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高校人事档案管理下渗透茶文化

摘要:茶是中国人特别爱喝的一种饮品,可以修身养性。茶文化是古代流传下来的传统文化,并且它是代表了一种精神。档案对于高校员工的考核是非常重要的,高校员工的年底考核要以档案依据。增加对档案的管理,建立相应的制度,就对于管理人员的选择非常重要。同时也要提高管理人员的素质,渗透入茶文化。

关键词:高校;人事档案;茶文化

我国在高校人事档案管理中存在漏洞,主要表现为管理人员专业知识不够,并且人员素质不齐,怎样才能提高管理人员的素质,这是要讨论的问题。主要在档案管理中渗透茶文化,提高他们专业素养,渗透茶文化理念。

1提高高校人事档案管理人员素质的意义及方式

1.1提高管理人员素质的意义

增强档案管理人员的素质可以使管理更加有效。管理档案,首先就要有文化素养,并且有专业的知识。要提高他们的素质,首先从人员挑选入手,应聘的时候一定要严格,要看他们的素质和知识能否担任这个职务,谢绝走后门,找熟人。其次,要经常对档案管理人员进行培训,这样才能更好地进行管理,并且经常举办交流活动,让专业人员在一起共同探讨怎样管理的方法。

1.2提高管理人员素质的方式

1.2.1培养创新意识培养他们的创新意识。档案室要改革,必须培养管理人员的创新意识,他们关于这方面的知识都要了解,不能只了解本专业的知识。大学要发展人事档案的管理非常重要。增强他们的涵养,让管理人员起到真正的作用,这样才能使大学的发展更进一步[1]。增强管理人员的知识,使他们有兴趣来做这个工作,把学习的知识转化为个人能力,使他们可以更好地进行管理。其次,还要让它们有创新意识,这样才能使管理得到发展,管理工作进一步改革。如今的时代是信息时代,在网络的高速发展下,管理人员也要掌握这方面的知识。1.2.2培养管理人员的责任心同时,培养他们的责任心。责任心不管干什么工作都要有,人人都要有责任心,这种责任心表现在对待工作的热情中。增强他们的责任心,才能让他们认真对待工作,对工作充满热情与积极性,图书管理工作本来就很无聊,所以特别需要有责任心的人。1.2.3增加管理人员的创新意识增强创新意识,培养管理人员用新的方法进行档案管理,抛弃以前的旧方法,提高工作效率,这样能更好地进行管理,创造出更好的方法来,促进他们认真工作。同时,经常举办知识讲座,运用高科技知识对他们进行教育,提高他们的管理水平。通过组织学习,增加信息化知识更加方便管理。还要给管理员设置考核目标,每一年举办考试,增加他们的紧张感,使他们认真地工作。

2人事档案管理中渗透茶文化

2.1茶文化的起源

茶在我们国家有悠久的历史,由茶发展来的茶文化更深深的影响着人们。历史的演变离不开茶文化,它是历史的见证者。说起茶文化的最开始意义,是从茶发展而来的,茶是一种饮品供人们来饮用,它还代表着中华民族的精神。对于茶文化,有它的实物性,还有它的精神性。茶可以供人们来品,中国自古就有品茶的习惯,茶的等级分为好几种,主要看的是茶叶好坏。那么茶代表的是什么呢?我们有时候只知道他是一种文化,不知道他是什么。朋友聚会,家里,在哪都会喝茶,如今,人们更喜欢追求精神上的愉悦,认为喝茶可以长寿。茶代表着中国,他可以使人们享受到精神上的愉悦,把茶文化和其他事物结合起来,增强效率。喝茶,已经成了很多人的习惯。云南的古树茶,紫阳的富硒茶。刚开始的时候,茶只有皇帝才能喝,可是从那个时候,人们就开始栽种茶树,在民间,对于茶叶的制作发展的特别快。再到后来,印度教的人们开始喝茶,他们把茶叶供奉成神灵,后来的发展,茶叶才能在中国大部分地方兴起,人们不管干什么都要喝一杯茶。刚开始,只有种茶叶的人们喝茶,之后人们买茶喝,再后来,有了一种类似于酒馆的东西,茶叶通过丝绸之路销往非洲欧洲[2]。道家发展促使了茶文化的发展,道家是我们的本土一种教。他们通过思想影响了人们,并且影响至今。

2.2茶文化与人们思想的结合

有的人喝茶感觉有点苦,但有的人觉得茶的味道特别的醇香。现在全世界是一个全球经济体,资本主义社会和社会主义社会形成两大阵型,要求同存异,共同发展才能使人们的生化更加美好。这也造成了,人们的思想大解放,人和人之间的想法有时候差别很大,有的人很喜欢钱,有的人则不一样。有人三观不正,还经常影响着身边的人们,这样会导致人们的观念发生变化。这时候茶文化就体现的尤为重要,怎么样称之为一个民族,不只是简单的地域性问题,这还是一个信仰的问题。我们要培养民族意识,用我们的精神影响身边的人,让他们的思想回归本原,为我们的国家发展提供自己的能力。特别是发展我们的茶文化。他是我们不可分割的一部分,是中国凝聚力的体现,例如,我们在外面要尊重老人,爱护小孩,不能以大欺小。现在不能只在乎物质上的享受,不能当一台机器,要有自己的思想。从小开始培养小孩子的文化素养,这是一种民族凝聚力的体现。拥有自己的文化,那到底用来干什么呢?中国人从小就开始喝茶,所以茶对小孩子的影响是从小开始的,家人们可以从小留给小孩子培养这种意识,端正他们的三观,现在社会上面的有的人,三观已经彻底的不正。特别多的网红就是一个典型的例子,有的人靠违反人们道德的准则来博取关注。这种思想很显然就是不健康的。茶体现在勤劳朴实的精神,人们有时候吃惯了大鱼大肉,就想喝杯茶来消化消化,喜欢喝茶的人都把金钱看的没有那么重,认为人们最宝贵的就是自己对社会创造多少价值。茶是我们的传统,现在快节奏的社会,我们更要慢下来品一杯茶,这样才能去除烦躁,修身养性,国家的未来是靠现在的年轻人,提高现在年轻人们的三观意识,增加他们的文化,同时让他们的精神世界更加丰富,所以对人事管理显得特别的重要,他直接或者间接的培养了年轻人。

2.3档案管理现况

大学中人员的变动,职位的增强或者下降都与档案管理密不可分,所以绝对不能造假。大学里面的东西,业绩都是看这个,如果造假,这就是非常重要的事情。首先,档案里面要记录员工干什么工作,人品怎么样,以前有没有什么违法犯罪的记录,最近一段时间有没有旷工,迟到早退的记录。记录这些东西工作量非常的大,这就要考验管理者对工作的熟悉程度,在对每个人记录的时候,应该按照事实来记录,哪一天发生了什么事情,这些都要认真的记录。可是现在,大学有的方案存在造假的行为,有的因为管理不严格,导致别人钻了空子。有的就是管理人员篡改的,有的人为了提升自己的职务,行贿,管理员受贿,本来没有的东西加入到档案中,或者就是将本来很小的事情扩大,造成一种假象。这些种种的问题都对管理员提出了心理上的考验。这时就要培养他们的茶文化素养,这种素养不是直接就能培养出的,需要学校与管理人员的共同努力。大学中,主要是靠自己的能力,能力强晋升的快,但是如果自己没有能力,有可能就经常的停留在原来的职位爬不上去。有的人没有能力又想晋升,这时就动了歪心思。学校人员工作的变化,因为有很多的手续,所以给他们的工作带来了很大的压力和难度。管理档案,需要他们有很强的能力,有非常专业的知识,所以就对管理者提出了很强的要求。首先,他们要尽快熟悉工作,尽快的学习流程,工作上心,认真负责。档案不全的人,要尽快的补充,以便于以后工作的方便,不要等到快用的时候干着急。其次,注意人员的素质培养,在管理中渗透茶文化,这样不仅可以提高他们素质,还可以提高工作效率。

2.4档案管理中渗透入茶文化

现在的时代是一个信息化的时代,跟不上信息发展的进步,就会和这个时代脱轨,对于档案的管理,也可以使用这种电子信息的方法。提高效率,以前的方法效率低下,对人们的劳动强度也要求很高,然而,这也要求很强的专业知识,有的人如果不懂这种技术,就不会管理。而且很多人缺乏创新意识,不能有效的发挥这种模式的效率[3]。但是,现在大学中,管理者很多都是老一辈的人,他们有的不会使用这种高科技的技术,导致现在很多大学还是用以前的方法。紧跟时代脚步,渗透茶文化,这样才能发挥管理人的作用。现如今,都在制度改革,大学进行着不断的改革,要紧随大学的发展,管理也要跟上时代的脚步。

3结束语

大学的管理档案是非常重要的,渗透茶文化,才能避免他们受贿,篡改档案等不良行为,这对于人员的要求非常高。中国的茶文化历史悠久,培养他们的这种意识,提高他们的教养,增加他们的素质,这是非常重要的,并且在新的机遇下,我们还要培养创新意识。在管理工作中渗透入茶文化,这不仅仅对管理者的要求,而且是他们必须做到的。

参考文献

[1]肖辉.高校人事档案管理工作探讨[J].福建广播电视大学学报,2011(2):58-60.

[2]刘冬梅.高校人事档案信息化建设探析[J].湖南科技学院学报,2012(6):170-171.

[3]邓星华.浅析传统文化教育对大学生健康发展的现实价值[J].高等工程教育研究,2015(18):179-181.

作者:张端 单位:南阳医学高等专科学校组织部

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