银行党建工作总结精选(九篇)

第1篇：银行党建工作总结范文

2020年上半年我支部在发起行党委的正确领导下，全体党员深入贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做好“两个维护”。在支部书记鲍雪松同志带领下，全面深入推进支部党建融合业务发展，做深、做细、做精本土市场，积极调动全体党员的积极性、主动性和创造性，发挥支部党员先锋模范作用。现就2020年上半年党建工作自查情况作如下汇总汇报：

一、政治理论学习

(一)坚定理想信念，强化理论学习，全面提高党员思想素质。

坚定党的领导，紧紧团结在以为核心的党中央周围，统一思想，凝聚力量，不忘初心，牢记使命。增强理论学习，积极开展整治理论学习和经常性教育，学习内容包含党的精神、新时代中国特色社会主义思想、党章、党规。党纪，学习主要采取支部集中学习和个人自主学习，支部书记鲍雪松同志带领全体党员共同学习了发起行2020年上半年下发的支部学习材料，包括《中国共产党支部工作条例》、《安徽桐城农商银行2020年党建工作要求》等，并按要求做好学习记录。

（二）紧扣党风廉政建设，落实发起行党风廉政建设工作要求，切实提升党支部的执行力。

2020年3月30日，在支部书记鲍雪松同志带领下，对总行党委下发的重要文件精神和重要决策部署及时传达落实。由支部纪检委员组织全体党员学习了发起行下发的关于《全省农商银行党建工作报告》，并传达了总行2020年度工作会议及党建和党风廉政建设工作会议精神。4月30日，学习了《安徽农商银行正风肃纪若干规定》和纪检书记冯军同志的《关于加强廉洁风险防控工作》相关文件，通过专题会议，学习了党风廉政教育九大违规典型案例，以案示警，剖析了违规犯罪案件的根源，在党员干部中掀起了一股红色警示风暴，使每个党员都时刻牢记党员干部的纯洁性，先进性。

二、履行职责情况

（一）加强领导，明确工作目标与职责，确保党建工作责任落实为进一步加强我行党建工作。年初，支部大会召开了全体党员大会，对2019年党建工作进行了总结汇报，研究和部署了2020年的党建工作、发展党员、党员学习等多项计划，并将基层党组织标准化纳入党建工作计划。

（二）突出政治建设，强化组织制度，切实提升凝聚力和战斗力。

1、加强党的先进性建设，推进党建各项工作。深入贯彻学习新时代社会主义新思想、新理念，把党的政治建设放在首位，始终把坚决维护的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则,在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。全面落实“三会一课”制度。坚持每季度召开1次党员大会，每月开展一次支部委员会，每季度由支部书记上一次党课。支部书记定期对党员干部及中层管理人员进行谈心谈话，将党的思想路线方针全面传达给每一个党员干部。2020年6月29日，在发起行党委的统一安排下，认真落实召开组织生活会，通过查摆问题，列出问题清单，落实责任人以及整改时间、整改措施，切实解决支部具体实际问题，推进支部建设深入发展。

2、结合本支部“强化党建引领、推进融合发展”主题开展专项活动。制定了每月15日为党员活动日，以“党员活动日”学习教育活动为契机，每月组织开展党员活动，坚持理论教育和实践锻炼、业务发展相结合，做到党员活动日活动有组织、有内容，有记录。

根据发起行党委的要求，将“不忘初心，牢记使命”红色主题教育作为支部党建活动的重点来抓，同时按照《桐城农商银行庆祝建党99周年活动方案》认真开展党课、志愿服务、革命传统教育活动，2020年上半年我支部共计开展党员学习及室外活动10余次，其中室内活动以理论学习、支部书记上党课、视频警示教育学习为主，室外活动将党建活动与我行业务发展、不良压降等结合起来。主要活动如下：

（1）2月，在支部统一部署下，在副书记屈松同志带领下，支部组织强防疫情，稳增储蓄活动。支部成员调整了营销策略，转变营销观念，在做好疫情防护的前提下，到周边菜市场进行宣传营销，同时通过电话营销、微信营销、公众号宣传等方式进行营销，推动我行储蓄存款稳步增长。截止6月底，新增个人储蓄存款6699.1万元。

（2）4月，由宣传委员郑孝康同志牵头，在银行门口以及周边社区普及金融知识和防范新型违法犯罪守住“钱袋子”宣传活动，通过展板、条幅、发放宣传折页等形式宣传，进一步增强客户风险防范意识，让金融知识守护走进万家千户，守住百姓的“钱袋子”。

（3）5月，在鲍雪松同志带领下，行领导班子成员对我行党员林品青同志进行爱心家访，为其生病家属送去党的关怀与慰问。

（4）5月，在党支部的统一部署下，以沙溪支行周围商铺为起点，在沙溪镇英塘村开展了整村授信摸底等实地走访活动。对全村892户农户的信用等级逐户进行了初评。通过初评，共有5户农户被评定为一级，117户被评定为二级，183户农民被评定为三级。

（5）6月，在支部书记鲍雪松同志带领下，通过洪俊杰等党员干部的不懈努力，收回客户汪某不良贷款本金289万元以及全部利息，夯实业务基础，强化催收手段，打赢不良清收突击战。发挥了党员干部先锋模范作用，用自己的实际行动展现共产党人政治本色；增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，主动担当、积极作为。

（6）6月，我支部组织开展了“不忘初心，牢记使命，重走革命路，永葆先进性”----茅家岭烈士园陵红色教育基地行活动，党员干部接受了一次革命洗礼，重温入党誓词，增强党员干部立足本职、奋发工作学习的责任感和使命感。

三、党员活动标准化建设

我支部有专门的党员活动室，有场所、有实施、有标志。有党旗、有书报、有制度，达到了“六个标准”。同时支部重大事项等在党员活动室实行党务公开。每个党员都有自己的党员示范岗工号牌，与支部都签订了承诺书。

四、虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。

（一）党建工作开展不平衡。尽管在支部内部开展了一系列的党建活动，也取得了一些成效，但支部党员队伍建设还远远不够，一直以来未能有效发展一名党员干部，通过召开组织生活会，仍然发现一些问题，列出问题清单，提出整改方案及落实责任。

（二）理论学习效果有待提升。少数党员对待理论学习仍然存在重形式轻效果的现象,未能有效的运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。

五、2020年下半年党建工作努力方向

（一）加强自身学习。支部全体党员要围绕目标，深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会，将思想行动统一到省联社、发起行党委决策部署上来，积极把新时代社会主义新思想、新理念，“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政能力为重点，充分发挥信州江淮村镇银行党建促发展的作用。

（二）加强党员的教育，增强党员的先进性意识。强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。同时，积极鼓励员工干部入党，增强党支部队伍力量。

（三）要加强领导。党支部要充分发挥基层党组织的主观能动性,明确目标，落实职责，结合各自岗位特点有效的开展党建活动，有效的把党建活动与业务发展、不良压降、风险防控等结合起来，切实把党建措施抓紧抓实，切实发挥党的两个作用。

（四）认清形势，查摆问题，落实责任人。制定问题审视清单，按规定落实整改时间及整改措施。党员干部要把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去、实事求是检视自身差距，聚焦自身及部门存在的问题，认真检视反思，从严整改落实。

第2篇：银行党建工作总结范文

前9个月，在省联社和行党委以及上级纪委的坚强领导下，认真贯彻全省农合机构党风廉政建设工作会议精神，按照行党委的统一安排部署，以严肃党内政治生活为重点，压实管党治党责任，强化纪律监督，全面完成纪检监察各项目标任务，全行党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，现将党风廉政建设暨纪检监察工作开展情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设主体责任，及时召开党风廉政建设年度工作会议，安排部署全年工作，研究制订《2020年党风廉政建设主体责任清单》；按照“一岗双责”要求，层层签定责任书，全行党员干部员工签订《廉政承诺书》等，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；对全行中层管理人员及重要岗位人员进行集体廉政谈话，传导压力，强化全面从严治党意识；不断强化“三重一大”执行情况的监督；严格执行“领导干部个人重大事项报告制度”，促进领导干部的廉洁自律，全行党风廉政建设责任制得到有效贯彻落实。

（二）抓学习教育，进一步筑牢员工思想道德防线。组织全行党员干部深入学习党的历次全会、中央纪委历次全会精神和系列重要讲话精神，结合开展第三个纪律教育学习宣传月活动，系统学习了党纪法规，认真学习了中央、中央纪委、省纪委及金融系统发生的有关违纪案件的情况通报、违反中央“八项规定”精神的典型问题；对新提拔中层管理人员进行任前廉政考试，拧紧党员领导干部拒腐防变发条，按照上级工作部署，制定了《XX农商银行2020年清廉金融文化建设工作方案》，及时召开工作推进会，积极开展了清廉金融文化宣传月活动，举办演讲比赛，组织多次测试，巩固了学习教育成果，为全体员工牢记红线意识，坚定职业操守，坚守合规经营理念，不断提升清廉从业素养打下了坚实的基础。

（三）抓执纪问责，进一步强化监督职能作用。一是提高政治站位，强力推进出国（境）管理工作，对2019年以来全行员工因公、因私出国（境）进行全面摸底自查，坚决防止人员外逃和资金外流。二是紧紧围绕监督执纪问责，准确把握运用“四种形态”，加大了违规违纪问题的处罚力度。前9个月给予解除劳动合同1人次，行政警告处分2人次，通报批评19人次累计实施经济处罚及其连带责任追究35人次、收缴罚款2.09万元，强化了各项规章制度的执行力。

（四）抓“四风”纠正，进一步打造优良作风。一是高度关注廉洁舆情信息，及时掌握和处理行风政风舆情，公开行风举报电话，接受社会各界监督。二是在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节日期间均下发廉政过节文件，发送廉洁短消息提醒，开展明察暗访，不断规范员工廉洁从业行为。三是按照行党委关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神，切实做好赵正永违纪违法案以案促改的要求，认真开展了《党员领导干部违规收送礼金问题》《领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发等问题》《领导干部经商办企业问题》《土地领域突出问题》四个专项治理工作，营造了风清气正的经营管理环境。

（五）抓队伍建设，进一步提升纪检监察干部素质。进一步提升全行纪检干部履职能力，推进纪检监察队伍建设，认真开展了疫情防控期间纪检监察业务培训学习工作，成立培训工作领导小组，制定印发学习培训方案，及时召开动员大会，认真梳理自学内容，精心编制学习计划，保障了业务培训的规范开展。把中省纪委四次全会精神特别是在全会上的重要讲话精神和赵乐际同志工作报告作为集体学习的重中之重，系统的开展学习，有针对性地举办纪检监察业务集体学习班和心得交流会、专题研讨会，着力打造让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

二、存在的主要问题（略）

三、下一步工作措施

（一）强力推进党风廉政建设。继续强化履行党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”，通过监督检查、约谈提醒、听取汇报等方式进一步夯实主体责任，通过考核考评、追责问责、结果运用等形式倒逼责任落实，不断提升党风廉政建设工作质效。

第3篇：银行党建工作总结范文

为杜绝村干部基础工资因罚款和克扣而拿不到全额的现象，从*年10月起，县委基层办决定在我乡试行村干部工资银行卡制度，保证人手一卡，确保工资全额发放，以提高村干部工作的积极性，以此带动各项工作的稳步推进。

作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡，乡党委、政府高度重视，迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室，专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上，在县委基层办的大力指导和各部门的密切配合下，桑株乡村干部工资银行卡发放专项工作领导小组不断在实践中摸索，在总结中前进，使得试点工作得以稳步推进。现将我乡推行村干部工资银行卡发放工作汇报如下：

一、健全机构，人员到位

乡党委、政府接到通知后，将此项工作摆上了重要议事日程，迅速组织召开了村干部工资银行卡发放工作专项工作会议，乡党政党建办、农经站所有干部参加了此次会议。会议明确了此项工作对于全县顺利推行村干部工资银行卡发放的重要性，并就如何开展此项工作进行了认真的研讨。

会议决定，成立由党委书记丁念勇为组长、乡长吐鲁洪斯地合买提为副组长的专项工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由党政党建办主任秦云兼任，办公室设在乡党政党建办。办公室具体负责此项工作的协调和汇总工作，并迅速从各办公室干部中抽出5名得力干部充实到办公室中。

二、调查摸底，确保无误

在我乡村干部工资银行卡发放工作领导小组的领导和协调下，乡党政党建办迅速组织人力对村干部任职情况进行一次全面的摸底调查，逐一核实调整后的在职村干部名单，注明在职村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度，附身份证或户口本复印件等。

一是由乡党政党建办和农经站对村干部的名单进行了核实。

二是通知各党支部将本村村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度等全部造册上交到乡党政党建办，并附村干部每人的身份证或户口本复印件，以确保上报的准确性。

三是对已确定的村干部工资发放表进行重新审核。在此过程中，为了确保名单与各村在职干部的一致性，又再次对照名单逐人进行了确认。

在核实过程中，发现乡农经站每月工资发放的名单与乡党政党建办调整后村干部花名册存在不一致的现象。经过实地调查，部分村干部因劳务输出等原因自己私自外出，导致各项工作无法正常开展，于是村党支部又指派其他人从事该项工作，每月的工资也由具体从事工作的人领取。

三、组织实施，稳步推进

经过调查摸底，确定并由乡党政党建办和农经站共同制出了《桑株乡村干部10月份工资发放表》，及时上报县委基层办。

同时，我乡村干部工资银卡发放工作领导小组再次组织领导小组及办公室成员、乡党政党建办、农经站、财政所、农经站召开了各单位协调会议，对实行银卡发放的各环节进行认真细致地研究，确保每个环节都能按照计划顺利进行。

实行村干部工资卡实名制后，乡农经站只需每月末将村干部工资名单造册，由我乡分管领导审核签字后报县委组织部审批，由农经局备案。

截止11月20日，我乡134名村干部全部拿到了银行卡。统发的标准是：村支部书记340元/月，村委员会主任310元/月，会计290元每月，其他副村级干部280元/月。

目前，我乡已通过“银卡制”发放了村干部的10月份工资，得到了村干部及广大群众的好评，一致认为“银卡制”发放好，公开透明且兼顾了效率与公平，有效杜绝了坐支、超支等现象，推进了村务公开，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

四、健全相关制度，形成长效机制

鉴于在调查摸底过程中存在的村干部人员不稳定情况的存在，乡党委进一步健全了村干部任免的各项规定，并组织各村党支部书记和村委会主任进行了业务培训，严格各项规定，对需要调整的村干部及时向乡党委进行汇报，不得出现私自调整的现象。

加大对村干部工资发放各环节的监督管理，由乡党政党建办和农经站具体负责，并逐步建立健全各项监督管理制度，逐步形成一种机制和监督的合力。

五、推行工作中的做法及经验

在推行村干部工资银卡发放过程中，我乡在实践中总结出了一些新的作法和思路，具体为：

1、领导重视是关键。在推行村干部工资银卡发放过程中，要涉及到不同部门的工作，这就需要乡镇主要领导出面进行协调，从大局出发，及时调整工作部署，才能确保此项工作顺利实施。

2、调查摸底重实践。调查摸底工作是推行村干部工资银卡发放的一个重要环节，此项工作将直接影响到村干部工资是否按照实名制发放的要求进行。所以，调查摸底必须注重实践，不能只根据村里上报的数据制定名单及工资发放表，一定要逐人进行核对，确保各项数据的准确性。

3、健全制度促长效。在推行过程中，要逐步形成切合本乡实际的工作机制和办法，并在实践中不断进行总结，使村干部银卡发放工作时逐步走向正轨，形成一套工作制度，用制度来进行管理，这样才能确保此项工作长期、顺利实施。

第4篇：银行党建工作总结范文

1、学习党建知识，坚定理想信念

这次培训的主要内容是学习银行基层党建工作知识，包括科学发展观、加强党的建设、发挥基层党组织和党员作用等方面内容。通过学习，我进一步明确了银行党建工作的重要性，搞好银行党建工作是确保银行各项工作沿着正确的政治方向前进，为发展银行经营业务、提高银行核心竞争力、促进银行做强做大，提供坚实的思想和组织保证。作为一名银行基层干部，通过这次培训学习，要坚定自己的理想信念，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路。要爱党爱国爱民，以党的宗旨为宗旨，以祖国的利益为利益，以人民的事业为事业，站在党、祖国、人民的立场上，努力做好各项工作，为银行整体工作发展奉献全部力量。

2、学好培训内容，提高工作能力

这次培训，我学习了我行发展战略、银行工作执行力和企业文化建设等方面内容，这些内容涵盖了银行经营业务发展、工作执行力和企业文化建设等方方面面的最新知识与理论成果，对于银行业务经营、企业管理、发展方向起着重要的指导、借鉴作用，具有很大的实用效果，作为我们银行基层干部必须认真学习，深刻领会，牢固掌握。学习培训内容，是为了掌握现代科学文化知识和银行实务管理经验，切实提高自己的工作能力与管理能力，能够承担银行赋予我的工作职责，完成各项工作任务，实现工作的完美与高效。通过培训，我进一步理解学习的重要性，充分认识知识与经验在发展业务工作中的作用，使自己今后更加自觉加强学习，争当一名学习型员工，用学习获得的知识与经验指导自己的工作，提高工作效率与工作质量，促进工作又好又快发展。

二、培训学习心得

参加这次总行党校培训班学习，我感触很深，收获很大，总的说来，要达到培训学习的目的，不辜负银行领导的期望与党校老师们的谆谆教诲，必须提高自己的综合素质与工作能力，促进各项工作发展，为银行发展做出成绩奉献力量，要做到以下几点：

1、加强建设，充分发挥党组织的政治核心作用

要充分认识党建工作的重要性，积极探索新形势下加强党建工作的新方法、新途径，提升党建水平，充分发挥党组织的政治核心作用，要着重做好三方面工作：一是加强基层党组织建设，全面落实“”制度，制定理论学习计划，始终把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的十七大精神作为首要政治任务来抓好落实，进一步提高基层党组织的自身素质和业务能力。坚持民主集中制原则，认真开好民主生活会，开展批评和自我批评，完善工作、议事和管理制度，增强基层党组织对重大问题的科学决策能力。二是推进党务公开工作，促进党内民主决策，保障党员民利，融洽党群、干群关系，促进和谐党组织建设，为各项工作开展提供坚实的政治保证和组织保证。三是加强党员队伍管理，增强党员的党性意识，不断提高党员推动发展、服务群众、凝聚人心的能力，充分发挥党员先锋模范作用，引领职工群众团结一致、齐心协力做好工作，促进银行又好又快发展。坚持按党员标准发展新党员，为党组织增添新鲜血液，扩大党组织队伍，增加党组织的生机与活力。

2、精心培育，努力建设精品团队

作为银行基层干部，关键是要带领自己的团队，致力发展业务，创造经营业绩。我负责个人贷款业务的管理，要精心培育所属人员，努力建设精品团队，成为银行经营业务工作的模范表率。一是具有目标意识。团队的目标意识就是围绕银行中心工作目标，结合自身工作职能与岗位职责，做到工作一流、业务精良、服务优质、效益良好。二是具有忧患意识。要正确认识在金融业务不断发展的新形势下，自身存在业务知识匮乏、业务技能不足、营销手段落后等的不足，要加强学习，不断更新知识、增长才智，使业务知识充足、业务技能增强、营销手段先进，促进个人贷款业务发展，取得良好经济效益。三是具有发展意识。发展是硬道理，要想方设法提升创新能力、市场拓展手段和业务经营水平，始终做到一心一意谋发展，聚精会神抓业务，以发展意识搞好个人贷款业务，力争取得更大成绩。在此基础上，要求每个团队成员在个人贷款业务上做到四点：一是摆正位置，认真做好服务工作，消除自己思想上的松懈和不足，彻底更新观念，自觉规范自己的行为，认真落实银行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平的尺度，苦练基本功，加快信贷业务办理的速度，避免失误，把握质量。三是努力学习新业务知识，掌握做好个人贷款业务必备的知识与技能，提高个人贷款业务质量。四是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格遵守银行防范案件的各类制度，努力从源头上防范案件的发生；自觉遵守懂得合规、主动遵循合规、尽职维护合规的工作目标，加强警惕，做好内控管理，防范金融风险，实现无违规无差错。

3、创新卓越，加快个人贷款业务发展

第5篇：银行党建工作总结范文

会上，同志传达了于长悦同志讲话精神。同志强调总行党委高度重视打造案防合规标杆银行建设工作，同志多次强调合规工作的重要性。因此各个支行的“一把手”要亲自抓，不断完善组织架构、完善方案。同志提出了五点工作要求：一是以讲政治的高度，落实合规标杆银行建设，三家支行要结合实际制定可行性方案；二是从历史上总结教训，从“了解你的客户”开始把控风险，推进合规标杆银行建设；三是目前严峻的经营形势和强监管、严监管的要求，也必然要求我们要做好合规管理工作；四是打造合规标杆银行也是强化内控制度的基本要求，因此各项工作要标准化；五是打造合规标杆银行也是我行深化转型发展的基本保障。 

其次，同志传达了王洪海同志关于合规标杆银行的工作开展要求的讲话精神，目前各家支行在打造合规标杆示范银行的整体思路是清晰，也开展了形式多样的活动，但是还是要加大各个条线的督导检查力度，总行审计部也会后续跟进，继续加强，希望各个支行能够注重合规文化建设。 

再次，同志传达于洪支行同志关于合规标杆银行建设的经验。支行通过各条线的制度梳理，将员工考核与违规积分考核和千分制考核双挂钩，进一步加强了考核约束作用；二是通过开展“党建促合规 党员我先行 等一系列的宣传报道，掀起了全员合规的文化氛围；三是实行周报通报制度，成立审计小组每周进行各条线检查，并进行“回头看”督导，加强了督导检查的力度；四是各条线加大合规培训力度，全面提升了全员合规意识。

第6篇：银行党建工作总结范文

银行实行行务公开，是加强银行管理、建立现代银行制度、依靠职工办银行的内在要求;是搞好职工监督、促进党风廉政建设、加强党组织建设和领导班子建设的有力手段。因此，紧密联系银行实际，把行务公开引向深人，才能在强化和提高质量上抓出成效，在科学管理方面上新台阶。 一、提高领导对行务公开重要性和必要性的认识 银行领导，特别是主要领导要不断提高对行务公开重要性和必要性的认识，坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉地、坚定不移地推行行务公开，努力克服一些银行领导对推行行务公开重要意义认识不到位，存在种种思想顾虑，不想公开、不敢公开，把“公布”当“公开”搞形式走过场，工作肤浅的不良倾向。要做到领导认识到位，列人重要议事日程，党委统一领导，党政一把手齐抓共管，各职能部门紧密配合，广大党员共同参与，通过行务公开使银行领导牢固树立正确的权力观和地位观，正确处理与职工群众的关系，最大限度地保护、调动和发挥员工的工作积极性和创造性，为银行发展注人生机与活力，促进银行稳步健康发展。 二、把行务公开融入到银行的管理制度中 要把行务公开真正融人到全心全意依靠职工办银行的机制和制度中去，与加强银行党的建设、领导班子建设和职工队伍建设结合起来，与加强党风廉政建设、思想政治工作和先进的银行文化建设结合起来，与建立规范的监督制约机制、完善现代银行制度结合起来，使行务公开真正起到现代银行制度的应有之义。有一些银行，行务公开的规范化仍然是一个薄弱环节，工作实效性还很不够。因此，对行务公开工作必须精心组织，抓好落实，做到五个到位:一是组织领导到位，银行领导要高度重视，当做一项重要的政治任务来抓;二是措施办法到位，要制定工作规划、实施意见和考核办法，有计划地全面推进;三是公开内容到位，银行发展的重大问题，涉及职工切身利益和干部廉政的大事都要公开;四是公开程序到位，要按照“提出、公开、审查、质询、整改”步骤，保证质量效果;五是监督检查到位，要制定考核验收标准，发现问题及时纠正，确保行务公开扎实有效地全面推行下去，以促进各项基础管理工作上台阶。 三、建立健全行务公开的民主管理机制 要把深化行务公开同加强工会工作和坚持职工代表大会制度结合起来，切实把它作为维护职工权益、履行工会职能、加强银行民主政治建设的重要载体和内容。教育引导职工正确认识和对待行务公开，积极支持银行领导的工作，依法行使民利，履行义务，发挥主人翁作用。要更好地坚持职代会制度，落实职代会职权，发挥职代会作用，广泛发动职工做好职代会提案征集工作，定期召开行务公开质询会，听取不同意见，充分体现广大职工的共同意愿，使职工真正体验到有事可议、有权可使，真正享受到民主，有当家作主的权利。只有这样，职工才能做主人事、干主人活、尽主人责，才能为领导分忧、替银行解难，真正与银行同舟共济，通过行务公开实现银行发展先进生产力、建立银行文化的目标。 四、通过行务公开促进银行党风廉政建设 行务公开是民主监督的一种有效方法，通过民主监督有效防止领导干部的不廉洁行为，提高领导干部素质，改进工作作风，改善工作方法，使银行领导班子得到加强，促进党风廉政建设。目前，个别银行还存在领导腐败现象，要通过推进行务公开，更好地对银行领导进行监督约束，防止和纠正违法乱纪现象，密切党群关系;通过行务公开把银行的经营管理和干部的廉政勤政等情况，置于广大职工的监督之下，并通过职工对领导干部的民主评议和民主测评等工作，使职工的监督权真正落到实处，形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制，以推进银行领导班子建设和党风廉政建设。 总之，银行要把推行行务公开工作，提到落实“三个代表”重要思想、巩固党的建设、促进党风廉政建设、促进银行稳定发展的高度来抓。党政“一把手”要亲自抓，建立健全领导机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，推行行务公开责任制，党委要把行务公开纳人到党建工作责任目标考核体系;行政领导要把行务公开纳人经营管理责任制;纪委要认真履行职责，把党风廉政建设和领导干部廉洁自律，作为行务公开的重点来抓;工会要把行务公开作为工会工作的重要内容，认真做好日常工作。实行党委统一领导，行政领导负责，相关部门各司其职，党政齐抓共管，职工群众广泛参与的工作体制和运行机制，以确保行务公开工作扎实有序地开展。

第7篇：银行党建工作总结范文

人民银行机构、层级较多，工作涉及面较广、关联性强。在党的群众路线教育实践活动中，人民银行机关党委紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这个核心任务，在基层党组织中全方位、多层次地开展了“支部联学联查联建”活动，积极探索践行党的群众路线长效机制，取得显著效果。

人民银行机关党委常务副书记齐小东向记者介绍：目前已有30个直属党委、总支、支部开展了“联学联查联建”活动，有的行领导也参加了支部活动。

据悉，活动分四个层面开展：在总行机关与相关部委党组织之间，开辟了横向沟通的新途径，为人民银行履职营造了良好的外部环境；在各司局党支部之间互查摆、齐整改、共提高，实现“1+1>2”的效果；在司局党支部与分支行和直属单位党组织之间，建立起党员干部深入基层、联系群众的长效机制，提升解决实际问题、服务群众的水平；在与服务对象之间，广泛听取意见建议，明确改进金融服务工作的措施办法。活动为推动党建与业务工作有机结合作了有益尝试。

突出“联学”，牢固树立为民务实清廉的价值追求

人民银行机关各级党组织充分发挥党建独特优势，突破“关门搞教育”、“就学习抓学习”的传统模式，以“支部联学”为载体，把形势教育、政策教育、岗位教育、实践教育有机融为一体，把学习教育贯穿教育实践活动全过程，引导干部职工把为民务实清廉的价值追求植根于思想和行动中。

在学习内容上，围绕“履行职责、践行宗旨”、“做好本职工作的意义”开展主题联学讨论，引导党员干部结合岗位工作实际，交流学习党的群众路线和群众观点的体会，共同探讨密切联系群众的工作方法，互相借鉴、取长补短，切实增强做好金融改革发展稳定各项工作的使命感、责任感和紧迫感，使“支部联学”成为开展理想信念教育的课堂。货币政策司党支部通过与北京营管部货币信贷处等支部的联学，详细了解货币政策执行效果，使党员干部清晰地认识到，实现“保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长”的货币政策目标，营造与人民群众根本利益相适应的宏观金融环境，正是货币政策工作者践行群众路线的根本出发点。

在学习方式上，组织干部职工走出机关看机关、摸实情，主动为群众办实事、办好事，把对群众的感情转化为服务群众的自觉，切实克服形式主义、、享乐主义和奢靡之风，努力提高金融利民、惠民水平。货币金银局党支部通过与中国印钞造币总公司及其下属企业开展的4次支部联学，加深了广大党员对一线员工艰苦工作环境的了解，促进了“管理向一线看齐、服务向基层贴近”的作风养成，大家以满足群众对小面额货币的需求，让群众用上干净钱、放心钱为目标，积极理思路、想办法，千方百计加大力度，提高了服务基层、服务群众工作水平。货币金银局党支部书记、局长文四立同志深有感触地说“支部联学联查联建活动，使我真正尝到了抓党建促业务的甜头”。

促进“联查”，共同研究业务工作中存在的突出问题

人民银行机关各级党组织以联学促联查，面对面向相关单位、分管部门、服务对象征求意见和建议，查找自身在群众工作中的不足，深入了解党员的思想状态及工作状态，多层次、多角度倾听群众心声，共同查摆问题，找准症结所在。开展“支部联查”，把“开门搞活动、开门听意见”的要求落到了实处，不仅使业务关联的部门“面对面”，也让真声音、实意见、好建议“面对面”，方式更加直接，内容原汁原味，效果更加明显，为开展批评、整改落实、建章立制打下好的基础。

支付结算司、清算总中心和支付清算协会作为维护国家支付体系稳健发展的重要力量，虽然工作目标一致，但分别担负着统筹国家支付体系发展、支付系统运行管理和对支付服务市场进行自律管理等重要职责，任务各有侧重，面临的重点难点问题不同，具体业务上也常有分歧。在教育实践活动中，三个支部开展“联学联查”，开诚布公地互相“揭短”，深挖自身工作的不足，通过深入开展批评与自我批评，互相征求意见和建议，共同分析了产生分歧的主要原因在于较多从各自角度出发来分析问题，考虑局部利益过多，大局意识不够，或者是强调解决眼前问题，忽略了长远发展，前瞻性不够等。三个支部围绕加强沟通联系、改进工作方式、切实改进作风等，研究提出了有针对性的整改落实措施，消除了分歧，统一了思想，形成了合力。

带动“联建”，增强基层党组织服务金融改革发展的能力

一方面，把比学习、比创新、比服务贯穿“联建”始终，在“联”中“比”，用“比”促“建”，有力地推动了学习型服务型创新型基层党组织建设。基层党组织通过比学习，交流经验，交换意见，在思想上达到深度碰撞、高度统一；通过比服务，向优秀理念、先进方法看齐，把金融服务民生转化为加强自身建设的能量储备和动力源泉；通过比创新，针对业务工作和自身建设中的薄弱环节，选好“联建对象”和活动主题，形成全面推动金融创新的整体合力。科技司党支部通过与金融信息中心、金融电子化公司开展“支部联学联查联建”活动，共同研究采取推广小微金融机构汇聚接入金融城域网，研发“中小金融机构灾备服务云系统”，以芯片卡代替磁条卡等措施，提高科技服务民生金融的水平。

另一方面，把推动为民履职作为“联学联查联建”的出发点和落脚点，使教育实践活动成果真正转化为人民银行为民务实清廉的良好作风和推动金融改革发展稳定的科学方法。机关党委着重搞好谋划引导、统筹协调，形成鲜明导向；基层党组织围绕业务实际和职工需求，谋划实施，引导党员干部积极主动参与。货币政策二司是一个承担很多金融创新前沿工作的年轻的司局，党支部通过组织与人行党校、党校进修班支部开展联学活动，就如何开展经济金融监测分析、优化跨境人民币业务管理等实践问题深入探讨，共同研究完善人民币汇率市场化形成机制，加快实现人民币资本项目可兑换，建立健全宏观审慎管理框架下的外债和资本流动管理体系等解决方案。

第8篇：银行党建工作总结范文

中国特色社会主义理论是中国特色社会主义道路实践的结晶。在开创中国特色社会主义伟大事业中，中国共产党始终把金融问题作为革命斗争的重要组成部分和社会主义建设事业的发展命脉。历代党的领导集体中都蕴涵着丰富的金融思想，共同构筑了有中国特色的社会主义金融理论的基本精神。

1．牢固宗旨意识:秉持金融建设服务人民的价值理念无产阶级政党在领导金融建设中面临的首要问题就是金融建设的根本价值理念问题，即是把金融作为统治、剥削人民的工具，还是作为实现人民利益的工具。以马克思主义为指导思想的中国共产党，自诞生之日起，就认定金融事业是实现人民利益、完成特定历史任务的工具，“除了人民的利益与目的外，没有其他的利益与目的”［12］177。在革命、建设与改革的各个历史时期，党都致力于建立、发展、完善服务于人民生活需要、促进社会经济发展的各级金融机构。在建设人民银行的过程中，党始终坚持抑制通胀，保持币值与金融稳定的货币政策，把切实维护广大人民群众的根本利益放在首位、落到实处，充分体现了以人为本的金融价值观。

2．坚持阵地意识:始终把握党对金融建设的领导权建设有中国特色社会主义金融事业，关键在于坚持党的领导。金融建设在革命战争年代，事关人民参与革命的热情与革命政权的巩固;在和平发展年代，与社会团结、经济发展、政治稳定息息相关。因此，金融建设不仅是重要的经济活动，而且是一项复杂的社会系统工程，需要中国共产党充分发挥“总揽全局、协调各方”的领导核心作用。所谓总揽全局，就是坚持党对金融事业的大政方针以及全局工作的政治领导，解决好根本性、方向性、全局性、长远性的问题。所谓协调各方，就是注重统筹兼顾，正确认识和妥善处理金融发展中的重大关系，正确反映和兼顾各方面的利益要求，充分调动全社会的投身金融建设的积极性。

3．树立科学意识:金融建设从实际出发，遵循客观规律尊重规律，实事求是，一切从实际出发，是中国共产党的思想路线，也是其领导金融建设的重要工作指针。纵观党领导金融建设的历程，什么时候立足国情，遵循金融发展的客观规律，什么时候就开展好了金融工作;什么时候脱离实际，违背了金融发展规律，什么时候就阻碍了金融事业的发展。例如，在改革开放之初，面对金融知识、人才的匮乏，邓小平同志号召积极学习“反映现代化生产规律的先进经营方式、管理方法”［7］373;要求各级领导干部要加强金融知识的学习，“通过学习，加深对金融工作、金融法规和金融政策的了解，提高运用和驾驭金融手段的本领，增强维护金融秩序的自觉性和防范金融风险的能力。”［而在社会主义曲折时期，金融建设由于受到左倾思想的干扰，偏离了实事求是的思想路线，盲目照搬苏联经验，把社会主义条件下的银行仅仅充当出纳、会计的功能，只充当计划和财政的附属物，片面强调计划管理的优越性，脱离了实际，违背经济规律，遂使金融管理体系被严重破坏。

4．明确创新意识:与时俱进，推进金融思想创新根据时代特点和实践要求，不断推进理论创新，是我们党的优良传统。在领导金融建设的过程中，党立足回答不同社会历史时期金融建设的新问题，与时俱进地推进金融建设，探索和总结各个时期金融建设的新经验和新成果，形成既一脉相承又富有创新性内容的金融思想。新民主主义革命时期，以为主要代表的中国共产党人，从保障革命胜利、巩固人民政权出发，提出了“把发展金融业当成党的重要任务”的中心思想。社会主义改革时期，以邓小平为主要代表的中国共产党人，在探索建立有中国特色社会主义市场经济体制的过程中，逐步形成了“金融是现代经济的核心”这一重要理念。面对金融在市场经济中的地位与作用日益凸显的新形势，以为主要代表的中国共产党人与时俱进，创新前行，提出“建设中国特色社会主义金融事业是一个大课题”这一重要论断。进入新时期，面对经济全球化与国际金融危机，如何在保证金融核心作用发挥的同时，避免金融危机在我国出现，成为中国共产党亟待解决的重大问题。为此，以为总书记的党中央制定了“用科学发展观统领金融发展全局”的指导方针。这些思想成果深化了我们党对现代金融发展规律的认识，进一步推动了中国特色社会主义金融实践的发展。

二、中国特色社会主义金融制度的基本模式

中国特色社会主义制度是中国特色社会主义实践道路与理论结晶的共同产物。党历来重视制度建设，制度“更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”［7］333九十多年来，党始终在把金融制度建设贯穿于金融建设的实践道路与理论创新中，对我国金融体制的组织方式、职能划分、运行机制、制度规范等进行全面规划和建设，逐步形成了一套有中国特色的社会主义金融制度的基本模式。

1．灵活协调的金融宏观调控体系中央银行对金融机构的有效管理是金融体制的一个重要方面，是金融宏观调控的主要内容。1983年，国务院下发了《关于中国人民银行专门行使中央银行职能的决定》，确立了中央银行制度的框架。1993年，党中央、国务院作出《关于金融体制改革的决定》，提出改革的重点是立法与立规并举，着重在进一步转变职能上下功夫，对银行体系进行重要的补充和完善。1998年我国开始推进金融市场建设和利率市场化改革，各种货币政策工具得以运用，独立执行货币政策的中央银行金融宏观调控体系逐步确立。近年来，在应对复杂的国内外经济金融形势中，货币政策操作的灵活性、针对性和前瞻性得以增强，把信贷经营操作和国家整个宏观发展与规划紧密结合起来，优化信贷资金配置结构，满足企业发展的资金需求，保障金融在社会经济发展中的支配作用，金融宏观调控体系得到进一步完善。

2．多元合理的金融组织机构体系银行是重要的金融组织机构，必须发挥促进经济发展作用。邓小平曾指出“银行应该抓经济，现在只是算账、当会计，没有真正起到银行的作用。”“银行要成为发展经济、革新技术的杠杆”［6］200。这为银行的管理体制改革指出方向。1984年以后，工、农、中、建四大国有专业银行相继成立。1990年以后，政策性银行从专业银行中分离，全国成立一批商业性股份制银行;信托投资公司、财务公司、租赁公司以及证券中介机构等一批非银行金融机构有了较大的发展，金融机构体系走向多元化。1998年，中央金融工委和金融机构党委成立。这是党在加强金融组织的党建工作方面的大胆实践，也是总结我国现代化建设经验，深化金融体制改革，建立和完善现代金融组织机构的重要举措。经过三十多年的改革开放，我国形成了以中央银行为领导，商业银行为主体，多种金融机构并存的，多层次、全方位、立体型的金融组织机构体系。

3．稳定高效的金融市场运行体系金融市场是优化资源配置的重要渠道，是金融体系得以顺利运行的基础。1992年初，邓小平南巡谈话发表，提出发展经济要敢于大胆运用市场手段。1998年，在《证券知识读本》的批语中指出:“实行社会主义市场经济，必然会有证券市场。”［8］125此后，股票市场、债券市场开始兴起。在国有商业银行基本成型的同时，信贷市场、同业拆借市场、票据市场相继出现，我国金融市场运行体系初步形成。1998年以后，进一步扩大银行信贷领域，发展信托投资，金融租赁业务;增加保险品种，发展保险业务。此后，金融市场参与主体不断增多，市场基础不断增强，市场机制不断完善，形成了以货币市场、资本市场、保险市场、外汇市场和黄金市场为主体的较为完备的金融市场运行体系，以满足社会主义市场经济发展的要求。

4．规范有力的金融监管和风险防范体系加强金融监管事关金融体系的安全。1997年亚洲金融危机爆发后，中央召开了第一次全国金融工作会议，分析了国内外金融形势，高度重视金融风险防范，决定对金融业实施分业监管，随后中国人民银行与银监会、证监会、保监会的“一行三会”的金融分业监管体制基本确立并逐步完善，监管协调配合不断加强。与此同时，《商业银行法》、《证券法》、《反洗钱法》等各种金融法律法规相继出台。独立的金融司法体系的形成使我国的金融改革与金融监管真正走上了法制化的轨道。2007年，中央第三次金融工作会议进一步强调要将加强金融监管，整顿金融秩序的工作作为党管金融的重要内容，用科学发展观来应对国际金融危机，推动经济发展。实践证明，这一整套监管体制与我国金融分业经营体制大体适应，我国金融监管与风险防范能力明显提高。

三、小结

第9篇：银行党建工作总结范文

纪检监察工作总体目标是：深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委三次全会精神，深入学习实践科学发展观，以服务和促进业务发展为目标，以防范道德风险为重点，推动全行纪检监察工作上水平；以落实党风廉政建设责任制为龙头，完善惩治和预防腐败体系，提高各级领导干部的领导能力；以加大案件和违规违纪查处力度为手段，提高全行合规发展能力；以加强基础合规管理为抓手，提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分8个方面25项工作。

一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务

认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2009年纪检监察工作任务。

（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2009年纪检监察工作计划，提请分行党委研究批准。

（二）各分行党委召开党委会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2009年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。

（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件2月底前报总行纪委。

（四）总行机关党委督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。

二、开展学习实践科学发展观活动

按照总行党委统一部署和要求，3月至8月开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。

三、落实党风廉政建设责任制

（一）完善制度。1季度前，总行纪委下发《华夏银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、《华夏银行党风廉政建设责任制和反腐败工作责任分解意见》和《华夏银行2009年党风廉政建设责任制量化管理考核细则》，指导和规范全行工作。

（二）加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行党风廉政建设责任制落到实处。

（三）责任分解。2月底前，总行党委书记与分行党委书记、总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书；分行党委书记与所属部门、支行负责人签订党风廉政建设责任书，落实责任。

（四）抓好工作任务落实。

1、分行党委书记按照“三个抓好”、“四个亲自”的要求，抓好本单位党风廉政建设责任制任务分解和落实工作；抓好本单位所属机构和部门负责人的党风廉政建设，防止领导干部违纪违法行为；抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题。亲自组织分解本单位党风廉政建设主要任务，明确领导班子成员具体责任、工作任务及工作要求，明确业务部门工作任务和工作目标；每年召开2次会议，亲自听取领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况汇报，听取纪委关于党风廉政建设工作汇报，研究和解决本单位党风(！)廉政建设工作中存在的问题；亲自解决1个群众反映强烈的党风廉政建设方面突出问题；亲自检查3-5个所属单位执行党风廉政建设责任制情况，督促落实党风廉政建设各项任务。

2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。

3、分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行一次专项检查，督促各级领导人员认真履行职责，落实党风廉政建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。

4、分行党委应于11月20日前书面向总行党委专题报告本行落实党风廉政建设责任制情况。

5、总行机关党委要督促、指导总行各支部书记加强本部门党风廉政建设，落实各项任务。并于11月20日前书面向总行党委报告落实党风廉政建设责任制情况。

四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设

（一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。

1、加强对分行党委和党委成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。

2、总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。

3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉政承诺活动。

4、督促分行开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。

（二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。

1、分行党委年中召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评。

2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。

3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。

4、完善廉政档案，覆盖面达到100%。

五、进一步抓好廉政教育

（一）开展以“实践科学发展观，提高廉洁从业意识”主题教育活动。教育的重点是领导干部。

1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉政培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。

2、总行不定期下发金融案例分析，加强警教育。

3、2季度前，组织对全行7级以上行员进行廉政知识测试，督促领导干部加强廉政制度学习，提高廉洁从业自觉性。

4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉政教育和廉政谈话。

（二）分行按总行要求组织开展主题教育活动。可采取专题辅导、廉政讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭建党风廉政建设教育平台、廉政提示等多种形式，提高教育效果。

1、分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容：同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会

讲话和科学发展观重要论述、同志在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。

2、组织对9级及以上行员进行一次廉政培训，主要内容：《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。

3、组织对员工进行廉政培训，主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。

4、全年警示教育活动不少于3次。

5、分行党委书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉政谈话，提出廉政要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话，予以提醒。

6、开展多种形式的廉政提示活动，加大日常廉政教育的力度。

六、深化效能监察效果

（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式，继续在全行开展会计内控执行情况效能监察，推动员工尽职履责，推动全行加强管理。

1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。

2、分行党委要重视效能监察工作，积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责，认真有效开展工作，主动、及时向党委书记汇报。

3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。

4、总行批准后下达效能监察建议，并抄送总行。督促有关部门落实整改。

（二）对2008年本行效能监察整改情况进行跟踪落实，向总行报告。

（三）分行在完成总行规定动作同时，可根据实际自行选择立项点，按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施，效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。

（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察，推动总行改进工作作风，深入基层解决实际问题，提高服务意识、工作效率和效果。

七、加强案件防范，规范责任追究工作

（一）按照总行党委力争实现零案件目标的要求，认真落实员工风险排查工作。

1、1季度前，总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》，明确排查的内容，排查的方式，排查结果的分析与运用等内容。

2、分行党委加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会，对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查，掌握人员思想动态，及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。

3、总行专业管理部门加强专业管理，查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点，完善制度，规范业务流程，加强监督检查，提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题，按照总行防止差错重犯的要求，制定措施落实整改。

4、总行专业部门在开展业务检查的同时，排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节，制定防范措施，防止案件发生。

（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析，教育员工提高防范风险意识。

（三）规范责任追究，发挥查处一个，教育一片的警示作用。

1、总行修订完善《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，2季度前完成。

2、总行通过培训、检查、实例分析等方式，加大(！)对分行工作的指导，督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，规范工作程序。

3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训，导分行正确运用制度办法。

4、对分行责任追究工作进行检查，对去年检查整改情况进行后续跟踪检查，检查履盖达到三分之二。

5、总行专业管理部门对需要责任追究的，按规定向监察部门移交。

（四）重视对违规问题查处，强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题，按规定落实责任追究。

（五）认真做好举报工作，按照程序处理件，发挥举报在防范风险中作用。

（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。

八、加强基础合规管理，提高专业管理水平

（一）开展专业制度重整工作，提高制度的科学性和操作性。

1、总行对现行制度进行梳理，按照上级要求和我行实际，补充、修订和整合有关制度。

2、分行对本行现有制度进行清理，与总行制度不符的，立即废止；需要补充制订的，抓紧制定。清理工作6月底前完成。

3、分行新制定的制度，须向总行备案。

（二）加强人员管理，强化尽职履责。

1、没有配备监察室主任的分行，经总行资格审核后，1季度前配备到位。

2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的，按规定1季度前调整完毕。

3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。