企业年金对中小企业的积极作用

一、关于企业年金的基本概念

企业年金是指企业依据国家的相关政策指导，在基于国家强制的基本养老保险的情况之上，结合企业自身的经济状况，建立起来的补充养老保险。可见，企业年金其本质上还是一种养老保险，企业年金主要目的还是对国家的养老保险形式进行更多的完善，是为了让雇员在达到退休年龄后依然能保持较高的生活水平，尽可能满足雇员退休后的基本生活，提供更好的保障。

二、我国企业年金管理运行模式

我国企业年金基金管理模式主要以信托型为主，该模式集公司型和信托型的主要优点，以包容契约型产品的基本方式，走融合型的创新道路，进一步推动了企业年金的发展。其中，依据国家信托法规职工与计划受托人和企业形成信托关系，订立相关信托合同;依据《合同法》建立委托关系，确立受托人与相关各方的权利与义务。

三、企业年金为中小企业带来的积极作用

1．对企业的作用

第一，有利于留住人才。管理层在建立企业年金计划时，一般会在计划上附加一些约束条件，这些约束条件通常是对雇员的工作年限设定要求，达到要求才能享受企业的年金福利。通过这些附加条件可以减少企业员工的流失，稳定人才队伍，在一定程度上消除职工流失现象。第二，有利于企业对人才的吸引力。在人才竞争的过程中，企业年金成为重要的福利部分有助于企业对优秀人才的吸引，一个年金计划较为完善的企业会更多的受到求职者的青睐。第三，有利于企业效率的提升。企业人员的新陈代谢是一个自然的过程，企业总是希望生产力更为年轻化，因而更希望把职位留给年轻人，通过企业年金计划，可以建立一个人道的老员工推出计划，为年轻人留出岗位。第四，有利于改善劳动关系。传统的劳资关系往往表现为一种对抗关系，劳动关系是劳动力的使用和劳动报酬的支付，企业年金也是一种劳动关系，企业年金计划的实施与多种形式的年金制度的建立，可以让劳动关系得到更大程度的改善，对企业的长远发展有好处。第五，有利于企业分配机制的完善。企业年金是一种重要的企业福利形式，更是完善的薪酬体系的重要标志，企业年金的建立可以使中小企业的分配机制更加合理完善。第六，有利于对受益人实行差别待遇，鼓励竞争。企业年金计划可以针对员工不同的情况进行差别对待，作为企业的奖惩手段来使用，对于关键岗位的关键人员支付额外的企业年金，有助于留住需要的人才，同时刺激其他员工更加积极的工作和表现。第七，有利于中小企业节约成本。从公司的财务管理角度来说，企业年金计划的建立有助于企业扩充财务实力，建立企业年金计划，会在一定程度上节约企业资金，增强企业财务实力。第八，有利于提升员工工作积极性。中小企业可以将年金计划与员工的工作表现挂钩，作为一种重要的奖励制度激发员工的工作积极性，提高企业的效益。

2．对员工而言

企业年金对员工产生的影响贯穿其整个职业生涯，无论是在职员工还是退休人员，都会受到来自企业年金对其切身利益的切实影响。第一，企业年金对于退休员工的作用比较突出，通过年金计划，他们的生活水平和老年生活能得到基本保证，因为企业年金不仅保障他们的基本生活，还提供补充性的养老保障。第二，企业年金的资金来源于员工在工作期间的稳定收入，这样有利于帮助他们养成储蓄的习惯，引导健康的生活消费观。第三，国家政策对于企业年金的优惠条件中，允许年金缴费延迟缴纳个人所得税，这样员工工资所得最终得到了增加。

3．对国家而言

目前，我国的养老保险制度还非常不完善，建立企业年金制度可以作为养老保险制度的重要补充，同时对于国家的社会制度国际影响力方面都有积极的作用。第一，人口老龄化已经给养老保障带来了较大的财政压力，企业年金是基本养老保障的有力补充。目前，基本养老保险作为第一支柱的情况不容乐观，国家财政不堪重负，这使得社会必须在基本养老保险基金的基础上，寻求多种形式的养老保障机制，以应付养老保障支付压力，弥补退休员工的收入不足。第二，完善劳动力市场。目前，作为生产要素市场的主体，资本市场和劳动力市场缺乏流动，导致全社会生产效率偏低。所以，企业年金对于资本和劳动力的流动的巨大作用有很大的研究意义。第三，提高国内企业竞争力。自中国加入WTO以来，大量的外来资本和企业，在很大程度上给中小企业带来激烈的竞争压力。这样，企业年金将有助于我国的各种微观机制趋于完善，例如企业激励机制、公司管理结构以及收入分配制度等，从而提高企业的国际竞争力。第四，促进养老制度完善。企业年金促进养老制度改革的不断深化，帮助国家建立更为合理的养老模式，对于国家来说，巨大的养老压力迫使政府寻找养老保险金更为合理的投资渠道，企业年金制度的建立无疑会帮助养老保险制度的进一步完善。第五，推动长期投资的发展。企业年金是一种重要的储蓄替代方式，可以为货币提供更好的投资渠道。企业年金的延迟支付、增值保值的性质要求对其基金的投资必须是长期性的，这在一定程度上刺激长期投资市场的规范化和多样化。

作者：庞茜 单位:西华师范大学管理学院