会计制度设计精选(九篇)
第1篇：会计制度设计范文
（一）重核算，轻管理，管理意识差
在会计实践中，以用友为代表的会计软件把会计人员的注意力吸引到了如何使用软件的方面来，从而忽视了会计制度与管理制度的融合。很多单位会计制度的设计对会计核算很重视、对现金管理很重视，对更高层次的管理会计反而无暇顾及。财务指标的制定、财务分析、财务审批的流程管理，投资融资管理、责任中心、成本控制、财务信息反馈，甚至财务监督等职能等都没有实现，更不要说发挥财务管理的中心作用了。这样的会计制度设计实际上是把财务管理部门设计成了会计核算部门。
（二）与税收法规的融合性差
税收法规是和会计准则结合得最紧密的经济法规之一，很多会计处理与税法的要求是紧密相连的，比如增值税的处理，采购和销售都需要处理增值税，并且还要方便纳税的统计和纳税筹划分析。实践中，税是一个单位很大的一笔成本费用，如果会计制度设计忽视了涉税筹划，那就意味着你可能面临极大的涉税成本，并且社会越进步，这种风险越大。
（三）与内部控制制度脱节
财务管理在管理中的中心作用在很大程度上就体现在内部控制上。会计制度的设计应当考虑内部控制制度的完善程度，它包括财务人员的内部控制和对财产物资的内部控制两个基本方面。实践中主要体现在财务审批和资产清查两个方面。同样在实践中，大部分的会计制度设计只注意了核算要求，忽视了审批制度和资产清查制度的技术性、刚性设计。
（四）成本效益性比较差
企业经营有成本，企业的财务核算也有成本，单位会计核算也应该遵循成本效益性原则，这种成本效益不仅仅体现在核算的直接成本和效益上，还包括财务分析、纳税筹划、投融资选择、利益争取等高层次的成本效益分析上。实践中，很多单位只是简单地从会计人员配备和核算经费上简单控制一下，很少有单位涉及高层次的软核算分析。
（五）制度缺乏前瞻性
很多单位设计的会计制度都是立足于当前的实际状况，对于未来可能发生的变化没有很好地估计，设计没有弹性。这样的制度一旦遇到外部环境发生变化，就会失去功能。纯技术方面的核算功能还好解决，属于管理方面的软功能则需要长时间调整，从而可能给单位带来不可预测的风险。
二、关于改善微观会计制度设计的思考
（一）注意发挥财务管理的核心作用
会计制度的设计，不仅要满足核算的需要，更要满足管理的需要。要把发挥财务管理的中心作用放到一个更加重要的位置上来。比如，可以通过财务审批制度设计促进采购和销售管理水平的提高，通过资产清查设计促进存储管理水平的提高，通过财务分析促进成本费用管理水平的提高，通过涉税设计促进纳税管理水平的提高，通过风险管控设计促进风险防控水平的提高等等。会计制度还要和管理会计结合起来，要将财务分析、成本费用控制分析等管理要求反映出来。一个先进的会计制度，应当把财务核算作为手段，把管理水平和效益提高作为目的，这是会计制度设计的终极目标。
（二）与经济法规，尤其税收法规的变化发展相适应
会计制度的设计首先要与税法的要求相吻合，会计科目的设计要有利于会计和税法差异的调整，同时还要兼顾税收政策的变化调整，比如增值税和营业税的巨大调整等。会计制度的设计还要和纳税分析和纳税筹划结合起来，要反映税收风险的防控要求。
（三）充分注意到会计核算的成本效益
会计制度不能为核算而核算，要注意到核算的成本。这些成本不仅应该包括核算人员、核算费用等直接成本，还应该包括财务分析、纳税筹划、风险管控、投资融资等高层次财务活动的成本以及成本效益分析系统。会计制度应该能够帮助管理人员根据这些分析系统，在资产安全和工作效率方面做出判断。
（四）设计的制度要有一定的前瞻性
第2篇：会计制度设计范文
关键词：会计环境；会计制度；社会环境
中图分类号：F235 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）05-0141-02
一、会计环境假设
1.会计主体
会计主体是指会计工作服务的组织对象，会计主体划定了会计核算的空间范围。会计核算的就是企业的生产经营活动，而实际上企业的经营活动是复杂的，各项具体经济业务之间相互关联。所以，确定核算的范围是会计工作开展的前提。
会计主体可以是一个企业，也可以是在企业内部的一个部门，还可以是多个公司组成的集团。广义上的会计制度设计可以是对一个整体企业的设计，也可以是专门对企业内部一个部门的设计，还可以是对整个集团的设计。当然，企业内部部门设计的会计制度不能偏离企业的会计制度，而企业的会计制度设计也应该以集团总体会计制度要求为纲领。
2.持续经营
持续经营是假设企业的生产经营活动能够持续地进行下去，在可预见的未来经营不会因为某些客观原因而终止，企业的会计核算应该以此假设为前提。
企业在会计核算工作中使用的很多方法都是以持续经营为前提的，例如，企业采用历史成本进行计价、企业对固定资产按使用年限计提折旧、企业对资产计提相关的减值准备、企业赊销赊购商品的账款处理等。只有在持续经营的前提下，企业的会计处理方法才能保持稳定，会计信息才能更具可比性及真实性。
二、企业所处的具体环境
1.企业的组织形式
企业的组织形式可以包括股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个人独资企业等。通常来说，个人独资企业、合伙企业的规模较小，企业的业务量不大，日常的经济业务基本在所有者可监控的范围之内。对于这种企业的会计制度设计，可采取财务会计与管理会计两系统相结合的方式。有限责任公司、股份有限公司的企业规模普遍较大，生产经营活动复杂，企业的所有权与经营权是相互分离的，企业内部的管理制度较为健全，所以公司制的企业应该分别建立管理会计及财务会计系统。首先，公司制的企业必须建立起科学、完善的财务会计系统，这样才能保证向股东、债权人、管理者、社会公众等会计信息使用者及时的提供会计信息。其次，公司制的企业也要建立起管理会计系统，以便及时地向企业的管理层提供经营决策、预测分析、责任控制、内部风险控制、预算管理、业绩考评等财务数据信息。
2.企业的规模
企业的经营活动范围、经营业务量、内部组织架构、管理层次的多少等都受限于企业规模的大小，而企业财务部门架构、内控流程制定、会计核算组织也受这些因素的影响。对于企业规模较小的小型工厂，可以采取分工厂及车间两级核算、两级管理的组织形式；对于大中型企业可以根据企业的实际情况实行总厂、车间、班组三级管理及核算的组织形式。
3.企业的生产经营特点及所处行业
各行各业均有自己的行业特征，企业处在不同的行业，其经济活动形式、管理方式、管理要求及重点也就大不相同。企业经营特点及行业特征的不同，使得企业在会计制度的设计上必然有差异。例如，商品流通企业的经济活动主要就是购进商品，然后在商品上加价出售，这就决定了商业会计制度的设计关键点在商品流转的核算方法上。在设计核算方法时，要充分考虑到其能否与企业的业务特点、经营商品的性能、货款的管理要求等相适应，核算方法是否能够与企业管理制度密切结合，在不影响管理及核算质量的前提下最大程度地简化相关流程手续等。
三、社会大环境对会计制度的影响
不同国家的政治、经济、文化、法律等方面都存在着很大的差异，这些差异也在会计制度的设计上表现出来。中国和德国两个国家在会计环境上存在差异，同时也存在相似之处，对二者进行比较可以说明一些问题。
1.政治经济体制的差异
我国实行的是社会主义市场经济，国有经济在其中占据着重要的地位。在宏观经济管理上，国家主要采取的是间接调控的方式，其基础是微观经济主体的会计信息收集与分析，国家必然是会计信息的一个重要的使用者。由于我国采用的是证券与银行分开经营的方式，商业银行直接投资是不被允许的，在国有经济成分里间接融资产生的企业对银行的负债是国对国的行式，人与委托人之间的关系存在较大的问题。所以，在会计信息及会计目标方面均以满足国家宏观调控及社会公众利益为主要方向，特别重视对投资人利益的保护。
德国社会经济是以私有制为基础的，而且发展较为成熟。这种社会经济极为注重限制垄断，且特别鼓励市场竞争。与我国国有经济起主导作用不同的是，德国私有经济在社会经济中占绝对的主导地位。德国企业资金的主要来源渠道使银行贷款，德国企业在实务中对历史成本严格遵守，解释也更为保守。另外，德国会计制度也特别强调如何保护债权人的利益。私人投资是德国经济的主要投资体，在德国企业的负债也主要是私人对私人的形式。这样的社会经济特别强调市场竞争的公平性，也特别注重对私人权益的保护，这也就决定了其会计目标不能定位于一种模式。
通过比较不难发现，所有制的不同对会计目标及会计信息使用有着重要的影响，财产的所有者是会计信息的最大使用者，如果是多种所有制并存，那么会计信息也将呈现多样性的状态，会计目标也必须要满足多方面的信息要求。
2.法制环境的差异
我国在法律制度体系建设及法律法规执行方面与发达国家均存在一定的差距，用法律规范市场经济活动的能力还有待加强。在我国的法律条款中通常都是原则性的规定，会计法应该可以看成是我国会计行业的基本法，其他的准则、制度、规范是相关部门对基本法的补充及细化，但也是会计实务操作中必须遵守的。
德国是一个高度法制化的国家，其有完善的法律体系、严谨的司法制度，更有严格的执法规范，法律条款的设立更多的是针对事件，而对人的规定相对较少。在会计记账基本原则、会计报表编制、内部审计、政府审计、社会审计方面，德国均有较为详细的法律明规定，同时法律强调契约自由，突出维护社会公众经济权益、维护公众的财产所有权，所以德国很多的企业以总收益观念为基础，使用总费用法编制收益表。另外，在德国会计是用最严厉的法律来进行规范的，这也说明了德国法律对会计制度是极为重视的。
一个国家的法律制度对会计制度设计、会计信息质量有着重要的影响，会计行业的健康发展离不开完善、健全的法律制度，法律应该更注重对事件的规范。创造一个有法必依、执法必严、违法必究的法律环境，才能使会计制度更切实、有效的执行，相关从业人员的职业行为才能够更加规范。
3.社会文化的差异
我国的社会文化相对于法律更注重人情，社会上的权利意识较强，人与人之间存在身份等级，同时也认可国家利益高于一切的思想。这样的社会环境使我国会计信息、会计目标对国家完全公开，会计制度更强调规避风险。
德国的社会文化中民族意识强烈，自信、固执是其主要的民族性格特征。这样的社会文化使得德国的会计制度对其他国家经验借鉴较少，更多的是坚持自己的制度，从某种角度来说，这也是制约德国会计发展与改革的主要原因。另外，德国的民族性格中也有严谨和谨慎的特征，这样的民族特征使得其会计实务操作偏向保守，更关注会计的规范性与法律性。
社会文化上的差异对会计制度的影响较大，文化土壤实际上是各国会计制度制定的根基，一项制度只有更适合本国国情，更符合社会人文环境，才能更有效的发挥作用。
参考文献：
[1] 张文贤.会计制度设计案例[M].上海：立信会计出版社，2002.
第3篇：会计制度设计范文
一、实行企业内部会计制度的必要性
（一）为迎合经济全球化，走向世界
21世纪是一个信息全球化的世纪，由于互联网的普及，各国人民之间交流变得容易起来，人们的眼界也都开阔了起来，能够真正做到足不出户便知天下事。这也就导致了资本的流动在国际市场的流动速度相比以往都有了质的提升，而这也就演化出了电子商务，以及现代金融行业当中广为人知的期货、股票等广为人知的金融交易方式，在这样的环境下，一个企业当中的会计制度如稍有漏洞，很容易就会被外人所知，从而对企业内部造成不可估量的损失。
（二）会计信息失真会对会计制度产生影响
会计信息的失真现象指的是由于国家宏观经济的调控以及企业管理者、经营者、投资者相关事务而造成的会计信息质量出现掺假现象产生的过程。会计信息失真现象在我国各企业中屡见不鲜，这是会计制度缺陷的问题，同样也是个人素质的原因，因此相关单位管理者应该根据本公司的具体情况制定出一套适合本公司的会计管理方法，绝不应照搬照做，毕竟每一个企业都有其特点存在，相关管理者应该充分结合本企业的特点来完善本公司的会计管理制度；再有就是人的因素，会计人员执行力要强，专业素质要高，企业在选拔相关人才的时候一定要完善选拔体制，杜绝贿赂现象的出现。
（三）不相容职务人员没履行不相容分离制度会对企业产生危害
一个企业当中要想相关会计制度起到真正的制约作用，很重要的一点就是要拒绝企业内部那些工作职能不同的人们之间出现串通作弊的现象，因为会计制度当中必有的一点就是要将企业中不相干的职位进行分离处理，目的有两点：第一是为了保证企业中各个部门之间相互制约，相互牵制，从而形成良好的工作氛围，以此来提升企业的核心战斗力，第二是要预防企业因为内部各部门之间人们相互勾结谋取私利现象的发生。另外在企业内部要确保行使控制职能人员的素质能够适应岗位要求，这对于企业内部相关的会计制度发挥其应有作用也有着重要意义。最后就是企业的相关管理人员要加强完善企业内部的相关管理制度，一个企业要想在竞争激烈的市场环境下永远能够迸发出新鲜的血液，很重要的一点就是企业内部一定要团结一心，共同为了企业的发展而奋斗，因此一定要拒绝因为企业内部相关的会计制度行使者对相关程序的误判、执行马虎等现象的发生，从而在根本上提高企业的市场竞争力。
二、加强会计制度建设的方法
（一）完善会计人员的选拔工作，提高会计人员的专业素质
会计人员的工作水平和职业道德对内部会计制度的执行效果有着重要影响。企业在选拔会计人才的时候，一定要严格，决不能徇私舞弊，要选拔出一批高素质的，经受过正规训练的会计团队。同时，企业必须加强内部会计人员的专业知识和现代管理培训工作，及时掌握最新的会计资讯，运用最新的财税政策，理论和实践相结合，提高会计人员的专业素质，以此来提高工作效益，为企业的发展做贡献。
（二）建设企业内部审计机构
一个企业要想保持长久的发展，建设一套完善的内部审计机构是非常有必要的，当然这个机构的建设也应该根据本公司的特点来制定相关的包含点，并没有强制性要求。审计工作是一项独立、客观的保证与咨询活动，必然要求内部审计机构具有独立性。如果内部审计机构缺乏必要的独立性，其审计结果的客观性、真实性、可信性就要打上问号，基于其结论作出的决策和建议就没有落实或执行的必要，内部审计的目标则无法实现。一般情况下，企业当中的审计机构大致可以分为内部审计监督机构，内部审计评价机构、内部审计控制机构以及内部审计服务机构这四大部分，并且相关的审计工作作用也可以分为两大类：第一是防护性作用，是指通过企业内部的审计来对企业的各项需要经济开销的活动进行检查工作，从而发现那些对实现本单位目标会造成不良影响的环节。第二是建设性作用，是指对那些发现的问题以及缺陷进行进一步的查验工作，并对那些问题进行详细的诊断，并提出一些意见和建议来进行完善工作。四种审计机构的流程大概是这样：其中内部审计监督机构的对象主要是对企业的会计制度中可能存在的或者已经存在的问题以及缺陷向相关的审计控制机构进行报告，然后由控制机构对其存在的漏洞进行相关的完善工作，将完善的结果上报给内部审计评价机构对完成状况进行具体的评估工作。当然内部审计工作的顺利进行，离不开企业各相关部门的大力支持。
（三）建立并完善岗位轮换制
企业当中的会计部门是一个特殊的部门，是一个直接接触公司钱财的部门，因此相关管理单位一定要对那些直接经手公司财务的人员进行不定期加定期轮岗，来预防工作人员在任职期间可能出现的错误所带来的巨大危害。实行岗位轮换制，换岗时接手的人员必定要对账目进行一次全面的核实工作，这就会预防或者阻止许多徇私舞弊现象的发生；再有，采取定期和不定期轮岗的具体流程是在定期换岗的基础上掺入不定期换岗制度，就是要警示相关财务人员不要做违法违规的事情，因为企业随时会进行不定期的换岗工作，这个制度可以在很大程度上减少违规事件的发生概率。需要这项制度的不仅仅是相关会计部门，只要是接手企业财务管理的部门都应该实施这项定期换岗加不定期换岗制度，例如相关的单位办理货币资金业务人员，这些轮换的人员都要在轮岗过程中接受相关单位的审计调查工作，只有这样才能够令企业中的会计部门更好的将工作渗透到企业内部的各个环节当中，从而发挥出会计单位的工作职能，完善内部管理工作，同时也是企业培养全能人才的有效途径。
（四）实施相关责任人联签制
涉及企业重大资金支出、财务运作和可能对公司财务状况等产生重大影響的经济活动实施相关责任人联签制度，能够有效的降低财务风险，减少暗箱操作的可能性。企业需根据自身的情况设计联签人员，原则上既要能够起到分担风险相互牵制作用，又不能过于繁杂影响工作效率。联签制度同样适用于企业的重大事项决策、重要干部任免和重要项目安排。
第4篇：会计制度设计范文
关键词：会计信息；会计制度；控制
中图分类号：F23 文献标识码：A1 形势迫使企业加强内部会计制度设计
经济体制不断改革，市场氛围也在不断改变，对于会计职业的要求也是不断翻新的。向着更加正规的方向发展，力求与整个大行业能够接轨，并走出中国本土的气质和风貌。这些年会计行业的发展离不开人民的支持，政策的努力和行业自身的改变需求。取得了一些明显的效果，业务的处理方面有着长足进步。但是应该看到缺点也是随处可见的，尤其是利用职务之便，或者受到强权的压制，对于工作的努力程度不够，投机取巧，私设自己的金库。为了严肃社会管理秩序，加快正规化运行的脚步，曾经颁布《会计法》，虽然这项法律在短时间内为改善会计行业起到了一定的作用，促进了会计行业发展，但是长期来看，规范毕竟是根据一时之情况所做出，不能持续有效，总有落后的一天，会跟不上发展的脚步。在这个情况下，必须从制度本身入手，从内部改变运行体系来增强外部的活力。因此要大力合理规划会计内部设计的方案。
在这一段之所以关注会计行业的真实性问题不是说以前没有出现过类似的问题。但是从前计划经济体制下，环境相对单纯，各方利益的冲突不算明显，对问题惩处的力度也比较到位，因此程度并不算突出。但是在这种体制下的会计职业缺乏能动性，以政策为先导，缺乏真实的参考和符合实际情况的目标。仅仅是听命的态度要严过从实际出发的精神，所以并不是最好的状态。与此相比较下的市场环境，对于会计职业以及其他职位的要求都相对宽松，限制减少，这有利有弊，一方面会计人员的能动性增强，另一方面对其工作的质量有了进一步详细的规定和高水平的要求。但是对于单项工作中对投入方向的研究可以不深入。对于内部会计运行机制要求灵活和生动，因为机制的运行是为了适应不断变化的市场需求，如技术的不断翻新，消费需求的不断变化，作业流程更加省时省力，硬性的规定僵硬死板，针对部分时段，部分地点和部分人员有效，但长期来看并不实用，而需要从思想和内涵方面将从业人员的悟性下手，能够应对各种突发事件和急性的更改。这不但对于新的企业至关重要，更对老的企业有着深刻的影响力，是不得不注意的一个重要点，通过各单位之间相互学习相互提点，共同进步，适应市场发展新方向。
2 企业内部会计制度设计要具有合规性
企业内部会计制度设计是根据国家有关法律、法规、规章和会计准则，采用文字图表等形式对企业会计工作应遵循的原则，应采用的程序和方法，应提供的数据资料以及会计管理应达到的要求所作的明确规定。一般包括会计机构和会计人员的设计，会计科目、会计凭证、会计帐簿的设计，内部会计控制制度的设计，成本制度的设计以及会计报告的设计等内容。从内部会计制度设计的含义不难看出，在设计会计制度时首先要合规。1985年1月21日新中国第一部《会计法》诞生，经过多年的努力，我国基本形成了以《会计法》为中心的包括会计法律、会计行政法规和会计规章为内容的会计法规体系。所谓合规性首先要符合会计法律即《会计法》，因为它是调整我国经济生活中会计关系的法律总规范，是会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。其次要符合会计行政法规，会计行政法规是调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范，尤其要符合属于会计行政法规的《企业会计准则》的规定。再次要符合会计规章，它是主管会计工作的行政部门——财政部就会计工作中某些方面内容所制定的规范性文件，如行业会计制度、《会计基础工作规范》以及《会计档案管理办法》等。合规性要求会计制度设计必须符合该体系并把它们贯彻到企业内部的会计制度中。例如根据国家的《现金管理暂行条例和结算制度》，企业就应制定有关货币资金的收支、保管和核算的规定，以充分体现有效利用资金，堵塞贪污盗窃和违纪使用现金的漏洞。会计准则是我国会计国际化的一条主要途径，它的颁布实施是适应社会主义市场经济发展要求的一种自觉行为，它虽不属于法律范畴，但它具有法规效力。例如随着我国个体工商业的发展，财政部印发《个体工商户会计制度(试行)》，要求个体工商户按规定必须配备必要的专职或兼职会计人员办理个体户的财务工作，有条件的应当聘请有关社会中介机构记帐。根据这一规定个体企业就应进行会计人员和机构的设计。另外该制度还增设了“税后列支费用”科目，迫使企业将业主个人发生的与生产经营活动无关的各项支出剔除在帐外，用个体户帐内款项为业主个人或其家庭代为支付的款项，视作业主提款，通过“业主投资”科目核算，这正是依据的会计主体假设。
3 企业内部会计制度的设计过程应当成为提高会计信息质量的有力保证
会计内部管理并不是死板无半点灵活性。但是要遵守企业所划定的规章制度，并要不违反国家规定的现行条例。在此基础之上的灵活性主要体现在：假如存货的计价形式通常在12个月之内要求保持不变，实际上如果非常重要的情况下则要参考另外一项规范，对外报告新的计价形式，一定要公开。又如，企业团体应建立一套自己的管理模式，对于凭证通过相连号码，形式各异，不缺不漏的形式，在流通方面也应有理有序，每一步都须合理，便捷。其它，对于管理部门的权力应有所控制，一些重要的动款事项非管理部门绝对不能动用。将管理与执行方面必须分开。避免监守自盗，达到相互制约的目的。一旦出现问题，及时汇报。对于私自隐瞒和不经规定流程就擅自行动者给予相应的处分。
4 企业内部会计制度设计的目的是为了提高会计信息质量
会计管理是企业管理的一个组成部分，企业管理的最终目的是使企业在市场经济大潮中立于不败之地。
如果想要达到这样的水平必须将经营范围和生产水平逐步增大，对于信息要保质保量，为每一个信息的使用者提供可靠的一句，这是会计制度实行的重要目的是相近甚至说统一的。会计人员要从自身的形象开始，维护企业的持续发展，另外更要加强整个规范的执行力度，这是十分必要的。为了使会计人员的素质不断得到提高，财政部新近出台的各类会计人员的继续教育，无疑是一个良好的举措。这个措施的实施，将会使会计人员及时认识到环境变化对会计信息系统的要求，并有能力实行改革，从而使企业内部会计制度设计在新形势下发挥它应有的作用。
参考文献
第5篇：会计制度设计范文
内容摘要:金融危机对实体经济的影响使国有中小企业产权制度改革变得更为重要。本文以金融危机为背景,从国有中小企业产权制度的现状入手,分析国有中小企业产权制度存在的会计漏洞,进而从会计防范的角度探讨国有中小企业产权制度设计的思路
关键词:国有中小企业 产权制度 改革 会计制度
产权制度,就是国家为调整与财产有关的经济权利关系所作出的一系列制度性规定。在市场经济实践中,围绕降低交易费用、提高经济运行效率、促进经济增长的目标,产权制度得到不断完善,逐步成为市场经济的基础制度。产权清晰是建立现代产权制度的前提,产权结构多元化是建立现代产权制度的核心,产权的顺畅流动是现代产权制度的内在要求,企业家的选拔与有效的激励约束是现代产权制度的特征。对于灵活多样的国有中小企业,按照上述模式进行改革显然不切实际,必须有适合中小企业产权改革的特殊模式,而该模式的核心则是会计制度的设计。合理的会计制度不仅有利于中小企业产权制度的顺利改革,对防止产权的流失也会起到明显的作用。
国有中小企业产权制度改革现状及存在问题
在国有大型企业产权制度改革如火如荼进行的时候,中小型国有企业产权制度的改革却没有引起各方的重视。相关部门把注意力都集中在关系国计民生的国有大型企业的产权改革上,对其改革路径、改革模式、改革过程中的经验和教训都极为关注。而把这些套路强行的搬到中小企业产权制度的改革上来,会造成中小企业产权改革的各种窘境,使国有中小企业产权改革严重滞后。在中小企业产权制度改革的模式设计上也存在许多的欠缺,特别是财务制度的设计上,存在许多的漏洞。十五大以来,各地区、各部门按照建立社会主义市场经济体制的要求,加快企业改革步伐,取得了一定的成效。但是,在国有中小企业和集体企业改制过程中,不少地方出现了借企业改制之机悬空、逃废金融债务的现象。这种行为严重破坏了社会信用关系,致使金融机构大量债权悬空,信贷资产质量下降,国有资产流失。与此同时,国有资产的杠杆效应没有明显的发挥出来,中小企业在数量上减少的同时,在收益创造上也大量的萎缩。
国有中小企业产权制度改革的意义
(一)国有中小企业产权明晰化是市场经济和国企改革的必然要求
产权明晰化是国有企业改革的重要内容和建立现代企业制度的基本前提,是国企引入责任损失主体的有效途径,是提高资源配置效率的前提条件,是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求。国有中小企业产权制度改革是国有企业改革与重组的重要组成部分,对实力较弱的国有中小企业进行合理的产权制度优化有助于国有资产杠杆效应的体现,提高国有企业的竞争力和生存力,实现国有资产收入的最大化。同时国有中小企业产权的合理流转有助于国家对关键性行业的调控,并且能实现资产与市场的活化。
(二)财务会计制度强化是国有中小企业产权制度改革的有效手段
财务会计制度的明晰是产权制度改革的必然要求和基本保障,在产权制度改革过程中,财务的模糊不清将导致资产的流失等许多问题,这也是我国国有企业产权制度改革困难重重的重要原因之一。由于管理制度和人员的疏松,国有中小企业产权制度改革经常出现“改则变、变则流”的奇怪现象,大部分中小企业资产流向了私人的腰包。产权制度改革是国有企业改革的重要内容和建立现代企业制度的基本前提。在产权制度改革的过程中,一方面应尽快实现产权的具体化、人格化,形成清楚、明晰的产权界定。另一方面又面临着复杂的产权结构现实和诸多的产权改革障碍,加之对社会、经济系统稳定性的考虑,这就决定了我国的产权制度改革只能选择一个逐步的过程,并且对不同的改革对象进行不同的产权制度选择。
(三)国有中小企业产权制度改革的财务制度模型分析
财务制度在国有中小企业产权制度改革的重要性非常明显,下面是一个简单的产权制度改革效益函数:W=At(k,g,r,q)f(z,s,l,n)
W为企业产权制度改革的综合效益值;A函数表示企业产权制度改革的外生变量影响,其中t函数表示外部效应的指数影响关系,k即为会计制度,g为管理制度,包括内部和外部管理,r为人员素质,q为其他影响因素;f函数表示企业产权制度改革的内生影响因素,其中z表示企业资产组成部分,s表示国有资产收益率,l表示企业所处行业或领域,n表示其他因素。由上述产权制度改革效益函数可以综合评价企业进行产权制度改革的综合效应。其中,会计制k,单独作为一个影响因素,这表明,会计制度对于企业产权制度改革的重要性。
国有中小企业产权制度改革的会计制度设计思路
国有中小企业产权制度的改革必须建立明晰的会计监管和审核制度。在防止国有资产流失的情况下,促进国有中小企业产权的优化。国有中小企业产权制度改革的会计制度设计应该从以下方面着手:
(一)加强企业产权制度改革探索过程中的会计审核与监管
由于国有中小企业的灵活性,企业产权制度改革存在多种灵活的方式:“国有民营”模式――公有制和私有制之间的权宜选择;国有资产的长期承包与租赁经营――所有权和经营权分离;非公有资本参与国有企业产权制度改革――大力发展混合所有制经济;员工持股的股份制改革――走共同富裕的产权优化道路。上述种种产权制度模式的改革其宗旨就是对国有资产进行合理的调整与优化,在此过程中必须加强相应的会计审核与监督制度,做到资产调动的明晰化和公开化。同时加强政府部门在会计监管与审核上的监督和管理力度,推动国有企业产权制度改革是一个复杂的社会系统工程,涉及面广政策性强,离开政府部门的支持和推动,将难以顺利进行。
(二)加强产权改革中资产的评估与审核
国有中小企业产权制度改革,必须经过严格的资产评估和审核,国有中小企业产权制度改革的资产评估结果要经国有资产管理职能的部门确认。按照《企业国有资产产权登记管理办法》规定,国有中小企业改制发生产权变动时,应申请办理产权变更登记手续。有关部门在办理产权变更登记手续时,应要求改制企业提交有关金融机构出具的金融债权保全文件。国务院承担国有资产管理职能的部门要加强对资产评估机构的管理和监督,认真做好改制企业的资产确认和评估工作,严禁将改制企业的国有资产人为低估和无偿量化分配给个人。资产评估机构必须有合法的资格认证和开业证明,要真正办成公平、公正的社会中介组织,依法评估、严格自律,并承担相应的法律责任。
(三)加强会计制度真实性规范性管理
要从严查处中小企业国有产权转让中的不法行为,严防国有资产流失。国有中小企业产权改革是一个不断探索和完善的过程,同时也是国有中小企业改制过程中最为重要的一环。国有企业在产权改革中遇到的问题究其原因,除了改制过程中存在的产权至上、急于求成、不规范化的问题外,中小企业自我约束机制、第三方的评估机制以及政府有关部门、机构的监督机制没有真正有效的运行才是其关键所在。所以必须加强企业内部的管理,而企业内部管理机制的核心则是明晰的会计监管与审核制度。只要会计制度明晰化与真实化,其他所有行动将处于会计制度的监管之下而变得有条不紊。
结论
国有中小企业产权制度改革是一个系统复杂的过程,也是国有企业产权制度改革的重点和难点。因此,国有中小企业产权制度的改革必须引起各方的关注,在制定和实施相关政策和措施的同时,要结合各种不同类型和不同区域的企业的现状,进行不同模式的探索,在会计制度的制定和实施上同样如此。值得注意的是,会计制度的实施必须严格,必须做到公正与真实,否则产权制度改革的会计监管将流于形式。而对于不易引起重视的国有中小企业产权制度的改革,严格而制度性的会计制度会起到明显的规范作用。
参考文献:
1.王世瑜.论财会管理在国有中小型企业改革中的作用[J].商业会计,2004.9
第6篇：会计制度设计范文
关键词:中小企业 会计制度设计 现状 对策
一、我国中小企业会计制度设计现状
(一)企业主体存在限制，容易引发财务管理混乱
我国大部分中小企业是合伙企业或合作制企业，根据相关法律规定，只有具备相应条件才能取得法人资格，多数企业并不具备企业法人地位，对外往往需要承担无限责任。一旦遭遇经济纠纷，经营者与企业经常出现财务上管理混乱的局面，以致缺乏有效的会计核算，不利于责任的明确划分，不利于问题的及时解决。
(二)会计机构设置简陋，会计人员不专业
目前，我国中小企业会计机构设置得较为简陋，导致职责范围不明朗，总体上难以形成一套可行实用的会计制度和工作流程；同时，多数中小企业没有专业化的会计人员，更谈不上专业化的会计队伍，往往由非专业人员来兼职，更有部分企业的会计工作由企业主一人揽下，缺失明确的分工，工作上往往顾此失彼。
(三)搬用大企业的会计制度，对本企业发展需求缺乏客观认知
完善的会计制度是推动中小企业向前发展的强大动力。然而，我国很多中小企业并没有在综合考虑自身经营情况，往往直接搬用大企业的会计制度，同时，会计人员一味听从企业主的意见去工作办事，搬用过来的会计制度更是形同虚设，无法发挥作用。
(四)会计科目设计不科学，会计报表信息频繁失真
我国中小企业很少关注会计科目的设计问题，致使会计科目设计工作缺乏统一性与合理性。另外，这些企业的会计报表在制作上较为粗糙，种类不齐全，致使应予体现的会计信息不能真实完整的体现，严重影响会计工作质量。
二、影响小企业会计制度设计的不良因素
(一)计划经济体制残余影响中小企业会计制度的设计
我国自改革开放后，逐渐确立市场经济。因市场经济还没有达到极为成熟和完善的程度，在中小企业的市场交易规模和交易效率上，还受计划经济体制残余的影响，致使其必然无法对会计制度设计给予高度重视。
(二)知识经济发展步伐加快，中小企业无法作出及时反应
随着经济的不断发展，当今的市场经济已经需要知识作为生命支撑。因此，真实、准确、及时的会计信息在企业发展中显得日益重要。同时，会计信息的处理方式不再是原有单一的手工方式，这些都给中小企业的发展带来巨大挑战，等待中小企业及时做出反应。
(三)日臻完善的法律环境，要求中小企业审慎对待会计设计工作
健全周密的法律环境是我国的经济发展的重要保障。因此，在制定会计制度时要遵循这些法律的相关规定。中小企业如果无法适应我国日臻完善的法律环境，必然会影响其会计制度的设计及制定。
三、抓好中小企业会计制度设计的对策
(一)恢复完善原有的会计制度，使之发挥应有作用
目前，面对日益复杂的经济形势，中小企业在设计会计制度方面，最基本的工作应当是恢复和完善原有的会计制度，以便有效促进企业会计水平逐步还原和改善，逐步带动企业效益的回升。
(二)建立科学稳健的会计制度体系，以便发挥更大的作用
我国中小企业应当在恢复和改善原有会计制度的基础上，对会计制度进行深一层的配套改革，建立一套科学稳健的会计制度体系，并结合企业自身的经营情况，准确掌握外界的发展动态，制定适合自身发展的会计制度。
(三)合理借鉴有利因素，不断探索会计制度设计新模式
我国利用外商直接投资的工作取得了较大成绩，赢得了较好的经济效益。因此，中小企业为了谋求更为长远的发展，应当不断审视外界环境，捕捉外界有利信息，探索出真正适合自己的会计制度设计思路。这种新的会计制度设计思路，能够在今后的发展中有效指导会计制度的完善和革新，必定会对中小企业的发展起到积极的作用。
(四)严格按照中小企业统一会计核算制度运作
中小企业在我国经济发展中的地位日益稳固，已经成为最具潜力的经济增长点。面对中小企业会计机构不健全、管理制度不规范、会计人员不专业素质不高、会计信息不真实等情况，我国于2004年4月27日颁布了《小企业会计制度》，并于2005年1月1日起正式实施。这是我国第一次正式对小企业会计工作提出了规范性的要求。因此，小企业应当严格按照制度标准来实现企业的管理和经营，中型企业也可以广泛借鉴改规范制度的合理因素，完善自身的经营模式，实现健康有序发展。
(五)实行领导人负责制
企业领导应当正视会计制度设计这个问题，在制定会计制度后，要对想法工作负责到底，如果会计工作出现差错，应当落实领导负责制度。这样，领导人就会格外重视会计工作，增强企业领导人的责任感。
四、结束语
我国中小企业的会计制度在设计方面仍然存在某些不足之处，制约了企业的有序健康发展。当然，我们不能因为存有不足而退缩，而应当认真剖析设计层面存在的问题及其背后的原因，继而有针对性的采取相应措施，使中小企业的发展步伐跟紧市场经济的发展趋势，在市场经济中站稳脚跟。
参考文献：
[1]贾圣武.中小企业会计制度设计问题的探讨[J].中国农业会计.2000
[2]盖地.小企业会计制度若干问题研究[J].财会月刊.2004
[3]袁远.中小企业会计的特殊性[J].上海会计.2005
[4]邓蕾.对小企业会计制度的几点建议[J].科技资讯.2007
第7篇：会计制度设计范文
一、高校内部会计报表的设计原则
高校内部会计报表的设计应遵循以下原则：1.相关性原则。内部报表提供的信息应尽可能满足高校内部不同信息使用者的需求，为有关各方制定合理的经济决策提供重要的科学依据。2.重要性原则。内部报表应反映高校经济活动中比较重要的信息，而不是面面俱到。可根据会计信息的性质及其对信息使用者进行决策的影响程度来确定报表的重点。3.简明性原则。内部报表中涉及的财务指标及指标间的关系应简明、通俗易懂，不应过于复杂而不利于决策者理解和使用。4.灵活性原则。内部报表的种类、格式、内容、编制时间等并不是固定不变的，它可以根据高校经济业务的变化而灵活的进行调整，以便为信息使用者提供及时、相关、可靠的信息。
二、高校内部会计报表体系的构成
新的《高等学校会计制度》规定：高等学校的财务报表由会计报表及其附注构成，会计报表包括资产负债表、收入支出表和财政补助收入支出表。而高等学校内部会计报表除了这三张报表外，可根据自身管理需要而编制收入明细表、事业支出明细表、贷款支出明细表、银行贷款表、国库指标汇总表、收费情况表、基本建设收支情况表、预算执行情况表等。所以说高校内部会计报表体系不是一成不变的，财务部门可根据学校发展战略及管理者的需求而不断地调整报表内容，也可以根据业务量的多少及重要性原则而编制月报、季报、年报。
三、如何设计高校内部会计报表
（一）资产负债表。新《高等学校会计制度》参照国际通用做法，取消了原制度资产负债表中所包括的收入、支出类动态要素的指标，采用“资产=负债+净资产”的编制基础，以便更好地反映高校财务状况。所以，高校在编制内部资产负债表时，其编制基础、格式、内容、指标等也应与对外报送的资产负债表保持一致。
（二）收入支出表。新《高等学校会计制度》对“事业支出”科目具体拆分为教育事业支出、科研事业支出、行政管理支出、后勤保障支出和离退休支出5个一级会计科目，分别进行核算和反映。与此相对应，收入支出表的内容也随之发生了变化。高校内部收入支出表可参考表1进行编制。
（三）财政补助收入支出表。财政补助收入支出表每年年末进行编制，反映高校某一会计年度财政补助收入、支出、结转及结余情况。高校内部编制的财政补助收入支出表，也应按照《高等学校会计制度》的规定进行编制，一般无特殊性。
（四）收入明细表。收入明细表每月进行编制，主要按照高校收入的来源进行设计，如表2所示。
（五）事业支出明细表。事业支出明细表可以清晰地反映高校每月的支出情况，便于管理者了解学校办学经费的支出结构，把握办学资金的投入重点和学校事业发展方向。具体内容如表3所示。
与表3格式、内容相同，教育事业支出明细表、科研事业支出明细表、行政管理支出明细表、后勤保障支出明细表和离退休支出明细表也可以根据需要每月进行编制。这五张明细表的支出合计数应等于事业支出明细表的合计数。
第8篇：会计制度设计范文
关键词：中小企业；会计制度；设计；原则
现在大型企业的会计制度在中小企业当中并不一定适用，是因为各个中小企业分别具有其自身不同的特点，因此，各个中小企业应根据自身实际情况，建设适合企业的会计制度，从而使得本企业的会计工作更加易于操作，以信息真实和齐全为基本要求，保障企业生产的正常运行。
一、当前中小企业会计工作的现状和特征
1.企业主体存在限制，容易引发财务管理混乱
在小型企业当中，大部分为个人独资公司、合伙公司、以及股份合作制公司。而其中大量的独资公司和合伙企业都是自主经营，企业的所有权和管理权通常都是集中管理，没有分开，这和大型企业的权利分开管理不同，有许多中小企业都是只有一人管理，没有法人地位，在企业当中发生的许多经济纠纷都和企业所有者另外的经济事务掺混在一块，不易区别，形成较为混乱的局面。
2.会计机构设置简陋，会计人员不专业
现在我国中小企业当中的会计工作相对特别简单，有的甚至没有专职会计，都是由一些工作人员兼职会计，再有，会计工作当中也没有明确的责任分工；一些企业中干脆没有设置专门的会计部门，也没有专门负责财务管理的员工，财务管理工作则是由其他员工来兼任，而有的企业则是由企业的负责人来亲自进行管理，根本没有严格的会计制度和会计操作方法。小企业当中从事会计工作的人员都比较少，往往一人管理多项事务，有的根本没有会计征书。
3.搬用大企业的会计制度，对本企业发展需求缺乏客观认知
完善的会计制度能都推动中小企业的良性发展。现在很多中小企业为了方便，把大型企业的会计制度拿来使用，不制订自己的会计制度，也有的干脆去掉会计制度当中的一些细节；会计人员在实际操作时经常依据企业负责人的意愿去做，不履行会计制度规定，出现会计制度被搁置的现象。
4.会计科目设计不科学，会计报表信息失真
小企业的会计项目和大型企业相比，企业资产和欠债与大企业类似，但在所有者权益上和大型企业不同。小企业的会计表格通常都会出现这样的失误：报表类别缺少，报表项目丢项，甚至在特殊时候会依据负责人的意思临时制作会计数据，这样制作的数据都存在虚假问题。
二、中小企业进行会计制度设计须遵循的原则
1.依法设计的原则
进行小型企业的会计制度设计一定要依据《会计法》和《企业会计准则》，以及我国有关的法律法规，而不能对国家的法律法规有违背和超越之处。
2.兼容原则
首先应该确定企业财务负责人，并应当给予财务管理人员一定的权利，工作表现优秀的给予一定的物质奖励。中小企业的会计信息一般都是为了便于企业的管理工作和国家税收工作，会计工作也要配合企业的管理工作，给企业管理者提供真实的信息。
3.核算同管理相结合的原则
对于小型企业而言，通常会计机构设置较简单，会计人员相对较少，一般不专门设置会计核算岗位与财务管理岗位，而将会计核算同财务管理工作进行有效相结合是符合这类规模较小的企业特点的。
4.灵活性与统一性有效结合的原则
进行中小型企业的会计制度设计，既要遵守国家的相关法律法规，又要充分顾及企业的特点，在遵守国家法律法规的基础是，使得中小型企业设计出的会计制度保持一定程度的灵活性。
三、中小企业会计制度设计的主要内容
1.会计组织系统的设计
根据中小企业的实际情况，因为中小企业一般资金来往较少，会计核算工作一般都使用集中的方式进行。因为小型企业当中没有太多的人员，那么在会计方面也不能设置过多的人员，根据企业的实际情况，大多要求有2―3人就可以，不用另设会计机关，但在企业的管理部门要有负责会计工作的人员，一人负责财务工作，因为从事会计工作的人员很少，为了及时满足企业的需要，在企业的会计岗位设置方面，可以指定三个工作岗位：会计主管、企业出纳、明细帐会计。
2.会计核算系统的设计
（1）会计科目是企业建账、开展会计核算、编制会计报表的重要依据。因为中小企业当中资金来往较少，所以在设置工作岗位时应简单明了，依据中小企业的真实情况，设置下面这些项目：
①资产类：如现金，银行存款，短期投资，应收票据等；
②负债类：短期借款，应付票据，应付账款，其他应付款等；
③所有者权益类：实收资本，资本公积，留存收益，本年利润；
④成本类：主营业务成本；
⑤损益类：主营业务收入，其他收入，投资收益等。
（2）对会计报表进行的选择和设计：
①对会计报表设计可只出最基本的会计信息，使得会计报表简单化，这其中也包含资产负债表与损益表；
②不必编制和提供现金流量表；
③中小企业的会计报表应简化一些内容，如企业资产的运用情况明细表、利润分配表、企业负责人投资变动表等，以上这些信息可以另外设表单独说明就行。
3.会计控制系统设计
（1）对货币资金进行的会计控制
在现金收入时，应该使用号段相连的“收据”进行记录，现金收据由收款人、企业出纳和企业负责人三个一起签字，细心保管收据副本。企业每天的收入，都要在当天存入银行，“银行回执”应及时交会计人员入帐。
企业支出资金时，小笔款项除外，通常情况下都使用银行支票办理。一定要有相关负责人的签章方能有效，支票使用的图章要分别由负责人管理，不能由企业出纳兼管。
企业出纳业务不能和登记分类帐混合，特别要注意的是，出纳人员不能掌握客户明细帐，防止企业财务受到损失。
（2）采购与付款的会计控制
企业的采购工作应由专门机关负责，需要采购物品的部门要填制所需物品清单，由会计部门进行审核，根据企业的实际情况进行采购，再付出款项，禁止出现胡乱采购的现象。
在采购物品运到时，由企业的保管单位验收并填制单据，然后由验收人员与负责人同时进行签字，单据一式两份，一份由会计部门保存，一份由采购部门保存。在领用物品时应凭借审签后的“出库单”。
（3）对销售和收款进行的会计控制
对于中小型企业而言，进行产品的销售与货款收入过程中，会计工作非常重要，制订如何定价和管理资金收入制度，从而使得产品销售人员在自己的职权范围内开展工作，杜绝违法销售行为的发生。企业专门设置产品销售部门，负责企业产品的销售工作，利用签订“供货合同”实施销售行为，在产品售出时，要有统一的销售发票，交由会计部门负责审核。产品销售人员不能管理销售过程中的各种帐目，防止为了个人利益，窃取企业财产，使企业受到经济损失。产品赊销、售出产品打折、坏账这些行为，都要报经企业负责人审查通过后才能实行。
（4）实物资产的会计控制
在中小企业当中，实物资产很少，但在管理这些实物资产时，也要进行各种详细的记录工作，如资产的增添和减少、资产的管理、资产的维护等，也要予以方法控制。从资产的各个流动环节（采购、管理、申领、清查、处理）当中确定管理的关键环节，指派专人负责，会计的记录工作要和企业的实物管理分开，坚决杜绝一人管理的现象，防止企业的实物资产丢失、毁坏、偷盗。
（5）财务风险控制
充分利用好债务，可有效提升中小企业的运营效果。在企业效益好，有较高利润率时，利用高负债可促进企业的快速发展。
中小型企业在进行举债经营时，将可能对企业的自有资金盈利的能力带来一定的影响，原因是负债就要产生相应的利息，而且债权人将对负债企业的资产享有优先偿付权。
（6）对会计管理信息系统进行的控制
会计管理信息系统可为企业的管理人员和员工清楚地提供出企业设计的内控制度，使得管理者和员工明确自己所应承担的会计职责与任务，同时也可以获得企业内部人员在执行任务、进行管理与控制中出现的信息。
四、结论
中小企业进行会计制度设计，应按照国家的会计总则，并结合企业自身状况，以会计总则的思想为指导，研究制订切实可行的会计制度，只有这样，才有利于企业顺应经济发展潮流，获得稳定健康的发展。
参考文献：
[1]张娟娟.论中小企业会计制度企业财务机制的构建[J].中国管理信息化.2010（19）
[2]李祖财.浅谈中小企业会计制度的设计[J].现代经济信息.2011（20）
[3]吴利雄.现代企业记账行业存在的问题与对策[J].中外企业家.2009（20）
第9篇：会计制度设计范文
在当今社会，会计不仅担负着时刻反映公司目前经济状态的责任，同时也担负着反映公司整体经济状态和保证公司资金正常运转的重要责任。因此，对于会计反映出来的经济信息，从短期来看，可以清楚地知道公司目前的经济发展状况；从长远来看，也可以通过会计部门反映出来的问题，对企业的前景进行预测。但随着社会的不断发展，会计信息质量也存在着越来越多的问题，这对反映企业的宏观经济有着很大的影响。本文就小微企业会计制度涉及的原则、方法存在的问题及提高措施进行了分析，希望能起到抛砖引玉的作用。
关键词：
经济；会计；小微企业；设计
1当前小微企业会计制度存在的意义和一般问题
1.1会计人员专业能力不过关部分企业人事部在招聘会计人员时因为马虎大意或者一些私人关系，导致招聘过来的会计人员没有一个具备过硬的基本专业素质，他们在处理公司账目问题上不能很好地把公司问题反映出来，而一个优秀的会计人员应该具有以下几方面的能力。第一，良好的道德素养。有着铁面无私的敬业精神，不因个人欲望或者他人意愿而左右自己的判断，一心一意为公司负责。第二，立体的经济知识。有着宏观形式的分析和理解能力，有职业判断能力，有着良好的财务管理能力，还得能熟知有关会计的一些法律法规。这些能力对于会计来说都是特别重要的，现在的会计人员已经不像原来，只是一个单纯的记账角色，而是一个公司经济方面的分析师，肩上的担子比以前更重，完成的任务比以前更有意义。第三，得有一个内外协调的能力。一方面是对内的协调组织能力；另一方面是对外的协调沟通能力，由于现在会计的职能发生了变化，所以不可避免地会与一些工商，科研之类的部门进行沟通交流。所以，如果会计人员不能有很好的个人综合能力，就将会对企业的发展非常不利。
1.2会计机构设置不健全目前，企业会计机构的一个主要任务就是保护债权人和企业的利益，通过企业运转反映出来的数据来分析企业当前的盈利状况和未来的前景。我国许多小微企业不重视内部组织机构的完善，同级部门之间缺乏必要的交流，有的企业内部甚至完全没有一个会计制度控制机构，会计工作全凭主观意识来决定，这样导致的结果就是企业财产清查不明确，会计纪录的数据与公司实际资产严重不符，会计信息失真。还有就是，由于没有一个合理的会计制度来约束，导致会计部门很多职位都是同一个人，这样如果有贪污违法行为也不容易被发现，对企业利益造成极为不良的影响。企业内部会计机构设置不健全是许多小微企业普遍存在的问题。
1.3内部审计不规范，缺乏有效的监督措施现如今，由于我国各级部门的风气履治不改，所以经常会出现部分领导利用手中职权为自己谋私利，导致公司企业形成一种不良风气，但凡是个领导都会给自己开小灶，而这么做的影响却不仅仅是贪污那点钱这么简单，由于他们的，导致整个公司的账目只是一个华丽的数据，而不能实实在在地反映公司的问题。会计人员如果不能通过真实的数据来分析、来预测，那么结果就是这个公司永远只是表象的一派繁荣，背后其实有着巨大的漏洞。而由于这些小微企业内部都没有一套完整的监督制度，使得这种现象慢慢成为大家心知肚明却又都不捅破的情况“，千里之堤，溃于蚁穴”，原本该有着大好前程的企业很有可能就是因为这些情况的存在而慢慢地走向没落。作为一名会计人员，应该有着自己的道德职业操守，无论任何时候，都应该为自己负责，为公司负责，坚决不能为了自己的一己私利而断送了公司的大好前程。
2企业会计制度设计的原则
2.1互相监督，互相制约原则企业内部要采用互相牵制的方式来杜绝一些违法人员的营私舞弊，以账目之间的核对为重点，建立责、权、利三方互相制约的监督制度。企业内部监督力度要加大，监管部门应该做好自己的本职工作，决不徇私枉法，一旦睁一只眼闭一只眼，那就是对公司的不负责，对自己的不负责，对自己所在职位的不负责。相关部门应该加强执法力度，无论何时何地，法律都是我们最坚强的后盾，严格依照规章制度来办事，不因自己的一己私利而去损害企业的利益。加强工作人员的思想道德建设，从心里的最深处来提升他们的道德水平，落实主体责任，加大监管力度，加强预防措施，提升监管水平，营造一个良好的企业内部环境做好应该做的，尽好自己的每一分责任。
2.2合法合规性原则在完善企业会计制度的原则中，要注意法律法规中的要求，比如，记账人员与审批人员，相互分离，相互制约，财产清查的范围和组织程序应当明确，对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。
2.3包容性原则小微企业在建立内部会计制度时要有一定的包容性。随着企业的不断发展，小微企业也会发展的越来越壮大，虽然现在建立的制度可能比较简单，但是得有一定的包容性，因为等到企业做大以后，企业对会计部门的需求也会越来越大，会计需要提供更加详细以及复杂的管理信息，所以设计会计制度的时候要充分考虑到未来会计制度的衔接，增强它的包容性和灵活性，这样可以减少未来因规模扩大而带来的麻烦。
3企业内部会计制度建立的实际内容
3.1提高会计人员的基本素质要进行会计人员的素质培养，首先要进行法律法规知识的灌输，让他们明白法律的威严，违法的事情坚决不能做，其次，要让他们从心里明白，秉公无私、实事求是是会计从业人员最基本的责任与道德，决不因个人情感影响工作方面的事情。最后，最重要的一点，就是会计人员的专业知识能力要过硬，最基本的，不能使企业的经济数据、账目出错，而且应该具有通过账本分析事情走向的能力，能对企业的未来做一个基本的评估，以及预知可能存在的风险。只有企业内部会计人员的专业素质过硬，他们所提供的数据才能真实地反映实际问题，企业高层管理人员才可以通过会计信息来进行下一步的经营和规划，唯有这样，企业才有可能变得更强，走得更远。
3.2加强企业内部功能建设如今“吃大锅饭”的年代已经过去，个人资产承包责任制早已成为新型且普遍存在的经营模式，而企业内部，尤其是会计部门这一部分，也应该建立这样的责任制度，把问题分配到每个人身上，让每个人都能意识到自己的责任，明白自己做的每一件事会给企业带来怎样的影响。对会计人员来说，建立赏罚分明的政策，多劳多得，管理级别能者居之，该罚该赏都按照合同上的规定来执行。这样，企业效益的好坏直接决定了他们的福利水平，才可以让会计人员真真正正、踏踏实实地一心为企业工作，想企业之所想，急企业之所急。同时，应该设立一个监督部门，专门负责企业内部的监督工作，以此来防止那些不劳而获、窃取别人成功果实的现象出现。各司其职，各负其责，相互监督，团结一心，共同为企业的发展出谋划策，添砖加瓦。
3.3杜绝企业内部由于互相监督体系的建立，使得企业内部会变得十分困难，责、权、利三方相互制约，保证那些妄图以牺牲公司利益为代价来为自己谋私利的不法人员都找不到漏洞可钻。完善企业内部会计制度，可以让企业在市场中保持旺盛的竞争力，所有人员都把心拧成一股绳，劲往一处使，同心协力，帮助企业走的更远，而对于那些的不法分析，也必须受到应有的惩罚。
4结语
小微企业如果想走得更远，发展得更好，就必须首先从会计部门抓起，这是一个每天与公司利益接触最近的部门，如果这个部门出现了问题，那么其他所有的事情都会变得不切实际。本文就当前一些小微企业在其内部会计部门中存在的一些问题进行了分析，然后对会计制度建立的原则和实际内容及意义提出一些建议，希望能引起人们的广泛关注。
参考文献
[1]苏长久.现代企业内部控制设计与应用研究[J].天津大学,2003.
[2]李斌.我国企业内部控制问题研究[J].上海大学,2005.
