医院安全总结精选(九篇)

第1篇：医院安全总结范文

一、全院开展生物安全知识学习，演练。

1、全院组织学习在中共中央政治局第三十三次学习时强调加强国家生物安全风险风险防控和治理体系建设，提高国家安全治理能力。

2、全院学习市委常委学习贯彻重要讲话精神，研究部署生物安全建设和生态环保工作会议精神以及陈敏尔讲话精神。

3、组织检验科人员集中学习生物安全和防范知识，并进行考试抽问2次。

4、组织护理部，医务科，总务科，实验室进行生物安全应急演练1次。

二、实验室人员相关情况。

1、医学检验师1名，执业护士1名。均采取了培训合格后上岗，并取得了相关资质。

2、上级单位指导检验工作人员1名。

三、本次自查及整改情况。

1、生物安全制度不完善，组织机构不健全，按照要求立即补充完善了生物安全各项制度，建立健全组织机构

2、邀请上级专家到院进行生物安全检查，查漏补缺。

3、组织补充完善各项规章制度。

4、我院不涉及高致病菌（毒）实验。

5、加强实验室医疗废物废水管理，各种物品及污染物进行无害化处理。

6、更换密码防盗门，无关人员禁止进入实验室，加强实验室安全管理。

7、加强培训学习及相关应急演练。

第2篇：医院安全总结范文

我院以“消防安全宣传月”为契机，结合本院实际，通过举行消防安全主题教育中层干部会、组织消防安全主题学习宣传、观看安全教育录像、制作消防安全宣传栏等多种形式，开展切实有效的消防安全教育活动。组织职工学习安全知识及突发事故的处理知识，提高全体干部、职工的责任意识和保护能力。现对我院开展的各项活动做如下总结：

一，医院领导高度重视，成立专门的消防安全教育小组，积极开展“119”消防安全宣传月系列活动。

1、通过职工会议，对职工进行消防安全教育，利用电子屏滚动播出消防安全知识20条，营造了消防宣传月的浓厚氛围，强化了职工们防范火灾的意识。

2、开一次以“消防安全”为主题的主题中层干部会。（1）、召开一次安全工作领导小组会议。结合目前医院消防安全情况，认真细致地排查医院消防安全隐患，并及时整改，对全体干部、职工做消防安全精神宣传和带头落实，积极营造消防安全教育宣传的氛围。（2）、开好消防安全教育的主题科会。各科充分利用科会时间，让职工畅所欲言，谈谈自己知道的消防安全知识及做法。科主任根据科职工情况生动灵活地进行消防安全知识宣传，让职工们了解到更多的消防安全知识，教育记住“生命最珍贵，平安才是福”。

3、组织职工观看消防安全宣传教育片《消防宣传进医院》，让全体职工们了解到更多的消防安全知识，让全体职工时刻牢记消防安全，做到消除火灾隐患，防微杜渐，防范未然。

4、举行了一次消防逃生演练活动，提高了全体职工的安全自护自救能力。

5、出好一期消防安全教育主题宣传栏。加大宣传力度。使全体职工及患者知道更多的消防安全知识，意识到消防安全的重要性，并能向社会作宣传，创建良好的社会稳定局面。为体现“强化安全管理，共建和谐医院”，为共建和谐社会而努力。  

第3篇：医院安全总结范文

我院积极贯彻落实县委网信办《关于做好我县医院网络安全保障工作的通知》要求，我院领导高度重视，立即行动，顺利完成国庆期间网络信息安全工作。现将此项工作总结如下：

一、高度重视，落实责任。

我院成立网络安全领导小组，由信息科主任任小组组长，其它各科室主任任副组长和组员。9月21日之前将责任领导、联络员名单、网络安全自查表报送网络安全领导小组办公室，要求组员24小时开机，做好随时反映、报告网络安全问题的准备工作。

国庆70周年9月21日至10月10日期间：

1.网络信息安全上报要求24小时监控。

2.风险防控制：发现问题，三分钟之内必须断；半小时之内上报网络安全领导小组；无问题，零报告。

3.要求各科室每天15：00时之前上报前一天至当日15：00时网络信息安全情况。

二、强化安全防范措施，提高风险防范能力

1、对医院办公通信工具OA，进行漏洞修复检查升级。坚决整改用户长期使用默认口令、长期不变口令等问题。

2、信息科对医院数据采取分类、备份、加密等措施，严格数据的访问权限，及时发现处置非授权访问等异常情况。

3、对医院公共区域的LED屏幕，由专人负责，修改内容需要高强度密码口令。

三、规范流程操作，养成良好习惯。

要求全体工作人员都应该了解网络安全形势，遵守安全规定，掌握操作技能，努力提高医院网络安全保障能力，提出人人养成良好网络安全习惯的六项规定。

1、禁止用非涉密机处理涉密文件。

2、禁止在外网上处理和存放内部文件资料。

3、所有工作电脑要设置开机口令。

4、禁止在工作网络设置无线路由器等无线设备。

5、严格做到人离开工作电脑即断网断电。

6、禁止在工作网络计算机中安装游戏等非工作类软件。

第4篇：医院安全总结范文

医院岁末年初安全生产集中整治工作总结

为认真贯彻落实《成都市人民政府安全生产委员会关于成都市岁末年初安全生产集中整治工作方案》（成安委{2019}27）等相关文件要求，按照崇州市卫健局统一部署，全面开展为期三个月生产、消防、危化品、特种设备等安全隐患排查，不断加强安全隐患治理，确保医院岁末年初安全生产形势稳定发展；

医院党政领导和科室主要负责人，将抓好岁末年初及2020年元旦、春节的安全生产工作放在突出位置，严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的总要求，强化“红线”意识、责任意识和“底线思维”，增强政治责任感和使命感，精心组织，周密部署，制订切实可行的工作实施方案，严格落实各项管理责任和安全防范措施，突出重点监管，落实安全检查和隐患排查责任，对医院辖区内查出的安全生产、生活问题实行“零容忍”，现场整改不了的，列出挂牌整改清单、做到整改“措施、责任、内容、时间、验收”五落实。坚决纠正“重生产、轻安全”的思想，对使用各类医疗设备要进行检修和维护，对带病运行的设备要进行修理和更换，开展全面的隐患排查整治活动，对存在重大安全隐患的要坚决停业整顿，确保管理责任、防范措施、整改内容、整改验收、应急预案“五到位”，对医院辖区内冬春季节事故易发多发的重点部位进行定期督促和检查，强化救护车安全监管，防止超载、超速、超限“三超”现象，严禁无证、酒后、疲劳等违法违规驾驶车辆事件发生，全面落实各项监管责任，坚决遏制各类安全事故发生。我院对全院进行了消防安全，防火安全，危化品等检查，发现消防安全隐患及时消除隐患。期间未发生消防安全事故，对发现的问题及时整改，确保了岁末年初医院消防安全，防火安全。

xxxxx

2020年2月19日

第5篇：医院安全总结范文

20XX年在区卫健委的领导下开展各项工作，实现了安全生产零事故，现将一年来的工作总结汇报如下：

一、领导重视，措施得力

中心领导非常重视安全生产工作，此项工作是基层卫生各项工作顺利开展的基石，每周召开一次周会，及时收集、分析排查安全隐患，采取有效措施消除隐患，并按时上报安全生产安全大排查大整治大执法行动周报表，每逢重大节假日都会抽调科室中干逐一检查中心各个角落安全隐患。

二、加强学习，提高认识

通过中心职工大会、周会强调安全生产，不定期适时开展消防安全、医疗安全、员工出行安全等知识的培训，全年共组织集中安全学习9次，通过学习，提高中心员工的安全生产意识，增强安全生产责任。

三、搞好隐患排查，积极落实整改

第6篇：医院安全总结范文

撰写人：___________

日

期：___________

2021年8月保卫科个人总结

我院的综治___工作在医院党委领导下，在上级业务部门和公安机关指导下，坚持以“___”重要思想为指导，积极开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，建设依法治医，构建和谐医患关系，认真落实社会治安综合治理和维护___工作，坚持“预防为主、打防结合”的方针，狠抓治安管理工作，落实院科两级责任制，强化内部管理，确保了院内安全稳定，现将__年终工作总结如下：

一、领导重视，机构落实

医院领导班子历来重视综治___工作，始终把___工作列入领导责任制和医院综合目标管理责任制，定期部署治安综合治理工作，在院长办公会议上专题研究解决综合治理和维稳重点问题，并结合院长行政查房、查岗，经常进行检查督促落实工作。

医院建立有综治领导机构和办事机构，医院还与各科室、各科室与工作人员签订了综合治理责任书，明确党委书记、院长赵志毅为综治第一责任人，保卫科为综治责任科室，综治___领导小组成员负具体责任，各职能科室各司其责，真正对维稳综治工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实维稳责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。

二、抓法制宣传教育，提高治安防范意识

㈠、医院安全保卫工作长抓不懈，坚持做到年度有计划，季度有检查，半年和年终有总结。医院院长办公会定期研究落实安全防范工作，在抓普法教育基础上，坚持对职工开展法制和治安管理宣传教育。在开展医院管理年和民主评议政风行风实施活动中，落实“__”普法教育，结合实际学习保卫工作相关的法律法规，为维护政治稳定和社会稳定，做好防特、防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的“五防”宣传教育并落实防范措施。

㈡、一年来，医院重点宣传贯彻《治安管理处罚法》，编印《防火防盗安全常识》、“一畅两会”宣传单张___多份发给全院员工，利用院周会、科室早会、讲课、电教、自学、黑板报等形式开展全员法制和安全教育，今年以来综治___工作结合安全生产消防工作进行安全教育12场次，达___人次。出黑板报___期，坚持新职工岗前安全培训，职工的法制意识和治安防范意识明显增强。

㈢、保卫科不定期___保安员进行治安技能培训、进行队列、仪表仪容训练，学习贯彻《治安管理处罚法》，并进行知识考试，提高安全意识和治安维稳应急处置能力。结合医院开展政风行风民主评议活动，着重狠抓队伍建设和思想教育，落实自查自纠，促行风，抓实效，增强安全服务意识和安全工作的责任感，努力维护人民群众的根本利益，构建和谐的医患关系，确保医院安全稳定。

㈣、医院还订阅了《法制日报》、《民主与法制》杂志，收集《法制日报》、《__日报》、《__日报》的治安信息，通过网络收集__市治安警情通报，及时了解治安情况，适时通报情况，调整治安防范措施。将有关资料整理，建立安全保卫电子档案，便于工作中搜索参考。

三、建立健全安全管理制度，切实加强内部治安防范

医院制定有《治安搜捕堵截捉拿方案》、《综治___工作应急处置预案》，保卫科积极协调各科室认真落实管理制度，并将相关开展活动资料整理归档。

__年__月，设备科对全院___多台医疗设备进行了多次检测和维护，有效保障了医疗设备的安全使用。总务科坚持每月定期对供水、供电、电梯、锅炉、空调制冷等设备进行检测，发现问题及时整改，投入___万多元对消防水泵机组更换，确保了后勤设施安全正常进行;保卫科经常性地对消防和安全设施进行检查维护，配置职工宿舍楼灭火器___瓶，住院部和门诊增加灭火器___瓶，到期灾火器能及时更换,消防安全维护资金投入___多元。根据医疗卫生安全专项督查工作，对存在的问题，及时整改，给配电房增设消防应急灯六盏，疏散指示牌二块。检查维护消防灯505具，消防栓176具次，维护消防带，修理消防栓3具，坚持每月检查消防水泵二次，现有消防设施功能良好，安全疏散出口通道畅顺。

加强与辖区派出所协作，建立治安联防机制，医院设置了警务室，共同努力搞好治安联防，狠抓内部治安管理。

医院的社会治安综合治理，能坚持“预防为主，防打结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的工作责任。为维护医院正常医疗工作和生活秩序在安全上狠抓制度落实，抓日常内部治安管理不放松，贯彻“谁主管、谁负责、谁在岗，谁负责”的原则，实行医院管理，保卫科管理和科室管理的层级管理办法，督促各科室各部门“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，强化内部治安管理，加强安全防范，积极营造群防群治的管理机制。

四、加强治安巡查，落实防控措施

医院积极贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实重视日常检查和维护，为确保重点部位的安全，保卫治安值班，坚持___小时巡逻制度，设置了电子巡更系统，设点___个，坚持“三到一多”的巡逻方式，治安与消防巡查相结合。干部职工参加值班，督促管理，发现问题及时处理，把问题解决在萌芽中，消除隐患。财务科住院收费处，“三铁一器”的技防措施落实，定期检测维护。

仓库等重点部位___了防盗门、防盗铁网。毒___品、___品和化学危险品按有关规定管理。各病区对入院病人及其家属做治安防范宣教工作的同时，注意病房治安，保卫坚持巡查电子签到制度。注重人防和技防相结合，加强重点部位的安全监控，加大治安巡逻力度，全面保障医疗安全与发展，营造安全的就医环境。

根据各阶段治安形势的特点作时间和人员安排调整，有计划地进行伏击，加大力度和采取有效措施打击不法行为，排查和消除安全隐患，维护了医院的安全稳定，治安案件明显减少。

今年以来安全检查___次，较大的检查___次，发现问题及时整改。根据治安情况，及时调整保安力量和重点防范，积极做好内部安全防范，躯赶医托和派发广告人员，协调解决和处理医患纠纷六起，转送弃婴八起，查找无名氏人员三起。为缓解院内交通的紧张状况在急诊室和停车场设岗，及时疏导交通，保障了“绿色医疗通道”顺畅。

一年来，医院没有安全生产事故，无治安灾害事故和违法犯罪人员，无政治案件和影响社会稳定案件，未发生重大经济损失和人员伤亡，医院安全稳定。

五、努力方向

医院是一个特殊的环境，社会治安形势依然严峻，偶有失窃现象发生。医托、医闹现象呈上升趋势。建议加快电视监控系统的建设，增大科技防范的力度。安全工作有待我们工作中不断研究、探索和完善，加强防范和监督，进一步采取有效防控措施，努力搞好社会治安综合治理，维护医院内部安全稳定，积极创建“平安医院”。

个人总结范文

转眼__年即将过去，回顾这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经验。严格按照公司的规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。

第7篇：医院安全总结范文

“电子病历共享服务平台”建成后将实现各医院之间的诊疗信息授权共享、检查结果互认，从而有效减少重复检查、控制多重开药、节约卫生资源。该平台的搭建对于全面提高军队医院的管理水平将发挥重要作用。

新版电子病历奠定院间诊疗信息共享

“诊疗信息的互联互通”是医疗信息化发展面临的重要挑战，它需要各级医疗机构的信息系统具有统一的建设标准并且构建在同一平台上才能实现。总后卫生部从顶层设计的角度出发，研发和推广新版电子病历系统。该系统具有结构化存储、一体化展现、智能化交互等特点，达到国际先进水平。该系统已经在全军医院推广应用，覆盖了全军所有医院和疗养院。各医院以推广应用新版电子病历系统为契机，加强信息化建设，建立临床数据中心，整合集成检验、影像、病理、监护、合理用药等临床信息系统，搭建诊疗预约、医院运营、决策管理等信息平台，从而形成了数字化医院的完整体系结构和功能模块。

“电子病历共享服务平台”建设要求各医院建立军人就诊信息主索引数据库，升级试点医院门诊及住院医生工作站系统，整理医院医疗数据，安装调试硬件设备，连通军事综合信息网和远程医学网，实现在试点医院门诊、住院医生工作站上，实时查询患者在各医院就诊的记录、检查检验结果，以及其他电子病历信息。结合工作任务和实际情况，“电子病历共享服务平台”建设在技术架构上采用了集中与分布相结合的方式，索引集中数据分布，定时归档的思路。

提高医疗质量和保障医疗安全

诊疗信息共享对军队医院在临床服务过程提高医疗质量和保障医疗安全将发挥重要作用。通过“电子病历共享服务平台”，医生可以看到患者的历次就诊信息和诊疗方案，对于辅助诊断起到了关键作用，有效地提高了诊疗效率并避免了重复检查带来的不必要开支。与此同时，在用药安全方面该平台也起到了明显效果。以抗菌药物的使用为例，如果短时间内两次用药的厂家不一致、类型不一致，就很可能影响到治疗效果，而且患者极易产生抗药性。医生利用“电子病历共享服务平台”可以看到患者之前的诊疗方案，有效杜绝了上述情况的出现。

第8篇：医院安全总结范文

关键词：医院；安全文化；积极反应率

随着医药卫生体制改革的不断深入，我国公立医院管理者在管理过程中，越来越意识到文化，特别是安全文化对于医院运营的重要作用。目前，国外医疗机构在医院安全文化的构建上已经积累了一定的经验，并十分注重医院安全文化测评工具的应用，但我国在医院安全文化的管理上则相对滞后。本研究对某三级甲等医院医务人员进行医院安全文化现状调查，并结合调查结果找出医院安全系统中存在的缺陷与隐患，以期为医院科学改进安全文化现状、提升医疗安全管理水平提供依据。

1对象与方法

1.1研究对象

随机选取哈尔滨市某三级甲等医院的医生和护士医院共500人。本次调查共发放问卷500份，收回调查问卷473份，剔除应答率不足80%的问卷与一题多答的无效问卷，有效问卷450份，问卷有效率95.13%。

1.2研究方法

采用美国医疗保健研究与质量局（TheAgencyforHealthcareResearchandQuality，AHRQ）研发的医院安全文化调查问卷（hospitalsurveyonpatientsafetyculture，HSOP⁃SC），该问卷共包括12个维度，42项条目，答案形式为李克量表。研发之初已在21家医院对问卷的信度和效度进行了预测试，测试效果良好[1]。

1.3统计分析方法

采用SPSS19.0软件进行描述性统计分析，并通过计算每个维度和条目的积极反应率来评价医院安全文化的优势局域和待改进区域，测评标准为积极反应率高于75%为优势区域，低于50%为待改进区域。

2结果

2.1调查对象基本资料

在被调查的450名医务人员中，男性125人，占27.7%；女性325名，占72.3%；参与调查的医务人员年龄比例以20～29岁为主，共有278人，占61.7%；学历以本科学历为主，本科学历共有312人，占69.3%，大专及以下学历共有78人，占17.3%，硕士研究生及以上共有60人，占13.3%；职称以初级职称为主，共305人，占67.7%，中级职称共77人，副高级职称共52人，正高级职称16人。

2.2医务人员安全文化认知情况

通过计算各个维度的积极反应率来系统了解目标医院的安全文化认知情况，具体结果见表1。调查结果显示，目标医院科室内部团结、组织的持续改进和学习维度的积极反应率排名居前2位，其中积极反应率大于75%的维度共有3个，分别为科室内部团结、组织的持续改进和学习、对差错的反馈与沟通。而积极反应率低于50%的维度共有5个，依次为管理者或监督者、事故报告频率、对差错的无惩罚性回复、沟通的开放性、人员配置。统计结果显示，各个条目中的积极反应率排在前3位的依次是同事之间相互尊重，科室里部分人工作任务繁重时，其他人会去帮忙我们积极努力改善病人安全，积极反应率均大于85%；条目“我们觉得发生医疗差错会对自己产生影响”的积极反应率最低，仅为17.25%，见表2。

3讨论

3.1目标医院安全文化水平较好，质量控制仍需改进

从调查结果来看，目标医院的安全文化水平总体较好。维度科室内部团结、组织的持续改进和学习，对差错的反馈与沟通的积极反应率均大于75%，表明医院在上述方面的管理效果较好。安全文化是一种融入到组织每一个部分的行为，医疗机构需要认识到医院安全文化的构建需要一个过程，更需要所有医务人员的共同支持。医疗机构在制定发展规划的过程中，应将文化作为一个重要的影响因素考虑进来。同时，采用先进的质量控制方法如PDCA循环等，全面持续的改进医疗质量。

3.2人员配置凸显不足，优化管理是关键

人员配置是医院在人力资源管理过程中所急需关注的问题。在我国众多的公立医疗机构中，护理人员缺乏，创新人才、领军人才匮乏的现象非常普遍。截至2012年年初，我国的注册护士总数已达到224万多人，医护比为1∶1.25，护理人员数量和质量明显提升。但是同国外发达国家相比，我国医疗机构从业人员的学历和技术层次还有待提高。在本次调查的过程中，72.3%的护理人员的周平均工作小时数在55～60小时之间，工作任务繁重，职业压力巨大，这为其从事医疗护理服务埋下了安全隐患医院应加强人力资源配置的改进，优化人才结构，合理配置各类卫生服务人员，注重年龄和知识结构，建立和健全卫生人才激励机制。

3.3加强医患沟通，构建和谐医患关系

医院内部的沟通设计多种医疗相关信息，更关系医疗卫生质量与安全的高低[2]。现阶段我国的医患关系愈发紧张，这为医院的安全管理造成了很多不和谐的因素。针对沟通问题，院方必须充分考虑社会因素，在保证患者健康的同时，推进和谐医患关系的建设。医院应当定期对医务人员进行道德和法制教育，强化服务意识，引导患者尊重医学知识规律，正确认识所患疾病。在与患者的沟通交流过程中医务人员要充分考虑到患者的利益与内心感受，端正服务态度，建立和谐有序的医疗秩序。

3.4建立预警机制，提高安全事故处理能力

研究结果显示，事故报告频率这一维度的积极反应率仅为45.53%，同比我国各地区的调查结果相比明显偏低[3]，表明目标医院在安全事故处理方面还应继续完善。事故管理是医院安全文化建设的重要组成部分，医院在管理工作中应当建立和健全安全事故报告制度，制定多项措施鼓励医务人员主动上报医疗安全事件。我国多数的医疗机构在医疗不良事件的管理手段上比较单一，主要以处罚为主，对发生医疗不良事件的个人及科室予以惩罚，长久以来这样的管理方式使我国的医疗机构形成了一种苛责文化。苛责文化负面影响巨大，医务人员由于心理上畏惧惩罚，在发现或发生医疗不良事件事通常选择瞒报，这种恶性循环加剧了医院的管理风险。营造积极的安全文化氛围，建立非惩罚性的安全事件报告系统可以有效地防范安全隐患。对于发现的医疗安全事件，医院应科学分析其原因，及时向医务人员和患者通告医疗信息。医院安全文化的建设需要借助互联网等信息手段，定期对医院安全情况进行监督和检查，对于医疗安全事件的高发科室及个人进行重点预警管理，对容易出现的风险进行有效防范，实现医院安全文化的常态化建设。

参考文献

[1]李洋，郭思佳，刘鑫，等.病人安全文化与安全绩效相关性问卷的编制[J].中国医院管理，2015，35（1）：48-50.

[2]夏云，李再，刘慧中，等.某三甲医院医务人员对影响医疗纠纷的医患沟通因素的认知分析[J].中国医院，2016，20（1）：44-45.

第9篇：医院安全总结范文

【关键词】中医医院；医务人员；医院安全文化；医方安全

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）01-0329-01

安全文化是指决定一个组织的安全管理方式和专业程度、组织中个人和群体得价值观、态度、感知、能力和行为方式，能规范人的安全行为、组织及协调安全管理，使组织进入有序发展的良性状态[1]。按照我国2004年入院患者4668万例推算，每年可能发生医疗不良事件约为163万-755万例，如果其中40%的不良事件得到预防，则每年可避免65万一310万例医疗不良事件发生[2]。我国已将其纳入医院评审及医院的安全目标管理[3]。因此，通过对医务人员的患者安全文化认知度调查，找出医院系统中的薄弱环节和潜在的隐患，以期为改进患者安全状况提供依据。

1调查对象及方法

1.1 调查对象

从本医院按方便抽样法抽取257名医务工作者作为研究对象，年龄18～59 岁。

1.2. 调查工具

采用问卷调查方法。问卷包括：（1）一般资料问卷，内容包括年龄、学历、科室、护龄、职称、职务等。（2）医院员工对患者安全文化现状评价调查问卷，用来了解临床医务人员的患者安全文化态度及其机构相关的患者安全文化。该问卷为主要借鉴美国德克萨斯大学研制的病人安全态度问卷（The Safety Attitude Questionnaire，SAQ）的条目框架[4]。经过翻译、改良、信效度检测，最后编制出适用于国内临床医务人员的患者安全文化测评工具。该问卷有7个维度，分别是团队精神、安全氛围、安全措施、工作压力、工作条件、医院管理部门间的协作、交接班程序。每个条目的评分方法采用Likerts Scales 5级评分制，不符合1分、大部分不符合2分、一般3分、大部分符合4分、符合5分。问卷计总分及正向率，得分越高说明医务人员认同的病人安全文化越好。正。每个条目得分在1～5之间，中位数为3，因此设定3分为中等水平。问卷有较好的信效度，总问卷Cronbach's Alpha系数为0.8861，重测信度为0.886；（3） 积极反应率的计算[5]方法为，统计回答“同意或非常同意”，“多数时候或总是”的频率（负性项目反向计分）。每个维度和条目均需计算积极反应率（积极反应数/应答数×100%）。积极反应率。积极反应率>75%为患者安全优势领域，

1.3.调查方法

首先取得各部门管理者的同意，并向研究对象说明研究目的、意义以及自愿、保密的原则，然后发放调查问卷，并由调查员给予统一的指导语，采用不记地区、单位、姓名的方法，在全院共发放问卷257份，回收问卷245份，回收率为95.3%。

1.4.统计学方法

将收集的资料进行整理，用SPSS16.0软件包建立数据库，数据采用均数±标准差（X±s）表示，资料采用描述性统计分析。

2结果

2.1 不同专业的医务人员对患者安全文化的调查分析 采用专业对各指标符合度进行分层分析，采用独立样本T检验，检验显示p

3 讨论

3.1 不同专业医务人员有不同的患者安全文化认知度

不同专业的医务人员对患者安全文化的认知程度总分存在差异，这与Singer[6]等研究结果相一致。另外，不同专业医务工作者在工作条件、医院管理者支持、部门协作维度方面之间存在差异，提示它具有重要的研究意义。其中药剂科以及护理部工作人员的认知度最高，医技人员的认知度最低。这一结果与台湾余锦美[7]的研究结果不一致，但与李艳梅和吴欣娟[8]的研究相一致，分析原因可能是是近年来患者对护理工作要求越来越高以及2010年起开始实行的优质护理工程促使护理人员对患者安全领域更为关注。近几年来，医院加强了对患者手术风险的控制，例如实行《手术风险核对单》、手术部位标记、手术开始前“Time out”制度等，提升了外科工作人员尤其是手术室护士对患者安全文化的认知度。近年来加强了对用药安全的监管和控制，医院采取了给药安全的措施，例如采用电子信息化管理，制定“给药标准流程”等，提高了药剂人员的患者安全文化认知度。