救措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

汽车维修工岗位职责

1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。

3、坚守工作岗位。做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。

4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。

5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

车辆检验员岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行车辆修保安全技术规范，对进厂修保车辆按项点详细检查，并认真填写好修保记录。

3、修保车辆出厂，必须按修保等级和送修项点进行检查验收，不合格车辆不得签发出厂合格证。

4、试车时必须遵守交通规则，按规定路线区域试车，确保交通安全。

5、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头，将安全隐患降低在最低限度内。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

直流电工岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、正确操作和精心维护所用设备，遵守设备操作规程。

3、上岗必须正确穿戴劳保用品，组织各类防护用具的使用。

4、与其他岗位人员配合作业时，要相互关照做好衔接工作，避免意外事故发生。

5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

维修电工安全职责

1、拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

2、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

3、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。

4、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。高处作业应系安全带。负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用时安全可靠。

5、作业时应将施工线路电源切断，并悬挂断电施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。

6、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即报告。

7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。

8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

9、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

铣工安全职责

1、严格执行铣工岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、根据生产任务，领取工艺图纸和工艺文件及所需的工具、量具、刀具，认真核对加工工件的材质、规格、数量，遵守工艺规程，不违章作业。

3、严格执行铣床的巡回检查制度，确保设备处于良好状态，掌握设备的维护保养知识，做到“四懂三会”。

4、严格遵守铣工安全操作规程，上岗按规定穿戴好劳动防护用品，正确使用各种防护用具和灭火器材。

5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。

6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

7、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

起重工安全职责

1、严格遵守各项规章制度，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确穿戴劳动保护用品，合理使用防护器具，

3、严格执行安全技术操作规程，指挥信号清晰、准确。注意观察周围是否有预留口及影响指挥的障碍物，防止发生事故。

4、明确任务，检查设备和吊具，确保安全系数。当吊件重量不明时，应向有关人员咨询，否则，不准指挥起吊。

5、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业要坚决制止。

6、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。

厂内车辆驾驶岗安全职责

1、严格执行各项规章制度和操作规程，遵守纪律，持证上岗，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、负责设备的使用、维护，掌握一般故障的排除和例保、一级保养。

3、正确穿戴和使用劳动保护用品、用具。

4、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

5、注意防火，会正确使用消防器具。

6、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。

油料工岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行油品拉运、存储的安全规定，正确操作、维护、保养设备。

3、熟识各类消防器具的使用，定期检查消防设施、工具的性能，每季度参加不少于一次的消防演练。

4、按规定着装上岗，穿戴好劳保用品，不准带火种进工作区。

5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

充电工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。

3、操作者必须按巡回检查制检查设备，确保正常后方可运行操作。

4、确保电瓶充电时串联，正负极与充电设备对应，充电充完后，先切断电源，再卸电瓶连线。

5、配电瓶要防止硫酸溶液烫伤及蒸馏水干锅事故。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

空调操作岗安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，熟识各类消防用具的使用。

3、负责贮油罐区的安全防火工作，熟识各类消防器具的作用，定期检查确保完好。

4、严格按机组操作规程进行开关机的操作，认真执行巡回检查制，严禁违章操作。

5、定期检查机组的安全机件，不得随意调整，确保安全性能完好。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

电气焊工岗位安全生产职责

1、严格执行焊接作业操作规程，遵守工艺施工纪律，持证上岗，对本岗位的安全生产直接负责。

2、正确穿戴劳保用品，防处作业应系安全带。

3、熟练掌握本岗位安全操作技能、焊接设备操作要领和安全用电知识，负责检查使用工具的安全可靠性。

4、进行焊接作业时要清除周围的可燃物质，在易燃易爆场所作业要按规定办理动火报告，采取相应的安全措施后作业。

5、有权拒绝违章作业指令，对他人违章操作要加以劝阻和制止。

6、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止事态扩大，在保护好现场同时向上级汇报。

7、按时参加班组安全活动，按规定进行本岗位日常安全检查。

配制工岗位安全生产职责

1、严格遵守设备安全操作规程，持证上岗，严禁违章操作、违章指挥，对本岗位安全生产直接负责。

2、按规定着装上岗，穿戴好劳保用品，不带火种进入生产区，严格遵守消防安全管理条例。

3、定期对设备进行维护保养，及时清理，检修易损件。更换易损件，确保调和安全技术状态达到标准要求。

4、出现意外情况立即按顺序停机，检查及时上报，并参与排除故障。

5、按时参加班组安全活动，按规定进行本岗位日常安全检查。

6、熟识各类消防器具使用，每季度不少于一次参加消防演练。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

压风机工岗位安全职责

1、严格执行压风机操作岗位规范和各项规章制度，按要求完成配送气任务。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。

3、认真检查压风机运转情况，按规定的周期做好设备的维护保养，做到“四懂三会”。确保设备完好，无超保、漏保现象。

4、认真执行压风机的安全操作规程，确保运转和电器线路等安全可靠，严禁长时间无负荷空载运转。

5、做到持证上岗，无证人员不得操作。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

下灰工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。

2、必须遵守操作规程，按程序操作，配合协同施工时，禁止离岗。

3、上岗必须正确穿戴劳保用品，熟识各类防护用具的使用。

4、妥善保管工具管线，定期进行检查。

5、协助司机完成供灰任务，每收车回场后向领导汇报，不准弄虚作假。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

大罐维修工岗位职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。

3、负责重晶石粉罐的大修、中修任务，严格按照重晶石粉罐工艺流程和维修操作规程进行，确保维修质量。

4、负责重晶石粉罐的现场维修，一切为用户着想，确保重晶石粉罐的安全使用及服务质量。

5、负责上井重晶石粉罐的搬迁任务，严格按照重晶石粉罐搬迁作业指导书进行操作，确保安全。

6、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

反应工岗位安全职责

1、严格执行反应工岗位规范和各种规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负有直接责任。

2、按车间下达的生产量进行生产，不偷工减料，不虚报工作量。

3、严格遵守生产工艺和操作规程，坚决杜绝违章操作。

4、按原料成品比例下料，严格控制所需温度压力做到无废品、无浪费，保证安全生产和产品质量。

5、对产品要进行三检（自检、互检、专检），认真填写生产记录，做到准确、齐全。

6、爱护设备，按时进行维修和保养，做到设备表面干净、清洁、运转正常。

7、掌握设备性能，定期进行检查和维修，消除事故隐患。

泥浆工岗位安全职责

1、严格执行泥浆工操作岗位规范和各项规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格执行操作规程，做好各项记录，交接班必交接安全情况。

3、正确分析和处理各种事故苗头，在事故发生时，及时向上级报告，按事故处理程序正确处理，保护好现场。

4、正确穿戴劳保用品，积极参加各项安全劳动。

5、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

6、熟悉平台井喷等各种应急信号和应急岗位职责。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

水解工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、水解工上班必须穿戴好劳保用品，坚守工作岗位，坚决做到不脱岗，不离岗。

3、检查设备运转是否正常，丙烯晴及稀丙烯晴上料量是否供上生产使用，蒸馏釜是滞清洁无物，精丙稀晴的储备是否在规定的液位以上。

4、蒸馏、水解、闪蒸、提浓四道工序的安全操作，做到少投料、勤投

料。

5、负责四道工序的巡回检查，发现问题及时处理，当班来不及解决的问题，应向接班人员交代清楚，并向班长和值班干部汇报。

6、工作中不按规定的要求操作，出现了不安全事故，要追查岗位责任，严肃处理。

7、、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

粉碎工岗位安全职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。不违章作业，对本岗位安全负直接责任。

2、精心操作，严格执行岗位安全技术操作规程，不违章操作。

3、做好各项记录，交接班要交本岗位安全情况。

4、检查本岗粉碎机等设备的运转情况，发现问题及时处理。

5、工作时，防止粉碎机等造成人身伤害，确保本岗安全生产。

6、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。

7、积极参加各种安全活动和岗位技术练兵。

8、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

聚合工岗位安全职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。

2、精心操作，严格执行岗位安全技术操作规程，不违章操作。

3、做好各项记录，交接班要交本岗位安全情况。

4、检查本岗机泵设备的运转情况，发现问题及时处理。

5、加强自身保护，防止烫伤等伤害。

6、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。

7、积极参加各种安全活动和岗位技术练兵。

8、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

造粒工岗位安全职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。

2、岗位工人上班时，穿戴好劳保用品，遵守劳动纪律，服从班长分配。

3、工作前，应检查造粒机运转是否正常，检查烘干炉风机开启是否灵活，电路及照明设施是否正常。

4、工作完要保持干净，工作场地按“三标”要求清理。

5、烘干车进炉时，挂钩要准确牢固，以防脱钩，及时观察和调整烘干温度，应不低于85℃。

6、加强学习，科学地分析、判断和处理各项事故苗头，发生事故及时向上级报告，正确处理，并做好记录。

7、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

合成工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格按照作业指导书组织作业生产，做好各项记录，交接班要交接安全生产情况。

3、加强学习，科学地分析、判断和处理各项事故苗头，发生事故及时向上级报告，正确处理，并做好记录。

4、精心操作，按时巡回检查，搞好设备的工业环境卫生，做到文明生产。

5、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管并正确使用各种防护器材和灭火器具。

6、积极参加各种安全活动岗位练兵等。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

产品检验员岗位安全职责

1、认真执行化验人员采样，分析项目及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度。

2、对关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料分析、有毒、有害物料分析必须及时准确。

3、负责有关动火分析和设备作业的检测分析，不能分析的要负责样品采收、送交、直至拿出分析数据报告。

4、负责化验室剧毒药品的妥善保管、使用与发放登记。

5、负责事故分析时的有关化验检测和数据分析。

6、上班穿劳保用品，做好个人安全防护。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

化验检验员岗位安全职责

1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作规程，做好事项安全记录，按时认真进行安全检查，发现异常情况及时处理和报告。

3、必须熟知本岗位使用的仪器设备的操作及注意事项，保证仪器及人身安全，对特殊仪器（马弗炉及气瓶）应有专人负责管理和维护。

4、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管、正确使用各类防护器具和灭火器材，对有毒物品应专人保管。工作完毕，对水源、电源、仪器设备进行检查，在无差错的情况下方可离开。

5、实验室内严禁烟火、喧闹，保持室内整洁干净，创造良好的工作环境。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

司炉工岗位安全职责

1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、在班长的领导下，负责锅炉的安全运行和维护保养工作。

3、在锅炉运行时，注意观察锅炉运行状况和计算机及仪表的参数显示，及时辅助计算机调节锅炉运行，做好节能和环保工作。

4、做到穿戴劳动保护用品，持证上岗，坚持工作岗位。

5、工作中要定时对锅炉及辅机进行巡回检查，做到安全生产。

6、认真填写锅炉运行记录，坚持交接班制度，填写好交接班记录，保证资料齐全完整。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

水处理工岗位安全职责

1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、在班长的领导下，负责锅炉用水的处理，水质的化验监督和水处理设备、运行和维护保养工作，保证水质达到GB1576——1996标准。

3、树立成本意识和勤俭节约的原则，在水处理设备运行中，注意节约用水和用药品，提高经济效益。

4、做到穿戴劳动保护用品，持证上岗，坚持工作岗位。

5、坚持交接班制度，填写好交接班记录、水处理设备运行记录和化验记录6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

微机操作员岗安全职责

1、严格执行微机操作岗位各项规章制度，遵守劳动纪律，持证上岗，对本岗位安全生产负直接责任。

2、按规定着装，会正确使用消防器具。

3、正确使用微机。开机：先外设后主机；关机：先主机后外设。不允许机开人走。

4、不准擅自移动、拆卸、加装和改变微机设备现有配置。

5、做好微机日常维护保养，注意电源插头插座，预防短路起火。一旦发现异常现象，应先断电后处理。

6、出现事故应及时向科室及安全部门报告。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

现场服务岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、住井房清洁、整齐，电线、插座处于良好状态，房屋必须装设好接地线，实施仪器中电器设备接地适当，高温高压仪器检查气路管线是否漏气，严格按照仪器操作规程使用。

3、进入施工区必须穿戴合格的防护用品，如保护服、工鞋、手套等。不带火种进入生产区，不在禁烟场吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等“令”。

4、严格遵守雨季“八防”，井场高压管线、泥浆泵等地方尽量不要长时间停留。

5、钻进中如发现H2S气体，人员应全部撤离到上风集合地点，若含量低于10ppm可循环观察，若含量高于10mmp则应循环压井，直至最终控制住H2S气体。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

油层保护岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、了解用电、气瓶的相关知识，对高温高压仪器和设备要专人负责，按时维护保养。

3、入实验室要穿戴好劳动用品。

4、熟悉本岗位所使用仪器的性能，严格按规程操作。

5、对有毒有害化学药品单独存放，使用时应在通风橱里进行。

6、发现安全隐患及时采取应急措施，并及时上报上级领导。

7、主动接受安全教育教训和考核，会熟练使用防毒面具、灭火器等消防、气防设施。

8、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

仪修工岗位安全职责

1、严格执行本岗位的各项规章制度，操作规程，遵守纪律，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、非本室人员不得进入检定室，确因工作需要进入检定室，须经本室主管人员同意。

3、严格执行易燃易爆物品的管理规定，会正确使用消防器材。

4、严格执行安全用电管理规定，手操电动工具作好接地，确保用电安全。

5、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

档案管理岗位安全职责

1、严格执行档案管理的各项规章制度，遵守纪律，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格履行借阅档案保密手续。

3、注意防火，会正确使用消防器具。

4、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

5、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

6、按规定进行本岗位日常安全检查并记录。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

门卫岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、负责进出公司车辆，人员的检查登记，对损害公司利益的行为及时处理，并配合公司保卫部门做好治安保卫工作。

3、上岗人员要统一着装坚守岗位，不得擅离职守。

4、严格执行交接班制度，认真做好交接班记录，不得早退、脱岗。

5、正确分析，判断和处理各种突发事件，做到及时向上级报告。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

蒸馏工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。

3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。

4、禁止人体直接接触物料，如接触到物料应用大量清水清洗。

5、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

6、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。

7、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

水合工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。

4、缓慢打开流量计阀门，防止损坏流量计，防止物料泄漏。防止催化剂中毒。

5、禁止人体直接接触物料，如人体误接触到物料，应立刻用大量清水冲洗。

6、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具做到熟知、会用。

7、对本岗位用火、电要先申请后施工，严禁未经批准私自动工。

8、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

精制工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。

4、禁止人体直接接触物料，如接触到物料应用大量清水清洗。

5、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

6、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。

7、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

发酵工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。

4、使用直升机时，要先检查钢丝绳等部件无损坏，电机制动良好后才能使用。用完后及时关闭护栏并落锁，提升机放回底层，禁止提升机悬空，禁止提升机下站人。

5、打开发酵罐投料罐前应先确认投料盖销栓是否牢靠，焊接部位无开裂后方可开盖。

6、时刻观察各仪表指示，严禁生产设备超压运行。

7、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

8、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。

9、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

泵工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。

4、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。版权所有

5、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。

第2篇：不动产规章制度范文

重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

（一）客体要件

本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全。现代生产，愈来愈表现为协作、有序的状态，从而形成各行各业生产的系统化。某个环节发生的问题，不仅仅是操作者个人的人身安全和财产安全的问题，并且往往直接关系到整个生产安全。世界各国普遍重视运用法律手段保护生产安全。为了贯彻执行安全生产方针，加强企业安全生产的管理工作，1963年3月30日国务院的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》对安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产的教育、检查等方面作了规定。此外，为了使各行业的安全生产规范化，国家陆续了《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》、《关于加强防尘防毒工作的决定》、《防止沥青中毒办法》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》、《森林防火条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《特别重大事故调查程序暂行规定》等一系列有关安全生产的法规。作为重大责任事故罪所侵犯的客体的生产安全，是公共安全的重要组成部分。危害生产安全，同样表现为能够使不特定的多数人的生命、健康或者公私财产遭受重大的损害。其特点是这些损害发生在生产过程中。

（二）客观要件

本罪在客观方面表现为在生产和作业过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。

重大责任事故罪在客观方面有两种表现形式：一种是行为人在生产、作业活动中，不服管理、违反规章制度，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，即一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为。“不服管理”是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。“违反规章制度”是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。“不服管理”与“违反规章制度”的表现方式是多种多样的，既可以表现为作为，如擅自移动有关安全生产方面的标志、开关、信号，在禁火区生产时使用明火作业等；也可以表现为不作为，如值班时外出游玩、睡觉打吨、精神不集中等。其实，在许多情况下，“不服管理”与违反规章制度“是一致的。重大责任事故罪在客观方面的另一种表现形式是行为人在生产、作业活动中，强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，即有关生产、作指挥、管理人员利用职权强令职工违章冒险作业。在这种表现形式中，首先是工人不愿听从生产指挥、管理人员的违章冒险作业的命令，其次是生产指挥、管理人员利用自己的职权强迫命令工人在违章的情况下冒险作业，即强迫工人服从其错误的指挥，而工人不得不违章作业。在这种情况下，虽然工人客观上是违章作业，但由于违章作业不是工人本人的意愿，而是被指挥、管理人员强迫去违章作业，因此，不能追究被强迫违章作业的工人的刑事责任，而要追究违章指挥人员的刑事责任。

1.行为人必须具有违反规章制度的行为。所谓规章制度，不仅指上述国家的各种有关安全生产的法规，以及企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律并涉及工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规章、章程、条例、办法和制度等，而且还包括那些虽无明文规定，但却反映了生产、科研、设计、施工中安全操作的客观规律并长期为群众所公认的行之有效的正确的操作习惯与惯例。但是，应逐步将这些操作习惯和惯例条理化、规范化并见诸文字，以便于衡量和检验。违反上述规章制度，是造成事故的直接原因，也是构成重大责任事故罪的前提条件。处于不同岗位的人员，违反规章制度的行为往往具有不同的形式。普通职工违反规章制度，主要表现为不服管理，不听指挥，不遵守操作规程和工艺设计要求，盲目蛮干，或者擅离岗位。技术人员违反规章制度，主要表现为违背科学原理，对设计、配方等应予论证、检验而不进行论证、检验。生产管理人员违反规章制度，主要表现为不遵守劳动保护法规，强令工人违章冒险作业，或者违背客观规律在现场瞎指挥。认定某人是否构成重大责任事故罪，首先应查明其是否具有违反规章制度的行为，没有违章行为不构成犯罪，具有违章行为就可能构成犯罪。

2.行为人违反规章制度的行为发生在生产过程中并与生产有直接联系。重大责任事故罪与失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪、过失投毒罪等过失危害公共安全犯罪的主要区别，就在于违章行为发生在生产过程中并与生产有直接联系。只有在生产过程中有违章行为，才可能出现责任事故。就普通职工而言，虽然在生产过程中具有违章行为，引起严重的危害结果，但如果同其生产活动没有直接联系，仍然属于危害公共安全罪中的其他过失犯罪，而不构成重大责任事故罪。就生产管理人员而言，其违章管理、违章指挥行为只有与生产直接联系，才构成重大责任事故罪，否则，仅在一般管理层次上出现漏洞，不贯彻执行有关安全生产的规章制度，引起发生严重危害结果的，则构成玩忽职守罪，不属于重大责任事故罪。

3.行为人违反规章制度的行为引起了重大伤亡事故，造成严重后果。虽然有违章行为，但尚未造成重大伤亡事故，造成严重后果的，不构成重大责任事故罪，必要时可予以适当的行政处罚。从造成的结果看，本条规定了“重大伤亡”和“严重后果”两个标准，具备其一便构成犯罪。1989年11月30日最高人民检察院印发的《人民检察院直接受理的侵犯公民民主权利人身权利和渎取案件标准的规定》，对重大责任事故罪的这两个标准作了量化规定。重大伤亡，是指致人死亡一人以上，或者致人重伤三人以上的；严重后果，是指造成直接经济损失五万元以上的，以及经济损失虽不足规定数，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的。

所谓情节特别恶劣，是指经常违反规章制度，屡教不改，明知没有安全保证，不听劝阻，强令工人违章冒险作业；发生过事故不引以为戒，仍继续蛮干；事故发生后，不组织抢救，使危害后果蔓延扩大；为逃避责任，伪造现场、嫁祸于人；造成伤亡人数特别多；造成直接经济损失特别大等。

（三）主体要件

本罪主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。这些单位既包括国家的，又包括集体的。作为本罪主体的上述单位的职工，并非该单位从事各种工作的职工，而是指那些直接从事生产的人员和直接指挥生产的人员，包括生产工人、技术员、安全员、化验员、检验员、生产调度、段长、矿长、车间主任等。而非生产性的工作人员，如党、团和工会的专职工作人员，以及资料员、收发人员、治安人员等，玩忽职守，造成严重后果的，均不构成本罪，但是，如果他们参加车间生产期间，违章造成重大伤亡事故，造成严重后果的，则构成本罪。此外，改革开放以来，随着个体经济的发展，个体经营户生产中因违章发生重大事故的案件开始增加，上述主体范围已不能适应现实情况，因此，1986年6月21日最高人民法院、最高人民检察院《关于刑法第114条规定的主体要件的适用范围的联合通知》中，将群众合作经营组织或个体经营户的从业人员也包括在重大责任事故罪的主体中。对于群众合作经营组织和个体经营户的主管负责人，在管理工作中玩忽职守，致使发生重大伤亡事故，造成严重后果的，也应按刑法第114条的规定，追究处罚。1988年3月18日，最高人民检察院《关于无照施工经营者能否构成重大责任事故罪主体的批复》指出，“无照施工经营者在施工过程中强令从业人员违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，可以构成重大责任事故罪的主体要件。1989年4月3日最高人民检察院《关于在押犯能否构成重大责任事故罪主体的批复》指出，”在押犯是劳改企业中直接从事生产的人员，可以构成重大责任事故罪的主体。至于三资企业中的从业人员和生产管理人员能否成为重大责任事故罪的主体，现行立法和司法解释均未明确指出，但根据立法与司法解释的精神，应当认为他们可以作为重大责任事故罪的主体。

（四）主观要件

本罪在主观方面表现为过失。这种过失，表现在对造成的后果没有预见，或者轻信可以避免。而对违章本身，既可能是无意之中违反，也可能是明知故犯，但均不影响本罪的成立，在量刑时可以作为一个情节予以考虑。如果行为人对危害结果出于故意的心理状态，不构成本罪，可能构成其他危害公共安全的犯罪。根据1986年7月4日最高人民检察院发言人就《关于刑法第114条规定的主体要件的适用范围的联合通知》所作的解答，企业、事业单位的职工和群众合作经营组织、个体经营户从业人员，没有经过培训，也没有经过技术培训，没有受到必要的安全教育，不了解规章制度，因而发生重大责任事故，行为人不负法律责任，应由发生事故的单位和经营组织、经营户的直接责任人员的负法律责任。

二、认定

（一）重大责任事故罪与自然事故的界限

所谓自然事故，是因不依人的意志为转移的自然原因而造成的事故，如雷电、暴风雨造成电路故障而引起的人员伤亡或经济损失。如果无人违章，纯属自然事故，不构成犯罪。如果违章行为。与自然事故相竞合，如离岗时不按规定关机，遇雷击而造成重大经济损失的，构成重大责任事故罪，而不是单纯的自然事故。

（二）重大责任事故罪与技术事故的界限

所谓技术事故，是指由于技术手段或者设备条件所限而无法避免的人员伤亡或经济损失。在生产和科学实验中，总会因现有科技水平和设备条件的限制，不可避免地出现事故，造成一些损失，这不是犯罪问题，但是，如果凭借现有的科技和设备条件，经过主观努力本来可以避免事故的发生，而由于疏忽大意未能避免的，则可能构成重大责任事故罪。

三、处罚

第3篇：不动产规章制度范文

关键词：规章制度；企业发展；途径

一、规章制度建设对企业的重要性

总体来说，企业规章制度建设的重要性体现在以下几个方面。

（一）规章制度建设有利满足企业市场化的需求。建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，而在微观上建立企业的组织行为架构，就有必要制定企业规章制度。企业内部良好的规章制度，能够为企业的发展充足的动力，使其发展能够把握市场规律、掌握市场发展动态，从而适应现代化的开放要求。

（二）规章制度建设有利于提升企业管理水平。企业要做大做强，不断扩展自己的规模，需要走创新之路。在市场经济环境下，管理创新甚至会比技术创新有更重要的意义。高水平的管理是企业发展壮大的依靠和支撑，而规章制度则是企业管理的基础和源泉。完善的企业规章制度能够保障企业运作的有序化、规范化，能够有效约束员工的行为，协调企业内部各方，让企业管理更加科学有效。

（三）规章制度建设有利于保护企业职工的合法权益。一方面，企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，有利于避免用人单位对职工的不公平对待；另一方面，企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、社会保险待遇、员工福利等内容，都能够有效保护职工的合法权益。

二、当前企业规章制度建设存在的问题

（一）规章制度未能符合国家法律及政策要求。企业制定规章制度时不了解或漠视现行的法律法规、政策，会影响整个公司的发展，这种情况表现在国家法律法规已颁布或修订，而相应的企业制度还未得到及时的完善，由此导致了生企业整体发展方向与国家法律政策出现偏差的可能性。

（二）企业规章制度同企业整体发展战略目标相悖。企业制度建设的根本是为了实现企业的相应经营目标，而有些企业在规章制度建设过程中仅就制度而制定，未针对企业的整体发展目标制定具有针对性并行之有效的方案，这样就彻底失去了企业制度建设的方向，也无法对企业发展产生有力推动力。

（三）企业规章制度与现实脱节，缺乏执行性和可操作性。执行力和可操作性是企业制度出台的前提，缺乏可操作行的制度对于企业来说就是一纸空谈。有些企业缺乏对本企业实际的深入调查研究，仅借鉴其他企业成功做法，却不符合本企业实际，与现实脱节，无法实施，有些即使达到了高标准严要求，但在执行过程中存在相当的困难，这就是缺乏实践和未从实际出发的后果。

（四）企业规章制度建设缺乏民主参与。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。一旦企业规章制度建设缺乏全体员工的积极参加，在规章制度的制订、执行过程中遇到的新的问题就无法及时反映到制订部门，制度建设难以真正得以贯彻实施与有效执行，企业的管理就无法真正得到提高。

三、加强企业规章制度建设的途径

（一）企业规章制度建设必须符合国家法律及政策要求。企业的规章制度必须符合国家法律、政策及整体发展方向，同时根据相关政策适时调整。企业应根据法律、法规的修订，及时调整相关规范制度使其与国家法律、制度相适应。同时只有符合国家政策发展方向的制度，才能并促进企业的长远发展。

提升企业规章制度的法律及政策效力可以从三方面入手，首先，企业要梳理现有规章制度，做好修订新增工作。这就要求企业组织企业内部位法律人员和相关部门的专业人员对现有的所有规章制度进行梳理、审查，可重点把握以下几个方面：现有的规章制度是否与法律、法规特别是《劳动合同法》相违背，建议作何修改；现有的规章制度是否符合法定程序要求；现有规章制度是否符合政策发展趋势。经过这样一番彻底的疏理和清理后，企业的规章制度体系才能成为一个合法又符合政策要求的科学体系。其次，企业应增加法律审核程序.保证规章内容程序合法。企业内部规章制度的效力是以内容和程序合法为前提，违法的内部规章制度无效。为了确保企业劳动规章制度合法、有效，规章制度的法律审核人员应由专业法律人员担任。法律人员在审核劳动规章制度的合法性时应主要注意规章适度内容是否符合法律法规规定，是否齐全、完善且具有可操作性；制定主体是否符合法律法规规定；制定程序是否符合有关规定；文字表述是否准确等等。最后，企业应加强书面化日常管理.留存相关行为证据。从《劳动合同法》的诸多条文规定来看，法律倾向于要求用人单位加强劳动关系书面化管理。这要求企业在日常管理过程中加强书面化管理，在相应的劳动规章制度中细化规定特定行为程序，注意留存相应行为的原始书面材料，使各个管理行为做到有法可依、有章可循、有据可查，为防范企业劳动管理法律风险夯实证据基础。

（二）企业规章制度建设必须符合企业的整体发展战略目标。首先，企业应建立与其战略发展相适应的规章制度。企业的一切行为都应该围绕企业的战略目标来实施，不同发展战略和管控模式，意味着公司管理模式和管理重点不同，这些差别必须最终落实在规章制度里面。规章制度的设计作为公司层面一项涉及全局性的工作，必须要满足企业战略发展的要求，兼顾企业现实和未来发展的需要。规章制度建设只有与管理重点和企业发展战略相匹配，才能有效保障管理目标的实现。因此，企业必须统筹各方面关系，做好规章制度的设计工作，必须结合公司战略、目标定位、管控模式相适应，覆盖企业生产、经营管理的各个环节，实现规章制度的实用性和协调性。另外，企业应确保规章制度与战略匹配的及时性。在实际工作中，应根据企业的宗旨、战略目标，围绕不断变化的生产、管理工作去制定、执行、维护制度，一切与战略目标产生冲突的规章制度都应及时修改或废止。

第4篇：不动产规章制度范文

关键词： 油库；安全管理；问题；对策

中图分类号：TU714文献标识码： A

前言： 油库是储存、运输、供应石油产品的仓库。我国油库建设发展迅猛，原油库单库容量已超过了百万吨，单个油罐的容量也超过了十万吨，油库中各种设备设施也日益复杂化和现代化，对油库的安全管理提出了更高的要求。石油产品属于危险品，稍有不慎就有可能酿成重大灾难性事故，给国家财产和人民生命安全造成了重大损失。因此，我们要把安全工作放在油库一切工作的首位，千方百计的保障油库安全。

1 油库安全管理概述

油库安全管理是为实现油库安全目标而进行的有关计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。油库安全管理是针对特殊对象的安全管理，首先必须遵循安全管理的一般规律，但更重要的是应着重分析油库安全管理的特殊规律，应用现代管理科学的先进方法，借鉴其他行业安全管理的先进经验，系统研究油库安全管理的任务、特点、内容及方法等特殊性，控制和消除油库中的不安全因素，保证油库安全。

1.1油库安全管理的任务

油库安全管理的任务是贯彻落实国家安全生产法规，落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，预测、分析和消除油库生产活动中的各种危险因素，预防和控制事故，制定油库安全生产的各种规程、规定和制度，保障职工的人身安全及身心健康，避免财产遭受损失，创造优良的工作环境，从而推动油库生产活动的顺利进行，为提高油库的经济利益和社会效益服务。

1.2油库安全管理的特点

（1）实践性

油库安全管理的最终目的是为了解决油库在生产作业中遇到的安全问题，保证油库安全生产。这就决定了油库安全管理必须立足于生产实践.

（2）经常性

油库安全管理工作是一项经常性的、艰苦细致的、长期的工作。安全生产问题产生于安全活动过程中，并存在于生产活动的始终。油库安全生产活动过程的特殊性，决定了其无时无刻不具有危险性，安全管理工作必须贯穿于油库生产活动整个过程和各个方面，及时消除潜在的不安全因素，预防事故的发生。

（3）群众性

油库安全管理是一项具有广泛群众性的工作，而不仅仅是个别部门或少数人的事。油库所有工作人员与油库安全管理具有密不可分的联系。

（4）科学性

油库安全生产有其自身的规律性，是不以人的意志为转移。因此，在油库安全管理中，首先必须尊重这些客观规律，学习和掌握有关安全生产的科学知识，积累经验，逐步掌握它的客观规律，采取相应的措施，才能取得油库安全生产的主动权，保证油库生产的顺利进行。

（5）法规性

油库安全管理必须依照国家立法机关和有关行政机关颁布的法律、法令、条例、规则、规程来进行，实行依法管理。

（6）综合性

油库安全管理必须综合多种手段进行管理。在油库安全管理中，应充分发挥各种管理手段的功效。只有多种管理手段有机结合，综合运用，取长补短，才能取得理想的效果。

（7）动态性

油库安全管理无时无刻不是处于动态发展和不断变化之中。因此，在油库安全管理中，应适应油库不断变化的情况，采取相应的对策。

2 油库安全管理存在的问题

油库的安全管理是油库日常工作中最重要的一项工作，也是各级管理人员必须十分重视的工作。油库安全管理是将油库作为一个系统，为实现油库安全而进行的有关决议、计划、组织、控制等方面的活动。在这项管理活动中，多数油库在不同范围、不同程度、不同时期都存在着很多问题。

2.1油库员工素质需要进一步提高

油库保安全，关键在于人，抓住了人，就抓住了根本，就抓住了安全工作的主动权。人是各项安全制度和安全规程的执行者和操作者，是设备、设施的设计者、制造者和使用者，是技术掌握者，同时，也是各种不安全因素的主要制造者和传递者。油库发生的绝大多数事故，究其根本原因都与人的因素有关。要做好油库安全管理，人的安全意识及行为起到了决定性的作用。

2.2 油库设备设施管理不够完善

目前，尽管我国大多数油库经过多次改扩建，并配备现代化设备设施，如在油库安全管理上我们安装了安全巡检系统，在储油区、接卸泵房、发货泵房等地安装了油气报警器，在储油池安装了自动液位计量仪等等。但是由于多数油库的组建、使用都比较早，部分设备设施依然陈旧、落后，设备更新改造不均衡。而且无论设备设施的管理还是保管保养都存在一定程度的问题，甚至在设备设施技术状况不好的情况下也在工作运转。这些问题在一定程度上都危及油库的安全，直接影响着企业经济效益的提高，给油库安全带来隐患。

2.3油库规章制度落实不到位

油库各项规章制度可以规范油库行业人员的行为，是油库一切作业活动的准则。目前，有关油库安全管理的制度已经很多，但是在实际工作过程中却依然存在一定的问题，主要有：一是新旧制度并存，对各种规章制度没有进行很好清理，致使油库安全管理有时觉得无所适从，或无法可依；二是基层员工在工作过程中重经验，轻制度；三是新的形势出现一些新的问题，在规章制度中没有体现出来，或体现得不够具体明确，致使不知该怎么做。由于各项保障油库安全运行的规章制度没有很好的落实，在一定程度上降低了工作效率，而且也给油库安全带来不安全隐患。

因此，有必要对油库进行法规清理、调整和完善，增强各项规章制度的科学性，并且在全面正确贯彻规章制度的同时，应该紧密结合本单位的实际和特点，针对新形势下油库安全管理工作出现的新情况、新问题，制定和完善相应的约束机制、激励机制和监督机制，使规章制度“覆盖”油库管理工作的方方面面。

3 提高油库安全管理的对策措施

3.1加强教育培训，提高油库员工素质

油库工作是一项专业性很强的技术工作，对人员素质的要求很高。油库领导和油库人员安全意识的强弱和操作人员技术素质的高低，直接关系到油库安全管理的成败。油库必须把员工的教育培训放在战略位置，常抓不懈。

在管理中，油库应当做到以下几点：一是构建“学习型”油库，通过岗前安全教育、宣讲现行管理制度、主题培训等形式，提高全员对国家、行业内相关规章制度的认知程度，激发全员学习岗位知识、提高操作技能的热情，为油库安全管理工作创造良好氛围；二是强化特殊工种和重点岗位培训教育力度，培养业务骨干和技术能手，不断加强作业人员的知识更新和持续教育工作。三是提高安全意识和安全责任。进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育，要自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，使每位职工都从思想上高度重视安全生产。四是坚持一专多能，培育现代化复合型人才。

3.2完善油库设备管理，建立设备档案

对油库设备进行严格的检查维护和防范安全管理工作是油库管理的重中之重，加强油库设备设施的更新改造和维修保养工作，完善配套的设备设施是油库安全管理的基础，也是油库收、发、储、管的前提。它的完善情况，对油库安全性能起着举足轻重的作用。从改革开放至今，油库设备设施的整体面貌发生了很大的改观，但改造工作发展不平衡。当前，油库应立足现有条件和能力，继续加大改造力度。按照长期规划，分期治理，保证重点，综合整改的原则，逐步对现有设备、设施进行更新改造。同时，还要克服重建轻管的现象，加强设备设施的维护保养和日常使用管理，使其达到相关规定的要求，经常处于良好的技术状态，发挥其应有作用，为油库的发、收、储任务的顺利完成提供强有力的安全保障。

3.3贯彻落实油库各项规章制度，提高执行力

在我国油库管理中，标准制度不健全以及落实不到位是制约油库安全管理的最主要的隐患。因此，建立和落实合理的、适合本油库的规范作业流程和安全制度，对于油库的安全作业和效益的最大化有着积极的意义。安全工作的行为准则是油库安全的生命线。只有抓住贯彻规章制度这根主线，油库安全工作才能落到实处，才能有力度、有效果。首先，要从学知识、强素质，学规章、守制度抓起，准确理解各项法规制度的内在含义，增强遵守法规制度的自觉性；其次，要“严”字当头，严格执行各项规章制度，按管理制度办事，按操作规程做，按技术规范管，坚决处理有章不循、执章不严、违章不究和违章介定不清的问题；再次，要狠抓安全制度的落实，切实做到制度全覆盖，管理无漏洞，这样才能保证油库的安全最大化。

3.4加强油库安全文化建设

“短期安全靠管理、中期安全靠制度、长期安全靠文化”。油库安全文化是关于安全工作的意识、观念、态度、知识、能力等深层次的人文因素总和，体现一个单位所有成员共有的安全价值体系、安全行为准则及安全氛围，是油库建设和管理经验智慧的结晶。因此，油库既要优化人际环境，创造团结奋进、健康纯洁的氛围，又要优化文化娱乐环境，创造丰富多彩、催人奋进的氛围，更要优化安全工作环境，创造以人为本、精细管理的氛围，使员工切实感受到大家庭的温暖，安心本职作奉献，为油库建设营造强大的精神动力和外部环境，推动油库安全管理工作持之以恒。

结论：油库的安全关系着国防安全，具有较深的政治影响，管理中稍微疏忽就有可能发生火灾爆炸等安全事故，造成重大危害。因此，油库的安全管理工作尤为重要。油库安全生产不但对设备、环境的本质安全提出了严格要求，而且对油库负责人、各级专业管理和技术人员，特别是直接介入生产工艺运行的操作人员的行为安全要求更为具体和严格。在生产管理上，必须落实“安全第一”的原则，坚决执行各项规章制度，严格按操作规程去做，加强各种预防措施，杜绝安全事故的发生，确保油库的安全。

参考文献

【1】郭继坤 王丰主编.油库安全管理.第1版.北京:中国石化出版社，2005

【2】石新 王丰编著.油库安全管理基础.第1版.北京:中国石化出版社，2005

【3】张战国.“软硬”并举提高油库安全管理水平.石油库加油站，2002；11（3）

【4】李昂.从人的安全意识及行为角度谈油库安全管理.广东化工，2012；39（10）

【5】庄云鹏 吴家锋 李献.后方油库安全管理分析与对策.物流科技，2011；9

第5篇：不动产规章制度范文

关键词：规章制度；内容；程序；效力

用人单位规章制度产生的原因，是由于现代自由企业制度的发展引起的资本集中化、生产规模化、社会化，用人单位为了统一规范所有劳动者的行为，客观上需要提供一套可供遵循的准则以维护用人单位的纪律，规章制度因此而生。这些规章制度是由用人单位依据法律、法规和本单位的实际情况、以书面形式公布表达、非针对个别事务处理的规范总称。

一、用人单位规章制度的基本内涵

用人单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，俗称厂规厂纪，是企业内部的“法律”。规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。理论界将规章制度分为两部分，其中之一为关于工资、工作时间等狭义劳动条件部分，此部分的规章制度必须获得劳动者同意方能生效，其中之二是劳动过程中劳动者必须遵守的行为规则，此部分是用人单位依其指挥权所制定，只须告劳动者即能生效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位依民主程序制定的规章制度在我国现行法上具有“准法规”的性质，在用人单位和劳动者之间发生约束力。

二、用人单位规章制度的内容需具备合法性

用人单位应当依照国家的法律、法规制定规章制度，这是法律赋予用人单位的权利，也是为其规定的义务。因此，规章制度的内容应该是法律、法规的细化和具体实施方法，应有上位法依据，这里的“法律、法规”主要是指劳动法律、行政法规、地方法规和国家技术标准。对一些有弹性内容的规章制度必须做出合理性解释，有关规章制度“合理性”的认定往往是劳资关系双方在履行劳动合同过程中最容易发生纠纷的地方。规章制度的合理性，不仅要结合用人单位的生产性质，还要结合劳动者的身心特点进行界定。如对职工上厕所的次数和时间都作规定，损害劳动纪律的严肃性，违反了生理自然规律，显然是不合理的。规章制度是用人单位单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的约定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

三、制定规章制度的程序合法性要求

制定程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序，制定规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，规章制度制定程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。需要注意的是，并不是所有规章制度或者事项都要通过如此程序，而必须是直接涉及职工切身利益的或者重大事项必须通过上述程序。公示原则是现代法律、法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用人群进行公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。制定规章制度时缺乏民主程序，存在瑕疵，该如何认定其效力？笔者认为，应以《劳动合同法》实施的时间为界，分别确定缺少民主程序的规章制度效力，生效之前的规章制度，遵循“法不溯及既往”的原则，同时必须考虑我国企业用工的客观现状，以“不存在明显不合理的情形”以及向劳动者公示或告知劳动者后没有异议为条件，填补该规章制度制定时缺少的民主程序，不失为一种较好的处理方法，在我国法律、法规和司法解释尚未作出明确规定的情况下，可作为各地法院、劳动争议仲裁委员会审理案件的参考依据。劳动合同法生效之后制定的规章制度，应严格遵循程序合法性要求。

四、严重违反规章制度行为的认定

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济赔偿金。首先，用人单位应当具备合法、有效的规章制度，并在规章中明确那种情形属一般性违反，那种情形属严重违反，使规章制度具有可操作性，出现劳动争议时便有据可依。其次，对于劳动者有无违反用人单位规章制度的行为，可依客观事实和证据作出认定，“严重违反规章制度”不能任意进行解释，用人单位只有严格依法建立健全规章制度前提下，预先做好取证工作。是否达到“严重”程度，应根据劳动法律、法规所规定的限度和用人单位规章制度依此限度所规定的具体界限为准。用人单位的规章制度不可能包罗万象，劳动者所谓“严重违反规章制度”的情况也是千差万别，且法律无法准确界定何谓“严重”，仅能就个案进行审查。在具体个案中，具体情况应该具体分析，用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反劳动规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳，在实践中，应按正常情况的一般性评判标准考量用人单位规章制度的合理性，并综合企业的类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等，作出研判。

参考文献：

[1] 王昌硕主编 劳动法教程 中国政治大学出版社. 1995年版.

第6篇：不动产规章制度范文

20xx年XX县电力局安全生产的总体要求是：认真贯彻落实省地电集团公司关于安全生产的规定，要求和指令，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“责任重于泰山”的理念，以建设规范化供电所和标准化变电站工作为中心的基础管理，抓好职工的安全意思和技能培训，加强责任制的落实，持之以恒地开展反习惯性违章作业作斗争活动，努力实现安全生产的根本好转，电力安全工作计划。

一、生产奋斗目标：

1、不发生人身重伤及以上事故，不发生我局负同等及以上责任的一般交通事故。

2、不发生我局负同等以上责任的农村人身触电死亡事故。

3、不发生恶性误操作事故。

4、输电设备事故率≤0.5次/百公里·年。

5、变电设备事故率≤0.1次/台·年。

6、配电设备事故率≤0.5次/百公里·年。

二、建立健全各项规章制度，保证安全生产工作正常有序进行。

认真贯彻省公司关于高、中、低压配网生产运行检修管理工作的要求，以《安规》为基础，建立切合实际的《设备巡视标准》、《刀闸操作标准》、《工作票执行标准》、《工作报批制度》、《工作检修流程》、《两票管理制度》、《设备检修管理制度》等。3月底以前完成《变电站现场运行操作规程》和《调度运行规程》的修编和审查工作。规范职工的工作行为，确保运行检修工作的正常有序进行，保障职工的人身安全，保证电网的安全运行。

三、抓好培训工作，提高职工的安全意识和操作技能。

针对我局职工安全知识不足，安全意识淡薄，安全习惯欠缺的现象，制定合理有效的培训计划，提高工作人员的安全素质。

根据集团公司安全生产培训要求，制定出我局切合实际的生产和安全培训计划，并严格按计划培训。下面，就培训中要注意的几个方面加以强调：

1、安全意识的培训，首先，是通过在各种会议，各种工作场所、任何时间都讲安全，并贯彻落实《安全生产法》、《陕西省安全生产条例》和安全生产规章制度，做到依法、依情抓安全。其次是涮写安全标语，开展安全知识竞赛等活动。今年将在6月份和工会组织开展一次安全知识竞赛和业务技术比武活动。第三、利用2005年的6次事故开展警示教育。

2、业务技能和安全知识的培训，针对不同工种进行有针对性的培训。对供电所人员主要培训《安规》线路部分，《农村低压电网安全工作规程》、《架空配电线路及设备运行规程》、《农村低压技术规程》和本工种作业流程等，工作计划《电力安全工作计划》。对变电运行人员重点培训《安规》变电部分、《变电运行规程》、《变电运行标准化手册》、《设备巡视标准》和本工种作业流程等。对调度运行人员重点培训《调度运行规程》、《电网各种运行方式》、《调度术语》等。对施工人员重点培训《电力建设安全工作规程》、《中低压配网技术规程》等。根据培训计划，在月底下发培训考题，进行考核。全局有组织的进行两次安规考试，并按安全生产考核办法考核落实。

四、以建设规范化供电所和标准化变电站为中心，加强基础管理工作。

1、规范化供电所建设，首先，加强供电所对35kV、xxKV、0.4KV线路设备的运行管理，特别是xxkV配网线路设备的基础资料，真正摸清xxKV配网运行状况，完善xxKV 配网结线图，建立配变线路台帐。根据往年运行中的问题，确实解决稍土、延黄两条线路经常断线的问题。其次是供电所各项制度的建立健全，记录填写规范，材料、工器具的管理规范、使用合理。

2、标准化变电站建设将严格按集团工作《标准化变电站建设细则》逐项逐条进行查漏补缺，确保2005年审报的城关变电站达标。20xx年继续深入开展标准化变电站建设工作，再实现一个变电站标准化。在20xx年，变点站管理工作中还应做好如下工作。首先，结合春秋季预防性试验工作，对网改中遗漏的问题进行消缺，并完善调度系统和变电站的连接，充分发挥调度职能，提高设备完好率，强化电网运行管理。其次，按照大修和更改项目，结合负荷的发展，做好设备的更换和消缺工作，特别是更换互感器和处理主变渗漏油工作，提高设备运行水平。完善各变电站的基础资料，按《标准化变电站建设细则》，完善各变电站的图纸、设备说明书、制度、各种记录等资料，加强基础管理，提高管理水平。最后做好每年6月、12月的设备评级工作，及时了解设备健康状况，以精细化管理方式，广泛开展“管理年”活动。

五、严格执行各项规章制度，加强责任制落实。

各项安全规章制度，规定和要求能否落实到位，是安全生产管理的关键。20xx年，要按照生技科、安监科制定的各项规章制度，严格执行。主要内容包括：

1、省集团公司下达的计划项目、规定和要求是否落实。

2、各部门、各站、所安全生产第一 责任人工作是否到位。

3、各项工作是否按规章制度审核，严格按计划管理，特别是站、所、队生产工作必须纳入计划范围，各类作业都必须按照中低压电网安全运行和检修管理程序执行。

4、是否按规定严格执行“两票三制”

5、工作现场是否按规章制度要求落实各级人员进行安全监督，是否做到“看注盯牢、跟紧、尽责”。

6、是否按局里下达的任务按计划完成，特别是春秋季安全生产大检查工作扎实开展。

7、是否按规范化供电所和标准化变电站建设要求填写各种记录、上墙图表等。

8、是否按要求传达事故通报、制定措施。

9、工器具材料使用是否按制度执行。特别是维护材料和工程使用材料，要严格按制度审批，领娶使用。

六、持之以恒地开展反习惯性违章作业斗争活动。

第7篇：不动产规章制度范文

（1）工作人员习惯性违章。工作人员的习惯性违章是工作人员安全意识差的一个十分重要的方面，因为工作人员的习惯性违章而出现的事故在整个安全事故当中所占的比重较大。习惯性违章主要是指工作人员在日常的工作过程当中习以为常的处理工作的方式和正规的处理方式之间存在着很大的差异，主要包括违章操作、违反劳动纪律和违章指挥。习惯性违章具体体现在临时性的作业当中配电工作人员进行无票操作，在操作的过程当中，因为未曾填写修理票而进行修理，导致配电工作人员或群众出现人身触电的事故发生。

（2）基层安全管理工作落实不到位。现在我国的很多电力企业的基层管理当中存在着很大的弊病，具体则体现在基层安全管理的措施落实不到位。很多的电力企业重视大型的项目操作管理而忽视日常的管理。近些年的电力安全事故多数发生在小型的、分散的项目当中。具体原因有：①管理人员对于工作人员的习惯性违章见怪不怪，没能引起充分的重视，或是怕影响同事之间的关系，从而不进行处理；②检查、督促工作浮于表面，对于具体的工作情况不了解，从而导致了没有办法去抓安全管理工作；③对于出现事故的负责人处理不严格，存在着姑息养奸的现象，从而导致对于整个的管理工作得不到应有的效果，事故的发生得不到有效的控制。

（3）安全规章未能有效实行。针对于电力生产的安全管理工作，电力企业制定了很多的规章制度，这些规章制度在电力生产的日常工作当中，没有有效的实施，从而导致了安全事故的发生。究其原因主要有一下几个方面：①电力工作人员对于规章制度烂熟于心，但是在具体的操作过程当中为了图一时的方便而心存侥幸，对规章制度明知故犯；②工作人员对于规章制度的理解不够充分，处于一知半解的状态，所以在操作的过程当中，根据自己对于规章的理解，而进行操作难免会出现很多的问题；③工作人员对于规章制度处于完全不理解的状态，但是却不懂装懂，直到事故发生之后才恍然大悟。

（4）缺乏必要的设备管理。在电力生产的过程当中有很多工具和设备的质量不过关，尤其是体现在农村的供电上。在农村的供电所中所采用的登高器具和小型器材的质量明显不过关，这对于农村的电力生产安全造成极大的隐患。与此同时，对于安全器具的定期检查不到位，对于达到使用年限应该报废的器具，明显损坏的工器具等仍在进行超限使用，使报废管理流于形式，并没有在电力生产安全管理的过程当中起到应有的作用。

2加强电力生产管理的措施

（1）强化员工安全责任意识。强化电力企业员工的电力安全生产管理中存在的问题及解决办法刘蓉（河南省电力公司信阳供电公司，河南信阳464000）摘要:随着我国社会经济的进一步发展，生产力的进一步解放，我国在经济发展的过程中对于电力的需求也越来越大。电力的安全生产管理一直是电力工作的重中之重。文章对目前我国电力安全生产管理中存在的问题进行了简要的分析，并提出切实可行的解决办法，旨在更好地促进我国电力安全生产管理工作质量的提高，更好地为我国经济发展做出应有的贡献。安全责任意识是一个自上而下的过程。①电力企业的领导必须要树立生产安全高于一切的严谨的管理态度。必须自始至终坚持忧患意识和责任意识，居安思危，时刻要把生产安全放在第一位，以此来确保安全生产。②身为电力企业的领导，在电力生产安全管理的工作过程当中应该把工作的重点放在可能导致出现安全事故的危险因素的控制和防范之上，尽可能地将安全隐患扼杀在萌芽的状态。在此基础上还要建立安全的管理网络，明确分工，落实工作职责，将工作内容承包到个人。

（2）规范电力安全生产管理。①电力生产安全管理人员要做好监督、检查工作。作为一个管理人员，就必须要做到对于规章制度认识到位，对监督工作尽职尽责。在此基础上还要在工作的过程当中不断总结经验和教训，从而完善安全生产的监督体系。在具体的监督检查的过程当中要强调服务意识和创新意识，切实发挥出安全监督的职能，将企业的生产安全管理落到实处。②要加强生产第一线的管理，以此来确保整个生产的安全性。在具体的生产第一线，就要求现场的工作人员具有高度的责任心和认真负责的工作态度。这些都需要对整个生产过程制定严格的规范标准，从而使管理人员和一线的工作人员精诚合作，从而保证整个电力生产的安全。

（3）落实责任，确保工作质量。落实岗位责任是确保工作能够正常进行的基石。这就要求电力企业的各级监察管理部门要充分理解企业对于电力生产安全管理方面的各项规章制度，并且在实际操作的过程当中严格按照各项规章制度进行操作，把企业的安全生产目标细分，真正落实到每一个企业员工的身上。与此同时，还要制定符合本地区、本企业实际情况的一线员工奖惩制度，充分发挥制度在保证电力生产安全管理中的作用，彻底把规章制度融入到员工的日常工作当中，做到整个电力企业的制度化和规范化管理。

（4）以人为本，充分发挥员工的主观能动性。在电力生产的过程当中，一线的员工是整个电力生产的主体，所以在电力生产安全管理的过程当中就必须要注重以人为本，充分发挥员工的主观能动性。①作为电力企业的领导，必须要以身作则，充分理解并且带头遵守安全管理当中的各项规章制度。由于电力生产的一线工作人员工作内容单一、重复性较高，工作人员容易产生懈怠情绪。所以，领导需要在日常的工作当中，了解和关心一线员工的思想状态，在严格要求他们遵守各项规章制度的同时，还要关心和帮助出现困难的一线员工。②树立以人为本的思想，对于全体员工，特别是一线的工作人员进行深入的安全思想的教育，使他们可以充分地理解各项规章制度，建立良好的安全意识和自我保护意识，确保生产的安全。

（5）设备管理不能浮于表面。在电力生产的过程当中，维修器具和设备管理的不规范严重地影响我国电力生产的安全性，所以必须加强管理。①必须严格遵守器具和设备的报废制度，对于出现问题和超过使用年限的器具和设备必须强制报废，在报废之后，要做到避免外流，造成其它的生产单位的安全隐患。②需要建立合理、规范的审查制度，从而确保设备和器具的安全性。

3结语

第8篇：不动产规章制度范文

一、规章制度的概念和作用

规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。

规章制度具有法规性和约束力。规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。

规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。

二、规章制度的种类

规章制度是一个总称，它的种类比较多。一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。

常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。 下面主要说说章程、条例、规定三种。

（一）章程

章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。如《中国共产主义青年团章程》。章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。它是一种系统性根本性的规章制度。对组织成员有很强的法规性和约束力。章程的使用范围很有限。一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。其它方面的规范一般不用章程。

（二）条例

条例，是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。它属于行政法规的文件。如《中华人民共和国治安管理处罚条例》。条例，实质上是国家领导机关对法律、政策所做的补充说明和辅助性规定，是对某些政策法的进一步具体化。条例，是具有权威性、法制性和强制性的行政法规文件。只有党和政府的领导机关才能制定条例。它具有法的约束力，它是行政人员执行公务时的具体依据，具有很强的指导性。同时，对被执行对象具有强制性。如《中华人民共和国治安管理处罚条例》对执行者、执行对象、执行方式等都做了明确的规定。

（三）规定

规定是某个组织针对某项工作或活动提出一定的要求，并制定相应的措施，要下级机关或有关部门贯彻执行的指令性文件。规定具有一定的法规性，是一种应用极为广泛的机关事务文书。凡党政机关，企事业单位，社会团体，需对某方面工作作特定的要求，都可以制定

相应的规定，以保证工作的顺利完成和落实。如《国务院关于职工探亲待遇的规定》。比之条例，规定所规范的对象和范围要集中一些，措施要求也要具体一些，比之办法，又显得原则性一些。

三、规章制度的格式和内容

（一）标题

规章制度的标题，应标明规章制度的种类和规范的对象、内容等，写在第一行的正中。规章制度种类不同，标题的写法也不完全一样，归纳起来有五种写法：

1．内容＋种类。如《出版物汉字使用管理规定》、《服务公约》。

2．单位＋种类。如《中国作家协会章程》。

3．人员＋种类。如《中学生守则》、《企业职工奖惩条例》。

4．单位（地域）＋内容＋种类。如《××百货商场服务公约》、《中华人民共和国国库券条例》。

5．公文式。如《北京市关于禁止燃放烟花爆竹的规定》。

如果规章制度在内容上还不够成熟，可以在标题内写明“暂行”、“试行”或“草案”等字样。如《高等学校学生行为准则（试行）》。

（二）正文

正文要写清楚规章制度的具体内容，这些内容一般都是分条列出，一个意思一条。 正文主要有两种类型：

第一种是章条式的写法，需分章、分条目来写。第一章叫总则，简要说明制订本规章制度的依据、目的和总的要求。以下各章叫分则，说明具体要求执行的事项和办法。分则分章要设小标题，标明本章的主旨。最后一章叫附则，说明本规章制度以及具体实施办法的制订权、修订权、解释权，以及适用对象和生效日期等。适用对象和生效日期也可写在总则内。每章下分若干条，条的序数按整个规章制度统一排列。每条下有时又分若干款，但一般不写“第×款”，只用序码标明。

第二种是条文式的写法。一般适用于内容比较简单的规章制度，只要分条写出规章制度的内容即可，如守则、须知、公约等。有的分三层意思来写，第一层先简单说明订立这项规章制度的目的、意义；第二层分条写出应遵守的事项；第三层补充说明解释权限、生效日期等。也有的把第一层意思作为第一条，接着按序号排列下去，而把第三层意思作为末一条。

（三）署名和日期

制订者的名称和实行日期，一般写在正文结尾后面。已在标题中写明单位名称的，这里就不必重复。有的规章制度是由政府机关随文颁发的，也不再署名。有的规章制度从公布起需要长期实行的可以不写日期。有的随文件颁发，文件上已有日期，也可以不再写。凡要写日期的，就应具体写明年、月、日。

四、规章制度写作注意事项

1．制订规章制度必须符合党和国家的方针、政策、法令，以严肃审慎的态度进行拟制。

2．制订规章制度必须结合本单位或本部门的实际情况，要有针对性、可行性。为了使群众能自觉遵守，制订过程中应该通过各种方式，广泛吸收群众意见。

3．内容要全面系统。对组织内部涉及到的各个方面都考虑到，不能遗漏掉某方面内容，对内容的简述要分章分节交代清楚，条款分明，不能前后混杂，更不能前后矛盾。

4．所规定的内容既要有原则性的，又要有具体性的。规定不能过死，要有一定的灵活性，以便于各地根据自己的实际情况，使条例得以贯彻执行。

5．用词要准确，概念要单一，语气要肯定。条文清楚，语言简洁，便于记忆和执行。

6．规章制度订立以后要定期检查，发现有不合适或不完善的地方，及时修改补充。

［例文］

中国书法家协会章程

（2005年12月17日中国书法家协会第五次全国代表修订)

第一章 总则

第一条中国书法家协会是中国共产党领导的，全国各民族书法家组成的专业性人民团体，是党和政府联系广大书法家、书法工作者的桥梁与纽带，是繁荣社会主义文艺、发展先进文化的重要力量。

第二条中国书法家协会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻招待党的基本路线，坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持“百花齐放、百家争鸣”、“古为今用、推陈出新”的方针，弘扬主旋律，提倡多样化，新生艺术规律，广泛团结、组织全国各民族书法家和书法工作者，为繁荣和发展我国书法艺术事业，弘扬中华民族优秀文化传统，为建设社会主义精神文明和实现社会主义现代化而奋斗。

第三条本会遵守中华人民共和国宪法和国家各项法律、法规，按照本会章程和专业特点开展艺术、学术和社会活动。

第二章 会员

第四条中国书法家协会由团体会员和个人会员组成。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团书法家协会，为本会团体会员。全国性产业书协，凡赞成本会会章，并具备相应条件，可提出申请，报本会主席团审批，履行手续后，即可成为本会团体会员。中国人民解放军（含中国人民武装警察部队）中的中国书协会员集体参加中国书协活动，视同团体会员

第五条凡中华人民共和国公民，在书法艺术领域取得一定成就，具有较高的思想文化素质，符合入会条件，赞成本会章程者，由本人提出申请，两名本会会员介绍，经申请人所在的团体会员推荐，报本会批准并履行手续后，可成为本会个人会员。本会个人会员只隶属一个团体会员。

具备以下基本条件之一者可提出入会申请：1、在创作上有较高水平；2、在理论研究上有较高成就；3、从事书法教育、编辑出版、组织工作有显著成绩或有突出贡献。

第六条本会团体会员和个人会员入会条件细则，经主席团批准后，由驻会领导机构组织实施。

第七条本会会员有选举权和被选举权，有对本会工作及领导提出建议、批语和监督的权利，有退出本会的自由。本会会员有遵守本会章程，招待本会决议，维护本会建设做出奉献的责任。

第八条要会会员因违犯国家法律、法规及本会章程，视情节轻重，经一定程序后，由本会主席团讨论决定，可给予通报批评、暂停会籍、取消会籍的处理。

第三章 任务

第九条本会以最广泛地团结书法家和书法工作者繁荣书法事业为己任。本会对会员有联络、协调、服务和业务指导的职责。

第十条按照德艺双馨的要求，努力提高书法家和书法工作者的思想道德素质、文化修养和业务水平。

第十一条继承和发扬我国书法艺术的优秀传统，坚持正确的发展方向，提倡艺术形式、风格、流派的多样化。认真组绢“中国书法兰亭奖”、全国书法展览、国际书法展览、中国书法节等各种形式类别的书法展览或比赛，以及其他评奖活动。大力繁荣书法

创作、开展书法理论研究，组织学术交流，加强编辑出版，推动书法教育，培养书法人才，壮大书法队伍。对成绩突出的团体会员和个人会员予以表彰或奖励。

第十二条重视、支持基层书法组织和群众性书法活动，并以多种方式加强与各界的联系，促进书法艺术的普及与提高。

第十三条根据国家政策，积极开展书法艺术的经营活动，加强基本建设，努力增强本会的整体实力和可持续发展的能力，为服务于会员创造条件。

第十四条依据有关法律和本会章程保护会员的合法权益，并建立相应权益保搪组织机构。

第十五条加强与香港、澳门特别行政区书法团体和书法家的联系与合作；积极发展与台湾地区以及海外侨胞中的书法组织、书法家的联系与合作，为弘扬中华民族的优秀文化和完成祖国统一的大业做出不懈的努力。

第十六条致力于对外书法交流，加强与国外书法组织、书法家的联系，为繁荣书法事业、促进各国人民之间的友谊，为世界和平及进步事业贡献力量。

第四章 组织

第十七条本会的组织原则是民主集中制。

本会的最高权力机构是全国代表大会。其职责是：

1、决定本会的工作方针和任务。

2、审议工作报告；

3、制定和修改《中国书法家协会章程》；

4、选举产生领导机构；

5、决定其它重大事项。

第十八条全国代表大会的代表由各团体会员和相关单位推举产生，并根据情况确定部分特邀代表。各团体会员一名主持日常工作的负责人为全国代表大会的团体会员代表，同时作为代表该团体会员的理事候选人。代表团体会员的理事，工作变动后由团体会员另行推举更替人选，报本会主席团确认。

第十九条代表大会选举产生理事会。理事会选举产生主席一人、驻会副主席一人，副主席若干人组成主席团。主席团任命秘书长一人，副秘书长若干人。

全国代表大会闭会期间，由理事会执行代表大会决议。理事会闭会期间，由主席团执行代表大会和理事会的决议。

驻会的副主席，主持协会日常工作。

第二十条全国代表大会每五年召开一次，必要时可提前或延期召开。理事会不定期举行，由主席团召集。主席团会议由主席或主席委托驻会副主席召集，会议根据需要随时召开。

第二十一条主席、副主席、秘书长、副秘书长及理会成员，有对本会建设、荣誉职务不兼任理事。

第二十三条对于违犯国家法律、法规及本会章程或不称职的领导机构成员，经过民主程序，予以调整、罢免或撤换。

第五章 经费

第二十四条本会经费来源为国家拨款、会员会费、社会赞助及其他合法收入。

第六章 附则

第二十五条本章程修改权属全国代表大会，解释权属本会理事会。

第二十六条中国书法家协会是中国文学艺术界联合会的团体会员。简称“中国书协”，英文名称是ChinaCalligraphersAsso–ciation(缩写为C.C.A).

本会会址设在北京。

评析：“章程”是公约性文件，由组织自定并表达发起人的共同愿望，体现全体成员的利益，是约束全体成员自身行为的规范。因此，在制定和写作上必须保持其严肃性，每章每条都要合理、规范和完备。每章所涉及的内容要完备无缺、不能脱离实际；条文要明确、具体，概念准确、规范，前后贯通一致。例文以总则为开头，列为第一章，写明组织名称、性质、宗旨，以及制定章程的依据和隶属关系等。叙述简明准确。分则部分，阐明组织的任务和组织活动的内容、方式，组织人员的条件和权利义务，组织机构和职责，经费来源等。附则规定章程的解释权、修改权的权属和名称、会址等事宜。体现规章制度应具备的“实用性、强制性、规定性和程序性”的特征。

［思考与练习］

一、规章制度有哪些常见的种类？

二、《中国书法家协会章程》是怎样按分章分条的格式要求来写的？

三、拟订一份班组学习公约。

四、根据下列材料，请你代为起草规章制度。要求做到：针对所述混乱现象分条排列，语言简要明确，有标题、具名、实施日期和公布日期。

闽南铁合金厂图书馆于最近建立开放，由于管理人员经验不足，又没有建立规章制度，以致图书的借阅和管理十分混乱：开放时间不固定，有的人什么时候都来借；有的人拿别人的借书证来借；借书数量没有规定，有的人一次借十几本书；有的人借书长期不还；有的人丢失或损坏图书不肯赔偿。为了改变这种混乱现象，该厂图书馆准备制订一份“借书规则”。

五、根据规章制度的写作要求，指出下面这则《服务公约》存在的毛病。

联北铝厂劳动服务公司综合商店服务公约

1．服务好；

2．态度好；

3．清洁好，

4．出勤好；

5．文明好。

六、下面这份《学生守则》条理不清，请加以修改。

江南钢铁厂职工技术学校学生守则

一、勤奋学习，努力掌握基础理论、专业知识和基本技能。

二、认真学习马列主义、毛泽东思想。

三、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，立志为社会主义服务，为人民服务。

四、听从党的安排，服从国家分配。

五、逐步树立无产阶级的阶级观点、劳动观点、群众观点和辩证唯物主义观点。

六、尊敬师长，尊重职工，关心集体。

七、坚持体育锻炼，积极参加体力劳动和军事训练。

八、遵守社会公德，爱护公共财物，勤俭节约，讲究卫生。

第9篇：不动产规章制度范文

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第四章安全生产管理制度

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假。

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。超级秘书网

第六章员工的义务

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

第七章奖罚制度