企业诚信自评报告精选(九篇)

第1篇：企业诚信自评报告范文

2.完成了__区2014年诚信建设效果评估工作。为全面了解我区诚信建设工作效果，我办牵头制定了《__区诚信建设评估方案和指标体系》，并委托第三方机构开展创建效果评估工作。评估工作分三部分开展，一是量化各部门社会信用体系建设工作内容；二是量化__区居民对社会信用体系建设的感知评价；三是量化__区社会信用体系建设综合发展水平。立足政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信四方面的内容，运用科学的统计分析方法，对收集到的政府部门和社会居民两方面的数据进行分析处理，对政府工作和社会居民感知评价进行综合评估，形成了《__市__区2014年诚信建设工作调查报告》。

3.做好2014年度社会信用体系建设考核工作。根据市“两建”工作领导小组办公室的要求，我办牵头开展了2014年度社会信用体系建设迎检工作，认真对照考核指标和评分标准开展自评，组织相关子体系牵头单位收集资料，查漏补缺，并在考核当天，根据考评组的要求，对相关材料及时作出解释说明，在全市的考评中取得了较好的成绩。

1.开展党委部门权责清单编制试点。鉴于我区在探索党务权责清单编制工作中取得的良好成效，市编办将我区定为党委部门权责清单编制的试点区，试点启动以来，区廉洁办积极指导区编办开展相关工作，从管理服务对象的角度，进一步细化和完善党委部门权责清单，目前试点工作已得到市编办的初步认可。

2.加快政务服务体系建设。一是开发政府购买服务信用验证系统，依托区信用信息平台扩大政府采购用信范围，明文规定除由区政府采购中心、建设工程交易中心负责组织实施的采购项目外，各单位凡使用财政性资金组织采购且需与供应商签订合同达成履约关系的采购事项，均须对供应商信用状况进行全面核实，实现政府购买服务100%用信。通过对接区财政体系，规范核算部门名称和编码，面向全区各街道、各部门配发信用验证账号565个，全面覆盖区、街两级单位。二是继续推进服务平台建设，将网上办事大厅延伸至街道和社区，构建区、街道、社区三级政务服务体系。截止目前,全区8个街道、111个社区基本已完成服务大厅建设。三是制订政务服务建设绩效评估指标。结合我区政务服务工作实际，将“政务服务建设”的相关工作纳入“审批和服务效能”指标中，明确了指标定义、评分项目、操作规程等内容。

3.加快建设统一的公共资源交易平台。按照《__区2015年改革计划》部署要求，由区纪委牵头制定了我区公共资源交易体制改革方案。根据区委、区政府领导的指示，5月中旬，区纪委牵头组织区公共资源交易体制改革工作小组，走访了区财政局（国资委）、住建局和政府采购中心3个单位，与相关部门主要负责人、分管领导及业务科室人员进行了座谈研究；召开了51人参加的招标（采购）人、投标人（供应商）、招标机构及评审专家等4场分类座谈会；面向交易各方主体发放了200份《关于对__区公共资源交易体制改革的调查问卷》，收回185份。根据走访、座谈和问卷调查，对调研情况进行了统计分析，形成专题调研报告。在利用调研成果进一步修改完善的基础上，形成了《__区2015年公共资源交易体制改革方案（第二次送审稿），拟提交区委全面深化改革领导小组会议审定。

1.开展商事主体年度报告和企业即时信息公示工作。市市场和质量监管委__局将商事主体年度报告和企业即时信息公示两项工作结合开展，从宣传发动、年报

接收、设置自助服务区、安排专人提供咨询指引服务等方面进行部署分工，并按计划稳步落实。截止6月底，已有106137户企业和66493户个体户提交了2014年度年报，已有4738户企业自行公示即时信息，企业年报提交量位居全市第三，个体户年报提交量位居全市第一。2.加强《企业信息公示暂行条例》宣传工作。借力第三方平台，实现点对点宣传。与__市邮政局__分局合作，向辖区企业和个体工商户投递提醒企业公示即时信息和商事主体提交年度报告的温馨提示、操作指引等宣传资料。充分发挥监管服务平台优势，通过注册登记窗口和日常监管工作，利用对企业进行监督检查或为企业提供登记注册等服务的机会，加大宣传告知力度，指引商事主体完成年报和即时信息公示工作。借力优秀师资力量，开展企业监管操作系统培训周活动。4月21日至27日，在辖区各街道开展了8场企业监管操作系统培训暨企业信息公示暂行条例宣讲活动。辖区基层监管人员和商场、市场、企业园区主办方等企业代表逾600人参加了培训活动。

3.首次企业信息公示抽查工作顺利完成。市市场和质量监管委__局对省局统一抽取的__5家企业的企业即时信息公示情况进行抽查。抽查采取系统检查和实地检查相结合的方式进行，经抽查，发现23家企业存在未依法公示即时信息的行为，并责令其限期改正。

1.开展2014年社会组织等级评估工作。2014年度__区社会组织等级评估职能转移给广东省社会组织评估中心、__市企业评价协会、__市__区质量技术协会。经社会组织自评、评估专家实地考察、评估委员会审核、社会组织等级评估结果公告等程序。此次评估获得4A级社会组织6家、3A级社会组织6家、2A级社会组织3家。

2.开展2014年度社会组织年度检查和抽查工作。区民政局于3月份开展2014年度社会组织年度检查工作，参加此次年度检查的行业协会，实行行业协会年度报告制度。对于违反有关规定的行业协会，将载入活动异常名录，并纳入信用监管体系。同时，以2014年度社会组织年检应检单位为基数，按照5%的比例随机分类抽取40家社会组织作为抽查对象。根据抽查情况，对在抽查中发现有问题的，视情形责令限期改正；发现存在违法行为的，依法进行处罚。

1.研究制定推进政府职能转变改革方案。积极践行中央、省、市关于全面深化改革和加快政府职能转变的要求，区编办牵头研究制定了《__区2015年推进政府职能转变改革方案》，以深化权责清单改革为突破口，围绕“清权、放权、监管、服务”四条主线，进一步优化政府与市场、政府与社会、政府层级间的关系。目前，新增2项完成转移职能（共计完成13项），其中，区卫计局的“手术分级管理实施与评估”职能已转移给__区医学会，区安监局的“工业企业安全生产标准化三级（分类分级）评审”职能已转移给__区安全生产技术协会。

2.开展社会组织资质审查工作。为进一步推进社会组织承接政府转移职能和购买服务，建立具备承接政府职能转移和购买服务资质的__区社会组织目录，区民政局于今年3月份开展具备承接政府职能转移和购买服务资质的社会组织资质审查工作。目前，已收到我区44家社会组织提交的申报资料，经审核，共有39家社会组织具备资质条件，现正对符合资质的社会组织在区政府在线进行公示。

1.探索构建党员干部诚信体系。今年年初，区纪委印发了《2015年__区建设廉洁城区工作要点》，把探索建立党员干部诚信体系列为今年工作的重中之重，明确全年进度安排，加大监督检查力度，督促全区各相关单位全面推行公职人员诚信档案。5月份，制定印发了《__区探索建立党员干部诚信体系工作实施方案》，将主要任务细化到各牵头部门，严格按照《方案》要求扎实推进各项工作。目前，已着手编制“一本诚信手册”，以引导党员干部养成诚信习惯。同时，计划健全“一份诚信档案”，拓展诚信评价标准，扩大诚信档案记录范围；建设“一个诚信数据库”，为客观公正地了解、评价、使用、激励干部打好基础；建立“一套奖惩机制”，将党员干部守信失信行为结果充分运用到干部奖惩激励、选拔任用、交流调整工作中，促进征信用信全面化，并逐步完善干部选拔考核机制。

2.探索建立事业单位内部信用制度。收集学习事业单位信用制度相关资料，并到市场监管等部门开展调研，研究我区事业单位内部信用制度建设工作。

一是强化社会主义核心价值观学习宣传。根据“文明美德学堂”、“__精神文明建设”宣传方案，先后开展了“职业道德决定卓越”、“国学与人格的塑造”等3场讲座，同时在全国文明单位南湾街道南岭村社区文明美德学堂开设了“古文观止”主体系列讲座活动，积极运用网络、彩信、微博、微信等新媒体手段，广泛营造核心价值观生活场景。

二是强化文明诚信典型的发掘和培养。继续完善__文明美德传播中心网站，壮大网络文明志愿者队伍，巩固核心价值观的网上传播阵地。制定“梦想与力量”感动__任务评选方案，发放评选通知，从各行各业和各街道社区收集参评人选，媒体报道先进事迹，积极宣传和倡导“知善”和“扬善”的理念，引导市民群众养成“日行一善”的生活方式。

三是强化文明诚信活动品牌打造。开展了“小书包大梦想”公益小书包进校园、“小慈善微心愿”爱心圆梦行动、“最美家庭”评选等公益活动项目，推动诚信等核心价值观的实践养成，打造__诚信活动品牌。

一是进一步细化和完善党委部门权责清单；二是继续推进政务服务体系建设，重点推进服务标准化建设；三是继续加快建设统一的公共资源交易平台，根据公共资源交易体制改革方案，全面开展机构设置，人员编制，硬件设施、交易机制、监管体系整合工作。

加强《企业信息公示暂行条例》的宣传与贯彻落实，推进商事主体年度报告、企业即时信息公示、企业信息抽查等制度落实。

编制具备承接政府职能转移和购买服务资质的社会组织目录，建立完善社会组织综合监管体制，规范社会组织管理，开展2015年社会组织等级评估工作。

第2篇：企业诚信自评报告范文

【关键词】 信息环境 会计审计 诚信 建议

1. 诚信价值的定义

所谓的诚信就是诚实守信，诚信价值所包含的内容非常广泛，比如良好的职业道德、高水平的专业技术、完美的服务质量以及良好的信誉。会计诚信除了上述的方面以外，还有着自身的特点，主要表现为：会计人员要按照国家的相关制度、行业准则以及企业内部会计制度的规定，向企业利益的相关都和会计信息的使用者提供及时、准确、完整的会计信息。而这些信息是企业管理决策的基础，同时也是政府职能部门、债权人、投资人以及其他会计信息使用者了解企业经营状况的重要依据。

会计诚信包含了两个方面的内容，即个人行为与企业行为，由于会计人员是为企业工作的，所以企业行为会占据主导地位。这就造成了会计人员的诚信是建立在企业诚信的基础之上的，同时也使会计人员在生产会计信息的过程中处于弱势的地位。个别企业从自身的利益出发，对财务报告进行粉饰，参杂了过多的主观意愿。但是也存在着部分会计工作人员素质不高，造成会计信息失真的现象。市场经济是自由的经济，也必须是诚信的经济；会计是一切经济运行的基础，所以会计行业也必然是一个诚信的行业。如果会计不是以诚信作为基础，那么独立的审计工作就会丧失其存在意义。现阶段，我国工业处于经济体制转型的重要时期，如果会计师事务所从自身的利益出发，而对评估方与被审计单位一味的迎合，高估或者低估资产的实际价值，编制虚假的会计审计报告，这不但对审计行业未来发展造成了负面影响，同时也损害了国家的利益。但是目前，我国会计师行业已经出现了诚信危机，因为会计诚信的丧失通常都会得到被审计单位的认可，而虚假的会计信息对于被审计单位是有利的，这就是诚信问题陷入了一个恶性循环。我们知道，所有的经济团体的发展都不能离开利益相关参与，因此，信息的失真，其本质是源于利益相关者的重复博弈。在这一过程中，部分利益相关者会因为虚假信息而获得利益，同时还有部分利益相关者会因此而损失利益。那么利益相关者究竟是如何进行博弈的，笔者将在下面进行详细的分析。

2. 会计审计中诚信价值问题分析

博弈论是目前经济学领域应用最为广泛，影响也最为深远的一种方法论，它主要是讨论博弈的双方或者多方之问的对抗、冲突以及在特殊环境下的各方所采取的策略的问题。在市场经济在运行的过程中，存在着众多、复杂的博弈关系，每一个参与者都会在博弈中扮演一个角色，但是参与者所占有的信息量并不是完全相同的。比如在经济相对发达的地区，市场运行机制相对完善，信息流通迅速，各个参与者之间能够掌握对称的信息，博弈的结果则趋向均衡：在经济不发达的地区，市场运行机制不完善，信息不畅通，谁掌握的有效信息多，博弈的结果就会偏向谁。这其实就是非对称信息博弈的重要表现。

2.1会计审计与被审计单位之间的博弈

现代企业为了使权力达到制衡，因而采用的是所有权与经营权相分离的管理方式。这就让很多所有者远离企业，而聘请经验丰富的职业经理人来完成对企业的管理。很明显职业经理对企业的了解远大于股东对企业的了解，这就造成了股东与职业经理人之间的信息不对称，而股东则处于弱势。经理人为了保住职位.避免企业经营不善、破产、兼并以及自己被辞退，就可能会有机的通过会计报表来夸大自己的经营业绩，冈为会计报表是股东了解企业经营状况的重要信息来源。股东为了对经理所提供的会计报告的信息进行确认，必须要聘请会计审计机构，比如像会计事务所，对会计报告迸行有效评价，以确认经理人是否达到了预期的经营目标。这就让事务所所提供的审计报告具有非常高的价值，它不仅是会计报告真实性的证明，同时也是股东衡量企业管理人员业绩的主要依据。我国现阶段，企业的法人治理结构存在严重的问题，就是董事会中有一部分股东同时还兼任企业的高管职务，这一问题导致了股东在聘请事务所进行评价会计报告时，而变成了经理层的自我评估，由此而造成的道德风险就表现的更加突出。如果注册会计师对会计报告提出了质疑，那么经理则会以董事会的身份向事务所施压。此刻，注册会计师则会在坚持执业准则与顾客购买审计意见间进行博弈。而多数的事务所会基于对生存与发展的考虑，而降低道德标准。

2.2会计审计机构之间的博弈

现阶段，我国会计审计机构之间的竞争还相当激烈，会计师事务所要考虑的除了拓展新的服务项目之外，就是在留住现有客户的基础上，发展新客户。客户资源一直都是会计师事务所争夺的对象。如果事务所之间，在规模、服务、技术等方面差距不大的情况下，降低审计成本无疑在竞争中会取得优势。因此，事务所之间的博弈变成了为了争取到更多的客户资源而降低审计成本的博奔。如果事务所以提高质量、节约时间的方式来降低成本，这社会生产率发展的表现，是积极的、有利于社会发展的；如果事务所以省略审计程序的方式来降低成本，必然影响到审计效果，最终也会困审计不充分而致使审计失败，这是社会生产率倒退的表现，是消极的、不利于社会发展的。当审计行业的竞争加剧，事务所间的博弈也便激烈的开始，表面上是大打价格战，实际上，有些事务所为了压缩成本，省略了必要的审计程序，从而增加了审计失败的风险，使会计宴席的诚信也受到了威胁。目前，我国独立审计行业在制度与体制方面还不够完善，在这一背景下，事务所为了保住现有的客户群，对客户的无理要求或多或少的采取了屈服的态度，在与客户之间的博弈中处于弱势，但是这种弱势在短期内为事务所带来了收入，于是围绕着会计报告，事务所与客户之间形成了一种特殊的“默契”，虽然这种“默契”是短时间的，但是它使审计人员背离了执业道德，也损害了诚信价值。

结语

总之，企业发展要以诚信为本，社会的和谐发展需要诚信作为基础，诚信是我们每个人做人的道德准则。目前，我国正处于经济体制转变的时代背景下，诚信问题逐渐表露出来，笔者对会计统计诚信问题进行了分析。会计审计应将诚信作为执业的基本，这样我国的经济才能可持续稳定的发展。我们会计审计工作者应该坚持诚信为本，科学发展观，重视诚信价值在经济发展与社会稳定中的作用，事务所也必将会在监督经济运行，实现社会平衡健康发展方向，体现会计统计工作的价值。

参考文献：

[1] 赵延丽.公司治理对会计透明度影响的实证研究.西南财经大学：会计学，2008.

[2] 杜洋.信息环境下会计审计中的诚信价值与博弈分析.《新财经（理论版）》，2012，1.

[3] 杨京钟.会计审计中的诚信价值与博弈分析.《山东工商学院学报》，2010，1.

[4] 姜红岩.试论如何加强会计职业道德建设.《中国经贸》，2011，18.

第3篇：企业诚信自评报告范文

一、指导思想及基本原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立现代信用制度为核心，以政府信用、企业信用和个人信用建设为主体，按照“政府推动、市场运作，完善政策、统一标准，统筹规划、分步实施，便于操作、注重实效，依法监管、保障安全”的基本原则，全面推进社会信用体系建设，发展诚信为本、操守为重的社会信用文化，努力营造守信光荣、失信可耻、守信得益、失信难行的社会信用环境，为促进全市经济社会实现和谐发展、跨越式发展提供有力保障。

二、目标任务

（一）整合信用信息数据资源，加快信用信息数据库建设，构建统一征信平台

1．建立和完善市部门内部信用信息数据库。建立完善银行、证券、保险、外汇、法院、公安、工商、税务、海关、质监、环保、住房和城乡建设、人力资源和社会保障等部门内部的信息管理系统，增加信用管理内容，大力推进行政管理的电子化、网络化和标准化，加快各部门系统内部的信息联通，为信用信息资源整合和共享创造条件。

2．建立政府信用门户网站。建立市信用门户网站，打造辖区弘扬诚信精神、鞭笞失信行为、传播信用知识、树立城市形象的阵地。相关部门在依法保护国家机密、商业秘密和个人隐私的前提下，及时向市信用门户网站传送并更新相关信息，信用门户网站依法、分层次向政府部门、金融机构、社会大众提供信用信息服务。

3．建立企业和个人综合信用档案。按照国家管理社会征信业的法律法规，依托人民银行全国联网的企业和个人信用信息基础数据库，充分利用全省统一的信息交换与共享平台，归集政府相关部门、司法机关以及各金融机构的信用信息，建立以组织机构代码、居民身份证号码为企业和个人身份唯一标识，以信贷、纳税、合同履约、产品质量、社保参保缴费等方面的信用记录为重点的企业、个人综合信用档案。

4．建立信用信息标准化管理和信息共享机制。按照全省社会信用标准体系，逐步规范市县相关部门的信息数据库建设，通过对信息的标准化管理，使各部门信用信息收集和实现实用性、通用性、兼容性和开放性兼顾。建立部门间信息共享机制，保证政府信用门户网站和企业、个人综合信用档案的内容得到及时有效的收集和更新。

（二）实施信用促进工程，加强信用主体建设，优化经济发展环境

1．打造诚信政府。着重从决策、执行、监督、服务、商务等方面，加强政府信用建设，逐步形成政府信用体系，树立政府信用形象，建立廉洁高效的行政管理体制，创建现代化诚信服务型政府。实行政府决策公示制、听证制、专家咨询论证制、预告制和通报制，推动政府采购、行政审批、行政管理、政策宣传实现信息化。完善和落实政府部门服务承诺制度，不断提高政府信用水平。深化对政府部门的评议工作，促使政府工作规范化，提高政府服务效能。加强公务员诚信教育，建立公务员失信惩戒、问责制度，对国家公务人员的失信行为进行曝光，依法依纪查处违法违规行为。

2．建立企业信用激励和惩戒机制。综合运用法律、行政、经济、社会及媒体监督等手段，制定配套政策措施，鼓励企业诚信行为，惩戒企业失信行为。建立健全对企业、担保机构、金融市场产品信用评级制度，对信用等级优良的企业在市场准入、土地使用、银行贷款、债券发行、股票上市、出口退税、政府采购、项目核准、工程招投标等方面给予倾斜和支持。有不良信用记录的企业，不享受在财政贴息、担保和政府扶持资金等方面的支持以及各项优惠政策，不得纳入各类先进的评选范围。充分运用银企信用对接会、融资洽谈会等形式搭建平台，将守信企业推荐给金融机构，帮助企业解决融资问题。每年重点针对恶意拖欠和逃废金融债务、逃税骗税、骗保、商业欺诈、制假售假、非法集资、拖欠职工工资等行为开展企业失信专项治理行动，积极引导辖区内企业“讲诚信、重质量、守合同”，促进企业不断提高信用水平。

3．加强个人信用建设。多种形式、多种渠道开展面向社会大众的征信知识宣传，提高群众对个人信用的关注度，引导大众珍惜信用记录，积累信用财富。加强个人信用报告查询、报告解读咨询、异议处理等工作，帮助群众正确理解信用报告，正确对待不良记录，有效维护本人权益。开展农村信用体系建设，征集农户基本信息，建立农户信用档案，提高广大农民的信用意识。扩大个人信用报告使用范围，在面向企业的市场准入、土地使用、银行贷款、债券发行、股票上市、出口退税、政府采购、项目核准、工程招投标等工作中，引入对企业法定代表人、高管人员的信用报告查询机制，将其守信情况纳入审核范围，在面向个人的招聘、评先、任职等活动中，加强对个人信用情况的考察，促使社会群众将信用意识渗透到各种社会活动中，提高社会大众的信用意识。

(三)培育和规范多元化信用服务市场，推动征信市场健康发展

做好信用市场的“规划、协调、引导、监督”工作，建立健全信用市场准入和退出机制。以建立完善信用评级体系为重点，逐步建立以信用征集、信用咨询、信用评估、信用担保、信用保险和商帐追收等为主要内容的信用中介服务体系。政府相关部门、人民银行和银监分局等单位要加强合作，正确引导、大力扶持信用中介服务机构发展，支持和保障行业协会、同业公会等行业中介组织积极引导业内企业主动使用信用产品，规范交易行为，加强信用服务市场监管，促进信用服务市场健康、规范、有序发展。

(四)广泛开展征信宣传教育活动，切实加强和改善金融生态环境

建立诚信宣传的长效机制，大力加强诚信宣传教育工作。宣传、教育、文化、广播电视、日报晚报等有关部门要研究制定社会信用宣传教育计划，组织开展信用知识普及教育。各政府有关部门和各家金融机构要充分运用公共场所和营业场所的电子宣传屏幕，开展长期的诚信典型和征信知识的宣传。建立和落实区域社会信用环境评价制度，以金融生态环境建设为核心，大力开展“诚信县区、诚信村镇、诚信企业和诚信公民”创建活动，推广先进经验，树立诚信典型，在全社会营造诚信得益、失信受制，一处失信、处处受制，一时失信、长期受制的良好社会氛围。

三、实施步骤

（一）年月底前，成立组织领导机构，明确各部门工作分工，分解任务目标。

（二）年月底前，各有关部门建立完善内部信息管理系统，实现省、市、县信用信息的三级联通；征集各有关部门信用信息，建立企业和个人综合信用档案。

（三）年底前，基本健全社会信用体系建设相关政策和管理办法；建成信用信息共享平台和门户网站，基本实现信用信息共享；信用产品开始广泛使用，信用服务业、信用交易和信用消费市场显现雏形。

（四）年底前，基本建成门类齐全、功能互补、依法经营、有市场公信力的信用服务体系和规范高效的市场监管体系，社会信用体系建设的制度框架基本建立。

四、保障措施

（一）成立组织，明确责任。市政府成立由主管市长任组长，市金融办主任、人民银行市中心支行主要领导任副组长，市金融办、人民银行市中心支行、市银监分局、市委宣传部、市监察局、市法院、市发改委、市工业和信息化局、市公安局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市环保局、市住房和城乡建设局、市国土资源局、市商务局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市教育局、市文广新局、市总工会、市法制办等有关部门为成员单位的全市社会信用体系建设领导小组，负责研究制定全市社会信用体系建设的重要政策、重大事项和年度工作计划，协调解决社会信用体系建设工作中的重大问题。领导小组办公室设在人民银行市中心支行，主要负责统筹协调社会信用体系建设具体工作，组织落实领导小组决定事项，指导、督促、检查有关政策措施的落实。各县（区）、各有关部门要按照本意见要求，加强组织领导，建立相应工作机构，结合本地、本部门实际，制定具体实施方案，抓紧落实工作措施，扎实有效地推进全市信用体系建设。

（二）加强协调，密切配合。领导小组各成员单位、各级政府和有关部门要高度重视社会信用体系建设工作，将其列入政府工作目标和重要议事日程，牢固树立全市“一盘棋”思想，以高度的责任感和团结协作精神，大力推进各个领域的社会诚信体系建设。同时，要按照各自职责和时限要求，确保任务落实到位、取得实效。成员单位要各司其职、密切配合，并确定联络办公室和联络员。各级财政要加大对社会信用体系建设必要经费的支持力度。

（三）制定落实有关制度，为社会信用体系建设提供政策支撑

1．建立和落实社会信用体系基本管理制度，保证信用依法管理、信息依法保密、依法公开和依法归集。各信用信息管理部门和单位要依法做好保密工作，严格保守信用信息秘密。工商、公安、质监、财政、税务、国土、人力资源和社会保障、住房和城乡建设等政府部门以及法院，要依法提供本部门管理服务的法人和自然人的信用信息和违法违纪信息；公共事业部门要依法提供客户缴费、欠费信用信息。人民银行市中心支行要按照有关法律法规和中国人民银行的要求，开展信用信息的采集工作。

2．建立和落实行政管理服务信用评级制度。政府职能部门在分配专项资金、组织政府集中采购、建筑市场和机电设备市场招投标、土地招标拍卖挂牌出让等领域，应使用企业法人及企业法定代表人的信用评级报告和信用报告，将其信用状况作为申请入围的基本条件和参考内容。在建筑市场监理、公路建设市场监理、特许经营、资质认定、商标认定等领域，应使用企业法人及企业法定代表人的信用评级报告和信用报告，将其信用状况作为考察认定评价指标。

3．建立和落实债务人信用评级制度。债务人（贷款申请人和贷款使用人）在初次申请贷款、正在使用贷款以及再次申请贷款时，放款金融机构应使用债务人的信用评价报告，及时提示和有效防范风险。

第4篇：企业诚信自评报告范文

会计诚信必须建立在良好的企业诚信上，由于会计信息质量影响，会计人员始终属于劣势地位；部分企业为了谋求自身利益，对相关工作报告进行粉饰，参杂了大量的主观意识，从而对会计信息准确性造成了很大的影响，进而出现信息失真等现象。在市场经济中，为了保障经济正常运行，必须确保经济诚信力度。会计作为一切工作的重心，必须将会计行业打造成诚信行业；一旦会计不以诚信为基础，审计工作就将成为表面工作，失去实质意义。目前，我国处于体制转型的重要阶段，如果会计师只从自身利益出发，没有将实际情况和审计部门重合，不管是低估、还是高估价值，都会对审计报告真实性造成影响。就目前，我国会计行业发展情况来看，诚信危机已经出现。在这过程中，由于虚假的会计信息对相关部门有很大好处，尤其是被审计部门，因此，丧失诚信价值的会计信息通畅都能让被审计单位认可，进而出现恶性循环。在经济发展中，经济团体不可能离开利益，从而得到信息失真的具体原因，进行会计诚信价值博弈。

二、会计审计中诚信价值博弈

博弈作为当今经济领域应用最广泛的方法，通过讨论博弈多方或者双方冲突、矛盾，得到特定环境中各方应对策略。在复杂的市场经济中，由于博弈关系复杂、众多，参与者拥有的信息成了企业发展的重要筹码。在经济相对发达的地区，由于信息流通快速、机制完善，不同的参与者都能掌握对称的会计信息，从而博弈结果相对平衡；对于经济欠发达的区域，由于信息流通缓慢、技术欠缺，谁掌握的信息筹码多，结果就偏向谁，进而出现不对称局面。

（一）被审计和会计审计单位间的博弈

目前，很多企业为了追求更好的企业效益，让权力得到制衡，使用经营权和所有权分立的方式，进行管理。在所有者单位管理的过程中，让有经验的人员对企业进行管理，由于职业经理人比股东更熟悉企业发展情况，从而出现职业经理人和股东信息不对称的局面，让股东处于劣势状态中。经理人为了自身利益，避免企业经营不佳、兼并、破产或者被辞退造成的不良影响，恶意夸大自身经营成就。在这过程中，股东为了确认经理人提供的信息，通过会计事务所，对其进行评价，核对经理人经营目标；从而让事务所审计报告价值提高。另外，企业法人作为企业管理结构的重要方面，由于很多董事会股东兼任企业高管，在事务所会计报告评价中，逐渐成为经理自我评价，进而让道德风险更加严重。当会计师对报告提出质疑时，由于经理身份，在董事会施压的过程中，注册会计师处于劣势地位，为了谋求发展，一再降低道德底线，从而对诚信价值本质造成影响。

（二）会计审计部门之间的博弈

第5篇：企业诚信自评报告范文

诚信企业评选方案

楚雄州“十佳诚信企业”评比

活动组织方案

根据楚雄州委办公室《关于开展“诚信楚雄”创建活动的实施意见》精神，为推动我州的社会信用体系建设，提高企业诚信意识、树立诚实守信的良好商业道德风尚，创造良好的投资环境，在全州企业中开展“十佳诚信企业”评比活动，根据活动要求及我州实际，制定本组织方案。

一、评审组织机构

为使活动按照公开、公平、公正的原则开展，设立楚雄州“诚信楚雄十佳企业评选组织委员会”，（以下简称组委会）组委会由州经贸委、州精神文明办公室、财政、州工商局、州技术监督局、州医药管理局、州发展计划委员会（物价）、州国税局、州地税局、州公安局、州人民银行及各专业银行等有关部门人员组成，负责活动的组织、评审、认定工作。组委会下设评审委员会和办公室。

1、组委会人员名单

名誉主任：州委常委、宣传部长

主任：州人民政府副州长

副主任：州委宣传部副部长

州精神文明办公室主任

州经贸委主任

州工商局副局长

成员：州质量技术监督局副局长

州药品监督管理局副局长

州发展计划委员会副主任

州国税局副局长

州地税局副局长

州人民银行副行长

州财政局副局长

州广播电视局副局长

2、办公室组成人员

办公室主任：

成员：

办公室职责：负责接收登记申报材料；分类审核材料的真实性；整理并向评审委移交参评企业申报材料及材料的得分上报；负责有关工作衔接及协调具体事务，办公室设在州经贸委。

3、评审委员会组成人员

主任：州经贸委主任、工程师

成员：州工商局副局长、州消协会长

州乡镇企业局副局长、工程师

州地税局税务副局长、经济师

州工商银行高级会计师

州农业银行高级经济师

中大会计师事务所注册会计师

秘书组

职责：本着“科学、公开、公平、公正”的原则，负责对办公室提出的申报材料组织评审；根据评审办法，客观、公平评审；根据评审条件进行量化评价；经评价后进行认定。

二、参评范围

在楚雄州辖区内从事生产经营活动、具有法人资格的国有、集体、非公有制经济等各种所有制的工商企业（含省属、中央属企业）均可参加评选。

三、报名办法

1、通过楚雄州电视台、《楚雄日报》刊发公告，各县（市）宣传部、经贸局、乡镇企业局组织动员企业积极参与。

2、参评企业填报《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》，向县经贸局申请报名，县（市）组成评审小组进行初评后，提出初评意见，每县市推荐1至3户企业到州组委会办公室报名，报名时需提交以下材料：

①《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》和县（市）初评推荐意见；

②企业法人营业执照及法人代码证书复印件；

③申请报告（说明企业近三年经营情况及诚信情况）；

④20xx年—20xx年年末资产负债表及经营情况表；

⑤有关部门颁发的信用资格证书复印件及当地税务机关的完税情况证明；

⑥当地工商、质量监督、药监、安全、环保等部门无重大违法案件处罚的证明材料；

四、报名时间及地点

20xx年8月1日至20xx年8月30日止。

报名地点：各县（市）经贸局

楚雄州经贸委（楚雄市鹿城北路5号）

联系电话：组委会办公室31224643123647

五、评选办法

1、企业向县（市）以上初评小组提出申请，（省州属企业直接向州组委会申请报名；

2、由县（市）经贸局牵头，组成初评小组，进行评审，推荐1—3户企业到州组委会办公室报名；

3、组委会召集评审委员会进行初评，确定30户左右企业进行调查；

4、在调查的基础上，按照有关项目量化评分，取得分最高的前十名作为“楚雄州十佳诚信企业”进行表彰奖励。

六、宣传及表彰奖励

1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳诚信企业”称号；

2、发给奖金3000元；

3、11月在桃源湖广场召开授牌表彰大会；

4、配合表彰大会，在桃源湖广场举行千名经营者“诚信”签字活动和文艺演出，使表彰活动宣传更具广泛性；

5、楚雄电视台、楚雄日报、楚雄电台设专题进行跟踪报道。

七、评价指标体系

㈠历史及现状：对市场的适应程度和信用状况

1、人力资源。

A：吸引人才的能力，员工大专以上学历比。B：例维持人才的能力、员工流动率。C：发展人才的能力，培训投入率；

2、财务能力。

A：获利能力：销售净利率、资产净利率、权益净利率；

B：偿债能力：资产负债率、流动比率；

C：资产运用能力：总资产周转率、应收账款周转率、存 货周转率；

D：公司实力：资产、销售额、市场份额、产品产销率；

3、社会责任感。

A：对国家社会的贡献；

B：环保意识：是否达标。

4、公司形象。

A：企业整体形象、企业美誉度、品牌价值；B：产品质量形象，通过或达到类似ISO9000认证。

5、管理水平。

A：信息化建设水平，计算机信息系统；B：组织机构效率：人均销售额、人均利润额；C：管理制度合理性。

㈡未来发展

1、发展潜力：行业发展前景、销售增长率情况；

2、企业自身发展素质及能力：企业文化、销售增长率、资产增长率、市场份额增长率；

3、创新能力。

A：技术创新，研发投入率、专利数，省州科技奖获得情况；B：管理创新实绩。

八、宣传报道

1、活动开展前，在楚雄日报、楚雄电视台以公告等方式宣传，并报道活动组织情况，对评选过程全程跟踪报道，评选结果在电视台、楚雄日报、电台公布，可以商业运作冠于品牌名称或开展颁奖活动等形式扩大影响。

2、楚雄州电视台对“十佳诚信企业”制作专题节目长期播放或送省台选播。

九、经费预算

1、宣传费：10000元。其中：电视台7000元/5次，报纸3000元／6次；

2、十佳企业奖金：3000元×10户=30000元；

3、评审费、10000元

4、会议费：5000元；

5、办公经费：5000元；

五项合计60000元，鉴于我州企业生产经营困难，参评企业不收取任何费用，商业运作吸收赞助解决20xx0元，请州级财政拨补解决40000元。

附件：一、楚雄州“十佳诚信企业”申请表；

二、楚雄州“十佳诚信企业”量化评分表；

楚雄州经济贸易委员会

二三年六月三十日

楚雄州“十佳诚信企业”申请表

申请单位：（盖章）申请日期年月日

填表说明：1、企业荣誉记录：重大奖励，驰名、著名和重点保护商标资料，企业或其法定代表人荣誉记录。2、企业不良记录：偷、逃、骗、抗税，制假、贩假、安全事故，出具虚假资信证明材料，恶意逃废债务，利用合同诈骗等违法情况，以及具有违法行为受行政处罚记录。3、有关数据计算以20xx年为报告期。

附件：考察变量的说明与计算

对指标每一个参考变量都设计具体的计算方法或公式。根据参考变量的要求来收集数据，将收集到的数据按照计算方法或公式进行处理，得到基本数据。以下是部分参考变量举例说明：

（1）维持人才能力相对应的考察变量为员工流动率。

员工流动率的计算公式是：

员工流动率=年离职人数／(（年初雇用人数＋年末雇用人数）/2)×100％

通常认为员工流动率过高或过低都不好，它的合理范围应该为5－10。偏离这一范围越远，说明公司公司维持员工的能力越弱。

（2）与获利能力相对应的考察变量为销售净利率、资产净利率、权益净利率。

这些考察变量的计算公式如下：

销售净利率＝年净利润／年销售收入×100％

资产净利率＝年净利润／（（年初资产总额＋年末资产总额）/2）×100％

权益净利率＝年净利润／（（年初权益总额＋年末权益总额）/2）×100％

这几个比率的值越高，说明公司的获利能力也越强。

（3）与对国家社会贡献相对应的考察变量为社会贡献率、向教育慈善机构捐款额。

这两个指标的值越大，说明企业对国家社会的贡献越大。

其中社会贡献率的计算公式如下：

社会贡献率=企业年社会贡献总额/（（年初资产总额＋年末资产总额）/2）x100％

式中企业社会贡献总额是指企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、增值税、消费税、营业税、有关销售税金及附加、所得税及有关费用和净利润等。社会贡献率表示企业每一单位资产对国家和社会所做的贡献。

（4）与企业整体形象相对应的考察变量为企业美誉度、品牌价值、罚项支出比率。

企业美誉度是指公众对企业的认同，可以以每百人中对企业表示认同的人数来衡量。此处我们以第一轮问卷调查中所得到的企业得票率数据来衡量。

品牌价值是指权威机构对公司品牌价值的评定结果。

这两个指标的值越高，说明企业的整体形象越好。

罚项支出比率罚项的计算公式如下：

支出比率＝年罚项支出总额／企业年收入总额×100％

罚项支出总额指企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等。通常这一比率越高，企业形象受到的负面影响也越大。

（5）与信息化建设水平相对应的考察变量为企业是否依靠IT技术建立起自己的SCM、ERP、CRM系统以及系统运行状况如何。SCM系统指（6）企业的供应链管理系统，（7）ERP系统指（8）企业的企业资源管理系统，（9）CRM系统是指（10）企业的客户关系管理系统。

（11）与技术创新相对应的考察变量为研发投入率和授权专利数。

研发投入率的计算公式如下：

研发投入率＝企业年研发投入总额/企业年销售收入总额x100％

第6篇：企业诚信自评报告范文

活动组织方案

根据楚雄州委办公室《关于开展“诚信楚雄”创建活动的实施意见》精神，为推动我州的社会信用体系建设，提高企业诚信意识、树立诚实守信的良好商业道德风尚，创造良好的投资环境，在全州企业中开展“十佳诚信企业”评比活动，根据活动要求及我州实际，制定本组织方案。

一、评审组织机构

为使活动按照公开、公平、公正的原则开展，设立楚雄州“诚信楚雄十佳企业评选组织委员会”，（以下简称组委会）组委会由州经贸委、州精神文明办公室、财政、州工商局、州技术监督局、州医药管理局、州发展计划委员会（物价）、州国税局、州地税局、州公安局、州人民银行及各专业银行等有关部门人员组成，负责活动的组织、评审、认定工作。组委会下设评审委员会和办公室。

1、组委会人员名单

名誉主任：州委常委、宣传部长

主任：州人民政府副州长

副主任：州委宣传部副部长

州精神文明办公室主任

州经贸委主任

州工商局副局长

成员：州质量技术监督局副局长

州药品监督管理局副局长

州发展计划委员会副主任

州国税局副局长

州地税局副局长

州人民银行副行长

州财政局副局长

州广播电视局副局长

2、办公室组成人员

办公室主任：

成员：

办公室职责：负责接收登记申报材料；分类审核材料的真实性；整理并向评审委移交参评企业申报材料及材料的得分上报；负责有关工作衔接及协调具体事务，办公室设在州经贸委。

3、评审委员会组成人员

主任：州经贸委主任、工程师

成员：州工商局副局长、州消协会长

州乡镇企业局副局长、工程师

州地税局税务副局长、经济师

州工商银行高级会计师

州农业银行高级经济师

中大会计师事务所注册会计师

秘书组

职责：本着“科学、公开、公平、公正”的原则，负责对办公室提出的申报材料组织评审；根据评审办法，客观、公平评审；根据评审条件进行量化评价；经评价后进行认定。

二、参评范围

在楚雄州辖区内从事生产经营活动、具有法人资格的国有、集体、非公有制经济等各种所有制的工商企业（含省属、中央属企业）均可参加评选。

三、报名办法

1、通过楚雄州电视台、《楚雄日报》刊发公告，各县（市）宣传部、经贸局、乡镇企业局组织动员企业积极参与。

2、参评企业填报《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》，向县经贸局申请报名，县（市）组成评审小组进行初评后，提出初评意见，每县市推荐1至3户企业到州组委会办公室报名，报名时需提交以下材料：

①《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》和县（市）初评推荐意见；

②企业法人营业执照及法人代码证书复印件；

③申请报告（说明企业近三年经营情况及诚信情况）；

④2000年—2002年年末资产负债表及经营情况表；

⑤有关部门颁发的信用资格证书复印件及当地税务机关的完税情况证明；

⑥当地工商、质量监督、药监、安全、环保等部门无重大违法案件处罚的证明材料；

四、报名时间及地点

2003年8月1日至2003年8月30日止。

报名地点：各县（市）经贸局

楚雄州经贸委（楚雄市鹿城北路5号）

联系电话：组委会办公室31224643123647

五、评选办法

1、企业向县（市）以上初评小组提出申请，（省州属企业直接向州组委会申请报名；

2、由县（市）经贸局牵头，组成初评小组，进行评审，推荐1—3户企业到州组委会办公室报名；

3、组委会召集评审委员会进行初评，确定30户左右企业进行调查；

4、在调查的基础上，按照有关项目量化评分，取得分最高的前十名作为“楚雄州十佳诚信企业”进行表彰奖励。

六、宣传及表彰奖励

1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳诚信企业”称号；

2、发给奖金3000元；

3、11月在桃源湖广场召开授牌表彰大会；

4、配合表彰大会，在桃源湖广场举行千名经营者“诚信”签字活动和文艺演出，使表彰活动宣传更具广泛性；

5、楚雄电视台、楚雄日报、楚雄电台设专题进行跟踪报道。

七、评价指标体系

㈠历史及现状：对市场的适应程度和信用状况

1、人力资源。

A：吸引人才的能力，员工大专以上学历比。B：例维持人才的能力、员工流动率。C：发展人才的能力，培训投入率；

2、财务能力。

A：获利能力：销售净利率、资产净利率、权益净利率；

B：偿债能力：资产负债率、流动比率；

C：资产运用能力：总资产周转率、应收账款周转率、存货周转率；

D：公司实力：资产、销售额、市场份额、产品产销率；

3、社会责任感。

A：对国家社会的贡献；

B：环保意识：是否达标。

4、公司形象。

A：企业整体形象、企业美誉度、品牌价值；B：产品质量形象，通过或达到类似ISO9000认证。

5、管理水平。

A：信息化建设水平，计算机信息系统；B：组织机构效率：人均销售额、人均利润额；C：管理制度合理性。

㈡未来发展

1、发展潜力：行业发展前景、销售增长率情况；

2、企业自身发展素质及能力：企业文化、销售增长率、资产增长率、市场份额增长率；

3、创新能力。

A：技术创新，研发投入率、专利数，省州科技奖获得情况；B：管理创新实绩。

八、宣传报道

1、活动开展前，在楚雄日报、楚雄电视台以公告等方式宣传，并报道活动组织情况，对评选过程全程跟踪报道，评选结果在电视台、楚雄日报、电台公布，可以商业运作冠于品牌名称或开展颁奖活动等形式扩大影响。

2、楚雄州电视台对“十佳诚信企业”制作专题节目长期播放或送省台选播。

九、经费预算

1、宣传费：10000元。其中：电视台7000元/5次，报纸3000元／6次；

2、十佳企业奖金：3000元×10户=30000元；

3、评审费、10000元

4、会议费：5000元；

5、办公经费：5000元；

五项合计60000元，鉴于我州企业生产经营困难，参评企业不收取任何费用，商业运作吸收赞助解决20000元，请州级财政拨补解决40000元。

附件：一、楚雄州“十佳诚信企业”申请表；

二、楚雄州“十佳诚信企业”量化评分表；

楚雄州经济贸易委员会

二三年六月三十日

楚雄州“十佳诚信企业”申请表

申请单位：（盖章）申请日期年月日

填表说明：1、企业荣誉记录：重大奖励，驰名、著名和重点保护商标资料，企业或其法定代表人荣誉记录。2、企业不良记录：偷、逃、骗、抗税，制假、贩假、安全事故，出具虚假资信证明材料，恶意逃废债务，利用合同诈骗等违法情况，以及具有违法行为受行政处罚记录。3、有关数据计算以2002年为报告期。

附件：考察变量的说明与计算

对指标每一个参考变量都设计具体的计算方法或公式。根据参考变量的要求来收集数据，将收集到的数据按照计算方法或公式进行处理，得到基本数据。以下是部分参考变量举例说明：

（1）维持人才能力相对应的考察变量为员工流动率。

员工流动率的计算公式是：

员工流动率=年离职人数／(（年初雇用人数＋年末雇用人数）/2)×100％

通常认为员工流动率过高或过低都不好，它的合理范围应该为5%－10%。偏离这一范围越远，说明公司公司维持员工的能力越弱。

（2）与获利能力相对应的考察变量为销售净利率、资产净利率、权益净利率。

这些考察变量的计算公式如下：

销售净利率＝年净利润／年销售收入×100％

资产净利率＝年净利润／（（年初资产总额＋年末资产总额）/2）×100％

权益净利率＝年净利润／（（年初权益总额＋年末权益总额）/2）×100％

这几个比率的值越高，说明公司的获利能力也越强。

（3）与对国家社会贡献相对应的考察变量为社会贡献率、向教育慈善机构捐款额。

这两个指标的值越大，说明企业对国家社会的贡献越大。

其中社会贡献率的计算公式如下：

社会贡献率=企业年社会贡献总额/（（年初资产总额＋年末资产总额）/2）x100％

式中企业社会贡献总额是指企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、增值税、消费税、营业税、有关销售税金及附加、所得税及有关费用和净利润等。社会贡献率表示企业每一单位资产对国家和社会所做的贡献。

（4）与企业整体形象相对应的考察变量为企业美誉度、品牌价值、罚项支出比率。

企业美誉度是指公众对企业的认同，可以以每百人中对企业表示认同的人数来衡量。此处我们以第一轮问卷调查中所得到的企业得票率数据来衡量。

品牌价值是指权威机构对公司品牌价值的评定结果。

这两个指标的值越高，说明企业的整体形象越好。

罚项支出比率罚项的计算公式如下：

支出比率＝年罚项支出总额／企业年收入总额×100％

罚项支出总额指企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等。通常这一比率越高，企业形象受到的负面影响也越大。

（5）与信息化建设水平相对应的考察变量为企业是否依靠IT技术建立起自己的SCM、ERP、CRM系统以及系统运行状况如何。SCM系统指（6）企业的供应链管理系统，（7）ERP系统指（8）企业的企业资源管理系统，（9）CRM系统是指（10）企业的客户关系管理系统。

（11）与技术创新相对应的考察变量为研发投入率和授权专利数。

研发投入率的计算公式如下：

研发投入率＝企业年研发投入总额/企业年销售收入总额x100％

第7篇：企业诚信自评报告范文

发起诚信企业评选的初衷是什么?在特殊市场时期，发起诚信企业评选有何特殊意义?衡量诚信企业的标准有哪些?企业在诚信与利益之间，如何寻找平衡点?

树立市场信心　构筑和谐社会

曾经高房价、暴利、霸王条款……一系列贬意的字眼成为不少人对房地产的定义。而房地产之所以被有些人视为“坏孩子”，除源于过去市场监管体制的缺位、整体市场发展有欠成熟、信心不对称外，还源于部分房地产企业缺乏诚信。

2003年以来，伴随着房地产业的飞速发展，在政府监管部门以及开发商的共同努力下，纠纷事件逐渐减少。根据中消协提供的数据显示，2003～2007年，中消协受理消费者关于商品房的投诉事件呈逐渐下降趋势。

“房地产投诉事件的减少，意味着我国房地产的投资环境正在日益改善，房地产业正在朝着健康的方向发展。”中消协有关负责人表示。

然而不尽如人意的是，2008年，正当房地产蓬勃发展之时，全球金融危机爆发，在实体经济中占主导地位的房地产不幸遇难。于是“拐点论”不绝于耳；各地降价潮涌现；老百姓因无法接受资本贬值而群起退房，甚至与开发商对簿公堂；房地产交易跌至有史以来的“冰点”……

诚信企业评选活动正是在地产行业过冬背景下，由权威部门组织，请社会第三方参与并监督，树立中国地产诚信品牌的唯一平台。“发起诚信企业的初衷，即希望通过对企业资质的审核、风险的全面评估，推进企业的诚信建设，提升房地产行业的整体素质及‘御寒’能力，进而促进整个市场及全社会的和谐发展。”北京房协副秘书长陈志说。

诚然，全球经济危机背景下，我国的国民经济及房地产业正在面临前所未有的挑战。如何充分发挥房地产对国民经济的推动作用，成为各界热议的话题。对此，不少地产界人士认为，房地产能否在国民经济的复苏中担此重任，关键要看市场信心能否恢复，而市场信心的树立离不开企业的诚信建设。

“大众的心理预期是非常重要的市场力量，其表现形式在于既助涨又助跌。当市场向上时，市场信心会加速推动价格上涨，催生泡沫；当市场向下时，市场信心则会推动价格加速下行，催生恐慌。而且大众的信心往往表现出双向的非理性特征：市场愈荣，信心愈强；市场愈衰，信心愈竭。因此，无论在何种市场背景之下，不管是经济形势一片大好，还是面临严峻挑战，树立市场信心远比产品本身、营销手段及发展商背景更能影响成交量。信心无法恢复，对市场最直接的打击就是没有成交量，就是有价无市，使整个市场陷入僵局。买卖双方无法达成交易，所有的市场参与者都会遭受重大的经济损失。”清锦源项目销售总监吴德洲分析认为。

而在市场信心的恢复过程当中，企业的诚信建设占主导地位。古语云：“人而无信，不知其可也。”中国人自古就将“诚信”视为约束自身行为、评价道德观念的重要标准。能够自觉履行承诺，诚实守信的人必定会得到他人的信任和尊重。同样的道理也适用于企业运作，诚信亦是现代企业立足之根本，发展之源泉。离开了诚信，企业也就失去了人心，失去了市场。

“目前，中国的房地产行业正处在一个关键的调整期。中国房协、北京房协在这样一个特殊时期发起组织首度诚信房地产企业评选活动无疑具有现实的指导意义。社会责任感强、诚信度高的优秀房地产企业是整个行业的领军者和榜样，理应得到认可和表彰。我相信，这项活动的开展对于激励各房地产企业树立良好的诚信形象，加强房地产行业的自律性都将起到非常积极的推动作用。”吴德洲认为。

另有开发企业认为，时下房产销售市场普遍低迷，房地产项目由于市场原因而进行的关于成本控制、推广营销的举措时常被舆论误读为是开发商诚信不足，置业者购房信心因而受到打击。当前形势下，以权威机构牵头而进行的房产企业诚信资质评选，是对于市场上优秀开发企业及项目的一次官方认定，更是逆市下协助在售项目重振信心，并鼓舞置业者树立信心的有益之举。

据记者了解，本次评选活动由北京市建委、中国房协、北京房协、北京银行业协会、北京消协共同就企业报送资料进行评议。其间，北京房协将联合北京消协对参评项目业主进行访问调查。北京建设网、北京房地产交易管理网、北京房地产业协会网、《楼市》、《北京青年报・广厦时代》、新浪网・“乐居”、搜房网、搜狐・焦点房地产频道联合候选企业名单，接受网民评议、公众监督，其公正性、权威性，可谓史无前例。

在本次评选中获得“北京房地产诚信企业称号”的房企，将拥有“中国房地产诚信企业”的推荐资格。除此之外，在中国房协和地方房协向有关主管部门或单位建议下，获得“中国房地产诚信企业”称号的房地产企业，未来在获取银行信贷支持，参与土地出让、招标、拍卖，年审及资质升级等方面的待遇，都将优先于普通企业。这样一来，对企业自身素质提高的同时，又促进了房屋品质的提高，对构建和谐社会具有积极意义。

以“诚”赢市场　以“信”应危机

以往，尽管有诸多不诚信现象严重阻碍了房地产企业的发展，影响了地产行业的整体形象，但就企业自身而言，似乎一直在强调营销包装、质量把控、精准服务、高效管理，而对于诚信却很少提及。事实上，诚信建设是内强企业素质、外树企业形象的基石，是房企品牌树立的基础。特别是在现阶段，诚信不仅是企业的核心竞争力，更是企业战胜困难的法宝。

令人欣慰的是，目前已经有不少房地产企业意识到了这一点。比如首开集团倡导的“责任地产”，金隅嘉业将“选择一次，信任一生”作为企业的品牌文化，海棠公社提出核心内容为三重保障、零风险、全新无理由退房置业计划的《信心护航计划》，以及华润・西堤红山的“增值服务年”，美林湾提出的安心置业计划，都令其在淡市之中保持平稳的销售速度。

由此可见，诚信俨然已成为企业一笔宝贵的无形资产，有了这样的核心竞争力，企业方能度过难关。那么，企业在实际工作当中，如何来应用或体现这种核心竞争力呢?参与诚信企业评选的房地产企业，有自己独到的认识和理解。

“坚持诚信不是一蹴而就的，除遵守国家出台的各项法律法规外，还要保证对顾客的真诚，实现对顾客的承诺，当出现问题时应积极主导或帮助客户解决，而不是推脱。”美林湾副总经理戴滨说。

“诚信不是空谈，而是要落到实处，要用严谨的态度和高品质的产品不断回报社会。”北京天恒房地产有限公

司董事副总经理余瑞亮说，“如今的市场并不是没需求，而是有非常强大的刚性需求。市场交易之所以冷清是因为开发商和购房人之间在博弈，也就是谁先让步的问题。所以，在这种情况下，唯有真正具备核心竞争力的产品才会受到欢迎，任何压缩成本、促销、降价等方式都不是解决问题的根本方式和手段，其反而会加重消费者持币观望的情绪。因此，有责任的开发商一定要讲究诚信，勤练内功，为市场提供高品质、高性价比的产品，从而激发出市场的潜在购买力。”

诚然，在市场低迷期，房地产企业要想尽快恢复市场信心，就必须要关注自身的“诚信”建设。一个不讲信用、秩序混乱的市场怎么可能得到广大群众和消费者的信任和支持呢?吴德洲认为，诚信具有一种感染人心的力量，可以像磁石一样吸收他人的尊重和敬仰。坚持“以诚为本”的企业不仅仅是在树立良好的企业形象，更是在恪守自己对社会的承诺，显示着高度自重的社会责任感与尊严感。如果每一个房地产企业都能做到诚实守信，那么，整个房地产行业必将呈现出严格自律、秩序井然的景象，在经济危机的大环境中表现出一种坚定的立信姿态，从而引导市场信心逐步恢复到积极状态。

诚信与利益　二者可以兼得?

在少数房地产企业看来，诚信与利益，二者是一个矛盾体，就好比鱼和熊掌一样，不能兼得。但记者在采访中发现，现实中，企业诚信与利益可以相互融合，从而促使企业实现经济效益、社会效益的最大化。

首先，提升企业素质。从“诚信企业”评选的宗旨来看，即推动企业行业的健康发展。如前所述，申办“诚信企业”成功的房地产企业，不仅会获得“2007～2008年度中国房地产诚信企业”称号，同时还将记入企业诚信(信用)档案。此外，在向银行申请开发贷款或进行土地招标时，将享受较高的礼遇，从而提升企业的发展平台，创造更大的发展机遇。

其次，赢得消费者信赖。正如上文所提到的，在买方市场中，只有真正让消费者信得过的企业、产品，才能平稳渡过危机。那么，消费者信赖某一个企业或某一个楼盘的依据是什么?除了产品质量和口碑外，那就是该家企业是否诚信，其销售过程当中的承诺能否兑现。由此可见，企业在倡导诚信理念、建立诚信机制的同时，也为自己带来了客户。

由此可见，社会效益和经济效益是相互矛盾的对立体，这两者实际上是相互统一、相互依存的。而讲究诚信和卖房子之间就更不是对立的关系了。的确，卖房子是为了实现经济效益，但是，若以牺牲诚信为代价盲目追求经济效益，企业终将付出沉重的代价。诚信反映的是企业的公众形象和社会口碑，它直接影响着社会大众对企业的信任度。只有得到老百姓普遍而持久的信任才能更好更快地卖出房子，最终获得巨大的经济效益。

七把标尺衡量诚信企业

对于此次诚信企业评选活动，虽然房地产企业给予了高度重视，然而诚信毕竟属于道德范畴，很难用量化的标准来衡量。于是，如何来评判一个企业是否诚信，成为时下不少业界人士欲解的谜团。

据《中国房地产诚信企业推介活动实施办法》第五条规定，企业申报“中国房地产诚信企业”应符合以下标准：

1．开发建设行为规范

严格遵守国家和地方政府颁布的各项房地产法律法规，切实按照土地出让合同约定的期限和规划设计要求进行项目的开发建设。项目达到销售条件后立即领取销(预)售许可证。房屋在购房合同约定时间内，交付业主。

2．切实保证房地产开发项目质量

贯彻执行国家住宅建设规范和标准，积极推广应用新材料、新技术、新工艺、新设备，提高住宅建设节能减排实施力度，加快节能减排技术开发和推广。积极投身住宅产业现代化工作，切实保证房地产开发项目质量。

3．积极参与政策性住房和普通商品住房建设

坚决执行国家关于调整住房供应结构的有关政策，积极参与经济适用房、廉租住房等政策性住房和中低价位、中小套型普通商品住房建设。严格执行政策性住房各项政策。努力做到政策性住房和普通商品住房造价不高质量优，面积不大功能全，标准不高环境美。

4．自觉执行商品房销售明码标价制度

严格按照房地产开发成本和合理利润率确定商品住房销售价格；所有在售商品房都要在售楼场所明码标价，在销售总价外不违规加收任何费用。

5．保证商品房买卖合同条款平等合法

采用各地方示范文本签约。企业统一印制的合同补充条款已送工商局备案。不使用诱导、强迫等不正当手段促成签约，充分尊重购房者的意愿和对合同条款提出修改意见的合法权益。

6．依法规范商品房预(销)售行为

严格执行商品房预(销)售网上签约制度，及时以楼盘表形式公示每套商品房的面积、售价及销售状态；坚决不搞内部认购，不在未取得《商品房预信许可证》之前收取定金、诚意金、会员费等预定款性质的费用。

7．坚决不做虚假、不实的房地产广告

第8篇：企业诚信自评报告范文

对于会计诚信的讨论并不是一个新问题。笔者以“会计诚信”为主题检索“中国期刊全文数据库”，分“精确”和“模糊”两种检索方式，检索期限为“中国期刊全文数据库”提供的1979年起至2009年止。检索发现，1979年至2000年长达22年间没有公开发表的论文．自2001年起开始有“会计诚信”为主题的论文公开发表，2002年起至2008年止的7年间，每年公开发表的以“会计诚信”为主题的论文大约在250～650篇之间。对于2009年度，截止至2009年9月底，用“精确”和“模糊”检索分别得到168篇和260篇。检索结果说明对会计诚信问题的讨论，主要是自2001年11月份美国发生安然事件和国内银广厦会计造假事件，结合原国务院总理给国家会计学院题词后学界集中开展讨论；同时电说明会计诚信既是一个老问题但也仍然一直是大家研究讨论的主题。尽管对会计诚信问题已经有上述诸多的讨论，但“诚信”问题仍是目前社会发展中不可忽视的一个主题，它不分社会制度形式，不分国界，不断显现。此外，会计诚信虽有好转但并没有得到根本的好转，会计诚信将是一个长期存在的仍需不断关注的问题，

(一)会计诚信的现状从深交所公布的上市公司受处罚情况来看，在2001―2007年7年间，上市公司受到的各类处罚占上市公司总数的比重，最低的为2007年的2.09％，最高的为2001年的7.48％，中间几年有波动。从处罚原因来看，除因上市公司高层领导个人言行不当受到处罚外，大部分处罚都是与会计信息不及时或不真实相关，这也是可以理解的，因为会计信息反映了公司的财务经营成果和经营状况，投资者主要关注公司的会计信息。虽然整体来看，2007年所占比重比往年有所下降，但仍不能说明会计诚信得到根本好转。

(2)bk深交所公布的上市公司信息披露考评情况来看，在2001年到2007年7年间，上市公司信息披露不合格敷占全部披露信息的上市公司总数的比重，最低的为2007年的3.42％．最高的为2005年的6.52％．中间几年也有反复，由此说明上市公司在信息披露方面仍存在这样或那样的问题，也可以说明会计诚信没有得到根本好转。

根据中国注册会计师协会公布的上市公司审计报告出具类型来看，自2003～200795年间，上市公司各年年报的审计报告，并非都是标准型的审计报告。其中非标准型审计报告占全部审计报告的比重，最低的为2007年的7.71％，最高的为2005年的11.86％，呈现一个倒u型。这说明，不少公司的会计年报存在问题。

(二)会计的诚信“会计”这一职能自产生以来，便是如实、准确地记录着事物的数与量，因此可以说会计自诞生便是诚实的、可靠的，会计的诚信与生俱来。千百年来，会计作为一种职业．都是默默记录着所发生的一切，不管是早先记录实物数量还是后来以货币资金形式记录生产经营活动的过程及其结果。从职业这个角度而言，会计是诚信的；并且因为诚信，一直准确地记录着事物的数与量，会计职业才发展成为现代社会中的一种重要行业，是经济发展的晴雨表。可以说，诚信是会计行业生存发展的基石。

二、会计人的诚信

会计职业是诚信的，但诚信的会计并不等同于会计人的诚信。诚信的会计需要会计人的诚信来反映，只有诚信的会计人，才能使会计成为诚信会计。在很长一段时期，会计人都是诚信的，因此会计也才发展成为现代社会里的一种重要职业。而会计人的不讲诚信，也造成了会计的诚信问题，会计人的不讲诚信随着社会经济的发展而产生和发展。

(一)会计诚信问题的发展合伙(股份)制出现前，由于生产资料的所有权与生产经营权二权合一，社会基本处于自给自足的状态。对私有经济而言，不管是农业、手工业还是商业，会计所体现的仅是正确记录事物的数与量关系，并不需要真正意义上的会计职业和专职人员。会计是纯粹记账的功能，并且一直体现着诚信的本质。合伙(股份)制出现以后，有些生产资料所有者并不参与生产经营，这样生产资料的所有权与生产经营权开始分离。没有参与生产经营的生产资料所有者，为了了解生产经营情况，就要求参与生产经营的所有者设置专职会计人员，定期提供会计报表，以反映生产成果、确定投资回报的多少，于是会计的功能实现了质的变化，由只供生产经营者内部使用转向对外提供报告，现代真正意义上的会计功能开始确立，会计专职人员开始出现，也就产生了现代会计行业。也因为生产资料所有权与生产经营权两权分离，参与生产经营的所有者掌握了比没有参与生产经营者多得多的信息，为了掩盖生产经营中出现的问题或是更多的占有生产经营成果，参与生产经营的所有者提供给没有参与生产经营所有者的会计报告就存在不真实的可能性，于是产生了会计人诚信问题。可见，生产资料所有权形式变更后，会计人诚信问题开始出现。

(二)会计诚信的行为主体会计人诚信问题中的“会计人”是指对会计报告正确与否产生影响的人员，一般意义上包括三类人：会计人员、高层管理者和审计人员。

会计人员是会计诚信问题的直接责任人。会计账务是由会计人员处理的，会计报告是由会计人员编制的。会计准则和会计职业道德要求会计人员在处理账务时要对经济业务发生的合理、合规、合法进行审核和监督，对不符合会计准则要求的业务不能处理并退回经办人员，对性质严重的事项应向上级领导或部门报告。会计诚信出现问题，说明会计人员并没有按照会计职业道德和会计准则的要求处理账务、编制会计报告，所以在会计诚信问题中，会计人员起到直接的作用。

高层管理者是会计诚信问题的主要责任人。高层管理者决定着企业人员职务升迁、奖励等政策，除非会计人员是独立于企业的人事和工资制度，否则无不受到影响。从现实情况来考虑，高层管理者对会计报告的干涉显然是有意的，因为会计报告是会计人员按照职业准则的规定来编写的，在没有外部因素干涉的情况下，会计人员编写的会计报告应该是比较真实地反映企业生产经营的财务结果和财务状况。非会计人员对会计报告的干涉，显然违反了会计报告真实性的原则；而能对会计报告进行干涉的，只有高层管理者，所以高层管理者对会计报告的干涉是故意的，对会计报告能否准确反映财务经营成果的影响是关键的、最根本的。从实践看，企业会计造假几乎都与高级管理层的授意、指使和强令有关。

审计人员是会计诚信问题的间接责任人。审计人员是对会计报告正确与否进行鉴证的人员，具有社会公信力。然而如同会计职业是诚信的，但诚信的会计并不等同于会计人的诚信一样，审计行业也同样存在诚信危机的问题。社会分工的不同并不表明人们的道德水准就会有所不同，审计人员与其他行业人员在职业道德水准上并没有根本的区别。正是审计人的诚信问题才造成更大程度和更大范围的会计诚信问题，审计诚信问题构成了会计诚信问题的一个部分，而且加剧了会计诚信问题。

三、会计诚信问题的根源

对于会计诚信问题产生的成因，众多学者从不同的角度进行了分析。有关方面也根据已有研究提出的对策对会计诚信问题进行了治理，并取得了一定效果。然而会计诚信问题仍然没有得到根本好转，笔者认为，已有的研究都只是从表面现象进行分析，并未对造成会计诚信问题的根源进行分析。逐利行为是会计诚信问题的根源，并且因为逐利行为仍将长期存在，会计诚信问题也将在一定时期内长期存在。逐利行为在以资本为主导的社会形态下是一种普遍的社会现象，人们自觉和不自觉、自愿和不自愿地追逐经济利益。对现实人是一名经济人来说，经济利益的多少彰显了其个人的地位，占有的经济利益越多，其地位也就越高；占有的经济利益越多，其拥有的资源也就越多。地位越高、资源越多，其对社会的影响也就越大，经济利益占有的多少成为社会评价个人成功与否的重要标准，所以人们总是利用一切可以利用的手段来逐利，会计诚信问题的行为主体也不例外。

(一)会计人员的逐利行为会计人员编制的会计报告正确与否，存在两类情形：一类是会计人员的无意之错，一类是会计人员的有意之错。会计人员无意之错，是出于工作粗心、业务水平不够等原因产生，此类差错是正常的过错，可通过一定的会计机制进行检验和纠正。会计人员的有意之错，是会计人员为达到特定目的而做出的错误甚至违法行为，也可以分为两种情况：一种情况是高层管理者并不知情，是会计人员纯粹为自身特定目的而发生的差错，这种差错是个别会计人员的个别现象，一般而言对外部投资者等报告使用者没有起到实质性的影响作用；另一种情况是高层管理者所要求的，这种差错往往对会计报告起到决定性的影响作用。现实中，会计人员如果不按领导的要求做假账，就有可能被降职或解聘。在面f临失业和失信的选择时，对失业的恐惧就可能会导致会计人员丧失职业道德而造假，或者会计人员不按高层意志办事，就很可能出现所谓的会计“囚徒困境”现象。由此可以看出，会计人员做假账、编制虚假的会计报告，其根本目的是为了自身的利益。

(二)高层管理者的逐利行为高层管理者对会计账务和会计报告的干涉，主要有三种情况：第一种情况是高层管理者对企业剩余收益分配的不满。在以资本为主导的社会生产中，人力成本作为一种既定成本予以量化，在成本费用中列支，不参与企业剩余收益的分配；所有者的资本因承担经营亏损的风险而没有将资本成本列入成本费用中，一般占有企业全部的剩余收益。当剩余收益处于正常的社会平均投资收益率水平时，这一安排显得合乎情理；当剩余收益多到足够大时，即远远超出社会正常的投资收益率时，就会引发高层管理者的不满。高层管理者认为，剩余收益主要是因其经营有方而得，于是高层管理者或是过度挥霍企业的资源、增加企业的成本，从而减少收益的剩余；或是想方设法从剩余收益中获取利益。第二种情况是高层管理者参与部分剩余收益的分配，但与经营财务成果密切相关。高层管理者根据经营业绩可享有部分剩余收益的索取权，如期权激励。由于期权激励往往跟随业绩上下变动。业绩越好，获得的期权激励也就越多；相反，业绩越差，期权激励也就越少甚至没有。高层管理者为了追求更多的期权激励。即获得更多的剩余收益，就要努力把业绩做得更好，当业绩不佳时，为了保持一定的期权激励，高层管理者往往要求会计人员“做”出需要的业绩来。第三种情况是高层管理者为了占有更多的经济资源，不断进行资本运作，以便控制更多的公司，从而获得更多的经济利益。当高层管理者所在的公司并没有这样的资本实力或符合资本市场运作的条件时。高层管理者就寻求通过虚假的账务处理和会计报告符合条件，达到占有更多资源的目的。所以高层管理者指使会计人员做假账、编制虚假会计报告的目的，同样是为了追逐更多的个人经济利益。

(三)审计人员的逐利行为现行审计收费政策，限定了审计人员只能根据审计业务量来取得报酬，由于注册会计师行业间存在着恶性竞争(低价揽客)现象，因此行业租金很低，这样会导致审计人员的收入比预期的要低。为了谋取更大的利益，审计人员明知企业会计报告存在问题，但却出具了标准的或是企业高层管理者所希望的审计报告，从而获得企业高层管理者给予的更高或特别的收益，所以审计人员诚信问题的目的仍然是为了追求个人经济利益的更大化。

会计诚信问题将在一定时期内长期存在。为了谋取更多的经济利益、占有更多的经济资源，人们总是想方设法使自己个人的利益最大化。而经济利益总量在一定范围内是不变的，谋求个人利益最大化．就必然导致他人利益的减少或损害，会计诚信行为主体为了自身更多的利益和掩盖损害别人利益的行为，就会粉饰会计报告，使会计报告不能反映真实情况，而谋取更多经济利益的行为还将在一定社会时期内长期存在。

四、会计诚信问题消除的基本条件

会计诚信问题是可以消除的。会计诚信问题既然随着社会经济的发展而产生和发展，也会随着社会经济的发展而消除，达到一定条件后，会计诚信问题也就自然而然地消除。

第9篇：企业诚信自评报告范文

诚信是市场经济良好运行的基石

诚信是社会最普遍也是最基本的伦理价值需求。当今社会，随着交换关系的日趋复杂，市场主体对诚信的需求也日趋强烈。企业是市场经济中的主体，而企业诚信则是市场经济的基石。诚信是企业的一种生产力，也是企业提升自身价值的重要途径。而在现实中，我国企业信用缺失的现象非常严重，假冒伪劣商品、企业账务信息造假、债务拖延纠纷等层出不穷。经济行为的不诚信也就逐渐滋生了经济活动的参与者――人的不诚信行为，进而影响整个社会诚信环境的构建。在构建诚信社会的过程中，企业的诚信体系构建是十分重要、不可回避的一个环节。

市场经济是信用经济，市场经济越发达就越要求诚实守信，这是现代市场经济的基石和标志。我国建立社会主义市场经济的宗旨之一，就是要建立有良好的诚信道德风尚、人与人之间相互尊重、有信任感的经济体制。在这种市场经济体制下，作为经营者，能否获得市场的信任，不仅取决于其经营能力，更加取决于其诚信程度；作为借贷者，能否获得债权人的信任，也不仅取决于其偿还能力，而且取决于其信用度；作为者，支配运用他人资本能否获得信任，不仅取决于其依据合同承担资产经营的责任和能力，而且取决于他的忠诚度。随着电子商务、网络交易和期货交易等新的交易方式的兴起，交易者的虚拟化使得诚信在保证市场交易、促进市场经济健康发展方面的作用更加重要。国内外的经验都表明，要想构建良好的社会运行秩序，必须保证关系每个社会人的市场体系能够有序运行，而要想构建有序的市场运行体系，市场诚信的构建则是重中之重。

我国市场经济中企业诚信的缺失

不信守合同行为普遍。据国家工商行政管理部门统计，目前中国每年订立的合同约有40亿份，合同涉及的金额达140亿美元，但只有五成的合同履约。另据中国企业联合会的最新资料显示，中国每年因逃、废债务造成的直接损失约1800亿元。国家统计局统计资料显示，到2001年底，全国拖欠工程款达到2787亿元，占当年建筑业总产值的18.1%，2002年拖欠工程款的增势不减。另外，在20世纪80年代开始出现的企业“三角债”至今仍然没有得到有效解决，甚至有愈演愈烈之势。

逃、废债务行为常见。许多企业在银行贷款后，不仅长期拖欠不还，而且以各种借口与理由逃债、甩债、废债，导致银行贷款中的死账、坏账、呆账、烂账大量增加，从而使银行经营背上沉重的包袱。

假冒伪劣活动猖獗。市场中的注水肉、黑心棉、陈馅月饼、假文凭、假农药、假种子，时见报端，不法厂商制售假冒伪劣产品、质量欺诈、商标侵权、专利侵权的范围已渗透到了生产、销售、融资、借贷等各个方面。当前制假售假现象不仅表现出数量巨大、品种繁多、范围广泛、后果严重的特点，而且已经明显呈现集团化、区域化的发展趋势，甚至出现产供销“一条龙”的现象。国务院发展研究中心对制假售假总体现状的全国抽样调查表明，我国市场上的制假售假现象的危害程度已超过商品走私，成为仅次于贩毒的第二大社会公害。

信息欺诈层出不穷。中介机构活动中的虚假审计报告、资产评估报告，时有曝光或被揭露。股市欺诈手法可谓层出不穷，如虚假包装上市，披露虚假会计信息，股市“黑幕”操纵，利用增发、配股、可转换债券等融资方式，行“圈钱”之实等。这些行为不仅扰乱了市场秩序，也严重挫伤了投资者的信心。各种虚假广告铺天盖地，大话、空话、假话，令人眼花缭乱。

企业财务作假，财务失真现象严重。在企业的财务工作中，许多企业作假账、搞两本账，严重违反财经纪律的行为比较普遍。这样的企业一般有两本账本，两本假账，各有妙用：一本是亏损账本，主要是给税务部门审查，其目的是偷税漏税；另一本则是赢利账本，主要是给银行查阅，其目的是为了骗取贷款。我国部分企业的会计信息严重失真，企业作假账现象已成为我国企业的致命毒瘤。

企业诚信缺失的原因探析

一是企业应对市场经济经验不足。中国的企业发展历程曾随着建国初期政治运动的进行而一度中断，改革开放之后，中国的企业才再度开始发展。但是由于当时企业经营者文化素质普遍较低，当时的企业与现在所谈到的现代企业制度相去甚远。中国企业的发展初期在很大程度上是一群胆子大、社会经验丰富、能够吃苦耐劳的人为了挣钱而组成的大作坊，这就使得中国的企业天生就存在着异乎寻常的逐利性。

由于中国企业的整体发展时间较短，于是很少有中国企业能够建立起一套完善的现代企业制度，对企业进行周密适度的管理，因此也就没有办法完全杜绝企业管理中的漏洞，防止假冒伪劣等各种不诚信的行为出现。

同时，受到早期企业经营思想的影响，一些人错误地认为，讲效益就是惟利是图，讲竞争就可以不择手段、不要规则，加之造假成本低，因此，相当一部分经济主体为了追逐利润而走入缺德经营、违法经营的误区，干起了损人利己的蠢事。很多企业经营者还没有清醒的认识到商誉对于企业发展的巨大作用，英籍美国学者查尔斯・汉普顿和阿尔方斯・特龙佩纳对美、英、德、意、瑞典、日本、新加坡等12个国家15000名企业经理的调查指出，曾经不诚信行为获取利润的企业其经营成本都在不同程度上增加了，因为在现在社会信息传播速度极快，社会舆论的监督力度也在不断增强，企业一旦有不诚信经营行为产生，很快就会被曝光，那么企业最为重要的无形资产――商誉就会受到重创，企业在市场中因此而受到的各种阻力都会增加其经营成本。

二是政府公权力的滥用。政府是企业正常运行的护航者，而在现如今的市场经济中，许多地方政府官员为了一己之私而滥用政府公权干预市场正常运行。一些地方政府为了暂时的利益对违约、欺诈、假冒伪劣、偷税骗税、走私骗汇等反经济信用行为睁一只眼闭一只眼，甚至鼓励造假贩假，有关部门去查处地方政府还帮助他们通风报信，把假的都隐藏起来，等执法部门走了以后又故伎重演。尤其是经济滞后、人才匮乏、资金设备短缺的地区，他们也想发展、想发财，最简便的方法就是造假。

造假的滋长源于地方管理对致富热情的疏导不力，而打假中最突出的问题是法律惩罚软弱和执法不力。所以，造假售假与护假虽然发生在经济领域，反映的却是行政管理和法律执行的体制问题。考核地方官员的政绩往往要看他在任期间的财政税收、经济景气等指标，这就可能造成一部分人急于求成、急功近利。造假经济能够营造一时的“繁荣”，造假者的利益一旦和地方利益挂起钩来，打假打的就是地方经济，所以就出现了地方官员对打假不表态、不到场、不支持或阳奉阴违的消极对抗。

三是社会精神文明建设的滞后。在中国传统社会中，“君子喻于义，小人喻于利”是大家的共识，是社会中人们普遍的道德准绳。改革开放后，随着国家将经济发展作为国策进行鼓励，逐利成了人们的共同行为，财富成了评判人成功与否的标准。一时间创收浪潮席卷全国，下海经商蔚然成风。“利”在人们心中的地位已经远远超过了“义”。后来经过政府导向的调整，举国言“利”的情况才有所好转。但是由于各地区各行业兴办实业需要经济支持，即使干部的评价晋升也往往以发展经济创收利益为最重要的考核指标，因此，尽管中央三令五申要加强社会主义物质文明建设和精神文明建设，更提出了“以德治国”，但是仍然没有扭转重利而轻义的局面。在这种情况下，企业只要能为地方发展做出积极的贡献，它的不诚信行为就能够受到地方政府的庇护，相对应的，企业的不诚信行为也会因为有相关部门的庇护而变本加厉。所以从根本上遏制社会不诚信问题，还需要从整个社会文明建设的角度加以考虑。

构建市场经济中的企业诚信

企业诚信体系的建立离不开政府和企业双方的共同努力，企业是市场经济的主体，企业的任何经济行为都对整个社会运行产生着不容忽视的影响。企业必须从自身利益出发，深刻的认识到企业诚信对于企业发展的重要性，明确诚信行为对企业无形资产――商誉的增值作用，在企业运行中贯彻诚信思想、诚信行为。政府作为市场经济的调节者与引导者，应当致力于建立一套完善的市场信用评价体系，保障舆论披露。同时要为市场经济的有序运行设立完善的法律保护机制，加大对市场不诚信行为的打击力度和有效度，为市场经济保驾护航。

第一，完善社会信用体系建设，建立并强化全社会、特别是企业经营者、经理人的商誉意识和经济信用意识。商誉意识和经济信用意识是建立在社会公平交易、公正交易基础之上的。假冒伪劣产品充斥市场、虚假广告坑害消费者是违背公平交易、公正交易的结果。要铲除假冒伪劣产品充斥市场、虚假广告坑害消费者的现象，就必须从思想到制度建立和强化人们的公平交易、公正交易意识。要让更多的企业经营者、经理人认识到：重视企业商誉和企业信用，可以赢得更多的合作者，赢得他们更多的信赖和支持。同时，要让更多的企业经营者、经理人认识到：企业讲商誉、讲信用可以为自己创造更多的商机和企业效益。

要让更多的企业经营者、经理人认识到：维护企业商誉和企业信用应当成为每个企业的绝对使命。因为市场不诚信行为违反“帕累托效率”。从福利经济学家的观点来看，效率概念对经济中所有成员福利状况的关系有密切联系。如果一个人可以在不使任何他人境况变坏的条件下使得自己境况变得更好，那么，这时的资源配置被称为“帕累托效率最优配置”，或称获得了“帕累托效率”。从帕累托效率的最初应用来看，它支持了西方福利经济学的观点。而实际上它隐含了对企业商誉、企业信用的价值判断：在一个经济体系中，一个人的最优只有在不影响他人的最优时，也就是不仅能够增加自己的经济利益，而且能够增加全社会的经济利益时，这才是合乎企业商誉、企业信用和企业伦理的资源最优配置状态；相反，如果一个人的最优是通过损害他人的利益实现的，这时并未给整个经济体系的效率带来任何改善，这种状况是违反企业商誉、企业信用和企业伦理的。企业的市场不诚信行为违反“成本――效率”原则，它的不合理性突出地表现在“成本支付的外部性”和“利益独占”之间的矛盾。从经济学和管理学的维度看，厂商从事任何谋取经济利益的行为，都必定要支付相应的成本。成本和效益的对称性，既是经济行为的客观要求，也是公平交易、公正交易的表现。从企业管理的角度看，建立在经济伦理基础上的企业活动有利于企业商誉的提高。现代企业的竞争不仅要进行质量竞争、价格竞争、服务竞争，而且存在商誉竞争，商誉的核心是信用和公正。

第二，加大执法力度，实施打假、防伪、杜绝虚假广告的系统工程和网络打假。要继续深入开展严厉打击制售假冒伪劣商品犯罪活动的联合行动，严厉打击骗取出口退税和逃汇骗汇犯罪活动的专项斗争，坚持不懈地打击走私贩私违法犯罪活动。打假、防伪、杜绝虚假广告是一项系统的社会工程，政府、企业和消费者是承担这个系统工程的三大主力，如何协调三方共同行动，更有效地进行打假、防伪工作，这需要建立能协调政府管理部门、企业经营者和广大消费者打假防伪行动的平台。

据国家工商部门的披露，国内的100家大小型造假售假厂商有20%已经用上网络技术等高新技术来开展虚假广告、网上销售假、冒、伪、劣产品的犯罪活动。造假和防伪的相互对峙和斗争从来没有停止，也永远不会结束，由于以企业形式建立的防伪平台经常受到市场经济波动、资金和企业管理方面等的影响，使其相应的技术更新、功能扩展、防伪体系认证、防伪能力等受到制约，防伪技术发展相对滞后，而随着防伪技术逐渐成型，丰厚的经济利益驱使了各类商家纷纷涌入防伪技术行业，防伪技术也被盗版。因此必须及时地进行技术创新，淘汰已经陈旧的防伪技术，利用网络的优势，加强防伪技术平台功能的可靠性和实用性，发挥政府对行业领导的优势，集合国家的资源来开发新的防伪技术平台，为企业和消费者提供功能强大、便捷的防伪技术平台和通道。目前相关部门已经联合推出了中国商品防伪网络系统工程，较好地融合了通信技术、网络技术和密码防伪技术等高新技术为一体，通过免费的声讯电话网络和互联网站两大服务平台，以满足企业和消费者的防伪需求。

第三，加强社会舆论监督，营造健康的诚信环境。我们要通过现代诚信制度，催生出崭新的诚信理念，形成一种重诚信的社会氛围，使社会公众良好的诚信理念成为市场交易运行的可靠保证。充分运用各种渠道进行宣传，向包括企业在内的广大社会个体宣讲诚实守信的重要性，争取在全社会形成一个信守诺言的社会环境和舆论氛围。加强教育宣传的力度，提高全社会企业经营诚信的水准。并且要充分发挥社会舆论在监督、揭露方面的优势和作用，在最短的时间内曝光企业的各类市场不诚信行为，利用现代社会的信息传播速度优势，引导“商誉”成为现代市场竞争中企业不可忽视的市场元素。

第四，设立企业诚信评级机构，完善企业诚信评级体系。我们要建立专门的企业诚信评级机构，设置合理的评级标准，对企业的资信状况进行评价，正确分析企业的诚信行为，从而获得其偿债能力。根据诚信状况的信息确定信用等级，并评估其经济活动是否符合经济发展的需要，进而决策单位可依据信誉等级获得相关的信息。同时，要使企业认识到企业的诚信也是企业的生产力。它是企业的无形资产，可以降低交易成本，提高生产经营效率，提高企业的竞争力。