企业宣传文化全文(5篇)
第1篇：企业宣传文化范文
一、企业新闻宣传在企业中的作用
（一）企业新闻有着教育群众并宣传企业文化内涵的作用，而且在进行宣传传播的过程中，就可以将典型人物代表进行广泛宣传，这样通过树立群众榜样，就能有效弘扬企业正气，并且也能通过带头作用的发挥来降低企业不良事件的发生。同时，企业各类先进集体和代表都是企业宣传的有效对象，并且通过新闻传播更能够增强典型事件的荣誉感，这样也能确保始终保证企业带头人的先进性作用，更能够实现通过带头人自身经验的交流来实现激发广大员工的创造力和工作热情，这样就能在一定程度内，真正实现提高企业的生产效率。
（二）企业新闻具有危机公关的职能，而且能够保证在突发事件时，可以在第一时间内进行危机公关工作的开展，这样就能保证降低不良事件的负面影响，而且也能够保证缓解企业员工的不良情绪。同时，对于企业各方面的问题而言，一旦出现安全突发事件，企业新闻宣传也有着独特的作用，它能在第一时间内向社会公众开展报告，并以媒体传播的方式来公布事情真相，这样也能够有效消除不良事件带来的后续干扰，并且也能降低社会歪曲事实而带来的企业股票下跌问题。
（三）企业新闻宣传工作的开展，不仅能够实现教育企业员工获得全新的发展方向，还能引导企业员工，并实现为企业员工未来的发展做好目标的设立，尤其是在企业改革的过程中，通过新闻宣传能够对企业分流化处理进行全面宣传，并实现通过提高员工自身利益来保证员工未来的发展。但是，在此过程中，可能这种分流的方式会让企业员工很难接受，这时如果有效应用新闻宣传工作，就能对相关政策进行全面解读，并为企业员工解答自身的疑惑，这样对企业的深化改革工作而言有着十分重要的作用，并且也能消除企业员工自身的焦虑问题，更能够使企业员工通过对政策的了解来支持改革工作的全面落实，并真正通过自身职能的发挥来确保改革工作的开展，可以真正实现推进企业的全面发展。
（四）企业新闻宣传工作也能确保在企业经营生产的过程中，深挖企业的最新动向，并对企业技术改革以及思想教育活动的开展进行有效传播，这样通过企业技术升级为企业扩大经营效益，就能够真正实现提高企业员工的自身利益，这样也能保证企业员工更有劲头在企业内履行自身的职责。同时，通过技术改革等相关好人好事的推广，也能实现利用新闻传播，让外界更加了解企业的实际情况，这样通过给企业建立外在良好形象，并提高企业的知名度，也对企业的品牌建设工作开展有着促进性的作用。
二、如何开展企业新闻宣传工作
首先，企业的新闻宣传工作开展必须要有所侧重，毕竟企业作为一个生产为主的经济主体，其自身在生产的过程中会随着市场的变革而不断创新，所以企业一般会以年初计划为主，然后通过整体工作的开展进行小目标的不断设立，这也使得在各种节庆活动时，为了确保企业的工作开展能够真正实现提高自身的效益，则必须要保证新闻宣传工作能够针对每一时期的不同情况进行有效报道，这样才能为推进企业工作的开展做好基础准备工作。而且，企业在发展的过程中，势必也要遵循社会原则的所有规律，这也使得企业新闻宣传工作的开展一定要注重企业的主体客观发展规律，并对未来动向和发展的着力点进行重点宣传，以此才能突出企业发展的特色。其次，企业在开展新闻宣传工作时，也必须要确保自身的政治高度，这样才能实现利用正面舆论消息来促进企业的不断发展。毕竟，新闻宣传工作也是我党工作开展的重要组成部分之一，同时也是确保我党执政地位不变的最有力工具，因此企业在发展的过程中，必须要做好企业新闻宣传工作，而且宣传部门人员也必须带头站在政治角度下来确保自身工作开展的原则性和纪律性，这样才能有效防止新闻报道宣传不实现象的出现。此外，通过政治意识的不断提升，也能确保宣传部门可以用正确的舆论导向来引导企业内部职工工作的开展更具内在精神动力，并通过我党相关方针的传播来实现推动企业的发展更具全面性，这样才能真正保证企业在生产经营时，可以通过内部团结力的有效提升来保证企业的发展可以在市场上占据有利地位。最后，企业新闻宣传工作的开展必须要深挖企业内在的新闻宣传资源。毕竟，新闻的产生是以一种推陈出新的状态出现在人们眼前，因此这需要通过对资源的转换和利用来实现通过信息传播的方式来提高人们的认知。对此，在企业发展的过程中，不管是在生产、分配、管理的任何一个环节内，都有可以利用的信息资源，所以作为企业新闻宣传工作人员而言，必须要掌握企业整体变革当中的所有情况，这样才能深挖信息资源，并通过对信息资源的有效筛选来确保可以使自身的新闻稿件内容更加贴合实际情况，而且也能针对企业发展趋势作出有效评断，这样才能保证信息的传递更具真实性，同时也能使企业新闻的传播，可以真正在利用资源的同时，使资源传播起到促进性作用。
三、落实企业新闻宣传对企业文化建设推动的方式
（一）营造企业氛围，开展宣传工作在企业发展的过程中，必须要确保新闻宣传工作能够凸显其自身的特性，而且也要通过突出深入学习科学发展观的理念来确保在宣传的过程中，可以使新闻内容更加承担企业发展的原则需要，这样才能保证企业干部、员工可以通过内容的学习来继承企业发展的精神，并通过对企业文化的有效了解，来确保自身工作的开展能够更加具备企业的特色。同时，企业在不同时期内要对自身的发展设计出相关的目标，同时要通过新闻传播的方式来将任务下达至企业的各个部门当中，这样才能保证宣传工作的开展，既能够履行企业发展的需要，又能通过精神内涵的有效传播来确保可以使基层员工了解企业发展的方向，以此才能实现通过调动企业员工的积极性来确保宣传工作的开展，可以真正实现提高企业的生产效率。
（二）实现“引经据典”，展示企业形象在当前阶段中，企业的新闻宣传工作重点是在推广企业典型特色人物上，这样通过宣传典型并抓好典型，才能使典型的带头作用得以发挥。对此，企业在开展相关工作时，针对企业建设、科技、管理等相关内容来实现对典型人物的挖掘，并通过在基层队伍当中进行有效宣传，就能够起到引导性的作用。而且，企业宣传工作必须要以正面宣传为主，这样才能实现推动企业的发展更具前进的特性。此外，在宣传工作上，也要将典型内容进行深度挖掘，并确保宣传的典型能够起到示范性作用，这样才能弘扬正气，并确保通过鞭策作用的使用来进一步激励员工自身工作的积极性和创造力得以提升。
（三）落实以人为本，贴合企业实际企业新闻宣传工作的开展，必须要保证能够落实正确的思想路线，而且要坚定不移地依据我党的方针政策来确保舆论导向能够更加积极向上，同时也要结合企业的实际特色，并通过讲述企业现有的具体事例来实现满足新闻宣传的实际需要。但是，当前很多企业的新闻宣传工作一直存在着空话、套话的现象，所以为了确保以人为本的理念能够落实到位，则需要对宣传工作的内容进行有效调整，并真正实现以企业员工为主，根据企业员工的实际需要来保证体现出员工的个人价值，这样才能使宣传工作的开展更加贴合实际，而且也能保证企业宣传的内容可以更加贴合企业员工的关注点，这样才能使思想教育功能得以发挥。
（四）创新宣传形式，升级宣传内涵企业新闻宣传工作不仅是一项对内工作，同时也是对外树立形象的一个工作，所以在当前市场环境的变革下，为了确保新闻宣传工作的开展可以真正实现满足企业发展的需要，则必须要确保通过多样化的宣传模式来实现满足促进企业的全面发展。对此，在进行宣传方式的选择上，对内可以通过宣传栏、简报、手册等方式，对外可以利用电子媒介来实现宣传目的的落实，这样就能确保企业宣传工作的开展，既能够体现企业文化特色，又能够真正在传播的同时，可以为企业的外在形象打造一个全新的良好品牌，这样就能保证企业的发展可以紧跟时代的步伐，并真正实现利用时代信息传播的快速性，来推进企业形象的建立更具全面性。
四、结语
第2篇：企业宣传文化范文
关键词：新形势；企业文化；宣传工作
1企业文化宣传概述
企业文化是价值、仪式以及符号共同构成的特定文化形象。从内容上来分析，企业文化又由价值观念与企业精神这两部分组成，企业文化是企业在生产经营过程中的一种宝贵的精神财富。企业文化宣传工作的顺利实施，可在某种程度上使企业中的员工对企业自身产生归属感与认同感。同时，企业文化宣传建立在企业主体之上，是帮助企业传播和扩散文化的重要途径和手段，能扩大企业在市场经济体制中的影响力，树立良好社会形象，不断推动企业向着更好的方向不断发展。
2新形势下做好企业文化宣传工作的重要性
2．1完成企业战略转型
企业在持续运营的过程中必须要遵守相关的规章与制度，而完善的规章与制度又是企业获得经济效益的重要保障。当前，我国的社会主义市场正处于经济转型的重要时期，这也为各企业之间的战略转型创造了有力的条件与机会。在这一阶段，企业若要提升自身的竞争力和影响力，就必须完善各项制度的建设工作，使各个部门的管理职得以充分发挥，从而推动企业的结构调整，以满足企业最终的战略转型需求。
2．2增强企业凝聚力
新形势下企业文化如何做好企业文化宣传工作是企业在可持续发展过程中需要解决的重要问题之一。基于此，企业要将全部关于文化宣传的相关内容与知识浇灌到每一位员工的心田，促使员工对企业文化进行内化与吸收，提升企业的凝聚力与战斗力。对于任何一个企业来说，科学与合理的企业文化宣传方式必须要以促进员工思维提升的目的为主，进而发挥企业文化在其可持续发展中的润滑作用，促进企业内部各职能部门的积极配合，齐心协力共同推进企业的进步与发展。
2．3积极塑造品牌文化
新形势下，品牌作为企业中的一项无形资产与战略资源，对企业在激烈市场中是否能获得一席之地发挥着越来越重要的作用。对此，企业要在扩大自身影响力的基础上，不断提升品牌形象。就目前而言，这不仅是企业的战略选择，也是当前社会发展的需要。企业品牌的创立与发展在一定程度上体现着企业中的文化以及人文精神。换言之，企业要在提升和打造企业品牌的基点上，不断的挖掘企业内部的文化内涵，使企业的发展迈上一个更高的台阶。
3企业文化宣传工作面临的挑战
3．1宣传策略面临的挑战
现阶段，大多数企业文化宣传的效果并不理想，主要体现在：企业文化宣传人员的文化宣传策略落实效果不显著，宣传人员在制定战略方针和目标时对相关情况了解不够全面，宣传人员在实际工作中往往较为被动、得不到相应支持等方面。造成以上情况的主要原因是，企业各部门对企业文化宣传工作的认识和重视程度不一致，彼此之间缺少有效的交流沟通及协调能力。因此，在开展企业文化宣传工作时，往往因为信息传递不足、沟通不畅，最终导致宣传策略无法充分落实、达到预想效果，从而阻碍了企业文化宣传工作的改进、创新和发展。
3．2宣传方式面临的挑战
企业在进行文化宣传与品牌形象的树立过程中，完善的营销策略与统一策划是非常重要的。然而，部分企业在开展宣传活动时，仍然没有结合当前实际情况采用新媒介、运用新手段，直接导致宣传效果不理想。企业必须意识到，传统的宣传方式已无法满足现代社会的发展需要，因此应在充分利用信息技术的基础上增强其宣传工作，不断扩大宣传的范围和影响力，从而起到更加显著的效果。
3．3宣传队伍面临的挑战
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，大部分的企业被迫走上了经济体制改革与发展的道路。“以人为本”的发展理念也逐渐的受到了社会各界认识的高度重视。所以，企业也逐渐的将如何调动员工在具体工作中的积极性与主动性作为了企业管理过程中的一项重要内容，同时也运用多元化的手段逐渐的提升自身的活力与生机。除了宣传队伍积极性、创造性受挫以外，部分企业在队伍梯队建设、人员能力培养等方面认识高度不够，局限于靠原有人员“兼职”来解决工作需要，忽视了专业宣传人员的引入和能力培训提升。这种管理方式虽能为原有员工提供新的发展通道，但其局限性也造成宣传工作不够专业，宣传人员工作中因为能力不足而捉襟见肘。
4新形势下企业文化宣传工作开展策略
4．1建立健全企业文化宣传制度
企业开展文化宣传的过程中，应当以新形势下企业文化宣传的制度为根本保证。简单地说，就是要始终坚持“以人为本”的发展理念，以正确的发展观为导向，全面且充分的考虑新媒体在企业文化宣传过程中产生的作用与带来的影响，并以此为出发点健全与完善企业文化宣传制度，保障企业文化的宣传力度，将企业文化宣传制度渗透到企业经营与生产的各个环节，通过“以内促外”的方式持续推进企业文化宣传工作。受传统管理模式的影响，很长一段时间以来，企业对文化宣传工作的重视程度始终不高，由此引发的偶发性特点比较突出，这使宣传工作的开展通常得不到企业内部的支持。针对以上问题的出现，企业必须要结合自身实际的发展情况，制定出针对性企业文化宣传制度。
4．2建设和培育专业宣传队伍
近些年以来，企业在文化宣传的过程中也在不断的尝试着新的渠道与路径，也在努力的吸引着更加优秀的人才参与到企业文化的宣传过程中。这是因为，人才是最宝贵的资源，“专业的人做专业的事。”建设一支专业的优秀的企业文化宣传队伍至关重要。一方面，可以走进高校校园、专业的文化宣传公司招聘优秀专业宣传人才，快速提升内部宣传队伍整体能力；另一方面，要通过跨部门的方式来选调人才，从相关部门选调一批业务能力较强、专业素质较高、文字功底扎实的人才，组建专兼职宣传员队伍，通过专业人员的“传帮带”作用，优化宣传结构、充实队伍力量，为企业的文化宣传奠定坚实的基础。
4．3借助互联网高速传播企业文化
大数据时代已经到来，新媒体不断地得以发展和广泛应用。在媒体融合的情况下，企业文化宣传工作的开展需充分利用互联网，并在此基础上建立互联网所带来的优势，从而提升企业文化宣传工作的开展效率。比如，可以建立微信公众号、微博、抖音号等，拍摄企业文化宣传的微电影、短视频，专人管理和开展专题策划，定期推送内容丰富多样的企业文化宣传内容，同时注意把握不同新媒体受众的阅读习惯，在合适的时间段进行推送。其中，资金相对充足的企业还可以在互联网门户网站上租赁“广告板块”。
4．4依托特定活动扩大企业文化影响
就企业文化宣传而言，只是以片面或者是单纯的手段来传播企业的文化是依然是不能取得一定成效的。新形势下，要求企业要在特定活动的基础上来宣传和实现文化宣传，进而扩大企业文化在社会中的影响力。大量实践证明，以特定活动展开企业文化宣传工作更具成效。对此，企业实施文化宣传的策略主要有以下两种方式：第一，在文化宣传的理念的影响与作用下，定期开展企业文化宣传活动；第二，可通过群体性的活动展开企业文化宣传，比如文化讲座、书画展览、让员工潜移默化的感受到企业文化的重要性，为进一步的企业文化宣传工作奠定坚实的基础。另外，通过文化活动开展企业文化宣传工作具体还需要从以下几个方面做起：（1）第一阶段为准备，发放以企业文化宣传为核心的宣传单到各个部门，形成文化浓厚的学习氛围，将企业文化浇灌到每一位员工的心田。（2）第二阶段为学习，以一系列的文化活动为载体，通过对全公司员工培训、知识竞赛在全公司内营造浓厚的宣传氛围，使企业文化宣传活动得到广泛的认知，让企业文化的软实力得到有效的发挥。（3）第三阶段为后期总结，各部门对企业文化活动取得的效果和发挥作用进行认真的总结，提出意见和建议，并上报企业宣传部门进行审阅。
5结束语
综上所述，企业文化宣传应当受到企业领导的高度重视，而在企业文化宣传工作的过程中，挑战是在所难免的。故而，必须正确认识企业文化宣传对企业发展的正面影响，在对内外部环境进行调研、协调后，制定适合企业自身的文化宣传策略，建立完善相关制度，培育优秀宣传队伍，适应信息时代新媒体发展趋势。
参考文献
［1］黄坤明．增强脚力眼力脑力笔力守正创新做好新形势下宣传思想工作［J］．党建，2019，（02）：10－12．
第3篇：企业宣传文化范文
关键词：新媒体；企业文化；宣传；创新
伴随着互联网技术的快速发展，其已经深入的影响到了人们日常生活的方方方面，新媒体已经成为了人们进行沟通、交流的主要工具手段。对于企业文化宣传工作而言，新媒体技术的发展也使之面临着巨大的危机与挑战，基于这一背景环境，企业要想取得长久、健康的发展，在新的历史时期加强企业文化宣传力度，就必须要立足于新媒体，并借此来构建起符合时代特征的企业文化宣传策略，以期促进对企业文化的全面推广。
一、新媒体下企业文化宣传存在的问题
（一）缺乏与时俱进
在我国的部分企业当中，长期存在有“家长制”的情况，企业中的任何事宜无论大小巨细均要由上级领导决定。所采取的文化宣传模式也往往是传统模式，即大会动员、小会宣讲，布设专栏，将下发的有关文件利用报纸宣传。在开展企业文化宣传工作时仍是以报纸方式进行，鉴于目前企业员工绝大部分为青年人群，其往往更加喜好手机、个人电脑等设备，很难专心阅览报纸，由此也就造成了利用报纸进行企业文化宣传形同虚设，对于员工难以起到有效的文化影响，未能够与时俱进也就导致了企业文化的建设与创新工作受到了严重的阻碍，并且也导致了大量的人力、物力的损耗。
（二）缺乏文化认知
在部分企业当中，单纯的认为企业发展的核心与关键始终是技术、效益等，往往片面性的追求经济利益，而对于员工的身心情况未能够予以有效的关注，针对企业文化宣传工作也仅仅是在报纸上进行宣传，由此也就造成了企业文化对于企业的发展所起到的作用价值收效甚微，企业文化宣传工作已经处于可有可无的境地当中。
（三）缺乏改革创新
由企业的实际发展状况而言，绝大多数的政工人员其工作职位的级别、薪资待遇均与生产、科研人员存在有巨大的差距，而造成这一现状的原因则是由于有关领导对政工人员的作用价值未能够予以正确的认识，由此也就使得政工人员在日常工作当中缺乏工作热情，使得企业文化的改革与创新也受到了一定的影响。基于社会发展速度不断加快的当今时代，企业文化的宣传工作已经处在了“逆水行舟，不进则退”的境地当中，针对企业文化宣传工作而言，要想在新的历史时期紧跟时代的发展潮流，就必须要牢牢把握新理念，采取新手段，积极探索出有助于解决新工作难题的新方法。
二、新媒体下企业文化宣传策略
（一）内容创意传播
基于新媒体不断发展的大背景环境之下，企业文化具备了一定的社交、学习特征，企业员工可利用社交网络来开展各项工作，并使得日常工作取得了极大的便捷性与高效性。电力企业各部门员工可基于新媒体平台之下开展沟通、交流，其获得工作资源的便捷性也得到了极大的增强。并且在新媒体的基础上，企业文化内容除了传统的报纸文字宣传外，还可利用官方微博、微信公众号等新媒体采用声音、视频等多种不同的形式来展示给员工。因而，基于新媒体平台，企业应当加强对文化内容的创意传播，利用各种新途径、新方式来转变传统的单一传播方式，并最终实现对企业文化的宣传与创新。
（二）弹性文化传播
针对电力企业文化宣传工作而言，通常是采用口头语言为主要的传播媒介，在企业内部利用非正式交流活动来产生出多层次、全方位的交流，在宣传企业文化时应明确两个主体，一方面是信息传播主体，另一方面为信息接受主体，即就是企业的全体员工。基于新媒体背景下，企业文化的宣传途径取得了极大的发展与转变，企业文化宣传工作已经不单单再局限于特定文化的宣传场所及方式，企业可将所宣传的文化内容直接发送到员工的手机、电脑等多媒体终端设备上，无论员工深处何地均可接收到企业文化。因而，企业就必须要紧密结合实际情况，构建起弹性化的文化宣传机制，并借此来实现对企业文化的有序传播。
（三）多元媒介传播
基于新媒体的环境下，电力企业在开展文化宣传工作时，应建立起多元化的媒介传播方式，如黑板报、企业手册、报纸、网站、官方微博、微信公众号等多种渠道综合利用起来，同时再依据具体的企业文化内容，选取相适宜的传播方式，例如将关于企业核心价值理念等内容可利用宣传手册、宣传墙壁等方式对员工进行长期化的熏陶，针对企业所取得新发展、新进步可采用微博、微信等工具向员工推送最新消息，以促使员工能够及时掌握企业发展动态，这同时也是对企业与时俱进发展的深化落实。
（四）创新文化传播
增强电力企业的文化宣传工作，还需对工作方法予以积极的改进，拓宽工作思路，以实现对文化传播的创新性传播要求，具体可采取以下几点来予以实施：第一，不断发挥党组织的先进性，增强党支部管理目标，将建立其富有电力企业自身文化特色的基层党组织建设工作，纳入进党建考评体系之中，促使企业的文化建设与日常的经营管理能够得以有机的结合，并最终促使企业在开展相关的经营管理活动之时还可开展好相关的企业文化建设工作。第二，创造特色文化传播模式。鼓励广大的企业文化宣传人员到基层窗口服务，树立起企业的文化品牌意识。在此基础上，对广大基层职工开展更具针对性与人文性的文化宣传工作。第三，建立文化宣传志愿者注册平台，扩大文化宣传志愿者队伍。开展丰富多彩的文化宣传活动，如采取文艺汇演、企业文化专题讲座等形式促进企业文化的落实与改进。
三、结语
总而言之，基于新媒体的大环境之下，电力企业文化宣传工作已经不仅只是单一性的报纸宣传，伴随着时代的发展企业必须要在不断增强文化创新的力度基础上，进一步拓宽企业文化宣传的途径方式，并由此来展开具体的文化建设工作，并以此来促成宣传新局面，给企业的健康发展提供持续发展的动力支持。
参考文献：
[1]王阳.新形势下电力企业文化宣传的渠道[J].企业改革与管理,2015,(18).
[2]关晋宝.加强企业文化宣传提升企业文化软实力[J].品牌,2013,(01).
第4篇：企业宣传文化范文
关键词：茶文化；创业；宣传
中国茶文化，指的是茶产业、饮茶、品茗、器具、茶事的文化，属于“柴米油盐酱醋茶”开门七件事之一。茶文化作为中国传统文化的重要组成部分，源远流长，博大精深。以茶会友、以茶代酒、以茶养性在中国古代的经济发达时期，都是已经被融入到了普通民众生活的点滴之中。目前，随着我国人民物质生活水平的提高，大家开始有了更多的精神文化生活追求，茶文化再次进入消费者的视野，更有部分消费者愿意出高价买好茶，茶文化周边产品也开始热销起来。在这种环境下，茶文化创业项目犹如雨后春笋一般出现，茶店、茶室、茶吧开始出现在城市经济中心的街头巷尾。但是，“茶香也怕巷子深”，这些以茶文化为主打的创业项目，在前期如何宣传自己，在激烈的竞争中立足，是本文着力研究的内容。
1茶文化项目创业初期宣传中存在的问题
1.1茶文化品牌宣传力弱
美国的星巴克、英国的立顿在中国各个城市遍地开花，人们也对这些品牌耳熟能详，但是提起中国的茶叶，虽然名气大，但是能让人们脱口而出的茶叶品牌却没有。人们提起茶叶，大部分想到的还是西湖龙井、信阳毛尖这样的生产地区，而并非某个特定品牌。几乎每个茶文化项目创业者都在各自为战。如何形成中国茶文化的品牌，增加品牌黏性，培养顾客忠诚度，让品牌可以传承，更有利于宣传，是所有国内茶文化创业者都会面临的问题。
1.2茶文化网络宣传渠道不畅
传统茶叶的销售渠道主要是品茗之后购买，消费者不亲眼看到茶叶的成色，不亲自品尝，仅看网络宣传图，是很难判断茶叶的好坏的。正因如此，茶叶销售渠道受到距离的制约，网络一直不是非常畅通。所以对于茶文化项目创业者，如果一开始就通过网络平台销售，是十分困难的。一般来讲，创业者如果有了自己的茶叶品牌，讲好了自己的品牌故事，稳定了部分消费者甚至是忠实粉丝之后，再进行网络平台销售，会比较合理。
1.3茶文化年轻受众宣传渠道受阻
根据调查发现，35岁以下的年轻人并不是茶叶消费的主力军，年轻人对茶叶消费力弱。造成这种现象，总的来说是年轻人当中没有喝茶的文化氛围，年轻人没有财力消费好茶，年轻人嫌茶叶冲泡以及茶具清洗过于麻烦等原因。年轻人拒绝茶文化宣传，创业者就会少了很大一批潜在消费者。对此创业者必须努力营造氛围，建立与年轻人之间的链接，打通针对年轻人的宣传渠道。
2茶文化项目创业初期宣传策略建议
2.1以茶文化周边产品为媒介宣传
除了茶叶这个最直观的产品之外，茶文化创业项目其实还有很多周边产品可以卖给消费者，并以此来宣传自己的项目。首先是茶包，现阶段普通的茶包已经不能满足消费者的需求了，创业者可以推出定制茶包，例如说四大名著系列茶包、三国文化系列茶包等等，把生动的人物形象与茶包融为一体，可以很好地博人眼球。茶包还可以开展私人订制，比如说公安系统的警察形象茶包定制，医疗系统的医生形象茶包定制，或者是某个公司的公司形象茶包定制，甚至是情侣之间的私人形象茶包定制。第二是茶杯，茶杯在消费者心目当中往往是古朴的样子，并不受到现代消费者的欢迎，创业者可以打破常规，以现代审美设计一批茶具，让茶具更加贴近年轻人，变得时尚、好拿、价位低，人们才更愿意消费，就像星巴克的杯子一样，形成一种文化，就成了它重要宣传载体的一部分。第三是茶叶+旅游，把消费者带到茶叶原产地，依托某个自然村，开展一系列茶俗体验活动，比如采茶、制茶、品茶、原生态民俗居住等，这种以乡村为依托，以茶产业为核心的销售宣传模式，既可以给农民和创业者带来良好的经济收入，也可以更好的宣传茶叶产地和创业项目，让茶文化创业项目进入可持续发展的循环。
2.2以茶文化相关课程为桥梁宣传
当人们经济水平大幅度提高，“附庸风雅”便成了重要的精神需求，茶以修为，茶以养德，茶课是创业者宣传茶文化一个非常重要的桥梁。茶课开展的对象主要有三类人群，第一类是自觉了解茶，热爱茶的人，想要更多学习茶知识的人，对于这类人创业者可以定期在茶社举办茶文化沙龙、品茗邀请会、茶叶生产地参观等免费或者收费的项目，把他们稳定为自己长期客源。第二类是经济条件好，有强大的消费能力但是对茶暂时没有任何兴趣的人，对于这类人，创业者可以主动与部分公司联系，比如银行、4S店等等，把自己的茶文化课程和茶包等作为这些公司回馈客户的活动，让这些公司帮助我们邀约这类客户，可以精准宣传、精准导流，为我们自己的创业项目带来源源不断消费力旺盛的客户群体。第三类是学龄前儿童，现在学龄前儿童培训课程火爆，有部分家长希望孩子可以学习传统国学文化，修身养性，锻炼不骄不躁、安静的性格。针对这种需求，创业者可以推出完全针对儿童的习茶课程，配以中国历史文化的宣传，这样一方面课程的费用不菲，可以帮助我们收回成本。更重要的是，另一方面，我们可以吸引到很多原本对茶完全不了解的孩子家长消费，甚至成为自己的固定客户。
2.3以现代茶歇间文化为平台宣传
带年轻人喝第一杯茶，现代办公楼的茶歇间绝对是一个非常好的平台。很多摩天楼里的年轻人都习惯在工作空闲的时候到茶歇间喝点饮品，吃点小零食，休息一下。如果能够让茶叶走进现代茶歇间，挤占咖啡、果汁等饮品的份额，那么茶叶就有了更为稳定的宣传与销售渠道。那么如何让茶叶走进茶歇间呢？首先创业者可以联系公司茶歇间负责人，给公司员工免费讲授茶叶文化知识或者趣味故事，给茶叶消费者贴上小资、高端的标签，而不是人们通常印象当中无所事事中老年人的形象。其次创业者可以联系茶歇间负责人，在茶歇间开展有奖活动，吸引工作枯燥的年轻人参加，让他们自觉融入到茶文化的宣传当中。第三，创业者可以联系茶歇间负责人，先给公司提供一些免费的茶包试用，这样既可以吸引到一批原本就对饮茶感兴趣的年轻人，也可以引流到茶店部分潜在的高端客户。第四，创业者提供给茶歇间的茶包，一定要简单、单一并且低廉，让年轻的消费者从茶叶复杂，清晰困难，价格高昂的固有偏见当中摆脱出来，才有可能成为茶叶的未来消费者。
2.4以茶文化线上直播为渠道宣传
疫情下，当线下商业活动碰壁时，“宅经济”迅速崛起，倒逼各行各业把业务搬到线上，茶文化创业项目也不例外，上在半年疫情的影响下，茶叶的销售受阻，很多茶产原产地的茶叶销售都受到了不同程度的影响。所以，在“万物皆可带货”的直播平台上，通过直播卖茶成为了性价比最高的方式。但是因为线上直播没有办法让消费者真正品尝到茶，所以茶文化的线上直播是非常考验主播的直播技巧的。首先主播必须声情并茂，讲好自己茶文化创业项目的故事，吸引顾客。其次直播间的背景、灯光、服装、设施等一定要调整好，给顾客一种非常专业的氛围。第三可以“品牌+大V”的方式直播，大V可以是明星网红，可以是茶界名人，也可以是茶叶产地的乡镇领导，2020年以来“乡长带货”开始在抖音、快手等平台火爆起来，本地区的领导纷纷直播带货帮助本地商家售卖当地特色产品。根据网上资料显示，4月份抖音举办了两场县长直播带货春茶专场，仅4月2号至3号，县长们就业绩斐然，浙江西湖龙井、钱塘龙井、新昌大佛龙井、广东新会小青柑、湖南安化黑茶等优质茶叶，累计售出911万元。如果创业者能够请到当地领导做直播，也是一个非常好的销售+宣传渠道。
参考文献
[1]佚名.电商成为主要消费渠道见证“宅经济”快速崛起[EB/OL].
第5篇：企业宣传文化范文
关键词：企业；新媒体；宣传；网络
一、引言
传统媒体行业多是基于电视、广播以及报纸等平台进行媒体工作，随着互联网技术的发展，媒体行业有了爆发式的发展，新媒体应运而生，逐渐成为媒体行业的宠儿。在过去，企业进行宣传工作，多是依靠传统媒体平台，虽然这对企业形象的树立具有很好的作用，但是却没有新媒体技术具有那么浩大的影响力。新媒体技术不仅仅加快了信息的传播速度，而且扩大了信息的传播范围，在多个领域都发挥着很好的作用。因此，在信息爆炸的时代，企业的宣传工作要充分利用新媒体这个宣传利器，提升企业的宣传工作效率，从而增加企业的经济效益。
二、新媒体技术在企业宣传工作中的应用优势
（一）加快信息传播速度。拓展信息传播范围新媒体是依托互联网技术而存在的，相对于传统媒体来说，新媒体在传播速度、传播范围以及宣传内容方面具有巨大的优势，可以更快更广范围的宣传多元化的内容。过去，企业利用报刊进行宣传时，要对宣传内容进行排版美工等多个步骤，最后经过领导层审核通过才能进行印刷发现。这一过程，不仅浪费了大量的时间，还增加了企业的成本。而利用新媒体技术，只需在微博或者微信公众号等平台进行消息推送，省去了传统媒体宣传工作的很多环节，加快了信息的传播速度，而且也扩展了信息传播的范围。（二）提供交流平台，赋予企业宣传工作更多活力。在企业内部，宣传工作人员大多是一些年轻人，他们对新鲜事物更感兴趣也更易接受，并且乐于运用新媒体进行社交和工作。他们在利用新媒体进行宣传工作时，更加主动地对新媒体资讯接受，使得企业宣传工作变得充满活力。此外，利用新媒体技术可以为企业内部员工的沟通搭建更好的交流平台，最终提高企业竞争力。
三、科学运用网络新媒体，提升企业宣传的效果
（一）强化新媒体与传统媒体的有效结合。任何事物都有其两面性，新媒体和传统媒体也各有其优势和弊端，因此，企业进行宣传工作时，要将两者有效地结合起来，取长补短，充分利用两种不同媒体平台的优势，从而达到树立企业形象，提升企业品牌的宣传作用。企业在进行宣传准备工作时，要对新媒体和传统媒体的优缺点进行全方位的分析诊断，然后，将两者有机地结合起来，实现优势互补。（二）采用多元化的宣传方式和宣传内容。处在现代社会的人们，获取信息的渠道是多元化的，可以通过各种途径快速的获得信息。因此，在新媒体网络时代，企业的宣传方式也应该是多元化的，要充分利用微博、官方网站和微信公众号等信息交流平台，增加企业宣传信息的传播渠道。此外，企业要提升新媒体中信息编辑、制作、传播等有效应用，不断提升新媒体平台对企业良好形象的宣传效果。企业的宣传内容也要多元化，强化宣传工作人员之间的沟通交流，促进员工对宣传方案进行创新性思考，不断提升宣传工作对企业树立品牌形象的作用。企业在此过程中要注意的是，不要刻意的模仿照搬其他企业的宣传方式和内容，而不考虑自身企业的实际情况，否则宣传工作可能会起到相反的作用，损害企业形象。因此，企业在新媒体的运用当中，要结合企业的实际情况，采用多元化的宣传方式和宣传内容。（三）提升企业及宣传人员的新媒体应用能力。为了更好地利用新媒体进行企业宣传工作，需要对宣传工作人员进行培训，培养他们应用新媒体技术的能力，提高他们的综合素质，从而确保新媒体发挥提高企业宣传工作效率的作用。一方面，企业要从思想上对宣传员工进行培训和教育，提高他们对新媒体技术在宣传工作中的重视程度，深入了解新媒体对提高企业宣传工作效率的作用。宣传工作人员在充分了解了新媒体对宣传工作的作用之后，企业可以聘请专业人士对他们进行专业培训，以便他们可以更加专业的利用新媒体技术，从而更好地开展企业宣传工作。另一方面，宣传人员要主动去扩展自己的思维方式，突破传统媒体对其思维所施加的禁锢，提高自身思想的开放性，积极的强化新媒体宣传思维，更好地做好企业宣传工作。
四、结束语
企业宣传工作对企业的发展具有重要的作用，深刻影响着企业良好形象的建立。在过去，企业进行宣传工作只能依赖传统媒体平台，虽然对企业树立良好形象产生了一定的作用，但是也使得企业宣传工作不可避免受到传统媒体平台弊端的制约。随着新媒体技术的出现，企业有了一种更好的宣传媒介选择，新媒体技术在企业宣传工作中的应用极大地提高了企业宣传工作的效率。为此，企业要不断地创新宣传方式，充分利用新媒体在企业宣传中的优势，从而提升企业的品牌形象，促进企业的发展。
参考文献：
[1]李新红.新媒体条件下的企业宣传思想文化工作思路探析[J].企业文化(中旬刊),2017,(8):121.
[2]张颖,许明姬.关于新媒体时代下的企业品牌有效宣传方式探讨[J].青年时代,2017,(9):232-234.
