财务部工作经验精选(九篇)
第1篇：财务部工作经验范文
一、加强领导，确保工会财务会计基础工作规范化活动顺利进行
成立市直机关工会开展工会财务会计基础工作规范化活动领导小组，主要负责领导、组织协调、指导和监督市直各机关工会财务会计基础工作规范考核验收工作。领导小组下设办公室，具体负责市直机关工会开展工会财务会计基础工作规范化活动的日常工作，办公室设在市直机关工会工委。
（一）领导小组组成人员
（三）高度重视工会财务会计基础工作规范工作。市直机关各工会组织要成立规范化活动领导小组，明确责任，落实措施，主要领导要亲自组织部署，财务部门要具体落实，财务人员要带头贯彻执行。要在规定的时间内全面完成工会财务会计管理规范化建设工作，并把工会财务会计基础工作规范化活动作为当前和今后一个时期工会财务工作的重要内容抓紧抓实。
二、制定计划，逐步实现工会财务会计基础工作规范化
全区工会财务会计基础工作规范化活动总体目标是：市、县级工会、区产业（系统）工会、区总直管基层工会力争到2012年，100%通过工会财务会计基础工作规范验收；有独立账户的基层工会力争到2015年，90%以上通过工会财务会计基础工作规范验收。结合市直机关工会实际情况，制定以下考核验收计划：
（一）到2012年3月31日前，市直机关工会工委通过工会财务会计基础工作规范验收；
（二）到2012年12月31日前，市直机关有独立账户的基层工会100%通过工会财务会计基础工作规范验收；
（三）2013-2014年为查漏补缺阶段，新组建的基层工会及以前年度未通过考核验收的基层工会，力争在当年100%通过工会财务会计基础工作规范验收。
三、做好申报、考核验收、确认工作，确保会计基础工作规范化
工会财务会计基础工作规范考核验收，以《工会财务会计基础工作规范考核验收标准》（以下简称《标准》）为依据，采取500分制，凡按《标准》考核评分达到400分以上的基层工会为验收合格。
（一）工会考核验收确认权限
1、市直机关工会工委财务会计基础工作规范，由市财政局考核确认。
2、市直机关工会工委所管辖的市直各机关工会组织财务会计基础工作规范，由市直机关工会工委组织考核验收，报市财政局复核确认。
（二）工会考核验收确认程序
1、自查
各单位要以财政部《会计基础工作规范》、《工会会计制度》和《标准》为准绳，逐项逐条对照认真进行自查，对自查中查出的问题，制定并实施整改方案，整改完成至少三个月后才能申报。各单位提出申报前，必须对照考核标准自检评分进行模拟验收。
2、申报（每年4月）
各单位以《标准》为依据，通过自查、整改、模拟验收后，自评分400分以上的，应当主动向市直机关工会工委进行申报，申报时需提供以下资料：
（1）填写工会财务会计基础工作规范申报审批表；
（2）对照标准自查后制定的整改方案以及实施情况小结；
（3）自检评分表、模拟验收的有关资料；
（4）开展工会财务会计基础工作规范的工作小结；
（5）单位内部会计管理制度；
（6）单位财务人员回避制度证明；
（7）单位财务人员基本情况表；
（8）单位财务人员《会计从业资格证书》复印件；
（9）其他要求提供的有关资料。
3、考核确认（每年5-10月）
（1）市直机关工会工委将组成工会财务会计基础工作规范考核验收小组，考核小组成员不少于三人，其中中级会计师职称的不少于30%，考核小组成员选派坚持原则、作风正派、业务素质较高的人员组成。
（2）考核验收小组成员要认真学习财政部《会计基础工作规范》、《工会会计制度》、《标准》及有关会计法规制度，统一思想，统一标准，统一做法，做到依法办事，客观公正，据实评分，宽严适度。
（3）考核验收小组在收到单位提出申报后，应对报送的资料进行审查，并结合申报时提供的资料深入单位作实地考核，考核资料不得少于三个月的会计资料，并按《工会财务会计基础工作规范考核验收评分表》（以下简称《评分表》）的规定逐项评分。在考核中发现自查结果与实际差距较大或发现有涂改、重制、更换会计凭证和会计账簿等情况的，应停止考核，并责成申报单位重新整改后，另行申报。
（4）考核验收小组全部考核确认工作完成后，应出具书面考核意见。考核意见的内容包括：
①申报单位在开展工会财务会计基础工作规范中的主要做法、成绩以及基本经验；
②考核计分的详细资料；
③考核中发现的主要问题及改进意见；
④考核结论及推荐意见；
⑤考核小组负责人以及全体成员签署意见；
⑥考核确认部门盖章。
（5）申请单位对考核小组提出的改进意见，应当在限期内整改完毕，并经考核小组复核。
4、确认（每年11-12月）
考核验收小组工作结束后，对于验收合格的单位，应将其申报材料、书面考核意见连同《评分表》报市财政局进行确认，并颁发合格证书。
5、实行定期验收确认制度
验收合格期限保留为三年，对于已达到工会财务会计基础工作规范的单位，每三年重新进行申报验收，对合格单位继续颁发合格证书。过期不申报或重新验收不合格单位，自动取消规范合格单位称号。
6、归档管理
考核验收单位要建立工会财务会计基础工作规范化考核业务档案，记载考核验收、颁发证书、复查等情况。考核业务档案视同会计档案，并做长期保管。
四、实施奖惩，充分调动单位和财会人员工作积极性
（一）经考核确认为工会财务会计基础工作规范的，将作为工会重点工作评先依据之一。
（二）凡严重违反财经法规、依法受到财政、税务、审计和上级工会等通报批评的单位，或在审查审计中发现严重问题并受到处罚的单位，当年不得申请工会财务会计基础工作规范的考核。
（三）对于会计工作秩序混乱，基础工作薄弱的单位如期达不到工会财务会计基础工作规范的，要限期整顿；过期不积极进行整改的，由上级工会监督整顿，并建议撤换该单位财务负责人。
五、其他要求
第2篇：财务部工作经验范文
根据《商务部、财政部、中华全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知》要求，为推进我省家政服务工程建设，进一步促进家政服务业发展，扩大家政服务消费，结合我省实际，特制定如下实施方案：
一、指导思想和工作原则
以党的十七大十七届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实国务院关于搞活流通、扩大消费的各项政策措施。以服务民生、扩大内需、发展经济、吸纳就业为宗旨，坚持以企业为主体、政府引导支持、社会多方参与，促进下岗失业人员、农民工从事家政服务的原则，实现“财政政策引导，商务组织资源，工会打造平台，家政拓展就业，促进社会发展。”
二、工作目标
从2009年开始，通过实施技能培训等措施，每年扶
持一批城镇下岗人员、农民工从事家政服务，逐步形成规范、安全、便利的家政服务体系。2009年计划全省扶持5000名城镇下岗人员、农民工从事家政服务，建立20个家政服务培训基地。
三、培训对象、内容及方式
（一）培训对象。男性年龄16周岁以上、55周岁以下，女性年龄16周岁以上、50周岁以下，身体健康，准备从事家政服务工作的人员。
（二）培训内容。与家政服务工作相适应的人文社会知识、自然科学知识、医疗保健知识、职业道德基本知识及专项技能等。培训时数和教学内容详见《家政服务员培训大纲》（见附件）。
(三)培训方式。采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。
四、实施步骤
（一）确定承担培训任务机构。全省家政服务工程的培训工作主要依托工会培训机构和大型家政服务企业承担。符合条件的单位，可在8月10日以前向所在市级商务部门提出申请，市级商务部门会同财政、工会部门按照公平、公正的原则，对申请单位资格进行审查，并向省级商务、财政、工会部门推荐。省级商务、财政、工会部门通过专家评审方式在推荐单位中确定可承担培训任务的单位，报商务部、财政部、全国总工会备案，并向社会公布。
1、承担培训任务的工会培训机构应具备下列条件：（1）有法定的办学资质，有1年以上的家政服务培训经验；（2）有3名以上具有专业资格的教师，不少于1000平方米的培训场地和培训所需的设备设施，年培训能力在500人以上；（3）有多媒体教学设备、自动化办公设备；（4）能为学员建立详细档案，并能为家政服务员提供后续跟踪服务。
2、开展自主培训的大型家政服务企业应具备以下条件：（1）具有独立法人资格，能够自主招收员工；（2）有实施培训师资、场地、设备设施，有不少于1000人次的培训经验；（3）能够为所培训人员安排就业，有全程跟踪家政服务员服务情况的能力；（4）能与家政服务员签订《劳动合同》或《劳务合同》，建立专门档案。
（二）组织开展相关培训。各承担培训任务的机构9月1日开始组织开展培训工作。一是由工会培训机构进行培训。不具备自主培训能力的中小企业，可将用工需求报当地商务部门（或其委托的有关机构，下同）并签订承诺安排就业的相关协议后，委托地方工会组织进行人员招募，由确定的工会培训机构按《家政服务员培训大纲》（见附件）组织培训。二是由大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到当地商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。
（三）组织验收和就业。工会培训机构培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收（具体验收标准另文，下同）后，由提供用工需求的企业按承诺安排就业。大型家政服务企业自主培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。
五、资金支持方式及标准
（一）中央财政对家政服务人员培训经费予以全额补
助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，均可享受补贴政策。
(二）培训经费标准。家政服务人员培训标准每人800元。
六、补贴资金的申报及下达程序
（一）补贴资金的申报。培训机构应于每季度结束后10日内持有关材料到所在地市级商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。
（二）补贴资金的划拨。财政部会同商务部根据各省经
济发展水平、家政服务市场发展情况等，测算年度补贴资金规模。财政部将补贴资金预拨到省级财政部门，省级财政部门按需求 进度及时将补贴资金拨付到市级财政。
（三）补贴资金的审核及兑付。市级商务部门对企业的
补贴资金申请进行初审后报送同级财政部门，财政部门审核后下达补贴资金。财政部门在接到申请后的15个工作日内，完成资金审核及兑付工作。对不符合补贴要求的，应在接到申请后的6个工作日内与商务部门或申请者沟通答复。实际补贴资金超出中央财政预拨资金的，由省级财政先行垫付。
（四）补贴资金清算。2010年3月底前，省级财政
部门核实汇总本地区2009年度补贴资金使用情况，报财政部审核清算。
七、工作要求
（一）充分认识实施家政服务工程重要性。家政服务工程与人民群众生活密切相关，实施家政服务工程，运用财政资金支持开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，扶持城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，不仅有利于增加就业岗位，解决当前就业困难，而且对满足居民日益增长的生活服务需求有着重要意义。各级商务、财政、工会部门，要高度重视，增强责任感和使命感，加强领导，精心组织，切实将这项工程作为一项紧迫而又长期工作抓紧抓好，抓出成效。
（二）明确工作任务。商务、财政和工会部门要各司其责，加强配合，密切协作，切实做好家政服务工程培训工作。商务部门负责具体组织实施家政服务工程培训工作；负责研究和协调家政服务工程培训工作实施过程中出现的情况和问题。财政部门负责家政服务工程补贴资金的管理、监督和审核发放工作。工会部门负责招募家政服务人员并组织工会培训机构对其进行培训。
第3篇：财务部工作经验范文
一、学校本位财务管理理念的内容
学校本位财务管理理念，强调学校的财务管理工作要与学校教育目标紧密地结合起来，围绕学校教育目标，更好地满足各职能部门需求。当前，公办学校的经费来源主要是上级教育主管部门，教育主管行政机关只将整批经费拔付给学校，学校则需依照预先决定支出项目的优先须序来运用，学校被赋予相当大的经费使用弹性。因此，以学校为本位财务管理理念下，提高经费使用效率，就应当以建立一套科学的预算管理系统为重点，有效地运用资源。
学校本位财务管理理念发挥作用需要进一步完善以下各项制度：①在学校预算编制过程中，应将满足提高教学质量的经费需求作为首要内容来考虑；②学校的支出，必须保障教学目标实现，不能超过现有预算收入；③经费的预算编制、支出要有一套公开、透明的机制，能让所有学校成员（包括教师、学生）及家长等成员参与，各项资源的配制要建立在他们进行充分交流勾通、广泛征求意见的基础上，并接受他们的监督；④上级教育主管部门应当把更多财务管理权力放给学校，只有学校无法自行作决定的财务方面的事务，才能交由上级教育主管门部、财政部门决定；⑤建立一套科学的资源使用绩效考核体系，财务人员必须对资源使用的效能与效率负起责任；⑥完善学校财务管理部门的职能，让财务管理部门能参与到学校的其他部门，如管理、教学等，以更好的提升预算的准确性、经费使用效率和使用过程的及时监控。
二、学校本位财务管理理念对财务人员的能力要求
学校本位财务管理理念的实施，对财务人员提出了新的要求。财务人员不仅要做好自身的财务工作，更要能从学校发展大局出发，准确地把握学校发展动态，不断创新工作方式，增强与其他职能部门的沟通合作，更好地满足学校教学目标对资源科学配制的要求。因此，在这种财务管理理念下，财务管理人员不仅要有扎实的财务专业知识基础，更要有较强的观察能力、系统思维能力、判断能力、创新能力、组织管理能力和协调能力，使财务管理工作与学校发展战略目标更紧密地结合起来，提高学校资源配制的效率。这些能力是以财务专业能力为核心，相互联系、相互制约的能力体系。
1、财务专业能力。财务专业能力是学校本位财务管理理念对财务人员的最基本的能力要求，（包括记忆能力、业务能力、表述能力、依法办事能力），也是学校财务管理模式发挥作用的基础。
2、观察能力。观察能力是财务人员收集财务信息、获得对财务对象感性认识的一种能力。敏锐的观察力能使财务人员从表面上微不足道的现象上发现问题，并及时加以改进，以确保财务管理工作取得成效。
3、系统思维能力。系统思维能力在整个财务管理工作中起着指导和调节的作用，对财务工作质量控制有着重要的影响。学校本位财务管理理念要求财务管理人员不仅要有较强的专业知识和丰富的经验，更要有思维敏捷，有熟练的技能技巧，灵活的思路，把财务工作纳入到学校工作全局中考虑，统筹安排、协调管理的能力。
4、判断能力。判断能力是学校财务人员结合学校财务状况，学校教学目标，师资力量等情况，运用其所掌握的专业知识和经验，在财务预算、经费使用等过程中确定科学合理的实施方案，确保财务管理工作更符合本校实际，与学校发展等职能部门结合更紧密，更有效地实现学校发展目标的能力。
5、协调的能力。学校本位财务管理，要求财务人员不仅要有全面的会计知识、立体的经济知识和丰富的社会知识，而且需要财务管理人员有与其他职能部门协调的能力。通过加强与内部组织的协调沟通，形成合力，实现有效管理。同进，通过与上级教育主管机关、财政等部门的协调与沟通，争取相关部门更大的理解和支持。
6、组织管理能力。在学校本位管理模式下，财务人员还应具有预测学校发展前景、参与管理决策、控制目标实现过程、评价教育业绩的能力。在财务实践中，能积极主动地向领导反映学校管理活动中的情况和存在的问题，提出合理化建议、参与管理、参与预测、参与监控，从而使财务的事后反映变为事前的预测分析，成为学校决策层的参谋和助手。
总之，在学校实施学校本位财务管理，更有利于实现教育目标，使学校利用有限的资金，获得更加长足的发展。
（三）三氯甲烷废液的回收与提纯
将三氯甲烷废液按顺序分别用水、浓硫酸（三氯甲烷量的十分之一）、纯水、0.5%盐酸羟胺（AR）溶液洗涤。用重蒸馏水洗涤两次，将洗好的三氯甲烷用无水氯化钙脱水，放置几天，过滤、蒸馏。蒸馏速度为1～2D·S-1，收集沸程为60～62℃的馏出液，保存于棕色带磨口试剂瓶中。
四、结束语
化学实验室有毒废液的处理和某些试剂的回收，可以减少有毒污染物的排放量，减轻对环境的污染，但是减少实验室废液最主要的是控制污染源头，实验室尽可能使用无毒、无害或低毒试剂，来替代毒性大、危害严重的试剂，还尽可能采用试剂利用率高的、污染物浓度低的仪器和设备。总之，采取有效措施，降低排放量，并分类收集和处理，同时还应考虑废物的合理利用，尽量“以废治废”。这样既可以消除它们对环境和人体造成的危害，又可以节约资源和实验经费，为实现绿色化学实验室的目标而努力。
参考文献
[1]刘靖，实验室废液及其减少污染措施初探[J]实验室研究与探索2006 25（11）
[2]佟玉衡，实用废水处理技术 [M] 北京 化学工业出版社1999
[3]张吉才，化学实验室常见无机废液净化处理方法研究[J]辽宁师范大学学报（自然科学版）2005，28（4）
[4]陈俊平，工科分析化学实验中常见废液的处理与回收[J]江汉大学学报（自然科学版）2003，9（3）
第4篇：财务部工作经验范文
县城交通运输局财务会计工作在交通系统的工作中占有举足轻重的地位，本人根据在县城交通运输局财务会计工作的多年经验和实践，对如何加强县城交通运输局财务会计工作进行了深入研究，对其出现的各种情况提出相应的对策和具体的解决方案，其中也包含了如何提高局领导对县城交通运输局财务会计工作重视程度，怎样加强完善交通运输局财务会计基础工作体制，怎样更加深化会计财务管理的意识，怎样健全县城交通运输局财务会计管理制度，如何加强财务会计人员的职业道德教育，怎样促进交通运输局内部工作经验交流，促进会计电算化的发展，以便更好更快的提高县城交通运输局财务会计工作。
关键词：
交通运输局；财务会计；提高工作效率
随着社会主义市场经济高速的发展，财务会计制度的变革和完善，县城交通运输局财务会计工作在当前有利的形式下，需要进一步的发展，交通运输企业已经逐渐发现认识到加强财务和会计管理的工作的重要性，因为其行业的特点，对于如何提升高效的财务会计工作，备受关注。下面我将结合本人在县城交通运输局财务会计工作的多年经验和实践，对如何加强县城交通运输局财务会计工作进行了深入阐述。
一、财务会计工作在县城交通运输系统工作中的重要性
财务会计工作是县城交通运输部门的关键岗位工作内容，财务会计人员能否能够及时顺利的开展、完成和有效的达到工作目的，对于整个县城交通运输部门工作是否高效进行有着非常重要的意义。县城交通运输各部门之间互通互联及时完成工作任务，合理规划设计部门工作，财务部门成为各部门之间最为重要的支撑和纽带。县城交通运输部门的财务会计工作不只是服务于交通行政管理系统，做为后勤保障让整个交通系统可以更好更高效的工作，还应进一步利用财务年度数据指标来作为财务参考，对于县城交通运输管理和决策起到了重要指导和参考作用。所以，保证财务会计工作高效的开展在县城交通运输系统工作中是必要的。
二、县城交通运输系统管理层面和财务会计工作人员的双重
重视力度加大有利于财务会计工作的提高和完善县城交通运输财务会计工作是整个交通运输系统的工作重点之一，多方面入手不断完善和提升交通系统财务会计工作。财务会计工作大到企事业单位，小到交通运输局的每一个小的部门都必须认真完成每一项工作，因此，工作之初从县城交通运输系统管理者层面开始加强对机关单位财务会计工作的认识和重视程度。只要这样给予财务会计工作和财务工作人员足够的大力的支持和大力的关注，才会使得我们系统的财务会计工作可以实现用于支持系统中每个部门的工作，可以使得其他部门工作的开展有保障有力度，让整个交通运输管理系统得以顺畅的运行。单位领导管理层面对财务会计工作的支持程度的大小，决定了每一个工作完成的快慢，为此，要从真正意义上让企业员工都能真正认识到财务会计工作的重要性，只有领导阶层提高重视程度，不断的支持理解我们的会计工作，财务会计工作才能够更好的发展起来。
三、逐渐优化财务管理理念有利于提高工作效率
县城交通运输部门财务会计管理应该不断紧跟社会的变革和发展速度步伐，完善其先进的管理理念和务实的实践工作能力，要和国际化的工作理念接轨，进行卓有成效的管理。随着社会主义社会的不断进步和发展，市场经济的逐步壮大和显现出强大的动力，改革开放后的创新务实发展，要求县城交通运输部门财务会计管理应该紧跟社会的变革和发展速度步伐与时俱进要和时代接轨要和社会接轨，要通过创新和改革，不断的提高财务会计管理工作的工作效率。在这个知识改变命运的时代，所有交通系统的财务工作人员要对财务会计工作的特征进行很好的把握，同时，不断的学习和优化交通部门财务管理理念。财务会计管理部门逐步从从前静态模式的工作为主模式，逐步朝向着动向的、敞开式的、归纳的财务管理进行转变，将全部的财务管理工作系统的进一步完善，更加理性的进行设计和管控，所以说我们要逐渐优化财务管理理念，坚持这样的工作理念一定会大大提高工作效率。
四、强化县城交通运输部门财务会计人员的职业道德有利于提供工作责任心
财务会计人员的职业道德素质和水平直接决定了工作的完成精度和完成水平，会计职业道德的强化可以通过学习，行业内树立学习标兵和榜样来完成。有效的提升县城交通运输部门财务会计人员的自身业务水平，强化自身管理意识和道德水平，争取做到依法办事，依法工作。
五、开展县城交通运输部门财务会计工作的深入交流工作有利于财务会计工作的提高
县城交通运输财务会计部门开展深入交流工作，可以使得各部门之间相互了解，相互促进，不但要组织专门培训，同时要相互的学习优秀的工作理念和工作经验，交通系统的财务会计人员要在不断的交流学习的过程中提升自身的工作能力，从同行的工作经验中找到对自己工作有益的部分，吸取各家之所长，取其精华去其糟粕，从而提升整个交通运输部门的财务会计工作的工作效率。
六、开展会计电算化建设有利于提高交通运输企业的财务会计工作效率
随着电子信息技术的普及和专业财务会计管理软件平台的开发和利用，财务会计工作环境逐步从纸介向数字化管理工作模式发展，对于交通企事业部门开展会计电算化可以大面积的去提升财务会计工作人员和工作部门的工作效率和安全储存能力，紧随会计行业的不断发展和革新，更加先进的媒体手段也会逐步引进到行业的工作中来，这就要求我们广大的工作人员要善于学习掌握这种先进的工作软件和先进的工作理念，建立学习理念，不断的接受新事物和不断提高自身的业务水平，加快适应本行业的能力，认真执行局机关部门的财务会计各项规章制度，不断推动部门的财务发展。
第5篇：财务部工作经验范文
一、财务控制方法的不断优化
任何事物都有一个新老交替的过程，所以对财务控制方法的优化，是高校需要大力开展的工作。高校组织科研活动，实现在科学研究方面的成就；增强教学水平，培养人才，都与优化学校财务控制息息相关。财务控制的不断优化，可以更好更快的获取高校的管理信息。这样对促进高校资源配置，资金的调节起到了至关重要的作用。学校也要合理配置资源，提高办学效益，培养更多的人才，服务社会。
从现在高校财务管理工作来看，管理现状都存在着一定的缺陷。例如：高校有一部分的经济来源于学生缴纳的学费，但是，学生欠缴的学费是没有信息登记的，在账本上没有明确反映出来，所以学校不能及时看到收入与支出的情况。这样学校不能准确的计算成本，造成严重的资金管理漏洞。学校上交的财务报表也存在着不真实性，不能更好的反应学校财务现状，一定程度上，影响了学校管理工作的进行。
二、建立财务管理预算体制
对财务的收入与支出，都有一定的预算性。财务的预算管理是实现财务控制方法的有效途径。预算的控制方法，可以看做是有计划的控制。对高校需要开展的一项工作，需要从工作开展的方向、途径、涉及的领域方面采取预算措施。例如：学校开展了一项名为“物理科学实验研究分析”的专题活动，同学们对这项活动的研究进行了分析，对物理实验需要准备的材料，实验设备进行了统计，对这项研究活动需要的经费进行了预算。之后在上报到学校财务管理部门，做出预算，这样既节省时间，又方便财务管理部门工作。学校的资金投放，也是要做好财务控制的。资金投放的比例要有一个严格的标准线，不是盲目的投放各类经济项目，要适当的对学校内的基础设施，实验设备，实施资金投放管理。坚持办学理念，培养高素质、高能力的人才。
三、加强管理会计应用的重要举措
我国管理体制的创新，需要高校建立相适应的管理会计体系。真理的检验，需要实践来证明，一部分的企业已经从实践中总结出很多经验，适合企业发展的重要举措。高校作为教育事业单位，差别于其他企业。只有建立完善的管理会计体系，才能更好的推广会计的应用。开展这项工作，不是简单地一个部门把管理工作做好，需要高校各方面管理部门的共同努力，尤其是会计工作者与相关管理人员的紧密配合。从事过会计工作的人员都知道，责任是非常重要的，对数字一定要有一个敏感度，不是简单盲目的记载，这就需要各部门加强合作，互相监督，正确行使权力，发挥各部门的优势，找出自己的不足，取长补短。这不仅加强了高校工作管理能力，还促进了高校的全面发展。
加强会计管理工作，首先要强化普及管理会计教育知识。提高会计从业人员的素质教育，无论从哪方面，都要有更大的提升空间。对会计基础知识、运用的方法都要有所掌握，还要熟悉管理知识的应用，熟悉高校的财务状况，能够及时作出判断。如果清楚了解企业经济发展的过程，运用到高校经济领域上，再对其深化研究，掌握高校经济发展趋势就轻松容易多了。不断提高会计的理论水平、自身素质，加强会计人员考试制度，培养出高能力的人才。随着我国计算机软件事业发展的不断强大，会计软件也需要大力开发，计算机可以保证数据的准确性，节省人力工作时间，及时准确做好统计预测各方面的信息，工作效率也会大大提高。
第6篇：财务部工作经验范文
1.1.4社会诚信机制理念企业财务管理理念遵循诚信的基本原则，要求在具体的财务管理过程中遵纪守法、严守惯例和规则，提高企业自身的诚信度，树立企业自身可靠的信誉，促进企业自身的发展。社会诚信机制是企业财务管理的基本管理理念之一，是每个企业财务管理正常运行的基本保障，是每个企业财务管理的重要理念。
1.2将企业财务管理理念引入财务管理的重要性
企业的财务管理理念是科学先进的财务管理经验，对于国家财政管理具有重要的指导借鉴作用，所以国家的财政管理中可以借鉴企业财务管理经验的理念，来帮助财政管理工作的正常运行，企业财务管理经验对于财务管理有重要的作用:第一，对于财政管理工作自身来说，首先，可以促进资金使用效率的的提高，在传统财政管理工作中，受传统管理理念的影响，财政管理中资金的使用上的效率是低下的，而现今时代背景下对于资金效率提高的要求是增加的，而在企业中的财务管理中的科学先进的理念对于资金使用效率的提高是有重要的作用，因此国家财政管理过程中可以有效利用企业中的管理经验，借鉴企业化管理的思路，来提高国家财政资金管理的有效性，提高财政管理工作的水平。其次可以提高财政管理的规范性。在传统财政管理工作中，由于财政的资金量较大，分类较多，财政人员在具体的工作中的操作难度也是较难的，这是财政管理工作中必须要面对的、解决的问题，而企业中的财务管理经验和技术可以有效的帮助这种情况的解决，有利于提高财政人员在工作过程中的规范性，制作准确无误的财政信息记录，利用降低财政管理的风险，减少财政管理人员的工作难度。最后，有利于财政管理水平的提高。企业财务管理中因其自身科学的财务管理体系和水平技能较好的财务管理人员，所以在企业中财务管理水平是处于较高水平的，财政管理工作中借鉴企业财务管理经验可以帮助提高自身的管理水平，在这些管理经验的运用过程中，也有利于提高财政管理人员的水平，有利于财政管理各部门的相互配合，提高财政管理的整体水平。第二，对于国家经济的来说，科学合理的运用企业财务管理经验，有利于提高财政管理的水平，提高财政管理工作的效率以及规范性，这些作用最终有利于国家财政管理的发展进步，财政管理工作时国家经济的重要组成部分，财政管理水平的提高最终有利于国家经济的发展，促进国家经济水平的提高，促进国家整体实力的提高。因此，将企业理念引入财政管理是非常必要的。那么，如何将企业理念引入财政管理呢？下文是对此问题的思考。
2将企业财务理念引入财政管理的有效策略
2.1建立有效的内部控制体系
企业的财务管理理念中要求科学现代化的财务管理方法，在企业财务管理方面的具体表现就是内部控制，这是企业在财务管理方面的一项核心内容，这个内部控制体系就是建立一套科学的财务管理流程，以内部控制为基本遵循，结合查找评估梳理的方式，增加财务管理的有效性，最后构建一个财务管理风险防范的制度，来降低财务风险的发生率，在企业财务管理过程中还要对财务管理的各个流程进行监管规范，保证财务管理的效率以及规范性。因此，这对于财政管理工作来说，也需要建立有效的内部控制体系，借鉴企业财务管理理念的方法。财政管理工作建立内部防控体系，可以对财政信息的进行有序的查找评估和梳理，可以确保财政信息的准确性，建立的内部监管制度也有利于财政管理过程中的贪污腐败现象的减少，因此，通过建立有效的内部防控体系，可以规范财政管理工作、提高财政管理工作的战略，这是企业财务管理理念对于财政管理的一个有利管理借鉴经验。
2.2建立有效科学的预算编制与执行
在企业现代化的科学合理的财务管理方法中，注重对于财务管理的科学的预算编制，财务预算对于任何财务管理来说都是必要的，通过预算可以很好的管理财务，促进财务资金的正常运行，这对于财政管理来说也是必要的，国家财政资金量巨大，财政资金也需要运用到经济、政治、民生等多方面来促进国家的发展，因此对于财政资金必须要做好预算编制，而财政管理工作可以结合企业的财务管理的策略和方法，在财政资金的运用方面做好各方面的预算编制。预算单位在具体的资金使用过程中，要做好科学合理的预算研究，制定合理的预算编制，资金分配执行过程中接受财政部门对于资金使用的管理约束，保证财政资金的合理使用，监督资金使用的执行过程。
2.3适应经济发展方向
企业财务管理理念中注重对于财务资金使用的市场性，明确市场的发展方向，适应市场的变化，这是企业财务管理理念的基本内容之一，在财政管理方面中也是，需要适应经济的发展现状，明确经济市场的发展方向，根据市场的发展现状制定财政管理的制度，财政资金对于国家经济的发展具有重要的作用，更加需要管理观念的创新，改变以往传统的财政管理理念，适应时代的发展，适应时代、适应市场发展的财政管理制度才能更好的发挥财政资金分配的作用，促进财政资金的使用效率，更好的促进国家经济的发展进步。因此，这是企业财务管理理念融入国家财政管理的一个经验。
2.4提高财政管理人员的素质
企业财务管理理念的中注重对于财务管理人员素质的提高，对于财务管理人员的能力要求是非常高的，因此，在财政管理中，也要借鉴企业财务管理的理念经验，提高财政管理人员的素质。国家财政管理离不开财政人员，因此，提高财务人员的能力素质是提高财政管理工作水平的基本保障，国家财政管理部门对于财政管理人员的能力要求要相应的提高，或者可以对财政管理人员进行能力培训，定期培训来提高财政管理人员的能力，使财政管理人员的素质水平保持在较好水平，保证财政管理人员能力水平能够适应时代经济的发展进步，尤其可以让财政管理人员借鉴学习财务管理能力水平高的企业，培养财务管理人员坚实的基础理论知识和较强适应管理能力，成为熟练性、复合型的财政管理人才，从而促进国家财政管理水平的进步，促进国家经济的发展进步。
第7篇：财务部工作经验范文
随着社会的快速发展，教育事业也得到迅猛发展。高职院校是为社会输出人才的重要场所，高职院校的发展和壮大需要完善的财务管理来支撑。高职院校财务管理工作涉及以下内容：一是资金的筹集，二是资金的组织，三是资金的融通，四是资金的调拨，五是资金的分配，六是资金的使用，七是资金的结算，八是院校资源的管理。如今，高职院校的数量逐渐增多，高职院校的办学模式也在不断增多。但是，从高职院校财务管理工作现状可以看出，高职院校财务管理工作中还存在很多问题，院校管理人员必须详细分析问题存在的原因，并针对存在的问题及时采取调整对策。
关键词：
高职院校；财务管理工作；弊端；对策
0引言
高职院校财务管理工作是一项十分复杂的工作，需要涉及的内容比较多，财务管理已经成为高职院校管理工作的重中之重，只有加强高职院校财务管理，才能降低高职院校的办学成本，提高高职院校的经济效益和社会竞争力。
1高职院校财务管理工作的特点分析
1．1经济活动多样化
如今，社会经济快速发展，很多高职院校的财务管理模式是政府拨款。随着社会的快速发展，高职院校财务管理模式和体制都在发生变化，高职院校财务管理的方向和目标也有所调整，高职院校需要资金筹集问题作为财务管理的重点。目前，高职院校的规模在不断壮大，高职院校筹集资金的方式和途径都在不断增多，高职院校的经济活动具有多样化的特点，高职院校的经济活动有以下几种：一是教学，二是科研，三是咨询服务，四是生产经营，费用开支的项目比较多，高职院校的财务活动不仅在校内开展，也需要涉及多个行业，甚至会涉及学生的家庭。高职院校费用支出主要有以下几个方面：一是教育事业费，二是科学研究费，三是预算外的资金费用。
1．2财务管理的复杂化
如今，教育体制在不断改革，高职院校不仅有事业财务，还有企业财务。很多高职院校内部会设置超市，这就属于商业财务管理范畴，院校内部的食堂和宾馆等就属于基建财务。高职院校财务管理是一项比较复杂的工作，体现了财务管理的复杂性特点，这也对高职院校财务管理人员的专业水平和综合素质提出了较高的要求。
2高职院校财务管理工作中存在的弊端分析
2．1预算理念存在偏差
如今，很多高职院校的财务预算理念存在偏差，而且财务预算编制不合理，并未结合高职院校实际情况进行编写，财务预算的执行弹性也比较大，主要体现在以下几个方面：一是很多高职院校管理人员未认识到财务预算的重要性，而且认为财务预算是财务部门的工作，把所有的责任全部推卸到财务人员身上，这样必定会影响高职院校财务预算的合理性。除此之外，高职院校各个部门之间的沟通交流比较少，各部门无法实现完美配合，这样也会增加高职院校财务预算的难度。二是很多高职院校并未结合院校的实际情况制定财务管理方案，即便部分高职院校制定了财务管理方案，但是实际财务管理工作与财务管理方案不相符，而且高职院校缺乏长期的财务管理目标。通常情况下，高职院校会每一年编制一次财务预算，为了能够保证高职院校的财务收支平衡，财务管理人员无法兼顾财务管理目标，也无法把高职院校的发展与财务预算连接在一起，高职院校的发展与财务预算是相互脱节的，这在一定程度上阻碍了高职院校的发展。三是预算的编制方法不科学。如今，高职院校采用的财务预算模式均为基数加增长的编制方法，该方法的应用比较简单，但是无法保证预算数值的准确性，财务预算也无法做到公平公正，预算内容不全面，与财务预算目标不相符。四是财务预算不够透明化，高职院校各个部门之间的财务预算无法实现科学对比，财务预算人员过于注重预算编制，而忽略了预算执行的重要性，高职院校的财务预算过于形式化，起步到实质性的作用，执行进度比较慢，而且对于预算执行结果也未设置惩罚和奖励机制。
2．2重核算，轻管理
如今，很多高职院校的资产管理比较混乱，很长时间都未展开资产盘查，对于固定资产的处置比较随意，导致高职院校出现了账实不符的问题。在高职院校的办公经费管理过程中，资金的利用率非常低，而且出现了漏记或者错记的问题。部分高职院校重核算，轻管理，主要体现在以下几点：一是高职院校固定资产的入账和实际不相符，甚至有部分固定资金未入库，造成部门固定资产流失，给高职院校带来一定的经济损失。二是验票不验货。由于部分高职院校未认识到资产验收的重要性，导致部分高职院校未设置专门的资产验收机构，在人员进行财务报账时只会提供给财务发票，财务管理人员根本不会到库房进行验货，这样就会导致固定资产和发票不相符。三是不注重质量验收，导致高职院校大量的不合格资产进入库房被误当为合格资产。四是资产的验收时间不及时，特别是高职院校已经支付完成的资产不能够及时验收，导致部分资产流失或者损坏。五是资产的入账金额不准确，导致高职院校的固定资产出现了虚增或者是虚减的情况。六是部分高职院校的财务管理人员对于已经报废的固定资产不做报废核销手续，导致账实不相符。
2．3财务管理过分强调职能
如今，很多高职院校财务管理过分强调职能，导致高职院校的财务管理职责被削弱。虽然高职院校的财务管理人员有监督和管理的权力，国家《会计法》中也明确规定了财务管理人员的义务和职责，赋予财务管理人员较高的权力和职能，财务管理职能已经成为高职院校关键的管理职能之一。但是，很多高职院校的财务管理还在采用传统的管理模式，停留在财务报账阶段，工作流程就是报账，算账，最后记账，而且高职院校管理人员会认为高职院校就是以教学为核心，其他工作都是辅的，财务管理具有服务的作用。在新形势下，高职院校财务管理必须是管理型职能，从财务预算到财务控制，再到财务分析，并参与到高职院校的财务决策中。但是，当下高职院校的财务管理职能被淡化，特别是财务分析的职能非常薄弱，财务管理人员无法参与到高职院校决策中，无法为高职院校管理人员提供参考意见，难以推动高职院校的发展。
2．4财务管理人员的素质有待提高
在很长一段时间内，高职院校把所有的精力都放在教学科研上，忽略了财务管理队伍建设的重要性。高职院校财务管理人员的专业水平和综合素质对财务管理成效有很大影响。但是，从高职院校财务管理人员结构来看，高职院校缺乏专业的财务管理人员，现有的财务管理人员大部分为非专业人士，缺乏财务管理经验，而且部分财务管理人员的年龄偏大，接受新知识和新事物的能力比较差。随着社会的快速发展，信息技术也得到迅猛发展，人们已经进入信息时代，信息技术也广泛应用于高职院校财务管理中，但是部分财务管理人员无法熟练操作信息设备，降低了财务管理工作效率。目前，高职院校部分财务管理人员缺乏风险控制意识，缺乏责任心，未对自己进行合理定位。
3高职院校财务管理工作中存在弊端的原因分析
虽然高职院校内有大量人才，但是受到传统财务管理观念的影响，导致财务管理人员出现了重核算轻管理的观念，而且高职院校缺乏健全的财务管理制度，财务管理体系不完善。高职院校的财务管理人员比较习惯于财务记账，真正涉及到管理的工作内容比较少，无法起到管理作用。
4加强高职院校财务管理工作的对策分析
4．1科学编制预算
要想科学编制预算，高职院校财务管理人员就必须合理选择预算编制方法，促进预算执行。在新形势下，高职院校财务预算编制方法有以下几种：一是弹性预算法，二是零基预期算法，三是滚动预期算法，财务管理人员需要结合高职院校财务实际状况来合理选择预算编制方法，实现各种方法的相互融合。高职院校财务管理人员还必须制定长远的财务预算目标，将预算中的零作为基底，通过调查分析来检查各项费用的开支，保证费用开支的合理性。通常情况下，高职院校会选用零基预期算法和滚动预期算法进行财务预算。财务管理人员在展开财务预算时必须严格按照国家相关规定进行，保证财务预算的有效性，避免出现预算随意更改的状况。高职院校要想提高财务管理水平就需要建立并完善财务预算绩效评价，建立财务预算评价体系，对财务资金进行追踪。待高职院校财务预算结束后，财务管理人员需要对财务部门的预算绩效进行合理评价，如果发现财务预算中存在问题，必须及时分析问题存在的原因，并针对存在的问题及时采取调整对策，保证预算的科学性。
4．2加强固定资产管理
要想实现高职院校财务管理目标，财务管理人员就需要合理配置院校资源，加强会计核算，高职院校财务部门必须建立固定资产的总账和明细账，明确财务管理职责，把高职院校的财务管理职责落实到财务部门每一位成员身上，建立并完善财务人员奖励和惩罚机制，把高职院校的财务管理成果与财务人员的绩效联系在一起，对表现优秀的财务人员给与一定的物质奖励和精神奖励，提高财务人员的工作积极性和热情，对于表现不佳的财务人员，高职院校需要给出相应的惩罚，规范财务人员的行为，提高工作效率。
4．3促进职能创新
随着高职院校规模的不断壮大，财务管理的职能必须从服务型转变为管理型，参与到高职院校重大事物的决策中，加强财务机构的建设力度，为高职院校管理提供可参考性意见。
5结语
如今，很多高职院校管理人员未认识到财务预算的重要性，而且认为财务预算是财务部门的工作，把所有的责任全部推卸到财务人员身上，这样必定会影响高职院校财务预算的合理性。除此之外，财务预算不够透明化，高职院校各个部门之间的财务预算无法实现科学对比，财务预算人员过于注重预算编制，而忽略了预算执行的重要性，而且很多高职院校的财务管理还在采用传统的管理模式，停留在财务报账阶段，工作流程就是报账，算账，最后记账，无法发挥管理功能。要想科学编制预算，高职院校财务管理人员就必须合理选择预算编制方法，促进预算执行。财务管理人员在展开财务预算时必须严格按照国家相关规定进行，保证财务预算的有效性，避免出现预算随意更改的状况。财务管理人员还需要合理配置院校资源，加强会计核算，提高工作效率。
参考文献：
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第8篇：财务部工作经验范文
酒店财务第二季度工作计划一1. 对部门组织结构的调整，认识不够：总认为少人、而不愿去尝试整合，也不愿花心思好好规划每个岗位的工作线路和量化比例。
2. 执行的理解和速度：凡事要三令五申才能做到位，如标识化工作、能源节约控制表制作、电脑系统的投入使用、卫生跟进等。
3. 管理者的自我约束和感染力：对歪风邪气的控制打压力度需要以身作则，对接触到的消极思想行为要有自我消化调节的能力，不要再允许扩散，这些主要体现在带头对公司提条件、找不满等方面。
酒店管理是一个持续完善的过程，我想针对前期的不足和第二季度工作计划作以下10点布署：
1. 稳定员工队伍，进一步铺设正规的沟通渠道，改善员工福利和生活环境：酒店已完成宿舍、员工饭堂的调整、每间房架设了电视信号线并逐步投入电视机、办公台，设立员工图书室、进一步完善劳动合同签订、建立定量员工访问制度、完善部门例会制度、多渠道建立员工投诉通路
2. 全面推行自主营销，扩大营销范围和项目：响应董事长的全员销售政策、本月11号星期天开展《会员开发与客户数据库运用》培训、西餐、日本料理制作好精品小册子(以利于市民全面了解出品特色和服务)、拍摄酒店宣传片和效果图、营业部门做好第二季度五一劳动节、母亲节、儿童节的促销措施，特别是端午节值得好好策划(去年“一品”端午粽卖到断货)。加强专业营销队伍的营销力度、多渠道开拓会议及各种团体客源、连接网络中央预订系统、GDS全球预订中心和销售的发展签约。
3. 做好酒店基础培训学习工作：滚动式持续开展各项培训活动、建立各级员工学习卡和培训档案、提升各项工作技能。
4. 细化管理，落实监督体系：利用部门职能监督部门(如保安部对各部门的纪律性指标监督、财务部对成本指标的监督等)，制定各项工作指标、逐步推行量化绩效考核体系。
5. 落实节约成本措施：做好夏季能源控制和宣导。
6. 多元化建立编内、编外人力资源招聘引入渠道：积极参与招聘会、校企合作、广布网络等。
7. 落实安全责任制：履行每日安全复查和重点区域三级检查制度(即自部门例查、保安部复查、总办抽查)。
8. 做好沐足、桑拿、日本料理的开业前各项准备工作。
9. 各部门仔细跟进工程，在工程队尚未完全验收之前完善工程不足，避免后期增加酒店工程部的工作难度。
10. 努力克服各种困难，支持董事会营业滚动式投入环境改造和硬件投入。
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
酒店财务第二季度工作计划二20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx年第二季度的工作计划。
1.在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。
2.力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《宇泰置业财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3.做深、做细日常财务管理工作
4.不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平
对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。
5.加强内、外部的沟通，搜集有关信息
在新的一季度中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企 企业合法经营做好参谋。
除了我们自身的努力外，给公司提两点建议：财务工作计划首先，从公司外部请老师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。
第9篇：财务部工作经验范文
一、前期工作总结:
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
第一阶段（2002年—2003年）：初学阶段；
2002年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作日常收费银行对接建立收费台帐与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。
第二阶段（2004年—2005年）：发展阶段：
这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。2004年底我又被调往公司新接管的“亲爱的villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。
第三阶段（2006年—现在），不断提升阶段：
2005年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍；每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工；而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。
2006年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速；同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管理处的主管会计工作。
二、、主要经验和收获：
在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位；
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态；
（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责；
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好；
（五）只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
三、确立工作目标，加强协作。
财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。
