感恩企业文章精选(九篇)

第1篇：感恩企业文章范文

蓝海集团是劳动密集型企业，相对于其它类型的公司，员工素质对企业素质的影响更大。餐旅服务需要面客，消费者喜欢宾至如归的体验，服务产品如果以亲情氛围为背景，企业文化便会起到支持企业形象的作用，形成竞争中的软实力。市场经济的负面作用，催生了过度物质主义与极端个人主义，对于青年价值观的影响尤其大。员工以“80后”、“90后”为主体，所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境，推动社会文明的进步。在这方面，人作了有益的尝试。

是孔孟故乡，儒家思想影响深远，许多内容已经转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合，构筑了原生态的“草根国学”，为企业文化建设提供了丰富的营养，借复兴而振兴，有顺势做大的方便。儒本在“孝”，“本立而道生”，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。

集团的领导认为“家”是“小道理”，可以带动企业发展的“大道理”，企业文化关注员工的真切感受，能够避免空泛的说教。“家文化”是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企业对于员工而言的，感恩是员工对于企业而言的，感恩文化需要双向互动。2008年，经济危机席卷全球，许多企业降薪裁员，集团领导郑重承诺，“不裁员、不降薪”，非但如此，还通过年终工资套改，使52.4％的员工收入有所提高，大家以各种方式表达了感激之情，信任升华为信心，成为集团发展的重要无形资产。企业是员工的饭碗，是衣食父母，必须让员工有安全感，将其看成可以托付一家老小的避风港。不久前集团还就大家的住房问题进行了筹划，“馨园”小区的建设工作吸收了职工代表参加。“小家”靠“大家”，“大家”靠国家，现在政策好，机会多，企业有多大“人气”，就能做多大事情。

感恩文化以人为本，需要淡化雇佣观念。效率重要，道义更重要，员工不仅是人力资源，更是兄弟姐妹，要多考虑他们的难处。传菜员是再普通不过的岗位了，整天穿梭于厨房和餐厅之间，将来如何发展，是他们自己关心的问题，也是企业关心的问题，2008年，集团开始为他们设计职业生涯规划，以解后顾之忧。胡建飞夫妇都在上班，原本家境很好，后来亲人患病花掉了积蓄，生活日渐拮据，集团对他们倍加关照，将怀孕的胡妻安排在比较轻松的后勤部门，大家自上而下地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难，老少三代租住在一间房里，春节前夕，领导和同事们冒着严寒，长途跋涉前往慰问，送去了面粉、花生油和慰问金。辅助贫弱不求回报，但是一定会有回报的，企业的人情味儿足，员工的忠诚度就高，受感动的不仅是受益人，而是所有员工。

礼制是古代维护社会秩序的温良规范，有糟粕也有精华。中国现代企业管理主要受西学影响，更重规制,倘若重开礼制，将其融入运作系统，便充实了新东方管理思想。感恩文化不能只满足于道德号召，只有进入制度层面才能做实，从自发到自觉需要规范过程，在约束中培养习惯，通过习惯实现内化。职业学校坚持对未来的员工进行养成教育，从行走坐卧、言谈举止开始学习，在“蒙学”培训中贯彻礼制，日常言行都被纳入典章，带有一定的强制性。经过一段时间之后，学生家长们惊喜地发现了孩子的变化，他们站有站样，坐有坐样，为人谦和，彬彬有礼，比父母的训导更有效。

礼教须“教”，“慎终追远”的精神渗透在儒家文本中，“学而时习之”是必不可少的环节。自2007年12月开始，集团组织管理人员和国学爱好者研读《论语》，共组织200余人月训17次，至今不辍。每次课后，各实体都进行讨论，许多人能够背诵学过的章节。孔子在知行统一中更重视“行”，由学而行是最生动的国学，如今员工自选题目搞国学实践创意，制定相关的操作方案进行沙盘演练。在已经完成的“父母礼包”设计中，有些员工的构思很精彩，受到专家的好评。

文化流动起来才能被放大，个人感受的共享会形成发展动力，在耳濡目染中，感恩情结不是累加的，而是裂变的，企业媒体起着推波助澜的作用。集团的流动电视——《月播报》、内部报纸——《风》注重感恩精神的传播。妇女节专刊设计了“员工留言版”，房务部杨晓蕊对在外地工作的丈夫说：“你不在我身边，但是我依然想念着你，你不用牵挂，我会照顾好父母和孩子，照顾好自己。好好工作，一起加油。”张虹在《我家的婆婆无人比》一文中写到：集团给先进工作者家长写了感谢信，张虹的婆婆接到后很得意，逢人就夸儿媳好，她老人家承担了全部家务，照顾孙子，为的就是晚辈能够静心工作。家庭里的事情最琐碎，琐碎的情感最真切，感恩文化进入细节才感人，人被感动了精神境界才容易发生变化。

感恩文化建设是企业国学工程的重要内容，能够提高员工与员工之间、企业与员工之间的相关程度，打造出高凝聚力的团队。感恩情结濡化为成熟的企业人格，是深度效果，其广度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。这种深度与广度影响已经在集团中显现出来，主要表现在以下几个方面。

感恩精神内化为价值观以后便会顺理成章地外化成行为，从自发、自觉向自然提升，不故意而为，能随手去做，人的素质提高了，规范最终效果就达到了，企业文化的顶级状态是自治，常态最可贵。而且素质比规范大，明德者会有很多制度之外的举动。李维明是济南的“宿舍家长”，她认真履行自己的职责，是免检员工，除此之外，她还经常做些力所能及的事情：给年轻人缝补衣服，做小被子，将晾晒好的衣物收回宿舍……感恩者变小我为大我，不停地寻找别人的需求，帮助别人，快乐自己，是和谐环境的建设者与受益者。

感恩文化培育奉献精神，先行的创业者为大家打造了良好的工作、生活平台，每一个人都不该坐享其成，这是一种心态，也是一种品德。“我为奉献一天”小组由东营国际渔歌坊零点厅5名员工组成，在08年度集团的半年总结大会上，她们得知企业资金周转困难，深感忧虑，便拿出一天的工资奉还给企业，虽然杯水车薪，但是员工能有这种意识，令集团领导非常感动。没有奉献精神，企业与员工之间就是讨价还价的利益关系，这样的公司也能运转，但不会有同舟共济的合力。

懂得感恩的人忠诚度高，责任心强，主人翁精神能防止管理边际效益递减，保证边角服务质量，企业规模越大，主要干部现场督导的可能性就越小，执行标准的自觉性就越重要。2000年，集团收购了劳动大厦，盖素萍随之转为员工，集团累加了她在原单位的工龄，续缴了各类保险，连劳动大厦拖欠的工资也补上了，她深受感动，暗下定决心要用自己的实际行动回报新业主的厚爱。作为客房清扫员，盖素萍工作踏实认真，技能熟练，主动帮助其他同事，带出了许多优秀员工，多年来被评为先进工作者。

企业最大的感恩对象是用户，没有消费者的支持，就失去了生存与发展的可能。没有感恩之心的人总是牢骚满腹，怨天忧人，不可能与客户建立良好的关系。奉守“你的需求，我的责任”的理念，常怀谢意的员工甚至能超越客户的需求做事，比企业理念要求的标准还高。一次，的一位员工在公交车上为一位乘客让座，那人坐下后不解地问：“我又不是老弱病残，你为什么这样？”“因为您手中拿着手提袋，您是我们的顾客，在哪儿都是。”

感恩为德根，德性乃大才。感恩者一定是努力工作的报恩人，可以快速地积累工作经验，成长格外迅速，感恩文化建设具有人才培养功能，其中的脱颖而出者与企业的相关性强，“组织人”的素质高。有了感恩精神，易于培养兄弟情谊，这是领导骨干的人脉基础。韩志远1994年10月从东营市高级技工学校毕业后来到企业，杀鱼、宰鸡、择菜的粗活锻炼了他，后来从切配、主配，成长为占灶厨师，2002担任了新悦大饭店餐饮总监，他说：“学习在、实践在、自我发展在，是给了我机会、机遇，无论到了哪个岗位，我得到的都是锻炼和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。是我无悔的选择，我与共成长。”2005年7月，他挂帅青岛大饭店（黄岛）筹开组，夜以继日地拼命工作，试营业前一天的凌晨4：00，他刚睡下3小时，餐厅的家具运到了，他立刻起床，亲自到现场指挥人员收货、搬运、摆放，一直忙到早上7点，连饭都来不及吃，便精神饱满、面带微笑地出面迎接贵宾。韩志远的作风是精神的典范，他的业绩也为大家所称道，多次获得各种荣誉，如今已经被提拔为集团副总裁。

虽然的感恩教育内容比较丰富，也取得了明显成效，但是依然存在着一些问题，主要表现在两个方面。一是不系统，尚无统一的建设体系与稳定完善的工作流程。二是不深入，满足于搞活动，搞宣传，对人格内化，行为外化规律的认识与实践都存在薄弱环节。为此应在如下方面继续努力。

广义的感恩主题包含三个层面——对家庭、对企业，对祖国。疼爱家人，关爱企业，热爱祖国是有小到大的递进关系。从小家到大家，从大家到国家，是一个境界梯变过程。松下幸之助“产业报国”的理念提升了松下电器的精气神，为其走向世界打下了坚实的基础。人也应该有这样的胸襟，“中人以上，可以语上”，优秀的人、高层人应该首先树立产业报国的雄心，带领企业打造国际知名的民族品牌。“欲穷千里目，更上一层楼。”站得高，才能看得远。今年是中国人民共和国建国六十周年，集团应该以此为契机，进行爱国教育，开展爱国活动，以后将其纳入常态的文化建设体系中来。

狭义的感恩主题存在于员工的心态培育中，常怀感激之心去生活与工作，人的心情容易平和下来，可以提高的心理管理水平。事实证明，员工的情绪至关重要，一方面影响面客时的服务质量，另一方面也影响员工本人的幸福感。许多恶化情绪的内部矛盾，都会因为有感恩之心而淡化或者消解，应该启动“和谐”工程，“正式组织”发挥主导作用，“非正式组织”发挥主体作用，形成化解矛盾的机制，在和善、宽容、谅解中提高人际关系质量，温良的软环境是心理上的绿色生态系统，对员工的身心健康有好处。

核心价值观是核心竞争力，核心价值观以体系形态存在，感恩精神为核心要素之一。品质培训包含着忠诚、勤奋、正直、责任、仁爱、诚信、勇敢、合作、守礼、明智、坚韧、好学等十二个方面的内容。感恩精神是其中许多内容的灵魂，可以起到补足企业文化元气的作用。没有感恩意识，许多东西是表面的与被迫的。应该在核心价值观建设中，为感恩文化找到恰当的位置，从现有的格局中看，表述尚不明确。

感恩教育的常态化需要制度保证，可以用礼制思路来改造规制，将道德要素渗透到企业规章中去，将活动制度化。集团在父亲节与母亲节中做过很多有意义的事情，可以加上清明节，端午节、中秋节，国庆节与春节，形成以节日为轴心的七大板块，保持常年不断线。每个节日设计不同的主题，要有硬性规定，以求体例的稳定，形成可重复的连续节奏，这是顶层设计。每次主题活动的内容可以有不同的创意，形成各个实体自己的特点，注意保护员工自发与自主意愿，让他们直接体会到感恩的温馨与快乐。为了既保持活动强度，又不至于影响员工的生活与工作，可以对于七个板块进行区分，清明节、国庆节与春节为重点，规模可以大些，其它四个节日为非重点，活动追求小而精。集团的员工比较年轻，传统教育不充分，所以七大板块的设计中应该有青年专题与新员工专题。

第2篇：感恩企业文章范文

她从一名学徒工到拔尖的技术能手，从一名临时工到成熟的中层管理骨干，劳动模范、巾帼文明奖，一系列荣誉是头顶的光环，客户的赞叹、领导的信任、员工的好评，是难能可贵的一致口碑，她热爱自己的岗位，勤勤恳恳；她感恩自己的企业，无怨无悔……

年轻的小姑娘成了有名的“一刀准”

1992年，她只是一个临时工，但她感恩企业，全心做好每一项工作。1996年公司发展，第一次挑选员工学习日本寿司切片，通知通过自己锲而不舍的努力幸运的进入切片班。从那以后，切片工作伴随着她在公司的每一天，从开始的操作工，成为身传帮教的切片师傅。1999年，凭着自对工作执着的追求，满腔的热血，成为切片的业务技术能手和岗位标兵，练就了一手绝活---章鱼切片一刀准，产品要求每片8克，的一刀切下去，误差不会超出工艺要求的范围，在大家的啧啧赞叹声里，由一名临时工被公司转为正式工，她对工作更加热爱，并逐渐由一名技术能手，荣升为车间主任，成为公司中层管理的中坚力量！这是她努力的成果，这是天道酬勤的回报!

干一行，爱一行，舍小家，顾大家

走向管理岗位，在走马上任的第一天，她就怀着对工作无比的热爱，在大家面前树立起敬业的形象。章鱼切片是公司的拳头产品，切片产品出口创汇网达700余万美元。在她的带领下，车间始终把卫生质量放在第一位，从员工卫生意识、器具消毒、过程控制进行严格管理，并制定了严格的卫生质量奖罚措施，全年未发生一起食品安全事故。

舍小家顾大家，工作兢兢业业。在公司是一名基层车间管理者，回家又是妻子和母亲，然而食品加工企业，加班加点是常有的事，丈夫常年出差在外，自己还要照看孩子，困难可想而知。她始终保持着奉献精神，以工作为重，舍小家顾大家，出色的完成了领导交办的各项工作和任务。超级秘书网

感恩企业，回报企业

第3篇：感恩企业文章范文

充分认识“和合”发展的重要意义

“和合”文化是中华民族传统文化的重要组成部分，“和合”精神是我国人文精神的精髓。探究“和合”精神的渊源，可追溯至2000多年前的先秦时期。《吕氏春秋.有始》有云：“天地和合，生之大经也”；《后汉书.杜诗传》也讲到：“海内和合，万世蒙福，天下幸甚”。诸如此类的经典描述，俯拾皆是。中华民族讲求和合、兼容并蓄的文化传统，铸就了中国人理性宽容、和谐共存的格局。千年传承，薪火相继。和合发展已经成为引领时展的大趋势、大潮流。董事长、党委书记在新形势下又把“和合发展”赋予了新的时代内涵：第一个“和”，即和谐、和睦、和平、谐和、中和；第二个“合”，即合作、联合、结合、融合、组合。“和”、“合”联系在一起表示了和睦共处、和谐发展、合作聚力、协作致胜的发展理念和管理方法。和合发展，既传承了“家和万事兴”、“和睦”、“和谐”等传统文化精髓，又强调了团队意识、突出合作、发展的重要性。

近年来，在集团公司新一届班子的高瞻远瞩、科学决策下，以大有能源成功上市、成功运营为显著标志，义煤集团跨入了科学跨越的快车道，并初步进入了文化管理新阶段，通过资源整合， 在新疆、青海、山西、内蒙古和蒙古国打造五个千万吨煤炭基地的大部分工作已经完成。发展战略进一步明确，发展思路进一步清晰，采选业、煤化工、铝工业三大主业竞相发展的新格局，雏形凸显，为义煤的健康发展、质量发展、高效发展、科学发展奠定了坚实的基础。但是，集团公司要步入腾飞阶段，实现繁荣管理任重而道远。同时，作为一支资本市场的新军，义煤集团从强势进入资本运营市场的那一天起，也必将面临更多的竞争和挑战，甚至打压，在与国内外资本大鳄的正面交锋时，企业面临的压力可以想象。鉴于此，集团公司走以资本化、国际化、产业化、高端化为重要内容的和合发展道路，已成为义煤集团转型发展的必由之路。

第一，和合发展有利于化解企业矛盾。市场经济必然充满竞争，有竞争就有矛盾冲突，就有成功者和落伍者，就会产生各种矛盾和问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与企业、不同利益集团、不同阶层之间的利益关系。推动企业走和合发展之路，就是把各方的利益都融合进去，合理满足各方的利益和要求，逐渐化解企业矛盾，促进人与人之间的友好和睦，企业与企业的共赢发展，人类社会与自然的和谐共处。

第二，和合发展有利于企业的持续发展。和合学的和生、和处、和立、和达、和爱的五大原则，亦即五大中心价值，已经成为21世纪人类的最大原理和最高价值。作为一个敢为人先、敢负责任、勇于担当的大型大型国有企业，作为一个上市公司，只有内部和谐、外部合作，才能发展的更快、走得更远、走得更坚实。

第三，和合发展有利于提升企业形象和竞争力。受“和合”文化的影响，国内的资本环境对一个企业的诚信、包容、潜力极为看重，是否走和合发展道路在很大程度上体现着企业的形象和竞争力，在千帆竞发、百舸争流的发展进程中，哪一家企业赢得了诚实守信、互利共赢的评价，哪一家企业就必定会走向成功。

总之，走和合发展道路，是时代使然、必然选择和众心所盼。

“和合”发展的基本实践

和合发展，看是新命题、新挑战，但集团公司近年来的跨越发展实践，也诠释了“和合”发展的基本精神内涵，同样，作为集团公司的重要一分子，耿村煤矿的又好又快发展，也成为集团公司践行“和合”发展理念的一个缩影。

一是以“和”为主，利民惠民。近年来，耿村矿的许多工作都体现了“和”的主线。修建了矿山生态公园、改造了职工文化活动中心、整修了矿区中大道、在公园安装了LED显示屏，分批分期改造了供暖设施，完善了职工洗浴中心设施，开工建设了17层职工高层公寓。同时，在井口建起了同心缆车、感恩（免费）食堂、真诚超市、温馨茶苑，在井下开通了平巷人车和“猴车”，在工作面配置了防爆饮水机、防爆烤箱，建起了洗脸池等。矿上建立了扶贫帮困基金会，实行科级以上干部“一帮一”联系点制度和“金秋助学”资助制度。2010年以来发放发放困难慰问金和日常救济金20余万元；向困难学生发放助学金62.8万元，圆了187名贫困学生的大学梦。通过争取政策解决零就业问题先后安排职工子女就业285人，有效地缓解了职工子女就业难的压力。广泛开展“进百家门、知百家事、帮百家忙、解百家忧”的“四百”活动，深入基层，了解民意，倾听民声，把问题及时解决在基层，把矛盾、热点消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访事件的发生。一系列惠民利民之举，让职工家属工作安心、住得舒心、玩得开心、吃的顺心、走路省心，基本实现了“和”在矿区、“和”在民心。

二是以“合”为辅，真诚帮扶。国有企业是国家的脊梁，承担社会责任，履行善举，既是维护社会和谐稳定的需要，也是感恩社会，回报社会的应有之义。近年来，在文明单位创建过程中。我矿主动与义马市梁沟村结成帮扶对子，从资金上、技术上、新农村建设等方面，积极开展帮扶工作。先后投入资金8万余元，帮助该村建起了高标准的图书室、新农村文化长廊、组建起了社火表演队。聘请理论干部和农业专家到梁沟村举办农业科技培训班，两年来，我矿为该村举办各种培训班30余场（次）。积极开展清洁家园行动，为梁沟村购买了40吨水泥，用于修建该村公厕、垃圾池和部分道路硬化，清运垃圾30余吨、粉刷墙壁近3万平方米，大大改善了该村的环境卫生面貌。同时，对渑池四中进行多方面帮扶，免费为学校提供水、电、暖供应，并援助价值50余万元的材料，为该校修建了操场，得到了学校及当地政府的一致称赞。

三是“和合”共进，实现了矿井的安全发展、科学发展、和谐发展。安全周期不断延长。近年来，耿村矿始终把安全工作放在“高于一切，重于一切，先于一切，压倒一切”的突出位置，始终秉承“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”、“安全第一、生产第二”和“ 抓安全就是抓发展”的安全发展理念，建立完善了矿队两级领导干部带班跟班制度、安全隐患排查整改制度、安全技术措施审签贯彻制度、安全质量风险抵押制度、现场“一小时安全确认制度”、每月一次“千人安全扩大会议”制度、巷道支护改革制度、松帮卸压制度、煤体注水制度和党政工团妇保“六条线”齐抓共管的十大安全制度，构建了全员参与、全生产过程实施、全方位覆盖的安全防范体系，大力推进以综合自动化为标志的现代化、信息化矿井建设、标准化工作，为矿井安全生产奠定了坚实的基础。矿井瓦斯超限次数由2006年的643次，逐渐降低到2009年以来的零超限，矿井连续近三年实现了安全生产零事故。感恩文化和风劲吹。在积极倡导“真诚、同心、感恩你我他”企业精神的同时，我们率先开展了向年龄在80岁以上的老人发放“孝心补贴”、在职工中强制性推行“孝心假期”、为独生子女家庭购买意外伤害保险等感恩主题活动，通过举办感恩故事会、感恩征文、推选感恩之星等系列感恩主题活动，在矿区营造了“在家尽孝、在岗尽责，忠诚义煤、奉献耿村”的感恩文化氛围。先后涌现出了综掘一队副队长李建华等4名感恩敬业之星、综采二队生产班班长刘和平等2名感恩安全之星、职工家属刘焕妮等4名感恩孝贤之星等一大批感恩人物。在大力推行感恩文化主题实践活动的基础上，提炼出了“感恩于心、感恩于行，尽职尽责、岗位奉献”、“知恩报恩常施恩，共建和谐新耿村”等一系列感恩文化理念，初步形成了具有耿村特色的感恩文化建设体系。精选载体典型引领。积极开展选树“最美耿村人”活动，并在义煤电视台、《义马矿工报》上开辟专栏、专题，将身边人、身边事进行“亮点”挖掘，努力从普通“草根”百姓中，选树出一批具有“和合”精神内涵的耿村“群英谱”。目前已推出了敢于扛大旗、挑重担、勇于站排头的集团公司先进党支部综采一队党支部、河南省学习型组织标兵班组二掘队杨彦辉班等先进集体；树立了全国五一劳动奖章获得者、全国十佳班组长综采二队班长刘和平和全国煤炭行业百名优秀矿工刘智理等一批树得起、立得住、叫得响的先进典型，全矿上下学先进、保安全、创佳绩的氛围日渐浓厚。“和合”发展的思考

和合发展道路是企业在新时期、新形势、新环境下必须要持之以恒坚持走下去的一条成功之路，多年来的探索和广泛调研，我认为，一个企业要做大做强做优做精，实现可持续发展，就要登高望远，勇立潮头，顺应时代要求，统筹、协调好内外发展环境，要有敢为人先的“闯劲”、强基固本之“干劲”、借船出海的“拼劲”、借力打力的“巧劲”、四两拨千斤的“韧劲”，做到内有合力，外有助力，“和合”发展。

一是要突出以人为本的理念。人是生产力中最活跃的因素，为什么发展，发展什么，怎么发展，都要体现以人为本的理念不动摇，否则，“和合”发展就失去了基础和源动力。

二是要突出发展的根本目标。对企业而言，发展的最终目标是要实现企业增效、职工受惠，偏离了这个目标，也就背离了“和合”发展的本质要求。

三是要突出传承的关系。“和合”理念，千年流传，如何正确处理好继承与发展的关系，非常重要。要善于用辩证的观点和发展的眼光看待问题，懂得“扬弃”，学会“弹钢琴”，在继承中创新，在创新中丰富，在丰富中发展，在发展中提升。

四是要突出结合的原则。“和合”发展，对我们是新生事物，在发展实践中，如何体现“和合”之精髓，很值得我们思考。我认为，首先要与安全发展有机融合，筑牢“和合”发展的根基；其次要与感恩文化建设有机融合，提升“和合”发展的凝聚力；第三要与“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神有机融合，提升“和合”发展的引领力；第四要与集团公司发展战略有机融合人，加快“和合”发展进程。

第4篇：感恩企业文章范文

被称为“西安最美的女孩—熊宁”，在赴青海抗雪救灾的过程中，不幸遇难，她用自己的青春来回报社会，回报国家。在举世瞩目的汶川大地震过后，一批批志愿者奔赴抗震救灾一线，还有多少无名的企业家，对灾区进行捐款，这充分体现了“一方有难，八方支援”的精神。在地震中，有一名叫谭千秋的老师，用自己的生命来换取了4名学生的生命，在地震来临时，他对自己的学生张开自己英雄的臂膀，谭老师他用自己的爱和职责，挽救了四个家庭的幸福，这真是“大爱无声铸师魂。”

在xx年，北京奥运会中，中国运动健儿，充分发挥自己的特长，荣获51金，名列金牌榜首位。在男子十米跳台比赛中，中国队的林跃，火亮凭精湛的技术，以及出色的发挥，在决赛中胜利夺冠，得到了在场观众的热烈掌声，他们用自己的出色的表现来回报社会。

歌曲《感恩的心》唱的好：“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己;感恩的心，感谢有你，花开花落，我一样会珍惜。”如果爱是世间最伟大的情感，那么因爱而生的感恩则是爱的延伸，当爱成为一种鞭策，当感恩成为一种社会风尚，我们的生活也将会更加美好，社会更加和谐。我相信，在感恩的浇灌下，我们的国家会更加繁荣昌盛!

我们要感恩父母，父母的爱柔柔如水、轻轻如烟、深深如海、高高如山!父母千辛万苦把我们养大，不容易呀!“教我学走路、教我学说话……”父母对儿女的爱，博大而又无私!因此上我们要孝顺父母，让老人安享晚年!

我们要感恩妻子，妻子用软弱的肩膀承载着相夫教子操持家务的重任，承载着对矿工丈夫的牵挂和祝福，妻子用无私的爱为我们营造了家庭幸福的港湾，在妻子的心目中，矿工确实很伟大，丈夫就是顶梁柱!

我们要感恩企业，煤矿是故乡。我们金能公司是我们幸福生活的依靠，我们实现人生价值的舞台，是我们奔向美好明天的起点和平台，因此上我们要感恩金能感恩神宁、爱护金能热爱神宁、奉献金能奉献神宁!

感恩是一种美德。因此上我们要学会感恩，我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严格遵守我们金能公司的劳动纪律和各项规章制度，在井下实际工作中搞好安全生产、文明生产和质量标准化工作，高高兴兴上班，平平安安回家!让亲人放心让企业领导放心让我们用智慧和力量去创造

幸福让幸福生活从我们的双手之上冉冉升起!

感恩就是记住别人的好处，感恩就是我们对待生活的态度，感恩就是对青春的微笑。俗话说“滴水之恩当以涌泉相报”，古人们云“知恩不报非君子，万古千秋作骂名”!青年朋友们,让我们学会感恩吧!让我们感恩父母、感恩员工、感恩企业、感恩同事，感恩我们伟大的光荣的正确的中国共产党和我们亲爱的祖国!让我们常怀感恩之心、培养感恩之情、落实感恩之行、构建和谐金能!

学会感恩，就要从我做起!

学会感恩，就要从现在做起!

学会感恩，就要从小事做起!

第5篇：感恩企业文章范文

常怀感恩的人心态和心怀都是积极向上的，我们也希望大家也同样肩负起这一责任，用一颗感恩党的心去对待一切的问题，从我们党的发展的角度看待问题。接下来是小编为大家整理的关于感恩党的心得体会.范文2020精选，但愿对你有借鉴作用!

关于感恩党的心得体会.范文2020精选1为认真贯彻落实乡党委政府关于在广大干部群众中深入开展感恩教育活动的要求，作为一名村干部要时刻怀着一颗感恩的心，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。我对感恩教育活动进行了深入体会，得出发以下心得体会。

一、增强感恩意识，常怀感恩之心

感恩是人的一种道德心态，常怀感恩之心，是人的一种精神境界，内心和谐，心灵宁静。只有每个人充满感恩，社会才和谐融洽，家庭才充满温馨幸福，世界才和平。感恩祖国，是祖国让我平安稳定;感恩父母，是他们用爱抚养我成长;感恩师长，是他们让我走出愚昧无知;感恩朋友，是他们帮助我走出困境;感恩配偶，是她让我一个温暖甜蜜的港湾;感恩社会，是社会不断让我去磨练自己，变得成熟理性。古人说：“滴水之恩，必以涌泉相报”。只有懂得去感恩的人，心灵才会得净化，生活才会充实，才懂得用爱去回报。只有懂得感恩的人，对社会、家庭、事业才会责任感，才会去尽职尽责干好事业，扎实工作;才会去尽心尽力承担照顾好家庭的责任，才会去回报社会给予的关爱。作为一名乡干部，要常怀感恩之心，扎实工作，全心全意为人民服务

二、心怀感恩，扎实工作

我们生活在经济社会全球化、社会生活错综复杂、竞争压力日益增大、工作节奏越来越快、科技迅猛发展的时代里，在工作中，每一天都要与社会、与他人直接或间接的发生接触和联系，必然会得到社会、他人直接或间接的帮助和支持。个人的成长进步都离不开社会这个广阔的舞台，离不开组织的呵护、教育、栽培，离不开领导们、同事们、朋友们的关心、帮助、技持。因此，在日常的生活和工作中，我们要坚持以党的_大精神为动力，以科学发展观为指导，提升道德素质，升华感恩意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱自己的祖国，忠诚于自己的组织，以积极向上的态度面对生活、面对工作、面对人生，正确处理好个人与集体、自己与组织、与同事、与社会的关系，始终保持一份新奇、一份愉悦、一份平常的心情和昂扬向上的精神状态，加深与亲人朋友之间的沟通，增强对社会、组织、同事的责任感，把感恩父母、感恩朋友、感恩同事、感恩组织、感恩生活、感恩工作、感恩自然、感恩社会融入到脑海里，让感恩之情渗透在自己工作生活中的点点滴滴，把平凡的工作当成事业不可缺少的一部分来干，把本职岗位作为阵地来坚守，对工作生活始终充满信心和希望，把动力变成能力，既要珍爱生命，珍视友情，珍惜团结，勤奋好学，勤勤恳恳，兢兢业业，诚信做人，用心做事，忠于职守，尽职尽责，开拓创新，做好工作，完成任务，作出贡献，又要拥有感恩心态，感悟感恩心态，受益感恩心态，考虑、爱护、尊重、关心、协助他人的发展，把自己才和能、光和热奉献给他

人、国家、社会，让对他人的爱、对组织的爱、对祖国的爱、对人民的爱充盈、流动在工作中的各个角落，在回报他人、回报组织、回报社会中感受快乐，建功立业，实现自己的理想，书写人生壮丽篇章

三、甘于奉献，廉洁自律

要坚定不移地同区委、区政府在思想、政治和行动上保持一致，勇于创新、拼搏进取，全心全意为人民服务。坚持求真务实的工作作风，不唯书、不唯上、只唯实，努力做到说实话、鼓实劲、办实事、求实效。不断完善和改进工作方法，深入基层，深入实际，深入群众，增强大局意识、服务意识、公仆意识。认真履行责任，坚持与时俱进、开拓创新，认真研究农业农村工作面临的新形势，发现新情况、提出新思路、解决新问题、总结新经验，扎实做好每一项工作。同时，在工作中要严于律己、克尽职守、乐于奉献，要以饱满的热情投入到工作之中。牢记共产党员的先进性，处处以共产党员的标准严格要求自己，正确行使党和人民赋予的权力，做到一身正气，两袖清风。要珍惜工作岗位和责任使命，坚持勤政廉政，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，时刻自重、自省、自警、自励，全力塑造清正廉洁的党员干部形象。

四、团结干事，和谐共事

任何一项工作，都离不开同事的帮助和支持，因此，我们要感恩同事，加强团结，和谐共事。团结干事，就是领导班子、同

事之间齐心协力干工作，共同把所承担的事业搞上去。不干事就是误事，还容易产生是非，班子、同事也就不可能和谐，所以必须立足于团结干事，统一思想，增强合力，加深感情，同心同德，齐心协力，搞好工作。和谐共事。就是班子成员、同事之间坦诚相依，相互支持，齐心协力，形成清新、和谐的工作环境，这是和谐共事的关键。只有和谐共事，才能形成合力去干事，才能真正干成事。作为党员领导干部不仅要有干事的精神和本领，还要有共事的意识和理念，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。如果一个人只能干事不能共事，也很难干成事。因此，要树立和谐共事的观念，增强全局意识，和衷共济，共同把工作一道做好。

让我们怀着感恩的心面对每一天的工作与生活吧!只要我们每个人都怀揣一颗感恩的心，我们的工作就会多一些责任，少一些失误，生活就会少一些指责和推诿，多一些宽容与理解;同事之间就会少一些非议与冷漠，多一些和谐与温暖;就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结，我们的精神家园就会永远年轻，我们的事业就会蒸蒸日上。

关于感恩党的心得体会.范文2020精选2感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。严谨、忠诚的工作作风，对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。

生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们播种感动收获希望呢?一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果集团是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

由此,联想到我们集团公司此次开展的主题“感恩的心”,活动，使我的心潮激情澎湃、我的脑海热血沸腾，因为强大的集团在物质和精神给了我们太多满足，作为集团公司的一分子，此刻有太多的感想倾诉，来表达对集团的感恩，勉励自己知责任而奋进，以全部的精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。

我们要发扬深厚的感恩文化传统,从"滴水之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。

历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，在几年前我们集团面临井下地质条件差、煤质差、市场不景气及人员多的状态，经我们x总与集团班子多次研究商讨与决策，使我们集团大胆的走出去，在_成立了项目部，并先后与三家煤矿签订了施工合同，这样解决了集团大量劳动力几乎面临吃饭难的情形，同时在__口碑很响亮。而后又成立隆源、康城房地产开发，效益十分乐观。辉煌的成绩来之不易，我们集团以煤碳主导，以房产、等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济的现代企业集团。使命正激励着我们阔步前进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。

作为集团公司的一名区管理干部，应该增强主人翁意识，努力加强学习安全生产管理知识，要立足于本质，时刻以集团大局为重，开拓创新，带领本区干部职工认真做好有利于公司发展的各项工作，为全力实现集团公司又好又快和谐发展尽职尽责。

工作中必须要坚持的做到以下几点：

一、必须认真贯彻落实好党和国家的安全生产方针，强化集团公司的安全管理工作。必须对本职工作任劳任怨。必须坚持以安全生产为中心，要铺下身子扎实的抓好现场工作。二、加强干部职工队伍建设，抓好职工的安全思想教育和技术培训工作。利用好班前、班后会及周一安全活动日、周五学习日积极组织职工对规程和安全生产法律法规的学习。三、经常性的开展批评与自我批评工作，不断地总结、剖析工作完成情况，虚心查找安全管理工作中存在的问题和不足，及时的制定改进措施，从而提升工作水平、提高工作效益。

我坚信，一个能尽责的人，永远不会是渺小的;一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，是一种力量。只要肩上使命和心中的信仰还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而解。“不怕榜上无名，坚信脚下有路”，也应是我们_人应该有的坚定信念和努力拼搏的方向，天地生人，有一人应有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤。现今强大的隆源集团赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我们又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢?

只要我们每天能够带着感恩的心去工作，带这一份好的心情，不知不觉中，我们的工作效率会不段的提高，自己也会成为优秀的人。

关于感恩党的心得体会.范文2020精选3打开历史的长卷，我们看到了“精忠报国”的岳飞，看到了“振兴中华”的孙中山，看到了“爱国赤诚心”的张学良，看到了“鞠躬尽瘁，死而后已”的周恩来;再翻开爱国运动的历史，明天是“一二?九”学生爱国运动六十八周年纪念日。1935年12月9日，北平学生在中国共产党领导下发动了抗日救亡运动。这次学生运动掀起了全国规模抗日救亡群众斗争，推动了抗日民族统一战线的建立，使中国革命走向新的高潮。

正如同学所看到的，中日两国，一衣带水，历史上曾有过亲密交往的佳话，惊涛骇浪中，遣唐使的执著奔波，鉴真东渡的千辛万苦，增进了中日人民的友谊;而近代，留给我们的是极为惨痛的一页，甲午战争、“二十一条”、山东问题、“济南惨案”，到现代，小泉参拜靖国神社事件，更不用说那惨绝人

寰的八年抗战，多少血泪和仇恨凝聚与我们心中，感恩不在，和平不在，友谊不在;21世纪的今天，我们渴望和平与发展，我们也希望日本也同样肩负起这一责任，用一颗感恩的心去对待国际问题，不要让悲剧重演。

北宋范仲淹曾说：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。” 明清思想家顾炎宗也道：“天下兴亡，匹夫有责。”一个对国家、社会有责任心的人，才会用一颗感恩的心去面对一切，他的人生也因此而精彩。听过《满江红》的同学都能感受到抗金名将岳飞撕杀沙场、气壮山河的英勇气概和精忠报国的崇高责任。相信每个同学的心灵深处都充溢着沉甸甸的责任感。

感恩无处不在，作为学生，要学会做人，学会学习，学会健体，学会审美，还要学会感恩。对自己感恩，对同学感恩，对父母感恩，对老师感恩，对学校感恩，对社会感恩，以致对国家感恩!中华民族是敢于负责和感恩的民族。“国耻未雪，何由成名”这是爱国之责;“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这是奉献之责;“谁言寸草心，报得三春晖”，这是感恩之责;责任心与感恩心是密不可分的，感恩有赖与责任的依托，很难想象，一个没有责任心的人会有很强的感恩之心!

感恩是人生最大的美德，当你外在的一切一文不值，一颗感恩的心会让你觉得生活并不那么坏，当别人在最痛苦的时候给予恩惠，说不定受帮助的人会用一生的时间来感激报答你。其实感恩很简单，用一颗感恩的心对待所有的一切;其实感恩很简单，一句真挚的谢谢，一缕阳光的笑容甚过宽阔的蓝天!

人生难得几回搏!现在不搏更待何时!现在是我们学习的大好时机，“莫等闲白了少年头，空悲切”，让我们责任在心中，感恩在心中，对得起自己，对得起父母，对得起老师!

同学们，我们是祖国的骄子，是新时代的主人。让我们用一颗感恩的心以实际行动报效我们伟大母亲——中国!

关于感恩党的心得体会.范文2020精选4我是一名农村的孩子，家里面生活不是很好，要是没有党的好政策我也许就不会有上学的机会，今天我站在国旗下，看着五星红旗冉冉升起，心里总是有一种自豪，激动的心情。

建党的时间并不长但是党在这短短的数十年时间，各方面的发展成果是巨大的。其中最重要的是中国共产党带领中国人民建立了新中国，随着改革开放政策的实行使人民的生活发生了翻天覆地的变化。过去，人民的生活是贫苦的，居住的房屋是简陋的，吃得是粗粮，咽的是米汤，听老人们说过，那时都只是坐马车，路是泥泞的，交通也是十分不便利的。在那个时候要饭的哪都有，真的饿死了不少的人。在这种条件下就更不要提孩子上学了，平民家的孩子根本上不了学，导致了那个时期文盲特别多所以导致当时的人很粗暴野蛮，时不时的就会出现暴力事件当时的社会十分混乱。在英明领导的领导下，我们的生活一点点变化。不，是变化很大，一座座高楼大厦拔地而起代替了简陋的草房。在吃的方面，人们不但能吃饱而且还讲究吃好讲究营养均衡粗细搭配，以前因粮食不够用来充饥的野菜粗粮，如今却成为餐桌上的健康食品，绿色食品的概念也日益深入人心。在交通方面公路通到了家门前汽车代替了驴车。通便全国各地乃至全世界，乘坐飞机也不是件很难的事了，现在的交通大大的促进了人们的方便，人与人之间的沟通

党也十分注重国家文化方面的提高，党从中学生抓起，从小就对小学生进行教育在这一方面学生学习的环境建设，就拿我们学校来说吧就在这几年前我们学校还是瓦房，木头窗户黄泥的操场冬天是瓦房内没有暖气，只靠一个用砖和黄泥切成的简陋不能再简陋的炉子了。一个大教室只靠这个来取暖，这一点点热量是远远不能满足室内人所需要的另外在炉子旁的同学热得不行，远的冻得不行。而且木头窗子关不严，寒风从缝中吹进来把学生的手都冻伤了。写不了字，真的那时学习的条件实在太差了感恩党的作文(4篇)感恩党的作文(4篇)。今天在看我们的学校有了翻天覆地的变化，两座大楼代替了原来的瓦房，朔钢窗户代替了木头窗暖气代替了炉子现在在教室中学校是那么的温暖了。操场上被铺上了地砖，还安装了两个篮球场。楼前还种了花花草草，学校周围砌上了高墙还植了树，安上了路灯，晚上就学校住大大提高了我们学习的效率现在我感觉能在这么好的环境中学习真的很幸福学习变成了乐趣学习简直就是在享受。

党在社会保障上也实行了一系列好的政策，在建党以前别说有社会保障了不但不给你钱而且还向你要钱交地税，现在地税也免了而且每年还有土地补贴。前段时间，国家又实行了一个对农民实在好的政策就是老人们可以得到一部分党的补贴每个月都给一些足够他们，维持生活的。这个政治实在太好了，实在太贴近我们农民的心了，这足以证明党与我在一起党对我们的关心关怀是无微不至的，这也使我明确了信念永远跟党走我们只会越来越好。

在党的光辉照下我们茁壮成长我以后一定要好好学习，报效祖国永远跟党走。

关于感恩党的心得体会.范文2020精选5人要有一颗感恩的心。所谓感恩，就是要记得别人的好处，并给予加倍的回报。这说起来简单，做起来难，而真正做到的人更是少之甚少。我生在新社会，长在红旗下，在和平年代生活了几十年，感到非常幸福。虽然年过半百的我，有时也会为自己曾经遇到的一些失意和挫折感到过伤感，也会感到自己的人生太不尽人意。但是，无论如何，“饮水思源”却是铭记在心。这次参加“感恩党，歌颂祖国”教育活动，通过对过去的认真审视和思考，引发了许多的感慨。几十年的人生一路走来，我要感谢的太多。首先，要感谢组织，让我有一份稳定的工作和一个能发挥自己能力的平台。其次，要感谢身边的所有人，感谢父母，因为他们给了我生命，抚育了我;感谢师长，是他们给了我知识和能力，指引了我的人生;感谢单位领导、同事和朋友，他们关心、帮助、支持和鼓励我，使我在工作和生活中克服了许多困难。而回顾参加工作三十多年的经历，更要感谢的是党的教育和关心培养，才使我一步一步成熟、成长。对这一切，我心存感激，也非常珍惜现在的工作，珍惜自己有限的工作时间。因此，我不但要怀有一颗感恩的心，而是要将感恩变为实际行动，贯穿在工作中，以扎实的工作来回报社会，回报所有关心帮助过我的人。

一、加强学习，认真履职。一是要加强学习，练就过硬本领。学习是一个永恒的主题，只有不断的加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，更新知识，准确掌握和运用岗位工作所需的知识，不断提高业务工作的能力和水平，才能适应工作的需要，确保工作圆满完成。二是要认真履职。按照岗位职责的要求，抓好各项工作的落实。要以高度的责任感，踏实的工作作风、认真细致的工作态度和进取的精神，履行好自己所承担的老干部工作和组织人事工作职责，踏踏实实完成工作任务。

二、用情做人，用心做事。就是要带着感恩的心做人做事，感恩之心，对国家而言，是忠心，对社会而言，是爱心，对他人之言，是关心。对父母而言，是孝心，对自己而言，是信心。一是要用情做人。我局的老干部过去我们的经济建设做出了许多贡献，现在，他们大多是年老体弱，需要得到我们的关心和照顾，作为老干部工作人员，就是要带着爱心、诚心、虚心、耐心去做工作，把老干部的冷暖挂在心上，关心他们的所思所想，了解他们的所需所求，从一点一滴做起，力所能及地为老干部解决实际困难和问题，真心诚意服务好老干部，把局党组对老干部的关心重视体现在我们的具体工作中。在处理问题的时候，要换位思考，将心比心，多站在他们的角度去考虑问题，使我们的工作让老干部满意，让局领导放心。二是用心工作，就是要保持良好的心态、积极的精神，对工作热心，对同志关心，发现问题要细心，处理问题要精心。正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己，把主要精力用在做好工作上，凡事从大处着眼、小处着手，扎扎实实做好工作，高标准完成工作任务。

三、增强党性，树好形象。我作为一名党员，一个国家公务员，要不断加强自身党性修养，增强党性，树好形象，要时刻以一个共-产-党员的标准和公务员的条件来严格要求自己，起好党员的模范带头作用。一是要树立牢固的宗旨意识。全心全意为人民服务，一切从实际出发，实事求是，淡泊名利，克己奉公，始终保持共-产-党人的崇高品格、高尚情操和优良作风。二是树立牢固的组织纪律观念。自觉遵守党的民-主集中制原则，要增强党纪党规观念和法制观念，严格遵守党章及党内其它制度规定，维护党员形象。三是树立廉洁自律意识。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，知足常乐，把廉洁自律作为底线，自觉保持清正廉洁，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到讲党性、重品行、做表率。四是要树立大局意识。自觉维护单位的形象，加倍珍惜集体荣誉。

常怀感恩，体会生活的美好。常怀宽容，保持良好心态。学会知足，不无所谓的争夺名利。有所追求，才能不断进取。在今后的工作中，我会始终用感恩的心感受一切，在自己的岗位上，兢兢业业，任劳任怨，用实际行动树好彝州商务人的形象，为推进彝州商务事业的发展做出自己的贡献。

第6篇：感恩企业文章范文

此事如今已经是旧闻。不过，社会对此事的反应却很有深意。一般老百姓，大多认为这些学生知恩不报，应该为此付出代价。不过，看看各报专栏作家的文章，却对这些企业家多有微辞。他们认为，做慈善事业就要为受助者的利益考虑。如果以回报为条件，慈善事业本身在没有开始时就已经变了味儿。

表面看上去，这些专栏作家在道德上高人一筹，讲出的道理一般老百姓想不到。其实，这颇能反映出所谓的“启蒙知识分子”，和一般平民百姓的传统价值观念的脱节。而在这种脱节中，普通百姓那种朴素的感情是对的，知识分子们那种貌似高深的“理性”是错的。

我非常支持断绝对这几个学生的资助。理由很简单：需要资助的学生很多，竞争性很强。要资助，就应该资助那些最珍惜自己所得到的一切的孩子。一个心存感激的人，最容易成功，成功后也最有可能帮助别人。那些把所得到的一切都视为当然的人，很难有效地利用别人的帮助，而且久而久之会养成一种依赖心理，觉得别人欠自己什么。这种人以自我为中心，不容易成功。即使成功后，也不会想着别人。

把要求受助者对资助者写信表达感激，说成是中国的“报恩文化”，是非常简单的归纳。其实，西方文化中也有许多类似的成分，只是人家不叫“报恩”，而叫“感恩”。10年前我去一位朋友家做客，印象最深的就是吃饭前全家手拉着手祈祷，感谢上帝赐予他们食物。吃饭时，大家也非常小心，盛饭菜从不过满，生怕自己吃不了糟蹋了上帝赐予的食物。他们从不认为自己拥有什么，而是一无所有。自己的每一分钟生命，每一口饭，都是上帝给的。

我并不分享他们的信仰。

不过，他们的精神很让我感动。

这位朋友，以这样卑微的态度生活，反而很成功，当了一所常青藤盟校的校长，几十万美元的年薪公布在媒体上。他女儿那时还在读研究生，和我讨论起奖学金的问题时叹息说，如今奖学金太丰富了，一个学生一年仅生活费就是上万美元，加上学费要三四万美元，大家习以为常，以为一切是当然；而她夏天哪怕得到几百元的资助，也都要写一封感谢信去。

有没有感恩之心，其实反映了一个人是否有对他人的责任。那些女企业家如今固然很发达、不缺钱花，但起步之艰辛、冒险创业时彻夜难眠的情景，恐怕也是这些学子不知道的。社会上这么多人需要资助，人家把辛辛苦苦挣来的钱给了你，你一年也不和人家打个招呼，那么你成功以后对别人、对社会是什么态度，自然可想而知了。你凭什么有资格再获得这笔钱呢？

感恩是做人的一种基本道德。以感恩的心态活着，对自己好，对社会也好。古罗马时代的斯多葛学派的信徒，就常这样说：我从来不会失去，只会回馈。也就是说，他们把自己所有的一切，都视为别人的恩惠。这样活着，才有幸福和意义。而如今西方的成功人士，如比尔・盖茨和巴菲特，成功后最重要的事情，也是把自己得到的回馈于社会。事实上，比尔・盖茨的母亲从小就教育他：一切都是来自社会的恩惠，要想办法回报。

我们的孩子需要明白：这个世界上除了你，还有别人；这些“别人”会帮助你，但是，他们本身也有感情需要。对此，你是有责任的。

（选自《新京报》）

第7篇：感恩企业文章范文

关键词：儒学；企业社会责任；元素

中图分类号：F270―05　文献标识码：A　文章编号：1005-0892(2009)10-0079-05

企业社会责任是源自于西方责任伦理的一种精神。随着现代企业的产生，谢尔顿于1924年明确提出了这个概念，到20世纪80年代这个概念已经得到了社会各界的广泛认同。我国社会近年来也开始对这个问题高度重视，积极支持鼓励有关这方面的学术研究，2007、2008连续两年的国家社会科学基金批准了同类的三个课题申请，可以视为一种风向性的标志。尤其是2008年奶制品行业出现了毒奶品事件以后，企业的社会责任如今已经引起了全民的关注。

我们课题组经过一年多的时间，完成了对长沙市高新区100家大中型企业问卷调查与访谈，从所取得的数据资料和访谈资料分析，在我国的企业文化中，企业的社会责任明显地包含着传统儒学资源的因素，发掘这些元素对于创造中国特色企业文化有重要意义。

一、“忧患”意识与企业的遵纪守法精神

广义的企业社会责任包涵企业的法律责任问题。企业的经营活动，是关系着国家发展和人民生命利益的一项事业，依法经营、合法经营至关重要。具体地说，今天企业的社会作用十分的重要，作为社会的细胞，它是绝大部分的经济活动的承担者，一些大型企业掌握着国家的经济命脉，它们要是不能走在正确的法制轨道上，其后果将是灾难性的。三鹿企业的轰然倒塌，接受国家法律与社会道德的双重审判，正是他们利欲熏心，恶性膨胀的必然结果。这个事件的社会影响是空前的，它给当地社会经济带来了严重后果，而它对整个奶制品企业的打击或许还要深重。有人估计中国的奶制品企业近十年内难以恢复元气，恐怕不是危言耸听。日本住友商事株式会社社长冈素之在介绍住友的经验时，反复强调了企业遵纪守法的意义，认为这是企业得以长期生存绝不能够忘记的基本精神。遵纪守法，现在明确地写在住友的“经营理念”和“行动指针”中。同时，在2000年11月，住友设置了“遵纪守法委员会”，当发生触及遵纪守法问题时．可以向直接上级或通过所属组织的渠道向上级报告．还建立了可以直接与“遵纪守法委员会”联系的“直接报告制度”。

冈素之先生的经验之谈，也引起了我国企业家的普遍共识。在我们对一些企业领导人的调查过程中。所有的企业领导人都对当前企业的生存处境表现出了担心，市场的风云激荡，他们对自己企业的前途命运有一种强烈的危机意识。应该清楚，他们的这种危机意识恰恰是企业能够承担社会责任的一个前提。领导人有这种如履薄冰的危机感，他们就能够保持清醒的头脑，对企业的生态环境有明确的认识，引导企业遵纪守法。

企业领导人的这种危机意识，在中国儒学中表述为强烈的“忧患”精神，也就是那种居安思危的感觉。《周易》是“忧患”意识最为浓烈的一部儒学经典。圣人设卦观象，推其吉凶，是为了获取前方路途的安危信息，故而《易，系辞下》感慨曰：“《易》之兴也，其于中古乎?作《易》者，其有忧患乎?”这是中国文化中第一次明确出现“忧患”一词。自此而后，忧患意识与中华民族进步历史的脚步相伴始终，它从古到今连绵不绝，逐渐积淀到民族心理的深层，作为古代文化的一种普遍品格贯穿整个中国传统文化的发展过程，成为中国人民的一种优良的传统意识。孔子后来概括这种意识说“危者，安其位者也；亡者，保其存者也；乱者，有其治者也。是故君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。是以身安而国家可保也”。它的意思就是让人们对自己的处境和现状时刻抱有警惕之心。而孟子则是以“生于忧患而死于安乐”一句精辟的指出了忧患意识的重要性。可以说，忧患意识是儒家文化不可或缺的重要组成，也是儒家思想中辨证思维的具体体现。几千年来留下了无数脍炙人口的诗句，如范仲淹的“不以物喜，不以己悲”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。欧阳修的“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身……夫祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺”。

今天，企业要切实履行遵纪守法的经营理念，最重要的是企业的最高领导人应当具有坚定的意志和行动力。当发生因为过于追求经济利益而出现了公司员工违法的情况时，应该明确表明态度并绝对制止，即使由此而做不成业务，也没有关系，这是一条坚定不移的原则。领导人要反复向员工强调：遵纪守法不仅仅是为了公司，而是一种保护全体员工自身的护身符。

二、“义利之辨”与企业的长远经营

一个有着长远经营目标的企业，首先需要正确区分什么是长远利益，什么是短期效益。它不能置企业的生存发展而不顾，为了眼前的蝇头小利而利欲熏心，干那种杀鸡取卵的蠢事。也就是说，企业的长远经营一定是与企业的社会责任意识紧密联系的。我们调查组在长沙市环保局了解到，2008年，长沙市关停了48家对环境污染特别严重的各类企业，其中一些还是盈利甚丰，对本地经济贡献巨大的企业。有关领导表示：如果企业经营与我市建设两型社会(资源节约型，环境友好型)的总体目标是背离的，那么不管它效益有多好，贡献有多大，坚决关闭或者变迁，绝对不姑息。毫无疑问，这种决策是在正确地区分了长远利益与短期效益的辩证关系以后做出的，是符合社会需要这个指导性原则的。记得李嘉诚先生这样说过： “我绝不同意为了成功而不择手段，如果这样，即使略有所得，也必不能长久，正如俗语所说， ‘刻薄成家，理无久享’”此乃至理名言。

儒学将长远利益与短期效益的辩证关系概括为“义利之辨”这一著名命题。它是儒学对于中国经济伦理的最大贡献。孔子作为我国德性主义经济伦理思想的奠基人，在许多场合反复阐述了“义”“利”的辩证关系，如“君子喻于义，小人喻于利”、“见利思义”、“见得思义”、“君子义以为上”、“利者，义之和也”。在他看来，义利不仅是对立的，更是统一的。大义即是大利，故而有“利者，义之和也”之说。他强调应该以义率利，以义导利，绝对不能见利忘义。孔子正是以“义利之辨”为基础，建立了以“富国安民”为中心的经济伦理思想。这个思想后来在孟子那里得到了发展，孟子明确提出了“义利之辨”的命题，并将之发展为一套完整的思想体系，对后来的中国社会产生了深远的影响。北宋时期王安石推行“新政”．公开倡导“以义理天下之财”。这是在国家治理层面明确提出的施政纲领。即使是到了改革开放以后的经济体制改革大讨论，我们依然强调改革必须围绕着社

会主义特色这样一个大义性原则。

“义利之辨”对于今天企业经营有积极的指导意义。“义”是国家与人民之“大利”，作为企业的小“利”当然应该服从于它，更何况企业之“利”本身也包括进了社会之“大利”中了。

三、“诚信”与企业的内外部治理

企业社会责任涉及到企业内外部治理的两个方面内容：

1　企业的内部治理。这主要涉及的是如何凝聚整合企业员工的内容。任何企业都是所有员工的企业，每一个员工都是企业的员工。那么，把员工视为企业的主人，让员工有充分的权利了解企业情况就是一件天经地义的事情。现在许多企业都建设了内部通报制度，这是一种合理的选择，是一种民主的作风。与此相联系，应该按照《劳动法》的具体规定充分保障员工的各种权益，尤其是尊重企业员工的发展权，努力创造空间为员工的学习进步提供方便。这样既提高了员工的工作能力，又能够极大的满足员工成就动机，使员工心存感恩，为企业鞠躬尽瘁作贡献。对于一些工作能力稍差的员工，企业应该尽力帮助他们提高，而不是轻言放弃，甚至于扫地出门。让每一个员工把企业当成自己的家，是真正的血肉相连，不离不弃的关系。

2　企业的外部治理。这个涉及面要相对复杂一些，它包括与企业相关的所有关系人，如供应商、客户、消费者、股东等。对于这些人，诚信相待尤其重要。对供应商，要按照约定及时支付货款。如果经常性的拖欠货款，对供应商失信，以后将很难得到他们及时的货物供应，造成经营的困难。对于客户、消费者，更加得罪不起，俗话说“顾客是上帝”，欺骗他们，即是“获罪于天，无所祷也”。住友法务部长小川洁认为：不辜负顾客的信任，是企业的基本伦理，这关系到企业的长期发展。因此，企业不能依靠虚假宣传和广告牟利，不能侵犯别人的著作权、商标权、专利权等知识产权。对于企业股东，其实更应该把他们当成企业内部成员对待，应该公平对待每一位股东，保证股东充分享有法律法规规定的各项合法权益，尤其是让他们对企业经营状况有充分的知情权。企业的经营决策，应该充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息。

儒学中处理此类人际关系的基本准则是传统的诚信观。诚信是儒学具有基础性地位的重要道德范畴之一。从词源上考察，一开始两个词是分别具有不同含义的。例如“诚”在先秦时期就已经是一个重要的哲学和伦理学范畴，它既代表物理、事理，又代表特定的伦理原则和人的品性。《礼记・中庸》中比较系统地阐述了“诚”的思想，不但认为“诚者，天之道也”，即“诚”是自然界固有的状态和规律；同时还认为“诚之者，人之道也”。作为万事万物运行的事实与规律的天地之“诚”，与“人之诚”之间具有统一性；“诚”是天地的根本特征，人道之诚只是对天地之诚的尊敬和效法。从伦理的意义来看，“诚”范畴是指人的一种真实不欺的品性和做人的原则与道理，其根本要求就是“真实无妄”，即符合实际，没有虚妄。南宋朱熹在《四书章句集注・中庸》中对“诚”的解释是：“诚者，真实无妄之谓，天理之本然也”。又在《四书章句集注・大学章句》中说：“诚，实也”。叩清代的戴震在《孟子字义疏证・诚》中，对“诚”的释义也持此说。上述解释确实准确道出了“诚”的含义，也代表了传统诚信观关于“诚”范畴的一脉相承的看法。

“诚”也是道德修养的重要内容。在成书于秦汉之际的儒家经典《礼记・大学》中，将“诚”列为“八条目”之一，其中“诫”在个人道德修养中具有承上启下的重要地位，即“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平”。至此，为重视“诚”在道德修养中的重要地位奠定了理论基础。

“信”一词，原指祭祀时对上天和先祖所说的诚实不欺之语。后逐渐摆脱宗教色彩，在春秋时期经过儒家的倡导，把言行不悖严守诺言作为重要的社会道德规范。孔子在《论语・阳货》中，将“恭、宽、信、敏、惠”作为体现“仁”的五种重要道德品行。孟子将“信”作为处理五种人伦关系的规范之一，提出“朋友有信”。西汉董仲舒则在总结孔盂思想的基础上，将“信”与“仁、义、礼、智”并列为“五常”，‘啦其成为具有普遍意义的最基本的社会道德规范之一，从此确立了儒家的“信”德在中国传统道德体系中的重要地位。

综观作为传统伦理学的“信”规范，在其要求上有内在的根据与外在的表现两个重要方面。历史上的一些学者和思想家根据需要，经常从不同的方面释“信”。例如你雅・释诂》从“信”的内在要求和价值本原意义上来释“信”：“信，诚也”。东汉班固在《白虎通・情性・论五性六情》中也讲：“信，诚也，专一不移也”。《说文》中所说的“信，诚也，人，从言”，也是如此。传统的诚信观在对“信”的规定上，兼顾了“信”内在要求与外在表现两个方面的内容。《舌辛海》中“信”的解释就是：“诚实；不欺”；又指“信用”，即信。这种释义符合传统诚信观中对“信”基本含义规定。一般地讲，“信”的基本含义是指诚实不妄，守诺言的品质和行为。可见对于“信”的规定也离不开“诚”。

“诚”与“信”的连用具有不可分割的意义，大约从先秦时期开始。这时候已经开始把“诚”与“信”连在一起使用，如《荀子・不苟》中有“诚信生神”一语。此后在其他时期的著作中，也不断出现“诚信”连用的情况。例如，成书于西汉时期的《盐铁论・世务》中：“诚信著乎天下。”㈣唐代吴兢所撰写的《贞观政要》在卷五《诚信第十七》中讲：“君之所保，惟在于信。诚信立则下无二心”㈣等等。“诚”与“信”在语句上连用，不仅从一个方面说明了诚与信具有不可分的紧密关系，同时也表明在伦理学的意义上它本已经形成一个完整的范畴。诚与信的不可分割关系，特别表现在中国传统化中对诚与信的互相训释上，即以信释诚，又以诚释信。这是因为“诚”是里，“信”是表；“诚”是神，信”是形；“诚”是“信”的根基，“信”是“诚”的外貌。“信”在其根本要求上，必须是有“诚”之信。因此传统诚信观认为，“诚”相对于“信”来讲，具有更为根本的伦理价值本原的意义。北宋的周敦颐在《通书・诚下》中，总结了诚信的思想，在此基础上对“诚”的价值本体功能做了进一步的发挥，提出“诚，五常之本，百行之原也”的命题，认为仁、义、礼、智及孝悌等一切有关伦理的行为，皆以真实无妄的“诚”为根本或本原。由于这样一种关系，传统的“信”观念实际是从属于诚信观念中的。一般来讲，诚信的基本内涵就是指真实不妄，恪守信用，其基本要求就是肓合其意(诚)与“言必信，行必果”。

用儒学的诚信观念来指导今天的企业经营，努力建构广泛而和谐的人际网络。在企业内部，本着人本主义原则，强调只有一视同仁，只有职位分工，没有人格高下区别，真正做到“家和万事兴”。在企业外部，要知道“多个朋友多条路”，不抛弃，不放弃，以

诚待人，则必定能够获得别人的真诚相待，待到朋友满天下，则是鱼跃于渊，大展宏图之时。

四、“天人合一”与企业的生态环境

企业的社会责任要求企业必须对环境负责，这种环境既包括自然生态环境，也包括人文社会环境。例如大家已经熟知的ISO标准中有关环境的ISO14001，这是国际上共同制定的规则，目的是促使企业进行改善环境的活动。而且这个环境不仅仅是指自然环境，还包括社会人文环境。企业的生产应该有利于社会环境的净化，人文环境的提升。例如我们从长沙市高新技术开发区看到，这里不仅自然环境相当优越，而且人与人之间的关系非常融洽，一群高素质的年轻人集合在这里，让每一天都充满了朝气和希望。

企业社会责任中环境责任方面的内容，在儒学中是由“天人合一”的命题来表述的。“天人合一”是儒学对天人关系的基本看法。早在《周易》中，就有“夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶，先天而天不违，后天而奉天时。天且不违，而况于人乎?况于鬼神乎?”的说法。为什么“大人”有如此神通呢? 《系辞上》中又解释说：“是故君子所居而安者，《易》之序也；所乐而玩者，爻之辞也。是故君子居则观其象而玩其辞，动则观其变而玩其占，是以白天佑之，吉无不利”。“夫《易》，圣人之所以极深而研几也。唯深也，故能通天下之志；唯几也，故能成天下之务；唯神也，故不疾而速，不行而至”。来“大人”通晓天象，并且能够依据天象原理设卦推演人事之吉凶，最终所以能够“和顺于道德而理于义，穷理尽性以至于命”。很典型的天人合一思路。孔子后来继承了这一思路，有“五十而知天命”之类的明确提法。孟子干脆说：“尽其心者，知其性也；知其性，则知天矣。”在这里，孟子认为人若能够完全掌握好自己的心，便能透彻认识自己的性，也就能进而充分了解什么叫做天了。孟子肯定了人性与天道的同一，这也被视为中国“天人合一”思想的真正出处。到了北宋时期，理学家张载正式提出了“天人合一”这个概念。他在(征蒙・东铭》中说：“儒者则因明至诚，因诚致明，故天人合一，致学而可以成圣”。这个意思就是说，人性的善良是出于天的实理，故交相致，而明诚合一。以后的朱熹、王阳明、王夫之等人对这个命题多有发挥，使之成为中国文化的一个特色。

一般的看法，中国的“天人合一”并不是一个抽象的命题，它包含三个方面的具体内容，即人与自然的和谐，人与社会的和谐，人与人之间的和谐。对于人与自然的和谐，是指儒家把自然视为有生命意识的自然，强调人类与其它生命类型的和谐共处；人与社会的和谐，表现为每一个人都应该自觉融入社会。也就是所谓的修身齐家治国平天下的内容；人与人的和谐，是通过儒家的忠恕之道，力求形成那种“四海之内皆兄弟”的关系网络。

五、“感恩慈悲心”与企业的社会公益活动

企业进行社会公益事业是企业社会责任的题中之义。今天的企业既是一个强大的经济实体，也是一个强大的社会实体。成千上万的个体依赖于它而生存发展。同时，应该看到，企业的生存发展离不开整个社会各种力量的支持，大到社会的政策以及法律法规制度，小到员工的奉献、社区的帮助、消费者的理解认同和供应商的支持援助等。企业是这样一个无边的关系网络中的一个扭结，没有其它关系方的存在，这个关系网是建构不起来的。正是在这个意义上，许多大企业家都把回馈社会当成自己义不容辞的责任。蒙牛的牛根生奉行的是“财散人聚，财聚人散”的哲学，早在伊利做副总的时候，他就将自己的108万年薪分给大家。在蒙牛，他设立了“老牛专项基金”用于公益事业。他说：“人不能把金钱带人坟墓，而金钱可以把人带人坟墓”。无独有偶，李嘉诚的座右铭是：“人生在世，能够在自己能力所逮的时候，对社会有所贡献，同时为无助的人寻求及建立较好的生活，我会感到很有意义，并视此为终始不渝的职志。”

感恩社会，回报社会。这种有恩必报的思想在儒家文化有无尽的资源。例如我们所熟知的五伦，都在着力宣扬这种情结。孝为报亲恩，孝呈示了父慈子爱式的天然感情。对个人而言，最大的恩情莫过于给予自己生命。是父母给予自己血肉之躯并把自己带到世上来的，父母无疑是最大的恩人；当然，父母之恩还包括他们在日常生活中所费的心思和所做的操劳。因而对此恩的报答在数量和时间上都是无限的，方式也是多种多样。“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。立身行道，扬名后世，以显父母，孝之终也”。从爱惜身体发肤到扬名天下，都是为报父母之恩。孝敬父母并不局限于生前，还包括身后；“生，事之以礼，死，葬之以礼，祭之以礼”。要孝敬父母，子女还要做到孝而无违。

忠为报君恩。儒家文化在注重孝的同时，认为“天下之本在国，国之本在家”，由家庭而家族，再集合为宗族，组成社会，进而构成国家，这种家国同构，家国一体渗透到中国古代社会生活的最深层。

总之，感恩犹如巨大无形的网，遍及各个角落，渗透到政治、经济、祭祀、爱情等生活领域的各个层面。对中国人而言，记住一个人的恩是至关重要的，为感恩而牺牲性命财产是儒家文化所鼓励倡导的，因此感恩意识的最大化是儒家文化的重要特色。

与感恩意识紧密联系的是一种慈悲心肠。这方面孟子论述为最。他著名的四心说中有一种慈悲之心，这种慈悲心是仁道精神的先天基础。并且孟子由不忍人之心上升到不忍人之政，要求恢复井田制的王道方案。他的这种主张在今天的伦理学上被概括为保护弱势伦理。澳大利亚学者罗伯特.E.古丁在《保护弱势－社会责任的再分析》一书中认为：保护弱势符合一切福利政策的原则。他明言“特殊责任和一般责任的基础都源自某种相同的道德观点。他人依赖我们，他们在我们的行为和选择中处于弱势，这是我们所承认的所有特殊责任的真正根源。这种弱势观点使得我们对家庭、朋友、客户和同乡的责任尤其强烈，也让我们把同样的责任扩大到与我们没有特殊关系的范围”。中外伦理实际上都在一种先验论的基调上证明保护弱势足人性的一种天然倾向，它符合伦理学的一般原则。

可以这样说，儒学的这种“感恩慈悲心”为中国企业进行社会公益事业提供了理论上的支撑。尽管在实质内容上这些思想有与时代精神要求不一致的方面，但是应该看到，任何现代思潮都有其历史的源头，时代变了，具体内容不一样了，但是其基本的精神是一致的。只要经过现代形式的转换工作，它仍然是一种宝贵的财富。

六、小结

第8篇：感恩企业文章范文

关键词：感恩；理性平和；积极向上；南网精神；独龙江精神

作者简介：王仁君（1975-），男，云南泸水人，云南电网怒江供电有限公司政工部，助理工程师。（云南 泸水 673100）

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）20-0146-02

一、课题研究背景

云南电网怒江供电公司自融入南方电网以来，紧紧依托南方电网平台，坚持“对云南电网公司负责、努力服务怒江经济社会发展”这个根本服务宗旨，始终把握“正视差距、打牢基础、逐年提升、共同发展”这一主线，抓短板、强基础，抓融合、促发展，各项工作有了新突破，保持了总体平稳、持续发展的良好态势，为全州经济平稳运行、持续增长提供了有力支撑。

然而，作为边疆欠发达地区的供电企业，自2012年以来，因受历史、自然环境、市场需求不足等影响和制约，公司正面临还本付息的高峰期、体制改革和管理转型的攻坚期、文化融合的阵痛期。在此背景下，公司主要领导多次强调指出：党的十明确提出的“两个百年”奋斗目标，这是对基层供电企业的发展提出了新的更高要求、寄予了新的期待。因此，要进一步深入思考“全国建小康，怒江怎么办”、“怒江建小康，电网怎么办”这一重大命题、现实问题。

通过深入思考，公司充分认识到所面临的形势和任务，认识到管理层驾驭全局意识、干事创业的责任心、指导工作的能力还有差距；干部员工整体素质与南方电网“一体化”的要求还有较大差距；广大员工特别是青年员工扎根基层、立足一线、自主解决问题的能力还有待提高。尤其是极少数员工存在不懂得感恩而为所欲为、不懂得知足而牢骚满腹、不懂得进取而怨天尤人、不懂得定位而好高骛远的现象，也有存在因过于知足而不思进取、碌碌无为的现象。

毋庸置疑，企业要发展，人才是关键。企业竞争的重要核心实质就是人才的发展和人才的竞争，培养人才的前提说到底就是培养对象要有理性平和、积极向上的良好的个人思想素养。而“感恩”，便是这个条件的基础底线。因此，开展感恩教育、培育感恩文化无疑是实现人才发展、解决制约人才发展战略的一种重要的有效途径和方法。因为人要懂得感恩方能有一颗平静而知足的心；人要懂得定位方能有一颗积极而进取的心。

二、怒江供电公司在践行南网经营理念、培养全员感恩意识和创先理念的实践探索

1.管理者率先垂范

位于云南省怒江傈僳族自治州北部的独龙江乡，每年10月到来年5月大雪封闭了雪山丫口，这里便成了一个与世隔绝的地方。因历史、自然、地理环境和交通条件限制，社会发育程度低，又属典型的社会形态“直过区”，是边境民族特贫困乡。

2012年5月底，独龙江刚开山不久，公司主要领导带领各职能部门主要负责人赴独龙江乡进行民情走访。在推进对独龙江供电所班组建设开展调研的同时，各级干部亲身体验了独龙江乡的艰苦生活，并以个人名义向贡山分公司扶贫联系点独龙江乡龙元村捐款共计约2.5万元。同时，近几年来公司主要领导及分管群团工作领导每年赴独龙江进行调研和慰问5次以上。仅2012年1月至今公司已向扶贫联系点龙元村投入了近5万元。

2.环境体验

2012年公司工作会议着眼实际，以全力打造“独龙江精神”为目标，提出了公司上下要“立足各地实际，着力推进艰苦体验和感恩教育，正确引导广大干部员工以历史的、发展的眼光，面对工作、面对生活，沉心静气、心怀感恩，立足边疆、扎根基层，不畏艰险、敢于担当，热爱南网、忠诚南网，自觉维护南网形象，以务实的作风、优质的服务、实在的业绩让边疆各族人民共享电网发展成果。”

（1）开展“走进车间 体验艰辛 感恩生活”主题实践活动。2012年3月，公司组织广大党员和群众深入境内工矿企业体检生活。通过深入工作环境较为恶劣、条件差的矿区、车间进行零距离体验，使广大党员和群众充分感受矿区、车间工人们的艰辛，在培养勤俭朴实、热爱劳动的好习惯的同时，引导和激发了员工树立正确的价值取向、继承和发扬艰苦朴素、艰苦创业的优良传统，增强忧患意识，强化发展意识，提高了珍惜岗位、感恩企业、奉献社会的热情。

（2）开展“喜迎十、艰苦体验、感恩教育”主题实践活动。2012年8月至11月，公司组织青年员工分批次深入艰苦卓绝的贡山县独龙江乡、兰坪县中排乡等地开展形式多样的“安全用电进学校、进农村”、免费为贫困农户进行隐患线路整改等活动。

在走进“独龙江”活动期间，活动成员切身感受到了独龙江时而乌云密布、时而暴雨倾盆的变化无常的气候条件；经历了在无比潮湿阴冷气候下漫天飞舞的蚊虫的叮咬；亲身体验了独龙江简陋的生活设施和饮食住宿条件，让从未经历过如此恶劣环境的青年员工们切实感受到这里同事们的艰辛和不易，感慨不已，纷纷写下了各自的体会和感悟。

在“走进困难村寨”活动期间，参加活动的成员目睹当地农户破旧不堪的房屋，见证了公司刚刚在当地村寨结束的“户户通”工程留下的足迹等，切实感悟到了要树立“辛苦我一人点亮千万家”的“南网精神”的意义，深刻体会到了要学会知足、懂得感恩、知道进取的重要性和必要性，深刻感慨“我到底做了什么、还没有做什么、应该做什么、赶快做什么”。

3.工作实践

（1）参加公益救助活动，构建感恩、和谐的良好社会氛围。融入南网以来，公司与周边政府、工矿、部队和农村情同手足，持续开展扶贫挂钩联系、走进工矿慰问、“警民共建”等活动。在2010年贡山县“8·18”特大山洪泥石流灾害面前，公司上下齐心协力，投入了大量人力、物力和财力，得到了当地党委、政府和社会各界的高度评价。公司被州委、州政府授予“8.18”特大山洪泥石流灾害抢险救灾工作先进集体称号，公司执行董事、总经理杨勇获评为贡山县普拉底乡“8.18”特大山洪泥石流灾害抢险救灾工作先进个人；先后为怒江境内的偏远贫困小学捐款捐物，仅2011年公司协同苏州古河电力光缆有限公司向泸水县大兴地乡完小开展的“送温暖、献爱心”活动一项，总价值达10万余元；2012年向所派驻的新农村建设定点村捐资近8万元、重要节假日慰问总价值10万余元，为抗旱保电投入近20万元。

（2）抓“户户通电工程”，用感恩之心实现提前完工。在云南电网公司的统一部署下，怒江供电公司始终将“无电人口通电工程”作为公司的首要任务来抓，结合领导干部“一线工作法”的相关实施内容，将“无电人口全面通电工程建设情况”作为公司主要领导的调研课题及方向，专项解决人力、物力、财力的同时，更加注重对项目负责人、施工方在思想认识方面的工作，引导他们树立“将心比心”、以感恩之心努力完成好每一户尚未通电的农户。特别是在2011、2012年“无电人口通电工程”中，大部分地区是在尚未通公路的条件下完成。截至2012年10月27日，历经7年旷日持久的艰苦努力，累计完成投资2.58亿元，解决了无电人口通电1.59万户，涉及人口5.6万人。全州行政村通电率、自然村通电率、户通电率均达到100%，项目工期比原计划提前两个月完成。公司被当地党委和政府授予“户户通电工程先进单位”。

（3）抓新农村建设，增强员工的社会责任感。自各级党委实施新农村建设工作以来，公司积极响应当地号召，高度重视新农村建设工作指导员的选派工作，抽调了思想政治素质好、有责任心、作风踏实的党员担任新农村建设工作指导员，致力于宣传党在农村的方针政策、引导和帮助农民拓宽增收渠道、建立健全基层党组织建设、构建农村社会和谐稳定的局面扎扎实实开展工作，受到了村民和当地政府的好评。2012年公司荣获省、州两级党委政府“新农村建设工作指导员先进派出单位”荣誉称号。

（4）抓党建，固化感恩教育工作机制。根据公司2012年工作部署，一是贡山分公司党支部以“立足岗位，扎根边疆，敢于吃苦，乐于奉献”为主题，通过走村入社，进学校，进医院，设立服务点，送安全用电手册、播放安全用电教育片等为主要内容，向独龙族民众和学生就电力安全警示标识、如何处理家庭电器漏电以及意外触电的救护措施等方面进行了耐心细致的讲解，并现场解答群众咨询。此举得到了当地独龙族群众和地方各级党委的一致好评。二是兰坪分公司党支部开展以“服务大矿、当好贴心电保姆”为主题的为民服务创先争优活动。截至2012年9月，兰坪公司党支部“创先争优服务队”共走进大客户进行现场释疑解惑、现场安全用电维护、隐患整改22家，党员参与率达百分之百，得到众多大客户的一致好评，充分彰显了南网优质服务的社会现象。2012年公司独龙江供电所党支部、兰坪分公司党支部分别被南方电网和云南电网公司授予“创先争优先进基层党组织”、“标杆党支部”荣誉称号。

4.正面教育

“走进独龙江”、“感恩教育”分批次主题实践活动后，2012年12月底公司组织召开了“走进独龙江 艰苦体验感恩教育主题实践活动座谈会”。座谈会上，公司执行董事、总经理杨勇向广大青年员工、中层干部分别作了《走进独龙江》、《我们看到了什么》、《我们想到了什么》、《〈最后的马帮〉告诉世人什么》、《我们该做什么》等论述，指出要秉持“在大地，心中才有时代，在基层，心中才有群众，在现场，心中才有感动”的思想观念；强调了要做一名“自尊自信，理性平和，积极向上”的知识青年、产业工人的重要性和必要性。

5.学习先进事迹，提供榜样支撑

2011年，《人民日报》刊登先后刊登了《“太阳”照进独龙江》、《比山猴子还厉害的送电人》后，《南方电网报》又推出了“点亮独龙江”、“坚守独龙江”等系列报道，怒江供电公司独龙江供电所渐渐进入社会各界的视线，为大家所熟知；2011年11月4日晚7时55分，中央电视台综合频道在《身边的感动》栏目中播出了反映怒江供电公司服务独龙族、帮扶云南省贡山县独龙江乡的新闻片《点亮独龙江》。新闻片时长4分钟，以生动的镜头语言展示了公司员工在极其艰苦的环境中为无电人口通电所付出的种种努力。

发生在怒江境内供电行业的上述先进事迹，公司多次组织专题集中收看和学习，在公司上下引起了强烈反响，为全员树立感恩意识提供了强大的榜样支撑。同时，公司还专门要求独龙江供电所员工撰写《封山日记》，按月于公司网站供全员阅读，让广大干部员工随时以“点亮独龙江”团队精神作为鞭策，不断以榜样的力量提醒和鼓励自己：要在学会“知足与包容、懂得感恩与进取”中使自己不断获得“自尊自信，理性平和，积极向上”强劲的动力源泉和精神支撑。

三、对培养员工感恩意识的思考

1.存在的主要问题

（1）2012年怒江供电公司按照年初的工作部署，在“着力推进艰苦体验和感恩教育”的全员思想教育工作实践中取得了显著成效，但很大一部分员工全局意识、风险意识、责任意识还十分淡薄。

（2）部分员工对待感恩开展的“感恩教育”不以为然、麻木不仁，甚至有极少数人对身边弱势群体、工作和生存环境不如自己的人幸灾乐祸，对身边或周围勤勤恳恳、乐于奉献工作的人落井下石。这些就不单是“感恩教育”能够解决的层面了，而是要对其进行彻底“改造”了。

（3）个人英雄主义、“自以为是”的人依然存在，应该说这类人也是最缺乏团队意识和团队精神的。不难理解，骨干精英是需要的，但是团队智慧更重要。

2.对培养员工感恩意识的几点意见

（1）有针对性地、深入持续开展好“艰苦体验感恩教育”活动，不断固化成果，总结经验。

（2）抓管理层干部。从一线班组管理人员到中层管理干部，可通过开展“‘四好’优秀管理干部”（即：“一不与群众争利，二不与下级争权，三不与同事争宠，四不与上级争名”）的民主评选活动，不断营造管理层在道德领域、敬业领域、领导能力、执行能力、亲善能力等方面的“比学赶超”氛围。

（3）抓党员队伍。以支部为单位，实行党员挂牌上岗制，让每一个党员都亮出身份。在生产和经营中建立党员责任区和“党员先锋模范岗”，要求每个党员每月至少办2至3件好事，并组织专人界定、记录，实现党建与生产经营的相互促进、紧密相连。

（4）抓全员创先。以创先为导向，把创先工作覆盖到公司的每一项工作之上、延伸到每一位员工之中，并通过开展“大山精神之星”、“独龙江精神之星”、“优质服务之星”等评选活动，肇启明星，营造公司社会效益与企业效益百舸争流的壮观景象。

（5）抓部门和班组。部门和班组的工作质量、工作效率乃至传递的正能量情况是团队精神是否得到充分发挥的重要标志。可通过开展“团队精神楷模”（“团队精神之星”）评选活动培养全员团队意识、树立团队理念，不断打造卓越团队精神。

（6）营造“向身边的榜样学习”、打造“立足实际，扎根边疆，勇于担当，乐于奉献”的积极氛围。自“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观扎根怒江地区以来，纷纷涌现出了在艰苦的工作环境里不辱使命、积极进取、不畏艰险、勇于拼搏，忠于职守、爱岗敬业的先进团队和个人。如：“云端上的巡线工”——云南变送电工程公司怒江工作站“南网雄鹰”团队；“送电到云端”——云南怒江供电公司独龙江供电所“点亮独龙江”团队；“感动南网”人物——云南怒江供电公司基建部主任罗秀山；云南省“五一劳动”奖章获得者——云南怒江供电公司独龙江供电所所长褚利东等。可通过广泛开展“向身边的榜样学习”使更多怒江电力工人积极地学习和率先垂范，进而以更加奋发有为的精神和更加求真务实的作风为推动怒江电力在更高质量、更好效益的发展中作出积极的贡献，实现社会效益与企业效益相得益彰，让边疆各族人民共享电网发展成果，体现国家意志、树好南网旗帜。

（7）营造感恩文化氛围。中国著名经济学家张维迎特别强调建设企业文化的重要性。而营造浓厚的感恩文化氛围不仅可以促使企业走向一条正确的壮大之路，还可以推动社会沿着理性、祥和、健康、快乐的道路不断前行。

参考文献：

[1]杨勇.怒江供电公司2012年工作报告[R].2012.

第9篇：感恩企业文章范文

亲爱的员工和家属们：

你们好！在感恩节来临之际，集团向你们表示诚挚的谢意！

一年来，各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩，几十个新产品上市，产销量同比大幅度增长，羊绒新品引领市场，成为新亮点，三环公司投资数亿元项目开工建设，毛线、毛衫走出国门，品牌运作业绩骄人，家属楼竣工入住，投资的新行业形势喜人，网络发展，店面升级，品牌不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！首先，感谢你们在众多企业中选择了，感谢你们对的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。拾金不昧、捐款济困，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。走出厂门，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活广告，用行动为品牌增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为发展提供了智力支持和精神动力。永远不会忘记你们。每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。

尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们！滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在厂做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，明天会更好。

最后，再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。