思想政治工作在民爆企业管理中重要性

思想政治工作(简称“思政工作”)是国有企业发展的基石，也是推动各项工作的精神力，国有企业保持和发挥思政工作优势的关键是方法，核心是人，通过思政工作的教育、引导实现员工素质、能力、价值观以及思想水平的全面提高，实现思政工作的可持续发展，为企业发展提供最根本、最强大、最可靠的力量。

一、民爆企业员工思想政治状况

笔者公司是一家拥有民爆产品科研、生产、销售和爆破服务完整产业链的国有控股民爆企业集团，主要生产炸药。由于生产的高危性质决定了企业地理位置偏僻，难以留住年轻人;同时企业经历了重组也对员工思想有很大的影响，主要表现在以下两个方面。

1.企业新老员工之间存在思维、沟通、价值观等方面的差异。在企业发展中年轻的新员工逐渐成为主力，这就导致老员工思想片面，工作积极性低，做事推楼扯皮等现象出现，从而在工作中逐渐影响年轻员工工作态度。

2.在工作中存在侥幸心理。尤其是老员工，习惯性操作忽略了安全要求，安全意识不到位，导致安全事故时有发生，尤其是在民爆企业，安全就是企业的生命线，是一失万无和万无一失的关系。

二、民爆企业思政工作存在的问题

在不断的发展中，企业的思政工作虽然取得了一些成绩，但仍有许多新问题不断摆在国企思政工作面前，主要存在以下三方面的问题。1.思政工作者对思政工作的作用缺乏清醒的认识。认为经济效益是硬道理，思政工作是形式主义作风，是独立于经营管理工作之外的“务虚”工作，从而忽略了思政工作在企业发展中的价值，对思政工作敷衍了事，影响了思政工作的有效性。同时部分领导不能以身作则，在实际工作中，总要求别人严格，对待自己要求宽松，特权思想严重，工作方法简单肤浅，导致思想政治工作缺乏说服力。

2.国有企业思政工作内容比较空洞。缺乏具体的针对性;只注重宣训集体利益和无私奉献的精神，不断的向员工提新要求、新目标，不注重员工自身素质的提高，导致员工的整体素质教育缺乏系统化和常态化，没有考虑到企业员工的个性、特长等，最终导致思政工作与实际产生隔阂，难以达到预期。

3.思政工作方式单一。传统的开会批评、学习材料、读报纸等方式无法吸引员工的兴趣，大大降低了思政工作的效率和效果;在工作过程中偏于行为约束，忽视了思想引导、情绪管理以及价值观管理，没有把思想认识和调动员工积极性紧密结合起来。同时单一的方式让思政工作者和员工之间无法建立共情的沟通的基础，导致员工对思政工作产生厌倦和抵触情绪。因此，这就对思政工作者提出了更高的要求，如何让员工能够欣然接受思政工作，并使思政工作真正地起到助力企业发展的作用是目前急需解决的一个课题。

三、思政工作的原则

大员工树立正确的三观;必须坚持围绕企业的中心工作，紧密结合安全生产、销售工作实际;必须坚持从实际出发，正确处理好继承与创新、理论与实践的关系，使员工思政工作具有针对性和实效性;坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，抓住员工最关心的问题开展宣传教育，及时掌握员工思想动态，通过强有力的思政工作维护企业稳定。

四、民爆企业思政工作重要性

1.有利于提高员工的积极性。思政工作可以有效地鼓舞员工的士气，增强他们在工作中的积极性，通过思政教育规范人员的行为，使他们能够积极主动地做好本职工作，指导员工树立正确的价值观，使他们能够有精力投入到实际工作中去。

2.能够增强人员的凝聚力。通过让人员落实国家重要思想来加深人员的集体主义，培养他们顽强拼搏、不放弃的精神。团结协作能力，从而增强人员的凝聚力，团队凝聚力作为企业文化的重要内容在企业发展中有重要作用，加强民爆企业人员思政水平过程中应该将思想政治教育内容结合企业发展的实际情况使得思政工作具有针对性。

五、思政工作的保障机制

1.完善思政工作的制度建设。要强化党委在思政工作建设的领导职责，党委负总责，党委书记第一责任人形成党组统一领导，政工部门具体组织实施，其他部门各司其职，层层抓，层层落实的工作格局和工作机制。

2.基层党组织建设。充分发挥党建对思政工作的引领作用，创新党建工作模式，充分发挥党建对思政工作的带领和引领作用，完善党员领导干部联系群众的制度，深入基层调查研究，接地气，解难题，办实事。

3.}口大经费保障和阵地建设。把日常的思政工作建设经费列入企业年度费用预算中，确保思政工作经费投入和保障，加强企业报刊、网站、活动室和图书馆等思政文化阵地建设，不断丰富员工精神文化。

4.强化企业政工队伍建设。根据工作实际需要，科学配备专职政工人员，要关心思政工作者的工作和生活，在培养优秀专职思政工作干部队伍的同时，要配置合理的专职思政工作人员。

六、民爆企业思政工作的措施

1.认真落实思政工作管理制度。扎实开展党建质量管理PDCA循环工作法，各基层党组织、工会、部门以及各级领导干部要深入基层、深入员工，了解员工的性格、思想现状、家庭状况等，坚持做好员工生日、节日的慰问;定期分析员工的思想动态，采取多种方式及时与员工沟通，达到春风化雨润物无声的效果，使员工在和谐的环境中接受教育。

2.企业文化与思政工作相融合。随着企业的不断发展，员工受教育水平参差不齐，外部因素对员工的价值观影响复杂多变，然而企业文化是企业的核心价值，也是企业生产经营工作的指导思想，加强企业文化的教育，可以提高员工对企业的认同感，调动员工的主人翁意识，增强员工的凝聚力。由此可见企业文化是丰富企业思政工作的有效手段之一，思政工作能够提高企业文化的整体水平和企业软实力。作为民爆企业，安全生产是企业文化的核心，因此对员工的思政工作重点要放在安全思维和底线的建设上，从思想上杜绝安全隐患，为企业降低安全风险。

3.心理学与思政工作的结合。心理学的应用可以解决员工思想问题，在民爆企业开展思政工作，要针对不同的人群采取不同的方式，情感教育为主，动之以情，晓之以理，对症下药，避免思想波动出现极端行为，导致安全事故发生。同时思政工作者要有扎实的工作作风，为民办实事的意识，在制度之下，规范之中，与员工取得共情，取得员工从情感和心理上的认同。了解员工的心理需求和情绪背后的原因，尤其是女性员工，在工作和生活的双重压力下，思想和心理都容易走极端，将生活中的情绪带到工作中，就有可能导致工作出现安全问题，造成不可估量的后果。心理学的应用，使思政工作者以更加科学的方式开展工作。

4.互联网技术在思政工作中的应用。传统的思政工作宣传以领导说教为主，宣传专栏或会议为辅，宣传形式陈旧，枯燥无味，费时费力，受空间和时间约束比较大。然而互联网的发展为企业思政工作提供了丰富的平台，可以将小红书、抖音、微博、公众号等传播媒介用于思政工作中来，一是员工在日常生活中应用的比较多，接受度高，二是提高了思政工作的效率，宣传内容丰富，更能让受教者接受。因此，思政建设也必须要做出相应的改变来适应新的形势。

5.思政工作者的专业化和固定化。目前公司思政工作者是由党、工、团的工作人员兼任，没有专业的思政教育基础，同时由于本职工作的影响和束缚，无法全身心的投入到思政工作建设中。然而思想政治已经发展成为一个独立的学科专业，高学历的人才资源也很充足。因此，在行政部门设立专门的思政岗位，引进高素质高学历的思政人才，专职企业的思政建设和宣传工作，在有专业和专职的思政工作者后，可以根据企业人员实际、文化现状、发展需求等因素，制定适合企业实际的思政工作计划，开展专业的、深入的、有针对性思政建设工作。

七、结语

民爆企业要在激烈的竞争中立于不败之地，经济实力固然重要，但是企业人员的思政工作也很重要，随着企业发展和壮大，企业员工思想越来越活跃，对思政工作也在不断提出新的要求。这就需要民爆企业的思政工作者要与时俱进，大胆创新，以适应新形势下民爆企业发展，将思政工作和企业发展工作两者有效结合起来，使是企业安全、稳定、和谐的发展。

作者:苏亚锋 单位:陕西红旗民爆集团股份有限公司