企业发展党员工作计划精选(九篇)

第1篇：企业发展党员工作计划范文

一、以党的十六大精神和“三个代表”为指导思想，坚持党政一把手亲自抓、负总责，建立健全流动人口与计划生育工作领导小组，责任到人，对人员有变动的及时调整。

二、完善目标管理，实行单位“谁管理谁负责”的原则，以股份公司为主，各单位配合，双向管理，双向考核的管理体制。

三、将流动人口计划生育工作纳入公司的重要议事日程，列入年初计划和年终总结，定期不定期的召开党委会和行政办公会议，安排部署阶段性的工作，并听取、反馈员工的意见、建议，解决实际问题。

四、加强各项管理工作，不断提高计生干部的政治理论水平和业务能力，加强自身的修养，树立廉洁奉公、忠于职守、爱岗敬业的精神，全心全意为广大员工服务。

五、抓好流动人口计划生育日常宣传工作，组织员工学习有关流动人口计划生育政策、法规、优生优育和生殖健康知识。

六、组织好元旦、春节、“三八”、“六一”、等重大节假日和“计生协会成立纪念日”及“流动人口计划生育宣传月”等重要节日的集中性宣传教育及慰问活动，并做好记录及小节。因地制宜的开展“婚育新风进万家”活动，利用板报、宣传栏等形式宣传，是计划生育工作深入人心。

七、做好一年四次的清查登记工作，并做好清查和登记工作的总结。

八、建立健全人口流动人口基础台帐、月清季节。帐、卡、表相符，上报及时，有较高质量的报表分析，努力提高统计质量，减少统计水分，确保年内出生物漏报现象。

九、建立已婚育龄妇女统计工作，帐卡填写规范，并做好用药人员的随访工作及已婚育龄妇女的环、孕情普查工作。

十、流动人口已婚育龄妇女登记造册率100%，验证率100%。

十一、对流动人口管理坚持谁用工、谁管理，并签订计划生育合同书。

十二、严格考评制度，实行一票否决的奖罚制度，做到每半年全面检查考核一次。

十三、并积极做好上级部门和办事处临时安排的各项工作。

166企业党委关于加强党建工作的意见

作者：月亮之子文章来源：本站原创点击数：84更新时间：2005-11-1

为加强集团党建工作，促进企业的健康发展和“第三次创业”目标的实现，根据《中国共产程》规定和党的十五大精神以及《中共××省委关于加强非公有制企业党建工作的若干意见》精神，现就集团党建工作提出如下意见：

一、充分认识加强集团党建工作的重要性和紧迫性

改革开放以来，我们××集团实现了跨越式发展，已成为部级大型企业，成员企业遍布祖国各地，为各地的经济建设和社会发展作出了重要贡献。在企业快速发展的过程中，各级党组织发挥了积极的作用，就民营企业的党建工作作了积极探索，并积累了一定的经验，取得了初步成效。但从总体上看，××集团的党建工作仍然薄弱，有些企业党组织不健全，工作不规范，组织活动不正常，部分党组织并未真正发挥作用，工作指导滞后等问题比较突出，与××集团快速发展的形势不相适应。因此，进一步统一思想认识，切实加强集团党建工作，是摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。

党的十五大明确提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，中央和地方各级党委非常重视非公有制企业的党建工作，特别是总书记“七一”讲话明确提出，要不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，使非公有制企业的党建工作有了更加鲜明的理论基础。因此，加强企业党的建设，是贯彻落实党的十五大和江总书记“七一”讲话、“5.31”讲话精神，坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度，促进非公有制经济健康发展的需要；是发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，提高作为工人阶级一部分的广大非公有制企业职工群众的思想政治觉悟，增强他们的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础的必要措施；是全面推进新时期党的建设的一项重要任务。因此，集团各级党组织必须从坚持党的基本路线，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识加强集团党建工作的重要性和紧迫性，切实增强政治责任感，把这项工作牢牢抓在手上，抓出实效。

二、明确集团党组织的地位、作用和任务

集团各企业的党组织是党在各企业的战斗堡垒，是企业员工的政治核心，对企业发展起帮助、促进和协调作用。

企业党组织的主要任务是：宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导、监督企业遵守国家法律、法规，依法经营；支持经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出意见和建议；围绕生产经营开展活动，团结带领职工群众完成各项任务，促进企业发展；做好党员教育、管理和发展工作，发挥党员的先锋模范作用；领导工会、共青团等群众组织，维护职工的合法权益，协调各方关系；开展思想政治工作和职工教育工作，培养“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设。

三、集团党的建设的工作方针和工作目标

加强集团党建工作，必须坚持以邓小平理论、总书记“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，以促进企业健康发展为着力点，突出重点，分类指导，不断扩大企业党建工作的覆盖面，积极探索发挥党组织作用的方法和途径。

总的工作要求是：根据《中国共产程》和其他有关文件规定，凡符合条件的企业都要建立党的组织，所有企业都要建立工会组织，符合条件的企业都要建立共青团组织，并能积极开展活动，充分发挥作用。根据集团各企业的实际，要求50名以上职工的企业要有党员，100名以上职工的企业要建立党组织。

加强集团各企业党建工作，要积极稳妥，注重实效。建立党组织和发展党员都要坚持标准，保证质量，切忌有名无实。建立党组织做到成熟一个组建一个，建立一个，巩固一个，真正发挥作用。发展党员要严格按照党内有关规定和程序，成熟一个，发展一个。

四、建立健全企业党的组织，做好企业发展党员工作

凡是具备条件的企业，都要根据《中国共产程》规定及时建立党组织。一般情况下，有3名以上正式党员的，应建立党支部；党员人数不足3名的，可就近与其他组织中的党员建立联合党支部。党员人数超过或接近50名的，可建立党总支。除已设党委的企业外，新设党组织的企业原则上不设党委。暂不具备建立党组织条件的，应先把工会、共青团组织建立起来。

建立健全企业党组织，关键是选配好领导班子，特别要选好支部书记。企业党支部书记应由企业中政治素质好、组织能力较强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担任。企业党支部书记原则上实行兼职。加强党的组织建设应与工会、共青团组织建设通盘考虑，工会主席可由党支部书记兼任，符合条件的团支部书记可进入党支部委员会。

要按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，认真做好企业发展党员工作。要把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀职工。发展党员要立足于培养教育，把培训入党积极分子与日常的培养考察工作结合起来，把培养入党积极分子与加强员工教育结合起来。企业党组织要指导工会、共青团组织做好推荐优秀职工、优秀团员作发展党员对象的工作，扩大入党积极分子的来源。

进一步理顺企业党组织的领导关系。购并控股企业的党组织实行集团党委和地方党委双重管理，原则上以地方党委管理为主，但重要工作和重大事项必须向集团党委报告，接受集团党委的工作部署，党组织领导班子变动需报集团党委备案。其余所有党组织由集团党委直接管理。

要坚持和完善党员组织关系转移制度。在企业工作半年以上的员工，一般应将组织关系转移到企业党组织。不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动。

五、积极发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

各企业党组织要关心和了解企业发展的重大问题，积极提出意见和建议，为企业发展出谋划策。要摆正党组织在企业中的位置，正确处理党组织与企业行政的关系，做到正确定位，引导不主导，协调不添乱，参与不越位，监督不监视，自觉服从、服务于企业的经营和发展。要主动地把党组织活动的情况向企业行政领导进行通报，加强沟通。版权所有

第2篇：企业发展党员工作计划范文

时光在流逝，从不停歇，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，先做一份工作计划，开个好头吧。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编精心整理的2021企业党建工作计划范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

2021企业党建工作计划范文一

20xx年，党建工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心工作搭台唱戏，坚持以人为本、真抓实干，以“党建工作先导工程”活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，着力加强“三个文明”建设，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。

一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。

根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设20xx年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展“学知识，强素质”读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’”，不断增强党组织的凝聚力，努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进“三会一课”制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。

二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动。

按照局“学知识、强素质”的有关文件精神，积极引导广大党员开展“读书竞赛”活动。使“先导工程”建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程”和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持“固本强基”强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

三、加强思想政治工作、创建文明单位。

根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动并作为基层党建与公司发展的结合占。结合公司20xx年年度工程质量创优考核办法，在全公司上下广泛开展“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬“劳模”精神，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，公司党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。

四、抓好廉政建设，实施厂务公开。

根据局党组关于以预防监督为重点，积极推进党风廉政建设责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式，对党员干部进行廉政教育。在内部管理上推行“阳光工程”，推介厂务公司制度，在工程上继续和上级有关部门，开展廉政建设专题讲座，签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，对廉政建设公司领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。

五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想特点，深化思想政治建设。

思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合，不断增强教育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创“创新班组”活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向局有关部门投稿，年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容，创设活动载体，采取多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里，有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，为了维护好社会稳定尽力。

2021企业党建工作计划范文二

根据公司党建工作的任务和上级党委工作要求，现制定20xx年企业党建工作计划，希望各支部根据公司党建工作计划认真贯彻执行。

一、指导思想和工作思路

20xx年里，我们党委工作要以党的精神为指导，紧密结合企业实际，以促进企业和谐发展，推动企业党的思想建设、组织建设、作风建设，着重围绕今年公司党委提出的“学好党章，规范基础，提升境界，优化组织”四项工作作为公司党建工作的重点，积极全面配合公司董事会为促进公司的平稳发展，职工和谐安定。

认真完成上级党组织交办的各项工作。

二、落实从严治党的要求，做好企业党员组织关系大排查

为贯彻落实中组部、省委组织部、市委组织部和上级党委关于开展党员组织关系集中排查工作精神，做好本公司党员组织关系集中排查的工作，在二月底对各支部进行党员组织关系集中排查工作及时部属、宣传发动培训，务必按照上级要求把排查工作做细做严，不留死角。各支部也必须把这项工作作为一项重要任务来按时完成。

三、学党章党规、学系列讲话、做合格党员

根据中央教育方案通知，要求全体党员学党章党规、学系列讲话、做合格党员。

各支部要组织党员学习党章和关规定结合企业的实际状况组织学习，党委班子也要继续加强班子成员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、新《党章》、“十九”精神等学习和教育。根据上级安排和计划，树立符合企业实际的，正确科学、高尚健康、积极向上的价值取向，以及为企业群众服务、为企业作出贡献的价值标准。

同时公司党委仍要继续加强学习型党组织建设，定期组织党委、支部每季学习，提*部素质，达到学以致用；二是加强和改进思想政治工作，领导班子每半年召开一次职工思想情况分析会和民主生活会，坚持以人为本，作好干部职工的思想政治工作，做到年初有计划，平时有督促，年底有总结；三是以专题讲座的形式，年安排上一次政治思想教育党课，以加强企业党员的思想觉悟，使企业党组织成为学习型的党组织。

四、继续努力开展“创优争先”活动，推进“五好”基层党组织创建工作

咎续做好上级党委提出的创建“五好”基层党组织的实施办法，以党支部为评选单位载体，开展“五好”基层党组织的创建活动，根据考评标准对照检查、学习提高，抓好企业精神文明工作。

同时要抓好党建带工建，服务于职工。加强工会工作，充分发挥党对工会的领导，加强对工会工作的支持，全心全意为广大职工服务，全力维护职工的合法权益。配合工会积极做好职工的思想政治工作，努力帮扶困难职工渡过生活中难题，确保公司和谐发展并为工会开展工作创造条件。

五、继续加强党员廉政建设，促进勤政廉政工作的不断深入

企业党员干部要带头遵守中央关于廉洁自律的各项规定，自觉作好表率；自觉遵守政治纪律，同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；二是认真贯彻民主集中制，党委的年度工作计划、工作总结、活动安排、入党积极分子和发展对象的确定等重要事项，要充分听取党内群众的意见和建议，重大问题提交党员大会议论决定；三是认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，继续确保党员干部20xx全年无违纪违法行为发生。

2021企业党建工作计划范文三

为深入贯彻落实党的精神巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

2021企业党建工作计划范文四

20xx年是全面贯彻落实精神的重要之年，是xx公司创新跨越发展的关键一年。为了紧紧围绕公司生产经营这个中心，着力推进党的建设工作，实现“企业强、党建强”的目标，根据上级党委和组织部门工作要求，结合公司实际情况，制定以下工作计划。

一.指导思想

认真学习贯彻党的会议精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展创先争优、争做xx先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，创新党建工作载体，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。

二、工作思路

20xx年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施“123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用；党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，

明确三个围绕：党的精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展；做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题；制约企业发展的环境问题。强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设；技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创瓯海区学习型先进党组织和温州市先进基层党组织。

三、主要工作

1.继续深入扎实开展创先争优、争做xx先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动。

创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性。

2、加强思想教育工作。

根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高员工整体素质和专业素质，适应岗位要求和公司发展的需要。

3、开展好“以精神为指导、凝心聚力促发展、我为xx做贡献”为主题的贯彻落实精神系列活动。

（1）xx党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁和社会有用之才。

（2）办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工沟通的连心桥。

（3）办好xx党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。

（4）举办“树党员形象、展党员风采、争做优秀党员”演讲比赛；

（5）围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、实用、实效的主题活动，举办知识竞赛和技能比武等活动。

（6）为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工开展爬山、长跑、拔河、球、棋类比赛等文体活动。

3、严格按照党员标准，做好党员发展工作。

在对12名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间（部门）负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间（部门）负责人。

4、注重发挥工青妇组织的作用。

工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。

5、推进企业文化建设。

企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高；二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感；四是完善xx实文化品牌建设。

为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。

四、几点要求

1.全体党员在20xx年里，在各自的工作岗位上履行职责，扎实工作，带头示范，充分发挥党员的先锋模范作用。

2.全体党员要组织带领员工围绕公司发展，多提合理化建议、多承担责任、多尽心尽力、多做实际工作，共同为实现个人自身价值和公司美好愿景而努力。

第3篇：企业发展党员工作计划范文

2014年是党的十召开的喜庆之年，是全面实施“十二五”规划、开启率先实现基本现代化新征程的关键之年，也是实施重点工作创新工程、推进提升计划的启动之年。为继续深化创先争优活动，切实加强经信系统基层党组织、党员队伍建设，引导基层党组织和党员在企业转型升级中争先创优，促进工业经济工作又好又快发展，全面完成区委下达的全年党建工作目标任务，现就经信系统2014年党建工作提出如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十”这一主题，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设，提升基层党组织战斗壁垒作用和党员先进性，为区工业经济又好又快发展提供有力的思想和组织保证。

二、主要内容

（一）以推动学习型党组织为重点，进一步提升党员干部的理论政治素质。

1．强化领导班子的思想建设。突出抓好党工委和各基层党组织班子的思想作风建设，以建设学习领导班子和学习型党组织为目标。进一步坚持和中心组学习制度，认真组织中心组的理论学习。党工委中心组学习每月不少于一次，基层党组织中心组学习每季不少于一次。各基层单位党组织要结合区委、党工委统一部署和自身实际，制定中心组学习计划，通过政治理论学习，不断加强领导班子的思想政治建设。在领导班子和党员领导干部队伍中，开展建设学习型党组织、学习型领导班子和学习型干部活动，通过各种学习教育活动，组织党员领导干部认真学习科学发展理论，把学习贯彻党的创新理论引向深入。

2．强化党员干部教育管理。要重点抓好党员队伍的学习教育，继续深化争创“学习型党员”活动，要围绕促进我区工业经济又好又快发展、采取多种形式，积极引导党员干部进一步认真学习科学发展观，在实际工作中贯彻落实科学发展观，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的生力军，成为推动工业经济又好又快发展的强大力量。要不断创新教育形式，丰富教育内容，充分调动党员学习的积极性。围绕经济工作，组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践活动。采取领导讲课、专家讲理论、典型讲事迹、自己讲体会的方法，进一步营造学习氛围。各单位要结合本企业实际，制定切实可行的学习活动计划，深入学习贯彻十精神，切实加强对党员的思想政治教育和党性观念教育，使党员干部在科学发展上创新，在服务发展上创优，在学习上树新目标，努力做学习实践科学发展观的表率，自觉在促进经济发展构建和谐社会的进程中充分发挥党员队伍的先进性。同时加强党组织活动场所建设，建设规范化的党员远程教育站点。

3．深化完善领导干部下访工作日制度和党建工作联系点制度，在机关党组织中开展“强服务，树形象”活动，进一步深化“三服务”、“三解三促”活动。继续实施领导干部及科室挂钩联系镇（街）园区、重点项目和重点企业制度，了解基层经济运行情况，同时了解基层党建工作情况，努力为发展服务、为基层服务、为群众服务。各基层单位党组织也应建立党建工作联系点，努力把党建工作渗透到车间、班组、岗位中，积极搭建党员发挥先锋模范作用的平台，激励党员在实践科学发展观、企业转型升级发展、构建和谐美好的新中作出新的更大贡献。

（二）以提升基层组织建设为目标，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设。

1．加强基层党组织建设。紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十”这一主题，提高基层党组织在企业转型升级中的战斗力；不断探索创新基层党组织的组建形式，进一步调整理顺基层党组织设置，认真抓好基层党组织换届选举工作；加强机关离退休支部组织建设，对企业改制、破产终结的企业党组织进行撤并。

2．广泛开展基层党组织和党员“晋位争先”活动。按照区委对基层组织建设的总体要求，在全系统基层党组织和党员中开展“支部晋位，党员争先”活动。引导基层党组织和党员围绕“五好”、“五带头”目标要求，自觉寻找差距，明确追赶目标，落实整改措施，力争使每一个基层党组织、每一名党员在各自的企业、岗位都有新作为、新变化、新提升。

3．切实加强非公有制企业党建工作。围绕打造“三张名片”，建设“五个”、奋力开启基本现代化新征程目标，进一步提升党组织运行质态，积极探索创新非公经济党组织开展党建工作的有效途径，找准适合非公有制企业党建工作的活动方式和工作新路子。在非公有制企业中开展“建强组织、建优队伍”行动，组织开展“非公党日”、“献计策、比技能、作贡献”活动，进一步发挥党组织的核心作用，在企业转型升级中体现党员先锋带头作用，增强党组织的凝聚力、战斗力。各单位党组织要根据企业发展、生产经营、安全生产、节能降耗、职工思想和企业文化建设，找准党建工作的结合点，积极创新党组织活动方式。

4．认真做好党员发展和入党积极分子的培养工作。制定2014年党员发展规划，认真研究经信系统发展党员的数量、结构和比例，注重在生产一线工人和科技人员中发展党员，35岁以下的占发展总数的70%以上，女同志占25%，高中以上文化的占80%，发展党员公示率和预审率达100%。扎实抓好入党积极分子队伍建设，有条件的单位党组织要保证3—5名入党积极分子常数，增强发展党员工作的可持续性，把重点放在技术人才、劳务工队伍中，解决党员队伍年龄老化、素质不高、源头不足问题，确保入党积极分子队伍保持常量，结构优化。

5．广泛开展“党员先锋工程”活动。结合本系统、本企业的实际，在机关、企业中开展以“规范提升，作用发挥，促企业发展”为主题的“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员承诺制”、“党员亮身份”等富有特色的创先争优活动，充分发挥党员在不同工作岗位的先锋模范作用。各单位要结合自身实际认真制定活动计划，党员要制订“个人承诺”及创先争优规划，并付诸实施。

（三）以经济发展为重点，进一步加强人才队伍建设。

1．以科学发展观为指导，围绕经济转型升级的目标，积极探索党管人才的有效途径。进一步健全完善人才工作网络，完善人才工作领导体制和工作机制，落实人才工作目标管理制度，研究制定全年人才工作计划，确保人才规划与经济发展的总体思路和要求相适应。各单位要结合本企业实际，制定相应的人才计划，切实加强对人才工作的领导，明确专人负责人才工作，形成工作合力，确保人才工作落实。

2．以引进紧缺人才为重点，加大规模提高层次。一是加强人才引进的指导，定期开展人才需求情况调查，征集人才需求信息，制定引才计划。二是加大高层次人才引进培养力度，坚持多途并举，拓宽人才引进的渠道，组织用人单位走出去，参加各类人才招聘，必要时可以直接到高等院校招聘紧缺人才，采取灵活的用人方式引进高层次人才和项目。

3．加快企业经营管理人才培养建设，继续实施“企业家素质提升工程”。推行市场化、外向型培养机制，着力培养一批熟悉国内国际市场、善于开拓经营的高素质复合型经营管理人才。通过学习教育、研修培训、高层论坛、企业家沙龙等形式，帮助企业经营管理者更新经营理念，提升职业能力。

4．继续实施“党员人才工程”。把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成基层领导干部和管理人员，把优秀专业技术人员作为培养对象，在科技人员中开展“推优”活动，力争实现有人才的地方就有党员，有党员的地方就有人才。

（四）加强党员干部职业道德教育，进一步提升党员干部的道德信仰素质

1．进一步提高党员干部综合素质能力。在机关、企业中开展“读书活动”，每一位干部党员要结合自身实际每年至少要读1-2本书。通过教育活动，进一步弘扬职业精神，严格遵守国家公务员行为规范和企业职工行为规范，切实增强服务意识和责任意识，坚决杜绝和克服不作为、乱作为、慢作为现象，进一步提升企业加快转型升级的能力。

2.进一步提升党员干部服务企业、服务群众的水平。继续实施领导及科室联系镇（街）园区、重点工业项目和重点企业的制度，着力解决生产经营和项目建设中遇到的土地、资金、用工等问题，为企业发展营造良好的环境。切实提高工作能力，增强工作的主动性和自觉性，兢兢业业干工作，全力以赴抓落实，确保全年各项目标任务的完成。

3．进一步树立党员干部队伍新形象。把职业道德教育同廉政建设结合起来，组织开展各种形式的教育活动，通过开展示范教育、警示教育和党风廉政教育等活动。进一步深化廉洁自律意识，培树高尚的职业道德，抓好勤廉先进典型的学习宣传活动，积极营造“学先进典型，做勤廉公仆”的氛围。

（五）、加大信息宣传工作力度，努力为工业经济发展营造良好舆论氛围

围绕区委、区政府工作重点和区属工业经济发展中心，充分运用市、区新闻媒体和各种宣传渠道以及经信委网站、内部简报等，积极宣传报道工业经济发展情况和三个文明建设成果及典型，为工业经济发展和转型升级营造良好的舆论环境。加强信息宣传工作的组织领导、协调工作职能，确定专人做好信息宣传工作；强化新闻信息功能，及时捕捉报道经济发展、项目进度、招商引资、企业文化、党建等宣传信息，每个单位每月至少报送2条信息。

（六）、加强群团、统战和企业政转干部及老干部工作。

1．加强对群团组织的领导。以党建带工建，加强工会的领导，协助工会组织在构建和谐劳动关系、加强企业文化建设上发挥作用。积极探索新形势下做好群团工作的有效途径，把团建纳入党建工作的重要内容，充分发挥团员青年在经济发展中的生力军作用。

2．将统战工作列入党工委重要议事日程。进一步加强对党外人士、党外知识分子的联系，完善党外人士、党外知识分子网络和人才信息库，调动一切积极因素，为经济又好又快地发展凝心聚力、增添活力。

3．切实做好企业政转干部和老干部工作。认真做好企业干部、离休干部、政转企干部等工作，按照政策和上级要求，在政治上、生活上关心他们，落实好各项待遇。

三、具体要求

第4篇：企业发展党员工作计划范文

（一）深入学习党的十七大七中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届七中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。

（二）进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位

一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村（社区）班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。

二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。

三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。

四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效；鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识；组织全镇党员、村（居）民小组长和代表学习十七届七中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。

五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村（居）代表、村（居）小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。

第5篇：企业发展党员工作计划范文

非公党工委成立以来，便积极投身于非公有制企业党的建设工作。9月2日组织召开了成县第一次非公党工委全体成员会议，制定了非公有制企业党的建设近期和长远计划，确定了书记、副书记和各位委员的具体分工。在会议安排部署和人员具体分工的基础上，非公党办积极认真地对全县非公有制企业党组织建设情况和党员基本情况进行了全面的摸底调查，接收了机关工委划转的非公有制企业党员组织关系，稳步有序地督促指导非公企业开展党的建设工作，并取得了一定的成绩。

一、开展非公有制企业党建工作的调查摸底

成县非公党工委在对企业党建情况调查摸底的同时，积极落实办公场所，在县工商局四楼设立了办公室，配设了4名专职办公人员，制作了非公党建工作制度牌，明确了对党员和党组织建设的基本要求。

非公党工委成立后，积极组织召开了第一次非公党工委全体成员会议，按照会议安排部署，组织成立了两个调查组，对全县31户上规模的非公有制企业党的建设情况和党员基本情况进行了摸底调查。在实地摸底调查过程中，首先向非公企业大力宣传党和国家的路线方针政策、非公党工委的工作职责、非公有制企业党的建设工作职责和作用。并通过与企业负责人座谈、查看企业的党建信息资料、参加企业党员评议会、企业填报非公有制企业党建情况，调查摸底表和党员情况登记表等形式，准确掌握目前全县非公有制企业党建情况。通过调查，全县31户上规模的非公有制企业共有中共正式党员212名，已组建党支部的企业9户，需新组建党支部的企业10户，需要发展党员并组建党支部的企业12户。在调查掌握企业党建基本情况的同时，动员要求已组建的党支部健全完善党组织相关制度；符合组建党支部的企业积极筹建支部委员会；需要发展党员并组建党支部的企业，积极培养入党积极积极分子，发展党员，输送党员，为建立党组织创造条件。

在实地摸底调查过程中，从全县工商系统为全县17户基本具备组建基层党组织的企业派去了政治立场坚定、业务素质精通的党建“指导员”，为全县36户有党员或有入党积极分子的企业派去了党建“联络员”；同时通过摸底调查，筛选推荐上报党组织机构和制度健全、取得突出党建工作成绩的“中共甘肃成县城昌建筑工程有限公司党支部”为“全省非公有制企业党建工作典型”。

二、非公有制企业党组织建设工作

通过对全县31户上规模的非公有制企业党建情况摸底调查，非公党办积极深入到需新组建党支部的陇南荣鑫矿业有限责任公司等10户企业，了解党组织筹建情况，指导企业成立党组织需提供的相关材料和工作程序，督促企业积极开展党的建设工作。通过不懈的努力，经非公党工委研究批准，新成立6个非公企业党支部，共计中共正式党员34名。

对新成立的6个非公企业支部委员会，非公党工委积极协调落实党支部活动场所，指导和要求非公企业党支部认真落实“”制度，建立健全党组织生活制度、学习制度、会议制度、工作制度等相关制度；要求非公企业党支部认真做好党员的发展、教育和管理工作，主动转接党员组织关系，确保每名党员都能及时编入党的组织，参加党的组织生活，纳入党组织的有效管理和监督；要求非公企业党支部积极开展党建示范点创建活动，认真落实“设岗定责”“党员责任区”“党员先锋岗”“党员承诺制”等制度措施；要求非公企业党支部和党员积极开展“讲党性、重品行、做表率”和“创先争优”等党性实践活动。

三、协调理顺非公有制企业党组织隶属关系

第6篇：企业发展党员工作计划范文

[关键词]人才；建设；德才；发展

一、构建德才兼备人才的重要意义

（一）是新时期党工作的重要指导方针

“德才兼备”历来是我国育人、用人的标准。新中国成立以来，党和国家提出了一系列加强人才建设的政策措施，培养了各个领域的大批人才。进入新世纪，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。随后，国资委就中央企业的职工队伍建设颁布了《关于中央企业建设职工队伍的实施意见》，这些文件是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。

二、电力企业的人才队伍建设常见问题

时下，供电企业正处于高速发展的黄金期，随着企业工作的推进，机构调整、职能变更、人员重组等工作接踵而来。人才队伍建设不可避免的出现员工思想波动、党员分布不合理，方针政策宣贯不到位，基层思想政治工作开展不顺；人员学历、职称、技能、专业结构不合理，人才队伍结构性缺员；人员业务技能单一，一时难以适应新工作、新形势的要求等情况，员工队伍急需整合。

三、人才队伍建设的探索与实践

（一）以德为先，构筑坚强思想堡垒

1、开创政工新形式，加强企业文化认同，为员工发展指明方向。改进工作方式，让员工自觉自动的接受、认同社会主义核心价值观及企业文化理念，历来是政工工作的重点。改进传统的党课模式，开辟“艰苦教育基地”，让党员群众在艰苦劳动中体会今天的幸福生活；听老党员讲党史，感受老一辈先烈开疆辟土的不易；开创企业文化大讨论、主题沙龙、文体交流等丰富多彩的政工新形式，借助Q群、飞信、微信等新信息平台，潜移默化的将社会主义核心价值观及企业文化理念植入员工行为。

2、依托惩防体系，开创阳光工程，把好廉洁底线。廉洁是员工从业的基本要求，是我们对外服务的底线。依托“廉洁风险体系”建设，对各岗位进行了全过程、全方位的廉洁风险辨识，将廉洁植入工作表单，有效培育了员工“清白做人、干净干事”的职业作风，让员工时刻警自身的职业行为；保加强员工廉洁从业意识，通过“阳光工程”，聘请社会监督员，向客户广为发放“阳光服务卡”，公开投诉电话等方式为企业、员工守好“底线”。

3、改进竞赛方式，开展丰富文娱活动，营造浓厚的幸福氛围。发挥工会桥梁作用，联合党政，开展基于业绩排名的劳动竞赛，公平评选岗位明星，充分调动员工工作积极性；依托“青年文明号”创建工作及“青年先锋行动”，鼓励员工与企业同发展，实现个人价值，激发青年投身事业的热情。通过利用资源整合，发挥合力优势，开展联谊、健身、慰问帮扶等活动，营造浓厚的幸福氛围。

（二）以才为资，打造各具特色的三支队伍

1、依托“精英”培训，拓展管理人员思维与意识。开展“精英”培训计划，定期选送管理人员至先进发达地区、指标领先单位跟班学习，不断开拓管理人员的视野、培养管理人员的大局观与创新意识，开拓创先思路，推动创新工作的开展。结合企业发展路上的主要制约因素，开展指标攻关，在锻炼管理人员统筹工作的方式及处理复杂问题的系统思维的同时，为管理人员的锻炼与提高提供良好的平台。

2、实行党员骨干双发展，提升党员技术引领力。探索“党员队伍素质建设”平台，要求党员通过上党课、下一线、学技能、比业绩等活动，鼓励党员成长为业务骨干，以工作业绩树立群众威信。注重高学历、高技能党员的发展，从而优化党员队伍的学历、业务、技能结构，保证党员队伍的工作业绩。积极推进党员堡垒、党员责任区、党员突击队建设工作，鼓励党员主动承担急难险重任务。

3、围绕岗位胜任力建设，打牢员工工作技能。结合心理辅导，帮助员工设计职业发展规划，设置“职业员工成长目标”，依托心理辅导对员工成长情况定期回顾，确保了员工岗位适应的效果。加强技能人员的岗位核心能力培养，建设“岗位胜任力培训手册”，开发各岗位的系统教程，为员工学习提供系统、可靠学习依据。由党支部牵头，按“党员+群众”、“先进+青年员工”原则，开展“师徒1+1”活动，实行师徒双向考核制度；加大高技能人才的培养，鼓励员工参加高级别的技能竞赛、技术专家选聘活动，促进专业技术人才的自我提高，优化员工知识、技能结构。

（三）以制为纲，持续推进人才队伍建设

1、以规划为起点，做好人才队伍布局。根据企业人力资源情况与业务发展情况，对企业人员扩招需求、岗位调整等进行详细的规划，做实人力资源分析。加强与招聘部门的人才队伍规划沟通，使新入企人员知识架构符合企业发展需求，让人才队伍建设开好头。实施人才职业发展工程，帮助青年员工正确进行职业生涯规划，将企业希望与员工愿景统一起来。

2、以培训为手段，促进梯队有序发展。针对三级人才梯队，设计分层、分模块、分类的专项培训，实现人才差异化培养。加强培训过程管理，严把培训质量关，将需求调查与计划制定分解到月，细化到周，根据生产及时调整，将培训工作纳入生产计划，提高培训针对性。改进培训评价方式，将原有的学员对授课质量的直接评价改为通过学员对知识、技能的掌握来评价教师授课质量，有效促进了培训质量的提高。

3、以活动为平台，丰富人才成长通道。如针对员工技能单一，一时无法适应“一专多能”的工作新要求，设计开展“交叉带徒”、“主题培训沙龙”等培训活动，注重优化员工的知识技能结构；针对培训师资队伍建设，开设“人人上讲台”、“三人行必有我师”交流讨论等培训活动，注重提升培训师的授课质量；针对班组工作特色，开展“优质服务体验培训”、“服务情景剧”、“班前会+培训会”等培训活动，注重将培训融入工作，提高培训针对性。针对高技能人才建设，开设“周五学习日、每月一考、每季一赛、年度评先”等活动，激励员工自主学习的积极性，实现自我突破。

四、人才队伍建设展望

（一）进一步加强员工思想教育

一是能够识德。完善履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利的态度等方面考察员工品德的标准。二是注重育德。通过树立正确的用人导向、加强经常性教育和集中教育、严格监督管理等方法作为员工队伍“德育”建设的长效机制。

（二）进一步探索员工成才平台

加强岗位培训实效，清理出每个岗位的操作项目，并整理成操作目录清单，让每个员工心里有数。制定岗位操作手册，使岗位工作流程化、规范化。丰富人才考核、筛选方式，通过富有挑战性的工作和特派任务，为员工提供最好的学习机会和曝光度，加速储备人才的成长速度。

第7篇：企业发展党员工作计划范文

按照市委组织部《关于报送发展党员工作有关材料的通知》（昆组电明〔**〕20号）要求，“中组部从**年开始，发展工人、农民、高知识群体、大学生、私营企业主党员的统计工作实行半年报，发展党员工作总结和发展党员工作计划实行年报”，省、市委组织部也对报送材料和时限作出了明确规定，为使我区的报送工作及时准确，结合我区党内统计季报工作，现将报送有关材料的具体要求通知如下：

一、半年报

报送时间：每年的6月20日(**年半年报的报送时间为7月7日前)

报送材料：上半年的《发展工人、农民、高知识群体、大学生、私营企业主党员情况统计表》（见附表）、上半年发展党员工作计划完成情况和党内统计数据。

二、年报

报送时间：每年的12月20日

报送材料：全年的《发展工人、农民、高知识群体、大学生、私营企业主党员情况统计表》、发展党员工作年度总结、次年的发展党员工作计划和党内统计数据。

三、要求

1、上半年统计数据起止时间为上年的12月21日至当年的6月20日，全年的统计数据起止时间为上年的12月21日至当年的12月20日。

2、各党（工）委对入党申请人、入党积极分子、发展对象3支队伍要做到底数清、情况明，并登记造册，党内统计信息员要及时在信息库中录入和更新“申请入党人员”的信息。《发展工人、农民、高知识群体、大学生、私营企业主党员情况统计表》半年报表和全年报表中的数字必须与党员信息库中的统计数据一致。

第8篇：企业发展党员工作计划范文

一、抓住发展第一要务不动摇，筑牢和谐之基

企业是经济组织，实现经济利益、创造最大价值是企业最基本的责任，也是构建和谐企业的基础所在。发展是硬道理，是企业第一要务，必须坚持用发展的办法来解决前进中的各种困难和矛盾，为构建和谐创造雄厚的物质基础。近几年来，公司始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作定位在保发展、促发展、服务发展上，组织和动员一切力量，聚精会神抓发展，一心一意谋发展，凝心聚力促发展，积极破解发展难题，着力增强发展能力。在具体工作中，重点要念好“引领、服务、保障”六字经：

一是用科学的理念引领发展。实现公司又好又快发展，必须以科学发展观为统领，牢固树立科学发展的理念、和谐发展的理念，并以此来指导工作、检验工作。我们始终把“发展、转变、和谐”作为主线，全面统领公司发展。首先，要加强对党和国家重大战略方针的研究和学习。党委中心组要加强对国家发展规划、系列重要讲话精神等国家方针政策的学习，加强对集团公司年度工作会议精神和各项规章制度的学习，从各级领导干部抓起，通过请进来、送出去，专题辅导、专家讲座、理论研讨，结合实际写体会、谈心得等方式，使科学发展、构建和谐的理念逐步深入人心。其次，按照“调结构、转方式、稳增长”的工作方针，全力破解公司发展难题，着力解决网络开发与地方经济发展不相适应的问题。第三，强化科学决策。为了把科学发展观真正落实到具体工作中，公司党委注重参与公司十三五发展规划、年度工作计划、重大投资项目、干部任免、改革方案等企业重大问题的决策，并做到了生产经营任务与党建工作任务年初同时下达、年终同步考核，并与经济利益挂钩，严考核、硬兑现，确保了公司整体协调科学和谐发展。

二是用科学的方法服务发展。企业发展的难点就是企业党组织的工作重点。企业党组织要紧紧围绕各个时期的中心工作，积极探索、改进创新服务发展的方式和方法，促进企业各个时期、各个阶段发展目标的顺利实现。因此，要根据企业各个时期经营销售工作的重点和难点，不断创新服务载体，组织开展形式多样的主题实践活动，唱响主旋律，打好主动仗，使党组织工作有声、有形、有果。精心设置和组织开展“作风建设年”、“基础管理年”等主题实践活动，创建的“张本荷劳模创新工作室”、“金孔雀文化营销创意工作室”充分发挥先进典型的引领作用，开展基层现场管理研究和文化营销活动，为公司营销工作聚拢了人气、积攒了口碑、擦亮了品牌，使党组织工作与营销工作融为一体，相互促进，同频共振，为党组织提供了服务发展、促进和谐的平台。

三是用科学的机制保障发展。有一个好的理念来引领，还必须有一个好的机制来保障。在科学理念的指导下，建立一套科学的工作机制，是各项工作能否落实的基本保障。围绕公司发展中心工作，公司党委策划开展了“44556”党建工程，坚持每月一次党群工作例会，每季一次党支部书记例会，督促指导党建工作任务的落实，充分发挥基层党组织的政治引领作用；及时完善党委会、党政联席会、经理办公会等议事程序，制定《会议管理制度》《领导班子工作制度》等，规范决策程序；充分发挥工会组织民主监督作用，建立了以员工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督和多种形式的员工参与企业民主管理制度。按期召开职代会，定期召开员工代表座谈会，不断深化站务公开，从制度上保证了各项工作的落实，形成了全员参与企业管理、关注企业发展、共建企业和谐的良好局面。

二、抓住基层组织建设不放松，聚集和谐之力

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，是社会主义和谐社会建设的组织者、推动者和实践者。面对建设和谐企业的新任务、新要求，应注重在增强“四力”上下功夫：

一要注重增强领导班子影响力。领导干部在构建和谐企业中发挥着主导作用，企业党组织要认真贯彻党管干部原则，下功夫建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子，着力提高领导班子引领企业发展、维护安全稳定、科学民主决策、培育先进企业文化和拒腐防变“五种”能力。要深入开展“四好”班子创建活动，提出创建目标，细化考核标准，逐级落实责任，分步组织实施。制定领导干部安全挂点、三级联创、包片负责目标责任制，带头学习、带头执行、带头落实、带头垂范，不当散班子、不当懒班子、不当庸班子，用实际行动为员工群众作表率；强化考核体系建设，通过组织考核、述职述廉，民主测评，对处于末位的领导干部，采取诫勉谈话、黄牌警告、降职使用等措施，动真碰硬，提高干部队伍的紧迫感和责任感。

二要注重增强基层党组织号召力。党组织作用发挥好不好，关键看是否有凝聚力和号召力。重点要做好三抓：抓好组织覆盖。要按照三同步的原则，建立健全基层党组织，这是基层党组织发挥作用的体制保障，我们计划在十三五发展期间，3000吨以上加油站，全部建立党支部，所有加油站都有党员；抓“六个一”党支部建设。要按照集团公司关于加强基层党支部建设“六个一”的目标要求，努力选配一个好书记，建设一个好的领导班子，培育一支好的队伍，建设一套好的工作制度，形成一种好的工作机制，创造一个好的工作业绩，用优良作风和优异业绩树立党在员工群众中的威信。抓特色活动开展。围绕生产经营开展党员责任区、党员先锋岗、“三级联创”等形式多样的“争先创优”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使党支部真正成为推动发展，构建和谐的组织者和实践者。

三要注重增强党员队伍带动力。基层党组织战斗力来自每一个党员的带动力，建设一支过硬的党员队伍，是企业党组织一项十分重要任务和基础工作。我们按照党性好、素质好、业绩好、形象好、作风好、纪律好的要求，开展了“六好”党员创建活动，通过坚持制度、实行党员责任区、实施党员示范工程等途径，增强党性观念，提高理论素养和业务素质，为群众做出表率。组织编写了“三严三实专题教育”、“迎难而上促发展，促销上量争先锋”等党课专题教材，用身边事教育身边人。坚持开展“先进党支部”、“优秀共产党员”评比选树活动，树立榜样，典型引路，彰扬先进，带动群众。

四要注重增强基层团队亲和力。亲和力决定凝聚力、战斗力和创造力。我们坚持从企业最基层、最基础的班组抓起，大力创建学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型班组，努力营造良好的工作学习生活环境，不断增强团队的亲和力，为和谐企业建设筑牢根基。公司党委制定下发了《五型班组建设实施意见》，通过有计划、有目标、有步骤地开展“五型”班组创建。引导员工树立“终身学习”的理念，工作学习化，学习工作化。健全学习制度，配备学习设施，建立激励机制，提高综合素质，培养技能人才，努力把每一个班组建成“学习型”团队；引导员工树立“本质安全”的理念，认真落实岗位责任制，认真执行操作规程，开展“反三违”，瞄准“零事故”，让每一个员工有安全感，努力把每一个班组建成“安全型”团队；引导员工树立“清洁发展”的理念，自觉履行环境保护责任，强化污染预防与控制，爱护工作环境，改善生存环境，努力把每一个班组建成“清洁型”团队；引导员工树立“勤俭节约”的理念，增强节约意识，从点滴做起，开展节能降耗活动，努力把每一个班组建成“节约型”团队；引导员工树立“和谐发展”的理念，团结协作、和睦相处，互相帮助、相互关爱，努力把每一个班组建成“和谐型”团队。

三、抓住员工队伍建设不松懈，培育和谐之本

员工是企业的主体，员工队伍和谐是建设和谐企业的根本。企业党组织必须认真贯彻执行党的全心全意依靠员工办企业的宗旨，牢固树立“企业靠员工发展、员工靠企业生存”的思想，紧紧依靠员工，充分尊重员工，真诚关爱员工，有效激励员工，切实把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，使其潜能得以充分调动，使其聪明才智得以充分发挥，不断增强员工的归属感，实现员工与企业和谐相处、共同发展。在和谐员工队伍建设上要做到“三心”。

一是提升素质，人力资源开发要有恒心。人力资源是企业生存发展最主要的资源，人才资源是企业兴衰成败的黄金资源，人力资源开发要有战略性、计划性、长期性、连续性。作为企业党组织，要高度重视人力资源开发战略的研究、制定、实施，为企业持续健康发展提供源源不断的人才支持。随着市场经济发展的需要，我们以建设学习型团队为愿景，坚持从提高员工队伍的思想政治、职业道德、业务技能入手，培养“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”的理念，有中长期人力资源开发规划，有短期教育培训计划，有年度具体实施安排和考核、奖惩办法，有重点人才培养目标、措施，坚持抓好管理、技术、操作三支队伍建设，坚持开展全员岗位练兵、技能培训、技术比武，坚持开展劳动模范、服务明星、技术能手等选树表彰，以多种形式为员工提升素质、实现自我价值搭建平台，为鼓励人才脱颖而出、竞相绽放创造良好环境。

二是激发活力，思想政治工作要能入心。思想决定行为，态度决定一切。为了调动广大员工的工作积极性、创造性，企业党组织必须及时了解员工的需要，恰当地满足员工合理需要，纠正员工不合理的需要，引导员工树立高尚的追求和高度的责任感。坚持用大庆精神、铁人精神筑魂塑形，坚持员工思想动态分析制度，坚持把一人一事的思想政治工作融入生产经营、企业改革、发展稳定的全过程，总结形成了“四到现场”、“五必访”等工作制度，力求把工作做深做细做实做到位，及时释疑解惑、理顺情绪，化解矛盾、鼓舞士气，千方百计把员工的主要精力凝聚到企业生产经营和改革发展的主战场。

第9篇：企业发展党员工作计划范文

一、全年主要工作任务

   （一）干部职工综合素质显著提高。根据安排今年继续实施“干部素质提升工程”，坚持把加强学习作为提高园区广大党员干部职工素质的重要抓手，制订了《******机关干部职工学习计划》、《******机关党支部党员学习计划》《******党工委中心组理论学习计划》、《******干部职工学法计划》等，积极组织干部职工在线上线下及网络学习平台上学习，邀请旗讲师团讲师、廉政讲习团讲师为干部职工集中授课4次，通过领导讲学、讲师授课、专题辅导、干部自学等多种方式进行学习，全年组织进行了10次中心组理论学习、36次支部学习。

 （二）党组织建设水平明显提升。统筹加强园区企业党建工作，拟定印发了园区党建工作要点、非公企业党建工作要点。根据非公企业党建工作情况，继续选派党建指导员到企业指导规范党建工作，党建指导员全年深入企业开展党建指导8余次。在非公企业领域开展“两个覆盖”提质增效专项行动，进一步理顺非公有制企业党组织的隶属关系，实现党组织的“有形”覆盖到“有效”覆盖的转变。积极开展指导非公企业党组织设置、活动阵地建设工作。今年，完成了星星能源党支部规范建设，建成集多功能为一体的党建展厅。

    （三）阵地建设作用发挥明显。今年以来，统筹机关、企业、群众三个领域，抓住重点、统筹兼顾，着力提升园区党组织建设水平。机关领域，进一步深化了党员“五到”机制。企业领域，严格执行“三同三有”制度，加强企业党组织、活动阵地、党员队伍标准化管理。群众领域，重点宣传了社会主义核心价值观和中央“四个全面”战略部署，凝聚发展共识，调动和团结各方面力量，掀起创新创业热潮，推动园区发展壮大，实现凝心聚力。

   （四）党建活动形式多样化。实行园区党员“双向报到”、“双重管理”制度，有效促进园区党员统筹发展意识、一体化建设合力的增强。创新活动载体，按照“为园区所需要、为业主所理解、为群众所拥护、为党员所欢迎”的原则，突出服务和保障园区企业持续快速健康发展主题，广泛组织园区党员开展党的活动，先后组织了园区法律法规知识竞赛、党史知识竞赛，组织机关干部职工开展了环保骑行活动，切实提升了园区党组织的影响力、凝聚力和战斗力。企业党组织围绕产业发展、企业壮大，以“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“讲奉献、比业绩”、党员干部“五带头”等实践活动为抓手，引导党组织和党员在生产经营中当主力，做表率。通过开展扎实有效的活动，激发了园区党组织和党员干部活力，园区所属5个支部共发展预备党员4名，发展积极分子14名，实现了党建工作与企业文化、生产经营、人才建设融合发展。

   （五）党风廉政建设持续强化。认真履行组织领导之责，深入推进廉政建设党风廉政建设是党组织净化机体、提升活力的重要保障。今年，园区党工委狠抓党委主体责任和监督责任，按照“一岗双责”要求认真贯彻了各级党风廉政建设部署。一是学习贯彻各级党风廉政建设决策部署，认真领会党风廉政和反腐败斗争系列讲话精神，在按时参加旗纪委廉政会议、及时传达会议精神基础上，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、一中、二中、三中全会精神学习，以党工委中心组、党员大会、支部党员会形式认真学习了党风廉政讲话精神，开展各类廉政学习近 10 次。二是将党风廉政和反腐败工作纳入单位年度工作计划，认真落实“两个责任”和“一岗双责”。为落实两个责任，将单位党风廉政责任全面细化，明确了科室部门具体任务和廉政职责；同时，在党风廉政建设工作会议上，单位主要领导与各企业、各科室负责人分别签订了党风廉政建设目标责任书，健全了廉政目标责任体系。三是是积极开展廉政谈话活动。坚决执行党员领导干部廉政谈话制度，每季度开展廉政谈话1次，全年度共开展了4轮集体和个人廉政谈话。

   （六）精神文明建设工作成效显著。推动精神文明创建，加大文明企业创建力度，按照“主题鲜明、群众参与”的要求，策划、组织开展了一系列广大职工喜闻乐见、热衷参与的精神文明活动，通过文明创建塑造园区文化，提升园区形象。博大实地公司被评为“自治区级工人先锋号”，为园区文明企业创建做了榜样。深化拓展市委提出的“为基层办实事、为百姓服好务”主题实践活动和旗委提出的“3+1”互助共建活动，理顺社情民意，积极为所联系的嘎查村在就业、脱贫攻坚、公益事业上办事实，承担社会责任。

   （七）干部职工作风得到明显转变。按照《************干部管理“正向激励、负向教育”考核办法及实施细则》，加强干部的日常管理。严格执行《******干部职工联系企业制度》，要求干部职工深入项目一线，了解企业项目情况及存在的困难和问题，在了解情况、解决问题的过程中使企业真正得到服务和帮助，让干部职工得到锻炼和成长，使政企关系、企地关系、干群关系更加融洽。

   （八）人才工作成绩丰硕。坚持党管人才原则，修订完善了园区人才发展规划和年度计划，制定了《******人才强园实施方案》。开展了企业人才基本情况调查，进一步摸清掌握园区人才资源状况，建立档案，完善人才库，为各类人才提供有针对性培训及服务奠定基础。

    （九）群团组织工作统筹推进。选好配强组织领导体系，建成园区职工之家一处，完善业务文化生活设施。指导督查落实企业工资集体协商情况，配合团旗委、妇联在园区内深入开展“启航”助力青少年圆梦行动和“巾帼脱贫行动。推进“最美家庭”、“好家风好家训”评选活动，引导青少年和妇女在经济社会发展中发挥智慧、贡献力量。按照“主题鲜明、群众参与”的原则，策划、组织开展了文艺演出、球类比赛、知识竞赛等系列文化活动，切实发挥了群团组织的凝聚力和感召力。

    二、2019年工作计划

 （一）夯实基层基础，继续不断提升基层党组织服务能力。加强企业出资人、党组织负责人和党务干部的培训教育。加强星级服务型党组织建设,开展基层服务型党组织星级评定活动，按照非公有制经济组织服务型党组织星级评定标准，实行动态量化管理，做好星级服务型党组织的考核申报工作，促进非公经济组织党组织晋位升级；深入推进“双强六好”党组织创建活动。以党建强、发展强为目标，按照“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动。始终把“党建强、发展强”作为开展非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，全力抓好今年的重点项目、重点工程、促进企业经济不断发展，使非公有制企业的党建与经济同步推进、互促共赢。

 （二）加强党组织基础建设力度。规范党组织建设，在非公企业推行问题清单、推进清单、考核清单等“三单”服务机制，通过实地调研找出存在的问题、制定具体整改措施，强化考核力度，建立考核档案数据库。选好配强非公企业党组织书记，建立党建指导员数据库和动态考核机制。协调建设园区智慧党建综合服务平台，力争将消防支部打造成为园区非公企业智慧党建示范点。

 （三）加快园区人才提升工程。加强党管人才工作，实施人才强园战略。落实主要领导为人才工作第一责任人责任机制。围绕园区重点项目，深入实施产业创新团队建设工程。推进人才政策创新、建立集聚人才体制机制，统筹推进各类人才队伍建设。