宣传企业文化的活动精选(九篇)

第1篇：宣传企业文化的活动范文

[关键词]：安全宣传教育 煤矿企业 安全文化氛围

煤矿企业安全文化是指煤矿企业在长期的安全生产实践活动中，不断积累、凝结和提炼而形成的，并且为企业职工所认同的安全价值观和安全行为准则[1]。安全宣教活动在提升煤矿企业安全文化氛围的建设中具有积极的意义，煤矿企业要高度重视安全文化的建设工作，保证职工作业中的安全，降低煤矿安全事故的发生。

一、煤矿企业安全文化建设的重要意义

1、煤矿企业安全文化建设有利于落实“以人为本”的管理理念

安全文化的建设对于煤矿企业的发展有着至关重要的意义，而煤矿企业由于行业的特殊性和作业的危险性等特点，在正常作业的情况下保障工人的生命安全显得尤为重要[2]。要建立完善煤矿企业的安全文化建设就要坚决贯彻落实“以人为本”的管理理念。大力宣传安全生产知识，提高工人的安全生产技术水平，形成有效的煤矿企业安全生产体系，使以人为本的管理理念在煤矿企业安全文化建设上落到实处。

2、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全生产

煤矿企业安全文化建设是煤矿企业安全生产的前提。在煤矿企业的生产过程中不断加强企业安全文化建设，使工人了解安全文化建设的必要性，通过煤矿企业安全文化建设使工人自主的改变安全思想观念，主动去遵守安全制度和操作规范，这样既为煤矿企业节约了大量的人力物力资源又能保证工人的工作安全，同时还有利于企业的安全生产。

3、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全可持续发展

通过安全文化建设可以使煤矿企业形成良好的安全文化氛围，为煤矿企业安全生产和可持续发展奠定良好的基础。煤矿企业的发展离不开生产，而生产过程中的安全隐患是阻碍生产的最大因素。只有通过煤矿企业的安全文化建设来加强工人、企业等各方面人员的安全素养，提煤矿工人的高安全意识，掌握安全生产技巧。这样才能在生产过程中减少安全事故的发生，保障煤矿企业的安全可持续发展。

二、煤矿企业安全文化建设的误区

1、煤矿企业安全文化建设当作文体活动建设

煤矿企业在安全文化建设的过程中，对安全文化的理解认识不足，从思想上不够重视安全文化的建设，对安全文化的建设停留于表面。有的煤矿管理者通过定期组织一些文体活动当作煤矿企业的安全文化建设活动，这是对企业安全文化建设的误解。虽然文体活动对企业安全文化的建设有积极作用，但文体活动绝不等同于企业安全文化建设，企业的安全文化建设是通过丰富活动的文化内容，使工人们深刻的认识到安全生产的重要性，从而自发的形成安全意识。煤矿企业只有通过全方位的安全文化建设，才能达到安全生产的目标。

2、煤矿企业安全文化建设看作思想政治教育活动

煤矿企业在安全文化建设工作上经常把安全文化工作当成是思想政治工作来抓，认为对工人经常进行思想上的教育，经常搞一些思想座谈会，进行安全文化建设的思想报告就可以做好企业的安全文化建设。这种做法是有偏差的，企业的安全文化建设要想做好就要付诸行动，单纯的思想建设是没有实际效果的，往往使企业的安全文化建设落不到实处，趋于形式化。

3、煤矿企业安全文化建设看作安全制度的建设

煤矿企业的安全文化建设离不开煤矿企业安全制度的完善，安全制度的完善对企业安全文化建设有着重要的意义。但安全制度的建设并不能涵盖企业安全文化建设的全部内容，企业安全制度的建设只是企业安全文化建设的一部分。有的煤矿企业再抓安全文化建设的过程中，只注重企业安全制度的建设，认为抓好安全制度建设也就抓好了企业安全生产的建设，这种认识不足必将缩小企业安全文化建设的范围，影响煤矿企业安全文化的有效建设。

三、提升安全宣教活动在煤矿企业安全文化氛围建设的途径

1、宣传教育活动要普及安全政策、安全知识

在煤矿企业进行安全文化建设的过程中，要对工人做好安全宣传教育工作，这是安全文化建设的前提。在宣传教育工作中不仅要让工人们了解国家的政策方针，使工人认识到安全生产文化建设的必要性，同时还要加强工人们的安全知识、业务知识的学习，提高工人的业务技能，规范操作程序，为煤矿企业的安全文化建设发挥出工人应有的作用。

2、安全宣传教育活动要从正反两面下手

由于煤矿企业的作业特点是在地下，发生安全事故都会产生比较严重的后果。所以，煤矿企业安全宣传教育活动就要从正反两个方面去进行，正面的行为企业要大力弘扬，宣传引导大家积极的学习，同时为煤矿企业安全文化建设奠定一个良好的氛围[3]。反面的行为也不要隐藏，要通过以往的或者其它煤矿企业的反面行为所引起的严重后，来教育工人，使工人了解到这种行为会引起多么严重的后果，通过反面教育使工人认识到煤矿企业安全文化建设的重要性。

3、安全宣传教育活动要循序渐进、持之以恒

煤矿企业安全文化宣传教育是一项长期的工作，不是一蹴而就的，只有循序渐进、持之以恒才能取得成效。煤矿企业通过安全宣传教育活动，加强企业安全文化的建设只有在长期的安全生产过程中才能逐渐形成。安全文化建设能在宣传的过程中使工人逐渐的转变思想，提高认识形成明确的安全生产意识，为煤矿企业的安全文化建设扫清障碍。

4、安全宣传教育活动要有制度保障，赏罚分明

在煤矿企业安全文化宣传过程中离不开制度的保障，在煤矿企业的安全宣传教育活动中，必然会出现各种各样的问题，要使问题都能有效的解决，就离不开制度的建设。任何工作的进行都是在制度的前提下，所以煤矿企业安全宣传教育的进行要建立相应的制度措施，按照制度来进行安全宣传教育活动，对已安全宣传驾驭活动做得好的就进行奖励；反之，就进行处罚。形成赏罚分明的安全宣传教育制度保障。

结束语：

煤矿宣传教育工作的重点是营造良好的安全氛围，担负着宣传安全发展观、安全方针政策、安全基本知识等的任务，煤矿企业的安全稳定发展离不开宣传教育[4]。煤矿企业的安全宣教活动能够提高企业职工的安全意识，打造煤矿企业安全文化氛围，保证企业的安全生产，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 栾颖娜，郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念[J].经济师.2014，1（1）：225-226.

[2] 贾化南.媒体企业安全文化建设浅谈[J].企业改革与管理.2014，9（9）：64.

第2篇：宣传企业文化的活动范文

关键词 煤炭铁路运输企业宣传工作

企业宣传有助于树立企业良好的形象，塑造良好的企业文化，有利于统一思想、凝聚人心、提神鼓劲、塑造品牌。纵观国内外现代企业发展战略，无不把企业形象、企业文化竞争放置在企业发展战略之中，企业宣传已成为企业发展战略和企业经营活动的重要组成部分。煤炭铁路运输企业宣传工作有利于保证企业保持正确的政治导向，提升企业形象，有利于服务企业改革发展稳定大局，有利于保障安全生产经营工作，有利于塑造企业精神文明，从而使整体工作不断取得新成果。

在“十二五”关键之年，认真搞好企业宣传工作，对于统一煤炭铁路运输企业干部职工的思想，凝聚各方面力量，振奋全体职工的精神，促进企业未来持续快速发展，完成安全生产经营管理各项任务，具有十分重要的作用。那么，新形势下的煤炭铁路运输企业宣传工作如何在企业快速发展中准确定位、发挥作用、体现价值呢？笔者认为可以从以下几个方面着手。

一是准确定位，构建健康向上的企业文化。借助于宣传，企业展示其管理理念和企业精神，展现职工的文化面貌，展现企业职工在生产、经营、管理、科研等各项工作中的精神风貌和价值观，增强企业职工的凝聚力，营造企业和谐发展的文化氛围。鉴于企业宣传工作的重要性，在推动企业文化建设上，要以宣传工作为重心，进行全方位、多角度、立体的宣传工作，进一步强化企业先进理念的宣传教育工作，着力构建超越发展、敢为人先的精神塑建机制。

在当前时期，煤炭铁路运输企业宣传工作定位要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七届五中、六中全会精神和科学发展观，围绕企业生产经营中心工作，加强形势任务宣传教育，提升企业文化创建水平，突出安全文化建设，强化精神文明创建，提高职工生活文化水平，着力在创新提高上下功夫，在精细融入上下功夫，在突出重点上下功夫，在讲究实效上下功夫，努力为完成企业各项工作目标任务提供强大的舆论支持、坚强的思想保证和良好的文化氛围。

二是创新理念，丰富宣传方式方法。对待企业宣传工作的态度是严肃的、严谨的，但从方式方法来说，又是丰富多彩、生动活泼的。企业宣传部门要不断创新宣传形式，丰富教育载体，拓宽宣传渠道，改进宣传方式，并采取切实有效的措施，鼓励创作反映企业建设进程，贴近职工、贴近生活、贴近基层的煤炭职工文化作品、精品，更好地满足职工的文化需求。因此，宣传工作要在思想上与时俱进，敢于创新，在工作上出新点子，新内容，要充分利用多种载体，以准确、及时、有效的声音宣传企业党委、行政的重大决策和活动，唱好主旋律，做好企业发展、稳定工作的宣传，重点突出做好企业重大活动、重大事件、重大典型、重大业绩和职工精神风貌方面的宣传，把镜头对准基层，多用职工的语言，多反映职工身边的人和事，努力把企业宣传工作提高到新水平。

三是适应需要，加强企业宣传队伍建设。企业要加强宣传报道工作就必须加强宣传队伍的建设和管理，并将之作为企业形象策略中的一项长期的基础工作。企业宣传干部首先要立足本职，宣传本职。通过报道新近发生的事实，向职工提供可大量新鲜的情况和多方面的知识，及时、深入地反映客观实际生活中提出的新情况、新问题、新经验，发挥新闻报道的指导作用和战斗作用。煤炭铁路运输企业宣传工作人员要熟练掌握企业公关和煤炭生产经营的专业知识，了解和熟悉生产工艺过程和常用生产技术术语，要善于从促进生产经营和经济发展的角度做宣传工作，在提高人的思想觉悟的同时，促进经济的发展和提高。企业宣传工作人员要进一步提高宣传业务素质，掌握较强的口头和书面表达能力，在对内宣传上，善于运用深入浅出的语言引导人。对外宣传上，善于利用各种场合，抓住各种时机宣传企业的经营理念、经营宗旨、发展优势和服务承诺等等，增强市场和客户对企业的了解和信任。

当前，煤炭铁路运输企业宣传思想工作队伍建设要结合创建学习型企业活动，全方位开展“大练基本功”活动。确定主题，组织好工作人员的理论学习和业务学习，拓宽知识层面，提高综合素质，适应新形势、新任务的要求。要经常召开基层通讯员例会，安排宣传报道工作重点，使新闻报道更加贴近一线。要经常举办通讯员培训班，选派优秀通讯员参加《中国煤炭报》等业内媒体培训，组织骨干通讯员采风活动。要不断加强新闻宣传管理，认真贯彻企业新闻工作条例规定，坚持外投稿件必须经宣传部的阅审制度和责任追究制度，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，努力营造团结、稳定、发展的良好氛围。

四是紧抓热点，开展重点宣传。企业宣传工作必须要紧紧抓住当前工作重点，紧密围绕企业中心工作，突出重心，全面创新企业思想宣传工作。要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，缓解情绪，化解矛盾，激发斗志。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。及时报道基层先进事迹、先进人物、先进经验，及时发掘亮点，树立典型，有效增强宣传的感染作用、激励作用和引领作用。

第3篇：宣传企业文化的活动范文

一、企业文化建设稳步向前推进，员工凝聚力和向心力不断增强。

1、在企业文化知识的学习和宣传方面，年初，我们制定下发了《__集团“十一五”企业文化建设规划》，并根据规划安排，5月份对原企业文化手册进行了修订，重新编制了《__集团企业文化手册》。为增强员工的理解和认同，我们通过报纸、电视等宣传工具，对集团《“十一五”企业文化建设规划》和《企业文化手册》内容进行了重点宣传，并普及了企业文化的基础知识。

2、在“知、爱、兴”活动方面，为推进活动的深入开展，我们先后下发了《__集团20__年上半年“知、爱、兴”安排意见》和《关于开展“知、爱、兴”活动的考评办法》，并于下半年在集团范围以掀起了以“知、爱、兴”为载体的形势教育热潮，8月份，我们组织举办了以“知、爱、兴”活动为载体的形势教育知识竞赛，通过广泛宣传，层层发动，使全集团形势教育不断深化，有效扩大了“知爱兴”活动的效果。北营公司各单位在开展“知、爱、兴”活动中，结合年初提出的“保总量、深挖潜、广降耗”的工作指导思想，与自身生产实际相结合，使活动得到了扎实开展，使员工爱厂热情有了进一步提高。北重公司党委把“知、爱、兴”活动做为企业文化建设的重要载体，通过认真开展“知、爱、兴”活动，使员工知厂情、议厂事、爱岗位，进一步激发了员工热爱__、献身__的热情。铸管公司党委根据集团要求，制定了《20__年企业文化建设实施方案》，并制定了企业文化建设活动推进表，每季度进行一次考核验收，同时组织员工加强集团《企业文化手册》学习，并召开专门会议，进一步规范了“北台”标识、服装、纸杯等视觉系统的使用，把企业文化建设落实到具体工作中。

3、在思想政治工作方面，我们有针对性地开展工作，通过广泛的形势教育，激发了员工的劳动热情。我们坚持思想政治工作信息反馈制度，通过走访、调研、座谈等形式，每季度形成一份《职工思想动态综合分析》，为党委有针对性地做好员工思想教育提供依据。在集团党委的统一部署下，各基层党组织充分发挥思想工作的凝聚和感召作用，找准切入点，使思想政治工作能够做到有的放矢、卓有成效。为推进企业党建、思想政治工作的开展，进一步提高理论研究对实际工作的指导作用，年初，集团党委还制定下发了《20__年政研会工作安排意见》。8月份，组织召开了集团20__-20__年党建、思想政治工作研究会年会。下半年，为配合形势教育活动的开展，我们组织编印了集团《形势报告提纲》，并通过__新闻媒体广泛进行宣传。

4、在学习典型方面，我们通过报纸和电视，继续加强对集团十二名先进人物宣传和学习，并结合保持共产党员先进性教育活动，使学典型扎实推进，各单位通过切实有效的组织领导，使这项活动富有成效。

5、在文体活动方面，积极开展各种富有时代气息、符合__特色的文体活动，大力营造新世纪浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励员工工作热情。集团先后举办了演讲比赛、员工拓展训练、排球比赛、羽毛球比赛等活动。北营公司成功组织了金秋文艺汇演，铸管公司开展了富有特色的书法比赛等，通过一系列丰富多彩活动的开展，使全体员工在愉悦精神的同时，受到了浓郁的企业文化熏陶，有利保证了企业各项工作任务的顺利完成。

6、在对外宣传方面，今年以来，我们将报道重点转向“十一五”规划、招商引资和科技创新工作上来，并及时宣传企业发展建设成果，取得了较好效果。截止10月末，各新闻媒体共刊发__稿件85篇，其中市级新闻媒体47篇，省级以上新闻媒体38篇。在做好对外宣传的基础上，新闻中心还在电视开辟专栏，报纸设置专版，有计划、有步骤地宣传企业“十一五”规划，宣传企业面临的形势和任务，宣传企业各项工作的进展情况。截止10月末，新闻中心共出版《__报》30期，制作《__在线》节目85期。

二、20__年的工作打算：

1、认真学习党的十六届六中全会和十七大会议精神，全面落实科学发展观，不断提高对构建社会主义和谐社会重大理论和实践问题的认识，努力构建和谐__。通过深入开展理论武装工程，进一步落实“

三个代表”重要思想，提高广大党员干部的思想理论水平和政治素养。2、把加强企业文化建设作为树立企业品牌的有效载体，全面贯彻落实《__集团“十一五”企业文化建设规划》，在坚持“思危图变抢先机，与时俱进求发展”的企业精神的同时，努力培育“为全体员工谋幸福，为社会发展做贡献”的企业理念，促进企业和谐发展。

第4篇：宣传企业文化的活动范文

【关键词】企业文化 宣传思想工作 同步发展 思路及方法

一、深入开展企业文化建设和宣传思想工作的重要意义

长期以来，不少人片面地认为企业文化和宣传工作就是喊喊口号、搞搞活动、起点活跃氛围鼓舞士气的作用。针对这样的观念，我们必须真正从思想上提高对企业文化和宣传思想工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内增强企业的凝聚力和战斗力，对外树立企业良好的品牌，提升企业形象的作用。

（一）有效的宣传是开展企业文化建设的必要前提

笔者认为，企业管理者和政工人员要认识到企业文化和宣传思想工作就是要“造势”，要让企业上下从思想上形成一种共识：认识到企业文化理论是对传统管理理论及行为理论的质的飞跃，是一种先进的管理理论。适合本企业的文化管理方式，以及有力、到位的宣传思想工作是企业实行全方位管理，提高经营者的经营水平，创造良好的发展环境，增强企业的核心竞争力的有力保障。

（二）企业领导的重视程度是推进企业文化建设和宣传思想工作同步发展的关键

企业领导层应当是企业文化的倡导者、管理者和示范者。一方面，企业的宣传思想工作是在企业党政的直接领导下开展的，对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。另一方面，企业的宣传思想工作可以把先进的政党文化融入到企业文化建设中去，从而保证企业文化沿着正确的方向健康发展。如果没有企业领导的积极参与，企业文化和宣传思想工作的统一性建设很容易流于形式，无法持久推进。

（三）要意识到员工参与是开展企业文化建设和宣传思想工作的有效实施

员工是企业文化建设的主体，企业文化建设注重的是人的全面发展，它能够潜移默化地影响到企业职工的思想和行为；企业宣传思想工作重视的是人在精神层面上的力量，主要强调的是发挥人的主观能动性，二者之间有着共通之处，即工作最终实践的主体和落脚点都是企业职工。笔者认为，只有不断提高员工的素质，充分体现出企业文化管理以人为本的精神，才能使企业文化建设良性、持续、健康地得到发展。

二、企业文化建设和宣传思想工作的关系

企业宣传思想工作和企业文化建设要围绕中心，服务大局，凝心聚力，促进和谐，推动发展，为全面实现目标任务提供坚强的思想保证和动力支持。企业宣传思想工作通常具有文化教育的功能，是加强企业文化建设的主要途径。企业的各级组织要加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观，世界观和价值观，在提高职工的思想道德素质的同时，也要注意发挥宣传思想工作的教育引导作用，利用舆论导向，最终推动企业文化的健康发展。

宣传思想工作与企业文化的同步发展决定着企业文化建设的成效，笔者认为，当代企业要在宣传自身文化的过程中拥有阵地，如橱窗、板报和标语，也可以通过广播、电视以及网站、微信、微博、公众号等新媒体，进行多形式、广范围的宣传，通过发挥导向作用，把企业员工引导到确立的目标上来，使企业的目标、信念深深扎根于员工的心中，使员工对企业目标形成共识，变成信仰，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地竭尽全力做好本职工作。企业文化建设直接目的实际上就是改善人、塑造人、增强企业员工整体素质，提高企业整体功能。宣传思想工作的好坏直接影响企业文化的建设的成果，关系到通过企业文化建设能否充分发挥其调动员工积极性的作用，进而影响企业的生存和发展。

三、立足企业实际，努力做到企业文化建设和宣传思想工作的同步发展

（一）加强企业文化竞争意识

企业要参与市场竞争，不仅要有过硬的技术，企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的知名度的同时，积极开展深入细致的宣传思想工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中才有立足之地。

（二）企业文化建设和宣传思想工作要做到相辅相成

企业在制定年度工作计划或是短长期规划时，应当将宣传思想工作和企业文化建设的内容统一起来综合考虑，并进行精心策划和设计，使二者在内容上相互交融、导向上正确、个性上鲜明，真正做到共同发展。

（三）充分发挥企业文化建设和宣传思想工作的合力作用

通过企业文化建设能够将企业形象标识、品牌、企业内外部环境布局等向大众展示、传达企业理念，扩大企业的知名度及美誉度，树立起企业的品牌。通过有力的宣传思想工作能够传播企业价值观、规章制度及行为规范，营造浓厚的文化氛围。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。要创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，通过报纸、网络、电视等载体，对企业举办的知识竞赛、演讲比赛、技术比武、小发明小创造等各种展示企业形象的文化活动进行全面报道，通过良好的企业形象宣传和正能量引导，把职工积极向上的意识层面转化为行动层面。

第5篇：宣传企业文化的活动范文

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，突出“安全发展、科学发展、和谐发展”这条主线。以企业安全文化建设为抓手，实施安全生产综合治理，达到夯实安全生产监管基础的目的。以形式多样、内容丰富的安全生产宣教活动为载体，大力营造遵章守法、关爱生命的浓厚氛围，着力强化生产经营单位主要负责人的安全生产主体责任，强化广大从业人员的安全责任意识，提高公民安全素质，为促进全镇安全生产形势稳定好转打下坚实的基础。

二、计划及任务

1、氛围宣传。在年6月份前，各村、企事业单位粉刷30条安全生产墙体标语（有条件的单位可多设置一些）。厂区内的标语设置按“市企业安全文化建设标准”所提要求执行。在“安全生产月”活动期间，各单位应悬挂一定数量的横幅宣传标语，营造出浓烈的安全生产宣传氛围。

2、常规性活动宣传。各村、企事业单位要积极组织开展“夏季百日安全竞赛”活动，“安全生产月”活动，参加活动的企业数要占辖区企业总数的70%以上。“安全生产月”活动期间，要组织开展（1）“送法进企业”活动，务必使所有生产经营单位有一本《安全生产法》；（2）“安全生产知识竞赛”活动，由镇组队参加；（3）“安全常识进家庭”活动，把安全生活常识送到每个家庭；（4）“安全生产宣传咨询”活动；（5）“安全文化建设经验交流”活动。配合市总工会组织开展的“安康杯”安全竞赛活动。

3、企业安全文化创建活动。企业安全文化创建活动将作为年度安全生产宣传工作的重点。年内，各村企事业单位安全文化建设合格企业必须达到3—5家，企业安全文化建设标准见（附件一）。请各单位采取“合格一家、上报一家、验收一家”的办法，及时上报镇安监所组织考核验收。

三、要求

1、要加强安全生产宣传工作的组织领导。各村、企事业单位要高度重视安全生产宣传工作。大力宣传安全生产的先进典型和经验，正确把握安全生产宣传工作舆论导向。

2、要加大安全生产宣传工作的投入。安全生产宣传工作，需要人力、财力、物力作保障，各单位安全生产第一责任人和直接责任人，要安排足够的人、财、物为安全生产宣传工作提供强有力的保障。

第6篇：宣传企业文化的活动范文

一、加强领导，扎实开展宣传月活动

我行认真学习《关于深化小微企业金融服务的通知》精神（银监发20137号文），认真学习州银监分局开展第二届小微企业金融服务宣传月活动的工作精神，提高了认识，统一了思想，充分认识到深化小微企业金融服务，对促进地方经济发展，加强人民群众就业，建设和谐社会具有重要意义。为此加强领导，成立第二届小微企业金融服务宣传月活动领导小组，制定宣传月活动方案，扎实开展宣传月活动，以取得宣传月活动的实际成效，促进小微企业健康、持续发展。

二、精心组织，认真搞好宣传月活动

我行根据州银监分局的工作精神，按照制定的宣传月活动方案，认真开展宣传月活动，着重抓好五方面工作：一是在营业大厅门外悬挂醒目标语，营造宣传月活动的浓厚氛围，提高深化小微企业金融服务重要意义的认识；二是通过电子显示屏宣传深化小微企业金融服务，鼓励符合条件的小微企业积极到我行办理相关金融服务，解决小微企业发展生产缺少资金的困难，促进小微企业又好又快发展，增强我县小微企业发展的实力。三是在营业大厅设置宣传展板，摆放宣传资料，具体介绍我行深化小微企业金融服务的具体举措和工作方法，让小微企业了解金融贷款的申请方法和办理过程，使小微企业熟悉政策方针和业务流程，能够尽快办理好金融业务。四是设立咨询点，指定专人负责，详细解答小微企业办理金融业务提出的相关咨询，帮助小微企业解决资金困难问题，指导小微企业搞好生产经营工作，提高经济效益。五是深入走访小微企业，和小微企业负责人面对面交流，帮助解决困难问题，提出意见建议，促进小微企业发展。

第7篇：宣传企业文化的活动范文

摘 要 随着我国经济的不断发展，当今的市场竞争也日趋激烈，作为企业经营者，为了应对严峻形势下所面临的挑战，应不断提高企业文化的发展，加强企业责任文化的建设，进而培养企业员工的责任意识，使企业能够更加稳定快速的发展。工会是建设企业文化的重要力量，它代表着企业员工的权益，能促进员工的综合素质不断提高，工会应发挥它的优势，加强宣传教育工作，进一步推动企业责任文化的建设。

关键词 工会 宣传 文化

优秀的企业文化是企业的在激烈的市场竞争中立于不败之地的保障，而工会作为现代化企业的重要组成机构，它代表着企业员工的合法权益，它除了能有效的维护企业员工的合法权益之外，还可以对企业的员工进行一些有效的技术培训和职业教育，促进和完善员工的职业素养和职业技能，更好的为企业的发展效力。因此，工会要有效的发挥它的宣传教育的功能，为企业责任文化建设和发展提供强有力的保障。

一、对工会宣传教育内容的认识

工会的宣传教育工作是建设企业责任文化的一个重要手段，它包含了很多方面的内容，大体上可以分为四点：

一是职工的思想政治教育工作。树立一个正确的思想和态度是做好工作的前提和基础，工会对企业员工开展思想政治教育工作的内容也就是党和国家方针政策的教育、企业相关规范制度的教育以及学习先进模范人物的教育等，通过在党委以及相关的领导部署下，与企业的相关部门配合开展不同形式的活动对企业员工进行思想政治教育。

二是新闻宣传工作。工会的新闻宣传工作主要是领会党的中心内容，遵循党的领导政策，在此基础上，工会发挥自身的优势来宣传企业的方针政策，关注员工所关心的热点问题，通过制定奖励办法和绩效制度来鼓励员工的业绩，营造一个好的企业文化和环境。

三是提升职工文化和体育工作。在注重企业员工工作态度和业绩的同时，还要注重员工的精神文化和需求，随着经济的不断发展，人们的精神需求也日益增大，因此工会要多开展一些形式和内容丰富的文化活动，根据职工的兴趣爱好开展一些比赛或、讲座、展览等一系列活动，在丰富员工文化生活的同时，也增长他们的知识。此外还要注重提高员工的健康素质，鼓励员工多运动，倡导全民健身活动，可以组织一些体育竞赛项目来丰富职工的文体活动。

四是提高职工文化技术的工作。要加强企业的文化建设，就要不断的提高企业员工的文化技能，工会可以在企业内部进行一些职业培训，如岗前培训和在岗培训，以提高企业职工的专业技能，还可以用业务能力比赛的方式对员工进行一些激励和促进，在提高员工文化的同时提高员工的职业素质能力，不断地促进员工全面的发展。

二、工会宣传教育对企业责任文化建设的重要性及具体实施

企业责任文化的建设离不开工会的宣传教育工作，它是加快企业文化建设发展的重要手段，企业要充分利用工会的影响力和它的优势把企业的文化理念和价值观念融入到企业员工的工作和生活中去，使企业的责任文化建设不断发展，使员工对企业的高度责任感和使命感不断增强，从而为企业的平稳发展提供有力的保障。在进行工会的宣传教育工作时，应注意从以下三个方面入手，充分地发挥工会宣传教育在企业责任文化建设中的重要作用。

（一）要丰富工会宣传教育的内容

工会的宣传教育工作要富有生命力就要使它的内容更加丰富多样，更易于工会宣传教育工作的顺利开展。一方面，一个优秀的企业就要拥有自己良好的文化阵地，要通过企业内部的各种文化平台来进行工会的宣传教育，如企业的内部期刊以及企业的电子阅览室等，可以借助这些载体使企业员工更进一步的把握教育内容的要点和重点。另一方面，工会在进行宣传教育时，可以通过展现以往员工的优秀事例以及他们对企业的利益和发展所作出的伟大的贡献，来进一步的激励员工，还可以挖掘出一些优秀的有能力的职工团队，通过他们优秀的工作表现和工作成果，给其他员工树立一个榜样和典范，以不断地提高员工对企业文化的深刻认识，增强对企业的的责任感和荣誉感。此外，工会宣传组织还可以积极的表彰优秀的员工以及员工团队为企业创下的佳绩，不仅可以增强工会宣传教育的凝聚力，还可以不断地激励其他员工努力工作，积极进取。

（二）要创新工会宣传教育工作的形式

要促进企业责任文化的发展，使企业文化的发展紧跟时代的步伐，就要不断的创新工会宣传教育工作的形式，在传统宣传教育的形式上摒弃一些单一、不良的工作方法，吸取经验，总结教训，以创新的形式不断的促进企业责任文化的发展。因此，在建设企业责任文化的过程中，一方面，工会要充分利用企业内部的宣传平台，如企业内部的期刊、报纸、宣传栏、企业内部网站等不同的方式，将工会宣传的重点和要点扩展到各个平台，从而扩大它的覆盖面积，使企业员工能够及时的通过企业内部的平台了解企业最新的政策以及动态，及时的领会企业所传达的思想。另一方面，工会可以通过开展一些企业活动来进行宣传教育，达到寓教于乐的效果。如可以开展一些与企业责任相关的演讲比赛、朗诵比赛来展现企业员工的风采，使员工在比赛活动中不断地增强自我的文化素质和提高自我的企业责任感。还可以开展一些篮球比赛、跑步比赛等运动项目，使员工在运动比赛中领悟到坚持不懈和勇于吃苦的体育精神，也进一步领悟到企业责任文化的精神实质。

（三）要加强工会宣传教育队伍的专业性

工会的宣传教育工作是一项长远且责任重大的工作，需要一些有毅力、有自信和专业性极强的人来胜任这份工作。由于它的工作内容比较繁琐、对工作人员的要求也非常高，在没有综合素质极高的专业人才的情况下，这项工作是很难顺利的进行下去的。因此，培养一批专业性极强、综合素质极高的工会宣传队伍是至关重要的。它不仅要求工会宣传教育工作者有极强的专业素养，还要求工会宣传教育工作者有极高的政治思想觉悟，为了培养一批优秀的工会宣传教育队伍，为企业的文化建设打下坚实的基础，就要从两个方面入手：一是企业在进行员工招聘时，要注重多招聘一些新闻学专业的优秀人才，不断地扩充工会教育队伍，提高工会教育组织整体的专业性。二是在挖掘新的优秀人才的同时，还要注重对企业内部现有人才的培养，对于企业的工会宣传教育人员，要不断地提高他们的专业素养和知识水平，定期组织一些培训，使他们在以往的基础上更进一步的提高自己，还可以通过组织一些外出学习活动，来进行交流和学习，在开阔他们视野的同时，也提高了他们的业务能力。此外，企业还可以制定一些相关的奖励措施，用来鼓励和激励那些工作业绩效果显著的优秀工会人员，进而提高他们工作的积极性和工会宣传教育的主动性，使工会更好的发挥宣传教育的优势，进一步推动企业责任文化的建设，使企业的每一个员工都拥有高度的企业责任感，使企业在良好的企业文化氛围中，不断地进步和迅速的发展。

三、结束语

企业的责任文化建设离不开工会的宣传教育工作，而企业的责任文化建设在企业文化建设中占据着很重要的位置。因此，企业内部要注重培养每一位员工的企业责任感，利用工会的自身优势来进行宣传教育工作，在工会宣传教育过程中，通过不同的宣传形式和内容来强化企业的责任文化，使企业的责任感不断的融入到每一个员工的工作和生活中，在工作中总结经验和教训，不断地提高自己的工作效率，培养自身的职业素养和专业技能，为企业的稳步发展和进步贡献自己的力量。

参考文献：

[1] 郑姗姗.工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨[J].城市建设理论研究，2014（10）.

第8篇：宣传企业文化的活动范文

[关键词]农村信用社；声誉；文化

[DOI]1013939/jcnkizgsc201625275

声誉文化作为农村信用社企业文化的核心，是全体员工信奉的价值理念和共同的行为准则，是农村信用社内控声誉建设追求的最高目标。声誉文化建设需要各机构结合自身实际，农信社领导、员工都要像爱护自己眼睛一样爱护声誉。

1丰富职工业余文化生活，推动企业声誉文化繁荣发展一是要以社会主义核心价值观“24字”方针，作为推动企业文化繁荣发展的标准，让企业文化建设成为培育和践行社会主义核心价值观的有效载体。在省级联社成立十周年之际，将举办反映农信题材的书画、摄影比赛，以展示农信企业文化建设成果，推进农信企业文化建设深入发展。二是从思想融合入手，积极寻找企业文化建设与经营管理的结合点，确立符合企业发展要求的核心价值理念。通过编制工作手册，特别是运用网站阵地、微信关注等新媒体平台，营造积极向上的企业文化理念，激发广大职工的创造活力。三是要加强农信文化交流，以文化促经营，以文化促发展。各级机构要全方位拓展企业文化的实现途径，通过将企业目标融合于制度学习、晨会、周会、培训、文明礼仪等方式，深化“尽责圆梦”理念，促进企业文化建设，维护农信文化品牌，提高企业核心竞争力，努力实现企业与职工、社会的和谐发展。

各农信社法人机构工会要把提高职工的生活质量和健康需求作为工作切入点，采取多种措施丰富职工业余文化生活。一是要以文体娱乐等多种服务职工的活动为载体，引导广大职工自觉积极参与。举办全区乒乓球、羽毛球比赛，通过体育活动促进职工之间的沟通和交流，激发职工的内在活力和工作积极性，逐步增强团队凝聚力。二是要坚持以人为本，突出群众性、健身性，以职工群众喜闻乐见的经常性活动内容和形式，真正做到职工文体活动生活化，为职工营造良好的文化活动和业务学习氛围，增强基层单位工会组织的向心力，促进企业全面、健康、协调发展，推动农信事业再上新台阶。

2加强农信社声誉风险防范技巧培训，加快全区声誉专业队伍建设声誉与每项业务活动、每个管理环节和每个工作岗位都息息相关，要让主动声誉成为每个员工的行为准则、自觉行动，必须强化声誉教育培训工作。农村信用社旗县法人机构要拓宽培训内容，丰富培训手段，充分利用好省级联社远程在线教育系统，通过系统授课、岗位示范、案例分析、警示教育等多种手段，确保培训效果。各家法人机构每个年度要至少组织一次涵盖各个业务条线、部门和经营单位所有人员的声誉知识培训，根据业务管理需要适时更新培训内容，提高对不同对象、不同层次声誉教育培训工作的针对性；对于新上岗员工、新上任高风险部门和关键岗位人员，上岗前必须开展一次全面系统的声誉培训教育。

省级联社要通过多种方式，持续组织开展声誉知识、理念的“再培训、再学习、再教育”，加强声誉管理人员的专业知识培训，加快全区声誉专业队伍建设。适时启动声誉手册编写工作。通过有计划、分层次、按类别编写各业务和管理条线操作性较强的声誉手册，把每项声誉要求告知每一位员工，使全体员工对照执行，对标操作，及时发现、积极报告和主动规避各类风险。选择部分内控声誉基础较好、初步具有声誉文化雏形的典型机构，进一步总结规范其在健全公司法人治理、重塑制度流程、声誉配套机制建设、强化培训教育等各个方面的典型做法，为全区的声誉文化建设起到示范作用，并深入挖掘、提炼，形成全系统农村信用社的声誉文化价值理念。以合规宣传和模范人物宣传为抓手，不断提升企业凝聚力和内生发展动力。紧密联系员工工作生活和思想实际，从员工最关心、与员工利益最密切的方面入手，深入浅出、生动形象地进行宣传，努力增强宣传教育的吸引力和感召力。通过开展员工风险合规教育宣传，强化员工尊章守制的意识；通过宣扬系统内先进典型和模范，弘扬正能量，积极引导职工群众发挥主人翁精神，群策群力，共助企业发展。

3坚持传统媒体与新媒体相结合，借助媒体传播农信社声誉文化以户外、报刊、广播、电视等传统媒体为主体，结合网络媒体、手机媒体等新媒体，实现全方位、广覆盖、立体式地宣传。全面贯彻落实党的十和十八届三中、四中全会及系列重要讲话和考察省级重要讲话精神，以省级联社成立十周年为契机，以提升整体形象为核心，以宣传农村信用社为主线，坚持传统媒体与新媒体相结合、主题宣传与常规宣传相结合、上下联动与分级负责相结合、立足区内与面向全国相结合，有效整合宣传资源，严格落实宣传责任，打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，构建“大宣传”的工作格局，对内起到增强发展信心、提升内生发展动力的作用，对外营造有利于转变发展方式、推动持续健康发展环境。

4以服务声誉文化建设为根本，不断提升农村信用社的社会形象围绕普惠金融，重点宣传农村信用社的性质、地位、作用，以及在促进“三农三牧”、中小微企业、县域经济和民生领域发展，为城乡居民提供便捷的金融服务等方面做出的突出贡献。通过宣传，使社会各界和广大城乡百姓充分认识农村信用社作用，提高对农村信用社的认同感和亲和力，提升农村信用社的行业形象。

（1）以品牌宣传为重点，不断提升农村信用社的认知度。通过宣传农村信用社统一品牌，以及在规模、网点、人员、金融产品等方面的突出优势，使“农村信用社”家喻户晓，成为93家农信社法人机构共同的品牌财富。

（2）以产品宣传为着力点，不断提升农村信用社的市场竞争力。着力宣传农村信用社在产品研发、科技创新等方面取得的新成果，使广大客户了解、认可、使用农村信用社的产品，提高农村信用社客户的黏度和忠诚度，稳固和扩大市场占有率。

（3）坚持主题宣传与常规宣传相结合。立足各种宣传节点，开展多种主题宣传活动。同时在相关媒体开展常规宣传，营造出不间断、有重点、有内涵的宣传攻势。

第9篇：宣传企业文化的活动范文

一、煤矿企业安全文化建设

企业安全文化建设是一种基于物质以及精神两个层面的系统化建设工程，在整个煤矿企业的安全文化当中，具体包括以下几个方面的内容。即（1）在企业快速发展中被员工及领导广泛接受的安全指导思想以及安全意识；（2）企业内部具备的安全管理规范以及安全行为；（3）煤矿企业生产过程中的安全生产价值观、心理因素以及安全审美观等等。结合当前煤矿企业自身的安全文化，得出的安全文化宣传以及建设体系，具体包括安全物质、管理制度以及安全观念与行为等等。在煤矿安全物质文化建设中，包括生产环境、科技成果、应急预案、隐患防控以及信息预警等多项内容；安全管理制度中则包括安全生产目标、安全规章制度、安全评价指导以及监督监管等多项指标；而在安全观念层面，则包括科学信念、行为规范、安全培训、隐患治理以及宣传教育等多个环节。基于上述的安全生产各要素，涵盖了煤矿企业安全生产中的各个环节。当然，其中涉及到的各项基本要素，也使得安全文化宣传得以发展。在上述各个层面涵盖因素确定之后，制定煤矿企业安全文化宣传教育途径与方法。

二、煤矿企业安全文化宣传教育的途径与方法

煤矿企业安全文化宣传教育，营造安全文化氛围是基础，丰富安全文化活动是核心。在这两者协同作用下，探索安全文化宣传教育的根本途径与方法。

1.营造安全文化氛围。

1.1艺术性。文化教育工作在煤矿企业内部，是一个潜移默化的过程，想要充分的发挥出安全文化宣传教育作用，则需要满足艺术性目标。艺术性特点，主要表现在宣传的内容方面，让“安全”能够映入职工眼帘。增强煤矿企业开展安全文化宣传，标语、横幅以及展示板等宣传方式必不可少。可以在煤矿生产企业内部工作区、生活区、井下巷道区等设置安全生产标语以及事故警示牌等等。同时，为满足艺术性的目标，可对标语进行美化设计，运用POP书写形式、动画图片模式，实现安全警示标语与安全生产实际相结合，做到图文并茂，增强安全宣传教育效果。

1.2生动性。生动性的基本指标，与艺术性存在明显差异，虽然目标一致，但这一安全文化氛围的构建，主要是让安全入职工之耳。听觉与视觉的结合，能够最大限度上的发挥出生动性传播效果，让职工对安全生产重新认知。例如，在煤矿企业的内部，开展广播安全知识宣传专栏，固定时间进行广播。同时，可选取职工进行访谈，探讨对于煤矿安全生产的认知以及对安全文化的理解，增强互动性与趣味性。多种方式的充分结合，能够发挥出声音传播安全文化知识的实效，长此以往，潜移默化的影响职工对安全知识的掌握与思想意识的提升。

1.3实效性。实效性原则，则是在视觉与听觉充分实现安全文化宣传基础之上的延伸。为满足实效性原则，使得安全文化深入职工之心。首先，针对不同的职工人群自身的特点，因人而异，讲究实效性效果，编制并印发《安全知识手册》。具有针对性的传播安全文化，做到效果最优化；其次，依据企业的发展阶段以及安全生产的不同时期，为确保适应性的基本要求，应该及时的调整安全文化宣传策略，掌握安全生产形势，发挥出安全文化宣传教育的实效性；最后，结合安全演讲以及知识竞赛的方式，通过这样的模式，优化安全文化宣传教育的途径。实效性是指安全文化教育所能够发挥出的效果，结合以上方式，最大限度发挥出安全文化宣传教育实效性。

2.丰富安全文化活动。

2.1宣传目的实在性。开展安全文化宣传教育的过程中，必须要结合企业安全文化的宣传实际，避免形式主义所产生的影响。教育工作与教育内容应该满足扎实的要求，即准确掌握宣传目标，按照安全需求确定具体标准，满足时效性的基本原则。可以在煤矿企业内部缩短宣传周期，确保根据不同职工、不同时间、不同地点以及不同情况展开宣传教育，发挥出安全文化宣传的实效性。同时，将宣传与教育工作两者相互融合，一步一步的推进企业安全文化宣传教育工作，满足宣传目的实在性指标。

2.2宣传内容全面性。宣传内容的全面性原则，煤矿企业应该推行精细化管理，结合不同的工作环境与岗位职工对安全生产的重视程度，在规划与计划支持下，开展宣传教育工作。全面性，则主要表现在全过程、全方位、全员化等环节，发挥出细节层面的优势作用，自基层逐层开展安全文化教育工作，进而将有形的文化宣传演变为无形宣传模式，做到潜移默化的影响。宣传内容作为安全文化宣传教育发挥实效性的关键，在开展宣传内容的过程中，注重对内容的筛选，增强安全教育的吸引力。

2.3宣传形式多样性。宣传方式呈现出多样化，为煤矿企业安全文化宣传教育提供了多渠道、多途径。实现多种方式的协同与整合，多管齐下，充分发挥出安全宣传教育“新、活、快”的特点，发挥出其中的优势及作用。宣传方式的多样性，为煤矿企业安全文化宣传教育探索出了多途径。煤矿企业安全生产作为生产经营的核心，在保障宣传形式多样性的同时，为煤矿企业提供了多途径。这就要求煤矿企业应该强化安全生产意识、增强职工自救与互救的意识，提高职工应对突发生发事故的能力。在这一基础之上，依据宣传形式多样性所衍生出的效果，做到未雨绸缪，将安全生产事故在最小的范围之内。

三、结语