农业年度考核个人总结精选(九篇)
第1篇：农业年度考核个人总结范文
一、考核对象：
各村（社区）党支部书记、村民委员会主任。
二、考核方式：
坚持季度考核与年度考核相结合，以年度考核为主。
三、考核内容：
主要考核各村（社区）农民收入增长情况及发展现代农业、培育农村二、三产业，促进农村劳动力转移就业、成片推进新农村建设、推进农村体制创新、帮助贫困对象脱贫增收、落实强农惠农富农政策等反映农民收入增长质量、可持续增长能力方面情况。
四、考核程序
各村支部、村民委员会负责本区域促进农民增收工作，并做好自查总结。
1．自查。每年1月10日前，各村总结本辖区培育农民增收产业、夯实农民增收基础、创新农民增收机制、帮助贫困对象脱贫增收及落实强农惠农政策等促进农民增收工作情况，并将总结和自评结果报镇农业中心。
2．审定：每年1月16日前，镇政府组织镇相关部门对各村年度自查结果进行全面检查考核，并将考核结果报镇党委、政府审定。
五、逗硬奖惩
1．促进农民增收工作年度考核结果为优秀的，将作为年终考核的重要依据，并给予一定奖励。
2．年度考核以调查三资托管中心与经发办统计的农民人均纯收入数据为依据。对在涉农项目管理和资金使用上存在违规违纪行为，发生严重损害农民权益、重大农产品安全事件等，以及对未完成年度目标任务且农民人均收入增量和增长排名最后的，将取消村支两委、村党支部书记、村民委员会主任年终评优选先资格。
3．各村（社区）年度考核结果将作为镇财政安排下年度涉农项目资金的重要依据。
六、工作要求
1．加强组织领导。各村要把促进农民增收摆在工作的核心位置，认真落实农民增收工作村书记、主任负责制，切实加强促进农民增收工作，不断缩小城乡居民收入差距，加快农村全面建成小康社会步伐。
第2篇：农业年度考核个人总结范文
一、1－2月工作开展情况
（一）完成对2005年度各镇乡农村经营管理工作目标考核，评出农经工作综合考核获奖单位30个、农村劳动力资源信息系统数据更新工作获奖单位19个、农经统计工作获奖单位18个，先进个人50名，完成农民专业合作组织建设、农村劳动力转移两项纳入2005年度区政府对乡镇综合考核工作的考核计分。
（二）制定了全区2006年农经工作要点，调整了2006年重点工作指导的业务人员，新增充实了农村劳动力进城务工人员管理服务工作专职人员。
（三）加强农民专业合作组织工作建设指导。一是强化发展指导，再次争取到区政府将农民专业合作组织建设工作纳入2006年度 “五个一批”工作内容，指导完成新建立农民专业合作组织2个；二是指导30余个农民专业合作组织召开了成员大会，总结上年度工作，通过盈余返还方案，落实利润返还兑现，制定各合作组织2006年工作计划；三是指导合作组织利用农闲开展技术培训，茅谷贡桃协会、分水梨子协会、石碾李子协会等已经完成对会员开展了果树花前管理技术培训；四是指导万州区首个农民专业合作组织——分水镇石碾李子协会进行了换届选举；五是指导茅谷贡桃协会完成农业部农民专业合作组织示范项目的申报工作，指导白羊柠檬协会、白土茯苓协会、??渡果品协会参加2006西部农产品交易会。
（四）完成2005年度农经统计年报表的分析上报，完成2005度统计档案的立卷归档。
（五）指导太安镇、白羊镇、龙都街道等乡镇农经人员使用电算化财务管理系统完成农村集体帐务的“结旧建新”；完成选择龙都街道作为2006年重庆市村社财务委托及电算化试点单位，帮助制定试点工作实施方案。
（六）抓好农村土地承包管理工作。一是指导乡镇利用外出务工人员春节回家之机，继续落实农村土地承包证书补、换发工作，完成合同签订、底卡填写、证书发放；二是积极参与“科技三下乡”活动，到熊家、天城等镇乡开展农村土地承包政策和农民负担政策宣传；三是接待涉及土地承包纠纷群众来人来访8起，已经处理完结5起。
（七）加强农村劳动力转移培训和进城务工人员管理。一是完成2005年末农村劳动力转移就业培训情况调查统计；二是对2005年度农村劳动力转移培训工作进行了考核评比，评选出了转移培训先进集体37个、先进个人41名及外出务工人员回乡创业先进个人10名；三是积极争取到区委、区府领导重视，财政已经落实专门资金用于农民工进城务工的服务管理试点工作；四是开展农村劳动力转移相关课题调研，形成调查报告、调研材料、汇报材料6篇，送区委、区政府领导及有关部门参考；五是组织部分基层干部参加市农民工管理服务工作座谈会。
（八）组织并启动了农村经纪人摸底调查工作。
二、3－4月工作计划
1.结合重庆市农经工作会议精神，起草并印发《2006年农经管理工作意见》及相关考核办法；召开2006年农村经营管理工作会议，总结表彰2005年度工作先进集体和先进个人，安排部署全区2006年度农经工作。
2.开展农经干部业务知识培训和农民专业合作组织负责人培训各一期。
3.继续抓好农民专业合作组织建设工作。下达农民专业合作组织建设工作“五个一批”分乡任务，全面指导新建农民专业合作组织3个；完成《万州区农民专业合作组织建设工作手册》编印；完成对2005年度市级农民专业合作组织示范建设项目的总结验收。
4.抓好农村土地承包管理，指导乡镇做好农村土地承包纠纷的调解、仲裁工作，进一步完善承包手续，搞好承包土地流转的管理服务。 共2页,当前第1页1
5.指导龙都街道按照市级农村财务委托及电算化试点工作要求，健全管理制度，加强帐务核算，强化资产监督，搞好财务公开，并以此推动面上财务电算化工作。
6.开展农村经济收支情况调查分析，完成一季度农户收支情况的预测和上报。
7.召开2005年农村劳务工作总结、表彰及2006年劳务开发、进城务工农民管理服务工作布置会议，全面开展农民工进城务工服务管理试点工作。
第3篇：农业年度考核个人总结范文
镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成部分。加快镇级经济发展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农民增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观需要，是解决农业、农村、农民问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争“两个率先”的基础工程。因此，我们应当充分认识镇级经济发展是衡量、考核全市各级干部特别是镇级干部的重要依据之一。镇级经济不发展，镇级干部的工作实绩就无从谈起，也就难以担负起“为官一任，造福一方”的重任。我们进行多年的镇级经济工作综合考核，就是客观、公平地反映了各镇级经济工作，总体来说起到了良好的激励和导向作用，有力地促进了全市经济和社会的全面发展。为此，我们要进一步认清这次考核工作的意义，明确这次考核面临的新特点。
一是有利于引导镇级转变工作思路。每年年初，在设置考核指标中，市委、市政府都注重结合中央、上级党委、政府现阶段的政策精神，力求通过考核，引导领导干部转变工作思路，使其工作与时展要求同步。因此，经过多年的考核，不少镇都表示对实绩考核充满信心，认为只要能够吃透《考核办法》的精神，根据考核指标结合实际情况抓准着力点，发挥出自身的优势，就一定能够走出一条符合自身实际的发展路子。
二是有利于引导加强和改善干部队伍管理。由于在考核中将干部政绩以得分量化的形式体现出来，同时，始终注重一个“实”字，通过实实在在地考，来引导广大干部实实在在地干。所采取的帐实结合以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以“实”为重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋发向上的工作热情，形成了你追我赶、不甘落后抓发展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核办法，改变了过去一些干部作风散慢、办事效率低下的问题，提高了队伍的管理水平。对这种鼓励绩效的管理机制，大家普遍认为，对形成以素质论人才、重实绩用干部的舆论气氛，激发干部不断增强工作责任感和进取心有着积极的推动意义。
三是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果不是给干部贴上优劣的符号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了激励大家改进工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了“凭实绩用干部，凭实绩评先进”的机制，激发了广大干部的内在活力和动力，调动了广大干部的积极性，增强了加快发展的责任感和紧迫感。
特别是过去的一年，全市各级紧紧围绕“两个率先”和全市农村经济发展的预期目标，牢牢把握“五个大力、五个加快”的总体要求，不断深化改革，创新思维，扎实工作，农村经济呈现出强劲的发展好势头。因此，今年镇级经济综合考核工作也面临着一些新的特点。一是农村经济继续保持高位、高效、高速运行，乡镇工业主要经济指标增幅都在左右，比去年高出个百分点，一部分镇的发展速度超过了，特别是各镇的规模工业有了较快的提升，月全市规模工业销售收入、工业增加值增幅分别达到了和；二是农民收入继续快速增长，农民人均纯收入预计为元，增长。(统计局预计数)；三是乡镇工业考核与去年相比，加大了对工业集中区、标准厂房建设、规模工业、集中区投资规模企业、以及新增亿元以上企业的考核力度，特别是开票销售、集中区企业投资规模、亿元以上销售实行分段计分后，调动了各镇发展规模以上企业的积极性；四是考核内容新增了对特色农业和农村“三清”工作的考核，以体现对特色农业、项目农业发展以及新农村建设的重视；五是加大了对民营经济发展的考核力度，下达了年度民营经济责任目标，出台了考核奖励办法，并实行了单项奖励；六是各镇党委、政府“争先创优”的考核意识进一步增强。为此，我们必须更加高度重视这次考核，并针对新的考核特点，按照考核要求和程序，认真细致地做好考核工作。
二、考核任务要明确
在考核过程中，大家要认真学习、深刻领会市委、市政府出台的《××年度镇经济工作综合考核办法》及《考核细则》，进一步明确考核内容、考核指标和考核办法。
⒈考核组织。年度镇
级经济工作综合考核工作在市委、市政府的领导下进行，由我任领导小组组长，奚市长、王市长任副组长，农工办洪主任、统计局储局长、乡镇企业局姜局长为考核负责人。农工办为考核牵头扎口部门。考核小组成员从市委农工办、市经贸局、统计局、财政局、农林局、水利局、发展计划局、建设局、科技局、劳动和社会保障局等个部门抽调多名业务骨干组成。各职能部门也明确了一名领导作为考核工作负责人。各镇也要相应成立专门的领导小组和工作班子，由党委、政府主要领导任组长，同时必须对应市考核部门明确对口单位专人准备迎接考核。
⒉考核方法。参加今天会议的有从个责任单位抽调的名业务人员，同时也邀请了各镇分管考核工作的领导一并参加，主要是进行考核前的集中培训，以便达到上下统一，口径一致。这次考核工作设三个考核小组，每个考核小组分别由考核负责人具体负责。各单位抽调人员分别归入到三个考核小组，并负责本部门涉及内容的考核。各责任单位按考核文件和细则要求设计考核计分表，并由市委农工办统一分发到考核小组。考核采用“小组集中，一镇一天，分工负责”的方法，除平均增速外，所有数字和得分一律以第一现场记录为依据，另外，凡市有关部门直接提供考核数据的，以部门提供数据为准，如新办企业数、新型农村合作医疗、社会保险扩面等相关数据。所有基础资料均由各镇镇长签字，政府盖章，考核责任人、考核小组负责人签字，并一式三份，一份交镇，一份交考核责任单位，一份交市委农工办统一存档，以备查阅和核对。(
⒊考核时间。定于元月日至日，共天时间。考核结束后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。
三、考核纪律要严明
镇级经济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必须要有严格的纪律，统一的要求。考核中必须做到“三个确保”。
一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的《关于印发××年度镇级经济工作综合考核办法的通知》(坛委发第号文件是整个考核工作的规范性文件，是考核工作的总纲。市委农工办《关于印发××年度镇级经济工作综合考核细则的通知》(坛委农字第号文件)是汇集各相关职能部门意见后对市委文件的具体化和细目化。在考核中，要严格按照两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。
二要确保考核数据不虚假。考核过程中要继续严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公平的原则。考核组与被考核单位发生不同意见时，一律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门提供的考核指标，如、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位(主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等)及早做好工作准备，保证考核工作按期进行。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级认真核查帐册、报表、台帐，又要深入到企业、单位核查，有的需要到现场进行察看。凡涉及考核需要的资料，特别是企业会计报表，必须在考核前全部准备就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必须来自××年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特别是附加考核内容(如工业集中区建设、新建农副产品加工企业、引进内资等等)，均要以有权部门的批文、执照以及认定书为准，凡不能提供书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动准备好相应的书证材料。
三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参加镇级经济工作综合考核的人员，大家不论来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇(区)进行考核的，大家一定要以高度负责的态度做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必须严格执行考核纪律，考核人员中途不准随意调换，既定的考核时间和考核单位不得随意变动，考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午时分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。所有考核人员在考核过程中对各镇的计分情况必须保密，未经市委、市政府研究确定的考核结果，所有人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人具体监督执行。
第4篇：农业年度考核个人总结范文
市委、市政府确定召开这次会议，目的是分析形势，明确目标，下任务、压担子，推动全市农业产业调整振兴工作取得新进展。林市长一会还要作重要讲话，大家一定要深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，就全市农业产业调整振兴工作，我先讲几点意见。
一、分析形势，查找不足，切实增强做好农业产业调整振兴工作的责任心和紧迫感
借鉴工业发展理念，实施农业产业调整振兴计划，是林市长对我市“三农”工作提出来的新理念、新思路，符合中央转方式调结构的要求，也符合十七届五中全会精神。推出农业产业调整振兴计划，全省我们是第一家，引起了省政府领导的高度重视，贾万志副省长还专门作出了批示。我们编制实施的振兴计划，在全省起到了很好的示范和表率作用，为全省制定五大产业发展规划起到了启示作用。
今年以来，全市上下认真贯彻落实科学发展观，以农民增收为核心，以生态农业及农产品深加工基地建设为目标，以实施农业产业调整振兴计划为抓手，战胜了严重自然灾害，实现了农业增产、农民增收，1-9月份全市农业增加值163.6亿元，增长4.2%；农民现金收入5734元，增长15.6%。具体表现为：
一是大灾之年粮食喜获丰收。克服春季长期低温灾害影响，夏粮单产428.93公斤、总产236.7万吨，单产、总产再创历史新高；秋粮生产面对特大暴雨袭击，全市上下积极抗灾自救，最大限度地降低灾害损失，秋粮也取得了较好的收成。预计全年粮食总产接近500万吨（100亿斤）。
二是“四百工程”建设成效显著。1-9月份，蔬菜业面积291万亩，增长11%；产值99.7亿元，增长23.8%，预计全年在120亿元以上。畜牧业，肉、蛋、奶总产分别达到87.73万吨、27.91万吨、12.8万吨,分布增长23.5%、20.4%、27.3%，产值66.4亿元，增长3.6%；水产业，产值5.22亿元，增长9.32%，年底畜牧水产业产值过百亿。林果业，新发展经济林5.7万亩，造林13.16万亩，林业总产值36.9亿元，增长21.9%，发展速度明显加快。
三是生态农业及农产品深加工基地建设取得新进展。围绕生态农业建设，大力发展名特优新产品，推行农业标准化生产，1-9月份，新增绿色食品认证数量12个，面积15.6万亩，无公害农产品、绿色食品、有机食品“三品”数量和基地面积分别达到138个、240万亩；新增市级农业龙头企业63家、省级农业龙头企业14家，全市规模以上龙头企业314家，实现销售收入400亿元，增长12%。生态农业成为生态建设的新亮点。
四是农业产业调整振兴计划项目建设实现新突破。根据计划要求，2010年重点建设的农业项目总数为116个，1-9月份共开工建设77个，占总数的66.3%，投入资金12.4亿元，占计划投入的51.5%。农业项目之多、投入之大，是最多的一年。
五是加强了工作调度、完成了与省规划的“对接”工作。建立了调度例会制度，每月召开例会，每季度召开调度会。全市农业产业调整振兴动员大会之后，连续召开10多次调度会，编写工作简报42期，对各单位起到了很好的督促作用。同时，开展了与省直部门的对接活动，做到了与省五大产业发展规划的相互衔接。
总结今年以来的农业和农村工作特别是农业产业调整振兴工作，应当给予肯定，但更应清醒地看到问题和不足。一是工作开展不平衡。好的地方行动早、动作快、力度大、措施硬，而有的地方一直没有作为，行动迟缓，缺乏强有力的推进措施，个别地方甚至没有行动。二是部分乡镇领导思想认识不到位。至今没有进入角色，没有担负起第一责任人的应有之责，调什么、在哪调、怎么调心中没数。三是宣传引导不到位。对调整增收致富的一些好做法、好典型推广不力，缺乏广泛深入的宣传发动和有效引导。四是服务保障措施比较薄弱。市场开拓和信息网络、技术服务、土地流转、资金协调等方面的服务保障还不能满足需要，有的地方尤为突出。
各级、各有关部门要进一步增强责任心和紧迫感，树立信心，鼓足干劲，攻坚克难，乘势而上，努力把农业产业调整振兴工作提高到一个新水平。
二、明确任务，强化措施，努力提高农业产业调整振兴工作水平
党的十七届五中全会提出了“在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，是‘十二五’时期的一项重大任务”的重大战略思想。我市制定实施的农业产业调整振兴计划，根本目标也是建设农业现代化。因此，我们必须认真总结今年工作经验和教训，明确任务，强化措施，全力做好今后两年的农业产业调整振兴工作。当前，要重点做好以下几个方面的工作：
（一）进一步明确任务目标。农业产业调整振兴计划的总体发展目标是，力争经过三年的努力，把建设成生态农业和农产品深加工基地，农民人均纯收入达到全省平均水平。分产业、分年度都有不同的发展目标，聊政发〔2010〕27号、28号文件都规定的很具体、很详细。会议印发的农业调整振兴任务统计表，今年37.6万亩的调整计划，是乡镇层层上报，经县（市、区）政府研究确定的，各乡镇要认真落实，确保完成。
（二）制定切实可行的振兴计划。农业要振兴，规划要先行。从目前情况看，乡镇一级是振兴计划制定的薄弱环节，大部分都没有成形的振兴计划。要认真对照市里的三年任务目标，从本地实际出发，选准主导产业和特色产品，科学制定农业产业振兴计划。在编制振兴计划的过程中，要坚持四个原则：一是坚持以市场为导向的原则。面向国内外市场，瞄准现实和潜在需求，进一步优化品种结构和品质结构，市场需要什么就发展什么，什么价格高就生产什么，一切都按照市场规律办事。二是坚持因地制宜的原则。立足当地优势产业和发展基础，因地制宜，宜农则农、宜林则林、宜牧则牧，适宜发展什么就发展什么，决不能违背自然规律。三是坚持点、线、面相结合的原则。大力发展专业村、专业乡、产业带和优势农产品集中产区，形成区域化、规模化、产业化、标准化发展格局，提升当地农业产业水平。四是坚持尊重农民意愿的原则。充分尊重农民生产经营自，保障农民的市场主体地位，通过政策引导、市场带动、信息服务等途径，调动农民自觉自愿发展的积极性，不搞违背农民意愿的强迫命令和“一刀切”。这次会后，各乡镇要立即着手，编制每个乡镇的农业产业调整振兴计划。基本要求是，任务要具体，目标要明确，农民收入、种养规模、产出效益、资金投入等都要具体化、数字化、项目化。11月底以前，要把各乡镇的振兴计划经县（市、区）汇总后，报到市农业产业调整振兴领导小组办公室。
（三）注重产业规模化发展。市委、市政府初步确定，明年将在全市开展“优质农产品基地建设年”活动。搞好基地建设，最根本的就是要规模化发展。在推进产业规模化发展过程中，要力求做到五个结合：一是与当地优势产业发展相结合。坚持以市场为导向，按照人无我有、人有我新、人新我特的思路，坚持“有所为，有所不为”的原则，实行错位竞争，优势竞争，构建优势特色农产品产业带，发展“一村一品”、“一乡一品”、“一个区域一品”，形成农业特色化、区域化、规模化发展新格局。二是与基地建设相结合。本着专业化发展、规模化推进的原则，在全市建设一批大果园、大菜园、大养殖场，引导土地资源向种田能手集中，养殖业向小区饲养和规模化饲养集中，产品向高效农业发展。三是与农业产业化发展相结合。通过加大扶持，增强农业产业化龙头企业、农业专业合作组织和农产品批发市场对高效农业的带动作用，强化龙头与基地、农户之间的利益联结机制，促进农产品由卖原料向卖产品，由初加工向深加工，由粗加工向精加工方向发展。四是与品牌建设相结合。加强农产品质量建设，推行农业标准化生产，突出发展名优特新产品，积极打造一批无公害、绿色、有机食品品牌，推出一批具有特色、叫得响的名牌农产品，以品牌、名牌效应扩大农产品的知名度，使产品变商品，商品成精品，提高农产品的市场竞争力。五是与土地流转相结合。在“自愿、有偿、规范”的前提下，通过土地使用权有偿流转等多种形式，把闲置土地、分散经营土地集中起来，由大户经营，推进农业适度规模经营，加快土地流转制度改革。只要我们持之以恒地抓下去，农业将会实现一次质的飞跃。
（四）充分发挥典型带动作用。榜样的力量是无穷的。今天大会印发的典型，都很有说服力。他们已经走在了全市的前列，很值得同志们相互学习借鉴。同时，典型引导、示范带动也是新形势下各级干部转变作风、服务群众的有效形式。从现在起，全市上下都要重视典型培养，在全市培育一大批科技带头人、专业户、专业村、专业乡、产业带，进而实现以户带村、以村带乡、以乡带县，在全市全面开花、结果。
（五）抓好项目争取，加大资金投入。抓项目建设是我市农村经济工作思路的一大转变，实践证明是正确的。我们要继续坚持用抓工业的理念抓农业，对农业实行项目化管理，抓项目促发展。当前正是制定“十二五规划”的关键时期，各级、各部门要密切关注政策变化和资金投向，积极搞好与省直有关部门、国家部委的沟通，储备一批好项目、大项目。要加大对农业的投入，加大资金整合力度，支持农业银行等金融机构增加涉农信贷投放，吸引民间资本、工商资本、外来资本投资农业，这方面的潜力是非常大的。
（六）切实搞好冬春季农业生产。一是抓好冬春季蔬菜生产。搞好大棚、大拱棚等保护地蔬菜生产管理；积极开拓市场，千方百计抓好蔬菜销售，实现农民增产增收。二是抓好冬春畜禽防疫工作。三是抓好冬春植树造林和果树管理。四是搞好冬季农田水利基本建设，抓紧修复今年涝灾损毁工程，搞好排洪渠道开挖、清淤开卡工作。林权制度改革、农民负担监管、农村扶贫开发等工作也要抓紧抓好。
三、加强领导，落实责任，确保农业产业调整振兴工作取得明显成效
实施农业产业调整振兴，是市委、市政府作出的重大决策部署，各级、各有关部门要站在政治和全局的高度，进一步加强领导，特别是县、乡一级都要成立农业产业调整振兴工作领导小组，切实肩负起组织、协调、指导和督促落实责任，以过硬的作风和有力的措施，狠抓各项工作措施的落实。
（一）加强调度。市领导小组办公室负责对市直产业部门、县（市、区）进行调度，各县（市、区）领导小组办公室负责对县直产业部门、乡镇进行调度。调度形式要灵活多样，可采取会议形式，也可到现场调度。调度工作至少要一个月调度一次，以项目进度表和简报形式定期上报上一级领导小组办公室。
（二）加强督导。对十大产业进行综合督导，实行市级领导干部帮包产业、县级干部帮包项目、责任部门主要负责人负总责的分级帮包责任制。对各县（市、区）的督导，实行市直农口部门，每个部门包一个县（市、区），进行跟踪督导。各县（市、区）、各乡镇（办事处）也要参照市里的做法，层层抓好落实。
（三）加强检查。对各县（市、区）、各乡镇（办事处）的检查，实行专家组负责制，组成各个产业的专家组，直接深入到乡镇、到村、到户、到企业进行检查，实现检查、指导与服务相结合，发挥农业专家的重要作用，推动面上工作开展。
第5篇：农业年度考核个人总结范文
为建立和完善社会主义新农村建设的激励机制，进一步明确任务，落实责任，强化考核，积极推进社会主义新农村建设，根据县委、县政府《关于加快社会主义新农村建设的若干意见》，特制定本办法。一、考核对象
各乡（镇）党委、政府。
二、考核内容及标准
根据我县新农村建设的总体思路和目标，确定20__—20__年对各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位新农村建设的考核内容和标准，考核内容共分六大类10项，实行百分制进行考核，合计100分。考核年度为20__—20__年。
（一）产业现代化（8分）
1、推进高效生态农业。以“楠溪江绿色农村产业园”为龙头，发展产业化农产品基地，2分；“农民信箱”入户数达到县定任务数，2分；深化农业产业结构调整，农业增加值增长以上，2分；农村居民人均纯收入增长率以上，2分。
（二）农村现代化（30分）
2、加快农业农村基础设施建设。完成县定标准农田建设任务，3分；完成乡村康庄工程（路基路面）建设任务，等级公路通村率达到85以上，3分；深入实施“千万农民饮用水”、“万里清水河道”等工程，3分；
3、抓好“十村示范、百村整治”工程，进一步完善村庄布局规划和建设规划，大力开展以“三改”、“六化”为主要内容的村庄整治和示范村建设，做好农村环境整治，做到农村垃圾集中收集、无害化处理和生活污水的净化排放，10分；加快农村环境保护和生态建设，深入实施退耕还林和植树造林，加强生态公意林建设和保护，3分；推进生态（乡）镇、村建设，5分；加大下山脱贫力度，完成下山移民任务，3分。
（三）农民知识化（7分）
4、抓好农村劳动力素质培训，2分；深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，实施“双百结对共建文明工程”和农村文明礼仪教育活动，2分；大力开展人口和计划生育工作，实施新家庭计划，3分。
（四）服务社会化（15分）
5、完善新型农村合作医疗制度，参保率达80以上，3分；农村社会救助制度较完善，落实农村居民最低生活保障，五保对象集中供养率达80以上，3分；
6、实施“农村文化阵地建设工程”，建有村级文体场所行政村比例达到25以上，4分：农村广播电视实现村村通，3分；义务教育普及率达100，2分。
（五）管理民主化（20分）
7、深入实施“先锋工程”，做好农村“五好”党支部和村级组织活动场所建设，5分；完善村务公开、民主管理，符合“村务公开和民主管理规范化建设”标准的村达到30以上，以后每年按15的比例增加，4分。
8开展创新”平安乡镇“和平安村等基础创建活动，达到县级平安乡镇，无越级或集体上访事件，3分，平安村达标率达到80以上，3分。
9、深化农村改革，全面完成农村综合改革任务，化解村级债务完成率达到20，3分；建有以服务新农村建设为主要任务的青年志愿者队伍，2分。
（六）组织宣传（20分）
10、组织保障。组织机构健全，人员、经费到位，2分；月报。按照规定，如实填写并及时上报无差错，2分；信息工作。根据提供的信息量和质量，给予评分，2分；贯彻执行省市县有关政策，并及时制定有关政策，3分；有财政专项扶持资金，根据资金扶持力度，3分
11、工作部署。年初有部署，任务明确，措施有力，责任落实；年中有检查，定期进行督查，及时总结经验；切实帮助解决工作中出现的问题；年终有考核，工作总结全面客观，考核实绩准确有据，3分，否则酌情扣分。（以台帐为准）。
12、宣传有计划、有部署、重点突出，宣传形式、渠道多样，根据宣传力度大小 和宣传实际效果予以4分。
三、考核方式
1.采取平时督查考评与年终考核相结合的办法进行，县新农村建设办公室将组织相关单位采取随机抽查等形式开展经常性的检查，年终由县新农村建设领导小组抽调人员参加县委、县政府综合考评组，进行全面考核，然后进行排序。
2.县新农村建设领导小组组织年终考评前，各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位应先开展自查，自评工作应在次年的1月底前完成，形成书面报告，报县新农村建设办公室，然后在此基础上进行统一组织考评。县考核组在2月底前完成对各乡（镇）的考核工作。
四、奖惩办法
将新农村建设工作纳入对各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位领导班子、领导干部年度考核的责任目标之中，作为衡量和评价干部政绩的重要依据。考评结束后，依据考评结果对表现突出的乡（镇）党委、政府、联系单位及个人、领导小组成员单位给予表彰奖励；对未履行好新农村建设工作职责，考核结果较差的乡（镇）党委、政府，县新农村建设领导小组成员单位予以通报批评。
第6篇：农业年度考核个人总结范文
根据《农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善,对应泰州市农委的要求。对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，进行统一扎口规范、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字，确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作，都能做到全面、准确、及时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。局的计划统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度肯定，继续在四市两区中处于先进行列。年、年被泰州农委表彰为系统计划统计工作先进集体。
二、积极开展农业生产形势分析研究和职能工作情况调查。
经常组织开展农业生产调查研究，按照泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求。认真进行生产形势分析，为上级领导决策和指导全市的农业生产提供服务。
及时总结研究各阶段生产中的情况和问题，今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预测、分析工作。提出建议，形成专门材料上报市委、市人大、市政府有关部门，并在上级各有关部门召开的经济形势分析、情况调研总结等会议上进行了交流。按照泰州市农委及市政府和局领导的要求，组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析，并形成了专门材料、报表等进行了报送。
将上级各部门对局和局对各单位、乡镇的考核任务专门拟文进行了分类汇总，为了确保系统全年各项职能工作任务的全面完成。并就有关事项进行了详细说明和明确。全年分三次对系统各项职能工作任务完成情况进行了调查和汇总并报局各位领导参考。
结合职能工作的开展，另外。还进行了系统农业招商引资、乡镇考核指标完成情况的调查分析，累计全年共组织进行农业生产调查十四次，超额完成了年初制定的农业调查等任务指标。
三、认真做好规划、计划、政策意见制定等项工作
制订了年市农业重点工作及考核办法》以市委办文件形式下发，一是组织进行了年农业重点工作目标的调研。将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核，为促进系统职能工作的顺利开展提供保障。
组织全系统各单位及相关专门人员对十五期间我市农业发展的成效进行了总结，二是根据市政府编制“十一五”农业发展规划及有关专项规划的要求。客观分析了存在问题和不足，结合国家、省、市新时期发展现代农业的方针、政策和总体规划，完成了市农业发展“十一五”规划和“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作。
和办公室一起研究制定了年农业系统目标管理百分考核工作意见。根据省委2号文件精神，三是根据局领导的安排。配合农工办完善了市发展农村合作经济组织有关的政策性意见。
虽然做了一点琐碎的事情，客观分析全年的工作。取得了一点成绩，但也存在许多的不足，年，将继续在上级的正确领导下，紧紧围绕科室职能的
按照“编制计划，履行和发挥。切实可行；提供信息，准确可靠；农情调研，经常深入；事务管理，系统规范；为农服务，热情周到工作要求及服务承诺，从严要求，从现在做起，进一步加强学习，开拓创新，着重在以下几个方面进行认真的改进和提高。
切实提高农业调查与研究的广度和结合度，一是多到农业生产一线进行调查研究。努力做到吃透上情，熟悉下情，克服就数据、材料分析情况的现象，充分发挥本科室为农业生产指导和决策提供服务的作用。
第7篇：农业年度考核个人总结范文
为切实强化全年工作目标管理，促进农村工作目标任务的完成，进一步壮大村级经济积累，使村级组织经济正常有序运转，经镇党委政府研究决定，现将2015年度农民负担实施意见及考核办法明确如下。
为完成当年经济上缴的百分考核制总分的4%。
①2015年落实农民负担，经市农工办核准的负担项目，即：一事一议筹资；筹劳、农业水费。
②农民负担项目及负担标准记入负担卡并不得增加项目和标准。
③收缴时间：从2015年7月2日起--2015年7月15日止。
l、统一使用农民负担专用票据一式叁份，交款人、村入帐，存根各一份。
2、各行政村结报员在7月15号前到经管站结报，结报须连同现金和收缴存根联一齐解交中心入帐。①不得以支出的发票，付款、还款据抵交。②不得缺少收缴存根联。两个不得必须同时具备，否则视为坐收坐支处理，不参与当年经济上交考核，考核数指纯现金解交。
3、凡各村村干部收缴的现金必须隔日交村结报会计，结报会计与当日解缴镇中心，如不遵照以上意见视为坐收坐支现象，由镇纪委严肃查处，对现金出现遗失、被盗时一律由当事人承担。
全体镇村干部要高度重视当年经济收缴工作，经济收缴是义不容辞的工作职责，必须层层落实包干责任，奖勤罚懒，严格考核标准。
1、考核基数为2015年一事一议筹资、筹劳、农业水费总额。
2、奖励标准：
完成当年经济上缴总额的80%以上按完成数的2%进行奖励；
完成当年经济上缴总额90%以上按完成数的2.5%进行奖励；
完成当年经济上缴总额100%按完成数的3%进行奖励；
完成当年经济上缴总额80%以下的不予奖励；
3、罚款标准：完成当年经济上交总额的70%以下的，除
不予奖励，扣发当年个人工资总额的5%；完成当年经济上交总额低于50%的，除不予奖励外，扣发当年个人工资总额的10%。
4、奖金兑现方法，在结算年终工资时予以兑现
经管站凭各村收缴的农民负担专用票据存根联计算总额，总额以现金解交的部分对照当年目标任务考核，核定奖惩数据，镇干部、部门分工干部，每人从考核工资中拿出800元用于专项考核，完成80%以上的按照完成比例进行发放，低于80%的扣除全部考核工资，由镇考核小组考核。
l、各村村组干部，凡收缴的现金任何人不得坐收坐支，或本人付款与还债。
第8篇：农业年度考核个人总结范文
一、指导思想
以中共中央、国务院《关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》为指导，以社会主义新农村建设为主题，紧紧围绕2009年度市委、市政府农业、农村工作要点，按照"突出重点、注重实效、分项考核、客观公正"的原则，努力营造争先创优的竞争机制，激励乡镇、街道全面完成2009年度农业农村工作目标任务。
二、考核对象：各乡镇人民政府、街道办事处。
三、考核内容：考核共分现代农业发展、土地承包经营权流转、农业综合生产能力建设、农业生产安全、现代林业建设、农民培训转移工程、村庄整治与欠发达乡村奔小康工程、农业水利建设、村级财务规范化建设及创优工作附加十部分组成。
（一）现代农业发展
1、有明确的年度农业企业、农民专业合作社及农家乐发展计划、目标和优惠扶持政策的得2分。
2、农业招商引资成效显著，当年实际到位资金达到考核目标的得3分（其中市外资金1分、境外资金2分）；达到争取目标的内资加1分，外资加2分；超过争取目标每增加50%外资加2分，市外资金加1分（见附表1）。新增自营出口200万美元以上的企业每家得1分，自营出口创汇500万美元以上企业每增加1家得2分，1000万美元以上的每家得3分。
3、农业企业销售额首次突破250万元以上的每家得1分，销售额首次突破1000万元、3000万元、5000万元、1亿元、1.5亿元以上的每家分别另加1分、2分、3分、4分、5分。新增省级农业龙头企业或农产品批发市场、部级农业龙头企业或农业部定点批发市场每家分别得3分和5分。
4、新办农业企业且注册资金50万元以上的每家得1分；农业企业当年新增投入200万元以上(*、*、*、*、*五个乡镇50万元以上)的每家得1分。乡镇、街道农业企业当年新增投入总额分别达到500万元、1000万元、1500万元、2000万元、3000万元以上的分别另加1分、2分、3分、4分、5分；乡镇、街道当年完成种养殖业产业投资升级任务分别达到200万元、500万元、1000万元以上的分别得2分、3分、5分；当年新开工建设单体投资1000万元以上的重大产业化项目，每项加2分。
5、加强农民专业合作社规范化建设，2009年度首次认定为*市A级示范社的每家得1分，AA级或绍兴市级示范社的每家得1.5分，AAA级或省级示范社的每家得2分。有合作社降级的每家扣0.5分。新办农民专业合作社且运作规范的每家得1分，最高不超过3分。
6、积极开展十大农业特色示范基地建设，有基地建设任务的乡镇,把基地建设列入乡镇重点工作,有挂钩领导与专职人员,按照基地建设的总体要求和年度实施计划，进行督查指导,按季书面上报实施进展情况得2分;乡镇对基地建设进行资金配套每5万元得1分;获得除现代农业扶持资金外市级其他部门资金支持的每5万元得1分,最高为5分;完成年度总投入和建设任务的得3分，投入和进度不足的按比例得分。
7、积极发展农家乐,新认定为绍兴市级农家乐特色村或特色点的每个得2分,省级农家乐特色村或特色点的每个得3分；新培育农家乐精品工程的每个得3分。
8、完成农民信箱用户培训、应用、网点建设等任务的得2分，未完成的按比例得分。
9、新增农业龙头企业订单基地面积1000亩以上的得2分，不足1000亩按比例得分；每增加1000亩加1分，最高为5分；新增农业外拓面积5000亩以上的得2分，不足5000亩按比例得分；每增加1万亩加1分，最高为5分。
（二）土地承包经营权流转
1、建立农村土地承包经营权流转领导小组、土地流转服务站的得1分，有明确的土地流转扶持政策和措施的得1分。
2、组织引导、积极开展土地承包经营权流转工作，完成新增流转指导性计划任务（达到虞政办发[2009]号67文件规定流转面积比例）得6分（见附表2），流转比例每增加5%加1分，未完成的按比例计算得分。
3、鼓励各类经营主体规模化流转，每新增流转面积在50亩以上、流转期限在3年以上的经营主体加1分。
4、乡镇街道建立台账登记簿得1分，村建立登记簿得1分。
（三）农业综合生产能力建设
1、乡镇、街道本级财政对农业（包括水利、林业、渔业和标准农田建设）总投入的增长幅度高于乡镇、街道地方财政收入增长幅度的得2分，不足的不得分。
2、粮食播种面积、总产量完成下达指标的各得2分（见附表3）；完成粮食订单任务的得2分。
3、积极向上争取农业项目资金（不含上级政策性补助资金），当年争取省级以上无偿项目资金20万元以上的得2分，不足的按比例计分；每增加50万元另加1分，最高为5分。
4、积极开展政策性农业保险工作，凡工作扎实、措施有力、应保对象参保率达50%以上的得2分；保费总额每增加10万元加0.5分。当年赔付率超200%的扣0.25分，超400%扣0.5分。
5、全面开展农业科技入户工作。完成科技示范户培育、农村实用人才培训发证、村级农技员学历教育目标任务的得3分（见附表4）。
6、积极推广水稻规格化育秧及机插秧、统防统治、粮食机械化烘干、油菜机械化收获等技术，推进粮油生产全程机械化。建立水稻机械化育供秧中心，经验收合格的，得1分；水稻机械化插秧面积占水稻种植面积2%以上得0.5分，5%以上得1分，10%以上得2分；新增高速插秧机每台得0.5分，新增步行式插秧机每台得0.2分；新增粮食烘干机械每台得0.5分；新增油菜籽收获机每台得0.5分；水稻统防统治面积在3%以上的得1分，5%以上的得2分；被评为省级农机示范乡镇的得1分。
7、深化完善乡镇（街道）、村二级责任农技体系建设，乡镇（街道）农技推广人员严格实行定岗定员，落实农技推广工作划片包村制度，村级农技员任务明确，绩效考核健全，推广工作落实的得2分，缺项的不得分。积极探索乡镇、街道农技推广机构改革，承担并完成农技推广、动植物防疫、农产品质量安全监管"三位一体"试点任务的乡镇、街道加2分。
（四）农业生产安全
1、落实动植物疫病防控、农机及渔船安全、农产品质量安全责任制，有应急预案的得1分。
2、积极开展动物疫病防控工作，达到强制免疫、疫病监测等指标的得3分，未达到指标的相应扣分；完成动物防疫规范化建设任务的乡镇（街道）得1分。
3、完成辖区内对加拿大一枝黄花的普查，治除率达100%的得1分，每下降1个百分点扣0.2分，扣完为止。
4、加强农机安全生产，全年无重特大农机事故、拖拉机年检年审率达98%以上的得3分，每下降1个百分点扣0.2分，扣完为止（凡发生重特大农机事故的，此项不得分）。
5、抓好农产品质量安全。宣传《农产品质量安全法》，积极配合有关部门、单位开展农产品质量安全整治暨农产品质量安全执法年等活动；指导督促辖区内农业企业、农业专业合作组织、规模种养基地推行农业标准化生产，建立完善生产记录。所属农业生产企业、合作社及"三品"（无公害农产品、绿色食品、有机农产品）农产品生产单位100%建立生产记录档案的得2分，其中未建立生产记录的"三品"农产品生产单位，发现1家扣0.5分；年度辖区内主要蔬菜、生猪、茶叶等农产品质量抽检合格率在96%以上的得1分，年度抽检合格率低于96%的扣1分，低于93%的每降低一个百分点扣0.2分；三品"年度抽检合格率低于98%的扣1分；承担省、绍兴市及市本级水产品质量安全抽检任务的乡镇、街道，水产品药物残留监测合格率在98%以上的加1分，未完成各级下达的抽检任务的扣1分；承担并积极完成农产品准出试点及动态监测点建设任务的乡镇、街道，各加1分。
6、开展无公害农产品和绿色食品认证工作，续展认证率达到98%以上的得2分，新认定浙江省级以上无公害农产品产地或产品每个加1分，新增绿色食品、有机食品每个得1分。新增绍兴市级名牌产品的每只加1分，省级名牌产品每只加2分，部级名牌产品每只加3分。
7、确保捕捞渔船作业安全，凡有捕捞渔船的乡镇，要加强渔船作业安全管理工作，建立和落实乡镇与村、村与船主的安全生产责任制，执行好"定人联船、编组生产、结伴航行"制度，并经常开展检查、考核的得1分；切实做好台风等灾害性天气时的捕捞渔民和海涂养殖渔民的安全转移工作得1分；及时上报和处理各类事故，事故结案率达到100%的得1分。凡发生重特大事故的，此项不得分。
（五）现代林业建设
1、开展沿海防护林体系建设。有山地人工造林任务的乡镇完成50亩造林得3分，每增20亩加0.5分,未完成50亩的按比例得分；有平原林带林网建设任务的完成30亩得3分，每增10亩加0.5分,未完成30亩平原林带林网造林的按比例得分；封山育林合同签约率100%得1分，低于100%不得分；封育措施落实得1分，措施不落实不得分；完成宣传标志牌得1分，不完成不得分。
2、开展兴林富民示范村（镇）建设。经验收合格的绍兴、*市级兴林富民示范村、绍兴市绿色生态村、*市绿化示范村每个得1分，省级兴林富民示范村、省绿化示范村每个得2分，省级兴林富民示范镇、*市绿化示范镇每个得2分。
3、加强生态林保护。森林面积3000亩以下乡镇（崧厦、盖北、沥海）设基本分5分，其他乡镇设基本分10分。凡全年无重大森林火灾，无盗（滥）伐林木、非法占用林地，松材线虫病除治有专人监管、除治率达到100%，林带林网病虫害防治率达100%的得基本分。凡发生森林火灾，过火面积15亩以上，每起扣1分，过火面积每增加15亩扣1分。发生盗（滥）伐林木且盗伐蓄积量超过2立方米（滥伐蓄积量超过5立方米）、非法占用林地等林业案件的每起扣1分。松材线虫病除治有专人监管、除治率达到100%，林带林网病虫害防治率达100%的得基本分。松材线虫病发生面积每扩散100亩扣1分、未落实除治和监管的扣1分，林网病虫防治率每下降2个百分点扣1分，扣完为止。
（六）农民培训转移工程
具体考核办法参照虞农转发[2009]1号《*市2009年度乡镇、街道农村劳动力培训和转移工作考核办法》执行（各项指标见附表5）。
（七）村庄整治与欠发达乡村奔小康工程
1、有健全的组织领导得1分，村庄整治有科学合理的整治规划、奔小康工程有具体的实施计划得1分，有明确的扶持政策得1分；乡镇、街道财政专项资金投入增长10%以上得1分。
2、农村环境整治全面推开，按时完成2009年度村庄整治建设项目任务的得2分。
3、村级物业管理项目建设完成一个得0.5分，最高3分；村级公共服务中心项目按计划完成的得1分；虞南山区扶贫项目建设完成一个得0.5分，最高2分。
4、广泛开展村企结对共建新农村活动，辖区内85%以上行政村都有镇外或镇内企业结对扶持的得1分，结对扶持成效明显的得1分。
5、镇、村两级有农村环境卫生长效管理专项资金的得1分，村建立村庄保洁长效管理制度、村庄垃圾做到日清日运的得3分。
6、当年创建成省级规范化农村新社区或绍兴市全面小康示范村的每个得2分；创建成绍兴市环境整治示范村的每个得1分。
7、积极开展农村生活污水治理及规模化养殖场排泄物治理，完成农村生活污水治理任务并达标的每个得1分，完成规模化养殖场排泄物治理任务并达标的每个得1分，目标任务未完成的不得分（见附表6）。
8、人均纯收入2856元以下的低收入农户按规定纳入最低生活保障，实现应保尽保（0.5分）；未纳入低保的低收入农户增收幅度高于全市平均2个百分点以上（0.5分）。
9、全面落实乡镇（街道）干部与低收入农户结对帮扶制度、落实"一户一策一干部"帮扶措施的得3分。
10、及时完成欠发达乡村奔小康工程各项任务、及时上报各类资料的得3分，上报资料不及时每次扣0.2分。
11.探索开展农村宅基地置换改革，开展农村宅基地置换改革试点工作的乡镇得3分。
（八）农业水利建设
1、有总体建设规划和年度计划，有配套政策措施和规章制度的得2分。
2、完成市下达年度清水河道整治任务的得4分；完成市下达平原河道保洁任务的得2分；完成市下达农民饮用水改善工程考核目标的得4分（见附表7）。完不成建设任务的按比例扣分。
3、完成水库山塘除险加固市下达建设任务的得4分（其中完成08年度省级项目及09年度省、部级项目70%的另加2分）；完成小型农田水利工程考核目标任务的得4分；完成水土流失治理面积达到考核目标的得2分（见附表7）。完不成建设任务的按比例扣分。
4、按照虞政办发[20*]227号文件，抓好54.91KM标准江堤工程建设，完成市下达考核目标任务的得4分（见附表7），完不成建设任务的按比例扣分。
5、抓好农村危桥改造，完成市下达建设任务的得4分（见附表7）；完不成建设任务的按比例扣分。
6、抓紧完成机电排灌站改造建设，完成市下达建设任务的得4分（见附表7）；完不成建设任务的按比例扣分。
（九）村级财务规范化建设
1、规范村级非生产性支出管理。严格执行财务管理制度，对非生产性支出实行按月通报，规范管理得1分；全年村级业务招待费支出比上年下降5%以上得1分，业务招待费在全市平均水平以下，且无全市前十位村加0.5分；非经济活动中有新推行零招待制度村的得0.5分。
2、加强村级财务审计监督。完成常规审计任务并出具规范审计报告的得1分。按照市政府20*年第2号令落实村级工程管理人员，建立审计台账，规范实施村级工程审计得2分；发现人员、资料、程序不够到位，酌情扣分；抽查中发现审计结论不落实、或审计误差率较高、或被通报批评的，此项不得分。
3、开展示范创建活动，完善村级财务公开。农经及会计人员到岗到位，账前审核把关严格，无违规违纪发票入账得1分；农经电算化网络硬件配置完善，管理到位，网络运行安全，规范并及时实施电算化账务处理得1分；村级财务按程序按自然村及时公开，资料保管齐全，并实施逐笔逐项公开或按出纳账公开得1分。开展村级财务管理规范化示范创建工作，措施扎实、示范作用明显，80%以上村达到创建标准得1分。
4、进一步加强农民负担监督管理。严格执行农民负担管理的各项制度，确保农民负担不反弹、未出现涉及农民负担的案（事）件的得1分。
5、倒扣分。若因监管力度不到位、措施不落实造成所辖村财务管理或土地承包中出现漏洞和被市级部门查处或通报的，每起倒扣1分；如直接导致当地村民发生越级或上访，经查证核实的，每发生一起倒扣2分；发生加重农民负担事件，被市级查处的每起扣1分；被绍兴市或省级查处的每起扣2分。
（十）、创优工作附加分
在上述考核内容范围内，某项工作成绩突出，凡被领导批示、评为先进单位、在大会上书面表彰或先进经验介绍、以政府或部门文件形式号召推广、绍兴市级以上主流新闻媒体报道宣传的，按下列标准计分：获*市政府的得2分，部门的得1分；绍兴市政府的得3分，部门的得2分；省政府的得5分，部门的得3分；获国家有关部门的得10分。同一项工作按最高得分计。
四、考评办法
1、建立组织。市政府成立农业农村工作目标责任制考核领导小组，由市政府分管领导任组长，成员由市府办、市农办、市财政局、市农林渔牧局、市水利局、市社保局、市国土资源局、市质监局、市外经贸局等部门组成。下设办公室，办公室设在市农林渔牧局。
2、检查考核。各乡镇、街道分季度和年终将考核项目的实施情况进行总结，上报市农业农村工作考核领导小组办公室。市里成立督查验收小组，按季抓督查，年终抓验收。年终考核验收必须有详实的证明材料，确保考核质量。考核结果报市农业农村工作考核领导小组审定后确定。
3、考核计分方法。单项分以各单项考核实得分计,总分计算办法是，先将每个单项最高的乡镇、街道得分折算成10分（其中现代农业发展折算成20分），其它乡镇、街道分值按比率折算，然后将折算后的十个单项分数相加为总分。总分高低作为评奖依据。
第9篇：农业年度考核个人总结范文
着眼长远。制定规划。自治区联社成立以后，针对全区农村信用社实际，经过大量的调查研究，提出了全区农信社2006～2008三年发展规划和具体工作目标，并经自治区联社一届二次社员大会审议通过后付诸实施。确定三年总体工作思路是，分步实施业务拓展、机制创新、人本管理、科技创新、环境优化五大工程，构建科学的内控制度、岗责考核、薪酬分配三大体系，实现各项工作的科学化、制度化、标准化和规范化。三年内要基本完成产权制度改革任务，实现全区数据大集中，确保各项业务年递增20％以上，使全区农信社存款总量由全区金融机构第五位上升到第三位，各项贷款总量由第五位上升到第四位。
转换机制，推进改革。按照自治区政府制定的《内蒙古自治区深化农村信用社改革试点实施方案》，全区拟组建77家旗县级统一法人社、2家农村商业银行和6家农村合作银行。通过努力，目前已有76家旗县联社提交了统一法人筹建申请，银监部门批准筹建72家，批准开业43家，其中挂牌37家。东胜农商行、元宝山农合行已获准筹建。结合产权制度改革。自治区联社积极指导各地通过改革人力资源制度、完善法人治理结构、规范股权设置等措施，加快经营机制的转换，为农村信用社发展注入活力。
落实政策，优化环境。在落实国家扶持政策方面，全区93家旗县联社获得专项中央银行票据发行16.27亿元：保值储蓄补贴资金已按计划到账3797万元，占财政部核定总额的59％。自治区党委、政府和有关部门对农信社改革给予大力支持，自治区“两办”批转了《自治区联社关于支持农村信用社清收不良贷款、依法打击逃废债务的意见》；自治区地税局下发了《关于明确农村信用社有关税收政策问题的通知》；自治区发改委、国土厅、建设厅联合发文。就农信社抵债资产接收和处置过程中的费用减免问题进行了明确；自治区高院下发了《关于加大审批执行力度积极支持农村信用社清收不良贷款工作的通知》。
立足“三农”，把好定位。坚持把一切经营管理活动，纳入支持新农村新牧区建设和农村牧区综合配套改革大局统筹规划，切实加大对“三农”、中小企业和县域经济的信贷投入，地方金融机构的特色和作用进一步显现。2006年初，制定出台了《全区农村信用社支持社会主义新农村新牧区建设实施意见》，提出三年内用于支持新农村新牧区建设的信贷资金不低于1000亿元。各地围绕当地党委、政府有关新农村新牧区建设规划，制定信贷投放计划和配套措施，并通过大力推广“阳光放贷”和农户小额信用贷款、联保贷款方式。大力支持新农村新牧区建设，推动了支农支牧工作向宽领域、深层次发展。从2006年初至2007年3月份，全区农村信用社累计投放各项贷款567亿元，其中累放农牧业贷款434亿元。
找准瓶颈，科技先行。科技手段的落后，是制约农村信用社发展的瓶颈。为了加快信息电子化建设步伐，自治区联社及时组织制订了全区农村信用社信息电子化建设三年规划，在建成全区办公自动化系统、整合原有网络资源、完成人民银行有关业务系统接入的基础上，全面启动了综合业务系统研发和数据网络中心的建设工作。目前综合业务系统已在鄂尔多斯市试运行，力争年内完成全区农村信用社数据大集中，实现全区通存通兑，并在此基础上完成银行卡业务的上线和推广。
加强防控，弱化风险。一是集中力量对农村信用社原有的制度进行梳理，并根据产权制度改革的需要制订出台了50多项管理制度，初步搭建起了涵盖业务经营和内部管理全过程新的制度体系框架。特别是对大额贷款、固定资产及大额费用支出。实行逐级咨询备案制。二是通过强化稽核力量，采取现场稽核、非现场稽核、重点稽核和专项稽核等多种方式，加大稽核频率，及时发现、识别和控制风险。2006年以来，组织对全区一半以上法人单位进行了交叉检查，共签发稽核签证单6200多份，发出稽核整改通知书4400多份。三是结合案件专项治理，加大了对违法、违规、违纪人员的查处力度。自治区联社成立以来。共处理责任人396人，其中：移交司法机关25人，开除69人，留用察看36人，撤职32人，降级6人，记大过29人，记过26人，警告47人，通报批评126人。
