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信息资源管理全文(5篇)

信息资源管理

第1篇:信息资源管理范文

1.1医院在进行网络信息资源的管理过程中组织不到位

在现在的网络时代中建立一个安全的计算机网络信息资源的管理环境是非常关键的,在信息资源的管理过程中,建立一个制度完善、体系健全的管理制度对于一个医院的管理来说是相当必要的。但是现在的网络技术日新月异,时时刻刻都在发生着变化,医院在进行计算机网络信息资源的管理过程中依旧存在着众多的问题,这些问题的存在会对医院管理系统造成一定的影响。在医院中所存在的首要问题就是医院的组织力不到位,在医院计算机网络信息资源的管理过程中最为重要的就是管理,但是在现在的医院管理中,常常会因为组织工作进行的不到位而造成管理上的漏洞。现在的互联网已经深入到了人们的日常生活中,在这种情况下,医院应当组织人员加强对医院的网络信息资源的管理力度。但是现在的发展情况却是医院整体的管理制度都存在着较大的漏洞,这种管理制度上的漏洞之所以会出现,除了医院管理者对这种网络管理的不重视外对网络质量的管理控制力度也不够,这两点情况进行结合,就导致了医院在管理计算机网络资源上的管理制度不完善。这种管理制度的不完善会严重的影响医院的整体办公效率,不利于医院对计算机网络信息资源进行有效的管理。因此在进行医院的建设过程中,如何完善医院的计算机网络资源的管理制度成为了影响医院进一步发展的一个难题。

1.2医院的计算机网络信息资源的管理不到位

医院在进行计算机网络信息资源的管理过程中,不能够将网络信息资源的作用发挥到最大,这样就会导致医院在进行网络检索功能的构建时不能做到十全十美,这样的信息检索系统在使用的过程中会严重的影响网络信息资源的使用。在现在科技飞速发展的时代中,检索系统是一个医院在发展的过程中所必须建立的。在医院的日常工作内容中,要想对信息资源进行充分的应用,就必须利用网络检索系统,医院完善的信息检索系统,在进行作用的发挥时能够使得使用者充分的运用网络资源。但是目前较多的医院在进行发展的过程中依旧没有意识到计算机网络信息检索功能的重要性,在发展的过程中依旧不能建立完善的检索制度,这种检索管理制度的单一性或者缺失会严重的影响医院对于网络信息的利用,降低医院的工作效率。

1.3网络信息进行管理的过程中规范性不够

在进行计算机网络信息的利用过程中,最重要的就是网络信息资源管理和技术控制,这在众多医院的发展过程中都有着不同程度上的缺失。在进行网络信息资源的利用过程中对于不同用户的规范性应当有着明确规定,这些规定在应用的过程中能够提高资源的利用效率。但是现在的医院在进行管理的过程中存在众多的管理不规范的现象,这些现象的存在较为直接的影响着信息资源的整体利用效率。

2强化医院计算机网络信息资源管理的策略

2.1建立健全管理制度

在进行医院计算机网络信息资源的管理时,应当不断的健全医院的管理制度,无规矩不成方圆,在进行医疗制度的建立过程中应当结合医院的发展现状制定出一条适合医院发展的医院管理制度。在建立管理制度的同时,医院也应当不断的完善医院计算机网络信息资源的管理,一个医院要想获得长久的发展,就应当对自身的制度管理进行必要的变革,这样的制度变革使得医院在进行信息资源的管理上能够与时俱进,在制度的落实过程中,医院也应当加大执行力度,避免医院制定的管理制度与信息资源的相关制度不能够得到落实,影响医院的整体工作效率。医院建立完善的信息资源管理力度,为信息资源的利用创造一个良好的外部环境。医院的不同部门在计算机网络信息资源的利用管理过程中也应当积极的参与其中,在参与的过程中,不断的进行相关信息资源的交流,及时的发现医院信息管理制度上的缺陷并提出相应的整改意见,只有这样才能够实现医院计算机信息资源的有效管理。

2.2建立更加完善的网络信息资源检索功能

医院在进行计算机网络信息资源的利用过程中,一般都是利用网络信息的检索功能进行信息资源的检索,因此在医院的建设过程中应当不断的完善医院的信息检索功能,利用更加完善的信息检索功能来提高信息资源的建设情况。目前医院在进行建设的过程中最大的信息资源管理上的缺陷就是信息资源检索功能较为单一,这种单一的信息检索功能可能会严重的限制网络信息资源的利用率。所以医院在发展的过程中应当建立一个建委完善的资源检索功能。提高对于网络信息资源的利用程度。同时医院在发展的过程中还应当建立一个数据库,通过对使用数据的不断完善来提高医院信息资源的利用率。

3结语

现在的网络技术已经影响了我们生活的方方面面,医院要想在当下的社会中获得更好的发展就必须加大对计算机网络资源的利用程度,通过对网络资源的利用来促进医院的更好发展。

参考文献

[1]刘宇航.医院计算机网络信息资源管理方式分析与解读[J].科学技术创新,2017(23):122-123.

[2]陈庆华.医院计算机网络信息化资源管理分析[J].信息通信,2017(08):143-144.

[3]徐磊,王爱平.医院计算机信息资源的开发与利用[J].中国新通信,2017,19(06):157.

[4]黄立夏,俞华,王成器,李伟,范文君.医院计算机网络信息资源管理的优化策略探析[J].现代生物医学进展,2017,17(07):1379-1381.

第2篇:信息资源管理范文

关键词:大数据;人力资源管理;中小型企业;变革;挑战

一、大数据与人力资源管理

(一)何为大数据?

通过查阅资料和总结学者的研究来看,大数据就是数据量大、数据类型多样、来源广泛以及包含的“4V”特点,分别为:Volume、Variety、Velocity、Value[2]。其“4V”特点具体如下:(1)数据级别大以及数据量庞大。(2)数据的类型多样化。(3)数据产生速度快。(4)价值密度低。现有学者已经把大数据“4V”特点扩展到“7V”,简称“Vs”。

(二)大数据和人力资源管理间的关系

大数据和人力资源管理彼此间是包含关系,大数据来源于人力资源管理,而人力资源管理中又包含各类大数据类型。基于目前学术界的研究,一些学者认为大数据的人力资源管理可能成为人力资源管理系统的第七个模块。

二、我国中小型企业人力资源管理现状问题分析

(一)中小型企业概念界定

目前,中小型企业的概念界定没有统一。中小型企业就是经营规模小、员工数量以及资产总额相对较少。中小型企业的经营特点是:广泛的业务经营范围,多元化的业务实体、市场灵活性高、抵御运营风险的能力差、资金薄弱以及筹资能力差。

(二)中小型企业人力资源管理现状及问题

1.管理观念落后

目前,中小型企业的领导更加注重企业的资金、财务以及技术方面的管理,忽视了人力资源的管理,并没有意识到企业的核心资源是人[3]。这种陈旧的管理观念,已经不符合大数据时代企业的发展要求,阻碍了企业内部员工的成长以及企业的长远发展和进步。

2.管理体制不健全

大多数中小型企业对于员工管理没有一套科学完善的管理体系,不够重视企业人力资源的管理。中小型企业人力资源管理能力相对薄弱,没有适合企业人力资源发展的健全管理体制。

3.企业留才难

大多数中小型企业在成立几年后,都会进入企业缓慢发展期,这时员工成长比企业快。此时企业面临着企业核心员工流失以及企业留不住人才的问题。中小型企业由于本身资金基础薄弱、设施设备差,在资金和设施设备上不占据任何优势。中小企业的员工成长为企业的核心员工时,对薪酬待遇、工作岗位、个人职业规划等需求更高,此时企业已经不能满足员工的不同需求[4]。

4.招聘方式方法单一、培训落后

我国大多数中小型企业对于员工的招聘培训还停留在传统的招聘方式和培训方法上。由于企业对于招聘不同层级不同岗位的员工,采取的招聘方式方法单一,容易导致招聘成本高,耗时长还招不到合适的人才。此外中小型企业的员工培训方式也停留在传统上,根本没有针对性,这种培训方法比较落后,不能给企业带来好的收益。

三、大数据时代我国中小型企业人力资源管理的变革与挑战

(一)大数据背景下中小型企业人力资源管理的变革

1.大数据人力资源管理思维

中小型企业的人力资源管理者应该将过去基于经验和个人感觉的管理思维转变为基于数据和事实的大数据管理思维[5]。企业高层管理者要具备人力分析以及数据分析能力,并且要对数据要高度敏感,同时,还必须灌输大数据思维给员工,形成多方位的大数据思维。

2.大数据技术的应用

大数据技术的运用,首先将员工的“德、能、勤、绩、廉”以及员工的基本信息、职业规划、奖惩情况、员工满意度、绩效考核等方面的信息录入员工的个人信息账户,构建企业专用人力资源信息数据库。其次,从数据库中提取数据,利用大数据技术分析数据之间的潜在联系。最后依据数据分析结果进行人力资源开发工作。通过大数据技术,随时关注员工动态,分析员工每一阶段的动向,制定相应的应对策略。大数据技术的应用为企业管理人力资源工作带来了高效化以及便捷。

3.数据化人力资源管理

在大数据的前提下,人力资源管理工作方式已经由过去的感性化转变为理性化。传统人力资源管理与数据化人力资源管理的区别如下:一是,因人设岗而不是因岗设人;二是,精确的人岗匹配;三是,决策由“经验+感觉”转化为“数据+事实”。

4.基于大数据的招聘

基于大数据的招聘原理就是从大数据中提取人员特质信息并对其进行分析,从而能够实现精准的人岗匹配。目前,基于大数据的招聘有两种方式:社交网络和胜任力模型。其中基于大数据的社交网络招聘可以满足企业对于人力资源管理的高效化、精准化需求,是企业常用的招聘方式。基于大数据的社交网络招聘就是,HR利用大数据技术通过社交网络工具获取到求职者的所有信息,例如基本的个人信息、工作经验、工作能力、求职意向、社会关系等,进而为企业选择合适的员工并快速实现精准的人岗匹配。基于胜任力模型的大数据招聘就是根据其归纳优秀员工特质,得到岗位胜任力模型,从而对岗位员工选拔标准予以量化,同样可以实现精准的人岗匹配。

(二)大数据时代中小型企业人力资源管理面临的挑战

1.数据的质量和安全性问题

大数据是指数量级别在10TB规模以上,中小型企业的数据规模没有达到大数据的级别。此外,数据来源于各大网站、传感器设备、系统等,数据很容易被恶意篡改、遭到攻击,获取到的数据大多是无序的源数据,企业无法使用。

2.资金链薄弱、设施设备差

由于大数据技术的应用需要完备的系统、高额配置的设施设备来展开经营活动,所以其技术引进需要一定的成本和基础设施。中小企业资金链的薄弱以及设施设备差,根本不足以支持大数据技术的引进和应用。

3.缺乏复合型人才

企业在大数据时期需要的是复合型人才,即人力资源管理者必须同时掌握人力分析以及数据分析和处理的能力。目前,在大多数中小型企业中都存在人力资源专家和数据分析专家之间无法进行有效地沟通和理解的问题,这是由于不同专家之间只擅长本领域工作。综上,阻碍企业大数据人力资源管理发展的瓶颈之一是企业缺乏复合型的人才,因此中小型企业需要培养和引进符合企业要求的复合型人才。

四、总结

在大数据时代下,中小型企业的发展必将会面对一系列挑战和约束。诸如来自企业内部的资金不足,技术基础有限,企业高层没有形成大数据思维,企业人才的流失以及来自外部企业间的激烈竞争。企业在面对这些挑战和约束的时候,针对企业的问题和现状,积极变革企业的人力资源管理方式方法,从大数据中提取出有价值的信息,全面认识解读大数据。

【参考文献】

[1]和云,安星,薛竟.大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].经济研究参考,2014(63):26-32.

[2]张欣瑞,范正芳,陶晓波.大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战——基于谷歌与腾讯的对比分析[J].中国人力资源开发,2015(22):52-57+73.

第3篇:信息资源管理范文

顺应时代的发展,国内档案管理工作也发生了很大程度的转变。就目前而言,我国档案管理朝向信息化方面发展是势在必行的。对于人防档案来说,实现信息资源管理便显得极为重要。我们指导,在档案管理中,信息化既是一项技术,又是一项策略,将其充分利用,能够使档案数字化管理、缩微化管理得到有效实现。但从档案管理人员方面来说,人防档案管理信息化的实现能够使档案管理人员的工作负荷大大降低,从而使档案管理人员的工作时间得到合理调配,进一步为人防档案管理质量的提升提供保障依据。下面笔者从现状下人防档案信息管理潜在的一些问题进行论述:

(1)档案信息管理人员分散化。由于档案信息管理专业人才偏少,使得国内人防档案信息管理存在人员分散化的特点,主要表现为各个部门互相协作较为匮乏。部分管理人员素质有待提高,主要表现为经验不足、技术匮乏等。显然,这样使人防档案信息资源管理的强化受到一定程度的阻碍。

(2)基础建设不力。对于人防档案来说,要想实现信息管理,健全设备显得极为重要。而现实情况却是基础建设不力[2]。如信息设备配套不足、信息存储不统一,部门与部门之间信息交流不密切等。显然,这将影响人防档案信息资源管理的进步及发展。

(3)档案信息工作整体性不强。档案信息工作要想得到有效强化,必须具备制定、系统的支持。目前,国内人防档案信息管理过程中,没有构建完善的信息系统,这便导致信息的收集、处理以及传输均没有规范的科学依据,从而使信息的利用效率大大降低,进一步使人防档案信息资源管理的发展受到阻碍。结合上述分析,可知目前国内人防档案信息管理还存在一些较为明显的问题。针对这些问题,则需要在充分解决的基础上,对人防档案信息资源管理工作进行强化,这样才能够促进该工作的进步及发展。由此可见,加强人防档案信息资源管理价值作用显著,相关部门需对此工作给予充分重视。

2.加强人防档案信息资源管理的有效策略探究

为了人防档案信息资源管理得到有效实现,做好强化工作便显得极为重要。本人认为,需从以下四大方面进行强化,才能够为人防大档案信息资源管理的实现及发展起到促进作用。具体内容为:

2.1及时转变管理观念

对于人防档案信息资源管理来说,要想得到有效强化,及时转变管理观念显得极为重要。我们知道,人防属于国防的重要成分之一。人防档案信息存在的两大鲜明特点为重要性与保密性。所以,相关工作人员便需要保护好人防档案信息资源,避免泄漏而造成国家损失。对于人防档案信息管理人员来说,最为主要的则是及时转变管理观念,转变人防档案信息的管理思维、转变档案信息的收集渠道以及充分利用档案信息[3]。档案信息管理领导者需对管理人员进行加强管理,告知需注重档案信息的时效性,借助信息技术,使档案信息的传输得到有效加快,进一步使信息档案的效益得到有效提升。

2.2构建完善的人防档案信息资源管理制度

任何企业、任何单位,都需要制度的支持,同时制度也起到了约束行为的作用。对于人防档案信息管理来说也不例外。需对完善的人防档案信息资源管理制度加以构建。在制度构建过程中,需结合人防的具体情况及特点,使档案管理的规范性及科学性得到有效增强,同时做好人防档案信息资源管理的推广工作,使相关人士对此项工作给予充分的重视。

2.3对人防档案基础工作进行强化

时代的发展、技术的进步,使得很多工作由繁到简、由难变易。但是,一些传统优秀的工作模式则不能轻而易举地舍弃。因此,对人防档案基础工作进行强化便显得极为重要。有关于人防档案的接收、归档、保管以及检索等基础工作,均需要努力完善,对于已经归档的资料来说,需进行合理整理、登记等,并最终归档入库。档案归档之后,需实施规范化管理,从而使人防档案基础工作真正意义上得到强化。2.4加强人防档案队伍建设要想使人防档案信息资源管理得到有效强化,做好人防档案队伍建设工作也显得尤为重要[4]。因此,需做好档案管理人员的培训工作,主要注重业务能力方面的培训,同时进行理论知识方面的培训,以此使档案管理人员整体素质得到有效强化。在人防队伍建设加强过程中,融入奖惩机制,激发档案管理人员对待工作的积极性,同时约束他们的行为,从而使档案管理工作更具规范性。

3.结语

第4篇:信息资源管理范文

关键词:网络信息安全;网络信息资源;管理

1网络安全以及网络信息资源管理的阐述

我们社会的各个领域包括我们的政府、现行的大型企业以及每个公民都已经充分认识到了网络安全的重要性以及网络信息资源管理需要进行科学性的改善,我们需要对网络信息资源管理进行内部以及外部的完善,更新现在的设备,跟上时代的脚步,保持系统内部的稳定。在我们的工作过程中,我们要避免来自可防止的危害带来的损失,避免偶然事件的发生,保护我们的信息安全,这代表着我们的信息不被他人非法获取,不被他人非法利用、不被他人非法破坏,以保持网络的正常使用。如果我们想要对网络进行最稳定的保护,这不仅要求我们具有高科技的技术,同时要对网络进行最有效率的管理组织。现在的计算机水平发展的十分迅速,网络已经成为社会中不可或缺的内容,我们需要对其进行系统的研究,从多个角度思考问题,寻找到最合适的解决办法。

2当前网络信息安全管理的现状

当前网络安全性隐患的很大一方面在于其操作系统本身就是非常的稳定,有时还具有很大的漏洞。但是操作系统是我们使用计算机技术发展的基础,没有操作系统我们也不可能很好地支撑计算机的正常运行。操作系统让我们可以将计算机上的软件得到运行,并且可以帮助我们实施管理,这就是它的管理功能,所以,我们可以采用管理计算机的设备来对其进行管理。对于大众来说,计算机的CPU、内设、外设是他们考虑的主要内容,这也是计算机进行工作时所需要的模块或者程序,这些也是它的根本,如果这些东西存在着隐患,我们在使用计算机连接网络时,计算机很有可能因为这些隐患的存在而发生整体的瘫痪,这是我们所不希望见到的。我们在使用计算机进行工作的时候,不可避免会在计算机上装载我们需要的软件以及进行数据的传输,我们通常所见的就是FTP,也就是我们的可执行文件,这种文件也是最容易发生问题的地方,因为可执行文件一般是在某个程序软件上所附带的,而且可执行文件一般是人为编写的,具有很大的不确定性,只要其中一个方面发生了问题,有可能会导致我们使用的计算机整个系统的破坏,为我们的工作生活带来极大的不便。从我们的实际生活上讲,计算机最大的隐患性在于计算机允许外来软件的安装,允许它被远程进行控制并且创建一个新的任务,这个新的任务有可能会再次对任务进行创建,这就极大地造成了系统的不稳定性。远程控制是计算机应用的一大特点,在进行远程控制时,计算机内的软件可以被远程使用,进行远程服务,而远程活动中会进行诸多的环节,极有可能在中间的环节出现我们所不期望的破坏。

3维护网络安全以及网络信息资源管理的建议

3.1对计算机进行入侵检测。

入侵检测技术是我们在使用计算机的时候,为了维护计算机的安全,我们在计算内部装在一种识别技术,这种识别技术可以在第一时间之内对外来软件或者报告进行检测,对待其中没有经过计算机允许或者有可能引起计算机瘫痪的现象进行有效识别的安全技术,它所存在的前提就是不能影响网络的正常使用。我们平时进行的网络行为、网络安全保护措施,网络信息资源都要在它的监控下完成,每时每刻保持对计算机安全的监督,对待一些有可能引起计算机发生瘫痪的软件以及报告。文件进行第一时间的处理、警告,如果有外来软件对计算的存在产生了威胁,它会在自己的监控范围之内,将自己的安全策略进行最有效的执行,将计算机本身存在的威胁或者计算机遭受了外界的威胁进行识别,保护我们计算机内部所存储的信息,这也是我们计算机的第一道安全防范技术。我们在现实生活中,经常将是将技术应用到网络层面上。

3.2网络安全可视化。

网络安全的可视化所可以说是一个补充功能,在我们的计算机经过识别技术,防火墙功能的运行、对漏洞及时有效的扫描、进入计算系统的初步识别之后,我们通过这个技术进行补充,达到我们可以看到的地步,将计算机内部才可以理解的网络转化为我们所熟悉的图表或者文字,真实地反映出网络的内部信息,进而向我们展示我们的计算机现在所运行的整体状态,最后将这些结果经过转化、补充,成为一种人性化的方式。网络可视化技术的发展真正让我们人类深入地了解到了计算机的内部状况。在遇到安全威胁时,我们计算机应用本身巨大的数据运算能力对其进行数据处理,找出异常入侵的数据以及接下来系统的运转趋势,帮助我们计算机实行智能、高效的安全威胁处理。

3.3防火墙技术的应用。

防火墙对我们使用计算机网络的人来说都不是一个陌生的词语,因为我们计算机系统的正常运行,离开防火墙技术的保护。简单来说,防火墙技术就是我们实现对计算机系统实行一定程序的安全设备防范,如果遭到了外界的强制访问,它就会及时、有效地作出禁止此访问,并将禁止行为的运行告诉计算机用户,提升安全性。防火墙技术的应用,可以帮助我们有效设定外界对自己计算机的访问权限,这对于保护我们计算机的安全是非常有效的。防火墙技术也可以帮助我们对计算机内部的网络进行一定程度的隐藏,增强访问的权限设置,保护内部环境。防火墙技术能够对两个或者多个网络之间传输的数据包,例如链接方式,通过一定的安全举措进行检查,从而判断网络之间的通信能不能被允许,实时监控网络运行状态。一旦发生可疑动作时,防火墙可以适时、适当的报警,同时能够提供网络是否受到监测与攻击的重要信息。通过防火墙技术对内部网络的进行划分,能够实现对内部网重点网段进行隔离,阻止内部信息对外泄露,在一定程度上降低了局部重点或敏感网络安全问题对全局网络产生的影响。

3.4开展漏洞扫描技术。

漏洞扫描技术是我们需要经常使用的一门技术,正如万事都不是绝对的,我们的计算机也不可能时刻保持自己计算机不受外来威胁的侵扰,在这时我们就需要使用计算机漏洞扫描技术。漏洞扫描技术的开展,是我们已经知道计算机在遭受了外来威胁的侵入,我们需要对他们进行处理。根据以往的打击经验,结合本计算机内部程序的需要,将外来威胁进行集中的处理,通过查询TCP/IP各类服务的端口,监控本地主机系统与远端系统的信息,对网络实施模拟攻击,通过记录目标主机的反映,然后收集相关特定项目的有用信息与数据,能够在较短的时间内发现计算机网络系统中的安全漏洞,并且按照统计的格式输出,这样便于日后的参考与分析。

4结论

在当前的社会发展状况以及信心技术的应用时代下,网络信息资源管理的安全性成为我们不可忽视的问题。我们的资源通过网络实现了交流,每个人都拥有更多的信息,这是机遇,同样也是挑战。我们想要提高自己的工作效率,让计算机的工作更加切合自身发展的需要,让计算机成为经济发展的助力,就要为其提供越来越多的安全性保障服务,保障网络信息资源的安全性,使我们使用者放心。在我们今后发展的过程中,既要提高技术,也要提高安全性,这样网络信息资源管理的网络安全性才会落实到实处,才会提高社会竞争力。

参考文献:

[1]孙晖.网络安全技术与网络信息资源管理研究[J].计算机光盘软件与应用,2012.

[2]张泉龙.对网络安全技术管理的探讨[J].科技资讯,2011.

第5篇:信息资源管理范文

关键词:医院管理;计算机网络;信息资源;信息管理

在这个网络当道的时代,怎样安全的利用网络是一个重要的问题,所以建立相对安全的计算机网络信息资源管理环境是非常必要的。建立一个制度完善、体系健全的计算机网络信息资源管理,对于医院的信息化建设和医院的发展都是非常具有意义。虽然随着网络的发展,医院在计算机网络信息资源管理有了很大的突破,但是也存在一定的漏洞,所以各种问题叠加在一起,对于医院建设安全的计算机网络信息资源管理是有着很大的影响的。

1计算机网络信息资源的定义

医院的计算机网络资源是怎样定义的,大致我们可以分为两个部分来进行理解。首先是我们通常的理解,医院计算机网络的信息资源一般就是医院的文献资料,还有一些相关的数据,或者是医院里各种设备的一些资料等等一些能够看的见文字记载的内容。还有一种,医院计算机的网络信息资源,包括了医院所有的活动过程,都有着详细的记录,这里面也不乏一些恶劣的信息,也有医院所有人员或是设备的资料,甚至是医院资金的资料都可能记录在册。但是因为信息资源网络化是时代的必然发展,所以在资源的分布还是数量上都不同于传统的信息资源管理,而这些新的特点,也被人们逐渐的接受并且应用。

2医院计算机网络信息资源管理现状

2.1医院组织的不到位,医院的信息资源管理最重要的是管理两个字,而计算机网络下的信息资源管理却因为医院的组织工作不到位,而不能充分的发挥出管理的作用。因此,在互联网遍布每家每户的今天,怎样健全医院计算机网络信息资源的管理工作,是能否发挥网络信息的重要工作。但是,实际的情况却是,医院对于管理机制的完善、网络信息资源的控制以及管理组织上都存在很大的问题。除了医院对于网络信息资源管理不够重视意外,对于网络信息资源的质量控制的力度也是不够的,这就导致了管理机制的缺少、信息的组织化程度不够、资源混乱等各种问题,这不仅不能对医院的计算机网络信息资源管理起到优化的作用,对于建立健全网络信息资源也是一个很大的影响所在。所以怎样能够使得医院的计算机网络信息资源更加的便于管理,最重要的是要优化网络信息资源的组织管理方式,利用完善的管理制度来达到更好的推进医院信息建设的目的,也能够进一步的贴合时代的发展,使得医院的发展更加的长远。

2.2医院计算机网络信息资源管理的功能不够健全,指的是医院网络信息资源的检索功能不够尽善尽美,信息资源的使用产生了很大的影响。医院想要一直发展下去,就必须紧跟形势,而医院想要现代化的发展,计算机网络信息化建设是必不可少的一个措施。因此建立一个完善的计算机网络信息资源的检索工程是非常必要的,只有完善了医院信息资源的功能,才能够更好的使医院的计算机网络资源被使用。但是就目前来说,医院普遍存在着检索功能单一的问题,局限性也是比较大的,这就很大程度的影响了医院信息化的发展,对于信息资源的利用程度也会降低的。所以,怎样建立更加完善的计算机网络信息资源的检索功能,是现代化医院想要发展所面临最重要的问题。

2.3网络信息的规范性不够,规范的网络信息是需要完善的网络信息资源管理和技术控制的,这对现在的医院计算机网络信息资源管理是非常缺少的。但是,规范的网络信息活动,不仅仅依靠医院的网络系统,很大的程度也取决于用户良好的行为规范和管理工作的健全以及良好的计算机网络信息资源环境,这些都是不能缺少的。这就要求,医院在建立计算机网络信息资源管理的时候,健全管理体系,尽量避免在管理上存在缺陷,并且对于网络信息的行为规范也要加以监控,避免对医院的网络信息资源造成破坏。同时,在技术监控的一方面,就目前我国的情况来看,还是存在很大的局限性的,并且对于监控的形式也是不够到位的。这就需要医院优化自身的安全管理,利用新的技术方式来进行网络信息资源的管理,尽量避免出现不必要的技术问题。

3强化医院计算机网络信息资源管理的策略

目前的情况来看,医院想要更好的发展,信息化建设是一个必不可少的措施,所以这就要求医院建立一个安全的计算机网络信息资源环境,并且提高信息资源的使用率,这才是发展医院的关键。管理机制的缺乏、管理体系不够完善是计算机网络信息资源比较容易出现的问题,这就需要建立了计算机网络信息资源的医院能够提高信息的使用效率,并且更加的优化自己的信息建设。在建立健全管理机制的情况下,能够很好的执行;建立良好的信息资源环境,有效的提高信息的使用情况;并且利用新的科学技术结合网络发展,来进一步的为自己医院的计算机网络信息资源提供更加坚实的技术支持,为了建立更好的医院计算机网络信息资源管理,笔者提出了自己的几个建议:

3.1建立健全管理制度,并且依靠完善的管理制度,来提高管理效率。同时也要强化医院计算机网络信息资源的管理,依靠管理机制来落实管理,使得管理制度更加的有效。这就需要,医院要有一个健全的管理机制,在各个方面都有切实可行的管理制度,为医院的信息共享创造一个好的使用环境。并且也要将医院的每一个部门都参与进来,加快医院信息的交流。

3.2建立更加完善的网络信息资源的检索功能,这就需要依靠检索引擎来完成,从而提高资源的使用率。对于医院来说,也应该重视网络信息的检索功能,利用更加完善的检索功能来提高信息资源的建设情况。目前,我国医院计算机网络信息资源的最大缺点,在于检索的引擎体系,所以需要医院建立一个安全的检索引擎体系来供医院使用,提高网络信息资源的使用情况。在这个基础上,建立一个高质量的数据库,通过对数据的完善来提高医院计算机网络信息资源的利用率。通过这些可以说明,想要进一步的强化医院的计算机网络信息资源管理,就需要进一步的强化检索功能以及数据的完善,为计算机网络信息资源管理提供一个好的环境,从而保障医院的计算机网络信息得到最大的使用效率。

4结束语

通过上面的说明我们能够知道,医院想要更好的发展,积极的建立计算机网络信息资源管理建设是非常必要的。但是因为医院的计算机网络信息资源管理存在的问题,怎样对其进行优化是一个非常必要的措施。

参考文献

[1]董怡松.论医院计算机网络信息资源管理[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010,04:214.

[2]魏红,徐娟.医院计算机网络信息资源管理[J].黑河学刊,2011,01:147.

[3]何天伦.医院计算机网络信息资源管理[J].信息与电脑(理论版),2016,08:161-162.

[4]曹宏海.医院计算机网络信息资源管理研究[J].智能城市,2016,07:312.

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