员工保险管理全文(5篇)
第1篇：员工保险管理范文
［关键词］共享员工;工伤保险;取消失业保险
1工伤缴纳责任主体的相关规定
(1)工伤保险条例第七条:工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
(2)工伤保险条例第十条:用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。通过上述两条法律规定可知:工伤保险缴纳的主体是企业或雇主，从业者不是工伤保险缴纳的责任主体。
2工伤认定的相关规定
(1)工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(2)工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的，视同工伤:①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;④职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。通过上述两条法律规定可知:大多数情况下员工出现伤亡事故都可以认定为工伤。
3工伤的五种情况
(1)没有营业执照，雇主只是组织几个人从事劳动，就没有办法购买工伤保险。一旦发生工伤事故，就会给雇主带来很大痛苦，甚至灭顶之灾，使雇主的家庭和伤亡人员的家庭都陷入艰难境地。
(2)有营业执照的，给员工购买工伤保险需要与养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等捆绑购买，不得单独购买工伤保险。(3)即使购买了工伤保险，当事故发生后，企业还要承担很大的道义责任，事故员工往往成为弱势者而受到社会的同情。在处理工伤事故过程中，往往还要支付很多的赔偿金。易造成员工与企业之间的矛盾甚至发生诉讼，增加了社会矛盾和社会成本。对企业来讲:多给一些补偿承担不起，还会起到跟风效应;少给一些又不利企业管理，对企业的文化建设非常不利。
(4)工伤事故发生后，企业不但有积极救治的责任和义务，同时转院和工伤办理、费用核算等都需要企业负责，又占用了很大精力，增加了企业的用工成本。
(5)如果认定为工伤，则不能使用城镇医疗保险和新农合医疗保险，这些都为员工的工伤事故处理增加了困难。事故员工治疗结束后，企业仍要承担后续治疗费用和薪酬，无形中又增加了企业的风险。综上所述，现有的工伤条例已不能满足社会发展的需要，同时也不利于保护企业的发展，更不利于员工的利益保护。
4共享员工社情下的工伤保险管理
(1)工伤保险缴纳的责任主体由企业转变为从业者，就像车辆的交强险一样。从业者在上岗之前须购买工伤保险，购买工伤保险作为从业的前置条件。就像劳动力实名制一样，纳入人力资源和社会保障部统一管理，开通网上交费平台。对贫困人员、残疾人员等特殊群体国家代为购买。转换责任主体后，就降低了企业雇用员工的心理负担，解除了企业的后顾之忧，隔断了雇主与员工伤亡之间的主体责任矛盾(雇主违章除外，雇主违章须额外承担法律责任)，降低了社会矛盾的冲突点。
(2)将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险纳入税务机关强制征收范畴。工伤保险不与上述四项保险捆绑缴纳，维护企业的统一竞争社会成本。现在社会上流行一种说法是缴纳社会保险会增加企业成本。调查发现:多数企业是愿意为员工缴纳社会统筹的，因为缴纳社会统筹可以增进企业的凝聚力。企业担心的是同地区同行业的其他企业不交，则会给企业造成竞争成本不平等。将社保纳入像税收一样，只要做工资表列支成本的，不管是正式工还是临时工，不管是真实的还是虚假的，直接从基本账户将社保基金扣除。同时简化社保的缴纳流程，不需要任何入保和停保手续，见工资表就列支社保支出。这样不但能足额征收到社保基金，也可以遏制造工资表虚列成本的企业行为。
(3)国家在工伤保险之外出台工伤赔付附加险，从而对工伤保险形成有效补充。工伤赔付附加险属商业保险性质，侧重伤愈后丧失劳动能力的赔付。鼓励企业购买，并出台相关激励政策。
(4)当工伤保险政府主管部门认定后，商业保险公司直接进行工伤赔付附加险的支付，不得重新认定。这样员工伤愈后获得的赔付会更多一些。工伤赔付附加险按周、月、季、年都可以进行购买，且与工伤保险一样从人力资源和社会保障部交费平台中直接购买，纳入人力资源和社会保障部的管理范畴。打开灵活用工关于工伤赔付附加险的便捷通道，从而为灵活就业提供保障，也最大限度地保障了员工利益。
(5)在工伤治疗过程中，如果工伤治疗费用不足，自动起动城镇医疗保险或新农合医疗保险。企业和雇主不再承担任何医治费用。
(6)工伤的认定由企业责任主体转向医疗机构为责任主体。当完成医治后，治疗医院自动起动工伤认定流程，对接人力资源和社会保障部的工伤认定机构。同时工伤赔付附加险商业保险机构介入赔付，企业只有提供相关证明的责任，让企业从烦琐的认定程序中解放出来。
(7)因病致贫者比比皆是，甚至有因付不起医疗费而选择放弃治疗现象。所以建议大幅提升城镇医保和新农合医保的缴纳比例。工伤医疗发生的费用全部由工伤保险基金支付，其他疾病医疗费用个人承担比例不超过5%。让人们都能够病有所医，消除个人和家庭以及企业的后顾之忧。
(8)降低或取消失业保险，失业保险已经失去了太大意义。同时失业保险会降低人们的进取心，降低了人们坚持持续学习和持续提升的意识，滋养人们的惰性。
(9)降低或取消住房公积金，住房公积金饱为人们诟病。把住房公积金造成的企业成本降下来。居者有其屋已经不是社会的主要矛盾，把企业成本投入人们所急需的病有所医、老有所养上来或许更有意义。适度降低养老保险缴纳基数，提升养老保险的缴纳率，让人们退休后能老有所养，社会就会更加美好。
5结论
工伤事故是在企业管理过程中非常难处理的事情。把工伤处理的主体责任进行转移，由企业与员工之间转移到国家与员工之间，就更容易进行规范化管理，人情的因素、道德的因素就会少一些。对企业的发展更有利，对员工利益保护更有利，对减少社会矛盾更有利。打通工伤医治费用与城镇医疗保险及新农合医疗保险之间的结算，可以极大解决人们病有所医的问题。适度降低社保缴费基数，大力加强社保征收力度，全员征收社保基金是保障人们老有所依、老有所养，促进社会和谐的基础。
参考文献:
［1］向春华.工伤保险的制度定型［J］．中国社会保障，2019(Z1):62－63.
第2篇：员工保险管理范文
根据上文针对我国当前电力企业社会保险的基本现状和管理制度建设过程之中的核心思想等进行集中性的研究，可以明确相关工作的缺陷和主要现状。下文将针对电力企业社会保险加强相关制度建设的主要内容以及工作开展过程之中需要重点关注的问题等进行系统性的研究，旨在更好地实现工作的发展，实现传统项目的创新与改革。
1.社会保险中养老制度的完善
首先，应当实现对电力企业之内养老社会保险的完善，加强相关养老制度的建设，以更好地实现对相关职工结构的有效调整。在实践的工作之中需要很好地扩大制度的覆盖范围，并且提升工作的绩效和标准。在工作之中应当实施全款的收缴政策制度，不能够出现拖欠等情况。需要注意的是养老金是广大职工退休之后的基本生活保障之一，同时也是很好地体现出电力企业社会保险改革和制度创新的一个重要的层面。所以对于当前电力企业来讲还应当不断加强对养老体制的建设，重点为相关职工提供有效的失业保险、医疗保险等等。电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，在实践的电力企业改革过程之中还应当对制度的相对应层面进行有效的整改，在工作之中应当全面地遵循以人为本的思想观念，面对一些较为落后的职工还应当加强对工作的重视，重点改进保障制度队伍的建设，使得电力企业的社会保险制度改革更上一步台阶。
2.社会保险中医疗制度的健全
此外还应当加强电力企业内部医疗制度的建设，这一点同样是当前社会保险制度改革的关键性环节，电力企业的医疗制度改革可谓是意义重大，是当前企业发展以及职工切实利益的重大体现。同时也是更好地展现出电力企业改革成效的一个重要环节。所以还应当本着以人为本的工作观念，各级领导需要加强对工作的重视程度，在医疗保险实施的过程之中需要不断地发现问题并且不断地改进问题。加强惠民政策的实施，保证工作的开展可以覆盖至不同的范围，并且实现对整个企业医疗保障体系的建设和健全，使得广大职工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得医疗建设的水准可以得到同步性的增强，使得相关工作的建设可以呈现出崭新的姿态。最后还需要注意的是在当前电力企业社会保险改革过程之中还应当注重公共服务建设，注重对基本医疗服务信息的健全与完善，以更好地增强整个医疗工作的水准。在今后的工作开展过程之中还应当以切实的思想和成熟的理念，以职工的满意为最高的工作标准。
3.社会保险中工作思路的创新以及体系的建设
在当前电力企业的社会保险改革过程之中还应当实现对管理思路的创新，加强政策性的引导，不断实现对电力企业保障体系的健全。首先，在实践的社会保险管理工作开展之中应当注重对保障制度的健全，这一点也是保证企业内部稳定和谐的关键点。在工作之中应当建立起多层次的、分明的、清晰的工作标准，及时地创新工作思路，加强对领导项目的重视程度，真正意义上落实责任到人的制度和观点。在工作的进程之中需要很好地明确自身的观点，不断地实现对社会保险管理项目的发展与创新改革，以增强政策开展的完善性。此外还应当注重工作效益的增强，注重对领导体系的建设和完善，针对传统工作之中的遗留问题以及工作的重难点等等，应当注重突出性的改进，并且着重增强资源的利用效益，增强工作开展的水准性和技术性。
二、结语
第3篇：员工保险管理范文
根据上文针对我国当前电力企业社会保险的基本现状和管理制度建设过程之中的核心思想等进行集中性的研究，可以明确相关工作的缺陷和主要现状。下文将针对电力企业社会保险加强相关制度建设的主要内容以及工作开展过程之中需要重点关注的问题等进行系统性的研究，旨在更好地实现工作的发展，实现传统项目的创新与改革。
1.社会保险中养老制度的完善
首先，应当实现对电力企业之内养老社会保险的完善，加强相关养老制度的建设，以更好地实现对相关职工结构的有效调整。在实践的工作之中需要很好地扩大制度的覆盖范围，并且提升工作的绩效和标准。在工作之中应当实施全款的收缴政策制度，不能够出现拖欠等情况。需要注意的是养老金是广大职工退休之后的基本生活保障之一，同时也是很好地体现出电力企业社会保险改革和制度创新的一个重要的层面。所以对于当前电力企业来讲还应当不断加强对养老体制的建设，重点为相关职工提供有效的失业保险、医疗保险等等。电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，在实践的电力企业改革过程之中还应当对制度的相对应层面进行有效的整改，在工作之中应当全面地遵循以人为本的思想观念，面对一些较为落后的职工还应当加强对工作的重视，重点改进保障制度队伍的建设，使得电力企业的社会保险制度改革更上一步台阶。
2.社会保险中医疗制度的健全
此外还应当加强电力企业内部医疗制度的建设，这一点同样是当前社会保险制度改革的关键性环节，电力企业的医疗制度改革可谓是意义重大，是当前企业发展以及职工切实利益的重大体现。同时也是更好地展现出电力企业改革成效的一个重要环节。所以还应当本着以人为本的工作观念，各级领导需要加强对工作的重视程度，在医疗保险实施的过程之中需要不断地发现问题并且不断地改进问题。加强惠民政策的实施，保证工作的开展可以覆盖至不同的范围，并且实现对整个企业医疗保障体系的建设和健全，使得广大职工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得医疗建设的水准可以得到同步性的增强，使得相关工作的建设可以呈现出崭新的姿态。最后还需要注意的是在当前电力企业社会保险改革过程之中还应当注重公共服务建设，注重对基本医疗服务信息的健全与完善，以更好地增强整个医疗工作的水准。在今后的工作开展过程之中还应当以切实的思想和成熟的理念，以职工的满意为最高的工作标准。
3.社会保险中工作思路的创新以及体系的建设
在当前电力企业的社会保险改革过程之中还应当实现对管理思路的创新，加强政策性的引导，不断实现对电力企业保障体系的健全。首先，在实践的社会保险管理工作开展之中应当注重对保障制度的健全，这一点也是保证企业内部稳定和谐的关键点。在工作之中应当建立起多层次的、分明的、清晰的工作标准，及时地创新工作思路，加强对领导项目的重视程度，真正意义上落实责任到人的制度和观点。在工作的进程之中需要很好地明确自身的观点，不断地实现对社会保险管理项目的发展与创新改革，以增强政策开展的完善性。此外还应当注重工作效益的增强，注重对领导体系的建设和完善，针对传统工作之中的遗留问题以及工作的重难点等等，应当注重突出性的改进，并且着重增强资源的利用效益，增强工作开展的水准性和技术性。
二、结语
第4篇：员工保险管理范文
【关键词】社会保险；企业管理；人力资源；职业生涯
一、社会保险在企业人力资源管理中的激励作用
1、有效提高企业新进人员质量
经过多年发展，社会保险普及度和参保率已经得到大幅提升，求职者已经逐步由单纯的薪资导向型转向复合导向型需求，较高薪酬已经不再是求职者的第一目的，稳健的发展预期、良好的社保结构、合理的职涯规划以及科学的福利待遇已经逐渐成为求职者的核心关注点。提供完善健全的社会保险，既是企业的义务，更是企业提高新员工质量的有效手段。
2、有效提高企业人力资源市场竞争力
对于具备一定工作经验和工作能力的劳动者，在进行工作变化时往往以家庭、健康状况和后续发展作为核心衡量指标，目标企业如果能够为其提供更为优秀和完善的社会保险政策和缴纳条件，将成为在市场上争夺优质劳动者的重要手段。企业间的竞争核心是资源竞争，而人力资源是最为重要的核心资源之一。企业如果能够无缝对接优质人才的社保要求，甚至有效提高标准，在高端人才竞争中必将具备比较优势，更容易吸引优质人才、特别是专项人才的加入。
3、有效控制企业人才流失
人员流动是企业经营的重要组成部分，在类型上可以大致分为主动流动和被动流动两类。主动的人员流动往往是企业结合自身发展实际和现实需求，对现有人员进行了一种人员调整和安排，是企业自身发展的重要表现。被动的人员流动往往是由于企业的管理思路、管理制度、政策设计和发展预期没有达到或脱离劳动者预期而出现的现象。对于一个企业而言，持续稳健经营是发展的第一要务，如果能在不同阶段不断调整自身社保制度和社保政策，将对有效减少企业人员被动流动而导致的人才流失发挥重要作用。
4、有效提高企业凝聚力
企业社保政策的制定和实施，关系到企业每一名员工，在财务制度中与企业应税工资总额直接相关，制定合理有效的社保政策，既是企业的事，也是员工的事，制定合理的社保政策，可以有效提高企业凝聚力，使员工不断增强对企业的发展认同、文化认同和行动认同，从而产生强大凝聚力，实现企业长期稳健的发展。
二、现阶段企业社保管理中存在的现实问题
1、企业社会保险管理归口不够明晰
从实践上看，根据企业规模，企业的社会保险管理工作往往由人力资源部门或者是综合管理部门负责。但很多小微企业由于实际情况和经营压力没有相应的部门配置，造成了企业在社会保险管理上管理不够清晰、落实不够有序连贯的情况。同时，由于没有专门部门负责社会保险管理，造成了企业在制定自身社保政策过程中难以结合自身实际明确各项管理规范和制度要求，使社会保险的各项功能不能够全面发挥。
2、企业社会保险管理人员普遍专业性不强
社会保险管理工作要求从业人员在企业管理过程中，除了应该具备较强的社保专业知识外，同时应该具备人力资源、法律和公司财务等领域的专业知识，对人员综合素质要求较高，企业往往不愿投入过多。这就造成了企业社会保险管理人员专业性往往不强，不能有效将各项社保政策与企业的实际发展诉求对接。这也是造成现阶段企业社保管理发展相对落后的重要原因。
3、企业社会保险管理缺乏整体规划设计
在实际运作中，企业往往以社保管理部门的各项要求为核心，不愿投入精力设计自身社会保险管理制度体系，使企业自身的社保管理缺乏系统性和层次性，导致企业无法将社保的各项现实优势与员工个人的未来发展有机结合，员工难以与企业社保政策产生共鸣，有时甚至产生矛盾。
三、企业通过社会保险管理提高员工归属感的几点建议
对于企业而言，不断加强自身对国家社会保险政策的认识是运用社会保险强化员工归属感的前提，只有熟悉社保政策、理解社保作用、运用社保工具，才能切实将这项利国利民的政策用好用活，在具体举措上，应该着重在以下几个方面加强。
1、做好部门对接，切实建立企业自身的社会保险管理制度
企业应根据实际情况，建立起适合本单位的社会保险管理部门，一般由人力资源部门负责此项工作。逐步建立起与社保部门的日常性沟通机制，积极反馈本单位社保缴纳情况，及时了解学习各类政策信息，及时沟通本单位在执行社会保险缴纳过程中的各种问题。与社会保险管理部门协同建立符合本单位实际情况的社会保险缴纳政策制度，最大限度发挥社会保险的保障功能，逐步完善本单位的社会保险保障体系，将社会保险融入企业的日常经营管理，使社会保险成为企业经营管理的重要手段和管理抓手。
2、强化员工培训，将社会保险知识培训融入企业员工职业规划
企业培训是现代企业发展的关键，建立符合企业自身需求的培训体系，是每个企业发展的必经之路。在对接社会保险政策的过程中，将社会保险政策纳入企业的员工培训体系中，新人培训和岗前培训嵌入企业社会保险对应政策，使企业员工深刻理解个人社保缴纳思路和单位社保缴纳政策，从基础上增强新员工的企业认同感，对企业产生归属感。在培训体系的建设上，明确不同职级的员工待遇的社保缴纳方式，使员工理解社会保险的重要性，是自身劳动报酬和福利待遇的重要组成部分，不断强化员工对企业的认同，在员工职业生涯规划中，将社会保险的缴纳有机的融入其中。
3、加强宣传，讲述发生在企业的社保故事
将社会保险的宣传融入企业文化构建，挖掘和整理发生在企业内部的社会保险理赔故事，使员工对于缴纳社保的现实作用有直观和清晰的认识，增强员工自身安全意识、健康意识，更加理解国家推动社会保险体系建设和企业缴纳社会保险的现实意义，加强对社会保险的认识，了解掌握社会保险的用途，增强员工自身规划意识，对所在企业提供的各类保障体系有完整了解。通过构建相应企业文化，融洽企业与员工之间的关系，增强企业与员工之间的粘合度，有效提高员工企业忠诚度，使员工真正建立起主人翁意识，进一步明确企业发展全员受益，逐步建立起服务企业服务自己的归属感和自豪感。
4、社会保险管理部门走进企业与员工面对面
社会保险服务部门是落实国家社会保险政策的关键环节，适时组织对应岗位人员介绍社会保险政策，讲解社会保险知识，回答员工对社会保险的各类疑问，是普及社会保险知识和政策的有效手段之一。对于社会保险管理部门而言，回答所辖参保人员的各类现实问题，倾听参保人员的呼声，对社保管理工作有重要的现实意义。而通过管理部门、企业与员工三者的互动，将有助于企业员工更加全面完整地加深对社保政策的理解，进而强化自身对企业的归属感。
【参考文献】
[1]王超.当代企业社保管理工作的实践研究[J].现代经济信息，2017(12).
[2]石震梅.大数据时代给社保工作带来的机遇和挑战[J].财会学习，2018(09).
第5篇：员工保险管理范文
关键词：人力资源管理；社会保险；作用
一、做好社会保险工作的作用
1.能有效激发员工的工作热情
从社会保险中包含的内容来说，若企业能依照国家现有法律法规及员工需求做好社会保险工作，那么员工在医疗、养老等方面的需求都将能得到有效的保障，在这样的背景之下，员工自然能更积极的参与到实际工作中来，以更高的热情完成自身职责，促进企业整体的高效运转。
2.能提升企业人力资源结构的稳定性
首先，从吸纳人才方面来说，若企业内部具备完善的福利保障制度，那么对人才的吸引力自然能在原有基础上有所提升，进而达到通过引进人才促进企业发展的目的。其次，从避免人才流失方面来说，在市场经济体制之下，员工选择职业的自由度非常高，而社会保险工作的高效展开则是避免企业内人才大量流失的关键。在人力资源结构足够稳定的基础之上，企业内各项工作的高效开展才能得到更好的保障。
3.能降低企业人力资源管理所需要的成本
社会保险不仅作用于员工，同样也作用于企业，当员工出现工伤、生育等状况时，企业必须依照现有法律法规向员工支付一定费用，而在社会保险的支持之下，这些费用将不再需要企业支付或只需要支付部分资金，其余部分则由保险基金支付。结合这一内容可以发现，在社会保险工作有效开展的基础之上，企业人力资源管理所需要的成本也能有所消减。
二、社会保险工作的开展思路
1.提升社会保险工作开展的规范性
为了达到这一目的，社会保险政府主管部门应组织在现有基础上进一步扩大社会保险覆盖范围、缩小不同地区间在社会保险制度上的差异。以医疗保险制度为例，对于普通员工来说，这一制度是避免其在工作生活中因为疾病而需要支付大量资金的主要途径，而除了企业与员工的配合之外，这一制度的实施仍需要医疗机构、药品流通等行业的支持，相关主管单位应能平衡制度与其对应的实施效果，确保员工都能享受到基本的社会保险福利。对于企业来说，企业应依照国家现有法律法规及当地社会保险体系要求与当地政府主管单位展开配合，确保社会保险制度能发挥出预期作用。以失业保险制度为例，通过企业与政府主管单位之间的深度合作，失业人员的专业水平以及再就业能力等都将能得到有效提升，从而避免失业保险制度缺失背景下出现社会问题。
2.强化社会保险工作开展过程中的透明度
对于现阶段社会保险工作的开展情况来说，员工无法获知社会保险缴纳情况的问题已经得到了很大程度的缓解，但为了更好的保障社会保险工作的开展能满足员工要求，企业必须进一步提升这一工作开展过程中的透明度，通过员工监督来避免部分管理人员利用自身权力损害员工权益，导致企业效益受损。企业可以从以下几方面入手达到这样的目的：首先，企业应以网络平台、会议等形式向员工公开当期社会保险的缴纳情况，并向员工开设专门的监督反馈渠道，及时对员工反馈的问题进行处理，从根本上消除缴费不及时、不能足额缴费等状况。其次，人力资源部门应主导展开社会保险培训工作，辅助员工了解社会保险的具体内容和落实途径，并向员工提供免费查询业务，辅助员工对个人社会保险缴纳情况进行核查，及时发现异常状况并进行处理。对于社会保险工作开展过程中存在的违法违规现象来说，各单位或个人都可以直接进行举报，保障社会保险制度的有效落实和公开透明。
3.根据不同的社会保险类型展开管理
为了进一步激发员工工作热情、提升员工内部凝聚力，企业可以在基本社会保险的基础之上为员工购买其他种类的保险，进而更全面的保障员工权益。在短期内，企业可能需要耗费更多人力物力来达到这一要求，但从长远发展来看，这样的社会保险制度能大幅提升企业在市场上的竞争力，吸引更多优秀人才加入到企业员工队伍之中，企业自然能更好的应对市场挑战，持续不断的发展。以普惠式的国民年金为例，无论工资高低，员工都将能得到一定力度的保障，从而实现扩大社会保险保障范围、降低企业人力资源管理成本等目的。除此之外，商业险的添加同样也能发挥出有效保障员工权力、提升企业责任感等作用，进而达到企业与员工之间的互惠互利。
三、结语
综上所述，在对社会保险的作用进行分析的基础之上，本文主要从规范社会保险工作办法、提升社会保险工作开展的透明度、根据不同保险类型展开管理三点内容对人力资源管理中社会保险工作的开展思路进行了深入探讨。在后续发展过程中，企业必须能进一步将社会保险工作重视起来，并从人力资源管理角度出发分析这一工作的开展办法，以此来保障相关制度在企业内的实施能达到提升企业运转效率、推动企业高速发展等目的，确保企业在市场中的核心竞争力。
参考文献：
[1]孙卉.加强社会保险管理提高人力资源管理水平[J].办公室业务,2018(24).
[2]张晓婷.社会保险与人力资源管理关系探讨[J].时代金融,2018(35).
[3]栗新红.探究新经济下搞好社保促进人力资源管理[J].经济研究导刊,2018(34).
[4]郭朔彤,许雅宁.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].现代经济信息,2018(18).
