企业社会责任的建议精选(九篇)

第1篇：企业社会责任的建议范文

我国尚未出台一套评价企业社会责任的国家标准，我们需要的CSR标准既要与国际接轨，又要结合中国国情和地域情况，以及不同性质、类型企业的实际，以形成完备的激励约束和可持续发展机制，推动企业履行社会责任的水平不断提高。在没有CSR国家标准的情况下，要对中国企业特别是民营企业履行社会责任做出评价，有时就难免不够全面和科学。如2011年社科院曾《企业社会责任蓝皮书》，蓝皮书从商业贿赂制度、产品合格率、社保健康培训、节能减排等方面进行了综合评估，显示七成企业严重缺乏社会责任，认为国有企业的社会责任履行高于民营企业，这一点就产生了很大的争议。

还有在一些行业主管部门的指导下，中国工业经济联合会、中国纺织工业联合会等行业协会的社会责任评价报告，其中2012年中国纺织服装行业对13家企业授予社会责任信息披露实践优秀奖，在行业内率先推进企业履行社会责任。纺织行业较早推进社会责任评价工作，但与国际广泛意义上对社会责任强调的重点和方向有一定的差别，不便于横向比较。

另外南方周末杂志社评价企业社会责任履行情况，其关注点包括商品和服务质量、环保状况、劳资关系和慈善捐赠四个方面，采取网络投票为主的形式，也缺乏一定的系统性和科学性。

2宁波民营企业履行社会责任现状

在宁波“港通天下、书藏古今”的沃土上，广大民营企业敢闯敢干、不断发展壮大，已成为推动经济发展的最大引擎，成为扩大就业和增加居民收入的最大来源。民营经济已成为促进经济平稳较快增长的重要力量，为宁波经济贡献了70%左右的GDP、76%左右的税收、54%左右的出口，提供了87%左右的社会就业岗位。民营经济还在促进宁波产业转型、开放合作和改善社会民生等方面发挥了重要作用。在民营企业不断发展的过程中，伴随着社会、政府、客户、消费者等相关方的要求，民营企业履行社会责任的形式不断增多，也不断完善。通过“饮水思源”、“回报社会”、“创建和谐”履行社会责任，目前已经是民营企业界讨论最为热烈的话题之一。但是从系统性、战略性、规范性的角度来看，宁波企业家引领企业履行社会责任的成熟度还不高。主要表现为以个体和短期利益为先，没有做到综合考虑行业、社会、员工等方面利益；公司在战略层面忽视社会责任，没有结合社会责任制定长远战略；一些民营企业承担社会责任的层次还不高，企业履行社会责任还处于从动状态，常常为应对政府的号召而为之；企业捐赠的行为偏多，结合自身的产业特色和企业文化、多元的社会责任实践还未实现。

宁波于2012年3月1日起实施《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》（市政府令192号）。该《办法》在评价标准方面，明确了企业社会责任的五类评价指标，即企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系和企业文化。通过这5方面的评定，评出优秀、达标、不达标、严重缺失这4个等级。对综合信用等级标识为A类或社会责任评价等级为优秀的企业，将享受到一系列政府资金补贴等激励措施；综合信用等级标识为D类或社会责任评价不达标的企业、社会责任严重缺失企业，有关管理部门将在法定权限范围内采取制裁措施。宁波还将探索开展首批“最具社会责任奖”的评选、表彰工作，以引导企业深入履行社会责任。根据评价指标，宁波已出台地方标准《宁波市企业社会责任评价准则》，具体包括了企业治理、企业信用、自主创新、经营结果、劳动合同执行、资源节约、污染物排放、诚信经营、产品质量和安全、对消费者的责任、企业精神、文化组织等多方面的内容。

3宁波民营企业履行社会责任的途径

通过相关政府部门对社会责任的评价办法和标准的出台，给宁波企业履行社会责任指明了总体方向。但在经济普遍面临下行压力的大环境下，企业如何进一步结合自身的经营实际情况履行社会责任，重点就是企业规划好自身履行社会责任的途径。

3.1结合行业特点，确定重点领域

宁波民营企业要结合自身外向型经济的特点，着力实践ISO26000国际标准，基于“总体把握、相互依存”的原则，优先关注七个核心议题。这七个核心主题，涉及到经济因素，以及与健康、安全和价值链等有关的因素，如图1所示。宁波民营企业需结合所处行业的特点，在上述核心议题中确定履行社会责任应首先突破的关键领域。比如宁波民营企业中所处重点行业之一的纺织业，由于所在行业属于劳动密集型产业、用工情况复杂，劳工事务议题应放到重点关注领域。外加宁波民营企业外向度高，国外出台的蓝色贸易壁垒为纺织品的出口设定了种种限制，这也需重点关注劳工事务这一引起国际组织关注的全球问题。

3.2落实责任部门，实现部门联动

宁波民营企业中家族制企业占有相当比例，这类企业家族领导的作用尤为明显。家族企业的高层领导者应做到积极有效的动员，引导企业员工意识到社会责任的履行对企业公众形象的提升十分必要，并在公开场合起到表率作用。在企业履行社会责任过程中，企业最高领导层应明确具体的责任部门，并做好充分的授权，由责任主体负责实现部门联动，将社会责任的履行真正落到实处。

3.3关注外部反馈，完善履行机制

企业在履行社会责任时，需要密切关注政治、经济等外部环境，并了解在履行过程中政府、其他企业、民众、媒体等对其履行情况的评价，以动态调整履行方案，有序改进社会责任履行机制。民营企业应有机融合于社会环境，与外部环境实现和谐统一。

4宁波民营企业履行社会责任的推进策略

4.1转变观念与意识

（1）企业家履行社会责任是永续经营重要保障。在全球化经济进程中，宁波企业家在追求管理创新和绩效提升的过程中，重视“企业最大的社会责任是为股东赚钱”固然重要，但同时勇于承担其他方面的社会责任已经成为自身永续经营的重要因素之一。

（2）企业家对于企业履行社会责任具有导向作用。企业家社会责任认知会导致企业家对于企业社会责任行为的决策，进而产生企业层面履行社会责任的行为。它与企业社会责任行为成正相关，加强企业家社会责任的认知，从认知上改善企业家的社会责任意识，可以促进企业的社会责任行为。

（3）企业家履行社会责任需有自身特色。在履行社会责任过程中借鉴国际通行标准ISO26000，关注地域特色要求，并结合自身行业状况和实际，可以使企业明晰需要重点关注和支持的领域。在安排绩效考评时，增加社会责任指标，会促使企业社会责任的推进愈发成熟。

（4）企业家承担社会责任并非给企业经济绩效带来负面效应。社会责任实践使得企业实现差异化竞争，即便在短期内可能增加企业的成本，长远看却能够给企业带来经济利益，为企业的持续发展提供动力。

4.2在商业模式中融入社会责任理念

民营企业经历过改革开放后的快速发展，经历了金融危机的洗礼，目前面临着原材料价格上涨，劳动力成本上升等新的困难，急需转型升级。企业转型升级，需要新的技术、新的管理，更需要新的商业模式。如今，社会已经倾向于用更加严格的标准来要求企业和企业家。企业家到了需要重新认识社会与环境、重新研究和分析企业与社会关系的时候。在商业模式中融入社会责任理念，按图2中所示关系，从战略层面加以落实，表现出民营企业应有的为国分忧、勇于担当的精神，使得民营经济体赢得社会的赞誉，进而促进社会的进步与发展。在推进这类社会责任的过程中，民营企业应更加强调创新（商业模式、产品、技术研发等）的成分。企业现代经营已不能仅仅靠低成本和价格战取胜，也不能单纯强调所谓的社会责任，而要靠与产业链相关参与者的友好共处与高附加值产品与服务的开发来谋求发展。将社会责任融入到商业模式之中，将为企业可持续发展指明目标方向。

4.3将社会责任作为企业战略的重要组成部分

伴随着企业愈发重视战略规划，社会责任的内涵应深入融合在公司的战略体系之内。公司在聚焦企业文化的愿景、使命、价值观时，要更多地突出社会责任。公司应充分考虑顾客、员工、股东、合作伙伴、社会等各个相关方的关系，注重价值创造。

4.4寻求履行社会责任标杆

民营企业家最了解自己的产品和顾客群体，深谙企业的管理之道，但企业在社会责任履行过程中，也应注重学习。比如宁波小家电行业的企业，可学习源于三星“分享经营”哲学的社会公益活动理念，即将三星的经营成果与身边困难的人们共同分享，为他们带去梦想和希望。三星选定了代表希望的教育支援、代表爱心的社会福利、代表分享的农村支援和代表绿色的环境保护四个重点领域全面推进公益活动。其认为社会公益活动与尖端技术和优良产品一样，是经营良性循环的一个重要环节，这类履行社会责任的做法值得宁波民营企业借鉴。

4.5编制社会责任评价报告

为了把企业的社会责任不断地推进和演绎，民营企业应该编制自身的年度社会责任评价报告。编写社会责任报告可以向利益相关方汇报公司在绿色环保、供应链、员工和回馈社区等企业社会责任各方面的行动和业绩，增强与各利益相关方的理解和沟通。社会责任报告通常包括上一年度的企业情况，财务数据应基于公司的财务报表。报告数据应遵循重要性、完整性、可比性原则，从经济、社会和环境等方面进行陈述，重点报告企业在产品、环境、员工及商业伙伴等方面的可持续发展责任。

4.6持续改进，寻求创新

正如图2所示，民营企业将整个社会责任融入到企业的经营过程中，要基于PDCA循环并注重持续改进与创新，在此过程中需保持对外部环境的敏捷反应。社会责任工作要注重数据收集和信息整理，这有助于为民营企业推进社会责任打好基础。企业应倍加重视并维系经营，特别强调的是不能流于形式。

5结语

第2篇：企业社会责任的建议范文

摘 要 企业的责任就是实现利润最大化。然而，不断发生的民工讨薪艰难、恶性矿难事故、伪劣药品致命等严峻事件，一次又一次敲响了企业社会责任缺乏的警钟，民众要求企业应该注重社会责任的呼声日益强烈。由此可见，基于社会责任的企业文化建设已成为顺应时展的一个重要课题。

关键词 履行社会责任 和谐文化建设 关系

企业是支撑人类社会生存的基本经济单位，而社会却是企业赖以生存的土壤。企业的社会责任，是指企业在追求利润最大化的同时或经营过程中，对社会应承担的责任或对社会应尽的义务。一般应包括：维护社会公正、公平的责任、维系经济和社会发展的责任、保护资源和环境的责任、承担社会保障和福利事业的责任等等。

一、基于社会责任伦理观的企业文化的功效

许多学者对中外的成功企业进行了实证分析与研究，结果表明：企业社会表现与企业经济效果之间呈明显的正比例关系，基于社会责任伦理的企业文化能为企业带来兴旺与繁荣。

第一，它从微观角度提供了一种旨在维护社会和谐稳定的调节机制，这是对法律与法规的一种有益的补充；

第二，它给企业提供一种强大的凝聚力。基于社会责任的企业文化为企业设定了符合社会发展的正义的目标，容易吸收优秀员工，并在企业内部维系一种互爱互信关系；

第三，它为企业带来更大的社会声誉，从而提升企业的竞争力。注重社会责任的企业文化能提高企业信誉度和市场亲和力，能为企业带来直接的和长远的经济效益；

第四，它也是对企业国际化趋势的积极因应。企业参与国际化竞争，追求的不只是赚钱的方式和利润目标，而是追求企业社会责任的高标准、企业与社会的和谐发展，获得长期的盈利能力与持久的卓越业绩，这是企业进入国际市场的通行证。

二、培育责任意识是企业文化建设的重要任务

顺应时展的要求，中国企业必须把培育企业社会责任贯穿到企业文化建设的全过程，对内加强凝聚力，对外强化形象力。

首先，企业的社会责任伦理是企业文化构建的基点。企业的生存与发展有赖于社会所提供的人力、物力、财力、时间与信息。因此，社会都存在着对企业行为与结果的期望，作为企业灵魂的企业文化的构建必须因应社会对企业的期望，即企业文化要以社会责任伦理为其基点；

第二，以合法性与合理性为要务，建设合法性与合理性文化。企业的经营活动是在同政府、消费者、公众、社区等的相互联系中得以实现。因此，企业的文化建设不能置这些联系与对象的利益于不顾，去单独追求自身利益的最大化，而必须以合法性与合理性作为其内容的标准；

第三，着力于树立契约精神与共赢理念，建设合作性文化。市场经济的特征之一是“合作者生存”，企业必须与社会合作、与政府合作、与员工合作、与其他企业合作，合作的基本内涵就是契约精神与共赢思想，就是要兼顾相关的企业、员工、社会共同体和环境的利益；

第四，以“人”为终极关怀，建设人本性文化。企业家的追求应该以员工生活得更好、全社会生活质量的提高为出发点，强调品质与服务，充分满足人的需要；

第五，关注可持续发展与环境友好的承诺，建设生态性文化；

第六，面向社会的更和谐与美好，建设回报性文化。有社会责任感的企业在自己取得成功时都不忘回报于国家与社会。在企业文化的构建中企业应恪守“取诸社会，用诸社会”的伦理原则，在体现“谋利”导向的同时，更体现出为社会“谋福”的宗旨。

现代企业只有认识到企业社会责任的重要性，并把这种社会责任伦理观念融入到企业的精神文化、物质文化与行为文化中去，将“以利润最大化为企业根本追求”的物化目标转移到社会责任上来，才能有利于社会的全面、协调、可持续发展，才能够取得社会的信任与支持，企业也才会取得永续经营与持续发展的动力与支持。

企业深刻理解社会责任的内涵和外延，始终把企业的社会责任放在企业精神上，自觉担负起社会责任，并在履行社会责任中实现发展。主动承担社会责任，是在对公司行业特点、企业自身发展前景、国有企业使命的清醒认识和深刻把握的基础上做出的必然选择。在全面贯彻落实科学发展观、努力构建和谐社会的总体要求下，企业文化建设的原则是坚持“以人为本”，把人看作生产经营中的第一要素，成为公司管理者的共识。

履行社会责任是企业文化的集中反映，也是企业文化建设水平高低的具体体现。履行社会责任，促进社会和谐，这是新世纪新时代对企业提出的新要求。正是基于这个意义，企业在企业文化实践中，始终坚持以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，主动加强与地方政府的联系和沟通，主动融入地方经济发展，积极履行社会责任，建立了良好的公共关系，实现了企业和社会的全面和谐。

三、企业文化是构筑和谐社会的安全防护网

第3篇：企业社会责任的建议范文

欧洲“企业2020倡议”逐步深化

2010年10月，欧洲企业社会责任协会（CSR Eourpe）发起“企业2020倡议”（Enterprise 2020），针对目前全球面临变化的商业界转型的趋势与动力，提出了四大主题：转变的市场；包容的社会；健康与福利；诚信透明度。

欧洲企业2020倡议以欧洲企业社会责任联盟为依托，公开呼吁建立新的合作联盟。它不仅是一个战略，还是一个行动。经过近两年的运行，企业2020倡议在欧洲逐步深化和普及。继德国，法国等国之后，匈牙利、意大利、西班牙等国也相继在各自国家推动企业2020倡议。

“现在我们也有自己的2020倡议，虽然现在西班牙正经历经济危机，我们也看到了国内和国际社会对西班牙经济的一些不信任和不好的看法。但是我们的2020倡议能够让我们更好地应对所面临的挑战，帮助企业制定更好的发展战略并和其他利益相关方展开合作。”西班牙企业社会责任组织Foretica理事长German Granda介绍了企业2020倡议在西班牙的开展情况。

企业2020倡议在欧洲逐步普及的同时。其深度也在扩展。企业开始在这一倡议下，积极采取措施应对或研究当前社会面临的热点问题。“我们组织及会员企业重点关注三个方面。第一，如何更好地完善企业治理和管理；第二我们的会员企业更多地关注职业技能和提供工作岗位，以解决欧洲目前所面临的经济危机；第三，我们即将于今年秋天启动另外一个关于城市可持续发展的商业行动。”欧洲企业社会责任协会顾问Jan Noterdaeme介绍了欧洲企业2020倡议的最新进展。

在欧洲，企业2020倡议正成为一个独特的平台，企业通过这一平台可以了解CSR的重要性，并将企业运营和履行社会责任结合在一起，实现企业和社会的可持续发展。

CsR与社会繁荣

“最近社会责任方面有一个很明显的趋势，就是企业希望能够为整个社会的繁荣贡献力量，不仅仅是为股东、员工、或其他利益相关方创造价值。企业还想为整个社会的发展来带来更多的价值。”中德贸易可持续发展与企业行为规范项目办公室主任鲁德福在谈到德国CSR的最新进展时说。鲁德福表示，企业意识到企业有责任去来解决或者是应对社会所面临的共同挑战。而且把这些应对的措施跟他们长远的发展目标结合起来，只有这样企业才能更有竞争力。

事实上，在欧洲，越来越多的企业认识到，履行社会责任不仅仅局限于企业本身，还要为整个社会的繁荣作出贡献。尤其在目前经济危机的形势下，更是如此。因此，很多企业在环保、能源、关爱弱势群体等方面采取行动并作出贡献。

例如，在西班牙，企业更关注清洁能源、节能等议题，并取得了不错的效果。此外，越来越多的新公司加入到CSR运动当中，采取措施应对当前危机所带来的各种挑战。

瑞典驻华大使馆社会责任中心和环境科技中心主任吴思也介绍了瑞典企业在环保、性别平等议题上所取得的进展。

越来越多的企业把履行社会责任放在社会繁荣的框架下。这一理念不仅能使企业实现可持续发展，还能实现社会的繁荣。正如Jan Noterdaeme所说“在欧洲，我们要特别地去照顾那些贫困人口。这才是社会责任的真正意义所在”。

此外，越来越多的欧洲企业将企业社会责任的重点从此前的倾向于慈善转向将社会责任纳入到企业的发展和管理策略当中。

合作带来共赢

“企业需要和利益相关方一起去解决这些问题，没有一家企业能够独自解决如此重大的问题。这是一个将风险最小化而将机遇最大化的过程”。在谈到履行社会责任时，Jan Noterdaeme强调了合作的重要性。随着企业履行社会责任的深入，人们越来越认识到合作的重要性。合作不仅仅是企业间的合作，也包括整个供应链之间的合作、整个行业的合作、跨界合作以及多个国家之间的合作。

Jan Noterdaeme表示，现在欧洲面临着危机和挑战，一亿五千万欧洲人生活在贫困当中，上千万的人失业。对此，政府、企业和社会要共同努力、共同参与来应对这些挑战和解决这些问题，“欧洲议会在5月了有关企业社会责任的两份报告，报告强烈建议政府和企业以及相关网络建立更紧密的合作伙伴关系，为什么呢？这是因为像《WTO经济导刊》和欧洲企业社会责任协会这样的组织，我们知道什么是企业社会责任，知道人们为什么如此积极努力地去解决我们面临的社会、环境、管理方面的挑战和困难”。

在瑞典，国有企业在履行社会责任方面发挥典范的引导作用，同时国有企业、私营企业及政府部门就企业社会责任的实现等议题进行有效沟通和合作。而在国际层面，瑞典在北京建立了一个CSR中心，给年轻的管理者提供更多的培训机会，同时还和其他合作伙伴来共同开展推广CSR。

德国也是如此，“2010年10月份，德国政府出台了一项文件，叫做‘CSR德国’。2012年，我们也再一次强调了各个企业政策制定者、民间社会以及研究机构共同致力于这样一个德国CSR的行动计划。”德国国际合作机构驻华副首席代表施泰格在发言中也强调合作对实施社会责任的重要性。

第4篇：企业社会责任的建议范文

许多公司已经认识到：可持续性及责任感已经成为经济平稳发展以及可持续发展的重要驱动力。他们致力于通过管理方案贡献社会，致力于通过建立诚信度、透明度、创新的产品和服务以及与利益相关方积极的沟通塑造企业文化。然而，使企业社会责任在企业发挥作用及发展创新中成为主流，仍然是我们未来面临的巨大挑战。为实现这一目标，我们需要勇气和共同的努力，需要更多的企业和利益相关方参与进来。

欧洲企业社会责任协会2010年10月了“企业2020”，在此背景下我们希望更多的、欧洲之外的企业和组织，本着共同的愿景和对领导力的承诺，加入到构建企业未来的进程中来。

对于我们来说，企业的未来、企业2020意味着：通过构建主流的责任感和透明度，使企业获利运营；通过与利益相关方紧密合作，为整个世界和人类提供创新的解决方案。

让我们一同朝着建立智能、可持续及包容性的社会方向转变。

“企业2020”作为孵化器，能让更多的企业通过领导力、实用性工具以及协同项目取得发展。该倡议不仅仅是一个项目，而是通过它不同的倡议和合作，能够让更多企业产生可量化的成果和模型，并将这些成果分享到跨界领域中去。

去年10月份在布鲁塞尔，我们非常荣幸邀请到来自《WTO经济导刊》、金蜜蜂企业社会责任机构的代表，参加我们“企业2020”倡议。今天，我们更加热烈地迎来“金蜜峰企业社会责任2020”倡议。通过我们一起来倡议，为了加速构建和谐社会，更加睿智、可持续以及包容性的经济体，我们构建能够让欧洲和中国的企业一起分享经验、创造协同价值的平台。虽然我们今天不能亲自到北京来演讲，但是我们期待着你们的成果。在上周(6月9日～10日，译者注)欧洲企业社会责任协会全体大会上，我们已经宣布了金蜜蜂企业社会责任2020的。明年九月在西班牙，我们非常期待会见殷格非先生，一同讨论如何搭建两项重要倡议的桥梁。我们非常相信你们会成功并期盼着未来与你们的合作。我们共同发起的中欧可持续供应链门户网站已经充分证明了：我们能够以一种迅速、有效率的方式合作。

如过去一样，我们希望与你们保持良好的合作关系，不仅从企业社会责任商务角度还要从政治进程角度。两项关于企业社会责任重要政治发展内容已经列上欧洲日程，分别在2011和2012年。2011年7月20号，欧盟会更新欧洲企业社会责任战略。通过2002和2006年的沟通交流大会，第三次沟通交流会将包含对企业社会责任更加与时俱进的理解，列上日程的行动具有以下两种特性：

1.2012年，欧盟委员会将在各部门发起企业社会责任报告编制法制倡议。欧洲企业社会责任协会已经受邀加入专家组，我们将帮助准备这项新的欧洲法案。这项新的倡议基于以下广泛咨询：(1)目前欧盟内的法律体制迥异；(2)目前欧盟法制框架使得利益相关方、投资者做出比较合理的评估比较困难；(3)企业社会责任报告编制成本却是更好的管理及长期绩效的投资；(4)欧盟应该基于目前国际准则(如：UNGC，GRI，ISO 26000，OECD……)，而不是创造新的标准和准则；(5)长远考虑，综合性报告应该在欧盟层面得以支持与包含。

2.欧盟委员会也有意与企业、欧洲与国际利益相关方一道，开发欧洲指南――一方面针对中小企业，另一方面针对各部门来完成欧盟企业&人权框架。在经济全球化改变企业运营的机构方面、管制方面的环境下，这项倡议正在发起。大企业的运营能力与各国管理能力之间的差距正在加大。各国在明确的法律责任下才能在人权、环境方面保护人民。在全球运营和供应链方面，对尊重人权和环境的合作需求日益增长。

正如你们所知，为使更多欧洲和中国的企业、政治领袖获悉企业怎样将企业社会责任报告编制和人权问题融入到战略和政策中去，欧洲企业社会责任协会和《WTO经济导刊》／金蜜蜂企业社会责任机构将在这两个重要领域体现专业性。通过提升认知度、培训以及对评估工具的影响，帮助他们怎样支持企业这样去做；企业将怎样培训员工，企业怎样与承包商、供应商以及客户共同参与来保障工作环境中的尊重及人权；企业怎样与当地社区开展开放式、包容性的对话，包括倾听当地居民这样通常被忽略的声音。

第5篇：企业社会责任的建议范文

中德项目：国际项目管理经验成熟，坚持7年成效显著

在欧盟成员国中，德国率先出台了企业社会责任国家战略，设立明确的政府协调部门，形成了完善的社会责任激励机制。因此，中国率先同德国开展了社会责任合作与交流。中德项目是第一个专门关注中国企业社会责任的双边合作项目。该项目由德国国际合作机构（GIZ）代表德国联邦经济合作与发展部（BMZ）与中国商务部世界贸易组织司合作实施。

该项目于2007年4月开始实施，持续到2014年6月结束。2007年以来，中德项目在推动中国中央和地方政府组织（宏观层面）、社会层面（中观层面）、企业（微观层面）履行社会责任以及推动中国社会责任领域国际合作方面做了大量的工作，取得了显著成效。

政策层面：中德项目通过开展相关研究，对政府部门提出政策建议。截至2013年12月，中德项目已向13个中央或地方政府部门提交了17条政策建议，目前已有11条建议被采纳或考虑。

中德项目在政策建设层面的主要贡献有：

（1）成功推动地方政府制定企业社会责任政策。中德项目支持的一系列活动，为地方政府制定社会责任政策提供了信息共享和经验交流的平台。例如，支持了题为《中国地方政府推进企业社会责任政策分析》的研究报告。2012年，出版了《中国地方政府推进企业社会责任政策概览》一书。在中德项目的推动下，越来越多的地方政府有意愿社会责任政策。

（2）开发了一个创新的方法来优化地方政府的企业社会责任评价体系。在中德项目的帮助下，温州市政府制定了符合国际标准的企业社会责任评价体系，了社会责任激励政策，并在10家温州企业进行试点。

（3）建议有关部门推动改善中国政府社会责任协调能力，建立一个跨部委的社会责任协调机制。

社会层面：中德项目共与12家行业协会、商会、咨询机构以及学术机构开展合作，并为其提供专业技术知识。截至2013年底，已有6家机构在项目的帮助和支持下开展了社会责任工作。

中德项目在推进机构组织社会责任能力建设的主要做法有：

（1）推动社会责任绩效信息披露。中德项目开始之初就决定重点关注和推动中国社会责任报告的编制和。截至2013年，中德项目与《WTO经济导刊》合作主办了六届企业社会责任国际论坛和六届企业社会责任报告国际研讨会，组织了三期社会责任报告培训班;与《WTO经济导刊》合作出版了《如何编制社会责任报告》一书;促成《WTO经济导刊》、商道纵横与全球报告倡议组织之间的合作。在中德项目的推动及多方的努力下，近年来，中国企业社会责任报告的数量迅速增长。

（2）推动企业社会责任信息传播和企业社会责任意识提升。中德项目支持了多个中国企业社会责任网站的建设，比如与《WTO经济导刊》合建的企业社会责任中国网（），成为中国社会责任资讯传播领先网站。此外，中德项目还支持相关机构合作出版了《企业社会责任管理基础教程》、《企业社会责任案例研究》等相关书籍。

（3）助力提升中国企业海外运营中的责任意识和责任绩效。中德项目参与制定和了《中国对外承包商会社会责任指引》，50家对外承包商会会员企业参与了指引应用的试点工程;协助中国五矿化工进出口商会制定《中国对外矿业投资社会责任指引》。

企业层面：在试点企业中推进社会责任能力建设

截至2013年12月，中德项目已与不同行业的90余家企业展开合作，提升企业的社会责任水平。

此外，中德项目帮助多家国际组织提升其中国供应商或会员企业的社会责任绩效。

中德项目在企业层面推进社会责任的主要影响有：

（1）创新社会责任战略咨询方法。中德项目为试点企业制定独特的社会责任战略咨询，包括一套定制的社会责任战略规划和执行方案，以及项目执行一年内的结果跟踪监测。目前已有25家试点企业采用这套方法制定了社会责任战略，为其他企业以及社会责任专业咨询和服务机构提供了参考和借鉴。

（2）帮助试点企业提升竞争力。例如，温州的10家试点企业员工流失率平均下降了3.1个百分点，员工满意度和客户满意度分别上升了6.5和7.2个百分点。

（3）帮助中国供应商提升竞争力。中德项目通过培训、试点等方式，帮助包括Adidas、Tchibo、国际玩具业协会、WESSLING等在内的跨国公司或组织的中国供应商提升社会和环境标准。

国际合作层面：促进国际交流和伙伴关系

截至2013年12月，共组织了8次代表团访问欧洲和亚洲，访问团人数达到65人;举办了182场针对社会责任不同议题的国际研讨会、论坛等活动，共约10200人参与;促成了8个中国企业社会责任机构和国际机构的长期合作。

中德项目经过几年的探索，形成了一套成熟有效的国际项目管理经验，为其他国际合作项目提供了借鉴。

第6篇：企业社会责任的建议范文

巴斯夫：“金蜜蜂2020”是・次非凡的跨越

巴斯夫的社会责任理念

作为一只跨国“金蜜蜂”，也是金蜜蜂理念最初倡导者之一，巴斯夫构建了比较完善的社会责任建设体系，尤其对供应链的管理，我们不仅有非常突出的“1+3”项目，也通过在供应链的各个层级的责任行动，推动供应链的可持续管理。我们的社会责任理念是在履行自身的社会责任的同时，带动相关行业、领域的企业社会责任实践，让社会责任的理念像滚雪球一样不断放大，从而有益于社会的和谐、可持续发展。

寄语“金蜜蜂2020”

“金蜜蜂2020”是金蜜蜂事业的一次非凡的跨越。在已有的900多家支持金蜜蜂事业的企业形成共识的基础上，“金蜜蜂2020”无疑将在未来的十年里持续地深化和扩散金蜜蜂理念。“金蜜蜂2020”的十大议题涉及到方方面面，跨界合作的模式和示范带动的引导，将使得金蜜蜂行动能够帮助一些中小企业的社会责任建设，并真正将中国的社会责任研究和实践推广到各个层面。

这个倡议中，企业扮演的角色尤为重要。我希望自此能有更多的企业开始深入地思考，规范地开展社会责任建设的探索，并在此过程中不断地成长，实现自我提升，同时将这些经验不断分享，让中国更多的企业能够在企业经营战略和业务模式中融入可持续发展的元素，形成良性的发展循环和传播效应，最终让社会责任成为中国企业发展中不可或缺的一部分。

国家电网：我们将一扎实的行动支持“金蜜蜂2020”

国家电网的企业社会责任理念

作为最早一批金蜜蜂企业，国家电网公司认真贯彻落实科学发展观，立足国情和企业实际，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，积极倡导科学的企业社会责任观，先后我国企业首份社会责任报告和首个企业履行社会责任指南，率先探索企业全面社会责任管理模式，大力转变电网和公司发展方式，全面建设“诚信国网、责任国网、创新国网、奉献国网”，大力推进“科学发展、创新发展、和谐发展”，全面建设世界一流电网、国际一流企业，为经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应，开辟一条协调推进公司与社会可持续发展的责任发展道路。

寄语“金蜜蜂2020”

“金蜜蜂2020”是金蜜蜂企业一次全新的自我认知、自我超越、自我完善。国家电网公司将继续以科学发展观为指引，与各类组织共同努力，探索开辟一条未来企业之路、未来组织之路、未来社会之路。

我们希望以科学的社会责任观凝聚共识、凝聚信任、凝聚力量，最大限度地为可持续发展贡献力量。我们将坚持“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，以不断完善的企业全面社会责任管理模式为保障，以不断创新的制度安排为动力，以不断激励创造力的充分发挥为核心，以不断实现人的全面发展为目标，协调推进公司与社会可持续发展，最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，以“中国模式”、“中国经验”、“中国创造”，为我国社会进步、人民幸福和世界和谐积极贡献力量。

我们将始终以扎实的行动大力支持和积极弘扬“金蜜蜂2020”。

伊顿：身为“老蜜蜂”没理由不支持“金蜜蜂2020”

伊顿的社会责任理念

伊顿是一家全球动力管理公司，是提供节能环保技术的领导者。作为一家以价值观为基础的百年企业，伊顿秉持“正当经营”理念，可持续发展是其重要组成部分。我们致力于为客户开发推动可持续发展的解决方案，有效利用和节约全球资源、开发高效节能产品、保护环境，并且确保员工及公司所在社区的健康和安全。伊顿最大的愿望是赢得客户、员工及所在社区的尊重，成为行业内最受尊重的公司。

寄语“金蜜蜂2020”

可持续发展已经是伊顿发展战略和目标的一部分，无论是未来5年、lO年或是更远的将来，我们都要秉承“正当经营”的理念，实现可持续发展。但一家企业并不一定能掌握所有资源进行最佳的企业社会责任实践。“金蜜蜂2020”是一个非常好的想法，这为致力于可持续发展的企业提供了一个互相学习、分享经验的平台。通过跨界或者不同企业间的合作，可以相互借鉴彼此好的做法，并将之融入企业自身的发展中。这有助于在更大更广的层面扩大可持续发展的影响。作为最早一批金蜜蜂企业，伊顿有什么理由不支持“金蜜蜂2020”呢?

南方电网公司：台力推进责任实践的纵深发展

南方电网公司的社会理念

作为关系国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局的电力企业，南方电网公司始终将“主动承担社会责任，全力做好电力供应”作为自身使命，以责任在先为理念，坚持“万家灯火南网情深”的核心价值观，贯彻落实科学发展观，服务党和国家工作大局，服务和谐社会建设。在对国家和社会的安全供电、经济绩效、节能环保和社会和谐等各方面责任实践中，南方电网公司自觉履责，积极促进企业利益与社会利益和谐统一。

寄予“金蜜蜂2020”

从理念传播到责任落实，从独自探索到合力推动，“金蜜蜂2020”的启动，提供了推进我国企业社会责任发展的全新而务实的平台。其倡导的分享理念和推动的具体项目，理念上先进，实践中可行，前瞻而务实，必将凝聚和引导更多企业，从对社会责任的推崇落实到积极的行动中来。在这一极具意义的过程中，先行企业标杆作用更加明显，在具体议题上形成的企业合力，必将推进履责方式的有益探索，获得不断优化的履责范本，促使社会责任全面地、真正地融入企业日常运营，促进我国企业社会责任实践向纵深发展。

“金蜜蜂2020”将要带来的责任推动力，超越了一般的理念倡议，具有深远的现实意义，南方电网公司对此深为认同，希望与志同道合的先进企业携手前行，共同谱写责任实践的新篇章。

欧莱雅：新平台助力共同成长

欧莱雅的社会责任理念

作为一个在世界范围内取得成功的百年化妆品企业，欧莱雅集团坚持可持续的发展理念，履行企业社会责任。欧莱雅集团可持续发展的五大核心驱动来自于：环境、健康及安全方面的绩效表现；对于研发的长期投入；良好的供应商关系；对消费者的关爱及承诺，以及对社区公益的持续贡献。在我们看来，履行企业社会责任，追求绿色发展，不仅可以在利益相关方中建立企业 的良好口碑，促进消费者的购买意愿，吸引优秀的员工为企业服务，进而推动企业健康持续发展；而且还可以通过研发创新的环保产品，优化产品周期的资源使用效率等策略建立企业的核心竞争力。

寄语“金蜜蜂2020”

我们深信，企业的生存和人类的发展休戚与共，企业履行社会责任是长期而艰巨的任务，并且，履行企业社会责任不是某一个公司的单独行为，而是需要整个社会齐心协力共同参与，共同致力于可持续发展目标。“金蜜蜂2020”倡议正好将提供这样一个崭新的平台，促进企业之间、社会各个组织之间相互交流和学习，分享各自在社会责任领域的最优实践，实现在社会责任实践的探索中共同成长、持续发展。

作为化妆品行业领导者，我们有信心在这样一个巨变的时代中，协同其他行业的引领者，共同践行未来的企业社会责任。

英特尔：希望“金蜜蜂2020”成为一只“有形之手”

英特尔的社会责任理念

英特尔社会责任事业的核心目标是推动社会创新，“社会责任社会化”是我们的操作理念。我们在推动供应链产业发展、教育、环境、公益事业等方面开展了许多企业社会责任实践，在实践中，我们发现仅仅依靠企业自身的努力是不够的。我们认为中国经济的快速发展所带来的环境和社会问题，需要政府、企业、NGO组织等不同层面的机构合作起来，共同致力于用创新的方式来解决。

寄语“金蜜蜂2020”

企业社会责任是中国可持续发展的必然选择。“金蜜蜂2020”深具前瞻性和长远意义。它能够引导和帮助人们理清思路，同时，更提供了一个平台，能够让不同的企业、社会组织分享经验，让真正志同道合的企业社会责任实践者联合起来，共同参与到企业社会责任的伟大事业中来。

理念层面上，我们希望“金蜜蜂2020”能够吸收国外先进的理念，促进中国企业社会责任事业在公益、教育等各个方面的创新和发展，进而促进中国社会的可持续发展。实践层面，我们希望“金蜜蜂2020”能变成一只“有形之手”，让企业、NGO等组织在各自领域的优势发挥到最大程度，围绕着一个共同的目标，推动经济、社会、环境的健康、和谐发展。

可口可乐公司：与“金蜜蜂2020”不谋而合的发展愿景

可口可乐的社会责任理念

可口可乐公司履行社会责任的重点是推动自然、社会和企业共同的可持续发展。我们通过每天亿万次地与客户、消费者、供应商等利益相关方的联系，把快乐带给人们，并为世界创造积极的影响。可口可乐大中华区已经在中国的环境保护、教育和社区关怀等领域展开了社会责任行动，推广“积极乐观美好生活”。我们相信，在努力推动经济、环境和社会可持续发展的同时，可口可乐也将获得长久而旺盛的活力和可持续的发展。

寄语“金蜜蜂2020”

随着中国经济和社会的快速发展，包括跨国公司、国有企业、民营企业在内不同类型的企业已经越来越多地参与到可持续发展和社会责任领域中来。金蜜蜂平台搭建了各方联系的桥梁，一直不遗余力推动企业社会责任在中国的发展。此次“金蜜蜂2020”倡议非常有远见卓识，与可口可乐未来10年持续地为世界创造积极影响的发展愿景不谋而合，这也恰恰反映了众多同行们一致的期望和目标。相信在

“金蜜蜂2020”的引领下，企业社会责任必将在未来的10年里发出更大的声音，扮演更重要的角色，为中国社会和经济的健康可持续发展发挥更积极的作用。

杜邦：我们将积极参与“金蜜蜂2020”

杜邦的社会责任理念

200多年来，杜邦公司对企业社会责任的理解在实践中不断丰富、深化与发展。上世纪90年代，杜邦在全球企业界率先将“实现可持续发展”作为公司的使命，并以此指导杜邦开展经营活动和承担企业社会责任。杜邦认为，企业社会责任“是指在可持续发展的框架内，用创造性的、有市场前景的方式，调动包括客户在内的所有利益相关人的参与，来满足人类的需求和解决人类所面临的问题”。企业通过可持续发展，实现与社会和环境共生共荣，从而为自身获得绵绵不断的生命力和竞争力。

第7篇：企业社会责任的建议范文

十年持续合作之旅

今年年会的主题是“欧洲的未来”。今年的会议规格很高，欧洲议会议长到会讲话，比利时国王菲利普先生也莅临大会。三位现任部长级官员（欧盟委员）以及十多位涉及不同部门的欧盟官员，两位议员分次在大会上做主题发言和参加论坛讨论。这是参加人员规模较大的一次，前后两天约有1000余人参加。当然，这也是继2005年第一次参加活动后，我们每年都派人参加的大会。由此展开我们持续十年的合作之旅，并取得了显著的成效。

第一 ，共同打造中国企业社会责任国际论坛。自从2005年9月第一次在北京共同举办中国企业社会责任国际论坛，到2015年我们的论坛持续到了第十届。该论坛已经成为国内持续时间最长、国际化水平最高的企业社会责任论坛。目前在国际上也有一定影响力。尤其在2008年推出金蜜蜂活动后，金蜜蜂现在已经成为中国负责任企业一个最响亮的集体品牌。

第二，共同打造引领中欧企业社会责任发展的2020平台。2010年，欧洲企业社会责任协会推出以“智能、可持续性和包容增长”为主题词的企业2020（“Enterprise 2020”）社会责任倡议。由此，引领欧洲企业社会责任深入发展。2011年6月，11家金蜜蜂企业和《WTO经济导刊》共同发起中国金蜜蜂2020社会责任倡议（以下简称“金蜜蜂2020”），关键词是“共同愿景、共同行动、跨界合作、共享价值”。同样，金蜜蜂企业在要求自己持续履行社会责任的同时，也希望带动更多的企业共同行动，带动不同的相关方跨界行动，从而创造共享价值。并且，2014年欧洲企业社会责任协会及会员单位和金蜜蜂企业及《WTO经济导刊》共同发起金蜜蜂2020倡议下的“积极老龄化”议题。由此，在全球社会责任发展中，形成中欧遥相呼应的企业社会责任可持续行动。

第三，合作推出传播平台。自2010年起，欧洲企业社会责任协会和《WTO经济导刊》合作开辟企业社会责任在欧洲专栏，持续介绍欧洲企业社会责任最新进展和经验。同时，双方还合作打造全球负责任供应链中文版网络平台，传播责任供应链规则及实践。

十年中欧CSR发展

这十年，欧洲企业社会责任发展发生了深刻的变化，进入到深入发展的新阶段。一是，欧盟对企业社会责任理念的变化。由原来自愿基础上，将对社会和环境的影响融入到与相关方互动之中的理解，转变到采用ISO 26000社会责任概念，删除原来的“自愿基础上”的字眼，提出企业社会责任就是对社会影响的责任。二是，欧盟从社会责任政策到社会责任战略，又进一步延伸到社会责任相关立法的变化。2002和2006年欧盟委员会了两次社会责任通信政策（COMMUNICATION ON CSR）。2011年欧盟将CSR通信政策进一步上升为欧盟2011-2014企业社会责任战略（STRATAGY FOR CSR）。到2014年，欧洲议会通过《非财务信息披露指令》又进一步形成了社会责任相关立法的变化。这个指令要求欧盟成员国在两年内将该项指令转化为国家法律。三是，由通信政策层面到敦促成员国制定企业社会责任国家行动计划（NAPs on CSR）的变化。目前欧盟28个成员国中有15个国家制定了该项计划，有12个国家在制定中。四是，由原来针对大型企业提出履责要求到指导中小企业履责并重的变化。为支持咨询机构为中小企业履行社会责任服务，在2012成立中小企业咨询网络组织的基础上，欧盟于2013年制定了中小企业咨询指导书。五是，由注重欧盟内部履责到支持欧盟成员国外部的发展。包括要求相关行业如ICT行业和油气公司等等在欧盟外国家地区运营时，也要逐步实施包括尊重人权在内的企业社会责任要求。欧洲企业社会责任协会由41个部级的社会责任组织（包括了所有28个欧盟成员国）组成，欧洲最大的70家公司都是其会员，在促成欧洲的这些积极变化中，无疑发挥了积极重要，甚至是不可替代的作用。

这十年，中国企业社会责任发生了快速的变化。中国企业社会责任经历了1999年到2005年的辩论阶段，2006年到2011年达到共识阶段，2012年则进入到社会责任管理发展的新阶段，并形成了“政府引导、行业推动、企业实践、社会参与和国际合作”五位一体、共同推动的发展格局。金蜜蜂也从企业社会责任传播平台发展为涉及传播、研究、咨询、培训、国际合作的推动和服务中国企业社会责任发展的重要网络，在推进中国企业社会责任快速发展中起到了积极、重要的作用。

学习提升同台论道

可以说，同欧洲企业社会责任协会的交流，我们是从学习开始的。参加2005年十周年年会时，他们的Market Place就令我们印象深刻。企业社会责任会议怎么还有市场展示会呢？原来，Market Place就是一个企业社会责任思想、理念、方法和实践经验的交流场所。另外，我们十年来的责任竞争力案例研究，最初就是从翻译他们会员的案例起步的。

第8篇：企业社会责任的建议范文

中国企业社会责任的演变

1.以经济责任为中心的阶段(1978―1999年)。这一阶段的企业社会责任主要表现在：

政府层面。政府从立法的角度规定了企业的基本法律责任，形成了企业履行社会责任的法律基础。1994年1月1日起施行《消费者权益保护法》。该法的颁布实施，是我国第一次以立法的形式全面确认消费者的权利。此举对保护消费者的权益，规范经营者的行为，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展具有十分重要的意义。1994年7月1日起施行的《公司法》确立了企业的法人地位。同时还有《工会法》、《劳动法》、《环境保护法》等，规定了企业的基本法律责任。这些法律共同形成了企业履行社会责任的法律基础。

企业层面。这一阶段的中国企业往往重视经济利润，忽视对社会和环境的影响。在承担社会责任方面，突出对经济责任的重视。同时，部分企业开始承担捐赠扶贫的社会责任，其标志是1989年启动的希望工程和1994年成立的中国光彩事业促进会和中华慈善总会。

公众关注和监督层面。理论界主要是法学界开始从法律角度对企业社会责任进行系统的研究，如袁家方认为，企业的社会责任是企业在争取自身生存与发展的同时，面对社会需要和各种社会问题，为维护国家、社会和人类的根本利益，必须承担的义务。这是我国国内学者最早提出的企业社会责任概念，为我国企业社会责任的发展提供了理论基础。

2.以劳工关注为中心的阶段(2000―2005年)。在经济全球化的背景下，企业社会责任是对中国企业提出的竞争新要求，起点则是对劳工权益的关注。

政府层面。这一阶段政府为企业社会责任的推行创造了宽松的政策和法律环境。党中央提出科学发展观和构建和谐社会的科学论断，从本质上讲，科学发展观是现代管理的指导思想，要求企业承担社会责任，企业履行社会责任的最高境界就是实现企业和社会的和谐发展。

企业层面。企业广泛参与到承担社会责任的活动中。2005年9月7日在中欧企业社会责任北京国际论坛上，中国企业发出了履行社会责任的北京宣言，积极倡议履行社会责任。2005年12月，全球契约中国峰会在上海召开，主题为“构建可持续发展的全球经济联盟”，我国5l家企业和组织加入了全球契约，提出共同提高责任竞争力，促进和谐社会建设。

公众关注和监督层面。这一阶段公众对企业社会责任显示出较高的关注度，舆论的监督主要集中在对劳工权益的关注，在大量的媒体报道下，一些企业主开始逐渐改善员工的工作条件，提高员工的工资。

3.社会责任的整合阶段(2006年至今)。2006年以来，我国进入企业社会责任发展的新阶段。

政府层面。2006年1月1日，第二次修订后的《公司法》正式施行。修订案在总则别强调公司必须遵守法律法规，遵守社会公德，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。这就是要求公司的运行不仅包含对经济利益相关者的责任，还包括对社会、环境、人文、家庭、生命的责任。2008年11月主席在APEC会议上提出：企业应该树立全球责任观念，自觉将社会责任纳入经营战略，完善经营模式，追求经济效益和社会效益的统一。2008年，国资委关于央企履行社会责任指导意见，将履行社会责任纳入企业日常工作范畴，社会责任成为企业生存发展的必修课。

企业层面。国家电网公司于2006年3月10日首次对外了企业社会责任报告。这是我国中央企业首次对外的社会责任报告，是对这一议题的觉醒，是对社会拷问和期望的回应，也是主动追求卓越的自觉行动。它在中国企业社会责任发展史上具有重大意义，说明中国企业已经认识到社会责任的重要性和必要性。这一阶段，企业社会责任实践的重点已从“解释问题”进展到“解决问题”，企业极为关注“怎么做”和“做得好”。目前，超过500家企业了企业社会责任报告；不少企业还建立了社会责任部门，统筹推动企业社会责任工作；部分先进企业积极探索将社会责任工作融入企业战略和日常管理，建立全面社会责任管理体系。

公众关注和监督层面。毒奶粉事件、富士康员工跳楼事件、紫金矿业的环境污染事件等，将许多曾经知名的企业推上了风口浪尖，社会上也由此掀起了一次次关于企业履行社会责任的大讨论。在媒体的大量报道下，公众也对企业社会责任空前关注，更加信任社会责任做得好的企业的产品或服务，也更信赖其企业品牌。

推行企业社会责任的对策和建议

虽然企业社会责任在中国有了突飞猛进的发展，但是仍然面临着诸多不足。目前尚未建立完备的概念体系，国家或社会组织尚无制定明确的标准，使得社会责任效果的评估难以实现。大多数企业只看到履行社会责任给企业造成社会成本的负担，而没有看到履行社会责任给企业提供的发展机会。最重要的是，大多数企业社会责任的实现还是局部的、阶段性的行为，没作为一项可持续的规划与自身的发展战略相结合。因此，应该从以下层面来促进我国企业社会责任的实施进程。

政府层面。加强政府对企业社会责任的约束和监督机制，建立健全企业社会责任的法律、法规等监督和约束体系，并强化执法力度。根据实践的发展适时微调《劳动法》的部分内容，使其更符合中国自身的实际情况。

第9篇：企业社会责任的建议范文

关键词:企业;社会责任;公司法

企业社会责任概念最早于1924年由美国人谢尔顿提出,这一概念一经提出,就取得了划时代的意义,它将社会责任的内涵由个人层面提高到了组织层面,而且还是以营利为主要目的的组织。我国,对公司社会责任的关注古已有之,但多从道德的层面出发,近年来,公司社会责任缺乏的事件屡见报端,远的有先前的“银广厦”、ST金猴等上市公司的大股东违规经营事件,近的有至今还令国人对牛奶心怀恐惧的三聚氰胺事件,这一系列事件引发了社会各界对公司社会责任更高层面的思考,而这其中,2005年通过的新《公司法》,将企业的社会责任提升到法律的高度,无疑是最受人关注的。

一、我国《公司法》中的企业社会责任

2005年10月27日通过的新《公司法》明确提出了企业的社会责任。新《公司法》在第五条中规定:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德、诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。”这一规定只是从原则性上对企业社会责任进行了相关论述,或者说是仅仅认同公司社会责任的理念,接下来,更为严峻的问题是,这一规定应如何在中国的企业中得到合理合法适用,而解决这一问题的关键,首先是要对企业的社会责任有个明确的界定。

纵观这部新《公司法》,它除了在第五条中对企业社会责任作了原则性的规定外,企业社会责任的具体内容,在其他相关条款中,也可以得到一定的体现。笔者通过对新《公司法》的梳理,将新《公司法》中有关企业社会责任的内容归纳为以下三个方面:

(一)对员工的社会责任

《公司法》中第十七条、第十八条、第四十五条、第五十二条、第六十八条、第七十一条、第一百零九条均是有关公司对员工的社会责任的规定,其中除第五十二条、七十一条是具体规定外,其余条款均为原则性规定,并且所有条款均为相关的惩罚保障机制。这些条款主要涉及到对员工两方面权益的保护:一是对员工合法权益的保护,如第十七条即规定“公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。”二是对员工参与公司相关管理事务的权益的规定,其中多以职工代表或职工代表大会为载体,实现员工的参与权。

(二)对债权人的社会责任

新《公司法》中第一条、第二十条、第一百七十八条、第一百八十四条、第一百八十六条均是有关公司对债权人所承担的社会责任的条款。其中除第一百七十八条、一百八十六条是具体规定外,其余条款均为原则性规定,但是与对员工权益的保护不同,这些条款中,除第一条外,均有相关的惩罚保障机制,这些条款主要涉及到对债权人相关资产的保护。

(三)其他社会责任

新《公司法》中第五条、第二百一十四条是有关公司对其他社会责任所承担的条款。这些社会责任集中在对消费者、社区和环境、社会福利和公益事业的社会责任,却为原则性规定,且无相关的惩罚保障机制。

(四)对《公司法》中企业社会责任条款的评析

我国《公司法》是从1993 年颁布实施的,当时正好赶上我国社会主义市场经济蓬勃发展的大好时代,这部私域的法律,以保障股东利益最大化为目标,很好的规范和推动了当时各类企业的发展。2005年新通过的《公司法》是我国公司法第三次大规模的修订,为了响应社会有关方面对该法加入公司社会责任规范的呼声,将企业社会责任纳入法中,但是,通过对《公司法》中企业社会责任条款的评析,我们可以总结出以下特点:

首先,新《公司法》保障股东利益最大化的目标没有改变。股东是公司最主要的参与者,股东的权益理所应当受到《公司法》的重点保护。新的公司法体现了我国企业社会责任的承担必须在确定股东利益最大化目标实现基础上强调公司对其他利益相关者的保护,新《公司法》把一贯秉持的为股东谋求利益最大化的法则融贯于公司社会责任的含义中。

其次,新《公司法》虽然在总则中体现企业社会责任的条款,并且在分则中用具体条款来说明,但是纵观整个公司法,有关企业社会责任的条款少之又少不说,仅有的一些相关条款,又以原则性条款居多,有关企业社会责任的具体规定太少,操作性不强。而其中,这些条款又多是针对企业员工和公司的债权人,他们可以归为公司的内部公众,新《公司法》对外部公众所承担责任的条款仅有两条。

再次,新《公司法》在规定企业应承担的社会责任的同时,并没有在法律责任上规定相应的惩罚机制,缺乏实体意义上的惩罚权,由此可见,新《公司法》中规定的企业社会责任并不是完善的,这样将导致这部法律在企业社会责任方面法律效力的下降,甚至导致了法律有规定却无法执行的情况。

二、现实背景下的企业社会责任

随着我国市场经济的发展以及社会环境的变化,企业社会责任超越了以往企业只对股东利益负责的范畴,强调对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者的社会责任,强调在生产过程中对人的价值的关注。因此,相对于新《公司法》中有关企业社会责任的定位,现实背景下企业社会责任的内涵和外延要宽广的多。根据利益相关者理论,企业应承担与其利益相关的各方主体的责任,具体而言,企业所承担的社会责任应包括企业对员工的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对环境、资源保护与合理利用的责任、对所在社区经济发展的责任和对社会福利和社会公益事业的责任等六个方面。

对员工的责任主要体现在承担保护职工健康和确保职工待遇的责任,对消费者的责任主要体现在承担明礼诚信确保产品货真价实的责任,对债权人的责任主要体现在保证债权人资产的保值增值,对环境、资源保护与合理利用的责任主要体现在承担可持续发与节约资源的责任以及保护环境和维护自然和谐的责任,对所在社区经济发展的责任与对社会福利和社会公益事业的责任具有一致性,主要体现在承担公共产品与文化建设的责任、扶贫济困和发展慈善事业的责任以及发展科技和创自主知识产权的责任等。

以上这些公司社会责任中,对员工的责任可以借助《劳动法》和《劳动合同法》来补充,对消费者的责任可以借助《消费者保护法》来补充,对环境、资源保护与合理利用的责任可以通过《环境保护法》来补充,因此,公司法中所涉及的企业社会责任,应更多的对对债权人的责任、对所在社区经济发展的责任和对社会福利和社会公益事业的责任。

三、对《公司法》中有关企业社会责任规定的改进建议

我们在肯定新《公司法》第一次以立法形式明确提出企业应该承担社会责任的功绩的同时,也应该看到,新《公司法》中廖廖几笔的原则性条款,并未彻底解决围绕企业社会责任的各种争议,并且,该法仅是在原则上规定了企业社会责任,并没有作详尽的规定,操作性较低,企业社会责任的实施也没有得到强制性实施的相应保障。通过以上讨论,本文认为对新《公司法》中有关企业社会责任规定的改进可以从以下几方面入手:

(一)在总则中引入具有司法操作性的条款

新《公司法》的总则中,只有第五条以原则性条款的形式对企业的社会责任进行说明,并且该条款并没有对企业社会责任进行明确的定义。因此,建议新《公司法》在总则中先对企业的社会责任进行明确的定义,并对与其所承担的社会责任相关的主体进行具体的说明,指出哪些利益相关者可以享受到企业所承担的责任。接着,将企业对每个利益相关者所承担的责任在总则中用条款的形式进行原则性的规定,明确规定公司社会责任的主要内容。

(二)在分则中对企业应承担的社会责任进行具体说明

新《公司法》在分则中从员工、债权人以及其他主体三个方面对公司应承担的社会责任进行了一定的说明,但是现有的条款主要体现对债权人的责任,对员工与其他主体的责任重视与体现不够,特别是对其他主体的责任,新《公司法》的体现更是少之又少。因此,建议《公司法》应在其分则中新建或修改完善有关员工与其他主体的责任的相关条款,保证法律中所提出的企业社会责任能够得到更符合现实背景的贯彻与落实。

新《公司法》中对债权人所承担的责任的说明比较详尽具体,基本体现了实现股东利益最大化的原则,而对员工责任的承担虽然多是原则性的条款,但由于可以得到《劳动法》以及《劳动合同法》的补充,因此,也不是我们这次建议中的重点。本文认为,新《公司法》中所强调的公司所履行的社会责任,应是公司除了实现股东利益最大化目标之外,还必须考虑以及应当承担的社会责任,这些社会责任与公司的外部利益相关者是高度相关的。本文建议,在公司法的分则中,对公司应该承担的对消费者、社区、客户、政府等外部利益相关者的社会责任进行具体的规定,这些规定应是对总则中所规定的责任内容的具体说明,应以具有司法操作性的条款为主。

(三)加大新《公司法》中惩罚与约束机制的建立健全

新《公司法》中有关企业社会责任的条款多缺乏相应的惩罚与约束机制,相应制度的缺失会大大降低企业的违法成本,使得《公司法》中对企业社会责任的说明成为一纸空文,难以真正的提高企业对履行社会责任的认识,难以真正的起到促进企业承担社会责任的目的。因此,本文建议应从法律层面与道德层面共同约束企业的行为,构建相应的企业社会责任的惩罚制度,并通过健全监管机制,使履行社会责任的企业得到保护,违背社会责任的公司受到惩罚,只有增大违法者的利益成本、道德成本乃至政治成本,才能使行为主体在高额的违法成本面前,理智的选择自觉的承担社会责任。

随着我国市场经济的进一步完善,企业作为社会财富的重要创造者,它的地位必将日益重要。我国的企业在创造社会财富的同时,也不断的产生一些“负外部效应”,这些“负外部效应”需要企业承担相应的责任去消除或减少。我国新《公司法》以及相关的法律,虽然对企业所应承担的社会责任进行了相关的规定与说明,但是通过分析,我们看到,法律的规定与现实背景下社会所要求企业所承担的责任相距甚远,我们在肯定自身法律进步的同时,也要加大立法与宣传的步伐,使企业社会责任的理念真正深入每个企业家的心中,使每一家遵守与履行社会责任的企业都能得到应有的肯定,使每一家逃避承担社会责任的企业都得到应有的惩戒。

参考文献:

[1]龙新,唐海峰.理 性 对 待企业社会责任―评我国《公司法》中的企业社会责任条款.湖南工程学院学报,2007(12).

[2]周继红.我国《公司法》对公司社会责任的规定及其完善对策.青海师范大学学报(哲学社会科学版),2009(3).