企业宣传部工作总结精选(九篇)

第1篇：企业宣传部工作总结范文

关键词：企业宣传；科学发展；方法策略

一、宣传工作在企业中的作用

对于企业而言，宣传工作是其日常工作内容的一项基本组成，它承担着与企业内部成员进行沟通、统一内部成员的思想认识、对社会公众进行展示、塑造优良形象的艰巨任务。宣传工作对于企业而言并非是一种陪衬作用，它更像是企业生存发展所必须依赖的养料，是企业内在文化的升华。自从20世纪70年代末期，我国做出了改革开放的重大决策之后，通过“走出去、引进来”的重要战略加强了与国际的沟通。企业——作为国家经济发展的重要组成要素，完全的自我封闭，拒绝与外界联系的做法是行不通的。在国家改革开放不断深化的宏观环境下，企业要想求得稳定的生存和长久的发展，就必须开放自我，融入社会。宣传工作在企业的生存和发展过程中所发挥的作用是无可替代的，其对于企业的重要作用可以概括为以下几个主要方面：

1.宣传工作是企业塑造社会形象的重要手段。随着我国改革开放的不断深化，企业在市场上所承受的竞争压力越来越大，在如此激烈的竞争环境下，企业寻得了一种长久生存之道——企业“品牌化”。企业宣传对于企业“品牌化”战略的作用在于两方面：一方面，通过宣传工作可以提升企业在社会公众心中的知名度和声誉，为企业获得更多的社会支持，吸引更多的合作伙伴加入；另一方面，通过宣传工作可以为企业占据更大份额的顾客市场，吸引更多的客户加入企业的支持者行列。

2.宣传工作是提升企业内部凝聚力的重要手段。企业宣传工作的一项重要任务即是与企业内部成员进行沟通、统一内部成员的思想认识，因此，通过宣传工作，可以使领导层级所做的决策指令及时的、准确的传递到企业内部的各个部门，从而实现统一内部成员的思想认识、提升内部凝聚力的目的。此外，通过宣传工作可以将企业内部的重大事件、经营状况以及员工较为关心的热点话题等做出公示，从而达到问题的及时解决、调动员工积极性、优化改进企业机制的效果。

3.宣传工作是建设企业文化的重要手段。企业文化并非近几年的新兴词语，许多企业管理者和企业工作人员在工作中总结出优秀企业文化的作用，这使得企业文化在企业的发展中发挥作用变得可行。企业文化将企业发展与企业员工紧密结合在一起，使企业建设快速发展。通过宣传工作，可以将先进的企业理念潜移默化的融入企业成员的思想意识，形成企业文化建设的重要基础，同时，通过企业文化的建设，能够在留住现有人才的情况下更多的吸引外在人才的加入，成为企业的核心竞争力量。

二、在实现科学发展任务下，加强企业宣传工作的策略研究

我国一直十分重视社会主义现代化建设，在国家稳定发展的引导下，政府、人民、企业都紧随国家的脚步，稳步向前，党的思想对企业的发展具有不可磨灭的作用。企业的稳定生存和长久发展一方面取决于企业的生产经营状况，即经济效益状况，而另一方面也依赖于企业的宣传工作，只有当企业的全体成员拥有共同的精神目标，形成一致的愿望，并且在社会公众的心中树立了良好的企业形象时，才会使企业具有更好的发展空间。当我们为企业的发展寻求到最优的着眼点——“实现科学发展”的时候，就需要在这个着眼点的作用下，通过宣传工作为企业提供更好的精神凝聚。

1.以实现科学发展为目标，更新宣传工作理念。为了加强企业宣传工作，应首先着力更新宣传理念，明确宣传工作是要“对内提升凝聚力，对外树立良好形象”的核心思想。首先，对内提升凝聚力的宣传工作要以实现科学发展为目标，以科学发展观的核心思想为导向，向企业内部成员弘扬正能量，提升人员的整体素质，形成强大的内在凝聚力。其次，对外树立良好形象的宣传工作旨在提升企业的竞争能力，对外宣传的策略在于以下几点：（1）着力宣传企业的优良产品和优质服务，实现企业产品的“品牌化”发展，如利用媒体等社会宣传工具，加大对产品优良特性的宣传，提升产品的社会支持；（2）着力宣传企业在改革成果、技术创新、经济效益等方面的优良现状，树立良好社会形象，企业可以建立网络平台，通过网络平台将企业当前的技术成果等向社会公布；（3）着力宣传企业的优良信誉，树立良好的诚信形象；（4）着力宣传企业在公益活动中的贡献，提升企业在公众心目中的地位，公益活动包括向希望工程捐款、为社会残障人士提供就业机会等（5）着力宣传企业的优秀领导团队，树立良好的领导形象，可以与杂志、报纸等相关部门合作，对企业领导进行专访，将企业的领导团队的优势以文字形式宣传到社会中。

2.以实现科学发展为目标，加强宣传培训工作。为了更好地进行企业宣传工作，应定期开展宣传工作培训活动，提升宣传工作者的整体素质。首先，要加强宣传工作者在思想方面的理论知识培训，例如定期举办培训班，促进企业宣传工作者加强对马克思列宁主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观等重要思想的学习[2]，提升宣传队伍的思想觉悟，将企业宣传队伍建设成一支学习型的先进工作团队。其次，要加强宣传工作者在管理方面的理论知识的培训，例如定期举办进修班，加强企业宣传工作者在企业管理、市场营销等方面的理论知识的学习，使宣传队伍的整体素质得到提升，从而具有扎实的理论功底，为企业宣传工作提供良好的理论基础和保障。

3.以实现科学发展为目标，明确宣传工作目标。宣传工作的目标是指导宣传工作具体内容、明确宣传工作方向的重要指导依据，因此，为了加强企业宣传工作，应以实现科学发展、实现企业经济效益最大化为目标，以科学发展观为重要指导，从而提升宣传工作的整体质量。首先，由于企业是社会的重要组成要素之一，企业的最高发展目标应该为社会总体目标——科学发展所服务，因此，宣传工作的宏观目标应该与国家的重大方针政策、党的总体思想相一致，通过国家发展方向的指导制定总体宣传方案；其次，由于企业的存在目的在于实现经济效益的最大化，因此，宣传工作的微观目标应该与实现经济效益最大化相一致，通过企业的经济效益发展目标制定具体的宣传方案。

三、结语

宣传工作是除了生产经营之外，对于企业稳定生存和长久发展的又一必备要素，因此，本文首先从“宣传工作是企业塑造社会形象的重要手段；宣传工作是提升企业内部凝聚力的重要手段；宣传工作是建设企业文化的重要手段”三方面对宣传工作在企业中的作用进行阐述，进而提出在实现科学发展任务下，加强企业宣传工作的几项策略：以实现科学发展为目标，更新宣传工作理念；以实现科学发展为目标，加强宣传培训工作；以实现科学发展为目标，明确宣传工作目标。本文的研究结果对于实际宣传工作具有一定的指导意义。

参考文献：

第2篇：企业宣传部工作总结范文

一、提高普法重视程度，强化组织队伍建设，普法宣传队伍进一步壮大工业园区对普法依法治理工作高度重视，年初即制定了年度工作计划，全区普法工作按照部署有序开展。同时各责任单位充分重视普法工作，及时掌握全年工作的重点，进一步加强普法队伍建设，通过配备专门的普法人员，划拨专项经费，充分保障普法工作顺利开展。今年，工业园区聘请1名律师组成专业服务团，充实工业园区普法队伍;组建了由19位专业人员组成的普法讲师团，安排讲座分期进机关、进社区、进企业、为群众答疑解难。同时，通过整合工会、团委等部门，挖掘工业园区劳务中心普法积极分子，建立普法办派生队伍，充实了普法工作机构。此外，今年继续加强企业普法师资团队伍，各社区、企业普法骨干和联络员更新壮大，把宣传教育各方力量有机地整合起来，借氛围、借合力、借势头促进我区普法大格局的建设。

二、“六五”普法顺利验收，总结回顾工作经验，为“六五”普法启动奠定坚实基础.工业园区“六五”普法检查验收自5月底开始全面部署，至7月上旬基本完成检查验收工作，主要分为部门自查和全区集中检查验收两个阶段。检查验收按照协调互动、注重实效原则，对照《关于开展“六五”普法依法治理检查验收的通知》确定的内容和标准，工业园区“六五”普法工作成效较为显著，公民学法用法意识不断提高，各部门依法行政的能力亦稳步提升。但仍有少数部门领导不重视，普法工作开展较差。7月召开“六五”普法半年总结大会，对工业园区“六五”普法以来的工作进行了回顾和总结，对先进经验进行了推广，对不足的地方进行了反思，为进一步提升工业园区普法宣传能力和水平，顺利承接“六五”普法做好铺垫。

三、加大普法宣传力度，创新普法方式，法制宣传活动有针对性和实效性工业园区一直坚持探索法制宣传新模式，要求既要紧紧把握时代变化脉搏，又要贴近群众生产生活习惯，在宣传内容的针对性、宣传形式的趣味性、宣传语言的群众性、宣传时间的经常性上实现新突破。今年4月份，为积极推进依法行政、建设法治政府，进一步增强行政机关工作人员依法行政的观念和能力，切实转变工作作风为目标我区举行 “转作风优环境” 法制专题讲座活动。进一步加强企业的环境保护意识，提高法治管理水平。10月，组织工业园区机关事业单位工作人员和部分重点企业职工，参加法律知识短信征答活动，利用手机短信的便捷渠道，丰富法制宣传方式。丰富多样的宣传活动吸引了广大群众、企业员工和社会各阶层人员的积极参与，对增强群众法律知识，提高法律意识，发挥了积极作用。同时这些活动也是工业园区在探索普法新模式历程中的尝试和积累，推动着工业园区普法工作不断迈上新台阶。

四、深入开展“法律六进”活动，加强重点对象法制宣传教育，促进全民法律素质提高。按照“六五”普法规划确定的重点普法对象学法要求，我区结合实际，以“法律六进”活动为载体，通过法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动和实施法制宣传，加强了对领导干部、企业经营管理人员、青少年及农民学法用法工作，形成了全社会“大普法”的工作格局，使普法由过去单纯学法转变为运用法律依法行政、依法维权、依法监督的自觉行为。

一是在“法律进机关、单位”活动中，重点加强领导干部和公务员学法用法制度建设。领导干部学法，重点是要提高依法执政和依法决策能力。各单位进一步健全完善党委(组)理论学习中心组集体学法和干部职工学法制度，坚持定期组织广大干部职工学习各种法律法规。促进领导干部和公务员学法用法活动经常化、规范化和制度化。

二是“法律进社区、学校”活动继续深化。工业园区同时结合普法依法治理结对帮扶、矛盾纠纷排查调处等工作，开展了大规模的送法进社区、进家庭、进学校活动。各社区每半个月组织一次学习活动，组建法制自愿服务队伍，开展咨询宣传活动;联合有关部门到学校开展交通、消防安全知识讲座;制作并定期更换法制宣传栏的内容，使工业园区的普法不漏掉一个角落，普法覆盖面不断提高。今年7月和8月，我区“加强法制宣传教育 促进社会矛盾化解”主题宣传活动。有关企业员工在开展一场盛大的宣传活动，积极推进三项重点工作，维护社会和谐稳定。活动中，共分发560份普法宣传纸扇、30余张普法宣传标语、100多份普法宣传手册，通过贴标语、挂横幅、进商店、下企业等形式、吸引了周边众多的群众前来咨询。“12.4”期间开展了法律宣传系列活动，组织工业园区各部门举办大型法律现场宣传活动，附近群众、企业职工积极踊跃参加活动，现场气氛活跃，分发各类宣传资料上万份，活动结合群众生活密切相关的侵权责任相关宣传内容，对征地政策、食品安全、涉农知识等社会热点进行全面宣传咨询，把法制宣传教育与矛盾纠纷排查化解结合起来，为从源头上化解社会矛盾，提高群众维权意识，打造我区良好法制环境，起到了积极的作用。

第3篇：企业宣传部工作总结范文

一、基本情况

目前我县总人口约为109万，农村劳动力实有从业人数为54万，其中从事工业的为11.63万人，从事建筑业的为9万余人。据调查统计，20__年度我县流出人口21358人，流入人口26723人，其中农民工占91。办暂住证的有1万8千余人。其中流出育龄妇女6956人，已婚育龄妇女4290人，占61.67；流入育龄妇女1367人，已婚育龄妇女1058人，占77.39。

我县农民工主要涉及建筑业、餐饮服务、批发零售、车辆修理、轻工业等行业。目前我县有大小建筑企业91家，在县内从事建筑的农民工近一万人，外出从事建筑的农民工约为一万一千人。外来人口在我县单独经营的个体户总数约为700户，主要集中在掘港镇与马塘镇。其余的分布于我县的各类企业中。农民工的年龄平均分布在18岁—55岁之间，多以青壮年为主，男性多于女性。文化程度以小学学历所占比重较大，其次是初中和高中学历，婚姻状况基本上为已婚。总体来说农民工的法律素质普遍较低。

二、具体做法

在开展农民工法制宣传教育中，各有关部门主要是采取了以下的方式进行。

1、集中式。相关部门抓住“12·4”全国法制宣传日和春节前后的有利时机，在全县开展集中针对农民工的法制宣传教育工作。如县司法局结合“12·4”联合公安局、法院、检察院、工商、国地税、计生、环保、建设局、人民公园等20多个部门共同举办“法治公园”活动，通过电视报道、现场法律咨询、现场调解、法制文艺演出、法制灯谜、法制展览、免费发放宣传资料等多种形式对农民工进行生活、就业、维权、安全、劳动保障等多方面的综合教育；县建工局在春节后利用开、复工前，结合项目经理、安全员以及建造师的培训工作集中对建筑业主及相关农民工进行了安全、维权等方面的综合教育；劳动局利用春节前后外出农民工返乡高峰时机在各乡镇集市中心，设立法制宣传点，以劳动力市场建设、企业改制、禁止使用童工、再就业优惠政策、维护劳动合法权益、国家和省新条例颁布等为主要内容，向农民工开展义务法律咨询、赠送法律书籍和法律资料等形式的法制宣传活动；

2、结合式。各部门结合工作职能开展经常性的法制宣传教育工作。如建工局结合对建筑企业的管理，经常向建筑工人发放由省统一编印的《建筑业农民工读本》，结合普通工人与技工认定进行法制宣传教育；各地的计划生育部门结合外出已婚育龄妇女办《流动人口婚育证明》对外出务工的女性致以公开信、宣传计生法律、法规，介绍办证程序，结合对流入人口婚育证明的查验、登记与服务及时开展法制宣传教育；各地工商行政管理部门在登记窗口免费向个体户发放《工

商法律汇编》，结合个体户验照贴花、消费维权平台“12315”、每年三月份大型宣传月等时机对个体户进行《合同法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等相关内容的法制宣传教育；公安部门结合外来人口办证，利用出入境管理部门办出入境手续对外出、外来务工的农民工进行《暂住人口管理条例》及其他相关法律法规的宣传教育，结合社区警务室并利用学校，开展“小手拉大手”活动，对农民工进行经常性的法制宣传教育，积极预防犯罪；劳动部门结合给务工人员办《就业证》灵活机动的开展形式多样法制宣传教育。3、小组式。深化党员法制宣传教育“先锋工程”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过党员的带头示范作用，影响带动周围农民工积极参与学法用法。掘港、马塘两镇是打工经济大镇，辖区有多家企业，按照上级要求，将外来务工党员编入企业党小组，参与地方党支部的党务活动安排，接受党课教育，接受法律、道德教育，接受党的先进性教育，将党员的骨干作用和先锋模范作用在民营企业的政治生活中得以充分体现，从而影响和带动身边一般务工者关心时事政治，关注法律政策，牢固树立务合法工、取合法酬、维合法权的思想观念。

4、深入式。相关部门狠抓企业自身阵地建设，对企业中的农民工开展了“入眼、入耳、面对面”等形象生动的宣传教育。如在企业内部设立法制宣传栏，把与农民工切身利益密切相关的法律法规分期载入专栏。充分利用企业内部的网络、电视、录像、录音等设备，抓住工前、工余时间，见缝插针地开展法制教育。同时利用村民法制学校、企业职工夜校等阵地，为农民工开设法制讲座加强员工的厂规厂纪教育，结合维权服务、法律援助，发放有关法律资料，从而增强他们的合法用工意识、安全生产意识、环境保护意识和依法维权意识。如劳动部门利用“劳动执法宣传车”，在各企业作巡回宣传并经常性地对企业使用农民工情况开展执法检查；建工局开展创建“平安工地”活动，在工地内树立大型“农民工权益告知牌”，工地都装有监控摄像设备，对工地进行全程监控；工商行政管理部门送《消费者权益保护法》进校园、社区、企业、军营、农村；公安部门利用企业开办法制宣传教育“流动人口之家”等形式较好地督促了企业保障农民工的合法权益。

5、媒体式。各相关部门与新闻媒体大力协作，利用相关平台打造法制宣传教育工作的全新模式。如劳动局定期制作法制宣传专题报道，在县法制宣传栏公布并在电台《听众信箱》、《896新闻直播室》栏目就有关就业、社会保险、职工维权与听众作交流和沟通，进一步宣传劳动保障法律、法规。同时在《如东快讯》上每周刊载一期《透视劳动法规》，以身边发生的典型案例来解说劳动保障法律法规；公安局在电视台开设《如东警示》栏目，通过案件专题片的形式进行法制宣传教育，在电台《896新闻直播室》栏目进行法律法规的宣传，利用互联网，通过安装电子监控设备对全县的娱乐消费场所进行监控；工商行政管理部门针对全县的个体私营业主利用中国移动每月发送关于法律法规、维权等内容的公益短信。受到广大农民工、个休私营业主和社会各方的好评。

6、卡册式。编印法律知识小册子和维护联系卡，为农民务工提供维权指导。如建工局结合对建筑企业的管理，经常向建筑工人发放由省统一编印的《建筑行业农民工读本》这个小册子涵盖了建筑行业农民工所应知会的权益知识的方方面面，如外出打工前的各项准备，劳动合同的签订、建筑工地安全知识教育、国家法律法规所保障的正当权益、社会保障权益、劳动纠纷处理以及城市生活常识等等，使广大农民工真正懂得了用法律的武器来维护自己的权益；公安部门通过户籍民警将《警民联系卡》免费发放到千家万户，给在外打工的农民工拿起法律武器，指明了道路；司法局编印的《农民学法用法100题》，手册中摘录与农民工息息相关的法律知识，如遇到涉法问题解决的途径和方法，，将这些小册子免费分发给外出和进城务工的人员手中当他们的合法权益受到侵害时，知道怎样运用法律武器保护自己，既增长了法律知识，又提高了维权意识，真正成为务工人员的“护身符”；马塘镇给镇外来农民工每人发送一张“农民工·社会救助——为您服务·一卡通”的信息卡片，将所需救助项目、为您服务部门、求助热线号码分类别一一排列，使持卡人一目了然。外来务工人员高兴地说：“手中有卡，心中无忧；若遇烦事，所需有求。”

7、援助式。以法律援助为抓手，开展农民工法制宣传教育。县法律援助机构为服务农民工，关注弱势群体，维护他们的合法权利，先后开展了一系列的法律服务活动。一是把“84510148”电话咨询平台打造成为广大人民群众免费服务的窗口，全天接受群众的法律咨询；二是开展律师值班制度；三是援助中心与妇联、残联、团

县委、总工会、劳动、、大调解中心、流动人口管理中心建立对接机制；四是在各村建立法律援助联系员。三、存在的问题及对策

农民工法制宣传教育工作中存在的问题：

1、农民工分布较广、流动性大、居住分散、难以集中，这些特性给农民工的法制宣传教育工作带来了一定难度，特别是外出农民工的法制宣传教育比较薄弱，存在不少盲点。

2、对农民工的法制宣传教育还处在初始和尝试阶段，没有形成制度化和规范化。

3、由于缺乏有效的经费保障，宣传教育活动的开展受到限制，加之其他主客观因素，造成宣传形式单一，特别是对外出农民工的法制宣传教育没有更好的办法，不断探索新形势下对农民工的法制宣传教育将是今后一个时期法制宣传教育工作的一个重点。

4、个别单位和部门领导重视程度不够，认识不到位，没有将对农民工的法制宣传教育工作摆上重要位置，也没有将其列入年度普法计划，致使此项工作开展的力度不大。

5、农民工的文化素质普遍偏低，教育对象文化程度参差不齐，这也一定程度上影响了宣传效果。

6、虽然建立了目标责任，但各部门的工作力度不尽相同，因此，在加强领导、健全机制，加强各部门密切配合、总结推广经验等方面还有很多工作要做。

7、工作发展不平衡，部分用工单位对在农民工中开展法制宣传教育工作认识不足，热情不高，目前宣传教育工作主要集中在建筑工地、规模较大的工厂等农民工较集中的企业，分散在个体商业、服务业、私营企业的农民工法制宣传教育工作比较薄弱。

针对以上存在的问题，我们认为应从以下几个方面加以解决：

1、建立健全领导机制，推动农民工法制宣传教育工作制度化。建立健全农民工法制宣传教育工作的领导机制,实现对辖区内农民工的统一规划、统一部署、统一协调，形成政府指导、法制宣传教育部门协调、各主管部门具体组织、各企业保证落实的农民工法制宣传教育的格局。建议建立由县司法局、建工局、劳动局、公安局、工商局、计生委、总工会等职能部门组成的县农民工法制宣传教育工作领导小组，形成例会制度，积极开展调查研究，定期交流研讨，把握农民工法制宣传教育工作中出现的新问题、新情况、探求开展工作的新机制现新途径。协调解决全县农民工法制宣传教育工作出现的问题，注重开展对农民工法制宣传教育系统化和规范化的理论研究，以引导农民工的法制教育工作适应形势的变化和发展。普法主管部门负责领导机构的日常工作，对每一时期的具体工作制定方案，协调、督促和检查。各级普法主要部门要加强对本辖内农民工法制宣传教育工作的协调、督促和检查，共同推进农民工法制宣传教育工作。逐步形成和完善层级负责、上下联动的工作网络。

2、将法制宣传教育与法治实践活动相结合，积极营造氛围，发挥媒体作用。一是各级普法主管部门要联合各相关职能部门定期开展“送法进企业”、“送法进乡村”等活动，适时组织普法讲师团巡回进行法制演讲；二是注重整合社会资源，充分发挥法律专业人士、法律志愿者的作用，鼓励法律职业工作者在承接农民工法律服务时有针对性地开展法制宣传教育，倡导律师事务所自主为农民工举办各种类型的法制讲座；三是充分发挥各级调解组织及法律援助机构的作用，将人民调解与法律援助、法律服务相结合，及时调处农民工因工伤、劳资、人身伤害等引发的各类矛盾纠纷，为困难群众提供法律援助，维护其合法权益；四是组织农民工，积极参与法律知识竞赛、征文比赛、法制文艺汇演、学法考试等活动；五是充分利用政府网站和《如东普法网》等网络平台作用，发挥其覆盖面广、传播速度快的作用，在已开辟的专栏、专题节目中加重农民工法制宣传教育工作的内容，扩大受教育面；六是及时总结推广农民工法制宣传教育典型经验，表彰先进，带动后进，确保法制宣传教育工作在农民工之中扎实、有成效地开展。

3、充分发挥企业的自身资源优势，营造学法用法氛围。企业自身要发挥内部党、团、工会组织的作用，加强企业内部普法的组织领导，围绕企业生产经营开展普法宣传，引导和监督企业遵守国家的法律法规，促进企业健康发展。要建立企业经营管理人员法制教育培训制度，制定企业普法五定、一考制度，即定目标、定人员、定形式、定内容、定时间，统一培训后进一步进行考试的制度。同时制定培训细则、学法制度、签到制度、作息制度等，保证企业法制教育培训工作真正落到实处。要依靠和发挥企业自身的宣传资源，利用已有的墙报、专栏、展板、内部刊物、内部网络开展法制教育，形成人人学法、讲法的氛围。努力探索依托企业内部法律顾问室、调解组织促进农民工法制宣传教育的工作机制，充分发挥企业内部的法制部门，以及受聘担任法律顾问的律师在农民工法制宣传教育工作中的作用。建立企业工会维权制度，通过职代会，依法维护农民工的合法权益。把评选“学法先进”同评选“名牌员工”、“守法员工”“优秀农民工”、“杰出青年”等活动结合起来，激励广大农民工自觉学法用法，不断奋发向上。

4、重点抓好企业主和经营管理人员的法制教育。企业主是企业发展、运营的决策者，抓好这部分人的法制教育，树立起法治理念，也就抓住了农民工法制宣传教育工作的关键。因此要重点加强企业主和经营管理人员的法制教育，使他们深入理解贯彻依法治国方略的重要意义，努力掌握宪法、基本法律以及规范市场经济的法律法规，进一步增强诚实信用、依法经营、依法管理的观念，并辐射影响到在企业内的农民工，达到依法治企，诚信经营，维护农民工合法权益、维护社会治安和市场经济秩序的目的。在普法内容上，要选择一些实用并与企业生产、经营、管理、流通、金融、税收、劳动社保，以及与市场经济规则有关的法律法规；在法制教育形式上，要组织一些质量较高，有一定层次的集中培训或专业法讲座，同时，鼓励自学和积极参加政府部门、行业管理部门举办的培训班；在组织方法上，由普法主管部门具体协调，行业协会和有关职能部门组织实施。各行业协会要充分发挥桥梁和纽带作用，与政府职能部门密切配合，加强对企业主的法制宣传工作，积极引导企业主遵纪守法、依法决策、依法经营。

第4篇：企业宣传部工作总结范文

一、指导思想、主要目标和工作原则

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会和第六次全省法制宣传教育工作会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕提高监管企业依法决策、依法经营管理水平和建立健全企业法律风险防范机制的目标任务，深入开展法制宣传教育，为新形势下推进监管企业的改革与发展营造良好的法制环境。

主要目标：通过深入扎实的法制宣传教育和实践，进一步提高企业全体干部职工的法律意识、法律素质和学法、用法、守法的自觉性，进一步提高监管企业经营管理人员特别是企业负责人依法经营管理的能力，推动企业建立健法律风险防范体系。

工作原则：

----坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕全省“十一五”规划总体目标，安排和落实法制宣传教育各项任务，服务监管企业改革、发展和稳定的大局。

----坚持以人为本，服务群众。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，注重结合监管企业广大干部职工需要开展法制宣传教育，着力解决干部职工关心的热点难点问题，在服务群众中教育群众。

----坚持求实创新，与时俱进。牢牢把握建立健全监管企业法律风险防范机制这条主线，抓住企业改革改制、技术创新、投资担保等重大行为的法律问题，探索国有企业普法工作的内在规律，创新普法工作形式。

----坚持从实际出发，分类指导。监管企业要根据不同行业、不同规模和不同组织管理模式的实际情况，确定法制宣传教育的重点内容，研究切实可行的办法，制定年度工作计划，提高工作的针对性和实效性。

二、主要任务

(一)深入学习宣传宪法。宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。深入学习宣传宪法，是法制宣传教育的基础性和根本性工作。要进一步学习宣传宪法，进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，进一步学习宣传国家基本法律制度，提高监管企业广大干部职工的宪法意识，培育民主法制观念、爱国意识和国家经济安全意识，增强广大干部职工坚定搞好国有经济和国有企业的信心。

(二)深入宣传学习与企业生产经营管理密切相关的法律法规。要加强《合同法》、《民法通则》等与契约自由、公平竞争、诚实信用、合法经营相关的市场经济基本法律原则和制度的宣传教育，增强国有企业的诚信经营和市场规则意识；要加强新《公司法》、《证券法》等与公司治理结构和现代企业制度有关的法律法规的普及，增强国有企业经营管理人员特别是企业负责人的依法治理和规范运作意识；要加强《专利法》、《商标法》等与知识产权相关的法律法规的普及，培养尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，促进形成有利于推进自主创新、建设创新型企业的良好氛围。对于需要进行国际并购、海外投资、海外上市等直接参与国际竞争的监管企业，要加强对中高级经营管理人员进行国际经济法、WTO贸易规则等方面的宣传教育和培训。

(三)深入宣传学习与国企改革改制密切相关和维护企业、社会和谐稳定，保障企业员工合法权益的相关法律法规。要深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进监管企业经营管理人员和企业员工依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为。要深入宣传学习以《企业国有资产监督管理暂行条例》为代表的国有资产监管法律法规，抓好新《破产法》等与国企改革改制相关的法律、法规和政策的宣传教育。要加强《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等与安全生产、劳动和社会保障相关的法律法规的宣传教育，增强国有企业的安全生产意识和保护劳动者合法权益意识。对处于改制重组、兼并破产过程中的国有企业，要重点做好债权债务处理、职工权益保护等法律法规的宣传教育，及早化解风险，预防和减少社会矛盾。要引导企业员工依法表达自己的利益诉求，通过法律途径解决各种矛盾和纠纷。

(四)深入开展以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设。“五五”普法期间，监管企业要着力加强企业法律顾问制度建设，积极采取措施，在省属国有重点企业普遍建立法律事务机构，省属国有重点骨干企业建立总法律顾问制度，做到岗位到位、人员到位、职责到位，建立健全法律风险防范机制，完善重大法律纠纷案件管理制度。

三、普法对象和

要求

(一)普法对象。

监管企业“五五”普法的对象是：监管企业中一切有接收能力的干部职工。其中，重点提高对象是企业法律顾问和中层（含）以上经营管理人员。

(二)工作要求。

1、保证质量，注重实效。监管企业要根据国企改革与发展的工作需要，加强对本企业工作人员的法律培训。要适时举办企业领导人法制讲座，定期举行监管企业中层及以下管理人员法制培训，重点讲解与国有企业改革和企业经营管理密切相关的政策法规。要采取开卷或闭卷考试相结合、普法竞赛等多种形式，适时对本企业工作人员学习法律法规的效果进行考评。要注重实效，把学法用法与建立现代企业制度结合起来，与加强企业管理结合起来，与加强知识产权工作、提高企业核心竞争力结合起来，与建立法律风险防范机制、维护企业自身合法权益结合起来，切实将企业经营管理、改制重组、兼并破产、纠纷处理等工作纳入法治化的轨道。

2、普法工作要与企业法律顾问制度建设相结合。监管企业在推进普法工作中，要进一步加强企业法律顾问制度建设，提高企业抗风险能力。要按照《国有企业法律顾问管理办法》的规定，进一步发挥企业法律顾问和法律事务机构的作用，加强重大经营决策、合同管理、担保审核、资金管理等方面的规章制度建设，实现企业管理的规范化、程序化和合法化，建立健全法律风险防范机制。

3、突出重点，整体推进。监管企业在普法工作中要抓骨干，抓试点，以点带面，整体推进。要切实加强对法制工作人员、普法工作联络员和企业法律顾问等普法骨干的培训，充分发挥普法骨干在普法工作中的带头作用，推进普法工作向纵深开展。

四、组织领导与工作分工

(一)省国资委成立“五五”普法工作领导小组，普法工作领导小组办公室设在政策研究与法规处。省国资委“五五”普法工作领导小组及领导小组办公室是省属监管企业普法工作的领导机构，负责对各监管企业的普法工作进行指导、协调、督促、检查和考核验收；组织编写企业经营管理人员普法教材和辅导资料；宣传推广监管企业的普法经验，培训监管企业中层（含）以上管理人员、企业法律顾问和普法工作人员。

(二)各监管企业应当指定一名主要领导负责“五五”普法工作，成立相应的“五五”普法领导机构和工作机构。各监管企业的法律事务机构是本企业普法工作机构的主要成员，与其他成员机构共同负责组织、规划、协调本企业及所属子企业的普法工作。

五、保障措施

监管企业要坚持并完善普法工作七项制度：一是领导干部学法制度，包括党委（组）法制讲座制度、理论中心组学法制度。企业要把领导干部法律知识教育培训列为领导干部培训的必修课，做到“计划、课时、教材、师资”四落实，推行按年度进行法制知识培训辅导的做法。各企业党委（组）学习中心组每年专题学法不少于3次。二是企业经营管理人员法律培训考核制度。监管企业的主要经营管理人员要接收省国资委组织的重点法律培训。省国资委将企业管理人学法作为“十一五”企业领导人培训纲要的重要内容之一，将依法经营管理作为考核国有企业经营管理人员的重要依据之一，与经营管理人员的选拔、任用结合起来。三是企业法律顾问轮训制度。监管企业（总）法律顾问每年要接收一次省国资委组织的轮训，努力提高（总）法律顾问的岗位任职能力，充分发挥企业（总）法律顾问在企业普法和依法经营中的骨干作用。四是学法时间保证制度。监管企业中层（含）以上经营管理人员和企业法律顾问每年集中学法时间不能少于30小时。五是普法工作督促检查与激励制度。监管企业普法机构要建立评估考核机制，完善评估考核指标体系，每年对本企业及所属子企业普法工作进行考核检查和经验总结，表扬先进，督促落后。省国资委普法办对监管企业普法工作也会进行检查评比，发现并解决问题。六是国资委信息交流制度。各监管企业要确定普法工作联络员，明确职责和任务，将普法规划、年度普法计划、普法机构、普法工作进展情况及普法工作联络员名单，报省国资委普法办。省国资委普法办将适时组织召开普法经验交流会，加强普法信息交流、沟通和协调工作。七是普法经费保障制度。监管企业要安排法制宣传教育专项经费，列入财务预算，做到专款专用，保证普法工作顺利开展。

六、工作步骤和安排

“五五”普法规划从20__年开始实施，到20__年结束。共分三个阶段：

宣传发动阶段：20__年。监管企业要抓好各项基础性工作，保证普法工作顺利开展。一是做好“五五”普法宣传发动工作，统一认识，营造浓厚的普法氛围，为“五五”普法工作深入开展奠定坚实的思想基础。二是结合本企业特点，制定好本企业“五五”普法规划。三是建立健全“五五”普法工作领导小组和工作机构，做到普法工作有领导抓，有机构管，有人员做事。

第5篇：企业宣传部工作总结范文

一、稳步开展企业信用信息基础数据库建设

为提高企业征信的效率，更好地服务于金融机构，在银行信贷登记咨询系统运行的基础上，2005年人民银行启动了全国统一的企业信用信息基础数据库的建设工作。与原银行信贷登记咨询系统相比，企业信用信息基础数据库采取全国集中式数据库结构建设，各商业银行的信贷业务数据由各自总行一点接入，数据采集项由原来的300多项扩展到800多项，除包括商业银行目前办理的与借款人相关的各项业务信息外，增加了借款人的账户信息、外债信息及其与借款人相关的非银行信息等内容，信息服务的范围进一步扩大，升级系统除保证向商业银行提供查询服务、为金融监管和货币政策提供信息服务外，也为将来依法向社会其他部门提供服务做了技术上的准备。

从蚌埠市来看，四家国有商业银行、交通银行、农发行已于去开底通过各自总行接入了全国统一数据库，徽商银行蚌埠分行目前正在徽商银行总部的统一安排下做信贷核心系统的数据采集和迁移工作，5月13日新系统上线，6月份将以徽商银行一点接入总行数据库，三县一郊联社也在人行的指导下进行存量数据的录入工作，5月15日实现向省联社报送存量数据，省联社也将于6月份一点接入总行数据库。届时，我市金融机构接入企业信用信息基础数据库的工作将取得阶段性的成果。

二、征信市场管理工作取得进展

人民银行总行在征信立法滞后的情况下，就如何履行国务院赋予人民银行管理信贷征信业的职责，加强对征信市场的管理，保持征信市场稳定发展，提出了以市场方式管理市场行为、以业务管理规范机构行为的工作思路，确定了国内五家评级机构从事银行问债券市场信用评级业务资格。同时，针对我国借款企业与银行信息不对称的突出问题，结合培育评级市场的总体规划，在全国八个省份开展了企业信用等级评定试点，在稳步推进、总结经验的基础上，今年又计划在包括省在内的九个省份进一步深入开展试点。

蚌埠市做为企业信用等级评定试点城市，我行按照上级行的工作思路和要求积极牵头组织，推动评级试点工作顺利开展，主动向市政府报告，取得了政府部门的理解和市政府领导的高度重视和支持，成立了以分管副市长为组长，市长助理任副组长，成员由人民银行、市发改委、市经济委、各金融机构组成的蚌埠市企业信用评级试点工作领导小组，并在我行设领导小组办公室，负责具体协调组。

在人行合肥中文征信处的指导和市评级试点领导小组的部署下，召开了蚌埠市企业信用评级动员推介会。参加推介会的有分管市领导、市发改委、市区县经济委、各金融机构负责人以及54家重点企业的负责人，同时还邀请了人民银行合肥中文征信处领导、以及大公国际、中诚信以及联合资信等三家全国性评级公司的评级专家参加。会后，由我行和市经济委分别收集了参会企业的评级意向。同时，为抓好信用评级结果的落实，我行调查了解了各金融机构的授权授信情况，具体掌握各单位的投信审批权限、利率定价权限等，为下一步切实做好各行的内部评级与外部评级的结合、评级结果与授信挂钩做好准备。近期将重点做好具备较成熟评级条件企业的再动员工作，启动企业和评级公司的评级签约。

三、非银行信息采集工作仍需各部门支持配合

非银行信息采集对于企业信用信息基础数据库建设具有十分重要的意义，是企业信用信息打破条块分割、实现集中征集、加工、使用，全面反映企业信用状况的关键。它不仅关系到企业信用信息基础数据库的覆盖范围，更影响到企业对提高社会诚信水平、促进社会信用体系建设功能的发挥。为此，我行做了大量的协调工作，同时也得到了政府有关部门的理解和文持，有关部门也与我行签订了信息共享协议，如蚌埠市住房公积金管理中心已将全市个人交纳个人住房公积金以及办理住房公积金贷款的数据提供给总行数据库，蚌埠市也成为全国65个向总行数据库报送公积金数据的城市之一。下阶段，我行将借助蚌埠市信用体系建设的契机，做好与政府相关部门的沟通，进一步扩大信息共享的范围，提出具体的、切实可行的共享方案。

四、广泛开展征信宣传工作

第6篇：企业宣传部工作总结范文

关键词：若干思考；企业宣传工作；核心竞争力；和谐企业

企业宣传工作作为新时期企业之间竞争的重要力量，不仅是一种企业管理形式，也是一种政治宣传活动，而且担负着企业无形资产与有形资产的重要职责。因此，做好企业宣传工作是企业和社会经济发展的重要内容，关系到企业政治稳定与和谐发展。

一、新时期企业宣传工作存在的问题

1.企业宣传人员积极性不高。随着我国社会主义市场贸易的不断深入，大多数企业逐渐进入改革阶段，并积极提倡以人为核心的经营管理理念。全面调动员工的工作积极性应作为企业管理层重点工作的一部分，尽可能的采取各种方式营造充满活力与生机的企业环境。然而部分企业却忽视了以人为本的重要性，甚至只是把以人为本的原则停留在工作表面，盲目的追求更大的利益，缺少了解对企业员工真实需求，导致员工的辛勤付出却得不到肯定，在企业中缺少归属感，其次，领导与员工交流量少，对决策层下达指令的落实得不到保证，极大地阻碍了企业快速发展的步伐。

2.宣传工作缺少指导性。企业中宣传人员大多数处于基层地位，在企业制定业务目标与工作理念时，宣传人员对其方针、政策缺乏全面透彻的了解，导致进行宣传工作时出现如何宣传或宣传什么等问题。

3.宣传方式滞后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用传统的宣传载体，例如板报、信息栏等媒介，这种方式无法满足现代化社会的需求，同时也提高了宣传人员业务能力的标准。唯书、唯上、不唯实的实际问题在企业宣传工作中仍待解决。

二、加强企业宣传工作的措施

1.以企业健康发展为核心。宣传思想工作会议代表座谈会中总书记明确提出：“只有把握时代脉搏，反映时代精神、贴近现实生活、引领人民思想的文化，才能始终赢得人民，才能始终成为社会进步的先导”。三贴近原则应作为企业宣传的工作核心，以构建和谐企业与贯彻科学发展观作为指导思想，全面贯彻十七大精神，以企业为中心开展各项工作，落实重要项目，从企业理念上全面创新宣传工作，把文化建设、舆论指导、理论武装、构建和谐企业为中心，充分发挥其服务保证作用。思想保证、精神鼓舞、文化支撑与舆论支持为基础，促进企业经济快速发展的进程。在企业经营中出现的疑难问题及时采取有效措施，缓解不良情绪并尽量减小影响范围，了解员工最新思想动态，把解决矛盾与员工利益实现综合考虑。另一方面要积极挖掘先进经验、先进人物等有关基层工作的工作动态，通过宣传的形式设立先进模范榜，实现工作经验分享，充分发挥宣传的引领、警醒、感染、鼓舞、激励以及旗帜作用。在宣传报道内容中尽量体现以情动人、以事感人以及以人为本，这种方式无论是通过媒介了解还是现场感知，对会给人留下深刻的印象，通过意识领域的触动实现正身定行的效果，有助于对员工实现精神上激励、思想上教育以及心灵上净化的重要作用，通过情感的共鸣带动激昂的工作热情，对困难采取积极地态度去面对、去解决，实现企业内部员工的团结合作，有利于达到良好的宣传效果。

2.创新宣传形式。

2.1以党的路线、政策和方针为基础，以企业为核心创新宣传方式，在宣传方面，企业应落实宣传教育工作，制定企业宣传工作的主体目标。对党中央所制定的政策、方针及路线，宣传部门应及时把信息落实到企业各部门各单位，有助于企业员工对整个国民建设与企业的建设之间关系的了解。宣传工作不仅仅是围绕企业经营发展或安全生产，还应当关注精神文化与物质文化的宣传。其一要保证责任、分工、领导等组织的明确性，是宣传工作全面落实到各个阶层，实现人人参与的目标；其二相关领导人员应大力提倡宣传形式的创新，加大人力、物力、精力、财力等方面的投入，保证宣传手段的效果和质量。

2.2以企业经济发展为基础构建网络型、多样化、多层次的企业宣传形式。牢牢把握企业改革发展的原则，并作为企业宣传工作的重点内容保证其中心任务不动摇。在以企业改革发展为核心的前提下实现宣传工作的多样化，充分利用报纸、微信、计算机等宣传工具，建立健全宣传工作体系。企业应积极与相关报纸杂志、新闻宣传机构等具有宣传作用的组织建立起良好的合作关系，并与有关宣传的基层部门共同建立起宣传工作网络，实现高效、便捷、安全与通畅于一体的信息通道，实现团结合作，互帮互助的工作模式。

3.提高宣传队伍整体水平。企业宣传人员的工作态度决定了企业宣传质量的优劣，宣传工作是企业重要关注科目，企业的发展与宣传工作人员有着密切联系。宣传工作的质量和效果都受到宣传工作人员业务与素质水平的直接影响。作为企业本身应该积极鼓励宣传工作人员，通过各种途径创造学习专业知识与技能的机会，不仅加强对理论知识的学习，还要积极从实践中总结经验，培养一批综合素质过硬的企业宣传工作人员。宣传人员在报道信息时不仅要纤细描述事物的表象，更应该挖掘其本质和内在含义。

三、结论

综上所述，在全球经济、政治和文化一体化的总体形势下，随着日益激烈的企业竞争，企业的宣传工作逐渐成为企业提高核心竞争力的主要内容和重要支撑。新形势下要提高企业宣传的力度，做好企业宣传应有的工作，必须高度重视企业宣传工作，加大宣传投入，提高宣传队伍素质，创新宣传方式方法，企业政工工作者要立足企业自身实际，着力做好理论研究和宣传实践工作，服务于企业的科学发展和社会经济发展新常态，以全新的工作理念和精神面貌，大力做好企业的精神文明窗口工作，以宣传社会主义核心价值观和企业优秀文化为导向，为企业的发展提供精神支柱和力量源泉。

参考文献：

第7篇：企业宣传部工作总结范文

充分认识宣传贯彻新《安全生产法》的重要意义，牢固树立“科学发展、安全发展”理念，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条不可逾越的红线，建立组织有力、形式多样、扎实有效的宣传工作机制，大张旗鼓宣传新《安全生产法》，共同促进经贸行业安全生产形势持续稳定好转。

二、组织领导

成立以局长为组长，分管领导为副组长，各相关股室负责人为成员的宣传贯彻工作领导小组，具体负责抓好宣传贯彻工作的组织指导。各有关企业也要成立相应组织，抓好本单位的学习、宣传、贯彻工作。

三、实施时间

2014年9月15日至2014年12月30日

四、工作内容

1.各股室、各有关企业要迅速召开会议组织专题集中学习，促使企业干部职工全面准确把握新《安全生产法》的目的和意义，准确把握“党政同责”、“一岗双责”和“管行业必须管安全”、“管业务必须管安全”、“管生产经营必须管安全”的内涵要求，准确把握生产经营单位及其各类从业人员的安全生产职责。

2.各有关企业要通过专题讲座、宣传材料、黑板报、宣传栏、悬挂横幅标语等形式，广泛宣传新《安全生产法》的立法精神和实质内涵，普及安全生产防范知识。要把《安全生产法》的宣传教育作为本企业单位“六五”普法的重要内容，将经常性的宣传与集中宣传紧密结合起来，切实提高全员安全生产法律意识，营造良好的安全生产法制氛围。

3.结合企业职工的培训、公开课、岗位练兵、知识竞赛、安全生产“五进”等活动开展新《安全生产法》的宣传贯彻工作，督促生产经营单位将其学习内容纳入主要负责人、安全生产管理人员和从业人员的培训内容，扩大机关工作人员、一线从业人员对新《安全生产法》的知晓度。

4.各企业单位要对照新《安全生产法》的有关要求，结合当前开展的“六打六治”专项行动、安全生产标准化建设提升工程“三年行动”，完善本单位的各项安全管理制度，充实基础管理资料，排查列出问题清单，明确负责人员，制定整改计划，及时整改。

五、工作要求

1.提高认识，加强领导。各有关企业要切实提高宣传贯彻新《安全生产法》重要性、必要性的认识，把宣传贯彻工作作为当前一项重要工作来抓，认真抓好新《安全生产法》宣传贯彻工作的组织协调和推进落实，并及早制定宣传贯彻工作方案，细化工作措施，落实人员、经费保障，确保宣传贯彻效果。

2.加强学习，保证效果。各有关企业要按照本宣传工作方案的统一部署，结合实际，制定切实可行的措施，将新《安全生产法》宣传到位、解释到位、传达到位。要把新《安全生产法》学习宣传工作与企业安全生产工作结合起来，坚决防范、遏制企业安全事故的发生。

3.深入基层，广泛宣传。各有关企业要充分利用各种媒体，采取群众喜闻乐见的形式，有组织、有步骤地向企业基层职工和广大群众宣传新《安全生产法》，使企业职工了解新《安全生产法》的主要内容，支持、配合、参与安全生产工作。

第8篇：企业宣传部工作总结范文

今年铁通*分公司全面启动企业文化建设宣传推广工作，集中力量做好：明确一条目标、立足两个层面、抓好九项工作。

明确一条目标：实现员工对中国铁通文化主要内容的知晓率达90%以上，企业标识规范准确率达100%。

立足两个层面，联动宣传。铁通*分公司将立足省分公司和地市分公司、呼和浩特铁道事业部、通信工程公司两个层面，实现联动宣传推广，协调统一，紧密配合。

抓好九项工作，务实企业文化建设宣传推广工作。

1、成立企业文化建设领导小组，为企业文化落地提供组织保证。各地市分公司、铁业部、通信工程公司成立企业文化建设领导小组，总经理、党委（总支、支部）书记是企业文化建设的第一责任人，党群工作部或综合部负责企业文化的创建、推行、指导、检查和总结等日常工作，各专业部门、职能部门、及工会、共青团组织要紧密配合，各司其职，形成合力，把企业文化建设落到实处。

2、制定《企业文化三年实施细则》。各地市分公司、铁业部、通信工程公司要根据《中国铁通*分公司企业文化建设三年规划及实施细则》的精神，结合实际，制定《企业文化三年实施细则》，将企业文化五个层面的建设和八个重点项目分步骤加以落实。要求目标明确、措施和方法操作性强，符合实际，注重特色。《细则》要于*5年7月15日前报公司党群工作部。

3、征集中国铁通企业精神、司歌、征集铁*分公司营销理念、人才理念、安全理念、服务宗旨（见附件1），各单位要广泛发动全体员工开展征集活动，按规定时间报公司党群工作部。

4、在集团公司举办“中国铁通文化艺术节”之际，铁通*分公司积极开展建树铁通企业文化系列活动，举办“奋斗在一线的共产党员”征文比赛、“爱我铁通”书法、绘画比赛、“铁通精彩瞬间”摄影比赛、“前进中的铁通、奋进中的铁通人”诗歌朗诵、演讲比赛、文艺演出等群众性的企业文化活动，在形式上为企业文化落地营造浓厚的氛围。

5、组建铁通*分公司企业标识检查组，按照“企业形象识别系统”的规定，进行一次全面检查，规范各类标志、标识。重点抓好企业宣传画册、企业宣传推介片、冠以企业标识的礼品等为主的公关宣传品的设计与制作；全面规范营业厅等窗口单位的各种CI用品；优化办公环境，规范制作冠以企业标识的胸卡、名片、手提袋、纸杯、笔记本等为主的办公用品；规范员工着装等。

6、组织学习宣传贯彻铁通*分公司一届三次职代会暨*5年工作会议的精神，第三季度开展《中国铁通企业文化手册》学习活动，以宣传省分公司总体工作思路、中国铁通企业精神、经营理念、倡导员工共同价值观和行为准则为主要内容，组织员工认真学习对照，进行“修身塑形”，把广大员工的意志与公司的意志统一起来，进一步提高广大员工从思想上建企业和以人为本，用文化管理企业的重要性。

省分公司将印制《铁通*分公司*5年企业工作报告》（摘要）、《中国铁通企业文化手册》，并向全公司下发，真正做到全体员工人手一册。各单位要通过个人学习、集体学习、讨论、宣传栏、简报等多种形式进行宣传，帮助员工深入理解中国铁通企业文化内涵，掌握精神实质，为省分公司全面开展宣传推广和企业文化建设奠定基础。

7、树立典型，开展向先进模范学习活动。省分公司要评选出“营销状元、服务明星、安全标兵、优秀管理者”、党组织“两优一先”、团组织“十大杰出青年”、“两优两红”等先进典型，进行表彰和宣传，各单位要进行相关先进典型的评选、表彰和宣传工作，充分发挥典型的示范带头作用。

第9篇：企业宣传部工作总结范文

关键词：思想政治工作；问题；建议

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2012）06-0042-01

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党执政的重要政治资源。巩固党的执政地位,必须进一步加强和改进思想政治工作。加强党的建设,首先要加强党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。加强思想政治工作,对于全党确立共同理想,坚定政治信念,增强组织纪律,解决好长期执政,为人民掌好权、执好政这一重大历史课题,具有十分重要的保证作用。

党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。

一、当前企业思想政治工作面临的问题与挑战

目前，企业思想政治工作中产生的一些问题，形式多样、内容不一。究其原因，既有政治的、经济的，也有历史的、现实的；既有外部因素的干扰，也有内部因素的影响。归纳起来主要有以下四点：

1.思想政治工作责任落实不到位。其主要表现是：一是重经济工作责任，轻思想政治工作责任。在各类责任书的签定考核兑现过程中，思想政治工作比例很小。二是重视生产、技术等工作部门，忽视政工工作部门。在企业人员压缩时，首先裁撤政工部门及政工人员，有些单位甚至挂着牌子，但无专职工作人员，兼职工作人员也穷于应付。三是政工干部不被重视，工作任务重，待遇低，很多同志不愿意到政工岗位上工作。

2.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现是：一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，群众不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分部门宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。

3.思想政治工作方式方法简单，针对性不强。主要表现是：一是作表面文章。往往在一些方针政策措施宣讲上走两个极端，要么大哄大嗡群众不知道基本内容；要么宣讲不细致不深入，只讲标题不讲内容，喊成了口号，群众不知其所以然。二是搞假、大、空，群众不买账。在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上，不切合实际，弄虚作假，蒙蔽群众，涉及群众切身利益的承诺不兑现。三是坐吃老本，与时俱进性不强，老方法一成不变，思想政治工作针对性欠佳。四是做单纯政治宣传，人性化不强，对群众只讲奉献不讲回报，群众得不到实惠，心里不平衡。五是工作人员素质不高，工作不细，简单粗暴，伤及群众感情。

4.思想政治工作考评总结不到位。多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的思想工作，取得了相应效果。但是，企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现：一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点。三是思想政治工作方法总结不到位，一些政研会只注重理论上的研讨，而不注重具体方法的总结和推广。在许多老办法被淘汰以后，新方法赶不上需要。

二、加强和改进企业思想政治工作需要建立新机制

许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。

1.建立开放的宣传教育机制，扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些企业重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣传教育效果，产生互动强势。

2.建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。