家政企业管理全文(5篇)
第1篇：家政企业管理范文
关键词：邮政企业；财务管理；资金管理
网络技术和计算机技术的飞速进步，导致企业财务管理系统逐渐向信息化发展。在时代的不断发展下，邮政企业所面对的市场竞争不断加强，现代化物流体系对其冲击力增大，邮政企业的资金管理也面临着巨大的挑战。因此，解决企业资金管理中的弊病，有效提升企业资金管理水平以促进企业的进一步发展，已经成为邮政企业亟待解决的问题。
一、邮政企业资金管理的现存问题
随着物联网的不断发达及基础交通设施的建设，邮政企业进入到快速发展期，其发展的关键在于扩大收入规模、创新相关管理模式、开拓新市场的未知领域。随着收入规模的扩大，邮政服务的种类也不断得到丰富[1]。
(一)邮政业务种类繁多，资金结算困难
随着邮政业务发展速度增快。各类新型业务不断出现，资金内容的复杂化增加，使资金形式趋向多元化，增加了邮政企业各级财务人员资金管理工作的难度。当前，基层的邮政业务部门，依据业务类型的不同涉及到多种资金，例如根据业务分类和特殊活动资金类型不同，各种产品或项目有约20种类型的资金。基层各项收入资金和经营资金的收集、使用和数据核对，成为各级邮政金融工作的一大难题
(二)资本经营随意性较强，难以实行有效管控
受基层单位经营压力的影响，其不得不将更多的建设力投入企业发展，对于企业的资金管理或多或少都存在轻视行为，因此，主观上的不重视导致基层财务人员并没有按照财务制度和内部管控办法进行有效管理，造成邮政企业的财务部门与业务部门的分离。基础业务资金受控于网络、个人，增加资金管理的风险性，容易导致基层单位挪用、占用资金、造成损失等问题的出现，给企业带来经济损失[2]。
(三)部分地区经济落后，筹资困难
当前，地区间的经济发展不平衡，资源分配不合理，制约了邮政企业的发展。很多偏远地区由于运输条件、人口环境等的限制，存在营业收入的拖欠。尽管邮政企业的发展已经得到各级地方政府的扶持，但因地方财政条件的限制仍难以落实到位，导致已经制定的资金计划难以实施，使筹资困难成为企业发展的绊脚石。
(四)投资分配不合理，资金收益率低
部分邮政企业的建设过程中，因资金能力的限制和社会因素的影响，所建设项目盲目追求其规模大、环境好，而忽视了投入与产出的经济效益关系及资金回笼问题。比如，在实际生活中，部分局所网点的建设没有进行经济效益的预测。忽视地理位置的差异、业务收入效益、用邮人群比重等因素，要求所设网点均要建设面积大，装修高档，内部环境好等。企业的投资效益低，将影响其资金回报率，导致各级别的建设部门建设资金的比例失调和所在区域发展失衡的问题，在一定程度上影响企业的健康发展。
二、邮政企业资金管理系统分析
资金管理是一项系统性工作，邮政企业加强资金管理、提高资金变现能力，须从系统建设入手。第一，采用先进、适当的会计方法。邮政企业资金管理的关键切入点是完善资金的核准制度，精准核实所使用资金的具体数额。企业应当以财务会计的稳定性原则为中心，制定相应的资本计划，而资本计划是在保证企业正常生产经营的前提下制定的[3]。以需求与节约兼顾为制定的基本原则，发挥邮政企业内部资本潜力，积极投资节约支出，确保收支平衡、物资供求平衡、营销环节平衡等。另外，核定资金系统讲求资金的计划管理和动态发展，依据计划核定需求，使资金使用效益最大化。第二，在市场经济环境下，企业遭遇资金短缺问题是常事。解决企业经营中资金链断流的根本途径在于加强对销售、库存、账目及企业外部筹集资金的管理，另外，根据生产经营方式的差异，企业筹资渠道和筹资结构也各有不同[4]。邮政企业具有良好的信誉优势，可以利用其优势从国家政策中获得更多的支持，通过多种融资手段增加其可调度资金。此外，巧妙地利用企业内部资金的借用与使用的时差，加快资金的调度运行，节约开支，也能够提高资金的使用效率。第三，利用资金系统合理使用资金是资金管理中最为实质性的部分。企业对资金的合理使用达到一级标准，以最低成本投入获得更多利润，为企业带来更多经济效益。首先，企业应当在现实的经营活动中，即及时收回欠款，并坚持“付款交易”，以提高资金收回率；集中管理物资采购工作，尽量减少采购、库存等沉淀资金，并对库存结构进行调整；对新项目和对外投资活动多做可行性分析，谨防决策失误。二是优化邮政企业资产配置，将非流动性融资转化为流动性融资，对资本结构进行调整，实现资金的合理配置。第四，分配资金系统；资金如何分配，这不仅关系到企业的发展，更关乎国家的利益。随着经营机制不断变化，邮政企业内部资金收益分配方式逐渐成为其生存和发展的重点问题。根据这一原则，在积累与消费合理平衡理论的指导下，企业分配应该是多元化、多层次的，以按劳分配为主要形式，多种分配形式并存。在企业内部，按照公平、公正、合理的原则，对相关从业者的劳动技能水平、劳动条件、劳动责任等进行记录和分析，按不同等级分配工资和奖金，以达到岗位与工资匹配，薪酬与技术工资匹配的最佳状态，充分调动职工积极性，增强企业软实力。
三、提高邮政企业资金管理水平的具体措施
第一，为了进一步促进邮政企业发展，必须进一步建立和完善资本预算制度，将企业生产经营的各个方面纳入预算管理。重视企业资本预算管理工作，促进企业资金的合理配置和筹集资金。同时，加强对企业财务管理体制的建设，及时解决资金管理存在的各种弊病，从而有效提升企业财务管理的科学性和针对性，有利于提高财务管理的整体水平。第二，规范企业投资行为，提高资金利用率。对于目前邮政企业发展过程中看重规模，轻视效益的现象，企业需要进一步规范投资行为，在进行投资的前期准备阶段综合分析投资所能够带来的收益，优先选择投资效益高、建设规模大的项目，同时在实施投资行为时必须充分以项目建设地的经济发展水平、人力资源条件等因素来判断投资项目投入成本，避免造成邮政资源的浪费或条件配置不合理。第三，促进建立资金流动机制，提高邮政企业资金使用效率；防止资金流动中断，必须加强资金统一管理，有效管理资金。终止各单位交接中因各种原因延期交款的情况。另一方面，要搞好资金的配置和管理，对企业各部门之间的资金进行动态监督，严格控制一些非预算性支出，使企业的资金能够更多地用于经营和发展，完善相关的工作流程，提高资金的使用效率，防止资金的浪费。第四，进一步完善资金管理体制。完善邮政企业资金管理制度，可以有效提高资金使用效率。在邮政企业的资金管理工作中，应确保相关金融数据的具备精确性和务实性，杜绝虚假会计信息的出现；另一方面，相关部门应当推进企业内部审计制度的实施，企业内部审计制度，可以防止虚假财务信息的出现，减少邮政企业的资本损失严重。在资金管理工作中的重大决策过程中，邮政企业应加强监督力度，定期对企业资产进行检查，使有关部门能够充分了解企业资产的实际情况。能够有效解决闲置资产的浪费、占用等问题，及时提高资金管理水平。
四、结束语
随着邮政业务的快速发展，邮政金融工作也面对新的挑战。如何在加强企业管理，为企业的发展保驾护航前提下，实现邮政资金管理的高效化是各级邮政金融人才的努力方向。相信在未来，邮政企业管理水平将不断得到提高，企业效益将越来越好。
参考文献：
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[2]周岐彬.刍议邮政金融网点的安全管理[J].邮政研究，2016，32(1)：35-35.
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第2篇：家政企业管理范文
关键词：出版企业；财政专项资金；管理中的问题；解决对策
近年来随着我国市场经济的高速发展，国家财政收入呈现出快速增长的态势，财政部安排的专项资金总量也在不断增加，这对推进我国各项事业的健康、快速、可持续发展发挥了重要的支撑作用。我国各级政府财政部门始终坚持以人为本的基本原则，在保障和改善民生方面做出了很多积极的努力。但是，近年来我国专项资金使用的安全性、规范性和有效性等相关问题引起了社会公众的高度关注。财政专项资金具有数量大、项目庞杂、种类多的特点，这就造成对财政专项资金的有效监管出现了盲点和难点，导致随意挪用、虚假骗取专项资金等违法违规现象的发生。随之建设社会主义文化强国目标的提出，我国文化产业的发展得到了政策上的支持，国家鼓励出版传媒集团实现兼并重组，这也为转企体制改革之后的出版企业迎来了发展的黄金时期，我国一些大型的出版集团纷纷上市，为赢得发展先机和竞争优势筹措大量资金。在不断变化的市场环境下，出版企业如何实现对财政专项资金使用管理的有效监管？如何有效防范财政专项资金使用过程中存在的风险？如何保证财政专项资金的安全性和规范性？如何才能真正提升专项资金的使用效率？这已经成为当前出版企业亟待解决的问题。
一、相关概念阐述
(一)出版企业出版企业主要是指专门从事图书、期刊、电子出版物、音像制品生产的多种传播媒介的信息企业，出版企业主要是以知识和信息作为主体元素的特殊产业，具有一定的文化积累和思想传播的功能。
(二)财政专项资金财政专项资金主要是指上级政府部门通过财政的手段拨付本地区、当地的人民政府安排的一种专门用于基础设施建设、保障公共事业、实现社会管理和经济建设等，具有一定特殊用途的资金。一般而言，财政专项资金主要是为了扶持某一重点民生领域的健康快速发展而专门立项的资金，财政专项资金的使用强调必须做到专款专用，并且实现独立核算。
二、出版企业财政专项资金管理中存在的难点
(一)财政专项资金对出版企业发展的促进作用1.促进了出版企业的可持续发展对于出版企业而言，加大财政专项资金的投入力度关系到出版企业的可持续、稳定发展。出版企业的发展是实践我国构建文化强国的基础，通过有力的财政专项资金支持，充分发挥了出版企业的主导性作用，对于各地政府而言，这也是义不容辞的责任。我国在未来很长一段时间内还处于社会主义发展的初级阶段，国家加大对出版企业财政专项资金的投入稳定了出版企业在文化产业中的地位，并以此为基础不断优化出版企业的投入结构。2.通过有力的财政支持实现出版企业发展进程的不断加快出版企业发展进程的不断加快，转企体制改革的主要目的是为了全面提升出版企业的可持续发展能力。要想在激烈的市场竞争中占据更有利的地位，出版企业就要在财政专项资金的大力支持下有效解决在发展中遇到的很多无法解决的难题，充分发挥出版企业的竞争优势。3.通过财政资金的牵头作用能够使一部分社会资本积极投入到出版企业中来我国出版企业在完成转企体制改革后，资金筹措问题已经成为出版企业的一项重要工作。因此，出版企业的可持续发展不能只单靠政府的力量，而是需要社会各种资本的共同介入。对出版企业设立财政专项资金主要目的是为了打造一个全新的资金整合平台，有效的对各种性质相同、用途类似的专项资金实现整合，从而对其他各类社会资本的投入起到积极的引导作用，从而有效缓解由于资金不足而导致的出版企业在发展中的各种矛盾。因此，从这一层面来看，财政专项资金为出版企业的发展提供了更为有力的资金支持。
(二)财政专项资金管理中存在的问题1.财政专项资金预算编制粗糙、预算缺乏约束力财政专项资金的规范化管理主要体现出财政资金的计划、组织、控制、指挥与协调这五个职能作用。做好预算是加强财政专项资金规范化管理的基本前提，而预算编制是保证出版企业财政专项资金管理的重要基石，预算编制越精细、越准确，财政专项资金的使用效率就越高，对财政专项资金的监督难度也会变小。但是目前我国一些出版企业财政专项资金的预算编制问题从整体上看还比较粗糙，虽然这些出版企业制定并印发了相关管理规定的实施细则，对本单位的财务管理工作做出了详细的说明，但是受各种因素的影响，一些出版企业在进行财政专项资金预算编制时先确定财政专项资金的额度，然后再去论证资金使用的项目。另外，在预算编制方面不够精细化，大大降低了预算对财政支出的约束能力，严重影响了财政专项资金的使用效率和性能。因此，出版企业在财政专项资金在编制方面还存在很大的改进空间。2.财政专项资金存在转移和突击花钱的现象随着国家财政对出版企业财政专项资金投入力度的不断加大，各财政专项经费的种类和额度也在不断增加。但是一些出版企业在财政专项资金的使用过程中出现了弊端，例如：在财政专项资金的规范化管理过程中，对财政专项资金的使用把握不准确、理解不透彻，对财政专项资金的报销标准把控能力低；还有的出版企业在财政专项资金的使用上并没有做到量入为出，而是出现了转移和突击花钱的现象。再例如：有的出版企业甚至出现了财政专项资金套现问题，在获得财政专项资金后并未真正的将资金使用到专门的项目建设中，而是通过一些所谓的合作单位对财政专项资金进行了转移，然后再想办法套现。3.集团内部对财政专项资金的监管不到位、形同虚设出版企业作为财政专项资金申请的主体应该对财政专项资金各方面起到监督管理的责任。就目前一部分出版企业对财政专项资金的监督现状来看，监管不到位、监督制度形同虚设已经成为常态，特别是对财政专项资金的监督更缺乏完善的制度作为约束，并没有真正将财政专项资金科学的、合理地分配到真正需要的项目或工程中，大大降低了财政专项资金的使用效率。例如：有的出版企业管理者认为：有的出版企业管理者认为加强对财政专项资金的监督力度，会导致财政专项资金申请额度的下降，缺乏对财政专项资金的监督动力和压力。4.缺乏科学的财政专项资金绩效考核、考核结果不公开目前我国一些出版企业并未构建完善的财政专项资金绩效评估机制，特别是关于财政专项资金的绩效评价的奖惩、约束机制还需要进一步完善。有的出版企业原来属于经营性文化事业单位，在转制为企业后对财政专项资金的管理还存在着：重分配、轻管理、轻评价、轻监督的思想，最终导致财政专项资金管理上出现了浪费现象严重、资金使用效率低等问题。例如：有的出版企业财政专项资金绩效评估机制指标体系不完善、不健全，财政专项资金缺乏严格的定量评价标准，财政专项资金的绩效评估机制缺乏公开性。
(三)产生财政专项资金管理问题的原因1.缺乏预算管理意识出版企业作为我国建设文化强国的重要基础，在促进我国文化产业发展方面起着不可取代的作用，但是，由于受各种因素的影响，一些出版企业在运转方面出现了资金紧张、资金短缺的问题。这也就造成一些出版企业的管理者认为财政专项资金越多越好，数目越大越好的错误认识和态度，最终导致下拨的财政专项资金没有真正发挥其应有的作用。2.财务职能严重缺失我国一些出版企业原来隶属于高等院校，是由政府统一管理的公益性事业单位，出版社的出版发行均在政府的管理下完成。随着市场经济的不断发展和完善，我国高校加快了改革发展的步伐，隶属于高校的出版社也由原来的事业单位转为企业，出版企业原来依附于高校，转变为独立自主的法人企业，需要出版企业尽快转变财务管理理念、管理职能。但是就现状来看，受原来落后思想的影响，完成转企体制改革后的出版企业在财务管理中并不能充分体现出财务管理的职能作用，财务管理职能明显缺失。3.缺乏严格而科学的专项资金监管制度目前监管机制的不完善已经成为制约出版企业财政专项资金管理效率提升的通病。一些出版企业甚至出现了违法违纪案例，这均与这些企业缺乏对财政专项资金的有效监督、监督的执行力度弱化密切相关。正是由于缺乏有力的监督，有的出版企业随意改变财政专项资金的用途、挪用专项资金，降低了财政专项资金的使用效率，也引发了一些腐败现象。例如：有的出版企业在一些重大工程的建设中，财政专项资金的支出并没有做到有章可循、有据可依，由此而做出的对财政专项资金的评估缺乏合理性和可靠性。4.专项资金的绩效考评机制不到位在出版企业的财政专项资金扶持项目完成后会出具一份详细的、具体的支出清单，同时与项目的预算清单进行比较和分析，对财政专项资金的使用情况进行研究，最终做出综合的绩效考评。但是，目前在一些出版企业中由于管理者对财政专项资金考核工作不重视，导致财政专项资金绩效考评机制不健全、不完善、缺乏科学性。5.财政专项资金的使用者缺乏财务风险意识由于受到诸多因素的影响，出版企业财务风险防控难度加大，需要投入的人力物力资源也更多，风险防控的任务更加艰巨。因此，加强财务风险管理对财政专项资金的使用者提出了较高的要求。然而目前一些出版企业的财务人员缺乏应变能力、风险意识淡薄，简单的认为只要处理好财务的使用和管理工作就不会产生财务风险。事实并非如此，无论从哪一个层面来看，出版企业在其发展过程中财务风险无处不在，稍有不慎和疏忽大意就可能导致财政专项资金与预算之间存在较大差距。6.财务人员缺乏管理和监督意识出版企业财务管理人员管理意识的高低直接关系到财政专项资金能否得到充分的利用，并且能否真正发挥财政专项资金的经济效益。就现状来看，有的出版企业的财务管理中还存在较为滞后的资金管理思想，财务人员的管理和监督意识差，对于一些违反相关规定的财政专项资金使用现象熟视无睹，认为自己权力不够大管不了，这也为专项资金使用部门腐败的滋生提供了温床，严重影响了财政专项资金的使用效率。
三、财政专项资金管理的有效措施
(一)进一步优化和严格财政专项资金的使用站在政府和相关部门的角度来说要严格遵照财政专项资金管理的原则，从整体上把控好财政专项资金的拨发关。例如：对申请财政专项资金的出版企业要卡死相关的立项标准、明确项目的建设规格、明确完成的期限、掌握相关的推进措施、设置严格的绩效标准。而作为出版企业必须根据政府管理部门制定的项目经费管理制度，结合自身的经营情况及项目实际情况，制定适合本企业、本项目的项目核算管理制度，使其更具有操作性，参与人员真正可以有章可循，通过加强监管，促进企业项目管理的规范性。
(二)构建科学的、客观的项目考核机制这就要求出版企业必须建立科学的、客观的项目考核机制，对财政专项资金的各个使用环节进行统筹考量。例如：对于在项目实施过程中的财政专项资金考核应注重实际效果，在考核中发现的各种违反财政专项资金使用条例的行为必须给予严肃的问责处理；对于在项目完成后进行的财政专项资金使用情况的考核，应高度关注并及时出具财政专项资金实际支出清单，同时与财政专项资金的预算进行比对和分析，聘请专业的机构进行质量验收；对于项目资金的考核应尽快健全绩效考核的奖惩机制和问责机制，对于合理使用财政专项资金的应给予一定的精神和物质奖励，对于一些问题突出、绩效评价低、整改不到位的项目要毫不犹豫地给予惩罚，在严格的奖惩机制下不仅能增强财政专项资金绩效评价的权威性，更能够提升财政专项资金的使用效率。
(三)出版企业应以战略发展为导向建立相应的创新性发展战略战略管理是一项系统性强、全局化和长期性的工程，企业进行战略管理目标的制定一般要遵循一定的原则，即：适应环境、整体最优、全程动态化管理，企业实施战略管理的出发点与落脚点就在于为了企业能够实现更好的目标。因此，出版企业应建立以战略为导向的创新型发展战略。而做好财政专项资金的管理需要从如下几个维度来思考：化被动管理为主动管理、健全财政专项资金管理激励机制；变事后管理为事前管理、构建严格的财政专项资金审批制度、拨付制度和监管制度，及时发现财政专项资金使用过程中存在的隐患和各种风险点；变短期管理为长期管理，切忌出现财政专项资金管理虎头蛇尾的管理模式，应最大限度的做到善始善终。
(四)尽快提升企业内部的预算编制、控制、管理水平尽快提升出版企业内部预算编制、控制和管理水平，已经成为保证财政专项资金合理利用的基本前提。在预算的编制方面，出版企业应采用科学的、专业的预算编制模式和规则；在预算的控制方面，应对各个项目进行科学的论证，判断其是否具有较强的可行性，出版企业应严格把控财政专项资金项目申请材料，确保财政专项资金能够用在关键环节上；在提升预算管理水平上，出版企业应严格按照上级相关部门的管理规定来执行。
(五)建立科学的、客观的绩效考评机制，对财政专项资金进行科学地评价科学的、合理的绩效管理是提升出版企业项目建设质量、促进项目顺利完成的重要保证。因此，出版企业应构建科学的、客观的财政专项资金绩效考评机制。实现对项目实施过程中财政专项资金的绩效评价、实现对项目完工后的财政专项资金绩效评价、建立健全绩效评价奖惩机制。
(六)强化对财政专项资金的个人管理财政专项资金管理是否合理、是否存在风险将直接关系到出版企业的发展和壮大。因此，出版企业应尽快提升每一名员工的财务管理意识和风险意识，这对保证财政专项资金的安全使用有着极为重要的现实意义。作为企业的管理者必须加大对财务管理工作的重视程度，严格把控项目，做到勤俭持家，在资金的使用上量入为出、避免不必要的浪费，全面发挥财政专项资金的效益。作为企业的普通员工，应加大对其合理使用财政专项资金的培训力度，树立全新的风险理念。四、结语综上所述，国家和各级政府部门加大了对财政专项资金的投入力度，为了带动和加快我国出版企业整体的转型、产业升级的发展步伐，为了补偿出版企业在特定经济业务中的成本费用，国家对出版企业的财政专项资金投入力度加大。出版企业应以此为契机，从内部着手进一步完善和优化财政专项资金的使用效率，规范财务管理和核算，真正做到专款专用、单独核算，为促进我国文化事业的蓬勃发展做出努力。
参考文献：
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第3篇：家政企业管理范文
关键词：财务价值链；施工企业；物资管理
在当前市场竞争不断加剧，资产价格大幅度增长的环境下，施工企业要想实现稳定发展，需要做好内部控制管理工作。物资管理作为企业内控管理中重要内容，将会给施工企业资金链条运行带来直接影响。在施工企业施工建设中，大部分项目管理比较分散，无法满足企业业务多元化管理要求。实施物资集约化管理模式，可以减少企业物资消耗，维护企业自身利益。对于物资集约化管理来说，也就是把物资管理理念渗透到企业经营生产活动中，在控制企业物资支出的同时，提高管理水平，增强企业竞争实力，以更好满足施工企业建设发展要求。施工企业在实施物资集约化管理模式时，以集约化管理为根本，通过价值链整合，减少物资消耗量，节约施工成本。
一、施工企业加强物资管理的必要性
针对施工企业来说，资金将决定企业经营发展，而价值链将决定资金运行状况。物资作为施工企业资金中重要一部分，为了实现企业资金科学把控，需要从价值链角度入手，对施工企业物资进行科学控制，优化物资管理流程，使用现代化技术，把业务流程和资金流动为根本，实现价值链再造，从事前、事中、事后等多个方面，对施工企业物资活动进行控制。在实际物资管理中，需要从时间、空间等方面入手，强化物资管理理念，改善物资管理方式。在时间上，每时每刻都要关注物资动向，对施工过程中物资投放情况进行全过程控制。在空间上，让价格链联盟主体取代之前单一形式的企业物资管理主体。基于此，以价值链为核心对施工企业现有物资管理模式进行调整，通过时间、空间双向延伸，实现价值链与物资管理的结合，实现对施工中物资应用过程的监管，避免资源随意消耗，损坏企业利益。
二、财务资金价值链的内涵概述
从价值链角度来说，也就是指企业从业设计、供应、生产、营销等活动的价值集合。价值链分析已经成为当前企业管理活动中重要内容，其核心就是把所有资源、价值活动与企业战略目标充分结合，以价值增值为核心形成的一种管理系统。而结合价值链基本要求，施工企业财务资金价值链包含资金统筹财务价值链、资金运营财务价值链以及资金调控财务价值链等，其打破传统资金分配上的格局，从施工企业经营发展需求角度入手，以提高企业经济效益为根本，对各项资源进行调整优化，形成新的配置格局。对于施工企业来说，财务资金价值链是把价值工程设为根本，根据金融工程和现代信息技术要求而形成的一种高效性财务管理技术。
三、基于财务资金价值链的施工企业物资管理
(一)以价值链为导向整合上下游，加强物资采购管理首先，深入分析价值链，将管理链条整合处理，创建全生命周期的物资管理流程。在实际物资管理过程中，应对物资管理结构科学规划，建立集约化的物资管理机制。施工企业可以在内部成立专业的工作小组，安排专人负责物资管理工作，保证集约化物资管理活动有序进行。在实际管理过程中，施工企业可以取消材料供应部门，在内部成立新的物资管理部门，适当增加物资综合管理、过程消耗控制等工作内容。由施工企业物资管理部门对各项目部门物资需求进行统计安排，编制具体的物资分配计划，以集中采购为主，分散采购为辅，形成一套适宜的采购权力分配体系。在实际采购中，如果批量采购数额低于1万元，原则上可以由物资管理部门统一采购，但是小于1万元的采购为零星采购，可以由项目部门独立完成。在月度采购计划中，各个项目部门所需同类物资原则上每月集中招标一次，这样可以保证工作质量，减少违规行为出现。所以，施工企业可以将采购信息直接反馈到各个项目部门，各个项目部门与供应商，一同商讨采购事宜，由供应商根据施工进度和安排进行物资配送。企业对项目部门资金进行集中管理，结合项目部确认的物料使用要求，财务部门根据合同内容进行款项支付，采购成本应计入到项目部门中。为了更好进行物资管理，施工企业需要把物资材料消耗情况进入到企业成本管理系统中，保证对物资消耗情况及时监管和调整，实现对企业施工成本的科学把控。其次，建立采购供应链，实现动态管理，以动态联盟为根本形成一套完整的采购供应链。施工企业需要与直接供应商交流配合，消除等中间环节，减少企业成本支出。在构建动态联盟体系过程中，通过系统评估，与信誉度高、材料质量佳的供应商建立合作关系，通过优秀议标，统筹安排，将优秀供应商转变成企业战略合伙人。施工企业可以采取集中采购模式，结合施工项目实际情况，根据工程施工要求、材料采购规模、材料类型、材料市场价格、供应情况等，选择对应的采购方法。针对某一时间段或者某一区域中相同物资，应采取一次性招标方式，确定供货单位和实际价格，签署采购合同，按照合同要求进行供货，并根据供货量结算成本。针对质量标准要求相同、大批量物资，可以采取该方式，在具体操作中，每轮竞标以后公布最低标价，所有招标人通过再次竞标底价，直到所有人放弃竞价，取得最终低价。结合量入为出的要求，工程技术人员在申请汇报物资需求计划方案时，需要标注好物资预算要求，将其当做采购上限。通过市场调查分析，如果判断出物资价格将会持续增长，应结合实际情况提前招标采购，支付合约中10%的采购款，这样做的目的是让供应商快速确定价格，防止价格进一步上涨。
(二)把握物资消耗的相关要素，开展物资精益管理物资消耗控制需要具有明确的成本管理要求，以工程项目为管理核心，以资金流控制为根本，以降本增效为要点，把全面预算管理理念渗透其中，实现成本效益最大化。首先，统一物资数据编码，把工程项目划分成不同的管理单元，采取分级管理模式。其次，把物资消耗成本以单位工程为基础进行科学总结，目标成本管理让物资消耗管理由事前控制更改为全过程管理，目标成本管理最为根本的内容在于单位工程成本控制，综合思考各种影响因素，编制以单位工程为管理对象的物资消耗控制方案，形成一套可行性的管理战略，顺利完成成本控制目标。施工企业需要把每笔成本根据规定要求以单位工程为根本，由财务部门根据单位工程物资消耗情况进行比较，参与管理工作的各部门，需要以资金流量控制为根本进行经济分析，及时找出生产经营活动中存在的问题，及时调控和处理。在工程项目承接以后，施工企业需要向项目部门下达责任成本目标，项目部门根据责任成本目标确定最终成本，对每个单位项目目标成本落实情况进行监管，实施全面考核。
(三)内部市场价值链调节为基础，合理配置物资施工企业在物资管理过程中，需要消除物资供应部门和各单位材料库存，成立物资租赁企业，实现资产普查管理。国家相关部门的内部资源有偿使用方法及独立核算单位物资转让方法中明确要求，物资出让方、使用方出于对自身利益思考，鼓励使用闲置、废旧物资，防止资源大量消耗。通过建立以内部市场价值链为根本的物资管理体系，提高物资使用效率，避免物资随意消耗或者闲置，减少损失。
(四)从节约成本入手，开展人、机、料管理为了节约施工企业成本，在实施物资管理工作时，应结合财务资金供应链管理要求，建立迎合自身管理要求的集成信息平台，对人、机、料等资源进行集中管理，保证物资协同管理。其中，物资管理系统中包含投标人资格审查、评标专家库、网上评标等内容。在不增加资源的情况下，把物资采购划分为不同业务等级，通过安排专业人员负责人、机、料管理，通过人员定岗定则，强化各级人员思想意识，提高物资管理人员综合品质，以更好满足物资集约化管理要求，提高施工企业物资管理水平。
四、结束语
总而言之，基于财务资金价值链下的施工企业物资管理，作为今后财务管理重点发展趋势，因此，需要通过建立跨平台的集中资金管理模式，以价值链为导向整合上下游，以精细化管理根本，以内部市场价值链调节为基础，从节约成本入手，深入分析价值链基本特征，构建一个高效率、高水平的物资管理价值链，加强物资采购管理，让施工企业各项物资消耗量得到有效控制，避免企业资产大量闲置或者浪费，维护施工企业根本利益，增强施工企业市场综合竞争实力，给施工企业健康发展奠定扎实的基础。
参考文献
[1]卢可心.价值链视角下企业营运资金管理的探讨[J].商讯,2020(13):102-103.
[2]白杰.施工企业物资设备租赁管理模式分析[J].产业创新研究,2019(11):173-174.
第4篇：家政企业管理范文
从服务的内容上看，目前我国社区家政服务的内容主要有家庭清洁、家庭餐的制作、照顾老人、看护婴儿、看护病人、护理产妇与孕妇、搬家、管道疏通、房产中介、婚姻介绍等服务。虽然企业经营的项目繁多，但却很难形成规模和特色，社区居民的服务需求较多，社区家政服务企业也不可能一一满足客户日益增长的家政服务需求。一旦有需求满足不了，客户就很可能找其他的家政服务企业来为自己服务，这样就会导致社区家政服务企业很难与客户形成粘合度，限制家政服务企业的发展。长此以往就会导致社区家政服务企业的倒闭。所以服务项目精细化、规模化、特色化是社区家政服务发展的可行之路。
二、家政服务企业管理人员和服务人员服务意识淡薄，很难满足社区居民的家政服务需求
目前，大多数的社区家政服务企业都刚刚起步，社区家政企业的经营管理人员大多数文化水平功能较低，对于家政服务没有正确、全面的了解，他们只追求单纯的经济利益，缺乏服务意识。大多数家政服务人员都是属于“挂靠式”的在家政企业服务。大多数没有经过正规的家政服务培训，对家政行业的职业素养、技能水平更是了解得少之又少，大多数还是处于干完一家是一家，把钱赚到手里才是真本事的阶段。所以让社区居民对于家政企业着实寒心，很难形成长期的服务关系。
三、客户与服务人员贪图小便宜的心理，导致签私单现象严重
第5篇：家政企业管理范文
关键词：家政；职业教育；发展对策
家政职业教育的兴起，源自家庭服务行业的发展，家庭服务行业的发展，源自中国经济、社会的发展带来的家庭生活的变化。讨论家政职业教育看似只是与家庭服务业人才供给相关的问题，实则是与4.3亿户家庭[1]的科学健康生活、文明民主生活、时代进步的生活紧密相连。
一、研究背景
当下中国家庭所处宏观环境以及所面对问题，正是为家庭担纲的家政职业教育注意与着力点。(一)中国国情我国是一个家庭文化深厚的国家，家庭观念深入人心，《礼记•大学》讲“修身、齐家、治国、平天下”。从古至今家庭都在每一个人的社会生活中扮演了举足轻重的角色，家庭也在社会的变化中起到了不可估量的作用。1.中国家庭生活主体科学的缺失我国家庭在新中国成立前，两千年间一直是由儒家家庭思想主导，至今儒家思想在中国家庭中的影响仍占重要地位。随着新中国的建立，从社会到家庭，马克思主义哲学、科学社会主义思想，成为主导。但作为政治和社会的主体思想落实到家庭生活时框架有余细节不足，需要专项科学充实。2.社会老龄化从2000年起，我国社会开始进入老龄化。[2]老龄化将是长期伴随中国家庭生活存在的问题，然而在诸如家庭教育、家庭生活方式、家庭关系、家庭观念、家庭经营方式等诸多问题都还在摸索中的中国家庭，如何从家庭生活层面应对这一有些突如其来的问题，既需要宏观搭建平台，更需要细节上为每个家庭提供指导。3.经济水平社会生活变化迅速经济的迅速提高，让中国人很快富了起来。富是件好事，但未必没有问题。由富裕起来带来的，消费目的问题，生活方式问题，中国家庭还尚未准备太好。例如，中国家庭进入汽车消费时代，汽车和家庭之间的关系，有了汽车的家庭生活方式都还在跟着感觉走。(二)家政科学在中国仍是诞生阶段以上跟家有关的问题，从目前科学分类上来看，家政学主要作为应对担当，是这门科学的内容与定义所表明的。家政学是一门以家庭生活作为研究对象，以所有的家庭成员为行为主体，以提高家庭生活质量为根本目标的新型学科。[3]然而家政科学尚不能解决这些问题，因为家政学存在的依托，家政教育从20世纪80年代起步，才出现了30多年。1.家政教育发展家政教育30多年的发展，总体是进步的，但成效是有限的。在我国家政教育仅包括三类：一是普通高等本科教育和高职教育，二是中等职教育，三是社会职业培训。陆陆续续、前仆后继的有二三十所中高等学校开设家政专业，实施家政教育，几十所比较上规模的家政职业培训学校，实施家政服务社会培训。据中国教育网高校信息查询结果，目前本科开设家政学专业的学校有6所，专科层次开设家政类专业有11所。仅以这些教育机构来承载家政科学，不能不说实在稚嫩。2.家政职业教育发展从上面的数据可以看出，家政科学的发展引导者本应是本科以上教育机构，但是从规模力量上专科占优。从专科家政教育办学的历史、规模，尤其是在国家大力发展职业教育的背景下，从势头和影响面上是目前中国家政教育的主体。(三)家庭服务业的兴起高职家政教育最得益于家庭服务业的兴起，高职家政教育培养的人才主要供应家庭服务业。1.产业初步发展缺少核心文化家庭服务业企业约50多万家，数量较多，规模不大，集群性不强，层次偏低，业务重叠，业务20多个门类200多种服务，主要集中在日常家务劳动为主的低技能、低科技含量的领域。[4]导致企业组织形式不规范，企业力量薄弱，无法顾及企业文化建设、企业科研积累，从而导致产业低水平徘徊。2.企业管理与服务人才紧缺家庭服务业低水平发展的根本原因是人才紧缺。专业人才、高水平人才、高素质人才均极缺。主要原因，首先专业人才培养不足，其次产业对高水平、高素质人才吸引力不够，第三，企业自身不重视业务发展的智力、科技投入。
二、战略目标
家政学在中国存在丰富的潜在现实价值，然而在当前的现实条件下，亟需从当下问题入手并做阶段规划。(一)建设引导中国家庭生活的科学社会急剧变化下的中国家庭需要生活的主心骨，从中国理论健康家庭生活入手，通过家政教育与家政职业教育的相关研究，建设中国家庭生活榜样模型，从家庭经济、经营、关系、教育和与社会互动等方便提供参考范例，使每个中国家庭有自己的合理向往。从此入手使每一个家庭生活都和谐，那么中国必定和谐。(二)长期系统有效应对家庭老龄化老龄化趋势不可扭转，通过家政教育及家政职业教育指导广大家庭从情感、心理、行动上如何应对，掌握相应知识和技能，并调整自己和家庭状态适应老龄化，使家庭不受老龄化冲击，并使老年人仍旧以家庭为基础可享幸福晚年。(三)促进家庭服务产业升级成熟通过家政教育和家政职业教育为家庭服务产业提供管理人才和服务人才，以及企业科研创新人才。促进企业管理科学化、规范化、高效化，并使企业具备一定的科研创新能力，充实自身内涵建设、企业文化建设，从而提升家庭服务产业的科技含量，充实其行业文化。
三、行动对策
以上所有目标的实现，都需要有载体。家政科学的载体，目前规模优势，应当主动承担家政学的发展目标。(一)政策资金支持发挥家政职业教育的家政学全责目标，首先需要国家、省市相关部门的支持，设立满足社会民众、企业需求为基础的政策、项目与资金款项。目前主要集中在职业培训方面，应当弥补家政职业教育人才结构方面的支持和高职及企业科研创新方面的支持。(二)拓宽家政职教内涵以现实为基础，家政职教机构应当改变观念，拓展自身内涵，不受传统本专科限制，不受普通与职业的限制，从可做可为入手，积极以自身能力为基础，努力撑开家政职教在家政科学发展目标中的大伞，增加覆盖面。因为上游没有充足的本科、研究生等高等教育的引领，下游没有足够的中等职业教育、普通教育和社会规范职业教育的铺垫，所以家政职业教育，即家政高职教育需要自身努力打通上下。[1]1.努力建设现代家政职业文化这种努力，首先是不要忽视家政高职教育的高等性，充分参与和挖掘科研能力，企业科研的支持能力，社会家政科学的引领作用。以发展家政科学为基础，建设家政文化，引领营造家政职业文化。这里的职业文化需要提出的一点是，应当把每个人在家庭中的家庭经营管理行为也视作一种职业性行为，即和社会劳动职业相同的专业、专一和科学性的事务。类似于像合格家长的这种提法，就有如此的内涵。2.努力积累家政职业科技内涵在家政职业科技方面，更好创新思维，改变现有观念。家政职业虽然是包含不少家庭琐碎事物，可以一样应当以科学精神严谨对待，而非单纯经验百科。家政职业的科学性，需要家政高职教育通过刻苦的、投入的、前瞻的和脚踏实地的科学研究态度，去建立规范、标准，去验证实践效果，去开发技术、产品。这样的家政职业教育才是有核心竞争力的，不可替代的。(三)拓展高教社会服务家政高职教育在社会服务方面，体现高等教育的社会科学文化引领性服务，及科学文化输出、支持性服务应加强，以形成家政高职教育的社会科学追随与信赖。1.引导社区家庭生活结合国家基层治理结构建设改革，城市20世纪80年代开始的社区建设[5]，农村2005年开始的新农村建设都需要对家庭进行直接的引导与服务，这些工作的理论、知识与技术承担者，家政职业教育有着舍我其谁的责任。家政职业教育应当主动结合基层政府的城市与农村的社区家庭服务项目，积极在科学生活、健康生活、改变落后家庭观念、传播生活科学方面实现学科价值，展现家政职教能量。2.引导社会家庭思想文化以家庭教育为核心，这里的家庭教育指的是家政科学对任何家庭都有的所有家庭成员的终身学习教育。通过适当的形式，合适的内容，在不同阶段，给不同类型的家庭和处在不同阶段的家庭成员提供有关家庭生活的思想、观念的教育，情感、心理等的指导，及知识、技能和方法的传授，以引导每个家庭都具备一个科学的家庭观和家庭经营观，进而形成良好的社会家庭思想文化，也同时树立家政职业教育的社会文化地位。3.加强联合企业科研创新主动与企业接触，从家政企业的实际业务和服务难题切入，以家政科学的研究方式，通过科学的创新与创造，或对原有方法、知识、技术的改造、革新去解决企业现实的问题，提高家政企业的科学意识与科技创新驱动性，进而改变家政企业低水平少内涵的社会刻板印象，从而带动家政企业界自主自动加入家政科技创新的行列。(四)差异化专业化人才培养作为家政职业教育最根本的工作还是教育本身，也正是更多家政人才的培养才能作为家政科学的社会传播载体产生更大的实际效应。1.多管齐下稳定生源针对家政职业教育孱弱的局面，生源是首要问题。国家政策力量是不可缺的，如果有类似“师范免费生”一样的家政招生政策，生源荒会得到一定改善。除此而外，注册入学，但一定要松进严出，保证人才培养质量，才是长久之计。再有，企业的订单免费生、半工半读生。从学制与学习形式上入手，中高职贯通，高职本科贯通，国内教育与境外研修结合，提高教育的形式内容含金量，以吸引生源。2.夯实家政科学素养有了生源，要培养成为真正的家政人才，而非走过场的家政学历教育毕业生。那就需要在人才培养内容上下足功夫，尤其是家政职业教育，不能流于工作能力训练，而要在学生的思想和心灵上刻下精神与文化的印记，形成一生的影响。让这些学生毕业以后，不论是否直接从事家政相关工作，都是家政科学的文化播种机。做法是需要结合中国自身特点深挖中国传统家政思想与现代家政科学优化组合，积极向发达国家学习家政科学先进经验、知识、技术、方法，形成自身家政学科的核心内涵作为家政职业教育的根本。3.灵活校企合作出口对于教育来说是生命中的生命，只有出众的就业才能形成企业声望和生源吸引。这样的就业不能单纯靠企业提供，应当从现代职业教育的校企结合入手，首先寻找合适的企业，在能最大体现教育价值的家政工作岗位和工作内容上，去锻炼学生，培训学生职业技能，引导学生就业。有可能的话，有实力的家政职业教育机构最好自办具有样板作用的体现家政科学价值的校办教学家政公司，既解决学生的多样灵活实习、实践问题，也是对家政企业的科学探索，从家政教育角度具有多重收益。
参考文献：
[1]金振娅.我国家庭数量居世界首位达四点三亿户[N].光明日报,2014-5-16.
[2]余星,姚国章.国外养老服务人才队伍建设比较研究[J].经营与管理,2017(6):46-51.
[3]胡艺华.加快建构中国家政学科[J].家庭服务,2015(12):24-26.
[4]贺景霖.我国家庭服务业发展现状及存在问题探讨[J].通化师范学院学报,2012(3):31-34.
