公司党建工作汇报精选(九篇)

第1篇：公司党建工作汇报范文

你们好，我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢.下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

一，基本情况

xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx，xx19万吨.现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%.几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”，“两个确保”的任务目标，促进了农民增收.xx党委先后荣获“先进基层党委”，“规范化管理先进单位”，“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀***员”.

二，加强组织建设，发挥模范作用

以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设，理论学习，作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，xx规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升.一是按照“规范，完善，提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础.二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解，互相支持，互相尊重，互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购，销售和储存各环节工作的开展.三是加强中心组理论学习.坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观，党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展.四是开展实践活动.按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持***员先进性教育”，“四好”领导班子，“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视，组织健全，形式多样，内容丰富，取得了看得见，摸得着的效果，增强了班子的发展能力.

三，提高党员素质，增强双带能力

xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质.一是建立了党员花名册，使党员管理档案化.将每名党员自然情况，学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育.二是典型带动.在党员中开展了“党员先锋岗”，“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急，难，险，重等任务中，党员都能走在前，干在先，赢得了各项工作主动.三是注重对党员的培养使用.实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职，交流等调整中率先考虑.坚持“走出去，请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军.几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证.

四，搭建阵地平台，创新活动机制

充分利用五四，七一，国庆，元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢，知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库，和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚，动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步.

第2篇：公司党建工作汇报范文

党建工作开展情况汇报材料

一年来，总公司党委以落实党要管党、全面从严治党为主线，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓作风、强素质，抓重点、求突破，进一步提升了基层党组织的凝聚力和战斗力，为单位持续发展提供了坚实组织保证。现将工作情况述职如下：

一、单位基本情况

总公司为自收自支事业单位，下属五个公司于1998年全部改制为股份有限公司。目前总公司设党委1个（党委委员均由各公司总支书记组成）、党总支5个、党支部17个，正式党员263名。

二、2017年度党建工作开展情况

（一）强化领导，严格落实党建工作责任。一是党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责，坚持重要工作亲自安排、亲自部署，切实发挥表率作用。二是落实“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是成立了党建工作领导小组，委派了党建指导员，制定了《关于进一步加强党建工作的实施意见》。四是年初组织召开党建工作专题会议，明确了年度党建工作重点，安排部署了党建任务，签订了党建工作责任书和党风廉政建设责任书。五是坚持每两个月召开一次调度会，对党建工作进行研究部署，每季度党建工作领导小组对各公司党建工作开展情况进行检查督导。

（二）加强班子建设，发挥党组织战斗堡垒作用。一年来，我们把加强总公司和下属单位两级领导班子建设做为重中之重，把提高领导班子凝聚力、战斗力、作用发挥作为主要抓手：一是坚持理论学习制度，采取集中学和自学相结合的方式，扎实抓好领导班子的学习教育，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践。二是先后两次组织党组织书记、党务工作者对党员发展、党费收缴、加强基层党组织党内生活等工作程序、步骤及要求进行了学习培训，提高了业务素质和工作水平。三是根据下属公司领导班子变动和任届到期的实际，采取基层组织推荐、党委考察、全体党员投票的方式，及时调整充实了总支班子，截至目前下属5个党总支、17个党支部已全部完成换届。四是抓好各级党组织民主生活会的召开，2017年共召开党委生活会2次、总支生活会5次，达到了提高认识、统一思想、增进团结、促进工作之目的。

（三）加强思想政治建设，迅速掀起学习热潮。一是强力推进“两学一做”学习教育。制定了《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，成立了领导小组，把《党章》和的系列讲话作为必学内容，列入全年的学习计划，定期开展集中学习。二是深入学习贯彻精神。胜利召开后，我们把学习贯彻精神作为当前和今后一段时间首要的政治任务，通过集中收看开幕式、知识测试、组织参与培训班、党委书记上党课、主要领导下工地宣讲、撰写学习心得、制作宣传展板等多种形式，把系统干部职工的思想统一到精神上来，把力量凝聚到实现确定的各项任务上来，推动精神在总公司系统落地生根、开花结果。2017年制作展板3块、条幅3条，参加集中培训8人次，开展党委中心组集中学习10次，党委书记上党课2次，主要领导下基层宣讲十九精神6次，各级党组织累计集中学习60余次。

（四）加强基础建设，全面落实党建工作任务。一是严格执行党员发展十六字方针，成熟一个、发展一个， 2017年发展预备党员5名，预备党员转正11名。二是认真做好党费收缴清查工作，严格按规定足额、及时收缴了全年党费31731元，党费收缴率100%。三是加强文明单位创建工作，建立了文明单位动态管理系统，每月按时上报各项活动进展情况，通过不懈努力动态系统得分94.5分，远远超过85分达标这一标准；积极开展创城结对帮扶工作，为中煤社区购置办公设备、指导社区开展各项创城活动，社区专门送来了锦旗；按照市文明办和建设党委的安排部署，自2017年5月-10月利用半年时间共组织200余人次志愿者到活动场所开展交通文明宣传、交通秩序维护等活动，为我市文明城创建做出了应有的贡献。四是落实党建“百日攻坚”任务，积极开展阵地建设、组织覆盖、基本制度落实等活动，建立党员活动室7个。五是开展好各项活动，年初对先进党组织和优秀共产党员进行了表彰；在“七一”之际所属党组织开展了红色革命圣地参观1次、重温入党誓词3次、举办党的知识竞赛2次、座谈交流10余次、慰问救助困难党员30余人次、发放慰问金1.8万元，参加建设党委举办的“喜迎 做合格党员”主题演讲比赛，荣获2等奖。

（五）加强党风廉政建设，贯彻从严治党要求。一是严肃党内政治纪律。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，把提醒谈话贯穿工作全过程，对存在问题和不符合规定的现象随时通过谈话、大会提醒等方式进行警示教育，不断提高党员干部遵纪守法自觉性。二是认真开展党员民主评议。采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的方式，广泛开展评议，全年共评出优秀党员28名，合格党员235名，无不合格党员。三是充分利用调度会、考核会、座谈会、生活会等机会学习强调党风廉政建设有关要求，组织学习了各级纪委有关违反中央八项规定典型案例的报道和有关规定，收看了《永远在路上》、《全国优秀共产党员黄大年同志先进事迹》，给每名党员干部敲响警钟，震撼心灵，引发思考和灵魂洗礼。一年来没有发生党员干部违规违纪现象。

三、存在的问题

一年来，在市委和建设党委的正确领导下，经过各级党组织的共同努力，我们各项工作开展顺利，较好完成党建责任目标，取得了良好成绩，但还存在着：政治理论学习缺乏广度和深度，学习方式比较单一；党建工作方法较少，创新不够，亮点不多；项目分散，个别支部组织活动不经常等问题，这些问题还需我们采取有效措施认真加以解决，以促进党务工作再上新台阶。 

四、2018年党建工作谋划

（一）深入学习精神、重要讲话及党的路线、方针、政策，深入开展“两学一做”制度化、常态化学习教育，努力做到以学习促发展、以发展带学习,把学习成果转化为应对新形势、解决新问题指导我们工作的本领,促进各项工作的开展和顺利完成。

（二）通过建立专题述职、每季度召开党总支会议、每年向党员大会报告工作、定期召开民主生活会、坚持理论学习等一系列措施和办法，提高领导班子素质和工作能力，真正做到管好自己、树好形象,讲实话、出实招、办实事、求实效。

(三) 强化廉政建设，认真贯彻落实党风廉政各项规定,要结合公司监事会加强对制度执行情况、各项开支情况进行监督,杜绝腐败现象的发生。

（四）创新工作方式，增强党组织的活力。开展党务干部培训，进一步提高工作技能和业务水平；创新活动方式，除组织一些常规性的学习教育活动外，结合实际采取调研、座谈、参观学习等方式，创新活动内容和活动方式，促进党建工作再上新台阶。

 

第3篇：公司党建工作汇报范文

一、共性工作

1. 把握正确方向，发挥政治核心作用，推进公司稳步发展计划。认真巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，认真履行规定程序，切实做好各项工作，应对挑战，攻坚克难，实现了推进企业经营目标和各项任务实现的效果。在严峻的外贸形式下，党委班子发动领导全体员工努力开拓，积极进取、克服人民币升值，生产成本上升等种种困难，在控制风险确保安全的前提下，保持了进出口贸易的规模和经济效益。积极开展党员“世博先锋行动”等主题实践活动，组织党员、员工参加世博文明承诺网上签名、世博知识和文明礼仪网上测试、上海市民文明观博网上测试、世博志愿者、平安世博志愿者、参加“汇聚上服、相约世博——上服集团企业文化和世博知识竞赛”、组织世博征文比赛并装订成册等。根据集团党委的统一部署，结合本企业实际，开展各种形式的学习活动，领导班子带头述学述职，努力打造学习型组织。结合企业的重点、难点问题，公司领导班子广泛征求意见，确定需要解决的问题，今年申报的“三见效”项目为“积极参与商检分类管理，确保出口产品质量与安全”的活动主题，开项目实施后，增强了业务员的规范操作意识，保证一类企业的质量安全控制体系正常运行。

2. 加强领导班子、人才队伍建设。以深化“四好”领导班子创建活动为主体，逐步提升干部处理实际问题的能力。根据集团三年发展（滚动）计划，制定了进出口公司人才开发计划，着力于充分发掘企业中青年的潜力，通过压担实践加快他们的成长过程，加强紧缺人才的培养和引进。今年提拔了4名青年到管理岗位，同时对于没有完成年度指标的部门经理进行了降薪处理。为了加强管理，减少员工在工作中的差错，我们提高了培训质量扩大了受训的覆盖面，除积极参加上级部门组织的各类培训外，我们还自行组织了质量管理体系改版升级的全员培训等，对部门经理进行了法律知识的培训，还进行了普通员工层面和部门管理层面的考试。

3. 加强党建长效机制，夯实党建基础管理。加强党支部的建设，充分发挥支部战斗堡垒作用，今年我们完成了各支部的改选工作。为确保发展党员的质量，2***年对入党积极分子进行了严格的考察最终确定三人为发展对象，根据“公示制、票决制”等制度和程序，于年底前完成发展工作，

4. 加强党风廉政建设，严格执行“三重一大”集体决策制度。发扬民主意识，工作中互帮互补，遇事及时沟通，日常组织交流，增强工作合力，同时严格抓好“三重一大”集体决策制度的贯彻执行。通过集中学习、考核和警示教育等多种方式，开展廉政文化进企业活动，达到强化意识，自觉践行的目的。加强对班子成员、管理人员党风廉政情况的分析掌握，通过企业各项内控制度加强对权力运行的监督制约。建立领导班子成员廉政公示制度，使领导班子成员置于广大群众的监督之下。

5. 认真做好稳定工作。今年对我司下属**公司进行停产整顿，成立了党政工各部门联合的工作小组，稳妥地解决了100多人的劳动合同解除工作，没有发生不稳定情况。此外，我司按照集团劳工部布置每月上报区矛盾纠纷排查调查表的要求，做到对特殊事件的预防预警。

6. 加强精神文明建设推进工团工作。落实职代会三项刚性制度，继续推进厂务公开，并完成了工资集体协商，职工工资增长5%。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。对共青团组织，我们予以高度重视，支持和引导他们开展工作，创造必要的条件，调动他们的工作积极性、主动性，更好的发挥团组织的作用。今年我司顺利进行了团委书记的改选工作，选举产生了新一届团委班子。

二、个性工作

本年度创建市级文明单位的工作正有序推进。企业内部无重大不稳定因素。加强“三重一大”集体决策制度的落实。

三、明年工作规划

公司继续围绕集团中心工作，通过“创先争优”活动这一载体，开展了形式多样、内容丰富、切合实际的各种党建活动：

1、实施“核心领导”工程，加强班子自身建设。

2、实施“党员形象”工程，激发党员队伍活力。

第4篇：公司党建工作汇报范文

努力提高党建工作科学化水平

——***电力有限公司党建汇报材料

 2011年，在省直工委的正确领导和整体部署下，***电力党委以创先争优、“党支部标准化建设年”活动和党建示范点建设为契机，认真抓好党的建设和组织管理，取得一定工作成效。现将基本情况报告如下：

一、拓展思路，狠抓落实，党建工作全面加强

认真做好抓基层打基础工作，促进党建工作制度化、规范化、科学化。

1.夯实基础，党建工作标准化不断提升。公司首次召开年度党建暨纪检监察工作会，部署全年工作，交流基层经验；《关于进一步加强和改进党建工作的实施意见》，制定实施《党建工作考评管理办法》，建立完善《领导干部民主生活会工作标准》、《基层党组织标准化建设工作手册》等6项制度标准，促进党建工作对标。

2.强化管理，党的组织建设得到加强。适应公司改革发展，及时调整、完善党的组织机构，新组建3个基层党组织，确保党组织覆盖面100%。及时规范党员组织关系管理、档案管理，建立党员信息库。坚持党员发展标准，严格党员发展程序，实行《党员发展理论考试管理规定》，年内组织入党积极分子培训52人，新党员培训及考试42人，发展党员36人。

3.丰富载体，学习型党组织建设进一步深化。通过开展形势任务教育，举办党员干部培训班、党员知识竞赛、“党员之家”活动、党建示范点建设等，丰富学习教育载体，充分搭建党员干部学习交流平台。坚持中心组学习制度，广泛开展“读励志书，做智慧人”等学习活动，积极选送党员干部参加集团和地方培训，努力培养复合型人才。坚持开展党建理论研讨，公司8项成果荣获“中电投集团公司2009－2010年度党建思想政治工作优秀研究成果”奖。

4.文化引领，和谐稳定局面良好。广泛开展核心理念宣传培育，加强文化示范点建设，组织“学习先进、争当先进”等文化教育活动和思想文化大讨论；丰富文化产品，出版《企业文化故事》、《思想大讨论文集》等，着力构建实效文化。公司企业文化成果荣获“2011年全国电力行业与企业文化优秀成果一等奖”。通过实行“大倒班”、推进“无人值班、远程集控”建设，妥善安排好偏远山区一线职工的工作生活；规范劳动用工、职工子女就业，联系解决子女就学问题；积极救助特重病、困难职工；开展送温暖、送书下基层等活动，积极为职工办实事、办好事。广泛开展文明创建活动，五强溪、凌津滩获中电投集团公司文明单位标兵，碗米坡等10个基层单位获中电投集团公司文明单位荣誉。

二、务实创新，突出重点，创先争优活动扎实推进

围绕“不断推动公司又好又快发展、实现‘十二五’良好开局”主题，深入开展创先争优。

1.健全机制，促进活动常态化。及时部署各阶段工作，认真抓好“提出承诺、承诺公示、践行承诺、承诺考评”四环节，自觉接受群众监督，保障承诺落实，在年度群众评议中，群众满意率达100%。通过开展网上评价专栏、个别走访、问卷调查、热线电话等丰富群众评议方式。公司创先争优工作在中电投集团公司相关会议作经验交流。

2.融入中心，积极创新主题实践。组织“创先争优强基础，凝心聚力促发展”主题实践，开展“增强党性、牢记宗旨”主题教育。结合建党90周年活动，组织“红歌嘹亮、唱响***”红歌会，参加“全国党建知识竞赛”，公司系统开展了“亮身份、做表率、树形象”党员形象展示、重温入党誓词、接受革命传统教育等46项主题活动，丰富了创先争优活动内涵。

3.挖掘典型，充分发挥示范带动作用。开展“我身边的优秀党员和先进党组织”评选表彰活动。组织群众推荐评选，大力表彰先进，宣传典型事迹，在实践中涌现出一批先进集体和个人，公司党委荣获中电投集团公司“先进基层党组织”称号，4个基层党组织、4名党员获得中电投集团公司和省直工委表彰。

第5篇：公司党建工作汇报范文

这些年电力公司对企业党建工作进行创新实践，无论是上下联动的机制创新、还是灵活多样的形式演绎，无论是人才培训的蓬勃发展，还是作风建设的强化执行，陕西省电力公司的党建创新一刻也没有停步，在经历了由探索到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后，一个覆盖全面、上下对接、运转有序的党建工作模式，在企业科学发展新时期的方方面面，不断焕发出别样的精彩光芒。

一、管理模式在创新中坚固堡垒

党的十七大报告强调要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，如何适应这样的要求，走出一条更富有时代气息和实际效果的企业党建工作之路，是陕西省电力公司党建工作面临的新课题。

“积极探索新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径，让企业党建工作更加体现时代性、富于创造性、把握规律性。”陕西省电力公司党组书记陈栋才特别强调，要通过行之有效的载体，调动广大党员干部的积极性，让每名党员的作用发挥得更大、更新、更实。

通过探索和实践，陕西省电力公司借鉴生产经营工作中的项目化管理，在结合与推进中，使党建项目化管理模式应运而生。

根据党建项目化管理方案，各单位确定并上报给省公司本单位的党建工作创新项目，省公司对各单位申报实施的党建项目进行了审核，并立项备案，在日常工作中进行跟踪管理和有效指导，加强项目化管理的过程监督。依照年度推进情况，适时召开党建创新工作总结交流会，对成功经验进行推广。经过一整套项目申报、审定立项、项目实施、结项评审和成果的闭环管理，各单位党建工作亮点和工作特色联袂展现，陕西省电力公司党建工作“项目化、数据化、载体化”的新探索，正在将党建工作融入企业管理的总体工作的进程中收获着喜人的成效。

为了整合党建管理的基本要素，优化业务流程，规范党建管理制度，陕西省电力公司还充分运用现代信息技术、网络信息平台等手段，构建了网络党建工作体系。

流畅的网络工作信息平台，一方面将党建资料数字化，分别建立党员数据库、干部数据库和人才数据库，随时可对各级组织和党员干部进行分析、查询，另一方面根据各基层党支部的工作职责，形成月度工作计划的报送、审核及考核评价，以定量管理与定性管理相结合的方法，将软指标转化为硬任务，建立起党支部工作点评制度、党支部标准化建设的评价考核机制和基层党组织负责人考核方式。

这种自上而下的考核评价，不仅成为各级领导班子及其成员年度考核及奖惩的重要依据，也使公司党建管理的精益化程度大幅度提高，党组织已成为生产经营工作拓新实践的“引航者”。

二、基层组织在创新中永葆活力

在推动企业改革发展的过程中，要将党建工作落到实处，必须强化党建工作围绕生产经营、围绕“以人为本”、围绕大局工作进行实质性运转的能力。

怎样才能深刻把握新形势下基层党建工作的特点和规律，为推动科学发展、促进和谐进步提供坚强的组织保证？陕西省电力公司党建工作不断适应形势任务的变化，紧跟企业改革发展的节奏，在强化寻求党建工作与生产经营工作的“契合点”中，走出了一条两者全面对接和同频共振的新路子。

20xx年开始，陕西省电力公司提出将标杆管理、绩效考核等先进理念引入党建工作，深入开展了党支部创一流对标工作。逐步完善后的、与生产经营紧密结合的工作指标体系和管理体系，不仅强化了党建工作与其他工作的联系，也促进了“大党建”架构的形成。

当年，各基层党组织一项项结合本单位生产经营目标的举措、一桩桩主题实践的创新、一条条提高党组织战斗力和发挥党员先锋模范作用的决策，不断酝酿、形成、出台、落实——

“党员干部讲党课竞赛”、“党员‘亮身份、亮工作、亮承诺’”、“党课观摩”、“创建‘学习型党支部’”、“支部联建”、“党员承诺制”……一时间，创新激发着思路，眼光引领着行动，各基层组织的主题实践，轰轰烈烈又扎扎实实地充实着整个公司党建工作的内容，拓展着党建平台的宽度。

20xx年，国家电网公司提出开展“电网先锋党支部”创建工作，陕西省电力公司立即以“五高要求”，即谋划高起点、启动高效率、组织高要求、创建高标准、推进高质量；采取“四个融入”，即坚持把创建活动融入到电网建设中，融入到电网的运行和维护工作中，融入到“两转”营销新体制建设和“二保”服务工作中，融入到应急体系建设和后勤服务保障工作中；推进“三个层面”，即第一层面是选树典型、以点带面，第二个层面是动态培养、持续推进，第三个层面是固化成果、完善机制的“543”的创建方法，把积极破解在推进电网建设、加强安全生产、提升优质服务水平等重点工作中遇到的困难和问题作为根本，催生出一系列推动科学发展的 新举措。

“‘电网先锋党支部’创建工作在公司各个建设工地、运行班组、服务网点、后勤保障部门的花开满园，是陕西电力公司这些年电网建设迅猛发展的缩影，更是党建工作的绵厚滋养撑起的极具战斗力的脊梁！”20xx年6月在安康召开的“电网先锋党支部”创建活动现场交流会上，公司系统各单位的代表纷纷感言。

三、干部培训在创新中谋划超前

随着750千伏电网主网架的不断建设，陕西电网和陕西省电力公司的发展将出现重大变化，一支适应公司战略和发展需求的高素质干部队伍必须快速集结并常态储备。

20xx年，陕西省电力公司出台了《干部交流挂职学习方案》，此方案围绕安全生产、电网建设、企业文化建设以及公司重点工作的需要，以需求为导向确定重点工作、重点领域的学习交流、挂职及培养锻炼。

从公司本部副处长及以上领导干部到一般管理干部，从发供电单位、部分综合单位领导班子成员到科级干部，1120人将在三年内分赴鲁、苏、浙、闽东部四省交流挂职学习；8支考察团队将在一年内完成赴西北地区甘青宁新四省区考察学习；选派三批公司本部缺乏基层领导工作经历和需提高领导管理经验的处长及以下优秀干部80人到基层单位挂职锻炼；选派60余名基层单位的优秀年轻干部到公司本部培养锻炼……一场纵横交流、互动中快速提升干部队伍素养的有效充电形式在公司上下迅速铺开。

陕西省电力公司对这一方案的实施作了深刻阐述，并将其凝练为：着眼发展、超前谋划、动态培训、增强后劲。应该说，这一举措，从人才的结构和人才的实践上，充分透露出陕西省电力公司为深化‘两个转变’、建设好统一坚强智能电网、推动公司科学发展所做的根本性、全局性、战略性的长远人才储备眼光。

“要把干部培训工作摆在更加突出的位置上。”在公司科学发展大讨论中，干部培训的议题一再浮出水面。

除了对外互动的干部交流学习，公司内部不断举办专题研究班指导实践，干部讲坛、特色论坛为理论思考有效充电，定期邀请知名专家学者举办辅导讲座，加强对领导干部的领导艺术、市场经济、法律等方面的培训。思维的互动活络，使得大批具有专业特长和理论知识的人，做到理论武装头脑和推动专业工作的相互融合，整体干部综合素质、战略思维水平迅速得到了有效提升！

四、作风建设在创新中强化执行

“作风建设关乎企业党建工作的全局。”陕西省电力公司认为，要提高驾驭科学发展的能力，各级领导班子和党员干部锤炼良好的思想作风和工作作风是最重要的关键所在。

今年9月，陕西省电力公司首先在本部干部员工中深入开展以“转变机关作风，提高执行能力”为主题的“作风建设月”活动。要求干部员工增强责任意识、超前意识，弘扬复命精神、实干精神，不断提升领导干部经营管理的能力、开拓创新的能力、应对突发事件的能力、驾驭复杂局面的能力；不断提升管理人员的研究分析能力、文字写作能力、演讲表达能力、指挥推进能力。

活动一经启动，立即如一股春潮在公司上下广大干部职工思想深处引发了一股强烈的碰撞与冲击。举办《反对自由主义》、《改造我们的学习》、《复命》等作风建设专题培训，举行“二种意识、二种精神、四种能力”大讨论，广开言路，逐步聚焦，一系列深层次的思考和高规格的谋划直接促成作风建设绩效管理长效机制的出台，使作风建设，学习有榜样，建设有目标，检查有办法，改进有措施！

“作风建设，最终要体现在执行结果上”。陕西省电力公司掷地有声的要求，让干部作风建设与各项重点工作的推进得到完美而紧密的结合，“把决策变为行动，把行动变为结果”的执行力，给企业发展的各项工作注入创新实践的力量，并迸发出真金实银的新活力。

第6篇：公司党建工作汇报范文

一、加强思想建设，不断提高党员干部思想政治素质

一是认真抓好政治和理论学习。组织党支部或各党小组集中学习政治理论，根据各部门工作特点印发理论学习材料，通过学理论、明法纪、看廉片、读廉文、听报告等一系列活动，进一步增强了党员干部的理论素养和政治素养。二是深入开展学习实践科学发展观活动。按照集团公司党委的统一部署，机关第二党支部紧紧围绕“和谐稳定、科学发展”这一活动主题，以“实现持续安全、优化服务品牌、完善体制机制、提高经济效益、创建和谐空港”作为活动载体，扎实开展了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习活动，顺利完成了各个阶段的目标任务，收到了良好效果。三是认真做好内部用工制度改革的宣贯工作。要求党员干部进一步增强工作责任感和使命感，教育和带领员工从维护稳定大局出发，积极参与和配合改革，以实际行动维护安定团结；配合做好开锐公司的调研及岗位评估工作，保证改革顺利进行。

二、加强组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力

一是加强党员队伍建设。针对支部(来源：文秘站 ）所辖单位多、工种不一、工作繁杂、难以集中的实际情况，认真筹划，抓好组织生活制度的落实，严格执行党内生活的各项要求，加强对党员干部的教育、监督、管理和培养，要求每位党员在工作中始终做到带头学习讲党性，带头实干谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比奉献，带头自律树形象。二是做好新党员培养和发展计划。遵循“坚持标准，保证质量，慎重发展”的方针，对积极向党靠拢并递交入党申请书的同志予以肯定和鼓励，了解他们的思想工作情况，适时给予帮助指导；注意对入党积极分子的教育和培养，适时交任务、压担子，让他们在工作中得到锻炼，以期在思想上和组织上早日入党。三是注重对工会分会和团支部工作的指导。定期听取工会反馈信息和团支部工作网汇报，掌握支部所属员工、团员青年的思想、学习、工作、生活等各方面的情况；特别是在内部用工制度改革期间，随时与工会分会和团支部沟通，宣传内部用工制度改革精神，及时了解大家的意见及建议，为内部用工制网度改革提供了有力的支持。

三、加强廉政从业教育，提高拒腐防变意识

机关第二党支部所辖的发展部、财务部、资产部担负着集团公司的发展规划、市场开发、合同签订等管理工作，加强廉政从业教育有着积极的现实意义。一是加强学习，提高认识。要求三个部门的党小组组织党员逐条逐款地学习《廉洁从业若干规定》，对法规提出的新规定、新要求、新措施要重点学习，切实把握，做到熟知熟记，增强贯彻落实的责任感和自觉性。二是健全和完善制度，规范廉政行为。对于市场开发、招标管理、合同签订、资金筹集、工程建设等重点部位和关键环节，积极推进相关管理制度的建设和完善，增强制度的可操作性和执行力，用制度约束行为，确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事。

四、存在的主要问题

一是支部的战斗堡垒作用仍需加强，党员的先锋模范作用有待提高；二是支部集中组织学习需要加强，党员干部带头学习、主动学习意识有待提高。

第7篇：公司党建工作汇报范文

今年上半年，在分公司党委的正确领导下，线路维护中心以党的会议精神、中央纪委三次全会精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实“两个责任”、 “八项规定”，深化作风建设，全面从严治党、加强党风廉政建设的决策部署，以健全落实党风廉政建设主体责任为龙头，以构建惩治和预防腐败体系为主线，围绕企业高质量发展和经营管理实际，突出重点、整体推进、改革创新、狠抓落实，保证党风廉政建设各项决策和部署的贯彻落实。现将2019年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：  

一、深化认识，积极适应党风廉政新常态

线路中心认真贯彻落实中省市纪委全会精神和省、市公司党风廉政建设的决策部署。进一步统一思想，提高认识，主动适应新常态下国有企业党风廉政建设的要求。将2019年确定为“制度落实年”、“党风廉政建设问责年”，全面开启党风廉政建设工作新常态，年初及时召开2019年工作部署暨党风廉政建设工作会议，线路维护中心党支部在认真总结去年党建及生产工作和学习省市公司党风廉政建设精神新要求的基础上，讨论制定了《2019年党风廉政建设工作要点》，提出打造“一个形象”(即：全力打造一支“廉洁、高效、务实、创新、担当”“敢拼敢闯，全面保畅”的维护队伍新形象)、 落实“两个责任”、实现“三个常态化”( 即：党风廉政巡查常态化、党风廉政报告常态化、党风廉政风险防控常态化)的工作目标，明确了全年工作目标任务和工作思路，切实做到年初有工作部署，年中有跟踪督查，年底有检查考核。同时，根据党风廉政责任制要求，与各部室、各分局负责人签订了《党风廉政建设责任书》、《党建工作责任书》共26份，使分管领导和分局负责人，人人头上有责任，个个肩上有担子。

二、强化措施，全面落实党风廉政建设主体责任

(一) 明确职责，夯实责任主体。线路中心充分认识到新形势下加强党风廉政建设的极端重要性，始终把党风廉政建设摆上重要工作议事日程，增强责任主体意识，切实担负起党风廉政建设主体责任，充分利用每周一例会集中学习，组织领导干部学理论、学政策、学法纪，学案例，并结合中心近期工作开展情况和人员动态情况展开讨论。截止目前，线路中心共组织党员干部观看廉政教育警示片2次，支部书记讲廉政党课1次，召开党风廉政工作会2次，开展组织生活会1次，开展中心班子成员与干部谈心谈话2次。支部书记切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设，做到生产维护工作与党风廉政建设同步推进。纪检委员结合党风廉政建设责任制落实情况检查，加强对落实“两个责任”的监督检查，真正把党风廉政建设的各项要求落到实处，确保落实“两个责任”具体化、程序化、制度化。

(二)深化作风建设，强化责任落实。一是针对《湖北公司集中整治形式主义官僚主义突出问题排查一览表》，将省公司梳理的8 个方面的共性问题逐一对照检查，制定整改方案，落实责任人，细化工作措施，在整改的同时探索建立长效机制，防止“四风”反弹。

二是结合省市公司深化作风建设的安排部署，线路中心从“抓责任落实、抓教育培训、抓权力防控、抓重点整治、抓改革创新”5个方面深化作风建设，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教育学习，边学边查，即知即改。首先，对照中央“八项规定”，注重从干部职工最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在办公条件、工作用车、行政经费开支、公务接待上严格按制度规定执行。其次，为了切实解决干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，线路中心采取征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对干部职工通信纪律、劳动纪律等的检查和考核。

三是制定和完善了中心内部工作制度、学习（会议)制度、考勤制度、财务制度、对外协调谈判制度、外力影响管控制度、党建工作联系点制度、“三重一大”事项集体决策制度等，以制度规范干部的行为，起到上行下效、层层传导的作用。

三、执纪监督，问责问效

线路维护中心认真执行党员领导干部监督制度，落实好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度，同时不断强化关键岗位人员监督，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性。4月份，襄阳分公司党委成员，副总经理余海峰对新提拔任用的干部进行了廉政谈话。利用每周例会对刚调岗的干部进行约谈，及时纠正苗头性、倾向性问题，严肃问责问效问廉。截止目前，线路中心不定时查岗13次，婚丧嫁娶备案0人次，作风纪律提醒谈话1人次，信访案件0人次，在春节、清明、五一等节日关键节点采取“五个一”方式抓防范，正风肃纪，确保廉洁过节。

四、党务公开，民主管理

线路维护中心利用会议、简报、内部报刊等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要情况通报、工作落实情况、党费收缴使用管理情况、后备干部推荐选拔情况、民主评议党员情况和领导干部廉洁自律规定执行情况以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的开放度、权力运行的透明度，扩大干部职工的知情权、参与权。

五、自查工作中发现的问题及整改措施

1、中心领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合生产工作特点和新局势，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，虽然在干线维护方面取得不错的成绩，但在划小承包、新智慧光网平台录入、空间资源清理等重点工作上，还缺乏开拓创新思维，未打造出亮点工作。

整改措施：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对现场综合化维护新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，大力培养复合型人才、发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合线路中心工作实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕分公司高质量发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好各项工作的落实。

2、干部队伍管理偏松偏软。针对线路中心干部队伍多元化、高分散结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。对日常工作推进情况通报反馈时有时无。

整改措施：一是进一步严明工作纪律、劳动纪律，要求领导班子成员发挥好表率作用，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对中心党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高生产维护工作水平，激发干事创业的热情。

3.深入基层发现问题、解决问题力度不够，政策措施的针对性和有效性不强。线路中心班子成员虽然普遍深入一线调研，但深度不够，听汇报看现场提要求多，对基层的帮扶少，服务基层、指导工作针对性不强，没有真正扑下身子，深入一线，摸实情，听实话，不能完全掌握真实详细的第一手资料，深入了解员工思想动态少。

第8篇：公司党建工作汇报范文

一、质量管理体系的主要内容

党建质量管理体系的主要内容包括质量手册、程序文件，引用的相关法律法规、章程、规定和标准，工作记录等。质量手册是质量管理体系的纲领性文件，是党建工作运作的标准、行为的规范，也是质量管理体系持续改进的准则。

质量方针依据iso9001∶20__所阐述的质量管理八项原则并结合公司实际制定，由全公司职工认真讨论，并经公司党委会讨论批准。无锡供电公司党建工作的质量方针为：育人为本、创新争先、满足需求、提供保证。“育人为本”显示了党组织对党员、职工自身发展需求的重视，是党建工作的根本任务；“创新争先”显示了时代的精神和上级的要求，是党组织的工作方向；“满足需求”显示了党组织服务企业中心工作、服务党员和保障党员权利的意识，是我党全心全意为人民服务的根本宗旨；“提供保证”显示了企业党组织的地位和作用。

质量目标根据质量方针、结合上级要求和实际工作建立，无锡供电公司党建质量目标为：

1、建设一流职工队伍，为实现公司全面、协调、可持续发展提供保证；

2、营造团结和谐、健康向上的人文环境，保证公司各项决策顺利贯彻实施；

3、不发生两级领导干部违纪违法案件，不发生严重刑事案件，职工违法率低于1.2‰，犯罪率低于0.8‰；

4、职工满意度大于85%；

5、确保职工队伍稳定，不发生群体上访和越级上访事件；

6、保持江苏省“红旗基层党校”称号；

7、争创全国“先进基层党组织”。

程序文件是质量手册原则性要求的进一步展开和细化，明确规定每一项工作做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度。

党建工作质量管理体系主要包括党组织换届选举控制程序、发展党员控制程序、党支部“”控制程序、党内民主生活会控制程序和党员管理控制程序五个文件。程序文件一般包含目的与范围、术语、职责、工作程序、相关文件、支持性文件、质量记录、工作流程图八个内容。

党组织换届选举控制程序主要明确了公司党委会、纪律检查委员会、基层党委会和党支部委员会换届选举工作的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

发展党员控制程序主要明确了公司发展党员工作的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

党支部“”控制程序主要明确了党支部大会、党支部委员会、党小组会和党课组织落实的相关责任部门、责任人、工作程序和工作要求，以及党支部大会的工作流程图。

党内民主生活会控制程序主要明确了公司党委、基层党委、党总支、党支部、党小组民主生活会的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

党员管理控制程序主要明确了民主评议党员、党员联系群众、党员组织关系转接管理和党费管理的相关责任部门、责任人、工作程序、工作要求和工作流程图。

作业指导书是规定体系文件运作途径的操作性文件，是程序文件的细化和补充，是对具体工作的意见和要求。

二、质量管理体系的运作方法

质量管理体系建立后，各类程序文件、作业指导书就是企业各项工作开展的依据。公司党建工作的各项活动都按照“pdca”（计划、实施、检查、改进）的要求，环环相扣，有检查、有考核，对查出的问题认真分析原因，制定纠正措施加以改进，努力做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督。对质量体系的具体运作，下面以党内民主生活会控制程序为例说明。

在接到上级通知后，公司党委组织部下发召开年度领导干部民主生活会的通知是p（计划）环节。党委组织部根据上级通知精神，结合公司党委要求，下发召开年度领导干部民主生活会的通知，明确本年度民主生活会的主题、内容和要求。

基层单位接到通知后按照程序文件要求开展会前、会中、会后的各项工作是d（执行）环节。会前，主要有以下六个工作程序：一是结合工作实际制定时间计划表，统筹安排工作进度；二是通过各种渠道广泛征求群众意见，形成书面汇总材料，原汁原味地反馈给领导班子每个成员；三是自查上一年度民主生活会职工意见的整改情况，形成书面专题汇报材料；四是书记与领导班子的每个成员分别进行谈心交流，指出存在问题，为会上顺利开展批评与自我批评打好基础；五是领导班子有针对性地组织学习；六是领导班子成员准备书面发言提纲，避免会上发言蜻蜓点水、草草了事的现象发生。准备工作就绪后，党组织书记在会议召开7天前分别向党委组织部和纪委报告会议准备情况，待上级审核同意后召开会议。会中，主要有三个工作程序：一是党组织书记汇报会前准备工作情况、党组织去年民主生活会查找到的问题的整改情况；二是领导班子成员对个人存在问题的整改情况进行汇报，同时结合今年征求到的意见开诚布公、与人为善的开展批评与自我批评；三是参加会议的公司领导对民主生活会作评价，对基层领导班子建设和基层反映的困难和问题谈想法、提要求。会后，基层单位要将领导班子成员个人发言提纲、会议记录、群众意见以及针对存在问题制定的整改措施在15天内报送组织部和纪委。

组织部、纪委按照程序文件规定的职责派人参加基层民主生活会、汇总会议情况、进行工作讲评是c（检查）环节。主要有四个工作程序：一是召开会前准备会，组织部、纪委对参加各单位民主生活会进行分工，并对民主生活会上需要做的工作提具体要求；二是召开会后 总结会，对各单位民主生活会会前、会中、会后工作中好的做法和存在的不足进行汇总，对各单位民主生活会的总体情况作出评价；三是形成专题讲评材料，在汇总各单位情况的基础上由组织部形成讲评材料，在书记例会上进行讲评，对好的做法给予表扬，对完成不到位的情况进行批评，讲评材料还在公司内部网络上进行公示；四是组织部对照《基层党组织工作考核细则》，对各单位民主生活会工作完成情况进行考核。考核情况作为基层党组织年度评比的依据之一，也作为评比“四好”领导班子和业绩考核的依据之一。

各单位针对存在问题制定整改措施、公司办公室督办落实整改是a（改进）环节。主要有四个程序：一是由公司办公室对各单位存在问题及整改措施进行汇总；二是按照公司《重点工作、交办事项督办制度》，将整改措施列入督办范围；三是由公司绩效考核办公室对整改完成情况进行考核；四是根据考核情况兑现奖惩，与单位年终评比和干部管理考核挂钩。从而保证存在问题能整改落实到位，达到民主生活会增进团结、促进各项工作的目的。民主生活会就按照以上环节和程序进行运作，每个环节都明确相应的责任部门、责任人、工作标准和要求，无论是执行者操作，还是检查者考核都一目了然。党建工作其它几个文件控制程序与此类似，这里就不一一说明了。

三、质量管理体系运作的考核方法

公司在每年初签订业绩考核责任书时，将党建工作指标与生产经营指标一同下达相关职能部室和基层单位，如：“”完成率、无党员班组比例、基层党组织建设考核合格率等。公司在每月的党群部门工作布置会、支部书记例会上对月度工作进行检查和讲评。与考核配套的办法有《无锡供电公司基层党组织工作考核细则》、《无锡供电公司党风廉政建设责任制考核细则》、《无锡供电公司文明单位建设考核实施办法》等。我们还在全公司各基层党组织推广使用党务管理信息系统，对记录的完成时限、记录要求在《基层党组织工作考核细则》中给予明确，如：各基层党组织月度工作计划在书记例会后5个工作日内放入党务管理信息系统，逾期未挂上网络的给予考核扣分。借助信息化、网络化的管理平台，我们实现对基层党组织工作的实时检查控制，确保工作的落实。基层单位由职能部室进行考核，职能部室由绩效考核专职机构进行考核，考核情况分季度和年度在绩效考核中严格兑现奖惩。

四、质量管理体系的实施效果

党建贯标使党建工作目标明确、权责清晰、要求明确、闭环管理，做到了党员心中有目标、工作部门有依据、群众评价有标准，避免了因工作交叉而相互推诿的现象，也使新上岗的工作人员能通过程序文件，迅速掌握工作目标要求、主要内容、具体过程等，避免因人员流动影本文来源：文秘站 响工作的正常开展。公司在筹划党建贯标时，坚持把以人为本放在第一位，即把维护党员和职工的合法权益作为贯标工作的出发点和落脚点，把不断满足党员和职工多方面的需要、实现人的全面发展与企业可持续发展紧密结合，把保持共产党员先进性作为党建工作的主线贯穿始终。实施党建质量管理体系以来，公司党建工作实现了标准化、规范化、人性化，党组织凝心聚力的作用不断增强，为企业全面、协调、可持续发展提供了强大的精神动力和思想保证。

中国质量认证中心现场审核专家认为：“无锡供电公司在总结企业党建工作经验和公司行政实施运行质量管理体系经验的基础上，解放思想，积极探索，大胆实践，首次将iso9001质量管理体系导入到党建工作中，为iso9001质量管理体系这一先进的管理方法注入了新的内容”。

公司基层党支部书记说：“贯标文件让我们对支部工作的目标更加明确，开展工作有了标准的指导书，工作该怎么做、分几步做清清楚楚，再也不用去翻门类繁多的党建参考书，也不用为说法不一的情况伤脑筋了，贯标帮助我们提高了工作效率和质量”。

公司基层职工说：“以前对党建工作、对支部书记工作的好坏没有评价的标准，自从党建贯了标，‘软任务’变成了‘硬指标’，我们也可以对照标准评议他们了！”

五、质量管理体系运作的体会

经过三年多来的实践与探索，我们感到引入国际质量管理体系，能够有效开展数字化党建，切实加强党建工作规范化建设，关键在于领导班子高度重视、干部职工思想统一、党建工作基础扎实、公司发展氛围较好。由于党建工作面临的形势和对象具有多变性、复杂性，以及党建工作与体系标准之间存在融合问题，我们认为在体系运作中要注意处理好以下三方面的关系：

一是原则定向和具体要求的关系。质量管理体系具有很强的原则性，但是党建实际工作的要求更加具体化，这就要求在体系建立过程中紧密结合实际，虚实结合，化虚为实，尽可能的把质量目标量化，把工作程序实化，把主要工作细化，使各项工作的标准、内容、要求都具有很强的操作性，使原则和要求相互融合。

二是规范程序与实际操作的关系。质量管理体系有它的共性要求，而党建工作也有它自身的特点。因此，在党建质量管理体系文件编制过程中，要实事求是、因地制宜，处理好特殊性和普遍性的问题。为了更好地发挥is09001质量管理体系的平台作用，我们没有生搬硬套其条款，在符合is09001质量体系允许删减原则的前提下，根据实际情况，删除了“采购”、“管理和服务提供过程的确认”两个条款。

第9篇：公司党建工作汇报范文

我们的党员干部职工队伍也是有着很强的战斗力和优良的工作作风。特别是在今年疫情防控关键期，党员干部更是冲锋在一线、战斗在前沿，为打赢疫情防控阻击战作出贡献。下面是小编收集整理的疫情防控期间在纪念建党99周年暨总公司党建工作汇报会上的讲话，欢迎大家阅读。

 

同志们：

今天，我们在这里召开纪念建党99周年暨总公司2020年上半年党建工作汇报交流会。刚才，各单位就半年来党建工作的开展作了详细的汇报，总公司各政工处室也对下步党建工作进行了部署和要求。我们利用半天的时间，共同总结前段工作、反思查找问题、细化工作措施，以确保把党建工作进一步扎实推进、富有实效。

长期以来，热力总公司的党建工作一直是基础扎实、制度健全，各项工作走在了全局的前列，尤其是用党群工作规范化建设管理体系指导开展党务工作，有效将党建工作量化;在企业文化建设上也是内涵丰富，有很多热力独特的文化传承、亮点频出，被XX市授予基层党组织建设示范点称号。

我们的党员干部职工队伍也是有着很强的战斗力和优良的工作作风。特别是在今年疫情防控关键期，党员干部更是冲锋在一线、战斗在前沿，为打赢疫情防控阻击战作出贡献。我们仅用X天半的时间便急速完成市第X医院供热工程抢建，保证及时供热;疫情期间，我们为X家医院、X家养老机构、X家社区医疗单位供热服务，没有发生一次停热事故;X名党员参与了社区联防联控，目前仍有党员坚守在社区联防联控一线。

现在，正值暑热，又有许多的干部职工奋战在全市各个老旧小区改造工地上，协调宣传、督导管理、尽职尽责。半年来，我们收到了多面锦旗，这正是社会各界对我们工作的认可。各基层单位党组织在加强基层党建工作方面也是各有特色，各有亮点，刚才在汇报交流中感受颇多。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我们公司基层党建工作还存在一些突出问题：存在组织机构不健全，缺少书记或专职副书记，少数单位书记抓党建工作意识不强，对抓党建工作是第一要务重视不够，党建工作有层层递减的现象;个别单位党建工作标准不高、浮于表面，有的单位党建工作弱化，只注重业务工作，党组织形同虚设;有的基层组织不能结合自己单位实际特点开展工作、创新少、亮点少;还有个别单位干部职工思想跟不上上级的要求和总公司发展形势，对中央省市文件精神学不深、吃不透，两张皮。这些问题都需要在座的各位党务干部认真研究解决，真正把党建工作落到实处、发挥出应有的作用。下面我就下一步党建工作的开展讲几点意见：

一、强化党员干部的政治建设，提升我们把握大局的政治能力。党的政治建设是党的根本性建设，我们党员干部必须旗帜鲜明讲政治，总书记多次指出，“全党要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩”“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重”。旗帜鲜明讲政治，必须严肃党内政治生活，我们要坚持民主集中制的根本组织原则，营造风清气正的良好政治生态。作为一名党员领导干部，要切实增强“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”，做到“两个维护”，要始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度的一致，我们要增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升把握方向、把握大势、把握大局政治能力。

今年是XX市践行“三个努力建成”重要指示十周年，在全市第XX届人大X次会议闭幕式上，市委张古江书记重点强调了“要引导党员干部群众旗帜鲜明讲政治，以感恩奋进的实际行动，推进中央、省市委各项决策的落地生根、开花结果。”我们公司作为连接千家万户、为全市人民提供供热保障的窗口单位，把热供好就是最大的讲政治。各级党组织都要牢记总书记的嘱托，自觉从大局看问题，把工作放在大局中去思考、定位、摆布。

二、强化党员干部思想建设，坚定党员干部的理想信念。思想建设是党的基础性建设，我们通过对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，使全体党员牢固树立共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务根本宗旨。各基层党组织都要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织好支部的理论学习活动，从时间和效果上不打折扣，合理解决工学矛盾，各级领导干部要不断提升自己用“新时代中国特色社会主义理论”指导实践、推动工作的能力。通过扎实的理论学习，进一步坚定我们的“道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”。

要坚持学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，要保证理论学习在人员、时间、内容、效果上落实，要把学习成果转化为我们谋划当前工作的思路，推动当前工作的措施，领导各项工作的能力。

三、强化党的组织建设，提高基层党组织的凝聚力。一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》，认真落实“主题党日”“三会一课”、先进事迹表彰等经常性教育管理，认真落实领导干部报告个人有关事项工作通知要求，健全党员干部日常监督管理机制。

二是强化基层支部堡垒作用。我们要按照局党组党建工作“15个一”要求，巩固深化基层党组织标准化、规范化建设和党支部建设提升。组织开展“党员争当先锋、党支部争做战斗堡垒、创建模范机关”活动，当前总公司的重点工作很多，X户分户改造及老旧管网改造、瑞丰钢厂余热引进、北郊电厂二期工程、唐钢热网联线、南新道东延，以及智慧供热平台建设、经营收费、工程款清欠工作、热用户发展、细化指标考核到热力站、节能䧏耗等工作。要完成这些重点工作，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，必须凝聚起广大党员干部的智慧和力量，要把基层职工的热情和激情调动起来，我们要心往一处想，劲往一处使，我们要真抓实干，不断推进总公司各项任务的完成，我们各项业务工作的推进都要体现党建工作的身影，体现支部堡垒的作用，使党建工作有抓手、有内容、不空洞。

三是加强党员干部队伍建设。我们要注重在基层一线和工作条件艰苦的地方培养、锻炼干部队伍;要通过重点项目建设，历练党员干部队伍的团结协作能力、执行服务能力和创新谋划能力;要切实把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。锻造出一支信念坚定、务实担当、清正廉洁的党员干部队伍。我们要大力使用敢于担当、善于攻坚、长于落实的干部，要把那些脚上沾泥、手上沾土的干部选出来，把德才兼备、担当实干的干部用起来，坚持“干”字优先。解放思想创新干。

各级干部不能沿用旧思想，套用老办法，更不能总想以前怎么干，要把解放思想创新干成为常态，真正以创新之策破解万事之难。事争一流高效干。我们要强化率先、争先意识，不干则已，干就干好、干就一流，大家要纵向比位次，横向比贡献，单位再小也要创造出经验，职能再弱也要创出品牌，无论在什么地点、在什么岗位、干什么工作，都要向高标准看齐，朝着高标准努力。脚踏实地务实干。干任何工作只有标准严实，不做表面文章，不空喊虚抓，才能把工作干好，否则就会虚飘而不牢靠。对需要做哪些工作，做到什么程度，由谁负责都要列出清单，做到在一线发现问题，在一线解决问题，在一线推动工作，对认准的事情，承担的任务，要紧盯抓实，咬住不放。直面问题担当干。遇事回避矛盾不行，干不到点子上也不行。领导干部就是解决矛盾和问题的。就必须奔着问题去，迎着问题上，顶着困难干，遇事不能退、不能拖，要敢于挑最重的担子。多说怎么干，少说不能干。

四、强化党的作风建设，提升人民群众的满意度。各基层党组织都要持之以恒地落实中央八项规定精神，防范“四风”问题反弹，加强对基层“微腐败”专项整治，以群众满意度为最高标准，真正解决职工群众关心的热点难点问题。职能部门要加强问责，健全监督体系，发挥舆论监督、群众监督作用，形成监督的强大合力。每一名领导干部要从自身做起，注意一言一行、一举一动，体现出良好的工作作风和生活作风。作为窗口服务单位，要树立“以人民为中心”的服务理念，持续转变工作作风，坚决杜绝工作纪律要求不严、管理松懈、作风散漫等现象;要切实解决群众最关心的问题，利用非供热期，深入查找各项工作的薄弱环节;要严格执行首问负责、一次性告知、服务承诺、限时办结等制度，要精心打造我们热力公司服务品牌，积极改进服务态度，提高办事效率，杜绝推诿扯皮、不作为、乱作为、慢作为现象，推进总公司作风建设向纵深发展。

五、强化党的制度建设，严格落实党风廉政责任制。一要注重廉政宣传教育。要认真梳理中央、省、市有关廉政建设的规定，认真组织党员干部深入学习、研究，提高我们干部职工的纪律意识、底线意识、红线意识，通过观看警示教育片，开展廉政谈话等形式，扩大警示教育的影响力，从源头上遏制和震慑腐败行为。

二要强化依法依规办事。在工作中我们要严格按照法律法规去做，绝不能逾越法律红线和制度规定的底线。在工程建设、招投标、物资采购、“三公”经费支出、干部人事使用等容易发生廉政问题的工作及关键环节，要强化廉洁自律意识，坚决杜绝吃拿卡要、暗箱操作等行为。

三要加强廉政监督。各基层组织要加大本单位党风廉政的监督力度，及时把握本单位落实党风廉政建设责任制工作情况，坚持把纪律和规矩挺在前面，通过抓小抓早，关口前移，做到没有问题早预防，轻微问题早发现，一般问题早纠正，多下及时雨，早打预防针。要严格落实党风廉政建设“一岗双责”，主要负责人第一责任人职责制度，以廉政风险防控为抓手，对腐败易发多发重点部位、关键环节和重要岗位，实施动态管理，制定防范措施，努力形成用制度办事、靠制度管人的有效机制，进一步构建起以完善惩防体系为重点的制度体系。

六、加强企业文化建设，提高党建的促进引领作用。我们要发挥总公司网站、微信平台、热力报、简报、工作动态等各种宣传载体作用，大力宣传总公司重点工作，展现职工风采，推动岗位建功，形成一种崇尚先进、学习先进的良好氛围。我们要发挥群团组织的凝聚力、感召力，开展丰富多彩的活动，促进职工与公司同发展、共成长，增强职工的归属感和幸福感。我们要积极响应全省“三创四建”活动要求，精准对标文明城市创建标准，做好文明城市创建工作和文明单位创建工作。

同志们，今年受疫情的影响，各项工作完成时间非常紧迫，距离今冬供热还有仅仅3个多月，总公司各项工作已全面铺开。要积极谋划多渠道热源，增加供热能力;要大力实施老旧小区供热设施改造、“三供一业”移交改造等实事工程;要推进“智慧供热”项目建设，实现科学管理、精准调控;要狠抓生产安全，做好防涝防灾;要从精细化管理出效益，堵塞管理漏洞，做好开源节流;要绷紧疫情防控不松懈，抓实抓细各项防控措施等等。同时，我们要积极面对和解决热源不足、热价倒挂、资金紧张、人员短缺、结构不合理等问题和挑战。

各单位党组织要让干部职工充分了解、认清总公司当前生产经营的形势和面临的困难，切实增加责任感和紧迫感，要充分发挥各级党组织政治核心作用，凝心聚力，强化责任担当，为各项工作开展提供保障。我们要带好班子、党员、职工三支队伍，尊重每一位职工，鼓励职工说实话、做实事、求实效，

激发全体职工的积极性、创造性。前不久总公司职工建言献策活动，就得到了广大干部职工的热烈响应，X名职工根据多年实践经验，提出了非常有价值的见解，共涉及企业管理、人力资源、制度建设、供热运行、安全生产等X多个方面，内容切合公司实际、观点鲜明、可行性强，具有很好的参考价值。我们大家要大力弘扬“干事创业、求真务实”的工作作风、努力营造“公开、公正、公平”的企业氛围，形成总公司上下心齐、气顺、劲足的良好氛围。

同志们，希望大家以此次党建工作交流会为契机，积极探索研究本部门、本单位党建工作新思路和新方法，以高质量党建引领总公司各项工作的高质量发展，形成全体职工共思发展、共促发展，干事创业的强大合力，为企业持续快速发展助力，向建党99周年献礼!