个人工作方案精选(九篇)

第1篇：个人工作方案范文

一、创建“个人品牌”调解室的目的意义

创建“个人品牌”调解室是适应新形势下人民调解工作的需要，是推进人民调解工作规范化建设的内在要求，是提升人民调解工作质量和水平的具体举措，也是夯实维护社会稳定“第一道防线”的重要基础。

二、“个人品牌”调解室的功能用途

“个人品牌”调解室是人民调解委员会专门用于进行人民调解活动的场所，其主要功能用途如下：

1、人民调解委员会组织学习。

2、人民调解委员会召开会议和开展活动。

3、人民调解委员会讨论疑难纠纷调解方案。

4、人民调解委员会主持调解矛盾纠纷，进行法制宣传教育。

5、人民调解委员会文书资料、调解档案存放。

6、接待纠纷当事人和其他人员。

三、“个人品牌”调解室的设置及标准

“个人品牌”调解室的地点应设在调解区域范围内，以便利群众为原则，尽量靠近调解区域中心位置。面积大小根据办公用房实际情况决定（最小不得小于20平米），但必须满足矛盾纠纷调处和开展工作的实际需要。“个人品牌”调解室的名称以人民调解员的名字命名，其具体要求是：

1、组织规范化

（1）调解室应设有调解室主任，必要时设副主任；

（2）成立调解委员会，调解委员会成员不少于3名；

（3）设立调解小组或配备调解信息员。

2、制度规范化

（1）建立健全学习例会制度，原则上每月召开一次学习例会，深入学习贯彻落实《中华人民共和国人民调解法》；

（2）建立健全纠纷登记制度，对当事人的基本情况、发生纠纷的情况、调解的具体请求、调解的过程及结果等进行登记；

（3）建立健全统计报表制度，统计表应格式一致，干净整洁，数据真实可靠，每月形成一份统计报表，并及时反馈给司法行政部门；

（4）建立健全文书档案管理制度，调解档案应由专人进行管理，档案按期归档，管理员严格保管档案柜钥匙，做好安全保密工作；

（5）建立健全回访制度和信息分析反馈制度，原则上对已达成协议的当事人在7个工作日内展开回访，对突发事件、群体纠纷、老纠纷户等视具体情况在不同时间对调解结果进行回访，并及时分析写出回访反馈意见，一并归档。

3、工作规范化

（1）坚持依法依德、平等自愿、尊重当事人诉讼权利的原则；

（2）遵守人民调解工作纪律，认真完成人民调解工作任务；

（3）规范调解工作范围、工作流程、工作程序；调解时，调解员应当佩带人民调解徽章和人民调解员证件；

（4）人民调解协议书等文书合法规范，文书资料、调解案卷及时整理归档。

4、场所规范化

（1）有相对固定的调解场所，挂有“XXX人民调解工作室”牌子，有调解印章；

（2）调解场所有“调解室”门牌，室内悬挂人民调解统一标识，上墙内容统一规范，配有适量的桌椅凳、档案资料柜橱等；

（3）设置调解主持人座席、调解申请人座席和被申请人座席以及旁听席。

四、“个人品牌”调解室创建流程

1、申请。由调解室主任以个人名义向所在调委会递交申请，由所在调委会进行推荐，先将申请材料交至所在镇（街）司法所，由司法所统一将材料交至区司法局。申请材料应包括申请人的基本情况、个人履历、调解经历、申请理由等内容及所在调委会的推荐表。

2、审核。申请材料经所在镇（街）司法所初步审核通过后，由区司法局对申请人及其所在调解室的服务态度、业务水平、工作效果等情况进行公开集中评议后确定其设立资格。设立“个人品牌”调解室应坚持高标准、严要求，按照“成熟一个、设立一个”的原则，确保“个人品牌”调解室的权威性和公信力。

3、命名。经镇(街)司法所初审合格和区司法局审核通过后，由区司法局红头文件统一对“个人品牌”调解室进行命名。

4、管理。由区司法局每年对已设立的“个人品牌”调解室进行统一审查，实行动态管理。对不能发挥品牌效应的调解室予以取缔；对那些成绩突出，对维护社会稳定做出重大贡献的“个人品牌”调解室适时进行表彰。

五、时间安排

1、申请材料需于9月25日前递交至所在镇（街）司法所。

2、各镇（街）司法所需于10月15日前完成对申请材料的初步审核，并将材料交至区司法局。

第2篇：个人工作方案范文

一、加强学习，在思想上创先争优

 

保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念，通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学，向先进个人学，向群众和实践学，吃透上级政策精神，借鉴经验和做法，为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。

二、增强责任感，在带头上创先争优

 

走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。

三、开拓进取，在行动上创先争优

 

不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。

四、立足本职，在岗位上创先争优

第3篇：个人工作方案范文

做为办公室的一员，我的主要工作是制作投标文件、负责方案及相关资料的制作与归档，以及办公室的日常工作。

我本着“在工作中提高自己”这样一个目标，通过自己的努力，向领导请教、向同事学习，不断开拓创新，总算圆满的完成了本职工作，对这个行业有了一些体会，专业技能和工作能力也有了相对的提高。

根据这一年的工作经验，我认识到，制作投标文件除了细心外，与平时的经验积累也有很大关系，多了解产品，多了解技术参数也是必然的。

2019年以来，标书制作过程中也出现过一些问题，如：标书前后有不统一的地方，参数和产品型号不符、加班制作标书等问题，影响了标书的质量，这些问题除了自己本身技术方面的不足、粗心，就是个别标书因为时间太仓促而导致加班，当然，这些问题通过自身的完善及和销售人员的沟通已经得到一些改善。

个人觉得，在2019年的工作中还是有一定的进步，但我依然清醒的意识到我的工作中还存在很多的不足之处，在2012年里，我会更加严格的要求自己，努力的学习多方面的知识，提高工作能力，从实践中积累经验，加强学习，做好标书制作、整理、归档工作，提高自律能力，同时做好上级交办的其它工作，为公司的发展作出应有的贡献。

第4篇：个人工作方案范文

根据XXX文件要求，公司支委会研究决定在公司开展进一步加强和改进工作作风建设活动，本人积极响应公司支委会号召，高度重视，精心组织，认真抓好工作作风建设各项工作，积极查找本人和所辖范围内职工作风建设方面存在的突出问题，深入分析原因，认真制定整改方案。

一、存在的问题和不足

（一) 思想意识淡化。本人能够坚持正确的政治方向、不断增强理论和业务知识学习的主动性、自觉性；坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实；努力践行“马上就办、办就办好”的要求，变被动管理为主动服务，积极学习所从事本职工作业务知识，真正做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”“专家型”人才，切实将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。这方面存在的问题是：开拓创新精神不够，在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。

（二）贯彻执行不力。本人能够积极贯彻公司支委会的重大决策和重要部署贯；在履行能源革命综合改革试点主体责任上，对上级精神安排态度坚决、部署到位、工作扎实、积极作为，确保令行禁止；工作中协调各方，顾全大局，作风严谨，锐意进取，有始有终，坚持一措施一落实，主动到一线查看工作落实情况。

（三)责任意识不强。本人以及本人所在部门对能源革命综合改革试点政策、项目、资金等信息公开、透明，对出台或已制定的政策措施落确保落地有声，坚决执行，工作中迎难而上，不怕苦不怕累，敢为人先，严格要求自己和部门职工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨头、敢涉险滩，敢于担当，明确自己的岗位职责。这方面存在的问题是：对于自己所辖部门职工在工作中出现的失误、不规范行为，自己只是当面教育，没有按照公司的制度进行处罚。

（四）工作推诿扯皮。本人在推进能源革命综合改革试点中工作作风严谨，真抓实干，自觉抵制“四风”问题，积极引导部门职工遵守规章制度，办事不拖拉，按时、高效的完成工作，对于部门和职工在工作中遇到的困难，积极解决，不推卸责任，敢于碰钉子。这方面存在的问题是：对于职工生活、工作中遇到的困难，自己能够虚心接受，并安排人员处理，但是由于机电运输系统工作量大，自己有时候不能及时查摆落实情况，导致职工的需求不能在第一时间得到满足。

（五）遵章守纪不严。自己严格落实中央八项规定精神，对机电运输部门内存在的腐败和作风问题能够定期进行监督检查，发现问题严格处罚；在重大决策、财务管理、物资采购、工程招投标等方面严格落实“三重一大”程序；严格遵守党章党纪和公司规章制度，不吃拿卡要，不做违法乱纪的事情，约束自己，对标先进模范，发挥党员的先锋模范作用；不拉帮结派，与班子成员团结一心，共同努力；对于职工需求、设备需求等问题，自己严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，不滥用私权干预办事程序；在工作中严格遵守公司规章制度，不迟到早退，坚守岗位，严格履行请销假制度，不擅离职守。

二、存在问题的原因分析

1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析，感觉到自己对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。

2、在发现身边职工工作失误时，考虑到职工工作量大，挣钱不易，往往只是口头教育，不对职工进行停班、罚款等处罚，未能严格落实自己作为一名安全管理人员的职责，忽视了事故的发生往往是由于小小的失误而导致的，没有考虑到会不会造成公司制度缺失，同时，也没有考虑到职工没有得到应有的处罚没会不会再次出现同样的失误。

3、全心全意为人民服务、坚持群众路线的思想方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系，在对职工的需求做出回应后未能制定计划表提醒自己查看落实情况，也未能及时安排人员跟进落实。

三、整改措施

1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，抓好业务知识学习，熟练掌握教育工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

2、发现职工工作失误时，在当面教育职工之余，严格按照公司制度对职工进行处罚，并对职工进行“三违”学习教育，让职工充分认识、铭记自己的错误，杜绝再次出现同样的错误，同时强化队组学习教育，安排各队组进行警示教育学习，让职工了解到工作中出现失误可能对自己和同事安全造成的后果，将事故扼杀在摇篮之中。

第5篇：个人工作方案范文

经自治区人民政府同意，现将人事厅、财政厅《关于调整工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案》转发给你们，请遵照执行。

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措，对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。各地区、各部门要高度重视，切实力强领导，深入细致地做好思想政治工作，认真组织实施，确保这项工作顺利进行。

各地区、各部门，特别是拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休费的盟市，要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，把调整工资等有关政策真正落实到处，以确保干部职工工资按时足额发放。国家和自治区财政新增的调整工资专项转移支付资金拨付以后，仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的盟市，要坚决取消自行设立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，保证国家和自治区相关政策的落实。对于2000年度以及以前形成的拖欠中央统一规定的工资部分，各地区、各部门要根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》（中办发［2001］11号）和自治区党委办公厅、政府办公厅《转发自治区财政厅关于确保2001年行政事业工资按时足额发放及解决拖欠工资问题意见的通知》（厅发［2001］25号）精神，在认真核实的基础上，作出计划，分年度逐步补发。

关于调整机关工作人员工资标准的实施方案根据人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》，制定本方案。

一、调整工资标准办法

从2001年1月1日起，机关行政人员基础工资标准由每人每月180月提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元（调整后的工资标准见附表一）。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

二、其他有关政策问题

（一）这次调整机关工作人员工资标准，要在严格界定机关性质的基础上进行。凡机关性质不明确或者机关执行事业单位工资标准的，先按国家和自治区有关政策、规定进行界定，然后再按所明确的单位性质调整工资标准。

（二）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月有415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

（三）机关新参加工作工人的学徙（熟练）期工资待遇在现执行的机关工人学徒（熟练）期工资标准基础上，再提高80元（调整后的工资标准见附表三）。

（四）对机关临时人员先进行清理。经清理之后，确需留用的极少数临时人员待遇，由各盟行政公署、市人民政府，根据当地实际情况自行研究制度。自治区驻盟市机关临时人员，执行所在盟市制定的机关临时人员工资待遇。

（五）2000年底以前，已达到本职务最高级别，并已按“倒级差”（即本职务最高级别工资和下一级别工资的差额）的数额增加级别工资的人员，此次先按原级别增加级别工资，然后再将其原标准“倒级差”改为新标准的“倒级差”，但级别不变。

（六）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

三、经费来源

调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策，不得出现新的拖欠。

四、组织领导和审批这次调整机关工作人员工资标准工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人 民法院、检察院以及各派、人民团体调整机关工作人员工资标准工作，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）。自治区驻盟市机关工作人员调整工资标准（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批手续。

（二）盟市及盟市以下机关工作人员工资审批问题，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次调整机关工作人员工资标准工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

根据人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》，制定本方案。

一、调整工资标准办法

从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整后的工资标准见附表一至十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

二、其他有关政策问题

（一）这次调整事业单位工作人员工资标准，要在严格界定事业单位性质的基础上进行。凡事业单位性质不明确或者事业单位执行机关工资标准的，先按国家和自治区有关政策、规定进行界定，然后再按所明确的单位性质调整工资标准。

（二）适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元（含见习期津贴，下同）；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元。提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

（三）事业单位新参加工作人员的学徒（熟练）期工资待遇在现执行的事业单位工人学徒（熟练）期工资标准基础上，再提高80元（调整后的工资标准见《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》见附表三）。

（四）对事业单位临时人员先进行清理。经清理之后，确需留用的极少数临时人员待遇，由各盟行政公署、市人民政府根据当地实际情况自行研究制定。自治区驻盟市事业单位临时人员，执行所在盟市制定的事业单位临时人员工资待遇。

（五）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

三、经营来源

调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策，不得出现新的拖欠。

四、组织领导和审批这次调整事业单位工作人员工资标准的工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府直属事业单位（含高等院校）工作人员，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；自治区各部门（厅局）所属事业单位工作人员调整工资标准工作，由其主管部门（厅局）负责审批并报自治区人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上干部，仍按现行工资审批权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市事业单位工作人员调整工资标准（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批手续。

（二）盟市及盟市以下事业单位工作人员工资 比问题，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次调整事业单位工作人员工资标准工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案根据人事部、财政部《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，制定本方案。

一、增加离退休费的办法

机关、事业单位2000年12月31日前已办理离退休手续和已到离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），从2001年1月1日起增加离退休费。具体办法是：

离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足100元的，按100元增加。

退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。

依照国家规定退休的人员，按每人每月70元增加退休生活费。

二、其它有关政策问题

（一）符合原劳动人事部劳人险［1983］3号文件规定领取100％退休费的工人，比照离休人员的办法增加退休费。

（二）1945年9月2日前参加工作的离休人员，如符合每年增发1－2个月工资生活补贴的，可将这次增加的离休费列入每年增发的生活补贴的基数。

（三）本方案所指退职人员，仅限于按国务院［1978］104号文件规定办理退职，按月领取退职生活费并享受公费医疗的人员，不包括一次性发给退职费的人员。

三、经费来源

增加离退休和退职生活费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于增加离退休费和退职生活费的政策，不得出现新的拖欠。

四、组织领导的审批

这次机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人民 法院、检察院以及各派、人民团体机关离退休人员增加离退休费工作，按干部管理权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；上述各部门（厅局）所属机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作，由其主管部门（厅局）负责审批并报人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局以上离退休干部，仍按现行干部管理权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批事宜。

（二）盟市及盟市以下机关事业单位离退休人员增加离退休费审批工作，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

（三）这次离退休人员增加离退休费工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属机关、事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次离退休人员增加离退休费的《统计表》和离休费兑现情况，于7月5日以前书面形式报人事厅、财政厅备案。

本实施方案，由人事厅负责解释。

关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案

为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据人事部、财政部《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》，制定本方案。

一、实施范围和津贴类别

我区艰苦边远地区津贴的实施范围，按照国家批准的实施范围执行，即此次国家批准列入艰苦边远地区范围的我区机关、事业单位在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三类（具体地区范围和类别见附表一）。

二、津贴标准和发放办法

各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元，二类区平均86元，三类区平均172元。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元（详见附表二）。

实施艰苦边远地区津贴所需经费，由中央财政负担。自治区将根据中央核定的列入艰苦边远地区津贴实施范围的人数和各类区平均标准核拨补助资金。

三、实施时间

艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。

四、其他有关政策问题

（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。

（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。

（三）呼和浩特市郊区，仍按原郊区的行政区划范围实施艰苦边远地区津贴。

（四）呼和浩特市新城区、玉泉区、回民区，包头市昆都仑区、青山区、东河区以及赤峰市红山区可比照一类艰苦边远地区津贴标准执行，具体由呼和浩特市、包头市、赤峰市自行研究决定。如比照执行，所需经费自行解决。

（五）自治区和盟市各部门驻艰苦边远地区的机关、事业单位的人员，比照当地标准执行，所需经费另行规定。

五、组织领导和审批

实施艰苦边远地区津贴工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。

（一）自治区党委、政府各部门，自治区人大、政协、高级人民法院、检察院和各派、人民团体以及自治区党委、政府直属事业单位（含高等院校）工作人员（含离退休人员）实施艰苦边远地区津贴，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；自治区各部门（厅局）所属机关、事业单位工作人员实施艰苦边远地区津贴，由其主管部门（厅局）负责审批并报人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上干部，仍按现行工资审批权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市机关、事业单位实施艰苦边远地区津贴（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批事宜。

（二）盟市及盟市以下机关、事业单位工作人员实施艰苦边远地区津贴审批事宜，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。

第6篇：个人工作方案范文

通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加保持共产党员先进性教育活动的成果，更加以一个党员的标准严格要求自己，把党员的先进性更好地落实到行动上、体现在工作中，为建设最具创新能力机关、把全市科技工作推向全面发展的新阶段做出自己应有的贡献，现制定个人整改措施如下：

1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，一名公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习，提高素质上，努力做到：一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底。系统地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是肤浅地、融会贯通地而不是相互割裂地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想。牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。全面掌握马克思主义的基本原理，领会马克思主义的精髓和本质，学会用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对党的路线方针政策的学习，加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同志学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的党员，以高素质提高服务水平和质量。

2、与时俱进，开拓创新，始终保持积极向上的精神状态。精神状态体现了一个人的工作态度。体现“三个代表”的要求，保持党的先进性，关键在坚持与时俱进。局党组从为建设经济强市提供强有力科技支撑的高度，制定了以高新技术产业发展为主线的科技工作思路，体现了与时俱进。自己在今后的工作中，将团结科内同志一道，围绕高新技术产业发展这条主线考虑、安排、做好政策法规和管理工作，不断创新工作思路和方式方法，始终保持良好的精神状态做好工作。在科技政策管理上，着力把各种科技优惠政策学好弄懂，体现在为领导、为企业服好务上，力争做到对国家、省、市的一些科技政策法规、发展导向掌握全面、理解透彻、解释准确、服务到位。

3、强化中心意识，立足中心搞好服务。市委、市政府确定的“工业经济、民营经济、招商引资”三大重点工作，是全市工作的中心。作为一名党员，必须服从和服务于这一中心。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。在民营科技企业认定上，着眼于培植高新技术企业、促进民营科技发展，积极主动地、诚心诚意地想企业、基层之所想，踏踏实实地为企业、基层服好务；在调研上，力求摸清找准高新技术企业的所需所求，为领导当好参谋；在软科学管理上，突出高新技术产业发展、科技创新体系建设等；做好科普宣传，营造高新技术产业发展和科技进步的良好环境。

4、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流。把我市的科技政策法规与管理工作放在全省范围内考虑，无论是民营科技企业、园区发展、科普宣传，还是政策管理、调查研究，都要树立在全省科技系统创一流、争先进的思想，并落实到具体工作和行动上。

5、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为科技局的一名党员，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护科技局的形象，决不发表有损单位的言论；履行本职工作和为企业服务也要树立科技局工作人员的良好形象，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和科内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

6、树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和科内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。每天、每周、每月的工作都制定切实可行的计划，当天的工作当天完成，日清日毕；不要求当天完成的工作，能提前的决不拖后。民营科技企业认定，凡符合要求的尽量做到随到随办，当时办不了的说明原因，在2个工作日内完成；调查研究，对科技重点、热点问题，力争在短时间内摸清状况，并拿出有情况、有分析、有建议的报告，供领导参考；科普宣传，做到科学性、实效性相结合，确保宣传效果。

第7篇：个人工作方案范文

[关键词]事业单位；档案管理；工作方式；发展；创新

[中图分类号]G271 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）06 ― 0172 ― 02

引言：

随着我国社会经济的快速发展进步，我国的事业单位的档案管理工作也应该适应时代的需要，使档案管理工作向现代化、信息化方向发展。目前基于我国的基本国情，我国的事业单位是很特殊的单位，在很大程度上是属于公益性质的单位，因此事业单位的档案管理具有与政府机关不一样的形式，在档案管理上具有独特的特点。而在新的历史时期，事业单位的档案管理工作要随着社会的发展进步而采取新的形式，完善事业单位的档案管理工作制度。

一、 事业单位档案管理工作的现状概述

1.1 没有合理的配置档案管理工作人员

在社会主义市场经济条件下，很多的工作人员缺乏耐心与激情，不能在一个岗位上工作很长时间，特别是那些平淡无奇的工作，而事业单位的档案管理工作就属于这样的工作，因此现在事业单位的档案管理工作缺少实践经验丰富的人员与想长时间从事这个方面工作的新人。由于很多刚进入事业单位档案管理工作的工作人员经常更换，直接对事业单位的档案整理与记录产生了不利的影响，使档案管理工作变得很混乱，有时甚至丢失事业单位重要的档案文件等。因此事业单位要对档案管理工作有足够的重视，配置优秀的工作人员，充实档案管理工作的队伍。

1.2 不能合理利用事业单位的档案资源

一些事业单位的档案管理工作处于一直由单位专项拨款进行基本维持的局面，档案管理工作人员不能对事业单位的档案进行整理、收集以及保管等工作，更不能有效地开发利用这些宝贵的资源。事业单位进行档案管理工作就是要在将来有效地开发利用这个资源，因此档案管理工作人员要正确管理资源，而且这些信息资源能为该单位带来一定的经济效益或者参考价值，能广泛地服务于事业单位。但是从近些年的观察可以看到，很少的事业单位能有效地开发利用档案资料，事业单位的档案资料只能一直被动地放在档案室，而且管理的模式也很单一。这样的管理模式不能促进档案资料的可持续发展与保存，事业单位应该激活这些档案资料的活力，实实在在为单位带来价值，这样才能更好地保护档案资源。

1.3 事业单位的档案管理工作没有统一的管理制度

一些事业单位的档案管理工作只是一种形式，没有专人负责，也没有明确的管理制度，对档案资源的重要性更没有明确的认识。而且一些事业单位的领导干部也不注重日常工作的记录，甚至认为档案管理工作只是一个象征性的部门，没有必要花费很多人力与物力对档案资源进行管理，因此事业单位的档案管理工作经常处于一个边缘化的状态。很多的事业单位更没有制定明确的管理档案资料的规章制度，缺乏统一的管理，这样也严重影响了他们的工作积极性、主动性与创新性。因此事业单位应该制定科学合理的档案管理规章制度，对事业单位的档案资源进行有序的管理。

1.4 档案管理工作人员缺乏相应的专业技能

事业单位的档案管理工作是一项很枯燥乏味的工作，因此需要档案管理工作人员具备较强的责任感、较高专业素质与技能以及较好的职业道德。随着社会经济的发展进步，事业单位的档案管理工作出现了很多新的工作方式与方法，因此档案管理工作人员要不断学习充实和更新专业知识，让他们更适应档案管理工作，使单位的档案管理工作变得有条有理。而目前一些档案管理工作人员没有进行过相关的训练，不了解档案管理工作的基本流程，那么就不能顺利开展工作，档案管理就变得模糊不清。一些档案管理工作人员没有工作的责任感，工作时三心二意，不严格按照规章制度进行档案的记录与保存，不能去过去的档案进行整理分类，甚至丢失单位的档案。

1.5 档案的管理系统比较落后

随着社会科学的发展进步，新技术与新发明广泛地应用到日常工作生活中，这些发展变化也深刻地影响着档案管理系统的发展变化，特别是计算机科学技术的快速发展进步，使事业单位的档案管理向现代化的方向发展。但是有些事业单位不能深刻意识到这个形势的发展变化，不能将计算机合理地应用到日常工作中，因此更不可能在档案管理工作中利用计算机，依然在档案工作中使用纸质保存文档。而有些事业单位虽然在档案管理工作中采用了计算机，但是档案管理工作人员为了方便，只是将相关的信息文件输入到计算机中对其进行简单的保存，计算机资源没有得到充分的利用。

1.6 档案管理的意识薄弱

在新的历史时期，事业单位的档案管理信息化是顺应历史发展趋势的，而且对于提高事业单位的信息化办公能力也很重要。但是由于部分事业单位的档案管理意识不强，造成很多有关单位的重要事件没有得到及时的记录，这很可能影响以后该事业单位的回顾，不能为单位的发展提供借鉴，因此在不知不觉中影响事业单位的发展进程。因此事业单位应该加强档案管理制度的宣传力度，使事业单位的工作人员都能提高档案管理工作的意识。

二、 新时期事业单位的档案管理工作的必要性

在新的时期，事业单位的档案管理工作其实是对人力资源的管理，因此档案管理工作关系到事业单位的每一个工作人员。而且事业单位的档案管理工作水平在一定程度上能够反映出事业单位工作人员的专业素质与技能。事业单位的工作人员的升调要以个人的档案为主要依据，因此对事业单位的工作人员来说，人事档案是非常重要的文件资料。而在这个信息化的时代，档案资料对个人更加的重要，事业单位领导干部可以通过查看某人的档案情况决定其任用。某人档案管理资料是关于个人在不同时期的成长历程以及所获荣誉奖励情况，而且在事业单位人力资源的合理配置上起到举足轻重的作用，因此做好人事档案管理工作对于做好事业单位人力资源配置工作具有重要影响。总之在新的历史时期，事业单位做好档案管理工作是非常有必要的。

三、新时期事业单位档案管理的创新分析

在新的历史发展时期，事业单位要结合实际对单位档案管理工作进行思考，并且运用新的科学方法对档案管理工作进行创新与发展，要及时采用新技术与新方法，完善档案管理工作制度。而档案管理工作是事业单位的必需的基础性的工作，他可以有效维护单位与工作人员的合法权益，也能为单位的工作生产提供依据。在这个信息化的新时期，事业单位的档案管理工作也要适应信息化、现代化的要求，因此事业单位要对档案管理工作给予足够的全面的思考。

3.1 提高档案管理工作人员的素质

新时期的事业单位档案管理工作的顺利进行，首先要拥有优秀的档案管理工作人员，一方面事业单位要招收高素质的、经验丰富的档案管理工作人员，另一方面要对新的档案管理工作人员进行必要的专业培训与道德素质培训，提高他们的专业素质与技能，这样才能促进档案管理工作人员队伍的合理发展与开创后继有人的局面。

3.2 改善档案管理工作人员的工作环境

档案管理工作人员处于比较好的工作环境中，能够提高他们的工作积极性与主动性，因此要改善他们的工作环境。而且好的档案管理环境，也有利对档案进行整理与保存，因此事业单位要有长远与发展的眼光，对档案的保持环境投入一定的经费，日后会产生较大的经济效益与社会价值，使事业单位的发展具有历史的沉淀。

3.3 建立完善的档案管理工作制度

事业单位要积极建立与完善一系列的档案资料的管理制度，这样事业单位开展档案管理工作就有章可循，有法可依，有利于档案管理工作进入正规的发展渠道，也促进档案管理工作的可持续发展。随着社会的发展进步，过去的档案管理工作的规章制度可能不再适应现在社会的需要，事业单位要及时改进工作制度，在进行档案管理时，事业单位的工作人员都要严格执行规章制度，保障档案管理制度的执行力度，合理有效地利用开发档案资源。

3.4 提高档案管理工作人员对档案管理工作的认识水平

在实际的工作中，只要档案管理工作人员对档案管理工作的重要性有足够的认识，提高他们的思想觉悟，他们才能在工作中严格按照工作制度办事，才能提高档案管理工作的效率，从而提高他们的创新意识与工作的能力，增强他们对工作的责任感与奉献精神。

3.5 加强档案管理工作的信息化建设

事业单位的档案管理工作也要跟随信息化的潮流，在档案管理工作中运用先进的科技手段，提高档案管理工作的效率与质量。事业单位档案管理工作人员在计算机的辅助下，要及时更新档案内容，准确保存各类档案信息，充分利用计算机与扫描仪等现代化设备保存图片以及声像等档案资料，这样也可以实现档案资料保存的无纸化，节省资金与空间。

3.6 逐渐实现档案管理工作的数字化

档案信息资源的数字化是对档案原文件保存的重要方式，事业单位应该充分利用先进的信息手段把各种物质化信息资源进行数字化的保存工作，并且建立起档案全文数据库和档案目录数据库，为事业单位的每个工作人员提供服务。同时档案管理工作的数字化要结合传统的档案管理工作的方法，使两者相互补充，相互共存，共同发展。

四、总结

在新的历史发展时期，事业单位要对档案管理工作有所思考，认识要有所提高。在这个社会大发展的时期，事业单位的领导干部要及时抓住时机，更新观念，认识到档案工作的重要性，建立与完善档案管理制度，并不断进行更新，采用新的科学的方式方法，积极改善现代档案管理模式，对档案管理工作人员进行不定期的培训，引进与使用先进的计算机网络数据库技术，为实现事业单位的档案管理工作的稳步发展提供必要的设施、人才与制度。档案管理工作在新时期遇到新问题时，事业单位一方面要采取有针对性的方法，另一方面也要提高档案管理工作人员的综合素质。当前我国正在处于对事业单位进行全面改革的时期，这既给档案管理事业工作带来了挑战，同时也提供了在改革中创新和前进的机遇。

〔参 考 文 献〕

〔1〕刘宗华.新时期事业单位档案管理的创新思路与方法〔J〕.中国职工教育，2012，（12）：66-68.

〔2〕陈萍.新时期事业单位档案管理创新分析〔J〕.广东科技，2013，（12）：14-16.

〔3〕蒋前前.关于事业单位档案管理工作的思考〔J〕.山东档案，2013，（03）：32-33.

〔4〕高培军.新时期事业单位档案管理工作的思考〔J〕.青春岁月，2012，（09）：419-420.

〔5〕朱艳莹.浅谈新时期事业单位档案的数字化管理〔J〕.当代经济，2011，（06）：62-63.

〔6〕何杏仪.关于新时期事业单位档案的数字化管理的探讨〔J〕.南方论刊，2012，（04）：78-79.

〔7〕宋琳.做好事业单位档案管理工作的思考〔J〕.山东档案，2009，（03）：24，38.

〔8〕付宏.做好事业单位档案管理工作之我见〔J〕.华章，2012，（08）：320.

第8篇：个人工作方案范文

一、档案工作的创新方面

无论是怎样创新，总会有具体的着手点。对于人事档案工作的创新，笔者认为可以从以下三个方面进行着手：

（一）服务方式。对服务方式进行创新，是人事档案工作创新的第一步骤。因为从本质上来讲，人事档案这方面的工作就属于服务性质的工作。在传统的企业管理工作模式下，档案工作的服务内容相对来说比较闭塞，跟不上时展的潮流。传统的管理模式无法及时应对人员离职、职位变动、各方面因素变动等情况，随着企业的不断发展，企业的规模也在不断地扩大，因为员工的数量只会越来越多，传统的管理模式逐渐无法满足现代化企业的发展，这就说明我们必须从服务方式上进行革新，让这项工作真正为员工服务。

（二）管理方式。我们所身处的社会是一个不断发展不断前进的巨大容器，在这个社会环境中生存，就必须要跟上社会发展的脚步。时代在不断发展，在带给企业越来越大的利益的同时，也对其工作管理方式带来严峻的挑战。因此，我们必须对管理方式进行创新，满足时展的需求，保证企业单位的正常运行，由原来的手动、人工管理方式，创新为现在的智能化、多功能管理方式。例如说，企业单位可以建立人事档案管理的中心网站，并通过这个网站对员工的档案进行增删改查和自动更新。除此之外，为了方便管理人员之间的交流和沟通，除腾迅通外，可以设置相应的微信群、QQ群；创设一些固定平台的公众号，对于人事变动的消息进行；树立正规的人事管理制度，提高管理工作的效率等等。

（三）管理人员素质。无论是怎样的工作，都需要有相关人员的参与。这些工作人员的整体素质对这项工作的效率有着决定性的影响。对管理人员的工作素养进行培训和审核，成为了档案工作创新的重要环节。具体来说，企业单位可以加大对档案工作人员的培训力度，设计出适合的培训计划、培训目标，通过集中培训来达到理想的效果，进一步提升工作人员的业务素质，将工作人员对档案工作效率的主观影响减少到最少。除此之外，适时的考核也是检查工作人员是否具备工作资格的重要方式，通过有计划有目的的考核，既能够筛查出不合格的工作人员，还能够突出优秀工作人员的业务素质，对优秀工作人员一定程度上嘉奖。

二、档案工作的创新方向

既然提到了人事档案的工作需要不断地创新，那么企业单位就必须要针对档案工作的创新制定出合理的方向。具体来说，档案工作的创新方向可以分为两部分：一是实现人事档案管理系统的建设，二是实现企业员工人事信息管理系统的同步更新。具体如下：

（一）人事档案管理系统建设。目前这个时代是科技的时代，是发展的时代。处理人事档案管理工作，也需要用到一些先进的电子设备。就目前的企业发展而言，企业领导应当致力于建设人事档案电子管理系统，再对档案人员进行专门的业务培训，让工作人员能够顺利地操作计算机、扫描仪的电子设备，并将员工的档案资料完整地录入档案管理系统中，以便随时查阅。

大数据的时代要求企业单位的人事档案也应当建设全面的数据库系统，以保证档案工作的顺利运行。人事档案数据库中，应当包括每一个员工的工资、职位、学历、年龄、人事变动以及奖励惩罚等信息，这些信息需要通过专门的设备或软件进行录入，然后经过智能化的程序加工对这些信息进行分类和存储。除此之外，还需要不断地进行更新，以保证每一个员工信息的真实性和准确性。

（二）建立连接端口，实现实时更新。人事档案工作的管理，对整个企业有着重要的影响。一个企业中有很多的员工，为了保证管理工作的顺利实施，人事部门应当能够准确把握每一个员工的最新信息。所以说人事信息的更新，就成为了人事档案工作中的关键环节。在开展人事档案管理工作的时候，还需要对工作软件进行进一步的开发和推广，让每一个档案管理工作人员都能够正确操作，让每一个企业员工的档案完整性都能够得到保障。

第9篇：个人工作方案范文

在此次调研活动中，我们发现：近几年来各级干部人事档案管理部门认真贯彻落实《档案法》和中组部《干部档案工作条例》精神，切实加强了对干部档案工作的领导，努力改善干部档案的基础设施建设，基本上做到了思想上有位置、工作中有部署、执行中有措施、落实中有检查。各单位档案工作标准化、规范化、现代化水平在不断提高，为我县的组织、人事、人才工作提供了有效服务，发挥了显著作用。

但是，我县干部人事档案管理还存在着档案意识不强，档案管理机制不全和管理手段、方法滞后等问题，本文在分析存在这些问题原因的基础上，就如何解决这些问题，谈点看法，并提出一些有针对性的意见和建议。

一、干部人事档案管理存在的主要问题

(一)、档案管理不完善，影响档案质量。通过对四个单位80卷档案的抽查，发现档案材料收集、整理、归档中的完整率\准确率和齐全率没有达标，普遍存在以下问题：一是档案材料收集不齐，特别是一些重要的材料如入党材料、考察材料没有收集齐全；二是档案材料内容填写失真，有的干部档案“年龄越填越小，参加工作时间越填越早，文化程度越填越高”；三是目录书写不规范、不工整，有的使用圆珠笔填写；四是归档材料未编页码的现象较为普遍，有的页码与目录不相符；五是整理不够规范，部分材料归类不准确，不该归档的材料也归了档，如自考单科合格证等；六是有少量的履历表、自传未盖组织人事部门公章；七是零散材料没有及时归档。

(二)、内容陈旧，多头管理。新时期人事档案的价值正在发生着变化，其社会价值已不如以前那样重要，在传统人事制度下形成的人事档案，有些陈旧的信息内容已不能满足现代社会对人事档案价值的需求。如人事档案中记载个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的内容多，而反映个人工作能力、技术特长等方面的材料少。在调研中我们还发现，干部人事档案分散、多头管理现象严重。如干部、新招录公务员的档案在公务员管理股,大中专毕业生的档案，有的在考培中心，有的在人才中心，企业改制人员档案在组织部门，专业技术人员职称档案在人事部门，这样不利于档案的保管、使用、转递。

(三)、管理手段落后，效率低下。被检的四个单位，三个单位没有启用电子信息化管理，只有一个单位启用了《通用组织干部人事管理多媒体系统》，二个单位用电子表格启动了音序检索工具，把档号、姓名输入了电脑。在整理档案过程中，大部分是靠手工操作，如裁叠文件、打页码、装订、编制封面等都是手工操作，费时、费力，效率低。

二、存在问题的原因分析

我县干部人事档案管理工作存在的诸多问题，在一定程度上阻碍了干部人事档案工作的健康发展，造成这些问题的原因是多方面的，既有人为因素，又有社会客观因素，既有内部原因又有外部原因，综合起来有以下几个方面：

(一)、少数单位对档案管理工作不够重视，投入少。一些单位领导对干部档案工作“说起来重要、排起来次要、忙起来不要”，没有把档案工作作为组织人事工作一个重要组成部分，列入议事日程，摆上位置，对档案基础设施投入少，档案室“六防”不到位，影响档案安全。

(二)、档案人员配备不齐，兼职过多，业务素质偏低。一方面四个单位六个专兼职档案员要管理23266卷档案，兼职档案员还要完成其他工作任务，人手不足，使档案工作无法正常开展；另一方面这六名专兼职档案员都是“半路出家”，业务不精。近三年业务主管部门未举办过业务培训，缺乏提高业务能力，相互交流学习的机会。

(三)、档案管理不完善，规章制度不健全。少数单位对新形势下干部档案工作中出现的新问题不能很好处理，规章制度不健全，导致对干部人事档案归属不明，管理不善，出现了混乱、多头管理现象。

(四)、缺乏创新意识。传统的干部档案管理方式使干部人事档案工作停滞不前，落后于时展的需要，使档案工作者整天沉缅在繁杂、冗长的拆、装、查、找之中。

三、提高我县干部人事档案水平的措施

干部人事档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。它既是一项政治性的工作，又是一项专业性的工作；既是一项服务性的工作，又是一项机密性的工作。针对干部人事档案管理中存在的问题，特提出如下几点建议和对策。

(一)、加强领导，完善管理制度，保证档案质量。

一是组织、人事部门应加强对干部档案工作的领导，成立“干部档案工作领导小组”，并明确一名负责同志为组长，领导小组下设办公室，办公室人员负责对同级和下级的干部档案工作在业务上负有监督、检查和指导责任。二是建立健全干部人事档案管理的十五种相关簿册和十一项规章制度，做到制度上墙，责任到人。三是开展干部人事档案管理工作评比活动。由组织部门牵头定期组织检查下级的干部档案工作，开展评比活动，及时表扬先进，并对不足的提出建议，认真整改。

(二)、稳定队伍，提高素质，加大投入。

一是稳定档案员队伍，按照《档案法》规定：每管理1000份档案配备一员专职档案员，不要轻易调动他们的工作岗位，保持相对稳定。制订档案人员的岗位职责，明确工作纪律、工作态度、业务能力等考核标准，坚持用活的机制，兑现各种奖惩。落实档案人员津贴，提高他们的工作积极性。二是加强业务学习，定期组织学习、交流，探讨业务知识、专业知识、现代化管理知识，以及新技术的学习和掌握。三是强化业务指导，业务主管部门要主动开展指导。一方面请示上级主管部门的业务指导，多请示汇报，另一方面做好咨询服务。四是落实必要经费，添置管理设施。每年在单位的财政预算中，设定专项资金用于档案工作，确保档案工作按时顺利完成，并要解决库房，添置档案箱柜、空调、计算机及文档一体化管理软件，档案整理装订用具等设备。