企业文化的宣传精选(九篇)

第1篇：企业文化的宣传范文

关键词：企业文化;宣传策略;宣传形式;

文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

一、前言

随着经济全球化发展，企业宣传已经成为企业的工作重点。如今，企业的文化已经成为企业发展的灵魂，企业发展需要建立企业文化，企业文化是企业长久以来形成的一种共识和价值观，这种价值观直接影响着企业员工的工作和思想。此外，企业文化的宣传力度也直接影响到企业发展。面对激烈的市场竞争，企业要想提高经济效益和社会效益，就必须建立企业文化，并且进行积极地宣传。

二、企业文化宣传现状

（一）企业文化宣传面临的机遇

1、企业管理职能不断深化。制度是企业运营的基本准则，也是取得各项工作预期成效的基本保证。目前，我国企业正处于重大的战略转型期，一方面要加强企业应对复杂多变的市场环境的能力，另一方面要整合内部的多元文化。在这一重大转型期要不断完善企业各项制度建设，充分发挥各部门的管理职能，才能满足企业结构调整，实现战略转型的实际需要。

2、企业凝聚力需要增强。企业建立企业文化，并且进行积极宣传，能够向员工灌输企业文化知识，潜移默化地让员工吸收企业文化，以增加企业的凝聚力。员工能够和谐相处是企业顺利开展工作的前提基础，员工之间若存在一些问题或矛盾不能及时解决，将直接影响员工的工作情绪，进而影响工作效率。企业文化的构建和宣传，可有效解决员工之间的矛盾，促进企业的发展。

3、企业应积极塑造品牌文化。随着经济的发展，品牌已经成为一种无形资产和战略资源，成为企业之间竞争的焦点。培育和提升企业品牌，既是一项重要的战略选择，更是一种迫切的时代要求。企业品牌的背后是企业文化，是企业的人文精神。打造企业品牌必须进一步挖掘企业文化的内涵，弘扬企业精神。

（二）企业宣传面临的挑战

1、企业宣传工作指导性较差。企业文化宣传人员大多数处于基层地位，在制定企业战略方针或战略目标时，宣传人员对方针及目标缺乏全面了解，导致在宣传工作中处于被动地位。这主要是由于企业内各部门之间缺乏沟通，工作协调性差，甚至有些企业与宣传人员的交流，仅局限于一年一次的专业知识培训阶段，在平时工作中很少进行信息交流。另一方面，由于部分岗位的特殊性，工作人员很少有机会了解或学习企业的政策，导致宣传工作不及时或不到位的状况时有发生。

2、企业宣传方式落后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用板报、信息栏等传统媒介，无法满足现代社会的需求，唯书、唯上、不唯实的实际问题在企业宣传工作中仍待解决。

3、企业宣传人员积极性不高。随着我国市场经济的不断深入，多数企业逐渐进入深度改革阶段，以人为核心的管理理念逐渐得到广泛认可。各企业已将调动员工的积极性视为企业管理层重点工作的一部分，采取多种方式提高企业的生机与活力。然后，多数企业仍将利益作为企业工作的重点，忽视了以人为本的重要性，甚至只是把以人为本的原则停留在工作表面，盲目的追求更大的利益，缺少了解对企业员工真实需求，导致员工的辛勤付出却得不到肯定，在企业中缺少归属感;其次，领导与员工交流量少，对决策层下达指令的落实得不到保证，极大地阻碍了企业快速发展的步伐。少数企业只注重宣传工作的布置，缺少对宣传人员的切身关注，导致宣传人员无法把精力与与热情全身心的投入到工作中，直接对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响。

三、企业做好文化宣传应采取的对策

（一）构建多样化的企业文化宣传形式

牢牢把握企业改革发展的原则，并作为企业宣传工作的重点内容保证其中心任务不动摇。在以企业改革发展为核心的前提下实现宣传工作的多样化，充分利用报纸、微信、计算机等宣传工具，建立健全宣传工作体系。传统的宣传载体受众面小，形式单一，极大阻碍了宣传工作的进行。为满足现代化企业的需求，应充分利用现代化传播技术，例如论坛、微博、网站等，建立起企业宣传工作的新体系。除此之外，企业还应该积极与相关报纸杂志、新闻宣传机构等具有宣传作用的组织建立起良好的合作关系，并与有关宣传的基层部门共同建立起宣传工作网络，实现高效、便捷、安全与通畅于一体的信息通道，实现团结合作，互帮互助的工作模式。

（二）明确企业文化宣传方针

员工是企业文化建设的主体，宣传工作作为企业员工自己的文化宣传手段，贴近员工，了解员工，清楚员工的所思所想，紧密结合企业文化建设，加强先进典型的形象宣传，为企业的文化建设营造积极向上的舆论氛围。宣传是企业文化建设的主要载体，要紧紧围绕企业文化核心理念这个中心，大力宣传企业的企业精神、管理目标、经营理念，提高员工对企业文化的认同程度，把广大员工的思想统一到企业文化中来。

（三）企业文化宣传应注重沟通作用

企业文化是企业在生产经营过程中逐渐形成的，需要企业内部和社会各界的认可，这离不开企业文化宣传工作。如果忽视内外沟通，固步自封，企业文化就没有生命力，也很难得到企业内外的认同。

（四）提高企业图书馆的宣传作用

企业图书馆是企业精神的培育基地，是建设企业高素质员工团队的训练基地。企业图书馆是企业形象的具体表现，也是企业文化的外显形态。企业应积极组建富有企业特色的图书馆，利用图书馆宣传企业的历史成绩、发展现状以及未来的战略目标，同时还可得到员工及外界人事对企业的良好建议，以便于企业在经后发展中减少决策失误。企业图书馆是沟通企业内部与社会的桥梁，也是企业文化宣传的有效手段，因此应充分利用图书馆的宣传作用，推动企业的向健康良好的方向发展。

参考文献：

[1]白瑞生.企业文化宣传工作思考[J].中国职工教育，2014，（12）：144-145.

第2篇：企业文化的宣传范文

关键词：企业宣传、企业文化建设、作用、实践、创新

当今社会信息技术飞速发展，文化传播借助技术手段，广泛深入到经济和社会生活的方方面面。充分利用现代技术，加强企业宣传，已成为企业文化建设的一部分。重视企业宣传工作，对促进企业文化建设、增强企业社会影响力、树立和推广企业品牌、激发员工工作积极性和凝聚力都有着重要作用。企业文化建设是一个不断积累的过程，利用先进的传播技术和强大的传播能力开展企业宣传，是创建企业文化的重要手段，我们应高度重视企业宣传的重要作用，大胆创新，不断探索企业宣传工作的新思路、新方法、新理念。

一、宣传工作对于企业文化建设的作用

1、人是企业的重要因素之一，在企业这个系统化的组织里，要使每个人合理定位自己角色，充分发挥个人的主动性和积极性，需要用先进的思想去培育并激励员工。宣传工作能对企业员工思维方式、价值观和精神面貌进行积极引导，使企业文化融入到员工的日常行为中，增强员工对企业的责任感和参与意识。

随着我国社会经济的发展，市场竞争愈加激烈，社会分工更加专业化，员工的敬业精神和职业道德对企业在市场中赢得优势显得至关重要。员工较高的职业素养不是一朝一夕养成的，积极有效的宣传手段能很好地教育、引导和激励员工不断提升自我素质。放眼当下，几乎所有优秀的企业都十分重视企业文化建设对员工职业素养和精神面貌的塑造，其中一个重要的经验就是，通过宣传手段，让员工了解和认同企业文化所传达的价值，并付诸于自己的行动中去。

2、对于企业而言，生产经营能力包括有形实力和无形实力两方面，有形实力主要体现在企业的生产力上，生产力水平的高低决定着企业的硬实力，企业文化作为无形的软实力，能充分调动硬实力，实现企业运营效能的最大化。当企业的硬实力发展到一定水平时，企业文化软实力能够适时提供战略支持，完善企业内部组织结构，提升企业的经营管理水平，促进硬实力的发展。因此，现代企业制度下，提倡企业文化建设能增强企业应对激烈市场竞争的生存能力。而企业文化建设离不开宣传工作的助力，积极有效的宣传工作能融入企业生产经营的各个环节，促进企业文化生根落地，真正实现从精神到物质的转化。

二、加强企业宣传工作，助推企业文化建设实践

1、成熟的企业总有一套独特的企业文化引导其不断发展。优秀的企业文化是企业科学管理的保障和内在动力，企业文化必须以优秀的文化为依托。因此，在开展企业宣传工作时，仅仅通过事实传播还不够，必须在事实的基础上，提炼涵盖企业精神文化内涵的核心理念，通过宣传的手段，达到提升企业品牌价值，提高企业管理水平，提振员工士气的目的。企业文化作为企业意识形态的范畴，它根植与企业的灵魂深处，它是一个不断推进、长期坚持的系统工程。宣传工作在围绕传播塑造企业精神文化理念的同时，还要注重结合企业实际，以企业未来发展为着眼点，通过在长期的生产、建设、经营和管理的实践，逐步使企业文化培育成形。

2、企业文化凝聚着企业精神，是企业发展的内在动力和方向，做好企业宣传工作，能促进企业精神理念、价值观与员工思想行动的有机结合，增强企业综合实力。因此，在开展企业宣传工作时，要不断探索新思路，用科学发展观指导宣传工作，做好企业管理提升和技术创新方面的报道，充分利用企业宣传工作的文化教育功能，对工作中涌现的优秀管理经验和科技攻关取得的新成果开展深入报道，通过宣传先进人物、先进事迹，激发员工的工作热情，调动员工的创造力和创新能力。

3、在推进企业文化建设的过程中，一支优秀的宣传报道队伍，能有效提升企业文化建设目标的实施，发挥宣传报道的教育和引导作用，推动企业文化健康发展。加强企业宣传队伍的培养，需要结合企业文化建设实际，从基础做起，始终坚持贴近实际、贴近生产、贴近企业员工的原则，充分重视基层宣传人才素质的培养和提高。因为，重视基层宣传工作的开展，不仅能有效实现企业员工素质的提升和进步，企业管理者还能根据宣传工作的实际，及时发现企业生产管理工作中存在的问题，了解员工思想动态，对发现的问题及时整改，使宣传工作避免假大空，让企业文化建设始终保持旺盛的创造力和生命力。

三、创新宣传工作思路，提升企业文化建设水平

第3篇：企业文化的宣传范文

摘 要 供电企业一直要面临来自各方的挑战，随着业务的快速增长，企业文化宣传信息化建设也越来越受到企业的重视。针对基层供电企业，如果不建立与之相适应的宣传平台、企业文化宣传信息系统，就很难在这个竞争日趋激烈的时代获胜。本文将针对供电企业文化宣传工作的信息化建设进行探讨。

关键词 供电企业 文化宣传 信息化建设

“酒香也怕巷子深”，再好的东西也需要宣传，不能坐等人们来闻其香，等得时间久了，只能延误时机，影响发展。在信息时代，供电企业必须学会用信息化的手段做好这项工作。作为国家电网系统的基层供电企业，必须加强对推进以“五统一”为基础的优秀企业文化建设的研究与实施，使企业文化在员工的心中落地生根，为推动供电企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。

一、当前供电企业文化宣传工作的现状

（一）基层供电企业对企业文化建设的认识不足

在现阶段，基层供电企业对企业文化建设的认识不足是影响企业文化落地工作的首要因素我们有相当一部分的电力企业都认为，其主要职责是对电力进行生产与输送，因此更加关注对电力生产与输送领域的运营对于企业文化建设的认识非常浅薄，这一问题在基层供电企业中更加突出，很多企业领导以及职工都认为只要按照国网公司的战略部署执行好就可以，但在实践中才发现文化落地工作无从下手，这使得基层供电企业的企业文化建设严重滞后，无法形成一支具有凝聚力的基层团队，这对于当前我国国家电网施行“三集五大”战略的落实是一个不利的负面因素。

（二）基层供电企业人员素质不高影响文化落地

基层供电企业由于地处基层，面临的压力与困难都是非常艰巨的，其具育经营范围广、管理流程繁琐、经济效益不高以及面临的客户误解众多等问题，由于种种因素，基层供电企业的职工结构也多以技术型员工为主，主要是负责维护当地供电设备的正常运营，而缺乏擅长于行政管理与企业文化构建的高层管理者，同时基层的技术型职工很多缺乏一定的文化素养，只能够将日常的本职工作做好，甚至在平时的工作交流中也经常发生矛盾问题，这给供电企业的文化落地工作带来了一定的难度。

（三）供电企业文化与市场脱节导致缺乏竞争力

电力行业是我国的国家战略性行业，为了我国的国家安全以及老百姓的生活稳定，国家一直对电力企业实行垄断，正是由于这种垄断地位，导致我国的电力企业长期以来经济方式均是以产品为导向，而缺乏市场营销与服务品质，这种心态也使得供电企业的企业文化构建过于主观化，基本与市场脱轨这种问题在我们基层的供电企业中更加明显近几年随着我国电网市场化改革的不断深人，一些基层供电企业的服务工作也取得了突出的成效，但是人民生活水平的整体提高在一定程度上对供电服务的需求也发生了很大的改变，比如一些服务措施已无法满足用电客户的现实需要。

二、供电企业文化宣传工作的信息化建设

（一）把握时代脉搏，着力整合资源

社会资源丰富，社会孕育了企业，企业发展促进着社会进步。有效利用社会资源，将有利于企业文化宣传信息化建设的各种资源有机地结合起来，会有效促进企业文化宣传信息化、多元化，保持科学发展。企业要加强与各类媒体的交流和合作，通过社会舆论一方面使社会更加了解企业，另一方面也使企业不断学习到前沿的、先进的文化宣传信息化方式方法，使企业发展空间更加广阔。

（二）充分挖掘职工潜能，调动职工积极性

营造乐观向上、文明和谐的企业发展氛围。职工是企业最大的财富，是企业文化建设之本。将企业发展与时代进步相结合，将职工成长成才与企业文化建设相结合是企业文化宣传信息化建设的重要途径和手段。围绕生产经营中心，以争创文明单位为契机，着力打造独具特色的企业文化，扎实推进“只有企业得发展，职工才能得实惠”的指导方针，充分调动职工的积极性，鼓励他们积极投身企业文化宣传信息化建设。

（三）完善企业文化宣传信息化建设制度，实现规范化管理

严格规范的企业文化宣传信息化制度体系是保障企业文化宣传信息化建设的基础。因此，企业应该学习借鉴优秀企业的制度规范，从纵横两项，由技术层面到管理层面，由内到外，建立完善的企业文化信息化建设制度。结合企业发展实际情况，探索出一条与时俱进、切合实际、行之有效的企业文化信息化建设之路。此外，完善的制度体系还需要不折不扣地执行，方能显现出制度体系的效果。企业在制度规划化的同时，必须增强整个企业的执行力，严格按照规范制度不断提高企业文化信息化建设水平，做到规范管理。

三、结语

因此，我们必须看到基层供电企业文化宣传信息化的重要性，充分利用信息技术加快企业文化宣传信息化进程，提高企业的核心竞争力，运用信息化手段加强企业文化宣传，增强企业的知名度和美誉度，展现企业风采。

参考文献：

[1] 毛珊珊.网络信息化拓展思想文化宣传新思路[J].东方企业文化，2015.05.

第4篇：企业文化的宣传范文

企业文化作为一个企业发展壮大的核心力量，对企业发展具有导向作用，能够凝聚员工的力量，促进企业健康发展，同时也能作为一种无形标杆激励和约束员工。新闻宣传能够促进企业文化发展，有助于树立企业良好形象，实现企业利益。认识到新闻宣传在企业文化发展中的重要作用，并采用有效的宣传手段推动企业发展。

一、企业文化对企业发展的重要作用

（一）企业文化对企业发展具有导向作用

企业文化对企业发展具有导向作用，积极的企业文化对企业发展具有促进作用，消极的企业文化对企业发展具有阻碍作用。企业文化就像是一种无形的标杆，指引着企业员工根据标杆做事。良好的企业文化作为一个企业的核心力量能够为企业员工提供前进的方向和动力，使员工个人利益与企业整体利益紧紧连在一起，共同发展壮大[1]。

（二）企业文化对员工具有凝聚作用

良好的企业文化对员工具有凝聚作用。员工有共同的奋斗目标和前进方向，有向心力。一个企业是否具有凝聚力与企业的发展目标是分不开的，企业制定明确的发展目标，员工就有了明确发展方向，这样企业的利益跟员工的利益达到统一，实现了企业和个人双赢的效果。这样这个企业就具有了凝聚力，能够更好地发展壮大。

（三）企业文化有助于树立良好的企业形象

一个企业要想获得良好的、持续的经济效益就要拥有稳定的客户群体，而稳定的客户群体要对企业有足够的信赖，这种信赖得益于企业自身的形象，企业自身形象的确立离不开优秀的企业文化。优秀的企业文化不仅对员工具有很好的向心力，同时也能够吸引客户群体。良好的企业形象能够为企业带来优秀的员工，也能够吸引优秀的客户和投资者，这就是企业形象的作用，也是企业文化的独特魅力[2]。

（四）企业文化对员工具有激励和约束作用

良好的企业文化可以成为一种标杆，无形中影响和激励员工。良好的企业文化有助于形成轻松愉悦的工作氛围，员工在和谐的工作氛围中有助于提高工作效率。否则整天钩心斗角、尔虞我诈很容易让员工产生消极倦怠的心理，影响工作效率。所以说良好的企业文化对员工是一种精神上的激励，激发员工的积极性和创造力。同时企业文化又对员工形成一种约束力，企业文化本身就是一种规范，包括道德、行为、素质规范，这种规范对员工会形成一种无形的约束力，让员工朝着符合自己企业发展的方向努力。这也是员工所具有的最基本的职业素养[3]。

企业文化是一个企业发展的重要组成部分，是一个企业的灵魂所在，企业文化包括企业的经营理念、行为标准、职业道德、精神风貌，随着社会的不断进步企业文化越来越受到经营者的重视。如何构建先进的企业文化成为许多企业家关注的问题，企业文化的建设是有规律的，企业经营者要掌握正确的方法，建设良好的企业文化，推动企业的发展，新闻宣传就是建设企业文化的重要途径之一。

二、新闻宣传对企业文化的重要作用

新闻宣传工作对企业发展具有重要作用，新闻宣传包含对内宣传和对外宣传，对外主要是树立企业形象，扩大企业知名度；对内主要是向企业员工宣传企业文化，知晓企业发展方向和发展战略，向员工宣传企业先进员工的优秀精神，从而对员工起到积极的鼓动作用。新闻宣传工作对企业文化的发展具体表现为以下几点。

（一）新闻宣传工作有助于推动企业树立良好的形象

随着企业改革的不断推进，为了提高企业的知名度和影响力，企业更加重视企业形象的塑造。一个企业主要是通过新闻宣传工作来宣传企业的主张，统一发展思想和战略，凝聚员工的力量，推动企业发展壮大，从而树立良好的企业形象。企业形象的树立离不开企业的产品、营销策略、员工素质等的构建，新闻宣传工作能够更好地将企业内部的产品特点、先进的技术设备、良好的企业文化、优秀的员工素质、科学的营销策略等展示给员工和社会公众，加深人们对企业的了解，进而在企业内部员工和外部社会之间树立良好的企业形象。构建良好的企业文化，推动企业发展壮大[4]。

（二）新闻宣传是传播企业文化的重要途径

新闻宣传可以通过文字、动画、图片等方式来宣传企业文化，给企业员工和社会大众一种直观的认识。让更多的人能够通过新闻宣传了解企业的文化和精神内涵。新闻宣传是企业对员工做好内部思想宣传的有力手段，是对外传播企业文化的重要途径。同时也能够加强企业与员工、企业与外部之间密切联系。

（三）新闻宣传有助于提高企业凝聚力

新闻宣传工作能够加强企业与员工、员工与员工之间的联系，使员工知晓企业的最新发展动向，让员工的需求能够得到最大的满足，调动员工的积极性和主动性，实现企业的利益。同时企业宣传能够提高企业管理的透明度，员工能够明确自身的责任，意识到个人的利益和企业利益相一致，荣辱与共，积极投身到企业发展中来，使企业凝聚力得到进一步提升，进而有效推动企业发展[5]。

（四）新闻宣传有助于企业营造良好的文化氛围

企业文化体现着一个企业的道德观和精神风貌，企业文化作为一个企业的软实力，是提升企业竞争力和凝聚力的重要途径。企业文化的提升需要企业员工的努力和社会的认可，企业宣传工作能够起到纽带的作用，让企业员工和社会公众联系到一起，让他们能够更加了解企业文化，认同企业文化并支持企业发展。对于企业员工来说，通过新闻宣传工作能够更加及时准确地了解企业的工作计划、工作内容和发展战略，明确目标方向，掌握工作方法，提高工作效率，增强企业的核心竞争力[6]。

（五）新闻宣传有助于企业更好应对突发事件

企业在发展壮大的过程中都会遇到或大或小的危机，做好企业宣传工作能够帮助企业更好地应对企业危机。当突发事件发生时很多企业在第一时间启动新闻宣传，及时向社会公众和员工报道事件真相，还原事件过程。减少一些虚假传言给企业造成的负面影响。

（六）新闻宣传有助于推动企业深化改革

企业要想发展壮大就要不断地进行合理的改革，企业在深化改革的过程中会遇到一定的阻力，比如企业的改革影响了部分员工的利益。为了更好地推动企业深化改革，要通过新闻宣传工作引导员工，为员工释疑解惑，进一步向员工宣传企业深化改革的具体内容、实施手段、改革的目的和意义，让员工消除改革的顾虑，接受并支持企业的改革，使改革顺利进行。

三、如何做好企业的新闻宣传工作

企业的宣传工作对企业的发展壮大具有重要意义，如何做好企业宣传工作是每个企业经营者都要研究的内容。关于如何做好企业的宣传工作有以下几点意见。

（一）提高企业对新闻宣传工作重要性的认识

中共中央的工作报告中强调：各级党委政府要正确认识新闻媒体的地位和作用，善于运用新闻宣传推动实际工作，不断提高同媒体打交道的能力，做到善待媒体、善用媒体、善管媒体。可见我党对企业新闻宣传工作的重视。企业者要充分认识到新闻宣传工作的重要性，并积极开展员工培训课程，让员工更进一步认识企业新闻宣传工作的重要性。企业的一切活动要靠员工来实行，就要求企业满足员工物质需求的同时也要满足员工的精神需求，而新闻宣传是满足员工精神需求的重要途径，所以认识要新闻宣传工作的重要性不仅关系到企业的利益，也关系到员工的利益，因此要提高企业自身和员工对新闻宣传工作重要性的认识。

（二）企业新闻宣传要选择合理的题材

选择合理的企业宣传题材对新闻宣传具有重要意义，题材选择合理能够提高企业新闻宣传的新鲜感和关注度，加深社会群体对企业的了解，有助于企业树立良好的形象。新闻宣传题材的选择要结合企业产品和发展方向，这样在做好企业宣传的同时也让员工和社会群众了解企业的发展方向，提高企业市场竞争力。

（三）企业新闻宣传要方向明确

企业在通过新闻宣传来提升企业文化时要明确宣传方向，方向明确才能够促进企业具有市场竞争力。企业新闻宣传要处理好企业发展的长期目标和短期目标的关系，宣传要有侧重点。加大企业生产经营和团队建设的宣传力度，让员工对企业充满信心，调动员工生产积极性，提高工作效率，推动企业发展。

（四）新闻宣传内容要具有多样性

企业新闻宣传内容要具有多样性，人们对新闻的兴趣度是有限的，新闻的生产过程就是资源的不断推陈出新。新闻的素材可以从企业管理、生产、经营、分配、销售等方面着手，抓住各个环节的内在联系对新闻素材进行加工提炼及时报道，能够提高企业宣传的关注度，实现宣传目的。

（五）新闻宣传内容要真实，具有代表性

新闻宣传的目的就是要让企业员工和社会群体了解企业，认同企业，所以新闻宣传的内容一定要真实可靠。新闻宣传的内容还要具有代表性，贴近员工的生活实际，真实地反应大多数员工的实际需求，反映员工的心理愿望，让员工和企业之间通过新闻宣传密切联系。这样贴近员工生活的新闻内容才能够吸人眼球，达到新闻宣传的目的。

（六）企业新闻宣传要突出亮点

企业新闻宣传工作在宣传企业文化提高企业知名度的同时还要起到对社会群众进行引导的作用，引导群众关注新闻宣传的亮点。新闻宣传内容要有所侧重，突出亮点，吸引眼球。在新闻策划时要对新闻素材进行整合，在新闻资源的广度和深度方面进行挖掘，对新闻素材要有高人一等的敏锐性，站在更高的角度寻找新闻亮点。

第5篇：企业文化的宣传范文

关键词：企业文化，建设，宣传工作，作用

中图分类号：C29 文献标识码：A

引言：企业的发展离不开企业文化的建设，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化对于企业的生存、发展的影响是持久的、长远的,而企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要的作用。在新时期,企业的宣传工作作为企业文化的有机构成,对内能增强凝聚力、向心力,对外能树立企业形象,提升企业品质,增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合,更离不开各级管理者及全体职工的共同参与。

1、传工作是企业凝聚力和向心力的粘合剂

宣传工作通过在职业精神、职工干劲上的鼓励上宣传，促进企业凝聚力与向心力。当前市场经济条件下随着竞争压力的加强，现代企业制度对企业宣传工作提出了更高的要求，为寻找收入差距加大、身份地位变化状态下的心理平衡点，宣传工作通过结合新的形势与新体制的精神使其找寻心理平衡点，树立典型模范，提高职业的凝聚力，在宣传中奖优罚劣，使职工明白什么是提倡的，什么是反对的，使企业在积极向上、积极发展的态势上鼓足干劲，力争上游。在企业为增强凝聚力与向心力，开展亲和力教育是一个重要的组成部分，使企业与职工之间建设相互依赖感、相互归属感、同心同德、同舟共济，重塑共同的情感与利益。企业的亲和力教育可以从解决思想问题与解决实际生活问题入手，如打消思想上的顾虑，为其在生活质量、收入水平上提供帮助，增强职工在社交生活中的自豪感，从而提升其真实的归属感。积极探求文明创建与企业管理的结合点,把提高服务质量、工作质量、产品质量作为文明创建的基本目标,使文明创建工作服务于企业经营管理和发展。在制定文明创建工作标准和规范的过程中,既要有政治觉悟方面的要求,又要有遵守社会一般性规范、道德准则等要求,更要有职业道德方面的具体标准。借鉴创建学习型组织的做法,推广、介绍文明创建的经验和做法,实现团队学习,共同提高。

2、宣传工作是促进企业文化建设的有力推进器

企业宣传工作是在企业党政直接领导下开展，企业宣传工作可以将先进的政党文化与企业文化建设相结合，保证企业文化沿着正确方向发展，企业的宣传工作在融入企业文化建设中有利于增强职工的信心、激发职工的积极性与创造性，宣传工作也正成为约瑟夫奈所述的“软实力”，有利于将企业的“硬实力”与“软实力”相结合，从而促进企业的文化力与建设力。在企业宣传工作的不断深入与推进下，企业弘扬的理念、精神与价值观渗入职业的思想素质与精神面貌，从而升华与提升企业职工的整体水平与企业文化的整体面貌，为了加强企业文化建设，企业应有一套宣传工作的手段和阵地，如定期的橱窗、板报、标语等以外，还可以设置企业内部的广播站、闭路电视、企业报和刊物等多种媒体进行立体交叉宣传，使其在企业文化建设中起到积极的作用，真正做到企业文化与宣传工作的双向开展。

3、宣传工作是促进企业感染力与号召力的推进器

宣传工作不仅是对内宣传企业的规章制度，对外宣传企业的品牌与知名度，更在于对内的感染力与号召力，培养与引导同心同德，共同创新。当前全球化、信息化、多元化的时代，企业之间的竞争不仅是国内之间的竞争，以及国际之间的竞争，企业之间的较量也不仅是企业产品的较量，更有企业精神、企业文化的较量。宣传工作在增强企业的感染力与号召力，如开展情感关怀教育，增强情感关怀、亲和感情、造就和谐，使企业与职工之间形成一股合力，在整个企业中形成一股氛围，在小范围中形成一对一式的思想工作与心理辅导，减少个性问题与矛盾，了解企业职工的个体情况，真实了解企业职工的需要与困难，切实把企业当做“家”，给予温馨与关怀。通过宣传手段的受众影响，

4、宣传工作在企业文化建设中的优势

宣传工作是企业文化的重要窗口，企业文化是企业核心竞争力的重要部分，宣传工作在企业文化建设中也发挥着重要作用，具体来说，主要体现在凝聚力与向心力、文化力与建设力、感染力与号召力等作用。一个企业的企业精神,即是广大职工在生产经营工作中的精神和价值观念的集中体现,同时也是与各级党政领导对企业精神和价值观念的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中,企业的宣传工作则是企业文化建设的主要方式,它有其得天独厚的宣传手段,媒体条件和受众基础,具有举足轻重的作用。企业的宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段,贴近职工、了解职工、清楚职工的所思所想,具有一定的号召力和感染力。同时,企业的宣传工作具有文化的教育功能,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是加强企业文化建设的有效途径。通过宣传先进人物、先进事迹,可以激发职工的劳动热情,增强主人翁责任感;通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动,营造企业文化氛围;通过宣传企业的生产经营状况,使企业与职工心贴心,职工与企业共命运。

5、宣传工作融入企业文化建设的主要途径

企业宣传工作融入企业文化建设的途径是多方面。要把企业宣传工作纳入到企业文化建设工作中去,就要做到整体的构建,有计划,有步骤地开展工作。要将构建健康的企业文化,作为宣传工作的一项重要内容,通过加强宣传报道员的队伍建设,为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台,逐步形成各尽其能,各显其才的良好氛围,使他们在宣传活动中丰富知识,陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到巩固和加强。要以企业精神、企业价值观等为重点,加强对职工的思想教育、引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观,提高职工的思想道德素质的同时,应注意发挥宣传工作的阵地作用,舆论导向作用,切实发挥出宣传工作的教育和引导功能,以推动企业文化的健康发展。

6、宣传工作要根据企业文化建设的需要改进创新

宣传工作在对企业文化建设中有力促进的同时，也要看到造成宣传工作被淡化、弱化的主要原因是工作内容陈旧、方式落后，跟不上形势的需要和企业文化发展步伐，这就要求我们要改进宣传内容、创新宣传形式,真正发挥它的应有作用。事情的成败首先取决于对其观念上的认识,对企业的宣传工作,不能只看到眼前的投入,更要看到它所能够带来的无形效益;不能当成可有可无的工作,而要当成常规性的重要工作;不能满足于小富即安,而要向更大的目标迈进。要与企业中心工作相结合,围绕企业的生产经营开展宣传;要与职工切身利益相结合,理顺职工思想,统一职工认识;要与市场经济相结合,关注市场动态,提供市场信息。这就要求要站在企业文化建设的高度,多方位考虑。

7、结语

企业通过开展宣传工作,统一认识、统一思想、团结力量、凝聚人心。在宣传的方法手段上,尽量避免正面说教、直接灌输式的传统宣传方式,多采用一些职工喜闻乐见、易于接受、认可的手段。要开展灵活多样的活动,潜移默化,寓教于乐。要善于挖掘企业内涵,拓宽报道的层面和深度。要加强与媒体的沟通,扩大宣传的影响和效果。这样才能发挥宣传工作在企业文化建设中的最大作用。

参考文献

[1]刘洪潮.怎样做对外宣传报道[M].北京:中国传媒大学出版社,2005.

第6篇：企业文化的宣传范文

【关键词】烟草企业；安全文化；宣传教育

加强对烟草企业安全方面的宣传教育，可以提高员工的安全经营意识，最大程度上降低企业的生产风险及发生的概率。随着国家限烟令等各项政策的推广，目前的烟草企业市场不够景气，员工的工作热情降低，这样一个大背景下，加强企业安全教育、提高员工自身的风险意识尤为重要。企业安全文化也是员工的企业观的一个方面，先进的企业安全文化就是企业的一份保险，可以为企业创造出良好的工作氛围。下面就企业安全文化营造的途径与方法进行讨论。

一、营造安全的工作环境

安全文化教育应是循序渐进的，这样就需要我们在日常生活中注意积累并保持一个好的工作习惯，同时为提高安全文化教育的效果，需要在艺术性、亲民性和多样性等方面多下功夫。首先是艺术性，生活寄托于艺术，艺术也需要依赖生活，为增加其艺术性，可以构思活泼生动的标语，一语双关的海报或者是颜色鲜明的条幅，这样安全文化的教育就带上了一定的艺术色彩。在主要办公地点和生产一线，要制作明确的安全标语。同时要充分考虑到广大员工们的喜好，采用员工们喜欢的方式，可以加强他们对宣传语的理解，更容易在实践中得以实施。比赛也是增加员工积极性的一种很好的教育形式、在竞争中合作，在合作中学习，一举两得，既领悟到了比赛设立的初衷，身心也得到了愉悦。其中、主体文艺晚会、歌唱舞蹈大赛、有奖安全知识竞答都不失为一种很好的宣传手法。安全教育也不能仅仅停留在表面，其内涵要进行一定的深化，如编制企业自己的安全操作规范，安全知识守则等，并定期对员工们的学习效果进行考验。

在感官上对员工们进行教育是对传统安全教育模式的一个突破，只有充分调动员工们工作的积极性，才能使安全教育深入内心，落实到具体方面。

二、丰富安全文化活动的内涵

只在形式上有突破还远远不够，还要内外兼修，增强宣传活动的内涵才能取得更好的成效。可以从以下几个方面进行着手。

（一）增加活动的通俗性

安全文化教育必须结合企业自身的发展性质和动向来量身制定宣传策略，不能过于盲目。例如，要从市场角度出发，给员工们加油打气令其充满信心。继而再开展更有针对性的宣传教育。只有做到亲民，真正的让员工们易于接受才能更好地提升教育效果。

（二）增强宣传的广泛性

宣传前，要做好充分的调研、如市场状况、目前国家的政策和企业的自身发展状况，做到涵盖各个方面的安全教育，并能落到实处，对各个工作环节和各个岗位都有具体的教育方案。在不间断地学习中，员工们提升了自己的安全素养，将所学真正地应用于自己的工作中，切实保障自身的利益，同时也是在保护国家和集体的利益。

（三）增强教育的多样性

安全教育本身相对乏味，如果不在形式上有所突破，收到的成效也将会大大折扣，通过增加其教育的多样性，安全教育就向成功的大门又迈进了一步。多样的教育方式可以大大提高教育的效果，这样新颖、灵活又能愉悦员工的方式也十分有利于提高员工的工作效率。

（四）完善制度建设

落实各项安全责任到各级，具体安全工作落实到个人，可以更快更好地发现工作中隐藏的风险，并及时应对采取有效的解决办法。企业还应重点关注各个生产环节，发现隐患，及时处理，不能任由风险增长。需要建立有效的监督制度，并严加管控，保证生产时严格遵守相应的规章制度，如遇不确定因素，视情况而定，需要时采取停工的策略，以免带来难以想象的风险和经济损失。最后，在安全监管和教育的这一过程中，引进奖惩制度有助于提高员工的工作热情，使员工在今后的工作中更加注意自己的风险和安全意识。只有在实践中不断完善，企业的安全教育的质量才能逐渐得到提高。

三、创造良好的一线生产环境

在企业的安全文化教育中，要注重改善一线的环境，保证公司产品的高质量产出。在生产车间，最严重的问题一般是噪音和粉尘，噪音对员工及周边环境造成了不良的影响，而粉尘则大大不利于员工的身体健康。因此企业需要制定相应的计划，计划中要加强对生产工艺的技术改造，从源头上解决噪声和粉尘带来的隐患。同时企业还需要和同行业相互交流，多组织相应的研讨会，推进本行业先关工艺标准的确定。这样一来，员工们的利益得到了保证，员工们对公司的贡献积极性也将会大大增加，进而为公司和社会创造更多的价值。

目前烟草企业的员工文化素质不高，安全意识也相对淡薄，且由于目前烟草市场的不景气，导致烟草企业的发展受到了限制，这就更不利于员工安全意识的巩固。员工是企业的主体，只有不断提升员工的风险意识、生产的规范性，才能使员工融入到安全这一大环境中。因此应通过合适的监管手段和对应的奖惩机制，最大程度地调动员工们的工作积极性。企业还应该结合自身实际发展情况，不能照搬套用，通过多种途径对员工进行相应的安全教育，尽最大可能地降低企业风险，消除隐患，增强企业在市场中的活力以及竞争力。

总的来说，当前烟草企业有关安全文化宣传教育的工作仍需要加强落实到位，需要进一步的提高宣传教育和实践的结合力。从员工的日常一线生产环境出发，利用层次丰富、内容多样的宣传手段让职工深入的了解安全生产的重要性和必要性。

参考文献

[1]王晓明，周鹏飞.浅谈烟草企业职业健康安全管理体系与安全生产标准化一体化建设[J].科技风，2011，20：261-262.

第7篇：企业文化的宣传范文

【关键词】企业文化 宣传思想工作 同步发展 思路及方法

一、深入开展企业文化建设和宣传思想工作的重要意义

长期以来，不少人片面地认为企业文化和宣传工作就是喊喊口号、搞搞活动、起点活跃氛围鼓舞士气的作用。针对这样的观念，我们必须真正从思想上提高对企业文化和宣传思想工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内增强企业的凝聚力和战斗力，对外树立企业良好的品牌，提升企业形象的作用。

（一）有效的宣传是开展企业文化建设的必要前提

笔者认为，企业管理者和政工人员要认识到企业文化和宣传思想工作就是要“造势”，要让企业上下从思想上形成一种共识：认识到企业文化理论是对传统管理理论及行为理论的质的飞跃，是一种先进的管理理论。适合本企业的文化管理方式，以及有力、到位的宣传思想工作是企业实行全方位管理，提高经营者的经营水平，创造良好的发展环境，增强企业的核心竞争力的有力保障。

（二）企业领导的重视程度是推进企业文化建设和宣传思想工作同步发展的关键

企业领导层应当是企业文化的倡导者、管理者和示范者。一方面，企业的宣传思想工作是在企业党政的直接领导下开展的，对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。另一方面，企业的宣传思想工作可以把先进的政党文化融入到企业文化建设中去，从而保证企业文化沿着正确的方向健康发展。如果没有企业领导的积极参与，企业文化和宣传思想工作的统一性建设很容易流于形式，无法持久推进。

（三）要意识到员工参与是开展企业文化建设和宣传思想工作的有效实施

员工是企业文化建设的主体，企业文化建设注重的是人的全面发展，它能够潜移默化地影响到企业职工的思想和行为；企业宣传思想工作重视的是人在精神层面上的力量，主要强调的是发挥人的主观能动性，二者之间有着共通之处，即工作最终实践的主体和落脚点都是企业职工。笔者认为，只有不断提高员工的素质，充分体现出企业文化管理以人为本的精神，才能使企业文化建设良性、持续、健康地得到发展。

二、企业文化建设和宣传思想工作的关系

企业宣传思想工作和企业文化建设要围绕中心，服务大局，凝心聚力，促进和谐，推动发展，为全面实现目标任务提供坚强的思想保证和动力支持。企业宣传思想工作通常具有文化教育的功能，是加强企业文化建设的主要途径。企业的各级组织要加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观，世界观和价值观，在提高职工的思想道德素质的同时，也要注意发挥宣传思想工作的教育引导作用，利用舆论导向，最终推动企业文化的健康发展。

宣传思想工作与企业文化的同步发展决定着企业文化建设的成效，笔者认为，当代企业要在宣传自身文化的过程中拥有阵地，如橱窗、板报和标语，也可以通过广播、电视以及网站、微信、微博、公众号等新媒体，进行多形式、广范围的宣传，通过发挥导向作用，把企业员工引导到确立的目标上来，使企业的目标、信念深深扎根于员工的心中，使员工对企业目标形成共识，变成信仰，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地竭尽全力做好本职工作。企业文化建设直接目的实际上就是改善人、塑造人、增强企业员工整体素质，提高企业整体功能。宣传思想工作的好坏直接影响企业文化的建设的成果，关系到通过企业文化建设能否充分发挥其调动员工积极性的作用，进而影响企业的生存和发展。

三、立足企业实际，努力做到企业文化建设和宣传思想工作的同步发展

（一）加强企业文化竞争意识

企业要参与市场竞争，不仅要有过硬的技术，企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的知名度的同时，积极开展深入细致的宣传思想工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中才有立足之地。

（二）企业文化建设和宣传思想工作要做到相辅相成

企业在制定年度工作计划或是短长期规划时，应当将宣传思想工作和企业文化建设的内容统一起来综合考虑，并进行精心策划和设计，使二者在内容上相互交融、导向上正确、个性上鲜明，真正做到共同发展。

（三）充分发挥企业文化建设和宣传思想工作的合力作用

通过企业文化建设能够将企业形象标识、品牌、企业内外部环境布局等向大众展示、传达企业理念，扩大企业的知名度及美誉度，树立起企业的品牌。通过有力的宣传思想工作能够传播企业价值观、规章制度及行为规范，营造浓厚的文化氛围。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。要创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，通过报纸、网络、电视等载体，对企业举办的知识竞赛、演讲比赛、技术比武、小发明小创造等各种展示企业形象的文化活动进行全面报道，通过良好的企业形象宣传和正能量引导，把职工积极向上的意识层面转化为行动层面。

第8篇：企业文化的宣传范文

关键词：工会宣传；企业责任文化；意义；措施

工会是企业文化建设的关键力量，工会自身有着稳定的群众基础，这是企业文化的宣传与建设的有利条件，要想支持企业的长远建设与发展，就必须加强工会宣传，利用工会这一组织平台来宣传企业责任文化，提高企业文化宣传工作效率。工会本身具有一定的宣传作用，能够妥善带动企业文化建设，提高企业责任文化建设的步伐。

一、工会组织对企业文化建设的意义

企业文化还是吸收与借鉴西方现代企业制度的一种新型文化，随着市场经济的发展与改革开放步伐的加快，我国企业正在逐步确立属于自身的企业文化。工会则是企业广大职工群众的代表性组织，可以充分依托自身所的群众力量，通过加强群众教育与企业文化宣传来加强企业文化建设，使企业内部群众更加积极地接受先进的企业文化。

工会组织作为广大人民群众利益的代表，具有一定的宣传功能与带动作用，可以充分利用自身的群众基础来宣传企业文化，与企业共同发展，总体来看，工会组织是企业文化的促进者、支持者，能够从整体上带动企业文化建设。

企业本身属于经济性团体，主要以创造经济利润与获取经济效益为生存之道，实际的生产经营活动中必然要遵从一定的思想理念与文化认知，企业员工才能在相同理念下齐心协力，共同为企业的建设与发展创造效益。对此，企业文化建设对于企业整体的发展至关重要，必须强化企业文化建设，发挥工会组织的宣传作用，积极带动企业的建设与发展。

二、工会宣传教育工作内容

（一）思想政治教育

工会宣传的前提是要有科学的思想与理念，加强对员工的思想教育是工会组织的基础性工作，主要体现为我党与国家在制度、方针、政策等方面的宣传、灌输等，积极地将企业各项规范与制度向广大群众职工宣传，通过思想教育、组织活动、宣传等方式来进行员工教育，从而达到工会宣传企业责任文化的目标。

（二）党政方针的宣传

工会是代表广大职工群众利益的组织，是党与人民群众交流的组织，企业工会的组建能够妥善拉近党组织与企业职工群众之间的距离。工会的工作内容之一就是面向企业广大职工群众进行党政方针的宣传，深刻领会党政方针的内涵，并将面向企业职工来宣传教育，使他们能够理解、认可并遵守党政方针，同时，也紧密围绕人民群众，分析他们所关注、关心的问题，再凭借特定的奖惩措施与绩效管理等来激励员工，提高员工的工作效率。

（三）企业文化的宣传

工会作为群众性组织，有着广泛的群众基础，同时，工会也是一个思想教育与宣传部门。工会组织的特殊性决定着在企业文化宣传中的有利地位，也决定着工会必须承担起企业文化宣传的关键任务。企业工会应该以企业整体利益为重，树立大局意识，充分吸收和接纳企业的责任文化，将责任文化纳入到自身工作的始终，用来指导自身的各项工作，并加大企业责任文化的宣传力度，面向广大员工群，做好文化宣传工作，发挥企业工会在企业文化宣传与建设中的主体作用，从而支持并带动企业责任文化建设。

三、加强工会宣传，建设企业责任文化

（一）积极渗透企业文化于工会

文化是一种活的思想灵魂，是一种思想理念，工会组织要想在企业文化宣传、教育方面发挥作用，就要先从文化理念入手，优化自身理念，将企业文化理念渗透到工会组织的日常工作中，从而实现工会组织工作理念的调整、优化与创新，这样工会组织就能具备大局意识，真正站在企业发展的角度来开展各项工作，树立为企业发展服务的目标，形成一种服务意识。将自身的一切工作都融入企业文化建设，引导企业员工群众支持信仰企业的文化理念，遵从企业的各项规则制度，对群众做好各项思想工作，协助企业对员工进行思想教育，让工会成为企业文化宣传的阵地，让企业文化武装工会组织，将文化传播给企业员工群众，让更多的员工能够凭借工会理解与认知企业文化，形成一个积极健康的企业文化氛围，从而有效推动并促进企业责任文化。

（二）创新工作模式，加快企业责任文化建设

企业工会要想做好企业责任文化的建设，就必须积极创新工作模式，要改变单一的宣传与思想教育模式，而是朝着多元化、丰富化、创新化的工作模式发展。为了达到这一目标，企业必须首先加强自身建设，具体包括：思想建设、作风建设等，逐步打造成先进的组织机构，体现出企业工会组织的先进性，为企业文化宣传创造良好条件，对此，工会可以面向广大职工群众举办形形的活动，通过活动来让广大职工参与其中，让职工群众在活动中充分吸收、汲取企业责任文化，更加深刻地理解企业的文化内涵，群众一旦接受了企业文化内涵就能更加高效、顺利地开展各项工作，从而加快企业文化的普及与宣传力度，支持并促进企业责任文化建设。

（三）创建并完善工会工作体系

企业工会承担着维护员工群众利益，支持企业文化建设的多项任务，其中企业文化建设是重点，要想做好这两大工作，首先就要做好自我发展，稳固自身的地位，对此就要创建并完善工会工作体系，从而为企业文化的宣传与建设提供组织保障，要积极发展并完善企业工会工作体系，将工会宣传作为企业工会工作的重要内容之一，重点为企业责任文化的宣传搭建良好的平台，营造有利环境，完善工会工作体系还体现在建设与完善工会组织内部各项基础设施、配套设施等，为工会工作创造有利的硬件条件，为企业责任文化的宣传创造有利条件，从而支持并促进企业文化建设。

此外，企业工会还要健全自身制度建设，为工会宣传、企业文化宣传与教育等提供完善的制度保证，实现企业责任文化的规范化建设。

总结：

企业责任文化的建设需要工会的宣传力量，需要工会为其提供宣传平台，为企业文化建设创造良好的基础，工会要积极发挥自身的优势，加大宣传力度，面向群众做好企业责任文化宣传工作，加快企业文化建设步伐，支持企业责任文化建设。

参考文献：

[1] 郑姗姗 . 工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨 [J]. 城 市建设理论研究 ，2014（10）.

[2] 许洪全 . 工会宣传工作要为企业和谐建设助力 [J]. 天津市 工会管理干部学院学报 ，2013（4）：11-12.

[3] 鲍静文 . 关于加强企业工会宣传工作的论述 [J]. 东方企业 文化 ，2014（23）：40-40.

[4]宋婉琳.工会组织如何发挥在企业文化建设中的创新性作用[J].管理观察

第9篇：企业文化的宣传范文

关键词：新时期；煤炭企业；政工宣传；方式

煤炭企业政工宣传对煤炭企业发展具有直接影响作用，是提升煤炭企业管理与运行效率的基础保障。在现今全球经济一体化深化推进以及我国企业创新发展的背景下，煤炭企业迎来了更高的发展要求。因此，为满足社会对煤炭企业的需求，提升煤炭企业竞争优势与文化软实力，对新时期煤炭企业政工宣传新方式的探究已成为煤炭企业思考的重要课题，具有一定的现实意义。

一、煤炭企业政工宣传的重要性分析

政工宣传是政工工作中的重要环节，对企业发展具有重要促进作用。煤炭企业中，政工宣传主要包括对企业各项管理措施、企业发展理念、企业精神等内容的宣传。这在一定程度上实现了企业管理人员与基层工作人员的交流与沟通，促进了企业员工对企业政策、企业规范的理解与执行；推动了企业内部对企业工作人员的思想动态、生活与工作问题进行了全面掌握，从而增强了企业管理效率。与此同时，政工人员通过对企业内部理念的有效宣传，使员工在明确企业发展战略的同时，提升了自身内在的自觉性，有利于实现企业员工自我能力与自我素养的强化，从而强化了企业对人力资源的管理与优化，对煤炭企业内部结构调整以及稳定、可持续发展具有重要意义[1]。

二、新时期煤炭企业政工宣传工作存在的问题

（一）政工宣传工作意识低下

煤炭企业在发展过程中，由于受传统思想与政工工作观念的影响，多数企业对政工宣传工作的理解与认知存在误差，过于注重理论知识的传递，而忽略了政工宣传工作的实践性与应用性；部分企业对政工宣传并不重视，将工作重心侧重于企业生产与运营管理，从而忽略了员工思想的关注与企业文化的建设，从而限制了煤炭企业政工宣传作用的有效发挥，不利于企业现代化建设与发展。

（二）宣传方式单一且落后

目前，多数企业在组织开展政工宣传工作时，其采用的宣传模式以及宣传方式仍是传统的理论性宣传。这在一定程度上限制了政工宣传优势的发挥，无法实现政工宣传与实际生活的有效链接，对企业员工职业素养与专业技能的培养与提升具有消极作用。与此同时，部分煤炭企业在进行政工宣传时，仅注重对企业内部网站的利用，在很大程度上忽略了“微信”、“微博”等“微平台”的利用，宣传效果不理想，从而致使企业管理与发展效率的降低。

（三）政工宣传与企业文化脱离，缺乏完善宣传队伍

煤炭企业政工宣传工作主要在于提升企业发展与管理效率，而企业发展中，企业文化的建设是企业发展的重要组成部分，与政工工作具有密切的关联性。但是，在实际发展中，多数企业政工宣传与企业文化相脱离，致使企业政工宣传出现弊端，宣传工作趋于形式化，缺乏宣传力度。加之，高素质政工宣传人员的缺乏，使政工宣传工作得不到有效实行与改善，从而限制了煤炭企业的优化发展。

三、新时期煤炭企业政工宣传工作的新方法

基于新时期，社会对煤炭企业的发展需求以及煤炭企业政工宣传的重要性和存在的问题，为实现煤炭企业的优化发展，推动政工宣传作用的有效发挥。煤炭企业在组织开展政工宣传时，应在原有宣传方式的基础上进行创新与改革，强化宣传力度，提升政工工作质量。

（一）进一步加大宣传力度

根据现今煤炭企业政工工作存在的问题可知，政工宣传的宣传力度在一定程度对企业政工工作的成效具有影响作用。因此，煤炭企业应进一步加大宣传力度，推动政工宣传的深化发展。笔者基于宣传力度调查分析以及相关资料的整理发现，要想实现政工宣传工作宣传力度的提升，煤炭企业政工宣传人员首先应对企业实际情况进行全面了解与掌握（包括企业运营资金、企业组织结构、企业发展目标、企业发展方向等）；其次，政工宣传人员运用一定的宣传分析方法（包括组织宣传分析法、现场宣传分析法、前瞻性宣传分析法）对具体宣传条件进行分析，并制定科学合理的宣传规划与宣传方案[2]。对于宣传方案的设计应注重方案可行性c科学合理性的分析，同时应保障方案内容的全面性、客观性与准确性；此外，政工宣传人员可根据以往的工作经验以及与企业员工的交流与探讨，对宣传方案进行评估与调整，用以保证方案效果的优化性，实现政工宣传目的。

（二）注重政工宣传与企业文化的结合

煤炭企业政工宣传可有效推动企业文化的建设与深化发展，因此，在新时期企业政工宣传创新与改革中，应注重政工宣传与企业文化的结合发展，从而推动企业文化如软实力与人文精神的发展，增强企业竞争优势。

分析发现，实践是煤炭企业文化的具体体现形式，在煤炭企业文化建设中占有重要地位。因此，煤炭企业政工宣传工作人员可将政工工作内容通过组织企业文化活动形式进行展现。例如，定期文艺汇演、团体体育竞赛等文娱活动，将企业精神融入到互动中，提升员工之间的交流与沟通，提升企业凝聚力与向心力。与此同时，企业可将“人机环管”文化管理理念运用到企业政工宣传中，促进企业工作人员、企业设备以及企业生产环境之间的和谐发展，保证企业运营与管理的稳定性与安全性。此外，基于多数煤炭企业基础员工整体文化知识与政治素养低下的状态，企业政工宣传人员应加强对企业基础员工政治素养与综合能力的培养与提升，为企业员工创设特定的宣传环境，并将企业文化与政工宣传进行有效融合，从而调动员工工作热情，提升企业管理质量。

（三）创新煤炭企业政工宣传方式

基于全球经济一体化发展以及我国企业内部结构的改革发展，单一的政工理论知识传递与理念指导已无法满足社会对企业政工工作的需求，并在一定程度上限制了煤炭企业政工宣传优势的发挥。因此，煤炭企业应在传统政工宣传方式的基础上进行创新与改革，将企业发展理念、发现方向、文明精神渗透到企业员工思想中，并积极提升企业员工综合素养与专业技能，将理论运用与实践中。对此，煤炭企业应根据企业实际情况，基于传统的政工宣传管理，对宣传制度、宣传机制、宣传流程、宣传方式进行创新，实现宣传战略的科学部署，将企业环境、企业基础人员以及企业管理者进行有效连接，建立健全的企业政工宣传体系，及时革新企业理念、企业文化、企业价值观，从而实现煤炭企业政工宣传工作质量与效率的提升。

四、结论

总而言之，煤炭企业政工宣传对新时期煤炭企业的建设与发展具有重要影响作用。采用科学有效的方式方法实现煤炭企业政工宣传作用的有效发挥，已成为煤炭企业研究的重点课题。而这就需要煤炭企业对政工宣传的重要性具有清晰的认知，并准确掌握现今煤炭企业政工宣传工作存在的问题，从而探索出符合企业实际发展，满足社会对煤炭企业政工需求的宣传方式，用以提升煤炭企业竞争优势，促进煤炭企业现代化的建设与发展。

参考文献：