对标工作思路精选(九篇)

第1篇：对标工作思路范文

【关键词】思想政治 党风廉政

一、研究工作的必要性

市域铁路工程具有投资规模大、技术含量高、涉及面广、社会影响大的特点，工程建设程序复杂、招投标项目多，资金投入大、材料采购密集，同时涉及设计变更、质量管理、资金管理征地拆迁等多个工作环节，是建设领域廉政风险的“易发部位”、“易发环节”。温州市域铁路S1线是国内第一条由民间资本参股的城市轨道交通线路，其工程设计、施工、验收都是自身全新标准。基于以上情况，我们要更加重视思想政治工作和党风廉政建设，强化干部职工的思想教育，要标本兼治，重在治本，积极做好思想政治教育工作，从源头上进行治本。

二、市域铁路系统思想政治工作和党风廉政建设存在的问题

（1）思想认识有待进一步提高。根据国家发改委的批复要求，S1线要在2017年底建设完成，市里要求2015年完成投资额50亿，建设任务极其繁重，部分工程建设人员认为工程建设才是硬道理，认为思想政治工作和党风廉政建设是务虚，片面地认为搞思想政治工作和党风廉政建设就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义，没有充分认识思想政治工作和党风廉政建设对保障和推动工程建设的重要意义。

（2）管理机制有待进一步完善。市域铁路作为线性工程，量大面广，是全新的模式，市铁投集团作为建设单位，成立时间不久，属于成长型新兴企业，在管理机制上还有一段不断完善的过程。一是教育机制缺乏活力。二是激励机制不够健全。三是预警机制尚待建立。

（3）方法内容有待进一步创新。市域铁路涉及领域广，思想政治工作和党风廉政建设的知识，既涉及专业领域，又涉及政治理论知识。在以往的文化企业思想政治工作中，大多沿用传统的工作方法，对新形势和市域铁路的全新模式下的思想政治工作和党风廉政建设研究不够，不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治工作和党风廉政建设过程中出现的新情况、新问题。思想政治工作和党风廉政建设主要形式还停留在集中式宣讲教育，内容上还是以党的政策方针、市委市政府重大决策部署相关内容和市域铁路建设相关知识为主，还缺乏全面深入的了解和分析，在方式方法方面需进一步开拓创新，切实提高思想政治工作和党风廉政建设的工作成效。

三、加强市域铁路系统思想政治工作和党风廉政建设的建议

（一）围绕“三个领域”，构筑思想免疫防线

市域铁路自3月21日全线开工以来，下一步的工作将全面铺开，思想政治工作和党风廉政建设的工作重点也要紧紧围绕“投融资、招投标、人才招聘”三个重点领域，进一步夯实国企干部职工的廉洁从业思想基础，增强其自身免疫力，力求构筑一道牢固的思想防线。具体可以分三个层面，一是要求国企领导干部带头学，带头讲，形成示范效应。通过设立“学讲堂”等形式，要求党委书记开展一定次数的讲座，同时其他中层干部也要上台做专题讲课，通过讲课点评、学习心得交流、面对面讨论等方式，使思想政治工作和党风廉政建设常态化、制度化；二是丰富学习平台。要进一步丰富廉政学习平台，如在开设廉政讨论、编发廉政短信、参观现场警示教育等，通过传统教育方式和现代网络电子媒介学习平台的有机结合，多形式、多途径开展反腐倡廉教育工作，增强教育的时效性；三是要结合实际工作，增强教育的针对性、实效性。即紧密联系实际工作，针对腐败易发多发的关键领域、关键环节、关键岗位，以及国企广大干部职工热点、难点问题，召开座谈等形式时，要有认真剖析原因，制定针对性的防控措施，有效提高教育的针对性和实效性。

（二）强化“三项机制”，筑牢行为约束防线

一是建立企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制。市域铁路系统政工人员的配备，必须走“又红又专”的路子，政工人员应是既有基本政治理论，又懂市域铁路相关业务知识，既会做思想政治工作，又懂工程建设管理的复合型的人才。二是建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且负责招投标、人事招聘、投融资等重点领域的行政领导也要重视抓思想政治工作，在推进市域铁路融资、建设的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要密切配合，形成思想政治工作的强大合力。三要建立制度审查和后评估机制。制度出台前要由业务部门与监督部门共同审查和会签，看是否符合制度规划的要求；要定期分析现行相关制度执行的适应性、有效性和存在的运作缺陷，及时做好调整修订工作，使制度建设进程与党风廉政建设进程相适应，制度建设与思想政治工作相结合，制度建设与国企管理制度建设相协调，形成比较完善的党风廉政建设制度和思想政治工作体系。

（三）创新“三个环节”，构建预警预控防线

第2篇：对标工作思路范文

摘 要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是思想政治工作生命力的不竭源泉。思路创新是内容、形式、方法、手段和机制创新的基础和前提，只有在探索的过程中不断实现思路的创新，才能推动企业思想政治工作内容、形式、方法、手段和机制沿着正确的方向不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机和活力，才能在企业持续、快速、健康发展中发挥更大的作用。

关键词：企业 思想政治工作 思路 创新

一、企业思想政治工作思路必须创新

在市场经济的特定历史条件下，人们的思想更加活跃，各种情况更为复杂。在深化企业改革过程中，随着企业原有管理体制的逐渐打破，各种深层次矛盾的逐步显现，思想政治工作遇到的和将要遇到的各种新情况会更多，碰到的和将要碰到的各种困难会更大，受到的和将要受到的各种挑战会更严峻，承担的和将要承担的各种任务会更艰巨。在这种背景下，思想政治工作要站在时代的立场上，观察新形势，分析新情况，寻找新方法，解决新问题，更充分地发挥思想政治工作的作用，就必须首先研究思路的创新，因为这是研究企业思想政治工作内容、形式、方法、手段和机制创新的基础和前提，也是当前加强和改进企业思想政治工作的基础和前提。

二、企业思想政治工作思路创新要坚持“五性统一”的基本原则

1.科学性。是指正确反映事物的本质，揭示事物的内在规律，它是根据思想政治工作的性质、特点所决定的。思想政治工作是做人的工作，这要求思想政治工作者必须按照人们思想的客观规律，根据人们不断变化着的思想实际有针对性地、实事求是地加以教育和引导，从而确保思想政治工作的有效性。所以，在创新思想政治工作思路时，要做到联系当前不断变化发展的形势，联系企业的实际，反映企业的现状，体现职工的思想意志，顺应职工的心理要求。

2.战略性。是指正确思路高瞻远瞩、驾驭全局或相当一个时期具有决定意义的宏观策略，它是根据思想政治工作的目的所决定的。用党的基本路线和科学发展观教育党员、干部和职工群众，启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，自觉地为企业改革发展稳定任务和目标而奋斗。这种思想政治工作的目标，要求思想政治工作思路创新要着眼于全局、着眼于发展、着眼于未来。思想政治工作的生命力，不只局限于一时一事，而是随着时代的进步、社会的发展而更加显得勃勃生机。

3.系统性。是指正确思路的每一个环节、每一个部分不是零星杂乱的，而是互相依存，密切联系的有机整体。思想政治工作是一门以人为研究对象，解决人的立场、观点、思路问题，从而激发人们的积极性、创造性的一门综合性的应用科学。它以马列主义思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，融社会学、心理学、伦理学、教育学、美学等社会科学为理论基础，以人们的思想和行为活动规律以及党的思想教育工作规律、基本原则和方法为基本内容。其丰富的内涵需要我们在思想政治工作思路创新中，用全面的、联系的、发展的马克思主义观点进行系统性的思维，克服片面性和狭隘性。

4.创新性。是指正确思路要具有时代的特征，善于对实践经验进行高度概括和总结，正确处理继承和发展的辩证关系，积极吸收人类先进思想成果，保持与时俱进、不断提高、不断进步、开拓创新的创新性思维。面对社会主义市场经济、面对构建社会主义和谐社会的新形势，要用新的目光确立新的思想，以确保思想政治工作的针对性、有效性。以改革的精神开拓创新，以形式多样性、超前性，以手段现代性、科学性的工作方法，增强思想政治工作的吸引力和说服力。

5.实践性。是指正确思路对社会活动具有很强的指导性，经得起各种考验。思路是工作的指南，具有实践性是思想政治工作创新的内在要求。从本质上讲，思路来源于实践，通过综合、总结、提炼又转过来指导实践。由此，思想政治工作思路要紧扣时代主题，要合乎事物发展的规律，要贴近工作、贴近实际、贴近现实生活，要反映职工的真实思想，要解决实际问题。

三、企业思想政治工作思路创新要体现在政治与经济的结合点上

（一）是要把思想政治工作的出发点放在企业经济目标的实现上

这是政治工作服从、服务于经济工作最集中的体现，务必要把企业生产经营的重点难点做为思想政治工作的切入点和落脚点，要认真处理企业与市场的关系、企业与用户的关系、企业与职工的关系。思想政治工作要以提高企业的经济效益为中心，以实现国家、企业、职工的共同利益为目的，成为推动职工思想观念转变的直接动力。

1.思想政治工作与企业生产经营相结合有两个基本要求：一是政治工作目标与企业经济目标的一致性，也就是说，思想政治工作目标是由企业经济目标所决定的。如果思想政治工作目标脱离企业经济目标而独立存在，就将失去思想政治工作服务、服从于经济工作的本来意义，就会变成无源之水，游离于中心工作，搞“自我循环”，思想政治工作的生命力就无从谈起。思想政治工作只有与企业生产经营紧密结合，与企业的市场开拓、科技进步、科学管理、经济杠杆等手段紧密结合，融于经济目标、融于生产现场、融于企业管理、融于市场竞争，企业思想政治工作才能成为推动生产的真正动力。

2.思想政治工作要在充分调动广大职工的积极性和创造性上下工夫。思想政治工作归根结底是做人的工作，发动、调动广大党员、干部、职工群众为实现企业当前和长远发展目标而奋斗，是企业思想政治工作的归宿。可见，企业思想政治工作要始终坚持“以人为本”的方针，在“人”字上动脑筋、做文章，切实发挥思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、培养人、塑造人的作用，为企业经济目标的实现，为企业的持续发展提供强大的动力源。要结合企业自身的特点，围绕建设“四有”职工为目标深入开展人生观、价值观教育，激发职工爱岗敬业，为企业实现又好又快发展奉献智慧和力量。

（二）是要把思想政治工作的切入点放在解决企业生产经营的难点问题上

要把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到生产、经营、服务、分配的各个环节中，用质量、用信誉去赢得市场、占领市场。生产经营是企业发展的中心环节，思想政治工作必须结合企业生产经营的实际和国有企业固有的症结来做，切实帮助党员、干部、职工群众牢固树立以下观念：一是树立“丢掉幻想，谋事在人”的发展观念，在市场经济中掌握谋生本领，提高竞争能力，谋求更大发展；二是树立“效益最大化是企业存在的永恒意义”的成本效益观念，强化项目的成本控制，追求效益的最大化。

四、要把思想政治工作的关键点放在搞好企业领导班子建设上

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。实践证明，领导班子建设的好坏决定着企业的命运。因此，思想政治工作的关键点就是要在企业领导班子建设中抓好四项工作。要按照思想政治工作的基本要求选配企业领导人员，要坚持德才标准，考查衡量以政绩为尺度，选拔以群众公认为准绳，任用以规章制度为保障，切实保证选配质量，把有能力、有才干、品德好、可塑性强、富有开拓精神的同志放到领导岗位上。制度建设是关键，要建章立制，要把组织监督与群众监督有机结合起来，切实把领导班子的廉政建设抓紧、抓实、抓出成效。这样，通过廉政建设提高领导班子的威信、威望，让他们轻松愉快、理直气壮地带领广大职工建设企业、发展企业。

第3篇：对标工作思路范文

关键词：技术标；控制流程； 编制质量；

中图分类号：TU723.2文献标识码： A 文章编号：

0．引言

招标活动在建设领域中已经极为普遍，特别是重要的大型工程，招标活动是公正公开的，招标过程十分严格，在竞争十分激烈情况下，标书的质量成了能否中标的一个重要因素。技术标作为标书中十分重要一块，其编制工作十分关键。好的技术标是能否中标的一个重要保证，施工单位要想提高中标几率，编制出高质量的技术标是一种十分有效的方法。虽然在招标文件中对技术标的编制有详细的要求，但是很多单位在技术标制作过程中会出现重要或那样的问题。作者结合长期技术标制作工作中的经验，总结了经验和教训，对技术标的制作提出十分有效和忠恳的建议。

1．编制流程

从招标文件发放到开标一般只有一个星期的时间，并且有时在投标高峰时会有几个标要同时开标，因此投标书编制时间十分短暂，要想确保在短时间内编制出高质量的标书，技术标的编制应该严格按照一定的流程进行，技术标的制作按照：整体构思—创建—补充、完善—审查、修改—检查、装订五个流程进行。

1.1技术标的整体构思

整体框架的构思是整个技术标编制的基础，也是确定思路、重点的关键环节，整体构思需要在完成以下五个方面的准备。

（1）熟悉招标文件

深刻理解和熟记招标文件的规定和要求。要做到统筹安排、有重点、有方向的进行。根据工程的大小、难易程度，投标截止时间等合理安排时间，确立有效的工作节奏，防止失误的出现。

（2）图纸的熟悉

多熟悉和阅读图纸是充分理解图纸的前提条件，是提出好的、贴合实际的、施工方法的关键。

通过熟悉图纸，对于工程中的重点、特殊部位和独具的设计特色，有清醒的认识，充分领会设计意图，针对不同的工程确定不同的施工方案，选择不同的施工方法。对工程中的难点、重点部位施工方案以及方法的选择，需要与各专业技术人员进行商讨，以便提出合理的、行之有效的施工方案和方法，做到言之有理，言之有据。

（3）规范、标准、工艺的理解

对于新的规范、工艺标准要深入地学习，加深对更新和修改部分知识的理解，阅读最新的相关技术资料，增加对图纸和标准的相互结合。

抽空熟悉工程开标、工程质量验收、安全达标等过程，了解现行工程标准的实施情况及解决方法，总结和补充新技术工艺，改进编制思路以达到准确、合理的目的。

在整理、改编、调整过程中，全面的阅读有关技术规范、标准，使标书制作标准化、规范化。

（4）现场情况的掌握

其目的就是将图纸、规范、标准同现场实际相结合，并尽可能反映在标书中，做到 “言行一致”， 达到真实、可信、有效。

调查施工现场的实际情况，尽可能了解建设、招标单位的要求和项目部对于工程的理解和要求，从而补充完善方案构思。做到标书中的内容与实际相符合。

1.2技术标的创建

主要是按照招标文件的要求，编制相关基本内容，形成初稿。

技术标格式较为常见的是自治区和乌鲁木齐市两种版本，二者的格式和编制要求不完全相同。两种版本的编制要求已实行多年，建筑企业都有相对应的版本。因此如果标书编制只是在一个已经成型的范本基础上修改，势必会形成格式化的思路。这样会限制制作者的编制水平，另外，而且若版本泄露会导致“废标”等严重情况。因此对于标书的及时更新是必要的，不能仅仅是局部的改动，要及时的学习有关新规范、新工艺，并向有关专业人员请教，提高编写能力，增加新的内容。要不断的改进思路提高敏感意识，使施工工艺更加完善、准确。同时充分、积极收集有关资料，并使之用来充实完善投标文件，提高标书质量。

工程建设规模大的投标，在时间允许的情况下宜采取统一部署、分散编制、集中整理的方式。优点是：发挥各部门和个人专长，增强对工程特色和标准方面的把握，可以创新思路和完善思路，提高标书的编制水平，同时也对工艺标准进行了完善和修改。

1.3技术标的补充、完善

技术标的补充、完善是根据招标文件、图纸、规范和现场情况的结合近一步理解，不断修改的过程。尽管新的技术标准、新材料已经出现后，但对应的工艺技术有些尚未及时更新。有些新技术知识只是处于理解阶段，实际操作比较陌生，感性认识不够，标书的编制势必会出现闭门造车，影响标书质量。新的规范、标准的出现，也意味着相关旧规范、标准已经淘汰，与之相应的方法、工艺技术就要进行修改或重新编写。

对于新技术工艺的编制除自身及时学习掌握新标准进行修改外，同时依靠各专业人员的经验以及查找相关人员的施工心得，进行分析修改，完成后进行审查，逐步完善、更新工艺标准。

1.4技术标的审查、修改

主要是根据招标答疑、投标报价中有关的部分，与预算报价人员商讨修改，并重新阅读招标文件，确保前后一致完成定稿。

在对现场实际勘察的同时积极沟通有关部门，根据工程项目的实际情况和投标项目部的想法和建议进行编制，保证标书的专业性和合理行。

1.5技术标的检查、装订

这是一个总体检查的过程，主要是针对标书定的字体、格式、名称、时间等容易漏改的地方进行检查，打印完成后再进行一次书面检查。

2．防范措施

虽然投标工程类型不同，技术标的编制格式也不尽相同，但在实际招投标过程中按照前述程序进行技术标的整体规划和制作，可以确保标书的编制质量。

在整个流程中其人的作用是关键的，时间的把握和精神状态是否集中是标书质量的保证。有时标书过多和情绪不稳定时极易出现问题，这就要求必须合理掌握时间、保持良好的心态，有清醒的思路和观念。配备审查把关人员也是不错的解决办法。

还可以总结以前经验教训，对容易出现失误的部位进行分析后，将其分类制订成书面形式，人手一本互相审查。

3．结语

（1）现在招标文件中要求的技术标的内容，不仅仅是施工方案的编制，而且还要向项目管理方面靠拢，技术标是对工程相关各个环节的策划和实施文件。因此编制人员要参加建设工程各方面的培训和学习，尤其是现在的建造师考试，达到学习和补充的目的，提高整体的施工水平。并通过获得的施工组织设计方案方面的参考资料，借鉴、学习他人的思路，丰富和完善自己的思路。

（2）对于常见的多层住宅和工作内容单一的工程，编制技术标的意义不大，在经济标中进行必要的描述并能够反映出施工组织方案的特点即可，可以减少投标、评标的工作量，达到提高效益的目的。

（3）当今“低碳经济”已是大势所趋，在施工技术方案和施工措施的编写中，组织绿色施工以及节能降耗方面的内容应在标书中有所体现，也是现今施工建设发展的趋势。

参考文献

[1]公路工程国内招标文件范本[M].北京：人民交通出版社.

[2]公路基本建设工程概算、预算编制办法[M].北京：书目文献出版社.

第4篇：对标工作思路范文

关键词：高速公路;思想政治工作;企业文化建设

文化强企是我国处于社会转型期这一历史条件下的企业发展战略。实现企业稳定长远发展的关键因素不仅仅局限在企业领导者的决策和管理能力，更重要的方面是企业的文化建设。高速公路的企业文化是企业在组织生产、实现发展过程中形成的群体意识，是企业的重要组成部分。思想政治工作是建设企业文化的重要内容，思想政治工作的开展与计划要以企业文化建设为核心，企业文化的建设以解决思想政治工作中存在的问题为重心，实现思想政治工作与高速公路企业文化的有机融合，推动高速公路企业全面快速发展。

1.高速公路企业文化

企业文化是企业在生产、经营、管理等各个方面中形成的为所有职工所认知并坚持的一种精神和理念，代表企业的社会形象，集中体现企业经营、管理和发展的核心主张，是企业的发展方向，也是提高企业经营效益的保障。企业文化一般由价值观念、企业精神、发展目标、制度规范四个主要方面组成，高速公路的企业文化充分体现其行业特点和营运管理的理念，具有独特的价值观念和效益目标。思想政治工作贯穿于高速公路的企业文化建设的整个过程中，是企业文化建设的前提条件和重要保证。思想政治工作与企业文化的有机融合，为高速公路企业创造一个团结稳定、和谐发展的良好环境，增强高速公路企业的凝聚力、向心力，提升综合实力和市场竞争力，有力保证高速公路企业可持续发展战略目标的实现。

2.思想政治工作与高速公路企业文化建设

高速公路企业文化建设与思想政治工作存在的共性：目标一致，都是以经济建设为中心，以企业获得最大经济利益为共同目标。对象相同，其工作对象都是全体职工，都坚持以人为本。

高速公路企业文化与思想政治工作的关系展开来主要体现在两个方面：一方面，企业文化的建设与发展要以思想政治工作的有效开展为保证。思想政治工作既是企业文化的主要内容，同时也是建设企业文化的重要手段，企业文化的建设坚持以人为本的思想，注重职工的主体性地位，通过思想政治工作有效进行人本管理。思想政治工作通过营造良好的企业工作氛围，构建良好的人际关系和企业风气，增强企业的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的开展要与企业文化相结合。思想政治工作的开展要体现高速公路企业的经营理念，实现发展目标，树立企业形象，围绕企业的制度准则规范职工的行为，并创新思想政治教育方式方法向职工宣传企业精神和价值观念，引导职工参与高速公路企业经营管理与文化建设，增强思想政治工作的有效性。

3.发挥思想政治工作在高速公路企业文化建设中的作用

3.1指导高速公路企业文化核心建设

在企业文化建设中，企业价值观是体现企业精神实质、企业完成生产目标、实现永续发展的基本准则。企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。[1]思想政治工作的主要内容是保证企业领导和职工群体学习党的各项政策方针、国内外热点新闻事件、企业的制度规范等，贯彻各项思想方针，以扎实的理论知识和专业技能武装自己，提高自身素质和修养。同时，思想政治工作为企业职工营造一个和谐的气氛，领导积极参与企业文化建设，并示范和带领职工提高对企业价值观的认识与理解，建立与企业共荣辱、同发展的企业责任感，加强企业领导与职工的沟通交流机制建设，搭建知识、信息共享平台，建立与企业核心价值观一致的奖励、激励制度，实现思想政治工作与企业核心文化建设的共同发展。

3.2反映高速公路企业文化个性

企业文化个性是指由于企业不同的形成和发展历史，不同的产业性质和生产任务，不同的企业规模和技术特点，不同的员工构成和素质，不同社会经济地位和社会任务以及不同的价值观和经营理念所产生的与其他企业不同的文化特性。[2]企业文化个性是一个企业所特有的，用来区别其他企业文化的本质特性。高速公路企业的思想政治工作以企业的经济发展为重点，与企业的实际情况紧密结合，符合高速公路企业运营的特点，在开展过程中始终体现企业精神、制度要求、发展目标，充分反映出高速公路的企业文化个性，保证高速公路企业在国民经济中的重要地位。

3.3推动企业文化发展

高速公路企业的发展不能仅仅依靠企业的管理水平或者领导的决策力等等，而是要取决于企业的综合实力。企业的业务水平和企业文化建设是企业综合实力的两个主要方面，而通

过企业文化建设推动企业发展已经是各大企业的重要战略计划。正确的先进的企业文化能促使企业提高竞争意识、培养服务意识和奉献精神，有利于企业保障运营质量，有利于激励企业员工。[3]加强高速公路的思想政治工作，增强其有效性、实效性、导向性和针对性，实现对企业员工的高效管理，培养其树立正确的企业价值观，坚持正确的工作理念和原则，按照企业的行为准则规范自己的行为，有效促进高速公路企业文化的发展。

[参考文献]

[1]朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报，2013（03）.

[2]刘晓平.论思想政治工作如何为高速公路企业文化建设服务[J].东方企业文化，2012（04）.

第5篇：对标工作思路范文

现在开会。

参加今天会议的有：县长__、县交通局局长__*同志，县公路局领导班子全体成员，局机关全体人员，各科室、单位副科级以上中层干部，各公路站站长、统计员，路政大队、收费站中队长，一线职工代表和受表彰的先进个人共计160余人。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎谢局长前来指导工作。今天会议的议程共四项：第一项，由副局长__*同志宣读《关于表彰__*等机械操作能手的通报》、《关于表彰20__年先进集体和先进个人的决定》、《关于对在20__年度创建文明行业竞赛活动中做出贡献的个人给予经济奖励的决定》、《关于表彰20__年安全生产管理先进单位、先进集体和先进个人的决定》。第二项，颁奖；第三项，由局党总委书记、局长__*同志作《站在新起点，实现新突破，为全面完成“十一五”规划开好局、起好步》的工作报告；第四项，由县长____作重要讲话。

下面进行第一项，请__*宣读《关于表彰20__年先进集体和先进个人的决定》、《关于表彰20__年安全生产管理先进集体和先进个人的决定》。

会议进行第二项，颁奖。

请第一组上台领奖。

请第二组上台领奖。文秘站网-

请第三组上台领奖。

请第四组上台领奖。

会议进行第三项，请__*作《站在新起点，实现新突破，为全面完成“十一五”规划开好局、起好步》的工作报告。

会议进行第四项，请县长__*同志讲话。

同志们，今天这次会议开的很好，非常成功，会议时间虽短，但主题突出、内容丰富、任务明确、措施得力，是一次振奋精神、催人奋进的大会，是一次站在新起点、瞄准新目标、实现新发展的大会。会上对20__年度公路工作作出突出贡献的先进集体和先进个人进行了表彰，__*代表县委、县政府作了重要讲话，对我们20__年度公路工作给予了充分肯定和高度评价，同时对我们今年的工作提出了很高的要求。*县长的讲话，对全面做好今年的公路工作有很强的指导作用，希望在座同志们认真领会，深刻理解。*局长代表公路局作的工作报告，全面具体，思路清晰，目标明确，措施有力，完全符合我县公路工作实际。对20__年度公路工作总结的“十大亮点”，是对在座的同志们及全县公路工作者一年来工作成绩的充分肯定；对存在的问题和薄弱环节不护短、不避丑，问题找的准，说的到位，对促进今年的各项工作再上新水平，有着十分重要的意义；对今年和今后一个时期的工作安排和打算，提出了九个方面的任务目标和“六个加强”、“六个不放松”的工作措施，突出了以科学发展观统领公路工作的指导思想和坚持“以人为本”的服务理念，为高标准、高质量、全面完成今年各项工作任务，理清了思路，明确了奋斗目标，指出了努力方向。希望与会的同志们认真学习和领会会议精神，结合各自承担的工作任务，认真抓好贯彻落实。

为认真贯彻落实好这次会议精神，下面，我再强调几点：

一、加强领导，提高认识。为全面完成会议确定的各项任务目标，再创一流的工作业绩，保证各项工作上新水平，必须从思想上提高认识，要从深度和广度上全面理解会议精神，以这次大会为动力，创新工作思路，正确分析形势，找准奋斗方向，创造性的开展工作。成绩只能代表过去，不能说明将来，如果思想认识不到位，思想就没压力，工作就没目标，保持荣誉就很困难。

二、强化责任，狠抓落实。工作干好干不好，关键是看我们的责任心强不强，抓落实够不够，有了责任心，困难就能克服，问题就能解决，工作就会有起色。要狠抓工作的落实，上面千条线，下面一根针，在座的同志们都长年工作在公路建设第一线，是贯彻落实各项政策的具体实施者，尤其是中层以上管理人员，更要明确自己的职责，进一步落实责任，强化措施，做到各项工作有布置、有检查、有监督、有落实，样样工作有人抓，件件事情有落实，确保工作干一项成一项。

三、不断创新工作思路。创新是一个行业保持可持续发展的不竭动力。我们在积极推进科技创新的同时，也要不断创新工作思路，增强工作的主动性和问题的预见性。在工程建设、公路养护、规费征收、路政管理等工作中，要主动加强与有关部门的沟通，积极争取各级党委、政府和社会各界的理解、配合和支持，把部门工作提升为政府工作，把行业行为转化为社会行为，充分调动一切可以调动的力量，凝聚共识，形成合力，为公路发展展营造和谐的外部环境。

会议结束以后，各科室、单位要抓紧召开会议，将会议精神层层传达到各基层单位和每一名职工，真正形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的浓厚氛围。同时，要抓紧研究落实意见，紧密结合本单位实际，认真分析形势，理清工作思路，分解细化各项目标任务，制定出详细可行的贯彻落实意见，把会议确定的各项工作真正落到实处。会议贯彻落实情况，各单位于2月28日前报局

办公室。下面通知几个事情：

1、会后获奖单位和个人留下合影；

2、个人奖品会后到局财务科领取；

第6篇：对标工作思路范文

1.1树立创新理念，显现思想政治工作

明确要求与党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相符合的理念。解放思想、实事求是、与时俱进是党的思想路线，也是邓小平理论的精髓。党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线对思想政治工作提出了两点要求，一是工作必须从实际出发，而不能从主观愿望出发，不能从理念、原则出发，也不能从固定的模式出发；二是工作的落脚点，必须落实到业务工作上，而不能仅仅落实到头脑中。

1.2融入改革发展，显现思想政治工作特殊作用

改革开放30多年来，随着市场经济的发展，铁路正在发生着日新月异的变革，铁路建设大潮中，要引导干部职工深刻理解铁路发展的重要意义，主动适应铁路改革带来的新变化，把思想统一到改革发展上来。作为铁路企业，只有把思想政治工作贯穿到铁路发展的全过程，通过形势任务宣讲、改革方向宣传，鼓舞士气、激励斗志，才能把广大干部职工的积极性转化为企业向前发展的强大动力，确保改革之路顺畅。

1.3围绕安全生产，显现思想政治工作的引导作用

铁路是国民经济的大动脉，安全与铁路发展息息相关，特别是在运输安全相对稳定的时候，更要居安思危，加大安全的教育力度，引导广大职工牢固树立"安全第一"的责任意识，增强搞好安全工作的责任心和紧迫感。将思想政治工作真正融入安全生产的各个环节，创新安全教育的内容和方法，同考核挂钩，同管理挂钩，确实把安全意识渗透到各个岗位、各个环节中，确保安全生产有序可控。

1.4坚持以人为本，显现思想政治工作的保障作用

以人为本是我党的执政理念，也是科学发展观的核心，在当前铁路的改革发展中，需要集铁路干部职工的凝聚力、组织力和感召力等于一身，需要贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。为此，思想政治工作的对象，要从抽象的人转到现实的具体的人，为此，应致力于丰富多个层面的文化内涵，将以人为本的科学发展观贯穿到安全管理、经营管理中，构建和谐的文化体系，有针对性的引导职工行为，激发职工智慧，加深职工对企业的认知感和认同感，充分尊重职工，主动亲近职工，了解职工愿望，把握职工脉搏，解答职工疑问，让职工感受到组织的关爱，自觉为铁路贡献。

2重点依托新形势下铁路企业管理信息化基础和网络化建设

2.1充分利用管理信息化

媒介铁路企业要依托管理信息化的基础，把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建设一支熟悉网络信息技术的宣传思想工作队伍，并不断加以培训，使之善于利用微博、微信等新媒体渠道，围绕社会和铁路企业热点问题，与不同的员工群体展开积极互动。

2.2建立网络舆论

监测体系及时了解网络动向，明确交流重点，以提高网络热点问题应对准确度。

2.3对铁路企业的网民进行摸底

辨明哪些是"普通网民"、哪些是"专注的网民"，谁是"意见领袖"，找到交流对话的"最大公约数"，积极推进社会和企业主流共识。

2.4将提升网民素质纳入员工培训计划

在员工中普及相关法律知识，强化网络道德意识。提倡不讲脏话，不传谣，不搞人身攻击；提倡文明上网，反对网络暴力。建议企业领导和有关部门把决策公开、信息公开做到位，避免因信息误差引发的舆论震荡。

3推动改进新形势下铁路企业思想政治工作的机制和作风转变

3.1以纵横到底为关注点，进一步完善

铁路企业思想政治工作体制当前，铁路企业思想政治工作的体制，从上层看是比较健全的。如，在企业领导班子中，对思想政治工作有明确分工，制度体系及其运作也较正常，但从基层看则发现，在不少基层单位里存在着"不到底、不到边"问题。这些现象，与新时期铁路加强思想政治工作的要求极不相符，需要纠正。铁路企业在改革改制过程中，要特别关注思想政治工作体制的建立健全，在组织上保证层层落实，直至班组；保证落实到每个人头，确保纵到底，横到边。在工作流程上，思想政治工作信息的采集、传递和反馈必须打破政工体系的内部循环，这样才能扎根和服务于生产工作第一线。

3.2以有效融入为关注点，推进铁路

企业思想政治工作运行机制创新长期以来，铁路企业思想政治工作任务目标是明确的，即为铁路安全生产经营服务。但在实际运行中，落实并不理想。个中原因有思想政治工作作风飘浮问题，有企业管理工作强势，思想政治工作被边缘化问题，但根本原因，还在于缺少运行机制的支撑。因此，要克服铁路企业思想政治工作与管理工作"两张皮"现象，关键在于通过制度创新，找到企业思想政治工作对管理工作的合理介入点，使之有效融入管理。思想政治工作融入管理，不是代替管理，更不是干扰管理，而是支持和服务于管理。如，开展调研，用事实和数据说话，为管理决策提供科学依据；参与管理工作的超前协调，防止不当管理引发的员工情绪波动和对抗；配合管理工作进行人文关怀和心理疏导，以形成同向同行的最佳效果；开展与管理工作相匹配的员工培训等。

3.3以克服形式为关注点，改进铁路企业思想政治工作作风

第7篇：对标工作思路范文

一、坚持从一切为了群众出发，确立科学的党建工作目标

一切为了群众，全心全意地为人民服务，是党的根本宗旨，是党一切工作的根本出发点和归宿。这就要求，企业党建工作目标的确立要坚持从一切为了群众出发。

第一、坚持群众路线是制定党组织工作任务和目标的出发点。我们在制定党建工作任务和目标时，要以提出的“实现中华民族伟大复兴”的思想为指导，坚持“为群众服务，为企业中心工作服务”的理念，把一切为了群众，全心全意为人民服务的宗旨落实在工作任务和目标的制定上。使党建工作紧紧围绕党的中心工作，团结带领广大干部职工为企业经营目标的实现做出积极努力。切实有效地防止党组织和党的干部脱离企业实际，脱离群众开展党的各项工作现象的出现，进而使党组织工作计划、目标和步骤针对性强、方法可行、措施得当，不断提高党建工作水平。

第二、坚持群众路线是明晰工作思路的保证。党的工作思路要建立在理论联系实际、实践创造理论的基础上。我们制定工作思路时，既要用正确的理论思想来指导，也要善于在群众路线实践的过程中发现新情况、新问题，不断地总结经验，探索新的工作思路。从而逐渐形成一套与企业发展紧密结合的党建工作理论体系，使我们的思想更加成熟，视野更加宽广，理论更加实用。

第三，坚持群众路线是密切党群干群关系的基础。要密切党群干群关系，就是要“从群众中来，到群众中去”。党建工作特别是在带领广大干部职工实现“中国梦”的过程中，更需要用心听民声、顺民意。听民声，就是要倾听基层干部职工心底最真实的声音，党组织只有与最基层干部职工面对面的接触、心与心的交流，获得他们的信任，才能听到他们最真实的想法和需求，才能知道基层党员、群众的所思所想和困难所在，使党建工作有的放矢。顺民意，就是要认真听取群众的意见和建议，理解并积极反映他们的呼声和合理要求，千方百计想办法给予解决，使职工群众感受到有了主心骨。

二、坚持从一切依靠群众入手，加强党员干部队伍建设

党员干部队伍建设是加强党建的基础，只有紧紧依靠群众，才能在抓好党员队伍建设的同时，团结带领广大党员群众在实现企业经营目标上发挥应有的作用。

1、在思想建设上，要加强学习。抓好党的干部队伍建设，理论武装尤为重要。因此，要把深入学习贯彻党的十精神作为首要任务，大力提高党的干部政治理论水平。通过不断地理论学习，把相信群众、依靠群众的思想牢固树立起来；通过群众路线教育实践活动，不断提高党员干部的思想政治素质，坚定共产主义理想信念，提高工作能力和创新精神。对党员干部的培养、教育要形成一个长期的学习机制。理论学习要转变为多元的学习方式，要结合企业的改革发展和生产经营所遇到的问题，以及党建工作与职工思想面临的新情况作为理论课题研究。丰富党课内容，建立党组织的理论学习制度，制定学习计划，使广大党员干部牢固树立“向人民群众学习”和“全心全意为人民服务”的观点，正确认识密切党群干群关系与促和谐促发展的关系，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，全心全意为群众办实事、办好事，这样才能得到职工群众的拥护。

2、在党员队伍建设上，考核评价方式要制度化。要建立党的干部任期考核和绩效评价制度，为党员干部的成长进步创造条件。党组织要大力加强对党员干部的工作考核和绩效评价，结合企业特点制定和完善党组织考核细则。要紧紧依靠群众的力量，通过采取调研、群众谈话、领导评价、民主评议的方式，对党的干部进行客观、公平、公正、科学的评价，促进党员干部不断改进工作方法，提高工作效率。

3、在党风廉政建设上，教育惩戒要有效化。党风廉政建设主要包括教育、监督和惩处，党风党纪教育、示范教育、案例教育、警示教育突出针对性，要触及灵魂、不走过场。监督包含着如工程招标监督、干部选拔监督、资金使用、物资采购、党员领导干部廉洁从政监督等方面，要突出实效。要以典型案件作为反面教材，对党员干部警钟长鸣。同时，要强化党风廉政建设的制度建设、廉政责任制建设、惩防体系建设，使党风廉政建设扎实有效。

三、坚持以代表和维护群众利益为落脚点，完善党的工作机制

首先，在学习机制上，党组织宣传教育要体现多样化。党的工作只有植根于企业持续发展大目标下，只有植根于企业对质量效益的不断追求中，只有植根于企业特色文化的浓氛围里，置于企业技术创新的大环境里，只有忠实地代表和维护群众的根本利益，才能有所作为。因此党的宣传思想教育工作要渗透到企业管理中，把党的思想建设融合到企业闯市场中。这样，党组织才能更好的发挥“三个代表”的作用。

第8篇：对标工作思路范文

关键词：高速公路；政工管理

前言

思想政治工作简称政工工作，高速公路政工工作是对高速公路的干部和职工的思想政治工作。有效的高速公路政工管理会促进高速公路事业的健康发展，从而促进区域经济的发展和社会的进步，因此新环境下对高速公路政工管理进行探讨十分必要。

一、高速公路政工管理的现状

（一）员工思想较为复杂

随着我国高速公路事业的发展，越来越多的人投入到高速公路建设中去，使高速公路企业的员工有着明显的思想层次、文化层次、年龄层次差别，这也造就了我国高速公路企业员工思想复杂的状况。有的人过于看重眼前利益，有的人把悲观消极的情绪带到工作中，这都给企业的政工工作带来了不便。还有的企业没有设置政工岗位，有的有政工岗位，但政工人员没有专业的职称。

（二）缺乏统一的指导标准

政工工作是把高速公路建设和运行的主要线路进行有效连接，起着上传下达的作用。因为高速公路具有线路长、站点多的特点，所以高速公路的政工工作有别于一般单位的政工工作，因此高速公路的政工工作需要统一的指导下标准。虽然我党提出了明确的理论方针，但是当前高速公路企业的政工工作标准很宽泛，在细节上没有相应的准则，使得很多工作在细节上无法把握，相关工作的效率较低，从而影响了政工管理人员的工作热情。

（三）缺乏有效的考核标准

我国的很多高速公路企业的政工系统都缺乏完善的考核标准。根据相关的调查研究显示，很多企业的政工工作都流于形式，工作效率很低也缺乏实质性内容，系统的考核标准的缺失是造成这一现象的重要原因之一。由于政工工作主要是进行政治思想宣传的特殊工作性使得考核标准的建立需要一定的过程。

（四）工作环境差异大

因为高速公路需要跨地区，所以工作环境的差异是高速公路企业中的普遍现象。企业员工有的在城市工作，有的在农村工作，他们的思想状况也存在差异，这政工工作面临着不小的挑战。虽然很多企业是因为政工人员不够才使这些问题日益严峻，但这些不能成为政工管理工作懈怠的原因，所以政工部门在工作中要注意因地制宜、因时制宜。

二、高速公路政工管理创新措施

（一）创新管理方式

根据有关人员对我国不同高速公路企业的调查发现，大多企业的人力资源管理水平不足。面对这一状况，高速公路企业对于刚入职的员工要做好管理规划，让那些有经验的员工从事管理。此外，高速公路企业要调整好内部的人才结构，使企业拥有完善的内部协作机制。创新是一个企业进步的灵魂，所以高速公路企业要逐渐建立科学完善的管理机制，并不断进行创新，最终使企业拥有科学的管理理念，能够合理配置人力资源，从而保持长期稳定的发展。

（二）建立全面的奖惩机制

高速公路企业员工的工作状态会对政工管理产生影响。因此，高速公路企业要建立完善的奖惩机制，调动员工工作的积极性，而且在政工管理中还要秉承以人为本的理念，为员工解决问题，从而促进政工管理的顺利展开。

（三）加强党组织教育

现代高速公路企业制度要求党组织能充分发挥其政治核心作用，使高速公路企业拥有好的领导班子、廉政的党员队伍从而完善工作机制实现企业经济效益。因此高速公路企业可以在企业从业人员中定期开展党组织教育工作，既为政工管理的顺利进行奠定了基础还调动起企业发展的活力，从而保证企业的可持续发展。

（四）转变政工工作方式

就目前我国高速公路企业政工管理方式而言，工作方式呈现单一化特点，这也在一定程度上放映了政工人员对政工工作的重要性认识不足。为了适应新环境下高速公路企业发展的需要，政工工作必须转变工作方式，明确工作的重点和核心，为企业员工排忧解难，使企业员工拥有正确的工作态度和思想认识，最终使高速公路企业在社会主义现代化建设中发挥应有的作用。

（五）提高政工人员素质

信息化的高速发展充斥着政工人员的思想，使高速公路企业的政工管理面临着新的挑战。当前大多高速公路企业依然缺乏对企业政工队伍的建设，导致政工管理难以满足时展的要求。对此，高速公路企业必须转变思想，为企业政工队伍引进高素质的人才，提高政工队伍的整体素质。此外，还要引进一批有管理能力的人担任政工干部，使政工干部既能担任思想政治工作也能协助企业领导做好管理方面的工作，只有这样才能为高速公路企业全面完善政工管理奠定良好的基础。

结语

高速公路在我国经济社会发展中发挥着重要作用，在党风廉政建设和群众路线教育的新环境下，对高速公路政工工作提出了更高的要求。我们只有不断创新高速公路的政工管理，才能促进我国高速公路事业的长期稳定发展，才能为我国经济社会的发展提供有利保障。

[参考文献]

[1]李丽. 关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J]. 东方企业文化，2015，23：413.

[2]何霞. 谈新时期高速公路政工管理方式创新[J]. 广东科技，2014，10：209+214.

第9篇：对标工作思路范文

关键词：农村道路 高标准基本农田 土地整治 土地利用

中图分类号：U412 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）05（b）-0115-01

随着我国经济的不断发展，中央对三农问题的进一步重视，提出加快建设高标准基本农田的要求，国土资源部、财政部联合下发《关于加快编制和实施土地整治规划大力推进高标准基本农田建设的通知》，随着中央加大农村建设的投入力度，土地整治项目、高标准基本农田项目不断的开展，在这些项目的设计内容中，农村道路占的比重随着项目的不断开展而比率加大，为更好的完成道路部分规划设计，使其合理、便民利用，该文结合相关项目浅谈其设计思路和要点。

1 农村道路特点

昌图位于辽宁省东北部，是全国著名的农业大县，东北最大的花生集散地，全国最大的粮食生产基地，畜禽生产加工基地。因其农业占经济比重之大，所以对其农村基础设施建设的要求也更高，随着土地整治项目及高标准基本农田建设项目的开展，其中田间道路的设计和实施成为项目顺利开展的重中之重。而设计的成败在农村地区来说，首先要因地制宜，为达到这个要求，首要是需要了解农村道路现状和土地利用的特点，主要有以下几个方面。

（1）不规则性：所谓不规则，即在成片耕地内存在不规则田间道路，有的还存在现有断头路，多条不规则道路交叉等情况，使部分农田不能达到集中连片，且部分道路的不规则占用浪费了耕地，也不一定能达到道路通畅的最优状况。

（2）不规律性：所谓不规律性，即是指农民进地耕种及运输等路线不规律，呈现出随意性，前一年的路线，第二年种植庄稼且另开新路，不仅影响耕作层的使用效用，且破坏了设计初期规划的思路，因其后期不必要的变更工作，降低了设计和施工效率，也难以达到高标准农田设计的标准。

（3）用地矛盾多：即在昌图乃至辽宁大部分农村地区，在已划定原有砂石田间作业路的红线边界出现耕种占用情况，当地俗称“拱地头”，使得已规划的道路路面变窄，甚至断路等情况，且在准备规划设计的时候，产生不必要的麻烦，尤其在施工过程中，因此现象所产生的矛盾较多。

（4）农用车辆利用率高：因现代农业的不断发展，农用车辆、机械的利用率不断提高，使得早年设计的道路承载能力降低，需要在设计中着重考虑。

（5）道路隔水性：部分田间道因其旧有路基多年压实，承载能力较高，可重复利用，增加面层之后，提高了原路面标高，使得道路影响两侧耕地的过水畅通，甚至雨季形成水体淤积，设计时应给与考虑。

以上五点是农村道路存在的普遍现象，在规划设计的现场调查、编制图件过程中应多考虑此多方面的影响。

2 规划设计思路

按照公路工程设计的规范的要求，农村田间道路属于四级路，对其标准要求较低，传统意义上对其规划设计只需要满足通行要求即可，细节上没有特别的说明，这样就容易造成设计人员忽视上述几点农村道路的特殊性，使得设计、施工衔接过程中产生很大不调和，最后导致变更发生，甚至对投资造成不必要的浪费。

该研究者结合多年设计工作经验，总结出一条农村道路设计的工作思路。

（1）以调查、咨询为主的工作思路：因农村土地利用的特殊性、农村居民生活方式的不同等因素，深入设计区域调查和咨询、请教当地村民成为设计初期的关键工作。

（2）结合规范因地制宜的设计思路：道路工程的设计首先应遵循规范的要求，而在设计道路的局部细节应进一步符合当地的情况，比如用工用料、机械使用的要求，路基处理对周边农田的影响，当地村民出行方式的不同都是导致设计成败的因素。

（3）合理有效利用资金的设计思路：因农村土地范围广大，道路使用率较低，投入资金的有限等问题，合理的利用资金达到预定的道路使用效能也是完成好设计的重要工作。对于昌图地区来说，增加主干田间道路的设计力度，对于路面3m宽以下生产路减少投资或不进行设计，把有限资金用到关键道路上，而生产路由村民随自身耕种方式的不同自行调整，以免因耕种结构的变化使得已修建生产路形成阻碍或者遭到破坏，导师资金的浪费。

3 规划设计方案

根据以上对农村道路特点和规划设计思路的阐述，结合相关规范的要求，对昌图地区农村道路规划设计方案进行简要介绍。一般情况下，田间道路分为起主干道作用的田间道和支线作用的生产路，规范中要求田间道宽度为3～6 m，生产路为3 m以下，在昌图地区大多数是以3 m宽田间道为主，2 m宽生产路为主，大多采用砂砾石、山皮石为主材。结合上述的一些农村道路特殊性，设计中也曾采用一些特殊情况，比如在处理利用旧路基改建田间道时，如何解决隔水问题，主要采用埋设进地涵管的方式，而新建田间道隔水问题，主要采用开挖路床的方式降低路面标高以方便过水。在部分利用率较高的田间道采用级配砂石做路基、水泥混凝土做面层的水泥田间道，但根据经验，为过车方便，水泥路宽度不得小于4 m，且应设置土路兼以保证路面结构稳定且可留有错车空间，而及特殊情况下要设计3 m宽水泥路时，应按规范在一定距离内设置错车道，以方便村民出行、运输。

4 建议

本文结合辽宁昌图地区农村道路使用的特点和笔者在此区域参与设计工作的经验，简要分析和总结了农村道路规划设计的思路和方案要点，为此提出以下几点建议。

（1）对于农村道路的设计工作，设计人员应多参与现场调查，且多听取当地村民的建议和意见，建设项目实施过程中产生不必要的变动。

（2）有关部门应制定地区级别的相应标准，规范地区道路设计和实施的要求，减少设计工作的随意性，以提高国家资金利用的合理有效。

（3）因农村交通设施严重缺乏的现状是有目共睹的，相关部门应进一步加大对农村道路的专项投资。

参考文献

[1] 廖宇峰.探讨农村公路设计[J].建材与装饰，2011（4）：350-351.