安全会议致辞精选(九篇)

时间：2023-06-20 17:40:32

安全会议致辞

第1篇：安全会议致辞范文

人大代表拥有宪法和法律赋予的权力，也要承担相应的义务。目前，在面对人大代表违法犯罪或不能履行代表职务时，法律上的退出机制有请辞和罢免两条途径。对于间接选举产生的人大代表，这并不是问题，但对于县、乡两级直选代表，则是一个很大的麻烦。在相关代表不主动请辞时，想要维护代表队伍的纯洁性，就不得不行使罢免程序，而罢免直选代表的程序因成本巨大，在实际中很难操作。

近年来，黑龙江省五常市县乡两级人大中，试行“议辞”，即对个别履职严重不合格，或严重背离代表身份的代表，由代表小组组织小组其他代表和部分选民代表与其座谈，评价其履职中出现的问题，并对其代表职务的去留提出意见，在代表退出机制方面探索新出口，让不能履职、不愿履职的人大代表及时退出人大代表队伍。

直选代表退出新出口

2014年 11月，五常市安家镇在组织筹备人代会前，镇卫生院副院长、信用社主任等 4名人大代表因为工作原因调离了本乡镇，对原选区的选民的代表性大大降低，另有 3名村干部因为工作调整，离开了原岗位，对履行代表职责产生了抵触情绪，这些情况在选民当中引起一片质疑声：他们都不履职，怎么还让他们当代表呢？

安家镇人大及时将这一情况反馈到五常市人大常委会，在五常市人大常委会指导下，该镇人大启动了“议辞”程序。

2014年 12月 2日，安家镇第二代表小组召开“议辞会”。参加“议辞会”的有第二代表小组的 9名人大代表，还有 20多名选民代表。“议辞会”的主要内容是就代表小组中的代表齐某某“履职是否合格”，以及其“是否应辞去代表职务”展开小组内部评价、讨论。

齐某是安家镇某村村干部，因工作调整，离开了村干部岗位，此后，外出打工，常年在外地。一年多来，没有参加过镇人代会以及镇人大组织的任何活动，也没有提交过任何建议意见等。

“议辞会”率先对齐某进行了“履职是否合格”的评价，齐某被一边倒地评价为“不合格”。在“是否应辞去代表职务”的讨论中，除 1名选民代表表示“再给他一个机会”外，其余代表和选民都持“应该辞去代表职务”的观点。

面对“议辞会”上汹涌的民意，齐某的脸一阵红一阵白，不停地擦着额头上沁出的汗，羞愧地说：“我以为当代表就是一个荣誉，心思也没往履职上去。现在明白了，我的确辜负了老百姓对我的信任，我请求辞去人大代表。”

那一段时间，安家镇的“议辞会”接连召开，7名因工作原因或个人原因，出现履职问题的人大代表，都相继请辞。对此，一名请辞的“老代表”感慨道：“通过‘议辞会’，我看清了自己和其他代表的履职差距，真的不合格。请辞，比起罢免来，也算给自己留点‘面子’吧！”

2015年 3月 23日的安家镇十六届人大第五次会议上，安家镇代表资格审查委员会向全体代表提出《关于终止齐某等 7名代表资格的议案》，并就相关情况进行了说明。全体代表审议后，表决通过，免去了齐某等 7人的代表资格。

对此，五常市人大常委会副主任马跃冲说：“‘议辞会’不只是让‘不合格’代表了解自己的失职，还让其明白自己不请辞，选民还可以罢免你。不过，那样的话，因启动罢免程序而增加政治成本，会让你更加失去民心，再次竞选代表就更难了。”

代表“失联”，“议辞”亮剑

五常市民乐朝鲜族乡是知名的侨乡，与韩国交往密切，劳务输出或探亲十分活跃，致使个别人大代表不能正常履职，甚至出现“失联”现象。

2014年 11月，民乐朝鲜族乡人大在总结“双联系、双报到”活动中，发现代表履职档案里有 4名代表的履职记录连续3个季度“干干净净”。代表小组负责人坦言，这几名人大代表因出国务工或探亲，“失联”了。民乐朝鲜族乡人大将这一情况及时反映到五常市人大常委会，并召开“议辞会”，对“失联”代表资格依法进行确认。

“议辞会”在 4名代表所在的代表小组召开。

因为 4名代表都处于“失联”状态，“议辞会”采取了视频模式，视频的一方是 4名代表所在的代表小组其他代表和选民代表，另一方是身在国外的 4名代表。

代表小组的代表和选民代表们摆事实、举实例、讲道理，情绪激昂，却又不失恳切，视频另一端的代表很快意识到自己履职上的不足，考虑到接下来几年内很难回国，无法履行代表职责的现实，遂逐一提出“请辞”。

五常市营城子满族乡人大代表伊某在任期内违反了国家计划生育政策，群众反响很大。乡人大对其进行约谈，伊某认为：“我违反了政策不假，但在其他方面有贡献，总能将功抵过吧！”随后，伊某所在的代表小组召开了“议辞会”。代表小组的另外 7名代表一致认为伊某没能带头遵守国家计划生育政策。29名参加“议辞会”的选民代表则“一边倒”地表示，伊某应辞去代表职务……

面对激昂的民声，伊某表示：“看来，想要成为一名合格的人大代表，怀有‘功过相抵’的想法是行不通的。我有负选民的期望，我请辞代表职务。”

“议辞”的五常实践，为直选代表退出开启又一条通道。对此，马跃冲表示：“选民的要求很简单，做代表就要履职尽责，否则就不配做代表。‘议辞会’能够让选民‘纠错’，自然受到他们欢迎。我个人觉得，这是一种新的民主尝试，应该获得肯定。”

一种有益的民主尝试

2013年 7月，五常市人大常委会出台“代表谈履职、群众点测评”活动方案。方案规定，任期内有计划地安排县、乡两级人大代表回选区述职，接受选民点评和测评。对于测评满意度低于 60%的人大代表，要启动相应的罢免程序，审议是否继续其代表资格。

2013年至今，五常市 24个乡镇人大集中召开 5次“代表谈履职、群众点测评”活动，有 217名县级人大代表和 1126名乡级人大代表回到原选区进行述职，并接受选民的测评。活动中，有 14名乡级人大代表的满意度没有达到60%以上。在述职大会上，对被选民称呼为“四不代表”的张某的代表资格进行讨论。参加会议的 62名选民中有 56名认为张某不适合担任人大代表。

随即，张某所在红旗满族乡第二代表小组启动“议辞会”，张某对其他代表的意见，以及选民代表们要求他辞去代表职务不以为然。随后，红旗满族乡人大报请五常市人大常委会同意，启动罢免程序，经过选区选民表决，依法罢免了张某五常市第五届人大代表职务。

第2篇：安全会议致辞范文

致死七十一人的“4・28”胶济铁路特别重大交通事故，有了一个初步的事故原因分析。显然无法像去年新疆一列列车被大风吹翻那样，把原因往天灾上靠，这回人祸的特征是太明显了；也不宜像往常那样，一出惨烈事故就把侦查追究的方向往“人为破坏”的“刑事”上靠，在这北京奥运会百把天就要到来的时刻，治安安全甚至反恐安全都是天大的事，责任部门想往那上头想也几乎没门。

在弯道处脱轨的T195次列车，本来限速八十公里，实际时速达一百三十一公里，超速五十一公里；这里一个重要的原因是，临时限速命令漏发给T195次，而管着“火车头”的也没认真望，失去了防止事故发生的最后时机。这跟泰坦尼克号的沉没颇有些像。济南铁路局的限速令来回修改，文件及调度命令传递极度混乱；事发前三刻钟发现数据不符才补发调度令，却没有与出事机车确认……不断累积的错误，终于导致惨剧发生。可见铁路系统的一些部门和单位，里头已经是一个怎样的癌症病灶。

4月30日，总理主持召开国务院常务会议，研究部署进一步加强安全生产工作。会议指出，“4・28”事故“充分暴露出一些单位安全生产管理上存在责任不落实、措施不到位等严重问题和重大隐患，教训十分深刻”。我想指出这样的 “指出”是有缺陷的：不是 “一些单位”，而是 “一些系统”。如果只在 “一些单位”的层面上反思安全问题，那么，安全事故注定是按下这个单位的“葫芦”浮起那个单位的 “瓢”的。

铁道部在4月29日开了个“安全紧急电视电话会议”，会上部长说，“4・28”事故伤亡惨重，损失巨大，“铁道部党组以及我本人和全路广大干部职工极为痛心”。你听明白了没有，部长同志对如此惨烈的事故，只感到 “痛心”而已，没一点自责，没一丝自我批评，就连作作秀的自我批评姿态也没有。我真的相信他不会感到这事故与他有多大关系，尽管那是人祸所致。1988年致死八十八人的列车颠覆事故，导致当时的铁道部部长引咎辞职。比较一下，那是一列列车出事，如今是两列；当年死人多，如今死人少。这回部长不用引咎辞职可在这里找到突破口：七十一人比八十八人少得多！今后最好出个规定：死人不达到八十人以上，部长不用引咎辞职。

还说：“从今天起，到北京奥运会结束，在全路开展为期四个月的安全生产大反思、大检查活动”。铁道部竟然连时间都没算对――从今天起到奥运会结束哪里只有四个月？奥运后期、散会之时，有更多的人要坐火车离开京城等比赛城市，你就不管了？“四个月”，又是一个时间上的形式主义。所谓“大反思”，铁道部能够反思出什么呢？对雪灾中的表现，他们是反思过一把的，给自己打了高分，那么得意洋洋，觉得自己做得非常好非常优秀。看他们这次 “反思”的初步成果，仅仅是只感到 “痛心”，已经可见一斑。至于他们怎么来推进这个 “大活动”呢？方法是 “有目标、有步骤、有检查、有考核”，这是什么招？老掉牙的行政管理的旧把式。

5月1日起《政府信息公开条例》实施，安全生产的监督检查情况，是重点公开的政府信息。人命关天，请大家现在开始留意，铁道部今后通过 “安全生产大反思大检查”，会公开出一些啥信息给大家瞧瞧。还有更要紧的，得看看铁道部通过大反思、大检查，究竟给下头悬了什么剑，而国务院又给铁道部悬了什么剑。

反思虚与委蛇易，担责锥心泣血难。在本质上没有长进的安全 “大反思”，注定不会有多大效果。别忘了：一万次反思抵不上一官辞职。主动引咎辞职，才是骨子里的真正的 “反思”。

【原载2008年5月13日《上海

第3篇：安全会议致辞范文

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药品 | 县委 | 消防 | 城建 | 城管 | 稽查 | 统计 | 审计 | 招商 | 劳动 | 安监 | 质监 | 监狱 | 驻村 | 体育 | 物价 | 旅游 |

文化 | 区委 | 办公室 | 派出所 | 开发区

第4篇：安全会议致辞范文

金华市人大常委会办公室唐宇荧

政府副职离任应依法区别对待

笔者认为，政府副职离任采用何种方式，应根据其依法产生的不同形式区别对待。

首先，这符合职权法定原则。在地方组织法第二章“地方各级人民代表大会”中，对选举产生的国家机关工作人员的罢免和辞职有明确规定，但并没有有关免职的规定。第三章“县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会”中，对地方人大常委会的任免权有明确规定，有关法律释义将其细分为任命权、通过人选权、免职权、撤职权和接受辞职权。其中免职权是指，凡经常委会任命的人员都可以由本级人大常委会决定免职，并不涉及大会选举的人员；接受辞职权是指在大会闭会期间，可接受国家机关工作人员的辞职；在闭会期间，由大会选举产生因某种原因需离任而不愿辞职的，地方人大常委会具有撤职权。所以，依据职权法定原则，政府副职离任除特殊情况下采用罢免和撤职外，一般采用两种方式进行：即由人代会选举产生的采用“接受辞职”，由人大常委会任命的采用“免职”方式。

其次，这与产生机制相匹配。选举，顾名思义有“选拔推举”之意，是代表根据自己意愿依法从众多符合条件的人选中选出某个人员的行为。在意愿表达上，除对候选人投赞成、反对、弃权票外，还可以另选他人。而任命是人大常委会根据法定提请人的提名，依法任命的行为，只能投赞成、反对、弃权票，不可以另选他人。对决策客体而言，选举比任命更体现决策主体的目标指向性。由此，作为决策客体的政府副职，尤其是目标指向性明确的由选举产生的政府副职，对所任职务的主观承受更应向决策主体作出表达。所以，按照“由谁产生，对谁负责”的原则，除特殊情况外，由大会选举产生的政府副职离任应当向大会提出辞职，在闭会期间则向本级人大常委会提出辞职，被接受的，还应向大会备案。而由人大常委会任命的，则应由法定提请人提出免职提请，由人大常委会决定是否免职。

最后，这有利于维护人大权威。实践中，有的地方一律采用“接受辞职”，初衷是为避免误会，实际却产生行权软弱的误解；有的一律采用“免职”，但由于免职名单无需向大会备案，损害了代表的知情权；还有的随意采用“接受辞职”或“免职”。这些做法不仅违背了法律精神，也损害了人大权威。因此，对政府副职的离任，按照其产生方式不同分别依法采用“接受辞职”和“免职”的方式，有利于维护人大权威。

河南省汝州市人大常委会闫旭辉

离任方式应按产生方式而定

笔者认为，政府副职领导人员离任应根据其产生方式而定。如果是人民代表大会选举的政府副职领导人员，正常离任时应接受其辞职；如果是人大常委会任命的政府副职领导人员，则应予以免职。这种做法符合选举罢免权（任免权）的一致性原则。

选举罢免权（任免权）一致性原则符合法理。人大选举罢免权（任免权）一致性原则即谁选举谁罢免，或谁任命谁免职。人大选举任免的范围包括选举、罢免、接受辞职、任命、免职、决定等形式，其中由人民代表大会行使的有选举、罢免和接受辞职三种形式，由人大常委会行使的有任命、免职、接受辞职、罢免等形式。地方组织法规定，县级以上地方各级人民代表大会选举产生本级人大常委会组成人员、政府领导人员、法检两长，以上人员离任可以通过人民代表大会罢免和接受辞职的方式，在大会闭会期间，亦可由人大常委会接收其辞职请求，但需报人民代表大会备案。全国人大常委会在接受国家机关工作人员辞职请求时更严格，需要报全国人民代表大会下次会议确认。确认则需要人民代表大会会议表决。这些都体现了人民代表大会行使选举权、罢免权的一致性原则，符合法理。

选举罢免权（任免权）一致性原则是人大工作的权威性和严谨性的内在要求。人大工作法律性强，强调依法办事。对于选举任免工作，更是要求操作规范，逻辑严谨，以体现人大工作的权威性和严肃性。人事任免工作存在对立统一的辩证关系，选举同罢免或接受辞职对应，任和免相对应。“谁选举（任命）谁罢免（免职）”的人事任免原则符合人大工作严谨性和规范化的内在要求。因此，如果政府副职领导是选举产生的，应当在人民代表大会会议上接受其辞职，大会闭会期间，由人大常委会接受其辞职，报人民代表大会备案，不宜采用免职方式，一免了之何以对人代会交代？也漠视了人大代表的知情知政权。反之，对于人大常委会行使个别任免权任命的政府副职领导人员，离任只需免职即可。如果采取接受辞职的方式，再报人民代表大会备案，反而是画蛇添足之举了。

湖南省郴州市苏仙区人大常委会刘家华

按产生方式不同采用“接受辞职”或“免职”

笔者认为，对政府副职领导人离任按照其产生的方式不同而采用由人大常委会“接受辞职”方式或“免职”方式的做法是最适当的。

地方组织法和代表法等法律中将“谁选举（任命）谁罢免（免职）”的人事任免原则规定得十分清楚。比如县级直接选举产生的人大代表的罢免权在其选区选民，而县人大常委会只能用“接受辞职”的方式来对待，无权罢免其人大代表职务。而县人民代表大会会议上由代表选举产生的上一级人大代表，该县人大常委会依法享有罢免权。再如，由人民代表大会会议上选举产生的人大常委会组成人员只能由人民代表大会依法罢免。

政府副职领导人产生方式有两种，第一种是在人民代表大会会议上由代表选举产生，第二种在人民代表大会闭会期间由人大常委会根据政府法定代表人的提请任命产生。按照法律规定的“谁选举（任命）谁罢免（免职）”的人事任免原则，在人民代表大会会议上选举产生的政府副职领导人离任，当然是由人民代表大会的常设机关即人大常委会“接受辞职”的方式，而不能用“免职”方式，对此可由政府副职领导人向人大常委会提交辞职报告，由人大常委会“接受辞职”的方式解决。如果是在人民代表大会闭会期间，由人大常委会根据政府法定代表人的提请任命产生的政府副职领导人离任，那么采用“免职”方式就更加体现了人大常委会的法定职权，对此应由政府法定代表人向人大常委会提出人事任免议案，由人大常委审议，采用“免职”方式解决。

松阳县人大常委会法工委钱明龙

关键看其离任是主动还是被动

政府副职领导人离任使用“接受辞职”还是使用“免职”，关键看其职务离任是主动还是被动的。

第5篇：安全会议致辞范文

春节团拜会领导致辞今天，我们欢聚一堂，共同辞旧迎新，畅述情怀。首先，让我代表局党政工一班人，向前来参加团拜会的全体职工和内退内养的职工同志们表示热烈的欢迎

春节团拜会领导致辞正文：

春节团拜会领导致辞

今天，我们欢聚一堂，共同辞旧迎新，畅述情怀。首先，让我代表局党政工一班人，向前来参加团拜会的全体职工和内退内养的职工同志们表示热烈的欢迎!

花开花落，冬去春来，在紧张纷繁而又有序的工作中，我们度过了不平凡的一年。在全体职工的共同努力下，我们以饱满的精神、富有激-情的工作态度和扎实的工作作风，从安全生产、资产经营、农网改建、用电保障、提高效率、增产节支和精神文明建设等方面均作出了努力，取得了较好的成绩，尤其是通过扎实有力的电力营销工作，增供扩销，使全年供电量突破了亿度大关，职工收入稳步增长;加强管理，落实责任，较好地完成了农网工程“回头看”自查整改工作，顺利通过了省电力公司的检查验收;严格落实安全生产责任制，实现了安全年的安全生产奋斗目标。这是值得我们欣慰和自豪的。全体职工充分发扬顽强拼搏的奋斗精神，以高度的主人翁责任感，为全年工作任务的顺利完成转载自论文先生网做出了自己应有的贡献。在此，我代表局班子向广大职工的辛勤努力表示崇高的敬意!希望大家在新的一年里将这种精神继续发扬光大。

展望XX年，我们充满了必胜的信心和奋进的力量。随着电力体制改革的不断深入，我们的事业进入了一个全新的发展阶段。在这挑战与机遇并存的年代，学习、竞争和拼搏已经成为我们生存的主旋律。在新的一年里，我们要充满激-情的去面对我们的未来，以“诚信、务实、敬业、奋进”的企业精神为指导，通过坚持“一抓三创”的工作思路，认真落实八届一次职代会议确立的工作任务和目标，以努力创建 “一强三优”的现代电力企业为主旋律，扎实工作、顽强拼搏，认真完成安全生产、资产经营和量大面宽的城农网改建等工作，使我们在电力事业这个大舞台上，让潜能得到释放，能力得到认可，个性得以张扬，在XX年再创新的辉煌!

同志们!新年新气象，只要我们在新的一年里顽强拼搏，积极进取，“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”，我们的任务就一定能够完成，我们的生活就会更加美好，我们的前途就会更加广阔!

第6篇：安全会议致辞范文

正式开始之前温馨提醒会场纪律：

上午好!欢迎大家莅临"法国开发署湖南森林可持续

经营项目结题研讨会"，会议期间为了维护会场秩序，确保会议的正常进行，全体与会人员请遵守以下会议纪律：

1、与会人员请在指定区域就座;

2、请关闭手机或调成静音;

3、会议期间保持会场安静，不得在会场随意走动。

4、08：30点正式开始会议。

尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位专家、各位代表，女士们、先生们：

上午好!

感谢大家百忙之中参与，由湖南省林业外资项目管理办公室、法国开发署驻北京办事处主办、湖南省林业科学院承办、湖南省联创低碳经济发展中心协办的法国开发署湖南森林可持续经营项目结题研讨会。

今天，翩翩枫叶，片片相依，旖旎着金秋，倾诉着一段美丽的邂逅，对湖南林业来说这是一个意义非凡的日子。6年来，通过贷款机构、执行机构、监测机构、实施机构的共同努力，法国开发署湖南森林可持续经营项目圆满竣工，这既是对湖南林业和法国开发署合作的肯定，也标志着绿色湖南、生态湖南建设得到大幅度的提升。

今天，我们相聚于此，不仅仅是见证国际合作共建，更多的是通过双方搭建的这个平台来开展技术交流、缔结友谊，对湖南林业领域的创新发展和新技术的应用进行学术交流与推广，努力提升湖南林业管理制度、推进林业体系和能力现代化，给6000万湖南人民带来新的生态福音。

在此，再次感谢各位领导、嘉宾和代表们的到来。

下面，请允许我介绍一下到会的各位嘉宾、领导，他们分别是：

1、湖南省林业厅副巡视员张凯锋先生

2、法国开发署区域首席代表 Yann Martres（马琰）先生

3、法国开发署高级项目官员唐艳女士

4、云南省林业国际合作办公室高级会计师李波萍女士

5、湖南省发改委外资处处长邓荣幸先生

6、湖南省财政厅外贷办主任赵传成先生

7、湖南省审计厅外资处副处长苏衡先生

8、湖南省林业厅外资办主任李玉平先生

9、湖南省林业厅外资办调研员戴成栋先生

10、湖南省农委高级工程师徐先春先生

11、炎陵县人民政府副县长盘晓文先生

12、湖南省森林植物园副主任何友军先生

13、湖南省林业科学院副院长陈明皋先生

谢谢。

出席今天大会的有来自湖南省林科院、云南省以及炎陵县、茶陵县、临湘市、华容县、汉寿县、常德鼎城区、新宁县、城步县、东安县、洪江市、吉首市等11个县(市、区)等地的专家、学者和来宾120人，这里我就不一一介绍了。

今天上午的主要议程有八项：

1、湖南省林业厅副巡视员张凯锋先生致辞；

2、法国开发署区域首席代表 Yann Martres（马琰）先生致辞；

3、湖南省财政厅外贷办主任赵传成先生致辞；

4、湖南省林业厅外资办主任李玉平先生做会议主题报告；

5、项目参与人员合影留念；

6、在会场前厅参观法开署湖南森林可持续经营项目成果展；

7、湖南省林业科学院林研所所长童方平研究员做《法开署项目森林经营研究结题报告》

8、湖南省林业科学院竹类所所长艾文胜研究员做《毛竹高效培育与生态经营技术推广示范项目结题报告》

首先进行第一项议程，有请湖南省林业厅副巡视员张凯锋先生致辞，大家欢迎!

现在进行第二项议程，有请法国开发署区域首席代表 Yann Martres（马琰）先生致辞，大家欢迎；

现在进行第三项议程，有请湖南省财政厅外贷办主任赵传成先生致辞，大家欢迎；

现在进行第四项议程，有请湖南省林业厅外资办主任李玉平先生做会议主题报告，大家欢迎；

现在进行第五项议程，有请所有参会人员到台前合影留念；

现在进行第六项议程，请大家移步会场前厅参观法开署湖南森林可持续经营项目成果展；

休会20分钟，茶歇时间

现在进行第七项议程，有请湖南省林业科学院林研所所长童方平研究员做《法开署项目森林经营研究结题报告》，大家欢迎；

第7篇：安全会议致辞范文

“组长辞职了”“劳动委员不肯干了！”“班长罢工了”……民选出来的班干辞职、被弹劾、不称职甚至“渎职”是我们在实际工作中常常遇到的，而由此带来的，或大或小的人心波动、物色选拔新的班干部、辞职或被罢免干部的情绪安抚、新干部的上岗培训等问题，都会给班主任工作带来困扰，甚至影响班级正常的运行。

班干部可能会因为工作难度超出承受能力（“闲职”班干少有辞职）、工作方法欠佳或是个人原因等受同学排挤、老师太过严厉而委屈辞任、怕麻烦不愿意担当、家长压力等这样那样的原因辞职或被弹劾。虽然班主任对当选班委在任用过程中的培养可以解决一部分问题，但在任用期间科学的任免规则与流程是必不可少的。

刘老师引导制订了辞职的议事流程，其出发点是好的，但，只有流程，没有规她。你辞职，我便议事，目的直指干部更迭，以使班级运行顺畅。

可以看出，老师对班干部的选任依然聚焦在一个“用”字上，而非“育”。因此，具体的规则聚焦在了选拔、辞任程序，而对选举、辞任议事程序的规则却缺位了，从而导致了议事的实效性与班干部选任德育价值的充分发挥。

针对班干部的辞职以及被弹劾，我班有这样一些基本规则和程序：

1．书面申请。辞职人必须书面申请，写清原因，弹劾人书面提出动议，并写清原因。因重大问题不适合担任班干部的人员，直接由监督委员会提出动议，进入罢免议事。申请提交班主任或班委会。

2．班主任或班委会审核。根据事由关涉范围及对班级影响确定是否议事，多大范围内议事，确定是否提交选拔委员会或班级议事大会。

3．小组议事或班级议事。辞职人申诉理由——集体讨论（充分自由辩论，禁止一切带有个人色彩的、尖刻的、指责性攻击性的语言，就事不就人，观点有事实依据；主持人保持中立，不得有明显导向）——表决（根据情况选择表决方式，多人辞任，逐一讨论，合并表决）。

4．留任或补选。由是否达到超过半数以上成员同意辞职或罢免，决定留任还是补选。

5．赠送心愿卡。向留任或辞任同学送交心愿卡，可以提建议，可以抒心情，表达支持或理解。

科学的规则和流程，能够有效地统一协调各方意见，排除会议中的混乱、任意、专断，能够产生理性的权威，更有说服力，能够让学生相信，结果是通过慎重审议的结果；同时，也能够让辞职与弹劾的学生更加理性地听到自己的声音，得到需要的、有效的帮助。

班主任审核这个环节，主要是了解原因，判断是否需要提交议事。班主任要充分调查了解，学生辞职或弹劾的真实原因。因为除了真辞职的班干部，更多的很可能是假辞职、被迫辞职和一时的感情冲动——真实目的却是向班主任倾诉工作中的烦恼，希望得到老师的肯定、理解与支持。同样，弹劾可能是学生个体与干部的矛盾冲突导致，也可能是更多民意的表达。最好的办法，利用审核期，一方面了解真实原因，决定是否需要采用议事解决，另一方面，也给学生一个思考的时间。

从刘老师的叙述来看，涛最初的初衷很可能就是倾诉，希望老师能给一些支持。涛辞职的理由，重心在第三条。老师没有看到这一点，而是急忙提上了班级议事的流程，涛其实是有被最权威者否定的感觉。刘老师的两次发言都会让涛和全班同学感受到老师对辞职的赞成。最终，涛从犹豫到决绝。

如果刘老师多留出时间耐心聆听该生的诉求，理解其痛苦，认可其付出，并给予相应的指导与支持；如果先小组内来个议事，不仅组长人选问题能妥善解决，而且，还能帮助小组再建规则，同时，有助于小组成员间的团结协作。

在罗伯特议事规则中，特别指出“当我们要用会议探讨如何解决问题的时候，首先需要考虑：对于这个问题的解决，除此之外，是否还有其他更好的方式，例如找几个人商量商量。如果有其他的解决方式，会议的召开就成了没有必要。”

在班干部辞职与罢免的处理中，议事的选用要慎之又慎。对于涉及到学生个人的隐私的，不影响班级发展的，尤其是假意辞职，冲动辞职，个人恩怨造成的辞职与弹劾，要慎之又慎。

不得不提的是，班干部选任的议事中，谁来主持。我认为，高年级的学生完全可以自己来主持，班主任本身权力过大，很容易在过程中强加意志；此外，学生主持还有一个好处，班主任作为其中的一员，可以参加发言。但，无论谁主持，都应该遵守立场中立，因为主持人的职责不是使自己的意见成为多数意见，而是通过维持会议的秩序和流程使各成员在充分知情的基础上自由产生多数意见。主持人要放弃发言权，不发表意见，不总结别人发言，只是专心地维护规则，这样规则才能真正执行，人们才会对规则有信心，结果也才能更趋向合理。

从案例来看，在讨论的过程中，学生们体现了非常高的民主意识，也很好地表达了他们的善意，看到涛的不易，看到涛的努力。但班主任老师却忘记了主持人中立的原则，也许刘老师意在引导学生辩证看问题，但学生还是会试图听出权威的倾向性，几次的发言，更多指向涛的不胜任和对涛辞职的赞同，从而将议事结果引向了涛的“下岗”。当然，这背后透露出的干部任用理念值得深思。

第8篇：安全会议致辞范文

主持人：***

各位代表、同志们：

现在举行第二次全体会议。第二次全体会议有四项议程：

一是审议通过***同志辞去副乡长职务；

二是宣读本次大会选举办法；

三是提名本次大会总监票人、总计票人；

四是介绍主席团提名的副乡长候选建议人选的情况。

现在进行第一项：请***同志作辞去***乡人民政府副乡长职务的报告。（读毕）请各位代表审议，有不同意见请发表，（没有）现在请各位代表举手决通过，不同意请举手（没有）弃权请举手（没有），一致通过。

现在进行第二项：请***同志宣读本次大会选举办法《草案》、（读毕）。

现在进行第三项：经大会主席团讨论，建议***同志为总监票人，***同志总计票人。

现在进行第四项：根据县委对我乡设个副乡长职位的要求，刚才***副书记已辞去副乡长职务，为此我乡空缺副乡长名，根据县委人事安排建议，并经大会主席团第二次会议讨论，提名***、***同志为东溪乡副乡长候选人。

请***副书记简要介绍主席团提名的副乡长候选人基本情况。

第9篇：安全会议致辞范文

2．祝辞的种类根据不同的祝颂对象，祝辞大体上分三种：

（1）事业祝辞

这是常用的一种祝辞，多用于祝贺会议开幕、工程竣工、剪彩、新年伊始，以及某社团、机构、报刊创办或节日纪念日等。

（2）寿诞祝辞

寿诞祝辞的对象主要是老年人。祝辞的主要内容，一是庆祝、祝愿某人幸福、健康、长寿；二是赞颂其品性、功德。

（3）祝酒辞

祝酒，在现代社会已发展成为一种招待宾客的礼仪。客人初到，设宴洗尘，宴会伊始，主人和客人都要致祝酒辞。酒并不是祝的对象，而是人们交往中的一种媒介，一种祝愿形式。祝酒辞的写法与事业祝辞的写法基本相同，只是开头、结尾略有区别，结尾时一般都要提出为参加宴会及与之有关人员的健康、为与宴会有关的事业的发展干杯

3．祝辞的写作格式

第一部分，标题，一般由致词场合、致词人和文种三个要素组成。如：××在××招待会上的祝词致词人致词场合文种这是一个完整的标题，三者排列顺序可以有所变动，也可酌情简化。

第二部分，称呼，后加冒号。如：“××先生：”、“×××经理先生：”、“××董事长：”等。称呼要热情友好，可以加头衔或表示亲切、尊重的词语。

第三部分，正文，这是祝辞的主体部分，可以分层表述：一是致词者在什么情况下，代表谁，向出席者（贵宾、朋友、上层领导、经济伙伴等等）表示欢迎、感谢和问候。二是回顾过去，概括以往所取得的成就以及变化和发展。三是放眼全局，展望未来，联系当前所面临的光荣而艰巨的使命。

第四部分，结尾，另起一行，写上表示祝愿的词语，要独占一行，后面加感叹号作结

4．祝辞的写作要求

（1）语言要求充满热情、喜悦、鼓励、希望、褒扬之意，以便使对方感到温暖和愉快，受到激励与鼓舞。

安全会议致辞精选(九篇)

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