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工业互联网论文精选(九篇)

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工业互联网论文

第1篇:工业互联网论文范文

互联网已经成为人们日常生活不可缺少的一部分,尤其是在web2.0时代,以博客、微博等网路新媒体的兴起为标志,网络上微内容、微价值无比巨大的聚合力量正冲击着社会整个领域,在引导舆论、影响人们思想观念、道德意识、行为方式和生活习惯上显现出巨大的力量。在电力企业中,思想政治工作开展的根本作用就是不断改进工作方式和方法,保证和加速企业的健康快速发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作中,成为企业发展壮大不可缺少的生产力要素之一,如何利用好互联网这一把“双刃剑”,把握好互联网时代下开展企业思想政治工作的新特点,开创企业思想政治工作的新局面,从而引导舆论,已经成为倍受关注的一个重要而现实的课题。

互联网给思想政治工作带来的机遇与挑战

中国互联网络信息中心(CNNIC)的《第29次中国互联网络发展状况调查统计报告》的统计显示:截至2011年12月底,中国网民规模达到5.13亿,网络已经成为人们生活的一部分。互联网是一把“双刃剑”,就思想政治工作来说,一方面,它给思想政治工作的开展提供了更为方便的渠道,起到了下通民情、上达民意的作用,另一方面,它也对思想政治工作带来了挑战,因为网络的匿名性和把关人的缺失,使得思想政治工作开展的环境更为复杂。

一、互联网给思想政治工作带来的机遇

第一,互联网使得社会各种资源得以共享。互联网缩短了时空的距离,使得地球变成了“地球村”,这就使得信息的传播速度和增长速度远远要比人类所能理解的速度要快,并源源不断的涌入人们的生活。特别是在三网融合的大趋势下,信息将无孔不入,这也方便了资源的共享。让企业当中的员工由“企业人”转化为“社会人”,企业员工可以在网络这个虚拟的空间里,开设个人博客、播客等个人空间,信息获取的便捷性让他们的视野更加开阔。

第二,网络为各种文化的交流发展提供了一个良好的平台。互联网的准入门槛极低,只要计算机或是手机可以联网,任何人在任何时间、任何时间都能够进入网络的世界。网络的便捷性和包容性为多元文化的交流和发展提供了一个很好的平台。企业通过建立宣传网站这个平台,扩大了对外的联系,不断提升企业各项事务的公开化程度,最广泛的员工之间集思广益,扩大思想政治工作的影响力、渗透力、说服力和创造力。同时也为企业的员工之间,员工和领导之间的交流提供了一个平台。

二、互联网给思想政治工作带来的挑战

在社会转型期,社会各领域矛盾突出,对思想政治工作的开展而言是个挑战。而互联网的发展,又在某种程度上将这些问题放大,影响着公众舆论和社情民意,也改变着人们的价值标准和道德意识。网上信息源头和传播渠道急剧增多,网络舆论规模与影响尤其是微博的影响越来越大,互联网日益成为各种社会思潮、各种利益诉求汇聚的平台,成为正确思想与错误思想交锋的平台,成为健康文化与腐朽文化较量的场所此外,对人类的生活造成不必要的滋扰。不容忽视的是,从东西方意识形态领域斗争来看,文化及其思想意识的争斗从现实空间扩展到了虚拟的网络世界,西方一些个人主义和拜金主义的价值标准和生活方式在网络上很盛行,这也不排除某些西方敌对势力利用其信息传播对我国实施“西化”和“分化”。

三、互联网条件下开展思想政治工作的新特点

第一,现实世界和网络虚拟世界的双重影响。在当今时代,人们生活于“现实”和“虚拟”两个世界中,既受到现实世界的种种束缚,也不可避免地存在于网络社会之中。互联网使得这两个社会相互依存,不难看出,人们除了在现实世界里学习交流外,互联网已经渗透到人们生活的方方面面,思想政治工作的主体对象既存在于现实社会,也成为网络世界的“常客”。

第二,使用互联网开展思想政治工作的复杂性。互联网的出现和飞速发展,使得信息的总量和速度都呈现出前所未有的增长趋势,并且覆盖到世界的每个角落。而互联网又具有虚拟性、匿名性、开放性、便捷性等特点,方便了网上信息的共享,使得思想政治工作的开展变得更为复杂。与此同时,互联网时代下思想政治工作主体对象的接受心理的也发生着改变,逆反心理尤为突出,这就使得网络时代舆情易疏不易堵。

四、互联网条件下思想政治工作的具体开展

舆论导向正确,是党和人民之福;舆论导向错误,是党和人民之祸。在互联网条件下,充分利用网络技术,拓展思想政治工作的空间和渠道,积极探索更为有效的、能够适应人们欣喜交流特点的思想政治工作新的实现形式和方法,是提高人们思想政治水平的关键。

第一,加强思想道德建设,建设社会主义核心价值体系。要想实现中华民族的伟大复兴,就必须加强人们的思想道德建设,建设社会主义核心价值体系,贯彻社会主义荣辱观。互联网的出现和发展,使得思想政治工作变得更为复杂。对此,就更加要把握好这一主旋律,将互联网建设成为思想政治工作的新舞台。

第二,建立一支能力过硬的网络政工队伍。在互联网时代下,教育者与被教育者的角色越来越模糊,以往那种传统权威式的教育很难适用于网络。因此,提高政工干部在互联网时代下做好思想政治工作的能力,建立一支具备敏锐的信息洞察力和崇高道德修养的网络政工队伍,审查和管理那些不良的思想,净化网络空间显得尤为迫切。同时,电力企业要加大投入力度,强化对这支队伍的培训工作,培养他们坚定的社会主义政治方向、高度社会责任感和对企业的忠诚度,提高他们的知识素养和创新素质使得他们在面对网上良莠不齐的多元信息文化时,能够善于运用党的创新理论科学鉴别,弄清楚谣言和不良信息传播的渠道、范围和对象以及可能造成的不良影响,放大主流正面信息的影响力和感召力。,从而推动互联网条件下思想政治工作的创新发展。

第2篇:工业互联网论文范文

关键词:互联网;思想政治工作;企业;思路

一、引言

随着计算机网络技术的迅猛发展,互联网的影响力已经渗透到各行各业,使人们工作和生活发生了翻天覆地的变化。特别是随着手机的普及和移动互联网技术的发展,利用手机上网的用户越来越多。近些年,使用微信、微博的人急剧增加,人们可以随时随地借助聊天工具传播文字、图片和视频等信息。且这些信息传播速度之快、传播范围之广都是史无前例的。人们从互联网上搜索,轻松接收的大量世界观、人生观、价值观等形形的思想观念,有积极正面的信息也有消极负面的信息,这就给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何在互联网及移动网络背景下创新企业思政工作新思路,成为亟待解决的新课题。

二、互联网应用给企业思政工作带来新挑战

随着互联网和手机等移动网络的广泛运用,网络成为人们搜索和接收信息的主要来源和方法。特别是手机的普及,使得微信、微博和QQ等社交媒体应用十分广泛,各种思想、信息、价值观在人与人之间迅速传播,也给新时期企业思政工作带来新挑战。具体表现在如下几方面:

1.互联网便于负面消极思想的传播

互联网的开放性、互动性便于国外负面消极思想观念、价值观等在中国的传播,冲击了中国优秀传统文化及社会主义核心价值观,容易腐蚀员工思想、职业道德,不利于企业思想政治工作的顺利开展。现在,互联网上散布着大量西方国家的价值观,比如,个人主义、利己主义、享乐主义等各种消极思想。此外,网络上还经常出现谣言、虚假消息和广告、对他人的人身攻击等种种不良信息。这些都严重影响了企业员工的思想观念,扰乱了员工的思绪,增加了企业开展思想政治工作的难度。

2.员工在互联网上发表一些针对企业的负面言论

互联网除了便于思想的传播外,也是人们发表言论的一个方便途径。网上言论传播速度之迅速,是电视新闻、报纸、广播等传统媒体无法匹敌的;且通过网络散播的信息普通人难以控制,员工可以随时随地通过手机连接网络发表言论、传播消息。目前,经常可在网络上看到网民发表的针对个人、公司企业、社会团体等正面或者负面的评论。此外,谣言、虚假消息、恶意诽谤等言论不断充斥网络。有些企业员工利用网络(微博、微信群、QQ群)发表一些对企业单位不满的消极言论、牢骚等。企业思政工作者难以控制此类信息的传播,一旦这些言论传播到网络上就极易在本单位同事之间散播,扰乱企业员工的思想和情绪、干扰企业正常的生产工作及思想政治工作的顺利进行。

3.员工容易沉迷于互联网,妨碍正常工作

互联网既是一个有史以来巨大的信息宝库,又是一个五颜六色的娱乐场,充斥着各种文字、图片、视频、游戏等,其中有积极向上的正面内容,也有许多消极低俗的负面信息,能对员工尤其是青年员工产生极大的吸引力。大量员工沉迷于网络世界,上班时看新闻、打游戏、网购、网上聊天等。另外,有些员工上班时手机不离手,时不时用手机连接互联网,查看微信或者朋友圈发来或转发的各类信息。这些与网络有关的活动占用了员工许多钻研技能、提升自身素质和能力的时间,影响了平时正常的工作。

4.部分企业思想政治工作者运用网络的能力需提升

互联网广泛使用之前,人们通常通过看报纸、听广播、看电视新闻等途径获取信息和知识。网络及手机的普及,使人们主要通过网络获取信息,传播消息,尤其是年轻员工更是如此。企业部分思政工作者,由于年龄、网络知识和技术等原因,不常使用网络或者手机没有联网,且对年轻员工使用的微信、微博和QQ等社交媒体不了解不会使用。难免会不利于通过运用网络加强思想政治工作。

三、互联网背景下企业思政工作新思路

由网络的广泛使用给企业思想政治工作带来的新挑战,可以从如下几方面采取对应的措施加以解决。

1.创建企业网络思政平台,宣传社会正能量

企业思想政治工作可以运用企业内部网络平台设立思政工作论坛,把互联网作为思政管理者与企业员工联系的纽带和桥梁,作为思想政治工作的主战场。企业可以利用网络信息技术,用文字、图片、微博、微信等多种形式,创造出更富艺术性和趣味性的思想政治教育模式。比如,通过绘画创作、动漫视频等传播社会主核心价值观,宣传社会及本企业的先进典型人物和事迹,引导广大员工多关注社会上的正能量事件,自觉主动抵制各种西方社会消极负面思想观念和价值观。充分发挥企业员工中党员和团员在网络思政平台运行中的作用,把他们培养成为单位的网络意见领袖,引领广大员工形成积极向上的思想价值观念,积极主动地参加企业开展的各项思想政治教育活动。针对企业员工可能在企业内网发表的负面消极言论,企业政工人员需加强网络管控引导,把握网络舆论主动权。企业可以制定网络思政平台运行制度,明确信息审核流程,从信息的源头强化管理,引导员工合理使用企业网络思政平台,多发表和宣传充满正能量的言论和事件,营造绿色健康文明的网络环境。另外,可以要求企业政工人员轮流负责监管思政网络平台,及时主动出击删除可能漏网的消极言论。同时,也要在私下与发表负面言辞的员工加强沟通交流,加大力度对他们进行教育,疏导他们的不良情绪,杜绝类似事件再次发生。

2.创建企业员工微信或QQ群,传播企业思想文化

创建企业员工工作微信群和QQ群,争取让企业所有员工都加入,把工作群作为开展企业思想政治工作的重要平台,及时涉及企业员工的重大决策和文件,尤其是涉及员工切身利益的重大事项。比如,收入、福利、职务晋升等。此外,与企业改革发展有关的重大信息也应及时传达给员工,把员工视为企业的主人。这么做有利于增强员工的主人翁意识,有利于思想政治工作的有效开展。对员工提出的问题,思政工作者应及时通过网络平台回复,使职工充分享有知情权,便于调动员工工作的积极性和主动性,吸引员工关注企业内部网络平台,关心企业发展,创造和谐的工作气氛。

3.加强员工上班期间利用互联网的监管

企业内网可以通过先进技术加强对员工上班期间使用互联网的监督管理,既要保障员工因工作需要运用网络,又要防止员工上网浏览新闻、看电影电视剧、网购和打网络游戏等。除了采用技术手段加强监督外,也可以进一步增强对企业员工的宣传教育,引导职工上班期间不要利用网络做与工作无关的事。同时,也可以要求本企业职工运用实名制使用网络,也有助于强化对员工的监管。

4.丰富企业网络思想政治教育内容

思政教育不能仅仅局限于思想和政治两方面,还应加强企业文化教育、职业道德教育和职工心理教育等,使网络思政教育内容更加全面。企业网络平台除了及时和宣传党和国家的重大方针政策,以及涉及企业发展和员工切身利益的重要决策外,还要注重传播企业文化建设的成果、企业开展的文娱体育活动、围绕中国传统佳节组织的员工集体活动等。此外,还要在网络上多弘扬本企业及社会上的先进典型人物及事迹,宣传企业劳动模范人物对企业发展做出的突出贡献,用模范人物的先进事迹感染员工,进一步提升员工的职业道德水平。除此以外,现代社会竞争越来越激烈,企业员工也经常承受巨大的工作压力、生活压力,导致部分员工产生心理健康问题,影响他们的正常工作和生活。因此,可在网络上设立心理咨询栏目,构建网络心理咨询平台,聘请心理咨询师在网络上回答员工所提出的各种涉及心理健康的问题,帮助和引导员工有效疏导心里问题。

5.加强企业思政人员网络知识和技术培训

企业思政工作人员必须了解网络基础知识,掌握一定的网络使用技术。为此,有必要加强对政工人员使用网络技术的培训,尤其是岁数较大的政工人员可能不常使用网络,或者不太了解年轻人常用的移动网络上的社交软件,微信、微博等,而这些网络媒介正是当前企业职工,尤其是年轻员工们传播思想、价值观和新闻的主要途径。所以,作为企业思想政治工作者学会使用现代网络技术迫在眉睫。可以邀请网络公司技术人员来企业专门培训思政工作者如何运用互联网,掌握社交媒体的使用知识,娴熟的网络应用技术和知识必将助推网络思政工作的顺利开展。

6.网络思想教育与传统思想教育相结合

运用网络做思想政治工作的同时,也不能放弃传统面对面交流沟通的思想教育方法,要把两者结合起来。例如,某些员工对企业决策不满,在网络上发牢骚。思政员工除了要在网络上加强监督管理外,还要在私下里与这部分员工进行面对面交流,做好他们的思想工作,排解他们的困惑。面对面交流沟通的教育方法,有助于促进网络思想教育的顺利开展。两者相互结合,可以相互促进、相辅相成,形成合力,有助于企业思想政治工作的顺利开展和取得良好的效果。

四、结语

当今,互联网的影响力无处不在、无时不在,已深入人们工作、生活等诸多方面,对人们的思想观念产生了巨大影响,给企业的思想政治工作带来了全新的挑战。面对这一新形势,企业思政工作人员必须学习好网络基础知识、掌握网络技术、关注网络世界的发展变化、善于运用网络、充分发挥互联网在思想政治教育活动中的正面作用。同时,要把网络思想政治教育与面对面交流沟通的教育方法相结合,以推动企业思想政治工作的顺利进行。

参考文献

[1]曹峰.浅析网络环境下企业思想政治教育的应对之策[J].中国井矿盐,2014(5).

[2]杜丽娟.网络环境下企业思想政治工作的思考[J].中国科技信息,2008(18).

[3]王洪艳.网络环境下企业思想政治工作浅析[J].科技创新与应用,2012(20).

[4]赵玉萍.网络环境下企业思想政治教育存在的问题浅谈[J].才智,2011(35).

第3篇:工业互联网论文范文

关键词 “互联网+工会”新模式探索

一、引言

“互联网+”时代既给工会工作带来巨大的挑战,也提供了较大的发展机遇。工会组织要充分意识到工会工作的开展也应该顺应“互联网+”时代的需求,做到与时俱进,以确保工会工作在管理模式上的创新。目前,工会的工作模式已经随着新形势、新环境而发生改变,要不断创新以提升其工作效率,而互联网则能够在一定程度上促进工会工作效率的提升。

二、“互联网+工会”工作的三种常用模式

(一)创建“萧电工会信息网”网站平台,依托网络增强工会

萧山区供电公司充分运用现代信息技术和新兴媒体,率先建立了“大数据、大平台、大队伍、大服务”工会工作平台,“萧电工会信息网”便应运而生了。该网站于2009年3月创建,该网站分工会概况、组织民管、生产生活、宣教文体、女工工作及文件资料六大块内容,公司立足此平台,每年定期刊登“国网书香”主题征文及巾帼文明岗活动报道,让其他兄弟单位共享工会信息,起到宣传萧电工会的积极作用。同时,萧山公司工会希望以此次平台为契机,夯实平台建设工作基础,着力扩大“互联网+”工会工作覆盖面,为“互联网+”工会工作提供保障,真正起到引领和示范作用。“互联网+工会”职工服务平台的启动,目的就是要找准互联网和工会工作的结合点,形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。

(二)“萧电工会”微信号的层层推广

近两年,各类优秀的自媒体平台层出不穷,各种微信公众号数量更是呈井喷式增长。“萧电工会”在用户分析的基础上,立足工会重点工作,遵循新闻传播规律和新媒体发展规律,在创新和质量上下功夫,通过专业化、社会化和市场化方式,初步形成富有萧电工会特色、吸引广大职工互动和参与的品牌效应。为此,在各部门、各基层单位间大力推广“萧电工会”微信号,让各分工会联络员可以线上咨询工会遇到的各式各样的问题,获取第一手工会信息,上情下达,更好地宣传工会的各项工作,使更多的职工体验到了微信服务平台的多样化及实用性。

传统信息工作“等、靠、要”的思维已经不适合互联网传播的奏了,在互联网领域,工会微信号只有主动而为,挖掘职工真正想看、爱看的内容,倾听职工真实的声音,记录职工真实的情况。“萧电工会”上线以来,已不仅是一个工会组织对外的传播窗口,也逐渐成为工会通过移动网络服务职工的新平台。

(三)“掌上萧电”App的全面普及

萧山区供电公司今年来不断加强工会网络平台建设,建立健全结构清晰、数据准确、动态管理的工会工作和会员信息基础数据库,高效、便捷、精准服务职工群众。拓展服务内容,着力扩大工作覆盖面和服务受众范围,做到哪里有职工,哪里就有工会组织提供的热忱服务,真正实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。整合工会系统信息资源库,加强与专业服务机构联系,构建社会化、市场化、多元化、开放型的服务职工工作格局。提供基础保障、职工维权、阵地导航和组织建设等多项专业化服务;通过“技能提升”模块,职工可利用业余时间参加配网技术比武训练;通过“萧电创新”模块,职工都可随时随地进行技术与技能展示、供需对接、智力分享和成果转化,助推科技成果转化与科技创新。

据了解,“掌上萧电”一上线便让人眼前一亮。电力企业作为国有企业,约占80%以上的是青年职工,网络及移动终端已成为他们获取信息的最主要途径。为让萧电职工特别是青工能更便捷地了解、参与工会组织,让工会组织更近距离、更多形式地为公司服务,公司工会将“互联网+”思维与传统工会业务工作相融合,以服务职工为核心,对“掌上萧电”的定位、功能、内容框架进行了设计。通过全员下载“掌上萧电”App,进一步打造萧电工会主题,打造“指尖上的职工之家”。

三、互联网伴随的严峻挑战

第一,网上舆论情况非常复杂,容易造成公司职工的思想混乱。作为“全球化的网络”,互联网上的某些信息,往往伴随着一些敏感问题。此外一些热点问题往往与某些混淆是非的观点混合,一些社会问题和网络热点话题混合,使得群众不易辨别是非,进而引起思想混乱。甚至有一些不怀好意的人,利用互联网撒布谣言、恶意炒作。[1]

第二,垃圾信息的快速传播,使得群众的道德水平下降。一方面,因为互联网具有开放性的特点,便于西方各种腐朽思想、文化垃圾以及有害信息得以在群众中传播,严重危害人民群众的身心健康。另一方面,互联网还具有虚拟性、隐蔽性的特点,一定程度上放宽了自我要求,降低了社会道德的约束作用。[2]

第三,不当诉求的不当传播,便于的发生。在互联网的炒作助推下,一些不当诉求能够导致“网络暴力”的产生,甚至引发“下网上街”,进一步激化社会矛盾,导致的发生,严重危害社会稳定。[3]

四、工会工作在互联网氛围下的发展及创新

第一,加强适应互联网形式的危机感及紧迫感。进一步认清互联网发展的前进方向,努力应对互联网伴随的发展机遇及各种挑战,强调运用互联网技术,占领发展的先机,促进工作形式的发展及创新。

第二,推进工会系统信息化建设。依托萧山区供电公司内部网站,按照国家电网公司信息网络规范要求,完善工会系统建设、构建网络平台、信息安保系统,把管理、工作、安保以及服务等要素融为一体。

第三,打造“窗口”,建立公司唯一的新闻门户网站。该新闻门户网站的工作主题是“网络工会”,着力于推广工会工作、帮扶基层工会、沟通企业职工,借助互联网的强大推广能力,努力宣传公司的工会工作,传递公司党群工作部的声音,正确指导员工群众的言论,使工会的思想及言论在群众中形成主流。

第四,增强与职工在线交流的能力。通过各种论坛的开展,为职工构造了一个发表想法、提交意见、互动交流的平台;同时,通过投诉信箱、主席信箱等主题信箱的设置,使职工群众的呼声能得到及时回应;此外,各工会主席要多参与各类网络访谈节目,更好的做到厂务公开。

第五,加强工会网络的宣传力量。增强“网络专评员”队伍,该队伍由公司领导、行业专家、先进个人组成。“网络专评员”队伍要与公会内部宣传队伍,通力合作,及时浏览国内外重要宣传平台,增强网络舆情的研究管理,与相关网络监管部门保持共同的宣传口径,掌握网络舆论监管的主动权。[4]

第六,通过专业培训,加强“懂网用网爱网”的技能。培训现代网络信息技术,掌握最新的信息技术,充分提炼、分析及整理网络信息。强化各级工会领导的责任感,推进“一把手工程”。

(作者单位为国网浙江杭州市萧山区供电公司)

[作者简介:陈玉兰(1982―),女,助理工程师,行政事务综合专职。]

参考文献

[1] 邹毅.探索互联网+工会工作的新模式[J].科学与财富,2016,8(2):474.

[2] 十三师工会.积极探索工会帮扶工作新模式[J].兵团工运,2015(1):9.

第4篇:工业互联网论文范文

2002年以来,河南省委宣传部以举办“网上看河南”采风活动、打好重大网上宣传战役为突破口,以采取多种手段,在网上全面为正面宣传展示河南为主方向,大胆创新,在互联网上为河南的经济建设和社会发展营造了正面舆论强势。我们在发挥互联网的特色和优势,创造性地以网络媒体为主体进行对内对外宣传,切实为地方改革开放和经济建设服务等方面,从宣传理念、宣传方式上进行了大胆尝试和有益探索。比如说,“网上看河南”不仅得到、国务院新闻办的支持和肯定,还受到全国各地宣传部门的青睐,各省区市同类的“网上媒体行”活动此起彼伏,一种新的宣传模式得到了认同和推广。已经举办了两届的“嵩山论剑――国内知名网络媒体高峰论坛”在业界形成了较大影响,2003年以来,各种网络“论剑”活动纷纷举办。应该看到,“网上看河南”、“嵩山论剑”已经成为河南互联网新闻宣传的知名品牌,为河南全面建设小康社会、加快实现中原崛起创造了良好的网上舆论氛围。

唱响网上宣传的主旋律

近年来,面对河南经济社会发展日新月异、人民精神风貌昂扬向上的现实,我们一直在探索、在思考着如何抓住机遇、迎接挑战、加快发展,使网上宣传真正成为宣传思想工作的制胜利器,扎扎实实地为地方经济建设服务这个命题。通过在论坛上主动设置议题、在各大网站开设“解读新河南”专题,引导网民的讨论,赞美河南近年来社会经济发展的巨大成就,展示河南人民在中央、省委领导下一定能实现中原崛起、构建和谐中原的现实和愿景,激发广大网民自信心、自豪感,凝聚力量,鼓舞斗志。

在河南省八次党代会宣传工作中,网络媒体第一次走到前台。我们抓住这一难得机遇,精心策划,周密部署。大河网成功直播了省第八次党代会开幕式,这是河南省党代会历史上首次进行的网上直播。党代会期间,人民网、新华网、新浪、搜狐等国内知名网站转载大量报道我河南省和省八次党代会的文章,这些网站的论坛还贴发了大量新闻跟贴和原创贴文,引发网民热议,引起强烈反响。在网上形成了宣传河南、热议河南、赞美河南的网上舆论态势。河南一时成为网民瞩目的焦点。

针对做好社会主义荣辱观的网上宣传,我们组织全省各网站制作“树立社会主义荣辱观、大兴网络文明新风”专题,围绕文明办网、文明上网,开展了一系列“网络文明在行动”的活动,组织“文明上网从抵制恶搞开始”大讨论,积极宣传先进典型魏青钢、李学生、洪战辉、到曹爱文、谢延信等,始终以新颖的专题,典型的形象,为网友树立值得学习的榜样。还组织了大量正面引导网上舆论的评论文章,在国内外有影响的网站、论坛进行转贴,《上帝的河南》等系列评论被各大网站纷纷转载,《河南,如何引领中部崛起》一文引发了一场“谁来引领中部崛起”的网上讨论,“好军嫂” 吴新芬受到网友的热情赞扬。

叫响网络宣传的知名品牌

近年来,我们着力打造“网上看河南”、“嵩山论剑”两大网上宣传品牌,在国内业界形成了较大影响,以名牌取得最佳宣传效果。

连续六年举办“网上看河南”形成知名品牌。2002年至2007年,每年的四、五月间,我们邀请国内知名网站负责人和采编人员来河南考察采风。六届采风活动采访报道河南省的历史文化和经济社会发展状况,涉及17个省辖市。活动的得到了省委、省政府主要领导同志的高度重视和大力支持,各地、各单位积极协调、密切配合。由于我们创意新颖,准备充分,组织严密,成效明显,在社会上产生了很大反响,达到了对外宣传河南、服务经济建设的预期目的。“网上看河南”逐步成为河南省打造的、具有全国影响的网上宣传知名品牌。

成功举办两届“嵩山论剑――网络媒体高峰论坛”。2003年和2006年的11月份,我们在登封市,中岳嵩山的人文山水之间,举办了两届“嵩山论剑―网络媒体高峰论坛”。在国务院新闻办的指导下,我们邀请国新办网络局、中部六省有关部门负责同志、国内互联网业界领军人物、知名网站负责同志等会聚嵩山,领略博大精深中原文化,感受河南经济巨大发展,共商网络媒体发展大计,展望中部崛起美好未来,畅谈和谐社会建设之路。大家一致认为,河南网络宣传成绩显著,实现中部崛起,构建和谐社会,网络媒体工作者任重道远。

举办首届知名网站论坛博客管理员“龙亭会”。面对2006年是“博客元年”的现实,以及社区网站在网上舆论传播中越来越重要的影响力,在国新办网络局的指导下,2007年6月27日至29日,我们在开封市举办了首届知名网站论坛博客管理员龙亭会。30家网站的论坛博客管理员相约开封,共商网事。这次活动是河南省举办的较高层次、较大规模的互动社区会议,也在国内业界第一次把互动社区论坛和博客融合为一。与会的知名网站论坛、博客管理员,还在兰考县焦裕禄纪念园共同向全国网络论坛、博客和网民发出《加强网络文化建设,打造网上和谐家园》的倡议。“知名网站论坛博客管理员”聚会活动,我们将每年举办一次,努力打造成为具有河南特色的又一网络宣传知名品牌。

开创网上宣传工作新局面

河南省每年都要召开全省互联网宣传管理工作会议,省委领导同志与会,各省辖市委常委、宣传部长,及有关部门、网站负责同志参加,明确工作任务,交流工作经验论。我们还根据中央要求结合本省实际,相继印发文件,建立完善了全省互联网宣传管理联席会议制度、互联网舆情信息工作制度、网上舆论引导制度等,对互联网宣传管理工作作出详细规定,力求科学化、规范化、制度化。我们以河南省互联网宣传管理联席会议为抓手和平台,及时传达中央和省委的有关指示精神,了解掌握、协调解决全省互联网管理中存在的问题,确保网上正确的舆论导向。

以网民群众为对象,举办全省互联网知识竞赛。为普及互联网应用与安全知识,宣传我国互联网法律、法规,加强广大网民对互联网法律法规的认识和学习,推进全省互联网新闻宣传事业快速健康发展,净化网络环境,营造文明办网、文明上网的社会氛围,我们还结合省内网站,开展全省互联网知识竞赛。通过网上答题竞赛,使广大网民树立文明上网意识,使网站建设者践行文明办网的承诺,共同构建社会主义和谐社会。

第5篇:工业互联网论文范文

@黄勤(建设部科技司)、@孟延春(清华大学公共管理学院教授):

转发《中国在“互联网夹”,美已进入新硬件时代》一文,文中观点认为面对美国“新硬件时代”的挑战,“互联网+”可能变成“互联网夹”:

在中国举国上下大搞“瓦联网夹”,全国、全社会进一步深度数字软化的时候,美国悄悄地进入了“新硬件时代”。人人创业,万众创新已经成为一种大势。中国的互联网事业需要创客,中国的新硬件事业更需要创客。

这里说的新硬件,不是主板、显示器、键盘这些计算机硬件,而是指一切物理上存在的,在过去的生产和生活小闻所未闻、见所未见的人造事物。

如果说乔布斯在2007年展示的iPad和iPhone还是人们可以理解的事物(还是电脑和手机),那么,今天的多轴无人飞行器.无人驾驶汽车、3D打印机、可穿戴设·备、智能机器驮驴、机器人厨师则是人们在这些东西出来之前无法想象的事物。

客观上讲,“瓦联网+”确实是巾同非常需要的。我们的社会服务和公共服务业不够发达,用互联网的工具改造一下很有必要。但是这“互联网夹”的抛物线一定有达到峰顶的时候,也许是2年,也许是3年,现在热得越高,未来冷得越快。那些后来者,会不会像A股6000点的狂热股民一样,兴奋地冲进互联网的世界,也到处夹一下,然后等着接受大潮突然退去,海滩上到处都是被互联网夹住的裸奔男女的悲催结局?慢一步,“互联网夹”就可能变成“互联网鼠夹”。

@焘江(北京大学移动政务实验室(mGov Lab China)博士):

关于新硬件时代和互联网+,陆老@陆首群曾专门在群里评论过:“如果按互联网+创新2.0+传统(工业)制造重构智能制造的定式来看,这些新硬件都属于智能机器的范畴。所以不宜把“互联网+”与“新硬件”割裂开来,事实上该文作者也不否认“新硬件”这种新产业形态也离不开互联网+创新2.0(以深度信息技术为主)的基础;两者并不代表时代更迭,我们不必惊恐。实际上美国在吸取“去工业化”教训后,正在搞“再工业化”,更重视补课发展实体经济(包括新硬件)值得我们关注,我们在促互联网+创新2.0重构新的服务业态同时,需要重视重构实体经济产业新业态。”

@南霸天(清华大学公共管理学院电子政务实验室副主任):

结合工业4.0、创客创业创新等一系列动作,李克强总理所提的“互联网+”与较早相关互联网企业讨论聚焦的互联网化已经有了进一步的深入和发展,人工智能、智能硬件等是其中的应有之意。必须理解清楚知识社会创新2.0下的互联网新形态、新业态,“互联网+”才不会成为“互联网夹”。不过,我看有些朋友已经迫不及待的想要超越创新2.0了。

@焘江(北京大学移动政务实验室(mGov Lab China)博士):

先不要急迫的去提出超越知识社会及其创新范式,并将创新向3.O升级的研究。目前需要先研究明白知识社会及与之对应的创新2.O范式及其“互联网+”新业态,然后才去研究、预测知识社会之后的技术演进、创新模式、经济社会形态吧。

@杨静lillian(中国经济网经营顾问、知名科技评论专家):

互联网+成为席卷中国的热潮。不过,智能+越来越成为科技前沿的象征,无论是2025中国制造还是呼之欲出的“巾国大脑”计划,以及机器人革命的颠覆前景,都让人工智能成为2015年乃至今后5年的最关键技术。在刚召开的2015人工智能大会上,李德毅院士在开场解析了大脑及认知科学,指出人脑成长的认知性和社会性,提出了脑认知如何度量的问题;在脑认知的形态上认为记忆认知、计算认知、交互认知是关键,脑认知的核心是记忆认知;并提出了脑科学和人工智能交叉研究载体的建议。科大讯飞刘庆峰董事长提出未来5-10年,人类就将进入智能一切的时代,人类将进入智能一切的时代,刘总谈到了对创新的理解应该为大波浪+小波浪,核心源头技术突破+用户体验微创新。两者齐头并进,中国的科技产业才能蓬勃发展。这需要产学研的紧密结合。

@吴甘沙(英特尔中国研究院院长):

之前《中国电子报》关于机器人的问题和发展和我有过交流,我认为机器人技术主要包含三个方面:一是感知,要感知周围的人、感知机器、感知事物;二是思考,比如规划和推理;三是想明白后怎么控制“手脚”去完成这个任务。目前机器人的发展并不遵循摩尔定律,尤其是机械部分,价格长期居高不下,具有复杂动作能力的机器人常常有几十个电机,价格几万到几十万美元,现在有一种研究趋势是用计算来替代复杂机械机制,这样的话机器人将受益于摩尔定律的发展,价格会真正便宜到“飞入寻常百姓家”。机器人领域另一个趋势是平台化。过去的机器人都是定制化的,未来如果有一个平台,就像PC 一样,能够基于一定的标准编程,使成本降低,进入市场的速度加快,应用也更为丰富。再有一个趋势是云化。云化一方面可以把高强度的计算放到云中,解决本地计算能力的问题;另一方面可以把知识放在云中,如果未来成千上万的机器人通过云相互交换知识,就能够使智能化程度快速提升。未来物联网和大数据的智能要从虚拟世界反馈到物理世界,机器人将是首要的平台:未来机器人会越来越“人格化”,一开始可能只是一个助手、管家,最后也许将是你的替身,当你不能身临其境时,它就是你的阿凡达。

@老宋(独立策划人、中国环境文化促进会理事):

新硬件时代,是以美国强大的软件技术、互联网和大数据技术为基础,由极客和创客为主要参与群体,以硬件为表现形式的一种新产业形态。美国还提出了“工业互联网”的概念,意在通过网络、传感器等技术,实现机器间的连接,并最终将人机连接,结合软件和大数据分析,重构全球工业。

@陆首群(中国开源软件(OSS)推进联盟荣誉主席、中国工业经济联合会副会长、电子政务理事会理事长):

昨天还听到GE董事长伊斯梅尔在中央电视台谈工业互联网。2013年美国互联网企业、网络运行商、传统制造 商 :GE、IBM、AT&T、Intel、Cisco、Google、Walmart等80家企业为了重新定义制造业的未来,重构提升全球工业,提出了工业互联网的概念,成立了工业互联网联盟。关于工业互联网概念主要针对制造业,是新构虚拟化网络空间(展现未来信息社会场景)与现实的物理空间(当代工业社会)互连、作用和融合,重构、提升其新业态,或可定义为在数字与现实整合、信息化引导工业化的前提下,未来人、机、数据以无缝连接、无缝协作重构的新工业形态。

工业互联网将充分发挥互联网作为新工业革命的基础设施、虚拟化网络空间的载体以及机与机、人与机通信的连接体的作用。工业互联网的创新机制被解释为以虚空中的数据/知识资源置换物空中的人力/自然资源;以虚空中深度信息技术(软件、高级计算、感知技术、大数据和分析、预测技术、人工智能以及互联网连接技术等)为手段,作用于、融合在实空中的工业系统中,使之嬗变、重构、提升为新业态。如此看来,工业互联网的创新机制实际上就是“互联网+创新2.0"。

@刘峰互联网进化论(中国科学院、威客理论创始人):

从互联网发展的角度看,工业4.O或工业互联网本质上是互联网运动神经系统的萌芽。互联网中枢神经系统也就是云计算中的软件系统控制工业企业的生产设备,家庭的家用设备,办公室的办公设备,通过智能化,3D打印,无线传感等技术使的机械设备成为互联网大脑改造世界的工具。同时这些智能制造和智能设备也源源不断向互联网大脑反馈大数据数,供互联网中枢神经系统决策使用。

@吴艺:

也转一下中国工业和信息化部电信研究院院长曹淑敏对工业互联网的看法,工业互联网既有工业视角,也有互联网视角,完整的工业互联网概念应该是两者兼容与打通的,将工厂内外、产品全生命周期、全流程融会贯通。工业互联网为通信行业提供了更好的发展空间。

@陆首群(中国开源软件( OSS)推进联盟荣誉主席、中国工业经济联合会副会长、电子政务理事会理事长):

根据GE、IBM专家随即给我寄来一些资料,再一些补充:该专家谈“工业互联网将更好地推动大数据在现实物理世界和数字世界间的整合”,这与我昨天分析的论点是一致的,也证明了工业互联网的创新机制就是“互联网+创新2.0”。工业互联网联盟(IIC)采用开放成员制,GE、IBM、AT&T、Cis-co、Intel是五个发起单位,原是美国联盟,现已扩大为全球联盟,其成员还有:微软、埃森哲、美光、Bay、赛门铁克、实时创新、派克汉尼汾、Eclipse基金会、国际开放标准组织、范德堡大学、华为、西门子、博世、黑莓、富士通、东基、软银、沃达丰、赛灵思、丰田(营销)、海尔(似尚未加入)等。昨天我谈到成立联盟是为了重新定义制造业的未来,《华尔街日报》谈到其重点除制造业外扩大为医疗保健、石油和天然气勘探、运输等行业的应用(原因是这些行业的软硬件产品兼容性很差)。IIC致力于发展“通用兰图”,使各厂商设备间可共享和传输数据;并建立“通用兰图”标准,这些标准不仅会涉及互联网网络协议,还包括IT系统中数据的存储容量、互连和非互连设备的功率大小、数据流量控制等指标,这些标准可能需几年时间才能建立起来,但有助于软硬制造商开发与物联网完全兼容的产品,以实现传感器、网络、计算机、云计算系统、企业、车辆和大量其他类型的实体全面的整合,让机器、人、数据无缝连接无缝协作。如果IIC建立了这些事实上的全球标准,除将有力推进物联网的发展外,其对增强企业竞争力、创建未来的创新机制及实现全球经济一体化,影响之大实在不容小嘘!

第6篇:工业互联网论文范文

 

一、大学生教育管理的概念界定

 

20世纪以前,教育管理思想主要来源于管理者的经验总结。之后,教育管理者借鉴了一般管理思想中的精髓,同时又结合了教育学自身的发展,教育管理理论逐步系统化和体系化。基于不同的划分标准可以将教育管理理论划分为不同的类别,20世纪以来比较有代表性的管理理论有主观主义、价值理论、批判理论、文化理论、后现代主义等。狭义大学生教育管理主要是指对大学生进行思想政治教育以及日常学生事务的管理的结合,而广义上的大学生教育管理还应包含学生在学期间综合素质的教育培养以及校内校外的综合服务管理等。

 

二、大学生教育管理的发展历程

 

1、国外教育管理思想的研究历程

 

西方教育管理思想大概经过了以下四类的理论研究历程:管理效率理论,人本化理论,科学管理理论,后现代教育管理思想。管理效率理论认为在管理中制度建设是第一位的,倡导管理人员与一线工作人员负有共同的责任;人本化理论认为效率的产生不是权威的力量,而是情感的力量;科学管理理论强调教育管理的科学性,注重理论的系统化、可操作化,可以以科技手段来检验其发展水平;后现代教育管理思想提倡要重视管理理论的多样性和价值性等等。

 

2、国内大学生教育管理的发展历程

 

就国内而言,从新中国成立至文革结束,大学生教育管理政治色彩浓厚,工作内容单一。这一时期的高校教育管理内容除了学习相关社会主义理论之外,还组织开展了声势浩大的上山下乡运动。各大高校虽在学生的自我管理与教育管理方面开始重视发挥学生党、团、学生会的作用,初步建立了一支以党团组织为核心的学生政治工作队伍,但并没有开展系统的当代意义上的学生教育管理工作。

 

改革开放后,大学生教育管理中思想政治教育的主导地位开始得以确立,学生管理内容逐步完善,逐步在高校确立了以思想政治教育课程为基础的思想政治教育工作体系。同时,也逐步构建了以学籍管理、奖助学金、德育考评制度为主要内容的学生管理体系,素质教育和学生综合能力的培养也逐渐被重视起来。

 

20世纪90年代末,大学生教育管理中思想政治教育工作进一步发展,管理工作日趋专业化,工作外延不断扩大。“两课”制度的建立与邓小平理论进入高校,标志着大学生思想政治教育的发展进入一个新的阶段。另一方面,学生管理的实际情况催生了学生教育管理队伍不断朝着专业化发展。此外,由于市场经济程度不断加深,大学取消毕业生统一分配,学生就业工作逐渐成为大学生教育管理中的一个重要组成部分。总之,学生教育管理工作在思想政治工作的基础上,正不断朝着学生心理咨询、学生资助、勤工助学、毕业生就业指导等方向发展,除了强调教育、控制、约束和规范学生的功能,还开始强调指导学生和服务学生的功能。

 

三、移动互联网技术下大学生教育管理现状

 

1、移动互联网概念界定

 

对于移动互联网的概念,学术界尚未达成共识。根据移动互联网网络和终端的不同,移动互联网的定义有狭义和广义之分。在广义的移动互联网定义中,移动互联网就是通过手机、平板电脑等各种手持移动设备来实现网络连接,随时随地获取信息和服务,泛指一切无线网络;狭义的移动互联网则将终端设定在手机,指用户以手机作为终端通过移动通信网络获取移动数据和信息服务。已有研究发现,近年来不断发展的互联网技术被逐渐运用于定位研究中,尤其是基于WIFI的室内辅助定位技术。

 

2、移动互联网技术下大学生教育管理现状

 

移动学生管理系统就是把传统的学生管理系统从电脑上延伸到手机等移动终端上,实现了学生管理工作公共服务信息等的标准化、应用性和共享管理,为各级用户提供了综合数据信息的集成共享环境,学生管理工作者可以方便地利用移动通讯网络,提高工作效能,创新学生管理工作的方式和途径。美国的学生事务工作大多实行垂直式的扁平化管理,涵盖了大学教育的全过程,工作内容包括校园安全职业指导、学习困难学生指导、学生经济资助、学费管理、注册管理等等。移动互联网技术除了在事务管理方面提供便捷性外,也广泛运用于网络教育。

 

国内也广泛采用移动互联网技术,实现大学生日常事务管理,及时与准确共享教育教学信息,推送和提醒重要信息,形成有组织、可管理的交流与互动平台,在为广大师生提供服务的同时,加强大学生的教育与管理。移动互联网技术在大学生教育管理中的运用,主要从加强网络平台建设、提高工作队伍利用新技术的工作能力、加强移动互联网络的舆情分析和信息监管和完善校园网络文化体系等路径开展。

 

四、移动互联网技术下大学生教育管理研究中存在的问题

 

1、基于移动互联网技术的学生日常事务管理研究较少

 

更多学者的研究集中于基于移动互联网技术的学生思想政治教育研究,不仅研究3G移动互联网技术创新大学生思想政治教育的必要性,还提出了创新措施与策略。大学生教育管理除了思想政治教育以外,还包括日常管理、学生公寓管理、学生心理管理、学生资助管理、社团活动管理、就业创业管理等方面,基于移动互联网的平台应扩展研究领域,将移动互联网技术运用到教育管理的各个方面,例如研究在移动终端上实现学生资助申请、实时了解学生情况、高效审核批准等,实现学生管理的智能化和人性化。

 

2、以理论性研究为主,缺少实证调查研究

 

以往的研究,都认识到移动互联网对大学生日常生活和学习的影响,以及利用移动互联网加强大学生教育管理的必要性和紧迫性,但缺少全面、深入和有说服性的实证调研,缺乏建设性的实际工作指导意见,需要继续深入、全面、系统地研究移动互联网对大学生教育管理工作带来的新方法和路径过程。

 

3、缺少基于移动互联网技术的教育管理利弊研究

 

现有的研究中,大多学者基于移动终端的多样化、时间的碎片化、用户多样化等对教育管理活动进行研究,探讨移动互联网技术给教育管理活动提供的有利平台,分析移动互联网技术在教学管理、学生管理、移动办公等方面的应用,却缺乏探讨移动互联网带给教育管理的问题和挑战,例如学生信息窃取问题、信息的误传播、对学生思维行为的影响等。

 

移动互联网技术在蓬勃发展,移动互联网技术的应用研究方兴未艾。随着移动互联网技术的发展,手机、平板电脑等移动终端不仅是一种通信和上网工具,更是高校教育管理的有效载体,移动互联网技术在高校教育管理中的运用将越来越广泛,给学生和教师及管理工作提供更多的便利。

 

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第7篇:工业互联网论文范文

关键词:“互联网 + 会计”;会计专业;网络技能

“互联网 + 会计”背景下对会计专业教学也提出了更多的要求,如教师教学方式的转变、学生学习方式的改进、教学内容的完善等,这都是作为一名合格的会计教师必须要考虑的问题。但当前会计专业网络技能知识教学还存在很多欠缺之处,影响到会计学生的学习效率,更不利于会计岗位的实践,对此,本文主要基于“互联网 + 会计”背景下对会计专业网络技能知识教学展开研究。

一、“互联网+会计”的内涵

所谓“互联网+会计”主要是利用先进的信息通信技术与互联网平台与会计行业进行交融,形成会计发展的新模式,而且,在“互联网+会计”的影响下,会计本质和内容也发生改变,内容更注重于服务,而会计本质则体现在互联网,将互联网技术与会计紧密衔接到一起,创建一套全新的会计服务系统,实现会计工作的服务化、互联网化等,提升会计工作效率,同时也促进了会计行业的飞速发展[1]。

二、“互联网+会计”背景下会计专业网络技能知识教学欠缺

在“互联网+会计”背景下,会计专业教学要求也明显提高,不仅增加了学生的学习内容,更需要教师掌握更为专业的会计知识,才能让学生在毕业后能够尽快融入到会计行业中,成为“互联网+会计”领域的新生力量[2]。但当前“互联网+会计”背景下会计专业网络技能知识教学存在很多欠缺之处,严重影响到学生的就业发展,同时也不利于“互联网+会计”行业的发展。例如,一些学校为“互联网+会计”专业学生开设的网络课,但未能将“互联网+会计”理论与实践课程有效结合,从而造成理论实践脱节,如,一些教师为了让学生学习更多“互联网+会计”的知识,非常重视理论课的教学,将大量的“互联网+会计”知识灌输给学生,但实践课程教学却极少,学生未能将“互联网+会计”理论知识有效应用到实践中,过多的是通过死记硬背的方式,整体教学效率不高,而且学生在没有掌握有效的网络技能情况下,也将很难应对“互联网+会计”岗位。另外,“互联网+会计”背景下对学生计算机技能知识教学也非常重要,但看当前“互联网+会计”教学中,很多学生在实际操作中,对一些计算机小的网络故障问题不知如何下手解决,例如,网线掉落、打印机不会使用、网络版会计软件不会安装操作、计算机IP地址不会设置等,从而影响到学生的就业发展。

三、“互联网+会计”背景下会计专业网络技能知识教学策略分析

(一)改革教学方法,重视实践课程教学

通过以上的分析了解到,在“互联网+会计”背景下会计专业网络技能知识教学经常忽视实践课程的操作,对此,必须改进传统教学方法,应“互联网+会计”的发展需求必须重视学生实践课程教学[3]。“互联网+会计”专业不仅仅是会计专业,更需要学生掌握相应的互联网知识,因此,教学过程中应不断渗透网络技能,在掌握理论知识的同时,将其应用到实践中,例如,学生可以通过校园网建立虚拟的网络实践平台,为学生构建一个良好的实践学习环境,一方面通过该平台的使用可以提升学生的会计实践能力,另一方面可以提升网络的运用能力,以便于在实际工作中应对各种网络小问题。另外,为了迎合“互联网+会计”专业的发展,在教授学生大量理论知识的基础上,应培养学生对网络的管理、维护、故障排除等方面的实践操作能力。例如,教学可以通过采取案例、任务驱动、合作学习、启发式等方面的教学方法,充分体现出学生在学习中的主体地位,教师对学生进行适当引导,并配合学生实践操作,从而实现项目实践教学的多样性,不仅培养学生实践动手能力,同时对培养学生的学习兴趣也有着极大的作用。另外,教学中,教师应更重视学生的实践操作能力,可以在实践过程中引导学生将理论应用到其中,让学生通过实践操作真正理解其中的理论知识,避免学生死记硬背的现象,为踏出校园走入“互联网+会计”领域提供基础保障,同时也为“互联网+会计”领域的发展培养更多应用型人才。

(二)重视学习方法的培养,有效进行过程考核

在“互联网+会计”背景下,会计专业学习方法也有所改变,应打破传统的学习方法,结合互联网与会计技能共同学习,当然,学生学习方法是否合理与教师的引导有着直接的关系,因此,在“互联网+会计”背景下会计专业网络技能知识教学中,教师应精心设计教学课件以及学生的学习过程[4]。例如,利用项目驱动实验项目的方式,操作过程中应做到以实践操作为主,教师授课为辅的原则,培养学生养成良好的学习习惯,切实有效提升学生的学习效率。例如,在会计专业授课过程中,教师可以设置一些网络疑难问题让学生实践解决,网络不通不仅会影响到互联网平台的正常运行,同时也会影响会计服务,而在网络不通的情况下将如何解决呢?造成网络不通的原因都有什么?一系列的提问带领学生走入实践课程中,不仅让学生学习到如何运用“互联网+会计”会计软件,同时也学会了一些网络技能,在完成项目任务过程中也培养了学生亲自动手实践的能力,相比于以往重理论轻实践教学方法,这种新的方法更能激发学生学习的热情,积极投入到学习中去,切实提升学生的学习效率。

(三)合理设计教学内容

受到“互联网+会计”的影响,会计专业网络技能知识教学内容也会有所改变,因此,在会计专业教学中不能再循规蹈矩的应用传统教学内容,应结合学生的实际学习情况,合理设计教学内容,才能帮助学生快速学习到相关技能[5]。“互联网+会计”标志着会计工作走向电算化,而算化对会计人员的计算机、互联网等相关知识的掌握有着一定的考察,因此,在“互联网+会计”背景下会计专业网络技能知识教学应积极编入计算机技术、会计软件操作、会计电算化等方面的知识,应从“实用”角度出发,结合学生掌握网络知识能力的特点,结合“互联网 + 会计”对会计人员的网络能力要求,紧密跟随网络技术的发展现状。授课内容的选取应做到强实践、弱理论,教学中教师可以以模块化任务为驱动,精心选取理论学习内容和实训操作项目。如,网络传输介质、计算机网络基础、局域网组建与维护、互联网接入技术、会计软件安装等内容,丰富教学内容全面提升学生的学习效率。

四、总结

综上所述,在“互联网 + 会计”背景下对会计专业学生的教学不仅要重视学生会计专业知识的教学,更应重视互联网技术的教学,尤其是对会计软件的安装操作必须熟练,否则很难适应互联网时代会计的岗位发展趋势。希望通过本文对“互联网 + 会计”背景下会计专业网络技能知识教学的分析,可以为相关人员提供更多的帮助。

参考文献:

[1]纪海荣,潘安琪.信息化背景下会计专业教学改革新思路[J].知识经济,2016(22):170-171.

[2]张军强.“互联网+会计”背景下高职会计专业网络技能知识教学探讨[J].陕西教育(高教),2016(10):30-31.

[3]黄燕芬.高职院校在“互联网+”时代的会计教学的新理念[J].现代经济信息,2016(05):395.

[4]秦荣生.“互联网+”时代会计行业的发展趋势[J].中国注册会计师,2015(12).

第8篇:工业互联网论文范文

关键词:互联网;监管;博弈

中图分类号:F2

文献标识码:A

文章编号:16723198(2014)02001003

1引言

随着互联网的迅猛发展和各种技术的广泛应用,一方面,网络给人们的工作、生活带来极大的便利。另一方面,互联网不良信息的泛滥给也给社会带来了极坏的影响,严重阻碍网络文化的健康发展。因此,如何对互联网不良信息进行监管,是政府相关部门和专家学者一直积极关注的重大问题。

目前一些学者对互联网的监管进行了研究,主要集中于以下两方面。在定性研究方面,文献[1]分析了我国网络信息资源监管中存在的问题,并提出了网络信息监管的对策;文献[2]从分析网络不良信息种类和传播途径入手,提出了完善网络不良信息监管体系的建议;文献[3]至文献[5]从立法、技术支撑、行业自律以及社会监督等方面对互联网进行监管;文献[6]指出应明确各监管机构的分工和职责,建立各监管机构之间的信息共享机制和协调机制,实现有效的多元统一监管;。在定量研究方面,文献[7]张志刚从博弈论角度在信息消费者、互联网内容提供商与政府之间分别建立完全信息静态博弈模型,指出提高政府监管力度、加强过滤互联网上违法与不良信息和鼓励公众参与监督等方法对互联网监管具有明显的效果;文献[8]在互联网内容提供商、互联网平台服务提供商、互联网用户和以政府监管方之间建立了三个完全信息静态博弈模型,指出适当提升对互联网低俗内容相关行为的处罚力度、降低政府监管的成本和鼓励网民举报、提高互联网用户从事低俗内容行为的难度,加大互联网用户在从事低俗内容行为时直接付出的成本以及采取加强道德教育等方法完善我国互联网低俗内容监管体系。

上述研究,大多数通过定性分析研究,少量的定量分析研究对政府监管部门和互联网企业之间的行为策略进行完全信息静态博弈分析,鲜有文献利用动态博弈研究政府监管机构和互联网企业之间的行为策略。因此,本文从动态博弈的视角,构建政府监管机构与互联网内容提供商的博弈模型,分析这两个利益主体的行为决策,通过对均衡解的分析揭示我国互联网不良信息监管的主要对策。

2监管机构与互联网企业的动态博弈模型

动态博弈是指在大量现实决策活动构成的博弈中,各博弈方的选择和行动不仅有先后顺序,且后行动者在自己行动之前能够观测到先行动者的行动。在监管机构和互联网企业之间的博弈中,至少有一个博弈参与者对博弈的策略空间、支付函数等信息不完全了解,博弈有先后次序,因此符合不完全信息动态博弈。

2.1模型假设

(1)博弈参与者为监管机构与互联网企业,且均为理性的经济人,追求自身利益的最大化。

(2)若监管机构按照法律、行政、技术等手段对互联网企业进行监管,产生监管成本为C。

(3)当互联网企业出于自身利益考虑,提供不良信息获得的收益为R1,被发现受到的处罚为F,声誉损失为C1;当互联网企业出于自己的职业道德,提供真实合法的信息获得的收益为R2(R2

(4)当监管机构进行监管并的情况下,若互联网企业提供不良信息内容,为了避免受到处罚,向监管机构寻租,产生的寻租成本为αR1(0

(5)在监管机构进行监管不的情况下,若互联网企业寻租,监管机构将寻租金αR1以及处罚金F全部上交上级政府部门,政府将给予监管机构适当的奖励,奖金为λ(αR1+F)(0

(6)若监管机构不去监督检查,互联网企业提供不良信息内容,给社会带来严重负面影响,遭受相关上级部门的惩罚以及信誉受损,由此导致的成本为C4。由于互联网具有“外部性”特征,假设提供不良信息内容给社会带来的社会损失为C5。

(7)若监管机构对互联网企业进行监管的概率为P1(0

则政府监管机构与互联网企业的博弈树如图1所示。

3结论与建议

根据上述对监管机构与互联网企业间动态博弈模型均衡解的分析,本文认为现阶段对互联网不良信息的监管应从以下几个方面入手:

首先,建立统一有效的监管机制,明确各监管部门的分工和职责,建立各监管部门之间的信息共享和协调机制,降低监管成本,提高监管效率。

其次,加大对互联网企业提供不良信息的惩罚力度,增强对违法企业的舆论宣传,提高提供不良信息的企业的经济、声誉损失,使其成本远远大于其收益,从而自我约束其违规行为。

最后,建立激励约束机制,若发现监管机构存在行为,上级部门要对监管机构进行严厉的惩罚或降级处理,使其丧失声誉等方面的损失,从而降低监管机构的可能性,遏制监管寻租行为。同时,上级部门要适时对监管机构进行合理的评价并给予适当的奖励和补贴,使监管机构更好的为社会公共利益服务。

参考文献

[1]李晓红.浅论网络信息资源的监管[J].科技进步与对策,2005,(3):162163.

[2]邵国川,李晓霞.网络不良信息监督管理对策研究[J].科技情报开发与经济,2011,21(4):142145.

[3]陈敏.互联网监管体系研究[J].计算机安全,2010,(5):8082.

[4]袁琼.关于公安机关对互联网监管的研究[J].山东警察学院学报,2009.(01):125128.

[5]谢永江.论我国互联网治理体制的完善[J].江西社会科学,2011,(1):178182.

[6]王荣国.互联网治理的问题与治理机制模式研究[J].山东行政学院学报,2012,(2):2325.

[7]张志刚.对互联网信息资源监管的博弈分析[J].上海理工大学学报,2002,24(4):349353.

第9篇:工业互联网论文范文

关键词:互联网时代;血站;文化建设

血站文化是推动全站各项工作乃至无偿献血事业发展的精神支柱和力量源泉,对于提升发展空间、提高管理水平、增强职工凝聚力等具有重要作用。在互联网时代下,信息技术的应用使血站文化建设呈现全新的发展状态,把握互联网时代文化建设的新特征,并找到推进文化建设的新思路、新方法、新途径,是当思想政治工作者应该深入思考的问题。

一、互联网时代血站文化建设的总体要求

互联网时代下,血站文化建设将会为职工提供更为强大的精神动力。互联网时代,血站文化架构体系的构建需要符合行业发展的要求,展现血站整体形象,为职工搭建精神家园。血站文化建设要在传承的基础上不断的开拓创新,优化采供血文化形象,体现出人文特点,树立采供血的品牌,使更多的人能够了解无偿献血并加入到无偿献血的队伍中来。

二、互联网时代文化特征

互联网时代下,对人与人之间、人与组织之间,组织与组织之间交互模式发生了改变,互联网缩短了交互的时间、空间和距离,信息可以更顺畅、更透明、更广泛的流通和传播。开放透明的网络环境造就了职工对透明、平等、民主、自由的迫切需要及诉求,而越来越多的互联网管理手段引入到单位的管理,工作效率得到了根本提升。

三、文化建设的现状与存在的问题

(一)文化建设跟不上单位发展的速度

互联网时代,单位各项事业迅猛发展,而文化建设容易滞后于单位发展,会出现重视业务发展,而忽视文化建设的现象,难免造成单位文化跟不上单位和行业发展步伐,或者职工行为与单位文化不相符的“两张皮”现象。

(二)网络文化对文化建设的挑战

在这个信息大爆炸的时代,网络文化与单位文化发生剧烈碰撞,会引起部分职工“三观”重置,甚至发生扭曲、颠倒或错位,给传统单位文化、道德准则造成强烈的冲击,给单位文化建设造成很大的困难。

(三)舆论导向的管理难度增大

网络的开放性、自由性、虚拟性、匿名性,使得网络上信息的真实性无法保证,职工可以毫无顾忌的发表个人意见,甚至是一些虚假的、不负责任的甚至是反动的言论,现实中的行为规范和规章制度不再起到制约作用,职工的荣辱感缺失,给单位造成不良的影响。

四、互联网时代血站文化建设的思路

(一)应坚持以人为本

每位职工在单位发展的内部构成都是非常重要的一部分,作为管理者,要从发展大局出发,要坚持以人为本,突破传统文化的限制,用互联网手段传播单位文化和精神,发挥文化的团结激励的作用,调动每一位职工的积极性,发挥他们的创造力,促进单位持续健康发展。

(二)树立共同的价值观

单位文化是整个单位的价值观最直接的反映,价值观必须是明确的、可执行的,且是全体职工都认同的价值观。可在在文化建设中选树典型,以高尚的精神影响其他职工。只有当单位的价值观与职工的价值观有机统一,才能够对职工的行为形成强有力的推动力,指引职工朝着单位的追求和目标而努力。

(三)将文化融入人事管理

一是在招聘时,从应聘者中选择符合单位文化特质的职工;二是将单位文化导入职工培训,以潜移默化的方式使职工接受它;三是把单位文化执行量化为职工绩效考核管理指标,把满意度、忠诚度等作为考核内容。

(四)注重互联网平台的建设

在互联网时代,单位的文化建设也应标新立异。首先,要做好血站官网、论坛、微博等传统平台的建设和维护,让更多的人了解、感知单位文化;其次,可利用站内OA系统、微信、QQ等通讯工具,为职工搭建7X24小时的学习网络平台,进一步扩宽职工的视野,提高职工的文化素质;最后,通过互联网渠道及时掌握员工的思想动态、合理诉求,与职工“零距离”交流,解决职工工作和生活中的实际困难,增强职工的归属感。

(五)着力打造单位优势文化