思想政治工作与企业人事管理关系分析

摘要：为了实现企业人力资源有效管理，做好企业思想政治工作十分必要。本文对思想政治工作与企业人事管理的关系进行研究，先是阐述了企业人事管理中开展思想政治工作的积极作用，接着分析了二者之间相辅相成、相互促进的关系，从落实工作原则、创新工作方法、注重企业文化融合几方面，提出了加强思想政治工作的具体措施，为相关调研人员提供了理论参考，旨在进一步优化企业人事管理结构，提高企业核心竞争力，促进企业改革发展。

关键词：企业人事管理；思想政治；文化建设

人事管理是企业经营管理中的一项重要内容，包括对企业内部人员进行选拔、调用、培养以及考核等工作，从而实现人力资源合理分配，提高企业整体工作效率。随着市场经济体制改革发展，加强企业人事管理逐渐成为企业经营发展的重要举措，而正确把握企业人事管理与思想政治工作的关系，能够优化企业内部管理结构，为企业发展指明方向。对此，要求企业重视人事管理，积极开展思想政治工作，增强企业的凝聚力，推动企业自身发展建设。

1企业人事管理中思想政治工作的作用

人力资源管理是企业经营发展的核心要素，也是促进企业经营发展的内在动力。尤其在市场经济体制改革背景下，企业面临的市场压力逐渐增大，为了适应市场竞争，企业必须从内部人员管理入手，加强自身建设，不断解放生产力，提高企业生产经营成效。而实现企业人事的有效管理，除了靠硬性化的管理制度，更应加强企业员工的思想政治工作，通过思想政治教育，增强企业员工的思想觉悟，培养员工的责任意识和服务意识，使员工更好地投入到企业工作中。思想政治工作在企业人事管理中的积极作用主要体现在以下几方面：一是，有利于完善企业规章制度。企业各项工作开展都离不开规范化的管理制度，制定合理可行的管理制度能够为企业管理部门提供准确参考，确保人事管理工作有效落实。企业在人事管理中积极开展员工的思想政治教育工作，使员工了解企业的各项规定，提高员工的思想素质和政治素养，促使企业员工主动配合人事部门管理，进一步完善企业生产、销售、服务等管理规章制度，提高企业管理成效。二是，有利于调节企业内部关系。加强企业员工思想政治教育，能够提高企业员工整体素养，解决员工纠纷问题，为员工提供一个良好的工作氛围，增强员工的工作信念，使员工更好地服务于企业生产经营活动中。一方面，做好员工的思想政治工作，可以拉近员工与领导之间的关系，了解员工的实际需求，便于企业调整人事管理方案，提升管理的科学性和有效性。另一方面，开展企业员工思想政治工作，还能调节企业内部人员的利益纠纷和矛盾冲突，增强员工之间的凝聚力，有助于企业文化建设。三是，有利于提高员工综合素质。企业人事管理融合思想政治教育，能够打破传统硬性管理的弊端，以人性化的管理手段和管理方式强化企业员工的责任意识。如开展一些培训教育活动或者思想政治宣传讲座，提高员工思想政治素养，调动员工参与思政工作的积极性，促使员工全身心地投入到企业各项工作中，为企业人事管理打好基础，保证企业人力资源管理工作能够有序进行。四是，有利于强化企业管理效果。思想政治工作主要是对企业员工进行思想教育，起到一定的思想约束作用，从而规范员工的工作行为，使员工端正工作态度，做好本职工作。企业在人事管理过程中，注重员工思想政治教育，并采用人性化管理方式，将思想政治工作与企业纪律相结合，不仅贯彻落实了以人为本的管理理念，也维护了企业管理秩序，强化了企业人事管理效果，促进企业人事管理向人性化方向发展[1]。

2企业人事管理与思想政治工作的关系

2.1企业思想政治工作是人事管理的基础

人事管理工作开展离不开对企业员工的思想教育。思想教育是企业管理的重要组成部分，能够为企业生产经营活动提供思想保证，有助于企业管理人员解决员工思想问题，并引导企业员工树立正确的人生观、价值观和道德观。企业在人力资源管理过程中，应做好员工思想政治工作；了解员工的实际需求；听取员工的意见和建议，才能保证企业人事管理的科学性，有效发挥思想政治工作的基础作用。现阶段，受市场经济体制改革的影响，企业在发展中面临着严峻的市场竞争压力，要应对市场竞争的挑战，必须要重视人事管理。而思想政治工作是企业人事管理工作的基础，要求企业高层管理人员意识到加强思想政治工作的重要性，贯彻落实以人为本的管理理念。在工作中可以通过组织思想政治座谈会议或者宣传讲座等方式，强化员工的思想意识，转变员工的工作观念，使员工在工作中摆正心态并端正工作态度，落实好企业各项工作，提高企业人事管理成效。

2.2企业人事管理是思想政治工作的载体

人事管理在企业管理中占据重要地位，是员工工作的基础。加强企业人事管理，不仅能够规范企业员工的行为准则，调节各个部门及部门人员之间的关系，为员工营造一个良好的工作氛围，还能挖掘企业潜在的人才力量，为企业发展提供动力。在市场经济发展的新形势下，传统的企业人事管理模式已经无法适应现阶段企业经营管理要求，需要企业领导层的人员及管理部门的相关负责人制定完善的人事管理方案，实行人性化管理方式，积极开展企业员工思想教育工作，明确企业人事管理是思想政治工作的载体。在企业人事管理过程中，借助现代信息技术，构建网络思政培训交流平台，组织员工接受思想政治教育，充分调动员工参与思政教育的积极性，提高员工的思想觉悟，增强员工责任感。同时，企业应不断完善人事管理机制，建立规范化的人事调动及管理体系，从选拔人才的基础环节入手，加强人员分配、岗位调动、考核培训等各个环节的管理，促进企业人事管理高效化。

2.3思想政治工作和企业人事管理有共通之处

企业人事管理主要通过制定相应的管理规章制度以及建立科学的管理体系，实现企业内部人员规范化管理。人事管理内容主要包括企业人才招录、岗位分配及调动、培训考核等工作。通过系统化的人事管理，可以合理分配员工的工作任务，明确员工的工作职责，细化工作内容。以保证企业员工能够落实好本职工作，发挥人事管理效果最大化，并促进企业管理向科学化、专业化方向发展。而企业思想政治工作是指以思想宣传和教育的方式，强化员工的思想服务意识，做好员工的思想疏通工作，解决员工工作中的困难问题，提高企业员工工作质量和效率[2]。企业在实际管理中，应正确认识思想政治工作与企业人事管理之间的关系，既要发挥思想政治工作的基础作用，也要加强企业人事管理的载体功能，将思想政治工作与企业人事管理相结合，实现二者的共通性，保障企业人事管理工作顺利进行，提高企业的市场竞争力，满足市场经济背景下企业发展的需求。

3加强企业人事管理中思想政治的方法

3.1贯彻落实企业思政工作原则

在企业人事管理中，加强员工思想政治教育需要坚持三个原则：一是坚持以人为本的思政工作原则。注重对企业员工的引导和教育，以人性化思政教育规范企业制度的管理工作。二是坚持理论与实践统一原则。在完成对企业员工基本理论知识的思想教育工作后，还应引导员工将思想政治教育知识合理应用于企业工作中，注重日常行为管理，落实好本职工作。三是坚持思想政治工作与企业利益相结合的原则。要求企业在开展思想政治教育时，强化员工对思想政治的理解，在企业工作中实现自我价值，切实维护企业利益，为企业人事管理奠定基础。

3.2创新企业思想政治工作方法

实现思想政治工作与企业人事管理的共通作用，需要不断创新思想政治工作的方法，为思政教育内容注入新元素。一方面，做好教育疏导工作，企业在开展思想政治工作时，要坚持以人为本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，应建立管理层与企业员工之间的联系，定期开展思想疏导工作，启发员工反思问题，增强员工的思想觉悟。另一方面，丰富思政教育内容。企业在思想政治教育中，要注重内容和形式的创新，转变传统单一的教育方法，通过举办思想政治培训活动，吸引企业员工积极参与，促使员工在活动中提升思想素质。同时可以利用信息技术和互联网技术，搭建网络教育平台，突破时间和空间的限制，满足企业员工对思政教育的个性化需求。

3.3注重企业文化与思政相结合

企业文化是企业长期经营建设中形成的一种管理思想和管理意识。良好的企业文化能够培养企业员工的责任意识，增强员工的凝聚力，促进企业经营发展。在企业人事管理中，加强企业思想政治工作，要求企业注重思政教育与企业文化建设相结合，根据企业发展的实际情况，打造具有企业建设特点的文化，塑造企业形象，为思想政治工作打好基础。一方面，应做好员工的思想政治宣传工作，利用网络平台与企业文化及思想政治教育相关的信息，强化企业员工对思想政治工作的理解，使员工了解企业文化，逐渐增加员工对企业文化的认同，使员工工作观念与企业文化发展具有一致性。另一方面，加大企业员工思想政治培训力度，通过培训提高企业员工的思想素质和政治素养，使员工主动承担起肩负企业发展的责任，强化企业人事管理效果，促进企业长远发展[3]。

4结语

思想政治是企业人事管理的基础，而企业人事管理是思想政治工作开展的载体，二者之间具有共通性。把握好两者相辅相成、相互促进的关系，不仅能够促进企业人事管理工作顺利进行，还有利于企业文化建设，提高企业决策的科学性。在今后企业人事管理中，应适应市场经济体制改革要求，要贯彻落实企业思政工作原则，注重思政工作内容和形式创新，做好企业员工思想政治工作，解决员工思想政治问题，为企业生产经营活动提供思想保证和人力支持。

参考文献

[1]周洁.思想政治工作与企业人事管理的关系[J].办公室业务,2019(9):15.

[2]赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(6):126-127.

[3]赵立宏.思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J].决策探索(中),2018(4):44-45.

作者：刘彬蔚 单位：通化市烟草专卖局（公司）