集团公司党建工作总结精选(九篇)

第1篇：集团公司党建工作总结范文

一、 围绕公司经营积极开展思想政治工作

党支部坚持以人为本，发挥党员和干部在经营管理，安全生产和市场开拓中的模范作用，经常开展思想政治工作，激发了职工工作的积极性和创造性，赢得了职工群众的信任，密切了党群、干群关系，保持了职工队伍的整体稳定，促进了经营管理工作的开展。

二、加强领导班子自身建设，努力提升管理水平

注重加强公司领导自身的业务素质建设，通过采取学习与实践相结合的方法，强化领导班子的执行力、创造力与协调力，从而提高了公司领导班子的整体素质。积极开展公司领导班子政治理论思想工作，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持学做结合，时刻保持党员的先进性和纯洁性。全面提升班子成员的政治素养和水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。

通过加强支部自身建设，进一步夯实基层党支部基础，自开展党“两学一做”学习教育活动以来，党支部分别就转变工作作风、密切联系群众方面召开了专题会，开展查找不足、自我批评、接受民主评议等活动，班子成员之间、职工群众之间敞开心扉谈认识谈改进，更好的拉近了干群距离。党支部严格按公司党委的要求，积极开展党内组织活动。坚持开展“三会一课”制度不放松，每月召开一次支部党员大会，定期召开民主生活会，每月召开一次党小组会，认真组织学习 “”会议精神和党章等相关内容，使党员们能够统一思想，紧跟中央精神和改革步伐。

第2篇：集团公司党建工作总结范文

凝心聚力 开拓创新 为建设百亿元大集团再建新功 同志们： 在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开2008年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕 “两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。 2008年度工作回顾 去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和 “三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新 ”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。2008年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入79.5亿元，比原计划60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基础。公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢！向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺！ 回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。 一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效 去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。 1 、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基础。 2 、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验，认真组织了以学习“5·31”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五”目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。 3 、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育572场次，参加教育党员干部3875人次，提醒谈话和诫免谈话139人次，受理举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。 二、按照“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展 按照中央提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。 1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据“十五”人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生1名、博士后2名、硕士研究生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。 2 、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，34名干部参加矿大MBA辅导，选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏省“干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。 3 、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。 4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法》，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评，评出优秀19名，称职81名，基本称职19名，不称职6名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。 三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新 1、实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反馈、考核奖惩、反思共享”五步法，“五步法”的运用，达到了“一改”，即：心智模式大为改善；“一提高”，即：工作效率明显提高；“双增”，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。 2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动；随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了400余本《如何创建学习型组织》单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。 3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等；营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动；铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩”等活动；特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。 4、按照新要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用“三个代表”要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人，参加了“学习十六大，学习新”党的知识竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员118名，其中一线党员80名，占党员总数68%。公司共确定积极分子515名，发展对象175名，递交申请书1078名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作，把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口”，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议，占党员总数94%，评出优秀党员307人，占党员总数的5.8%，合格党员5004人，基本合格党员17人，不合格1人。 四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作 思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。 1、目标激励，把实现 120 亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现 100 亿、 200 亿、 500 亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工 2010 ”征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“确保 120 亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年 25 亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。 2 、教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育活动，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。 3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”（比奉献、比技术、比质量、赛作风）活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势，开展了“我就是徐装”主题教育活动，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录， 5 月份达到惊人的 927 台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市场。由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了“非典”的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。 4 、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超 25 亿元的目标，比上年 18 亿增长近 40% ，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市场、促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人，干好份内事”，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。 5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以《徐工集团》报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件 3000 多篇，采用稿件 1600 多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有 12 个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年《中国机电日报》用稿超百篇的基础上，今年上半年在《中国工业报》用稿已达 52 篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达 500 多篇。 6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司提出的“诚信做人，精心做事”的行为准则，随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。 7 、齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八小”活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号；去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果；大力积极实施“五送”（送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策）献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘十五、创新展风采”五大行动，开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。工作充分发挥各级系统作用，依法做好工作，去市里上访率同比减少 70% ，多次受到市委市政府的表扬。 在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现： 1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。 2、个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。 3、少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。 4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。 以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。 今后工作打算 同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现 200 亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年 120 亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育活动，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。 今后，我们要着力加强五个方面的工作： 一、以“三个代表”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设 1、加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。2、优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。3、完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照“两个务必”要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。4、加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。 二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面 1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。3、以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证。 三、以“三个代表”为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设 要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范；同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。 四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心，做好思想政治工作 徐工集团已被列入江苏省 82 家改制企业，要按照省市政府“四个到位”的要求，通过引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍，必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点引导，难点突破，统一思想认识，打破传统思维，解决实际问题，实现整体推进，确保改制工作有条不紊地顺利进行。 积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有针对性地列出课题，采用招标的形式，与各单位党委、党总支共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。 一个企业能否强大，不是靠资产的规模，也不是靠员工的数量，而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要成为百亿元大集团，必须靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工，结合“忠诚、信用”主题教育活动和创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。 同志们，新的时代为企业党建和思想政治工作提出了新的要求和挑战，也为党建和思想政治工作提供了有所作为的广阔空间和舞台。只要我们敢于解放思想，勇于大胆创新，勤于研究思考，敢于直面挑战，企业党建思想政治工作就会具有强大的生命力，建成强大的、国际化、现代化的企业集团的目标就一定能够实现。

第3篇：集团公司党建工作总结范文

为认真贯彻落实在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，按照集团公司党委部署要求，实事求是地开展好对集团公司党委班子和班子成员检视问题的意见和建议征求工作，现结合公司实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

按照集团公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育和落实好“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，结合公司实际情况，广泛宣传，积极动员，丰富形式，组织相关人员配合集团公司党委开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作，实事求是、公正地对集团公司党委班子和班子成员在思想、政治、工作、作风等方面进行意见和建议反馈。

二、具体内容

（一）意见建议征求内容。包括对集团公司党委班子和班子成员存在问题的反映，对改进作风、改进工作的意见建议。

（二）意见建议征求对象。包括公司党员、员工、员工代表、客户单位。

（三）意见建议征求方式。相关人员可通过填写征求意见表、参加公司召开的座谈会、通过向公司工会意见箱发言、在公司QQ工作群或微信工作群等留言等方式，充分发表意见建议。

三、工作步骤

（一）动员部署阶段（7月15-16日）。公司要传达学习集团公司《中共重庆保安集团有限责任公司委员会开展“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作实施方案》文件精神，务必让每一位员工都知晓开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作的重要性和必要性，充分动员全体员工对集团党委班子成员和班子成员的意见建议征求积极献言。

（二）制定实施方案阶段（7月16日）

公司要结合本单位实际情况，制定本单位的“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作实施方案，明确责任和责任人，严格执行。

（三）落实任务阶段（7月16-7月19日）

公司要在7月16日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作座谈会，邀请公司党员、群众代表和客户单位对集团党委班子成员和班子成员从思想、政治、作风、能力及廉政等方面征求意见，并填写征求意见表。

7月17日至7月19日期间，公司将对员工就集团党委班子成员和班子成员的意见建议投放到公司工会意见箱中征求信息和在公司QQ工作群微信群中的留言进行收集汇总，由公司党小组统一收集并上报。

四、工作要求

（一）强化组织领导。为贯彻落实好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作，联合支部书记、公司总经理倪诤为检视问题工作的第一责任人，公司党小组成员分工负责组织实施好意见建议征求工作。

第4篇：集团公司党建工作总结范文

这是**集团公司加强党建工作一个深入落实的会议，又是认真总结**集团公司自成立以来党建工作的总结会，还是进一步加强和改进**集团公司党建工作的交流会，更加重要的是，它是进一步推进**集团公司党建工作上新水平的深入统一思想、深入动员的部署会。这次会开得非常成功，意义非常重大。

听了公司系统各单位代表的发言，我也很受教育，很受启发。发言内容丰富，有思想、有观点、有成效，让人听了有所思、有所获。总的感受是，**集团公司自成立以来，系统党建工作始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力和党的先进性建设为主线，以促进集团公司又好又快发展为目的，全面加强党的思想、组织和作风建设，为**集团的发展提供了坚强的组织保证。这几年**集团党建工作显现出四个突出的特点：

一、坚持以发展着的马克思主义来指导党建工作。

发展着的马克思主义既是我们党理论创新的成果，又是指导我们前进的强大思想武器，更是指引我们加强党的建设的重要指导思想。**集团自成立以来，始终认真贯彻邓小平理论，特别是认真贯彻十六大以来以总书记为核心的党中央提出的一系列重大战略思想，并且把这些战略思想切实落实到了党建工作的全过程，贯穿了党建工作的各个环节。比如说，坚持以科学发展观统领我们的党建工作，在我们的党建工作当中始终坚持贯穿“以人为本”这条主线，把实现好、维护好、发展好广大职工的利益放在首位；始终把尊重工人的主体地位，发挥他们的积极性、主动性、创造性放在第一位考虑；始终把创造公平竞争、公平发展的机会和平台作为我们谋划党建工作的一个重要思路；始终把建立我们党内激励关怀机制作为我们的重要考虑，并采取及时的措施，这就说明我们以人为本的思想已经深深扎根和落实到公司的党建工作中。

其次，我们在党建工作中还体现了全面性的可持续发展思想，既加强思想建设又加强组织建设，既认真抓好制度建设又毫不松懈地抓好制度落实，使我们的党建工作重点突出，整体推进。

第三，我们认真落实协调发展的思想，把党的建设和公司的发展相协调。把集团公司整个党建工作跟各基层公司的党建工作相协调。把我们的班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层党员队伍建设相协调。所以促进了我们整个党建工作的协调发展。

第四，还建立健全了党建工作的一系列制度和机制，确保了党建工作的可持续发展。所有这一切都充分体现了确立科学发展观在我们**集团公司广大的党员、干部尤其是领导层当中自觉地形成了。

第五，**集团各级党组织还认真贯彻建立和谐社会的思想、建立社会主义新农村的思想、建设创新型国家的思想。比如说**集团公司各级党组织积极参与新农村建设，积极参与扶贫济困行动，积极参与所在地区的地区建设。

综上所述，**集团党建工作这几年之所以有这么好的发展，最根本的就是坚持以发展着的马克思主义来指导我们党建工作，这既是我们这几年党建工作的成功经验，也是党建工作今后重要的指导原则。

二、坚持围绕公司的改革发展和稳定开展党建工作。

促进发展是我们党建工作的目的所在，也是检验我们党建工作的根本标准，这几年来**集团始终围绕公司的发展和稳定来谋划党建工作，来推进党建工作，来检验党建工作。比如：紧紧围绕发挥系列党组织的政治核心作用，切实加强“四好”领导班子建设；比如说：始终紧紧抓住提高各级领导班子和领导干部队伍领导发展的能力建设不放松；比如说：我们紧紧围绕适合公司发展的企业文化，形成核心的价值理念不动摇。在这些方面都有很多新的思路、新的举措，取得了很多新的成效。

当前**集团公司各级党组织在公司面临外有市场约束和资源约束，内有人才约束，同时也有制度约束和技术约束，几种约束的情况下，紧紧围绕燃煤的效能监察、努力降低成本。同时，紧紧围绕节能减排，认真落实中央关于宏观调控的方针，关于节能减排的要求，努力承担企业的社会责任。

所有的这一切都充分表明我们的各级党组织始终围绕企业的生产、经营、改革和发展来思考和谋划我们的党建工作。**集团这几年之所以改革发展取得这么大的成效，是与我们主动在企业改革发展稳定的大局下使二者紧密结合、有机推进分不开的。这也是我们这几年党建工作的成功经验，也是指导党建工作发展的又一条指导原则。

三、紧紧围绕党的执政能力建设和党的先进性建设来推进党建工作。

党的执政能力建设和党的先进性建设是新的时期加强党的建设的两项根本性建设。抓住了这两项建设，就抓住了新的时期加强党的建设的关键。所以近几年来**集团各级党组织紧紧抓住党的执政能力建设和党的先进性建设两条主线，围绕这两条主线来加强党的思想、作风和组织建设。比如说，先进性教育活动结束以后，公司的各级党组织认真贯彻中央的四个长效机制文件，认真贯彻省委的“1＋9”文件，结合实际出台了先进性实施意见，毫无松懈地继续抓好先进性教育工作，一是认真落实党建责任制，层层抓落实，一级抓一级，一个工作体系已经建立；二是突出建立上级党组织联系下级党组织，党组织联系党员干部、党员干部联系群众的机制。比如说：帮助周围的贫困学生上大学就是一个重大方面，另一方面突出党员的发展、教育和管理工作，始终在强化党员意识、发挥党员的先进性方面下功夫，所有这一些就体现了**集团各级党组织党要管党的意识。也正因为我们主动在先进性教育结束之后始终紧抓先进性教育不放松，把整个公司的先进性教育工作又推上一个新台阶。

四、坚持以求真务实、开拓创新的精神来开展党建工作。

第5篇：集团公司党建工作总结范文

今天我们召开集团公司年党风廉政建设工作会议，主要任务是：学习贯彻十七届中央纪委第六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，认真落实集团公司年工作会议的部署和要求，全面总结纪检监察工作，部署年党风廉政建设工作任务。这次会议是年后召开的第一个专题会议，集团公司党组高度重视，专题听取了会议准备情况的汇报。中央纪委一室正处级纪检监察员陶立华、国资委纪委副书记阮国平、国资委纪委二室干部屈健亲临现场指导，这是对集团公司党风建设和反腐倡廉工作的关心和支持。刘董事长将要做重要讲话，陈总经理还要提要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

按照中央纪委监察部、国资委纪委的要求，在集团公司党组的正确领导下，集团公司各级纪检组、纪委认真贯彻十七届中央纪委五次全会和中央企业纪检监察工作会议精神，紧紧围绕集团公司“盈利年”中心任务，深入推进惩防体系建设，积极构建阳光工程，加强反腐倡廉制度建设，加强盈利攻坚项目和经营管理关键环节监督，加强廉洁文化建设和领导人员廉洁从业教育，积极开展创先争优活动，全面完成纪检监察各项任务，为集团公司保持良好发展态势作出积极贡献。

（一）构建阳光工程，惩防体系建设不断推进

总书记总书记在十七届中央纪委第五次全会上强调，反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。系统各企业按照集团公司党组构建阳光工程的整体部署，将制度建设作为惩防体系建设的重点内容，着力加强决策制度、执行制度、监督制度和文化制度建设，努力实现“让责权利按照规定的程序在有效的监督下在线运行”。一是以完善重点项目制度为突破口，制定下发《关于开展阳光工程建设重点项目实施方案设计的通知》，将阳光工程建设中的重点项目细化为阳光决策、阳光燃料、阳光物流、阳光招标和阳光从业五个实施项目，对制度完善、流程规范、强化监督等内容提出明确的要求，并将这五类项目作为监督检查的重点强力推进。二是本着“顶层设计、有序推进”的原则，组织召开集团公司总部推进制度建设工作会议，对总部的制度建设工作进行安排和部署。组织召开纪检监察工作研讨会，对实施阳光工程推进惩防体系建设进行专题研讨。三是以完善纪检监察工作制度为重点，组织对集团公司组建以来的纪检监察制度进行梳理，起草制定《集团公司“三重一大”决策监督管理办法》、《集团公司领导人员廉洁从业实施细则》，印发《集团公司效能监察评审办法（试行）》。四是以加强制度执行为着力点，继续深化惩防体系建设考核，整合考核平台，细化考核指标，建立惩防体系建设的综合评价体系。每季度确定考核重点，量化评分、序化排名、e化公布，确保工作质量对标、责任到人。系统各企业结合实际，在推进阳光工程建设的同时加强惩防体系建设，大唐国际统一部署阳光工程，将项目落实到部门，责任分解到个人。山东发电公司制定齐鲁巡航方案，实施对重点项目的在线监督。

（二）贯彻落实责任制，廉洁从业意识不断增强

继续坚持和完善集团公司业已建立的“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任制工作机制。年初，集团公司党组与二级企业党政主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确年度工作目标。系统各企业研究确定年度党风廉政建设工作目标，修订党风廉政建设责任书内容，并按照“正职与副职、上级与下级、班子成员与分管部门”的方式，逐级组织年度党风廉政建设责任书的签订工作。，集团公司系统共签订党风廉政建设责任书3074份。加大对落实党风廉政建设责任的考核力度，实现过程管理、常态管理。陕西发电公司明确考核标准，建立“1+5”党风廉政建设责任制考核体系。吉林公司每年开展两次实地集中检查，两次公开点评，确保了党风廉政建设任务的全面落实。经过年终综合考评，集团公司25家二级企业中，11家单位为a+，12家单位为a，2家单位为c,党风廉政建设责任落实情况继续保持较好态势。

认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，修订完善《集团公司领导人员廉洁从业实施细则》，明确实施方式和相关职责，突出对领导人员廉洁从业的监督、检查和考核，促进领导人员廉洁从业。系统各企业按照集团公司要求，坚持廉政谈话、廉政承诺、廉政评议、廉政报告、廉政档案全覆盖的监督工作机制，安徽分公司、江苏分公司组织制定《领导人员廉政责任手册》，确保《若干规定》各项要求到位做实。据统计，系统全年共组织领导人员廉政承诺7733人次，进行廉政谈话7227人次，建立完善副处级以上干部廉政档案1744份，进一步规范了各级领导人员的廉洁从业行为。

（三）开展效能监察,专项监督工作实效不断提高

一是配合盈利攻坚活动，组织开展燃料热值差管理专项效能监察。对热值差超标严重的企业，下发监察建议书，督促做好整改工作。其中，广西分公司认真分析热值差超标的原因，经过努力，全年累计完成热值差410千焦/千克。黑龙江公司建立“四分离”的燃料管理体系，开展“三查、一评、一通报”的全程燃料监督。，集团公司累计完成热值差380千焦/千克，节约燃料采购费用6.67亿元。二是认真组织开展专项效能监察，全年共立项421项，提出监察建议2262条，建章立制1698个，避免经济损失17063万元，挽回经济损失3753万元。三是切实做好电价调整和节能减排专项监督工作，加大对中央预算内投资十大重点节能工程的监督，认真做好清理“小金库”专项治理工作。四是组织开展招标监督，对集团公司重点监管的工程项目进行监督，形成招标监督报告800余份。

继续开展工程建设领域突出问题专项治理。集团公司组织系统各企业进行排查，选择部分企业进行重点抽查，对发现的问题进行整改，完善相关制度，共修订制度178项，新建制度507项，进一步促进了集团公司系统工程管理工作的规范化。

（四）坚持党风廉政宣传教育,廉洁文化建设不断深化

集团公司把阳光从业的意识融入廉洁文化建设之中，在思想、行为、形象上凸显阳光特征，积极营造阳光、透明、公开、民主的企业氛围。各企业也将“阳光理念”作为廉洁文化建设的主要内容，形成了一批具有分子公司特色的子文化，如河南分公司的“清洁”文化、龙滩公司的“活水”文化、河北发电公司的“俭”文化等。为进一步提升廉洁文化建设水平，集团公司制定印发《廉洁文化建设工作评分标准》，对廉洁文化建设内容进行细化、简化和量化。将“出精品”作为廉洁文化建设先进单位的评选目标，经过初选、复选和现场效果测试，选树11家廉洁文化建设先进典型。组织设计以“阳光理念、阳光从业、阳光监督”为主要板块的纪检监察精神家园，全面展示廉洁文化建设成果，全力打造廉洁文化建设精品。5月份，组织开展以“落实廉政责任、促进廉洁从业”为主题的党风廉政宣传教育月活动，实现教育覆盖面、谈话涉及率、活动参加率三个100%目标，教育常态机制的优势得到充分发挥。

（五）认真查办件，惩治腐败力度不断加大

集团公司系统共接收件74件，反映问题主要集中在工程招标、燃料采购、企业管理和廉洁从业等方面。针对实际情况，一方面加大集团公司组织核查的力度，另一方面指导各级纪检监察部门加强管理，核实反映问题，依规处理违纪行为。全年共对有关人员进行政纪处理9人（次），通报批评6人（次），警示谈话2人（次）。

集团公司系统发生了2起司法机关查处的案件，涉案15人。有关企业积极配合司法机关办案，并认真分析发案原因，从中吸取教训，引以为戒。

（六）积极开展创先争优活动，纪检监察工作水平不断提高认真组织落实集团公司党组《关于开展“求真务实铸精品、同心跨越尽人才、创新发展出效益”创先争优主题实践活动的实施意见》，全面加强自身建设，对标一流，不断提高纪检监察工作质量和水平。一是将创先争优活动与日常工作相结合，与岗位职责相结合，与彼岸目标相结合，制定“三宽”、“彼岸”、“跨越”行动计划，在工作中积极践行创先争优。二是推行纪检监察工作达标管理，对申报纪检监察工作达标的单位进行验收检查，确定陕西发电公司、吉林发电公司、河南分公司和黑龙江发电公司为第一批纪检监察工作达标单位。三是坚持纪检监察季度工作点评制度，每季度召开纪检监察工作点评会，指出问题和不足，促进各项工作任务的贯彻落实。四是组织召开纪检组长（纪委书记）年度工作述职会,举办纪检监察干部培训班，对二级企业纪检监察干部共52人进行岗位培训。五是落实《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》，了解系统各企业纪检监察机构设置、人员配备情况，制定印发《中国大唐集团公司纪检监察组织建设实施意见》，明确组织建设内容和要求。

集团公司纪检监察工作所取得的成绩，是中央纪委监察部和国资委纪委正确领导的结果，是集团公司党组高度重视、系统各级党组织加强领导的结果，也是纪检监察人员不懈努力和广大职工群众积极参与的结果。在此，我代表党组纪检组向关心支持我们工作的各级领导和广大职工群众表示衷心的感谢！向集团公司广大纪检监察干部表示慰问！

集团公司经过第一阶段和第二阶段的发展，已经走过八年的历程。八年中，集团公司在“大唐精神”的引领下，创造了“大唐速度”、打造了“大唐质量”，培育了“大唐团队”，进入了世界500强。这八年既是集团公司快速发展、不断壮大的八年，也是集团公司纪检监察工作不断加强的八年。八年来，我们取得了一些成绩和经验，形成了一些共识和体会。在集团公司面临新的形势和挑战的今天，认真总结和把握这些经验体会，对于今后的纪检监察工作有着积极的指导作用。

——坚持围绕中心、服务大局的原则。纪检监察工作必须紧紧围绕集团公司发展战略这个中心，服务服从于企业改革发展稳定的大局；始终坚持把纪检监察工作放在集团公司工作大局中去思考、去定位、去把握、去谋划。纪检监察工作既要坚决支持和保护企业的改革与发展，又要及时纠正错误倾向和查处违纪违法行为，遏制和排除阻碍企业改革发展的消极腐败现象。

——坚持教育为主、注重预防的原则。必须加强对领导人员的廉洁从业教育，加强对广大党员的党性党风党纪教育，加强对关键岗位人员的预防职务犯罪教育，通过日常教育、集中教育、专题教育、阶段教育等方式，建立党风廉政宣传教育的长效机制，构筑拒腐防变的思想防线，自觉远离腐败。加强廉洁文化建设，营造风清气正的企业文化氛围。

——坚持健全制度、完善机制的原则。加强反腐倡廉制度建设，以强化权力阳光运行为突破口，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的制度体系，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。建立健全适应集团公司发展要求的反腐倡廉制度体系和工作机制，一方面，要坚持制度的科学性和系统性；另一方面，要保障制度的可操作性和执行的严肃性，做到令行禁止、违者必究。

——坚持强化监督、落实责任的原则。加强对权力运行和企业经营管理活动的监督，是企业健康发展的需要，也是实现集团公司发展战略的需要。建设反腐倡廉监督体系，构建各司其职、权责对等、相互协调、优势互补的“三位一体”监督工作运行机制。落实党风廉政建设责任制，突出开展以确保决策执行和责任落实为重点的监督工作。坚持监督工作与内控机制建设、专业领域管理相结合，形成监督与管理相互融合，共同促进企业管理水平和经济效益的提高。

——坚持改革创新、开拓进取的原则。必须以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，认识和把握新形势下集团公司党风建设和反腐倡廉工作的特点和规律，加强惩防体系建设的各项工作，总结新经验、研究新情况，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制，破解工作难题，使党风建设和反腐倡廉工作更加适应集团公司的改革发展，更加富有实际成效。

第6篇：集团公司党建工作总结范文

一、加强思想作风建设，提高党员干部整体素质

认真抓好党员干部的政治理论学习活动。今年，是职工思想十分活跃的一年，抓好党员、干部的政治理论学习显得十分迫切和重要。公司党委全年共组织中干学习次，党员政治理论学习以“”为载体，采取党委抓支部，支部抓党员的方式抓好党员的学习教育。今年党员干部重点学习的内容主要有党的十六届五中全会精神、《关于大力弘扬求真务实精神》的辅导材料、关于深化干部人事制度改革的有关材料，及关于加强党风廉政建设等有关内容。同时，公司党委每季度结合凝聚力工程考核，对中层干部的读书笔记完成情况进行检查，督促干部认真完成读书笔记。

认真开展“三感”学习教育活动。根据集团公司总体部署，制定了“三感”学习教育活动计划，并按计划组织学习中航第二集团公司总经理张洪彪的讲话精神，认真分析集团公司和三产实业总公司上半年及全年的生产经营状况和形势，进一步增强广大干部职工的危机感、紧迫感和责任感，结合三产主辅分离、辅业改制和明年按照“全收全支”模式实行独立核算、自负盈亏，对明年的经济运行方式、管理模式等进行讨论，确定工作重点，提出存在问题，找出差距。并对查找出来的问题制定了整改措施，进行了整改。

认真宣传贯彻南北汽车整合等重要会议精神。南北汽车整合是今年集团公司面临最大的改革任务，我们认真及时地在全体党员、室主任、职工等各个层次范围的会议上进行宣传贯彻，把南北汽车整合的目的和意义以及整合的重要性、必要性、紧迫性、可行性等向广大职工讲清楚，使广大干部职工的思想稳定，各项工作有条不紊地开展。

二、加强党的组织建设，发挥党员先锋模范作用

加强党员基础管理工作。在原建立的党员登记表的基础上，根据集团公司组织部的统一安排建立了党员信息表，进一步完善了党员、入党积极分子管理，召开了三产总公司组织委员工作会，对组织发展工作提出了明确要求。年严格按计划发展新党员名，预备党员转正名，及时办理接转党员组织关系人。公司党委会正常召开。

加强党费的收缴和管理。在党费的使用管理上我们严格按照党费的使用规定和集团公司党委组织部的要求执行，截至月份，今年共收到党费.元，按规定上缴党费元，提留党费.元，上年度党费节余.元。本年度党费支出元，用于“七一”党员活动和党内“创先争优”活动总结表彰工作。

基层党支部的“”得到加强。今年各党支部“”的质量进一步提高，各党支部在每季度的考核中“”均能够全部达标，促进了各党支部组织生活的规范化和制度化。进一步增强了党员的组织观念和党性觉悟。

加强昌河凝聚力工程建设。按照集团公司凝聚力工程建设的要求，结合三产实际公司党委认真组织开展昌河凝聚力工程建设并按季度组织进行考核。各单位在凝聚力工程建设中能够围绕生产经营中心工作抓好核心工程建设，为集团公司主业发展提供良好优质的服务保障；大力实施人才工程，积极开展各类人员的岗位培训、业务培训；大力开展提高服务质量，改善服务条件的创文明窗动；本着关心职工工作、生活，大力开展送温暖工程和爱心工程，对职工的生老病死单位领导都做到了给予看望和慰问。

继续开展以“五个一”为主要内容的党内“创先争优”活动。今年为进一步巩固去年在开展以“五个一”为主要内容的“创先争优”活动成果的基础上，经研究决定今年继续开展了以“五个一”为主要内容的“创先争优”活动，即“一个班子一条心”，提倡团结协作，坚持民主集中制；“一个领导一面旗”，做到思想政治过关、业务技能过硬、整体素质过人；“一个党员一盏灯”，充分发挥党员的先锋模范作用；“一个员工一颗钉”，注重释放全体员工整体效能；“一个集体一个家”，关心职工生活，心系职工冷暖。通过持续开展以“五个一”为主要内容的“创先争优”活动，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力。

三、抓好党风廉政建设和纪检监察工作。

抓好党员领导干部廉洁自律自查自纠。认真抓好半年一次的党员领导干部廉洁自律自查自纠和党员领导干部民主生活会制度。认真抓好党员和领导干部的廉政教育，全年共组织党员干部廉政学习教育次，内容主要有《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于治理党政领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证（简称“红包”）问题的通知》、《关于转发中航二集团党组纪检组（关于严肃查处党员和干部参与的通知）的通知》、《的两面人生》等等。总公司和各单位在招待费的使用上严格按照“合理、必要、节约”的原则控制使用，没有私设“小金库”和建立帐外资金的现象。

积极参与招投标，做好群众来信来访接待处理。三产总公司党委、纪委对三产总公司内的建设工程、物资采购、房屋拆迁、绿化工程、店面和摊位出租等的招投标工作积极参与，今年共参与招投标监督次，较好地保证了招投标工作的程序化、制度化、公开化、透明化，杜绝暗箱操作，防止滋生腐败。

四、认真做好双评和干部考核工作。

做好“双评一总结”。在“双评”工作中，公司党委制订了“双评”工作计划，召开了党支部书记会议，按照集团公司要求圆满完成各项任务，并进行了总结。特别是在民主评议党员工作中，各党支部在组织党员认真学习的基础上，对党外群众进行广泛的动员，要求党外群众积极参与民主测评，群众参与率达%，使评议工作客观、公正。

认真做好干部考核工作。根据集团公司关于实行干部两级管理的有关规定，公司党委对两名试用期干部进行了考核，并按程序召开了三产总公司党政联席会对考核干部进行了讨论，党委书记分别找两名试用期干部进行了谈话，并分别正式聘用。同时，今年公司还对各单位后备干部的版权所有培养考察情况做了检查，对存在问题的单位提出了整改意见。

五、群众工作得到进一步加强

工会组织自身建设得到加强。年初，根据集团公司的统一部署对今年职工之家建设考核方案进行了修订，使内容更加切合实际，考核频率由原来的每季度考核改为半年考核，给基层更多的时间。根据各支会人事关系的变动等情况，我们及时对机关支会、公共事业公司支会、物业管理公司支会等的工会委员进行了增补，各单位会费及时收缴上交，没有发生拖欠现象。

共青团组织建设进一步发展。三产实业总公司共有四个团支部，有团员名。按照集团公司的统一部署开展了“团支部每月一题”、三人制篮球赛、青年蹬山赛、为民服务等活动。

民兵组织建设进一步加强。今年按照集团公司统一部署进行进行民兵组织整组，成立了基干民兵连和民兵应急分队，民兵组织积极人武部开展民兵便民服务活动和集团公司重大活动的维持秩序及值勤等活动，并自行组织开展为单位和军属、老干部做好事和生产劳动竞赛等活动。

开展群众性文娱体育活动。为活跃职工业余文化生活，引导职工开展健康有益的文体活动。我们积极组织职工参加集团公司开展的各项文体活动，如职工排球比赛，三产总公司组队参加男女项目的比赛，并获得了男子第四名的好成绩。组织名职工参加“喜迎国庆，创业兴航”的大合唱比赛，组织名职工参加了第七届职工运动会暨厂庆开幕式入场方队等，并有多名职工在运动会上取得好成绩。

六、存在的缺点和不足

职工的思想观念教育还有待进一步加强。职工的危机意识、竞争意识、服务意识还不能适应主辅分离、辅业改制的客观要求，尚有待进一步提高。

党支部党员责任区活动开展得不够深入，有些支部还没有建立党员责任区。

第7篇：集团公司党建工作总结范文

20**年开展的党建主要工作总结如下：

一、党建工作总结：

20**年1月19日由党中心组组织学习了在全国国有企业党建干过会议上的讲话”、“阳煤集团三会翟红董事长、裴西平总经理讲话”，通过讲话的宣贯，提高了大家党建意识，统一高层思想，学习三会精神，指导管理层谋划好本公司明年方针目标。

20**年2月10日党中心组成员共同学习了集团书记翟董事长《班子的形象就是企业的希望》一文和《阳泉矿工》报文章“3个多亿的利润从哪里来”—走进恒通探索恒通之路上。通过学习，规范了领导班子的以身作则的形象问题，号召企业学恒通赶恒通。

20**年3月15日中心组共同学习成员进行了“管理创新  科技创效  作风创优  化工系统举行现场经验座谈”的文件和在学“两个责任”，“一岗双责”、“六权治本”很“领导干部十不准”的文件学习，使中心学习组成员的理论管理水平有了较大的提高。

20**年4月20日全体中心组学习成员共同学习了“学习《中共阳煤化工集团公司委员会关于印发〈关于开展基层组织建设年活动实施方案〉的通知》”一文的学习。基层组织建设是搞好公司管理的基础，此次培训学习使班子成员对集团公司的文件有了更深的领悟。

20**年5月25日全体中心组学习成员共同学习了阳煤正元党发20**  8号文件《关于印发〈正元集团党建工作责任制考核办法〉的通知》一文的学习。通过学习党中心组成员对推进落实“两个责任”和“一岗双责”构建权责一体、责任明晰、主动履职、当期考核的党建工作考聘他体系，有了更直观的了解和认识。

20**年6月9日全体中心组学习成员共同学习了王建国书记的《正元集团2016年党委工作报告》。通过这次培训学习对王书记的工作安排有了更深刻的了解，为下一步开展子公司的生产工作有了较深刻的认识。

20**年7月14日全体中心组学习成员学习培训了：1、十八大六中全会精神；2、翟董事长7.1讲话；3、程彦斌书记7.1讲话；4、阳煤化工组函[20**]8号，关于认真学习贯彻化工集团“七一”表彰大会精神的通知文件内容；5、阳煤化工党发[20**]44号《化工集团20**年党风廉洁建设暨纪检监察重点工作安排》等文件，此次学习叫系统全面的把近期集团、中央的党委领导精神进行了梳理和学习。

20**年8月18日中心组学习成员重点学习培训了再学海尔集团王安喜党建课件及杨克明博士企业文化建设讲座。杨克明博士参观考察正元提出的问题，时刻警醒着正元人，通过此次讲座，我们意识到了我们的不足，领导班子树立了改变现状的决心。

20**年9月19日全体中心组学习成员重点学习培训了《的成长之路》。不亏是我党的卓越领袖，通过学习的榜样之路，使基层管理者对自身的成长道路都有了自己的规划。

20**年10月11日全体中心组学习成员重点学习培训了《的七年知青岁月》、《视察山西重要讲话精神应知应记要点》《的七年知青岁月》用真实的历史细节，生动再现了总书记在梁家河七年知青岁月的艰苦生活，讲述了1969年1月至1975年10月在陕北黄土高原“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”的历练故事，展示了青年时代艰苦奋斗的历程，展现了薪火相传的信仰根基、百折不挠的坚韧品质、脚踏实地的奋斗精神、不忘初心的为民情怀，为当代青年励志成才提供了鲜活教材，为党员干部锤炼党性提供了生动范本。

20**年11月10日全体中心组学习成员重点学习培训了《19条重要内容》、《党的19大解读》等文件，党的，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。19大胜利召开深深的鼓舞了全中国人民的士气，为未来发展指明了方向，此次学习旨在深刻学习19大精神，使中心组成员对精神有了更深刻的认识和理解。

9月12日下午2点，我公司厂情教育大会召开，集团公司领导张立国张总，杨国强杨部长受邀参加此次大会，我公司班组长以上干部、党支部委员、五好党员、党代表、劳动模范、职工代表参加了此次大会。主管物资和生产的副总经理陈会来主持此次大会。党支书记总经理王彦霞对全体参会人员进行了厂情教育培训。这次教育会议是在“当前企业生产经营形势非常严峻，面临扭亏增盈的艰巨任务”情形下召开的，此次会议的主导思想是：同心做人，合力做事，目的是全力增强干部职工的危机意识、使命意识和责任意识，引导广大干部职工凝心聚力，坚定信心、同心协力、风雨同舟，充分发扬正元集团优良传统，发挥人才、技术优势，做出最大努力，打赢扭亏为盈攻坚战，重振往日雄风。

为了深入宣传学习贯彻党的十九精神，11月30日我公司组织了主题宣讲活动，集团许建锋、刘乐平一行四人莅临参会，我公司经理、全体党员、中层干部、班组长参加了本次宣讲大会。

王总经理结合报告和我公司实际情况进行了详细讲解。

许总通报了当前行业回暖的利好形势，并对我公司提出了四个新的要求：①坚持管理创新②坚持技术创新③坚持服务创新④坚持营销创新。

通过这次会议，大家共同学习了精神，集团领导带头为我公司树立必胜的信心，并对工作提出要求，相信我公司在2018年会取得更好的成绩！

二、存在问题

   虽然在党建工作方面取得了一定的进步，但是目前在党员中还存在思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固。

另一方面，党建工作内容还不够丰富。基层党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够，教育内容枯燥，方式方法较单一。

三、意见建议

19大刚刚结束，我们应该明确责任与任务，找准自己的定位，迅速投入到安排的工作当中。

四、2018年度计划

1、继续学习贯彻精神，做好本职工作，为全面建成小康社会做出应有的贡献。

第8篇：集团公司党建工作总结范文

在中国共产党成立86周年的喜庆日子里，在新体制、新机制彰显勃勃生机之际，我们在这里隆重召开纪念建党86周年暨党内创先争优总结表彰大会，目的是通过总结**集团两年来党内创先争优活动经验，表彰先进典型，进一步统一思想、凝聚力量，进而带领全体员工增强实现目标的信心和决心，为全面推进通钢更快更好发展提供坚强的保障。

参加今天大会的有:集团公司领导、各部室领导、一级主管以上干部、党群部全体人员;各子公司党政主要领导、纪委书记、工会主席、党群工作负责同志、部分先进集体、先进个人代表;股份公司各基层单位党政主要领导、纪委书记、工会主席、党群工作负责同志、股份公司机关部室正科级以上干部，党群工作部管理人员及受表彰的部分先进集体、先进个人代表，共计240人。

下面进行大会第一项：我宣布，**集团公司党委纪念中国共产党成立86周年暨党内创先争优总结表彰大会现在开会。 请全体起立，奏《国歌》。 (乐曲结束后)请坐!

下面进行大会第二项：请集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席**同志作总结报告。他报告的题目是：《拓展新视野追求新作为全力开创党内创先争优竞赛的新局面》。

下面进行大会第三项：请集团公司党委常委、副总经理****同志宣读表彰决定。

(宣读结束)

下面进行大会第四项：请集团公司党政领导向受表彰的先进基层党组织和先进个人颁奖。

颁奖顺序是：第一组：标兵党委、先进党委。

第二组：先进基层党委。

第三组：标杆党支部。

第四组：优秀共产党员标兵。

第五组：优秀党务工作者代表。

第六组：为重点项目做贡献先进党组织。

现在开始颁奖(奏乐)

第一组：

请：**股份公司、**公司、**公司、**矿业公司党委代表上台领奖。

(礼仪小姐前导，公司领导颁奖)

第二组：

请：股份公司***党委、股份公司***党委、股份公司***党委代表上台领奖。

(礼仪小姐前导，公司领导颁奖)

第三组：

请：**公司**厂党总支部 、

****车间党支部、

****厂**车间党支部、

**公司***大队党支部、

**公司运**段党支部 、

**公司**厂**车间党支部 、

**公司**厂**车间党支部、

**公司**公司**车间党支部、

**公司**车间党支部 、

**厂党支部代表上台领奖

(礼仪小姐前导，公司领导颁奖)

第四组：请优秀共产党员标兵：

~~~~~~~~~~~~~~

上台领奖

(礼仪小姐前导，公司领导颁奖)

第五组：

请优秀党务工作者代表：

~~~~~~~~~~~~~~

上台领奖

(礼仪小姐前导，公司领导颁奖)

第六组：

请：****厂党委

****工程部党支部

***公司党支部

***厂党支部代表上台领奖。

(礼仪小姐前导，公司领导颁奖)

让我们用热烈的掌声向获奖的先进基层党组织和先进个人表示衷心的祝贺!(鼓掌)

下面进行大会第五项：请集团公司党委书记、董事长***同志作重要讲话。

结束语：

各位领导，同志们，大会的主要日程已经结束，会上，**同志做了党内创先争优活动报告，***同志作了重要讲话。**同志事实求是地总结了集团党委过去两年的工作，就新体制下党内创先争优面临的形式任务进行客观分析，对今后一个时期党内创先争优竞赛整体思路提出指导性意见。尤其是党委书记、董事长***同志对基层党组织在党内创先争优活动中所取得的成绩给予了充分肯定的基础上，向各级党组织和各层面的共产党员提出了新的更高的目标和要求。

现就如何贯彻落实好这次大会精神，提出以下几点要求：

一、深入学习宣传，营造良好氛围

各级党组织要充分利用各种宣传载体，大力宣传本次会议精神，同时，要充分利用板报、画廊等宣传阵地和各种形式会议，开展宣传教育，尤其要重点学习贯彻党委书记、董事长***同志的讲话和党委副书记**同志的工作报告精神，切实做到员工对会议精神入耳、入脑、入心，进而，在集团公司上下迅速形成快发展、大发展的舆论氛围、思想氛围和工作氛围，引导广大干部员工以饱满的工作热情，积极投身于建设和谐、强盛*钢的伟大实践。

二、细化工作措施，重在落实到位

各单位、各部门要按照本次会议确定的工作目标，结合自身实际，在深层把握会议精神实质的基础上，选准贯彻落实会议精神的切入点，不断增强工作的针对性和实效性，努力做到三个结合：一是要将会议精神的落实与谋划自身党建工作思路有机结合起来，不断提高党建工作质量和水平;二是要将会议精神的落实与制定党建工作的具体措施结合起来，精心打造善于执行、协同高效、充满活力的企业形象;三是要将会议精神的落实与推动中心工作结合起来，为实现全年经营管理目标提供精神动力和政治保证。

三、转变工作作风，务求实际效果

当前，集团公司推进大发展的条件已经具备，氛围已经形成。尤其是下半年，以**公司*****万吨钢为重点的一系列技改工程将进入关键时期。为此，各单位、各部门必须以过硬的工作作风，高标准的工作质量和全新的工作形象，全身心投入到实现今年经营管理目标的实践中来。各级领导、党员干部要带头转变作风，把追求最佳的工作状态，最优的工作质量，最好的工作效果作为贯彻落实会议精神的最终落脚点，进而动员广大干部员工以奋发有为的精神状态和创新务实的工作作风，积极投身下半年的各项工作中去，开创*钢改革发展的新局面!

同志们，今天的大会召开的隆重而热烈，我们圆满完成了庆祝表彰大会的各项日程。现在我宣布：*钢集团公司党委纪念建党86周年暨党内创先争优总结表彰大会闭幕!请全体起立，奏《没有共产党就没有新中国》。请坐!

散会后有两个通知：

第9篇：集团公司党建工作总结范文

【关键词】非公企业 党建工作 中菲集团

2012年，我国非公企业产值占国内生产总值的60%，80%以上的城镇就业、90%以上的新增就业岗位由非公企业提供[1]。非公有制经济在我国社会主义市场经济建设中的地位和作用越来越突出。在非公有制经济中建立党的组织，开展党的工作，加强党的建设，是保证党和国家政策方针、法律法规贯彻执行，引导非公有制企业健康发展的需要；是加强党同非公有制企业广大职工的联系，巩固和扩大党的群众基础的需要；也是提升党的自身能力建设，促进社会和谐，夯实党的执政基础的需要[2]。本文以西安中菲投资发展集团有限公司（简称中菲集团）为例，对党建工作经验进行归纳总结，并在此基础上，结合非公企业党建工作开展现状提出做好非公企业党建工作的建议。

1.中菲集团及其党建工作概况

1.1中菲集团概况

西安中菲投资发展集团有限公司成立于1995年，是一家以新型城镇化建设、现代农业、文化产业、房地产业为主，以教育产业、老龄产业、医药化工、电线电缆、建材加工等为辅的综合性集团公司，现有在职员工1200余人，中共党员309人，是陕西省内为数不多的设有党委的非公有制企业之一。

1.2中菲集团党委概况

中菲集团党委成立于2002年，现有党总支3个，党支部15个。中菲集团党委始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以实现企业发展和党建工作互利双赢为目标，狠抓阵地建设、思想建设、队伍建设、制度建设，把党建工作与企业经营紧密结合起来，强化党组织核心领导地位，发挥党组织思想政治工作优势，增强企业凝聚力与竞争力，推动企业经济快速稳健发展。集团先后获得“陕西省创先争优先进基层党组织”、“陕西省劳动关系和谐企业”、“部级农业产业链推广企业”、“陕西省文化特别贡献奖企业”等荣誉称号。2012年，中组部领导3次到中菲集团视察调研党建工作；2013年6月，国家工商总局个体司领导到集团调研，给予中菲集团一致好评评。

2.中菲集团党建工作的经验

2.1 法人高度重视，确立党建工作地位

中菲集团的企业法人高度重视党建工作，坚信“只有坚持党的领导，企业才有源源不断的发展动力，才能永葆发展活力；只有跟着党的政策方针走，企业才能永不偏航，才能做大做强”，及时成立党委，亲自担任党委书记，并聘用业务熟练的老党员担任专职党委副书记主抓党建工作，设立党委办公室及专职党务人员具体执行，把党建工作与经济建设工作放在同等重要位置来对待。

2.2 抓组织建设，确保党的组织全覆盖

按照“产业发展到哪里，党组织就建到哪里”以及“有三名以上党员就成立支部”的原则，在下属企业、直属部门及时成立党支部，配备思想素质过硬且担任行政要职的党员，组成支委成员，主持开展支部工作。组织的全覆盖，确保每一位党员都有组织，为企业党建工作的安排与落实奠定坚实的组织基础。

2.3 抓队伍建设，确保队伍的先进性

一是大力实行“双推双培”机制。着力把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成公司经营管理中的骨干；把表现优秀的党员推选为党务干部，把优秀的党务干部推选进公司管理层，调动广大党员员工积极性，也保证党员干部队伍的纯洁性和先进性。近年来中菲集团的中层干部有60%是通过基层培养从党员骨干中提拔上来的。二是注重高层干部的学习再深造，将其送到清华、北大、西安交大去进修，提升领导班子的政治觉悟、领导力、决策力。三是大胆采用“双向进入，交叉任职”的办法，将优秀党支部书记同企业副董事长、总经理等要职进行交叉任职。据2012年5月统计，中菲集团党委70%的党支部书记担任着所在单位或部门的高层管理职务。经实践证明，此举不仅提高工作执行力，还提升和巩固党委的领导地位，让非公企业的党组织成为企业决策人，为党组织更好地引导企业规范经营、执行党的方针政策奠定基础。

2.4 抓思想建设，提高素质统一思想

将“创建学习型组织活动”作为一项长期工作来抓，引导树立“只有学得好，工作才能干得好；只有学得透，工作才有新思路；只有学得深，工作才能路子准”的正确学习观，转变“工作忙没时间”的错误观念，提高干部素质，统一员工思想。通过每月中心组学习会，学习党的会议文件精神，提升领导干部政治觉悟，明确党的指导思想，引导支部开展学习教育工作。对于党和国家召开的重大会议或活动，如十七大、十，及时邀请党校专家，召开专题教育辅导会，要求全体党员、积极分子、企业骨干参会，并认真做好学习笔记、撰写学习心得，第一时间让党员干部了解掌握会议活动的精神实质。

2.5 抓阵地建设，确保党员活动有场所

按照“有组织、有队伍、有阵地、有制度、有载体、有经费”的“六有标准”，中菲集团在开发的商业楼盘中划拨1000平米作为集团党委党建活动阵地，并装修划分为党建展厅、党员活动室、妇女之家、职工之家等板块。在各党支部也都设有党员活动室，包含阅览区、区、运动区、荣誉墙及党务宣传栏等，确保所有党员都有“党员之家”。

2.6 抓制度建设，保证党建工作有章可循

除了《制度》、《党员发展制度》、《党费收缴管理制度》、《党员民主评议制度》等常规制度外，中菲集团党委还制订了《中心组学习制度》、《领导干部考核制度》、《党员干部廉政建设制度》等，并统一制作装裱上墙。多年来，中菲集团党委严格按照制度执行。定期召开“民主生活会”、“党员评议会”，认真剖析、总结、解决问题；召开“专题研讨会”、“高层决策会”研究制定、完善公司各项规章制度，规范企业管理。在群众路线教育实践活动中，中菲集团党委组织下发并收回意见征集表150份，召开规范管理专题会3次，研究完善了《中菲集团社保管理办法》、《中菲集团考勤管理办法》、《中菲集团女职工专项合同》等，将群众路线精神落到实处。

2.7 抓活动载体创新，提升组织工作活力

一是坚持创建学习型组织，认真设计学习主题，做到“一次学习、突出一个主题；一次学习、解决一个问题”。如：组织“科学发展观知识问答赛”，强化科学发展观知识；组织“我是中菲人我自豪”主题演讲赛，增强企业凝聚力；开展“青年领导干部修养漫谈”读书月活动，并召开读书心得交流会，提升领导干部修养与素质。二是开展节日主题实践活动。妇女节、青年节、国庆节，通过组织参观学习、篮球赛、运动会、文艺汇演、技术大比武等丰富职工生活，强化团队精神。三是树立表彰先进典型。每年七一和年终时都会表彰优秀共产党员、先进个人，并组织外出参观学习。四是开展党建共建、结对帮扶。中菲集团党委与西安市工商局双生分局和洛川县旧县镇党委签订了党建共建协议，与西安市灞桥区栗沟村党支部结成帮扶对子，通过定期开展交流活动，共同探索党建工作新方法。五是发挥工会、妇联、共青团等群体组织作用，提升组织活力，促进企业和谐。

3.抓好非公党建的几点建议

3.1 增强企业法人对党建工作的认识

前些年，关于非公有制企业要不要搞党建是一个有争议的话题，但是随着一批批企业的大胆实践，证明非公企业搞党建不仅是必要，还是必须。党建工作可以统一员工思想、凝聚企业人心，为企业文化建设提供核心、提升层次，一旦把党建工作开展好，企业的经济建设就有了方向，企业就有了源源不断的生命力和竞争力。越是在企业经济困难时期，越需要党的思想精神指导，越需要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。对党建工作的重要性认识不到位的企业法人，即使企业成立了党组织，也是党组织形同摆设、党建工作流于形式，更谈不上投入人力、物力、财力去创造性的开展工作。对此，建议上级党组织要多去指导教育；对于没有成立党组织的企业，要多去了解情况，查看是否有成立党支部的条件，帮助成立党组织；并实时组织企业法人到非公党建优秀企业去学习交流，帮助其正确定位党建工作的作用。

3.2加大企业政工队伍的建设力度

由于企业法人对党建工作重要性认识的不到位，在多数非公企业中的党务工作者不是专业的政工人才，而是由行政工作人员兼任。一方面由于行政人员的本职工作较为繁琐，根本没时间去思考如何做好党建，另一方面也由于党建知识的匮乏而不知如何去做。在西安市，像中菲集团党委这样，聘请专职党委副书记、设党委办公室并配专业党务人才的非公企业仍然是少数。2012年3月全国非公有制企业党的建设工作会议在北京召开以后，非公党建被纳入组织部的指导工作范围，非公党务工作者也可以参加思想政治工作人员的专业职称评定。这对于进一步规范非公企业党建工作，更多更好地发挥党组织作用，是一件意义深远的变革，能督促提升非公企业政工队伍的专业素质。参照目前的参评条件，多数非公企业的党务工作者还不具备资格，因此，建议有关部门要加大非公企业党务工作者的培训力度，并引导企业增加政工职称工资，或者由国家财政部门划拨专款，给政工人才发放津贴。

3.3 创新工作思路，提升组织活力

在一些企业，党组织的工作思路单一，学习教育方法落后，党的会议就是念报纸、收党费。随着市场经济的发展，人们的思想、认识、行为、价值观等都呈现出多样性，尤其是在以经济建设为中心的非公有制经济体中。如何创新思路，提升组织活力，是党务工作者需要认真思考的问题，也是难题。从中菲集团党委的实践来看，要求党务工作者要提升自我素质，严格按照上级党组织的要求，坚持“”制度，创新活动载体；宣传教育方式不仅有读书念报、会议交流，还有视频学习、实地考察；活动形式不仅有知识问答、演讲赛等传统形式，还有篮球赛、运动会、技能大比武等竞技活动。建议非公企业党务工作者，围绕企业经济建设重点，将党建工作与人力资源工作相结合，将党建活动与企业文化建设活动相结合，将党建会议与行政会议相结合，统一思想、规范行为，促进企业健康发展，为企业经济建设提供源动力。

参考文献：

[1]盛若蔚.书写“非公党建”新篇章——全国非公有制企业党的建设综述【N】.人民日报，2012-03-20

[2]龙斯钊.非公有制经济组织党支部建设【M】.北京：红旗出版社，2006：1

作者简介：

王仙君（1982—），女，汉族，重庆万州人，经济学硕士，就职于西安中菲投资发展集团有限公司，担任党委办公室主任；