财务核算的重要性精选(九篇)

第1篇：财务核算的重要性范文

关键词：会计集中核算 行政事业单位财务人员 管理

集中核算是会计委派制原则下产生的一种会计核算方式，它是在保证单位财务自、资金使用权相对独立的前提下，由会计集中核算中心（部门）将各行政会计事业单位的会计业务集中办理的一种核算方法。其体现的特征是对于纳入核算单位的原有内部会计取消，只保留一名单位报账人员。实施会计集中核算是加强行政事业单位财务管理和财政资金管理改革的一项重大举措，对于规范行政事业单位财务资金管理意义重大。但在实际的执行过程中，难免还存在着一些局限性和需要不断改进的问题，特别是对于单位财务人员的管理必须要引起高度重视。

一、实行会计集中核算后行政事业单位财务人员管理存在的问题

（一）行政事业单位领导对财务管理职能定位认识不清

实施会计集中核算最明显的变化就是单位取消了原有的会计核算职能，会计资料、会计监督等由会计集中核算中心统一保管和监督。在实施这个改革的新制度后，许多单位的领导产生了一些认识不清观念，比如，有了会计集中核算中心，单位的财务管理就不重要了，对于财务人员的管理也可以放松了，对单位资产管理的也没以前那么严格了等等。有些单位领导甚至在会计业务被集中核算以后放弃了财务管理，认为会计监督全是会计核算中心的职能，与己无关，有的甚至与单位报账会计想法规避核算中心。这些都是认识上的不到位，理解中的差异。这种认识不清的观念非常危险，必须要尽快纠正，不然单位的资金、资产将得不到有效管理，将影响正常业务工作的开展。

（二）报账会计的约束机制大大削弱

实行会计集中核算后内部控制机制的弱化主要体现为各行政事业单位的报账业务只需要一名报账人员即可，而不再需要会计岗位，原来的会计、出纳两个人缩减为报账会计一个人，这就导致了原来的会计与出纳相互牵制的机制消失了。

比如：单位报账会计负责办理本单位行政、社保经费和项目经费的业务，负责保管、领用本单位的备用金、支票及其它票证；定期报送本单位内部转账所需的自制原始凭证等；将核算中心编制的会计报表传递到本单位，并反馈单位意见。遇到具体业务时，报账会计将这样处理：对原始凭证进行初审，初审包括原始凭证的真实性、完整性、合法性，自制原始凭证的准确性，审核银行结算票据的填写是否正确、有效，并复核经济业务金额是否正确，报账会计还要负责核对单位财产物资增加、减少等变化的相关手续；检查经办人、审批人的各项签字是否完备，是否符合本单位审批权限的规定；整理原始凭证；填制报账单；到会计集中核算中心负责办理报账手续；对会计集中核算中心退回或填开“退付理由书” 的报账业务，落实经办人，按规定进行更正、补齐；对欠付经办人的款项，应及时收回欠条，付清现款，不截留、拖欠；负责本单位支票的领用、保管及备用金的保管。这些情况说明实行集中核算前的被核算单位中会计、出纳的互相牵制机制不见了，被核算单位以上一系列会计活动都由报账会计一人完成，就为报账会计舞弊提供了便利条件。

由以上介绍可以清楚看出，单位财务人员对单位财务管理监督弱化，认为会计监督全是会计核算中心的职能，放松了自身的监督职能，有的报账会计甚至与单位领导想法设法规避核算中心；实行核算以前单位中会计、出纳的互相牵制机制没有了，单位一系列会计活动都由报账会计一人完成，就为报账会计舞弊提供了便利条件。

二、实行会计集中核算后加强行政事业单位财务人员管理重要性的对策

（一）单位领导要提高认识，加强财务管理

具备独立财务体系的各单位，首先要把相关法律法规、制度、规范中对集中核算的要求有一个基本、大致概念上的理解，各负责人要从层面上认识到实施集中核算是符合公共财政管理要求，也是一种有效的内部控制手段，实施内部集中核算制度，必然会从资金行为入手，强调财政性资金效益。在实施集中核算后，资金模式以及一些基本支出流程可能和以前会有所不同。但其实单位的会计主体并未改变，一些相关正常的资金经费以及别的经济业务依然还是相对独立，依然由单位决策者支配。在这种模式下，单位同样会是承担违法违规行为的主体单位。

单位负责人、财务负责人依然会对本单位会计行为、会计工作和会计资料的合法性、合规性、有效性、真实性负责。因此，各单位要层层落实责任，做好本单位的资金经费管理工作，主动接受会计集中核算中心的会计监督，按照设计流程进行资金的支出和报送，遇到问题及时进行沟通，衔接好核算中心与单位财务部门的具体工作，共同把控好资金的支出，保证资金效益的不断提高，并且减少违规的财务行为的发生。

（二）通过加强报账员队伍建设，督促各单位重视财务管理工作

随着部门预算、国库集中支付等改革政策的实施与完善，还需进一步加强部门财务管理的职能。要通过加强报账员队伍建设来提升报账员整体业务素质，是加强单位财务管理重要举措，也是提高单位会计工作质量的基础。另外，在建设队伍的问题上，不应忽略报账员的思想道德素质、职业道德素质，加强其道德素质的监督力度，健全考核机制，才能提高报账员的总体素质和会计工作质量。

首先，报账员具有忠诚、正直的品质和勤奋、有效的工作能力，应通过学习国家各项财政法规和职业道德教育，提高报账员的法律知识和职业道德水平，保证报账员以诚信为本，爱岗敬业，坚持准则，客观公正，通过有效地制度制约报账员的工作行为，使其充分发挥会计监督的纽带和桥梁作用。其次，还需加强报账员的法制教育，使之具有强烈的法律意识和较高的执法水平，加强约束自己的思想行为和行使法律赋予的职责，避免报帐员事不关己、明哲保身的思想，对违规违纪行为不抵制，不监督，甚至为了团体或个人的利益和单位领导串通一气，变通票据逃避监督。通过加强报帐员法制教育，还可增强单位间的互相制约，相互监督的效果。报帐员不仅要委派，而且应实行定期轮岗，避免可能发生监守自盗。最后，报账员还要具备一定的专业技术能力。通过学习《会计法》等业务知识，熟练掌握财务技巧和会计电算化，利用高科技手段，强化计算机信息控制技术，为会计信息的及时性、准确性得到可靠的保证。

（三）加大报账员培训的力度

在会计集中核算中，被核算单位的报账员责任重大。报账员的业务水平的高低以及思想道德水平的高低直接影响集中核算的实施。因此单位的报账员必须持证上岗，有较高的专业业务水平。会计集中核算中心要加强对报账员的培训，使其胜任自己的工作岗位。

单位的“报账员”作为桥梁和纽带可以有效地连接单位和会计核算中心，单位要加强对财务人员的管理，必须要进一步完善报账员管理制度，提高其综合素质是单位财务管理与会计核算中心同步的关键。然而，目前一些单位的状况令人堪忧，如报账员兼职的现象较为普遍，而且有些单位的报账员甚至不懂财务管理，制定报账员的任职资格制度，加强培训的力度尤为重要。首先，应给单位报账员明确的岗位职能和身份为单位的会计，应具备会计人员合格证书上岗。在这个过程中，作为会计核算中心应对单位的报账员进行定期或不定期的会计业务培训，除了提高单位的财务管理水平外，还要真正领会和理解会计集中核算的操作规程。其次，作为单位要建立健全内部管理制度，使报账员的会计职能、出纳职能以及“票管员”能够得到有效的牵制，避免单位资产受到损失，使单位财务得到规范管理。

三、结束语

实行会计集中核算是财政管理体制改革的一个重要组成部分，为了能使会计集中核算工作尽快完善，健康发展，就需单位全员提高财务管理意识，财务人员熟练掌握财务报账业务，报账员明确自己的工作职责并提高财务管理的职业道德。同时还要广泛宣传实行会计集中核算的重要意义，明确单位领导的财务责任，加强对单位财务人员的后续教育，提高业务素质，真正使单位的财务管理工作走向有法可依、有章可循、规范操作、持续发展的道路。

参考文献：

[1]刘芳.浅谈会计集中核算管理[J].科技信息（学术版），2008（18）

第2篇：财务核算的重要性范文

关键词：企业财务核算；问题；建议

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01

企业经营的目的是盈利，进行企业财务核算是衡量企业现阶段盈利能力的重要手段，能够为企业管理者下阶段生产计划的制定提供基础资料。同时，随着我国市场经济体制改革的进一步深入发展，市场竞争越发激烈，企业要想在市场站稳脚跟，必须对内部财务状况进行核算，以实现成本的内部优化控制，为企业更进一步的规模扩张打下基础。

一、企业财务核算中存在的问题

企业财务核算同企业的生产经营状况密切相关，如不能善用财务核算工具，很可能导致企业投资失败，制约企业的进一步发展。现阶段，国内企业财务核算中主要表现出的问题有以下几个方面：

1.财务核算重视程度不够

一个企业财务审核机制是否完善将会直接影响企业的发展，而我国部分企业当前的财务审核机制还有很多不完善的地方，主要表现在管理层对财务审核重视程度欠缺方面。财务核算是财务管理工作的重要部分，也是相对独立的部分，其对企业发展的重要性决定了管理者不能将其简单的同财务管理混为一谈。但是从当前企业核算的发展现状来看，部分企业核算的各项工作并没有真正落实，而往往将其作为财务管理的一部分进行，使得财务核算的成效大打折扣。

2.企业内部财务核算机构设置不合理

企业内部财务核算部门主要的工作任务是进行财务的核算，但是在部分企业，财务核算同财务管理之间的关系并不明确，使得财务部各部门之间的职能划分不够清楚，同其他部门存在工作衔接不明确的问题，导致实际工作出现重复或真空现象，不仅不利于企业财务工作效率的发挥，同时也影响了权责划分，一旦暴露财务核算问题容易出现相互推脱的现象，给企业造成经济方面的损失。

3.财务核算人员综合素质不达标

造成企业财务核算人员素质不高现象的原因主要有二：其一为部分企业在招聘财务人员时存在“关系户”、“走后门”现象，使一些不具备扎实专业素质的人员从事财务核算工作，不仅影响了财务核算工作的准确性，甚至可能导致严重的财务问题；其二，企业对财务核算工作的重视程度不够，认为财务管理人员不需要进行专门的技术培训，使得员工的理论水平和技术水平停留在较低的层面，不利于落实最新的财务管理政策，也不利于引进先进的财务核算方法，限制了企业财务核算工作的发展。此外，部分财务核算人员职业道德欠缺，在离职后没有做好财务核算交接工作，导致财务核算数据丢失，使企业蒙受损失。

4.财务核算制度不健全

财务核算制度包括信息沟通传递制度以及内部管理制度。财务核算工作需要获取大量的财务数据，现阶段，部分企业内部各部门之间存在的信息沟通不畅等问题，导致财务核算效率迟迟得不到提高。同时，部分企业内部对财务核算工作缺乏有效的监督，给违反财务会计法的各种行为提供了滋生的土壤，很容易导致财务核算工作失控，影响企业计划制定并造成恶劣影响。

二、企业财务核算问题的对应解决措施

1.优化财务核算工作环境

财务核算对企业的经营状况有重要影响，提高财务核算的精确性和合理性要求企业应当为财务核算工作提供良好的工作环境。首先，领导层应当强化对财务优化工作的重视，提高自身工作效率，完善自身管理职能，采取必要的激励和约束机制，提高财务工作者对财务工作的积极性。其次，促进企业内部文化氛围的养成，树立员工良好的社会责任感，使企业文化同财务审核工作融合，发挥文化在提高财务审核工作效率中的作用。

2.改善财务审核工作流程

为达到改善财务审核工作流程的目的，企业管理层首先需要采取措施，实现财务信息的对称协调统一，强化信息沟通，实现双向互通，通过建立信息交流与沟通的平台，降低不同部门之间的利益冲突，满足财务审核工作的基本需要，达到提高企业经济效益的目的。此外，企业还要积极引进先进的财务软件，做好财务核算各项工作的衔接，提高财务核算的全面性和精确性，使财务核算工作能够覆盖企业日常财务的各个方面。最后，企业还应当保证财务核算工作流程的畅通，强化对企业财务核算流程的动态管理，实现对账平衡的自动化，提高财务核算效率。

3.完善财务核算监督机制

财务核算涉及企业经济效益，因此需要将财务核算工作放在可控范围内，保证财务核算工作能够按照相关规范和要求进行，同时对财务核算人员的工作行为进行监督，避免工作人员出现违规操作行为，切实保障企业的经济利益。企业财务核算监督机制主要指内部监督，企业需要针对财务核算的工作特点和细节制定一套合理的监督检验办法，鼓励员工参与到监督工作中，实现自我监督，提高监督工作的效率。为了提高员工的监督热情，企业还需制定合理的奖惩措施，对违规操作人员进行检举的员工能够获得一定的奖励。但是监督机制的建立必须在不能破坏财务核算独立性的前提下实施，保证财务核算不受其他部门制约，保证财务核算的客观公正性。

4.提高财务核算人员的综合素质

工作人员素质对企业财务核算工作的影响很大，因此企业需要从多个角度入手，加大对财务核算人员专业素质和职业素质的培养。首先，企业需要制定严格的优胜劣汰考核制度，招聘综合素质扎实的员工从事财务核算工作，同时对现有员工进行不定期培训，提高他们的理论知识以及对专业软件的熟悉程度；其次，企业需要对财务核算人员的职业素质进行培养。在定期组织的财务人员培训过程中，注重他们职业道德素养的提升，以企业优秀员工为榜样，动员全公司员工向先M工作者学习，并不定期组织员工观看违法行为录像，起到一定的警示作用。

三、结语

随着我国市场经济体制的不断深入发展，企业之间的竞争更为激烈，企业对财务核算工作也提出了更高的要求。为了提高企业财务核算工作的全面性、准确性，企业需要对现阶段财务核算工作中存在的问题进行剖析，结合企业实际需求和先进经验，制定企业财务核算发展的具体措施，从而促进企业的持续发展。

参考文献：

第3篇：财务核算的重要性范文

关键词：县级医院医改 会计核算改革 财务管理目标

一、前言

在县级医院医改过程中，考虑到县级医院的特殊性，以及会计核算在县级医院的重要地位，会计核算改革已经成为了县级医院医改的重要内容，会计核算的实效性也成为了衡量县级医院医改成效的关键因素。基于这一认识，认真分析会计核算改革的必要性及其特点，并根据县级医院医改的实际需要，制定具体的会计核算改革措施，对满足县级医院医改需要具有重要作用。为此，县级医院医改中的会计核算改革应从增加网络技术的运用.提高核算的准确性、增加对财务人员的培训.培养创新性人才和加强财务监督，制定完善的成本核算体系等方面入手，确保县级医院医改中的会计核算改革取得积极成效。

二、县级医院医改中的会计核算改革，应增加网络技术的运用，提高核算的准确性

结合县级医院会计核算的现状及未来发展趋势，在会计核算改革中积极应用网络技术和会计电算化是必然趋势。基于这一认识，县级医院在会计核算改革中，应重点从以下几个方面入手：

（一）积极采用会计核算软件

应用会计核算软件之后，能实现医疗服务价格和药品价格的自动划价与统一结算，不仅能减少人工操作的失误，还提高了工作效率。

对于县级医院而言，会计核算人员过多，并且工作效率不高问题，一直是困扰县级医院会计核算实效性的关键因素。考虑到县级医院财务管理的专业性及特殊性，在会计核算过程中，单纯采用人工核算手段，不但核算效率较低，而且核算的准确性较差，制约了县级医院的整体发展，使县级医院的效益核算受到了较大影响。基于这一问题，在县级医院医改的契机下，县级医院在会计核算中，应借鉴其他行业的成熟经验，积极采用会计核算软件，将会计核算软件作为会计核算工作的重要工具和手段。因此，加强对会计核算软件的认识，并学会正确使用会计核算软件，是保证县级医院会计核算工作取得实效的关键，对县级医院会计核算改革具有重要意义。

（二）优化会计核算软件及网络系统

应用了会计核算软件之后，能够对药品的存货状况进行及时地信息反馈，能更直观地反映出某一药品的进货及销售状况，进而可以统计出药品的销售收入。

由于会计核算软件可以实时的反映医院的药品存货情况，以及医院的其他财务数据变化情况，因此通过会计核算软件掌握医院的动态财务数据是一种方便可行的办法。基于会计核算软件的优势，县级医院在会计核算改革中不但要积极应用会计核算软件，还要立足医院财务管理实际，努力构建会计核算网络系统，发挥医院会计核算软件的积极作用，形成对会计核算工作的有力支持。为此，县级医院在会计核算改革过程中，应对会计核算软件的作用引起足够的重视，并结合医院的财务管理需要，构建完善的会计核算网络系统，使医院会计核算工作能够达到现代化标准，为县级医院会计核算工作提供有力支持。由此可见，优化会计核算软件并构建健全的网络系统，是加强会计核算改革的必要措施。

（三）正确使用财务核算软件

基于会计核算软件的功能特点，运用相关的财务核算软件，可以实现对某科室或是全院的年度、季度、月度收入情况的统计汇总，这样就可以与近几年同期的统计结果进行对比.从而分析出医院的经营状况，对以后运营指标的制定也有很大意义。

考虑到县级医院的管理难度以及对效益的追求，单纯采用传统的管理办法难以达到现实需要。基于财务核算软件的管理特色和管理优点，在县级医院日常管理中，学会正确使用财务核算软件，并将财务核算软件作为县级医院的重要管理手段是十分重要的。基于这一认识，在县级医院医改过程中，应让会计人员学会正确使用财务核算软件，并将财务核算软件的其他功能进行推广，形成良好的软件使用氛围，通过掌握必要的财务核算软件使用知识，形成对医院管理工作的有效支持，确保县级医院的财务管理水平得到全面提升。因此，正确使用财务核算软件，是提高县级医院会计核算改革效果的关键，对县级医院医改具有重要作用，是提升县级医院医改实效性的关键措施。

三、县级医院医改中的会计核算改革，应增加对财务人员的培训，培养创新性人才

在县级医院医改中的会计核算改革过程中，考虑到会计核算工作的专业性和特殊性，要想提高县级医院医改会计核算改革的整体效果，就要对财务人员的重要性引起足够的重视，应将提高财务人员专业水平和整体素质作为重要着力点。基于这一认识，县级医院医改中的会计核算改革，应增加对财务人员的培训.培养创新性人才。具体应从以下几个方面入手：

一是增强财务人员的专业技能和工作素养，注重对财会人员紧急情况和突况下的应急反应培训。在县级医院财务管理过程中，财务人员的专业技能和工作素养是保证财务工作得到有效开展的关键因素。基于财务人员的专业技能和工作素养的重要性，以及财务人员的专业技能和工作素养对财务管理工作的决定性作用，县级医院在会计核算改革中，应将财务人员的培训作为重要内容，不但要对财务人员的专业技能进行全面有效的培训，也要对财务人员的工作素养进行有效培养，使财务人员能够在复杂多变的工作环境中有效提高会计核算质量，最大程度的满足医院会计核算需要。因此，增强财务人员的专业技能和工作素养，并对财会人员紧急情况和突况下的应急反应进行培训是十分必要的。

二是增强财务核算人员对计算机相关设备和软件的使用和学习培训，熟练地进行设备和软件操作.是快速发展的信息化时代对财务核算人员的一个硬性要求。随着县级医院的快速发展，县级医院在财务核算过程中应用现代化管理软件成为了必然的发展趋势。基于这一现实需要，财务核算人员不但要具备较强的财务会计专业知识，同时还要具有较强的计算机操作能力和会计电算化能力，做到熟练使用财务核算软件，有效满足会计核算工作需要。从这一点来看，县级医院医改过程中的会计核算改革，不但要重视财务核算人员的整体素质，还要注重增强财务核算人员对计算机相关设备和软件的使用和学习培训，熟练地进行设备和软件操作

三是增强财务核算人员对财务报表的分析和评价能力。由于财务核算人员专业技能和工作素养不尽相同.所以上交的财务报表的内容只是对药品、设备数量和价格的简单统计。在县级医院会计核算改革过程中，基于财务核算人员的重要性，以及财务核算人员对会计核算工作的重要作用，增强财务核算人员的分析和评价能力，并不断提高财务核算人员对财务报表的分析和评价水平，对满足县级医院会计核算工作需要和提高会计核算工作质量具有重要作用。基于这一认识，县级医院会计核算改革中应对财务核算人员的素质和能力有较高的要求，不但要保证财务核算人员具备较高的会计核算工作能力，还要确保财务核算人员能够对财务报表具有较高的分析和评价能力，使财务核算人员能够胜任会计核算工作，进而满足会计核算工作需要。因此，增强财务核算人员对财务报表的分析和评价能力是十分必要的。

四、县级医院医改中的会计核算改革，应加强财务监督，制定完善的成本核算体系

对于县级医院医改而言，加强成本核算体系的建设，既是满足会计核算改革需要的重要措施，同时也是提高会计核算改革水平的重要手段。基于这一认识，在县级医院医改的会计核算改革过程中，应将成本核算体系建设作为改革的重要着力点，通过建立核算监督体系、完善院系和科系的二级核算体系以及健全药品管理制度等措施，全面提高县级医院成本核算质量，满足会计核算改革需要。结合县级医院会计核算实际，具体应从以下几个方面入手：

（一）必须要建立核算监督体系，完善院系和科系的二级核算体系

在医院的会计核算工作中，现有的成本管理理念和成本管理体系已经难以满足医院改革的现实需要。基于这一认识，在医院医改的契机下，在会计核算改革中，县级医院必须建立起良好的核算监督体系，实现对会计核算的有效监督，同时将成本监督作为重要内容，提高成本监督水平，保证成本监督能够取得积极效果，最终达到提升成本监督实效性的目的。除此之外，在建立了核算监督体系滞后，进一步完善院系和科系的二级核算体系，是保证医院会计核算工作得到完善的关键措施。从这一点来看，医院会计核算改革中，将成本核算体系作为重点内容是十分必要的，这一举措不但有利于找到会计核算的着力点，还能迅速提高会计核算的整体效果，因此，完善院系和科系的二级核算体系是十分重要的。通过采取这一措施，会计核算体系由以前的整体核算改为现在的专业分级核算，这样就能将各科室的财务收人和支出。以更加直观的形式反映给上级部门，很大程度上实现了财务核算和管理的科学化。

（二）健全药品管理制度

在目前县级医院的药品管理中，由于缺乏必要的成本核算体系，并且在具体管理过程中现有的药品管理制度也不够完善，导致了医院在药品统计过程中容易出现失误。同时，由于现有的药品管理制度不够健全，导致了医院在药品管理中存在漏洞，容易出现发错药和药物成本核算错误问题。因此，加强药品管理并进一步健全药品管理制度，是满足医院会计核算管理改革的重要措施。基于这一认识，在县级医院药品管理中，应认识到药品管理制度的重要性，并采取必要措施对现有的药品管理制度进行进一步完善，保证医院的药品管理制度能够得到良好的实施，保证药品管理制度能够发挥积极作用。

针对医院在进行药品统计时出现的同名不同物和一物多名的现象所造成的失误。在进行改进的过程中.可采用超市的模式，推行一物一码制度，这样就很大程度上避免了实物与统计名称上存在的差距。另外。将一物一码与相应的财务核算软件配合使用.不仅能提高统计和核算效率.还能保证其结果的准确性。

五、结束语

通过本文的分析可知，考虑到县级医院的特殊性，以及会计核算在县级医院的重要地位，会计核算改革已经成为了县级医院医改的重要内容，会计核算的实效性也成为了衡量县级医院医改成效的关键因素。基于这一认识，认真分析会计核算改革的必要性及其特点，并根据县级医院医改的实际需要，制定具体的会计核算改革措施，对满足县级医院医改需要具有重要作用。为此，县级医院医改中的会计核算改革应从增加网络技术的运用.提高核算的准确性、增加对财务人员的培训.培养创新性人才和加强财务监督，制定完善的成本核算体系等方面入手，确保县级医院医改中的会计核算改革取得积极成效。

参考文献：

[1]王捷敏.浅论医改政策下县级医院如何做好财务管理工作[J].中国总会计师；2014年05期

[2]李艳萍.加强医院内部控制 提高财务管理水平[J].经济与社会发展；2013年03期

[3]孙志霞.加强财务管理 促进医院和谐发展[J].当代医学（学术版）；2014年04期

[4]崔宝玲.提高财务管理水平促进医院科学发展[J].现代商业；2013年07期

第4篇：财务核算的重要性范文

企业的正常运作，能够制定科学合理的决策和正确的计划，都需要财务核算工作提供支持，需要其能够给企业提供准确数据，假如财务核算出现问题将严重影响企业的计划制定和阻碍企业的顺利发展。因此，严格要求企业财务核算工作，对企业财务核算工作进行有效监督是非常重要的，企业必须加以重视，但是当前许多企业都缺乏行之有效的监督机制，不仅影响了企业的发展，更是产生了许多违反财务会计法的现象和行为，造成了极其恶劣的影响。

2、企业财务核算问题的对应建议

2．1完善财务核算制度

企业如果想获得更好的发展必须将财务核算的主体地位进行明确，进一步将之当成企业财务工作的有效方式和手段。企业要科学理解财务核算和财务管理两者之间的区别以及相互统一性，要把财务核算工作在企业中单独独立出来给予足够的关注。企业中的财务核算在职员工，企业能够创造更多的培训机会和学习平台，提升财务核算职工的业务水平和知识技能，积极鼓励财务核算职工不断提升自己的理论水平，树立终身学习的目标，以不断提升财务核算职工的综合素质。另外企业要重视对财务核算职工的职业道德教育和引导，通过培训和交流，不断提高财务核算职工的责任感。在财务核算职工流动的过程中，一定要做好新老职工的交接工作，以确保财务信息的连贯性、正确性、完整性。

2．2建立健全财务监督机制

企业要想真正实现正常运作，确保企业财务核算工作之中数据的准确性、真实性、正确性、透明性，企业必须要给予财务核算部门相对的独立性和自由性，确保其在工作之中的一定权利，避免和防止其他一些部门对财务核算工作的干扰。另一方面，企业要有一套科学完整的机制和制度，对于财务核算工作的整个过程能够实施全程控制，并对会计报表、会计业务、会计凭证、流动资金、资产工程项目以及来去款项进行实时控制，每一项工作都要有工作的重点，要有针对性地去完成。

2．3规范业务流程

第5篇：财务核算的重要性范文

[关键词]会计审计；会计财务核算；研究

会计审计和会计财务核算是企业发展需要重点建设的内容，其价值发挥对于企业效益有着重要的影响。但是在目前的企业工作实践中，会计审计和会计财务核算仍然存在着许多问题，这些问题的存在严重影响了企业经营效益的提升，所以深入的分析问题具有重要的意义。

1会计审计与会计财务核算的基本理论解析

会计审计是企业通过会计工作对会计记录、财务事项、财务报表等进行审查监督核实相关工作的合法合理性，对各项工作的经济进展及效率进行评估的一种企业监督管理工作。企业审计监督是国家宏观法律制度调控的具体运用，能够有效遏制企业内出现的违法操作及损害企业经济发展的行为，保证了企业所有经营管理资金使用的合法性，维护了企业的发展管理秩序。同时企业审计管理可以及时查漏补缺针对企业可能存在的各种制度漏洞或会计现实工作中的缺陷更好的完善自身的相关经营管理模式，提高经营效益。

2会计审计与会计财务核算存在的问题

2.1会计审计的独立性较差

从目前的企业运行情况来看，大部分的企业都没有将会计审计作为一个独立的部分单列出来，所以会计审计表现最为突出的问题便是独立性较差。从会计审计的本质来看，其属于审计的内容，应该在审计中进行重点的体现，但是会计审计的主要目的是配合会计进行工作，所以大部分的企业将会计审计作为了会计工作的附属和补充，由于认识上的缺陷，所以会计审计工作失去了独立性，其独特的价值意义也就得不到相应的发挥，在这样的情况下，会计审计的价值性降低，在企业中的地位也发生了下降。

2.2会计财务核算的标准不一

会计财务核算是企业资本管理中的一项重要内容，核算的正确与否与企业资本的科学运用有着巨大的关系，从目前的情况来看，大部分的企业在会计财务核算方面存在问题。主要体现在两个方面：第一是财务核算的项目具有随意性。在实际财务核算的过程中，对于核算项目的统计随意性较强，这就造成了核算全面性的缺失。第二是在核算的过程中，标准也存在着差异，企业在进行财务核算的时候，往往会根据自己的财务体系来进行，这就导致了标准差异性的加大。由于项目随意性大，标准差异性大，所以财务核算的价值性大大被降低。

2.3会计审计和会计财务核算的价值性不明显

会计审计工作和会计财务核算在企业生产经营活动中具有重要的价值，但是从目前的企业生产经营来看，这种价值性并没有得到充分的体现。究其原因，还是大部分的企业经营者缺少对会计审计和会计财务核算的系统性认识。由于认识不足，所以在企业建设的时候，这两方面的工作会受到忽视，在长期的忽视下，这两方面的工作建设不完善，其作用的发挥也就非常有限。在有限的作用发挥下，价值得不到充分的体现，而价值体现不充分又会造成企业的轻视。长此以往的恶性循环，使得会计审计和会计财务核算的巨大价值长期得不到体现。

3应对会计审计和会计财务核算问题的策略

3.1重视会计审计的独立性建设

要应对会计审计独立性差的问题，必须要进行会计审计体系的独立性建设。会计体系独立性建设主要包括两方面的工作：第一是进行会计审计独立体系的建设。通过独立体系建设，会计审计可以摆脱附属的位置，进行企业地位的提升。由此，会计审计的重要性会被得到充分的认识。第二是进行会计审计独立工作体系的建设，在独立工作体系的建设中，需要对会计审计工作的结构部门进行详细的考虑，通过工作、审核、检查等部门机构的设置，使会计审计的独立性更强，从而发挥更大的作用。

3.2统一会计财务核算的标准

统一会计财务核算的标准也是应对目前问题的主要策略。要进行会计财务核算体系的标准建设，需要从两方面进行：第一是进行核算项目的统一。通过项目的统一性建设，使得核算的随意性得到改善，从而提升会计财务核算工作的全面性。第二是进行核算标准的统一。标准统一是会计财务核算规范性建设的重要步骤，通过标准的统一，会计财务核算工作的数据划归性得到增强。如此一来，会计财务核算的价值性会更明显。在规范性和全面性达到标准的会计财务核算体系基础上进行企业发展的规划参考，科学性会更强。

3.3强化对会计审计和会计财务核算价值性的认识

会计审计和会计财务核算的作用发挥较弱，企业对其价值性的认识不到位是重要的原因，所以要想提升其在企业经营活动中的价值，必须要深化认识。认识的深化主要从两方面来进行：第一是要强化企业现代化的学习。因为会计审计和会计财务核算都是现代化企业重视的内容，所以通过现代化学习，企业可以了解这二者的重要价值。第二是进行会计审计和会计财务核算优势价值的案例分析。通过分析，企业对于这二者的直观感受会进一步的加强，由此，企业才会更加重视二者的建设和发展。在建设和发展到位的情况下，会计审计和会计财务核算的价值会得到最大化发挥。

4研究结论

第6篇：财务核算的重要性范文

一、会计核算中心在企业财务管理中的优势分析

（一）会计核算中心实行集中核算模式，有利于发挥财务的监督、调控职能。会计业务从各单位内部处理变为财务中心集中处理，核算单位所支出的每项费用均通过财务主管领导签字方可支出，减少了会计业务决策者的行政干预行为。由于有财务部门的领导把关，正确行使监督职能，实现了资金全过程监督，有利于统一调控资金、监督资金的运行情况，做到了有效预防、合理控制和监督问效。

（二）会计核算中心实行财务集中核算，统一了各单位财务开支标准，有利于成本费用的控制规范。集中核算后，对各单位费用支出、成本核算等方面严格按会计核算的要求进行核算，核算中心可以在发现单位成本超支的情况下，拒绝办理结算和报销业务。同时，财务核算中心能更好的管理和控制整体成本费用，使得各核算单位不能随意调盈亏，反映了核算的真实性。

（三）会计核算中心的建立，强化了财务预算管理，有利于增强工作的计划性和系统性。通过财务集中核算，集中统一管理核算单位预算执行情况，对各单位部门预算进行监督和指导。财务中心通盘掌握各单位财务运行情况，加强了资金调控力度，提高了资金的使用效率。财务中心通过及时提醒和指导各单位执行部门预算，增强管理系统性，管理成本降低，企业效益也得到提高。

（四）会计核算中心的建立，使财务监督权和审批权分离，从源头上防止了腐败。集中核算后，会计及账务管理与原单位分离，各基层单位负责人的财务审批权均统一管理，在原始票据审核过程中，不会受到原单位领导人为干预，账务也由核算中心统一办理，提高了财务事项的合法性和规范性，增强了资金和人员的安全性，从源头上预防和遏制了腐败事件的发生。

二、会计核算中心运行中显现出的主要问题

（一）会计核算中心与经济主体单位分离，对财务的服务和管理职能发挥带来不便。会计核算中心主要是会计人员独立于核算单位经济活动之外，会计人员远离预算单位经营管理的现场，仅依据核算单位报送资料进行会计处理，对会计事项的真实性判定只能依据票据本身提供的信息，不能了解单位经营管理活动的真实情况，再加上工作量的增加，很难为核算单位提供满意的服务。同时，由于会计人员过于重视核算资料形式的合法性、合理性，重资料、重程序、重规范而财务的服务功能和财务管理功能无法充分发挥。

（二）会计核算中心的设立在一定程度上造成了会计资源的不合理调配。一批业务精、能力强、职称高的会计人员被“剥离”到会计核算中心从事机械的记账、报账工作。而核算单位的报账员仅仅发挥报账作用，无法发挥管理、谋划作用。这种情况既不利于单位财务管理水平的提高，也不利于独立出来的会计人员充分发挥作用，对财务资源管理使用带来不便。

（三）财务管理与实物管理脱节，财务对实物资产的管理弱化。会计集中核算以后，财务人员独立于核算单位之外，一般只能做到根据核算单位提供的购建资料，对新购置资产进行入账核算，而对单位固定资产的使用状况、管理情况无法掌握，也做不到定期清查、账实核对，极易造成账实不符和资产流失。由于财务核算资料对资产管理、账实核对失去了控制作用，使原本就存在较多问题的单位固定资产管理更加弱化。

（四）在会计核算中心模式下，权利与责任不能相互统一。对同一项经济业务处理权限分属于不同部门，即涉及资金调度、使用的决策权在各集中核算单位，而资金使用过程的审核监督权在于会计核算中心，实际上就等于把同一项资金运行交由两个无任何隶属关系的部门进行处理，既容易导致经济决策和审核不能同步，又容易导致资金的审核监督与资金使用单位实际情况脱离，同时还容易导致资金使用责任不清。

三、会计核算中心良性运行的路径分析

会计核算中心在财务管理中发挥的作用越来越显得重要，运行中突显的问题也值得我们进一步研究和改进。如何发挥优势、解决问题，实现会计核算中心的良性运行和发展，可从以下几方面入手。

（一）进一步建立健全相关制度规范，明确与规范会计集中核算机构的职责与权限。会计集中核算根本的问题不是集中至哪里，而是集中起来给予严格的约束和控制。而严格的约束和控制，又必需依靠制度的力量，只有通过制度建设才能保障财务管理规范。目前会计核算机构的职责、权限与核算单位在会计核算事项管理方面的责任划分缺乏制度规范，有关部门应当确定会计集中核算机构的职责定位，明确与规范其在会计核算以及参与经济活动管理的各项职责与权限，以利于会计集中核算的外部管理与监督职能提供依据。

（二）进一步促进会计核算中心完善工作机制，使会计集中核算更好发挥作用。会计集中核算的对象是单位的经济活动，会计核算中心的独立性，使单位的外部监督加强；会计集中核算承担了单位的会计核算职能，但对单位内部财务牵制与监督仍不容忽视，急需出台相应的管理与监督机制。加大对违规行为的处罚力度，坚决制止单位预算外收入向集中核算账簿以外转移的行为。

（三）进一步促进核算中心会计人员了解和熟悉预算单位具体情况，以便实事求是、有针对性地解决问题，提供更好的服务。会计人员要加强学习，提高自身政治、业务能力水平，重点学习理论、法律法规与财会专业知识，制定相应的激励机制，充分调动工作人员的积极性。加强会计人员的作风建设，自觉遵守与执行财经纪律，科学、公正的处理相关业务。

（四）进一步促进会计核算中心服务职能与管理职能同步规范，实现会计集中核算监督的目标。加强会计集中核算机构与核算单位的协调与联系，并建立健全各类备查账簿、辅助账簿、实物登记卡等，及时掌握单位管理需要的财务信息，加强对固定资产使用、报废等方面的管理。会计集中核算中心尽可能按照不同单位的管理特点和特殊需要提供核算资料，及时发现和反馈单位在经济活动中存在的问题，结合实际情况提出相关建议，以满足核算单位在资产管理、财务管理以及制定各项管理措施等方面的需要。

（五）进一步完善“统一领导、集中管理、分户核算”的管理体制，以保护国家财产安全、维护财经纪律、加强财务监督、考核资金使用效果为前提，统筹规划、发挥优势，着重做好资金管理和使用，重点是财务收支的合法性与合规性审查，票据真实性审查、资金效率性审查，同时做好内控制度完整性审查，从而实现核算中心与管理单位的良性互动。

第7篇：财务核算的重要性范文

关键词：企业 财务核算 具体措施

随着我国市场经济的发展，企业成为了市场经济的主体，从目前企业的经营状况来看，企业能否实现预期的经营管理指标，能否完成预期的利润指标，除了要搞好生产经营工作之外，还要对财务核算引起足够的重视，只有不断加强财务核算手段，才能保证企业各项指标得以完成。所以，在企业的经营管理中，我们要对财务核算有正确的认识，要将财务核算作为提高企业经营效益的重要手段，要在企业管理中，积极推动财务核算工作的有效进行，保证企业财务核算取得积极效果。

一、目前企业财务核算存在的突出问题分析

尽管目前在企业管理中财务核算得到了一定的重视，但是受到体制原因和企业具体管理手段的制约，企业的财务核算还存在突出的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将会制约企业财务核算的发展，影响企业财务核算的最终效果。目前企业财务核算存在的突出问题主要表现在以下几个方面：

（一）企业财务核算的主体地位未得到明确

在企业的财务管理中，财务核算属于重要的财务管理内容，是企业财务管理的重要分支，在企业财务管理中应该处于主体地位。但是通过对企业的了解发现，目前企业财务核算的主体地位并未得到明确。

（二）企业财务核算机构与人员配置不健全

由于企业对财务核算工作的重视程度不够，企业在财务核算机构的构建和人员配置上投入不足，没有根据企业的生产经营实际配置齐全的财务核算机构和人员，使得企业的财务核算未得到有效开展。

（三）企业财务核算人员素质有待提升

目前企业从事财务核算的人员，在专业技能和业务素质方面还有较大的提升空间，现有的技能水平和业务能力尚不能满足企业实际的财务核算需要。因此，我们必须不断提升企业财务核算人员素质和技能水平。

（四）企业财务核算工作受到的干扰较多

企业要想保证财务核算数据准确，就要使财务核算工作获得良好的工作环境，减少外界对财务核算的干扰。但是从目前企业的财务核算工作来看，受到的干扰较多，最突出的就是企业管理层为了获得良好的业绩报表而对财务核算进行干预。

（五）企业财务核算未得到有效监督

企业财务核算数据关系到企业经营计划的制定和企业未来发展方向，是企业经营管理中重要的基础数据，其准确性和具体核算过程应得到有效监督，但是从目前来看，对于财务核算工作企业还未建立起完善的监督机制。

二、企业加强财务核算的具体措施

通过以上分析可知，企业在财务核算过程中还存在突出的问题，我们要想有效解决这些问题，达到提高企业财务核算有效性的目的，就要根据企业财务核算实际，制定具体的解决措施。结合企业财务核算存在的问题，加强企业财务核算应从以下几个方面入手：

（一）企业应树立财务核算的主体地位

企业要想取得财务核算的积极效果，就要在经营管理中树立财务核算的主体地位，要将财务核算作为企业管理的有效手段之一，保证企业能够正确评价经营管理过程并获取合理利润。

（二）企业应构建完善的财务核算机构和人员体系

考虑到企业目前财务核算机构和人员体系不完善的现状，企业应积极着手构建完善的财务核算机构和人员体系，从管理层面强化企业财务核算建设，保证企业财务核算取得积极成果。

（三）企业应聘用高水平财务核算人员，并提高现有财务核算人员素质

财务核算人员水平的高低，决定了企业财务核算的最终效果。因此，我们要从提高企业财务核算人员的水平入手，聘用高水平人员，同时对现有进行培训，使其财务核算水平得以提高。

（四）企业财务核算工作应排除外界干扰

企业财务核算工作要想取得积极效果，就要保持部门的独立性，要赋予财务核算部门一定的权限，减少外界对其造成的干扰，提高企业财务核算工作的最终效果。

（五）企业财务核算工作应建立有效的监督机制

企业财务核算工作和财务管理工作一样，要保证核算结果有效就要建立完善的监督机制，提高财务核算的透明度，提高财务核算工作的整体效果，为企业的正常经营提供财务手段保证。

三、结束语

总之，要解决企业财务核算的问题，有必要加强财政部门的监管与税务部门的协作，财务核算从业激励机制的建立、加强培训等多种举措，采取综合治理措施，从财务核算人员的需要、企业的需要、国家的需要等多角度解决问题，并在促进企业健康发展的过程中，解决企业中的一些实际困难，帮助企业实现科学化管理，才能使企业从根本上加强企业财务核算工作。由此可见，我们在加强企业财务核算过程中，不但要在观念上重视，还要通过制度建设和手段更新上来完善，保证财务核算工作取得积极效果。

参考文献：

[1]贾玉凤.企业财务核算的风险分析及应对措施[J]；山西焦煤科技；2008年12期

[2]邹新峰，程国平.对应收账款风险的思考[J]；河南水利；2005年02期

[3]郑祥良.企业应收账款的成因及对策[J]；煤炭企业管理；2006年10期

第8篇：财务核算的重要性范文

关键词：新财务会计制度；医院成本核算；实施对策；影响

成本核算是医院财务管理工作中不可缺少的重要组成部分，对医院日常经营与长远发展有着重要影响。自新财务会计制度施行以来，原有的分析与核算方法已不再适用，亟需研究出新的方法来提高成本核算质量，客观分析医院成本核算现状及其今后的发展趋势，了解其中存在的不足与缺陷，并结合医院的实际状况，制定有效的解决方案，从根本上提高医院成本核算的质量与效率，为其健康、稳步、可持续发展奠定基础。

一、旧财务会计制度下医院成本核算的不足

（1）缺乏成本控制意识。医院经营者与领导多为医学领域的权威人士，所学的多为医学专业，擅长的是治疗与会诊，而成本控制意识较为薄弱，对财务与成本核算相关知识涉猎较少，在管理上难免力不从心。现阶段，医院领导者缺乏成本控制意识，不但会削弱医院的成本控制效果，对成本核算亦有着不可忽略的重要影响。因此，笔者认为，医院管理者应高度关注这一问题，应不断增强自身对财务控制、核算与管理意识。（2）并未实施有效的成本核算与控制管理。基于目前我国医院成本核算现状，可以发现，大部分医院并未充分意识到成本核算的重要性与必要性，核算的目的也单纯为了统计账目，对成本核算全过程控制工作并未落到实处，核算的质量与效率无法达到要求。同时大部分医院的成本核算科目运用尚不规范，无法实施有效的核算与控制；医院财务成本的分摊方式也不尽合理，核算信息缺乏真实性，对财务工作的开展以及医院的长远发展均有着不利影响。（3）费用分摊方式不合理。过去我国医院费用分摊分为两种方式，一种是间接性分摊，另一种是直接性分摊。有些医院并未区分应在何时采用何种方法，费用分摊工作时常出现混乱。如：有些医院对费用实施间接性管理，但实际上并未结合实际财务状况来对费用进行分摊，导致成本支出不受财务部门控制；还有一些医院因管理者不重视费用管理工作，时常出现结余、收支不准确等现象，不利于成本核算工作的开展。

二、新财务会计制度对医院成本核算工作的作用与影响

（1）改革医院成本核算方式，将成本核算现状真实地反映出来。新财务会计制度的实施，摒除了旧制度中很多陈旧、落后的管理观念与核算程序。如：在确定财务成本后，对其进行专业核算，不但能够将医院成本核算现状真实地反映出来，还能有效提升成本核算工作的质量与效率。在新财务会计制度下，医院管理者正视了之前管理上的不足，对原有的成本核算方式进行了大规模的调整，取消了专用基金、固定基金等项目，并结合医院的实际情况，制定了新的成本核算方式，在反映医院真实财产状况的同时，还保证了财务信息的可靠性与准确性。（2）对药品收支核算模式进行了调整。在旧财务会计制度下，因社会环境、国家政策以及其他方面的影响，药品的核算、收支以及成本问题存在诸多不足，对医院的长远发展有着不利影响。新财务会计制度，取消了原有药品总账目制度，并以药品库存物资方法为依据，对药物成本进行专业性、针对性的核算与管理。新财务会计制度调整了原有的药品收支核算模式，合并了相关科目，形成了全新的模式，提升了管理的有效性、针对性，成本核算工作的准确性以及质量与效率。（3）促进医院成本核算管理技术的更新。医院经营者逐渐意识到管理工作与技术手段的不足。新财务会计制度的编制与实施，对原有的管理方式与技术手段进行了完善，促进了相关技术手段的创新与发展，并针对实际情况，健全、规范了权责发生制，细化了成本核算工作流程，从根本上提高了医院的管理水平与效率。新财务会计制度，细化了医院成本核算科目及其内容，为医院成本核算与管理工作的客观性与准确性提供了有力的保障，为顺利开展医院成本核算工作奠定了坚实的基础。（4）促进医院成本核算的科学化、合理化与规范化。新财务会计制度的实施，不但对提升医院成本核算水平与质量有着积极影响，对医院的发展也有着不可忽略的重要作用。新制度细化并完善了成本核算对象，并增加了与成本管理相关的一系列内容，结合医院财务的实际状况，对成本分摊方法及核算内容进行了分类与完善，确保了信息的真实性、完整性与可靠性。

三、新财务会计制度下医院成本核算的改善策略

（1）制定完善的成本核算制度。如前所述，在医院的日常运行与经营过程中，成本核算工作占有重要地位，是医院财务管理体系中不可缺少的部分，对医院的经营与发展有着重要影响。鉴于此，为了保证成本核算工作的质量与效果，笔者建议，应和其他管理部门做好沟通，建立良好的合作关系，参与医院成本管理与核算。在保证财务信息真实、可靠的同时，还能保证其他管理部门工作的顺利开展。此外，经营者与财务人员还应定期总结，分析日常的成本核算流程，并做好详细记录。记录的主要内容有：采购设备或药材的性能、使用记录、采买来源以及价格；折旧设备的使用情况、折旧年限等。并将其及时呈报给上级部门，保证信息与数据的准确性。财务人员还应定期分析医院的财务情况，为领导制定其他决策提供数据依据，充分发挥财务管理与成本核算的作用，为医院的可持续发展做贡献。（2）加强医院财务成本核算的信息化建设。随着社会经济的发展，信息技术手段有了很大的进步，并陆续被各大行业广泛应用。在此背景下，各大医院也引进了很多现代化设备与信息技术手段，以保证财务信息的准确性，减轻财务人员的工作量。鉴于此，为了提高医院成本核算的效率与质量，笔者认为，应加强医院财务核算信息化的建设力度。经营者与财务人员定期参加成本核算技能、信息技术的培训活动。通过二次教育，熟练地运用现代化设备，掌握信息化技术，在提高自身专业技能水平与职业技能水平的同时，确保成本核算的准确性与可靠性，做好本职工作。（3）培养财务人员正确的成本核算意识。新财务会计制度的施行，对医院财务人员提出了更高的要求。除了具备基本的财务知识、掌握一定的职业技能之外，还应加强成本核算意识与成本管理意识的培养，提高其技能水平、综合素质与业务能力。为了增强成本核算效果，医院可设立完善的激励机制，将其与财务人员的绩效挂钩。对于按时完成本职工作且表现较为突出的，医院可给予一定的奖励；反之，若财务人员过于懒怠，效率低下，可对其进行处罚；若情节严重的，可移交司法机关。医院经营者应充分发挥领导带头作用，学习与成本核算相关的知识，定期与财务人员分析成本控制，强化成本核算与控制管理工作的最终效果。（4）完善医院成本分析法。新财务会计制度的施行，对医院成本核算有着不可替代的重要作用，如，完善医院成本分析与管理方法，加强经营者与财务人员的成本控制意识，对医院资产进行高效管理等。基于医院的财务现状，完善核算手段中的缺陷与不足，并给出有效的、最适合医院的成本核算方法与成本分析法，确保成本核算的有效性与准确性，同时也促进相关工作的顺利开展。（5）健全合理的医院成本责任制度。新财务会计制度的施行，使医院可结合其财务现状建立完善的成本责任制度，将具体的成本核算、成本控制与财务管理等工作落实到不同的科室、部门与个人，强化员工责任意识，令其在做好本职工作的同时，为医院发展贡献更多的力量。成本责任制度的建立，还有助于形成具有凝聚力、独特性的企业文化，帮助医院树立良好的社会形象，为其今后的发展奠定坚实的基础。随着时代的进步、经济的发展，我国医疗卫生体制也愈渐完善，有效提高了医疗机构的服务质量。新财务会计制度摒除了陈旧、落后的管理观念，对医院成本核算、成本控制以及财务管理工作有着不可代替的作用。新财务会计制度的施行，不但完善了医院成本体系中的不足，还增强了经营者与财务人员的责任意识，对提升医院成本核算质量和效率、增强医院的可持续发展均有着重要、积极的作用。

参考文献

1.李江柠.新财务会计制度下如何加强与完善医院成本核算.企业科技与发展,2012（6）.

2.韦健,王晓飞,蔡晓峰.新财务会计制度下医院成本核算的探讨与实践.中国医院管理,2012（4）.

3.金晓文.新财务会计制度下成本核算存在问题及对策以医院成本核算为例.中国集体经济,2013（10）.

4.田红.新财务会计制度下医院成本核算的实践与体会.商业会计,2013（17）.

第9篇：财务核算的重要性范文

关键词：财务预算考核 株洲段车间班组 分析症结 解决途径

财务预算管理是具有铁路运输企业计划、协调、控制、激励、评价生产经营等功能的一种综合贯彻企业战略方针的机制，是对企业相关的投融资活动、经营活动和财务活动的未来情况进行预期并控制的管理行为和制度安排。西方有句谚语：“在管理活动中，如果没有监督与考核，再美丽的天使都会变成可怕的魔鬼。”用此来形容考核、监督工作的重要性是十分恰当的。没有考核，财务预算工作无法执行，财务预算管理变得毫无意义。

车间、班组是铁路运输企业的最基层组织，车间、班组财务预算管理是铁路运输企业财务预算管理的基础。我们必须建立健全车间、班组财务预算管理体制，特别是车间、班组财务预算考核机制，促使车间、班组全员参与当家理财，努力提高货车检修质量，降低维修成本，实现株洲段的各项经营目标。

一、科学有效的财务预算考核机制

科学有效的财务预算考核机制，应具备以下几点：

(一)建立层级管理的企业组织结构

考核是自上而下的层级管理系统，阶梯式结构是企业实施财务预算考核的基本前提，因为考核关系与管理关系是一致的，管理关系不明确，考核就无法进行。考核的最大权重永远掌握在职工的直接上级手中，直接上级是最了解下属职工的一个阶层，他们最有权利对职工的工作业绩进行评价。如果职工没有明确的直接上级，或者有多个直接上级，考核就不可能有合理的权重划分，也就会削弱主管对职工考核的坚定性与有效性，造成评分系统的紊乱。我们株洲段，采取的就是预算管理小组考核车间、科室，车间考核班组，只有这样层级明确、管理结构合理，财务预算考核才能够正常进行。

(二)设立科学、合理的财务预算指标体系

科学、合理的财务预算指标，是财务预算考核的基础。凡事预则立，不预则废，要做好财务预算考核工作，必须设立科学、合理的财务预算指标，把好财务预算指标分劈关，总的要人人肩上有“指标”，人人手上有“斤两”。

(三)建立和完善科学的考核制度

以能力和业绩为导向，大力推行财务预算考核，改革收入分配制度，强调责权利的有机结合，进一步完善财务预算考核办法，突出科学性、实用性和创新性，优化考核制度，充分调动全段干部职工的工作积极性和能动性。努力改进考核方式，实行年度、季度考核与日常考核以及重点工作事项督查结合起来，建立健全全方位、多层次的考核制度。

(四)普及职工的财务预算考核知识

财务预算考核对职工的知识储备、学习能力、判断能力等综合管理素质有较高的要求。货车修理段可以通过教育培训使职工明确财务预算考核的目的、方法、内容、程序、结果等等，通俗地说就是让全段职工明确财务预算考核考什么，谁考谁，怎么考。对全段职工的素质与技能进行强化。

(五)严格财务预算奖惩制度

在考核过程中，必须严格考核标准，规范考核程序，确保考核过程公平、公正，提高考核的效率和质量，增强透明度。要将考核结果作为评价车间、班组工作成效的重要标准，切忌形式主义。

二、株洲段车间、班组财务预算考核现状

2010年，根据集团公司要求，株洲段进一步深化全面预算管理控制，完善财务预算管理体系。

(一)建立健全全面预算管理体系

2009年2月份，根据集团公司广财发48号文《集团公司、集团公司党委关于加强全面预算管理的决定》，株洲段成立了全面预算管理领导小组，段长、书记任组长，段发文件《2009年成本预算管理办法》要求车间必须将成本预算分劈到班组，形成段、车间、班组三级成本预算机制，使全员参与到成本预算核算工作中。段下达株段财发[2009]1号《成本预算管理办法》和株段计发[2009]1号《成本考核管理办法》，落实责任考核制度，明确部门职责，强化成本管理的刚性约束。近几年来，株洲段查缺补漏，将零散的财务预算制度进行有机串联，形成了财务处理程序制度、内部稽核制度、财务会计分析制度、固定资产管理办法、货币资金预算及控制制度、内部牵制制度、内部监督制度、原始记录管理制度、会计档案管理制度、财会信息化管理制度、车间财务会计工作细则、差旅费管理办法等一整套的财务管理制度，通过财务管理制度与激励、考核机制相结合，形成完整的全面预算管理体系。

(二)建立段、车间、班组三级预算管理核算模式

通过在株洲检修车间的试点，逐步建立段、车间、班组三级预算管理核算模式。一级：段每月根据预算工作量和预算单价向车间下达预算指标，季度根据预算执行情况对车间进行考核。二级：车间根据段下达每月工作量合理安排各项费用支出，通过材料核算系统，对本车间材料支出情况及节超原因做出准确分析。三级：车间通过历年班组成本支出数据，核定各班组单位成本预算，每月按照预计工作量下达给各班组预算指标，月末班组根据实际完成工作量和成本支出情况，向车间上报成本预算执行情况分析。车间根据实际情况调整班组预算，使之趋近于合理，并根据预算执行情况对班组进行考核、奖励。

(三)建立合理的财务预算下达模式

株洲段的成本预算分劈以不突破广铁集团公司下达的运输总支出预算为前提，努力加强车辆检修各环节的控制，降低检修成本；加强水、电设施节能管理，加强间管费用控制，深入挖掘生产管理过程中的成本控制潜力，大力开展修旧利废。其中：直接生产费的下达，货车列检费用我们按上年同期实际的到达、始发、直通工作量和辆单价下达预算；货车维修、段修、厂修费用，我们按调度科下达的临修、辅修、段修、厂修任务量和各自相应的辆单价分劈下达预算，按实际工作量进行考核。间管费用，我们采用“零基预算法”，对各项成本，分析其基本支出，再考虑新技术、新设备投入运用等，核定其定额，确保预算分劈下达科学合理。

(四)建立财务预算考核体系

株洲段要求各车间、科室每月上报成本预算执行情况分析资料，从而全面掌握全段预算执行情况。财务科根据车间成本支出情况，对比分析预算指标，将车间成本执行情况汇总编制表格，与车间共同核对金额并分析原因，再按成本预算执行结果进行考核。通过对2010年度成本执行结果的考核与奖励，把预算执行情况与责任人和职工的经济利益挂钩，奖惩分明，从而使职工与企业形成责、权、利相统一的责任共同体，最大限度地调动每个干部职工的积极性和创造性。

通过以上举措，株洲段的运输成本得到了有效的控制。在段修、辅修工作量比去年同期下降，工资上调的前提下，实现了成本支出结构性调整，达到货车修理收支平衡，实现了2010年货车修理经营目标。

三、株洲段车间班组财务预算考核症结分析

我们发现，虽然我们车间班组的财务预算考核取得了一定的效果，但考核工作还存在一些问题，需要不断充实完善。

(一)在车间班组考核指标的设计上还需进一步改进

年初株洲段制定下发的《关于下达2010年成本预算的决定》中涉及的考核指标与车间班组实际存在不适应的地方，考核指标有待进一步改进。如生产用电，预算下达到车间，但由于电表原因，却无法实现对车间的考核。

(二)在考核运行机制的健全上还需进一步增强

虽然我段一些车间每月已将预算分劈下达到班组，下月初车间根据班组预算执行情况进行了考核，但仍有一小部分车间没有考核到班组，我们要加强财务预算考核运行机制的全面实施。

(三)在考核人员素质的提高上还需进一步深入

目前，考核人员素质参差不齐，责任心有差距，存在考核怕得罪人的“老好人”现象。考核的成绩能否客观反映被考核车间班组的真实工作落实情况，主要取决于被考核车间班组的落实情况，同时实施考核的人员素质也起到一定的影响作用，人员素质包括业务技能、工作态度和责任心等诸多方面，绝大多数参加考核的人员素质较高，考核比较客观、公正，但大家毕竟工作、生活在一个大家庭，考核中难免会出现考与不考、扣与不扣的矛盾现象，有的甚至碍于情面，考核的原则性发生动摇，出现了应该考核扣分的情况而不进行扣分的情况。

(四)在考核的及时性上还需进一步改善

现在是2011年3月底，但时至今日，株洲段2010年4季度财务预算仍未考核到位，影响了广大职工对财务预算考核的积极性与热情。

四、对株洲段完善车间班组财务预算考核的设想

我进一步了解了车间班组实际，形成了以下一些设想，以期能促进株洲段车间班组财务预算考核工作，完善车间班组财务预算考核机制。

(一)细化财务预算指标，完善考核奖惩体系

按照科学化、精细化、规范化的要求，细化、量化、具体化财务预算指标。增强财务预算指标的针对性，不搞放之四海皆准的笼统原则，而应对不同车间、不同班组、不同岗位分门别类，确定不同的考核重点，制定不同的考核指标。健全领导分工责任制、牵头部门承办责任制和具体人员负责制，落实全过程跟踪监控和奖惩兑现，达到人人肩上有担子、个个身上有指标的工作目标。配合目标责任分解，修订现有的考核办法，使其详细又具有可操作性，从制度上确保各项目标既有标准，又有督导、检查、考核和奖惩，完善预算考核奖惩体系。

(二)注重考核人员的选拔培养，提高预算管理人员的素质

要选调工作认真、责任心强、业务熟练的同志从事考核工作，注重加强对考核人员的业务技能培训和责任心教育。使考核人员具备一种敢抓敢管、锲而不舍的精神，不能当“老好人”遇到矛盾绕着走，凡是职责范围内的事情，凡是领导安排部署的工作，都盯住不放，一抓到底。通过集中学习和网络交流的平台，组织各级预算管理人员进行培训，扩大学习交流的机会和范围，使每一个参与预算管理体系的人员了解该系统的运作和流程，理解各项制度出台的原因、意义，为株洲段车间班组财务预算考核体系的良好运转搭建人才基础。

(三)建立车间班组财务预算考核信息反馈机制

车间班组财务预算考核信息反馈机制的建立能进一步严格考核程序，完善考核方法。此外，反馈机制的建立对提高财务预算考核工作的质量有促进作用。一方面，它要求车间班组财务预算考核结果必须全面、准确、客观、公正，另一方面，也可以给车间、班组一个申诉的机会，车间、班组可以对一些有出入甚至不符合事实的情况进行说明、补充和纠正，从而使年度车间班组财务预算考核结果更准确、更全面。

(四)建立车间班组财务预算考核监督管理机制

定期不定期到各车间、班组抽查指导季度考核落实的情况，对车间、班组的季度考核应加大监督力度，以确保季度考核工作的有序开展。同时加大对年度考核的督察力度，进一步提高车间班组财务预算考核工作的权威性，充分发挥车间班组财务预算考核的激励导向作用，确保株洲段各项经营目标的全面完成。

参考文献：