思想工作在新闻单位人事管理的作用

摘要：人事管理工作在实施过程中本身就是以人为中心而展开的工作，主要目的就是更好地协调人与人、人与事之间的关系，从而让工作人员与其岗位实现最佳的配合，促进单位健康和谐发展。在这种特征下，思想政治工作在人事管理中的作用也就越发显著。本文以新闻单位人事管理为例，对思想政治工作在其中的作用与应用进行了分析，希望能够更好地促进新闻单位发展。

关键词：思想政治工作；新闻单位；人事管理；作用

一、引言

思想政治教育工作是我党事业的重要构成，人事管理工作是为了将单位内部职工的效能有效发挥出来，而思想政治工作的实施则能让职工思想觉悟得到有效提升，从而有效促进单位发展。新闻单位本身就承担着引导舆论、引导群众思想潮流的重要作用，做好新闻单位人事管理工作能够更好地发挥新闻单位的舆论引导作用，而思想政治工作在新闻单位人事管理中的应用，则能更好地促进人事管理目的的实现，所以笔者对其进行了如下分析：

二、思想政治工作在新闻单位人事管理中的作用

新闻单位在信息社会不断发展的环境下，也遇到了各种各样的人事问题，在这种现状下，单位自然需要将人事管理工作有效地落实下去，同时结合实际做好思想政治工作，真正将提升单位职工思想认识与关心员工切身利益有效地结合在一起。人作为新闻单位发展的关键与核心，加强人事管理就是为了更好地发挥人在单位的功效，利益机制的存在虽然能够解决一些人事纠纷，但其并不是万能的，对于实际生活中所存在的一些问题尤其是道德以及思想层面的问题，仍然难以处理，思想政治工作的实施就能有效缓解新闻单位内部所存在的人事纠纷以及不和谐的利益冲突。［1］由此可见，思想政治工作与利益协调机制是一种相互完善与补充的关系，将它们有效贯彻到人事管理中，就能更好地提高人事管理质量和效率，真正让职工树立起正确的思想与工作理念，从而有效发挥出新闻单位在社会舆论等多方面的正向作用。

三、思想政治工作在新闻单位人事管理中的应用现状

就目前思想政治工作在新闻单位人事管理中的应用现状来看，明显存在一定的不足之处，具体表现在以下几个方面：

（一）岗位结构不合理

新闻单位在发展过程中虽然也实施了岗位设置与管理，但依然存在以人定岗的现象，在岗位设置过程中存在结构不合理等问题，具体表现为岗位设置以及聘任没有真正实现人岗相适、岗变薪变，在这种岗位结构下，职工工作效率也明显降低，经常会出现对岗位职责不清楚的现象。除此之外，部分新闻单位在人事管理过程中，还存在职工主人翁意识不足的问题，再加上缺少现代化人事管理人才，无法有效提升新闻单位的人事管理水平。

（二）思想政治教育宣传不足

就目前思想政治工作在新闻单位人事管理中的应用现状来看，教育宣传不足可谓较为常见的现象，尤其是在单位工作量较大的时候，很多单位都会直接忽视思想政治工作的重要性，导致单位职工无法了解思想政治教育的重要性，也直接制约了思想政治工作的实施，长此以往，新闻单位人事管理工作自然而然会受到影响。［2］

四、思想政治工作在新闻单位人事管理中的应用措施

（一）树立起以人为本的管理理念

在市场经济体制不断发展的时代背景下，人才的重要性是毋庸置疑的，尤其是在新媒体不断发展的过程中，新闻单位面临的挑战越发严峻，只有高素质、综合性人才才能促进单位发展。为此，新闻单位人事管理工作在实施过程中，一定要将思想政治有效地纳入管理，结合实际制定出恰当且科学的奖惩激励制度，以此有效增强新闻单位的核心竞争力，从而有效吸引更多的人才。有心理学家在研究时提到，人类的需求呈现出了阶梯化发展的趋势，在进行人事管理的时候，管理人员可以按照需求层次理论来进行合理管理，在管理过程中真正树立起以人为本的管理理念，将需求层次理论与思想政治工作理论有效地结合在一起，在新闻单位人事管理过程中真正注重职工的实际需求，在思想政治工作实施过程中，真正理解、尊重、关心职工，以职工切身利益为管理重点，从而有效落实思想政治工作，促进人事管理质量的提升。［3］

（二）构建起完善的人事管理制度

要想真正将思想政治工作在新闻单位人事管理中的作用有效地发挥出来，笔者认为在实际工作过程中还需要构建起完善的人事管理制度。在发展过程中，将先进的管理方式与事业单位实际情况有效地结合在一起，积极借助思想政治工作来构建相应的管理制度，同时有效加大管理制度执行力度，在新闻单位工作过程中真正实现有章可循、有理可依。在构建人事管理制度的时候，相关人员一定要尽可能地凸显以人为本的管理理念，或者直接让新闻单位职工直接参与制度建设，尊重职工需求与思想，积极引导其提供合理化的建议。另外，为了将制度有效落实下去，还应积极构建相应的制度，从而更好地增强人事管理效果。

（三）强化科学管理意识

新闻单位在开展思想政治工作的时候，可以基于这一原则来展开思想政治教育，以更好地促进人事管理工作质量的提升。新闻单位在进行思想政治工作的时候，一定要不断发现问题与矛盾，积极借助马克思主义基本原理来对客观的问题进行解决和处理，有效提升人事管理效果与作用。例如，新闻单位在进行人事管理的时候，可以对职工较为关心的养老保险制度加强重视，在人事管理过程中借助思想政治教育来让其树立起正确的认识，进一步提高职工对于人事管理工作以及思想政治工作的满意度，从而让其安全感得到有效提升。除此之外，思想政治工作的实施大多是面对个体的，所以一定要注重与职工的情感交流，以真正在思想政治工作中激发群众共鸣，从而有效实现思想政治教育的针对性与有效性。

（四）进一步推进思想政治教育

新闻单位人事管理水平要想得到提升，思想政治工作的实施可谓基础与前提，思想政治教育能够让职工思想水平、思想觉悟等多方面得到提升。为此，新闻单位在发展过程中可以结合实际，定期或不定期开展思想政治教育工作，在实际工作过程中真正将理论与实际有效结合在一起，同时加强对思想政治时代性的重视，保证其真正满足新时代的发展需求，积极借助全新的技术手段来展开思想政治教育，进一步深化教育效果。［4］

五、结语

新闻单位人事管理工作的实施会直接影响其功能的发挥，而加强思想政治工作，则能让职工使命感以及责任心得到有效提升，从而有效改变之前散漫消极的不良风气，让职工职业道德水平得到有效提升，同时让新闻单位核心竞争力得以增强，更好地发挥出其服务群众的功效。为此，新闻单位在人事管理过程中一定要意识到思想政治工作的意义和价值，结合实际来开展有效的思想政治工作教育，从而更好凸显出单位人事管理的效果与质量。

参考文献：

［1］王东东.浅论思想政治工作在人事行政管理中的作用［J］.赤子，2012（5）：177.

［2］马楚洪.论思想政治工作在企业人事管理中的重要性［J］.青春岁月，2011（16）：318.

［3］张铁君.谈思想政治工作在高校人事管理中的作用［J］.牡丹江教育学院学报，2005（1）：91-95.

［4］丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用［J］.人才资源开发，2015（8）：65.

作者：程增算 单位：湖南日报社